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學(xué)?？冃Э己酥贫葘嵤┘殑t篇一

x年1月1日至x年12月31日，我校全體在崗教職工,。

我校全體在崗教職工x年1月至12月份績效工資總量的3%的總額,。

(一)特殊補助，需提前從3%支出部分

1,、儀器管理員 6元/月

2,、體育教師補助 6元/月

3,、體育教師早晚訓(xùn)練 30元/月(依據(jù)實際發(fā)生發(fā)放)

(二)按學(xué)校量化分配

將3%里除去以上專業(yè)教師應(yīng)發(fā)金額剩余的金額，按照《河?xùn)|小學(xué)教師量化考核實施細則》,，給每位教師賦分,，等化成獎金發(fā)放。

1,、充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用,，學(xué)校按相關(guān)文件制定出切實可行的實施方案。

2,、我校按照工作的責任大小和難易程度,，依據(jù)量化結(jié)果，堅持多勞多得,，優(yōu)績優(yōu)酬的原則,，適當拉開差距。

3,、我校制定績效工資分配辦法充分發(fā)揚民主,，召開了全體教職工大會，廣泛征求教職工的意見,，并且一致通過績效考核方案,。

學(xué)校績效考核制度實施細則篇二

一,、嚴格遵守國家財經(jīng)法規(guī),、財務(wù)工作規(guī)定和公司相關(guān)制度，遵守職業(yè)道德;建立健全公司財務(wù)管理,、會計核算,、稽核審計等有關(guān)制度，監(jiān)督各項制度的實施和執(zhí)行,。

二,、組織編制公司年、季度成本,、利潤,、資金、費用等有關(guān)的財務(wù)指標計劃,，定期檢查,、監(jiān)督、考核計劃的執(zhí)行情況,，及時調(diào)整和控制計劃的實施,。

三、組織財會人員正確、及時,、完整地處理賬務(wù),，辦理現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算等業(yè)務(wù)，及時進行賬務(wù)登記,。

四,、加強財務(wù)監(jiān)管，認真履行財務(wù)收支審批手續(xù)和費用報銷制度,，正確合理調(diào)度資金,，保證日常合理開支需要的正常供給。

五,、負責固定資產(chǎn),、流動資金及專項基金的管理，會同有關(guān)部門辦理固定資產(chǎn)的購建,、轉(zhuǎn)移,、報廢等財務(wù)審核手續(xù)。

六,、搞好會計核算,，及時提供真實的會計核算資料;組織經(jīng)濟活動分析，編寫經(jīng)濟活動分析報告,，提出改進意見和建議,，為公司生產(chǎn)經(jīng)營決策提供依據(jù)。

七,、審核年,、季、月度各種財務(wù)會計報表,，搞好年度會計決算工作,。

八、組織實施公司財務(wù)審計和會計稽核工作,。

九、認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。

學(xué)?？冃Э己酥贫葘嵤┘殑t篇三

為做好我校教職工績效考核工作，更加公平合理地分配發(fā)放教職工工作津貼,，進一步調(diào)動全校教職工的工作積極性,，現(xiàn)根據(jù)《xx市學(xué)校教職工津補貼考核分配實施辦法》和《xx市教職工管理暫行規(guī)定》，結(jié)合我校實際,，制定本實施細則,，供x年春、秋兩季我校教職工工作補貼發(fā)放時試行。

充分發(fā)揮工作津貼分配的杠桿作用,，真正做到干與不干不一樣,、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,，激勵全校教職工愛崗敬業(yè),，扎實工作，圓滿地完成學(xué)校布置的各項工作任務(wù),。

1,、堅持“不勞不得、多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則,。工作津貼以績效考核結(jié)果作為分配依據(jù)。除有關(guān)政策規(guī)定以外,，凡沒有績效考核結(jié)果的,，不能參與工作津貼分配。

2,、堅持“公開,、公平、公正”的原則,，工作津貼考核分配的全過程公開,，切實做到公平、公正,。

3,、堅持“服從安排，尊重事實”的原則,。教師編制擔任職員的就參與職員系列的考核分配,，職員編制擔任教學(xué)工作的則參與教師系列的考核分配。

我?，F(xiàn)有在編在崗教職工xx人,，市教育局劃撥給我校的年度工作津貼總額為x元。

教職工績效考核內(nèi)容涉及面比較廣,，工作量大,，影響考核結(jié)果的不確定因素多。因此,，本著宜粗不宜細,，便于操作的思路，我校教職工績效考核分為教師(xx人)和職員(xx人)兩個系列進行：①教師績效考核包括三部分內(nèi)容共100分即考勤獎(30分),、課時津貼教案津貼(30分),、工作考核獎(40分),。同時，設(shè)立獎勵分,，獎勵在教育教學(xué)工作中做出突出成績的一線教師,、班主任。每學(xué)期根據(jù)量化得分結(jié)果,，按照每個分值20元發(fā)放工作津貼,。②職員績效考核包括兩部分內(nèi)容共100分即考勤獎(50分)、工作考核獎(50分),。每學(xué)期根據(jù)量化得分結(jié)果,，按照每個分值15元發(fā)放工作津貼。

教職工績效考核不合格者不予發(fā)放工作津貼,。凡學(xué)期內(nèi)違反《教師法》,、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，受到通報批評,、警告,、記過、記大過,、降級,、撤職、開除處分的,，酌情扣除績效考核得分,。

(一)教師績效考核及工作津貼分配

1、教師考勤獎(30分)：

(1)考勤合格的條件及得分：遵守師德規(guī)范,，服從學(xué)校工作安排,，按時到校上課，不遲到,、不早退,、不無故缺課，認真批改作業(yè),、練習和試卷,，按時參加教研活動，積極參加第二課堂輔導(dǎo)等,。符合上述條件且出滿勤者評定為合格,，得30分。

(2)請假處理：學(xué)期事假累計不滿1周者,，病假累計不滿2周者，不扣分;事假1周以上兩周以內(nèi)扣3分;事假,、病假2周以上1月以內(nèi)扣6分;超過1月以上者,，每月扣6分直至30分扣完為止,。公假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假依照《xx市教職工管理暫行規(guī)定》辦理，不扣分,。

(3)缺勤處理：教職工會議,、教研組會議、備課組會議缺勤1次扣0.5分;監(jiān)考缺勤1次扣1分;缺課1節(jié)扣1分,，經(jīng)常缺課,，情節(jié)嚴重者，依據(jù)《xx市教職工管理暫行規(guī)定》,，按曠職論處,。

(4)本項目預(yù)計一個學(xué)期發(fā)放津貼約為x元，全年發(fā)放津貼約為x元,。

2,、課時津貼教案津貼(30分)：

(1)課時津貼分值計算辦法如下：

設(shè)：教師課時津貼總量為x;每學(xué)期周數(shù)(20周)為a;教師每周課時數(shù)為b(班會及代課不計算在內(nèi));每課時得分(0.1分)為c。則：x=a×b × c

(2)教案津貼分值計算辦法如下：

設(shè)：教師課時津貼總量為x;每學(xué)期周數(shù)(20周)為a;教師每周教案數(shù)為b(以美,、音,、信、聽力等每周1個教案為基準數(shù),，超過1個教案的設(shè)為獎勵分);每個教案得分(0.1分)為c,。則：x=a×b×c

(3)教案獎勵分值計算辦法如下：

設(shè)：教案獎勵分總量為x;每學(xué)期周數(shù)(20周)為a;每周教案數(shù)為b;每個教案得分(0.1分)為c。則：x=a×(b-1) × c

(4)說明：①學(xué)校行政人員的課時數(shù)以及請假教師的課時數(shù)計算辦法按《xx市教職工管理暫行規(guī)定》執(zhí)行;②教師在期末應(yīng)把自己撰寫的教案繳交到教務(wù)處檢查,，評定為合格者方可得分,。

(5)本項目預(yù)計一個學(xué)期發(fā)放津貼約為x元，全年發(fā)放津貼約為x元,。

3,、教師工作考核獎(含班主任工作考核和教學(xué)成績評價)(40分)：

(1)班主任工作考核：依據(jù)《xx中學(xué)“文明班級”評比考核辦法及實施量化細則》，文明班級評比一等獎,，該班班主任考核為優(yōu)秀,，得15分,并獎勵10分;考核優(yōu)秀的比例為每個年段班級數(shù)的20%，其余80%班主任考核合格者,，得15分;學(xué)校行政人員(相當于班主任工作,，兼任班主任不再重復(fù)計分)，考核合格以上者,，得15分;生管組長,、保衛(wèi)組長、心理咨詢室負責人視同班主任,，獎勵15分,。

(2)教學(xué)成績評價：依據(jù)《xx中學(xué)教學(xué)成績評價方法》,，期末教學(xué)成績評價優(yōu)秀的，考核定為優(yōu)秀,，得25分,，并獎勵15分;期末教學(xué)成績評價優(yōu)秀以下者，考核定為合格,，得25分;未參加教學(xué)評價的體,、音、美,、信,、聽力等學(xué)科任課教師，其教學(xué)成績評價等級,，按30%優(yōu)秀的比例,，由科任教師述職，然后由學(xué)?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組成員和參加述職的教師投票確定等級,。

(3)本項目預(yù)計一個學(xué)期發(fā)放津貼約為x元，全年發(fā)放津貼約為x元(其中,，教學(xué)成績評價按30%優(yōu)秀測算),。

(二)職員績效考核及工作津貼分配

1、職員考勤獎(50分)：

(1)考勤合格條件：遵守師德規(guī)范,，服從學(xué)校工作安排,，服務(wù)教學(xué)，服務(wù)師生,，按時到校上班,，不遲到、不早退,、不無故缺工,，圍繞學(xué)校中心工作，必要時加班等,。符合上述條件且出滿勤者評定為合格,，得50分。

(2)請假處理：學(xué)期事假累計不滿1周者,，病假累計不滿2周者,，不扣分;事假1周以上兩周以內(nèi)扣5分;事假、病假2周以上1月以內(nèi)扣10分;超過1月以上者,，每月扣10分直至50分扣完為止,。公假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假按《xx市教職工管理暫行規(guī)定》辦理,，不扣分。

(3)缺勤處理：教職工會議缺勤1次扣0.5分;缺勤半天扣1分,，經(jīng)常缺勤，情節(jié)嚴重者,，依據(jù)《xx市教職工管理暫行規(guī)定》,，按曠職論處。

(4)本項目預(yù)計一個學(xué)期發(fā)放金額約為x元,，全年發(fā)放金額約為x元,。

2、職員工作考核獎(50分)：

(1)等級和分值：職員考核獎分為優(yōu)秀和合格兩個等級,，優(yōu)秀的比例為25%,，由學(xué)校績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員和全體職員投票確定等級,。評為優(yōu)秀者,，得50分;合格者得40分。

(2)本項目預(yù)計一個學(xué)期發(fā)放金額約為x元,，全年發(fā)放金額約為x元,。