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小型企業(yè)員工手冊篇一

客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺,。

員工 是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長,，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn),。

產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。

質(zhì)量 產(chǎn)品及服務質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線,。

品牌 是公司產(chǎn)品及服務的一面明鏡。

市場 尋找,、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率,。

管理 一切經(jīng)營活動的基本方針，高科技,、專業(yè)化,、集團化、國際化,。

第二部分 人事政策

2—1員工招聘和錄用

2—1—1招聘和錄用條件

根據(jù)本公司特點,，按工作能力、業(yè)務水平,、敬業(yè)精神擇優(yōu),。

所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)。

2—1—2招聘程序

根據(jù)公司發(fā)展需要,，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉總經(jīng)理批復決定,。

人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料。

部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員,。

人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理,。

總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員。

人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù),。

2—1—3招聘人員要求

技術人員

高級技術人員：博士或高級職稱,，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗中級技術人員;具有電子信息,、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗,，碩士中級職稱以上技術人員;具有電子信息、計算機專業(yè)本科以上學歷,。

管理類人員

經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上,，在大型算機專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作三年以上，有強烈的責任心和事業(yè)心,。35歲以下,。

市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1—3年工作經(jīng)驗,，具有市場開拓能力,。

財務人員：財經(jīng)類大學本科,，熟悉會計電算化。

文秘人員：文科類大學本科,，辦公管理經(jīng)驗三年以上,，協(xié)調(diào)能力強。

質(zhì)管人員：熟悉is09000,，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗,。

2—1—4報到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復印件到人事部報到辦理就職手續(xù),。

2—2試用

新進員工試用期不超過三個月,，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉正,、延期或辭退報告,，由人事部報總經(jīng)理審核批復。

2—3轉正及合同簽訂

轉正員工須與公司簽訂聘任合同,。聘任合同一經(jīng)簽訂,、鑒證，雙方必須嚴格執(zhí)行,。

2—4離職

員工離職分為“辭職,、解雇、開除,、自動離職”四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇,，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續(xù),。)

辭職：試用期過之后,，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資,，但不結算任何福利,。

自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論,，不予結算任何工資,、福利。

解雇：工作期內(nèi),，員工因工作表現(xiàn),、工作能力等互不符合本公司要求，無法勝任本職,，公司有權解雇,，屆時結算工資及福利。

開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者,，即予革職開除,，計薪到革職日止。

2—5內(nèi)部調(diào)動

2—5—1原則

公司根據(jù)工作需要,，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則,，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動。

2—5—2程序

員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》,。

本部門及用人部門經(jīng)理審批,。

人事部報總經(jīng)理批準。

2—6晉升

2—6—1依據(jù)業(yè)績突出,，并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神,。

2—6—2程序。

由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準,。

發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。

2—7培訓

2—7—1培訓政策：培訓是一種人力資源的投資,，公司將培訓機會更多地給予工作表現(xiàn)出色,，具有較大潛力職員。

2—7—2公司將不斷培訓職員,，如英文,、計算機專業(yè)培訓等。

2—7—3參加培訓前提：工作表現(xiàn)出色,，有進一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻身公司。

2—7—4培訓協(xié)議：若參加投資大的培訓,，應與公司簽訂培訓協(xié)議,，包括服務年限和服務期未滿需補償條款等(具體參考聘任合同中的《培訓協(xié)議》)。

2—8獎懲條例

2—8—1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評估,，并分三等級(優(yōu)秀,、良好、較差),，并在經(jīng)濟上給予不同獎勵,，辦法如下：

優(yōu)秀 500元

良好 200元

較差 5元

具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復。

2—8—2對工作成績持續(xù)不佳及違紀員工,，視情況給以經(jīng)濟懲罰,、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下：

第三部分 考勤制度

3—1公司統(tǒng)一實行每周五天工作制(星期六,、日休息)

3—2公司作息時間：

夏季(5/1—10/1)

早：8：00—12：00

下：14：30—18：00

冬季(10/1—5/1)

早：8：30—12：00

下：13：00—17：30

3—3全體員工不得遲到,、早退、曠工。

3—4每月遲到不得超過兩次,，每次不得超過10分鐘,，凡超過10分鐘，每分鐘罰款兩元,，依此類推,，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處,，早退與遲到處罰相同,。

3—5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者,，從第四天起視作自動離職,，不予結算任何工資福利。

3—6全月按規(guī)定之工作日上班,，無遲到,、早退、曠工及加班缺勤者為全勤,，全勤獎金100元,。

3—7未轉正員工不享受全勤獎。

3—8如因工作需要,，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時,，各員工皆不得找藉詞推搪，應以工作為主,，發(fā)揚良好服務精神,。

3—9對經(jīng)各部門經(jīng)理批準安排超時工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費,。

3—10職員請假須由本人填寫假條,，經(jīng)主管批準后方可離開，無特殊原因不可電話,、捎話請假,。

3—11職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批準,，各部門經(jīng)理請假,，一律由總經(jīng)理批準。

3—12公司設考勤員,，員工上班須自覺到考勤員處簽到,，如不作簽到視曠工處理。

3—13月末財務部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資,。

第四部分 薪資及福利

4—1薪資

4—1—1原則

崗位職責

勞動力市場價格

教育背景

工作經(jīng)驗

業(yè)績成果

司齡

4—1—2結構

月收人：基本工資十午餐補貼+全勤獎+效益獎金

(效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)

年收入：12×月收人+年終獎金

4—1—3公司依崗位職責將工資劃分五崗,，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗、業(yè)績成果,、司齡等分a,、 b、c三等級,，具體標準如下：

崗位 職務 等級 基本工資

一崗 總經(jīng)理 總工程師

副總經(jīng)理 財務總監(jiān)

其他董事會直接聘任人員 a 30一35檔

b 25一30檔

c 20一25檔

二崗 總經(jīng)理助理 高級顧問

副總工程師 部門總監(jiān)

高級文秘 a 25一30檔

b 20一25檔

c 15一20檔

三崗 部門經(jīng)理 高級(項目主管程序員,、系統(tǒng)分析員、

營銷人員,、會計,、經(jīng)濟師等)

a 20一25檔

b 15一20檔

c 10一15檔

四崗 程序開發(fā)人員

工程技術人員

市場銷售人員高級文員

會計

a 15一20檔

b 10一15檔

c 8一10檔

五崗 文員 庫管 物流

說明：

每檔以rmb100元計

a等：

博士、高工,，五年以上工作經(jīng)驗,，司齡不少于三年。

本科以上學歷或有中級職稱,，五年以上工作經(jīng)驗,，司齡不少于五年。

b等：

博士,、高工,，三年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年;

本科以上學歷或有中級職稱,，三年以上相關工作經(jīng)驗，司齡不少于二年,。

?？埔陨蠈W歷，五年以上工作經(jīng)驗,，司齡不少于五年,。

c等：專科學歷以上,，一年以上工作經(jīng)驗,，司齡不少于一年。

上述每崗各等級工資標準,，如有特殊情況,，一崗職員的工資由董事會決定，二,、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案,，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定,，報請總經(jīng)理批準后核發(fā),。

公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資,。

對于在公司各項考核中成績優(yōu)異,，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔,，對于成績不合格,、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。

原則上對公司四,、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡,，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔,。對于收人達到或超過本崗位平均檔的職員,，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。

對于試用期人員,，無論資歷或崗位一律定為四檔(特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準例外),。

本標準的解釋權歸經(jīng)理辦公室。

4—1—4支付方式

每月5日現(xiàn)金支付,。

4—2福利

4—2—1住房：

4—2—1—1租房(暫定)

條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員(家在 的單身職工,、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列)可申請集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理,。

租金支付：公司負擔月租金的50%,，個人負擔月租金的50%。

租房標準：城區(qū)標準單元套房,，交通費自負,。

人員限制：每單間不超過2人。

4—2—1—2住房公積金

是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金,，歸職工個人所有,，職工離職時本息余額一次結清，退還職工本人,。

住房公積金定向用于：

員工購買,、建造、大修理自住住房抵押貸款,。

城市經(jīng)濟適用住房專項貸款,。

單位購買、建造員工住房專項貸款,。

公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%,，公司付給員工月基本工資5%，這筆公積金將存人房產(chǎn)服務公司為個人所設的帳戶中,，按規(guī)定備用,。

與公司正式簽約的正式職員有權申請參加此項計劃,。

公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定。

參加年限 提取比例

0—5年 5%

5—10年 10%

10—15年 15%

15—20年 20%

20—25年 25%

25—30年 30%

4—2—2醫(yī)療合作基金制度

基金來源：職員交納月基本工資(由財務直接從職員工資中扣除),，公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金,。專項儲備，?？顚Ｓ?，用完為止。

基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設帳戶統(tǒng)一管理,，由財務部監(jiān)督執(zhí)行,。

醫(yī)療費報銷辦法：

醫(yī)療費用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核，報總經(jīng)理簽字由財務部具體辦理,。

職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷,、處方、發(fā)票等單據(jù),，經(jīng)基金委員會及總經(jīng)理審批后方可報銷,，累計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍。

除普通門診外的醫(yī)療費,，如職員住院等大額醫(yī)療費用按進人公司年限長短承擔比例費用,，標準如下：

下列費用不予報銷：

各類滋補藥品、保健藥品,、貴重藥品等;

因打架,、斗毆、美容及違犯計劃生育政策所致費用;

未經(jīng)主管批準在市級以下醫(yī)院就診,、住院者;

未經(jīng)批準自行外購藥等;

病歷,、處方、發(fā)票手續(xù)不全者,。

4—2—3休假

可享受的帶薪假日：

法定假日(七天);

婚假三天;

喪假：直系一天(配偶、子女,，父母,、公婆、岳父母);

非直系半天(兄弟,、姐妹,、姐夫、妹夫,、兄嫂,、弟媳、祖父母,、外祖父母,、孫子女,、外孫子女、兒媳);

產(chǎn)假：女方90天男方2天;

哺乳假：每天有一小時的哺乳時間,，可晚上班一小時或早下班一小時,，工資、福利及補貼按100寫發(fā)給;

年假：服務滿一年的員工可享受10天年休假;

工傷假：工傷期間工資及一切福利,、補貼按100%發(fā)給;

病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補貼按100%發(fā)給;

工齡滿3年工資按70%發(fā)放;

工齡滿3—5年工資按80%發(fā)放;

工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放,。

4—2—4正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次

4—2—5全勤員工月午餐補貼120元

4—2—6員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福,。

第五部分 差旅報銷辦法

5—1原則：

差旅費用實行總額包干,，節(jié)約歸己，超支不補

5—2標準：

說明：

職員出差前應填寫出差申請單,，出差期限由派遣主管視情況事先核準,。

出差人員持標準的申請單可向財務部借相應數(shù)額的差費，出差回來后必須在一周內(nèi)填寫出差報銷單并結清手續(xù),。如無特殊情況又未能在一周內(nèi)結清差費,，財務部有權暫停支付其工資，等報銷完再核付,。

出差人員可乘坐火車,、輪船、飛機等交通工具,，由派遣主管根據(jù)任務需要在出差申請單中審定,，費用實報實銷。

出差期間因公支出下列費用,，可實報實銷,。

乘坐出租車按發(fā)票面值。

因公長途電話費按電信局收據(jù)為憑,。

因公宴客費用,，按正式發(fā)票為準。

第六部分 安全衛(wèi)生

6—1公司內(nèi)嚴禁吸煙

附：公司禁煙通知

自 年 月 日起嚴禁在公司,、辦公場所,、上班時間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50元,，當場付清,。如經(jīng)理辦、市場部,、會議室有客戶要求吸煙者,，僅限在本部辦公室內(nèi)，公司職員不得陪抽,，如違反,，按規(guī)定處罰!

6—2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設備,。

6—3愛護公司公物，注重所有設備的定期維修保養(yǎng),，節(jié)約用水,、用電、易耗品,。

6—4養(yǎng)成衛(wèi)生,，不隨地吐痰，不亂丟紙屑,，煙頭,、雜物，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑,、雜物等,，應隨時撿起放人垃圾桶，保持公司清潔,。

6—5應急電話：

市內(nèi)觸電急救： 市內(nèi)傷病急救：

火警：119 匪警：110

第七部分 保密

7—1總則

7—1—1公司秘密是關系公司權力和利益,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。

7—1—2公司全體職員都有保守公司秘密的義務,。

7—2保密范圍

7—2—1經(jīng)營信息

公司重大決策中的秘密事項;

公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;

公司內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議、意向書及可行性報告,、主要會議記錄;

供銷情報及客戶檔案;

公司財務預決算報告及各類財務報表,、統(tǒng)計報表;

公司所掌握的尚未進人市場或尚未公開的各類信息;

公司職員人事檔案、工資,、勞務性收人及資料;

公司內(nèi)部管理制度,。

7—2—2技術信息

各類技術資料;

職員在工作期間完成的技術成果及著出的論文、著作,、書籍或在工作期間總結,、覺察到信息均屬公司。

7—2—3其他經(jīng)公司確定應當保密的事項,。

7—3公司秘級的確定

7—3—1公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件及技術信息資料為絕密級,。

7—3—2公司的規(guī)劃,、財務報表、統(tǒng)計資料,、重要會議記錄,、客戶資料,、經(jīng)營狀況、管理制度等為機密級,。

7—3—3公司人事檔案,、合同、協(xié)議,、職員工資,、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

7—4保密措施

7—4—1屬于公司秘密的文件,、資料和其他物品的制作,、收發(fā)、傳遞,、使用,、復制、摘抄,、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行,。

7—4—2對于密級的文件,、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準,，不得復制和摘抄;

收發(fā),、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任,，并采取必要的安全措施,，在設備完善的保險裝置中保存。

7—4—3屬開公司秘密的設備或產(chǎn)品的研制,、使用,、保存、維修,、銷毀,，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施,。

7—4—4在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。

7—4—5不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,，不準在公共場所談論公司秘密,，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

7—4—6公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,，應當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室,。

7—5責任與處罰

7—5—1出現(xiàn)下列情況之一者,，給予警告，并扣發(fā)工資10—500元：

泄露公司秘密,，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失;

已泄露公司秘密但采取補救措施的,。

7—5—2出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責任：

故意或過失泄露公司秘密,，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失;

違反本保密制度規(guī)定,，為他人竊取、刺探,、收買,、或違章提供公司秘密的;

利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。

第八部分 行為規(guī)范

您的儀容：

衣著整潔

修飾大方

精神飽滿

您上班時：

不遲到不串崗

不怠工不務私

您下班時：

不早退不拖拉

關好水電門窗

保證安全

您打電話時：

不閑談

不泄密

您接電話時：

先答“您好,， 公司”

您開會時：

準時到場

認真記錄

積極參與

您與同事們：

不過問工資,、獎金及其他機密事宜

不傳遞小道消息

主動關心和幫助別人的病痛疾苦及其他困難

第九部分 附則

9—1《職員手冊》為公司內(nèi)部管理資料，屬機密文件,，職員只可借閱,，不可抄襲、翻印,、私存,、泄露。如有泄密,，公司將根據(jù)保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任,。

9—2本手冊解釋權歸公司經(jīng)理辦公室

注：

公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同5年以上的專職人員,。(兼職,、臨時工、簽約不足5年均為非正式職員)

小型企業(yè)員工手冊篇二

熱烈歡迎您加入__有限公司,，我們的目標是：為每一位員工帶給稱心如意的工作,，在用心奮進、團結合作,、健康愉快的環(huán)境中,，參與公司發(fā)展，實現(xiàn)個人成長與公司繁榮共同進步,。

我們很高興向您帶給這本《員工手冊》,，手冊概括性地說明了公司的基本管理政策及慣例。您在本公司上班期間,，這本手冊將成為您工作和學習的指南,，請仔細閱讀并確保完全清楚和理解手冊上的資料，如有任何疑問，能夠向直屬主管或行政部咨詢,。

隨著公司發(fā)展實際狀況的變化，《員工手冊》的資料可能會做必要的修訂,，屆時公司將透過公告,、電郵、公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)等員工溝通渠道及時通知員工,。

我堅信公司的繁榮就是大家的幸福!只要我們攜手共進,，就必須會創(chuàng)造完美的生活!

我們的價值觀：平等尊重、敬天愛人,、協(xié)作創(chuàng)造,、共同分享，使公司成為領導潮流的產(chǎn)品供應商,。

__有限公司

日期：_年_月_日

公司簡介：(略)

企業(yè)文化：(略)

公司組織架構圖：(略)

第二篇人事管理篇

第一章工作時間

第一條：總則

公司根據(jù)設置工作崗位的要求,，實行《______勞動法》、《_____勞動合同法》之標準工時工作制,、不定時工作制,、綜合計算工時工作制來設定各崗位的上班時間。

第二條：上班時間

公司員工基本工作時間：周一至周五為8小時/天,，超過部分按加班計,。上班卡在規(guī)定的時間前15分鐘內(nèi)打卡有效，下班卡在下班時間后的15分鐘內(nèi)打卡有效,。部門加班時間,，根據(jù)各部門工作狀況由各負責人具體而確定，公司不做統(tǒng)一安排,。

第三條：休息及加班待遇

1.每周至少保證一個休息日,，一般狀況下安排在星期日，具體根據(jù)生產(chǎn)實際狀況確定,。

2.員工加班完全遵循自愿原則,，且務必事先申報獲得批準，否則不計算加班待遇,。

3.員工的加班待遇依下述辦法處理,。

(1)員工正常工作日，加班時薪按基本工資的百分之一百五十計算,。

(2)因工作需要公休假日加班,，可在30天內(nèi)安排補休(或者支付基本工資的百分之兩百加班費)，具體補休或支付加班費由部門主管/經(jīng)理與有關人員商討確定,。并通知員工及書面聯(lián)絡行政部作相應的考勤記錄(填寫調(diào)休單),。

(3)公司安排員工在法定節(jié)假日加班，支付法定節(jié)假日加班工資，按基本工資的百分之三百計算,。

第二章考勤制度

第一條：主題資料及適用范圍

1.考勤是本公司管理工作的基礎,，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù),，為了確保出勤的準確統(tǒng)計,，維持公司正常的工作秩序，各級人員都務必予以高度重視,。

2.本制度適用于公司各部門,。第二條：考勤方式及對象

1.公司均使用ic卡進行打卡考勤。

2.公司體職(員)工為考勤對象,。

3.市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡,，出差的人員憑《上班人員外出單》記錄考勤。

第三條：工作時間開料車間,、生產(chǎn)一車間上班時間為：上午8：00—11：40,，下午13：10—17：20，晚上18：20開始加班;生產(chǎn)二車間,、生產(chǎn)三車間及其它所有部門上班時間：上午8：00—12：00,，下午13：30—17：30，晚上18：30開始加班;外貿(mào)業(yè)務人員上班時間：上午8：30—12：00,，下午13：30—18：00,。公司的某些特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，務必報行政部審批并備案,。

第四條：打卡管理

1.代人或授人打卡者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除,。

2.行政部負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,，考勤結果直接與工資掛勾。

3.不得擅自更改考勤記錄,，違者記小過一次,。

4.員工在打卡時，應自覺遵守秩序排隊打卡,。

5.因卡機出現(xiàn)故障而不能正常打卡,，由人事部門登記上下班時間。

6.因公出差若預計會影響正常打卡者,，須填寫《簽卡申請表》,，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至行政部,，作為考勤的依據(jù),。如因特急事而無法預先填單者,，可事先電話知會人事部門，待出差回到后及時補卡,。補卡時間為每周六下午,。

7.因公外出當天不能往返的為出差,。出差人員須提前填寫《因公出差申請表》,，經(jīng)部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核,，行政部批準;并交行政部備案,，否則作缺勤處理。

第五條：請假流程

1.員工請假務必填寫《請假申請單》,，并在批準后交行政部備案,，未在行政部備案的請假無效，強行請假作曠工處理,。

2.請假三天(含)以下由部門主管初核,，行政部批準;請假三天以上由部門主管初核，部門經(jīng)理復核,，總經(jīng)辦批準,。并交行政部備案。

3.員工請產(chǎn)假務必提前三十天向行政部申請,，并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P證明,。

4.凡請假員工，假期未滿上班或超假務必到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù),。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資,，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。5.職員請假與其年終獎直接掛勾,，按照必須比例進行扣除,。第六條：缺勤處理

1.遲到、早退者,，遲到,、早退5--20分鐘內(nèi)記警告一次，月度累計遲到,、早退3次(含3次)以上扣除當月全勤獎,，每個月考勤有遲到、早退記錄,，將不能獲得年度的晉職,、晉級資格。

2.當月忘記打卡超過二次(含)以上,，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,，以曠工論。

3.無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工,，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工,。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰，曠工一天扣除三天薪資,，依此類推,。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達七天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同,，不計發(fā)當月工資,，不做任何經(jīng)濟補償。

第七條：加班管理

1.公司提倡高效運作,，員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成,，不得故意拖延。

2.實際加班時間應與考勤紀錄相符,，加班工資計算以考勤紀錄為準,。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關職責人進行大過處罰,。

3.員工加班需提前半天提出申請,，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核,，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交行政部備案,，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費,。如加班時間與所填報時間不符的,，部門主管需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關負責人審批后交行政部備案,。

4.如確因工作需要,，貼合以下條件并經(jīng)過相關領導審批的，可計為加班：

(1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),，公司因為生產(chǎn),、業(yè)務等原因要求員工加班的。

(2)務必利用休息日,、法定節(jié)假日進行物資盤點,、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的,。

(3)由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害,，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

4)突發(fā)性,、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而務必透過延時工作或利用休息日,、法定節(jié)假日完成工作的,。

5.下列狀況不屬于加班：

(1)凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率務必在正常工作時間之外繼續(xù)上班的,。

(2)因工作需要出席社交場合的,。

(3)因公差旅期間。

(4)加班時的就餐時間,。

(5)業(yè)務銷售人員的業(yè)務時間,。

小型企業(yè)員工手冊篇三

一、辦公制度

1,、下級必須服從上級的工作安排,。

2、及時復命制(凡是上級安排的工作下級必須即時報告有關情況,，以便于上級及時做出調(diào)整,，不至于影響工作。,、

3、上級對下級命令必須明確清楚,，不能讓下級誤解;下級必須及時地,、準確地把實際情況和自己的建議反映給上級。

4,、任何一名公司員工都有向上級提意見和建議的權力,，凡能給公司帶來好處和效益的，可以得到一定的精神和物質(zhì)上獎勵,。

5,、保守業(yè)務機密，不該說的不說,，不該問的不問,，不該看的不看，各負其責,，各盡其能,。

6、工作人員要建立工作手冊和工作日記,，定期匯報自己的工作學習情況

二,、衛(wèi)生管理制度

為了給大家營造一個干凈舒適的`辦公、生活環(huán)境,，特制定本制度

1,、每天上午上班前為正常的打掃衛(wèi)生時間，范圍包括：辦公室,、衛(wèi)生間,、大門口的地面,、墻面、門窗,、桌椅板凳等處,。

2、每天下午下班前應及時整理好所有的書藉,、資料,、將使用過的有關書藉、資料放回檔案柜內(nèi),，以便于下次使用,。

3、衛(wèi)生間內(nèi)要保持整潔：手紙入紙簍,，每天輪流清倒紙簍;毛巾,、臉盆等洗滌品擺放整齊;地面無紙屑、頭發(fā)等臟物;門窗玻璃明亮,、無灰塵;愛護公用設施,。

4、個人衛(wèi)生：勤洗澡,、勤換衣,、勤曬被褥、勤剪指甲,。

三,、規(guī)章制度

(一)、正確使用公司的物品和設備,，提高工作效率,。

1、公司的物品不能野蠻對待,，挪為私用,。

2、及時清理,、整理賬簿和文件,，對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時關閉,。

3,、借用他人或公司的用品，使用后及時送還或放原處,。

4,、工作臺上不能擺放與工作無關的物品。

5,、公司內(nèi)以職務稱上司,、同事,，客戶間以先生、小姐,、老師,、老板等相稱。

6,、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件,、資料等。

7,、愛護公司配制的辦公設備,，所有電腦、打印機,、復印機,、等，防止灰塵,、保持整潔,，用后及時關機。

(二),、正確,、迅速、謹慎地打,、接電話。

1,、來電話時,，聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前取下話筒,。通話時用普通話先問候,，并自報公司、部門,。對方講述時要留心聽,，并記下要點。未聽清時,，及時告訴對方,，結束時禮貌道別，待對方切斷電話,，自己再放話筒,。接、放電話時要輕拿,、輕放電話機,，禁止摔,、撞電話機。

2,、通話簡明扼要,，不得在電話中聊天。

3,、對不指名的電話,，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方,，并馬上將電話交給能夠處理的人,。在轉交前，應先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人,。

4,、工作時間內(nèi)，不準打私人電話,。

(三),、接待工作及其要求：

1、在規(guī)定的接待時間內(nèi),，不缺席,。

2、有客戶來訪,，馬上起來接待,，并讓座、倒水,。

3,、來客多時，依序進行,，不能先接待熟悉客戶,。

4、對事前已通知來的客戶,，要表示歡迎,。

5、應記住常來的客戶,。

6,、接待客戶時應主動、熱情,、大方,、微笑服務。

(四),、員工行為規(guī)范：

1,、全體員工要遵紀守法,、不準假公濟私，不準損害公司利益,。

2,、公司員工不得受雇于公司競爭對手或者以其他方式與公司競爭對手發(fā)生直接或間接的關系。

3,、公司員工不得將應屬于公司的業(yè)務機密竊為己有;公司員工必須遵守公認的.會計準則和經(jīng)營慣例,。

(五)、人員定崗及崗位職責：

1,、人員定崗辦事處定編4人,，常設主任1名，財務1名,，貨管1名,，外協(xié)1名

2、崗位職責

(一),、主任職責：

a,、負責每月船運計劃的報批,、落實;

b,、負責組織貨源的進場,、裝卸等;

c,、協(xié)調(diào)人員的分工及調(diào)度

d,、復核每次進貨,、發(fā)貨清單并完備相關手續(xù)

e,、完成領導交辦的其他工作,。

(二),、計量職責：

a,、準確地計量每車貨品的毛重,、皮重，計算每車的凈重并及時登記

b,、當日批次貨品運送完畢后，及時填寫運輸?shù)怯洷?，并收齊保管好運輸單據(jù),。

c,、當日批次貨物運輸完畢后,，與發(fā)運人,、收貨人核對相關單據(jù)，確認無誤后由各方簽字,。

(三),、貨管職責：

a,、全面負責貨物的質(zhì)量,，并對所有進出貨場的貨物嚴把質(zhì)量關;

b、對每批次進入貨場的貨物,，要均衡取樣,，在當批次發(fā)貨過程中，質(zhì)量發(fā)生變化時,，要立即報告并停止發(fā)運,，等候處理;

c,、進場貨物應分類存放,，根據(jù)存量及時組織起堆;

d、根據(jù)領導要求適時提出解決方案和建議,。

(四),、財務職責：

a、對每批次進出貨場的貨物進行分類登記,、專帳管理;

b,、保管好各類進出貨物的原始單據(jù)，做好統(tǒng)計報表;

c,、根據(jù)財務制度,，做好內(nèi)部報銷,、及費用控制;

d、每月初,，做好貨物的進出統(tǒng)計報表,。

小型企業(yè)員工手冊篇四

? ? ?為了加強公司的經(jīng)營管理，增強員工的素質(zhì),，提高服務水平,，創(chuàng)造更好經(jīng)濟效益與社會效益,，樹立并保持公司的良好信譽,，制定本守則,。公司員工必須遵守執(zhí)行,，并清楚,，熟讀本守則內(nèi)各項內(nèi)容,。表現(xiàn)優(yōu)秀員工按公司有關規(guī)定獎勵,，違者按有關規(guī)定處罰,。

1,、下級服從上級是公司管理的基本原則。

2、員工應絕對服從領導的工作安排和調(diào)配,，按時完成任務,，不得無故拖延，拒絕或終止工作,。

3,、員工必須盡忠職守，對公司高度負責任,。

4,、員工必須嚴格遵守本部門制定的各項規(guī)章制度，勞動紀錄,，工作流程,。

5、各級管理人員必須以身作則,，樹立榜樣,，做到處事公平公正，對視不對人,，不徇私,，不公報私仇，不以權謀私,，不弄虛作假,，不得濫用職權。不得超越守則標準扣罰員工,，違反者扣工資20%,，二次重犯者降級處理，三次重犯者作開除處理,，不享受公司一切待遇,。

6、在工作中出現(xiàn)不同見解時,，員工必須先服從后上訴,，再不服可以越級反映處理。

7,、各級管理人員必須愛護員工,，員工犯錯時以教育為主，扣罰為輔,，在扣罰時必須寫清楚犯錯原因,，并按有關扣罰規(guī)定執(zhí)行,，如犯錯情況在守則上沒有規(guī)定，按情節(jié)輕重,，秉公扣罰,。

1、服從領導的原則,，即：在上級下達指令后,，必須無條件執(zhí)行，不得無故拖延,，找理由拒絕或終止工作,。

2、逐級指揮的原則,，即：上級對下級堅持逐級指揮,，統(tǒng)一調(diào)動。

3,、層級管理的原則,，即：實行層層負責，垂直管理的原則,。

4,、申訴報告的原則，即：下級對上級的工作有意見是,，執(zhí)行先服從后上訴的原則,，再不服從，可以越級申訴,。

5,、工作復命制原則，即：各部門應在統(tǒng)一指揮下,，步調(diào)一致,，協(xié)調(diào)配合，相互溝通,，相互服務,，形成合力。

1,、員工必須經(jīng)常保持個人清潔衛(wèi)生,，不得有體臭、口臭,、不得吃帶有異味的食品,。

2、員工經(jīng)常修剪指甲,、理發(fā),。男員工頭發(fā)不得蓋過耳際和衣領,，不準留胡須，鬢角,；女員工頭發(fā)必須梳理整齊，不得梳披肩發(fā),，額前劉海不得壓眉,，裝飾簡潔，淡雅,。

3,、飾物只限于佩戴結婚戒指。

4,、著裝整齊,，干凈，工牌佩戴在左胸前,、領帶,、領結、飄帶要系正,，內(nèi)衣下擺不得露在制服外面,，統(tǒng)一穿戴公司發(fā)放的工作服。

5,、員工如患有慢性疾病或傳染病,，應及時向部門報告。

1,、員工必須對公司有高度責任心,，認真投入到本職工作崗位上，恪守職責,。

2,、員工對賓客和同事基本的態(tài)度是：熟練使用禮貌用語，面帶笑容服務,，始終給賓客和同事以親切,，愉快的感覺。

3,、接聽電話要在鈴聲響三聲內(nèi)接聽,，拿起話筒后首先要向?qū)Ψ絾柡茫⒏嬷獑挝幻Q和自己的姓名,，要求簡短,、直白、負責,、文明,、禮貌,。

4、員工上班時間要始終以飽滿的熱親,，盡職盡責,，真誠協(xié)作，高效,，快捷地向顧客提供最佳的服務,。

5、員工應具備優(yōu)良的道德品質(zhì),，有事必須上報,，有錯必改，不得提供虛假情況,，不得文過飾非,，陽奉陰違，誣陷他人,。

1,、愛護公司的一切工作器具，設施,，定期保養(yǎng),，維修，注意節(jié)約用水,，電和易耗品,，不得損壞公物。

2,、養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德,，禁止隨地吐痰，丟紙屑,，果皮,，煙頭等雜物，不亂涂亂畫,，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑雜物應隨手拾起,，以保持食堂內(nèi)的清潔環(huán)境。

1,、公司發(fā)給工號牌和胸卡,，員工要隨時攜帶胸卡，接受上級的檢查,。員工在工作時,，必須佩戴工號牌。

2,、工號牌,，考勤卡如有遺失,，被竊，應立即向食堂主管寫出事實經(jīng)過,，經(jīng)部門領導人簽字,，可到項目部辦公室補領，須交付工本費人民幣10元,，如因時間長而磨損,，可以以舊換新。

3,、員工調(diào)離本崗位時應將工號牌交回,。

1,、根據(jù)工作需要,，公司為員工配備更衣柜，員工使用更衣柜須遵守有關規(guī)定,，柜內(nèi)不得存放食品,，貴重物等，并保持柜內(nèi)清潔,。

2,、公司領導及食堂主管有權隨時抽查，員工應積極配合,，協(xié)助管理,。

3、更衣柜鑰匙丟失,，負責賠償更換,，然后辦理補辦手續(xù)。

4,、未經(jīng)許可,，不能私自調(diào)換或轉讓更衣柜，不能私自配更衣柜鑰匙,。

1,、公司根據(jù)員工的崗位制定工服發(fā)放標準，并由食堂負責實施管理,。

2,、員工穿著必須整齊，清潔,，上下班必須按規(guī)定穿工作服,，下班后將工作服存放入更衣柜，不得穿工作服外出（經(jīng)理級以上除外）,，違者按有關條例扣罰,。

3,、員工制服如有輕微損壞，應及時修補,。如因員工本人造成損壞,，視情況由員工按比例進行賠償。

1,、未經(jīng)批準,，員工不得向外泄露本食堂的機密及營業(yè)資料菜單。非食堂管理人員在上班期間一律不得使用電腦,。違反者按乙類過失處理,，情節(jié)嚴重者按丙類過失處理。

員工獎勵

1,、對改善食堂的經(jīng)營管理,，提高服務質(zhì)量有重大貢獻者；

2,、在工作中為食堂創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益者,；

3、以優(yōu)秀的服務為公司贏得聲譽者,；

4,、拾金不昧者；

5,、技術,，業(yè)務考核成績特別優(yōu)秀者；

6,、每月工作除應有假期外,，上班不遲到早退及不請假者，可享有滿勤獎金,；

7,、提出合理化建議，經(jīng)實踐有明顯成效者,；

8,、堅持制度，認真履行職責,，避免重大損失者,；

9、為保護和搶救國家及賓客財產(chǎn)奮不顧身者,；

10,、在維護國家，民族尊嚴和公司榮譽方面有特殊貢獻者；

11,、在全年工作中出滿勤者,；有全年獎金；

12,、忠于職守,，嚴格遵守操作規(guī)程，全年安全無事故者,。

13,、控制開支，節(jié)約費用有顯著成績者,。

14,、維護食堂利益，敢于揭露,，抵制不正之風,，事跡突出者。

15,、代表公司在行業(yè)各類比賽中獲獎,，為公司爭得榮譽者,。

物質(zhì)嘉獎,，部門嘉獎，公司嘉獎,，記功,，晉級，授予榮譽稱號等,。

1,、部門嘉獎由主管提名，部門經(jīng)理批準,，報辦公室備案,；

2、公司嘉獎,，立功由部門經(jīng)理提名,，報總經(jīng)理批準。

3,、晉級,，授予榮譽稱號由部門經(jīng)理提名，報總經(jīng)理批準,。

甲類過失（一般過錯）

有下列過失者,，將受甲類過失處分，視情節(jié)輕重按下列規(guī)定扣罰,。

每分扣人民幣3元：

1,、營業(yè)時間串崗,，不守崗位；（扣5分）

2,、當班時間聊天,；（扣3分）

3、上下班不走指定通道,；（扣5分）

4,、出入拒絕接受檢查；（扣10分）

5,、未能保持更衣室的整潔,；（扣3分）

6、上班時間玩游戲,，打撲克賭博,；（扣10分）

7、用暴力打開更衣柜,；（扣10分）

8,、在繁忙的時間去洗手間；（扣5分）

9,、無故在更衣室中逗留,；（扣5分）

10、在食堂內(nèi)吸煙或隨地吐痰,；（扣10分）

11,、帶親友到食堂參觀，帶子女上班或長時間坐下陪客,；（扣5分）

12,、攜帶零食上班；（扣5分）

13,、與客人拉攏關系索取物品或金錢,；（扣10分）

14、講粗話,；（扣5分）,；大聲喧嘩；（扣5分）

15,、使用客用設施,、餐具；（扣5分）

16,、工作時間打私人電話,，收發(fā)私人信件，處理私人事件；（扣5分）

17,、在外兼職工作,；（扣10分）

18、穿工作衣離開單位上街,；（扣5分）

19,、浪費糧食，原材料,，故意浪費水,，電；（扣10分）

20,、在包間睡覺,，（扣5分）

21、當班時間佩戴手機,，傳呼機影響正常工作,；（扣5分）

22、帶醉意上班（因客情等營業(yè)需要者除外）,；（扣10分）

23,、當班時間看報紙，雜志等與工作無關的刊物,；（扣3分）

24,、不得攜帶任何食品，飲料,，進入食堂,；（扣5分）

25,、不得使用食堂的原材料做餐私用,。（扣5分）

26、不在指定地點用餐,。（扣5分）

27,、將食堂物品丟失，損壞,，按原價賠償,。

以上之甲類過失屬輕微犯規(guī)，屬于對員工最基本要求,，一般有礙觀曕和輕度影響他人正常工作的行為,，均屬此類過失。

乙類過失（嚴重過失）

有下列過失者將會受乙類過失處分,，視情節(jié)輕重按下列規(guī)定扣罰,。

1、對賓客不禮貌或者與賓客爭吵，遭客人嚴重投訴,；（扣30分）

2,、拿取或偷吃食堂食物：（扣15分）

3、當面頂撞領導,，不服從管理,，造成不良影響：（扣20分）

4、私自向外界泄露食堂機密資料,、營業(yè)資料,；（扣30分）

5、超越職權范圍,，擅自做主,，或無關本職事宜，隨便做出決定造成損失,；（扣20分）

6,、偷看不健康刊物，造成不良影響,；（扣15分）

7,、變相推銷，情節(jié)惡劣,，引起客人投訴,，損壞公司聲譽。（扣30分）

以上乙類過失介于甲類過失與丙類過失之間,，犯規(guī)程度重于甲類輕于丙類,，已構成較嚴重影響工作和食堂秩序的行為或帶有“違抗”、“故意”性質(zhì)的犯規(guī),，均屬此類過失,。情況惡劣者雙倍扣罰。

丙類過失

有下列過失者將會受到丙類過失處分,，即時解雇,，公司一切待遇均不受享受。

1,、恐嚇,、威脅、危害同事或賓客,，毆打他人或互相打斗,；偷竊食堂或同事財物，撿獲客人或同事遺下物品不在第一時間交主管登記亦作偷竊論,；

3,、嚴重違反公司規(guī)章制度,，情況惡劣者；無故礦工3天以上者,；撕毀或涂改各種原始記錄,，賬單具或利用職務之便貪污收受賄賂，中飽私囊者,；

6,、蓄意破壞食堂財產(chǎn)；

7,、道德敗壞,，生活作風不正；在食堂內(nèi)聚眾賭博,；

9,、無理拒絕接受任務，不服從正常調(diào)動,，經(jīng)教育不改者,；受國家刑律及治安條例處罰；

10,、在外做出損壞公司名譽的事情,；

11、因工作失誤給酒店造成重大損失者,。

丙類過失,，屬于玩忽職守，粗暴對待他人,，道德品質(zhì)惡劣或違法亂紀的行為,。

犯過失處理辦法

1、由部門出示過失通知書,，員工本人須在過失書上簽字,，以示同意處分，無理拒簽,，加倍處罰,。

2、一個月累計兩次甲類過失算乙類過失一次,；一個月累計兩次乙類過失算丙類過失，及時解雇,，一切待遇均不享受,。

3、員工不服處分時,，可越一級投訴,，仍不服,，可向總經(jīng)理投訴。

4,、各級主管處事必須公平,，公正，不徇私,，不濫用職權,。

5、項目部經(jīng)理發(fā)現(xiàn)有超越守則規(guī)定扣罰時,，有權按守則規(guī)定執(zhí)行,，超罰部分扣當事人。

有關遲到,，早退,，曠工，事假的特別說明

一,、遲到,，早退每分鐘扣1分，每分扣人民幣1元,，不足五分鐘不計,。當天遲到、早退超過半小時以上按曠工半天計,。

二,、礦工一天扣三天工資，扣三分之一的全勤獎,，礦工兩天扣六天工資,，扣三分之二的全勤獎，一個月內(nèi)累計曠工三天,，即時解雇,，一切待遇均不享受。

三,、請假一天扣一天工資,，扣三分之一的全勤獎，請假兩天扣兩天工資,，扣三分之二的全勤獎,，請假三天扣三天工資，且不享受全勤獎,。

辭職

1,、員工辭職，一般員工應提前十天向主管和經(jīng)理遞交辭職報告（主管和經(jīng)理視工作實際情況處理,，有權延長或拒絕辭職）,。班組長級提前十五天遞交辭呈,，主管級提前一個月遞交辭呈，否則,，不予批復,。員工在收到離職通知后，應在三天內(nèi)辦理手續(xù),，不寫辭職報告者,，按自動離職處理，工資扣發(fā),，一切待遇均不享受,。

2、員工離職時,，必須交回一切公司和食堂發(fā)給和領用工具之用品,，否則按有關規(guī)定扣罰。

解聘

一,、員工在下列情況下可以被解聘：

1,、對所承擔工作不勝任者；

2,、無故不服從領導工作安排,，又不接受批評教育者；

3,、多次遲到,，曠工者；

4,、公司在業(yè)務變更時,，須裁減多余人員。

二,、解聘的員工在兩日內(nèi)交請工作,，按出勤天數(shù)發(fā)放工資。

醫(yī)療

食堂提供日常所用的`外傷包扎創(chuàng)可貼,，如有大的工傷事故,，經(jīng)公司醫(yī)務室治療，須到上一級的醫(yī)療機構治療要經(jīng)醫(yī)務室和經(jīng)理同意,，按公司的相關文件統(tǒng)一處理,，在此期間工資發(fā)放，但年終安全獎扣發(fā),。

員工福利

一,、法定假：元旦一天，春節(jié)三天,，勞動節(jié)二天,，清明節(jié)一天，中秋節(jié)一天,，國慶節(jié)三天,，凡在法定假因公未能休息者，由部門安排補休或按規(guī)定增發(fā)加班工資,，但未做滿二個月者不享受,。

二、休假：凡在本公司工作滿一個月的員工每月可享受一天的全薪假,，連續(xù)工作滿一年的員工,，可享受三天全薪假日；工作滿二至五年的員工,，可享受四天全薪假日,；工作滿五年以上的員工，可享受五天全薪假日,；休息時間由所在班組和食堂統(tǒng)籌安排,。

三、事假：員工請事假,，事先需向所在部門經(jīng)理,，主管請假，并須征得經(jīng)理或主管批準,，擅自缺勤者,，以曠工論處。

四,、婚嫁：本食堂員工結婚,，持有效結婚證可按國家規(guī)定享受婚嫁三天。但工作未滿三個月者不享受,。

五,、喪假：員工因直系親屬死亡（包括雙方父、母,、配偶,、子女）可享受三天喪假。但工作未滿三個月者不享受,。

六,、膳食：食堂每天為員工提供免費膳食三餐。

小型企業(yè)員工手冊篇五

一,、總經(jīng)理致辭：

略

二,、公司的經(jīng)營理念

略

三、企業(yè)文化

略

四,、公司簡介

略

五,、 聘用的規(guī)定

(一)基本政策

1,、持有中華人民共和國居民身份證的公民。年齡在18-65周歲,，身體健康有完全行使能力的自然人,。無不良嗜好和犯罪記錄。

2,、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會;

3,、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

4,、所有員工培訓費及資料費一經(jīng)繳納,，一律不退。

5,、實名制注冊,，銀行卡與姓名一致(工行、建行,、農(nóng)行,、便于工資發(fā)放。

凡有下列情況的不得錄用

1,、曾被公司因違紀辭退者

2,、被剝奪政治權力尚未恢復者;

3、被判刑或被通緝,，尚未結案者;

4,、吸食毒品者;

5、拖欠公款有記錄在案者;

6,、精神病或傳染病患者

7,、品行惡劣，曾被開除或處分者;

9,、弄虛作假,，采取欺騙手段獲得錄用者

(二)入職手續(xù)

1、提供一寸照片,，身份證復印件;填寫員工錄用表,，經(jīng)公司核實后發(fā)放注冊工號(此工號是唯一工作號碼、,。

2,、入職后公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解,。

(三)工作時間

工作時間由乙方自行安排,，甲方因需要安排乙方工作時乙方必須根據(jù)甲方要求到崗、到位，特殊情況需向甲方請假,，經(jīng)同意后可休假,。

(四)勞動報酬

1、本著多勞多得的原則,，雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位績效工資,。個人所得稅由乙方承擔,，并由甲方發(fā)放工資時代扣代繳,。

2、甲方應發(fā)工資扣除個人應付費用后,，在次月10日以貨幣形式支付,。遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。

六,、聘用終止

1,、違反國家的法律、法令被追究刑事責任的

2,、違反勞動紀律,，泄露甲方商業(yè)機密的

3、經(jīng)營活動中因個人原因給公司造成重大損失的

七,、福利待遇

1,、根據(jù)員工服務的時間，服務質(zhì)量及工作質(zhì)量給予一定現(xiàn)金獎勵,。

2,、根據(jù)工作表現(xiàn)給予度假、學習考察等其他形式的獎勵,。

3,、根據(jù)工作業(yè)績給予現(xiàn)金或?qū)嵨铼剟睢?/p>

4、如有人身意外或法定退休年齡,，可將本人在公司內(nèi)待遇傳承給指定繼承人,。

八、管理制度

(一)員工行為規(guī)范

1,、注重儀容儀表,、穿著得體、端正行為舉止;

2,、嚴禁隨地吐痰,、連扔垃圾破壞公共衛(wèi)生;

3、舉止文明,，注意禮貌用語;

4,、不得損壞公物，禁止亂貼、亂畫;

5,、禁止使用暴力,、禁止打擊報復和惡意攻擊，損害公司和他人名譽;

6,、禁止從事其他違法犯罪活動;

7,、禁止盜用公司或他人名義在外招搖撞騙;

8、遵守保密制度,不得泄露公司營運機密,。

(二)遵守工作紀律

1,、嚴格履行職責，不怠慢工作;

2,、秉公辦事,、不枉私情;

3、服從安排,尊敬上級;

4,、厲行節(jié)約,，不得浪費資源;

5、準時出席會議及培訓;

6,、注意會議,、培訓紀律，勿高聲喧嘩,。

(三)獎懲制度

有以下情形者根據(jù)貢獻大小予以獎勵(表揚,、記功、實物獎勵,、現(xiàn)金獎勵,、：

1、勤奮耐勞,，任勞任怨并自始至終,。

2、維護公司聲譽有具體事實,。

3,、責任心強，勇挑重擔,，愿承擔最艱苦的工作,。

4、刻苦鉆研,，提出具有建設性的意見,。

5、品德良好,，足為同仁表率,，有具體事跡者。

6、積極投入,，對公司大型活動項目有較突出項獻者,。

7,、遇有突變,，勇于負責并指揮得當。

8,、檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益的事件,。

9,、對銷售或管理制度提出具體方案，并被采納,。

有以下情形的給予(晉職,、

1、對于公司業(yè)務有特殊貢獻,。

2、對本身主管業(yè)務表現(xiàn)出卓越的才能,，品德優(yōu)良,，服務成績特優(yōu)，且有具體事跡為證者,。

3,、工作上有特殊功績。

4,、具有其他特殊功績

有以下情形的給予(批評,、記過、現(xiàn)金處罰,、開除,、

1、不服從上級管理人員安排,，消極應付,，出言頂撞者

2、對同仁惡意攻擊或誣害,，制造事端但未造成嚴重后果者

3,、因工作疏忽失職但未造成嚴重后果者

4、不遵守操作規(guī)定,，投機取巧及隱瞞蒙騙,，弄虛作假者

5、泄漏公司機密或技術資料,、文件等,，但未造成公司損失

6、偽造帳單、賬目欺騙公司

7,、利用公司名譽在外招搖撞騙,，致使公司名譽及經(jīng)濟受損失

8、利用職權受賄者,，縱容受賄者,。

9、重大過失錯誤,，造成嚴重后果

10,、觸犯法律或刑事處分者

本手冊由人資行政部制定，解釋權歸公司人資行政部,。本制度依據(jù)公司目前實際情況而制定,，隨著公司的經(jīng)營發(fā)展及社會經(jīng)濟環(huán)境的變化，部分條款將增加,、刪減或更新,，并及時作變更公布。

小型企業(yè)員工手冊篇六

員工守則

1,、忠于職守,，尊重領導、服從工作安排,，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為,。

2、愛護集體,、關心集體,，講求職業(yè)道德。上班時間不得做與工作無關的事及處理私人事務,，不得從事第二職業(yè),。

3、廉潔奉公,、嚴于律己,，不得假借職權舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄等,。

4,、不得攜帶違禁品、危險品或無關的物品及人員進入辦公場所,，注意防火,、防毒、防盜,。

5,、經(jīng)手公司財產(chǎn)(包括貨款)必須按規(guī)定上交公司,，不得私留挪用，經(jīng)手的財務單據(jù)憑證須真實,、準確,，不得偽造、篡改,。

6,、嚴格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關財務經(jīng)營狀況,、技術資料,、經(jīng)營銷售、客戶資料,、公司機構等,，在未經(jīng)批準的情況下向外傳播、提供或交給無關人員,，違者公司有權追究法律責任,。

7、嚴格執(zhí)行個人薪資保密的工作,，員工之間不得相互打聽詢問,，對工資計算或發(fā)放如有異議，可直接向財務查詢,。

8、不得超越職權向客戶做業(yè)務上和利益上的承諾,，包括獎勵,、補貼、損耗等,。

9,、服務要細心、周到,，對客戶的合理要求要盡力滿足,，對不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴，找出事情發(fā)生的原委,，并迅速解決或向主管提出建議,。

10、在公司內(nèi)不得吵鬧,、斗毆,、聊天閑談或搬弄是非影響團結或擾亂工作秩序;任何個人利益都必須服從公司集體利益，將個人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽之語,，不做有損公司利益之事,。

公司文化

公司重視誠實,、文明、相互幫助,、有團隊精神,、追求高標準和高效率的員工，作為公司企業(yè)文化的一部分,，公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰(zhàn)的激勵機制凝聚更多的傲博人,。

一、從整體上塑造公司形象

1,、公司鼓勵員工發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神,，能適應市場競爭的形勢，銳意革新,，敢于在強手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平,。

2、 公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀,，關心社會問題,，關心公益事業(yè)。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關系,，爭創(chuàng)最佳的社會形象,。

3、 公司參與社會的公平競爭,，以合理的價格,，周到的服務，服務于社會,。

4,、 公司要求員工全力維護公司形象，愛護并宣揚公司名,、公司徽標,、公司商標、商品名,、商品的包裝等,。

二、從個體上塑造公司形象

作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團隊中的一員,，各位員工的儀表,、儀容、談吐,、舉止,、行為，不再僅僅是個人文化素質(zhì)的直觀反映,，更是公司形象的再現(xiàn),。公眾的親疏,，客戶的取舍，將與每一位員工的個體形象息息相關,。

1,、形象意識

公司要求員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起,，塑造良好個人形象,。

2、員工儀容儀表

員工衣著應當合乎企業(yè)形象及部門形象,，原則上員工穿著及修飾應穩(wěn)重大方,，整齊清爽，干凈利落,。

3,、社交、談吐

(1) 在交談中善于傾聽,，不隨便打斷他人談話,，不魯莽提問，不問及他人隱私,，不要言語糾纏不清或語帶諷刺,，更勿出言不遜，惡語傷人,。

(2) 與客戶交談誠懇,、熱情、不卑不亢,，語言流利,、準確。業(yè)務之外,，注意話題健康、客觀,。采用迎送禮節(jié),，主動端茶送水。

(3) 與同行交談,，注意措辭分寸,，謙虛謹慎，維護公司形象,，不互相傾軋,，客觀正派，不涉及同行機密,。

4,、舉止,、行為

(1) 遵守考勤制度，準時上,、下班,，不遲到、早退,。病假,、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單,。

(2) 辦公室內(nèi)禁止吸煙,，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿,，樂觀進取,。

(3) 對待上司要尊重，對待同事要熱情,，處理工作保持頭腦冷靜,，提倡微笑待人，微笑服務,。

(4) 開誠布公,，坦誠待人，平等尊重,，團結協(xié)作,，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派,，黨同伐異,。

(5) 熱情接待每一位來賓，不以貌取人,，不盛氣凌人,，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時,，應主動端茶道歉,。

(6) 保持良好坐姿、行姿,，切勿高聲呼叫他人,。

(7) 出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意,。

人事管理

一,、人員招聘

1、人員任用流程

根據(jù)公司發(fā)展狀況,，結合各部門業(yè)務量及人才需求,，由部門負責人填寫用人申請,，交公司總經(jīng)理簽字同意后，由行政后勤部聯(lián)系招聘事宜,。應聘人員在通過部門負責人的初試與考核后,，經(jīng)總經(jīng)理復試，確認錄用人選,。

2,、新進員工報到時應提交資料

(1) 人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張;

(2) 最高學歷原件及復印件;

(3) 居民身份證及本人所在地戶口復印件;

(4) 其它能證明本人經(jīng)歷和成績的證件;

(5) 部分職位需提供擔保書;

(6) 人事部門要求的其它資料。

以上資料請在5個工作日內(nèi)交人事部門,。

3,、試用期

所有應聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三個月的試用期,。期滿合格者,，經(jīng)部門負責人考評后報總經(jīng)理批準，聘為正式員工,。試用期內(nèi)品行和能力,、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用,。如有必要,，經(jīng)部門負責人同意，可延長試用期,，否則通知辦理離職手續(xù),。對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費,，試用人員不得提出任何異議,。

4、正式錄用

試用期滿前,，部門負責人要按員工表現(xiàn)做出評核,，經(jīng)總經(jīng)理簽署，報人事后勤部正式錄用,，轉為正式員工,，簽訂聘用合同書。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇,。

5、 聘用合同

合同期內(nèi),，公司與員工都嚴格遵守合約,。但下列情況將終止雇傭關系：

(1) 合同期滿，雙方不續(xù)訂勞動合同;

(2) 雙方協(xié)商一致,，解除勞動合同;

(3) 不可抗力等原因,，公司無法正常進行經(jīng)營活動;

(4) 合同期內(nèi),，員工不適合該崗位工作;

(5) 合同期內(nèi)，員工違反國家相關法律,、法規(guī);

(6) 員工嚴重違反勞動紀律和單位規(guī)章管理制度,，屢教不改;

(7) 員工擅自解除勞動合同;

(8) 公款挪用公物者;

(9) 國家相關法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況,。

二,、薪酬

1、薪酬原則

公司員工的薪金發(fā)放,，實行職務給與制,，按其所擔任的職位、職務的繁簡及責任的輕重,，實行崗位工資發(fā)放制度,。

2、薪資構成

(1) 內(nèi)勤(管理)人員：工資總額=基本工資+崗位工資+補貼+獎金(獎金以公司月度銷售目標完成情況及貨款回收而定);

(2) 銷售人員：工資總額=基本工資+績效工資+提成,。銷售人員以月基本銷售定額,、基本貨款回收率(回款額/銷售額)作為業(yè)績的考核標準，達到公司所定標準,，才能有績效工資,。績效工資的多少由部門主管按當月工作表現(xiàn)評定,。銷售提成依據(jù)銷售回款額計提,。

3、薪資發(fā)放

雇員薪酬每月以30天計算,，于次月10號發(fā)給,。

4、薪資調(diào)整

公司可依個人績效,、個人考績及公司營運狀況對員工薪資進行調(diào)整并按受聘前約定予以適當調(diào)薪,。

5、年終雙薪

員工服務滿一年可得相當于當年最后一個月的基本工資作為年終雙薪,，服務少于一年的按比例發(fā)年終雙薪,，發(fā)放年終雙薪的日期定為次年的春節(jié)前。

三,、福利

(1)公司按規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險及失業(yè)保險。

(2)公司為每位員工辦理的各項保險,，應由員工個人承擔的部分,，公司將在當月薪資中予以扣繳。

(3)生日賀金：員工生日的月份，經(jīng)確認可獲100元的生日賀金,。

四,、終止或解除勞動合同

1、 終止或解除勞動合同分為本人離職,、公司辭退,、協(xié)議遣散等形式。

2,、 員工離職的手續(xù)辦理,。

(1) 辦理程序：離職申請、核準申請,、辦理移交,、結清借支款項、離職,。

(2) 離職申請：員工離職需提前三十日提出離職申請,。

(3) 離職手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放,。

(4) 離職員工薪資于辦妥離職手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放,。

3、公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理

(1) 辦理程序：辭退通知或遣散通知,、辦理移交,、結清借支款項、辭退或協(xié)議遣散;

(2) 遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知;

(3) 辭退手續(xù)或協(xié)議遣散手續(xù)未辦理者,，薪資不予發(fā)放;

(4) 辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放,。

4、 注意事項

(1) 員工辭職應提前一個月通知公司,，并填寫“離職申請書”,，使公司能有一定的時間進行工作協(xié)調(diào);

(2) 離職申請書應說明辭職原因及離職具體日期，并由該部門主管批示,，經(jīng)總經(jīng)理核準簽字后,，轉行政后勤部執(zhí)行存檔;

(3) 須做好離職工作交接，與指定的交接人辦理交接手續(xù),。在批準離職當天,，交還一切公司發(fā)給之用品，如有任何損壞,，照價賠償;

(4) 離職人員憑總經(jīng)理核準簽字后的“離職申請書”和交接人簽字的“離職交接單”到財務部結清應得的勞動報酬,，正式離職;

(5) 由公司辭退的員工，在收到公司通知離職的當天辦理交接手續(xù),，由財務部結清勞動報酬后離職,。

考勤管理

一,、出勤

(1) 正常工作周期： 周一至周五。

(2) 正常上班時間： 上午：9：00—12：30 下午： 13：30—17：30

二,、加班

(1) 公司不提倡加班，力求高效率工作,，在正常工作時間完成工作任務;

(2) 由于特殊原因公司需要安排員工加班的,，接受工作任務的員工應該支持配合，不得借故推辭;

(3) 員工需要申請加班的,，需先請示主管上司,，經(jīng)批準后方可安排加班;

(4) 加班補貼由主管上司視實際情況按公司獎懲條例報請給予獎勵。

三,、上班登記制度

(1) 公司員工一律實行上班登記制度,，任何人不得代替他人簽到。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將通報批評,，累計三次違反本規(guī)定者，按曠工一天情況處理;

(2) 由考勤管理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)督工作,，并負責在公司時鐘顯示9：00時,，在考勤登記表上注明標識。任何遲到人員應屬實登記到達公司的時間;

(3) 因外出工作原因,，未能趕在9：00之前簽到的人員,，在返回公司后，一定要即時補簽到,，按實際到達公司的時間登記,，并在“考勤表”的備注欄注明外出事由，交安排執(zhí)行任務的負責人簽字;

(4) 上班準時到達公司后沒有簽到的員工,，因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理,，一律按簽到時的時鐘顯示時間登記。

四,、外出規(guī)定

(1) 員工外出辦理業(yè)務前,，須告知相關負責人，并說明外出的原因及預計返回的時間(并在外出登記本上登記),，否則按外出辦私事處理;

(2) 上班時間未經(jīng)批準外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理,。

五,、請休假及薪資事宜

1、年休假

(1) 服務滿一年以上未滿三年者,，每年給予年假5天;

(2) 服務滿三年以上未滿五年者,，每年給予8天;

(3) 服務滿五年以上者,，每年給予10天;

(4) 年休假應事先申請并經(jīng)部門經(jīng)理(以上)同意，方得休假,，休假最小單位為半天,，年休假應在當年度用完，如因業(yè)務之需經(jīng)總經(jīng)理批準,，可延長半年,。

2、帶薪病假

員工每年有五天的帶薪病假,。但是必須出具醫(yī)院證明或得到上級主管的批準,。

3、事假

員工確有需要請事假的,，按規(guī)定簽批請假單后方可休假,。若因突發(fā)事件無法親自辦理者，應急速告知主管并請同事代為辦理,。請事假將按基本工資/30天__事假天數(shù)扣減,。

4、婚假(含節(jié)假日)

工作滿一年的員工結婚可享有三天的有薪婚假,，若符合晚婚規(guī)定(男滿25歲,，女滿23歲)的增加十天的有薪婚假，申請放婚假的有效期為取得結婚證的三個月內(nèi),。

5,、產(chǎn)假(含節(jié)假日)

符合計劃生育的轉正女員工按實際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假。

(1) 員工順產(chǎn)假有90天(產(chǎn)前15天),，鉗產(chǎn)加15天,，難產(chǎn)加30天，晚育加15天;

(2) 男員工可享有10天的陪產(chǎn)假;

(3) 哺乳期一年內(nèi),，每天可有一小時的哺乳時間,。

6、計劃生育假(含節(jié)假日)

實行節(jié)育手術的按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行,。

7,、慰唁假(含節(jié)假日)

員工的直系親屬去世，該員工可獲三天有薪慰唁假,，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假,。

8、公傷

員工因公受傷(有醫(yī)院鑒定證明),，醫(yī)療期視作正常出勤,，并按規(guī)定予以各種保障。

9,、公眾假期

公司員工享有國家及政府規(guī)定的休假權利,。

(1) 元月1日 1天

(2) 3月8日(婦女節(jié),，限女性) 半天

(3) 5月1日(勞動節(jié)) 3天

(4) 國慶節(jié) 3天

(5) 春節(jié) 3天

獎勵與懲戒

1、獎懲原則：

行為表現(xiàn)優(yōu)異,，或有特殊貢獻者,，給予獎勵。行為不符合規(guī)定,，給公司造成不必要的損失者,，給予處罰。

2,、獎懲方法：

獎 勵 記嘉獎一次 獎勵獎金50元 年度考核加0.5分

記小功一次 獎勵獎金150元 年度考核加1.5分

記大功一次 獎勵獎金450元 年度考核加4.5分

懲 罰 記警告一次 扣當月薪資50元 年度考核減0.5分

記小過一次 扣當月薪資100元 年度考核減1.5分

記大過一次 扣當月薪資450元 年度考核減4.5分

以上功過，必須在同一考核年度互相抵消,。

3,、獎懲關系：

3、1 嘉獎三次等于小功一次,。

3,、2 小功三次等于大功一次，大功三次可以考慮晉升,。

3,、3 警告三次記小過一次，小過三次記大過一次,。

3,、4 大過二次，視情節(jié)輕重予以降職或留用察看處分,。

3,、5 記大過三次予以開除。

4,、獎懲流程：

4,、1 獎懲建議人以郵件或書面形式告知相關部門經(jīng)理，并依事實提出建議,。獎懲建議人所提的獎懲建議,，可以針對本人，也可針對其他同事,。

4,、2 建議人所屬主管簽核。

4,、3 由行政后勤助理送單至主管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理對所建議事實進行會簽,。

4、4 手續(xù)完成后,，行政后勤部出公告,，并登入該員工個人檔案,，月末將獎懲資料轉財務部，財務部門根據(jù)獎懲金額撥入該員工薪資,。如屬辭退,、開除，則于當天辦理好離職手續(xù),，發(fā)放薪資(另見離職相關規(guī)定),。

5、獎勵實施細則：

5,、1 員工如有下列表現(xiàn)者,，予以嘉獎獎懲：

(1) 當月全勤(無遲到、早退,、事假,、病假)。

(2) 當月的月度評定被評為優(yōu)秀,。

(3) 工作勤奮,，責任感強，工作業(yè)績突出,。

(4) 積極改進工作方法,，明顯提高工作效率。

(5) 管理有方,，業(yè)務推廣成效顯著,。

(6) 為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益或其它突出貢獻的行為。

5,、2 員工如有下列表現(xiàn)者,，予以記小功獎勵：

(1) 參與配合公司咨詢項目并成功獲得資格審查。

(2) 對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有成效者,。

(3) 預先制止或檢舉嚴重違法違規(guī)行為,，經(jīng)查屬實。

(4) 遇突發(fā)事件,，積極配合解決,，且處理得當。

5,、3 員工如有下列表現(xiàn)者,，予以記大功或酌予獎金獎勵：

(1) 連續(xù)3個月度評定被評為優(yōu)秀。

(2) 參與公司咨詢項目并成功獲得資格審查,，并承擔主要角色,。

(3) 研究創(chuàng)新或有其它特殊貢獻，使公司獲得重大利益,。

(4) 對主辦業(yè)務有重大革新,，提出具體方案,，經(jīng)采用確有成效者。

(5) 辦理重要業(yè)務時成績特優(yōu),。

(6) 適時消除意外事件或重大變故,，使公司免遭嚴重損失。

(7) 年底綜合評定被評為“年度優(yōu)秀員工”,。

6,、懲罰實施細則

6、1 員工如有下列表現(xiàn)者,，予以記警告處分：

(1) 當月遲到或早退累計達3次以上,。

(2) 當月的月度評定被評為差。

(3) 連續(xù)3個月度考評被評為一般,。

(4) 工作怠惰或擅自離開工作崗位,，但未造成損失。

(5) 工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè),，影響業(yè)務正常運作或公司聲譽，情節(jié)輕微,。

(6) 在工作場所喧嘩,、嬉戲或口角，不服規(guī)勸,。

(7) 浪費公物,，情節(jié)輕微。

(8) 行為不檢點,，儀容不整或未按公司要求著裝,，有損公司形象。

(9) 不聽從主管人員的工作安排及指揮,。

(10)未經(jīng)主管許可,，上班時間私自會客或打私人電話。

(11) 督導下屬無力,，致使工作不能按時完成,。

(12)工作不力未盡職責，或積壓文件以致延誤工作時效,。

(13)無故不參加公司組織的集體性文體活動累計達2次以上,。

6、2 員工如有下列表現(xiàn)者,，予以記小過處分：

(1) 因工作疏忽或未依規(guī)定操作,，致使機器設備遭受損失或傷及他人。

(2) 嚴重影響工作場所秩序或同事士氣,，不利于公司業(yè)務正常作業(yè),。

(3) 捏報請假事由,，經(jīng)查屬實。

(4) 對同事惡意攻擊,、中傷或誣告制造事端,。

(5) 當月無故曠工1次。

6,、3 員工如有下列表現(xiàn)者,，視情節(jié)輕重予以記大過、降職,、留用察看處分：

(1) 未經(jīng)準假而撤離職守,，使公司遭受重大損失。

(2) 一個月內(nèi)無故曠工兩天,，或以不實理由,、證明請假者。

(3) 散布謠言或泄露公司機密,，對公司造成不良影響,。

(4) 遺失重要文件或物品，使公司遭受重大損失,。

(5) 拒絕接受主管的工作安排或監(jiān)督,，情節(jié)嚴重。

(6) 督導下屬不力,，使公司遭受重大損失,。

6、4 員工如有下列表現(xiàn)者,，予以辭退處分：

(1) 試用不合格,。

(2) 不能勝任本職工作，經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任,。

(3) 在應聘時偽造證件,、相關證明資料或履歷。

(4) 確認患有精神異常,，短期內(nèi)(1年)無法痊愈,。

(5) 試用1個月后，仍然公開刊登個人求職資料或到人才市場進行應聘活動,。

(6) 一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計達三次,。

6、5 員工如有下列表現(xiàn)者,，予以開除處分：

(1) 利用職務之便招搖撞騙,，嚴重損害公司聲譽或使公司利益蒙受重大損失。

(2) 故意泄露公司技術資料或業(yè)務機密，使公司遭受損失,。

(3) 在工作時間內(nèi)或工作場所兼營個人事業(yè),。

(4) 冒充主管簽名或編造、盜用公司印信,。

(5) 恐嚇,、侮辱主管或同仁，或以暴力威脅,，情節(jié)嚴重,。

(6) 煽動或組織罷工、怠工,，或有罷工,、怠工行為。

(7) 非法集會或聚眾要挾,，妨礙工作秩序,。

(8) 聚眾賭博，或酗酒鬧事,，妨礙正常工作秩序,。

(9) 偷竊公司或同事財物。

(10)濫用職權,，營私舞弊或收賂,。

(11) 年度內(nèi)累計記大過三次。

(12)工作中未經(jīng)公司指派或許可,，而往他處工作。

(13)觸犯法律,，被公安機關拘留,，拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。

(14)其它導致公司重大損失,、情節(jié)嚴重之過失行為,。

7、績效考核規(guī)定

7,、1 員工獎懲列入每月及年度績效考核檔案表,。

7、2 如有記小過處分者,，當月績效不得評為優(yōu)秀;

7,、3 如有記大過處分者，當月績效不得評為合格;

7,、4 如有受開除處分者,，當月無須進行績效考核;

7、5 年度內(nèi)累計小過三次者,，年度績效不得評為優(yōu)秀;

7,、6 年度內(nèi)累計大過二次者,，年度績效不得評為合格。

保密規(guī)定

1,、嚴禁對外泄漏薪資結構,、操作規(guī)范、對外訂單,、采購訂單及其它公司文件,。

2、本手冊所稱“商業(yè)秘密”,，是指包含各種相關之技術,、發(fā)明、創(chuàng)作材料,、人事,、財務、營銷計劃,、客戶資料,、經(jīng)營策略等。不論是口頭,、書面等形式,，凡經(jīng)本公司公布應保密或未公布但依一般商業(yè)觀念，可判斷為機密文件的信息,、物品等,。

3、入職員工應保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴守保密義務,，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密,。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業(yè)秘密，以及從事與本公司相似的競爭行為或其它與本公司利益沖突的行為,。

4,、無論有意或無意造成公司資料外泄者，均將受到公司懲罰,。

5,、有意泄漏公司機密造成公司損失者，公司將保留起訴權利,。

手冊約定

1,、公司員工務必了解本規(guī)則之一切內(nèi)容，任何人不得以未知為由而免除責任;

2,、管理規(guī)則不盡之處,，將隨時修訂;

3、本員工手冊解釋權歸傲博網(wǎng)絡技術開發(fā)公司

4、每個員工持有的手冊,，離職時須歸還公司,。