心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字,。好的心得體會對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助,。

《沒有任何借口》心得體會 沒有任何借口的心得篇一

通過學(xué)習(xí),，加深了我對執(zhí)行力的理解。學(xué)習(xí)之前,，對執(zhí)行力的理解比較片面和膚淺,，通過這次學(xué)習(xí)，對執(zhí)行力的豐富內(nèi)涵和提高執(zhí)行力的重要性和必要性有了比較充分的理解,。

工作中應(yīng)具備良好的心態(tài)和正確的態(tài)度,，應(yīng)具有執(zhí)著向上的追求和愿望，通過扎實,、有序的工作,，積累管理方法和手段，通過綜合分析和完善,，形成一整套行之有效的管理理念和做法,。

對上級所安排的工作要無條件執(zhí)行，沒有任何借口,。在接到任務(wù)后首先想到的應(yīng)該是如何去完成,，而不是去找尋任何借口，同時要根據(jù)任務(wù)的要求創(chuàng)造性地開展工作,，力求完美,。

勇于擔(dān)當(dāng),、敢于承擔(dān)。在責(zé)任和借口之間,，選擇責(zé)任還是選擇借口,，體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度。愛崗敬業(yè),、銳意進取,、永不放棄的工作信念有助于我們踏踏實實地做好本職工作，履行好自己的職責(zé),，更好地適應(yīng)工作的需要,。

應(yīng)有良好的精神狀態(tài)。精神決定風(fēng)貌,，健康的精神充滿斗志,，能讓人勇氣倍增。作為學(xué)校行政機構(gòu)最基層的執(zhí)行人,，其工作作風(fēng)既應(yīng)該是扎扎實實,、腳踏實地，又應(yīng)該積極進取,、富有激情,，同時應(yīng)該精益求精、完善細節(jié),，把工作干的又快又好,。

加強團隊意識，強化團體精神,。這需要我們平時應(yīng)注意多交流,、多溝通。通過與同事的溝通,，了解工作思路,、工作重點及實施步驟，可以有的放矢的進行工作,，少走彎路,，少做無用功;與其他年級組溝通，互通有無,，交換工作經(jīng)驗及對每一項任務(wù)的看法和做法,，可以增進對工作的全面了解，避免因工作中考慮不周而引起的失誤,。

生活

中國偉大的思想家老子曾說：“天下難事,，必作于易;天下大事，比作于細,?！币虼?，工作中應(yīng)該勤思勤問，勤走勤看,，注重細節(jié),，經(jīng)常反思。

正如書中所述“保持一顆積極,、絕不輕易放棄的心,，盡量發(fā)掘你周邊人或事物最美好的一面，從中尋找正面的看法,，能讓自己有向前走的能力,，而不讓借口成為我們成功路上的絆腳石?！苯窈?，我將嚴格要求自己，學(xué)習(xí)上要端正態(tài)度,，努力學(xué)習(xí)理論知識和專業(yè)技能,，不斷提高自己的工作水平。業(yè)務(wù)上要高標(biāo)準(zhǔn),，嚴要求,，精益求精，認真細致的做好做實各項工作,，以較高的水平投入到學(xué)校工作中去。

《沒有任何借口》心得體會 沒有任何借口的心得篇二

透過對《沒有任何借口》的學(xué)習(xí)后,，從中深受啟發(fā),。它不僅僅闡述了"成功的秘決"，同時也指出了邁向成功的方法和途徑,，以及工作中可能遇到的問題--"怎樣工作,、為誰工作"等。

"找借口"可能是我們現(xiàn)實生活中經(jīng)常會遇到的現(xiàn)象,，也許有些人會很簡單地說："這算什么事,、正常現(xiàn)象"等等,，其實我們大家仔細想想就會發(fā)現(xiàn),，這種現(xiàn)象是很危險的，它不僅僅降低了我們平時工作的效率,，也反映出一個人的品質(zhì)及對工作的態(tài)度,，再往遠處想也能夠看出一個公司的企業(yè)文化，發(fā)展的速度,。其實,，在每一個借口的背后,，都隱藏或多或少的"虛偽的東西"，只是我們不愿說出來,。借口也只能讓我們暫時逃避了困難和職責(zé),，獲得心理上的慰藉，但是,，借口的代價卻也很昂貴,，給我們帶來的危害也是深遠的。在現(xiàn)實生活工作中,，我們少的正是那種想盡辦法去完成任務(wù)的行動,，的決心，而不是去尋找借口,。比如,，在我們接到一項任務(wù)時，首先想到的就應(yīng)是我怎樣去把這項工作做好,，而不是去想這件事情我應(yīng)不就應(yīng)去做,。就像文章所說，找借口的一個直接后果就是容易讓人養(yǎng)成拖延,、懶惰的壞習(xí)慣,，一旦染上這種惡習(xí)，就很容易滿足現(xiàn)狀,，不思進取,，嚴重影響到了工作的用心性，那么工作就會變成負擔(dān),，整天壓得你喘但是氣來,，最終的結(jié)果要么你放下工作，要么就是工作放下你,。相反,，優(yōu)秀的員工是不會在工作中尋找任何借口的。他們總是把一項工作盡力做到超出客戶的預(yù)期,，最大限度地滿足客戶提出的要求,，而不是尋找各種借口推諉;他們

總是出色地完成上級安排的任務(wù)，替上級解決問題,，用心配合同事的工作,，以一個用心的態(tài)度應(yīng)對每一天。

無論在什么樣的環(huán)境,，遇到什么樣的狀況,，我們都務(wù)必學(xué)會對自己的一切行為負責(zé)，這也是做人的一項基本要求,。有很多時候,，我們都曾對眼前的一些事情抱怨,，甚至不可理解，個性是對不公平時或應(yīng)對得與失的時候,，不能持續(xù)清醒的頭腦,，把持不住前進的風(fēng)帆。這時如果我們能正確分析事情做出正確的抉擇,，那么我們眼前將是一片開闊,，如果一味地鉆牛角尖，而做出一些不理智的事情,，那么我們也會為自己的行為而付出沉重的代價,。俗話說"有錢難買回頭望"，我們平時對一天的工作有沒有總結(jié),，對一些棘手的問題有沒有去正視,，有沒有找借口推諉。對出現(xiàn)的問題不是用心主動地加以解決,，而是千方百計地尋找借口,，致使工作無績效。借口變成了一面擋箭牌,，一旦事情變化就能找出一些冠冕堂皇的借口,，以換取他人的理解、原諒,，找借口的好處就是能夠掩飾自己的過失,，正是因為有各種各樣的借口可找，人就會疏于努力,，不把精力放在工作上,，而把超多的時間花費在尋找逃避的借口上。

不管是在軍隊,，還是一個企業(yè)，服從命令,、服從上級的安排,，都是第一位，服從是行動的前提,，一個團隊,，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那么在達成共同目標(biāo)時,，則可能產(chǎn)生障礙;反之,，則能發(fā)揮出超強的執(zhí)行潛力，使團隊勝人一籌,。從某種好處上講"服從命令"也是一種美德,，它能夠反映出一個人的思想境界,，同時也反映出一個人的文化修養(yǎng)。軍隊沒有服從就沒有戰(zhàn)斗力,，同樣的,，企業(yè)沒有服從也就沒有生命力。正因為如此,，西點軍校將"不管叫你做什么都照做不誤"這樣的觀念,，統(tǒng)稱為"服從"的觀念。

服從是行動的第一步,，只有無條件地服從,，才可能無條件的去做工作。處在服從者的位置上,，就是要遵照指示做事,，服從的人務(wù)必放下個人的獨立自主，盡一切可能去做好事情,。當(dāng)企業(yè)和員工都具有強烈的服從意識,，在不允許講條件的地方絕不講條件，在不需要借口時絕不找借口,，只有這樣,，我們就會忽然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面,。紀(jì)律則是服從的延伸,，兩者是相輔相承，是個有機的組成,。一個團結(jié)協(xié)作,，有紀(jì)律和進取心的團隊，必定是一個富有極有戰(zhàn)斗力的團隊,，同樣,，一個用心主動、忠誠敬業(yè)的員工,，也必定是一個具有強烈紀(jì)律觀念的員工,，對企業(yè)而言，沒有紀(jì)律便沒有了一切,。在此我也深刻體會到對于企業(yè)和員工而言,，敬業(yè)、服從,、協(xié)作等精神永遠都比任何東西重要,。但我相信，這些品質(zhì)不是我們與生俱來的，而是需要在今后的工作中慢慢積累的,，不斷總結(jié)的,。

沒有職責(zé)感的軍人不是合格的軍人，沒有職責(zé)感的員工也不是優(yōu)秀的員工,。工作就意味著職責(zé),，因此我們要認清職責(zé)，樹立良好的公司形象,，牢記自己的使命,，從小事做起，不斷的總結(jié),，不斷的完善,，多問自己"我做的如何"--是一般，還是很好或是優(yōu)秀,，有沒有更好的方法,，可不能夠做得更完美一些，每一個人都肩負著職責(zé),，對工作,、對家庭、對親人,、對朋友,，我們都有必須的職責(zé)。正因為存在這樣或那樣的職責(zé),，才能對自己的行動有所約束,，才能不斷地進步，相反,，尋找借口,，就將本應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)轉(zhuǎn)嫁給社會或他人，而一旦有了尋找借口的習(xí)慣,，那么我們的職責(zé)心也將隨風(fēng)而去,，煙消云散，那么我們的業(yè)績也將如逆水行舟,，不進則退,。

懷抱一顆感恩的心，正如文章所說："一個人的成長,，要感謝父母的恩惠，感謝國家的恩惠,，感謝師長的恩惠,。"感恩也是我們中華民族的美德，古時就有"滴水之恩，當(dāng)涌泉相報",，同時也是一個人之所以為人的基本條件,，不要忘了感謝周圍的人，你的上司,、同事,，感謝給我們帶給機會的公司，這樣我們的工作也就會有聲有色,，心胸也會越來越廣闊,。想想每一天相處的老板的種種恩惠，將所需要完成的工作,、任務(wù)都視之為自己就應(yīng)做的,。如果我們能設(shè)身處地為老板著想，換位思考,，懷抱一顆感恩的心,，最起碼我們能做到內(nèi)心的寬慰。

同樣重要和不可忽略的是培養(yǎng)自己的團隊精神,，對自己的公司引以為榮,，對自己的工作充滿信心，這樣必定會煥發(fā)無比的工作熱情,。我們的工作不僅僅僅是為了工作而工作,，而是在工作中不斷的學(xué)習(xí)、不斷的提高自身的素質(zhì),，遠離一切有損于公司和工作的行為,，而最終的受益者還是我們自己。

《沒有任何借口》心得體會 沒有任何借口的心得篇三

《沒有任何借口》一書,，以精湛客觀的理論為中心,，以真實易懂的事例為論據(jù)，精辟地論述了一名有職責(zé)感,、誠實敬業(yè)的員工所務(wù)必具備的行為準(zhǔn)則和理念,，“沒有任何借口”從思想上、行為上闡述了負責(zé)敬業(yè)的精神,、服從誠實的態(tài)度和完美的執(zhí)行潛力,。“沒有任何借口”督導(dǎo)我們在日常工作中要想盡辦法去完成任務(wù),，而不是去尋找任何借口,，哪怕看似合理的借口。只有沒有任何借口的去出色的完成工作任務(wù)才能體現(xiàn)員工的誠實,、敬業(yè),、負責(zé)、服從。

正如《沒有任何借口》中所述,，“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準(zhǔn)則,，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。正因為如此大批西點軍校的畢業(yè)生在各自的領(lǐng)域中都獲得了非凡的成就,。

《沒有任何借口》一書,，其核心是一種負責(zé)、敬業(yè)的精神,，一種服從,、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行潛力,。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才,，就在于它將“沒有任何借口”作為學(xué)生的行為準(zhǔn)則，使西點軍校的學(xué)生在任何一個團體都表現(xiàn)出了良好的團體精神和合作潛力,。由于它們具有強烈的職責(zé)心,、榮譽感和紀(jì)律意識，自信,、誠實,、主動、敬業(yè),，從而成為可信賴和承擔(dān)職責(zé)的人,。讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來,。因為工作中沒有借口,，人生中沒有借口，失敗沒有借口,，成功也不屬于那些尋找借口的人!”借口的危害是無比巨大的,，它會在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和用心性,、我們的職責(zé)感和危機意識,，從內(nèi)部擊潰整個群眾的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應(yīng)當(dāng)是堅決的摒棄,?！坝行?zhí)行”是一種包內(nèi)含豐富內(nèi)涵的文化，是用于指導(dǎo)我們能夠?qū)崿F(xiàn)各項工作戰(zhàn)略和目標(biāo)的行為規(guī)范和價值觀念,，而要確立“有效執(zhí)行”,，務(wù)必用這種文化作為一種引導(dǎo)，并把這種理念深深植根于群眾中的每一名成員心中,，透過長期的努力去實現(xiàn),。

透過學(xué)習(xí)《沒有任何借口》,，讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的把握,。教會了我無論接到什么樣的工作任務(wù)，遇到怎樣的困難,，都要想盡辦法去完成,，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上,，而且為了完成任務(wù)還要具有開拓創(chuàng)新的精神,，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學(xué)會了如何適應(yīng)壓力,，并把壓力變成動力,，而不是去為完不成任務(wù)而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務(wù)的過程中積累了豐富的經(jīng)驗,，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務(wù)后的成就感,。這些工作的經(jīng)歷和過程，使我變得更加自信和樂觀,，不但激發(fā)了自己的內(nèi)在價值和潛能,，而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛煉和提升。

只有誠實敬業(yè),，以企業(yè)的振興為己業(yè),，才有創(chuàng)新發(fā)展的企業(yè)未來。作為一名企業(yè)員工只有愛崗敬業(yè),，勤奮工作,，無怨無悔，精益求精的要求自己,，用生命,、用信心、用理念去做好工作,，把工作作為自己的信念,，視工作為快樂，并要全身心的投入,，要始終持續(xù)對工作的激情,，才能成為出色的員工。任何借口都是怠工的表現(xiàn),，玩忽職守的表現(xiàn),，是推卸職責(zé)的表現(xiàn)。愛崗敬業(yè),，實事求是,，求真務(wù)實,，誠實守信是一種寶貴的品德和為人做事的準(zhǔn)則。不找任何借口,，就是對說謊和欺騙的否定和排斥,。說謊的人是不誠實的人，不誠實的人是很危險的,。任何借口都是說謊的表現(xiàn),。

切實服從工作安排，樹立工作職責(zé)感,、榮譽感,。令行禁止，不折不扣,，政令暢通是一個普普通通的員工所必備的素質(zhì),，只有做到一切行動聽指揮，上下同欲,，從大局出發(fā),，全局一盤棋來做事業(yè)。首先服從是貫徹實施的前提,，只有服從才能使政令貫徹到底,。否則，各行其是,，就會構(gòu)成一盤散沙的局面,。任何借口都是在拖延、在違抗指令,。樹立職責(zé)意識,，就是要勇于承擔(dān)職責(zé)，恪盡職守,，盡職盡責(zé),。無論做什么事情，都要把握自己的言行,，無論在什么樣的工作崗位,，都要對自己的言行工作負責(zé)。做任何事情都要想到企業(yè)的榮譽,，時刻想著為企業(yè)爭取榮譽的信念工作,，以敬業(yè)、服職責(zé),、為企業(yè)取得榮譽而努力工作,，無論是在本職崗位還是參加其他的一些活動，作為企業(yè)的一名員工要時刻記住自己的言行代表一個企業(yè),，企業(yè)的榮譽就是你的榮譽,，你要為企業(yè)的榮譽持續(xù)自己的良好品德,，不找任何借口地去推卸職責(zé)，去做有損企業(yè)形象的事情,，而是用我們的職責(zé)感,、敬業(yè)精神、為企業(yè)爭得榮譽得團隊精神去創(chuàng)造,，用自信,、毅力去體現(xiàn)我們企業(yè)的文化和勃勃生機。

誠實敬業(yè),、全力以赴、盡職盡責(zé)的做好自己的工作,，在自己平凡的工作中體現(xiàn)自己的價值,，那就是要用盡所有的辦法把自己的工作做的更好、更具體,、更完美,。我們要記住本書作者費拉爾·凱普的一句話：“持續(xù)一顆用心、絕不輕易放下的心,，盡量發(fā)掘你周遭人或事物最完美的一面,，從中尋找正面的看法，讓自己能有向前走的力量,。即使終究還是失敗了,，也能汲取教訓(xùn)，把這次的失敗視為朝向目標(biāo)前進的踏腳石,，而不要讓借口成為你成功路上的絆腳石!”

正如書中所述：“優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口,，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預(yù)期，最大限度地滿足客戶提出的要求,，而不是尋找各種借口推諉;他們總是出色地完成上級安排的任務(wù),，替上級解決問題;他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫忙要求,，從不找任何借口推諉或延遲,。”我們要明確自己肩負的職責(zé)和使命,，要懷著一顆感恩的心,，一種用心進取的工作態(tài)度，一種頑強拼博的毅力,，發(fā)揚郵差弗雷德精神,，在工作中不找任何借口，從思想中構(gòu)成動力,，把工作變成一種藝術(shù),，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,。

讀了《沒有任何借口》這本書給了我深深的啟迪和觸動，《沒有任何借口》教會了我無論接到什么樣的工作任務(wù),，遇到怎樣的困難,，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委,，不但要迎難而上,，而且為了完成任務(wù)還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念,。它使我學(xué)會了如何適應(yīng)壓力,，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務(wù)而尋找借口,。它能讓我在想辦法完成工作任務(wù)的過程中積累豐富的經(jīng)驗,，并能體會到圓滿完成工作任務(wù)后的成就感。它能激發(fā)了自己的內(nèi)在價值和潛能,，而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛煉和提升,，從而能更出色完成下一次的工作任務(wù)。這使我更加的堅信自己的工作信念,，用生命去做事,，用用心向上的態(tài)度去工作，用忠誠和職責(zé)心去服從,，做一個忠于企業(yè),，忠于工作，忠于自己的合格的員工,，把自己真正的融入企業(yè)中,，滿懷激情、有質(zhì)有量的做好本職工作,，以自己的工作為榮,，以企業(yè)為榮，真正成為一名合格的員工,。在今后的工作中,，我將進一步的提高自己的思想認識，改變以前工作中的諸多不良習(xí)慣,，扎扎實實,，腳踏實地做好工作。路遙曾說過：只能永遠把艱辛的勞動看作是生命的必要;不管發(fā)生什么狀況都應(yīng)心平靜氣地繼續(xù)耕種,。在今后的工作,、學(xué)習(xí)和生活中，我將把“沒有任何借口”作

為自己的座右銘,，時刻勉勵自己,、要求自己,，使自己在執(zhí)行潛力方面緊跟全局工作的需要，以無愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任,、同事的支持,，無愧于自己的工作崗位。

《沒有任何借口》心得體會 沒有任何借口的心得篇四

最近,，讀到一本書,，一本好書——《沒有任何借口》。

該書的核心是一種負責(zé),、敬業(yè)的精神,，一種服從、誠實的態(tài)度,，一種完美的執(zhí)行能力,。正如書中所述：“優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預(yù)期,，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉;他們總是出色地完成上級安排的任務(wù),，替上級解決問題;他們總是盡全力配合同事的工作,，對同事提出的幫助要求，從不找任何借口推諉或延遲,?！?/p>

什么是完美的人生?有沒有完美的人生?從哲學(xué)的觀點講，世界上決不會有百分之百的完美,。但是,，如果沒有一個正確的人生觀,，沒有始終如一,、頑強不息的人生態(tài)度，庸庸碌碌,，無所追求,，那么,，在自己的人生軌跡上,，就連一點“完美”的痕跡也找不到了。這樣的人生,，無疑是懦弱的人生,、失敗的人生。

沒有任何借口體現(xiàn)了一個人積極對待工作的態(tài)度,。既然我選擇了這個職業(yè),，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部,，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂,。就算屈辱和責(zé)罵,，那也是這個工作的一部分,。

從另一方面說，沒有任何借口其實是一本上司教訓(xùn)下屬的書,，是領(lǐng)導(dǎo)征服員工的手冊。表面上看,，它是教導(dǎo)在職場上打拼的人們?nèi)绾沃苿伲绾卧诩ち业母偁幹姓痉€(wěn)腳跟,，如何賦予職業(yè)角色以意義;而實際上,，其宣揚的卻是“人在屋檐下，不得不低頭”的奴才哲學(xué),。這本書所透露的是一種話語霸權(quán)的傾向——只要求下屬原封不動地執(zhí)行，卻忽視了人的需求和局限,。

強調(diào)的是人對環(huán)境的順應(yīng)甚至投機。他們不追問時代本質(zhì),，不反思社會事件;只關(guān)心如何應(yīng)對眼前的生存危機,，如何占有更多的資源,，如何獲取更多的機會。更細一點，他們會研究如何贏得上司的好感,，如何博得客戶的信任,、如何逃避嫉妒者的攻擊等等可操作性很強的問題,。

其所遵循的邏輯是“勝者為王，敗者為寇”，只是磨平棱角、學(xué)會忍耐、告別憤怒,，似乎這些是對人生最大的歷練,。書中所塑造的偶像無一例外是經(jīng)歷磨難之后獲得“成功”的人;它絕不會垂青于那些幾經(jīng)努力卻一無所獲的“失敗者”——失敗者注定無發(fā)言資格——無論他們的精神和行為如何令人欽佩。

總之，人在社會中就是社會的人，不能逃避社會，只能去適應(yīng)。要有一種上進的,、積極的,、平常的心態(tài),。