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村支部班子對照檢查材料2022年1

一,，存在問題

（一）發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面,。一是組織力提升有差距，抓具體工作落實多,，抓支部建設(shè)力度不足,，在及時組織黨員學(xué)習(xí)貫徹黨的路往方針政策上方法不夠多、步伐不夠快,，導(dǎo)致在黨的政策路線的傳達費徹上缺乏快速反應(yīng)的能力,，工作落實上不能較好的實現(xiàn)與上級黨組織同頻共振。二是政治功能不夠突出,。對黨員的思想統(tǒng)合力度不夠,，在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九大精神等方面示范引領(lǐng)作用不夠突出,，引導(dǎo)黨員樹牢“四種意識",，堅定“四個自信”,，堅決做到“兩個維護”上還有差距，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用有待進一步增強,。

（二）貫徹落實上級黨組織工作部署方面,。一是落實工作不夠及時，疲于應(yīng)付辦公室各類臨時性事務(wù),，落實上級黨組織工作部署上動作不夠快,，缺乏超前意識，一定程度上存在見子打子,、被動應(yīng)付現(xiàn)象,。二是落實工作成效不夠明顯，對于上級做出的決策部署一定程度上還存在著重布置,、輕落實的問題,，在抓工作落實上，還存在以會議落實會議的情況,，認真組織討論研究不足,，對工作的落實和督促抓得不夠緊，缺乏齊心協(xié)力推動工作落實的韌勁,。

（三）定期開展黨的組織生活方面。一是開展組織生活的經(jīng)常性不足,，嚴格落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》和《黨內(nèi)政治生活若干準則》上有差距,，對業(yè)務(wù)工作與支部組織生活的統(tǒng)籌安排不足，落實主題黨日,，談心談話等制度的經(jīng)常性和連貫性不夠,。二是組織生活的質(zhì)量不夠離。在落實“三會一課”制度,，民主評議黨員,，批評與自我批評等方面還存在一定的形式主義，組織生活的政治性,、思想性,、原則性不夠強，通過開展組織生活加強黨員思想溝通情感交流,，促進工作的成效不夠明顯,。

（四）嚴格黨員日常管理監(jiān)督方面，一是思想重視不夠,，在對黨員的教育管理上認識還存在偏差,，認為黨員干部政治標(biāo)準高，政治要求嚴,，紀律作風(fēng)好,，是一個能夠白我管理,，自我約束的群體，把更多精力放在了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培養(yǎng)上,，對黨員的日常監(jiān)督管理有所放松,。二是監(jiān)督管理的方式方法單一。在加強和完普黨員的日常監(jiān)督管理上思考探索不足,，方法局限,，措施單一，系統(tǒng)性不夠,，缺乏建立有效的管理制度和約束機制來管人管事,；日常工作中，組織支部黨員學(xué)習(xí)相關(guān)文件規(guī)定和警示案例多,，與黨員談心談話少,，對黨員開展防微杜漸，咬耳扯袖的監(jiān)督提醒不夠,。同時,，在黨員的教育管理上還有一定的“老好人”思想，怕得罪人,，有“多裁花,，少挑刺”的好人主義思想。

（五）聯(lián)系服務(wù)群眾方面,，一是深入基層頻次不足,，常常忙于事務(wù)性工作多，工作上沉下去的時間少,，浮在面上的時候多,，特別是主動帶著問題深入困難多問題多的地方調(diào)研指導(dǎo)少，靜下心來思考少,，一些工作知其然,，不知其所以然，參謀助手作用發(fā)揮有差距,。二星服務(wù)意識不夠強,。工作中存在一定的唯上感想，對領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)注的事項落實節(jié)奏快,，對一些不易引起領(lǐng)導(dǎo)注意的,，細小的工作積報性不夠，主動性不強,。

（六）改進工作作風(fēng)方面,。一是貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神還有差距，對“四風(fēng)”問題新變化、新表現(xiàn)研究不多,，警惕不夠,，反擊不徹底。二是對工作的質(zhì)量和標(biāo)準要求有差距,。少數(shù)同志存在安于現(xiàn)狀,、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標(biāo)準,、嚴要求,，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多,，謀求工作發(fā)展的措施和辦法不多,，視野不夠開闊，不敢大膽鉆,，大膽管,；有的存在依賴思想，習(xí)慣當(dāng)“二傳手”,，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄,，工作的實效性有待進一步提亮。

二,、原因分析

（一）政治理論學(xué)習(xí)抓得不牢,。少數(shù)班子成員自覺改造主觀世界，加強政治理論學(xué)習(xí)的意識不夠強,，沒有投入足夠的時間和精力對馬克思列寧主義,、毛澤東思想、鄧小平理論,、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀,，特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)浮于表面，態(tài)度時緊時松,，理論精髓吃得不透,，有的淺嘗輒止，有的一知半解,，具體工作中聯(lián)系少,，運用少，致使思想上統(tǒng)一不夠,，認識不高,，貫徹不夠自覺。黨員干部的示范帶頭作用發(fā)揮不突出，存在片面性和實用主義,，沒有真正做到學(xué)通弄懂做實,。

（二）黨性鍛煉抓得不夠牢。從支部領(lǐng)導(dǎo)班子來看,，黨性鍛煉的自覺性不夠,。少數(shù)班子成員對全黨正在經(jīng)受“四大考驗”。防范“四大危險”的嚴峻形勢認識不足,。缺乏應(yīng)有的警醒,，對一些消極負面現(xiàn)象抵制不堅決，自我教育,、自我提高自我約束的自覺性不夠強,。直按導(dǎo)致了黨性鍛煉的不充分。

（三）宗旨意識有所淡化,。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹立得不牢固,。有時候沒有處理好對上負責(zé)與對人民群眾負責(zé)的關(guān)系.接受群眾的監(jiān)督不夠廣泛深入，對群眾負責(zé)的意識淡薄,，思想深處對“為了誰,、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚,。對“不忘初心,、牢記使命”認識不夠深

（四）紀律和規(guī)矩意識不夠強。個別班子成員對執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩的嚴肅性和重要性認識不足,，對上級紀律要求和文件精神的學(xué)習(xí)把握不充分,，對個人言行的示范效應(yīng)的認識不到位，把自己等同于一般黨員,，缺乏高標(biāo)準,，嚴要求.認為只要自己干凈干事，不違法違紀就能身正不怕影子斜,。對執(zhí)行紀律規(guī)定缺乏高度的政治責(zé)任感,，不能主動投身到嚴肅黨內(nèi)政治生活，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)工作中，不能以鐵的紀律加強對支部覺員的教育，管理和監(jiān)督,。

三,。整改措施

（一）加強理論武裝，筑牢思想政治基礎(chǔ)。一是切實提高政治站位。班子成員帶頭做到講政治、講黨性,、講原則,，堅持用一名合格黨員、一名黨員干部的標(biāo)準要求自己,，把對黨忠誠放在第一位,，把講政治作為立身之本，切實把牢政治方向,，站穩(wěn)政治立場,，提高政治站位.始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，帶頭樹立“四個意識”,，堅定“四個自信”,。堅決做到“兩個維護”.二是筑牢思想根基。進一步增強領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性,，結(jié)合開展“不忘初心,，牢記使命”主題教育，持之以恒的抓好班子成員的政治理論學(xué)習(xí),，學(xué)深悟透習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,，做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”,，始終在政治上,，思想上與黨中央保持高度一致。三是堅持和完善支部“三會一課”制度,。嚴格落實“三會一課”制度,，以開展“主題黨日”為主要載體。采取“主題+專題”的形式,。加強對黨的政治理論,。路線方針及政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，每年集體學(xué)習(xí)不少于12次,，集體學(xué)習(xí)研討每季度不少于1次,。不斷提高班子成員理論素養(yǎng)和政策水平。

（二）強化黨性鍛煉,，提高政治建設(shè)水平,。一是始終把講政治擺在首要位置.把政治屬性作為支部班子的第一屬性，不斷提高支部政治建設(shè)水平和班子成員政治能力,，增強政治責(zé)任感,，提高政治敏銳性和政治鑒別力,，時時對照黨章要求檢視自身,，校準言行，擰緊思想“總開關(guān)”,，永葆政治本色,。二是堅持抓好黨建是最大的政績。全面落實黨建主體責(zé)任.從嚴管黨治黨.把黨建工作壓力傳導(dǎo)到每一名黨員，扎實推進支部規(guī)范化建設(shè),。嚴肅黨內(nèi)政治生活,，規(guī)范落實領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課，“雙重組織生活會”,。談心談話,、批評和自我批評，集體“政治生日”等制度,。三是定期開展主題黨日,。傳統(tǒng)教育、警示教育等豐富多彩,，有效管用的組織生活.突出政治學(xué)習(xí)和教育,，突出黨性鍛煉，突出思想交流,，培養(yǎng)班子成員及支部黨員情趣高雅,，堅定純潔的精神境界。

（三）樹牢群眾觀點,，增強服務(wù)意識和宗旨意識,。牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，把人民群眾滿意不滿意作為行使權(quán)力的根本標(biāo)準,，為黨員干部立好標(biāo)桿,、作好表率。

（四）強化紀律意識,，推動工作作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變,。自覺加強黨章黨規(guī)黨紀學(xué)習(xí)，增強紀律觀念,，增強守法意識,，牢記“兩個務(wù)必”。嚴格自律,，厲行節(jié)約,。反對鋪張浪費，樹立“艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約"的良好風(fēng)氣,。帶頭遵守執(zhí)行中央“八項規(guī)定”精神，以身作則,，以上率下,，嚴格遵守執(zhí)行《黨章》、《準則》,、《條例）等要求,。著力增強黨員的自我約束力控制力,，凈化“社交圈”.堅守底線，不踩紅線,，做到不追逐低級趣味,，不尋求感官刺激，不拿原則換人情,，不用權(quán)力搞交易牢固樹立黨員干部公道正派,，以苦為樂，甘為人梯的良好形象,。

村支部班子對照檢查材料2022年2

按照局黨委轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范遼寧省黨員干部網(wǎng)絡(luò)行為的實施意見》要求,，聯(lián)系個人實際情況，進行深刻剖析,，認真學(xué)習(xí)文件精神,，現(xiàn)對照《意見》要求總結(jié)如下：一、學(xué)習(xí)貫徹文件精神總體情況通過學(xué)習(xí)《關(guān)于進一步規(guī)范遼寧省黨員干部網(wǎng)絡(luò)行為的實施意見》文件精神及黨員干部網(wǎng)絡(luò)行為圖解,，我認為身為一名黨員,，尤其是一名支部書記，應(yīng)該牢固樹立政治意識,、大局意識,、核心意識、看齊意識,，堅決維護習(xí)近平總書記黨中央的核心,、全黨的核心地位，維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，在思想上政治上行動上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,。對身邊利用網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)送或轉(zhuǎn)發(fā)違背黨的基本路線，否定四項基本原則,，歪曲黨的政策,、有嚴重政治問題的文章、言論等要積極舉報,，堅決抵制一切與中央精神違背的內(nèi)容,。二、存在的問題及原因分析存在問題主要體現(xiàn)在對當(dāng)前形勢下規(guī)范黨員干部網(wǎng)絡(luò)行為總體認識不到位,。認為只要做好自己的本職工作就好,，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境似乎與自己的生活工作不發(fā)生關(guān)系，這種思想現(xiàn)在看來是非常不對的,。作為一名黨員,，不僅要自身要嚴格要求自己，而且對待身邊的不規(guī)范網(wǎng)絡(luò)行為也要起到監(jiān)督作用,。三,、整改措施下一步，個人要加強對規(guī)范網(wǎng)絡(luò)行為的學(xué)習(xí),。要站在講政治顧大局的高度,，規(guī)范行為，從自身做起,，同時加強對我館黨員干部網(wǎng)絡(luò)行為的教育,、引導(dǎo)和管理，既要正確行使網(wǎng)民的身份,，又要盡到黨員干部的義務(wù),。

村支部班子對照檢查材料2022年3

認真貫徹落實集團黨委關(guān)于召開20xx年度基層黨組織組織生活會會開展*評議黨員工作的通知，為開好此次專題組織生活會,，黨支部按照公司黨委的要求,，通過專題組織學(xué)習(xí)，廣泛征求意見,，深入談心談話,，做了認真充分的準備，認真撰寫對照檢查材料,，在此基礎(chǔ)上,，惠農(nóng)黨支部決定召開專題組織生活會。繼續(xù)深入開展“兩學(xué)一做”教育活動,，通過進一步深入學(xué)習(xí)習(xí)*新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,、新修訂《中國*章程》、習(xí)*總書記系列重要講話精神以及《中國*廉潔自律準則》和《中國*紀律處分條例》等文件和規(guī)章制度,，觀看《巡視利劍》,、《永遠在路上》等專題片，通報違反中央八項規(guī)定精神,、損害群眾利益典型案例,，對照《黨章》規(guī)定的黨支部職責(zé)，重點查擺突出政治功能,、提升組織力方面存在的問題找差距,，并對存在的突出問題原因剖析，以及下一步具體整改措施,。

一,、對照黨章重點查擺“3個方面”的問題

1、是否存在黨建工作述職評議和上級黨委督查通報的問題未按時整改到位,，黨建工作上級黨組織不安排不部署,，下級黨組織不重視不落實的問題。

一年來,，黨支部嚴格按照黨章規(guī)定開展黨建工作述職評議,，加強自身建設(shè),，積極履職盡責(zé)，堅持問題導(dǎo)向,。嚴格按照公司黨委的工作部署開展黨員學(xué)習(xí),，并積極組織開展每月“主題黨日活動”與“三會一課”相結(jié)合，認真組織落實公司黨委的各項工作整改,，切實做到立整立改,。

2、是否存在黨建工作資料管理不嚴,、缺少損毀的問題,。

檔案資料按年度進行裝訂并封存，嚴格按照資料管理查閱管理辦法管理,。

3,、是否存在軟弱渙散黨組織長期存在，得不到有效整頓轉(zhuǎn)化的問題,。

支部堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合,，實現(xiàn)決策科學(xué)化和*化、規(guī)范化,，支委積極維護班子的團結(jié),，認真堅持*集中制和貫徹落實“一崗雙責(zé)”，涉及分公司的重大事項,，堅持支委會集體*集中制原則,。

二、對照檢查的突出問題

1,、黨支部班子及成員經(jīng)常到各部門交流談心,，了解和解決部門和職工存在的問題。

2,、黨支部班子成員對維修和搶修工作的關(guān)注度不夠,。

3、公司業(yè)務(wù)審批手續(xù)及業(yè)務(wù)流程多而且繁瑣,，業(yè)務(wù)工作耽擱時間較長,。

4、廠級及班組培訓(xùn)與日常工作緊密結(jié)合,，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量,，減少學(xué)習(xí)頻次。

5,、黨支部創(chuàng)新“三會一課”的學(xué)習(xí)方式,，利用微信平臺將學(xué)習(xí)和會議內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)，組織開展形式多樣的黨員活動，提升黨員和職工的凝聚力,。

6,、黨支部將黨建工作進一步提升，加強黨員的監(jiān)督和管理,。

三,、存在問題的根源剖析

1、服務(wù)意識有待加強,。支部委員深入職工了解職工意愿和征求意見不夠，這是服務(wù)意識不強的表現(xiàn),。分公司工作重點放在安全生產(chǎn)和市場拓展,、提質(zhì)增效多，黨建工作的服務(wù)對象是全體黨員和職工,，在保安全,、抓發(fā)展、促經(jīng)營的工作前提下,，必須充分了解職工所急所想,，將職工的意見和意愿放在第一位，時刻了解和掌握職工的思想動態(tài),，要充分尊重職工的意愿,，保護好、引導(dǎo)好職工個人發(fā)展,，更好的促進工作的積極性,。

2、存在求穩(wěn)怕亂的思想,。由于工作事物較多,，按部就班的開展各項工作。發(fā)生維修,、搶修時,，嚴格按照應(yīng)急搶修制度執(zhí)行，班子成員和分管領(lǐng)導(dǎo)著重關(guān)注搶修材料的購置和調(diào)撥,、停水時間,、停水區(qū)域、影響用戶和用戶投訴處理工作,。在搶修時第一時間趕到現(xiàn)場,，對施工現(xiàn)場安全管理，交叉施工作業(yè)和大型機械施工等工作安排,，但在維修和搶修時對維修員實際工作關(guān)心和關(guān)注較少,。

3、存在安于現(xiàn)狀,、銳意進取的工作意識不強,。工作中始終堅持高標(biāo)準,、嚴要求、求實效,，開拓創(chuàng)新少,，墨守成規(guī)多，在供排水公司高速發(fā)展階段,，缺少創(chuàng)造性地推進惠農(nóng)分公司發(fā)展的工作舉措,，站在總公司角度謀劃思考工作的能力還需有待加強，還存在慣性思維,、惰性思維,，是總公司的工作不到位，我們上報,，催了就滿足的狀態(tài),。工作中習(xí)慣“按部就班”，“差不多就行”,，存在為了完成任務(wù)而完成任務(wù)的現(xiàn)象,，沒有切實根據(jù)實際情況督促和建議性的開展工作。

4,、主動作為意識,、創(chuàng)新意識還不強。在面對新問題和新任務(wù)面前更多的是老思路,、老辦法,，與實際工作不相符，需要上級管理部門下發(fā)制度,，對事物的發(fā)展認識不深,，積極性、主動性不夠,，存在觀望態(tài)度,，缺乏主角的思維。奮斗干事的*不足,，工作中遇到問題講困難的多,，想辦法的少，攻堅克難,、勇于創(chuàng)新的精氣神和推進工作干事業(yè)的緊迫感和責(zé)任感不足,。

5、學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠,。雖然黨支部帶領(lǐng)全體黨員認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)*新時代中國特色社會主義思想和十九大報告,，但是在學(xué)習(xí)中還存在存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙,、任務(wù)重,、沒時間學(xué)為由，黨員不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。學(xué)習(xí)主要是根據(jù)黨委的學(xué)習(xí)計劃進行，方式,、方法比較呆板,、單調(diào)，開會時有時“照本宣科”,，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”,，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題,，缺乏深層次互動和思想交流,，理論聯(lián)系實際不深,、不透,。

6、通過不斷加強政治理論學(xué)習(xí),，黨支部班子對政治紀律和政治規(guī)矩的意識不斷提升,，能夠始終同中央、集團黨委和公司黨委保持高度一致,，對黨忠誠老實,，不存在當(dāng)面一套、背后一套的情況,。開展批評與自我批評的自覺性不強,，在黨員評議時缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題,，認為在一起工作,，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”,。

四,、今后的努力方向和整改措施

1、走進職工談話談心,，解決實際問題

深入各部門開展交流談心,，切實解決職工關(guān)心的熱點、難點問題,。支部委員要堅持執(zhí)行深入聯(lián)系點制度,，把企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理、經(jīng)營思路中的熱點帶到職工中去，給職工深入講解帶有政策性,、全局性和特殊性的企業(yè)發(fā)展問題,，使職工關(guān)心和融入到的企業(yè)發(fā)展中來。面對面聽取職工意見和存在問題,，形成問題清單,，能解決的立即解決，暫時解決不了的做好解釋工作并形成備案,，超出權(quán)限范圍的及時上報,，做到件件有著落。

2,、保障安全生產(chǎn),，提升后保障服務(wù)

班子成員和支部委員要切實擔(dān)當(dāng)好職工帶頭人、領(lǐng)路人,，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,，把服務(wù)職工和安全生產(chǎn)管理工作緊密結(jié)合，延伸為職工服務(wù)鏈條,、拓寬為職工服務(wù)領(lǐng)域,、創(chuàng)新服務(wù)職工的方式。在嚴格落實和執(zhí)行應(yīng)急搶修的同時,，完善保障后勤服務(wù),、實施跟蹤服務(wù)，全面提升為職工服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量,，切實做到察民情,、知不足，班子成員要熟練掌握所分管工作的相關(guān)政策,、業(yè)務(wù)知識,，更好地為職工服務(wù)，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在職工中的威信,，以更“實”的工作作風(fēng)全面推進供排水事業(yè)不斷邁向新的階段,。

村支部班子對照檢查材料2022年4

認真貫徹落實集團黨委關(guān)于召開20xx年度基層黨組織組織生活會會開展*評議黨員工作的通知，為開好此次專題組織生活會,，黨支部按照公司黨委的要求,，通過專題組織學(xué)習(xí)，廣泛征求意見,，深入談心談話,，做了認真充分的準備，認真撰寫對照檢查材料,，在此基礎(chǔ)上,，惠農(nóng)黨支部決定召開專題組織生活會,。繼續(xù)深入開展“兩學(xué)一做”教育活動，通過進一步深入學(xué)習(xí)習(xí)*新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,、新修訂《中國共產(chǎn)黨章程》,、習(xí)總書記系列重要講話精神以及《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等文件和規(guī)章制度，觀看《巡視利劍》,、《永遠在路上》等專題片,，通報違反中央八項規(guī)定精神、損害群眾利益典型案例,，對照《黨章》規(guī)定的黨支部職責(zé),，重點查擺突出政治功能、提升組織力方面存在的問題找差距,，并對存在的突出問題原因剖析,，以及下一步具體整改措施。

一,、對照黨章重點查擺“3個方面”的問題

1,、是否存在黨建工作述職評議和上級黨委督查通報的問題未按時整改到位，黨建工作上級黨組織不安排不部署,，下級黨組織不重視不落實的問題,。

一年來，黨支部嚴格按照黨章規(guī)定開展黨建工作述職評議,，加強自身建設(shè),，積極履職盡責(zé),，堅持問題導(dǎo)向,。嚴格按照公司黨委的工作部署開展黨員學(xué)習(xí)，并積極組織開展每月“主題黨日活動”與“三會一課”相結(jié)合,，認真組織落實公司黨委的各項工作整改,，切實做到立整立改。

2,、是否存在黨建工作資料管理不嚴,、缺少損毀的問題。

檔案資料按年度進行裝訂并封存,，嚴格按照資料管理查閱管理辦法管理,。

3、是否存在軟弱渙散黨組織長期存在,，得不到有效整頓轉(zhuǎn)化的問題,。

支部堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合，實現(xiàn)決策科學(xué)化和*化,、規(guī)范化,，支委積極維護班子的團結(jié),，認真堅持*集中制和貫徹落實“一崗雙責(zé)”，涉及分公司的重大事項,，堅持支委會集體*集中制原則,。

二、對照檢查的突出問題

1,、黨支部班子及成員經(jīng)常到各部門交流談心,，了解和解決部門和職工存在的問題。

2,、黨支部班子成員對維修和搶修工作的關(guān)注度不夠,。

3、公司業(yè)務(wù)審批手續(xù)及業(yè)務(wù)流程多而且繁瑣,，業(yè)務(wù)工作耽擱時間較長,。

4、廠級及班組培訓(xùn)與日常工作緊密結(jié)合,，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量,，減少學(xué)習(xí)頻次。

5,、黨支部創(chuàng)新“三會一課”的學(xué)習(xí)方式,，利用微信平臺將學(xué)習(xí)和會議內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)，組織開展形式多樣的黨員活動,，提升黨員和職工的凝聚力,。

6、黨支部將黨建工作進一步提升,，加強黨員的監(jiān)督和管理,。

三、存在問題的根源剖析

1,、服務(wù)意識有待加強,。支部委員深入職工了解職工意愿和征求意見不夠，這是服務(wù)意識不強的表現(xiàn),。分公司工作重點放在安全生產(chǎn)和市場拓展,、提質(zhì)增效多，黨建工作的服務(wù)對象是全體黨員和職工,，在保安全,、抓發(fā)展、促經(jīng)營的工作前提下,，必須充分了解職工所急所想,，將職工的意見和意愿放在第一位，時刻了解和掌握職工的思想動態(tài),，要充分尊重職工的意愿,，保護好,、引導(dǎo)好職工個人發(fā)展，更好的促進工作的積極性,。

2,、存在求穩(wěn)怕亂的思想。由于工作事物較多,，按部就班的開展各項工作,。發(fā)生維修、搶修時,，嚴格按照應(yīng)急搶修制度執(zhí)行,，班子成員和分管領(lǐng)導(dǎo)著重關(guān)注搶修材料的購置和調(diào)撥、停水時間,、停水區(qū)域,、影響用戶和用戶投訴處理工作。在搶修時第一時間趕到現(xiàn)場,，對施工現(xiàn)場安全管理,，交叉施工作業(yè)和大型機械施工等工作安排，但在維修和搶修時對維修員實際工作關(guān)心和關(guān)注較少,。

3,、存在安于現(xiàn)狀、銳意進取的工作意識不強,。工作中始終堅持高標(biāo)準,、嚴要求、求實效,，開拓創(chuàng)新少,，墨守成規(guī)多，在供排水公司高速發(fā)展階段,，缺少創(chuàng)造性地推進惠農(nóng)分公司發(fā)展的工作舉措,，站在總公司角度謀劃思考工作的能力還需有待加強,，還存在慣性思維,、惰性思維，是總公司的工作不到位,，我們上報,，催了就滿足的狀態(tài)。工作中習(xí)慣“按部就班”,，“差不多就行”,，存在為了完成任務(wù)而完成任務(wù)的現(xiàn)象，沒有切實根據(jù)實際情況督促和建議性的開展工作,。

4,、主動作為意識,、創(chuàng)新意識還不強。在面對新問題和新任務(wù)面前更多的是老思路,、老辦法,，與實際工作不相符，需要上級管理部門下發(fā)制度,，對事物的發(fā)展認識不深,，積極性、主動性不夠,，存在觀望態(tài)度,，缺乏主角的思維。奮斗干事的*不足,，工作中遇到問題講困難的多,，想辦法的少，攻堅克難,、勇于創(chuàng)新的精氣神和推進工作干事業(yè)的緊迫感和責(zé)任感不足,。

5、學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠,。雖然黨支部帶領(lǐng)全體黨員認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)*新時代中國特色社會主義思想和十九大報告,，但是在學(xué)習(xí)中還存在存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙,、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由,，黨員不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。學(xué)習(xí)主要是根據(jù)黨委的學(xué)習(xí)計劃進行,，方式,、方法比較呆板、單調(diào),，開會時有時“照本宣科”,，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點,、焦點問題,，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深,、不透,。

6、通過不斷加強政治理論學(xué)習(xí),，黨支部班子對政治紀律和政治規(guī)矩的意識不斷提升,，能夠始終同中央,、集團黨委和公司黨委保持高度一致，對黨忠誠老實,，不存在當(dāng)面一套,、背后一套的情況。開展批評與自我批評的自覺性不強,，在黨員評議時缺少批評與自我批評的自覺性,，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作,，不必要批評別人的缺點,，保持“一團和氣”。

四,、今后的努力方向和整改措施

1,、走進職工談話談心，解決實際問題

深入各部門開展交流談心,，切實解決職工關(guān)心的熱點,、難點問題。支部委員要堅持執(zhí)行深入聯(lián)系點制度,，把企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理,、經(jīng)營思路中的熱點帶到職工中去，給職工深入講解帶有政策性,、全局性和特殊性的企業(yè)發(fā)展問題,，使職工關(guān)心和融入到的企業(yè)發(fā)展中來。面對面聽取職工意見和存在問題,，形成問題清單,，能解決的立即解決，暫時解決不了的做好解釋工作并形成備案,，超出權(quán)限范圍的及時上報,，做到件件有著落。

2,、保障安全生產(chǎn),，提升后保障服務(wù)

班子成員和支部委員要切實擔(dān)當(dāng)好職工帶頭人、領(lǐng)路人,，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,，把服務(wù)職工和安全生產(chǎn)管理工作緊密結(jié)合，延伸為職工服務(wù)鏈條,、拓寬為職工服務(wù)領(lǐng)域、創(chuàng)新服務(wù)職工的方式,。在嚴格落實和執(zhí)行應(yīng)急搶修的同時,，完善保障后勤服務(wù),、實施跟蹤服務(wù)，全面提升為職工服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量,，切實做到察民情,、知不足，班子成員要熟練掌握所分管工作的相關(guān)政策,、業(yè)務(wù)知識,，更好地為職工服務(wù)，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在職工中的威信,，以更“實”的工作作風(fēng)全面推進供排水事業(yè)不斷邁向新的階段,。

村支部班子對照檢查材料2022年5

按照此次xx生活會要求，××緊扣“嚴格黨內(nèi)生活,，嚴守黨的紀律,，深化作風(fēng)建設(shè)””主題，深入學(xué)習(xí)貫徹xx系列講話精神,，認真學(xué)習(xí)貫徹省委十xx次全會,，以及市委xx精神，以貫徹中央八項規(guī)定,、省委省政府×項規(guī)定和市委市政府實施辦法,、落實市委“兩個實施意見”、堅決反對“四風(fēng)”,、持續(xù)抓好整改落實為重點,，廣泛聽取意見，深入查擺問題,，認真剖析檢查?，F(xiàn)對照檢查如下：

一、貫徹中央,、省市有關(guān)精神,，遵守政治紀律等方面存在的問題

（一）貫徹執(zhí)行xx集中制方面

1.思想認識有偏差。對xx集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領(lǐng)導(dǎo)制度”理解不深不透,，僅僅當(dāng)作一般的原則,、一般的要求甚至一般的工作方法，對xx集中制的重要性認識不足,。比如：部分同志對xx與集中的關(guān)系認識不清,，把xx同集中分開來看，有時認為開會就是集中,、征求意見就是xx,，沒有認識到xx與集中的辯證統(tǒng)一性。

2.發(fā)揚xx不充分。對xx集中制的宣傳教育方式簡單,、內(nèi)容單調(diào),，存在文件傳達多，系統(tǒng)教育少的情況,；在倡導(dǎo)發(fā)揚xx方面力度還不夠,，個別同志在沒有關(guān)系自身利益調(diào)整時，存在不聞不問,，被動應(yīng)對的情況,，對一些基本的決策程序，議事規(guī)則不很清楚,。

3.參與討論不主動,。個別同志全局意識還不夠強，沒有履行好xx參謀,、協(xié)助決策的作用,，在黨組會議上，只關(guān)心自己分管的領(lǐng)域,，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動,、不充分，發(fā)表意見“隨大流”,，多數(shù)時候“沒意見”,。

（二）遵守黨的政治紀律、組織紀律,、廉政紀律方面

1.政治責(zé)任意識減弱,。一是憂患意識不足。部分同志沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的思想建設(shè),、組織建設(shè)等工作,，對新時期黨面臨的“四大危險”、“四大考驗”認識不深,，對我國改革發(fā)展進程中遇到矛盾和困難,，比如：有些同志對貧富差距拉大、行業(yè)分配不公,、少數(shù)人價值觀扭曲,、一切向錢看等社會問題缺乏正確認識。二是政治敏銳性不高,。沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行,，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，甚至視而不見,、麻木不仁,，缺乏應(yīng)有的政治責(zé)任和歷史擔(dān)當(dāng)。比如：對當(dāng)前網(wǎng)上流傳的反動段子，一些信件,、短信和1元人民幣上的反動標(biāo)語警惕性不足,，認為這些都是小打小鬧,、成不了氣候,，沒有意識到問題的嚴重性。再如：個別同志對保密工作不夠重視,，不遵守保密相關(guān)規(guī)定,，隨意丟棄廢棄紅頭文件或復(fù)印涉密文件。三是大局意識不強,。存在一定的本位主義思想,，在貫徹執(zhí)行中央路線、方針,、政策和省市決策部署上,，考慮本單位利益多，考慮全局利益少,，致使出現(xiàn)貫徹落實上級政策精神打折扣,、不到位現(xiàn)象。

2.組織紀律放松,。一是思想渙散,。有的同志整天無所事事，不思進取,，不注重學(xué)習(xí)新的理論知識和工作技能,；有的工作時間遲到早退、串崗閑聊,、辦私事,、擅自脫崗。二是工作作風(fēng)懶散,。有的開會布置多,，真抓實干少，擅于“上有政策,，下有對策”,，以文件落實文件，以會議落實會議,；有的喜歡在辦公室調(diào)度工作,，發(fā)號施令，深入基層調(diào)研摸底少,，即使是下到基層,，也多為“走馬觀花”“蜻蜓點水”；三是組織觀念淡薄。個別同志紀律觀念淡薄,，不參加組織安排的活動,，不接受組織的教育和群眾監(jiān)督，習(xí)慣于不請示,、不匯報,、不作為；一些集體活動,，如開會,、學(xué)習(xí)等想來就來，想去就去,，憑個人興趣參加活動,，隨意缺席也不請假。

3.廉政紀律有待加強,。一是抓黨風(fēng)廉政主體責(zé)任意識不強,。個別班子成員“一崗雙責(zé)”意識不強，認為黨風(fēng)廉政建設(shè)是辦主要領(lǐng)導(dǎo)和紀委書記的事,，與自己無關(guān),，對分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)過問較少。二是監(jiān)管懲防失于松軟,。只注重制度建立,，不注重制度執(zhí)行，制度沒有成為帶電的“高壓線”,。有時甚至對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護短避丑”心理,，高舉輕放，懲戒不力,。比如：對遲到早退,、擅自離崗、上班做與工作無關(guān)的事等問題,，沒有嚴格逗硬懲罰,，僅僅發(fā)份通報、口頭批評就了事,。三是教育警示未觸及靈魂,。對干部廉政思想教育不重視，滿足于參觀警示教育基地,、觀看警示教育影片,、剖析幾個案例，形式陳舊,，效果不好,，未真正起到震懾和警醒的作用,。

（三）貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及省市有關(guān)規(guī)定等方面

1.貫徹中央八項規(guī)定、省委省政府十項規(guī)定和市委市政府實施辦法等方面情況,。八項規(guī)定出臺后,，班子時刻注意帶好頭，從自身做起,，從具體問題改起,，切實抓好規(guī)定的貫徹落實。20xx年,，“三公經(jīng)費”和各類會議,、活動費用與去年同期相比均有大幅下降,。但在具體執(zhí)行過程中仍還存在一些問題：一是認識含糊,。對作風(fēng)建設(shè)的長期性、艱巨性,、復(fù)雜性缺乏清醒認識,，認為抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變可能會一陣緊一陣松，有等一等,、跟著走,、觀望的心態(tài)。二是執(zhí)行不力,。在省市有關(guān)公務(wù)接待,、因公出差等細則出臺前，公務(wù)接待存在陪餐人數(shù)偏多,、公務(wù)出差存在標(biāo)準不統(tǒng)一的情況。三是監(jiān)管不嚴,。部分同志抱著“現(xiàn)在是人情社會”的錯誤思想,，認為“水至清則無魚”，管太嚴不利于工作開展,，因此對業(yè)務(wù)處室和派駐隊伍執(zhí)行八項規(guī)定督查少,、放得寬。

2.落實省委“兩個意見”和“一個決定”以及市委有關(guān)要求方面,。我辦及時制定了《關(guān)于建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機制的意見》和《關(guān)于認真貫徹“三嚴三實”要求進一步加強黨員干部教育管理監(jiān)督的意見》,，并提出了具體的貫徹措施。但具體執(zhí)行過程中還存在一些問題：一是思想上不夠重視,。部分同志對抓好作風(fēng)建設(shè)長效機制的認識不夠深入，在思想上還沒有真正引起足夠重視,，認為機關(guān)干部的作風(fēng)是過硬的,，不存在什么問題，在率先垂范上做得還不夠,，發(fā)現(xiàn)問題有“護短”的現(xiàn)象,。二是制度有待進一步完善。先后制定修改和完善了多項工作制度,，對干部請銷假、值班備勤,、公務(wù)車輛使用,、招投標(biāo)程序、合同制聘用人員管理等工作紀律作了進一步明確,，但在還需進一步完善,。比如：有的制度針對性、嚴密性,、嚴肅性等還需進一步改進。三是對干部的教育管理監(jiān)督還不夠嚴格,。個人重大事項報告制度,、xx生活會制度等落實不夠到位；對重點崗位,、重點環(huán)節(jié)的管理和約束還需進一步加強,。

3.抓好巡視組反饋問題整改方面。結(jié)合中央巡視組反饋的問題,，組織干部職工進行了自查自糾,，做到即知即改、立行立改,。經(jīng)過自查還存在以下幾方面問題：一是車輛管理還需加強,。對車輛的日常監(jiān)管還需進一步規(guī)范，對違反交通規(guī)則的行為需強化懲治,，杜絕出現(xiàn)“車輪上的浪費”,。二是選人用人方面還需改進。對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《XX市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法》等規(guī)章制度學(xué)習(xí)不夠深入,，具體措施還不夠細化,，選拔任用程序還不嚴格；對干部德,、能,、勤,、績、廉等方面情況考察不深入,、掌握不全面,；干部檔案材料不夠規(guī)范；對中層干部和普通干部培養(yǎng)重視不夠,，未制定鼓勵干部職工加強學(xué)習(xí)的激勵機制和辦法,。三是庸懶散浮拖的現(xiàn)象還有空間。在專項整治過程中,，共梳理出黨員干部職工有關(guān)庸懶散浮拖的問題26個,，在具體工作中需持續(xù)抓好整治。

（四）堅決反對“四風(fēng)”,，履職盡責(zé),、攻堅克難方面

1.形式主義依然存在。學(xué)習(xí)圖完成任務(wù),，甚至把學(xué)習(xí)當(dāng)放松,，停留在形式上，未能入腦入心,，未能結(jié)合實際深層次思考。會議多,、會議長,、文件多、材料多的情況沒有得到徹底改善,。比如：有些專項工作,，無實質(zhì)性內(nèi)容，文件,、簡報滿天飛,，只求形式，不求實效,；有時上級開會發(fā)文后,，打著“貫徹落實不過夜”的旗號，在精神還沒吃透,、措施還沒研究成熟的情況下“依樣畫葫蘆”開會發(fā)文,，表面上是講政治、落實快,，實際上是典型的形式主義,。

2.還有殘余。聯(lián)系服務(wù)群眾不深入,，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,，電話指示,、文件指導(dǎo)，閉門造車,、不接地氣,，憑經(jīng)驗辦事，不深入了解困難,，不主動為開展工作創(chuàng)造條件,、出點子，加之個別處室內(nèi)部分工不明確,，導(dǎo)致具體做事的同志方向不清,、措施不明、疲于應(yīng)付,。對干部的關(guān)心和培養(yǎng)不夠,，關(guān)心關(guān)愛少，交心談心少,，到派駐隊伍調(diào)研少,，沒有與下屬真正打成一片。部分同志服務(wù)意識還不夠強,，工作拖拉,，效率低下，對派駐隊伍反映問題和群眾合理訴求,，有辦理不及時,、不認真的情況。比如：XXX

3.勤儉節(jié)約意識不足,。雖完善了經(jīng)費管理使用相關(guān)制度,，但從嚴要求、從嚴管理還不夠,，態(tài)度還不夠堅決,，措施還不夠得力，導(dǎo)致出現(xiàn)一些不合理支出和鋪張浪費現(xiàn)象,。比如：個別同志節(jié)約意識差,，電燈、電腦,、空調(diào),、飲水機通宵開；食堂吃飯浪費糧食現(xiàn)象也還存在,；公務(wù)用車管理還有待加強,，公車違反交通規(guī)定的問題還時有發(fā)生；好面子窮大方,，在會務(wù)籌備、活動組織過程中，“講排場,，論規(guī)格”的思想在一定范圍仍然存在。

4.履職盡責(zé)還存在差距,。自我感覺良好，有松一松,、看一看,、歇一歇的傾向，干工作只圖完成任務(wù),、追求過得去,，沒有從更高的標(biāo)準、更好的成效去思考,，工作的主動性,、積極性不足，這實質(zhì)是履職盡責(zé)不到位的表現(xiàn),。比如：XXX,。

5.攻堅克難缺少主觀能動。有的同志革命意志消退,，開拓進取精神減退,，不愿再甩開膀子干事，如：部分同志在抓工作,、抓落實方面做得不夠,，工作布置之后能拖就拖、能推則推,，落實黨組和全辦統(tǒng)籌安排的工作不及時、不主動,。有的工作憑經(jīng)驗,、吃老本，只求過得去,、不求高標(biāo)準,，沒有求進求為、銳意進取,。比如：XXX

二,、存在問題的原因分析

管委辦班子對查擺出來的問題進行了認真分析，主要有以下幾方面的原因：

（一）理想信念松動,，精神懈怠缺鈣,。存在“重業(yè)務(wù)、輕理論”的思想,，放松理論修養(yǎng),。一是沒有看到思想政治建設(shè)的重要性,。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認識不足，自我感覺“大道理都懂”,，政治上是很堅定的,，是經(jīng)得起檢驗的，不會出什么問題,。認為理論功底,、理想信念是對高級干部的要求，縣處級以下干部主要是抓落實,、做具體工作,，只要踏實肯干、不出大的政治問題就可以了,，理想信念堅不堅定無關(guān)大局,，理論水平再高也沒有實質(zhì)意義，從而淡化政治學(xué)習(xí)和黨性修養(yǎng),，疏于學(xué)習(xí)提升,，思想上放松警惕，“精神之鈣”不足,，理想信念淡化,。二沒有看到思想政治建設(shè)的緊迫性。認為理想信念是否堅定在和平時期和日常工作中看不出來,、顯不出來,，通過思想政治建設(shè)來強化理想信念短期內(nèi)也不能見效。在思想上有惰性,，奉行經(jīng)驗主義,、實用主義、本本主義,。固守陳腐的觀念,、傳統(tǒng)的習(xí)慣、往日的經(jīng)驗,，抱殘守缺,，忙于日常事務(wù)，學(xué)習(xí)興趣不高,，態(tài)度消極,。對落實工作有用的學(xué)一點，關(guān)系不大的就放一放,。死記硬背,，生搬硬套，學(xué)習(xí)效果不明顯。三是靜不下心來抓思想政治建設(shè),。不重視理論功底和理論素養(yǎng)的提升,，理想信念上得了“軟骨病”，缺了精神之鈣,，世界觀,、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題沒有解決好,，在思想上失去了對“四風(fēng)”問題的深刻認知力,，在行動上缺乏堅實的抵抗力。

（二）宗旨意識淡薄,，群眾觀念模糊,。班子成員大多從基層做起，常常自認為來自群眾,、與群眾聯(lián)系緊密,，實際上隨著位置的提升和宗旨意識教育的放松，群眾觀念逐漸模糊,，認識和踐行群眾路線發(fā)生了偏差,，淡忘了黨的群眾觀點和群眾路線，脫離基層和群眾,。一是群眾意識弱化,。有“唯上”心理，輕視群眾,，覺得群眾不滿意只是個體現(xiàn)象,，而上級不滿意就會直接丟帽子，只從個人得失看待群眾,，沒有從黨的執(zhí)政基礎(chǔ),、黨奪取勝利的政治和歷史高度看待群眾，沒有解決好“為了誰,、依靠誰,、我是誰”的問題，淡忘了為人民服務(wù)的根本宗旨,，導(dǎo)致工作目的扭曲和工作方法變形。二是“官本位”思想依然存在,。“以官為本”,，干工作為了求官、保官,、升官,。由于“官本位”思想作祟，弄虛作假，虛報浮夸,，騙取虛榮現(xiàn)象不可避免,；明哲保身，不求上進,，不求有功,，但求無過的現(xiàn)象顯現(xiàn)。三是批評監(jiān)督制約機制不完善,。個別黨員干部奉行“好人主義”的處世哲學(xué),，在價值觀中講中庸，擅長歌功頌德,、評功擺好,，不扎實開展積極、健康的思想斗爭,，接受不了應(yīng)有的批評,，使群眾監(jiān)督難以開展起來。

（三）黨性修養(yǎng)弱化,，標(biāo)準要求降低,。班子成員平均年齡偏大，“老資格”比較多,，對自身的要求有所放松,，群眾觀念有所減弱。一是黨性修養(yǎng)放松,。受“潛規(guī)則”沖擊,，價值觀念發(fā)生變化，覺得“多做多錯,、少做少錯,、不做不錯”，干好干孬一個樣,，修養(yǎng)高低一個樣,，產(chǎn)生“劃船”思想，黨性修養(yǎng)產(chǎn)生放松,，對比“三嚴三實”“好干部”要求和焦裕祿等先進典型,，確實感到黨性修養(yǎng)水平存在差距。正是由于黨性修養(yǎng)把關(guān)不嚴,，為“四風(fēng)”問題滋生,、滋長提供了溫床。二是自認為黨性修養(yǎng)“可以了”,。覺得受黨教育多年,，修養(yǎng)已經(jīng)不低了，比上不足比下有余。干事創(chuàng)業(yè)熱情不高,，不思進取,，工作能應(yīng)付則應(yīng)付、能敷衍則敷衍,，拼搏進取的勁頭減退,。三是認為個人素養(yǎng)差不多了。覺得全國現(xiàn)在有8600多萬黨員,，差不多家家戶戶有黨員,，很多黨員水平比自己低；同時,，覺得有些比自己位置高的黨員干部黨性修養(yǎng)還不如自己,，原來熟悉的一些同事修養(yǎng)不如自己也得到了重用提拔，感覺提高修養(yǎng)費力不討好,，沒有多大現(xiàn)實意義,。

（四）責(zé)任意識淡化，放松了剛性約束,。心理懈怠,，“船到碼頭車到站”，不愿多干事,，不想多謀事,，只求平穩(wěn)過渡，缺乏擔(dān)當(dāng),。一是看重個人得失,。對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管,，事不關(guān)己高高掛起,，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲,，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪,，也擔(dān)心自己丟面子，表面上看是“當(dāng)好人,、做好人”,，其實是“私心”在作怪。二是依法執(zhí)紀意識弱化,。執(zhí)紀問責(zé)存在“好人主義”,，對作風(fēng)建設(shè)發(fā)現(xiàn)的小毛病不聞不問。有問題講情面,，執(zhí)紀問責(zé)“打折扣”“搞變通”，能捂則捂，有責(zé)不問,、重責(zé)輕處,，名為保護，實則縱容,、姑息遷就,。三是剛性約束放松。個別同志忽視艱苦奮斗精神的再教育,，缺乏對艱苦奮斗精神的正確認識,，淡忘了艱苦奮斗精神和厲行節(jié)約作風(fēng)?？傉J為經(jīng)費預(yù)算反正是財政撥款,，不用白不用，思想上有“拜金主義”作祟,，錯誤地認為只要不揣進腰包就不算違紀,。

三、今后的努力方向及整改措施

針對查擺出來的問題,，辦黨組將以“三嚴三實”為準則,，立說立行、立查立改,，以優(yōu)良的黨風(fēng)帶政風(fēng),、促作風(fēng)，確保取得實實在在的成效,。

（一）強化理論武裝,，加強黨性鍛煉，增強政治定力

認真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會xx系列重要講話精神,，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐,、推動工作,，帶頭真學(xué)、真信,、真懂,、真用，不斷增強“三個自信”,。一是嚴守政治紀律,。始終在思想和行動上與中央、省委,、市委保持高度一致,，認真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的路線,、方針、政策,，第一時間傳達貫徹中央,、省委、市委各項重要決策部署,，為全面建成小康社會多作貢獻,。二是堅定理想信念。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求,，認真學(xué)習(xí)馬克思主義,、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系,。每年組織辦黨組班子開展紅色專題教育和理想信念教育,，著力解決好世界觀、人生觀,、價值觀這個“總開關(guān)”問題,，補足精神之“鈣”，讓“革命理想”內(nèi)化于心,、外化于行,。三是強化黨性錘煉。持續(xù)加強黨性黨風(fēng)黨紀教育,，增強黨性修養(yǎng),，強化憂黨、憂國,、憂民意識,，樹立正確的權(quán)力觀、得失觀,、服務(wù)觀,，擔(dān)當(dāng)起“在黨憂黨”責(zé)任；突出談黨性,、談作風(fēng),、談自律，深入開展談心談話活動,。四是加強理論武裝,。增強黨組中心組理論學(xué)習(xí)的針對性、實效性,，力爭在提升理論素養(yǎng)上下工夫,、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發(fā)展上見實效,。及時制定黨組織學(xué)習(xí)計劃,，完善各類學(xué)習(xí)計劃,、制度，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,。對走在前,、學(xué)在前、用在前的支部進行表彰,。

（二）強化宗旨意識，踐行群眾路線,，保持與人民群眾的血肉聯(lián)系

一是密切聯(lián)系服務(wù)群眾,。按照“五進”工作要求，定期帶隊深入聯(lián)系轄區(qū)企事業(yè)單位,、對口幫扶村,，開展集中走訪。落實“三視三問”工作法,，完善走訪群眾記錄制度,，堅持記“民情日記”。實行月走訪,、季例會,、定期走訪制度，領(lǐng)導(dǎo)干部每月定期下訪不少于2次,，每年深入一線調(diào)研時間累計不少于60天,。二是認真處理群眾來信來訪。熱情接待來訪,，及時處理來信,，做到件件有落實，事事有交待,，切實解決群眾提出的實際問題,。同時，經(jīng)常向群眾宣傳有關(guān)城市建設(shè),、安全法規(guī),、交通管理和市場經(jīng)營方面的政策和措施，贏得群眾理解和支持,。三是做好聯(lián)系服務(wù)工作,。加強與轄區(qū)企事業(yè)單位以及市級派駐隊伍主管單位的聯(lián)系，充分聽取在辦事效率,、服務(wù)企業(yè),、服務(wù)基層、服務(wù)群眾和與派駐隊伍主管部門工作聯(lián)系上有哪些需要改進的地方,，應(yīng)采取哪些有效措施和方法,。四是加強與機關(guān)和派駐隊伍干部交流,。定期開展組織活動，班子成員主動以普通黨員身份參加支部活動,，主動與機關(guān)干部交流談心,，積極營造良好的工作氛圍。同時,，創(chuàng)新服務(wù)形式,、豐富服務(wù)內(nèi)容、增強服務(wù)實效,，創(chuàng)造派駐執(zhí)法隊伍良好工作條件,，關(guān)心關(guān)注派駐隊伍干部成長。

（三）扎緊制度籠子,，強化依法行政,，健全黨要管黨、從嚴治黨的長效機制

一是健全科學(xué)xx決策機制,。牢固樹立xx意識,，大力弘揚xx作風(fēng)，在決策前慎密論證,，廣泛征求各方意見,，凝聚集體智慧，為科學(xué)決策提供準確依據(jù),、打牢群眾基礎(chǔ),。完善并嚴格執(zhí)行黨組班子議事工作制度，黨組會議題至少提前兩天分送至每位班子成員,，留足充分論證,、提出修改、建議評議的時間,，確保重大問題由集體充分討論和決定,，進一步提高決策科學(xué)化和xx化水平。二是健全抓班子帶隊伍機制,。踐行“三嚴三實”要求,，大力整治“庸懶散浮拖”等問題，切實把抓落實作為履職盡責(zé)的本分,、把重實干作為成就事業(yè)的基礎(chǔ),、把辦實事作為造福于民的追求、把求實效作為一切工作的目標(biāo),，努力形成精神更加振奮,、作風(fēng)更加清新、工作更加務(wù)實的干部隊伍良好形象,。以“三嚴三實”“好干部”和“五懂干部”為標(biāo)準,，堅持“注重實績,、群眾公認”的用人導(dǎo)向，抓好“育,、引,、選、用”關(guān)鍵環(huán)節(jié),，細化完善“兩測三談一評價”日?？疾炜己朔绞剑轿徽莆崭刹克枷牍ぷ鞯惹闆r,，遞進培養(yǎng),、動態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀年輕干部人才，切實配強班子,、建好隊伍。三是健全懲腐治貪機制,。認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任制,，班子成員帶頭履行“一崗雙責(zé)”，當(dāng)好黨風(fēng)廉政建設(shè)的“明白人”“責(zé)任人”和“帶頭人”,。深入推進懲防體系建設(shè),，健全改進作風(fēng)的常態(tài)化機制，強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督體系建設(shè),，不斷推進紀律檢查體制改革創(chuàng)新,。建立健全教育警示機制，每年組織班子成員和黨員干部到警示教育基地接受警示教育,，并撰寫

心得體會

（四）長抓正風(fēng)肅紀,，建立長效機制，以作風(fēng)建設(shè)的實際成效取信于民

聚焦“四風(fēng)”問題,，持續(xù)抓好“11+X”和“庸懶散浮拖”專項治理,，堅持“零容忍”，行動“真逗硬”,，在轉(zhuǎn)作風(fēng)樹新風(fēng)上下深功夫苦功夫,。一是改進文風(fēng)會風(fēng)，堅決取消一切沒有實質(zhì)內(nèi)容和作用的會議,、活動和文件,。二是以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為抓手改進學(xué)風(fēng)，以優(yōu)良學(xué)風(fēng)促進黨員干部不斷提高學(xué)習(xí)能力和知識素養(yǎng),。三是狠剎“老爺”作風(fēng),，嚴查工作混日子圖清閑,，得過且過、松松垮垮,，人在曹營心在漢,，總是不在狀態(tài)的問題。四是督查督辦全覆蓋,，對貫徹落實遲緩,、“上有政策，下有對策”“有前手,，無后手”“臨門一腳”乏力,、有令不行、有禁不止等執(zhí)行不力問題進行嚴肅查處,。五是嚴肅查處辦事不公,、優(yōu)親厚友、以權(quán)謀私,、與民爭利,、吃拿卡要等違法違紀行為。六是健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)考核評價體系,，切實解決政績觀不正確的問題,，使落實科學(xué)發(fā)展觀真正成為自覺行動。七是大力整治行政行為不規(guī)范問題,，嚴肅查處執(zhí)法不公,，辦關(guān)系案、人情案,、金錢案,，收紅包、拿回扣等行為,。八是嚴肅查處領(lǐng)導(dǎo)干部個人或者借他人名義違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè),、在企業(yè)兼（任）職等問題。九是嚴格執(zhí)行公車管理使用有關(guān)規(guī)定,，規(guī)范辦公用房使用管理,，嚴肅查處違規(guī)行為。十是堅持正確用人導(dǎo)向,，整治違規(guī)選用干部等不正之風(fēng),，細化完善“兩測三談一評價”日常考察考核方式,。十一是做好“裸官”“吃空餉”等問題的日常監(jiān)管,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即按程序予以處置。

我們將對檢查出來的問題，抓好整改落實,，帶領(lǐng)權(quán)限干部職工,，緊緊圍繞市委、市政府中心工作,，嚴格按照中央及省,、市工作部署，立足窗口地區(qū)工作實際,，一心一意“謀服務(wù)”,，聚精會神抓黨建，堅持不懈轉(zhuǎn)作風(fēng),，不斷提高服務(wù)水平,，持續(xù)提升保障能力，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗,。

村支部班子對照檢查材料2022年6

自“二學(xué)一做”教育活動開展以來,，社區(qū)支部在認真學(xué)習(xí)、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,，通過居民提,、上級點、互相談,、自己找等多種形式，開展組織民主生活會從各方面查找存在的問題,，并認真剖析原因,，明確改進作風(fēng)建設(shè)的努力方向與整改措施。現(xiàn)將社區(qū)支部對照檢查情況匯報如下：

社區(qū)支部對照檢查材料

一,、存在的問題和不足

1,、理論學(xué)習(xí)氛圍不濃，學(xué)習(xí)的深度和寬度需延伸,。突出表現(xiàn)在社區(qū)支部委員忙于業(yè)務(wù),，理論學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不足,，存在著實用主義的傾向,，用什么才學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的學(xué)得多,，與工作關(guān)系不大的學(xué)的少,，尤其是對黨的最新理論學(xué)習(xí)不夠、理解不深,，撰寫學(xué)習(xí)心得體會少,。

2、工作創(chuàng)新不夠強。有時思想觀念不能適應(yīng)社區(qū)工作,。新常態(tài)的要求,，對新時期社區(qū)工作的發(fā)展定位不夠準，眼界不寬,，考慮處理問題就事論事,，在結(jié)合黨建+工作實際開展踐行工作上有所欠缺，缺乏開拓創(chuàng)新精神,，破解難題的辦法不多,。

3、360全方位服務(wù)為居民辦實事不夠,，服務(wù)群眾意識不強,。特別是在334工程到戶與居民面對面交流時間較少，不能撲下身子,、放下架子深入基層,，沒能及時了解群眾反映的問題和困難，沒能時常關(guān)心困難家庭的生產(chǎn)生活條件,，缺乏與群眾情感上的交流,，不接地氣。

4,、支部黨員干部隊伍思想建設(shè)薄弱,。部分黨員干部團體意識、大局意識不強,，個人主義和自我意識時有表現(xiàn),，在團結(jié)方面，存在說得多,，做得少,，言行不一的問題，支部隊伍缺乏活力

5,、主動擔(dān)當(dāng)意識不夠強,。堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)不夠,，不敢觸及敏感問題,，有時甚至回避矛盾。

6,、工作落實力度不夠,。有時落實上級精神和政策沒有很好的結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，深入檢查,、狠抓落實的少,，跟蹤服務(wù),，監(jiān)督檢查方面做的不實。

7,、堅持原則不夠,。管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上,，喊在口上”的現(xiàn)象,，執(zhí)行起來緊一陣松一陣。存在重業(yè)務(wù)輕管理的現(xiàn)象,，只強調(diào)業(yè)務(wù)工作搞好,，而忽視其他方面的教育和管理。還存在著對出現(xiàn)問題的同志教育不夠,，遷就照顧思想,。

二、存在問題的原因分析

社區(qū)支部在各方面存在著上述問題,，通過集體研究,，認真剖析，認為主要是由以下幾方面原因造成的：

1.總認為長期接受思想教育,，人生價值取向沒有問題,，這種思想認識導(dǎo)致了敢于擔(dān)當(dāng)、求真務(wù)實,、理想信念不夠堅定,。

2、宗旨意識有所弱化,。在實際行動中沒有做到時刻把群眾的冷暖掛在心上,，主觀上不同程度淡化了對群眾的感情。

3,、缺乏進取精神和責(zé)任意識。對工作的熱情有所減退,，缺乏干勁,、只求過得去，不求過得硬,。在思想上,，自滿松懈的想法多了，認為把自己的事做好,，把自己管好就對得起組織,。

4、黨性修養(yǎng)不夠,。社區(qū)支部黨員認為自己是有多年黨齡的黨員,，黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)足夠成熟和堅定，因而放松了黨性修養(yǎng),。這些問題的存在,，導(dǎo)致出現(xiàn)個人主義，以“自我”為中心,，更多的是考慮自己,，而對黨的事業(yè)，對群眾需要解決的問題則考慮得少,。

三,、今后的努力方向和改進措施

通過認真剖析和開展批評與自我批評，支委班子一致認為,，無論是學(xué)風(fēng)問題還是工作作風(fēng)問題,，無論自身要求放松還是廉潔自律意識標(biāo)準不夠等問題，其根本原因是理想信念出現(xiàn)動搖,，政績觀出現(xiàn)偏差,，群眾觀念有所淡化和支部黨建工作有所失誤所致。為此,，支委班子將要圍繞中心工作搞好整改,，全面落實黨建工作責(zé)任制，齊抓共管,、支部抓黨小組,，黨小組抓黨員，—級抓一級,，層層抓落實黨建工作格局,，確保黨的建設(shè)各項任務(wù)落到實處，把“二學(xué)一做”教育活動的成效體現(xiàn)在全面建設(shè)水平的明顯提升上,。

(一)進一步加強學(xué)習(xí),，增加思想認識。把學(xué)習(xí)作為一種精神追求,、一種政治責(zé)任,，切實加強理論學(xué)習(xí)，以理論上的清醒和堅定,，始終保持思想上,、政治上的清醒和堅定。自覺做到“多學(xué)習(xí),、少應(yīng)酬,，多實干、少做秀,，多補位,、少拆臺,，多奉獻、少索取”,，努力做為人民服務(wù)的帶頭人,，做人民群眾信賴的貼心人。

(二)進一步加強支部班子和黨員隊伍建設(shè),。一是堅持民主集中制,，提高支部科學(xué)決策、民主決策的水平,。強化集體領(lǐng)導(dǎo)觀念,，重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風(fēng),，集思廣益,，博采眾長。在決策前慎密論證,，廣泛征求意見,，凝聚集體智慧，為科學(xué)決策提供正確的依據(jù),。切實履行好“為黨分憂,、為民解難”的神圣職責(zé)，努力把本支部建設(shè)成為推進和諧社會建設(shè)的窗口,。

(三)進一步強化宗旨意識,。牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，千方百計為居民解難事,、辦實事,。牢記肩上的重擔(dān)和使命，自覺地從思想上尊重群眾,、感情上貼近群眾,、行動上深入群眾、工作上依靠群眾,。

(四)要進一步解放思想,，務(wù)實創(chuàng)新，增加工作實效,。當(dāng)前面對黨員+踐行五大工程的新要求，敢于擔(dān)當(dāng),、務(wù)求實效,，堅持只有努力才能改變，只要努力就能改變,，針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題,，有針對性地采取改進工作,、完善機制等措施，不斷提升工作水平,。

(五)切實加強黨的建設(shè)和思想政治教育,。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。認真堅持“三會一課”制度,，加強黨員干部的教育管理,，堅持定期的組織生活會制度，把黨員干部之間談心交心活動制度化,、經(jīng)?；膭铧h員干部互相找不足,、提意見,，講真話、講實話,、講心里話,，把工作的重心轉(zhuǎn)到服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生,、服務(wù)基層,、服務(wù)群眾上來。

(六)嚴格自律,，加強作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè),。要以身作則，嚴以律已,，堅持真抓實干,、敢于擔(dān)當(dāng)、變革創(chuàng)新,、務(wù)求實效的作風(fēng),，要求黨員做到的支部委員自己率先做到，在工作生活中帶頭講大局,、講團結(jié),、講奉獻，帶頭創(chuàng)造佳績,，帶頭遵紀守法,，帶頭宏揚正氣，傳遞正能量,。進一步完善處室各項

規(guī)章制度

總之，這次黨組民主生活會,，圍繞“學(xué)習(xí)教育,、聽取意見、查擺問題,、開展批評,、落實整改、建章立制”幾個環(huán)節(jié)深入推進,，特別是各方面工作問題今后改進措施與努力方向上作出公開承諾,，接受監(jiān)督，并以實際行動履行踐諾,。

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