時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲，讓我們一起來學習寫計劃吧,。相信許多人會覺得計劃很難寫,？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文,，希望大家能夠喜歡!

部門工作總結(jié)結(jié)尾 部門工作總結(jié)及工作計劃篇一

在這個部門,，要學好photoshop并能靈活運用,，學會制作視頻的軟件制作視頻,，例如會聲會影、flash,、dreamweaver,，要熟識各種快捷鍵,，提高工作效率。

在本學期,，設(shè)計部的工作主要有招新,、新生面試,、兩次培訓,、兩次考核、日常工作,、值班,。

在一食堂對面進行為期3天的招新報名,。

在b樓102,、104對報名的新生進行面試,。設(shè)計部有70多人報名,，61人參加面試,，錄用11人,。

新生試用期期間本部門在行政樓409旭日辦公室共舉行了兩次培訓,。培訓主要是針對大一新生進行的ps理論知識的講解和實際操作的演示,，分別做到對ps軟件的強大功能有初步的認識和深入了解。

培訓共花了5個小時進行講授,。首先要講的是如何打開,、新建和保存文件,；其次是介紹ps的工作界面；接著教給新生各個控件的用途及使用方法,、各個控件如何相互搭配使用,、圖層順序、圖像大小的調(diào)節(jié),、像素和分辨率的設(shè)置等等,，同時要求了解并熟悉頂層菜單欄的菜單所包含的內(nèi)容,，如何對圖像進行整改等；然后講述圖片的整體布局,、色彩搭配,、細節(jié)注意點,；最后演示如何利用ps做出動態(tài)效果的圖片來,。

另外，在ps的操作中,，快捷鍵的運用是十分重要和必要的,。在修改批量的圖片時,，快捷鍵的使用優(yōu)勢能得到充分體現(xiàn)。

本學期在辦公室分別進行了兩次考核,，分為10月底的試用期考核和12月的期末考核，旨在對新生的功底和學習進展情況進行了解和摸底,。

主要考察點是圖片的整體布局、色彩搭配,、圖片的清晰度,、細節(jié)點的關(guān)注。

設(shè)計部的日常工作分別是新聞網(wǎng)和微博的圖片制作及更新,、上傳的新聞圖片的修改,、視頻新聞的拍攝與制作,。

每天都會安排2-3人在辦公室值班，負責網(wǎng)站的運作和維護,。

總之，本學期的工作進行的很順利,，大一新生對圖片制作軟件有了一定的概念和了解,，雖然不能立見成效，但他們已經(jīng)能進行熟練操作了,，在視頻方面也有所涉獵,。通過考核,，發(fā)現(xiàn)培訓很成功,，達到了預(yù)期的要求,。

部門工作總結(jié)結(jié)尾 部門工作總結(jié)及工作計劃篇二

做為一名在廣發(fā)銀行信用卡從事營銷工作近一年多的營銷人員，一向以來,，我認為在營銷產(chǎn)品中都要具備：靈敏的反應(yīng)潛力,、懂得拿捏揣測客戶心理變化,、對產(chǎn)品的認知與詮釋,、語言表達技巧,、良好的心理素質(zhì),。

經(jīng)過一年半載的努力與奮斗，在這一年多營銷工作時間里,，有喜,、有悲，有笑聲,、又有淚水,，有成功，也有失敗,。但是在短短時間里,，讓我深深體會到，無論做任何事情,，都要對自己充滿信心,。

從事營銷行業(yè)除了對自己要有足夠信心，有經(jīng)驗之外,，更重要的是自已的一種心態(tài),。我是一名剛剛被提升為小分組長的營銷人員,，對剛被提升,，我感到十分榮幸,，但無形的壓力也朝我襲來,，但適當?shù)膲毫δ軌蚪o與我推動力,，在那里我也想與大家分享下，相信很多在公司工作的同事,，他們也有獨特的見地,。博眾長而用之，這樣才能為自已在打開一片天地!

在我剛開始從事營銷工作的時候,，要拜訪客戶時猶豫再三不敢進門，好不容易鼓起勇氣進門,，卻又緊張得不知說什么，剛剛開口介紹產(chǎn)品,，就被客戶三言兩語打發(fā)出來。一次又一次的拜訪失敗,，我開始為自己在找借口,，在抱怨,。但我從未意識到給自已找借口的同時，我已經(jīng)變得相當?shù)南麡O了,。消極的情緒給我工作帶來很大影響,，之后領(lǐng)導得知此事，他找我聊了許多,，他告訴我：“一名合格的營銷員首先要具備充分的自信,，只有對自己充滿信心，才能消除應(yīng)對客戶是的恐懼,，才能給自己一個清晰地思路,，把產(chǎn)品透過流暢的語言介紹給客戶”。這番話深深的刻入我的腦海中,，每當我低落的時候,，我都會暗暗給自已鼓勁,，我堅信一點,，只要對自己有信心、對產(chǎn)品有信心,，那我已經(jīng)成功了一半。

每個人都要合理安排每一天的工作,，都要有計劃性,、目的性,，為了避免一種盲目性的用心,，也能夠說是一種沒有方向性,，這種狀況往往是事倍功半，得不償失,。在我做為一個新營銷小分組長,，除了我自己,，還要帶領(lǐng)組員,，既然帶領(lǐng)了一支小團隊,，那要有周詳?shù)墓ぷ饔媱?、合理時間安排、充分調(diào)配人員,、良好的團隊精神等等,。給自己、組員制定一個力所能及的目標!

在營銷產(chǎn)品的時候,，我們要與客戶交朋友，讓客戶對自己有好感,、信賴。與客戶初次見面時的說辭十分重要,，好的開場白往往是成功的一半,。當然，瞬間獲得客戶好感,、信賴不僅僅僅體此刻初次見面，交談時客戶可能在很長時間對營銷員是無動于衷的,，但在一些細節(jié)上的改變或許能夠贏得客戶的傾心。

常言道：“失敗乃是成功之母”!在營銷過程中,，很多時候我們都會遇到形形色色的客戶,，也許你幸運,，遇到很好說的客戶，但也有倒霉的時候,，客戶專門叼難你,。所以很多時候失敗了，不要氣餒,。要從事情的根本去找原因,，為什么失敗，是專業(yè)知識不到位,，還是營銷技巧不如人,，期望下次不要常犯同樣錯誤,。

以上幾點是我從事營銷員到營銷小分組長一職的一些心得體會，如果我們能做到：“把握此刻,、向過去學習,、著手創(chuàng)造將來。想象一個完美的將來是什么樣貌的,，制定一個切實可行的計劃,，這天就做些事情使之成真。明確你的目標,，發(fā)掘讓你的工作和生活更有好處的方法,，你會更快樂，更成功!

部門工作總結(jié)結(jié)尾 部門工作總結(jié)及工作計劃篇三

鐵路投資集團20xx年初建立,，至今已近一年,，部門工作總結(jié)范文。集團公司人力資源部在這一年中有付出有收獲,，有學習更有成長,。在這一年反復的錘煉，使我部的專業(yè)知識有了更進一步提升,，工作方法和效率有了很大進步,。下面對集團公司20xx年的人力資源工作簡要總結(jié)如下：

合法的規(guī)范是企業(yè)用人留人的起碼前提條件，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度：《總部員工考勤制度》,、《總部員工福利制度》,、《公司人事管理暫行辦法》。員工從進入公司到崗位變動,，從績效考核到批評處分,，從日常考評到離職,，人力資源部都按照文件的程序進行操作,，采取就事不就人的原則，對員工提供盡可能的個性化的服務(wù),，希望能達到各項工作的合法性,、嚴肅性，能夠使員工處處,、事事能透過與員工切身利益相關(guān)的活動來感受公司的以人為本的關(guān)心以及制度的嚴肅氛圍,。

20xx年初，隨著集團公司公司初建,，為解決集團公司的人

才缺口問題,，同時由于基礎(chǔ)設(shè)施投資是一個專業(yè)性較強，人才素質(zhì)要求較高的行業(yè)，所以集團公司通過多種途徑招聘了企業(yè)的骨干人員,。 20xx年6月公司總部人力資源情況如下：

公司現(xiàn)有人員共計59人,，其中領(lǐng)導班子6人，辦公室8人,，投資發(fā)展部7人,，人力資源部5人，財務(wù)部5人,，建管部5人,，資管部5人，監(jiān)察審計部3人,，黨群工作部2人,，鐵建辦3人，小車班10人,。

并且按照省國資委的指示,，在公司內(nèi)部進行了高層次人才的統(tǒng)計及推薦工作。其中包括《四川省高層次人才信息庫采集表》,、《四川省干部教育培訓師資庫人選推薦表》,、《四川省領(lǐng)導干部考試與測評專家參加培訓表》以及中共四川省委黨校干部一班學員報送等等。

盡管每位員工的成功標準各有不同,，但追求成功卻是每位員工的終極目標,，因此，培訓不僅是員工追逐的個人目標,，是員工夢寐以求的福利享受,，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責任，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段,。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力,，滿足員工需求的重要表現(xiàn),。

通過制定《人力資源培訓管理制度》，并根據(jù)各單位,、各部門的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立了年度培訓計劃,，從基礎(chǔ)的安全培訓、質(zhì)檢培訓,、質(zhì)量管理培訓,、團隊合作培訓、基管理創(chuàng)新培訓,、執(zhí)行力培訓,、企業(yè)文化培訓等等來滿足企業(yè)的發(fā)展需要。特別是針對集團公司現(xiàn)狀，集團公司人力資源部為集團公司全部管理人員培訓了《鐵路與社會經(jīng)濟發(fā)展專題培訓》(西南交通大學交通運輸學院院長彭其淵教授),、《<企業(yè)國有資產(chǎn)法>培訓講座》(西南財經(jīng)大學法學院吳越教授),。

并按照省國資委的指示，在公司內(nèi)部進行了高層次人才的統(tǒng)計及推薦工作,。其中包括《四川省高層次人才信息庫采集表》,、《四川省干部教育培訓師資庫人選推薦表》、《四川省領(lǐng)導干部考試與測評專家參加培訓表》以及中共四川省委黨校干部一班學員

報送,。

根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定,，實現(xiàn)全員聘任制、全員勞動合同制,，規(guī)范用工制度,，保障企業(yè)和員工的雙方利益，并逐步增加保障性激勵,，建立完善的福利制度,，切實為員工在保險、健康以及衣食住行等各方面解除后顧之憂,。

1,、醫(yī)療保險。辦理了集團總部參加省醫(yī)保中心醫(yī)療保險的相關(guān)手續(xù),。并著手辦理部分醫(yī)療保險斷保職工的續(xù)保工作,。截至20xx年6月，集團總部共有58名職工參加了基本醫(yī)療保險及住院(含門診特殊疾病),、門診兩項補充醫(yī)療保險,，并辦理部分醫(yī)療保險斷保職工的續(xù)保工作。

2,、社會保險,。完成了對每位員工的社會保險信息的采集、登記,，繳費基數(shù)核算工作,，針度不同職工過去參保情況的不同做了信息統(tǒng)計、歸類整理,。保證信息的準確性,、完整性和及時性。根據(jù)員工進公司的時間和員工在原單位辦理停保的時間來確定每位員工的續(xù)保,、交保時間,。

3、 日常工資核定與管理,。集團公司實行崗位結(jié)構(gòu)工資制度,，相同的崗位根據(jù)員工的學歷,、職稱來核定工資檔次。月工資發(fā)放在考慮員工當月轉(zhuǎn)正情況,、崗位變動及職稱評定等因素后并與當月考勤情況相結(jié)合來核定員工的當月應(yīng)發(fā)工資額,。

4、 績效考核,。

以人為本的企業(yè)文化保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展,，人力資源部將在所有與人相關(guān)的管理環(huán)節(jié)上必須要做到細致入微的專業(yè)化的服務(wù)，如從電話通知應(yīng)聘者參加考試到現(xiàn)場進行的面試,、筆試,，從簽署勞動合同到新員工入司教育，從老員工的傳幫帶到員工升職晉級的人事通知書的發(fā)放,，從員工投訴到員工離職,，甚至離職后的管理，都要求細化程序規(guī)范,，細膩周到,，態(tài)度和藹，個性服務(wù),。人力資源工作者既是公司形象的代言人,，又是公司利益的維護者，尤其當涉及員工薪資福利,、培訓發(fā)展等員工切身利益時,，我部往往成為矛盾的焦點，明年要求人力資源所有人員加強政策水平,，相應(yīng)的勞動法律知識的學習,，并提升人性化、高超技巧的待人處事方式,，妥善地解決問題,，化解矛盾，維護公司和員工的雙重利益,，成為領(lǐng)導的參謀,，員工的貼心人。

部門工作總結(jié)結(jié)尾 部門工作總結(jié)及工作計劃篇四

在過去的一年里,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,，對于每一個追求進步的人來說,，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策,。以下是各部門工人年終總結(jié)歸納,，請欣賞：

1、x月x日利用車間到期的滅火器材進行滅火演習，使員工對滅火器材的使用和撲救初起火災(zāi)的知識有了學習和提高,。

2,、x月x日召開車間安全例會，傳達公司安環(huán)委會議精神,，同時對工作過程中存在的新的問題進行通報,，要求各班組針對存在的問題舉一反三進行整改。

3,、x月x日到x月x日利用x天時間對全體員工進行安全考試,，通過考試使員工對崗位操作標準的相關(guān)技能、內(nèi)容,、危險辯識和風險評價及安全生產(chǎn)常識得到了進一步的學習和鞏固,，提高安全防范意識。

4,、針對x月份大霧天氣多,，雪天作業(yè)場所較滑，氣壓普遍較低,，點檢和清理檢修易發(fā)生事故的特點,，車間及時合理按排檢修計劃，控制檢修項目,，并制定出臺《大雪大霧天氣及氣壓低時的點檢,、清理檢修規(guī)定》下發(fā)到各崗位進行學習和執(zhí)行，確保了惡劣天氣各種作業(yè)的安全進行,。

5,、嚴格按“三同時”對x機組進行驗收，堅持安全條件不具備不試車，先后三次對x機組系統(tǒng)進行全面排查,，并及時督促施工單位對安全設(shè)施進行完善,，確保人員在試車時不發(fā)生事故。

6,、開展全員查找身邊隱患活動，以班組為單位將生產(chǎn)現(xiàn)場的隱患整理統(tǒng)計后上交車間,，并按“三定四不推”的原則逐級把關(guān),，最終有x項隱患由車間按排相關(guān)人員按計劃進行整改，為員工操作創(chuàng)造一個相對安全的工作環(huán)境,。

7,、加強設(shè)備的維護，對其進行集中處理,，保證效率,。

8,、對石灰乳泵送料管法蘭盤防護罩進行統(tǒng)一檢查和維護，對部分防護罩進行換新,。

9,、節(jié)日前進行了綜合檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時給予處理,，同時制定《節(jié)日期間確保安全生產(chǎn)措施》并下發(fā)到各崗位進行學習,。

部門工作總結(jié)結(jié)尾 部門工作總結(jié)及工作計劃篇五

在公司總經(jīng)理室支持和關(guān)懷下，在公司各部門及生產(chǎn)部員工的大力配合下,，總結(jié)這一年來的質(zhì)檢部的工作,，我們?nèi)w員工仍然堅持原有的團隊精神，一年來經(jīng)過對原材料進廠到產(chǎn)品出廠進行全過程的質(zhì)量控制,，努力確保發(fā)出產(chǎn)品質(zhì)量,。

一、原材料質(zhì)量管理：根據(jù)《原材料標準》的要求對到廠的每一船砂,、采礦碎屑,、石料進行各項目的檢測。1—11月共自檢了個批次,，全部樣品檢驗均合格,。砂、石料質(zhì)量較穩(wěn)定,。采礦碎屑的細度模數(shù)堅持在3,、4左右，含粉量也堅持在6%—8%之間,，今年使用的白水泥（阿爾博）和灰水泥的質(zhì)量比較穩(wěn)定,。

二、1—11月份我們根據(jù)原材料的質(zhì)量檢測數(shù)據(jù)產(chǎn)品的外觀質(zhì)量,，生產(chǎn)適應(yīng)性等因素,，制定生產(chǎn)配合比，共制定了試驗配合比份,，生產(chǎn)配合比份,，并到達了預(yù)期的技術(shù)要求。一年來,，我們針對不一樣產(chǎn)品特點和銷售要求,，制定了不一樣的配合比，在確保產(chǎn)品質(zhì)量的前提下,，盡最大努力把成本降到最低,。

如“目前生產(chǎn)的高強度達科它100，我們在原有配合比的基礎(chǔ)上再加以改善,，不但質(zhì)量有所提高,，二次布料用華源kzwp130顏料，基料用顏料全部產(chǎn)品改用聯(lián)合130s,，今年消耗43噸,。

三、1—11月份我們嚴格按照企業(yè)《成品標準》要求自檢了批次,，外觀質(zhì)量,，尺寸偏差全部貼合要求?？箟簭姸让恳惶斐闄z全部合格,。及時做好3天、28天強度的檢測報告,，及時掌握產(chǎn)品質(zhì)量的動態(tài),，為領(lǐng)導決策供給依據(jù)。對入庫產(chǎn)品和不合格品數(shù)量進行每月統(tǒng)計,，計算每班次不合格率,，班次不合格率超2%通知生產(chǎn)部分析原因，采取相應(yīng)糾正措施,。

生產(chǎn)過程質(zhì)量管理,，我們在生產(chǎn)車間放了工藝點檢表，跟班質(zhì)檢員對每班生產(chǎn)過程,，各工序巡回質(zhì)量監(jiān)督檢查,，1—11月份共檢查批次，質(zhì)檢員對上料,、攪拌,、成型、碼垛,、養(yǎng)護,、包裝、堆垛嚴格按照相關(guān)文件把關(guān),。今年,，應(yīng)對產(chǎn)品品種多、顏色多的現(xiàn)狀,，一個班次往往生產(chǎn)幾個品種,，質(zhì)檢員的監(jiān)督管理力度必須加強才能保證產(chǎn)品質(zhì)量。

四,、為了確保計量器具的準確性與可靠性,，必須對量具定期檢定、校準,、及時發(fā)現(xiàn),，解決問題,。1—11月份，我們供進行了23種計量器具的檢定工作,，種產(chǎn)品的送檢工作,，均拿到了合格證書和報告。

五,、安全方面,，今年我們部門無重大安全事故發(fā)生，每一天在班前會都強調(diào)生產(chǎn)安全,。

一年來我們點點滴滴做了不少工作,，明年，我們將不斷提高自我,，在保證產(chǎn)品質(zhì)量,，滿足客戶需要的前提下，繼續(xù)加強與各部門的溝通合作,，為公司的發(fā)展出一份力,。

部門工作總結(jié)結(jié)尾 部門工作總結(jié)及工作計劃篇六

20xx年成為過去，過去的一年,，是不尋常的一年,，是記載著我們過去的一點一滴的一年。在迎接20xx年新任務(wù),、新挑戰(zhàn)之時,，現(xiàn)總結(jié)過去一年質(zhì)檢部的相關(guān)情況：

在我廠各位領(lǐng)導的有力組織下，通過各部門密切配合,，隨著新產(chǎn)品不斷開發(fā)成功,，使得20xx年成為了有力進步的一年。面對新市場,，我廠更加的重視產(chǎn)品質(zhì)量,，將“質(zhì)量就是企業(yè)生命”深入到日常生產(chǎn)中。作為承擔公司質(zhì)量控制的職能部門,，我部門雖然進行過成員調(diào)整,，但全體成員仍然保持原有的團隊精神，努力在平凡的崗位上做好自己的工作,，各項工作都以公司的質(zhì)量方針為指導中心,，并且堅持貫徹iso質(zhì)量管理體系，一年來,，部門各項工作有條不穩(wěn)的進行,主要有以下方面的工作：

在公司總工程師的帶領(lǐng)下,，在技術(shù)部門和質(zhì)檢部門的配合下，圓滿的完成了各新產(chǎn)品投放市場前的試驗工作.質(zhì)檢部門能針對各產(chǎn)品及時地進行各項指標的檢驗，以求能使生產(chǎn)更順利地進行,，為產(chǎn)品的質(zhì)量奠定了良好的基礎(chǔ),，使新產(chǎn)品能夠達到合格出廠。但由于今年我廠不斷的更新產(chǎn)品,，使得產(chǎn)品種類呈多樣性,，也給質(zhì)檢部門的工作帶來了不少的困難，為此,，質(zhì)檢人員不辭勞苦，一絲不茍,在種種困難面前,迎頭而上,，戰(zhàn)勝困難,，產(chǎn)品質(zhì)量控制的難關(guān)一一被克服。

適當加強思想溝通工作,，發(fā)揚工作熱忱,，把生產(chǎn)的輔助工作做好。同時,，加強各崗位相互間的在職培訓工作,，使部門各人員都掌握多種質(zhì)檢技能，組織三位人員到公司進行質(zhì)檢工作培訓并取得相關(guān)質(zhì)資證書,。要求部門人員,，盡力做到一專多能，彌補了工作量大時人力不足的缺陷,，保證了部門工作的正常運轉(zhuǎn),。

嚴格控制原材料、半成品,、成品的檢驗,，注重過程體系的監(jiān)控。生產(chǎn)能夠正確銜接往往需要各部門間的緊密與合作,加強與技術(shù)中心,、生產(chǎn)部,、經(jīng)銷部等部門的溝通工作，排除溝通不及時現(xiàn)象,，產(chǎn)品控制過程質(zhì)做好質(zhì)量檢驗記錄,，實現(xiàn)生產(chǎn)過程中產(chǎn)品的可追溯性，以顧客為主,，為產(chǎn)品的售后服務(wù)工作打下了良好的基礎(chǔ);在產(chǎn)品檢驗工作的過程中,，對流程的控制，主要采取全面的質(zhì)量管理方式,，包括工作質(zhì)量,，以及全面的過程管理和全員參與的方式，不僅在生產(chǎn)過程，而且向前后兩側(cè)延伸,，包括對產(chǎn)品的設(shè)計,、生產(chǎn)、儲存過程的監(jiān)控,，來提高產(chǎn)品的質(zhì)量;加強生產(chǎn)場所的現(xiàn)場監(jiān)督,，對生產(chǎn)場所的監(jiān)督主要是對現(xiàn)場成品和半成品以及廢品的管理。

質(zhì)檢部20xx年的目標是：顧客滿意度85%以上,，在用檢測設(shè)備合格率為100%,，且檢測設(shè)備均在合格有效期內(nèi)。質(zhì)檢部在今年的質(zhì)量體系運作中,能嚴格按照相關(guān)體系文件做好各項工作,對產(chǎn)品生產(chǎn)過程我們嚴格按相關(guān)文件做到嚴格把關(guān),對出現(xiàn)的不合格項及時通知生產(chǎn)部,分析原因,并采取糾正措施,，凡出現(xiàn)產(chǎn)品不合格,，定期對產(chǎn)品質(zhì)量進行統(tǒng)計，再針對主要不合格內(nèi)容制訂糾正預(yù)防措施;對客戶的投拆的處理要求有糾正預(yù)防措施,，而且這些措施均得到了有效的實施,。因此確保了今年生產(chǎn)中的產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定,客戶反映良好。

產(chǎn)品質(zhì)量安全作為一項長抓不懈的工作,，只有良好的質(zhì)量的產(chǎn)品品質(zhì),，才能經(jīng)受得市場的考驗。質(zhì)檢部作為為生產(chǎn)服務(wù),、為產(chǎn)品服務(wù)的部門,，為迎接我廠的快速發(fā)展，以及不斷變化的外部環(huán)境,，我部門人員必須及時提高自身技術(shù),，來適應(yīng)產(chǎn)品多樣性、復雜性日益增加的新的產(chǎn)品,。

部門工作總結(jié)結(jié)尾 部門工作總結(jié)及工作計劃篇七

金秋送爽,，冬瑞兆人,。在秋去冬來之際,，外聯(lián)部已經(jīng)歷了3個月的歷練。三個月不長,，因為我們還在嘆息沒有來得及盡情地放手一搏,。三個月不短，誰能清楚知道其間經(jīng)歷了多少個燦爛的花開花謝,。

在這三個月工作中,，外聯(lián)部始終堅持“求穩(wěn)求進”的方針，切實完成好總隊分配給我們的任務(wù),，腳踏實地謀求部門的穩(wěn)定,。在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上發(fā)揮部門所有人員的主觀能動性去追求進步。在穩(wěn)定中發(fā)展，在發(fā)展中不斷提高部門的業(yè)務(wù)能力,。經(jīng)歷了三個月的工作歷練,，部門工作能力的整體水平不斷提高，外聯(lián)部的業(yè)績也有所顯現(xiàn),。

回顧近三個月的工作,，在忙碌之余，體會得更多的是滿足,。從最開始部門招新起,，總隊受到了西南大學莘莘學子的青睞。參加應(yīng)聘外聯(lián)部的同學們齊聚一堂,，其中既有09級剛踏進大學生活的新生,，也有08級的優(yōu)秀同學，可謂精英云集,。每個人都懷著一顆熱心公益的心，懷著鍛煉自我的心,，期待著為這個社會盡自己的綿薄之力,。經(jīng)過緊張的角逐，部長們的激烈討論,，最終共有21名干事加入到外聯(lián)部這個大家庭中,。新晉干事的加入，為總隊注入了新的生機與活力,。

還記得在外聯(lián)部成立大會上,，每個人都展現(xiàn)了自己最好的一面，充滿了年輕人應(yīng)該有的豪情壯志,。大家踴躍發(fā)言,，呈現(xiàn)出一派欣欣向榮的大好景象。外聯(lián)部的第一次例會在大家的期盼中如期舉行,，大家共聚一堂,，暢所欲言，面對即將到來的挑戰(zhàn)躍躍欲試,，在場所有的人都被大家的熱情所感動,。干事們勤思好學，積極主動,，工作能力不斷提高,。中秋佳節(jié)，我們來到北碚敬老院與老人們共度節(jié)日,，送去總隊的情誼,，傳揚總隊的宗旨。或許時間是短暫的,，但是美好的回憶卻會永遠留在我們的心間,。

十月份的學校舉行的萬人紅歌會以及重慶市健康杯運動會中，外聯(lián)部承接了活動中志愿者的跟進招募工作,，經(jīng)過不斷地跟進補充,，紅歌會和運動會全程都有充足的志愿者資源，保證了活動的正常進行,。我們外聯(lián)部的`干部干事一馬當先,，積極擔負起禮儀工作，清理現(xiàn)場,、舉牌迎接,、接待咨詢。我們不怕辛苦,，堅守自己的崗位,，展現(xiàn)了特立人積極向上，健康樂觀的風采,，為領(lǐng)導和廣大師生留下了良好的印象,。

外聯(lián)部的本職工作之一就是作為總隊聯(lián)系外界的紐帶對外聯(lián)系。經(jīng)過前期的充足準備,，我們經(jīng)過一系列努力終于聯(lián)系到北碚區(qū)團委的老師,，向他們提出了總隊關(guān)于“公益是一種文化”的設(shè)想，并表達了總隊希望得到區(qū)團委的幫助更好地實現(xiàn)這一設(shè)想的意愿,?？傟牭倪@一設(shè)想得到了區(qū)團委老師的認可和贊同。

忙碌是不變的主題,，但是聚餐的計劃卻在每個人的心中揮之不去,。我們在十月底的時候，終于迎來令人期待的部門聚餐,，寫在每個人的臉上的是如釋重負之后的享受滿足,。大家一掃連日來的疲倦，在餐桌上談笑風生,，在為前期的工作畫上句號的同時又為新的征程奠定了基礎(chǔ),。

干事與干事之間唱響的是和諧的旋律，在十一月初總隊的干部干事交流大會上,，干部們毫無保留的將自己的經(jīng)驗與干事分享,，干事們積極提問，抓住機會一解心中的疑惑,。在交流會上,，部長趙里紅上臺作述職報告,，干事代表張志強上臺做了即時演講。外聯(lián)部也借交流會之機,，鼓勵部門內(nèi)部干事之間以及干事與干部之間加深交流,，以此提高部門凝聚力。

十一月上旬,，由總隊承辦的助學辯論賽緊鑼密鼓地進行著,，到處都可以看到我們忙碌的身影，申請場地,、準備物資,、布置會場、維持現(xiàn)場秩序大家分工明確,，注意細節(jié),，所有工作有條不紊地進行。圓頂報告廳中,，當辯論賽落下帷幕的時候,，大家的臉上都露出了欣慰的笑容。

從第一次例會的強調(diào)紀律,，到第二次例會的學寫策劃書,，第三次例會的學做會議記錄，到11月底尋求到第一筆贊助,。看著外聯(lián)部一點一滴的進步,，我們心中的欣喜之情溢于言表,。外聯(lián)部一直在實踐中提高自己，在挫折前磨練自己,。不管前路多么崎嶇,，我們都將努力前行。因為我們秉承著一個信念,，那就是：“自強自立,，回報社會”！

我們在前三個月的工作中取得了較好的成績,，在總隊主辦和承辦的所有活動中,，外聯(lián)部發(fā)揮本部門職能，高效率地對外保持聯(lián)系,。通過對外招募志愿者,，保障了紅歌會以及首屆健康杯運動會開幕式的人力供應(yīng)。在總隊主辦的各項活動中,，我們通過保證物資籌備,，使活動能夠順利進行,。在學習和生活當中，外聯(lián)部所有人員都不忘自己作為特立人的使命,，自立自強,，回報社會。時時刻刻不忘感恩,，熱心公益,。我們不僅是一個發(fā)動機，帶動著自己向前行進著,。我們更是一盞明燈,，照亮著身邊的人和事，用自己的言行把總隊的理念廣泛傳播,。每當聽到同學們對我們的好評,，這是我們工作的最好回報。最后,，這幾個月來的工作中,，我們還在活動中注重在干事之中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，他們在歷次活動中積極參與,，辦事認真靈活,，素質(zhì)良好。最能推動部門發(fā)展的是人才,，經(jīng)過這三個月的鍛煉,，干事們的工作能力普遍得到提高，思想素質(zhì)得到較大提升,，初步已有能力引領(lǐng)總隊將來的發(fā)展,。

通過過去三個月的工作成績的回顧，我們總結(jié)到工作態(tài)度對于工作效果的重要性,。人的精神是強大的,，沒有精神的人就沒有力量。只有靠大家的相互溝通,，相互協(xié)調(diào),，相互理解，相互幫助才能造就出一個完美的團隊,。不管是什么活動,，沒有積極的工作態(tài)度是不能完成好的。因此,，在干事心中樹立對總隊的強烈認同感和總隊的集體榮譽感很有必要,。只有真正成為一個特立人，才能做好特立事,，才能最終特立西南,。有較強團隊精神的團隊才是真正強大的團隊,。

我們也要重視我們工作中存在的不足，失敗的經(jīng)驗比成功更值得重視,。關(guān)于工作效率問題,，我們還需要進一步提高。部門每周一次的例會是必不可少的,，這是對上一周工作的總結(jié)及下一周工作的計劃安排,。在時間利用問題上應(yīng)該加以重視，時間對于每一個人都很重要,。這就要求在每一次會議中突出重點,，做到有效地控制會議時間。而我們的例會時間卻經(jīng)常變更,，不能在既定的時間準時召開會議,。不管是出于什么原因，都將影響到整個部門集體意識的凝聚,，不利于部門工作效率的提高,。這一失誤是我們應(yīng)該重視的。

其次是部門工作人員的素質(zhì)問題,。這一點體現(xiàn)在招新時對人才的鑒別和考核上,，這個素質(zhì)包括能力素質(zhì)和品格素質(zhì)。不管是招聘部長還是招聘干事,，第一要素都應(yīng)該是責任心,，個人能力和競聘動機等都應(yīng)該是次要的考慮因素，沒有責任心就沒有克服困難的毅力,，就沒有為了集體堅持到底的決心,。而我們招新時卻是忽視了對應(yīng)聘者責任心的考察。以至于在工作開展時,，個別工作人員因為工作任務(wù)占用了較多個人空余時間而選擇辭職，嚴重擾亂了部門的現(xiàn)有工作規(guī)劃,，同時不利于部門內(nèi)部人心的整合,。

最為核心的是部門工作機制的問題。這一點尤其重要,，因為它關(guān)系到對人才的激勵機制,，關(guān)系到能否為部門鍛煉人才，留住人才,。在工作中,，無論是為活動籌集物資還是對外招募志愿者，由于客觀原因的限制,，干事缺少工作經(jīng)驗,，干事對學校情況不熟悉,，干事對學校的教師和學生干部不熟悉，干事對學校的管理體制不熟悉等原因,，部門工作都只能由部長親自完成,。干事沒有較好的平臺，得不到較好的鍛煉,，難免滋生不滿情緒,，同時也不利于為部門預(yù)備人才，為部門將來的發(fā)展設(shè)置了障礙,。怎樣讓干事更好地得到鍛煉,？怎樣把更多的事務(wù)分配給干事，并指導干事完成,？這是我們以后工作需要重視的問題,，我們正在為此努力。

總之,，接下來的工作還有很多,，許多問題還有待發(fā)現(xiàn)并加以解決，我們只有在問題中總結(jié)教訓,、吸取經(jīng)驗,，才能走的更遠。在今后的學習工作中,，我們將始終把“互助,、友愛、奉獻,、回報”作為我們的座右銘,，做每一件力所能及的公益服務(wù)，把公益融入我們的生活,，我們相信在不遠的一天,，公益將成為我們西大學子的時尚文化！我們相信在我們外聯(lián)部團體成員的拼搏,，努力下我們部門一定會成為總隊中最優(yōu)秀,，最能干，最有活力的部門,。展現(xiàn)特立人獨有的風采,，為總隊的建設(shè)添上光輝的一筆！

部門工作總結(jié)結(jié)尾 部門工作總結(jié)及工作計劃篇八

今年下半年,，尾砂工段在廠黨政的正確的領(lǐng)導下,，在各職能的科室的大力的支持下，在兄弟工段的幫助下,，上下一心,，團結(jié)拼搏,，銳意進取。在安全生產(chǎn)的方面取得了良好的成績,。

一,、安全環(huán)保的管理

今年上半年，我工段緊緊圍繞“安全方面：一是繼續(xù)實行“分級的管理,，分級的負責,，分級的把關(guān)”的安全管理的辦法。年初工段同廠里簽訂安全責任合同書,，班組同工段簽訂安全責任合同書,，在班組中建立安全互保機制,使全工段員工都能明確自己在安全生產(chǎn)中所肩負的責任。

二是加強危險點,、源的管理,，在硝酸的管理上，嚴把入庫關(guān),，為員工配備了實用的取酸小車,，實行早班取酸的管理模式，在取酸,、轉(zhuǎn)運及倒酸作業(yè)時指定工段領(lǐng)導跟班監(jiān)護,。三是強化了對鉗工班的安全管理，我工段鉗工班擔負著全工段管道,、設(shè)備的檢修,、維護工作，是工段安全工作的重點和難點,。

為此我們堅持工段領(lǐng)導派班及工作全過程安全監(jiān)控的安全管理辦法,，同時在周四的安全學習中推行每人必須發(fā)言的模式，以提高維修人員的安全意識,。四是認真抓好安全標準化工作,，通過對安全標準化工作的完善和學習，員工的安全意識有了很大的提高,。五是加強日常管理,，我們認真進行安全自檢、自查活動,，聽取員工的意見,，對員工們反映的隱患及時進行整改,。

今年上半年,，我們完成了硝酸房的搬遷、全尾砂過濾機刮料口的改造,、自動排液裝置排料口的改造等工作,。這些工作的完成有力地促進了安全生產(chǎn),。除此之外，一方面我們還加強了現(xiàn)場的安全管理,，工段領(lǐng)導每天多次深入現(xiàn)場,，巡查各崗的生產(chǎn)情況，對于安全難度大的工作工段領(lǐng)導全程監(jiān)管,，對于安全難度一般的工作也不放松,，做到生產(chǎn)無小事。同時抓好領(lǐng)導的值班工作,，值班領(lǐng)導接到報警電話以最短的時間趕赴現(xiàn)場指揮處理;另一方面加強了全段員工的責任心,，為了更好地加強本工段的管理，首先是完善管理制度,，然后狠抓制度落實,，對于“三違”現(xiàn)象嚴查，嚴抓,，嚴管,。通過這些措施的落實我們?nèi)〉昧吮容^好的效果，確保了安全生產(chǎn),。

環(huán)保方面我們以is14000標準嚴格要求,，以廠每月的廠區(qū)工業(yè)環(huán)境檢查為契機，大力整治現(xiàn)場衛(wèi)生,，抓好清潔生產(chǎn),，對全工段的環(huán)境衛(wèi)生進行了大力整治，嚴格各項工藝操作,，認真抓好尾砂的回收利用,，減少廢渣的排放，降低了選礦廢渣排放對周邊環(huán)境造成污染的可能,，對于本工段的危險化學品我們嚴防泄漏,，嚴格按照is14000的要求去做。不僅如此,，我們還積極進行技術(shù)革新以減少廢油的排放,，如對全尾四臺過濾機加裝集油裝置，從而避免了過濾機軸瓦的潤滑油落地的現(xiàn)象,，通過我們的努力,，我工段的工業(yè)衛(wèi)生環(huán)境有了很大的改觀。

二,、設(shè)備管理方面

積極推行精細化管理,，全面提升管理水平，提高設(shè)備的檢修質(zhì)量，使工段的生產(chǎn)設(shè)備持續(xù)穩(wěn)定地為尾砂的生產(chǎn)服務(wù),。我們著重從以下幾個方面著手：一是力爭從源頭消除隱患,，在抓好設(shè)備檢修質(zhì)量的同時，我們進一步全面提升管理水平,，不斷地完善鉗工班對設(shè)備的點,、巡檢制度，形成規(guī)范的設(shè)備管理體系,。在設(shè)備保養(yǎng)方面,，根據(jù)設(shè)備運行工況以及設(shè)備部件使用周期及時對設(shè)備零件進行定期更換，詳細填寫設(shè)備部件更換記錄,，建立檔案,，針對每臺設(shè)備制定嚴格的量化指標，使其運行始終處于受控狀態(tài),。

不僅如此,，我們還對操作班的點檢作了要求，規(guī)定每班的班長負責本班設(shè)備的巡檢工作,，且要把發(fā)現(xiàn)的問題詳細的寫在交接班本上,，由設(shè)備段長負責處理，避免每次交班時,，出現(xiàn)設(shè)備維護的盲區(qū),，使維護工作更持續(xù)、更有效,。讓工段領(lǐng)導能夠更直接,、更清晰的了解每一臺設(shè)備的運行情況，適時采取維護措施,，這些均有效地提高了設(shè)備的運轉(zhuǎn)率,。二是積極推行機長制的實施，為了把這項工作做得扎實,，我們把機長同班組掛鉤,，機長所在的班組共同承擔機長的責任，通過這項措施的實施對設(shè)備的日常維護保養(yǎng)得到了加強,。

再則我們還充分利用停產(chǎn)檢修等有利時機積極進行技術(shù)改造開展小改小革等革新活動,，比如自動排液裝置排料口的改造，解決了排料時砂漿濺出地面的現(xiàn)象,。三是在確保正常生產(chǎn)的同時要求生產(chǎn)班班中加強巡查;維修班班每天進行一次設(shè)備巡查;工段領(lǐng)導每天兩次巡查,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，在工段的領(lǐng)導下維修班組盡心盡力地抓好設(shè)備的維護,，生產(chǎn)班組認真的抓好設(shè)備的保養(yǎng),，為設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)打下了良好的基礎(chǔ),。

三、生產(chǎn)管理方面

今年,，礦里根據(jù)采礦充填工藝技術(shù)相關(guān)要求對，對尾砂的生產(chǎn)進行了調(diào)整,，20xx年分級尾砂和全尾砂產(chǎn)量按1:1比例進行組織生產(chǎn),，要求盡可能多地回收粗粒級尾砂，提高分級尾砂的產(chǎn)量,，選礦尾砂綜合回收率調(diào)整為75%,。為此，我們在廠黨政的支持下,，挖掘潛力,，積極配合進行尾砂產(chǎn)能優(yōu)化試驗調(diào)試，于3月17日完成了調(diào)試工作,，4月12日,，尾砂回收新工藝流程正式投入使用，確定了今后尾砂生產(chǎn)的工藝

流程,，為今后尾砂根據(jù)新要求進行生產(chǎn)打下了良好的基礎(chǔ),，在此過程中，我們嚴管理,、細操作,，操作工時時對每班的產(chǎn)量進行監(jiān)控，主動進行細節(jié)的調(diào)控,，生產(chǎn)管理逐步向安全高效穩(wěn)定發(fā)展,，生產(chǎn)技術(shù)狀況不斷得到優(yōu)化，力求效益最大化,，使尾砂的回收處在了一個較高的水平,，截至今年五月份，分級尾砂開機2644小時,，生產(chǎn)分級尾砂干砂78833.41噸;全尾開機11281.10小時,，生產(chǎn)全尾砂干砂76201.48噸，立式砂倉取砂23395.48噸,，總共完成尾砂干砂178330.37噸,尾砂回收率達到了77.66%,，確保了充填用砂，也為礦里的環(huán)保工作做了一些貢獻,。

四,、技術(shù)探索方面

為了抓好尾砂的生產(chǎn)，探索適合尾砂生產(chǎn)的最佳工藝,，減輕尾砂生產(chǎn)的勞動強度,，我工段在廠行政的領(lǐng)導下，在生產(chǎn)技術(shù)科的大力支持下。我們大膽探索,，開拓創(chuàng)新,，取得了較好的成績，提供了寶貴的技術(shù)依據(jù),。今年上半年,，我們主要參與了以下幾項試驗和改造：一是提高分級尾砂產(chǎn)能優(yōu)化工藝調(diào)試試驗，確定了今后尾砂生產(chǎn)的工藝流程,。二是對二號泵站緩沖池內(nèi)的尾砂進行二次回收的改造工作,，此舉，為今后提高尾砂的回收率進行了技術(shù)儲備,。三是全尾砂系統(tǒng)四臺自動排液裝置濾液水管路的改造,，此項改造，對提高尾砂的回收,，具有一定好處,。

五、成本節(jié)約方面

我工段積極響應(yīng)選礦廠領(lǐng)導的號召,，貫徹中金嶺南公司,、凡口礦《關(guān)于切實做好應(yīng)對經(jīng)濟危機的緊急通知》精神，始終堅持把節(jié)能降耗工作貫穿于生產(chǎn)工作中去,，制定了嚴格的成本控制措施,，加強對各種物資消耗的精細化管理工作。我們主要做了如下工作：一,、建立并嚴格實行班組材料消耗臺帳,，做到日清月結(jié)，帳面清晰,，將材料的領(lǐng)用,、消耗直至終結(jié)能全過程接受監(jiān)督。從而推動班組材料消耗管理向制度化,、規(guī)范化邁進,。

二、廣泛宣傳,、發(fā)動全工段員工發(fā)揚艱苦奮斗,、吃苦耐勞、樂于奉獻的精神,，樹立勤儉節(jié)約的思想,，身體力行，“立足崗位,，挖潛增效”積極做好增收節(jié)支工作,，嚴格遵守操作規(guī)程和各項規(guī)章制度,，將各種工藝參數(shù)控制在最佳值。

三,、加強內(nèi)部管理,，激發(fā)全段員工的熱情，實現(xiàn)成本最小化,、效益最大化,。加強生產(chǎn)組織，向節(jié)能降耗要效益,，切實做好精細化管理工作。加強過程控制,，提高設(shè)備的檢修質(zhì)量,，向質(zhì)量要效益。在設(shè)備的檢修時,，由設(shè)備段長跟班作業(yè),，對要更換的備品備件實行嚴格的檢查制度，能修復的盡量修復,，盡可能地減少浪費,。加強對設(shè)備的日常維護保養(yǎng)工作，嚴格執(zhí)行設(shè)備的點檢,、巡檢制度,，減少工藝、設(shè)備事故,，延長設(shè)備的使用壽命,。加強備品備件以及材料的申報工作，作好節(jié)能降耗,，向管理要效益,。加強對倉庫的管理，對一些可用可不用的物資一律不得申報,。

同時,，對工段所屬設(shè)備進行嚴格管理，杜絕“跑,、冒,、滴、漏”現(xiàn)象的發(fā)生,，對一些可以不開的設(shè)備,，一律禁止開機，如水泵僅在打掃衛(wèi)生時方可開機 ,。

四,、加強修舊利廢方面的工作,，工段不定期組織鉗工班對工段以往更換下來的備品備件進行修復，積極進行技術(shù)改造,，開展小改小革等創(chuàng)新創(chuàng)效活動,。實際工作中，尾砂回收新工藝流程管路改造時,，充分利用了一條原廢棄的十寸鋼管,，節(jié)約十寸鋼管六十多米;修復了以往換下的閘閥;對￠30米濃密池絮凝劑添加系統(tǒng)和制藥系統(tǒng)進行了改造，此項改造,，不僅可以使一臺7.5千瓦的水泵每天減少開機時間二十一個小時,，使尾砂工段絮凝劑的使用量從原來每天30kg減少到15kg，減少絮凝劑的浪費,，減少鉗工的維護量,，每月不僅可節(jié)約用電五千多千瓦，每年還可節(jié)約絮凝劑使用成本五萬多元,。

六,、其它方面

在思想黨建方面，積極落實廠黨總支下達的各項工作,，建立好各種臺賬,，認真開展好“三會一課”的學習活動，積極協(xié)助廠工會,、女工委開展好各種活動,。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾,，采取私下談話,、召集員工聚會交流思想、多為員工辦實事等多種形式的工作方法,，認真做好各方面的工作,，掌握、了解員工的思想,，做深入細致的思想工作,，及時化解工段員工之間的矛盾，教育群眾遠離各種不良習性,，對工段的特殊群體進行了調(diào)研,，對周四安全學習活動的程序、目的,、和要求做了進一步的要求,，使工段的安全學習活動走向規(guī)范，工段沒有出現(xiàn)黃,、賭,、毒等違法亂紀的現(xiàn)象,。

我們雖然做了一些工作，但也存在著一些問題有待我們進一步去解決,，比如員工串崗的現(xiàn)象,，如何尋找更適合提高分級尾砂產(chǎn)量的方法等。今年,，我們有信心有能力把各方面的工作做的更好,。

部門工作總結(jié)結(jié)尾 部門工作總結(jié)及工作計劃篇九

秘書處在服務(wù)團所從事的是最基本而又必不可少的工作，可以說是連接與溝通其他部門與小組的樞紐,，主要負責每次活動以及會議通知的下達,，活動的材料準備，通訊的撰寫以及活動會議的記錄整理,，下面主要就以上幾方面的工作來說一下優(yōu)缺點,。

1.通知的下達：

（1）服務(wù)團內(nèi)部會議：每名干事負責一個部門，這樣的話,，分工明確,，提高了效率,，方便最后的統(tǒng)計,。

（2）活動通知：干事們會將報名參加活動的人員的基本信息統(tǒng)計清楚，做成表格,，然后再具體分配到人,，以便及時準確地通知到參賽選手

總之，下通知及時,、準確,、效率較高。

2.活動的材料準備：主要負責活動過程中要用到的記分條,、簽到表,、選手基本信息表等各種表格的制作以及筆紙等相關(guān)材料的準備，對于這些前期準備呢,，各種表格的制作比較好,，筆紙等相關(guān)材料也準備得比較齊全，進而也就保證了活動的順利進行,。

3 通訊的撰寫：通訊作為服務(wù)團主要的活動會議記錄的載體和宣傳工具,，在整個工作中是非常重要的，因此,，我們也加強了對干事們通訊寫作的培訓,，并對每一篇通訊都進行了認真的修改?？傮w而言,，干事們的通訊寫作能力不斷提高,，通訊的質(zhì)量也越來越好。

4．活動會議的記錄整理：每一次的活動和會議,，我們都會在記錄本上認真記好活動會議的具體內(nèi)容,，詳細流程，會議后,，并將其整理成電子版儲存起來,，以便為以后的學弟學妹們提供參考和借鑒。

當然,，秘書處在工作過程中也存在許多不足,，這些不足主要是：經(jīng)驗不夠，與團內(nèi)成員,、活動參與人員,、校外社會人員的溝通過程中積極主動性不夠高，成員參與活動的自覺性與積極性不高,，有時還存在工作失誤,、協(xié)調(diào)不到位的情況。對于以上缺點,，我們有必要在總結(jié)過去活動經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進行深刻反思,、積極改進，對本部門成員的工作缺點進行批評指正,，并虛心接受其他部門提出的意見,，在實踐中不斷改進與完善。

1. 加強對干事們的通訊寫作的培訓,，不斷提高通訊的質(zhì)量和數(shù)量,，進而來更好地宣傳服務(wù)團，擴大其影響力,。

2. 加強本部門的團結(jié)和凝聚力,。

3. 加強與服務(wù)團其他部門以及法學院其他社團的交流。

4. 認真做好每一次活動會議的紙質(zhì)版和電子版的記錄整理工作,。

5. 積極協(xié)助其他部門的工作,，共同為服務(wù)團的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

現(xiàn)在行政政策服務(wù)團無論在校內(nèi)還是在校外都有著一定的影響力,，它能走到今天實為不易,，但服務(wù)團還需要在已有的基礎(chǔ)上再接再厲，不斷開拓創(chuàng)新,，通過所有成員的共同努力,，把服務(wù)團發(fā)揚光大，讓它能更好地為社會,、為學校,、為人民服務(wù),！

部門工作總結(jié)結(jié)尾 部門工作總結(jié)及工作計劃篇十

時光荏苒，在繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的半年,，回首昔日工作的點滴依然歷歷在目,。營銷部在領(lǐng)導的幫助和指點下，通過內(nèi)部人員的共同努力,，各項工作都取得了一定的成績,，并在本年度第二季度被評選為優(yōu)秀班組。現(xiàn)對半年來的工作和學習作如下總結(jié)：

1,、白坯銷售狀況：實際銷售米數(shù)xx萬米,，折合米數(shù)xx萬米，達成率xx%,；銷售金額xx,，達成率xx%。

2,、成品銷售狀況：在本部門白坯銷售目標基本完成的同時,，成品銷售也取得了一定的成效，完成銷售米數(shù)xx萬米,，銷售額xx萬元,。

3、全年銷售xxd,、xxd布種合計米數(shù)xx萬米,，折合米數(shù)xx萬米,，銷售額xx萬元,，占總銷售額的xx%。

4,、20xx年營銷科能轉(zhuǎn)變觀念,，將重點放在訂單型客戶的維護上，不僅提拔了利潤空間,，還逾額xx%完成了銷售額目標,。

5、我科能及時抓住客戶的重點信息,，例如xxx布種,，能在第一時間了解到客戶的需求并反饋給公司，在公司領(lǐng)導的xx確決策下,，我科此布種完成銷售米數(shù)xx萬米,，折合米數(shù)xx萬米，銷售金額xx萬元,。

1,、根據(jù)原料價格,、市場變化情況，協(xié)助領(lǐng)導做好每期白坯布種的訂價工作,。

2,、完成紡織銷售高新染整白坯價格的核算及初審工作。

3,、完成各業(yè)務(wù)科定織布種報價及交期的審核工作,。

4、根據(jù)收集的市場信息及客戶需求,，完成領(lǐng)導下達的新布種開發(fā)任務(wù),，并對新布種的推廣進行管理。

1,、營銷科方面

（1）銷售方面：白坯全年計劃銷售米數(shù)折合xx萬米,，銷售額xx億元；成品銷售xx萬米,，銷售額xxx萬元,。

（2）銷售重點方面：把精力著重放在訂單型客戶上，同時在去年的基礎(chǔ)上加大對xxd,、xxd布種的銷售力度,，計劃銷售米數(shù)折合xxx萬米，銷售額xxx萬元,。

（3）貨款回收方面：嚴格控制超期貨款,，減少x—x個月超期款的產(chǎn)生。

（4）人員方面：進一步細化并明確內(nèi)部人員的工作內(nèi)容和職責,，營銷科再細分小組,，提高各成員的主人翁意識。

（5）客戶維護方面：每月制定拜訪計劃,，做到對老客戶的訂單無一遺漏,，同時做好售后服務(wù)及市場信息的收集工作。

2,、生產(chǎn)計劃科方面

（1）制定定織布種價格的核算標準,，使報價更加合理化。

（2）主動收集各業(yè)務(wù)科提報的信息,，同時結(jié)合市場情況,，協(xié)助領(lǐng)導的靈活安排工廠開臺，并對各布種的庫存量進行合理調(diào)節(jié),。

（3）對領(lǐng)導提供的開發(fā)方案要積極參與,，多找信息，提點子，并努力完成后續(xù)的開發(fā)事項,。

1,、建議公司制定高新染整在紡織廠定織白坯的核價標準。

2,、建議公司進一步完善福利軌制,，比如醫(yī)療保險及住房公積金等，讓員工更有歸屬感,。

部門工作總結(jié)結(jié)尾 部門工作總結(jié)及工作計劃篇十一

20xx年,，醫(yī)院工作以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，深化醫(yī)院改革,，堅持以病人為中心,，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，全面加強醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展,。按照衛(wèi)生目標責任書要求,，主要抓好以下工作：

1、認真組織學習黨的路線,、方針和政策,，深入貫徹十六屆三中、四中全會精神,，解放思想,，更新觀念，全面加強醫(yī)院建設(shè)和開展體現(xiàn)黨員先進性活動,。

2.加強行風建設(shè)工作,，制訂切實可行的整改措施，保證醫(yī)療服務(wù)承諾內(nèi)容的落實,。要求醫(yī)護人員要牢固樹

立全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，提倡愛崗敬業(yè)精神，在職工中深入扎實地開展“樹行業(yè)新風,，塑天使形象”活動,，有效地促進醫(yī)德醫(yī)風建設(shè),。

3.黨政工團齊心協(xié)力,，積極配合，開展創(chuàng)省級文明單位活動,，以激發(fā)職工愛醫(yī)院,、愛崗位、愛患者的思想感情,，調(diào)動全院職工積極性和創(chuàng)造性,，把醫(yī)院工作提高到新水平。

1.完善各種管理機構(gòu)，加強內(nèi)部管理,，強化院科兩級負責制,，形成院科層層抓質(zhì)量，層層抓制度的網(wǎng)絡(luò),，使醫(yī)院工作運行正?；?/p>

2.繼續(xù)堅持院務(wù)公開,，實行民主管理;切實加強工會組織建設(shè),。

3.繼續(xù)完善病人選擇醫(yī)生制度，推行住院患者一日費用清單制,，門診病人費用清單制,，接受患者和社會的有效監(jiān)督。

4.健全和完善有效的院內(nèi)外監(jiān)督機制,，確保醫(yī)院持續(xù),、穩(wěn)步發(fā)展。

1,、加快人才培養(yǎng),，注重學科建設(shè)，提高隊伍整體素質(zhì)

硬件建設(shè)是基礎(chǔ),，軟件建設(shè)是根本,。針對目前衛(wèi)生技術(shù)人才斷層局面，創(chuàng)造條件以加快人才培養(yǎng),。一方面采用請進來講學,，開展“三基”培訓、考核等多種形式,，加強業(yè)務(wù)學習,，促進業(yè)務(wù)水平的提高;另一方面，請上級部門給予解決人才需求,，積極引進人才,，選派技術(shù)骨干外出進修、培訓或不定期選派業(yè)務(wù)骨干外出參加學習交流,，以開拓知識面,，培養(yǎng)學科帶頭人。此外,，充分發(fā)揮醫(yī)務(wù)人員的積極性,，開展新技術(shù)、新項目,，提高專業(yè)診療水平,，增強競爭能力,，把醫(yī)院的醫(yī)療水平提高到期一個新的高度。

2.加強內(nèi)涵建設(shè),，強化醫(yī)療管理,，防范醫(yī)療糾紛、差錯的發(fā)生

近年來,，隨著醫(yī)學知識和法制觀念的普及,，醫(yī)療糾紛日漸增多，引起醫(yī)療糾紛的原因很多,。但最根本的還在于醫(yī)護質(zhì)量,。因此，要強化內(nèi)涵建設(shè),，提高醫(yī)療質(zhì)量,，進一步加強職工思想政治教育，使醫(yī)務(wù)人員格守職業(yè)道德,、職業(yè)責任,、職業(yè)紀律，對技術(shù)精益求精,，嚴格遵守各項操作規(guī)程,。堅持以病人為中心，向患者提供禮貌,、熱情,、便捷、優(yōu)質(zhì),、高效,、費用合理的服務(wù)，加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè),，整章建制,，抓制度管理，以法治院,、以德治院,，將保種醫(yī)療差錯、事故消滅在萌芽狀態(tài),。

3.在藥品采購,、儲存保管、藥品調(diào)配中,，建立嚴格的規(guī)章制度,，規(guī)范藥品質(zhì)量關(guān)，增加藥品采購透明度,，實行藥品集中招標跟標采購和藥品收支兩條線管理，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為和收費行為，讓患者得到實惠,。

部門工作總結(jié)結(jié)尾 部門工作總結(jié)及工作計劃篇十二

時光似箭,、歲月如梭。我們即將迎來新的一年,，在過去的一年中生產(chǎn)部在上級領(lǐng)導的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下順利的完成了公司下達的各項任務(wù),，在此，我對生產(chǎn)部文員一年來的工作做以總結(jié),，同時也祈愿我們公司明年更好,。

過去的一年里，生產(chǎn)部在生產(chǎn)過程中面臨三,、四產(chǎn)品型號的多變,，批量小、技術(shù)不穩(wěn)定和不完善的情況下,，進行實驗和摸索,。為到達客戶產(chǎn)量和質(zhì)量的要求，我部門合理的調(diào)整生產(chǎn)計劃,，和利用有限的資源,，及時滿足客戶的交期，為公司今后產(chǎn)品的多元化打下了基礎(chǔ),。

在今年工作中,，對每個產(chǎn)品及時錄入電子檔，我堅信只要每個員工在提高產(chǎn)品意識情況下,，全力的投入在生產(chǎn)每一個環(huán)節(jié)中,，產(chǎn)品質(zhì)量一定會穩(wěn)步提高。

在過去的一年里,，各設(shè)備比較良好,，并沒有因為設(shè)備的問題影響到較大的工作，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設(shè)備的正常運轉(zhuǎn),，進而確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定,。

在每年的年初和年末，在人員變動和產(chǎn)線員工極不穩(wěn)定的時候情況下,，這無疑給生產(chǎn)管理帶了了極大的壓力,，但在這壓力的推動下本部門還是堅持對新近員工的崗前崗中培訓，確保新進員工的順利進入崗位角色,，做到基本勝任輪換崗位工作,。

在過去的一年里，將安全生產(chǎn)納入生產(chǎn)文員日常管理工作之中,，隨時做到各車間員工的安全知識教育,，監(jiān)督和排除各車間存在的安全隱患,，確保了生產(chǎn)車間的有序運行。

部門工作總結(jié)結(jié)尾 部門工作總結(jié)及工作計劃篇十三

1,、全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針和學校的辦學思想,，認真完成學校交給的任務(wù)，不斷提高學生會的辦事效率,。

2,、制定和實施學生會發(fā)展規(guī)劃和學期學年工作計劃，并指導,、督促,、檢查規(guī)劃和計劃執(zhí)行情況，定期作出工作總結(jié),。

3,、主持學生干部會議，領(lǐng)導學生會各部門和各年級積極主動地富有創(chuàng)造性地開展工作,。重大問題提請學代會或?qū)W生委員會討論,，決議形成后，責成有關(guān)部門執(zhí)行,。

4,、做好學生會的人事工作和學生會干部的思想政治工作，提高學生干部的思想素質(zhì),，理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),。

5.負責本院學生會與外院校學生會的聯(lián)絡(luò)事務(wù)。

6,、定期向?qū)W院黨委和團委匯報工作,。

7.定期召開學生會例會。

(一)工作思路總結(jié)

兩年來,，萬方科技學院學生會在院黨委的領(lǐng)導下,，在院團委的指導下，緊密圍繞學院“培養(yǎng)人”的工作中心,，努力實踐的 重要思想,，以服務(wù)同學為根本宗旨,切實開展各項工作，努力實現(xiàn)同學的“自我服務(wù),、自我教育和自我管理”,。

作為新一屆學生會，逐步適應(yīng)時代特點,，改進工作方法,，堅持全心全意為同學服務(wù)，在工作中將要逐步形成“一個重心,、兩點結(jié)合,、三項服務(wù),、四新工程”的鮮明特點。

“一個重心”是指以溝通工作為重心,。新的形勢下,，本屆學生會將經(jīng)歷著由“以做活動為主”到“以溝通工作為主”的工作思路的轉(zhuǎn)變,，這種轉(zhuǎn)變的程度和結(jié)果將決定我院學生會的發(fā)展大計,。這個溝通工作分為兩個方向：一是把同學的建議和意見搜集整理反映給學院，二是把學院的政策和相關(guān)措施反饋給同學,。

本屆學生會致力于進一步加強學院與同學之間的溝通,，反映同學呼聲，代表同學權(quán)益,。加強學院各職能部門廣泛聯(lián)系學生的渠道如：定期座談會,、設(shè)立專門針對學生的意見簿和建議箱、建立學生干部值班制度,，學生會主席團,、辦公室值班定時定點，及時有效處理各中問題,，增強并重視學生反映問題,。

“兩點結(jié)合”即學生會的工作要“結(jié)合重點工作”和“結(jié)合時事特點”第一，“結(jié)合重點工作”指學生會的工作要圍繞學院的重點工作來開展,，有全局意識,。

兩年來，學院一直把“學風建設(shè)”作為學院的一項重點工作,，這也是學生會最能體現(xiàn)宗旨的一項,，要長抓不懈的工作之一，學生會配合學院學風建設(shè)的重點工作,，今后加強學生自我教育的功能,，增強溝通能力。

第二,，“結(jié)合時事特點”是指學生會的工作要緊密結(jié)合時事背景,，要審時度勢地開展活動。

在過去的一年里,，學生會努力提高學生干部政治水平,，關(guān)心國計民生，關(guān)注社會發(fā)展動態(tài),，貫徹各種大政方針,，把握學生主流，引導學生素質(zhì)發(fā)展,，努力成為宣傳者,、實踐者,、推動者，及時有效的把各種信息傳達到學院的每個角落,。

“三項服務(wù)”是指學生會具體工作遵循的三條主線,，即“服務(wù)同學學習好、服務(wù)同學身體好,、服務(wù)同學生活好”,。

“全心全意為同學服務(wù)”是學生會工作的出發(fā)點和落腳點，學生會在具體工作中,，處處體現(xiàn)服務(wù)意識,，服務(wù)于學院建設(shè)的中心工作，服務(wù)于廣大同學的健康成長成才,。

第一,、服務(wù)同學學習好。

在小事上關(guān)懷同學,，注重小事的服務(wù)質(zhì)量,，如：定期走訪學生宿舍、嚴格監(jiān)督早讀情況,，及時反映解決各種思想問題,。

隨著社團管理的逐步完善，社團管理部工作蓬勃發(fā)展,，學生會從各種活動的臺前走向了幕后,，學生會工作的思路逐步定位在“重點把握大局、提高服務(wù)質(zhì)量,、專攻精品項目”上,。

第一、發(fā)揮學生會監(jiān)督評優(yōu)作用,，調(diào)動社團積極性,，引導學生活動的正確性方向性。

第二,、以抓大放小為方針,，正確對待各種學生組織中出現(xiàn)的矛盾。

第三,、重點放在精品精品工程建設(shè)上,，提高學生會全局意識，服務(wù)意識,，改變陳舊觀念,。

第四、加強學院整體資源的管理，為廣大同學的鍛煉提高服務(wù),，保護廣大學生的根本利益不受侵害,。

第五、在學生會內(nèi)部倡導奉獻精神,，開展特色工作,。

第三，“服務(wù)同學生活好”,?！白哌M生活，貼近同學”是學生會的核心工作之一,。把學生會主要干部定期都要進行一次學生宿舍走訪作為制度落實下去,，面對面的溝通可以更有針對性地開展工作,。

女生作為萬方的一條亮麗的風景線,，也是學生會工作的一個重要方面。把女生部打造成為服務(wù)女生,，具有青春活力的一支隊伍,。調(diào)研并探索出一條適合我院女生特色的活動，并出品牌,。

做好餐飲健康監(jiān)督宣傳工作,，與后勤集團精誠合作，真正為學生健康負責,，并倡導健康的生活習慣,，提高學生生活質(zhì)量，從正反兩方面教育學生,，定期做出宣傳板,，以生動翔實的事實打動學生。