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【篇一】黨員批評(píng)意見

1,、工作不深入,。作為主管社區(qū)工作的主任，對(duì)社區(qū)了解不全面,，深入社區(qū)不夠,，專題研究不夠，缺乏對(duì)社區(qū)的統(tǒng)籌管理,，缺乏盯著問題抓落實(shí)的力度,。缺乏對(duì)社區(qū)特色品牌的打造，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯,。

2,、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng),，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。

3,、職責(zé)感不強(qiáng)，缺乏擔(dān)當(dāng)，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了,，一些問題解決不力,。理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng)，針對(duì)性實(shí)效性不足,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

4、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題,，時(shí)有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見,。

5,、說得多做得少，遙控指揮多身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,，位置高了作風(fēng)反而虛了。

6,、有懈怠心理,，缺乏改革創(chuàng)新；在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高,，主動(dòng)性不強(qiáng),，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決，而是存在得過且過的情景,。

7,、XXX同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查,，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān),，“靠”下級(jí)下屬的思想，自我想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠。所以有時(shí)工作顯得比較被動(dòng),，也直接影響了一些問題的解決時(shí)效。同時(shí),，為協(xié)調(diào)推動(dòng)有關(guān)工作和爭(zhēng)取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注幫忙和支持,，有時(shí)也參加吃請(qǐng)，在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣,。

8,、基層經(jīng)驗(yàn)不足，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時(shí)感覺自我的閱歷豐富,，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠，溝通交流少,，不能和XX同志們打成一片,。

9、全面主動(dòng)履職不夠,。作為行政一把手,，更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地，像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度,，聽進(jìn)展,；可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,，對(duì)情景了解不深不透不全面,，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。

10,、缺乏擔(dān)當(dāng),。基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺,，處理很多具體工作過程中有畏難情緒,。對(duì)XXX整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí),，辦法不多,，總要依靠科長解決問題。

11,、引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng),，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大,。

12,、平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全局的高度,。

13、有官僚主義,，主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠,。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠，缺乏有效的監(jiān)督,。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多，沒有構(gòu)成長效機(jī)制,，對(duì)重要部門防范點(diǎn)位提示不夠,。

14、XX同志走訪基層存在“就近原則”,，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,，對(duì)基層工作和基層干部存在問題批評(píng)較多，實(shí)質(zhì)性措施較少,。

15,、工作中講面子，重排行,。不注重與一線工作人員的交流溝通,，過于關(guān)注指標(biāo)和排行，比如說城市管理全模式工作中,，只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行,，習(xí)慣于抓指標(biāo)，派任務(wù),，看到某一項(xiàng)排行靠后就批評(píng),，未能繼續(xù)了解深層原因，不注重指導(dǎo)工作的開展,。

16,、XX同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí)，顯得沒有耐心,，沒有合理調(diào)整自我的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少,，與基層干部談心較少,，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象，在狠抓XX安全管理方面力度不夠,，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法,。

17、滿足于現(xiàn)狀,，進(jìn)取精神不強(qiáng),，放松了學(xué)習(xí)。

18,、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見。第一，進(jìn)取意識(shí)有所淡化,，工作熱情有所弱化,。應(yīng)對(duì)工作任務(wù)越來越重壓力越來越大時(shí)，有“干累了歇口氣”的想法,，存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況,，比如，你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求,，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高,，這是享樂主義的表現(xiàn)。第二,，有求穩(wěn)怕亂的思想,。在工作中存在回避矛盾的心理,，只對(duì)分管工作負(fù)責(zé),，不分管的工作不愿多發(fā)表意見，比如,，在群眾討論時(shí)，你發(fā)言避重就輕,，怕得罪人,，這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn),。

19、存在吃老本的現(xiàn)象,。滿足于自我工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富,，在XXX工作近年，更是老資格,，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,，學(xué)習(xí)新的知識(shí)創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠，比如在發(fā)展民生工作上,，對(duì)低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊,，可是對(duì)改革沒有新舉措，總是能拖就拖,。

20,、調(diào)查研究不深入,，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)報(bào)道過多。

21,、反“四風(fēng)”,，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會(huì)海沒有根本消除,。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議,，以文件落實(shí)文件的問題，全市性會(huì)議異常是各區(qū)縣和市級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多,，主要是你存在形式主義思想,，覺得不開會(huì)就解決不了問題，致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題,，抓好工作落實(shí),。

22、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見,。第一,，工作的用心性主動(dòng)性不足。有人到終點(diǎn)車到站的思想,，日常工作按部就班,，安于現(xiàn)狀，缺乏苦干實(shí)干精神,。比如,，你每一天到點(diǎn)上下班，為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多,，這是你享樂主義的表現(xiàn),。第二，與同事溝通交流不夠,。參加群眾活動(dòng)少,，與同事交心談心不夠，了解不多,，與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系,。比如，你很少參加政府辦的群眾活動(dòng),，到此刻都還有個(gè)別同時(shí)不認(rèn)識(shí)你,，這是你官僚主義的具體表現(xiàn)。

23,、是溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng),。XX同志能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)溝通政府工作，可是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少,。

24,、在召開區(qū)委會(huì)議方面,，可能是因時(shí)間緊任務(wù)重，會(huì)前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短,，導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考,，而不能提出有價(jià)值的意見。

25,、犯顏直言的勇氣不夠。對(duì)自我分工負(fù)責(zé)又情景熟悉的工作,，只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法,，明知和實(shí)際情景有出入，也不再發(fā)表意見,，比如對(duì)XXX下達(dá)的任務(wù),。

26、與同志們溝通少,，交流少,，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對(duì)待同志不能只停留在安排檢查的簡(jiǎn)單工作交流關(guān)系,，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活,，關(guān)心他們工作中的困難和問題。

27,、應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺(tái)視角形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái)一網(wǎng)兩微的作用,，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入。

28,、黨員民主生活會(huì)和教職工期末師德評(píng)價(jià)工作,，為了節(jié)省時(shí)間采用填寫反思表和簡(jiǎn)要匯報(bào)的方式，談不透談不深,，資料不夠豐富,，實(shí)效性不強(qiáng)。

29,、沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí),。作為副書記，進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，有吃老本現(xiàn)象,。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作,，對(duì)工作的超前思考謀劃不到位。比如，對(duì)自我分管的組織宣傳等工作,，滿足于上級(jí)安排和我提的要求，不能夠主動(dòng)思考工作的開展,，工作不成體系,。

30,、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見。第一，抓落實(shí)不力。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格,，指導(dǎo)工作不深不細(xì),，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動(dòng)落實(shí)多,，主動(dòng)超前謀劃少,。比如，主任安排的文體活動(dòng)就沒有嚴(yán)格落實(shí),，有等一等拖一拖的想法,，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng),，這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn),。第二，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足,。存在遇到困難問題繞道走的狀況,，對(duì)自我分管的工作研究不深不細(xì)，滿足于簡(jiǎn)單安排工作,，自我動(dòng)手不夠,，比如，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,，我向你反映這個(gè)事,，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員，你沒有及時(shí)跟蹤落實(shí),，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn),。

31、抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng),。主角轉(zhuǎn)換不到位,，還有主任思維，在班子建設(shè)抓班子凝聚力帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng),，方式方法不多,。從我個(gè)人角度講，我從大學(xué)到區(qū)職能部門,，沒有一點(diǎn)基層工作經(jīng)驗(yàn),，對(duì)XXXXXX相關(guān)情景不太了解，書記作為有豐富經(jīng)驗(yàn)的XXX領(lǐng)導(dǎo),，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對(duì)一些事情沒能做到事先提醒。

32、聯(lián)系群眾不緊,。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊,，宣傳形式單一，沒有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式,，使宣傳教育效果打了折扣,，不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源進(jìn)取參與社會(huì)管理綜合治理工作。

33,、XXX同志監(jiān)管辦法不多,。落實(shí)工作平推，對(duì)地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段,，作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長效機(jī)制不夠,，在全局工作思考上不到位，創(chuàng)新意識(shí)不夠,。

34,、堅(jiān)持原則不夠，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán),，有的不自覺遵守“三重一大”團(tuán)體決策制度,，存在個(gè)人拍板的情景，重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行不到位,。

35,、在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過程中，存在當(dāng)老好人礙于情面的現(xiàn)象,。

36,、脾氣急，缺少耐心,。愛發(fā)火，不分場(chǎng)合批評(píng)人,，讓別人說不了話,，不注意聽取別人意見。比如找您匯報(bào)工作時(shí),，由于達(dá)不到您的要求,，剛說幾句就被否定，造成工作很被動(dòng),。你說我還不留情面,，我年齡還比你大呢，說其他同志還不更不耐心了,。

37,、有官僚主義的問題。你想過沒有自從你擔(dān)任書記以后你給XX開過會(huì)沒有？你對(duì)環(huán)境秩序城市管理工作看似重視,，但實(shí)質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊(duì)伍的建設(shè)和管理,，您在抓矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)是不夠準(zhǔn)確，作為書記更重要的是關(guān)心XX的隊(duì)伍建設(shè),，比如您擔(dān)任書記以來,，還沒有正式的到XX中組織隊(duì)員召開思想政治方面的會(huì)議，也沒有和我對(duì)每名隊(duì)員的思想狀態(tài)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等問題進(jìn)行細(xì)致的把脈,，更多的是對(duì)隊(duì)員工作業(yè)績的要求,，忽視了對(duì)隊(duì)員的關(guān)心和關(guān)愛。

38,、抓面子案件多,，對(duì)上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件，重視辦理,，對(duì)上訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時(shí)。

39,、存在一些問題存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題,。

40,、政治敏銳性有待加強(qiáng)。對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足抵制不力,，認(rèn)為只要自我不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。

41,、會(huì)議次數(shù)多,，解決問題不多,，實(shí)效不足,。

42,、工作抓落實(shí)不具體不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠,。

43、對(duì)基層基礎(chǔ)性工作不重視,。作為新到XXX工作的領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識(shí)到基層社會(huì)矛盾的復(fù)雜性,，沒有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來研究，較重視城管綜治等表面性強(qiáng)的工作,，不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作,，只在出現(xiàn)重大信訪事件等問題時(shí)，才去關(guān)注,，放馬后炮,。

44、針對(duì)反腐敗斗爭(zhēng)面臨的新情景新問題研究不深不透的問題,。將在形勢(shì)確定上,，沒有充分估計(jì)腐敗問題的嚴(yán)重性，充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的極端重要性和緊迫性,。

45,、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn)。重部署輕落實(shí),，工作不細(xì)致,；工作時(shí)緊時(shí)松，有頭無尾,，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng),，案頭工作不足；比如咱們XX藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆,，可是在活動(dòng)過程中,，XXX同志仍存在工作思路不夠清晰，在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算會(huì)前準(zhǔn)備現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度等方面有官僚作風(fēng),。

46,、缺乏總結(jié)提升。對(duì)好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)和推廣,。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進(jìn),，使好的做法沒有固化下來,，致使工作效果不明顯,。

47、群眾觀念不強(qiáng),。比如在平安建設(shè)工作中,，對(duì)監(jiān)控門禁等物技防設(shè)施改造時(shí),，有一廂情愿現(xiàn)象，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議,，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入,。

48、主動(dòng)研究工作主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠,。平時(shí)替縣長開會(huì)多應(yīng)酬多,，幫忙縣長謀大事少想辦法少，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象,。

49,、深入實(shí)際不夠。對(duì)地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)認(rèn)識(shí)和了解不全面,，對(duì)分管工作的指導(dǎo)力度不夠,。在探索特點(diǎn)規(guī)律總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作,，認(rèn)為其人事業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理,，沒有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研，未能與XXX整體工作進(jìn)行融合沒有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè),。

50,、落實(shí)上級(jí)決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng)。緊跟形勢(shì)任務(wù)落實(shí)上級(jí)部署方面,，雖然也能保證質(zhì)量,，可是基本上按部就班，沒有新意,，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作,。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象。對(duì)中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決,，但行動(dòng)不夠迅速,，落實(shí)不夠全面，效果不夠夢(mèng)想,，異常是在落實(shí)中碰到困難時(shí),，進(jìn)取主動(dòng)協(xié)調(diào)想辦法克服少。

51,、**的經(jīng)濟(jì)情景了解不透,，對(duì)如何培育支柱產(chǎn)業(yè)如何涵養(yǎng)骨干稅源，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,，沒有構(gòu)成思路,，拿不出有力措施。

52,、工作情緒化,，職責(zé)心不強(qiáng),。對(duì)人對(duì)事對(duì)待工作缺乏理性思維，往往把自我的一些情緒帶到工作中,，傷害了同事之間的感情,，影響了工作開展。

53,、有本位主義思想,，比如分管的工青婦紀(jì)檢工作，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)納入大黨建格局,，但你大多數(shù)時(shí)候都是站在分管工作角度,，研究自身工作得失，影響了XXX大黨建格局的建立,。

54,、有的同志深入基層深入群眾聽取意見不夠，導(dǎo)致一些決策與實(shí)際不符

55,、習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令,，提要求多抓落實(shí)不夠；有的憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，在辦公室聽匯報(bào)多,，到一線摸實(shí)情少。

56,、政績觀存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對(duì)上級(jí)看的重了,，重視程度高，抓的比較緊,，要求嚴(yán)力度大,，可是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

57,、存在干部管理“失之于寬”問題,。比如在我XXX開展第X次全國X普查工作中，作為主管社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)XXX普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高消極怠工現(xiàn)象不重視,，沒有采取有效的管理措施,，造成經(jīng)普初期工作推進(jìn)不平衡效率低下。

58,、工作方法簡(jiǎn)單,，缺乏創(chuàng)造性，有“拿來主義”傾向,，存在思路還不夠?qū)拰哟芜€不夠高,，如：對(duì)如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠，有時(shí)還存在照搬照抄生搬硬套的現(xiàn)象,。

59,、推動(dòng)安全生產(chǎn)工作力度不夠。有流于形式的問題,，比如,，安全生產(chǎn)工作，大會(huì)小會(huì)都在強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作,，要高度重視,，決不能放松，還要求簽訂了職責(zé)書,，看似很重視,，可實(shí)際上是雷聲大雨點(diǎn)小，系統(tǒng)研究不夠,，自我很少參加安全檢查,，對(duì)地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清，解決問題不力,。

60,、協(xié)調(diào)部門關(guān)系上存在不足。比如準(zhǔn)物業(yè)管理方面,，有時(shí)不能及時(shí)和社區(qū)辦進(jìn)行溝通,，導(dǎo)致在準(zhǔn)物業(yè)工作運(yùn)行當(dāng)中出現(xiàn)推諉問題。

61,、自身要求不嚴(yán)格,。談話不注意場(chǎng)合，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,，在必須場(chǎng)合時(shí),，如開會(huì)式研究工作，不太注意語言,，有時(shí)說些與會(huì)議無關(guān)的話題,，缺少嚴(yán)肅性。

62,、紀(jì)律執(zhí)行有時(shí)不嚴(yán),。有時(shí)研究年齡大了，干工作一輩子了,，到這就是最終一站了，不想再多得罪人,，在處理問題時(shí)就低不就高,。

63,、全面熟悉地區(qū)情景不夠。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺,，經(jīng)濟(jì)工作不親力親為,，整體籌劃研究不足。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部,，社區(qū)書記主任,，社會(huì)單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系。

64,、在制度執(zhí)行上不到位,。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長,，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座,，不利于班子成員開拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升,。

65,、XX同志擔(dān)任了XXX后，在進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神上比較缺乏,，在思想上有所放松,。深入基層不夠，對(duì)基層情景掌握不深不細(xì),，雖然自我也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對(duì)指導(dǎo)推動(dòng)XX發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。對(duì)一些工作滿足于會(huì)開了部署過了,，至于進(jìn)度如何，有何困難,，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。

66,、遵守政治紀(jì)律還需加強(qiáng)。存在對(duì)一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題,。

67,、分管工作統(tǒng)籌不到位。對(duì)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念，對(duì)地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟(jì)支撐不太了解,，沒有與黨建工作很好地結(jié)合,，比如自年初，XXX在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟(jì)黨組織等,，組織建立后,，并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題的基礎(chǔ)上,，有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動(dòng)，使得服務(wù)效果不夠顯著,，黨組織揮不明顯,。

68、對(duì)上負(fù)責(zé)多,，對(duì)下負(fù)責(zé)少,。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān)服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。

69,、存在好人主義。干事活力不足,，有時(shí)總當(dāng)老好人,，不敢過多批評(píng)干部，管理不嚴(yán),。比如在對(duì)窗口服務(wù)業(yè)管理上,，為民服務(wù)大廳是XXX最重要最集中的窗口單位，你在管理中對(duì)人員要求不嚴(yán),，發(fā)生一些與居民辦事人員的沖突后,，客觀原因找的多，主觀原因找的少,，批評(píng)教育不夠,。

70、認(rèn)為自我資格老,，從政經(jīng)驗(yàn)豐富,，看問題作決策比較主觀，以我為中心,，有時(shí)還固執(zhí)己見,。

71、工作缺乏統(tǒng)籌。對(duì)分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識(shí)不足,，缺乏必要的統(tǒng)籌,。比如和分管科室的科長溝通交流較少，各自為陣,，異常是司法宣傳拆遷安置安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體,，但并沒有將三者有效地結(jié)合。

72,、組織開展活動(dòng)滿足于場(chǎng)面熱鬧實(shí)際效果不好,；忙于文山會(huì)海，對(duì)重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力,。

73,、求穩(wěn)怕亂思想較重，對(duì)于上級(jí)安排的工作抱有“不求有功,，但求無過”思想,。

74、溝通協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng),。處理問題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少,。比如今年發(fā)生的X事件屬重大維穩(wěn)事件，他牽頭負(fù)責(zé)處理,，就基本情景決策處理過程結(jié)果,，沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)情景，共同研判解決方法,，自我行事,，獨(dú)斷專行。

75,、存在“求穩(wěn)多求進(jìn)少”傾向,。有時(shí)工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀,；有時(shí)不夠進(jìn)取主動(dòng),，存在思想懈怠的現(xiàn)象。

76,、有時(shí)常把上級(jí)的指令要求無選擇地傳遞給教職工,，給教職工帶來心理壓力和緊張感，還有拉大旗,，做虎皮,，狐假虎威的傾向。

77,、大局意識(shí)有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。XX同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重。

78,、由于宗旨意識(shí)淡化,，安排和落實(shí)工作時(shí)沒有一切從群眾的利益出發(fā)，沒有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問題,。

79,、不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬,。精神有所懈怠,，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)老辦法,，開拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱,，缺乏主動(dòng)謀劃工作的進(jìn)取性創(chuàng)造性，不主動(dòng)思考,，想辦法出點(diǎn)子,，匯報(bào)工作講問題多，提對(duì)策提議少,。

80,、服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng)。XXX雖然制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,，但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠,，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了，可是不注重效果,，沒有定期通報(bào)和交流,，沒有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí)，這是形式主義的具體表現(xiàn),。

81,、同志調(diào)研不深入。調(diào)研資料與實(shí)際脫節(jié),，比如下社區(qū)過程中,，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究，結(jié)合為民辦實(shí)事不緊密,。再比如對(duì)六小門店管理的調(diào)研不深入,，無照經(jīng)營等現(xiàn)象治理仍不到位,。

82、學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng),。對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視,，抱著無所謂的態(tài)度，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性,。團(tuán)體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席,，對(duì)上級(jí)指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn)，落實(shí)上打折扣,，比如對(duì)區(qū)委下發(fā)的最新文件和會(huì)議精神學(xué)習(xí)和落實(shí)不到位,。

83、帶隊(duì)伍意識(shí)弱,。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo),，主要抓業(yè)務(wù)工作，不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài),，在調(diào)動(dòng)其工作進(jìn)取性方面想法不多招數(shù)不夠,。對(duì)分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

84,、政績觀存在偏差,，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看得比長遠(yuǎn)利益重,。

85,、放不開手腳，工作缺乏魄力,。都說“常務(wù)常務(wù),，家庭主婦”。這就證明,，作為常務(wù)副市長什么都該管什么都能抓,，可是我發(fā)現(xiàn)你在工作中顧慮重重，只局限于自我分管的部門和工作,，只局限于主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),，沒有站在全局的高度主動(dòng)考前主動(dòng)擔(dān)責(zé)，沒有為市長分憂解難,，沒有為其他班子成員出主意想辦法抓協(xié)調(diào),。甚至遇到一些疑難問題有“事不關(guān)己高高掛起“的表現(xiàn)。歸根到底,，在你思想深處有私心,，還在權(quán)衡計(jì)較個(gè)人得失，還缺乏大局觀,，是明哲保身的官僚主義表現(xiàn),。

86,、對(duì)教職工關(guān)心不夠。主動(dòng)找教職工或黨員談話的人數(shù)達(dá)不到三分之一,，只是涉及安排工作或出現(xiàn)問題時(shí)才談話,，存在工作關(guān)注多生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象，對(duì)廣大師生員工的實(shí)際情景和需求掌握得不多不全,，提要求多,，幫忙解決實(shí)際困難少。

87,、到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的問題,。與基層干部群眾應(yīng)對(duì)面心貼心的交流不夠。同時(shí),，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排,，去看一些正面的好的典型，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入,。

88,、理論與實(shí)踐相脫節(jié)，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)XX工作實(shí)際,。

89,、存在官僚主義問題。下社區(qū)少,，與居民溝通交流不深入,，群眾工作不到位,。具體表現(xiàn)為下自我分管的社區(qū)多,，到其他社區(qū)少，與社區(qū)居民群眾交流也較少,，比如我到自我包的小莊社區(qū)時(shí),，很少遇到或聽到X主任深入此社區(qū)解決群眾反映的問題。

90,、在抓具體工作中有事不能持之以恒,，導(dǎo)致良好計(jì)劃落實(shí)不力。對(duì)工作中檢查到的許多“假大空”教育問題,，教育行為,，雖深惡痛絕，但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼,，得過且過,，以求平安平順。

91,、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自我落好,，矛盾上交。一遇事就講客觀,，講條件,，遇見工作上的事，一說難度太大,，這個(gè)問題不好解決,，沒有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

92,、缺乏溝通協(xié)調(diào)意識(shí),。在相互配合方面有分工分家的現(xiàn)象。比如在開展報(bào)刊亭綜合整治工作中,，城管職責(zé)范圍內(nèi)的工作相互配合不默契,，溝通不及時(shí)，目標(biāo)不明確,，致使綜合執(zhí)法效果不明顯,。

93、政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。

94,、存在等待觀望思想。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng),，有的工作上只求過得去,，不求過得硬，工作效率有待提高,。工作主動(dòng)性進(jìn)取心有待提升,，盡管大家能盡職盡責(zé)高質(zhì)量完成工作，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下,，存在遇到棘手問題繞道走主動(dòng)挖掘自身潛力不夠滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題,。創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新本事尚需加強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)不足,，應(yīng)對(duì)客觀條件制約造成的問題,，習(xí)慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”；創(chuàng)新本事有待提升,，對(duì)于新問題新情景的深入研究不足,，習(xí)慣于因循守舊老生常談。

95,、攻堅(jiān)克難勁頭不足,。比如XX交通擁堵問題，了解事情由來已久,，但調(diào)研比較片面,，感覺沒有解決問題的方案,。在開展XX活動(dòng)期間，經(jīng)過對(duì)XXX的實(shí)地深入調(diào)研,，發(fā)現(xiàn)還是能夠找到切實(shí)可行的解決方法,，最終以至于問題出現(xiàn)年后才得以解決。

96,、在大局和全局中謀劃工作的意識(shí)還需要提高,。要加強(qiáng)聯(lián)系，主動(dòng)協(xié)調(diào),，有效溝通,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，使各項(xiàng)工作更好的開展,。

97,、我覺得存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。

98,、有時(shí)高高在上,，發(fā)號(hào)施令，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),，要求提議多,，檢查指導(dǎo)少，眼高手低,，聽不得不一樣意見,。

99、抓招商引資雷聲大,，雨點(diǎn)稀,，只求數(shù)量，不求質(zhì)量,。

100,、監(jiān)督落實(shí)不夠,。比如年初與六小門店簽訂了門前三包職責(zé)書,，可是六小門店在落實(shí)職責(zé)中依然出現(xiàn)了門前范圍內(nèi)環(huán)境臟亂問題，這說明在工作中雖然與工作對(duì)象明確了職責(zé)劃分,，可是跟蹤監(jiān)督督導(dǎo)不夠,。

101、對(duì)民政工作抓的不到位,。如XXX低保家庭眾多,，也出臺(tái)了很多好的制度，可是往往有個(gè)別群眾上訪時(shí),，才能有有效的解決措施,，缺少日常對(duì)地區(qū)低保家庭等弱勢(shì)群體的研判,。

102、原則性不強(qiáng),，對(duì)親戚朋友的請(qǐng)托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。

103、XX同志工作創(chuàng)新不夠,，在發(fā)展理念上有差距,，思想還不夠解放，觀念還有待更新,，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),，不出岔子，打破陳規(guī)攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,，干工作抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,，樹典型做品牌的效果不夠明顯，抓建設(shè)謀發(fā)展的步子邁得不大,，創(chuàng)一流走前列的沖勁后勁還不足,。作為單位一把手，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多,，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象,。

104,、破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題的措施和辦法還不夠多，對(duì)黨建工作一些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。

105,、憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠。不斷改善工作方法,，提高工作質(zhì)量,，多做深層次前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù),。

106,、存在脫離群眾疏遠(yuǎn)基層的情景，有回避矛盾的思想,，反思自我為人民服務(wù)對(duì)人民負(fù)責(zé)的意識(shí)有所淡化,。

107、對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒有經(jīng)常學(xué)原文讀原著悟原理,，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”,。

108,、缺乏艱苦樸素作風(fēng)。比如你從政協(xié)來XXX來到基層工作也有五年多時(shí)間了，并且還以往分管民政社區(qū)等基礎(chǔ)性工作,，但還是動(dòng)不動(dòng)就說起政協(xié)工作的高大上,，體此刻具體上，就是有追求物質(zhì)享受的方向,，追求衣著品味品牌,，過緊日子的思想不牢，放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉,。

109,、抓黨風(fēng)廉政職責(zé)不到位。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠,，紀(jì)檢部門震懾力不足,。比如對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠，具體表現(xiàn)為不能主動(dòng)提出和配合督促檢查機(jī)關(guān)干部在禮貌辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情景,。

110,、我覺得XX同志存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。前幾年我在工作的時(shí)候,，你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為,，調(diào)動(dòng)了的進(jìn)取性。但近兩年,，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前,。所以借這個(gè)機(jī)會(huì)我給XX同志提出來，期望XX同志多到聽取意見,，多對(duì)體制機(jī)制權(quán)責(zé)問計(jì)作深入研究,，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。

111,、理論學(xué)習(xí)不夠深入,。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

112,、在工作安排時(shí)不分輕重緩急,，樣樣都想干。

113,、把個(gè)人的升遷榮譽(yù)看得比黨和人民的事業(yè)重,，不愿意為堅(jiān)持夢(mèng)想付出犧牲個(gè)人利益的代價(jià)，不敢為堅(jiān)持夢(mèng)想去直面矛盾與歪風(fēng)邪氣作堅(jiān)決的斗爭(zhēng),。

114,、沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí)。作為副書記,，進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，有吃老本現(xiàn)象,。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作,，對(duì)工作的超前思考謀劃不到位,。比如，對(duì)自我分管的組織宣傳等工作,，滿足于上級(jí)安排和我提的要求,，不能夠主動(dòng)思考工作的開展，工作不成體系,。

115,、調(diào)查研究不夠深入，立足于全局的調(diào)研少,，有針對(duì)性的調(diào)研少,，存在走馬觀花蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象。

116,、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進(jìn)行研究,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng),，工作制度建設(shè)不健全,，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

117,、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán),。對(duì)一些窗口單位執(zhí)法單位等的作風(fēng)問題監(jiān)管不到位，抓得不緊,。具體說就是紀(jì)檢工作停留在了參觀開會(huì)傳文件上,，抓實(shí)在事比較少，真正抓制度建設(shè)抓典型抓警示教育不夠,，異常是黨風(fēng)廉政建設(shè)與XXX的改革發(fā)展結(jié)合得不緊,，存在“兩張皮”現(xiàn)象。

118,、深入基層調(diào)研和指導(dǎo)還不夠,，有時(shí)存在經(jīng)驗(yàn)主義現(xiàn)象，與分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想交流溝通不夠,。

119,、落實(shí)工作不細(xì)。經(jīng)驗(yàn)主義嚴(yán)重,，認(rèn)為遇到的問題都見過,，不愿意深入了解研究新情景，工作抓得不深入，停留在宏觀布置上多,，導(dǎo)致對(duì)實(shí)際工作中的新情景了解不深,，你作為XXX維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)XXX層面所有高風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)人的情景是否都了解,？是否都清楚,？

120、抓工作不扎實(shí)不深入,，淺嘗輒止,，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么，缺乏主動(dòng)性,，為縣長分壓不夠,。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多，到一線解決問題實(shí)地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。

121、理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

122,、工作主動(dòng)性不足。對(duì)分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策,，工作完成限于常規(guī)工作,，存在等工作的現(xiàn)象，點(diǎn)我名我就干,，職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好,，沒有進(jìn)行系統(tǒng)性長期性的規(guī)劃。

123,、干部情景班子存在問題等方面不夠熟悉,，幫忙縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中,，有照顧平衡論資排輩遷就的現(xiàn)象,，組織原則堅(jiān)持得不夠。干部使用上不夠科學(xué),，創(chuàng)新舉措少,，有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不研究全面不注重統(tǒng)籌兼顧,。

124,、密切聯(lián)系實(shí)際意識(shí)不強(qiáng),。在聯(lián)系和結(jié)合XXX特點(diǎn)開展工作上有欠缺，比如在黑車治理中,，沒有充分聯(lián)系和分析XXX地處XX核心區(qū),，地面底下交通發(fā)達(dá)的實(shí)際,，導(dǎo)致黑車黑摩的亂象時(shí)好時(shí)壞,，說到底是沒有聯(lián)系實(shí)際找到切實(shí)有效的對(duì)策。

125,、XX同志在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過程輕實(shí)效,，以會(huì)議貫徹會(huì)議就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺(tái)帳會(huì)議記錄個(gè)人筆記,，對(duì)于開展每項(xiàng)工作,，比較注重宣傳效應(yīng)，經(jīng)常是強(qiáng)調(diào)信息稿件簡(jiǎn)報(bào)的多,，具體有沒有落實(shí)效果怎樣樣過問的少,，必須程度上造成了重形式輕資料的導(dǎo)向，增加了基層的負(fù)擔(dān),，影響了工作實(shí)效,。

126、抓基層黨建工作實(shí)招少,。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上,，在推進(jìn)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒有實(shí)招。社會(huì)領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng),，對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,，沒有提出針對(duì)性的方案和舉措。

127,、謀事不實(shí),。作為行政一把手，到XX親歷研究城管工作的力度不夠,，對(duì)研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠,，異常是對(duì)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題和長效管理機(jī)制方面指導(dǎo)不夠。比如對(duì)小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求,，沒有方法的指導(dǎo),。

128、關(guān)系群眾切身利益的問題,，主要是“三農(nóng)”工作抓得不實(shí),，政策落實(shí)不夠，對(duì)村一級(jí)的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)和惠民資金補(bǔ)貼不夠,，農(nóng)村小水利農(nóng)田改造項(xiàng)目等投入不足,。

129,、主角轉(zhuǎn)換慢。在獨(dú)立主持行政全面工作,，履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面,，思想還有誤區(qū)，放不開手腳,，工作不夠大膽主動(dòng),。作為行政一把手，除了要認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部署和工委決策外,，還要結(jié)合我地區(qū)實(shí)際,，創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作，在安全維穩(wěn)環(huán)境提升社會(huì)服務(wù)管理上要有亮點(diǎn),，要發(fā)揮謀劃思路的作用,，多給副職把方向出主意想辦法解難題，提升水平,。

130,、自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高。有的比較看重個(gè)人得失,，對(duì)于不屬于自我分管的工作,，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起,，該提醒的時(shí)候礙于情面沒有及時(shí)提醒,，該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲，總覺得自我發(fā)表了不一樣意見會(huì)讓別人難堪,，也擔(dān)心自我丟面子,。

131、糾正“四風(fēng)”不止步方面

132,、學(xué)習(xí)進(jìn)取性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視，團(tuán)體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙任務(wù)重沒時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

133、工作浮于表面,，存在形式主義,。沒有真正把宣傳作為一種工具,，一種媒介一種優(yōu)勢(shì)資源，更好地發(fā)揮宣傳的作用,。比如：XXX重點(diǎn)工作為民辦實(shí)事工程的進(jìn)展惠民政策的落實(shí)宣傳的都不夠,，跟蹤報(bào)道不連貫，以至于群眾不知道我們干了什么,，從而構(gòu)成群眾對(duì)我們的印象就是真做官不干事,。

134、在城市拆遷中,，為了快出形象,，快出效果,，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績,，落個(gè)好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間,，就要求在幾天內(nèi)必須要完成拆遷任務(wù),，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時(shí)間對(duì)拆遷戶做過細(xì)的思想工作,。

135,、統(tǒng)籌兼顧不到位。對(duì)窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)不出錯(cuò)的層面,，主要表此刻工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多,，下基層調(diào)研的時(shí)候少，對(duì)分管科室的履職情景了解不全面不及時(shí),。缺乏系統(tǒng)思維,，如服務(wù)大廳的硬件改造,。今日西大廳漏雨就西邊防水,，明天東大廳漏雨就東邊防水,，沒有未雨綢繆的意識(shí),，不能一次性發(fā)現(xiàn)問題,，綜合處理,，總在事后處理,。

136,、對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作研究不夠,。比如對(duì)于當(dāng)前XX反腐倡廉的形勢(shì)違紀(jì)違法案件發(fā)案的規(guī)律特點(diǎn)缺乏研究，利用身邊的典型案例進(jìn)行宣傳教育的少,，導(dǎo)致教育活動(dòng)資料空洞形式單一,，針對(duì)性不強(qiáng)，教育效果大打折扣,，存在形式主義,。

137、缺乏進(jìn)取精神,。年齡大了,，工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志，拼搏進(jìn)取的銳氣少了工作中按部就班,，四平八穩(wěn),，對(duì)我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯。

138,、文山會(huì)海沒有根本消除,。還存在以會(huì)貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的問題,，全市性會(huì)議異常是各區(qū)縣和市級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多,，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會(huì)就解決不了問題,，致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題,，抓好工作落實(shí)。

139,、存在急功近利思想,。只想多干事，快見效,，缺乏長遠(yuǎn)思考,。

140、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見,。第一,，學(xué)習(xí)深度不夠，見子打子,。滿足于已有的知識(shí),，學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，在解決法律法規(guī)與現(xiàn)實(shí)相沖突過程中,，表現(xiàn)出了潛力不足辦法不多,，措施不力的方面。比如,，有幾次向你請(qǐng)教一個(gè)法律方面的相關(guān)問題,，你說你要打電話問問法院的同事，這就是你平時(shí)不注重學(xué)習(xí)的享樂主義表現(xiàn),。第二,，進(jìn)取精神有所懈怠。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反三精益求精,，滿足于安排什么就完成什么,，存在被動(dòng)應(yīng)付交差了事的現(xiàn)象。

141,、工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，還往往局限于自我的思路，缺乏與教師家長干部的溝通交流。

142,、XX同志官僚主義作風(fēng)明顯,。你認(rèn)為自我資格老，從政經(jīng)驗(yàn)豐富,，看問題作決策比較主觀,，以我為中心，有時(shí)還固執(zhí)己見,。研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋,，不等其他同志說完，就直接打斷了,。在安排和推進(jìn)工作中,，注重“一把手”權(quán)威，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自我的要求和進(jìn)度干,，給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺,。比如，這些問題,，說明你在骨子里面存在“長官意志”,，有明顯的官僚主義作風(fēng)。期望你在今后的工作中,，增強(qiáng)民主意識(shí),，多聽聽別人的意見，使決策更加科學(xué)切實(shí)可行,。

143,、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒能及時(shí)報(bào)備，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動(dòng)不進(jìn)取,，上級(jí)不要求,，自我不主動(dòng)。

144,、與基層干部有距離,。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不增強(qiáng)，不注重與一線工作人員交流溝通,。與社區(qū)干部異常是社區(qū)書記主任的交流少，和其他干部交流更少,，往往是就工作談工作,，沒有工作不見面，感情交流少,，感覺和基層干部有必須的距離,。

145、學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，可是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,，形式單一。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行,，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件聽取報(bào)告，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”,，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,，淺嘗輒止，對(duì)一些熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題,，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深不透。

146,、政績觀有偏差,。經(jīng)常說對(duì)其分管工作放手放心，實(shí)質(zhì)上是對(duì)沒有顯績工作不重視,。比如對(duì)城管綜治等工作關(guān)注度高,，對(duì)民生工作關(guān)注度不夠。

147,、艱苦樸素意識(shí)不強(qiáng),。作為XXX書記，在自我形象打造上,，過于追求生活品味,，自我約束不足，在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素,。異常是到XXXXX等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時(shí)不注意形象,，容易造成不良影響。

148,、XX同志在抓具體工作中,，對(duì)下級(jí)對(duì)下屬提工作要求多直接跟蹤指導(dǎo)少，有時(shí)滿足于會(huì)開了文件發(fā)了,，而沒有一抓到底,，缺乏踏石留印抓鐵有痕的作風(fēng)，導(dǎo)致下頭執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位不準(zhǔn)確,，終端效果偏向走樣,，致使一些常見性問題屢查屢有屢糾屢犯。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯,，執(zhí)法執(zhí)勤時(shí),，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的主角,，自身參與沖鋒陷陣少。

149,、請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位,，在一些常規(guī)工作方面有時(shí)存在報(bào)告不及時(shí)或不報(bào)告的問題，如：有時(shí)存在“不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩”“問題解決了再報(bào)告”的想法,。

150,、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如僵尸車問題一向存在,，之前就有居民反映過,，可是你作為城市管理主管領(lǐng)導(dǎo)，有畏難情緒,，沒有當(dāng)即處理,，其實(shí)原本下決心就能迅速解決的事，到此刻市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，躲可是了才干,。

151、全局意識(shí)不強(qiáng),，作用發(fā)揮不好,。作為班子成員，定位不高,，平時(shí)局限于分管的工作,，幼兒園的工作做得比較到位，十分上心,?？墒菍?duì)分管以外的工作缺少主動(dòng)參與。要站在全校的高度思考問題,，綜合協(xié)調(diào)本事不強(qiáng),，沒有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)助手作用,。

152,、較真碰硬措施不強(qiáng),。聯(lián)系基層服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,，電話指示文件指導(dǎo),，對(duì)分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力不夠徹底。

153,、有官僚作風(fēng),。要轉(zhuǎn)變經(jīng)過會(huì)議解決問題的方式方法，多深入一線,，調(diào)查研究,，現(xiàn)場(chǎng)辦公，樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng),。比如,，為民辦實(shí)事工程，有些不好推進(jìn)的工作,，需要深入社區(qū),，現(xiàn)場(chǎng)辦公，把問題研究透,。

154,、對(duì)干部隊(duì)伍中當(dāng)面不說背后亂說，會(huì)上不說會(huì)后亂說等無組織無紀(jì)律的行為,，批評(píng)不夠,，制止不力，處理不嚴(yán),。

155,、對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時(shí)還存在走形式走過場(chǎng)的現(xiàn)象,。

156,、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)活力有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想,。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，指導(dǎo)創(chuàng)新的本事有待提高,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作本事欠缺,，有時(shí)還不愿應(yīng)對(duì)棘手的事情，不敢直面矛盾和困難,，對(duì)一些重大問題深層次研究不夠,，破解難題的新思路新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新知識(shí)新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,，一向局限在老方法老套路之中，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問題改善工作方法優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意,，缺少亮點(diǎn)。

157,、創(chuàng)新力不足,。XXX目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新，對(duì)時(shí)下的反恐維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足,，各項(xiàng)工作只是按部就班地做,，一味被動(dòng)執(zhí)行,，缺乏拼和闖的勁頭。

158,、作為XX黨委書記,，XX同志在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計(jì)劃念文件讀文章請(qǐng)人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀,，導(dǎo)致部分黨委班子對(duì)所開展學(xué)習(xí)的資料吃不透,，弄不清，學(xué)習(xí)效果不佳,。對(duì)一些違反XX規(guī)章制度的苗頭性傾向性問題,，只注重于教育，沒有去深挖根源,，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,，存在必須的做人情思想。沒有清醒地認(rèn)識(shí)到“嚴(yán)是愛松是害”的道理,，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改,。

159、調(diào)查研究存在形式主義,，走規(guī)定路線,，聽匯報(bào)作指示多。

160,、滿足于老經(jīng)驗(yàn)老辦法,，習(xí)慣于老一套舊框框，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)干事動(dòng)力不足,。一種工作思路構(gòu)成以后,，就習(xí)慣于這種工作路子，創(chuàng)新動(dòng)能不足,。

161,、學(xué)習(xí)的主動(dòng)性自覺性系統(tǒng)性不夠，主動(dòng)學(xué)習(xí)終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng),，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,，理解的還不深刻透徹，存在一知半解淺嘗輒止的問題,。

162,、抓工作不具體不扎實(shí)，有的久拖不決推進(jìn)不力,。

163,、同志自身要求不嚴(yán)格。比如在一些公共場(chǎng)合說話辦事較為隨意,，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),，沒有發(fā)揮模范帶頭作用,。

164、有“守?cái)傋?rdquo;思想,，在工作中斗志有所弱化,，存在不求有功但求無過的想法，在工作中偶爾有倦怠思想,，主動(dòng)性不強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)不高,，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足,，有當(dāng)太平官過太平日子的消極思想。

165,、工作浮于表面,。社區(qū)建設(shè)工作“自循環(huán)”特征還比較明顯，對(duì)十個(gè)社區(qū)各自的治理水平管理本事,，發(fā)展特征沒有很好地研究,，比如“XXX”社區(qū)作為典型已多年，其成功經(jīng)驗(yàn)卻沒有在其他社區(qū)得到很好地運(yùn)用和推廣,，這就證明你對(duì)社區(qū)的發(fā)展缺乏深入科學(xué)的思考,。

166、抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效,，工作安排得多,，研究督促得少，時(shí)效性差,，統(tǒng)籌推進(jìn)慢,。在抓項(xiàng)目工作上，跑工地的時(shí)間少,，更多的時(shí)候以電話形式經(jīng)過項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會(huì)了解情景,，掌握實(shí)情不多，發(fā)現(xiàn)不了問題,，導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢,，影響工期和質(zhì)量。

167,、不敢創(chuàng)新工作方法,，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化,，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。比如：對(duì)身邊工作人員異常是黨政辦和黨建辦的管理上,，對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤提批評(píng)意見不到位,。

168,、聯(lián)系群眾不緊密，基層調(diào)研不深入不全面,。

169,、缺乏奉獻(xiàn)精神，總認(rèn)為自我分的任務(wù)多了吃虧了,，講條件講價(jià)錢,，缺乏奉獻(xiàn)精神。

170,、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

171,、形式主義嚴(yán)重。你在工作中存在造聲勢(shì)講排場(chǎng)重規(guī)模做表面文章的問題,，異常是會(huì)議較多,，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的安排上,，存在不切實(shí)際的問題,。比如，這說明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西,，甚至不按客觀規(guī)律辦事,。期望你在今后的工作中，更多地從實(shí)際出發(fā),，多聽聽基層的意見,，用務(wù)實(shí)的舉措來推動(dòng)發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問題,。體此刻片面追求“顯績”,，搞形象工程。工作中重視看得見易出彩的工作,，異常是對(duì)投資大見效快的項(xiàng)目抓得緊看得勤,，對(duì)打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)見效慢的工作重視不足。

172,、全面熟悉地區(qū)情景不夠,。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺，經(jīng)濟(jì)工作不親力親為,，整體籌劃研究不足,。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部，社區(qū)書記主任，社會(huì)單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系,。

173,、你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績,，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié)，而是急于匯報(bào),。這些,，都反映出你黨性和原則性存在問題。

174,、深入基層調(diào)查研究不夠,，密切聯(lián)系群眾和扶貧幫困方面還不夠到位，在應(yīng)急動(dòng)員維穩(wěn)處突軍民融合等方面,，主動(dòng)作為還不夠。

175,、思想認(rèn)識(shí)存在偏差,，缺乏對(duì)《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》的系統(tǒng)研學(xué)，對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒有做到“內(nèi)化于心外化于行”,，有時(shí)認(rèn)為自我只要在思想行動(dòng)上與黨的要求堅(jiān)持一致就行了,，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下模范踐行。

176,、對(duì)干部重使用,，輕培養(yǎng)。比如您總是批評(píng)我說集中過多的人員從事一項(xiàng)中心工作,，可是其實(shí)我正是在為年輕的干部成長搭建平臺(tái),，就拿這次黨的十九大學(xué)習(xí)貫徹來說，我就是為了多給年輕干部機(jī)會(huì),，經(jīng)過這次活動(dòng)來鍛煉和培養(yǎng)干部,，可是你卻說我動(dòng)用太多的人來一齊上。您批評(píng)我的同時(shí)正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成,，急于使用,，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過程，忽視為干部搭建成長的平臺(tái),。

177,、對(duì)居干關(guān)心不夠比如在社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)中，思慮不周方法有限,，沒有深入研究做好相應(yīng)的待遇增長職業(yè)上升通道等問題,，深層次的問題還是沒有得到徹底解決，沒有想方設(shè)法的反映社區(qū)工作者的心聲，與社區(qū)干部的期望有必須差距,。

178,、只重視城市建設(shè)工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收,；只重視產(chǎn)值稅收,，忽視發(fā)展的可持續(xù)性，對(duì)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),，存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量現(xiàn)象,。

179、追求享受,，計(jì)較待遇,，吃苦在前享受在后的意識(shí)淡化。

180,、存在長官意識(shí)官僚主義的問題,。有時(shí)候認(rèn)為是從大處研究，沒有從XXX和個(gè)人角度研究,，提出的一些批評(píng)和要求難以理解,，也難以完成。異常是做過XXX,，認(rèn)為對(duì)XX的業(yè)務(wù)是很熟悉的很了解的,，往往就有一種習(xí)慣思維，憑經(jīng)驗(yàn)研究問題,。

181,、對(duì)工作吃得不透，把握不準(zhǔn),，異常是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制,，沒有完善的應(yīng)對(duì)措施，發(fā)生問題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對(duì),，對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力。

182,、工作抓落實(shí)不具體不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠,。

183,、XX同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí),，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自我的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少,，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,，在狠抓XX安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法,。

184,、搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長分管財(cái)政,，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對(duì)的,，可是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義,。

185,、擔(dān)當(dāng)精神不夠。,，你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督,，怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時(shí)即使談問題,，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對(duì)方以震懾和制約,。

186、工作作風(fēng)還不夠?qū)?，調(diào)查研究不夠深入,。XX同志忙于事務(wù)性工作較多，抽出時(shí)間到基層調(diào)查研究的不夠多,。多數(shù)時(shí)候是陪同上級(jí)調(diào)研,，主動(dòng)到基層去與群眾應(yīng)對(duì)面交流不多，對(duì)群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面,。

187,、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自我落好,，矛盾上交,。一遇事就講客觀，講條件,，遇見工作上的事,，一說難度太大，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

188,、全面主動(dòng)履職不夠。作為行政一把手,，更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地,，像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度，聽進(jìn)展,；可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心,，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜，對(duì)情景了解不深不透不全面,，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé),。

189、XX同志作為單位一把手,，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作,，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯,。同時(shí)，沒有真正做到“從群眾中來,，到群眾中去”,。在日常工作學(xué)習(xí)和生活中，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想,，沒有把自我的身份放低,，下屬不敢講真話講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在。

190,、XX同志存在必須安于現(xiàn)狀的思想,，認(rèn)為XX業(yè)務(wù)是自我的“職責(zé)田”，在心理上就比較放松,，危機(jī)意識(shí)有所弱化,，對(duì)其他部門的業(yè)務(wù)情景較少了解與關(guān)注。

191,、急功近利,，科學(xué)發(fā)展觀不牢。抓工作期望盡快出成績,，對(duì)等見效快,，容易出成績的工作推進(jìn)力度大,，推進(jìn)措施硬，但對(duì)等基礎(chǔ)較差短時(shí)間難以見效的工作抓得不夠,，措施不力,。對(duì)發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù)，召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等方式督促,，但實(shí)招還不多,，效果還不好。問題在于你重基層打基礎(chǔ)的觀念不牢,，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題,。

192、在安排和推進(jìn)工作中,，注重“一把手”權(quán)威,，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自我的要求和進(jìn)度干，給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺,。

193,、XX同志作為單位一把手，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作,，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，統(tǒng)籌不好，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯,。同時(shí),，沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去”,。在日常工作學(xué)習(xí)和生活中，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想,，沒有把自我的身份放低,，下屬不敢講真話講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在。

194,、工作投入不夠,，沉不下去。表此刻以會(huì)議部署工作多,，參與實(shí)際工作少,，工作中解決難題的實(shí)效辦法不多。比如在負(fù)責(zé)勞動(dòng)科管理工作中,，深入一線開展工作太少,，沒有親自到場(chǎng)參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動(dòng)監(jiān)察工作,。

195、工作重形式劃大字,，缺乏督促落實(shí)缺乏一抓到底的耐心,，存在形式主義。作為常務(wù)副縣長,，一天到晚忙忙碌碌窮于應(yīng)付,，很少到項(xiàng)目第一線現(xiàn)場(chǎng)解決問題，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)去了解情景,。異常是在這項(xiàng)工作上,，沒有及時(shí)跟蹤督促，導(dǎo)致錯(cuò)失了今年有的良機(jī)

196,、XX同志愛批評(píng)人經(jīng)常批評(píng)人,，不講方法不講場(chǎng)合，更不研究別人的感受,。批評(píng)常常變成了指責(zé),，異常是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三,，查原因究根源,，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé),，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān),。

197、主持會(huì)議工作的時(shí)候,，工作效率不是太高,，開會(huì)拖的時(shí)間太長，話題不太集中,。

198,、研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完,，就直接打斷了,。

199、XX同志走訪基層存在“就近原則”,，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,，對(duì)基層工作和基層干部存在問題批評(píng)較多，實(shí)質(zhì)性措施較少,。

200,、自我過去有好人主義思想，習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,，話到嘴邊留半句,，搞無原則的“一團(tuán)和氣”,。

201、對(duì)辦文辦會(huì)存有把關(guān)不嚴(yán)的問題,，導(dǎo)致有時(shí)仍存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,。

202、反對(duì)“四風(fēng)”措施不力,。在查處涉及“四風(fēng)”問題上,，對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),，思想上始終沒有引起重視,，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止,。

203,、對(duì)協(xié)管人員管理不嚴(yán)。比如在XXX東門開展綜合執(zhí)法期間,，有城管協(xié)管人員在執(zhí)法車上玩手機(jī)并被群眾舉報(bào)的事件發(fā)生,。

204、存在黨性錘煉可是硬,，理論武裝不自覺的問題,，多以學(xué)習(xí)組織上安排的資料，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量,，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。

205,、理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入,。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)不深，存在實(shí)用主義,，用什么學(xué)什么,，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué),。

206,、工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，不注重工作實(shí)效,，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作,，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),，缺少檢查督促。

207,、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見,。第一,，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作,，對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠，研究不深,，動(dòng)口多動(dòng)手少,。比如，你平時(shí)滿足于開會(huì)和安排工作,，對(duì)材料方面動(dòng)手少,，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現(xiàn),。第二，缺乏精益求精的精神,，不求做得好,，只求過得去。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,，滿足于安排什么就做什么，完成的質(zhì)量不高,。比如,，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料，你沒有深入研究,，只是簡(jiǎn)單地用以前的材料拼拼湊湊,，還有部分錯(cuò)別字，這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn),。

208,、平時(shí)工作投入精力多，不一樣程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí),。

209,、奮發(fā)進(jìn)取精神不強(qiáng)，滿足于現(xiàn)狀,，對(duì)重大問題不能攻堅(jiān)克難,。

210,、深入困難多矛盾多的地方聯(lián)系群眾聽取意見不夠,。

211,、抓改革促發(fā)展方面,，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題,。

212,、用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

213,、組織節(jié)慶會(huì)展活動(dòng)參加的人員偏多布置的場(chǎng)面偏大,，花費(fèi)較多，效果一般,。

214,、XX同志作為常委組織部長，工作很進(jìn)取很主動(dòng),，有想法有辦法有成效,。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問題還需要進(jìn)一步深入，期望在今后工作中,，進(jìn)一步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作,。

215、工作主動(dòng)性不高,。對(duì)分管工作涉及的新知識(shí)新政策掌握不深,，工作指導(dǎo)缺乏針對(duì)性；對(duì)非分管工作關(guān)注少,，在重點(diǎn)工作研究時(shí)很少發(fā)表個(gè)人意見,，存在覺得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想。

216,、存在安逸思想,。對(duì)行政工作的深化和細(xì)化不夠，進(jìn)取性主動(dòng)性不夠,。比如對(duì)于民兵征兵等工作很少親自過問,，缺乏重視，缺乏指導(dǎo),。

217,、落實(shí)雙重組織生活不嚴(yán)格，參加黨組織生活不規(guī)范,。具體表此刻參加組織生活的自覺性弱化了,，作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部，常以工作忙為借口，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng),，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求。

218,、同志缺乏全局觀念,。作為書記，應(yīng)把握方向謀全局抓長遠(yuǎn),，但其在地區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠,。XXX區(qū)域位置很重要，是XXX核心區(qū)域,，可是作為書記,，沒有和區(qū)相關(guān)委辦局更好地對(duì)接，造成自身在發(fā)展目標(biāo)定位上不夠準(zhǔn)確,，同時(shí)與我在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,，沒有構(gòu)成發(fā)展共識(shí)，影響了班子構(gòu)成發(fā)展合力,。

219,、艱苦奮斗精神減退，對(duì)超出規(guī)定的工作待遇和生活待遇安然享受,。

220,、XX同志自我深入基層深入群眾深入一線調(diào)查研究不夠，站在群眾的立場(chǎng)和角度想問題做決策辦事情做得不夠,。

221,、政績觀出現(xiàn)偏差，有過于追求GDP追求排行的傾向,，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中搞重復(fù)計(jì)算甚至摻水分,。

222、均衡發(fā)展意識(shí)不強(qiáng),。對(duì)十個(gè)社區(qū)重視程度不均等,，沒有彈好“鋼琴”。你作為書記,，感覺您對(duì)十個(gè)社區(qū)的重視不一樣,，造成對(duì)社區(qū)投入不均衡，社區(qū)發(fā)展不均衡,。如X社區(qū)X社區(qū),，有人說一個(gè)“歐洲”一個(gè)“非洲”，X社區(qū)典型確實(shí)是我們關(guān)注的對(duì)象,，但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展,。

223、堅(jiān)持民主集中制不夠，聽不進(jìn)不一樣意見,，搞“一言堂”,。

224、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

225,、政績觀有偏差。重點(diǎn)工作關(guān)注多,，常規(guī)工作關(guān)注少,。如在跟你匯報(bào)工作時(shí)，您總是強(qiáng)調(diào)社會(huì)組織動(dòng)員社區(qū)治理工作方面多,，對(duì)于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠,，很少過問。

226,、對(duì)工作的監(jiān)督不到位,。比如對(duì)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情景了解不夠。

227,、抓干部管理工作不嚴(yán)格,。比如，很多制度建立了,，可是礙于情面,，沒有嚴(yán)格執(zhí)行，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人,，對(duì)不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒,，造成干部心里不服氣。

228,、對(duì)信訪工作重視不夠,。雖然能對(duì)信訪疑難案件親自處理，親力親為,，率先垂范,，但對(duì)信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠。

229,、工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng),，異常是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí)，有時(shí)不夠講究方法,，處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識(shí)不夠,。

230,、在工作中存在本位主義思想。作為XXX安全生產(chǎn)委員會(huì)的副主任,，對(duì)自我分管的安監(jiān)工作關(guān)注多,，對(duì)涉及安全的其他的工作關(guān)注少，如對(duì)治安消防食品安全燃?xì)獍踩裙ぷ餮芯坎欢?，支持力度不夠?/p>

231,、工作不深入。比如我轄區(qū)拆遷任務(wù)重遺留問題多,，潛在必須規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為XXX維穩(wěn)負(fù)責(zé)人,，過問的少關(guān)注的少,，存在顧此失彼的問題，系統(tǒng)分析綜合研判,，前瞻性工作不到位,。

232、XX同志對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓敢管,，執(zhí)行力比較強(qiáng),。但有時(shí)在工作擺布上，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視,，對(duì)有的工作用力不夠,。在推進(jìn)“三會(huì)一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng)。

233,、在干部工作上溝通不到位,。比如在我培訓(xùn)期間，你將軍轉(zhuǎn)干部（事業(yè)編）XX分配到民政科,，沒兩個(gè)月又調(diào)回社保所,，造成科室工作銜接不順，還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解,。

234,、抓隊(duì)伍管理上不夠。異常是XX伍是當(dāng)前矛盾焦點(diǎn),，執(zhí)法環(huán)境惡劣固然是現(xiàn)狀之一,，可是也確實(shí)存在出勤慢服務(wù)態(tài)度差等問題，隊(duì)伍的服務(wù)百姓本事與百姓期望有差距,，作為主管領(lǐng)導(dǎo)有必須職責(zé),，尤其在對(duì)城管保安隊(duì)伍的管理上存在疏忽，導(dǎo)致協(xié)助執(zhí)法時(shí)被媒體曝光,。

235,、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見,。第一，工作統(tǒng)籌謀劃不足,。工作見子打子,，沒做到早謀劃早準(zhǔn)備。比如,，你對(duì)督查室的整體工作指導(dǎo)不夠,，用心性調(diào)動(dòng)不夠，存在忙亂現(xiàn)象,，這是你管理不嚴(yán)怕得罪人的享樂主義表現(xiàn),。第二，有老好人思想,，監(jiān)督管理不到位,。寧可自我多做些，也不放手放權(quán)給別人做,。比如,，你對(duì)督查室的內(nèi)部管控制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行到位，導(dǎo)致自我一個(gè)人累,，其他人松散的狀況,，不利于調(diào)動(dòng)內(nèi)部用心性，也不利于其他人潛力素質(zhì)的提高,，這是你官僚主義的表現(xiàn),。

236、工作缺乏統(tǒng)籌安排,，存在形式主義問題,。平時(shí)忙于事務(wù)性工作，對(duì)整體工作缺乏統(tǒng)籌兼顧,，比如：XX,。還有一些重大事項(xiàng)多次匯報(bào)后才著手研究。

237,、還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題,。

238,、存在“長官意志”，說話不注意方式方法,，批評(píng)人不講場(chǎng)合不留情面,。

239、抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，教職工思想政治工作資料不豐富,，形式不豐富,；比如，黨員“三會(huì)一課”與年級(jí)組活動(dòng)合并在一齊,。

240,、宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升,。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠,。

241、研究工作不深入,，作風(fēng)浮漂,，上推下交互相交辦，導(dǎo)致落實(shí)不力,，工作棚架,。

242、深入群眾不夠,。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多涉及居民少為理由，深入社區(qū)少,，異常是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少,，與居民直接交流少，對(duì)社區(qū)全面情景了解不夠,。

243,、主觀武斷，存在官僚主義,。在為群眾辦實(shí)事時(shí),，有時(shí)憑借自我的經(jīng)驗(yàn)做事，沒有充分聽取居民意見和提議,，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了,，實(shí)際沒有認(rèn)真聽。就像你在批評(píng)材料里說的那樣,，為XX社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒,，我也全程參與了，我覺得就是你一意孤行才造成最終的整治效果不夢(mèng)想,。

244,、干勁松懈，職責(zé)感蛻化,。隨著你職務(wù)的變動(dòng),，勁頭明顯不足，缺乏在XX工作時(shí)“逢山開路遇水架橋”的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排,。部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力。

245,、自身要求不嚴(yán)格,。談話不注意場(chǎng)合，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,，在必須場(chǎng)合時(shí),，如開會(huì)式研究工作，不太注意語言,，有時(shí)說些與會(huì)議無關(guān)的話題,，缺少嚴(yán)肅性。

246,、作存在打折扣現(xiàn)象,。比如XX門前道路交通秩序混亂的情景，上級(jí)部門已責(zé)成本級(jí)進(jìn)行專項(xiàng)治理,，可是郭部長在治理上辦法措施不夠多,，治理的效果并不好。

247,、亮劍少,。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導(dǎo)作用發(fā)揮不夠，安監(jiān)隊(duì)伍威懾力不足,。缺乏組織與其他部門聯(lián)合打擊的力度,。

248、缺乏親和力,，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲,，很難接近，與下屬很少溝通很少交流,，聽不到真實(shí)情景,，不利于工作的科學(xué)決策。

249,、有急躁情緒,。遇到問題時(shí)沒有深入調(diào)查研究，沒有全面了解掌握情景,，憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀確定,，認(rèn)為自我決斷是正確的。XXX的很多工作錯(cuò)綜復(fù)雜,，各種利益交織,，很難在短時(shí)間內(nèi)破解一些問題。應(yīng)對(duì)這些問題需要掌握一手資料,，權(quán)衡利弊,，避免急于下結(jié)論,。比如，有些工作條與塊的職責(zé)劃分并不清晰,，涉及到多個(gè)部門需要統(tǒng)籌研究,，不能簡(jiǎn)單憑主觀經(jīng)驗(yàn)處理，要多方面聽取意見,。

250,、XX同志擔(dān)任了XXX后，在進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神上比較缺乏,，在思想上有所放松,。深入基層不夠，對(duì)基層情景掌握不深不細(xì),，雖然自我也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對(duì)指導(dǎo)推動(dòng)XX發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。對(duì)一些工作滿足于會(huì)開了部署過了,，至于進(jìn)度如何，有何困難,，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。

251,、工作督促畏手畏腳,。你作為常務(wù)副市長,，工作中缺乏一竿子插到底的精神，有時(shí)候還放不開手腳,，不敢大膽抓大膽管,。期望你在今后工作中放下包袱，無私無畏,，大膽工作,。

252、進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高,。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

253,、政績觀存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多，對(duì)上級(jí)看的重了,，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴(yán)力度大，可是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

254、改革上存在畏難情緒,。對(duì)于全面深化改革,，研究方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力,，帶來麻煩,，以至于對(duì)改革困難估計(jì)過高，在改革上畏首畏尾,，放不開手腳,。

255、全局意識(shí)不足,。在研究XXX全局性工作中,，缺乏“一盤棋”思想，主動(dòng)思考不夠,，很少發(fā)表提議意見,，征求意見時(shí)，基本上是一味的認(rèn)同,。

256,、工作擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，有畏難情緒,，總體上滿足于平穩(wěn)過渡,，工作的開拓性不夠，敢抓善管的勇氣不夠,。

257,、履行抓黨建職責(zé)不到位。作為書記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé),，然而抓黨建工作不是一朝一夕的事,，黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn)，在這方面我認(rèn)為您是沒有完全盡到職責(zé)的,，在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建,，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng)，可是并沒有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考,，對(duì)黨建工作整體投入精力不夠,，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作。比如基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上,，提要求多,，真正研究具體問題少，這就說明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高,，我認(rèn)為這不是本事問題,，說穿了還是官僚主義。

258,、工作思考不全面,。比如前期借用社區(qū)服務(wù)中心的活動(dòng)室場(chǎng)地XXXXX領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，存在具體的使用期限沒有說清的情景,，不利于兩邊使用的分配,，或多或少影響到就業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)的開展。

259,、到基層深入調(diào)查研究和指導(dǎo)不夠,，結(jié)合XXX縣的實(shí)際推動(dòng)綠色發(fā)展開放發(fā)展還需下更大力氣，有時(shí)為市委工作出點(diǎn)子時(shí),，還是立足于縣一級(jí),，沒有很好地著眼于全市大局

260、XX同志自我過去熱衷于參加一些不必要的節(jié)慶論壇和開竣工儀式,，客觀上助長了形式主義歪風(fēng),。有的同志還對(duì)“人情消費(fèi)”公款吃喝等具體問題作了自我檢討。

261,、XX同志存在必須安于現(xiàn)狀的思想,，認(rèn)為XX業(yè)務(wù)是自我的“職責(zé)田”，在心理上就比較放松,，危機(jī)意識(shí)有所弱化,，對(duì)其他部門的業(yè)務(wù)情景較少了解與關(guān)注。抓工作有時(shí)滿足于一般號(hào)召,，抓重點(diǎn)抓大事,，有時(shí)存在踩不到底抓不到位的現(xiàn)象,。異常在XXX上,，有時(shí)會(huì)存在把關(guān)不嚴(yán)，沒有充分認(rèn)識(shí)到自我正在履行監(jiān)督的權(quán)利,。

262,、工作中“虎”氣不夠。大膽管理上有失之于寬,，失之于軟的現(xiàn)象,，導(dǎo)致抓落實(shí)不夠。

263,、站位不高,。對(duì)地區(qū)整體資源統(tǒng)籌不夠,，XXX地區(qū)資源豐富，如文化資源方面就很有優(yōu)勢(shì),，但對(duì)于發(fā)展“文化傳媒產(chǎn)業(yè)服務(wù)區(qū)”一向有這個(gè)想法就是一向沒有落地,，缺乏具體舉措。對(duì)區(qū)級(jí)資源單位資源外部資源統(tǒng)籌方面有欠缺,。習(xí)慣于利用已有資源,，對(duì)新資源缺乏挖掘利用。

264,、在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止,，認(rèn)為自我經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)豐富，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒,，不愿學(xué)習(xí)不善學(xué)習(xí),。

265、你在工作中存在造聲勢(shì)講排場(chǎng)重規(guī)模做表面文章的問題,，異常是會(huì)議較多,，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。

266,、工作中有惰性,。由于資格老，任職時(shí)間長,，有吃老本的想法,，總想著歇口氣兒了。比如年開展的為腿腳不便的老年人家庭安裝扶手工作中,，為了完成任務(wù)而完成任務(wù),，得過且過，敷衍了事,，沒從民生大局統(tǒng)籌研究,，沒有細(xì)致的調(diào)研，草草收?qǐng)?，沒能輻射更多的弱勢(shì)群體,，使他們得到實(shí)惠。

267,、同志對(duì)后干部關(guān)心不夠,。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)班子成員干部的教育培養(yǎng)調(diào)配，切實(shí)關(guān)心關(guān)懷,，XX作為后年輕干部思想活躍,，年輕有為，可是作為工委書記在安排工作等各個(gè)方應(yīng)對(duì)其指導(dǎo)和發(fā)揮作用研究不周全。

268,、在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好,，有時(shí)在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等,。在實(shí)際工作中表此刻對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì),，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止,，沒有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目,，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免,。

269,、組織觀念有待加強(qiáng)。堅(jiān)持民主集中制不夠充分,，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則,，注重發(fā)揮團(tuán)體智慧，但有時(shí)也因會(huì)議安排議題較多時(shí)間較緊,，或是較多文件一次性上會(huì),，沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透,。有的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng)，不太虛心理解組織的教育和群眾監(jiān)督,。

270,、有官僚作風(fēng)。要轉(zhuǎn)變經(jīng)過會(huì)議解決問題的方式方法,，多深入一線,，調(diào)查研究，現(xiàn)場(chǎng)辦公,，樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng),。比如，為民辦實(shí)事工程,，有些不好推進(jìn)的工作,，需要深入社區(qū)，現(xiàn)場(chǎng)辦公,，把問題研究透,。

271,、在抓重大決策落實(shí)的力度不夠,，一些關(guān)注基層關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。

272、謀事不實(shí),。作為行政一把手,，到XX親歷研究城管工作的力度不夠，對(duì)研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠,，異常是對(duì)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題和長效管理機(jī)制方面指導(dǎo)不夠,。比如對(duì)小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求，沒有方法的指導(dǎo),。

273,、毅力；對(duì)如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題,，缺乏推進(jìn)力度,，缺乏主動(dòng)為市委分憂解難的進(jìn)取性。

274,、工作不深入,。比如我轄區(qū)拆遷任務(wù)重遺留問題多，潛在必須規(guī)定維穩(wěn)壓力,。你作為XXX維穩(wěn)負(fù)責(zé)人,，過問的少關(guān)注的少，存在顧此失彼的問題,，系統(tǒng)分析綜合研判,，前瞻性工作不到位,。

275、工作方法簡(jiǎn)單。對(duì)于復(fù)雜問題,，異常是干部群眾的思想問題上缺乏耐心。對(duì)于社區(qū)工作者隊(duì)伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng),。在部署社區(qū)工作時(shí),，只顧說工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足,。

276,、生活方式有庸俗化傾向，有的搞特殊化,，把學(xué)習(xí)考察當(dāng)作福利待遇,，存在變相旅游的現(xiàn)象，有的超標(biāo)超編配備公車,，甚至公車私用私車公養(yǎng)

277,、在執(zhí)紀(jì)辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,，能少處分就少處分,，能不處分就不處分,，這方面以后要認(rèn)

278、有好人主義思想,。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人,。處理事情比較“圓滑”,，一團(tuán)和氣，你好我好大家好,。工作時(shí)間長了,，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時(shí)怕傷感情,，放不開手腳,。

279、在抓一些中心工作上,，前瞻性指導(dǎo)性針對(duì)性還不夠強(qiáng),，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位,。

280,、存在以權(quán)謀私行為，有的插手工程項(xiàng)目,，在執(zhí)法過程中打招呼,，謀取私利。

281,、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見,。第一，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)不夠,。你是信訪局局長同時(shí)又是政府辦的副主任,，在平時(shí)工作中，認(rèn)為自我干好信訪工作就能夠了,，對(duì)其他工作和政府辦的班子建設(shè)關(guān)心不夠思考不深,，這是享樂主義的表現(xiàn)。第二,，抓政府辦黨建工作不夠,。你作為政府辦的黨支部副書記，深入研究政府辦黨建工作不多,，對(duì)黨支部的活動(dòng)指導(dǎo)不夠,，對(duì)黨員管理監(jiān)督還不能到位，模范帶頭作用沒有充分發(fā)揮,，比如,，這次的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),，你本應(yīng)站在副書記的高度，對(duì)工作多研究多安排部署,，但你卻以信訪工作繁忙為由,，沒有進(jìn)行及時(shí)細(xì)心指導(dǎo),，這是工作不實(shí)的形式主義和享樂主義表現(xiàn),。

282、工作浮于表面,，存在形式主義,。沒有真正把宣傳作為一種工具，一種媒介一種優(yōu)勢(shì)資源,，更好地發(fā)揮宣傳的作用,。比如：XXX重點(diǎn)工作為民辦實(shí)事工程的進(jìn)展惠民政策的落實(shí)宣傳的都不夠，跟蹤報(bào)道不連貫,，以至于群眾不知道我們干了什么,，從而構(gòu)成群眾對(duì)我們的印象就是真做官不干事。

283,、活力少,，暮氣重。年紀(jì)不大,，像個(gè)老頭兒,，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。

284,、工作重形式劃大字，缺乏督促落實(shí)缺乏一抓到底的耐心,，存在形式主義,。作為常務(wù)副市長，一天到晚忙忙碌碌窮于應(yīng)付,，很少到項(xiàng)目第一線現(xiàn)場(chǎng)解決問題,，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)去了解情景。異常是在XX這項(xiàng)工作上,，沒有及時(shí)跟蹤督促,，導(dǎo)致錯(cuò)失了今年由XX的良機(jī)。

285,、服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng),。比如下社區(qū)與居民座談少，溝通不充分,，離得近的社區(qū)去的相對(duì)多些,，遠(yuǎn)的去的機(jī)會(huì)少,，導(dǎo)致有些工作方案和措施缺乏對(duì)全體社區(qū)的指導(dǎo)針對(duì)性，有些社區(qū)落實(shí)效果不夢(mèng)想,，這說到底就是服務(wù)社區(qū)基層的意識(shí)還不夠,。

286、政績觀有偏差,。你不僅僅是XXX辦事處主任,，同時(shí)也是工委副書記，平時(shí)只注重抓行政工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等,，而對(duì)于黨建宣傳機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)等工作是忽略的,。比如缺乏對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作開展情景的關(guān)心，帶頭參與機(jī)關(guān)黨員活動(dòng)和調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部參與黨建活動(dòng)的進(jìn)取性不夠,。

287,、密切聯(lián)系群眾不夠，走訪群眾少,，不能將自我置身于群眾之中,，不能真正與群眾打成一片。

288,、干勁松懈,，職責(zé)感蛻化。據(jù)我觀察,，隨著你職務(wù)的變動(dòng),，勁頭明顯不足，缺乏在工作時(shí)“逢山開路遇水架橋”的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排部署上,，缺乏一竿子插到底的

289、工作作風(fēng)不實(shí),，工作執(zhí)行力不強(qiáng),，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考不結(jié)合實(shí)際,，遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡(jiǎn)單應(yīng)付了事,，提前謀劃工作不足，對(duì)工作的思謀不深,，提出可供決策參考的意見提議少可操作性差,，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計(jì)可施,。

290,、原則性不強(qiáng)，計(jì)較個(gè)人得失,。我認(rèn)為,，你對(duì)分管的領(lǐng)域部門和單位,，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對(duì)班子隊(duì)伍管理不嚴(yán),，直到出了嚴(yán)重問題,。

291、存在喜歡背后說人,，不當(dāng)面指出問題的缺點(diǎn),。

292、擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化,，工作只是下任務(wù)壓擔(dān)子,，放權(quán)變甩手,，認(rèn)為自我安排的就是干部職工落實(shí)的,，不主動(dòng)與大家一齊研究工作解決問題。比如：為推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組,，僅在成立時(shí)開過一次會(huì),，沒有在謀劃XX建設(shè)中起到應(yīng)有作用。

293,、用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好,，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足,。

294,、在干部工作上溝通不到位。比如在我培訓(xùn)期間,，你將軍轉(zhuǎn)干部（事業(yè)編）XX分配到民政科,，沒兩個(gè)月又調(diào)回社保所，造成科室工作銜接不順,，還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解,。

295、深入社區(qū)不夠,。作為主管領(lǐng)導(dǎo),，主動(dòng)到社區(qū)指導(dǎo)不夠，不經(jīng)常到社區(qū)了解情景,，有事才去,，無事不理，被動(dòng)應(yīng)對(duì)社區(qū),。比如對(duì)于社區(qū)的民政干部就不夠關(guān)心關(guān)懷,，很少進(jìn)行談心，溝通思想,。

296,、存在本位主義,。例如開工委會(huì)時(shí)候不能對(duì)每個(gè)議題堅(jiān)持高度的關(guān)注，對(duì)與自我主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠,，只關(guān)心自我負(fù)責(zé)的議題,，對(duì)其他議題漠不關(guān)心。

297,、工作思考不全面,。比如前期借用社區(qū)服務(wù)中心的活動(dòng)室場(chǎng)地XXXXX領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，存在具體的使用期限沒有說清的情景,，不利于兩邊使用的分配,，或多或少影響到就業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)的開展。

298,、感到在工作取向上過于求快,，有急躁的情緒，對(duì)當(dāng)期指標(biāo)XXX排位看得太重太敏感,，稍微有下降就著急發(fā)火批評(píng)人,。

299、與基層干部有距離,。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不增強(qiáng),，不注重與一線工作人員交流溝通。與社區(qū)干部異常是社區(qū)書記主任的交流少,，和其他干部交流更少,，往往是就工作談工作，沒有工作不見面,，感情交流少,，感覺和基層干部有必須的距離。

300,、學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想理解不夠全面不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫不夠,。

301,、作決策下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際。對(duì)**的基本市情認(rèn)識(shí)理解還不夠深刻,，有時(shí)干工作不貼合客觀實(shí)際不貼合改革發(fā)展規(guī)律不貼合人民群眾期盼,，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時(shí)一處擺平,，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”,。

302、理解新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí),。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，異常是對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有到達(dá)精益求精。

303,、在一些工作的安排上,，存在不切實(shí)際的問題。

304,、干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察失之于軟,。你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績,，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié)，而是急于匯報(bào),。這些,，都反映出你黨性和原則性存在問題,。

305,、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見。第一,，工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠,，見子打子。工作中顧了一頭,，就忽略了其他的事,。比如，這兩年來,，你把工作精力都放到了行政中心建設(shè)上,，對(duì)辦公室工作就管得不多研究不夠，這是享樂主義的表現(xiàn),。第二,，與辦公室干部職工溝通聯(lián)系不夠，交心談心較少,，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng),。習(xí)慣于埋頭苦干，單打獨(dú)斗,，與班子成員配合不夠,，滿足于自我的事情自我做好，對(duì)別人的事漠不關(guān)心，協(xié)同配合意識(shí)不強(qiáng),。對(duì)干部職工提出的問題和意見,，思考不夠研究不夠想辦法不夠，解決不及時(shí),，比如,，搬到行政中心后，你大部分時(shí)間在一樓辦公,，基本不來樓,，漸漸和同事們疏遠(yuǎn)了關(guān)系，這是形式主義的表現(xiàn),。

306,、在貫徹落實(shí)中央和省委省政府決策部署方面，理解力執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng),，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件的情景，與上級(jí)要求群眾愿望有差距,。

307,、主動(dòng)監(jiān)督意識(shí)差,。比如對(duì)執(zhí)法部門和窗口單位日常督促少，遇到上級(jí)檢查才找突擊監(jiān)督出現(xiàn)問題才找這些部門的負(fù)責(zé)人交流溝通,，對(duì)于科室黨風(fēng)廉政建設(shè)開展情景,，跟蹤不夠。

308,、有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神“四風(fēng)”問題集中開展幾次檢查,，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在。并且,，有的單位的工作人員效率低下,，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等等問題沒有杜絕,。作為紀(jì)委書記，必須深入組織開展專項(xiàng)整治行動(dòng),，堅(jiān)持長期抓經(jīng)常抓,，綜合治理多管齊下。

309,、對(duì)待信訪穩(wěn)定工作,，對(duì)待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲,，往往是一批一交了之,，見到信訪群眾異常是老信訪戶難纏戶感到心煩，言語生硬,，方法簡(jiǎn)單,。

310、性格太直白,，有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太張揚(yáng),，有時(shí)與個(gè)人身份組織形象有點(diǎn)不相稱。

311,、同志缺乏進(jìn)取精神,。比如在對(duì)新成立的食藥所的日常管理中，區(qū)食藥局部署什么就干什么,，主動(dòng)性差,，過問少，沒有結(jié)合地區(qū)特點(diǎn)創(chuàng)造性的開展工作,。

312,、在社區(qū)紀(jì)檢作用發(fā)揮不充分。對(duì)社區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組織領(lǐng)導(dǎo)管理不到位,。要求只停留在一般性工作上,，業(yè)務(wù)指導(dǎo)少導(dǎo)致這支隊(duì)伍沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。

313,、XXX同志全盤帶動(dòng)不到位,。比如在安全生產(chǎn)工作的宣傳和培訓(xùn)方面工作開展不夠均衡，對(duì)社會(huì)單位安全生產(chǎn)操作的指導(dǎo)和培訓(xùn)多,，對(duì)機(jī)關(guān)和社區(qū)干部安全知識(shí)和安全生產(chǎn)操作等培訓(xùn)不夠,，在社區(qū)開展安全生產(chǎn)宣傳還不夠有力。

314,、對(duì)抓班子帶隊(duì)伍職責(zé)履行得不夠,。對(duì)干部要求是不全面的。

315,、有急躁情緒,。遇到問題時(shí)沒有深入調(diào)查研究，沒有全面了解掌握情景,，憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀確定,，認(rèn)為自我決斷是正確的。XXX的很多工作錯(cuò)綜復(fù)雜,，各種利益交織,，很難在短時(shí)間內(nèi)破解一些問題,。應(yīng)對(duì)這些問題需要掌握一手資料，權(quán)衡利弊,，避免急于下結(jié)論,。比如，有些工作條與塊的職責(zé)劃分并不清晰,，涉及到多個(gè)部門需要統(tǒng)籌研究,，不能簡(jiǎn)單憑主觀經(jīng)驗(yàn)處理，要多方面聽取意見,。

316,、主觀武斷，存在官僚主義,。在為群眾辦實(shí)事時(shí),，有時(shí)憑借自我的經(jīng)驗(yàn)做事，沒有充分聽取居民意見和提議,，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了,，實(shí)際沒有認(rèn)真聽。就像你在批評(píng)材料里說的那樣,，為XX社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒,，我也全程參與了，我覺得就是你一意孤行才造成最終的整治效果不夢(mèng)想,。

317,、勇于擔(dān)當(dāng)精神不足有的工作中重視安排部署，抓落實(shí)的措施和方法不多,，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在必須程度上存在,。有時(shí)還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,，一些工作只求過得去,，不求過得硬，放松了自我凈化自我完善自我革新自我提高的要求,。班子成員之間有時(shí)還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清,，相互配合，相互支持還不夠的問題,，過于強(qiáng)調(diào)分管,，對(duì)于不分管事務(wù)關(guān)心不夠缺乏整體合力。

318,、同志對(duì)安全生產(chǎn)工作重視不夠,。沒有很好履行安全生產(chǎn)黨政同責(zé)，一崗雙責(zé)，齊抓共管的基本要求,。你轉(zhuǎn)任書記后雖然有安全意識(shí),，也重視安全工作，但更多是停留在口頭上,。比如在深入一線查找地區(qū)安全隱患工作上比當(dāng)主任時(shí)次數(shù)少了關(guān)注安全隱患以及解決問題等方面不力,。

319、對(duì)機(jī)關(guān)干部關(guān)心關(guān)愛不夠,。與大家溝通少，有時(shí)大家想跟你溝通時(shí),，但你經(jīng)常開會(huì),，找你時(shí)候都要到行政辦問在不在。與機(jī)關(guān)和社區(qū)同志們交流少,，工作接觸中也多以就事論事,，不夠注重與一線工作人員的交流溝通。

320,、缺乏創(chuàng)新意識(shí),。對(duì)難點(diǎn)問題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多，比如在安全生產(chǎn)管理信息化方面,，運(yùn)用的手段較少且不夠靈活,，造成對(duì)這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位，不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用,。

321,、做人雖然不搞當(dāng)面一套背后一套，可是由于紀(jì)委的特殊性質(zhì),，辦案保密性的需要,，在執(zhí)紀(jì)審查階段，凡是涉及到案件的資料,，沒有如實(shí)反映給XX同志,，有時(shí)連主要領(lǐng)導(dǎo)也只是簡(jiǎn)單匯報(bào)，存在“兩面人”現(xiàn)象,。

322,、應(yīng)對(duì)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的形勢(shì)，有時(shí)還存在習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)用老辦法去解決問題的現(xiàn)象,。

323,、XX同志作為副書記，在實(shí)際工作中把自我等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠,，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時(shí)只忙于自我分管的工作，主動(dòng)幫忙縣委書記謀劃大事出謀劃策還有欠妥,，還缺乏分憂意識(shí)擔(dān)當(dāng)精神,。

324、擔(dān)當(dāng)精神不夠,。XX同志,，你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的思想,。有時(shí)即使談問題,，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對(duì)方以震懾和制約,。在執(zhí)紀(jì)辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,，能少處分就少處分,，能不處分就不處分，這方面以后要認(rèn)真加以改善,。

325,、工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微,，顧慮太多,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。比如抓工作滿足于一畝三分地,，沒有站在XXX的層面去思考問題,。

326、在工作當(dāng)中感覺到對(duì)XXX等重大的立竿見影的項(xiàng)目比較重視,，可是對(duì)轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)方式抓得不緊,，對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略研究不多，對(duì)如何深化改革缺乏深入細(xì)致的思考,。

327,、管理制度不健全，落實(shí)不力,，在具體考核和落實(shí)時(shí),，失之于寬，失之于松,，存在有令不行,。

328、XX同志作為黨委書記,，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅(jiān)克難突破制約XX建設(shè)發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力,，作為“一班之長”,，坐辦公室聽匯報(bào)多，深入基層單位調(diào)研思考少,。有急功近利的思想,，對(duì)一些工作總想盡快出亮點(diǎn)出經(jīng)驗(yàn)，盡管有的工作謀劃不周密,，落實(shí)不到位,，只做了一部分，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗(yàn)提煉亮點(diǎn),，有紙上談兵閉門造車,，注重信息排行忽視實(shí)際效果的現(xiàn)象。

329,、不敢擔(dān)當(dāng),，創(chuàng)新不足，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力,。在思考決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡(jiǎn)單,，命令式安排的多,，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少，在工作中怕出事,，怕冒風(fēng)險(xiǎn),，放不開手腳。

330,、艱苦奮斗的意志消減擔(dān)當(dāng)精神不夠,。

331、愛擺老資格,，對(duì)自我要求松懈,，認(rèn)為年齡大了，不要好了,，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)差,，緊迫感少了，安逸思想抬頭了,，朝氣銳氣弱了,，暮氣惰氣重了。

332,、自我決策論證不夠,，以文件落實(shí)文件以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情景還時(shí)有發(fā)生。

333,、推進(jìn)發(fā)展的部署多方案多活動(dòng)多,，抓落實(shí)不到位效果不夢(mèng)想,。

334、爭(zhēng)創(chuàng)一流意識(shí)不強(qiáng),，工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，要求不嚴(yán)。對(duì)于分管的工作停留在不求先進(jìn),，只求不落后的層面,，工作中方法不多，勁頭不足,，處理問題不夠靈活,。

335、在查處涉及“四風(fēng)”問題上,，對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力,，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)，思想上始終沒有引起重視,，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

336,、XX同志作為黨委書記,，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅(jiān)克難突破制約XX建設(shè)發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力，作為“一班之長”,，坐辦公室聽匯報(bào)多,，深入基層單位調(diào)研思考少。有急功近利的思想,，對(duì)一些工作總想盡快出亮點(diǎn)出經(jīng)驗(yàn),，盡管有的工作謀劃不周密，落實(shí)不到位,，只做了一部分,，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗(yàn)提煉亮點(diǎn)，有紙上談兵閉門造車,，注重信息排行忽視實(shí)際效果的現(xiàn)象,。

337、搞平均照顧,。作為常務(wù)副市長分管財(cái)政,，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對(duì)的，可是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性,，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義,。這說明你有官僚主義的傾向。

338,、廣泛聯(lián)系群眾做得不夠,，在思想上工作上和其他同志溝通不夠,，在工作中與同事進(jìn)行應(yīng)對(duì)面交流溝通不主動(dòng)，同時(shí)交流的方法上也存在必須的問題,。有時(shí)說話不夠委婉,，有完美主義不良傾向，對(duì)分管部門的同志要求過嚴(yán)過急,，容易挫傷同志的情感,。

339、缺乏對(duì)區(qū)域性黨建研究,。我分管的社會(huì)動(dòng)員中本來能夠借助社會(huì)領(lǐng)域黨建工作的力量,，但實(shí)際上兩者沒有結(jié)合到一齊，工作成效也不明顯,；

340,、缺乏對(duì)區(qū)域性黨建研究。我分管的社會(huì)動(dòng)員中本來能夠借助社會(huì)領(lǐng)域黨建工作的力量,，但實(shí)際上兩者沒有結(jié)合到一齊,，工作成效也不明顯,；

341,、XX同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握,，對(duì)他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。同時(shí)，個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹，滿足“會(huì)上講”“稿上念”,。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際指導(dǎo)實(shí)踐，創(chuàng)新落實(shí)不多,。

342,、XX同志自律意識(shí)有待進(jìn)一步提高，在與其他單位人員接觸的過程中,，存在吃請(qǐng)和請(qǐng)吃的現(xiàn)象,，有時(shí)為了爭(zhēng)取駐地黨委政府的支持，存在迎來送往公務(wù)接待浪費(fèi)的現(xiàn)象,，對(duì)公用經(jīng)費(fèi)的開支還沒有做到精打細(xì)算,。檢查工作方面，為檢查而檢查,，刨根問底找出根源病灶不多,，找出問題后直接跟蹤幫扶指導(dǎo)改善也不多,。

343、深入一線解決問題動(dòng)力不足,。任職時(shí)間長,，有老資格心態(tài)，享樂主義抬頭,。比如對(duì)轄區(qū)存在的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題缺乏一線調(diào)研,，缺乏深入社區(qū)和居民家中現(xiàn)場(chǎng)解決，存有等拖靠的問題,。

344,、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱,。有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。

345,、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)老辦法，只求過得去,，不求過得硬,，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。

346,、XX同志受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題，只求過得去,，不求過得硬,。在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。

347、不善于總結(jié),。比如在處理XX群體性事件時(shí),，事前與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通少,，處理過程中與有關(guān)科室協(xié)作力度不強(qiáng)，解決該問題后不注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，沒有構(gòu)成對(duì)相關(guān)事件處理的長效機(jī)制,，導(dǎo)致后續(xù)遇到同類問題無法快速響應(yīng)。

348,、存在好人主義思想,。對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的問題，不是異常重大的都是簡(jiǎn)單的提醒改正,，主觀認(rèn)為都是不細(xì)心的遺漏的問題,，改正過來就好，不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長,。

349,、隨著職務(wù)的升遷，坐在辦公室的時(shí)間長了,，離基層群眾遠(yuǎn)了,，聯(lián)系群眾不那么緊密了，對(duì)群眾之苦百姓之痛少了一份切身的感受,，以致于群眾感情有些疏遠(yuǎn),，群眾立場(chǎng)有些動(dòng)搖。

350,、不重視學(xué)習(xí),。對(duì)政治理論法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話,，念白字,，有損自我的威信和形象。

351,、還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

352,、應(yīng)對(duì)一些不良風(fēng)氣腐朽思想不合理現(xiàn)象帶來的沖擊,，定力不足,，入黨之初那種源于崇高夢(mèng)想的活力有所減退,，多了一些進(jìn)退之憂得失之患?xì)ёu(yù)之虞,，少了一些黨性修為和堅(jiān)定信念。

353,、對(duì)司法行政工作調(diào)查研究指導(dǎo)工作不深不實(shí),，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見大工作開展難的村組調(diào)研少，指導(dǎo)基層開展工作時(shí),，只按照自我的思路去安排，真心實(shí)意采納基層的意見提議較少,，異常是提出解決困難問題的對(duì)策措施的就更少,。

354、XX同志分管XX業(yè)務(wù),，有時(shí)為業(yè)務(wù)需要,，處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系,，在接待方面為了表誠意顯面子不“失禮”,，存在必須的超標(biāo)準(zhǔn)安排。日常工作中,，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多，與群眾談心的少,，直接聽取群眾意見不及時(shí)不全面,，幫忙群眾解決實(shí)際困難不多，對(duì)群眾不一樣的生活情景了解的還不夠細(xì)致,，沒有真正和群眾打成一片,。

355,、工作創(chuàng)新不足,。比如XXX社保所有很好的基礎(chǔ)，經(jīng)常獲得先進(jìn),，說明有自我的特點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn),，可是在指導(dǎo)社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的成效不明顯,。

356,、統(tǒng)籌意識(shí)不強(qiáng),。分管工作多人員多，對(duì)工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌,，影響工作效果,。比如在工作中,，遇到一些棘手的網(wǎng)格案件，沒有對(duì)主管部門人員進(jìn)行有效統(tǒng)籌,，合理分工,，造成處理案件不及時(shí)亮紅燈的現(xiàn)象。

357,、缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神,，有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事,，只注重安排下屬干工作,，自我當(dāng)甩手掌柜，導(dǎo)致了對(duì)所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,，情景掌握不了,。

358、不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度落實(shí)不夠規(guī)范到位,。對(duì)待工作中的重大問題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇榫盎蛲话l(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào),。在落實(shí)不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位，不定期以口頭或書面形式向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示還不夠,。

359,、推動(dòng)工作辦法少，應(yīng)對(duì)困難束手無策,，往往覺得不知道從哪個(gè)角度下手,，從哪個(gè)地方切入，這與研究情景少工作不深入有直接關(guān)系,。

360,、心存畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足,。有的工作安排后,，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題,，只是要結(jié)果,，與干部交心談心理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去,，對(duì)干部職工重使用輕管理情景突出，一些工作上思想沒有統(tǒng)一,，工作沒有構(gòu)成合力,。

361,、經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足,，意識(shí)不到自我身上毛病也不少。遇事往往不從自我身上找缺點(diǎn)找毛病,，有時(shí)候在一些問題上,，刻意強(qiáng)調(diào)客觀，強(qiáng)調(diào)他人,，從來不看自我身上存在啥問題啥毛病,，修煉自我不足。

362,、有脫離實(shí)際現(xiàn)象,。在創(chuàng)立六型社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)等工作中，執(zhí)行“精細(xì)化”標(biāo)準(zhǔn)不高,。對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)要求僅做到有所了解,，而對(duì)指標(biāo)的實(shí)際落實(shí)把握不準(zhǔn)，沒有結(jié)合地區(qū)具體情景,，靠基層干部憑經(jīng)驗(yàn)去做,，對(duì)工作結(jié)果的把控不嚴(yán)。

363,、對(duì)“四種形態(tài)”的運(yùn)用還不夠充分,。“把紀(jì)律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立，還沒有體現(xiàn)紀(jì)在法前的要求,，沖著紀(jì)律去,，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面，由“查違法”向“盯違紀(jì)”轉(zhuǎn)變,。

364,、存在享樂主義。表此刻缺乏活力,，安于現(xiàn)狀,，從區(qū)政協(xié)調(diào)到XXX工作后,，先后分管過民政殘聯(lián)計(jì)生等工作，工作中是有想法的,，但受自我滿足思想局限，造成工作推進(jìn)不力,。

365,、重形式輕實(shí)效。缺乏親臨一線的指導(dǎo),，比如在培育社會(huì)組織以及社會(huì)組織動(dòng)員中心的建設(shè)過程中,，滿足于會(huì)議開了，文件發(fā)了,，但真正推動(dòng)工作主要是靠聽匯報(bào),，這就是形式主義。

366,、作為XX黨委書記,，XX同志在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計(jì)劃念文件讀文章請(qǐng)人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀,，導(dǎo)致部分黨委班子對(duì)所開展學(xué)習(xí)的資料吃不透,，弄不清，學(xué)習(xí)效果不佳,。對(duì)一些違反XX規(guī)章制度的苗頭性傾向性問題,，只注重于教育，沒有去深挖根源,，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,，存在必須的做人情思想。沒有清醒地認(rèn)識(shí)到“嚴(yán)是愛松是害”的道理,，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改,。

367、抓干部管理工作不嚴(yán)格,。比如,，很多制度建立了，可是礙于情面,，沒有嚴(yán)格執(zhí)行,，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人，對(duì)不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒,，造成干部心里不服氣,。

368、統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心,，匯聚力量的政治優(yōu)勢(shì)還沒有完全發(fā)揮出來的問題,。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系,，為的安定團(tuán)結(jié)貢獻(xiàn)力量。

369,、工作安于現(xiàn)狀,，存在“船到碼頭車到站”的思想，干事缺乏活力,。

370,、抓師德師風(fēng)建設(shè)力度不足，魄力不夠,，主要是制度落實(shí)不到位,。

371、遇到事情能躲就躲,，能避就避,，習(xí)慣于把職責(zé)推給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，大事小情期望推給領(lǐng)導(dǎo),，由領(lǐng)導(dǎo)拿主意,，讓領(lǐng)導(dǎo)做決定。

372,、本位主義思想嚴(yán)重,，對(duì)縣委安排活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作,，有時(shí)候往外推,，有時(shí)候不盡力，講條件討價(jià)還價(jià),，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),，服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng)。

373,、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇爭(zhēng)一流干勁,。對(duì)自我沒有更高標(biāo)準(zhǔn)更高要求,，缺乏超越自我的意識(shí)。

374,、有的同志缺乏擔(dān)當(dāng)精神,，對(duì)一些“老大難”問題不敢碰硬

375、同志存在官僚主義,。工作缺乏溝通,，部門之間協(xié)調(diào)配合不密切。比如武裝部工作與民政雙擁工作應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系,，共同開展工作,，信息共享,。齊主任作為多年負(fù)責(zé)雙擁工作的老領(lǐng)導(dǎo)，沒有及時(shí)主動(dòng)與我這個(gè)新兵溝通,。

376,、缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)。表此刻擔(dān)任XXX期間,，對(duì)于XX部門疏于管理,，缺乏較真逗硬敢抓敢管的精神，導(dǎo)致了XX一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生,，隊(duì)伍建設(shè)受到影響。

377,、服務(wù)大廳人員管理不嚴(yán),。比如在對(duì)對(duì)外窗口人員管理工作中存在不嚴(yán)格的問題，出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時(shí)間睡覺的現(xiàn)象,，被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報(bào),。

378、金華民同志工作中缺乏職責(zé)意識(shí),。對(duì)社區(qū)服務(wù)中心干部管理不嚴(yán),，比如在區(qū)社工委組織的明察暗訪工作中，我們的社區(qū)服務(wù)中心的干部就被查出接打電話態(tài)度差的現(xiàn)象,，受到了通報(bào)批評(píng),，影響了XXX整體形象。

379,、對(duì)基層和干部職工關(guān)心不夠,，交任務(wù)壓擔(dān)子多，對(duì)承受本事實(shí)際問題關(guān)心少,。

380,、抓城市管理工作不到位。存在走過場(chǎng)和就事論事的思想,，對(duì)XXX的城市管理問題缺乏深層次分析系統(tǒng)性思考和統(tǒng)籌性規(guī)劃,，頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，解決問題治標(biāo)不治本,，其實(shí)就是做“省心官”“太平官”,，得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘,。

381,、對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示報(bào)告不夠，思想和行為中還必須程度存在變通折中的現(xiàn)象,。

382,、夢(mèng)想信念不夠堅(jiān)定,。有的因?yàn)槿粘９ぷ鞣泵Ψ潘闪藢?duì)世界觀人生觀價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維,，沒有把強(qiáng)化夢(mèng)想信念貫穿到日常工作中,，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致夢(mèng)想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象,。

383,、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱,。從去年以來,，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。你作為這樣一個(gè)人口多欠發(fā)達(dá)的大市的，職責(zé)和壓力大家都是清楚和理解的,。但你的松勁泄氣你的沖勁不足你的求穩(wěn)怕亂會(huì)對(duì)班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響,，對(duì)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的活力有多大的影響？這些問題,，期望XX同志要引起高度重視,，把精氣神提起來，像前幾年那樣充滿活力富有活力,，為為當(dāng)好榜樣,，起好表率。

384,、在公務(wù)活動(dòng)中講究面子和排場(chǎng),，有時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn)超規(guī)格的現(xiàn)象，反思自我奢侈浪費(fèi)的思想滋生,，過緊日子的思想減弱,。

385、有“老好人”心態(tài),。辦事過于低調(diào),，不敢于擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,，存在礙于情面,，不指出其問題或做事不得罪人的情景。

386,、分管工作統(tǒng)籌不到位,。對(duì)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念，對(duì)地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟(jì)支撐不太了解,，沒有與黨建工作很好地結(jié)合,，比如自年初,，XXX在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟(jì)黨組織等，組織建立后,，并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn),，行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題的基礎(chǔ)上，有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動(dòng),，使得服務(wù)效果不夠顯著,，黨組織揮不明顯。

387,、缺乏創(chuàng)新思想,。銳意進(jìn)取心不足，滿足現(xiàn)狀,，在工作中有時(shí)有意識(shí)沒行動(dòng),，有些工作既沒有意識(shí)又沒有行動(dòng)。比如咱們地區(qū)老舊小區(qū)比較多,，物業(yè)管理薄弱，是管理中的難點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，需要系統(tǒng)研究綜合施策,。作為分管社區(qū)建設(shè)的主任，沒有新舉措,，執(zhí)行起來也缺乏操作性,。

388、指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少,，存在空想主義夢(mèng)想主義,。指導(dǎo)工作看花拳繡腿，提對(duì)策提議少,，對(duì)打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的工作研究不夠,，缺乏負(fù)重前行知難而上的精神。

389,、有實(shí)用主義的傾向,。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作，可是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作,。把“XX”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對(duì)的，但作為市委書記,，應(yīng)當(dāng)兩手抓兩手都要硬,。實(shí)際工作中，XX同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊抓得實(shí),，可是對(duì)需要慢工出細(xì)活久久為功且不太容易產(chǎn)生立竿見影吹糠見米成效的形而上的工作太放手,。

390,、“三不”問題整治不力。“不具體不落實(shí)不負(fù)責(zé)”現(xiàn)象在一些黨員干部中還不一樣程度存在,。尤其是去年在工作方面,，你召開了若干會(huì)議，作了不少安排部署,，但缺乏有針對(duì)性的管用的辦法,，問題在領(lǐng)域普遍存在，致使事故接連發(fā)生,。

391,、夢(mèng)想信念有時(shí)迷茫。有“船到碼頭車到站”思想,，認(rèn)為要退休的人了,，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大夢(mèng)想要留給之后人了，放松了對(duì)人生觀世界觀價(jià)值觀的改造,。

392,、對(duì)工作安排部署的多，跟進(jìn)調(diào)度督促的少些,，致使有些難點(diǎn)工作進(jìn)展較為緩慢,，有些工作虎頭蛇尾，不了了之,。

393,、落實(shí)工作不細(xì)。經(jīng)驗(yàn)主義嚴(yán)重,，認(rèn)為遇到的問題都見過,，不愿意深入了解研究新情景，工作抓得不深入,，停留在宏觀布置上多,，導(dǎo)致對(duì)實(shí)際工作中的新情景了解不深，你作為XXX維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)XXX層面所有高風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)人的情景是否都了解,？是否都清楚？

394,、工作部署多,，抓落實(shí)不夠，滿足于開會(huì)發(fā)文,，欠缺后續(xù)跟蹤督促落實(shí),。

395、進(jìn)取精神不足。工作主動(dòng)性進(jìn)取性不強(qiáng),，工作熱情和工作勁頭有些消減,。滿足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒,，如對(duì)經(jīng)濟(jì)工作,，雖然指標(biāo)任務(wù)重，可是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心,，在落實(shí)過程中計(jì)劃性不強(qiáng),，造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。

396,、工作中講面子,，重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通,，過于關(guān)注指標(biāo)和排行,，比如說城市管理全模式工作中，只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行,，習(xí)慣于抓指標(biāo),，派任務(wù)，看到某一項(xiàng)排行靠后就批評(píng),，未能繼續(xù)了解深層原因,，不注重指導(dǎo)工作的開展。

397,、對(duì)群眾辦事難辦事慢的問題解決很不及時(shí)很不徹底，導(dǎo)致投資者和群眾對(duì)XXX的政務(wù)環(huán)境辦事效率怨聲載道,。你研究群眾的感受沒有,？你聽到過群眾的呼聲沒有？你心中真正裝著群眾沒有,？這樣的事這樣下去,，對(duì)群眾的傷害還小嗎？政府離群眾的距離近嗎,？

398,、擔(dān)當(dāng)不夠，經(jīng)驗(yàn)不足,，需要抓緊補(bǔ)課,，但主觀上來講，挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng),。

399,、牽頭負(fù)責(zé)XX工作，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系,，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實(shí)處,。提議工作上放開手腳，大膽管理,，狠抓落實(shí),。

400、開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),。對(duì)破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題,，異常是解決歷史遺留問題破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問題，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步拓展思路,，創(chuàng)新工作措施,。

401、有家長作風(fēng),。對(duì)干部批評(píng)有時(shí)候不講究方式,，直來直去，批評(píng)較多,，語氣嚴(yán)厲,，說話較重，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說,，嚇壞了很多干部,，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作。

402,、工作中有急躁情緒,。與分管部門溝通不及時(shí)，不注重與一線工作人員的溝通交流,，比如你主管科室的副科長家里父親及妹妹患病,，造成生活困難，就沒能及時(shí)掌握情景,，安排救濟(jì),，造成工作被動(dòng)。

403,、XX同志分管XX業(yè)務(wù),，有時(shí)為業(yè)務(wù)需要，處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系,，在接待方面為了表誠意顯面子不“失禮”,，存在必須的超標(biāo)準(zhǔn)安排,。日常工作中,，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多,，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時(shí)不全面，幫忙群眾解決實(shí)際困難不多,，對(duì)群眾不一樣的生活情景了解的還不夠細(xì)致,，沒有真正和群眾打成一片。

404,、有些民生工程抓得不到位,。XX同志雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事，不折不扣落實(shí)好民生政策,，在一些民生項(xiàng)目和工程上,，雖能到實(shí)地去查看，聽進(jìn)度匯報(bào),，但督導(dǎo)檢查工作還沒有做到經(jīng)常性,。

405、對(duì)黨員干部身上的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤提醒不夠批評(píng)教育不力,，沒有紅起臉來批評(píng)沒有到達(dá)“出汗”的效果,，有時(shí)處理問題拉不開臉面缺乏較真的韌勁。

406,、大局意識(shí)還需增強(qiáng),，在貫徹落實(shí)中央和省市的方針政策方面有待提高。

407,、對(duì)綜治維穩(wěn)工作中的難點(diǎn)問題不重視,。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要，但實(shí)際行動(dòng)中卻不太關(guān)注難點(diǎn)工作,，思考研究不夠,，如對(duì)地區(qū)流動(dòng)人口管理這一普遍性難點(diǎn)問題，沒有下大力氣解決,；今年群租房整治是全市重點(diǎn)工作,，多次向你進(jìn)行匯報(bào)，可是沒有給予足夠指導(dǎo),，沒有構(gòu)成切實(shí)可行的辦法舉措,。

408,、精氣神不足,，與世無爭(zhēng)四平八穩(wěn)，工作要求不嚴(yán),，創(chuàng)新不夠,，沒有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多,，主動(dòng)創(chuàng)新少,。對(duì)于上級(jí)安排的工作進(jìn)取響應(yīng)，但主動(dòng)創(chuàng)新不夠，沒有針對(duì)組織工作實(shí)際,，研究思考,，以求突破，存在懶政思想,。

409,、對(duì)基層基礎(chǔ)性工作不重視。作為新到XXX工作的領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識(shí)到基層社會(huì)矛盾的復(fù)雜性,，沒有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來研究,，較重視城管綜治等表面性強(qiáng)的工作，不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作,，只在出現(xiàn)重大信訪事件等問題時(shí),，才去關(guān)注，放馬后炮,。

410,、工作“虎頭蛇尾”。比如前兩年連續(xù)兩年開展了慈善助學(xué)李春平捐款等活動(dòng),，設(shè)計(jì)規(guī)劃安排妥當(dāng),，但此刻沒有動(dòng)靜，工作標(biāo)準(zhǔn)下降,。

411,、存在官僚主義。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)差,，對(duì)精細(xì)化的要求貫徹落實(shí)不夠,，不善于抓細(xì)節(jié)出精品。比如你分管的地區(qū)群眾安全感工作抓得不實(shí)不細(xì)不深,，年在全區(qū)綜合排行較低,。

412、有些工作落實(shí)不夠下底,，對(duì)于一些落后的學(xué)區(qū)落后的辦公室或個(gè)人批評(píng)指責(zé)的多跟進(jìn)指導(dǎo)扶持的少,。

413、安于現(xiàn)狀,，創(chuàng)新不夠,。對(duì)所分管的工作循規(guī)蹈矩局限于上級(jí)規(guī)定動(dòng)作，沒有創(chuàng)造性地開展,。在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維老辦法老框框分析和解決問題,，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，應(yīng)對(duì)當(dāng)前工作的新形勢(shì)新任務(wù),，缺對(duì)策少辦法,。比如在社會(huì)治安志愿者隊(duì)伍建設(shè)和社會(huì)面等級(jí)防控過程中,，人員老化，不能推陳出新,，局限于區(qū)里的部署,，點(diǎn)位多年沒有合理規(guī)劃和調(diào)整，造成人防力量安排不合理,，影響了實(shí)際效果,。

414、往往是上級(jí)要求學(xué)什么開展工作需要什么,，就針對(duì)性開展學(xué)習(xí),，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性系統(tǒng)性全面性，沒能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng),。

415,、政績觀有偏差急于求成。在抓發(fā)展時(shí)片面追求發(fā)展速度,，定的目標(biāo)任務(wù)過高過重,，有的工作要求超出了完成的條件。

416,、存在“老好人”思想,。具體表現(xiàn)為對(duì)行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日易滋生貪腐機(jī)會(huì)的時(shí)段，沒能做到及早提醒,，早預(yù)防,，早發(fā)現(xiàn)，批評(píng)教育多,，實(shí)際舉措少,，沒有構(gòu)成真正的震懾。

417,、研究工作不深入,。對(duì)專項(xiàng)工作的依靠性比較大，在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠,。比如在安全生產(chǎn)工作中,，多以下發(fā)工作方案為主，主要在落實(shí)上級(jí)文件,，在自身的培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)討論調(diào)查研究等方面做得比較少,。

418、抓工作有時(shí)滿足于一般號(hào)召,，抓重點(diǎn)抓大事,，有時(shí)存在踩不到底抓不到位的現(xiàn)象,。異常在XXX上,，有時(shí)會(huì)存在把關(guān)不嚴(yán),，沒有充分認(rèn)識(shí)到自我正在履行監(jiān)督的權(quán)利。

419,、存在安逸思想,。對(duì)行政工作的深化和細(xì)化不夠，進(jìn)取性主動(dòng)性不夠,。比如對(duì)于民兵征兵等工作很少親自過問,，缺乏重視，缺乏指導(dǎo),。

420,、落實(shí)中央和省委決策，有時(shí)還存在抓細(xì)抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問題,。

421,、密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不強(qiáng)。工作三年仍有居干不認(rèn)識(shí)的現(xiàn)象,。深入調(diào)查研究不夠,，制定措施不夠接近實(shí)際，不具有操作性,。比如在經(jīng)濟(jì)普查工作中,，對(duì)普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實(shí)施方案。

422,、對(duì)武裝部工作不重視,。在抓民兵征兵等方面的工作上認(rèn)識(shí)不足。致使工作出現(xiàn)了偏差,，去年的征兵工作只完成了一個(gè)名額,。

423、對(duì)組織生活重要性認(rèn)識(shí)不足,。將組織生活作為例行公事,，重形式上的參與，未能思想上“融入”,。

424,、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，礙于人情面子,，工作打不開局面,。

425、部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象,。主動(dòng)下基層調(diào)查研究不夠,，與基層百姓直接溝通交流不夠，當(dāng)面了解愿望和訴求不夠,。對(duì)一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦交辦多,，直接調(diào)查處理少,，多是安排其他同志去辦，親自深入一線不夠,。向基層部署任務(wù)多提要求多,，真心實(shí)意為基層研究和幫忙解決實(shí)際困難少；對(duì)基層工作開展調(diào)度多聽匯報(bào)多,，跟蹤指導(dǎo)少,。

426、上頭出臺(tái)文件主要領(lǐng)導(dǎo)作出指示,，基本就是遵照?qǐng)?zhí)行,，沒有結(jié)合本地區(qū)本單位的實(shí)際情景予以變通。

427,、XX同志在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過程輕實(shí)效,，以會(huì)議貫徹會(huì)議就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺(tái)帳會(huì)議記錄個(gè)人筆記,，對(duì)于開展每項(xiàng)工作,，比較注重宣傳效應(yīng)，經(jīng)常是強(qiáng)調(diào)信息稿件簡(jiǎn)報(bào)的多,，具體有沒有落實(shí)效果怎樣樣過問的少,，必須程度上造成了重形式輕資料的導(dǎo)向，增加了基層的負(fù)擔(dān),，影響了工作實(shí)效,。

428、在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù),，但數(shù)量與質(zhì)量沒有有機(jī)地結(jié)合起來,，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高。

429,、有“老好人”思想,，隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟，懲處不力,，護(hù)短,。對(duì)干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實(shí)在文件上文字上,，盡管手續(xù)齊備,，但對(duì)干部缺乏約束性，導(dǎo)致干部出問題,。

430,、同志工作不深入。作為主管殘聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo),，參與殘疾人各類活動(dòng)少,。比如,，溫馨家園的各類活動(dòng)和殘疾人康復(fù)勞動(dòng)等都參與較少，缺少與他們的主動(dòng)交流鼓勵(lì),。

431、民主集中制落實(shí)不到位,，“三重一大”落實(shí)不到位,，一些重大事項(xiàng)沒有及時(shí)提交。

432,、不敢創(chuàng)新工作方法,，工作缺乏前瞻性，不敢擔(dān)當(dāng),，怕得罪人,，應(yīng)對(duì)諸如林權(quán)糾紛違法生育的查處征地等急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，辦法不多,，有時(shí)將矛盾上交,。

433、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn),。重部署輕落實(shí),，工作不細(xì)致；工作時(shí)緊時(shí)松,，有頭無尾,，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng)，案頭工作不足,；比如咱們XX藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆,，可是在活動(dòng)過程中，XXX同志仍存在工作思路不夠清晰,，在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算會(huì)前準(zhǔn)備現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度等方面有官僚作風(fēng),。

434、XX同志在抓具體工作中,，對(duì)下級(jí)對(duì)下屬提工作要求多直接跟蹤指導(dǎo)少,，有時(shí)滿足于會(huì)開了文件發(fā)了，而沒有一抓到底,，缺乏踏石留印抓鐵有痕的作風(fēng),，導(dǎo)致下頭執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位不準(zhǔn)確，終端效果偏向走樣,，致使一些常見性問題屢查屢有屢糾屢犯,。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時(shí),，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的主角,，自身參與沖鋒陷陣少,。

435、帶隊(duì)伍缺乏有效方法,。在抓社區(qū)一百多人的干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究,，缺乏有效方法措施。異常是對(duì)社區(qū)書記主任等骨干人員和對(duì)社區(qū)存在某些問題的人員缺乏關(guān)注,。不能及時(shí)掌握社區(qū)干部思想狀態(tài),，解決社區(qū)干部的思想問題；

436,、缺乏溝通協(xié)調(diào),。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉，在服務(wù)低保人員,，為其報(bào)銷藥費(fèi)工作中,，政策在民政低保中心，具體服務(wù)是在社保所這邊,，對(duì)民政了解甚少就造成工作效果不夠夢(mèng)想,。

437、工作上有懈怠情緒,，進(jìn)取心不強(qiáng),，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足,，動(dòng)真格出實(shí)招不夠,，老是想著有必須資歷了，干夠這么多年了,，年齡也不小了,，享受一下算了。

438,、XXX同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),，下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查,，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象,。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān),，“靠”下級(jí)下屬的思想,，自我想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠。所以有時(shí)工作顯得比較被動(dòng),，也直接影響了一些問題的解決時(shí)效,。同時(shí)，為協(xié)調(diào)推動(dòng)有關(guān)工作和爭(zhēng)取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注幫忙和支持，有時(shí)也參加吃請(qǐng),，在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣,。

439、XX同志工作創(chuàng)新不夠,，在發(fā)展理念上有差距,，思想還不夠解放，觀念還有待更新,，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),，不出岔子，打破陳規(guī)攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,，干工作抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,，樹典型做品牌的效果不夠明顯,，抓建設(shè)謀發(fā)展的步子邁得不大,，創(chuàng)一流走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手,，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多,，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象。

440,、求穩(wěn)怕亂思想較重,，對(duì)于上級(jí)安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想,。

441,、抓基層黨建工作實(shí)招少。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上,，在推進(jìn)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒有實(shí)招,。社會(huì)領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,，沒有提出針對(duì)性的方案和舉措,。

442、有時(shí)工作要求過高,，沒有充分研究部門和基層的承受本事,，給部門和基層造成較大壓力。

443,、落實(shí)工作還不夠扎實(shí),。你分管社區(qū)工作，近年來,，上級(jí)達(dá)標(biāo)評(píng)比資料多,，XXX也開展了一些創(chuàng)新項(xiàng)目的研究和實(shí)踐,，可是社區(qū)干部在落實(shí)過程中感覺負(fù)擔(dān)重，有點(diǎn)疲于應(yīng)付,，這就說明作為主管領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)研究和整合上不到位，指導(dǎo)力度不夠,，落實(shí)工作效果不好，不扎實(shí),。

444,、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見,。第一，主角轉(zhuǎn)變不快,，履職不到位,。你總認(rèn)為自我從基層來,，有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn),，但你沒有認(rèn)識(shí)到人防工作有不一樣的側(cè)重，同樣需要熟悉基層狀況,，漸漸放松了深入學(xué)習(xí)研究和調(diào)查的意識(shí),，導(dǎo)致調(diào)研不足，對(duì)所分管的人防工作狀況不清底子不明的狀況,，這是你享樂主義的表現(xiàn),。第二，工作安于現(xiàn)狀,，缺乏目標(biāo)和動(dòng)力,。認(rèn)為自我年齡大了，逐漸放松了對(duì)自我的要求,，工作按部就班,，不求最好只求過得去，比如,，你剛到政府辦工作的時(shí)候,，遵守工作紀(jì)律不嚴(yán)，還有遲到早退現(xiàn)象,。

445,、有時(shí)過多研究本地實(shí)際情景，強(qiáng)調(diào)客觀條件,，存在著“紅燈繞著走黃燈搶著走”的實(shí)用主義傾向,。

446、存在“守?cái)傋?rdquo;思想,。比如對(duì)分管工作政策之外的問題解答不細(xì)致態(tài)度生硬,，遇上不屬于民政政策服務(wù)范疇的群眾就直接推諉，不能給群眾供給解決問題其他途徑的解答和咨詢,；在日常工作中不注意了解分管工作外相關(guān)政策法規(guī),，缺乏橫向交流。

447,、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

448,、工作主動(dòng)性欠缺。習(xí)慣于上級(jí)安排什么就干什么,，深入研究和事前監(jiān)督少,。監(jiān)督意識(shí)不足，缺少可行有效的監(jiān)督措施和辦法,。

449,、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)不夠。作為年輕干部,，精力學(xué)識(shí)都充沛,，但干事創(chuàng)業(yè)活力不足，創(chuàng)新意識(shí)不足,。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂,，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)的精神,，比如在XXX班子一些工作討論中,，對(duì)分管的工作研究多，對(duì)全局性和分管外的工作意見提議提的少,。

450,、XX同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握,，對(duì)他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。同時(shí)，個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹，滿足“會(huì)上講”“稿上念”,。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際指導(dǎo)實(shí)踐，創(chuàng)新落實(shí)不多,。

451,、存在外出考察招商引資和出國出境公務(wù)活動(dòng)實(shí)效性不強(qiáng)，存在隨行人員較多規(guī)模過大開支過大等問題,。

452、貪大求洋,，城市規(guī)劃脫離實(shí)際浪費(fèi)資源,。

453、抓工作急功近利急于求成貪大求快,，工作重面子輕里子

454,、抓改革促發(fā)展方面,，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題,。感到XX同志在工作取向上過于求快,，有急躁的情緒，對(duì)當(dāng)期指標(biāo)排位看得太重太敏感,，稍微有下降就著急發(fā)火批評(píng)人,。

455、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)攻堅(jiān)克難方面

456,、政績觀有偏差,。你不僅僅是XXX辦事處主任，同時(shí)也是工委副書記,，平時(shí)只注重抓行政工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等,，而對(duì)于黨建宣傳機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)等工作是忽略的。比如缺乏對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作開展情景的關(guān)心,，帶頭參與機(jī)關(guān)黨員活動(dòng)和調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部參與黨建活動(dòng)的進(jìn)取性不夠,。

457、缺乏創(chuàng)新精神,。習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)走老路,，在城市管理上思路還比較窄，辦法欠缺,。比如在城市管理上,，缺乏頂層設(shè)計(jì)和一套科學(xué)的行之有效的管理手段。對(duì)分管工作被動(dòng)型應(yīng)對(duì)居多,，對(duì)城市管理沒有構(gòu)成一套成熟和完善的思路,。對(duì)車輛亂停店外經(jīng)營黑車黑摩的等城市頑疾，整治打擊禮服不夠,，其分管科室疲于應(yīng)付各項(xiàng)任務(wù)解決現(xiàn)實(shí)問題,，沒有構(gòu)成長效機(jī)制常態(tài)管理常抓不懈的體系，工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，成效一般,。

458、存在“官本位”思想,，習(xí)慣于坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)打電話下指示,，與群眾的距離拉遠(yuǎn)了。

459,、不重視紀(jì)檢監(jiān)察制度建設(shè),。作為紀(jì)工委書記，對(duì)于如何預(yù)防腐敗,，如何改善作風(fēng)等問題缺少務(wù)實(shí)管用的長效化措施,，具體表現(xiàn)為對(duì)機(jī)關(guān)政風(fēng)行風(fēng)方面存在的問題沒有及時(shí)補(bǔ)漏和建立監(jiān)督檢查制度辦法,，以至于監(jiān)督檢查工作處在停滯不前的狀態(tài)。

460,、存在主觀主義,。憑經(jīng)驗(yàn)辦事，容易做主觀決策,，和群眾溝通不充分,，如在為民辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)未能聽取居民意見,，存在一廂情愿的情景,。如對(duì)XXX社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問題，主觀上認(rèn)為是歷史遺留上的問題或是產(chǎn)權(quán)單位的問題,，并不能真正站在群眾的角度上解決問題,。

461、缺乏進(jìn)取精神,。年齡大了,，工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志,，拼搏進(jìn)取的銳氣少了工作中按部就班,，四平八穩(wěn)，對(duì)我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯,。

462,、對(duì)機(jī)關(guān)干部關(guān)心關(guān)愛不夠。與大家溝通少,，有時(shí)大家想跟你溝通時(shí),，但你經(jīng)常開會(huì)，找你時(shí)候都要到行政辦問在不在,。與機(jī)關(guān)和社區(qū)同志們交流少,，工作接觸中也多以就事論事，不夠注重與一線工作人員的交流溝通,。

463,、群團(tuán)工作平推。對(duì)新形勢(shì)下群團(tuán)工作的規(guī)律研究不深不透,，創(chuàng)新不足,。比如在群團(tuán)工作中針對(duì)網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)狀如何推進(jìn)工作沒有思考，組織活動(dòng)方法單一,。

464,、奢靡之風(fēng)方面，勤儉節(jié)儉意識(shí)不強(qiáng),，在公務(wù)接待上好面子講排場(chǎng),，存在超標(biāo)準(zhǔn)和鋪張浪費(fèi)的行為；

465,、工作方面請(qǐng)示匯報(bào)爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠,。

466、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見,。第一,，抓落實(shí)不力，缺乏釘釘子精神,。工作習(xí)慣見子打子,，不求無功但求無過，應(yīng)付工作而不是真正的思考工作處理工作,，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法,。比如，主要領(lǐng)導(dǎo)安排你的群眾路線相關(guān)工作,，你都以工作忙為由,，要么不落實(shí)，要么草草應(yīng)付了事,，這是你工作不實(shí)的享樂主義表現(xiàn),。第二，工作安于現(xiàn)狀,，進(jìn)取精神不強(qiáng),。認(rèn)為自我有多年的信訪工作經(jīng)驗(yàn)，習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)老辦法解決新狀況新問題,，開拓創(chuàng)新精神不強(qiáng),。比如，對(duì)一些信訪遺留問題,，你沒有靜下心來仔細(xì)梳理,，研究解決的辦法和措施，簡(jiǎn)單從表面上應(yīng)付,，能拖則拖,，導(dǎo)致一些信訪人員纏訪越級(jí)直接向縣領(lǐng)導(dǎo)反映狀況。

467,、群眾意識(shí)基層意識(shí)有點(diǎn)淡薄,，坐辦公室多下去少，深入基層研究工作少,，有冬天怕冷夏天怕熱思想,。

468、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

469,、主角轉(zhuǎn)換慢,。在獨(dú)立主持行政全面工作，履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面,，思想還有誤區(qū),，放不開手腳，工作不夠大膽主動(dòng),。作為行政一把手,，除了要認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部署和工委決策外，還要結(jié)合我地區(qū)實(shí)際,，創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作,，在安全維穩(wěn)環(huán)境提升社會(huì)服務(wù)管理上要有亮點(diǎn)，要發(fā)揮謀劃思路的作用,，多給副職把方向出主意想辦法解難題,，提升水平。

470,、工作上滿足于現(xiàn)狀,，不進(jìn)取追求更高更好的業(yè)績，思想上精神上比較懈怠,。

471,、與干部職工溝通交流少，對(duì)待干部職工,，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果,，不幫忙研究解決遇到的困難。

472,、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，工作動(dòng)力不足,，滿足于老經(jīng)驗(yàn),，不善于在總結(jié)在提升,。

473,、×××班子團(tuán)體雖然經(jīng)常組織市委班子內(nèi)部團(tuán)體學(xué)習(xí)，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，但大多以念文件看視頻為主,，方式簡(jiǎn)單傳統(tǒng),，沒能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)進(jìn)取性,。

474,、對(duì)班子批評(píng)意見：給班子提條批評(píng)意見,。第一，抓工作落實(shí)不力執(zhí)行力不夠,。班子成員團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng),，溝通不夠，工作脫節(jié)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，對(duì)待工作有等一等拖一拖的想法,，部分規(guī)章制度建立后落實(shí)不到位,，導(dǎo)致單位部分干部職工工作拖拖拉拉,，工作質(zhì)量和效率不高。第二,，深入基層不夠,。未能真正做到與群眾“同吃同住同勞動(dòng)”，調(diào)查研究不夠,，對(duì)基層狀況了解不深,，掌握實(shí)際問題不多，解決問題也不夠,。

475,、抓早抓小意識(shí)還不很強(qiáng)，對(duì)個(gè)別黨員干部的苗頭性傾向性問題更多的采取了提醒糾正等方式,，但沒有及時(shí)跟蹤整改落實(shí)情景,，沒有做到從嚴(yán)管理。

476,、平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚本領(lǐng)不夠基礎(chǔ)不牢,。

477,、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見。第一,，深入基層不夠與群眾應(yīng)對(duì)面溝通交流不多,。群眾工作浮于表面，沒有真正做到與群眾打成一片,，平時(shí)大都是透過協(xié)調(diào)資金來幫忙群眾解決困難和問題,，沒有下到基層深入分析，幫忙群眾提出有效的措施辦法增收致富,，治標(biāo)不治本,，比如，你每年給結(jié)對(duì)幫扶村梁王村協(xié)調(diào)資金和經(jīng)費(fèi),，但你基本沒有做到與群眾“同吃同住同勞動(dòng)”,，總覺得幫他們協(xié)調(diào)了經(jīng)費(fèi)就是最大的幫忙,，卻沒有意識(shí)到增進(jìn)感情比錢更重要，事情做了但效果不是更明顯,，這是形式主義和官僚主義的雙重表現(xiàn),。第二，工作中有急躁情緒,。有時(shí)因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重,，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心,，比如,，秘書科部分同事反映有時(shí)沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你批評(píng),，不敢多問,，導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)落實(shí)上時(shí)有脫節(jié)現(xiàn)象，這是官僚主義的表現(xiàn),。

478,、主動(dòng)履職不夠。作為分管經(jīng)濟(jì)工作的副主任,，在稅源建設(shè)中主動(dòng)突擊少,，拓展新企業(yè)稅源不多，比如一些跟蹤很長時(shí)間的異地納稅大戶,，還是停留在等上,，缺乏“鉆擰咬”的精神，表面看是有點(diǎn)慵懶,，實(shí)際上還是安穩(wěn)守舊思想重,，攻堅(jiān)克難的勁頭差。

479,、對(duì)xx同志批評(píng)意見：第一,，與班子成員相互協(xié)調(diào)配合不夠。有本位主義思想,，重分工輕協(xié)作,，不用心主動(dòng)去對(duì)接工作了解狀況。比如,，你基本不參與政府辦班子的群眾活動(dòng),，沒有把自我真正擺進(jìn)班子這個(gè)大家庭來，僅僅局限于做好信訪工作,，事不關(guān)己,，高高掛起，這是你形式主義和官僚主義的表現(xiàn),。第二,，有求穩(wěn)怕亂過太平日子的思想,。你好我好大家好，只求過得去,，不求過得硬,。比如，你在參與群眾討論過程中,，不發(fā)表與其他班子成員的不一樣意見,，怕得罪人，這是你不愿多管事的享樂主義表現(xiàn),。

480,、“接地氣”不足。深入基層的主觀意識(shí)不夠強(qiáng),，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和居民需求社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。主要表此刻和群眾溝通不充分,，如在為居民辦實(shí)事過程中，存在未能全面聽取到居民意見提議,，一廂情愿辦實(shí)事,，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。

481,、XXX同志工作統(tǒng)籌不夠,。把過多的精力放在了安監(jiān)工作上，對(duì)司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠,。比如轄區(qū)發(fā)生的越級(jí)上訪無理取鬧等事故案件,，與法律宣傳不到位有必須的關(guān)系。

482,、追求物質(zhì)享受,。在生活中講究穿戴，追求名牌,，存在拿鄉(xiāng)里標(biāo)準(zhǔn)與XXX標(biāo)準(zhǔn)比較的現(xiàn)象,，不能發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的表率作用。

483,、推動(dòng)安全生產(chǎn)工作力度不夠,。有流于形式的問題，比如,，安全生產(chǎn)工作,，大會(huì)小會(huì)都在強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作，要高度重視,，決不能放松,，還要求簽訂了職責(zé)書,，看似很重視，可實(shí)際上是雷聲大雨點(diǎn)小,，系統(tǒng)研究不夠,，自我很少參加安全檢查，對(duì)地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清,，解決問題不力,。

484、XX同志缺乏親和力,，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲,，很難接近，與下屬很少溝通很少交流,，聽不到真實(shí)情景,，不利于工作的科學(xué)決策。

485,、抓工作一桿子插到底,，管得過多過細(xì)，認(rèn)為僅有自我抓著放心,，對(duì)其他同志放不下心,。

486、政治理論方面看得少,，知識(shí)鉆研不夠,，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足。

487,、工作落實(shí)力度不夠,，具體工作不夠細(xì)致：具體的工作計(jì)劃，時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí),，使得工作效果大打折扣,。重結(jié)果輕過程，要求安排多,，敦促落實(shí)不到位,。有時(shí)憑空定論，感覺良好,，忽視過程管理,。

488、原則性不強(qiáng),，計(jì)較個(gè)人得失,。我認(rèn)為，你對(duì)分管的領(lǐng)域部門和單位,，有害怕得罪人的“好人主義”思想,，對(duì)班子隊(duì)伍管理不嚴(yán),，直到出了嚴(yán)重問題。干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察失之于軟,。

489,、進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

490、XXX同志在抓一些中心工作上,，前瞻性指導(dǎo)性針對(duì)性還不夠強(qiáng),，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位,。期望今后進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層的檢查指導(dǎo),，推動(dòng)我市在脫貧攻堅(jiān)招商引資等方面取得更好成效。

491,、會(huì)議影響教學(xué)現(xiàn)象,。會(huì)議多，時(shí)間長,，導(dǎo)致沒有充足的精力和充裕的時(shí)間潛心研究教育教學(xué)工作,，制定有效的教育教學(xué)指導(dǎo)策略，導(dǎo)致底子不清,，數(shù)據(jù)不明，指揮失靈,。

492,、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

493,、政治鑒別力需要提升,，對(duì)黨員的教育有弱項(xiàng)，異常是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上,，對(duì)宗教信仰了解重視不夠,。

494、機(jī)關(guān)后勤管理不嚴(yán),。缺乏勤儉節(jié)儉意識(shí),，出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象。比如食堂勤儉節(jié)儉宣傳差,，教育督導(dǎo)就餐人員不到位,，對(duì)多打多倒現(xiàn)象,，沒有及時(shí)教育制止，備菜備飯有時(shí)過多,，造成浪費(fèi)現(xiàn)象,。

495、下基層調(diào)研走馬觀花,，深入群眾不夠,，解決具體問題少。

496,、存在報(bào)喜不報(bào)憂,。向上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時(shí)，說成績說亮點(diǎn)多一些,，講問題講缺點(diǎn)則少一些,，期望得到上級(jí)認(rèn)可的心思要重一些，敢于揭短亮丑的勇氣還不夠,。

497,、XX同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠,，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題,，不捅漏子,，只求過得去，不求過得硬,。在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。

498,、XXX同志服務(wù)意識(shí)不到位。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能,，保障金發(fā)放后,，沒有采取有效方法讓群眾及時(shí)了解到到賬情景。

499、同志標(biāo)準(zhǔn)不高,。城市管理精細(xì)化程度不夠,，工作中沖勁不足，滿足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評(píng)”,，有得過且過的現(xiàn)象,。比如在班子會(huì)議上已經(jīng)做出明確要求，對(duì)化XX危房區(qū)要進(jìn)行長期的管控,，堅(jiān)持環(huán)境秩序整潔,。可是沒有長效堅(jiān)持的措施和效果,，切實(shí)治理的決心不大,。

500、對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。XX同志作為宣傳部長,，對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少，應(yīng)當(dāng)多深入各單位各部門,，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

【篇二】黨員批評(píng)意見

對(duì)XXX同志的批評(píng)意見

一、XXX同志提

剛才認(rèn)真聽了XXX同志的自我批評(píng),，現(xiàn)在給你提出四條批評(píng)意見：

1,、好人主義、缺乏擔(dān)當(dāng),。工作上有磨不開思想,，對(duì)問題的認(rèn)識(shí)和看法都不差，就是不敢抓,、不敢管,，有怕得罪人的思想，只摘花不摘刺,。比如：在平時(shí)工作中搞無原則的一團(tuán)和氣，對(duì)干部的管理上失之于寬,、失之于軟,，小毛病不聞不問、有問題能捂就捂,。我認(rèn)為你這是典型的官僚主義,，長期下去，勢(shì)必會(huì)影響自己和干部職工在工作和學(xué)習(xí)中的積極性,，影響自身素質(zhì)和能力的提高,，難以適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求,。

2,、工作不實(shí),、落實(shí)不力。作風(fēng)漂浮,，習(xí)慣遙控指揮,，唱功好、做功差,。比如：在迎接計(jì)生檢查的工作中,，自己坐在辦公室，自己卻不到檢查點(diǎn)去進(jìn)行督促,，有問題就打電話給部長,，自己不清楚實(shí)際情況，就亂作安排,。我認(rèn)為你這是典型的形式主義,，作為社區(qū)主任長期下去，勢(shì)必會(huì)助長弄虛作假之風(fēng),，助長思想懶惰,，巧于應(yīng)付上級(jí)的不良傾向，影響部分干部的健康成長,。

3,、工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠。對(duì)自己的要求不嚴(yán)格,，不遵守社區(qū)所設(shè)置的考勤制度,，不能夠起到一個(gè)好的帶頭作用。比如：在平時(shí)工作中,，認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo),，早上晚來一點(diǎn)，下班早走一點(diǎn)沒關(guān)系,，有時(shí)候也會(huì)在上班期間擅離職守去辦理自己的私事,，制定出考勤制度，自己卻不去遵守,。我認(rèn)為你這是典型的享樂主義,，長期下去，

勢(shì)必會(huì)造成社區(qū)的各項(xiàng)規(guī)章制度成為擺設(shè),，給社區(qū)的工作紀(jì)律的管理帶來一定的難度,。

4、工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢,。在工作中因循守舊,、按部就班，滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,，習(xí)慣于舊的一套,、舊框框，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),、干事動(dòng)力不足,。比如：完成上級(jí)所分配的工作中，總是按照以前的方法來應(yīng)付,，不愿意去想想新辦法來推動(dòng)工作的開展,。我認(rèn)為你這是典型的享樂主義，長期下去不僅不會(huì)推動(dòng)社區(qū)的發(fā)展,，相反還會(huì)成為推進(jìn)社區(qū)發(fā)展的阻礙,，造成各項(xiàng)工作止步不前。

二,、XXX同志提

剛才認(rèn)真聽了胡敬方同志的自我批評(píng),，現(xiàn)在給你提出四條批評(píng)意見：

1、學(xué)習(xí)上還不夠堅(jiān)持,。有時(shí)只顧忙于一些具體工作,，忙時(shí)學(xué)的少，或就不學(xué),。對(duì)理論上的一些問題,，尤其是一些新問題理解還不深比如：反四風(fēng)問題，不能從實(shí)質(zhì)上去理解,，去運(yùn)作,，認(rèn)為自己不花公款，或不牽扯公款的行為,，誰也管不著,，這就說明把自己混同了一般的老百姓，忘記了自己是一名中國共產(chǎn)黨黨員,，對(duì)黨的要求學(xué)的不深,、理解的不透，缺乏積極主動(dòng)探討的意識(shí),。我認(rèn)為你這是典型的形式主義長期下去勢(shì)必會(huì)造成黨性的弱化,，起不到黨員的帶頭作用。

2,、對(duì)有關(guān)政治工作的條令條例及政策研究不夠。工作方法簡(jiǎn)單,，對(duì)負(fù)責(zé)具體政治工作的指導(dǎo)和督促力度不夠,，致使一些工作效果

不理想。比如：不按時(shí)組織傳達(dá)上級(jí)文件精神。對(duì)參加完上級(jí)組織的會(huì)議,，有時(shí)只隨便的說一說,，有時(shí)用文件來落實(shí)文件，或只傳達(dá)不落實(shí)等,。我認(rèn)為你這是典型的形式主義長期下去勢(shì)必會(huì)造成工作拖沓,、執(zhí)行不力。

3,、疏遠(yuǎn)群眾,、脫離基層。變著法子親領(lǐng)導(dǎo),，低聲下氣傍大款,，指手畫腳對(duì)群眾，甚至把群眾當(dāng)“刁民”,。有的對(duì)群眾反映的問題被動(dòng)解決多,、主動(dòng)化解少，要求部門解決多,、直面群眾解決少,，說話不算數(shù)多、承諾不兌現(xiàn),。比如：遇到轄區(qū)居民反映問題的時(shí)候,，為不得罪領(lǐng)導(dǎo)，不主動(dòng)幫助居民解決問題,，要等領(lǐng)導(dǎo)安排,，靠領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決，最后讓下屬去做,，如果長此以往下去勢(shì)必會(huì)造成不了解民情,，不知民所想，徹底脫離群眾,，我認(rèn)為你這是典型的官僚主義嚴(yán)重違背了黨的群眾路線的基本方針,。

4、缺乏主動(dòng)創(chuàng)新精神,。對(duì)待工作有時(shí)只滿足于認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),，常常只是根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，說一步走一步,，開拓意識(shí)還不夠,，常常求穩(wěn)怕亂。比如：接到上級(jí)部門工作安排的時(shí)候,，只局限于按部就班,，怎么安排怎么做,，怎么要求怎么做，不能變通執(zhí)行,，主動(dòng)研究新方法,，提高工作效率，我認(rèn)為你這是典型的享樂主義長期下去勢(shì)必造成工作效率地下,、墨守成規(guī),。

【篇三】黨員批評(píng)意見

1.制度約束不夠嚴(yán)密。班子成員在發(fā)揮表率作用上尚有差距,，同時(shí)對(duì)黨員干部的評(píng)價(jià),、考核、激勵(lì),、約束機(jī)制還不夠完善好志好,，影響干事工作積極性。

2.“公仆”意識(shí)有所淡薄,。不珍惜向群眾學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，對(duì)真心拜群眾為師，虛心向群眾學(xué)習(xí),，帶著稅收調(diào)研課題,，深入重點(diǎn)企業(yè)全面掌握情況不夠扎實(shí)、不夠深入,。

3.工作思路不清,，協(xié)調(diào)配合不夠。班子成員之間還存在本位主義思想,，工作協(xié)調(diào)配合不到位,，從而影響班子成員之間的配合，影響干部職工工作的積極性和主動(dòng)性,。

4.開展批評(píng)與自我批評(píng)的自覺性不強(qiáng),。班子成員缺少批評(píng)與自我批評(píng)的自覺性，有時(shí)即使看到了別人的問題,，認(rèn)為在一起工作,，沒必要批評(píng)別人的缺點(diǎn)，保持“一團(tuán)和氣”,。

5.理論學(xué)習(xí)有所放松,。把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”，放松了對(duì)政治理論的深入學(xué)習(xí),。有時(shí)候覺得工作多年,，積累了較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在成績方面或多或少有一定的自我滿足感,。

6.群眾觀念不夠牢固,。在工作中沒有擠出足夠的時(shí)間深入基層,，沒有全面、真切的傾聽群眾呼聲,，了解群眾意愿，對(duì)群眾的感情和責(zé)任意識(shí)淡薄了,，導(dǎo)致為群眾服務(wù)意識(shí)淡化,。

7.理想信念有所弱化。沒有真正把群眾利益,，作為工作出發(fā)點(diǎn),，總認(rèn)為把街道黨工委、辦事處交辦的工作抓好,，就完成一名共產(chǎn)黨員的歷史使命,，導(dǎo)致服務(wù)大局的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)理想信念的追求逐漸淡化,。

8.宗旨觀念不夠牢固,。對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深，對(duì)繼續(xù)改造自己的世界觀,、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足,，思想上、行動(dòng)上樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)還不牢,。在工作上,，有滿足現(xiàn)狀的思想。

9.思想不夠解放,，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),。個(gè)別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強(qiáng)調(diào)客觀，認(rèn)為在工作中已取得了一定的成績,，保持現(xiàn)狀即可,，在工作中的創(chuàng)新和超前意識(shí)上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進(jìn)一步提高,。

10.黨性修養(yǎng)不夠強(qiáng),。黨員干部自我凈化、自我完善,、自我革新,、自我提高的能力不足，帶頭學(xué)習(xí)理論,、帶頭推動(dòng)工作,、帶頭執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定、帶頭改進(jìn)作風(fēng)的自覺性還需進(jìn)一步加強(qiáng),，改革創(chuàng)新,、勇于實(shí)踐,、敢于擔(dān)當(dāng)需改進(jìn)。

11.開拓創(chuàng)新意識(shí)不足,。黨支部一直強(qiáng)調(diào)和提倡開拓創(chuàng)新思維,，創(chuàng)造性開展黨建工作，但真正落實(shí)到具體工作實(shí)施上還明顯不夠,，在思維方式上習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)考慮問題,，缺乏創(chuàng)新精神，立足實(shí)際,、大膽探索的方式方法不多,。

12.黨性修養(yǎng)不夠深入。由于社區(qū)事務(wù)繁雜,，在實(shí)際工作中忽視黨性修養(yǎng),，特別是面對(duì)黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象和社會(huì)丑惡現(xiàn)象的滋生蔓延，有時(shí)候感到迷茫,、困惑,，有時(shí)候存在見怪不怪、不以為然的麻痹思想,，認(rèn)為事不關(guān)己高高掛起,。

13.傳承紅色基因的創(chuàng)造性不夠強(qiáng)。隨著工作和生活條件的改善,，對(duì)艱苦奮斗的要求有所降低,，吃苦精神和奮斗精神有所下降，在堅(jiān)決抵制享樂主義,、奢靡之風(fēng)方面有所放松,，存在自我約束不嚴(yán)，有時(shí)自我管理失之于寬,、失之于軟,。

14.個(gè)人修養(yǎng)提高得還不夠。在思想深處總認(rèn)為細(xì)枝末節(jié)無關(guān)大局,，小打小鬧無妨大節(jié),，只要把工作干好了，就可一白遮千丑,，因而對(duì)自己的要求放松了,，標(biāo)準(zhǔn)降低了，在定心正身,、養(yǎng)德修行上做得還不夠好,，未能嚴(yán)格做到慎小慎微、慎初慎獨(dú),。

15.弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)有所放松,，艱苦奮斗精神有待加強(qiáng),。認(rèn)為現(xiàn)在物質(zhì)生活水平提高了，享樂主義,、形式主義開始萌芽,，自我要求有所放松，導(dǎo)致在保持艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約,、迎難而上、深入群眾作風(fēng)等方面出現(xiàn)了偏差,，造成了心理上與群眾脫離。

16.存在個(gè)人主義和名利思想,。在實(shí)際工作中自己的個(gè)人主義和名利思想始終是存在的,，工作中一旦碰到具體問題名利思想就會(huì)做怪，比如患得患失,，怕得罪人,，怕承擔(dān)責(zé)任，不能勇于但當(dāng),，做老好人,。沒有干部自覺的自我凈化，自我完善,、自我提高,。

17.提升政治自覺的主動(dòng)性不夠強(qiáng)。沒能把全面從嚴(yán)治黨上升到關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來看待,，對(duì)結(jié)合XX發(fā)展實(shí)際的工作特點(diǎn),、規(guī)律把握不夠，對(duì)黨員干部教育管理缺乏力度,，對(duì)“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內(nèi)化于心,、外化于行。

18.嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩的堅(jiān)決性不夠強(qiáng),。政治敏銳性和政治鑒別力不夠,。在執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律上不夠堅(jiān)定不夠到位,，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度不夠嚴(yán)格,，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生紀(jì)律松懈、觀念淡化的情況,，沒有嚴(yán)格按照一名合格黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的生活和工作,。

19.理論學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不到位。沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置,，對(duì)理論學(xué)習(xí)看得多思考得少,、瀏覽多記住少,滿足于完成“規(guī)定動(dòng)作”,，缺乏自加壓力的主動(dòng)性和自覺性。特別是隨著工作時(shí)間的增長,，在思想上時(shí)不時(shí)產(chǎn)生麻痹,、松懈思想，不自覺地就放松了學(xué)習(xí),。

20.紀(jì)律意識(shí)有所弱化,。個(gè)別黨員干部紀(jì)律意識(shí)淡薄，在嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律方面,，自覺主動(dòng)性還不夠,。對(duì)把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面、嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識(shí)也還不夠深刻,，不自覺地產(chǎn)生了一些懈怠和麻痹思想,，這就很容易發(fā)生工作松懈、四風(fēng)問題反彈回潮,。

21.自我要求有所放松,。認(rèn)為自己工作xx多年,，經(jīng)過多崗位的磨練,，具備了一定的政治素質(zhì),，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，沉淀了一定的知識(shí)內(nèi)涵,，常常不自覺地滿足于這些積累與經(jīng)驗(yàn),，對(duì)持續(xù)不斷地自我提高重視不夠，滿足于完成上級(jí)交辦的任務(wù),，工作中思路還不寬,。

22.艱苦奮斗精神不夠強(qiáng)。弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)有所放松,，對(duì)自己要求還不夠嚴(yán),，在發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗等黨的優(yōu)良傳統(tǒng)方面存在差距，在抵制奢靡之風(fēng),、享樂主義方面有所放松,，在弘揚(yáng)特別能吃苦、特別能忍耐,、特別能戰(zhàn)斗,、特別能團(tuán)結(jié)、特別能奉獻(xiàn)等精神方面做得還不夠,。

23.從工作上講,，進(jìn)取精神有所弱化。總認(rèn)為自己工作了二十多年,，經(jīng)驗(yàn)豐富,，只要按部就班，不出亂子,，能較好地完成市區(qū)的考核指標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)就行了,，面對(duì)一些新問題、新情況和敏感性,、復(fù)雜性問題,，缺少動(dòng)真怕硬的開拓精神，有等待觀望,，存在畏難情緒,。

24.理想信念不夠堅(jiān)定。我作為一名有幾十多年黨齡的老黨員,，能夠始終牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,，自覺地在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但面對(duì)新形勢(shì)新變化,，有時(shí)候自己也會(huì)感到困惑和不解，缺少更加堅(jiān)定的理論自信,，理想信念還需進(jìn)一步加強(qiáng),。

25.服務(wù)意識(shí)有待加強(qiáng)。個(gè)別班子成員深入群眾了解民意不夠,，這是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的表現(xiàn),。應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到我們的工作重點(diǎn)在鄉(xiāng)村，工作對(duì)象是廣大農(nóng)民群眾,，要保穩(wěn)定抓發(fā)展,，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態(tài),，要充分尊重農(nóng)民意愿,，保護(hù)好，引導(dǎo)好群眾發(fā)展的積極性,。

26.開展工作有顧慮,。工作中存在求穩(wěn)怕出錯(cuò)思想，不敢放心放膽放手地開展工作,。該決定的事情不敢輕易決定,，一步一請(qǐng)示，一步一匯報(bào),，生怕由于決策失誤而給領(lǐng)導(dǎo)添亂,，認(rèn)為慢一點(diǎn)、遲一點(diǎn)，組織和領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)責(zé)怪我,，導(dǎo)致工作中過于求穩(wěn),，主動(dòng)服務(wù)不夠，超前服務(wù)不夠,，創(chuàng)新服務(wù)不夠,。

27.群眾觀念淡化。為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)不牢固,，雖然關(guān)心群眾,、貼近群眾經(jīng)常掛在嘴上，但落實(shí)到行動(dòng)上做的還不夠,，深入基層少,、聯(lián)系群眾少、為群眾做具體事少,。另外,，由于過去長期機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷，與群眾接觸的少,，做群眾工作的辦法還不多,，距離黨對(duì)服務(wù)群眾的要求還有很大差距。

28.缺乏創(chuàng)新意識(shí),。工作滿足于完成上級(jí)交辦的工作任務(wù),，但在工作中主觀能動(dòng)性的發(fā)揮不夠，創(chuàng)造性開展工作不多,。工作缺乏主動(dòng),，創(chuàng)新意識(shí)淡化。在解放思想,，更新觀念,，創(chuàng)新工作方法和手段方面還有欠缺。對(duì)工作忙于應(yīng)付多,、主動(dòng)落實(shí)少,，研究情況多、解決問題少,，改革創(chuàng)新意識(shí)有待增強(qiáng),。

29.理想信念動(dòng)搖，對(duì)持續(xù)改造世界觀有所放松,。隨著興隆不斷發(fā)展壯大,，工作條件改善了，收入增加了,，斗志與危機(jī)意識(shí)有所減弱,，總認(rèn)為守住當(dāng)下業(yè)務(wù)，干好本職工作，不出錯(cuò)便是盡職,，興隆街道經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展或多或少對(duì)班子成員的理想,、道德觀念產(chǎn)生不同程度的沖擊，使得理想信念有所動(dòng)搖,。

30.對(duì)上級(jí)決策理解不夠透徹,，發(fā)揮堅(jiān)持請(qǐng)示報(bào)告制度帶頭作用有待提高。將主要精力放在了審判和黨組建設(shè)之中,，尤其在案件數(shù)量激增形勢(shì)下,，對(duì)審判工作思考多、管得多,，對(duì)審判法庭建設(shè),、司法體制改革謀劃少、抓得少,，特別是遇到突發(fā)狀況后疏于向上級(jí)黨委報(bào)告請(qǐng)示,，有時(shí)依賴于上級(jí)的布置和推動(dòng)。

31.黨性修養(yǎng)還有待于不斷提高,。黨性沒有隨著黨齡和年齡的增長而不斷加強(qiáng)的現(xiàn)象,，缺乏應(yīng)有的敬業(yè)精神、求真務(wù)實(shí),、埋頭苦干,、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，在艱巨繁重面前,，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮,，在歪風(fēng)邪氣面前,，不敢直接亮劍。在點(diǎn)滴成績面前,，沾沾自喜,，在本職工作崗位面前，安于現(xiàn)狀,、不思進(jìn)取,。

32.宗旨意識(shí)不夠牢固。通過群眾路線教育,、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,，黨員干部進(jìn)一步深化了群眾觀點(diǎn)、強(qiáng)化了宗旨意識(shí),，但在具體的實(shí)踐上,，仍存在群眾觀念淡薄，深入群眾工作做得還很不夠，為群眾服務(wù)的觀念樹得還不牢固,，遇到實(shí)際問題,、具體問題開展調(diào)查研究還不夠深入。

33.黨性修養(yǎng)鍛煉有所放松,。多年來,，我對(duì)自己的要求一貫嚴(yán)格。但到人大工作后,，想著再干幾年就退休了,，從嚴(yán)要求上對(duì)自己有降低的趨向，認(rèn)為只要做事講規(guī)矩,、做人守底線,，在考驗(yàn)面前就能把握好自己，一定程度上放松了黨性錘煉,、放松艱苦奮斗的精神,，對(duì)加強(qiáng)自我教育、自我提升的主動(dòng)性也還不夠,。

34.理想信念不夠堅(jiān)定,。對(duì)理想信念教育抓得不緊，在堅(jiān)定理想信念方面自我教育不夠,，放松了自我要求,，世界觀、人生觀,、價(jià)值觀的改造也不徹底,，對(duì)社會(huì)上存在的消極因素和各種負(fù)面言論思想上重視程度不夠，對(duì)新形勢(shì)下我們黨面臨的“四大考驗(yàn)”和“四大危險(xiǎn)”認(rèn)識(shí)也不夠深刻,，導(dǎo)致理想信念有所弱化,。

35.事業(yè)心、責(zé)任心減退,。隨著時(shí)間推移,，同一個(gè)崗位呆得久了，求穩(wěn)守成的心態(tài)變重了,，為自己考慮的多了,，認(rèn)為守好攤子不出事最要緊，工作上就有了顧慮,，不敢想不敢干,，安于現(xiàn)狀、懶于奮斗的惰性心態(tài)滋生,，主觀上放松了對(duì)世界觀的改造,，放松了對(duì)保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求,，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭小了。

36.政治紀(jì)律約束有所放松,。剖析在作風(fēng)紀(jì)律方面存在的主要問題,，根本原因就是在一定程度上放松了政治紀(jì)律的約束。對(duì)照“五查五看五強(qiáng)化”要求,，自己在堅(jiān)持黨的思想路線上還有差距,，與正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀存在偏差,，在與時(shí)俱進(jìn),、求真務(wù)實(shí)方面也做得不夠，工作作風(fēng)不夠深入,，離黨章要求還有距離,。

37.學(xué)風(fēng)不夠端正。特別是對(duì)中國特色社會(huì)主義理論體系,、習(xí)近平總書記系列講話精神系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠,，深入思考不夠，指導(dǎo)推動(dòng)工作不夠,，弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng),、運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法改造世界觀、人生觀,、價(jià)值觀不夠,，集中學(xué)習(xí)與個(gè)人思想工作學(xué)習(xí)作風(fēng)結(jié)合的不緊密，對(duì)“四風(fēng)”的嚴(yán)重性,、危害性認(rèn)識(shí)不足,。

38.宗旨意識(shí)樹得不牢。在做決策,、抓工作中,，沒有更好地把人民利益作為一切工作的最高標(biāo)準(zhǔn)、放在心中最高位置,，對(duì)脫離群眾危險(xiǎn)的尖銳性和嚴(yán)峻性認(rèn)識(shí)理解不深不透，導(dǎo)致實(shí)踐中密切聯(lián)系群眾,、緊緊依靠群眾的觀點(diǎn)沒有很好地落到實(shí)處,，對(duì)一些與群眾利益息息相關(guān)的問題關(guān)心的不及時(shí)、了解的不深入,、解決的不到位,。

39.群眾工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，宗旨觀念有所淡化,。對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深,，對(duì)堅(jiān)持改造自己的世界觀,、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足，還沒有真正在思想上,、行動(dòng)上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí),。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神,，指導(dǎo)工作主觀意志成份多,，為群眾想的少、做的少,，服務(wù)群眾,，缺乏真功夫。

40.理論學(xué)習(xí)不夠,。黨支部雖然比較重視政治思想建設(shè),，但由于平時(shí)在具體事務(wù)上投入精力較多，在學(xué)習(xí)上仍存在著一定的片面性,。用于學(xué)習(xí)的時(shí)間明顯不足,，集中學(xué)習(xí)形式比較單一，多為傳達(dá)學(xué)習(xí)文件,、學(xué)習(xí)會(huì)議材料,，通讀精讀理論原著不夠，導(dǎo)致學(xué)習(xí)粗枝大葉,，抓得不夠緊,、理解不夠深，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí),，放松了自我修養(yǎng)的提高,。

41.宗旨意識(shí)有所淡化。我始終都能銘記我黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù),，但隨著生活水平日益提高,，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化，群眾觀念不夠強(qiáng),，沒有時(shí)刻把人民利益放在心上,。官本位意識(shí)有所滋生，考慮面上工作多了些,，深入鄉(xiāng)村,、深入農(nóng)戶多方位了解群眾疾苦少了些。同時(shí),，對(duì)上級(jí)要求落實(shí)的積極,，對(duì)群眾訴求回應(yīng)不夠快。

42.理論學(xué)習(xí)有所放松,，能力有待提高,。新形勢(shì)下,，領(lǐng)導(dǎo)班子抓思想政治學(xué)習(xí)的力度不夠，主觀上對(duì)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識(shí)不足,。自認(rèn)為自己工作經(jīng)驗(yàn)豐富,，知道具體工作實(shí)踐足夠了，忽視了對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重視,。雖然通過對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想深入學(xué)習(xí),，對(duì)深層次問題研究還不夠，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的工作能力有待加強(qiáng),。

43.改造主觀世界不夠自覺主動(dòng),。共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強(qiáng)黨性鍛煉,。在這些年的工作中存在忙于事務(wù)工作,，沖淡黨性鍛煉的情況，在靈魂深處共產(chǎn)主義的理想信念還是樹立得不牢固,。對(duì)照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求,，應(yīng)始終帶著崇高的責(zé)任感、使命感,，自覺把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)作為終生的必修課,，持續(xù)不斷地重視和加強(qiáng)主觀世界改造。

44.政治理論學(xué)習(xí)不夠深入,。一是沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置,，學(xué)習(xí)存在片面性，缺乏對(duì)理論的系統(tǒng)研究和深刻理解,。二是理論與實(shí)踐結(jié)合得不夠緊密,，忽視了理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系，對(duì)政治理論缺乏系統(tǒng)性,、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí),，用馬列主義的立場(chǎng)和觀點(diǎn)分析問題的能力有待進(jìn)一步提高。

45.理想信念不夠堅(jiān)定,。有些常委同志在改造客觀世界的同時(shí),，主觀世界改造有所放松，理想信念的根扎得不深,。理論學(xué)習(xí)滿足于完成規(guī)定動(dòng)作,，掌握的理論知識(shí)不夠全面、系統(tǒng),。對(duì)黨的新理論新觀點(diǎn)新論斷,，特別是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的深度,、廣度把握不夠,，缺乏深入研讀理解和融會(huì)貫通,，導(dǎo)致政治理論根基不深，結(jié)合QQ實(shí)際貫徹落實(shí)效果欠佳,。

46.在品德合格方面,，個(gè)人修養(yǎng)有所弱化。在基層黨委,、政府工作至今,，自認(rèn)為這兩個(gè)部門是黨性最強(qiáng)，最錘煉個(gè)人品質(zhì),，也是最講政治和紀(jì)律的地方,，在明大德、守公德,、嚴(yán)私德上是比較過硬的,。但是由于平時(shí)忙于事務(wù)工作，在思想上有所松懈,，對(duì)個(gè)人修養(yǎng)鍛煉的主動(dòng)性,、自覺性有所減弱，有時(shí)批評(píng)同志不注意場(chǎng)合,，說話不注意方式,，遇到較緊急事情時(shí)，比較急躁,。

47.黨性修養(yǎng)不夠扎實(shí),。受事務(wù)性工作影響，班子成員自覺參加黨性鍛煉不夠,，放松了黨性修養(yǎng),，自覺對(duì)照黨章、對(duì)照中央要求,、對(duì)照先進(jìn)典型,、對(duì)照群眾和企業(yè)需求，查找問題不夠,，黨性修養(yǎng),、黨性錘煉有所放松。開展批評(píng)和自我批評(píng)不夠,，擔(dān)心批評(píng)別人怕影響團(tuán)結(jié),，批評(píng)自己怕傷面子的思想，由此產(chǎn)生思想上的滑坡和作風(fēng)上的松懈,，這些都是黨性修養(yǎng)不高的表現(xiàn),。

48.理論學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不足。領(lǐng)導(dǎo)班子的政治理論學(xué)習(xí)不夠,，學(xué)習(xí)內(nèi)容存在片面性,，學(xué)習(xí)方法比較單一,，缺少主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)的熱情，缺乏對(duì)理論的系統(tǒng)研究和深刻理解,，忽視了理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系,。對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句重要講話，缺乏系統(tǒng)性,、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí),，欠缺用理論認(rèn)識(shí)問題、解決問題的能力,，同時(shí)還導(dǎo)致視野狹窄,、思維狹隘。

49.政治紀(jì)律不夠警覺,，滿足于不暴露問題,、不出問題的現(xiàn)狀，思想松懈,。班子對(duì)廉潔工作思想認(rèn)識(shí)上不深刻,，不全面。班子在執(zhí)行黨的廉潔紀(jì)律的過程中,，重制度建設(shè),，輕監(jiān)督執(zhí)行，總覺得班子比較清廉務(wù)實(shí),，“黨要管黨,、從嚴(yán)治黨”是上級(jí)的事，我們只是聽從安排,，服從落實(shí),，腐敗離我們很遙遠(yuǎn)，沒有真正認(rèn)識(shí)到要堅(jiān)持不懈加強(qiáng)對(duì)世界觀的改造,，做到警鐘長鳴,、筑牢思想防線。

50.對(duì)“對(duì)黨忠誠老實(shí)”理解和把握不夠透徹,。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)樹立得還不牢固,，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，對(duì)群眾負(fù)責(zé)的意識(shí)淡薄了一些,，在實(shí)際工作中,，班子成員總是把工作業(yè)務(wù)放在先，沒有把深入基層,、及時(shí)與干警溝通交流,、了解訴求作為工作職責(zé)之一，遇到群眾訴求時(shí)主觀判斷較多，說到底這是宗旨觀念淡泊的表現(xiàn),，正是工作作風(fēng)發(fā)生問題的重要原因,。

51.兩委班子及班子成員自我學(xué)習(xí)提高不到位，“四個(gè)意識(shí)”需要進(jìn)一步增強(qiáng),。特別是對(duì)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨的意義理解不深,、不全,，對(duì)習(xí)近平總書記系列重要講話、黨內(nèi)法規(guī)的學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入,。學(xué)習(xí)成果沒有迅速轉(zhuǎn)化為班子和成員思想自覺和行為自覺,，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用沒有得到很好的發(fā)揮，工作身體力行不夠,。黨員教育管理工作還存在薄弱環(huán)節(jié),。

52.對(duì)正確的人生觀、價(jià)值觀,、權(quán)力觀,、榮辱觀還不能深入理解和準(zhǔn)確的把握。對(duì)廉潔自律,、廉潔從政準(zhǔn)則,，自重自省自警自勵(lì)，守好底線方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng),。在個(gè)別小問題上有所忽視和放松,，表現(xiàn)在工作方面不夠深入細(xì)致，嚴(yán)格遵循按制度,、按原則,、按程序辦事還不夠，在把好政治關(guān),、權(quán)利關(guān),、金錢關(guān)，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神,，虛心接受群眾的批評(píng)和建議方面有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

53.堅(jiān)定理想信念的自覺性不夠強(qiáng)。放松了對(duì)自身建設(shè)的要求,，沒有持續(xù)不斷地加強(qiáng)政治理論,、道德情操、思想文化和專業(yè)知識(shí)等修養(yǎng),，放松了對(duì)黨性鍛煉的要求和保持黨員先進(jìn)性純潔性的追求,，直接影響了自己思想的進(jìn)步和工作的推進(jìn)。究其根本，主要是把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標(biāo)”,，靜不下心,，抓得不緊，以干代學(xué),，放松了對(duì)理論的再學(xué)習(xí),、對(duì)理想的再堅(jiān)定、對(duì)革命意志的再錘煉,。

54.宗旨意識(shí)不牢固,，服務(wù)觀念淡化?；叵胱约簞偖?dāng)領(lǐng)導(dǎo)時(shí),，總能站在群眾角度去考慮解決問題。但隨著職務(wù)變化,，多了些官氣,，少了些民氣，從工作考慮多了,，從群眾的利益方面考慮少了,。反思自己，主要還是自己辦案少了,，接處警少了,，接觸群眾的機(jī)會(huì)也相應(yīng)少了，同群眾的距離拉大了,，淡化了宗旨意識(shí),，模糊了“為了誰、依靠誰,、我是誰”,，沒有真正把群眾裝在心里，沒有把工作做好,。

55.勇于擔(dān)當(dāng)作為的積極性不夠強(qiáng),。隨著擔(dān)任黨支部書記職務(wù)時(shí)間的增加，工作環(huán)境的變化,，勇于擔(dān)當(dāng)作為,、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強(qiáng),，再上新臺(tái)階的精氣神不足,，缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅(jiān)克難和“敢教日月?lián)Q新天”的敬業(yè)精神，缺乏“千磨萬擊還堅(jiān)韌”的拼勁,，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心,，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界,，工作積極性、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性不夠,。

56.紀(jì)律意識(shí)不夠嚴(yán)明。在遵守政治紀(jì)律,、組織紀(jì)律上我對(duì)自己的要求還是比較嚴(yán)格的,，也一直提醒自己要自重、自省,、自警,、自勵(lì)。但是,，思想上仍存在麻痹意識(shí)，認(rèn)為宣傳工作是務(wù)虛的,，宣傳部門是清水衙門,，應(yīng)該不存在違反《廉政準(zhǔn)則》的現(xiàn)象，有些“小節(jié)”比如人情來往等松點(diǎn),、淺點(diǎn)也可以,。總之,，這些問題產(chǎn)生的直接原因就在于黨紀(jì)意識(shí)還不夠嚴(yán)明,，存在著“小節(jié)影響不大”的思想誤區(qū)。

57.從思想上講,，忽視了理論學(xué)習(xí),，放松了主觀世界的自我改造。正確的世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀是每個(gè)黨員干部永葆革命斗志的政治素質(zhì)，只有不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，不斷加強(qiáng)主觀世界的改造,，才能堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念。但是由于放松了學(xué)習(xí),，自覺不自覺淡化了“三觀”教育,，忽視了主觀世界的改造，導(dǎo)致工作安于現(xiàn)狀,，創(chuàng)新意識(shí)不中,，缺少應(yīng)有的進(jìn)取精神，也導(dǎo)致了共產(chǎn)主義理想信念的模糊,。

58.艱苦奮斗精神有所淡化,。馬克思主義的世界觀,、人生觀、價(jià)值觀是共產(chǎn)黨人思想政治修養(yǎng)根本,。這些年來,，由于受社會(huì)上一些消極頹廢思想和各種誘惑的負(fù)面影響，院領(lǐng)導(dǎo)班子艱苦奮斗的本色有所退化,，在從眾心理,、攀比心理，隨波逐流意識(shí)驅(qū)使下,，逐步沾上了奢侈浪費(fèi)的習(xí)氣,，關(guān)心個(gè)人生活勝過關(guān)心工作，沒有堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)艱苦樸素,、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng),，沒有保持共產(chǎn)黨員吃苦在前、享受在后的崇高風(fēng)尚,。

59.黨性錘煉不夠深刻,。沒有真正把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,、對(duì)組織說真話說實(shí)話作為必修課,，沒有能夠做到隨著職務(wù)的提升、責(zé)任的增加而更加嚴(yán)格要求自己,，放松了對(duì)增強(qiáng)自我凈化,、自我完善、自我革新,、自我提高能力的重視,，放松了共產(chǎn)黨人的理想和追求。正是因?yàn)檫@樣久而久之,，在品德修為,、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、狠抓落實(shí)上缺乏激情熱情,，精神有所懈怠,，表率作用發(fā)揮不充分，工作的主動(dòng)性有所降低,。

60.缺乏主觀能動(dòng)性,，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)自己要求放松了,，考慮個(gè)人的榮辱進(jìn)退多了,，考慮群眾利益和全局利益少了，致使工作有時(shí)不夠深入,，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),，滿足于面上不出問題,，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的積極性,、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性。接到工作任務(wù),，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成,，而不是怎樣做到最好，有時(shí)候工作忙,，人手又緊張,，帶著情緒工作，因此會(huì)出現(xiàn)應(yīng)付的情況,，只求完成不求最好,。

61.自己功底不厚。自己并非不想把工作搞好,，也真心想干出點(diǎn)成績來,。因自身功底不厚實(shí)，學(xué)習(xí)不多而導(dǎo)致思想,、理念等缺失,；因不善于做深入細(xì)致的調(diào)查研究工作而陷入主觀主義,，導(dǎo)致能力下降,；因科學(xué)管理知識(shí)學(xué)的太少，而導(dǎo)致認(rèn)知偏差,，方法缺失,。更何況，自己早已習(xí)慣于人治思維模式,，不習(xí)慣用科學(xué)的知識(shí)和方法去解決實(shí)際問題,。所以，當(dāng)矛盾和問題擺到面前時(shí),，就會(huì)避重就輕,、回避矛盾和問題，甚至說空話,、套話,，不求實(shí)效。

62.嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩的堅(jiān)決性不夠強(qiáng),。在執(zhí)行紀(jì)律合格方面,，能夠時(shí)刻堅(jiān)定地維護(hù)黨中央權(quán)威，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨中央的各項(xiàng)方針政策,，在大是大非面前頭腦清醒,，旗幟鮮明,，立場(chǎng)堅(jiān)定。反思自己在紀(jì)律規(guī)矩上存在的問題,，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠,。在執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律上不夠堅(jiān)定不夠到位,，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度不夠嚴(yán)格,，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生紀(jì)律松懈、觀念淡化的情況,，沒有嚴(yán)格按照一名合格黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的生活和工作,。

63.“四個(gè)意識(shí)”有所淡薄。習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào),，全黨必須牢固樹立政治意識(shí),、大局意識(shí)、核心意識(shí),、看齊意識(shí),，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，切實(shí)做到對(duì)黨忠誠,、為黨分憂,、為黨擔(dān)責(zé)、為黨盡責(zé),。反思自身正是缺少?zèng)]有時(shí)刻把黨和國家的利益擺在第一位的奉獻(xiàn)精神,，思想上沒有做到焦裕祿同志那樣“心里裝著人民群眾，唯獨(dú)沒有自己”的公仆情懷,。缺少了“衙齋臥聽蕭蕭竹,，疑是民間疾苦聲”的心境。

64.紀(jì)律觀念有所弱化,。對(duì)中央和省市委關(guān)于紀(jì)律建設(shè)和反腐敗工作的一系列新判斷,、新思路、新舉措,、新要求理解掌握不夠深入透徹,。對(duì)中央查處孫政才等反面典型，立場(chǎng)雖然鮮明堅(jiān)定,，但在思想上卻缺乏足夠清醒深刻的認(rèn)識(shí),、警覺。常委同志對(duì)分管戰(zhàn)線和部門出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象和作風(fēng)問題,，有的發(fā)現(xiàn)不夠及時(shí),、糾正不夠及時(shí)、處理不夠嚴(yán)格,，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)了“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)壓力傳導(dǎo)不實(shí),、監(jiān)督查處不嚴(yán),，“四風(fēng)”問題仍然突出等問題。

65.從黨性上講,，主要是“宗旨”意識(shí)有所淡化,，為人民服務(wù)的責(zé)任感不夠明顯。全心全意為人民服務(wù),，是我黨的根本宗旨,，也是衡量一位黨員干部行為準(zhǔn)則的最高標(biāo)準(zhǔn)。只有把自己的工作融入到為群眾服務(wù),，才能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,。有時(shí)錯(cuò)誤地認(rèn)為自己所處的部門權(quán)力有限，自己本人的能力有限,，對(duì)于企業(yè)和群眾比較關(guān)注的問題很多是無法解決,，是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和其它職能部門的事，自己反映就行了,，產(chǎn)生了事不關(guān)己,，高高掛起，少說為佳的錯(cuò)誤思想,。

66.忽視了理論學(xué)習(xí),，放松了主觀世界的自我改造?？傉J(rèn)為有多年來先后在多個(gè)部門工作的經(jīng)歷,，做好本職工作沒有問題，在學(xué)習(xí)新理論,、新知識(shí)的求知道路上欠缺更強(qiáng)烈愿望,。常把工作當(dāng)成硬任務(wù),，學(xué)習(xí)變成軟任務(wù),，認(rèn)為首先要完成好事務(wù)性工作，完成縣委,、縣政府交辦的任務(wù),，至于理論沒有必要去深鉆細(xì)研，懂得一些基本觀點(diǎn),、基本原理能適應(yīng)工作就行,。“經(jīng)驗(yàn)主義”的思想導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)的深度還不夠，運(yùn)用理論知識(shí)指導(dǎo)工作實(shí)踐的能力還應(yīng)該加強(qiáng),。

67.提升政治自覺的主動(dòng)性不夠強(qiáng),。在全面從嚴(yán)治黨方面，經(jīng)常以薄熙來,、周永康,、令計(jì)劃等反面典型為鑒,，不斷反思近年來黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法的嚴(yán)重性、危害性,，但認(rèn)真對(duì)照合格黨員標(biāo)準(zhǔn),，沒能把全面從嚴(yán)治黨上升到關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來看待，對(duì)結(jié)合XX發(fā)展實(shí)際的工作特點(diǎn),、規(guī)律把握不夠,，對(duì)如何在源頭上更好預(yù)防腐敗深入研究的不夠，對(duì)黨員干部教育管理缺乏力度,，對(duì)“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內(nèi)化于心,、外化于行。

68.黨性修養(yǎng)鍛煉還有不足,。反思我在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問題,，一個(gè)重要原因，就是沒有較好地通過自我學(xué)習(xí),、自我教誨,、自我鍛煉、自我改造達(dá)到優(yōu)秀黨員干部應(yīng)有黨性修養(yǎng),，比如,，從政治理論方面來說，由于經(jīng)驗(yàn)主義作怪,，缺乏學(xué)習(xí)新理論,、新知識(shí)的強(qiáng)烈愿望，放松了自己在精神層面的高追求和政治信仰的高要求,。尤其是今年以來,，在較大脫貧攻堅(jiān)工作強(qiáng)度之下，疏忽了對(duì)于理論的深入學(xué)習(xí)和研究,，造成自身政策理論政策水平?jīng)]完全跟上當(dāng)前形勢(shì)發(fā)展,。

69.宗旨意識(shí)有所淡化。隨著職務(wù)的轉(zhuǎn)變,，特別是走上主要領(lǐng)導(dǎo)崗位之后,，坐辦公室時(shí)間多了，開會(huì)時(shí)間多了,，慢慢淡忘了黨的宗旨,、淡忘了公仆身份。盡管也經(jīng)常下去走走,，但有時(shí)怕跟企業(yè)走得近被“說閑話”,，與幫扶企業(yè)“心貼心”交流少了，缺乏“換位思考”，對(duì)企業(yè)的困難未能做到感同身受,，沒有很好地幫企業(yè)“扶一把”“送一程”,，這與習(xí)總書記提出的構(gòu)建“親、清”新型政企關(guān)系相違背,，歸根還是沒有解決好為了誰,、依靠誰、我是誰“三個(gè)誰”的問題,。

70.落實(shí)黨風(fēng)廉政制度建設(shè)和監(jiān)督約束不夠有力,。在制度建設(shè)上，主要是制度執(zhí)行不嚴(yán)格,，不到位,。有立黨為公的責(zé)任意識(shí)，但有時(shí)因一團(tuán)和氣搞好團(tuán)結(jié)而導(dǎo)致制度執(zhí)行不夠有力,。另外,，監(jiān)督機(jī)制也不夠健全，特別是群眾監(jiān)督機(jī)制,，沒有很好地發(fā)揮輿論監(jiān)督,、群眾監(jiān)督的作用。同時(shí),，對(duì)《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》中明確規(guī)定的“領(lǐng)導(dǎo)干部必須注重家庭,、家教、家風(fēng)”理解不夠透徹,，沒有意識(shí)到家風(fēng)敗壞是領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗墮落的催化劑,，導(dǎo)致沒有切實(shí)做到廉潔齊家。

71.理想信念有所弱化,。認(rèn)為受黨教育多年,，已經(jīng)有了一定的理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，基本能滿足工作所需,，思想上存在著“無用感”“滿足感”等不良傾向,。在學(xué)習(xí)和工作沖突時(shí),，經(jīng)常學(xué)習(xí)服從于任務(wù),，導(dǎo)致學(xué)習(xí)“欠賬”越攢越多,。特別是今年通過開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,，發(fā)現(xiàn)自己對(duì)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義理想信念還沒有上升為一種理性自覺,、一種持久堅(jiān)守,、一種沉著定力,，在精神上及時(shí)“補(bǔ)鈣”不夠,，造成了世界觀,、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”螺絲松動(dòng),。

72.忽視理論學(xué)習(xí),。有時(shí)認(rèn)為學(xué)理論是形式,，是務(wù)虛，抓具體事務(wù)才是務(wù)實(shí),，所以不重視理論學(xué)習(xí),。在思想上存在不重視理論學(xué)習(xí)的問題，總認(rèn)為高新理論是上面的事,，上面怎么說就怎么干,，自己把工作做好就行了，學(xué)不學(xué)理論無關(guān)工作大局,，存在著學(xué)不學(xué)無所謂的思想,，經(jīng)常被動(dòng)地去學(xué)習(xí)，很少自覺地去學(xué)習(xí),。近期通過對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí),，使我的思想認(rèn)識(shí)得到了提升，對(duì)改革發(fā)展有了較深的理解,，但用理論指導(dǎo)實(shí)踐工作的能力仍有待加強(qiáng),。

73.放松了思想改造，理想信念淡化,。主觀上對(duì)自身權(quán)力觀地位觀,、利益觀的改造意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)黨的理論的系統(tǒng)研究和深刻理解不夠深刻,，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力,，是非觀念，原則性不強(qiáng),，理信念產(chǎn)生動(dòng)搖和滑坡,，缺少了對(duì)共產(chǎn)主義理想信念一以貫之的堅(jiān)持?？傄宰约汗ぷ髅榻杩?，把更多的時(shí)間精力用于繁雜的事務(wù)性工作，很少靜下來心來從理想信念角度查找剖析自己的不足,。對(duì)理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系理解不能很好地運(yùn)用理論去指導(dǎo)實(shí)際工作,，存在學(xué)用兩張皮的現(xiàn)象。

74.理想信念不堅(jiān)定,，奮斗精神缺失,。年輕時(shí)自己滿腔激情，也樹立了支撐自己,、為天臺(tái)公安的事業(yè)奮斗終身的理想和信念,。參加工作后，一直注重學(xué)習(xí)，積極上進(jìn),。但隨著年齡的增長,，職務(wù)和環(huán)境的變化，自己的思想也發(fā)生了變化,，當(dāng)初的決心和信心也淡化了,，奮斗的激情有些消退。究其原因,，還是私心雜念在作怪,，考慮個(gè)人的進(jìn)退得失多了，考慮XX公安的事業(yè)和群眾的需要少了,，黨性觀念淡化,，職責(zé)意識(shí)不強(qiáng)，擔(dān)當(dāng)精神缺失,，抓工作的勁頭不足了,，標(biāo)準(zhǔn)不高了，把自己混同普通老百姓,。

75.改造主觀世界不夠自覺主動(dòng),，缺乏“釘子”精神。共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性來自于自覺改造主觀世界,，不斷增強(qiáng)黨性鍛煉,。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時(shí),，要改造自己的主觀世界,。但實(shí)際上存在著重前者輕后者，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉,，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了,，對(duì)自己要求放松了，考慮個(gè)人的榮辱進(jìn)退多了,，考慮群眾利益和全局利益少了,。致使工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),，滿足于面上不出問題,，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的積極性,、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性。

76.組織紀(jì)律有所松懈,。作為黨委書記,，黨內(nèi)政治生活還是不夠嚴(yán)肅,，科學(xué)民主決策沒有很好地落到實(shí)處,，對(duì)黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反不廉潔斗爭(zhēng)的重要性,、艱巨性和長期性認(rèn)識(shí)不足，缺少“踏石留印,、抓鐵有痕”的決心和勁頭,。沒有充分意識(shí)到政治紀(jì)律是“帶電的高壓線”、政治規(guī)矩是“高懸的鐵戒尺”,，存在“獨(dú)善其身”思想,，認(rèn)為只要自己在大事大非問題上能堅(jiān)守原則，不染不正之風(fēng),，不為不法之事,，主動(dòng)當(dāng)好表率，干部就會(huì)跟著學(xué),。但對(duì)抓好干部廉潔時(shí)緊時(shí)松,，改作風(fēng)、提效能的力度還不夠大,。

77.宗旨意識(shí)不夠牢固,。隨著全面從嚴(yán)治黨的深入，組織部（人事局）工作越來越繁重,，班子成員成天忙于事務(wù)性工作,，把一些基層調(diào)研走訪工作安排給了一般干部，認(rèn)為只要他們把情況了解了,，推動(dòng)了工作,，目的就達(dá)到了，這就為班子成員脫離基層群眾,、干部職工找到了很好的借口,，這是宗旨意識(shí)淡化的表現(xiàn)，導(dǎo)致深入基層一線調(diào)查研究不主動(dòng),，不注意問計(jì)于民,，沒有很好地與轄區(qū)企業(yè)、基層群眾和機(jī)關(guān)干部職工進(jìn)行深入溝通,，對(duì)他們的想法,、意見和困難關(guān)注不夠，幫助他們排憂解難也不夠好,。

78.黨性修養(yǎng)有所放松,。在大是大非面前，能夠堅(jiān)決做到保持政治清醒,，但打心底還認(rèn)為“黨性”看不見,、摸不到,，黨性修養(yǎng)強(qiáng)不強(qiáng)，跟工作的好壞沒有多大關(guān)系,。在參加黨內(nèi)政治生活時(shí),，主觀能動(dòng)性不足，對(duì)自己作為“班長”所肩負(fù)的重要職責(zé)和神圣使命認(rèn)識(shí)不充分,，不自覺地放松了對(duì)黨性的鍛煉,。在實(shí)際工作中，沒有時(shí)刻以“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，總覺得自己是老黨員,，不會(huì)去碰“高壓線”，結(jié)果忽視了一些小節(jié)和細(xì)節(jié)上的自律,，這種思想如不及時(shí)糾正,，很容易造成“千里之堤，潰于蟻穴”后果,。

79.勇于擔(dān)當(dāng)作為的積極性不夠強(qiáng),。在發(fā)揮作用合格方面，能夠面對(duì)困難不退縮,、面對(duì)矛盾不回避,、面對(duì)不正之風(fēng)敢斗爭(zhēng)，確保黨中央,、省委,、市委各項(xiàng)決策部署落地生效。但隨著參加工作時(shí)間的增加,，工作環(huán)境的變化,，勇于擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè),、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強(qiáng),，再上新臺(tái)階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅(jiān)克難和“敢教日月?lián)Q新天”的敬業(yè)精神,，缺乏“千磨萬擊還堅(jiān)韌”的拼勁,，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界,，工作積極性,、主動(dòng)性、創(chuàng)造性不夠,。

80.群眾觀念薄弱,，宗旨意識(shí)樹得不牢，對(duì)黨的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育認(rèn)識(shí)不深,，沒有在思想上牢固樹立一切依靠群眾,、一切為了群眾的意識(shí),，沒有堅(jiān)持把群眾工作的理念貫穿工作的全過程。黨的宗旨意識(shí)淡化,對(duì)自已人民公仆身份產(chǎn)生了模糊認(rèn)識(shí),，看不到群眾的首創(chuàng)精神,，疏遠(yuǎn)了與群眾的思想感情，密切聯(lián)系群眾不夠,，深入基層向人民群眾學(xué)習(xí)請(qǐng)教,、聽取意見不夠虛心,，不夠全面,、不夠及時(shí)，導(dǎo)致工作上群眾觀念淡薄,，指導(dǎo)工作主觀意志成份多,，形式主義成份多，為群眾想的少,，做的更少,，沒有真正把自己擺在人民公仆的位置上。

81.立定腳跟做人,、放開手腳干事的精神養(yǎng)成還不夠,。內(nèi)心抱有寧可不干事，也要不出事的思想,，一事當(dāng)前,，習(xí)慣于看文件寫沒寫、過去有沒有,、別人干沒干,，思想深處不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng),。工作中有惰性思想,，認(rèn)為多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò),，存在風(fēng)來加衣,、雨來打傘的依賴習(xí)慣，缺乏逢山開路,、遇河架橋的闖勁,，只求過得去，不求過得硬,。面對(duì)一些難啃的骨頭和燙手的山芋,，缺乏向困難叫板、向矛盾挑戰(zhàn)的勇氣,。這是自己在擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),，攻堅(jiān)克難,，以釘釘子的精神抓落實(shí)、糾正‘四風(fēng)’,，反對(duì)形式主義,、官僚主義等方面做得還不夠到位的根本原因。

82.堅(jiān)定理想信念的自覺性不夠強(qiáng),。在政治合格方面,，能夠始終牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，自覺地在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,。但面對(duì)新形勢(shì)新變化,，缺少更加堅(jiān)定的理論自信，導(dǎo)致理想信念出現(xiàn)松懈,，進(jìn)而放松了對(duì)自身建設(shè)的要求,，沒有持續(xù)不斷地加強(qiáng)政治理論、道德情操,、思想文化和專業(yè)知識(shí)等修養(yǎng),，放松了對(duì)黨性鍛煉的要求和保持黨員先進(jìn)性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進(jìn)步和工作的推進(jìn),。究其根本,，主要是把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標(biāo)”，靜不下心,，抓得不緊,，以干代學(xué)，放松了對(duì)理論的再學(xué)習(xí),、對(duì)理想的再堅(jiān)定,、對(duì)革命意志的再錘煉。

83.思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)抓得還不夠,。雖然能夠意識(shí)到加強(qiáng)思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)的重要性,，但實(shí)際中做得卻不到位，認(rèn)為黨的理論知道了解就行了,，不需要花費(fèi)過多的心思去研究,，存在只顧埋頭拉車，不會(huì)抬頭看路的現(xiàn)象,。學(xué)習(xí)中有實(shí)用主義傾向,，工作用得上的能積極地去學(xué)，暫時(shí)用不上的則不愿主動(dòng)去學(xué),，使得自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)缺乏系統(tǒng)性和全面性,。缺乏活到老、學(xué)到老,、改造到老的精神和勁頭,，常常借口工作忙,、事情多，不能抽出時(shí)間靜下心來學(xué)習(xí),，致使在理論指導(dǎo)實(shí)踐上捉襟見肘,。對(duì)思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)抓得不夠，是自己不能很好地運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果指導(dǎo)實(shí)踐的首要原因,。

84.責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),，畏難情緒抬頭。隨著社會(huì)的發(fā)展,，涌現(xiàn)到法院案件處理難度越來越大,、各方利益平衡難，加上錯(cuò)案追究,、責(zé)任倒查等制度的實(shí)行,，一些班子成員存在畏難情緒,，有干多錯(cuò)多的思想,。多一事不如少一事，不求有功,、但求無過,，下基層解決問題能減少就減少，對(duì)棘手案件盡量少管,。有的同志從本位主義出發(fā),，奉行各人自掃門前雪，對(duì)分管部門的利益看得過重,，對(duì)法院全局工作,、長遠(yuǎn)發(fā)展深入思考不夠。對(duì)身邊的不正之風(fēng),、審判工作中的突出問題,，瞻前顧后、患得患失,，怕得罪人,，怕影響票數(shù)，不敢堅(jiān)持原則,，碰到矛盾和稀泥,、遇到問題有時(shí)繞路走，不敢碰硬較真,，不愿亮短露丑,。本質(zhì)上是黨性不強(qiáng)的表現(xiàn)。

85.理想信念不夠堅(jiān)定,。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不重視,。部分領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常以工作忙為借口,，對(duì)參與機(jī)關(guān)政治理論學(xué)習(xí)不積極，沒有通過學(xué)習(xí)解決好理想信念,、群眾觀點(diǎn),、思想方法、精神狀態(tài),、執(zhí)政能力等問題,，致使理論素養(yǎng)停留在初淺層面，未能及時(shí)提升到適應(yīng)時(shí)代要求的高度,，導(dǎo)致精神上缺了“鈣”,。科學(xué)理論武裝不夠,。沒能很好地運(yùn)用科學(xué)理論加強(qiáng)思想改造,，對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，滿足于了解一些基本的概念觀點(diǎn),，對(duì)黨章黨規(guī)黨紀(jì)和習(xí)總書記系列重要講話精神,，缺乏深入研讀和理解把握，存在應(yīng)付了事的過關(guān)心理,，導(dǎo)致政治理論根基不深，影響了權(quán)力觀,、地位觀和利益觀的樹立和形成,。

86.黨性錘煉欠缺,，銳意進(jìn)取的精神缺失。對(duì)共產(chǎn)黨員要不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)的認(rèn)識(shí)不到位,，從思想上放松了自身黨性鍛煉的主動(dòng)性,、自覺性,，滋長了自我滿足,、自我感覺良好的情緒。沒有時(shí)刻以領(lǐng)導(dǎo)干部和共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己,，沒有很好地把自己工作過程和黨性鍛煉結(jié)合起來，沒有自覺把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)作為終身的必修課，長期修,、經(jīng)常修，使之成為克服自身存在問題的利劍,。主觀上不求有功、但求無過的思想嚴(yán)重,，面對(duì)困難缺乏勇氣、決心,、毅力，缺乏深入鉆研,、艱苦奮斗的精神，不愿碰觸一些問題和死角,，不敢嘗試從舊的模式中解放，從而導(dǎo)致大局觀念缺失,、進(jìn)取心不夠、思想狀態(tài)懶惰松懈的情況偶有發(fā)生,。

87.黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉還不夠。樹立四個(gè)意識(shí),，堅(jiān)定四個(gè)自信，做到四個(gè)服從,，是一名黨員干部最起碼的標(biāo)準(zhǔn)。但總認(rèn)為自己是一名具有多年黨齡的老黨員,，受黨教育十幾年,，黨性修養(yǎng)已經(jīng)達(dá)到了一定的層次和程度，因而對(duì)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉重視不夠,，認(rèn)為中央的大政方針是管全局,、管全面的，落實(shí)中只要不違反大的原則就可以進(jìn)行變通處理,，因而在考慮問題中習(xí)慣本位主義、實(shí)用主義,，站在全局的角度上想問題不夠,，缺乏共產(chǎn)黨人大道至公、徹底無畏的心胸和襟懷,。這是自己在執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定,帶頭堅(jiān)持請(qǐng)示報(bào)告制度,、對(duì)黨忠誠老實(shí),，對(duì)黨組織講實(shí)話,、講真話等方面,，做得還不是十分到位的重要原因。

88.一是黨性觀念不強(qiáng),。對(duì)“四風(fēng)”危害影響認(rèn)識(shí)比較膚淺甚至放松警惕，沒有看到形式主義是滋生官僚主義的溫床,，享樂主義是導(dǎo)致奢靡之風(fēng),、甚至滑向腐敗墮落的必然,。二是群眾觀念不強(qiáng)。對(duì)群眾在單位建設(shè)的主體地位認(rèn)識(shí)有偏差,，感情上沒有真正到位，“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù),、機(jī)關(guān)就是服務(wù)”的思想沒有做到入心入腦。三是執(zhí)行制度不嚴(yán),。滿足于不讓他人戳脊梁骨,，背后說三道四，沒有嚴(yán)格用制度約束規(guī)范自己,，把打擦邊球和搞變通認(rèn)為是工作方法靈活。四是私心雜念作怪,。享樂主義和奢靡之風(fēng)實(shí)際上是暴發(fā)戶和土財(cái)主的心態(tài)，有錢就張揚(yáng),，富有就奢侈,，以求得心理平衡和心態(tài)滿足,。在這個(gè)問題上還有虛榮攀比、等待觀望和隨波逐流等心理,。

89.理想信念淡薄，形式主義滋生,。習(xí)近平總書記把理想信念形象地比喻為共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”,，強(qiáng)調(diào)沒有理想信念,，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)“缺鈣”,，就會(huì)得“軟骨病”,。院領(lǐng)導(dǎo)班子存在的“不嚴(yán)不實(shí)”問題,，暴露出這些年來我們受社會(huì)普遍存在的重事務(wù)工作輕理想追求、重利益獲得輕信念取舍的影響,，削弱了我們的精神追求,，歸根到底是放松世界觀改造,，黨性觀念弱化、理想信念樹得不牢,，在一定程度上把理想信念庸俗化、淡漠化,，對(duì)各項(xiàng)工作缺乏一抓到底的恒心和韌勁，影響了工作效果,，導(dǎo)致了“不嚴(yán)不實(shí)”問題的蔓延。院領(lǐng)導(dǎo)班子必須防微杜漸,，理想信念之“鈣”要時(shí)時(shí)補(bǔ)、天天補(bǔ),，確保“為人民司法”的思想不偏離軌道，不迷失方向,。

90.黨性修養(yǎng)有所減弱。黨性原則意識(shí)不強(qiáng),。在工作上堅(jiān)持原則不夠,，對(duì)不良傾向、不正之風(fēng)不能做堅(jiān)決斗爭(zhēng),，存在好人主義思想,，有時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，對(duì)下管理不夠嚴(yán)格,，批評(píng)教育不及時(shí)，助長了松散風(fēng)氣．民主集中制執(zhí)行不到位,，存在不善于運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng),、談心談話,、民主生活會(huì)的武器等問題，沒有經(jīng)常在嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活中鍛煉黨性,、堅(jiān)定理想信念。求真務(wù)實(shí)意識(shí)不強(qiáng),。滿足于工作表面上不出問題，對(duì)發(fā)展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究,，放松了對(duì)增強(qiáng)“自我凈化、自我完善,、自我革新、自我提高”的要求,，對(duì)基層和群眾工作的經(jīng)驗(yàn)缺乏及時(shí)的總結(jié)提煉，對(duì)群眾提出的個(gè)別問題缺乏有效的解決辦法,，工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性不高,。

91.宗旨意識(shí)缺失,，黨群關(guān)系疏遠(yuǎn),。法院是履行國家審判職能的公權(quán)力機(jī)關(guān)，是聯(lián)系群眾最密切的地方,，法院工作的基本原則就是維護(hù)群眾的合法權(quán)益,，確保社會(huì)公平正義,。作為法院的領(lǐng)導(dǎo)干部，“為人民司法”就是最大的宗旨,，然而黨組成員常常以工作繁忙、精力有限為由,，深入基層和群眾少了，接待當(dāng)事人也少了,。這與“三嚴(yán)三實(shí)”的要求相背離，與焦裕祿同志克己奉公,、一心為民、鞠躬盡瘁的精神實(shí)質(zhì)相背離,，深究根源，其實(shí)就是對(duì)群眾的感情有所淡薄,，內(nèi)心存在畏難情緒,，不敢面對(duì),、不愿面對(duì)群眾的困難和問題，沒有堅(jiān)持立黨為公,、執(zhí)政為民的宗旨,，沒有認(rèn)真履行黨員義務(wù),，沒有為民用權(quán)、依法依規(guī)用權(quán),。造成這種情形，最根本的還是宗旨意識(shí)不強(qiáng),、黨性鍛煉不夠,。

92.宗旨意識(shí)不夠牢固,。為民服務(wù)意識(shí)不足。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部黨的宗旨意識(shí),、與職工群眾的感情有所淡化,，有時(shí)片面認(rèn)為履職盡責(zé)就是做好分管范圍的工作、完成上級(jí)安排的任務(wù),，關(guān)注上級(jí)多,、關(guān)心群眾少,，沒有自覺地把群眾的滿意度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn),，在“為了誰、依靠誰,、我是誰”上把握的不夠好，導(dǎo)致存在辦事效率不高,、群眾訴求無法及時(shí)解決等問題。作風(fēng)改進(jìn)不到位,。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)作風(fēng)改進(jìn)的長期性和艱巨性認(rèn)識(shí)不足，放松了對(duì)主觀世界的改造,，沒有嚴(yán)格按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界,，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想,，致使進(jìn)取意識(shí)、奮斗精神消減,，導(dǎo)致有思想觀念、作風(fēng)狀態(tài)和能力本領(lǐng)不適應(yīng)等問題出現(xiàn),。

93.黨性修養(yǎng)不夠。近年來,，雖然參加了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記系列講話精神,，但對(duì)照檢查感覺自己在黨性修養(yǎng)上,，與黨中央對(duì)新時(shí)期黨員干部的要求仍有很大差距。認(rèn)為中央的大政方針是管全局,、管全面的,，落實(shí)中只要不違反大的原則就可以進(jìn)行變通處理,，因而在考慮問題中習(xí)慣本位主義,、實(shí)用主義,，站在全局的角度上想問題不夠。面對(duì)社會(huì)大眾思想多元化現(xiàn)象,，有時(shí)會(huì)感到困惑,，在名利和進(jìn)退間放松了對(duì)自身建設(shè)的要求,，在比較和計(jì)較中淡化了理想信念,、群眾觀念。特別是面對(duì)繁重工作壓力和突發(fā)事件考驗(yàn)時(shí),，有時(shí)明顯出現(xiàn)煩躁情緒,，導(dǎo)致工作動(dòng)力不足、精神狀態(tài)不佳,，其根本原因就在于黨性修養(yǎng)不夠，理想信念不夠堅(jiān)定,、自覺,、清醒,。

94.班子監(jiān)督作用發(fā)揮有所減弱,。黨政班子制度雖然比較健全,，但由于隨著形勢(shì)變化,，還需經(jīng)一步修訂完善,，有的制度還缺乏可操作性、針對(duì)性,。主要表現(xiàn)在：一是個(gè)別同志心態(tài)不穩(wěn),，受現(xiàn)實(shí)社會(huì)中一些不良風(fēng)氣的影響,，認(rèn)為踏踏實(shí)實(shí)干活不對(duì)領(lǐng)導(dǎo)胃口是不行的，功利心太強(qiáng),，不肯以實(shí)干求業(yè)績,、以實(shí)績贏人心，逐漸丟掉了共產(chǎn)黨人的操守,；二是班子成員中大部分同志鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富，很多常規(guī)性工作已輕車熟路,，經(jīng)常以老資格、老經(jīng)驗(yàn)落實(shí)工作,，不夠務(wù)實(shí),，落實(shí)自己認(rèn)為不重要的任務(wù)時(shí)欺下瞞上,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不說真話；三是有些領(lǐng)導(dǎo)干部把入黨誓詞和任前承諾拋之腦后，做事,、對(duì)人不真不實(shí)，對(duì)“逆耳忠言”也不能接受了,，不能用“看得見”“摸得著”“用得上”的成果取信于民。

95.遵規(guī)守紀(jì)不夠嚴(yán)格,。部分班子成員對(duì)執(zhí)行黨的紀(jì)律的極端重要性的認(rèn)識(shí)不夠，缺乏強(qiáng)烈的紀(jì)律意識(shí)和法紀(jì)觀念,，在嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律方面，自覺主動(dòng)性還不夠,，認(rèn)為作為領(lǐng)導(dǎo)干部，只需要管好身邊人身邊事就行了,，對(duì)把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面、嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識(shí)還不夠深刻,，各種監(jiān)督主體的監(jiān)督作用,，特別是黨內(nèi)監(jiān)督作用沒有充分發(fā)揮,。制度執(zhí)行力不強(qiáng)。個(gè)別班子成員自我約束有所松懈,，示范帶頭標(biāo)準(zhǔn)跟不上時(shí)代的要求,，對(duì)黨員干部在嚴(yán)明責(zé)任,、嚴(yán)肅紀(jì)律和嚴(yán)格管理上降低了標(biāo)桿、放松了標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)局屬各單位各項(xiàng)工作紀(jì)律和制度的落實(shí)情況缺乏硬性的督促檢查,，以及在干部職工管理方面存在失之于寬,、失之于軟的問題，導(dǎo)致有些干部自我約束不力,，不能自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,。

96.思想理論武裝抓得不實(shí),。市委中心組學(xué)習(xí)缺少系統(tǒng)性，每年沒有制定詳細(xì)清晰的學(xué)習(xí)計(jì)劃,。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想深研細(xì)鉆不夠，對(duì)黨規(guī)黨紀(jì),、法律法規(guī)、基礎(chǔ)理論學(xué)得少,，對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠，沒有經(jīng)常學(xué)原文,、讀原著、悟原理,，許多時(shí)候淺嘗輒止,，與實(shí)際工作“兩層皮”,。理想信念教育堅(jiān)持得不夠經(jīng)常，沒有真正把自己融進(jìn)去,，把學(xué)習(xí)、思考,、實(shí)踐緊密結(jié)合在一起,。沒有系統(tǒng)掌握馬克思主義基本原理特別是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，用馬克思主義立場(chǎng),、觀點(diǎn)、方法去觀察問題,、分析問題,、解決問題,。教育方式方法不新，理論聯(lián)系實(shí)際做的不好,，學(xué)習(xí)的實(shí)效性也不強(qiáng)，正是這些原因,，導(dǎo)致常委思想理論武裝不到位，在世界觀,、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”上,，還存在著一些問題。

97.艱苦奮斗精神消減,，享樂苗頭萌發(fā),。雖然自己也出生于貧困家庭,，過過苦日子,，在黨和人民培養(yǎng)下，當(dāng)上干部,，工作生活中能堅(jiān)決按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，遵守中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,，堅(jiān)持做到慎小節(jié)、慎交友,、慎處事,，不拿手中的權(quán)力作交易,，不利用職務(wù)之便向?qū)Ψ教岢鋈魏闻c個(gè)人或親友有關(guān)的私利要求，不追求奢靡腐朽的生活方式,，對(duì)得起人民對(duì)得起黨,，對(duì)得起天地良心,。但隨著改革開放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，物質(zhì)生活條件逐步改善,，過去那種艱苦奮斗精神也隨著時(shí)代不斷弱化，對(duì)艱苦奮斗精神的根源和靈魂開始認(rèn)識(shí)模糊,，對(duì)艱苦奮斗精神內(nèi)涵中奮發(fā)進(jìn)取，奮勇拼搏的創(chuàng)新精神,，不怕困難，不怕挫折的堅(jiān)強(qiáng)精神,，勤儉節(jié)約廉潔奉公的儉樸精神，勇于犧牲的奉獻(xiàn)精神開始削弱,。

98.理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性,、針對(duì)性不強(qiáng),。一是對(duì)理論缺乏系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)。對(duì)理論問題進(jìn)行系統(tǒng)性的專題研討較少,，存在實(shí)用主義,、拿來主義,、囫圇吞棗等現(xiàn)象，沒有從全面提高自身理論素養(yǎng)的高度去對(duì)一些重大的理論問題和實(shí)踐問題進(jìn)行深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí),沒有從不斷改造世界觀,，提高理論水平和政治素養(yǎng)方面刻苦學(xué)習(xí)。甚至認(rèn)為只要做好自己的本職工作,，學(xué)習(xí)能應(yīng)付過去就行了,。二是是理論學(xué)習(xí)的針對(duì)性不強(qiáng)。一般性的理論學(xué)習(xí)多,，學(xué)習(xí)有關(guān)大局的中央和省委的文件的時(shí)候多，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng),、觀點(diǎn),、方法去認(rèn)識(shí),、分析、解決糧食工作的實(shí)際問題,，研究、總結(jié)和提煉形成糧食黨建理論成果少,，學(xué)習(xí)缺乏針對(duì)性,。三是對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，滿足于一般化。平時(shí)學(xué)習(xí),，滿足于有一定基礎(chǔ)，而沒有做到有計(jì)劃,、有步驟地系統(tǒng)安排學(xué)習(xí),，缺乏學(xué)習(xí)的自覺性，存在被動(dòng)應(yīng)付的情況,。

99.圍繞身邊反面典型案例反思不夠徹底。一直以來,，自己嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，用黨的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己,，堅(jiān)決不碰“紅線”,，但在對(duì)原市政府黨組成員XX,、XX農(nóng)牧場(chǎng)原場(chǎng)長XX等案件的思想根源上反思做得不夠,、分析不透，認(rèn)識(shí)不夠充分,。這些案件的查處，一方面說明我黨,、我國依法嚴(yán)懲腐敗重證據(jù)、重事實(shí),、重態(tài)度、重悔改,、重法治,，從來不冤枉每一個(gè)好人,，但也不放過任何一個(gè)違法亂紀(jì)者；一方面說明我黨,、我國依法嚴(yán)懲腐敗堅(jiān)定堅(jiān)持法律面前人人平等,，沒有特殊公民,，只要觸犯了黨紀(jì)國法，不管是誰,，一律繩之以紀(jì)以法，而且從來都是“零容忍”,。習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào),，要把守紀(jì)律講規(guī)矩?cái)[在更加重要的位置，我將以這些反面典型為鏡,，不斷反思自己，把自己擺進(jìn)去,，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,、履行程序不變通，使每項(xiàng)工作都能“信得過”,、“過得硬”,，永葆黨員干部政治本色。

100.黨性修養(yǎng)不強(qiáng),。在“兩學(xué)一做”制度化常態(tài)化和作風(fēng)建設(shè)專題學(xué)習(xí)教育之前，感到自己參加過“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”,、“三嚴(yán)三實(shí)”、“兩學(xué)一做”專題教育活動(dòng),，已經(jīng)解決了存在于自身的各方面問題,，紀(jì)律意識(shí),、規(guī)矩觀念、黨性原則還是比較強(qiáng)的,。但認(rèn)真對(duì)照合格黨員標(biāo)準(zhǔn),，認(rèn)真對(duì)照市委對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)教育的要求,，深刻反思近年來黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法的嚴(yán)重性、危害性,，深感自己還有一定差距,。主要原因是沒有很好地通過自我學(xué)習(xí),、自我教誨、自我鍛煉,、自我改造而達(dá)到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的黨性修養(yǎng)和素質(zhì)要求，缺乏不斷改造世界觀,、人生觀和價(jià)值觀的自覺性,。缺少注重增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、自我凈化,、自我完善、自我革新,、自我提高的緊迫性,。由于經(jīng)驗(yàn)主義作怪，缺乏學(xué)習(xí)新理論,、新知識(shí)的強(qiáng)烈愿望，常把工作當(dāng)成硬任務(wù),，學(xué)習(xí)當(dāng)做軟任務(wù)來抓,，有放松理論學(xué)習(xí)的傾向,，久而久之,，多了“學(xué)過了”的想法，少了“學(xué)透了”專研,。

【篇四】黨員批評(píng)意見

1、主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情不足,。

2,、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠,。

3、缺乏鍛煉身體,，致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中,，有時(shí)帶病上班。

4,、創(chuàng)新意識(shí)不足,，沒能大膽創(chuàng)新工作方式習(xí)慣用老方法解決文化市場(chǎng)出現(xiàn)的新問題。

5,、密切聯(lián)系群眾不夠,，缺乏與業(yè)戶面對(duì)面的談心交流,。

6.學(xué)習(xí)文化領(lǐng)域的法律法規(guī)意識(shí)不足，掌握的不全面,。

6、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠,。

7,、帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學(xué)習(xí)等規(guī)章制度的力不不夠,。

8、深入基層少,，對(duì)全市文化市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)了解的不全面。

9,、上班時(shí)間喝咖啡,、泡枸杞,，存在享樂主義,。

10、建議建立網(wǎng)上留言機(jī)制,，同時(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子信箱實(shí)質(zhì)作用，及時(shí)采集群眾意見,，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省_____工作的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題，做到對(duì)癥下藥,、有的放矢。

11,、.對(duì)有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng),，缺乏好的策略,，總認(rèn)為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會(huì)諒解的。

12.工作務(wù)實(shí)精神不夠,。

13.對(duì)黨員隊(duì)伍的意見和建議,。在加強(qiáng)黨的組織建設(shè)中，要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè);對(duì)入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面,，不要只考察他們的政治思想素質(zhì),，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn);另外對(duì)黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí),，請(qǐng)專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì),，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

14,、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面,，持之以恒不夠。

15,、工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工,，做好各項(xiàng)工作的的堅(jiān)強(qiáng)后盾,，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交流談心,，多下基層深入調(diào)查研究，關(guān)心基層干部職工,，對(duì)職工,、基層反映的問題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決,，切實(shí)解決實(shí)際問題和困難。

16,、在對(duì)新情況,，新問題,，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng);

17,、政治理論學(xué)習(xí)不足,，理論水平有待提升,。理論學(xué)習(xí)重視不夠，強(qiáng)調(diào)事務(wù)多,，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛,，有時(shí)只注重實(shí)用主義，即用即學(xué),，不注重全面,、系統(tǒng),。

18、強(qiáng)調(diào)事多,，真正下基層檢查指導(dǎo)工作偏少;開會(huì)、聽匯報(bào)多,，深入基層了解實(shí)情較少，真正帶問題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠,。

19、接受新事物的速度不夠快,，建議重視學(xué)習(xí),、加強(qiáng)學(xué)習(xí);

20,、上進(jìn)的動(dòng)力和工作激情不夠,，做工作求完成,，不求有功,，不出大錯(cuò)。

21,、創(chuàng)新意識(shí),，創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班,，“指一指，拜一拜”,，創(chuàng)新理念不夠,。

22,、貫徹民主集中制原則有差距。有時(shí)存在著發(fā)揚(yáng)民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問題,，工作有時(shí)停留于一般化，缺乏很強(qiáng)的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神,，實(shí)際工作中滿足現(xiàn)狀，強(qiáng)調(diào)平穩(wěn),，過多的注重_____工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新,，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹(jǐn)慎,，對(duì)實(shí)際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度,。

23、存在著學(xué)習(xí)理論知識(shí)不足,，對(duì)黨的基本理論和經(jīng)典著作沒有能夠認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，而且沒有達(dá)到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn),，有時(shí)說起來頭頭是道,，但用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，解決問題的能力不強(qiáng),。在專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)方面也有欠缺,，看問題,、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時(shí),，有時(shí)表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。

24,、宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升,。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠,。

25,、互相批評(píng)的風(fēng)氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動(dòng),。在民主生活會(huì)上,，也只是過多地自我批評(píng),，互相批評(píng)的不是很尖銳，怕影響團(tuán)結(jié),，有應(yīng)付走過場(chǎng)的現(xiàn)象。

26,、實(shí)踐教育活動(dòng)要注重務(wù)實(shí)有效。希望能把好事辦好,、實(shí)事辦實(shí),，活動(dòng)的重點(diǎn)建議放在為群眾,、基層解決問題和辦事情上來。

18.工作有時(shí)候偏重于任務(wù)完成,，存在急于求成的心態(tài),。沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議,。

27,、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好，矛盾上交,。一遇事就講客觀,，講條件，遇見工作上的事,，一說難度太大,，這個(gè)問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

28,、工作抓落實(shí)不具體,、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠,。

29、激情少,，暮氣重,。年紀(jì)不大,，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推,，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。

30、有好人主義思想,。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾,，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”,，一團(tuán)和氣,，你好我好大家好,。工作時(shí)間長了，人際關(guān)系處理的比較好,，在開展工作時(shí)怕傷感情，放不開手腳,。

31,、接受新事物的速度不夠快,，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí),。

32、宗旨觀念有待加強(qiáng),，服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠,。

33、求穩(wěn)怕亂,，明哲保身，有時(shí)所屬人員抱怨較多,，作為干部骨干,，沒有及時(shí)去批評(píng)指正,，而是放任自流,。

34、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法，只求過得去,，不求過得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高,。

35、工作中重安排,，輕方法，有時(shí)把繁重的工作安排下去后,，沒有及時(shí)交給他們合適正確的方法,。

36、老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯,，對(duì)顯而易見的問題不去改正和表率,。

37、工作中有時(shí)好高騖遠(yuǎn),，急功近利,。

38,、愛批評(píng)人,、經(jīng)常批評(píng)人，不講方法,、不講場(chǎng)合,，更不考慮別人的感受。批評(píng)常常變成了指責(zé),，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三,，查原因,、究根源,，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé),，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

39,、工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng),，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提高,。

40、好拿手電筒照別人,。經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足,，意識(shí)不到自己身上毛病也不少,。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、找毛病,，有時(shí)候在一些問題上，刻意強(qiáng)調(diào)客觀,，強(qiáng)調(diào)他人，從來不看自己身上存在啥問題,、啥毛病，修煉自己不足,。

41、在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著私心邪念,，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì),，處理題目表面化,，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止,，沒有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三,，共同戒免。

42,、抓工作一桿子插到底，管得過多過細(xì),，認(rèn)為只有自己抓著放心,，對(duì)其他同志放不下心,。

43、主持會(huì)議工作的時(shí)候,，工作效率不是太高，開會(huì)拖的時(shí)間太長,，話題不太集中,。

44,、缺乏親和力,，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接近,，與下屬很少溝通,、很少交流,，聽不到真實(shí)情況,，不利于工作的科學(xué)決策,。

45、喜歡背后說人,，不當(dāng)面指出。

46,、沒說具體明確真正做什么活，給大家交個(gè)底到底做啥,，只會(huì)叫大家繃緊,，鋼過硬會(huì)折,。

47,、在工作中，有時(shí)會(huì)有脾氣暴躁的現(xiàn)象,。班子整體帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的自覺性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度,，集中學(xué)習(xí)制度,，考勤制度等,。

48,、沒有經(jīng)常性的帶頭到一線執(zhí)法，更多的是依靠兩隊(duì)到一線執(zhí)法,，尤其是不分管這項(xiàng)工作的更是如此。

49,、缺乏大膽創(chuàng)新,，墨守陳規(guī),，用老辦法解決新問題,。

50,、缺乏擔(dān)當(dāng)，存在著多一事不如少一事的心態(tài),，對(duì)一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題不積極不主動(dòng)。

51,、深入基層少，對(duì)文化市場(chǎng)出現(xiàn)的一些新問題新動(dòng)態(tài)掌握不及時(shí),，把握不住脈搏,。

52,、對(duì)一線執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少。

53,、開展有利于干部職工身心健康的文體活動(dòng)較少。

54,、市區(qū)辦事很少步行或乘坐公共交通工具,，與國家提倡的低碳生活和勤儉節(jié)約不相符,。

55,、在全市工作中缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的熱情。

56,、在具體工作中安排部署的多,，身體力行的少,。

57,、上下班和外出辦事多乘坐私家車，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享樂主義,。

58、帶領(lǐng)干部職工參加有利于身心健康的文體活動(dòng)較少,。

59,、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠,。

60、到基層調(diào)研的力度不高夠,，致使由于到這個(gè)單位時(shí)間比較短而對(duì)全市文化業(yè)戶的分布情況和經(jīng)營情況掌握不全面。

【篇五】黨員批評(píng)意見

1,、工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任,，對(duì)社區(qū)了解不全面，深入社區(qū)不夠,，專題研究不夠,，缺乏對(duì)社區(qū)的統(tǒng)籌管理,，缺乏盯著問題抓落實(shí)的力度,。缺乏對(duì)社區(qū)特色品牌的打造，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯,。

2、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進(jìn)行研究,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng),，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。

3、職責(zé)感不強(qiáng),，缺乏擔(dān)當(dāng),，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了,，一些問題解決不力,。理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng)，針對(duì)性實(shí)效性不足,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

4,、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題，時(shí)有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見,。

5,、說得多做得少,，遙控指揮多身體力行少，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,，位置高了作風(fēng)反而虛了。

6,、有懈怠心理，缺乏改革創(chuàng)新,；在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高，主動(dòng)性不強(qiáng),，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決，而是存在得過且過的情景,。

7,、XXX同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),，下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查,，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān)，“靠”下級(jí)下屬的思想,，自我想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠。所以有時(shí)工作顯得比較被動(dòng),，也直接影響了一些問題的解決時(shí)效。同時(shí),，為協(xié)調(diào)推動(dòng)有關(guān)工作和爭(zhēng)取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注幫忙和支持,，有時(shí)也參加吃請(qǐng),，在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。

8,、基層經(jīng)驗(yàn)不足，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時(shí)感覺自我的閱歷豐富，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠，溝通交流少,，不能和XX同志們打成一片,。

9、全面主動(dòng)履職不夠,。作為行政一把手，更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地,，像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度，聽進(jìn)展,；可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,，對(duì)情景了解不深不透不全面，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé),。

10,、缺乏擔(dān)當(dāng),。基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺,，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對(duì)XXX整體工作了解不多,，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多,，總要依靠科長解決問題。

11,、引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng),，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。

12,、平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全局的高度,。

13,、有官僚主義，主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠,。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠,，缺乏有效的監(jiān)督,。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多,，沒有構(gòu)成長效機(jī)制，對(duì)重要部門防范點(diǎn)位提示不夠,。

14、XX同志走訪基層存在“就近原則”,，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對(duì)基層工作和基層干部存在問題批評(píng)較多,，實(shí)質(zhì)性措施較少。

15,、工作中講面子，重排行,。不注重與一線工作人員的交流溝通,，過于關(guān)注指標(biāo)和排行,，比如說城市管理全模式工作中，只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行,，習(xí)慣于抓指標(biāo)，派任務(wù),，看到某一項(xiàng)排行靠后就批評(píng),，未能繼續(xù)了解深層原因,，不注重指導(dǎo)工作的開展。

16,、XX同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí),，顯得沒有耐心,，沒有合理調(diào)整自我的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少,，與基層干部談心較少，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,，在狠抓XX安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法,。

17,、滿足于現(xiàn)狀,，進(jìn)取精神不強(qiáng)，放松了學(xué)習(xí),。

18,、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見,。第一，進(jìn)取意識(shí)有所淡化,，工作熱情有所弱化,。應(yīng)對(duì)工作任務(wù)越來越重壓力越來越大時(shí),，有“干累了歇口氣”的想法，存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況,，比如，你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求,，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高，這是享樂主義的表現(xiàn),。第二,，有求穩(wěn)怕亂的思想,。在工作中存在回避矛盾的心理,，只對(duì)分管工作負(fù)責(zé),，不分管的工作不愿多發(fā)表意見,，比如，在群眾討論時(shí),，你發(fā)言避重就輕，怕得罪人,，這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn),。

19、存在吃老本的現(xiàn)象,。滿足于自我工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，在XXX工作近年,，更是老資格，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,，學(xué)習(xí)新的知識(shí)創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠，比如在發(fā)展民生工作上,，對(duì)低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊,，可是對(duì)改革沒有新舉措,，總是能拖就拖。

20,、調(diào)查研究不深入,，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)報(bào)道過多,。

21、反“四風(fēng)”,，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位,。一是文山會(huì)海沒有根本消除,。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的問題,，全市性會(huì)議異常是各區(qū)縣和市級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多,，主要是你存在形式主義思想,，覺得不開會(huì)就解決不了問題,，致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題，抓好工作落實(shí),。

22,、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見,。第一，工作的用心性主動(dòng)性不足,。有人到終點(diǎn)車到站的思想，日常工作按部就班,，安于現(xiàn)狀,，缺乏苦干實(shí)干精神。比如,，你每一天到點(diǎn)上下班，為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多，這是你享樂主義的表現(xiàn),。第二，與同事溝通交流不夠,。參加群眾活動(dòng)少，與同事交心談心不夠,，了解不多,，與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系,。比如，你很少參加政府辦的群眾活動(dòng),，到此刻都還有個(gè)別同時(shí)不認(rèn)識(shí)你，這是你官僚主義的具體表現(xiàn),。

23,、是溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng),。XX同志能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)溝通政府工作,，可是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少,。

24,、在召開區(qū)委會(huì)議方面，可能是因時(shí)間緊任務(wù)重,，會(huì)前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短,，導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考,，而不能提出有價(jià)值的意見。

25,、犯顏直言的勇氣不夠,。對(duì)自我分工負(fù)責(zé)又情景熟悉的工作,，只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法，明知和實(shí)際情景有出入，也不再發(fā)表意見,，比如對(duì)XXX下達(dá)的任務(wù)。

26,、與同志們溝通少，交流少,，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠,。對(duì)待同志不能只停留在安排檢查的簡(jiǎn)單工作交流關(guān)系,，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活，關(guān)心他們工作中的困難和問題,。

27,、應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺(tái)視角形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái)一網(wǎng)兩微的作用,，結(jié)合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入,。

28,、黨員民主生活會(huì)和教職工期末師德評(píng)價(jià)工作,，為了節(jié)省時(shí)間采用填寫反思表和簡(jiǎn)要匯報(bào)的方式，談不透談不深,，資料不夠豐富，實(shí)效性不強(qiáng),。

29,、沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí),。作為副書記，進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，有吃老本現(xiàn)象,。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作，對(duì)工作的超前思考謀劃不到位,。比如,，對(duì)自我分管的組織宣傳等工作,，滿足于上級(jí)安排和我提的要求，不能夠主動(dòng)思考工作的開展,，工作不成體系。

30,、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見。第一,，抓落實(shí)不力,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格，指導(dǎo)工作不深不細(xì),，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動(dòng)落實(shí)多,，主動(dòng)超前謀劃少,。比如,，主任安排的文體活動(dòng)就沒有嚴(yán)格落實(shí)，有等一等拖一拖的想法,，沒有深入思考策劃,，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng)，這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn),。第二,，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足,。存在遇到困難問題繞道走的狀況，對(duì)自我分管的工作研究不深不細(xì),，滿足于簡(jiǎn)單安排工作,，自我動(dòng)手不夠，比如,，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知，我向你反映這個(gè)事,，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,，你沒有及時(shí)跟蹤落實(shí),，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn)。

【篇六】黨員批評(píng)意見

1,、聯(lián)系群眾不夠深入;

2,、擔(dān)當(dāng)精神不足;

3,、性格急燥，有時(shí)不講究方式方法;

4,、有長官意志和官僚作風(fēng);

5,、坐在機(jī)關(guān)較多,，主動(dòng)上門服務(wù)老干部不夠;

6、與同志們溝通交流較少,，營造寬松活潑氛圍不夠;

7、吃苦精神和進(jìn)取精神不強(qiáng);

8,、嚴(yán)于律己不夠過硬;

9、不比奉獻(xiàn)比待遇,，工作上圖輕閑,，待遇上想豐厚;

10、性格急燥,，修養(yǎng)不夠;

11、不愛學(xué)習(xí),，不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文;

13,、工作質(zhì)量不高;

14,、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán);

15,、對(duì)分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面,，檢查督辦不夠到位;

16、學(xué)風(fēng)不實(shí),，學(xué)用脫節(jié);

17,、有時(shí)不注重小節(jié),，自身要求不高;

18,、大大咧咧，口無遮攔;

19,、自信不足，主動(dòng)性不強(qiáng),，不敢較真碰硬;

20,、公車管理不嚴(yán),，有公車私用現(xiàn)象;

21、工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠;

22,、執(zhí)行制度不嚴(yán)格,、不到位;

23,、工作方法簡(jiǎn)單;

24、工作作風(fēng)不扎實(shí);

26,、政治紀(jì)律松懈,，批評(píng)與自我批評(píng)做的少;

27,、執(zhí)行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性,，投入精力不足;

28,、思想上對(duì)傳幫帶工作重視不夠;

29,、過分糾纏于文字工作,，協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實(shí)方面投入精力不足,，助手作用發(fā)揮不充分;

30、安排部署工作多,，自己親自抓落實(shí)少;

31,、對(duì)事關(guān)職工民生的工作缺乏重視,，對(duì)群眾需求了解不夠，為民意識(shí)不強(qiáng);

32,、工作中因循守舊,，開拓創(chuàng)新不足,，在某些事情上只求過得去，不求過得硬;

33,、對(duì)群眾反映的問題,，被動(dòng)解決的多,、主動(dòng)化解的少，絕大多數(shù)時(shí)間在辦公室里寫文件,、發(fā)指令，不愿深入基層,，多與基層黨員干部和群眾談心交流;

34、存在好人主義,，不愿觸及矛盾，在布置工作,、協(xié)調(diào)事務(wù),、推動(dòng)落實(shí)過程中,，注重平衡關(guān)系,、照顧情面，搞一團(tuán)和氣,，對(duì)落實(shí)不力的人或事批評(píng)不夠;

35、存在重實(shí)際工作,、輕理論學(xué)習(xí)的情況,，對(duì)理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識(shí)不到位;

36、不善于大膽,、放手開展工作，對(duì)于急,、難、險(xiǎn),、重工作中存在畏難情緒;

37、工作上急于求成,，具體安排上不夠周密,，注重成果多，關(guān)注過程少;

38,、關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少;

39,、生活上艱苦奮斗精神不夠,，有時(shí)有吃請(qǐng)和公車私用現(xiàn)象;

40,、工作上缺少進(jìn)取、創(chuàng)新精神,，滿足于現(xiàn)狀;

41,、習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,，分管工作指導(dǎo)不夠，抓的不細(xì);

42,、有時(shí)礙于情面有參加宴請(qǐng)的現(xiàn)象;

43、存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，有享樂主義傾向;

44,、生活上艱苦奮斗精神不夠,，有吃請(qǐng)現(xiàn)象;

45,、主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，接受新知識(shí)主動(dòng)性不夠

46,、創(chuàng)新意識(shí)不足，沒能大膽創(chuàng)新工作方式習(xí)慣用老方法解決文化市場(chǎng)出現(xiàn)的新問題,。

47、密切聯(lián)系群眾不夠,，缺乏與業(yè)戶面對(duì)面的談心交流,。

48,、深入基層少，對(duì)全市文化市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)了解的不全面,。

49、上班時(shí)間喝咖啡,、泡枸杞,，存在享樂主義。

50,、.對(duì)有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng)，缺乏好的策略,，總認(rèn)為自己的意圖是好的,，方式方法欠缺一些同志們都會(huì)諒解的,。

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