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企業(yè)員工守則的時效篇一

1,、★本店員工保持24小時手機聯(lián)絡(luò)通暢;

★員工每日上下班必須打卡、并如實進(jìn)行考勤表登記;

★員工必須先到公司后方可外出辦理各項業(yè)務(wù);如果特殊情況下不能按時到公司者,，或下班未能按時返公司者,，均需要提前通知店長，店長批準(zhǔn)后方可;★員工外出必須在本店系統(tǒng)內(nèi)打卡,，并標(biāo)明外出所辦理的業(yè)務(wù);回店內(nèi)后及時登陸后臺打卡確認(rèn);忘記打卡者每次罰款5元;

2,、員工完成工作考核細(xì)則：

(1)有效客戶必須每3天跟進(jìn)1次;(登記的客戶必須寫清來源)

(2)房源必須7天回訪1次;

(3)每人每月開發(fā)60條真實有效新房源;如能開發(fā)出新樓盤名單則可免除本月此項要求;

(4)每人每天必須完成一組房源有效實勘;要求有室內(nèi)圖片6張,，園區(qū)圖2張;

(5)每人每月必須完成30組真實帶看;

(6)每人每天必須完成房源有效回訪跟進(jìn)10條;

(7)每人每天下班前必須寫工作總結(jié)和第二天工作計劃，組長或店長簽字方可下班;

備注：以上7條如不按時完成者,，第一次罰加班完成,，第二次罰款20元，第三次(第三次以上)者罰款50元,。

3,、上班時間細(xì)則：

上下班時間：

春季(3、4,、5月)8:30~5:30,，值班到6:30下班

夏季(6、7,、8月)8:30~5:30,，值班到7:00下班

秋季(9、10月)8:30~5:30,，值班到6:30下班

冬季(11、12,、1,、2月)8:30~5:00，值班到6:00下班

午休時間為12:00~13:00,，當(dāng)日值班人員不能離店(如有帶看或其他事情,，則確定好代替人員);

4、上班必須打卡,，遲到5分鐘之內(nèi)者罰款5元,，遲到20分鐘以內(nèi)者罰款20元，遲到20分鐘以上者按曠工半天處理;

5,、公司所有員工不得代替他人打卡,，違者罰款50元;

6、一個月4天休息時間,，不允許3天以上連休,，如連休3天以上按事假處理，任何員工不得無故請假,，如請假應(yīng)獲店長批準(zhǔn),，申請病假需要有病假單，申請事假必須提前一天,，不提前請假沒來上班者視為曠工,，曠工一天扣三天工資，超過兩次直接辭退;每月事假超出5天者,，當(dāng)月休息減半(4天改為2天),。

二,、日常管理制度

1、值班人員每天提前15分鐘到崗,，8:30分準(zhǔn)時進(jìn)入前臺值班;

2,、值班人員負(fù)責(zé)當(dāng)日店內(nèi)及店面門前衛(wèi)生，做到清潔,、整齊;

3,、值班人員負(fù)責(zé)接待進(jìn)店客戶，登記房源及需求,，并登記到電腦系統(tǒng)里;

4,、值班人員下班前將所有店內(nèi)及店面衛(wèi)生打掃完畢，關(guān)閉所有電源后方可離店;

5,、所有進(jìn)入本店人員不管是否是客戶,，值班人員必須先打招呼說“您好!”，違者每次罰款5元;

備注：發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格或電源未按時關(guān)閉者,，每次罰款5元,。

6、值班人員若外出必須經(jīng)店長同意,，并安排人員代替值班后方可離開,，值班人員外出期間所有新增房源及客戶均屬替值人員;

7、經(jīng)紀(jì)人應(yīng)按時參加公司的早會及夕會,，無故不參加者,，違反者每人每次罰款5元;

早會內(nèi)容：安排當(dāng)日工作;

夕會內(nèi)容：總結(jié)一天工作;

備注：如發(fā)現(xiàn)虛假帶看，第一次警告;第二次直接辭退;

8,、經(jīng)紀(jì)人每天必須在網(wǎng)站上發(fā)布房源信息10條以上,，公司提供一個付費端口(所有員工在本公司工作滿三個月者工資免費提供付費端口，如工作不滿3個月,，公司將按每月100元收取費用)：

9,、經(jīng)紀(jì)人外出看房必須簽看房確認(rèn)單，不簽者,，每次罰款50元;

10,、帶看前做好準(zhǔn)備工作(包括：提前找好房子的具體位置，了解房屋概況及稅費情況,，帶好看房確認(rèn)單,，及房主和客戶的聯(lián)系電話，提前10分鐘到達(dá)約定地點,。);

11,、本公司所有員工不得私自與客戶簽訂協(xié)議，走私單，經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接辭退,，扣除當(dāng)月工資,，并追究相應(yīng)法律責(zé)任;

12、每周日大掃除,，4:00~5:00;

三,、店面店規(guī)

1、電腦使用制度：

(1)禁止安裝與工作內(nèi)容無關(guān)的軟件,，不得利用本單位電腦玩游戲,，及其他與工作無關(guān)的事情;不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站網(wǎng)頁;

(2)電腦屬公司重要財產(chǎn)和精密設(shè)備，更關(guān)乎工作的重要工具之一,，其軟件,、硬件及其相關(guān)物品應(yīng)妥善保管、正確使用,、定期使用,、定期檢查、并要定期殺毒;

備注：未經(jīng)允許安裝無關(guān)軟件,、工作時間上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站網(wǎng)頁,、打游戲、聊天者,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)第一次警告,，第二次罰款50元，累計三次以上罰款200元,。

2、電話使用制度：

(1)接聽電話是自報“您好!這里是萬信房產(chǎn)……..”結(jié)束通話時要說“再見”;

(2)與客戶溝通時要語言簡捷,、利落,、表達(dá)清楚。

(3)不允許利用公司電話聊私話,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)第一次警告,，第二次罰款50元，累計三次以后不得在使用公司電話辦理一切業(yè)務(wù);

3,、辦公用品管理制度：

(1)領(lǐng)取辦公用品需登記;

(2)領(lǐng)取合同,、定金條需備案登記;簽完后必須上交，無論是否簽單成功必須上交,，違者罰款100元;

(3)領(lǐng)取看房確認(rèn)單需登記,，丟失者每張50元;

(4)所有費用款項交接必須登記簽字備案;

4、店面形象制度：

(1)窗明幾凈,，桌面整潔,、前臺接待區(qū)隨時保持整潔;

(2)在前臺人員必須行為規(guī)范，不得趴伏在前臺，任何員工不得在前臺吃零食;

(3)非工作人員不得進(jìn)入接待桌內(nèi),，未經(jīng)允許不得進(jìn)入員工辦公區(qū),。

(4)所有員工不得穿著奇裝怪服、不得濃妝艷抹,、佩戴夸張首飾上班;

(5)店內(nèi)為工作場所,，不得嬉笑、打鬧,、大聲喧嘩,，本店員工禁止店內(nèi)吸煙，工作時間禁止喝酒(包括午休時間在內(nèi));

5,、資源保密及歸屬問題：

(1)經(jīng)紀(jì)人在職期間資源歸經(jīng)紀(jì)人及店內(nèi)共同所有;

(2)當(dāng)天新增資源不需當(dāng)天登入系統(tǒng),，(如發(fā)現(xiàn)瞞報，遲報資源等情況,，第一次警告,，第二次罰款50元，第三次直接辭退,，并扣除當(dāng)月工資),。

(3)發(fā)現(xiàn)房源、客戶外泄問題,，相關(guān)經(jīng)紀(jì)人直接辭退,，扣罰當(dāng)月工資，并進(jìn)行行業(yè)通報,，情節(jié)嚴(yán)重者追究相應(yīng)法律責(zé)任

企業(yè)員工守則的時效篇二

1,、遲到、早退:每次罰款10元(遲到或早退3小時以上視為曠工,，遲到3次計為一次曠工),。

2、曠工:罰款50元(曠工2次立即開除并扣除當(dāng)月工資及抵押金),。

3,、病假:視情況而定。

4,、事假:扣除當(dāng)日工資,。

5、包房衛(wèi)生不合格:每點罰款5-20元,。

6,、不使用禮貌用語:每次罰款10元。

7,、與客人發(fā)生爭吵:罰款100元,，嚴(yán)重者立即開除并扣除當(dāng)月工資及抵押金。

8、擅自脫崗,，聚眾聊天,、打鬧、說臟話:罰款5-20元,。

9,、在營業(yè)區(qū)內(nèi)吸煙、飲酒:罰款10-50元,。

10,、不服從管理、頂撞領(lǐng)導(dǎo):罰款50-200元,。

11,、與員工發(fā)生爭吵、招搖生事:罰款200元,，嚴(yán)重者立即開除并扣除當(dāng)月工資及抵押金,。

12、服務(wù)生必須保持立崗,，如因空崗所造成的跑單需照單賠償,。

13、所有在職員工必須了解本店概況,、服務(wù)項目,、包房及商品價格以及優(yōu)惠政策，熟悉本店有關(guān)約束制度及處罰條例,，達(dá)不到要求者罰款10-20元,。

14、嚴(yán)禁員工進(jìn)行陪酒服務(wù),，違者罰款50元,，嚴(yán)重者立即開除并扣除當(dāng)月工資及抵押金。

15,、員工用餐時嚴(yán)禁浪費，違者罰款50元,。

16,、顧客投訴:罰款10-100元，嚴(yán)重者開除并扣除當(dāng)月工資及抵押金,。

17,、因值班人員工作疏忽而造成損失，由值班人員全部負(fù)責(zé),，嚴(yán)重者負(fù)法律責(zé)任,。

18、工作服裝損壞或丟失罰款50-200元。

19,、胸牌損壞或丟失罰款50元,。

20、手臺丟失或損壞罰款100-300元,。

21,、全勤獎:連續(xù)一月未請假或遲到、早退,、誤工者,，經(jīng)審查后授予全勤獎。獎勵50元

22,、委屈獎:在沒有任何錯誤的情況下受到客人的“打”,、“罵”而始終保持微笑服務(wù)者，獎勵10-100元,。

23,、誠實獎:拾到客人貴重物品上交領(lǐng)導(dǎo)或者交還客人者，獎勵10-50元,。

24,、建議獎:提出合理化建議或意見被采納者，獎勵10-50元,。

25,、貢獻(xiàn)獎:為本店做出重大貢獻(xiàn)者，獎勵50-200元,。

26,、舉報獎:及時舉報各種違反本店規(guī)章制度及違法行為。(如:貪污,、偷盜,、招搖生事等)獎勵50-500元。

27,、年終獎:優(yōu)秀員工獎勵200-600元,。

28、醫(yī)療補助:工作滿一年者獎勵240元醫(yī)療補助,。

以上各項條例請員工自覺遵守,，如有疑問請及時詢問上級領(lǐng)導(dǎo)。

企業(yè)員工守則的時效篇三

一,、簽到要求：

1,、到崗后及時簽到，并注明時間;

2,、接待求租,、求購客戶,，咨詢、外出都需及時簽寫;

3,、簽寫時一定注明：接待客戶姓名,，看房的地址，其他事件寫明去向地址;

二,、接待客戶要求：

1,、櫥窗客戶必須30秒鐘內(nèi)到店外接待，否則坐在離門最近的二位業(yè)務(wù)員則俯臥撐20個,。

2,、熱情接待進(jìn)店客戶，在接洽完后需將客戶送離店外10米以上;

3,、客戶離開后接待人員需整理和清除相關(guān)雜物,，保持店內(nèi)桌面清潔;

4、接待客戶看房,，必須二個業(yè)務(wù)員以上一起看房,，女士必須有男士的陪同方可看房。

三,、房源內(nèi)外冊要求：

1,、房友及內(nèi)外冊編號、信息統(tǒng)一;

2,、內(nèi)冊內(nèi)容填寫必須具體,，外冊客戶地址、電話不能詳細(xì)填寫;

3,、圖形及分布面積的統(tǒng)一,、準(zhǔn)確性;

五、業(yè)務(wù)員每人每周必須累積七條以上有效房源,，并記錄在房源內(nèi)外冊;房源不足七條者,，罰款人民幣拾元一條。

六,、客源必須在第一時間內(nèi)登記到房源內(nèi)外冊上,，同時保證客戶求租、求購本與房友客源登記統(tǒng)一

七,、8：25到店準(zhǔn)備客戶的接待,，值日生需8：15前到店;遲到者做俯臥撐，8：30準(zhǔn)時早會;若每月累計遲到2次(含二次)以上者罰人民幣50元/次,，從工資中扣除,，當(dāng)月沒有工資者,，發(fā)工資時兌現(xiàn),。

八,、每周由銷售助理統(tǒng)計鑰匙房、委托房,，并作出通告,，在早、夕會中作相關(guān)小型分析;

九,、業(yè)務(wù)員每周必需針對自己的房源洗盤一次,，或者發(fā)現(xiàn)房源已售或已租二個月以上未通知銷售助理者，罰款人民幣50元/次,。同時分行經(jīng)理必需在3天內(nèi)跟進(jìn)并協(xié)助更改房友房源狀態(tài);

十,、禁止代他人考勤，如若發(fā)現(xiàn),，代考和被代者一并,，第一次警告，代考勤和被代考勤一并罰款人民幣100/次,并記錄在案,，第二次請退;

十一,、1個半小時午餐時間，店內(nèi)必需有2個以上的留守值班人員;

十二,、每天的晨會,、夕會必須記錄，當(dāng)天未能參加會議者,，在回店后閱看會議紀(jì)錄,，并簽名;會議主持、記錄者定為當(dāng)天值日同事;

十三,、在會議中,，參會所有人員手機必須調(diào)為震動或靜音狀態(tài)，否則罰款人民幣10元一次,，凡工作日所有人員手機必須第一時間內(nèi)接聽,，未接聽或關(guān)機者第一次警告，第二次罰款人民幣50元/次,。員工休息日必須接聽電話,不接者罰款人民幣20元/次;

十四,、業(yè)務(wù)員退鑰匙給房東或租客時，必須收回《物件收據(jù)》,，收據(jù)上需有物權(quán)人簽回;未收回者罰款rmb10元/次,，由其引發(fā)的相關(guān)爭議及責(zé)任，由該業(yè)務(wù)員一人承擔(dān);

十五,、請假需提前一天申請,，請假理由不實者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接請辭;非有切實證明而請假者,，50元/張假條;

十六,、在公司規(guī)定到崗時間內(nèi)因病而不能到崗者需出具醫(yī)院證明，或在按時到崗后再另行請假;

十七,、業(yè)務(wù)員在操作房友系統(tǒng)間需離開電腦的,，不論時間長短都一定要關(guān)掉房友軟件窗口，否則罰款人民幣10元/次;

十八,、合同,、票據(jù)到銷售助理或店長處領(lǐng)取，并及時歸還,，合同丟失或未歸還者人民幣100元/份,，并追究其相關(guān)責(zé)任;合同簽好后，業(yè)務(wù)員要在第一時間將客戶資料交到銷售助理處,，以完善客戶資料;

十九、公司內(nèi)人員必需保密自己的房友密碼,，房友登陸時其他人員必須離登記者一米之外;

二十,、值日生每天進(jìn)行衛(wèi)生檢查,，不合格者通告批評。

所有罰款將納入公司創(chuàng)業(yè)基金,，此制度即日生效,，同時所有業(yè)務(wù)員簽名認(rèn)可(附簽名確認(rèn)表)

企業(yè)員工守則的時效篇四

一,、 公司形象

1,、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2,、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方。

3,、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4,、 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5,、 接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,。

6,、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識及落款,。

7、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。

8,、 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體,。

二,、生活作息

1、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班,。

2,、 作息時間規(guī)定

1)、夏季作息時間表(4月——9月)

上班時間 早 9：00

午休12：00——13：00

下班時間 晚 18：00

2),、冬季作息時間表(10月——3月)

上班時間 早 9：00

午休12：00——12：30

下班時間 晚 17：30

3,、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到,，不得托,、替他人簽到,。

4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。

5,、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司,。

6,、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明,。

7,、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。

8、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,，公司不提倡員工加班,，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,，計發(fā)加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班,。

三,、 衛(wèi)生規(guī)范

1、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔。

2,、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理,。

3,、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū),。

4,、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5,、 正確使用公司內(nèi)的水,、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

四、工作要求

1,、 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2、 新入職員工的試用期為三個月,，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評,。詳見《員工試用期考核表》。

3,、 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真,、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳,、會議室)，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,，時間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外),。

5、 加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能,，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制,，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分)。

6,、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。

7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議,。

8,、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作,。

9,、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告,，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退,。

10,、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

10,、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲,、殺毒及日常維護(hù),，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理,。

五,、 保密規(guī)定

1、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息。

2,、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

3,、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會,。

4,、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略,、客戶資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任,。

六,、人員管理

1、 員工必須服從公司的整體管理,，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2,、 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報工作情況,。

3,、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見,。

4,、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5,、 員工不服從上級指揮,，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級,，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作,，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理,。

6,、 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍,，時刻掌握員工的工作情況,，確保公司整體策劃順利進(jìn)行,。

7、 公司是一個大家庭,，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力。

七,、 物品管理

1,、 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買;

2、 每月10日之前,，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回,，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放,。

3、 若急需某類辦公用品,，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后,，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,，方可購置,。

4、 新進(jìn)人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八,、電腦管理：

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時,，務(wù)必關(guān)機切斷電源,。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3、未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,。

4、嚴(yán)禁使用計算機玩游戲,。

5,、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份,。

6,、未經(jīng)許可，任何私人的光盤,、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用,。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密,。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1,、 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站,。

2、 工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如：上網(wǎng)聊天),，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,。

3、 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲,、瀏覽圖片,、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4,、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5,、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改,。

十、獎懲辦法：

1,、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵;

2,、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名;

3,、有下列事跡的員工,，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應(yīng)的獎勵： a,、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;

b,、維護(hù)公司利益和榮譽,，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者,。

4,、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應(yīng)的懲罰： a、違反國家法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的;

b,、泄露公司經(jīng)營管理秘密的;

c、私自把公司客戶介紹他人的,。

5,、公司將設(shè)立年終全勤獎(未有遲到,、早退現(xiàn)象及病事假),，獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放(以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù))。

6,、在公司服務(wù)滿三年(不含三年)的員工,，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提,，得到許可后方可休假)及20xx元的一次性旅游補貼,。

7、在公司服務(wù)滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補貼,，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始,，本年度合同期滿時一次性發(fā)放;無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼,。

企業(yè)員工守則的時效篇五

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺遵守：

一、 準(zhǔn)時上下班,，不得遲到,，不得早退，不得曠工,。

二,、 工作期間不可因私人情緒影響工作。

三,、 員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。

四,、 上班時不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、嬉戲打鬧、賭博喝酒,、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序,。

五,、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復(fù)。

六,、 服從分配,、服從管理、不得損壞公司形象,、透漏公司機密,。

七、 認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財物者照價賠償,。

八,、 員工服務(wù)態(tài)度: 使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語, 做好積極、主動,、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù),。 九,、 電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話,。如確實需要,，應(yīng)以重要事項陳述為主。 接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話做好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話,，違者扣罰10元/次

十,、 考勤：1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午休不打卡),，不得代替他人打卡。 2,，遲到,、早退、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 10 元,。 30分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元,。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,。 ( 2 )月遲到,、早退累計達(dá)六次者，扣除相應(yīng)薪金后,，計曠工一次,。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。工作時間不允許請假,，請假一天扣除當(dāng)日工資,，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;2.上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺、做個人私事,，違者扣罰10元/次;3.每個月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵,，獎勵100元，(條件：必須是滿勤員工,，無客戶投訴者),。

十一、 辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告,，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,，離職只發(fā)放工資;2.未滿一個月離職者只發(fā)放工資的60%。

十二,、 辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：

1.連續(xù)曠工3次/月;2.不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月;3.偷盜本公司財物者,。

企業(yè)員工守則的時效篇六

一,、為加強考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部,、項目技術(shù)部,、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴(yán)格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

八,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格,。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

一,、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：00

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10,、

4、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點,，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。

三,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

四,、請假制度

1、假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎,。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用,。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7、喪假：指員工父母,、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五,、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度,，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次),。

七、外出

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時必須進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

八、加班

1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理,。

3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計,，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

九,、出差

1、員工出差,，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,，以便聯(lián)絡(luò),。《出差申請表》交行政部備查,。

十,、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理,，作為員工集體活動的補充費用。

十一,、本制度自公司公布之日起執(zhí)行,。

十二,、本制度解釋權(quán)歸行政部。

企業(yè)員工守則的時效篇七

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范員工行為,，全面提升公司整體服務(wù)水平、環(huán)境適應(yīng)能力及市場競爭能力,，使公司健康而正高效地運行,，特制定本管理制度。

第二章 作息安排

第一條 工作時間每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時由辦公室另行通知,。

第二條 周日全天和國家法定節(jié)假日休息。期間如需加班,，公司將根據(jù)工作情況安排適時調(diào)休。

第三章 考勤制度

第一條 公司實行當(dāng)日到崗簽到制,。遲到,、請假,、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間。代簽按遲到論處,。辦公室具體負(fù)責(zé)簽到和考勤統(tǒng)計。

第二條 超過上班時間30分鐘內(nèi)簽到按遲到論處;超過上班時間30分鐘至3個小時內(nèi)(含3個小時)簽到按曠工半日論處;當(dāng)日超過3個小時以上按曠工一日論處,。

第三條 提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處;提前30分鐘至3個小時內(nèi)(含3個小時)下班按曠工半日論處;提前3個小時以上下班按曠工一日論處,。

第四條 請假應(yīng)提前書寫《請假條》并當(dāng)面交上級批復(fù)。特殊情況不能當(dāng)面請假應(yīng)向直接上級致電說明,，請假期滿報到后須及時補寫《請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔,。

第五條 請假一日內(nèi)(含一日)由直接上級批準(zhǔn)。超過一日,，需經(jīng)直接上級簽字后報由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

第六條 連續(xù)長時間加班可由公司安排適當(dāng)調(diào)休,。因培訓(xùn)和個人工作延誤需要加班不包括在內(nèi)。

第七條 請假,、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守，按曠工論處,。

第八條 因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明,。

第四章 室內(nèi)規(guī)范

第一條 辦公室行政人員負(fù)責(zé)來訪客人的接待,、引見,、服務(wù)和送別,。

第二條 客人來訪時應(yīng)主動起身迎接,。接待時要禮貌大方、熱情周到,。經(jīng)過簡單溝通后應(yīng)及時告知相關(guān)人員具體接待,。

第三條 客人落座后,，應(yīng)主動遞送茶水;客人離開時，應(yīng)主動送別;客人離開后,，應(yīng)及時收拾整理。

第四條 辦公電話禁止長時間占用,，禁止接打私人電話。

第五條 辦公用品要注意經(jīng)常維護(hù),，盡量避免人為損壞。

第六條 上班時間禁止上網(wǎng)私自聊天,、打游戲,、賭博,、從事和工作無關(guān)的事情。

第七條 禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺,、大聲喧嘩,、吵鬧或大聲播放音樂;禁止在辦公室吸煙、喝酒,、隨地吐痰。

第八條 辦公場所人人都需保持個人工作區(qū)域整潔干凈,，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑,。

第五章 值日規(guī)定

第一條 公司實行衛(wèi)生輪流值日制。具體安排詳見《衛(wèi)生值日表》,。

第二條 當(dāng)天值日人員應(yīng)在下午下班后負(fù)責(zé)倒垃圾、洗地板,、擦桌面等清潔整理工作,。辦公室無人值守時應(yīng)檢查,、關(guān)閉所有電器、門窗后再離開,。

第三條 垃圾、廢棄物,、污物的清除應(yīng)按照要求倒在指定位置。

第六章 行政規(guī)定

第一條 一個上級的原則,。上級不得越級指揮，可以越級檢查、指導(dǎo),、協(xié)助和了解情況;下級不得越級匯報,，可以越級申訴和上訴,。相互間不得跨部門指揮和匯報。(特)財務(wù)部經(jīng)理在財務(wù)上服從總經(jīng)理,，在行政上服從副總經(jīng)理。

第二條 下級必須服從直接上級管理,。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴,。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經(jīng)上級裁決后，有責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切后果,。

第三條 直接上級缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時，由直接上級的上級負(fù)責(zé)管理指揮和協(xié)助,。

第四條 公司員工每兩個月進(jìn)行一次述職,，以接受總經(jīng)理的當(dāng)面質(zhì)詢,。副總經(jīng)理負(fù)責(zé)具體安排。

第五條 副總經(jīng)理是公司行政工作的常務(wù)執(zhí)行人,。辦公室協(xié)助執(zhí)行,。

第六條 總經(jīng)理是公司行政工作的最高負(fù)責(zé)人和重大事務(wù)的最高決策者,，遇重大情況時，總經(jīng)理有權(quán)對公司進(jìn)行調(diào)整。

第七章 會議規(guī)定

第一條 領(lǐng)導(dǎo)召開會議要改進(jìn)作風(fēng),、縮減時間、提高質(zhì)量、注重實效,。員工參加會議要準(zhǔn)時到席、調(diào)整手機,、禁止吸煙,、做好筆記,。

第二條 辦公室具體負(fù)責(zé)公司全體員工會議的通知,、組織,、主持和會議筆記。

第三條 部門和小組會議由部門或小組負(fù)責(zé)人召集,、主持和筆記。

第八章 安全規(guī)定

第一條 公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育,，時常提醒員工注意個人人身,、財產(chǎn)和公司財物安全。

第二條 員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī),，遵照公司要求和上級囑托，時刻注意對個人人身,、財產(chǎn)和公司財物安全的防范,。

第三條 公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人;未經(jīng)財務(wù)部負(fù)責(zé)人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借,。

第四條 禁止在無技術(shù)保障的情況下安裝,、拆卸,、維修公司辦公用品，特別是帶電產(chǎn)品。

第五條 員工個人財物應(yīng)隨身攜帶,，不得隨意擱置在集體辦公場所,。

第六條 公司要求的保密事項未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露,。

第九章 印信管理

第一條 財務(wù)部負(fù)責(zé)公司印章和合同管理,。印章要嚴(yán)格保管，規(guī)范使用,，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。

第二條 公司正式文件和合同需經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理最后審核后加蓋公章,。未經(jīng)總經(jīng)理同意，空白合同不得隨意蓋章,。

第三條 業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同,。因業(yè)務(wù)急需可向副總申請領(lǐng)取空白蓋章合同,。個人攜帶空白蓋章合同不超過24小時。

第四條 簽定空白蓋章合同時增訂條款,，須及時向副總經(jīng)理匯報。

第五條 空白蓋章合同簽定后,，應(yīng)及時送交財務(wù)部進(jìn)一步核查，無誤后交由辦公室統(tǒng)一建檔,。

第十章 檔案管理

第一條 辦公室具體負(fù)責(zé)檔案管理。內(nèi)容主要包括：規(guī)章制度,、行政執(zhí)行手續(xù)、會議筆記,、人力資源資料,、業(yè)務(wù)資料,、工作報告、計劃,、客戶資料、來函來文,、合同,、活動影像等各種書面和音像資料,。

第二條 檔案管理要分門別類，統(tǒng)一存放,，避免損壞和丟失。

第三條 檔案借閱應(yīng)嚴(yán)格按照閱讀權(quán)限和保密規(guī)定,，未經(jīng)副總經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。 閱讀檔案應(yīng)抓緊時間,，當(dāng)天閱讀當(dāng)天交還保管,。

第十一章 財務(wù)規(guī)定

第一條 公司所有財務(wù)支出需直接報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二條 一般情況下大額款項可安排銀行轉(zhuǎn)帳,。需要收、支現(xiàn)金時由財務(wù)部經(jīng)理直接安排,。

第三條 財務(wù)部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司實際情況對財務(wù)執(zhí)行作出詳細(xì)規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為本制度附件頒布執(zhí)行,。

第十二章 用人制度

第一條 公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設(shè)的長期方針。公司將通過人力資源市場,、媒體、網(wǎng)絡(luò),、專業(yè)人才推薦機構(gòu)公開招賢納士,，同時鼓勵員工隨時通過關(guān)系積極發(fā)現(xiàn)并引進(jìn)人才,。

第二條 新人進(jìn)入公司后,，需進(jìn)行一周時間(連續(xù)七天)的觀察。觀察期結(jié)束后,，一經(jīng)錄用,，一周觀察期計入第一試用月并補發(fā)工資,。

第三條 所有新人一經(jīng)錄用,，需進(jìn)入三個月的試用期,。試用合格進(jìn)入正式聘用期，并簽定《勞動合同》,。

第四條 新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用。進(jìn)入正式聘用后,，享受公司正式員工待遇。

第五條 公司隨時引進(jìn)新人加盟,，通過周期性的培養(yǎng)和選拔，以保證團(tuán)隊競爭優(yōu)勢快速提升,。

第六條 員工辭職應(yīng)至少提前十五天向副總經(jīng)理遞交《辭職報告》，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)并安排工作交接后方可離職,。

第十三章 培訓(xùn)辦法

第一條 公司要求人人獨當(dāng)一面，重視團(tuán)隊共同成長,，通過堅持不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力,。

第二條 所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓(xùn),。新人進(jìn)入公司至少要接受三天的崗位專業(yè)培訓(xùn)，隨后的培訓(xùn)由各部門和公司統(tǒng)一安排,。培訓(xùn)要講求實效，長期堅持,。

第十四章 機構(gòu)設(shè)置

第一條 公司主要部門機構(gòu)圖

第二條 公司機構(gòu)設(shè)置既要考慮現(xiàn)實需要，做到“人有其職,，才有所用”，也要注意公司人力資源儲備和企業(yè)未來規(guī)劃需要,。

第三條 各部門人員要做到“人人盡職盡責(zé)，事事盡快盡好”，既要保證分工明確,、各司其職，也要加強相互幫助,、共同協(xié)作。

第十五章 業(yè)務(wù)規(guī)范

第一條 市場劃分：鄭州市場劃分為北區(qū)(中原路,、金水路以北，含金水路)和南區(qū)(中原路,、金水路以南,，含中原路)兩大業(yè)務(wù)區(qū)。鄭州以外市場由副總協(xié)調(diào)開發(fā),。業(yè)務(wù)開發(fā)應(yīng)注重行業(yè)細(xì)化,。

第二條 人員分配：業(yè)務(wù)經(jīng)理協(xié)同各大區(qū)主任和客服主管各自負(fù)責(zé)本區(qū)業(yè)務(wù)開發(fā)和客戶維護(hù),。公司其他人員在完成本職工作后統(tǒng)一由副總經(jīng)理安排業(yè)務(wù)開發(fā)和客戶維護(hù)。

企業(yè)員工守則的時效篇八

一：忠誠——忠心者不被解雇

單位可能開除有能力的員工,，但對一個忠心耿耿的人,，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,，而且是最有發(fā)展前景的員工,。

1、站在老板的立場上思考問題;

2,、 與上級分享你的想法;

3,、時刻維護(hù)公司的利益;

4、琢磨為公司賺錢;

5,、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗

二：敬業(yè)——每天比老板多做一小時

隨著社會進(jìn)步,，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷,、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件,。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),，其次才是專業(yè)水平,。

1、工作的目的不僅僅在于報酬;

2,、提供超出報酬的服務(wù)與努力;

3,、樂意為工作作出個人犧牲;

4,、模糊上下班概念,，完成工作再談休息;

5、重視工作中的每一個細(xì)節(jié),。

三：自動自發(fā)——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低,，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎,。

1,、從“要我做”到“我要做”;

2,、主動分擔(dān)一些“分外”事;

3,、先做后說，給上司驚喜;

4,、學(xué)會毛遂自薦;

5、高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步,，做到三步;

6、拿捏好主動的尺度,，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作,。

四：負(fù)責(zé)——絕對沒有借口，保證完成任務(wù)

勇于承擔(dān)責(zé)任的人,，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差,，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四,、找客觀原因，而不反思自己,，一定會失去上級的信任。

1,、責(zé)任的核心在于責(zé)任心;

2,、把每一件小事都做好;

3,、言必信，行必果;

4,、錯就是錯，絕對不要找借口;

5,、讓問題的皮球至于你;

6、不因一點疏忽而鑄成大錯,。

五：注重效率——算算你的使用成本

高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的,，也是每個單位都非常看重的,。

1、跟窮忙,、瞎忙說“再見”;

2,、心無旁騖,，專心致志;

3,、量化,、細(xì)化每天的工作;

4,、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

5,、牢記優(yōu)先,，要事第一;

6,、防止完美主義成為效率的大敵。

六：結(jié)果導(dǎo)向——咬定功勞,，不看苦勞

“無論黑貓、白貓,，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干,、巧干,，出成績的員工才會受到眾人的肯定,。企業(yè)重視的是你有多少“功”,，而不是有多少“苦”。

1,、一開始就要想怎樣把事情做成;

2、辦法永遠(yuǎn)要比問題多;

3,、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

4、沒有條件,，就創(chuàng)造條件;

5、把任務(wù)完成得超出預(yù)期,。

七：善于溝通——當(dāng)面開口，當(dāng)場解決

不好溝通者,，即便自己再有才，也只是一個人的才干,，既不能傳承，又無法進(jìn)步;好溝通者,，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué),，最終實現(xiàn)自己的價值。

1,、溝通和八卦是兩回事;

2、不說和說得過多都是一種錯;

3,、帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通,，當(dāng)場解決

4,、培養(yǎng)接受批評的情商;

5,、胸懷大局,，既報喜也報憂;

6、內(nèi)部可以有矛盾,，對外一定要一致。

八：合作——團(tuán)隊提前,，自我退后

團(tuán)隊提前，自我退后,。不管個人能力多強，只要傷害到團(tuán)隊,，公司決不會讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個，團(tuán)隊就無法運轉(zhuǎn)!

1,、滴水融入大海，個人融入團(tuán)隊;

2,、服從總體安排;

3、遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;

4,、不做團(tuán)隊的“短板”，如果現(xiàn)在是,，就要給自己“增高”;

5、多為別人,、為團(tuán)隊考慮。

九：積極進(jìn)取——永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐

個人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐,，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,，無論是個人還是企業(yè),，參與者都不希望被淘汰,。為此就一定要前進(jìn),，停就意味著放棄，意味著出局!

1,、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取;

2,、不要總生氣，而要爭氣;

3,、不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年;

4、擠時間給自己“增高”,、“充電”;

5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;

6,、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆,。

十：低調(diào)——才高不必自傲

才高不必自傲,，不要以為自己不說、不宣揚,，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀,。

1、不要邀功請賞;

2,、克服“大材小用”的心理;

3,、不要擺架子耍資格;

4,、凡是人,，皆須敬;

5,、努力做到名實相符，要配的上自己的位置

6,、成績只是開始,，榮譽當(dāng)作動力,。

十一：節(jié)約——別把老板的錢不當(dāng)錢

節(jié)約不是摳門,，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢,，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣,，“鍋”里多，“碗”里也自然就多,。而掌勺的，恰恰就是你自己,。

1,、報銷賬目，一定要誠信;

2,、不耍小聰明，不貪小便宜;

3,、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙;

4,、珍惜工作的每一分鐘時間;

5,、每付出成本，都要力爭最大收益;

6,、記住：省下的,，就是利潤!

企業(yè)員工守則的時效篇九

一,、為加強考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。員工規(guī)章制度范本,。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部,、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四、嚴(yán)格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。員工規(guī)章制度范本,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

六,、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

八,、工作時間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。

企業(yè)員工守則的時效篇十

1.總則

1.1 制定目的

為使本公司員工更好地遵守公司管理制度,，特制定此守則，以便執(zhí)行,。

1.2 適用范圍：

凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時工),、均須遵守本守則,。

1.3 權(quán)責(zé)單位：

(1) hr部負(fù)責(zé)本守則制定,、修改,、廢止之起草工作,。

(2) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。

(3) 由hr部門印制成冊,、公司所有員工每人一冊,。

1.4 說明

帶“*”的如果違反一次公司將給一個警告，員工如果有三個警告將無條件離開公司,。

2. 員工守則

2.1 儀容儀表規(guī)定

2.1.1 基本儀容儀表規(guī)定

我們愿意在辦公室創(chuàng)造一個職業(yè)化的工作環(huán)境。 我們要求在工作時間內(nèi) ：

(1) 員工上班必須著裝整潔大方,，不得有臟污。

(2) 男員工上班必須穿襯衫,，打領(lǐng)帶，也可穿公司定制的服裝,。

(3)不得穿拖鞋上班，皮鞋應(yīng)搽干凈,。

(4)男女員工上班均應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊。

2.2 基本行為舉止規(guī)定、

(1)上班應(yīng)保持以下基本要求：

①形象：儀容端莊，熱情大方;

②談吐：溫文有禮,，簡捷明快,。

(2) 同事遇到困難時，任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難,，提供必要支援,。

(3) 外出辦事的工作人員,，進(jìn)入辦事機構(gòu)辦公室前，應(yīng)先檢查自身儀容儀表,，并適度敲門,，待主人允許后方可進(jìn)入;進(jìn)入后應(yīng)先使使用禮貌用語。

(4)公司工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)禮貌接聽。 接聽時必須標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)答 ：“您好 ,， teliudis,， 請 問 找 哪 位 ?”,，若鄰座的同事不在座位上， 其他同事應(yīng)為其接聽電話 ,，并記錄下留言 ,。接打電話,，應(yīng)語調(diào)平緩、聲音柔和適度;不得大喊大叫,，影響他人工作，也不可無精打采,，影響公司形象;使用電話應(yīng)長話短說,，禁止電話聊天,。

(5) 熱誠接待賓客，使用禮貌語言,，守時守信，不卑不亢,，不做有損國格、公司形象或人格的事,。

(6) 嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾;辦公場地,、倉庫及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

(7) 維持良好的公共秩序,，文明用餐，保持用餐地點的清潔衛(wèi)生,。

(8) 每天工作完畢后，自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔,、保養(yǎng)工作,，自覺搞好辦公室的衛(wèi)生工作,。

(9) 使用衛(wèi)生間后應(yīng)隨手沖洗。

(10)愛護(hù)公物,，力求節(jié)約,，養(yǎng)成人離開后隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇,、空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣,。

(11)所有員工應(yīng)自覺維護(hù)和發(fā)展公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭,。

(12)所有員工應(yīng)互敬互愛，和諧相處,。

(13)不損人利已，不譏諷挖苦,，不窺探他人隱私，不對他人進(jìn)行人身攻擊,，不以工作之外事情議論他人。*

(14)嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙,，濫用權(quán)力。*

(15)嚴(yán)禁打架斗毆,。*

(16)嚴(yán)禁傳播小道消息，破壞團(tuán)隊工作,，散布對公司不利的謠言，擾亂人心,。*

2.3 工作紀(jì)律規(guī)定

2.3.1 基本行為舉止規(guī)定

(1)上班時必須將工作證正確佩戴于胸前,。

(2)上下班須簽到,，不允許代人簽到,，上班必須準(zhǔn)時，簽到時須按秩序排隊,。

(3)外出時，須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)(無論公務(wù)還是私事),。

(4)攜帶公司物品外出須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟失損害時照價賠償,。

(5)來訪者只能在正常工作時間內(nèi)， 由公司雇員陪伴,， 進(jìn)入公司的設(shè)施和機構(gòu)， 任何例外情況都必須事先通過經(jīng)理批準(zhǔn) ,。

(6)以上規(guī)定，前廳接待必須嚴(yán)格要求,，公司所有員工應(yīng)積極配合。

2.3.2 工作紀(jì)律規(guī)定

(1)上班時不得打游戲,、聊天、喧嘩,、追逐嬉戲、打瞌睡,。

(2)不得處理與工作無關(guān)的私事。

(3)不得看與工作無關(guān)的書籍,。

(4)未經(jīng)允許，不得在工作場所私自放音樂或“隨身聽”,。

(5)工作時間禁止私人會客;工作會客應(yīng)在會客廳或指定場所,。

(6)工作時間不得喝酒(公務(wù)應(yīng)酬除外,，但提倡中午不喝酒)。

(7)離開工作崗位時須防止干擾他人,。

(8)必須盡忠職守，服從指揮安排,，對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提，但可事后提出意見,。

(9)會議途中,，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話,、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞,。

(10)自覺維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊,。

(11)非指定操作者，不得操作各種設(shè)備(含辦公設(shè)備,，不得利用公司電腦做與工作無關(guān)的事)、儀器;指定操作者須依照操作規(guī)程操作,，特別注意安全。

(12)下級應(yīng)尊重上級,，上級應(yīng)關(guān)心下級，各種工作報告須依照管理層次逐級呈報,，不得越級(特殊/緊急情況除外，但須于事后向直屬主管報備),，當(dāng)個人意見未獲采納前,，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令,，不得因個人意見阻撓組織動作。

(13)工作崗位服從上司安排,，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時不得畏難借故回避或互相推諉,，遇臨時緊急任務(wù)，雖非工作時間內(nèi),，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場處理。

(14)下班前應(yīng)關(guān)好門窗水電,，將工作環(huán)境整理整齊清楚。

(15)嚴(yán)守公司機密,，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案文件資料不得讓外人員借閱;不得泄露公司各項計劃,、議程、決定等,。*

(16)不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。

(17)不得利用職權(quán)貪污,、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情;不得以公司名義招搖撞騙;不得以公司公代關(guān)系,，從事與集團(tuán)公司無關(guān)事務(wù);不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣。*

(18)未經(jīng)公司書面同意,，不得兼職或經(jīng)營其他副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業(yè),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將立即辭退，并且追究相關(guān)責(zé)任,。

(19)工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé)，事先計劃周詳,，事中盡責(zé)盡力，事后不斷改善,，不可陽奉陰違，敷衍搪塞,。

(20)愛護(hù)企業(yè)的辦公、安全,、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備,，

2.3.3 保密制度

(1)員工個人不得經(jīng)營或投資與公司有關(guān)的事業(yè)，不得兼任公司以外任何職務(wù),。

(2)公司機密,，公司未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策不得泄露,。*

(3)公司財務(wù)報表、預(yù)算報告,、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入資料,、內(nèi)部合同、協(xié)議,、意向書及可行性報告、重要會議記錄不得泄露。*

(4) 有關(guān)你的薪金的情況是保密的,。 請勿將有關(guān)薪金的情況告訴他人或試圖詢問其它雇員的薪金情況，如你對你的薪金有何疑問,，請向你的部門主管進(jìn)行詢問。如果公司發(fā)現(xiàn)你不能將你的工資保密,，而給公司管理層帶來不便。*

(5) 雇員在工作中所接觸到的資料,， 有些屬于公司的專有資料， 因此需要特 別的注意和小心,。 對于標(biāo)有“ 限定范圍 ”、 “ 僅供內(nèi)部使用”,、 或者“ 人事機密” 等字樣的專有資料 ，應(yīng)當(dāng)予以控制,， 當(dāng)不使用或工作日結(jié)束時， 必須將專有資料鎖進(jìn)辦公桌,、 檔案柜或者其它適宜的箱柜里。如果員工將專用資料泄密 ,，將會根據(jù)泄密的大小給予處理。*

(6) 公司的檔案或敏感資料,，未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時，不得攜帶離開公司,。*

(7)本公司員工離開公司后，不得用公司的技術(shù)秘密(包括公司經(jīng)營及特有的專利)為他人或自己服務(wù),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究法律責(zé)任。

2.3.4辦公設(shè)備管理制度

(1)一切財產(chǎn)員工必須予以愛護(hù),，不得占為己有。如因員工原因造成的損壞或遺失，應(yīng)按實際情況予以賠償,。公司所指定給個人負(fù)責(zé)的財物，如筆記本電腦,、傳呼機、手機等,，均應(yīng)小心保護(hù)，如有遺失或損壞,，將由個人負(fù)責(zé)賠償。

(2)正確使用計算機,、辦公設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，既實用又能提高效率,，以保持公司競爭優(yōu)勢 。信息資料和對設(shè)備運用自如的能力都是寶貴的資產(chǎn),， 并對公司的事業(yè)成功起著重大的作用。保護(hù)和恰當(dāng)?shù)厥褂眠@些資產(chǎn)是每個員工的職責(zé),。

公司向其雇員提供辦公系統(tǒng)設(shè)備以便能存儲信息，以直接促進(jìn)服務(wù)的 業(yè)務(wù),。公司的機密資料將嚴(yán)格控制接觸范圍 ,。 公司允許使用這些設(shè)施和設(shè)備， 來交流思想和觀點 ,、意見等,。 但這些記錄不得用于任何私人事務(wù) ,， 并且要向全體員工開放 ,。公司的所有財物，包括計算機、 通訊設(shè)施,、 文具用品均不許被私人用途使用，亦不得外借他人 ,。

(3) 公司員工在使用辦公軟件的時候必須按照公司所規(guī)定安裝使用，如果使用不合理的軟件所造成的損失將由個人承擔(dān),。

企業(yè)員工守則的時效篇十一

一、工作態(tài)度:

1,、按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時地完成各項工作,。

2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司,，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。

3,、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時，可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映,。

4、工作認(rèn)真,，待客熱情，說話和氣,，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重,。

5、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽,，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論,，解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司,。

6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作,。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗,。員工下班后，無公事,，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。

7,、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通,，緊急事情可向直屬上司申請。

8,、上班時嚴(yán)禁串崗、閑聊,、吃零食。禁止在餐廳,、廚房、更衣室等公共場所吸煙,，不做與本職工作無關(guān)的事。

9,、熱情待客，站立服務(wù),，使用禮貌語言,。

10,、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客，各級管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠,。

二、制服及工作牌:

1,、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服,。

2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌,。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應(yīng)付人民幣10元,。

3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門,，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費,。

三、儀表,、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生:

1,、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,，面帶微笑，端莊穩(wěn)重,。

2、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈,、整潔,。

3,、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng),。

4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。

5,、男員工應(yīng)穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋,。女員工應(yīng)穿黒鞋，肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外,。

6、手指應(yīng)無煙熏色,，女員工只能使用無色指甲油。

7,、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán),。廚房員工上班時不得戴戒指。

8,、工作時間內(nèi)，不剪指甲,、摳鼻、剔牙,，打哈欠,、噴嚏應(yīng)用手遮掩,。

9,、工作時間內(nèi)保持安靜,，禁止大聲喧嘩。做到說話輕,、走路輕,、操作輕,。

四,、拾遺:

1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄,。

2、如物品保管三個月無人認(rèn)領(lǐng),，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理方法。

3,、拾遺不報將被視為從偷竊處理,。

五、酒店財產(chǎn):

酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財產(chǎn),，無論疏忽或有意損壞,，當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理,。

六、出勤,。

1,、員工必須依照部門主管安排的.班次上班,，需要變更班次，須先征得部門主管允許,。

2、除主管以上管理人員外,，所有員工上,、下班都要簽工卡,。

3、員工上班下班忘記簽卡,，但確實能證明上班的，將視情節(jié),，每次扣除不超過當(dāng)天50%工資。

4,、嚴(yán)禁替他人簽卡，如有違反,，代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。

5,、員工如有急事不能按時上班，應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可,，補請假手續(xù)，否則,，按曠工處理。

6,、工卡遺失，立即報告人事部，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補發(fā)新卡,。

7、員工在工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店,。

七、員工衣柜:

1,、員工衣柜的配給由主管部門負(fù)責(zé)，必要時,，可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。員工衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓,，如有違反,，將受紀(jì)律處分。

2,、員工須經(jīng)常保持衣柜的清潔與整齊，柜內(nèi)不準(zhǔn)存放食物,、飲料或危險品,。

3,、主管部門配給衣柜時,，免費發(fā)給一把鑰匙,。如遺失鑰匙,，須賠人民幣10元,。

4、如有緊急情況或員工忘帶鑰匙，可向人事部借用備用鑰匙,，但須部門主管同意，故意損壞衣柜,，則須賠償，并予紀(jì)律處分,。

5、不準(zhǔn)在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙,，主管部門可隨時檢查衣柜，檢查時兩個以上人員在場,。

6、不準(zhǔn)在更衣室內(nèi)睡覺或無事逗留,，不準(zhǔn)在更衣室吐痰、抽煙,、扔垃圾。

7,、員工離店時，必須清理衣柜,，不及時清理衣柜，酒店有權(quán)清理,。

八、員工通道:

1,、員工上下班從指定的員工通道入店。

2,、后臺員工非工作關(guān)系不得任意進(jìn)入店內(nèi)客用公共場所、餐廳,，使用酒店內(nèi)客用設(shè)施,。

3,、員工在工作時間要離開酒店時，應(yīng)向主管部門申請,，經(jīng)部門主管同意后方能離店。

九,、酒店安全。

1,、員工進(jìn)出酒店，主管人員保留隨時檢查隨帶物品的權(quán)利,。

2、員工不得攜帶行李,、包裹離店,，特殊情況必須部門主管同意方可離店。

十,、電路故障:

當(dāng)電路出故障時，應(yīng)采取下列措施:

(1)通知維修人員,，立即采取應(yīng)急措施，不要擅自處理,。

(2)和正在用餐客人談話，表示歉意

企業(yè)員工守則的時效篇十二

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

(一)準(zhǔn)時上下班,，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延不積壓,。

(二)服從上級指揮，如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行,。

(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

(四)愛護(hù)本公司財物,，不浪費,，不化公為私,。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

(六)保持公司信譽,，不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好。

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。

(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作,。

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈,、賄賂或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

第三條員工每是工作8小時，星期六,、日及紀(jì)念日休假,。如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間,，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休,。

第四條管理部門之每日上、下班時間,，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行,。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,，制定為一班制，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次,。

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處,。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤,。

第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班,。除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變,，季節(jié)關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定,，仍可延長工作時間,，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間,，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理,。

第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿,。

第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),，即予停薪留職，但以1年為限,。

(二)事假──因私事待理者,，可請事假,，每年累計不得超過14天,，可以特別休假抵充,。

(三)婚假──本人結(jié)婚，可請婚假3天,，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天,。

(四)喪假──祖父母,、父母或配偶喪亡者,，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母,、父母或子女喪亡者,，可請喪假

(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算),。

(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者),、征兵及參加選舉者，可請公假,，假期依實際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假,，假期依實際需要情況決定,。

第十條請假逾期,，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績,，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假,，最多3個月,。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假,，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理,。

第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給,。

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā),。

(二)請公假者薪水照發(fā)。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付,，并由公司補足其原有收入的差額。

第十二條從業(yè)人員請假,，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7日以上者,，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者,，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn),，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn),。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者,，以曠工論處,。

第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā),。

第十四條第九條一、二款規(guī)定請病,、事假之日數(shù),，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算,。全年均未請病、事假者,，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天,，請病事假逾30天者,，不發(fā)該項獎金,。第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定,，給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日,。

(二)工作滿3年以上未滿5年者,，每年10日,。

(三)工作滿5年以上未滿10年者，每年14日,。

(四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日,。第十六條特別休假,，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行,。如因工作需要，得隨時令其銷假工作,，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期,。但如確因工作需要,，至年終無法休假者,，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金,。

企業(yè)員工守則的時效篇十三

第一章 總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第二章 勞動紀(jì)律與員工守則

第一條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班,、下班，不得遲到,、早退;

(2)因公外出、漏打,、錯打等特殊原因未能指紋考勤的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(3)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工;

(4)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假,，上班后及早補辦請假手續(xù);

(5)一次遲到或早退30分鐘以上的,，以事假論處;

(6)未履行請假,、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(7)員工因故辭職,，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

(8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

第二條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(2)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、崗位責(zé)任制;

(3)工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑,、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(4)平時養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(5)除在指定場所,、時間外，不允許飲食,、吸煙。

(6)愛護(hù)公物,，小心使用公司機器設(shè)備,、工具,、物料，不得盜竊,、貪污或故意損壞公司財物;

(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用;

(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆、造謠生事;

(9)關(guān)心公司,，維護(hù)公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

(10)上班時間一到即刻開始工作,，下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

(11)上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;

(12)遵守公司的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

(13)員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則,。男職員著裝要清潔整齊,，禁止穿拖鞋、背心,、田徑褲,。女職員穿著要大方得體,，不濃妝艷抹，不準(zhǔn)單穿吊帶衫,、涼拖鞋。

企業(yè)員工守則的時效篇十四

一,、入職手續(xù)辦理

(1)報到：接到錄用通知后，請按指定日期到公司行政人事部報到,。如果您因故不能按期報到,，請即與行政人事部聯(lián)系,，另行確定報到日期。

(2)提供個人資料：員工報到時須如實填寫《員工入職信息表》,，并向行政人事部出示下列真實有效的資料。如員工不能及時提供以下資料,，則行政人事部有權(quán)不予辦理入職手續(xù)。

◇身份證復(fù)印件 1份(驗原件)

◇學(xué)歷證書復(fù)印件 1份(驗原件)

◇職稱證書復(fù)印件 1份(驗原件)

◇勞動手冊及退工單原件(上海戶籍員工)

◇居住證,、就業(yè)證復(fù)印件各一份(非上海戶籍員工)

◇一寸免冠照片1張

◇需要提供的其他資料

同時，請將個人社會保險繳納情況,、人事檔案存放情況,、居住證辦理情況等信息如實告知公司行政人事部,。公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利,。請務(wù)必保證您所提供的所有個人資料的真實性。如有任何虛假資料,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，公司將立即與您解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補償,。

如信息和資料有變更，應(yīng)在一周內(nèi)向公司行政人事部提供,。

二,、試用期管理

1.試用期考核

試用期即將結(jié)束前一周內(nèi),，對員工在試用期間的表現(xiàn)對照其錄用條件進(jìn)行考核，由部門負(fù)責(zé)人對其做出考核鑒定并填寫《試用期工作表現(xiàn)評估表》,，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，公司行政人事部與員工面談確認(rèn)轉(zhuǎn)正事宜,。試用期內(nèi)，公司經(jīng)考核認(rèn)定員工不符合錄用條件,，可以與員工解除勞動關(guān)系,。

2.試用期離職

試用期內(nèi),，員工提出與公司解除勞動關(guān)系，需提前三天書面通知公司,。員工根據(jù)離職管理的規(guī)定辦理離職交接手續(xù),。

員工入職后一周內(nèi)提出離職的,，公司不予支付薪資;員工入職后一月內(nèi)擅自離職的，公司不支付薪資,。

三,、考勤管理

1.公司實行打卡和登記考勤制度，平均每周工作40小時,。無論何時上班,、下班,，出入辦公地點都應(yīng)打卡或登記考勤,。公司不允許員工互相代打卡，代打卡人一經(jīng)事實確認(rèn),，將視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度處理，公司可立即與其解除勞動合同,。

2.公司全體員工每月必須參加2次現(xiàn)場團(tuán)購活動。請假未參加的,，則按事假處理;無故未參加的,，則按曠工處理,。

3.上班時間外出，須得到部門負(fù)責(zé)人允諾并填寫《外出登記表》,，部門負(fù)責(zé)人對于下屬負(fù)有監(jiān)督的職責(zé)。

4.因公不能打卡,，須如實填寫《外出登記表》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn),，如未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的則按照遲到、早退,、曠工計。

5.遲到,。公司員工須在9點到達(dá)公司并打卡,9：01—9：30按照遲到處理,。一個月內(nèi),，員工每遲到1次扣罰人民幣10元，自第4次遲到起每次扣罰人民幣50元,。遲到時間超過30分鐘不滿1小時，按事假1小時處理;遲到時間超過1小時不滿2小時,，按事假2小時處理;遲到時間超過2小時,，按曠工半天處理。

6.早退,。公司員工在17：30分前離開公司的按照早退處理,。員工早退30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰人民幣50元;早退30分鐘以上的,，按曠工論處。

7.曠工,。以下情況視為曠工：

(1)遲到時間超過2小時或早退時間超過30分鐘;

(2)未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗;

(3)經(jīng)認(rèn)定是依據(jù)虛假的病休證明而騙取的病休期間;

(4)事先不請假，而后又不能被公司確認(rèn)屬緊急情況而獲批準(zhǔn);

(5)工作時間擅離職守,、干私活,、辦私事或拒絕工作;

(6)不服從工作安排和合理的工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗;

(7)提出辭職申請后離職前無故不到崗或消極怠工,。

曠工期間不發(fā)放員工勞動報酬。曠工半天,，扣罰人民幣150元;曠工一天，扣罰人民幣300元,。

卡丟失、損壞,、忘帶等不能打卡時，應(yīng)在前臺處做好登記,，行政人事部以登記進(jìn)行考勤,。如員工ic卡丟失、損壞,，員工自行支付ic卡的購買費用，辦理新卡,。

9.為保證每月薪資的按時發(fā)放，每月2日前是上月考勤說明的截止日期(遇節(jié)假日順延),，如員工需要有考勤說明,，須在每月2日前將說明文件提交到行政人事部?？记诮Y(jié)轉(zhuǎn)以后，進(jìn)入工薪計算系統(tǒng)的上月考勤數(shù)據(jù)不再更改,。

10.各部門節(jié)假日值班名單,、踩點、輸u卡等匯總,，須在每月2日前提交到行政人事部。

11.當(dāng)月遲到,、早退達(dá)5次以上(含5次);當(dāng)季曠工累計達(dá)3天以上或一年累計曠工達(dá)7天以上的屬于情節(jié)嚴(yán)重，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司有權(quán)解除勞動合同且不承擔(dān)補償責(zé)任。

四,、休假管理

1.公司按照規(guī)定給予員工享有的法定節(jié)假日,。

2.年休假

(1)休假天數(shù)。員工工作已滿1年不滿20xx年的,，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的,，年休假15天,。

(2)年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度,。除非具有特殊理由,，由總經(jīng)理書面批準(zhǔn),，可在下年第一季度補假，最多不超過5天,。

(3)年假天數(shù)按工作日計算。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工,。

(4)員工應(yīng)合理安排休假計劃,，無特殊情況,，公司應(yīng)當(dāng)同意員工的休假申請。

3.事假

(1)員工請事假,，需要有充分,、正當(dāng)理由，同時必須至少提前1天填寫《請假單》,，請假3日以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請假超過3日的報公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者作曠工處理,。

(2)如遇突發(fā)事件,，應(yīng)利用電話在9：00前通知部門經(jīng)理和行政人事部，并在到崗后1天內(nèi)及時補辦請假手續(xù),。如未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理,。

4.病假

(1)員工每月可享受1天的全薪病假,。

(2)病假以醫(yī)院證明為依據(jù),，無醫(yī)院證明一律視為事假。

(3)員工請病假應(yīng)利用電話及時向部門經(jīng)理請假,，并于事后補交有關(guān)證明。病假3天以內(nèi),，應(yīng)于病愈上班第一天將醫(yī)院證明交至公司行政人事部;病假超過3天，應(yīng)通過郵寄或家屬傳遞等方式將醫(yī)院證明交至公司行政人事部,。

5.婚假

(1)符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,，享有3天帶薪婚假(含公休日)。

(2)晚婚員工(男晚于25周歲的初婚,，女晚于23周歲的初婚),，享有10天帶薪婚假(含公休日),。

(3)申請婚假應(yīng)提前一周向公司行政人事部及所屬部門提出申請，并將工作安排好,。提出申請的同時應(yīng)向公司提交結(jié)婚證書復(fù)印件(驗原件),，經(jīng)公司行政人事部審核并存檔,。

6.喪假

(1)如員工直系親屬(父母,、配偶、子女及配偶父母)不幸去世,，可享受3天帶薪喪假(不含往返路程時間)。

(2)向公司提交死亡證明復(fù)印件(驗原件),。如有特殊情況,，喪假可事后補辦休假手續(xù),。

7.生育假

(1)符合國家計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天,。晚育的增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的,，每多生育一個，增加產(chǎn)假15天,。

(2)女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，給予產(chǎn)假, 具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

(3)有不滿一周歲嬰兒的女職工,，公司在其正常勞動時間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,，每次30分鐘,。多胞胎的，每位每次均有30分鐘,。每個勞動日內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工,。

(4)女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的,，視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,，公司可與其單方面解除勞動合同。

(5)女性員工一旦確認(rèn)懷孕，應(yīng)立即通知行政人事部,，并將有關(guān)預(yù)計分娩期的醫(yī)生證明副本提交行政人事部,。

(6)休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前30天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)并交至行政人事部備案,。產(chǎn)假期間享受國家及地方法律規(guī)定的待遇。

五,、薪酬福利

1.上海信息科技有限公司的薪酬體系包括基本工資、績效工資和福利,，并按照政府規(guī)定為員工繳納各項社會保險,。

2.公司采取月薪制,，即當(dāng)月支付員工上月基本工資。財務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)公司薪酬體系核算工資并代扣代繳個人所得稅,，每月15日發(fā)放,。

3.公司按照績效考核體系,，對于員工進(jìn)行考核并將評估結(jié)果報知財務(wù)部。財務(wù)部負(fù)責(zé)核算員工績效工資,。