在日常的學習、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

小型企業(yè)員工管理制度手冊篇一

1,、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到崗，公司統(tǒng)一實行六天8小時工作制,，星期日休息。

夏季(5/1—10/1)上午：8：00—12：00;下午：14：00—18：00;

冬季(10/1—5/1)上午：8：00—12：00;下午：13：30— 17：30,。

上午10：00-10：10;下午3：30-3：40為中休時間,。

直銷,、售后技術(shù)需安排周日值班，周六日休息可以互換,。

2、遲到早退曠工按下列辦理：

(1)凡是月內(nèi)有遲到,，早退,，曠工等記錄者,，取消全勤獎,。以打卡記錄為準,。

(2)凡是遲到回早退5分鐘以下者,，每次扣除薪金5元,，累計達三次者扣除薪金25元，累計達五次者扣除薪金的8%;遲到或早退5—15分鐘者,，每次扣除薪金10元;累計達三次者扣除薪金50元，累計達五次者扣除薪金的10%,，超過五次者扣除薪金的20%;凡是遲到15—60分鐘者,，每次扣除薪金30元,，累計達三次者扣除薪金的20%; 凡是遲到60分鐘以上者,，按曠工處理,。

(3)因停電等原因造成未打卡的,，請員工自行向行政部備案,，因個人原因未向行政部門備案，視為遲到,。

3,、曠工按下列規(guī)定辦理：

(1)遲到60分鐘以上算曠工,，以扣除薪金50元做處理。

(2)一個月內(nèi)連續(xù)曠工二天或累計三天,，均予自動離職論。

4,、忘記打卡按下列辦理：

(1)一個月內(nèi)忘記打卡次數(shù)每人累計不得超過三次,，累計超過三次者每增加一次扣除薪金5元,。

(2)忘記打卡的員工需及時填寫證明單,，若無特殊情況,，需在48小時內(nèi)詳細填寫并由證明人簽字后交行政部備案。

(3)不允許帶打卡,，如出現(xiàn)帶打卡現(xiàn)象，則考核打卡人10元/次;

(二)工作紀律規(guī)定

1,、公司員工凡進入工作場所則杜絕看電影,、玩游戲,、任何網(wǎng)絡(luò)游戲,、單機版小游戲及開心農(nóng)場(包括中午及周末值班時間)違者第一次書面警告并罰款20元,，主管負連帶責任罰款30元處理，第二次嚴重警告加罰款50元,，主管負連帶責任罰款60元處理,，第三次罰款100元并作開除處理,。另外,，上班時間不得看小說,、睡覺,，吃瓜子,、寫博客看qq空間,、看娛樂新聞以及商城類等與工作無關(guān)的網(wǎng)站及論壇,。

2、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,，因事外出,，須向主管請示后到行政部領(lǐng)取請假單，得到批準后方可外出,。

3,、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試,、學習培訓,，提高工作能力。如發(fā)現(xiàn)員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務(wù)形成競爭的做開除處理,，如不形成競爭的給予一次改正機會,，如不及時改正做開除處理,。

(三)加班規(guī)定

1,、因工作需要,，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管，加班時需填寫加班記錄,。但公司不提倡不必要的加班,。

2,、因個人原因拖延工作時間的情況，不算加班,。

3,、凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作,，其有偷懶、睡覺,、擅離工作崗位或變相賭博等行為，經(jīng)查獲后,，根據(jù)情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理,，情節(jié)惡劣者做留職察看或開除

處理,。

4,、加班人員如有特殊事故不能加班時，應(yīng)事先想負責人聲明,，(應(yīng)有具體事實不得故意推委)否則一經(jīng)派定即須按時到退,。

5,、在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，負責人員可分配其他工作或提前下班,。

(四)假期管理規(guī)定

為嚴格勞動制度，加強公司對員工假期的管理,，對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定,。

1,、節(jié)假日

國家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦,、五一、國慶,、春節(jié)，按國務(wù)院規(guī)定給予休假,，但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計算。

2,、工作年假

員工累計工作已滿1年不滿20__年的，年休假5天;已滿20__年不滿20__年的,，年休假10天;已滿20__年的,，年休假15天,。年假原則上不可累計休假,，最多可分2次休完,，且在元宵節(jié)前休完，否則假期將予以作廢處理;需要休年假的員工需提前1周向部門主管提出申請,，主管同意后交總經(jīng)理簽字，并交行政部備案,。

3,、事假

(1)工作期間，確有私事要處理必須請假者,，須先填寫“請假單”，由部門主管審批,，并交行政部備案,。主管只有批準一天假期的權(quán)限,，超過一天的須由總經(jīng)理審批,。

(2)一次事假超過10天以上者,，公司有權(quán)予以解聘處理(特殊情況除外),。經(jīng)過批準的請假單交公司備案,。確因急事如不能及時提前請假的,，應(yīng)于當日打電話通知部門主管或行政部，回來后及時補填請假單并交行政部備案,。

(3)未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,，按曠工處理,，再加扣50元,。

4,、婚假

員工結(jié)婚給予3天的婚假,，晚婚另增加10天,。

5、喪假

直系親屬(指配偶、子女或配偶之父母)死亡,，公司給假3天。

6,、病假

(1)員工確實因病不能上班時,，因填寫“請假單”,，并出具醫(yī)院證明,，交由行政部備案。

(2)突發(fā)性急病假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi),，致電部門主管或行政部,，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),，向公司提供正規(guī)醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明,。

7,、請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

(1)事假逾期按曠工處理,，一個月內(nèi)事假累計超過2次者不予批假、次數(shù)以當月為限不累計計算(特殊情況除外),，超過次數(shù)者按留職察看處理或開除處理,。

(2)請假期屆滿未到職者或行續(xù)假尚未核準而不到職者,，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒的事情外,，均以曠工論,。

(3)請假理由不充分或有防礙工作時,，可酌情不予給假,，或縮短或令延期請假。

(4)請假者必須做好工作交接,，并于請假單內(nèi)證明,。

(5)本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況，除以曠工論處外,，依情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理,。

(五)工資待遇暫行規(guī)定

1、本公司員工全月出滿勤,，無請假,、遲到,、早退,、曠工者,，發(fā)放全勤獎金,。

2、職員工資,，采用月工資制,，由財務(wù)部于每月15號發(fā)放(即每月工資于下個月15號發(fā)放),。如遇節(jié)假日,，則延期或提前發(fā)放。

3,、新員工的工資待遇暫行規(guī)定;

(1)三天的適應(yīng)期不計算工資,。

(2)試用期的工資依據(jù)“新員工手冊”所制定的標準,。

(3)考核期及培訓期的工資構(gòu)成：商務(wù)部：基本工資，業(yè)績提成;技術(shù)部：基本工資,。

(4)于本月15號前入職者,，下個月15號可領(lǐng)取本月工資;于本月15號后入職者,，第三個月15號可一次性領(lǐng)取之前所有工資。

4,、員工轉(zhuǎn)正3個月后,，購買社會養(yǎng)老統(tǒng)籌,。

(六)員工離職管理規(guī)定

1、辭職者須提前一個月填寫離職表,，并交部門主管,、總經(jīng)理審批后交行政部備案,。

2、對于急辭工者,、工作未交接清楚者扣除本個月工資,。

3,、工作未滿一個月者按比例扣除工資,。

(七)員工工作守則

1,、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導與管理,，對未經(jīng)明示事項的處理,，應(yīng)及時請示,，并遵照指示辦理,。

2、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心,，處處以公司的利益為重,，為公司的發(fā)展努力工作,。

3、牢記“用戶第一”的原則,，主動,、熱情,、周到的為客戶服務(wù)，努力讓客戶滿意,。

4、員工要具備創(chuàng)新能力,，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。講究工作方法和效率,，明確效率是企業(yè)的生命。

5,、要有敬業(yè)精神和奉獻精神,，滿負荷,、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求,。

6,、具有堅忍不拔的毅力,，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難,、挫折,。

7,、要善于溝通,，融入集體,，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感,，分工不分家,。

8、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì),。

9,、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

10,、職員未經(jīng)公司書面批準,，不得在外從事兼職工作,，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作：

(1)不得兼職公司的業(yè)務(wù)外聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。

(2)所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭,。

(3)因兼職影響本職工作或有損公司形象,。

11、職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資,。

(10參與經(jīng)營管理;

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;

(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的;

(4)直系親屬名義從事上述三項投資行為的,。

12、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密,，職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

13,、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供公司文件,，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

14,、職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時,，可按以下方法處理;

(1)以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的判斷標?

(2)向主管或總經(jīng)理提出咨詢,。

(3)接受咨詢的部門應(yīng)給予及時,、明確的指導并為當事人保密。

15,、循環(huán)杯請投入紙箱內(nèi)做再次利用,。

16,、抽煙者請到指定的地方進行，盡量不要影響他人,。

17、中午,，晚上下班,、離機時間超過30分鐘以上,，請大家自行關(guān)閉電腦主機,、顯示器;18,、晚上由值班技術(shù)對電腦進行檢查,，如有發(fā)現(xiàn)未關(guān)電腦主機,、顯示器及電扇,，一律考核5元;

19,、各崗位人員換休,，必須有同崗位人員愿意互換頂班,，如果出現(xiàn)責任問題,，則由以方各自承擔一半;

小型企業(yè)員工管理制度手冊篇二

一,、 工作態(tài)度：

1,、按酒店操作規(guī)程,，準確及時地完成各項工作,。

2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司,，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。

3,、員工對直屬上司答復不滿意時，可以越級向上一級領(lǐng)導反映,。

4,、工作認真,，待客熱情,，說話和氣,，謙虛謹慎,，舉止穩(wěn)重,。

5,、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽,，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論,，

解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司。

6,、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一

班員工尚未接班前當班員工不得離崗,。員工下班后,，無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店,。

7,、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負責人同意,，員工不得使用客用電話,。外線打入私人電話不

予接通，緊急事情可向直屬上司申請,。

8,、上班時嚴禁串崗、閑聊,、吃零食,。禁止在餐廳、廚房,、更衣室等公共場所吸煙,，不做與本職工作無關(guān)的

事。

9,、熱情待客,，站立服務(wù)，使用禮貌語言,。

10,、未經(jīng)部門經(jīng)理批準，員工一律不準在餐廳做客,，各級管理人員不準利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠,。

二、 制服及工作牌：

1,、員工制服由酒店發(fā)放,。員工有責任保管好自己的制服。

2,、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌,。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)

者應(yīng)付人民幣10元,。

3,、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損,，須交付服裝成本費,。

三、 儀表、儀容,、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：

1,、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重。

2,、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈,、整潔。

3,、男員工應(yīng)修面,，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。

4,、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。

5,、男員工應(yīng)穿皮鞋,，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋,，肉色統(tǒng)補襪其\r

端不得露于裙外,。

6、手指應(yīng)無煙熏色,，女員工只能使用無色指甲油,。

7、只允許戴手表,、婚戒以及無墜耳環(huán),。廚房員工上班時不得戴戒指。

8,、工作時間內(nèi),，不剪指甲、摳鼻,、剔牙,，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩,。

9,、工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩,。做到說話輕,、走路輕、操作輕。

四,、 拾遺：

1,、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細的記錄。

2,、如物品保管三個月無人認領(lǐng),，則由酒店最高管理當局決定處理方法。

3,、拾遺不報將被視為從偷竊處理,。

五、 酒店財產(chǎn)：

酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財產(chǎn),，無論疏忽或有意損壞,，當事人

都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,，酒店將立即予以開除,，并視情節(jié)輕重交由公

安部門處理。

六,、 出勤,。

1、員工必須依照部門主管安排的班次上班,，需要變更班次,，須先征得部門主管允許,。

2,、除主管以上管理人員外，所有員工上,、下班都要簽工卡,。

3、員工上班下班忘記簽卡,，但確實能證明上班的,，將視情節(jié)，每次扣除不超過當天50%工資,。

4,、嚴禁替他人簽卡，如有違反,，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分,。

5、員工如有急事不能按時上班,，應(yīng)電話通知征得部門主管認可,，補請假手續(xù),，否則，按曠

工處理,。

6,、工卡遺失，立即報告人事部,，經(jīng)部門主管批準后補發(fā)新卡,。

7、員工在工作時間未經(jīng)批準不得離店,。

七,、 員工衣柜：

1、員工衣柜的配給由主管部門負責,，必要時，可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜,。

員工衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓,，如有違反，將受紀律處分,。

2,、員工須經(jīng)常保持衣柜的清潔與整齊，柜內(nèi)不準存放食物,、飲料或危險品,。

3、主管部門配給衣柜時,，免費發(fā)給一把鑰匙,。如遺失鑰匙，須賠人民幣10元,。

4,、如有緊急情況或員工忘帶鑰匙，可向人事部借用備用鑰匙,，但須部門主管同意,，

故意損壞衣柜，則須賠償,，并予紀律處分,。

5、不準在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙,，主管部門可隨時檢查衣柜,，檢查時兩個

以上人員在場。

6,、不準在更衣室內(nèi)睡覺或無事逗留,，不準在更衣室吐痰,、抽煙、扔垃圾,。

7,、員工離店時，必須清理衣柜,，不及時清理衣柜,，酒店有權(quán)清理。

八,、 員工通道：

1,、員工上下班從指定的員工通道入店。

2,、后臺員工非工作關(guān)系不得任意進入店內(nèi)客用公共場所,、餐廳，使用酒店內(nèi)

客用設(shè)施,。

3,、員工在工作時間要離開酒店時，應(yīng)向主管部門申請,，經(jīng)部門主管同意后方能離店,。

九、 酒店安全,。

1,、員工進出酒店，主管人員保留隨時檢查隨帶物品的權(quán)利,。

2,、員工不得攜帶行李、包裹離店,，特殊情況必須部門主管同意方可離店,。

小型企業(yè)員工管理制度手冊篇三

一、員工的招聘

(一)本酒店的用工以招聘為主,，招聘人員可分為酒店合同工和臨時工,。

(二)招聘人員必須按擬定的用工條件、要求(如個人素質(zhì),、管理能力,、工種、業(yè)務(wù)和知識水平等),，嚴格挑選,，并經(jīng)過相關(guān)部門面試認可。

二,、招聘原則

(一)因事設(shè)職,，因崗擇人;

(二)先店內(nèi),，后店外;先本市，后外地;

(三)公開招聘平等競爭,，擇優(yōu)錄用,。

三、招聘條件

(一)學歷要求：

1,、前廳,、公關(guān)營銷、收銀一線人員須具有高中以上學歷,。

2,、一般服務(wù)員須具有初中以上學歷。

3,、特殊崗位須具有相應(yīng)的等級職稱,。

4、國家規(guī)定必須持證上崗的崗位,，須有相應(yīng)的資格證書,。

(二)年齡要求：

1、一線管理人員35歲以下,。

2、一般服務(wù)員18---25歲,。

3,、后勤員工可放寬至45歲。

4,、如特殊崗位聘用離退休人員年齡可適當放寬,。

(三)身體要求：

1、健康,、無傳染性疾病,，五官端正、反映靈敏,、無不良嗜好,、雙眼視力良好。

2,、身高：男 1.60米——1.80米 女：1.50米——1.70米,。

3、無犯罪記錄,。

四,、招聘管理程序

(一)用工部門根據(jù)本部門已定人員編制及經(jīng)營管理情況，部門經(jīng)理有權(quán)向辦公室提出用人申請,，并隨文附上錄用人員條件標準,。用工部門必須提前十五天至一個月作好本部門的用工招聘計劃,，及時向辦公室提出詳細的用人申請報告。

(二)辦公室按酒店各部的人員已定編制,，對所有用工申請進行審核,。如用工部門提出的用人申請超編，辦公室則應(yīng)視情況呈總經(jīng)理審批,。辦公室一般自接到部門提出的用人申請之日起一個星期內(nèi)給用人部門做出必要的答復,。

(三)招聘工作必須堅持“任人唯賢”的原則，實行公開招聘,、內(nèi)部推薦或由酒店部門內(nèi)部轉(zhuǎn)調(diào)的形式進行招聘,，用工部門也可以采取此形式向辦公室推薦有關(guān)合適人選。

(四)按本酒店人事管理要求及用工部門需要,，辦公室酌情安排有關(guān)部門對應(yīng)聘人員實行文化和專業(yè)技能考核,，并會同用工部門對應(yīng)聘人員進行面試。

(五)招聘部門主管以上管理人員,，必須由總經(jīng)理親自面試并簽批后方可錄用,。招聘部門主管以下員工，由辦公室與用工部門聯(lián)合進行面試,，并寫出面試意見,，合格后擇優(yōu)錄取，辦公室按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù),。

(六)所有錄取的員工,，必須經(jīng)酒店辦公室和用工部門進行必要的崗前培訓和酒店基礎(chǔ)知識課程的訓練才能上崗工作。特殊情況的可考慮邊上崗邊培訓,。

(七)新員工需經(jīng)過一到三個月的試用,，符合錄用條件者將會成為酒店正式員工，由所在部門做出鑒定,，并報請辦公室辦理勞動合同,。

五、招聘計劃制訂：

辦公室根據(jù)用人部門編制的計劃,，作為招聘工作開展的依據(jù),，如部門因工作需要增加編制或減少編制需向辦公室提出申請，報總經(jīng)理批準方可實施,。

六,、員工入職程序：

凡經(jīng)面試、體檢和政審合格被錄用者,，需按如下程序辦理入職手續(xù)：

(一)新員工需交物品：

1,、交驗身份證原件，交身份證復印件1份;

2,、交驗文憑原件,，交文憑復印件1份;

3,、交驗相應(yīng)技能、資格證書原件,，交復印件1份;

4,、交一寸免冠照片五張;

5、交齊服裝押金100元;

6,、交健康證原件,。

(二)新員工領(lǐng)取物品：

1、員工手冊

2,、工號牌 ;

3,、宿舍鑰匙;(住宿員工);

4、制服等;

(三)由辦公室組織進行三天的入店培訓(此三天無薪),，培訓內(nèi)容包括?員工手冊?,、酒店常識、禮節(jié)禮貌,、店規(guī)店紀等,。由保安部配合培訓消防安全常識，然后交至部門,。如特殊情況可先安排上崗后,、再及時補充培訓。

七,、試用與轉(zhuǎn)正

(一)新員工試用期為1—3個月,，具體由用工部門根據(jù)新員工試用期間在遵守勞動紀律、工作能力等方面的表現(xiàn),，向辦公室建議轉(zhuǎn)正日期,。新員工試用不滿1月,，因特殊原因需要提前轉(zhuǎn)正的,，由部門提出申請報辦公室審批后呈總經(jīng)理審批。

(二)新員工在試用期間,，受到記過以上處分的,，試用即行終止。新員工在試用期屆滿10天前,，所在部門應(yīng)當?shù)睫k公室領(lǐng)取《員工工作表現(xiàn)評估表》,，經(jīng)本部門領(lǐng)導審批后交辦公室。對于試用期表現(xiàn)出色的員工,，辦公室在參考用工部門意見后,，可提前通知其填寫《員工工作表現(xiàn)評估表》，經(jīng)相關(guān)部門審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),。

(三)員工轉(zhuǎn)正后享受酒店的各項福利待遇,。

(四)員工在崗期間,，應(yīng)當嚴格遵守《員工手冊》有關(guān)內(nèi)容及酒店的各項規(guī)章制度,，按要求參加酒店組織的培訓和考核工作,。

八、勞動合同

員工轉(zhuǎn)正后,，酒店與其鑒定勞動合同,。勞動合同作為人事檔案的主要組成部分,，由辦公室負責保管。

九,、經(jīng)理級以上管理人員的任免

對經(jīng)理級以上人員的任命應(yīng)當通過文件向董事會審批,，并向酒店各部門公布并頒發(fā)“任命書”，任期一般為一年,。

人事變動規(guī)定

酒店各部門在日常經(jīng)營管理中涉及員工(包括管理人員)的調(diào)整晉升,、降級、辭退等人事變動,，必須根據(jù)實際情況首先由主管部門通過提出,。重要的人事變動必須呈報總經(jīng)理批準，辦公室按有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行,。

一,、員工的調(diào)整和晉升

(一)根據(jù)酒店管理需要可對酒店內(nèi)部員工進行調(diào)整使用。部門經(jīng)理或主管,，可以根據(jù)部門工作的需要,，對本部門員工(主要是同工種內(nèi)的員工)進行必要的調(diào)整使用。

(二)跨工種,、跨部門員工的調(diào)動,，可由本人或其所在部門提出申請，先填妥人事調(diào)動表格,，經(jīng)調(diào)動雙方部門經(jīng)理加署意見,，交辦公室研究同意后，由辦公室辦理調(diào)動手續(xù),。原則上,，辦公室自接到部門提交的人事變動申請之日起，五天內(nèi)向部門做出答復,。

(三)部門主管級以上管理人員及專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)動,，需經(jīng)總經(jīng)理批準。部門主管以下級別員工的調(diào)動,，由辦公室審批即可,。

(四)各部門內(nèi)部的正常調(diào)動，只要不涉及員工職級和工資的，可由主管部門經(jīng)理批準自行調(diào)動,，并報辦公室備案,。

(五)員工的晉升，由主管部門提出書面報告,、部門經(jīng)理簽署意見報辦公室審核,，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可生效。

(六)晉升后一個月屬試用期,，試用期滿后如勝任該職者,，則由酒店按級別正式聘任。經(jīng)理級以上管理人員的聘任由總經(jīng)理簽署發(fā)文,。有特殊貢獻或成績優(yōu)異的員工的跳級晉升,，需經(jīng)總經(jīng)理批準，辦公室按規(guī)定辦理晉升手續(xù),。

(七)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和完成任務(wù)的情況,，部門經(jīng)理及主管有權(quán)對所管轄的員工做出評估，向辦公室提議調(diào)整該員工工資,，辦公室呈總經(jīng)理審批,。

二、員工的離職,、退職

員工在合同期內(nèi)因有特殊情況需要辭職時,，必須提前三十天以書面形式向所在部門提出申請，部門批準交辦公室審核批準后方可生效,。員工提出請求批準后,，必須在準許的三十天后離職并辦理手續(xù)，提前申請是為了給酒店以必要的人事調(diào)整時間,，否則辭職員工須交付相應(yīng)的違約金,，代替提前申請擅自離店行為的懲罰，申請離職員工在手續(xù)尚未辦妥之前,，作為酒店之員工,，工作要求及標準不變，否則有不利于工作者,，酒店將嚴肅處理,。

(一)辦理程序：

1,、由員工本人向經(jīng)理提出書面申請;

2,、員工所在部門經(jīng)理必須及時向辦公室報告并由部門填寫相關(guān)表格，經(jīng)批準后備案(辦公室自收到申請之日起計算,，三十天后準許離職);

3,、根據(jù)辦公室開具的表格員工做好交接工作，把屬于酒店的財物歸還有關(guān)部門，并由接收人簽字;

4,、辦公室確認交接并辦理離職手續(xù);

5,、員工持收據(jù)及辦公室開出的結(jié)算單到財務(wù)部結(jié)帳。

(二)裁員,、辭退與除名處理：

1,、酒店因業(yè)務(wù)變更或某些原因產(chǎn)生冗員、決定裁減時,，提前三十天通知其所在部門及有關(guān)員工,。

2、員工因違反酒店有關(guān)紀律及規(guī)章制度,，或在用工期間不符合本酒店的用工標準,，部門可向辦公室提出辭退意見，辦公室參照本《細則》第二章第二條規(guī)定做出處理,。

3,、員工因嚴重違反酒店有關(guān)紀律規(guī)定和國家有關(guān)法令，使用部門可視情節(jié)輕重,，給予必要的處分,，直至向辦公室提出辭退或除名處理。

4,、辭退及除名的處理程序：各部門對被辭退或除名的員工,，按《員工手冊》的具體規(guī)定做出書面意見，報辦公室審核后呈總經(jīng)理批準,，由辦公室按本《細則》第二章第二條辦法辦理,。

員工工資、福利,、考勤管理規(guī)定

一,、員工工資

(一)酒店合同工的工資由基本工資、技能津貼,、績效工資,、工齡工資等四部分構(gòu)成。

(二)酒店必要時可根據(jù)營業(yè)狀況考慮按年度調(diào)整員工工資,。

(三)酒店聘請部門經(jīng)理級以上管理人員及技術(shù)骨干,，其工資標準可通過協(xié)商擬定(原則上不超過規(guī)定工資標準的范圍)。但擬定的工資標準必須由總經(jīng)理簽署認可,。受聘人員的其它待遇以合同形式確定,。

(四)考勤和員工工資發(fā)放程序：

1、工資應(yīng)嚴格按照員工的考勤計發(fā),。主管部門負責本部門員工的考勤,，準確作好有關(guān)記錄，隨時抽查員工的考勤情況。每月末,，由各部門匯總后報辦公室復審,。

2、辦公室按各部門上交的考勤匯總后,，按國家和酒店有關(guān)的工資考勤管理規(guī)定進行審核,。

3、辦公室做好全店員工工資表后,，經(jīng)辦公室經(jīng)理審核并在總表上簽字,，于每月六日前交財務(wù)部復審，最后呈送總經(jīng)理簽批,。

4,、財務(wù)每月十五日按鑒批制好的《員工工資表》發(fā)放員工工資。

二,、假期

(一)按照國務(wù)院規(guī)定,，員工每年可享受十天法定假期(元旦一天、國際勞動節(jié)三天,、國慶節(jié)三天,、春節(jié)三天)。

(二) 休假詳見酒店《員工手冊》假期規(guī)定,。

(三) 婚假,、產(chǎn)假、計劃生育假,、探親假及慰唁假按照國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

(四)員工的病假須有區(qū)級以上醫(yī)院或由酒店指定的醫(yī)院出具的急診證明和病假證明，并有所在部門經(jīng)理簽字審批才有效,，否則按曠工處理,。凡休病假者不發(fā)全勤獎金，具體由辦公室嚴格掌握,。

1,、酒店員工“急診”病假單在兩天以上者，酒店僅承認第一天病假有效,，員工必須在第二天知會所屬部門,，經(jīng)理同意后方可繼續(xù)休病假，否則一律當曠工處理,。

2,、若有特殊情況請假兩天以上者，須經(jīng)本部門經(jīng)理批準,，未經(jīng)批準一律當曠工處理,。請假三天以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準,，由辦公室統(tǒng)一辦理,。事假按天數(shù)扣發(fā)工資。

3,、部門經(jīng)理以上人員病假須報總經(jīng)理批準,。

4、申請各類假期,，均需填寫“假期申請表”,，按權(quán)限審批交辦公室統(tǒng)一辦理。

(五)除獲總經(jīng)理批準外,，年假不得積累至下一年度,。

(六)凡當年受留用察看處分或受刑事拘留者，不得享受當年年假待遇,。

(七)酒店合同工非工傷醫(yī)療期超過一個月或患上其它疾病不能從事酒店業(yè)工作的,，按國家規(guī)定予以辭退。

(八)員工因工負傷,，視傷勢送醫(yī)務(wù)室或有關(guān)醫(yī)院治療,，并立即報部門經(jīng)理、總監(jiān),，及時填寫《工傷報告表格》,，報辦公室審批備案。

(九)凡因工負傷或死亡之員工將按國家有關(guān)勞動保護條例和規(guī)定辦理,。