總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

商場主管工作總結篇一

市場安全是市場經營最基本的保證,，與市場的發(fā)展緊密相連。安全責任重于泰山,，消防工作更是關乎市場的存亡,，居安思危,，安全工作任重而道遠。為了確保市場安全無事故,，部門制定了一系列工作計劃和安全應急方案,。先從思想上讓每個隊員繃緊“安全“這根弦，再確定安全工作重點區(qū)域與大門保衛(wèi)科共同聯防,，從每一個環(huán)節(jié)入手,，周密細致地檢查，及時發(fā)現并消除安全隱患,，將安全隱患控制在萌芽狀態(tài),。另外，部門里每天保證有足夠的人員備勤,，隨時準時應對突發(fā)事件,。經過全體隊員的共同努力，本年度市場無重大事故,、無盜竊和重大刑事案件,，保證了市場的繁榮穩(wěn)定。

2.由于保安工作的特殊性,，經營戶有什么困難問題往往每一個找到保安來解決,，那么保安就必須有優(yōu)質的服務理念和及時有效的解決方法。從服務態(tài)度上出發(fā),，部門能解決的馬上解決,，需要其它部門處理的主動聯系，不讓經營戶再去找,，對經營戶的意見也及時反饋給公司領導,。一年來保安部把服務做為工作中的主要內容，部門也多次召開會議,，共同探討,，講授經驗，并進行了專題學習,，使隊員們明白了服務的重要性和必要性,，在日常工作中能積極主動和其它部門密切協(xié)作,，共同努力，為營造良好的經營環(huán)境和更優(yōu)質的服務發(fā)揮了重要作用。

我們市場所處黃金地段,，市場經營品種繁多,，每天人流量很大,，市場里出現的各種糾紛也較多。為此,，部門專程派人在派出所學習外理各種糾紛的方法,，本著無論什么原因，以先勸開雙方為主,，再仔細詢問情況,，劃分責任，盡量使雙方意見達成一致,。在維持市場秩序方面,，部門先后出臺嚴格的管理措施，長期管理,。特別是對閑雜人員,、小商小販、大門外車輛做出了明確的處理意見,。有效改善了市場秩序,。

1、隊員形象素質需要進一步提高;

2,、部門管理水平需要提高;

3,、部門工作離公司領導要求還有一定距離;

4、消防工作需要加大力度,。

在下一年的工作中,，我們部門會針對不足之處，結合部門實際情況,，揚長避短,，在樹立xx公司形象和完善保安部內部建設上狠下功夫，層層抓起。相信在公司領導的指導下,，在部門全體人員的努力下,，在來年會取得更好的成績。

商場主管工作總結篇二

關于營運支持部所做的所有工作及對公司各方面的影響,，我一直就沒有停止過思考,，尤其是進入09年以來，曾經一段時間,，甚至每晚不自覺地在夢中努力尋找各種問題的合理解決途徑,，然而事與愿違，至少目前我并沒有在現實中找到這套絕對完美可以應對各種問題的方法,，倒是我的過于焦慮對自身的智力和體力都造成了一定程度的質疑,，所以我決定下班后就暫時放下對其不自覺去思考的羅盤（絕對不想是不可能的），畢竟管理的重點在實踐和執(zhí)行,，而不是坐而論道,。就像去年的教訓：我不能通過不斷延長工作時間去努力完成在指定工作時間內不能完成的工作，因為這只能證明：我不適合這份工作,，因為我不會發(fā)揮團隊合作精神,，或者我個人工作效率太低。這是我不愿看到的結果,。

在09年第一季度工作總結中我已經提及過,，10年以前還是由來總帶領的營運支持部在09伊始轉手由我主要負責了，我首先做了以下幾項工作：教會王薇做我以前做的工作,、督促dcrc的工作,，形成營運支持部的團隊精神，其中最難的當然還是完成自身的思維,、概念的蛻變,。諸如：以前認為只要把自己工作范圍內的事情做好就好了，現在三個人的工作都要兼顧,。以前是來總給我布置任務,，現在可能要我去給她們設置目標、分配任務了,，有時候甚至覺得做個小領導還真不容易,，無論從經驗還是能力上，我還沒有一下子具備領導該有的一些品質,，比方說：敏銳的洞察力,、寬廣的心胸、絕對的執(zhí)行力等?，F在回想年初,，在處理一些棘手的問題上，很感謝俞總和蔣總一直在給我默默地支持，包括來總,，我非常清楚換個公司,，別的領導不一定會對你給出無障礙成長空間，不一定會對你給出真誠的建議或者忠告,，而我耿直的個性也不一定不會被嚴重打擊,，基于這點，我對公司及領導的感恩勝過在任何物質上獎勵的感激,，正因為如此在工作方面有了不同意見,，甚至出現爭執(zhí)，我并沒有想太多或者過于抱怨,。

下面對上半年度營運支持部工作按崗位做如下簡要總結：

由于來總的調任,，上汽市場推廣工作和人事管理工作轉交由我主要負責，同時我以前做的所有信息員,、采購,、內勤等工作逐步轉交給王薇，上半年度市場推廣計劃和小結及大型車展申請,、匯報工作均如期保質保量完成,，“落實計劃，講究細節(jié),、拿出數據”,，這是我對上汽領導新指示精神的領會；“養(yǎng)老保險三金”和正式員工協(xié)議均按照正規(guī)流程執(zhí)行,，包括“養(yǎng)老保險三金”的年審等；公司對內的銷售,、維修綜合報表,、工資考勤也按月按要求完成，協(xié)助銷售做了大小車展28次,，協(xié)助維修做了2次大型免費檢測活動,，在企業(yè)文化方面我們創(chuàng)辦了4期斯巴魯家園，并將繼續(xù)努力做得更豐富,。

沒有落實的工作有：1,、關于職業(yè)病體檢衛(wèi)生局要求建的臺帳還在做，體檢結果還沒有拿到,，主要的測評工作蔣總正在托人通關,。

2、5s管理的流程規(guī)范及員工守則沒有完全融入平時的監(jiān)督管理中,，績效考核目前還是根據各個部門自己定的標準在扣除,。鑒于此我認為部分考評標準包括制度應該明細化，統(tǒng)一化，另外一部分可以有各個部門的特色,，讓所有標準都經過高層領導仔細審核,，中層統(tǒng)一學習，然后由管理中心和部門核實績效考核,，這里特別提到,，一定要努力做到有罰也一定有獎。這是下半年我的工作重點之一,。

dcrc蔡舒菁從維修客戶滿意度,、銷售客戶滿意度兩個大的角度做分門別類的深度回訪工作，從整體上把握客戶的情況,，及時反饋給服務經理和銷售主管,，這樣一方面及時發(fā)現并通過各種方式化解客戶的問題，另一方面做csisib表格,，作為維修員工和銷售顧問績效考核的參考標準之一,。同時，蔡舒菁在續(xù)保工作方面每月也給自己設定目標,，每天給自己定下打電話的數量,，工作充實而有目的性，在網絡市場推廣方面,，她也做了不少工作,。

在保險專業(yè)知識和汽車維修理論、實踐知識方面蔡舒菁自己也發(fā)現有許多不足之處,，為客服與客戶的進一步溝通,，維護客戶與公司的良好關系，體現公司優(yōu)質的服務,，還要加強學習,。

王薇主要工作是制作與銷售、客流,、整車庫存相關的所有日報表,、周報表、月報表并仔細核對,，按時發(fā)給上汽指定人員,；其次是對食堂、保安,、各區(qū)衛(wèi)生狀況的日常監(jiān)督管理,，佛堂衛(wèi)生、花木更換,、飲用水送領,、物品采購及領取,、考勤管理等日常內勤事務。

在自主性,、獨立性,、靈活性三個方面，王薇自己也意識到有待提高,，她的工作產生隱形效益多,，本身就是輔助類工作，幫助各個部門達成他們的目標,，在車展或者做活動方面,，也是全力以赴去做。至于領導目前認為她做的還不夠好,，我有相當一大部分責任,，她的工作我以前在做，所以基本上的標準也是我定的,，我沒有落實禮儀,、服務意識等細節(jié)工作，所以這也是我下半年應該重視的一個環(huán)節(jié),。

營運支持部每周五召開一次例會,，總結一周的工作并布置下周的工作，檢查實際工作中存在的問題,，執(zhí)行情況,，完成質量等，除了討論工作外,，偶爾也會組織小規(guī)模的活動,，以增進部門內部的溝通，提高協(xié)作能力,。除此之外,，我們也會召開保安、食堂,、保潔每月一次例會。

我想如果我連部門的兩個人都帶不好,，是不應該被寄予希望成為全公司員工的后勤保障者和監(jiān)督者的,，我?guī)Р缓米约翰块T的人，當我去管別的部門的人,，豈不被別人嘲笑,？更談何讓人信服？因此我更愿意一步一個腳印,，讓自己用品行和能力征服別人,，而不是以勢壓人,，或者在其位而不謀其職，所以有時候我并沒有完全接受領導給我授予的權限,，它們太大了,，我都不知道怎么用，我心底清楚公司存在的一些問題或者說潛在問題,，但是常常只是靜觀其變,，我要求公司每個人做到前，我必須要求自己先做到,，我們部門每個人也要先做到,。俞總一直跟我講：用心去對待工作上的每件事情，細節(jié)決定成敗,，楊董也一再強調：中層工作不要停留在表面,，而要深入分析問題，我會努力做好一些事情,，改變一些東西,，09年下半年的工作內容沒有什么大變化，面對的同事也還是一樣的人,，但工作方式和對人,、對事的態(tài)度經過這一番總結，我已經有了新的認識,。

下面是我對自己及部門下半年工作的要求：

第一,、嚴以厲己。我要求自己在工作中比過去更加嚴格,，俗話說：“言傳不如身教”,，以德服人。深思而后言而后行,，對下屬也應該要嚴厲,，否則于公司或者員工自己或者領導都是有百害而無益的。

第二,、提高部門執(zhí)行力,。有些工作不管是真的忘記還是無意疏忽還是做起來有困難所以拖延，都應該拿本子做好記錄并定出完成時間,，然后堅決地執(zhí)行追蹤下去,，這樣才能給員工樹立良好的榜樣，讓大家都養(yǎng)成好的習慣,，提高工作效率,，戒除拖拉。

第三,、關注細節(jié),。做一個深刻的比喻,，如果我是公交乘客，我只要關注我要下車的站點,，如果我是司機,，我就要保證車要安全到達的目的的。今天我已經由“乘客”變成了“司機”,，角色的轉變,，導致我的缺點和優(yōu)點都可能同步放大，因此應該重視細節(jié),，不放過自己或者公司看到的任何一個細節(jié),，深入分析就會找到很多答案。

在09年下半年我想我會學會用心做事,，學會用理性的思考實踐想法,，在邊實踐邊總結中修正思路，讓自己伴隨公司更快更好地成長,。

商場主管工作總結篇三

時光荏苒,，歲月如梭，不知不覺xx年就這么結束了,?；厥走^去一年來的工作歷程，內心不禁感慨萬千,，xx店開業(yè)至今,，已有三個年頭了，在這幾年里,，我有歡喜,，也有過失落。為我們每個員工提供了展示自己的平臺,，在這里我不但學到了很多專業(yè)知識,、家電的銷售技巧、賣場管理規(guī)范,、同時也學會了人與人之間的交往,，如何尊重領導，服從分配,，愛護員工,，善待同事。

人只有不斷的總結過去,，才會有新的發(fā)展和進步,，如果不懂得總結,，那么我們做的永遠都只是重復過去,，平庸無為,，感謝公司領導給我提供這次總結的機會，可以讓大家一起分享各自的收獲,，使我們互相滲透各自成功的經驗和不足,。總結過去,、取長補短,、挖掘潛力，為xx年的工作做好充分的準備和規(guī)劃,。

在這個平臺我一直保持著一份火熱的工作熱情,，心態(tài)也是以平和為主。我深深的知道,，作為一名賣場的管理人員,，堅決不可以把個人的情緒帶到工作中去。管理者的言行和規(guī)范,，也直接影響員工們的工作激情,。雖然自己做主管時間不算太長，自身的素質和管理水平還不是很高,，深知要樹立良好的形象,，因為我們不僅僅代表著我們自身，更代表著形象,。

作為xx店家電一名主管,，主要以人員的管理和銷量為核心。經過學習與摸索,，我將人員的管理分為兩大類：員工制度管理和銷量目標管理,。

顧名思義就是按照公司的制度、員工手冊來執(zhí)行管理,，用以約束員工工作行為的一種管理方式,。沒有規(guī)矩不成方圓，家有家規(guī),，國有國法,，廠有廠紀。嚴格要求自己,，身先士卒,。把管理好自己放在第一位，樹立標桿作用,，為下屬帶個好頭,。其實，我在工作中發(fā)現很多問題,，新的一年里我將不斷完善各種管理制度和方法,，并真正貫徹到行動中去,，嚴格督促員工按制度行事。

就是根據實際情況,，給每個員工制定的銷量任務,。每個月要給員工制定銷量，沒有壓力就沒有動力,。帶動員工如何利用節(jié)假日搞好銷售,，如何利用人脈關系帶動顧客，如何利用人商良好的口碑真正讓顧客享受到超值服務,。不斷激勵員工的工作熱情,，并調動員工的積極性去認真思考要通過哪些通路、方法來盡可能的提高銷量,。由于自身的素質低下,、對工作狀態(tài)和福利待遇的不滿，我有過失落和消極情緒,。對領導的批評有時產生不服氣的心態(tài),，對同事的誤會深感委屈。在過去的一段時間里,，我茫然不知所措,，以往的工作熱情消失貽盡，看見違規(guī)亂紀裝作沒有看見,，想說的話不敢說,，該做的事情不想做，帶頭在賣場聊天烤火,，和同事閑聊,。思想不對頭，管理方法不得當,，差點讓自己自暴自棄下去,。工作中還有很大的不足，對于自己的管理水平和自身素質還有待提高,，在工作之余,，自己還應該多學習管理方面的書籍，多請教上級領導,，多和同事溝通,，多學習關于產品方面的專業(yè)知識，我們只有不斷的學習,，不斷的提高,，不斷的進步，才能立足于如今如此競爭激烈的社會之中，只有做好這些,，才有足夠的資本,，才能在這個崗位中脫穎而出，在平凡的工作中作出不平凡的成績,。只有這樣，領導才可以考慮你的薪水,，論功加薪,。

以上只是本人比較膚淺的一些認識，希望在工作中領導們你能夠及時糾正我的錯誤,，我定當努力做好本職工作,，為做好經理的左膀右臂，力所能及的為上級分擔,，也希望公司在每一位員工的努力下,，在新的一年中會有新的氣象與新的突破。在以后的歲月里,，我的工作一定會越來越努力的,，盡量不會出現任何的差錯，這對我是必須要求的,，我對自己的要求是最嚴格的,，一定要做到為公司的事業(yè)盡出自己最大的努力！xx年努力打開一個工作新局面,。

商場主管工作總結篇四

我從20xx年x月加入xx商管部,，擔任一樓主管，深感自己是一名最終端的經營者,。主要職責是,，維護整個一樓現場經營秩序的有序運行。具體日常工作內容,，主要有員工規(guī)范管理,，商品售后服務等。

半年來,，在各位領導的關心,，同事們的支持配合和員工的通力協(xié)作下，較好地履行了自己的工作職責,，并成功把xx品牌服裝招商進場,。基本完成了領導交辦的各項任務,。

俗話說“隔行如隔山”,。如何做好樓層主管，對我來說依然是一個全新的課題。為此,，我要不斷學習,，充實自我，做到干一行,，愛一行,，專一行，一方面要讀好無字之書,。還要虛心向領導,，同事，員工學習,。學習他們的專業(yè)知識,，工作方法，營銷技巧,，為人處事藝術等,。同時在日常生活中堅持“多看，多聽,，多想,，多做?！蓖ㄟ^學習與實踐的有機結合,，逐步提高自身理論和業(yè)務素質。

注重規(guī)范管理,，提高員工整體素質,。今年來，專柜的營業(yè)員調動頻繁,，新員工對商場紀律和經營業(yè)務不夠熟悉的狀況,。我在平時的工作中，加強了監(jiān)督與執(zhí)行力度,。特別是一樓中廳的羽絨服專柜,，營業(yè)員多數是臨時招來的，人員調動特別勤,。這些新員工紀律意識淡薄,，上班竄崗，吃東西,，帶小孩現象時有發(fā)生,。我從開始的提醒，到警告,，最后的罰款來提高員工的紀律意識,。使部分新員工較快地進入工作角色,，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，維護了商場的良好形象,。

加強現場巡視,，保證經營秩序良好。樓層主管的工作就是現場,，工作內容非常具體,，瑣碎的工作。這也就要自己有較強的責任心,，保證經營現場對各種具體,，瑣碎的工作當場進行解決。使營業(yè)秩序良好運行,，給顧客提供一個方便，舒適的購空間,。

堅持公正,，合理，靈活對待商品投訴事件,。商品存在的問題,，要做到有章可依。即要維護消費者中良好口碑,，同時盡可能做到代理商的理解與支持,。在這半年中，我也處理過幾次投訴事件,，基本上都能讓顧客和代理商協(xié)商解決成功,。每次解決成功一次投訴，我的心里充滿成就感,，自己的努力沒有白費,。

和建議傳達代理商，提升商場的經營效率與經營形象,。希望自己今后能快樂地工作,，并在工作中找到更多的快樂！

商場主管工作總結篇五

一,、抓隊伍建設

擁有一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證,。今年以來，由于人員變動比較大,，而且公司領導對保安人員的綜合業(yè)務水平要有進一步的提高,，所以我非常重視隊員綜合素質的提高，凡新隊員進來時,，我都要帶他熟悉整個小區(qū)的各種硬件設施及各個崗位應該注意的事項,。同時還督促他們積極參加部門領導講授消防方面的知識培訓和消防實操技能培訓及軍事訓練，使隊員都能盡快掌握各項基本的本領，業(yè)務水平不斷得到提高,。

二,、抓思想建設

由于我們的隊員來自網不同的地方，不同的崗位,，每個人的綜合素質,、性格、愛好均不相同,。更重要的是他們都剛20出頭,，血氣方剛，這既是我們保安工作的需要,，同時,，也是我們在日常工作、生活中需要注意的,。青年人可塑性很大,，但是可變性也很大。因此,，我在隊伍建設工作中,，要把思想道德建設貫穿始終，緊抓不放,。

在工作方法上,，我根椐不同隊員，不同情況,，靈活機動地在班前班后會上插入思想教育的以會代訓,，與隊員個別談心，交心,，典型案例教育等多種形式,，靈活多樣地實施思想品德的教育。對工作中出現的問題和差錯,，我們做到了:不隱瞞,，及時上報，有錯必糾,，有錯必改,，懲前治后，引以為戒,，強化精神,，改進工作，由此收到了實實在在的效果,。無論在工作上,，還是在日常生活中,，我班的隊伍出現了“三多三無”的喜人局面。即:工作積極主動的多,，消極應付的少;干事情吃苦在前的多,，討價還價的無;做好人好事的多，違紀背法的無,。

在日常工作中我堅持做到了以下幾點:

1,、隨時掌握隊員的思想動態(tài)和工作情況，尊重隊員,，相互關心,。

2、走動管理,，隨時督促,，檢查隊員在崗期間的儀容、儀表,、禮儀,、禮貌及值班工作質量。

3,、堅持每天主持班前班后會,，檢查隊員儀容,、儀表和通訊裝備,，明確當天的工作重點和任務要求及注意事項;下班時講評當天的工作情況，及時糾正工作中存在的問題,，做好工作記錄,。

4、按既定的網工作規(guī)范和路線,，日夜進行重點區(qū)域安全巡邏,，及時發(fā)現可疑跡象和安全隱患及漏洞，并及時向上級領導匯報,。

5,、妥善處理當班時發(fā)生的事情，并做好交接班記錄,。

6,、積極并按時完成上級領導交辦的其它任務。

總之,，一年來的工作,，在取得成績的同時，我們也清楚地看到自身存在的差距和不足,。我們將在今后的工作中痛下決心,，加以克服和改進,，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色,。

商場主管工作總結篇六

制定公司各項目保潔人員日常工作計劃并保持跟進;

對日常保潔工作,，如衛(wèi)生間清潔標準進行人員技能的業(yè)務培訓;

通過人員管理及團隊建設，保持項目員工人員穩(wěn)定性;

負責項目人員考勤管理;

負責與客戶保持有效的溝通及滿足客戶的各種合理服務需求

合理調配管理團隊的崗位分工協(xié)作,，責任到人,，同時關心員工生活，確保員工有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度,。

協(xié)調項目部與客戶其它部門及承包商的合作關系,，便于開展各項工作;

定期書面向公司及客戶匯報工作;

完成上級領導臨時交辦的其他任務。

商場主管工作總結篇七

工作一年時間以來,，我覺得要做好防損這項工作,，工作心態(tài)、思想是非常重要的,，可以說是核心與關鍵,。有了一顆正確的、樂觀的,、科學的工作心態(tài)以后,，才能夠在面對工作當中的各項問題時候總結出正確的解決方法。 第二,，實際工作情況,。

作為防損部主管，我深知自身應該帶頭遵守商場各項工作規(guī)章紀律,。因此,，在工作期間我始終堅守行為準則，待人處事奉行“低調言行,、高效工作,、穩(wěn)重行事、表里如一”的十六字箴言,，認真執(zhí)行,、完成商場領導下發(fā)的各種任務。

一年的工作時間以來,，我的工作絕不是“無懈可擊”的,。期間也遇到了一些問題與困難，主要是對于下屬的管理與教導工作方面存在了一些問題,，尤其是沒有注意培訓好新加入的防損員工,，導致一些防損員工工作期間有些松懈與怠慢。下一階段工作,，我將重點做好相關方面的工作,，加強對于下屬的工作督導與上崗培訓,。

這一年的工作當中經歷了很多問題，每當遇到一次問題并且努力加以妥善處理解決之后,，我就發(fā)現自身獲得了成長,。我確信每一個的崗位人員恰恰都是這樣通過一步步的解決問題而獲得自身素養(yǎng)與能力的提升。這一年來,，我更加熟悉了防損部主管的職責范圍,，更懂得了理解上層領導的思想，更懂得了加強與下屬員工的交流,，總之我覺得自身通過這段時間的工作有所成長,。

商場主管工作總結篇八

在20xx年x月份下旬，本人在工作中情緒化,，不能嚴格要求自己,。在經過領導和同事的大力幫助下，及時調整了工作心態(tài),，改觀目前不良現狀,，全心投入日常工作。用正確的態(tài)度對待工作,。態(tài)度決定一切,，真誠創(chuàng)造卓越。我和我的同事們將不斷努力,，打造xx“特色化服務”,，以真情鑄就服務！商場保潔員是我們的衛(wèi)生小管家,，時刻保持著我們身邊的衛(wèi)生,，我們需要做的是不隨手扔垃圾,，為他們的這份工作減輕負擔,。

1、樹立高度的責任心,，關心商場的利益,，嚴格片區(qū)保潔責任制，在清潔過程中,，如發(fā)現設施設備有損壞或異常情況應及時向上級主管或工程維修人員匯報,，負責管理好片區(qū)衛(wèi)生器具，認真做到衛(wèi)生器具整潔,、布置合理,，隨時保持清爽、美觀,，保證商場內外的清潔衛(wèi)生,，不留衛(wèi)生死角,。保潔人員應隨時巡視賣場，發(fā)現污物雜物應及時處理,，隨時保證商場內的清潔衛(wèi)生,。

2、保潔人員要努力提高自身素質和對公司負責的覺悟,，服從領導工作安排,，遵守公司工作紀律，不遲到,，不早退,，不擅自離崗，如有急事須向主管請假,。當班人員不得做與本職工作無關的事,。得到主管的批準，方才能到休息室休息,。

3,、承包崗位片區(qū)衛(wèi)生必須達到規(guī)定標準，連續(xù)x次未達標者,，分別給予警告,、罰款、辭退的處罰,。當日值班長須做好詳細記錄,。

4、保潔人員對商家,、顧客服務要熱情周到,，舉止端莊，禮貌大方,，把顧客當作上帝,，對客戶的投訴當日值班長必須馬上處理，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí),。

5,、上班時必須穿著清潔，按規(guī)定要求著裝,，并將工作卡端正戴在左胸前,，不管在任何時候，任何工作場所都不得穿短褲,、背心,、拖鞋。

6,、保潔人員在工作要堅持原則,，團結協(xié)作,，以禮相待，不準以個人恩怨懈怠工作,，不準給同事設備工作障礙,，不準以任何借口擾亂工作秩序。

7,、不準私拿公物,，私賣廢品，如發(fā)現,，分別給予罰款并同時辭退,。如損壞衛(wèi)生工具者，要照價賠償,。拾到物品,，應及時上交主管。

8,、商場內的垃圾要隨時清除干凈,，用垃圾桶、垃圾袋及時運送出場外或指定地點并倒入集裝箱,。不準用扶梯運送垃圾,，運送垃圾必須走樓梯通道，扶梯上,、樓梯及周圍的污漬,、垃圾必須及時清除。

9,、保潔人員在工作中有權勸阻,、制止破壞公共衛(wèi)生的行為，不能處理,、解決時應立即向上級主管匯報,，有權提出工作中的一些合理化建議。

10,、保潔員必須嚴格按照《保潔員清潔工作程序》執(zhí)行,。

保潔領班崗位職責：

1,、主要走道,、通道、店堂中廳,，公司辦公區(qū)域地面,、墻面及相關設施的清潔情況。

2,、扶梯及相關設施的清潔情況,。

3,、玻璃墻、玻璃柜,、展臺,、折疊門、護欄及燈箱等清潔情況,。

4,、衛(wèi)生間的門墻、地面,、鏡面設備,、潔具等清潔情況。

5,、店堂場外公共地面,、玻璃幕墻、玻璃大門等清潔情況,。

商場主管工作總結篇九

1,、負責保潔部的整體經營和運作;分配督導員工工作，制定工作計劃,。

2,、確保部門成本及各項費用，得以良好的控制,。

3,、根據項目的運營標準、設施設備及各項物品進行檢查,。

4,、制定部門的年度預算，并確保部門的經營費用控制在預算之內,。

5,、檢查項目關于保潔的設施和管理，抽查及提升本部門整體工作質量及工作效率,。

6,、組織編制部門工作程序及工作考評。