在平日里,，心中難免會有一些新的想法,，往往會寫一篇心得體會,，從而不斷地豐富我們的思想,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

沒有任何借口心得體會7 沒有任何借口第十四章心得體會篇一

在現(xiàn)實生活中,，我們所缺少的正是這種精神,，這種態(tài)度,。我做為統(tǒng)計,，每天負責與反應重要數(shù)據,。就如戴總送我的話“準確的數(shù)據,，能創(chuàng)造財富”,。不要尋找借口為自己開脫,。尋找解決問題的方法,，是最有效的工作原則,。我們每一個人對工作,、對家人,、對朋友,，都負有一定的責任,，正因為存在這樣那樣的責任,，才能對自己的行為有所約束。尋找借口就是將自己應該承擔的責任轉嫁給社會或他人,，我們的責任也將隨著這些借口而遠去。沒有什么不可能的事情,，沒有完不成的任務,。只要我們不把借口放在我們的面前,，就能夠做好一切,，就能完全的盡職盡責。

國人是善于講“人情”的,，古已有之，發(fā)展到現(xiàn)代,，“人情”更是滲透到國人生活的各方面。從小到大,，我們都經歷了太多的“人情”,，人情帶來的結果就是讓人學會了利用借口,。借口可以用來幫助人們從“人情”中開脫出來，但也可以用來開脫責任,，借口用得多了,，我們越來越愿意遷就自己，逃避責任,。因為一旦逃避,，就不需要承擔責任,，一旦有了借口,，事情做得再糟糕也有退路，這樣借口越來越多,，越來越完美,，甚至于到了最后,，自己都相信自己的借口是真的,?？梢韵胂?，我們都太善于自欺欺人。

踏上工作崗位,，我有了很沉重的責任感,，正是因為這樣,，我希望逃避，希望有借口,，希望不承擔責任。但是,，我真的可以這樣嗎?

一個人要干好自己的工作,，不論做什么,，都應該竭盡全力。我認為,，當我們在工作中出現(xiàn)錯誤時,、當我們沒有完成任務時,，不要去埋怨工作,、埋怨別人,、埋怨其它部門,，不要怨天尤人,，不要挺身而出去捍衛(wèi)自己的缺陷,，不要總認為別人能完成任務是巧合,、是偶然、是機遇,。自己完不成任務卻是必然,、是客觀原因造成的、是時運不好;要多去想想自己身上的問題,，我認真學習了嗎?我勤奮工作了嗎?我的工作方法對嗎?我積極付出了嗎?我是不是敢于承擔了責任,、是不是遇到困難就畏縮不前,、是不是充分發(fā)揮了個人的主觀能動性,、竭盡全力去完成任務呢?

剛來公司時,，不理解公司的特殊性,，一開始還不適應這樣的工作環(huán)境,。每個監(jiān)區(qū)的特殊性,，原材料的不同，物料的雜多讓我有點措手不及,。不僅要分辨各廠商供應的毛片種類,，并且根據不同物料了解常規(guī)數(shù)量及重量,。分辨不同的監(jiān)區(qū)使用的毛片的種類,。特別在與監(jiān)區(qū)溝通一些單據和物料的數(shù)據時很難,，要求監(jiān)區(qū)做一件什么事情或提供一項數(shù)據,，往往打好幾個電話還是讓干部一口拒絕我讓我總是束手無策,，開始害怕監(jiān)區(qū)的電話,。然而在我彷徨無助時,，是黃總和趙姐耐心教會我怎么與監(jiān)區(qū)的干部溝通,，用書面的東西傳達用意,，才使得我現(xiàn)在與各監(jiān)區(qū)干部溝通問題是變的順暢,，也提高了溝通技巧能力,。黃總還鼓勵我們多去監(jiān)區(qū)盤點這樣不僅使我更加準確的認識到了不同監(jiān)區(qū)的生產流程及物料使用不同情況。這樣的工作熟練了效率也提高了,。

由于倉庫6s的不穩(wěn)定性及倉庫的收管發(fā)過程還做的不是很到位,，發(fā)錯貨、遲發(fā)貨,、數(shù)量不確定等人為因素的存在，導致數(shù)量的準確性不高等,。我努力通過變更相應的表格使數(shù)據更簡單又實用但還一直處于機械統(tǒng)計的狀態(tài)，沒有對相關數(shù)據進行分析,。在庫存報表方面，從以前的籠統(tǒng)數(shù)據,，一步步逐漸變?yōu)榫_的數(shù)據,。但由于監(jiān)區(qū)的特殊性和沒有及時的分析造成報表的不準確性,，沒有能主動及時的與監(jiān)區(qū)溝通盤點時間與安排。自己還是有責任的,。

在新的一年里,，我將以飽滿的精神狀態(tài)去迎接新的工作計劃,。

不斷加強統(tǒng)計數(shù)據的準確性,，按時將每份單據審核歸檔，杜絕掉單,、漏單的現(xiàn)象,。物料臺賬賬目上的存量與各部門實際存量相符,，無差異,，賬目清晰,。物資進出匯總,，做到及時,、完整,、準確地進行整理匯總，對物料存貨的合理控制，能提供相關數(shù)據指導各部門庫存周轉,，賬目清晰明了。準確,、及時、全面,、系統(tǒng)地報出上級規(guī)定的各種綜合統(tǒng)計報表,、調查、整理,、分析統(tǒng)計材料,， 主動配合采購和生產，及時的溝通物料的庫存情況滿足各級部門對統(tǒng)計信息的需要,。分析各監(jiān)區(qū)物料的用量是否正常使用的合理和規(guī)范,。編制各監(jiān)區(qū)的原輔材料月用量報表,、主動的與監(jiān)區(qū)溝通盤點時間與安排,。在工作過程中不斷的完善積極主動富有創(chuàng)新的工作,。

懷抱一顆感恩的心,，帶著熱情和責任工作。感謝領導和同事對我工作的支持和指導,。從每天,、每時,、每刻的每句話、每個動作,、每件小事開始,，改變看問題的角度,，貫徹沒有任何借口的思想,，積極地去面對每一項工作任務,、每一件小事及遇到的困難，多花時間去尋找解決的方案,，多做實事，讓自己變得更加自信和樂觀;以頑強的毅力,、必勝的信心,，不斷地,、自覺地激發(fā)自己的內在價值和潛能。讓工作中沒有借口,，人生中沒有借口,，失敗沒有借口,，成功屬于那些不尋找借口的人!

沒有任何借口心得體會7 沒有任何借口第十四章心得體會篇二

近日，我抽空仔細研讀了《沒有任何借口》一書,，閱畢閉書拍案,，真不愧為一本好書,，給人耳目一新,，無限收獲?！稕]有任何借口》是一本勵志書,，鼓勵每個人在當前的社會形勢下，要信守承諾,，永遠進取，對待所要做的工作,、應當要承擔的任務,，要義無反顧地勇往直前,，不能給自己找任何退縮的理由,，只有真正付出努力,，克服遇到的所有困難,，才能取得最終的成功。

做到沒有任何借口,，信守承諾,，永遠進取,，首先要有感恩的心態(tài),。感恩兩字看似簡單,，含義卻十分深刻，因為古今中外,，“感恩”是做人的基本道理。我們中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的“滴水之恩,，涌泉相報”是對感恩最好的詮釋。懂得感恩,，做到知恩圖報，是一個高尚,、純粹的人,。作為一個中國人，要感恩自己的祖國,，是祖國的土地養(yǎng)育了我,，是祖國的雨露滋潤我成長;作為一個單位人,，要感恩自己的單位,，是單位給了工作的崗位，是單位給了發(fā)展的空間,。我們可以離開任何地方,，但離不開自己的祖國;我們可以失去一切,，但不能失去自己的單位,。為了感恩祖國，為了感恩單位,，為了祖國的興旺發(fā)達，為了單位的美好明天,，我們每個人要增強自己的人格魅力，持之以恒,，永不放棄，全力以赴地做好任何工作,，要象辛勤的蜜蜂一樣，在花的海洋里不停地勞作,，把采來的蜜奉獻給祖國，奉獻給單位,。

做到沒有任何借口，信守承諾,，永遠進取,，要端正態(tài)度，勇于負責,，誠實做人,，認真做事,。做人要有標準，做事要有原則,，我們每個人要有范仲淹在《岳陽樓記》中所表達的那種“不以物喜,，不以己悲”，“先天下之憂而憂,，后天下之樂而樂”的高尚思想情操，不以自己存在的缺點,、遭遇的挫折而自棄,，不以自己取得的成績,、獲得的成功而自豪，要以扎實的作風,、平和的心態(tài),，盡職盡責對待工作中的每一件事情,。要沒有任何借口，視服從為美德,。無論在哪個崗位,，無論做什么工作，都要懷著熱情,，帶著情感去做,，要鍥而不舍、堅持到底,，把所有工作做完做好,，講究工作效率與工作質量。在工作中始終牢記自己的責任,，工作意味著責任，而責任會使工作更加出色,，任何時候都要把工作和責任捆綁在一起，以高度責任性對待工作,，自始至終堅持做好工作,，力求工作的完美,。

做到沒有任何借口，信守承諾，永遠進取,，要永遠忠誠，永遠勤奮,。忠誠和勤奮是人的美德，是做好一切工作的基礎與根本,，只有忠誠才能勤奮工作,，只有忠誠才能服務單位,，只有盡心盡力做好每一件事情，才能體現(xiàn)一個人的忠誠和勤奮,。我們每個人要始終把自己的利益和單位的利益結合在一起,，把自己的榮辱和單位的榮辱結合在一起。在做到忠誠和勤奮的同時,，我們每個人要做到創(chuàng)新，創(chuàng)新是干工作的動力和源泉,，沒有創(chuàng)新意味著走老路，重復機械勞動,，也就沒有任何工作效率,。為此，我們每個人要奮發(fā)主動,、創(chuàng)新工作,，要隨時把握時機,，尋找工作的突破點,，迎難而上，積極完成工作,，取得優(yōu)異工作成績,。

做到沒有任何借口,，信守承諾,，永遠進取，必須務實奉獻,。務實就是不管自己的能力如何,，工作環(huán)境如何，要具有崗位責任心,，勇于承擔責任,。承擔責任要熟悉自己的工作崗位責任,，明白自己的工作范圍，對自己工作責任內的任何事情,，都要主動地去做,，千萬不要等領導來安排。崗位責任心體現(xiàn)在技能精,、作風硬,、講誠信,、勤于鉆研,，團結合作,，敢打硬仗,，不計得失,。只要人在崗位，事情就要做足到最后一分鐘,。務實除了崗位責任心，勇于承擔責任外,，最關鍵是要有工作成果,，衡量一個人的能力是不看起點看終點,，不看苦勞看功勞,，不看過程看結果。世界上最優(yōu)秀的人,，就是想方沒法完成任務的人,，是不達目的誓不罷休的人,，是頑強拼搏最終實現(xiàn)結果的人,。所以在發(fā)展事業(yè)、開拓工作上,，每個人要下定決心,，勇于擔責,，瞄準目標,，誠實而自信地努力，要有鍥而不舍,、永不放棄的精神,，這是一切事業(yè)成功,、工作取得成績的基石。

做到沒有任何借口,，信守承諾,，永遠進取,，要提高自己的執(zhí)行力，打造卓越執(zhí)行型團隊,。我們每個人要做到在思想上,、政治上,、行動上與上級保持高度一致,，不折不扣地貫徹執(zhí)行上級的方針政策,、制度規(guī)定和各項決策部署;善于把上級的精神落實到具體工作中,，在事關全局利益的原則問題上立場堅定、旗幟鮮明,。在工作作風上,，要做到勤懇塌實,、兢兢業(yè)業(yè),，自己的工作行為符合“打造卓越執(zhí)行型團隊”的要求,，能夠完成上級布置下達的一切工作任務,。要強化時間觀念和效率意識,，堅決克服工作懶散,、辦事拖拉的惡習,。抓緊時機,、加快節(jié)奏,、提高效率和工作進度,。要充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作,、執(zhí)行命令。敢于突破思維定勢和經驗的束縛,，不斷尋求新的思路和方法來完成任務，使執(zhí)行的力度更大,、執(zhí)行的速度更快,、執(zhí)行的效果更好,，做到“絕對服從,、永不言敗”,。

《沒有任何借口》這本書告訴我們,，工作的最終目的就是把工作做好，而要做好工作,，必須沒有任何借口,，工作中沒有借口,，人生中沒有借口,，失敗沒有借口,，成功也不是借口,。我們要把讀《沒有任何借口》所獲得的精神理念，落實到自己的工作中,，以此作為動力,，激勵自己不斷努力,，不斷奮發(fā),，干出無愧于自己的工作業(yè)績,。

沒有任何借口心得體會7 沒有任何借口第十四章心得體會篇三

最近,，讀到一本書,，一本好書——《沒有任何借口》。

該書的核心是一種負責,、敬業(yè)的精神,，一種服從,、誠實的態(tài)度,，一種完美的執(zhí)行能力。正如書中所述：“優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口,，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求,，而不是尋找各種借口推諉;他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題;他們總是盡全力配合同事的工作,，對同事提出的幫助要求,，從不找任何借口推諉或延遲,?！?/p>

什么是完美的人生?有沒有完美的人生?從哲學的觀點講,，世界上決不會有百分之百的完美,。但是,，如果沒有一個正確的人生觀，沒有始終如一,、頑強不息的人生態(tài)度,，庸庸碌碌,，無所追求,，那么,，在自己的人生軌跡上，就連一點“完美”的痕跡也找不到了,。這樣的人生，無疑是懦弱的人生,、失敗的人生,。

沒有任何借口體現(xiàn)了一個人積極對待工作的態(tài)度,。既然我選擇了這個職業(yè),，選擇了這個崗位,，就必須接受它的全部,，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂,。就算屈辱和責罵,，那也是這個工作的一部分,。

從另一方面說,，沒有任何借口其實是一本上司教訓下屬的書,，是領導征服員工的手冊,。表面上看，它是教導在職場上打拼的人們如何制勝,，如何在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟,，如何賦予職業(yè)角色以意義;而實際上,，其宣揚的卻是“人在屋檐下,，不得不低頭”的奴才哲學。這本書所透露的是一種話語霸權的傾向——只要求下屬原封不動地執(zhí)行,，卻忽視了人的需求和局限。

強調的是人對環(huán)境的順應甚至投機,。他們不追問時代本質,，不反思社會事件;只關心如何應對眼前的生存危機,，如何占有更多的資源，如何獲取更多的機會,。更細一點,，他們會研究如何贏得上司的好感,，如何博得客戶的信任,、如何逃避嫉妒者的攻擊等等可操作性很強的問題,。

其所遵循的邏輯是“勝者為王,，敗者為寇”,，只是磨平棱角,、學會忍耐、告別憤怒,，似乎這些是對人生最大的歷練,。書中所塑造的偶像無一例外是經歷磨難之后獲得“成功”的人;它絕不會垂青于那些幾經努力卻一無所獲的“失敗者”——失敗者注定無發(fā)言資格——無論他們的精神和行為如何令人欽佩,。

總之,，人在社會中就是社會的人,，不能逃避社會,，只能去適應,。要有一種上進的、積極的,、平常的心態(tài),。

沒有任何借口心得體會7 沒有任何借口第十四章心得體會篇四

最近,，我讀了《沒有任何借口》一書，感受很多,。“沒有任何借口”是美國西點軍校220xx年來奉行的最重要的行為準則,。它強化的是每一個學員想盡辦法去完成任何一項任務,，而不是為沒有完成任務去尋找借口,，哪怕是看似合理的借口。它體現(xiàn)的是一種負責,、敬業(yè)的精神,，一種服從,、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力,。而這些優(yōu)秀品質,，正是我們所缺少的東西,。認認真真地秉承這一理念，踐行這一理念,，不僅對于自己的工作,，甚至對于自己的整個人生,，都是最寶貴的諍言。

通過學習,，加深了我對執(zhí)行力的理解。學習之前,，對執(zhí)行力的理解比較片面和膚淺,，通過這次學習,，對執(zhí)行力的豐富內涵和提高執(zhí)行力的重要性和必要性有了比較充分的理解,。

工作中應具備良好的心態(tài)和正確的態(tài)度，應具有執(zhí)著向上的追求和愿望,，通過扎實,、有序的工作,，積累管理方法和手段,，通過綜合分析和完善，形成一整套行之有效的管理理念和做法,。

對上級所安排的工作要無條件執(zhí)行,，沒有任何借口,。在接到任務后首先想到的應該是如何去完成，而不是去找尋任何借口,，同時要根據任務的要求創(chuàng)造性地開展工作，力求完美,。

勇于擔當,、敢于承擔。在責任和借口之間,，選擇責任還是選擇借口,，體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度。愛崗敬業(yè),、銳意進取,、永不放棄的工作信念有助于我們踏踏實實地做好本職工作,，履行好自己的職責，更好地適應工作的需要,。

應有良好的精神狀態(tài),。精神決定風貌，健康的精神充滿斗志,，能讓人勇氣倍增,。作為學校行政機構最基層的執(zhí)行人,，其工作作風既應該是扎扎實實、腳踏實地,，又應該積極進取、富有激情,，同時應該精益求精、完善細節(jié),，把工作干的又快又好。

加強團隊意識,，強化團體精神,。這需要我們平時應注意多交流,、多溝通。通過與同事的溝通,，了解工作思路,、工作重點及實施步驟,，可以有的放矢的進行工作，少走彎路,，少做無用功;與其他年級組溝通,，互通有無,，交換工作經驗及對每一項任務的看法和做法,，可以增進對工作的全面了解,，避免因工作中考慮不周而引起的失誤,。

生活

中國偉大的思想家老子曾說：“天下難事,，必作于易;天下大事,，比作于細,?！币虼?，工作中應該勤思勤問,，勤走勤看，注重細節(jié),，經常反思,。

正如書中所述“保持一顆積極,、絕不輕易放棄的心,，盡量發(fā)掘你周邊人或事物最美好的一面，從中尋找正面的看法,，能讓自己有向前走的能力,，而不讓借口成為我們成功路上的絆腳石,?！苯窈?，我將嚴格要求自己,，學習上要端正態(tài)度,，努力學習理論知識和專業(yè)技能,，不斷提高自己的工作水平,。業(yè)務上要高標準,，嚴要求,，精益求精,，認真細致的做好做實各項工作,，以較高的水平投入到學校工作中去,。

沒有任何借口心得體會7 沒有任何借口第十四章心得體會篇五

生命的好處在于奮斗,，奮斗的價值在于付出,，不是為自己,，也不是為別人，為了自己所愛的事業(yè),。

正如《沒有任何借口》中所述，“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則,，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。正因為如此大批西點軍校的畢業(yè)生在各自的領域中都獲得了非凡的成就,。

《沒有任何借口》一書,，其核心是一種負責,、敬業(yè)的精神，一種服從,、誠實的態(tài)度,，一種完美的執(zhí)行潛力,。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則,，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現(xiàn)出了良好的團體精神和合作潛力,。由于它們具有強烈的職責心,、榮譽感和紀律意識,，自信、誠實,、主動、敬業(yè),，從而成為可信賴和承擔職責的人。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的潛力,，你就有上天摘星的機會!讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來,。因為工作中沒有借口,，人生中沒有借口,，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人!”借口的危害是無比巨大的,，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信,、我們的熱情和用心性,、我們的職責感和危機意識,，從內部擊潰整個群眾的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄,?！坝行?zhí)行”是一種包內含豐富內涵的文化,，是用于指導我們能夠實現(xiàn)各項工作戰(zhàn)略和目標的行為規(guī)范和價值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”,，務必用這種文化作為一種引導,，并把這種理念深深植根于群眾中的每一名成員心中,，透過長期的努力去實現(xiàn),。

透過學習《沒有任何借口》，讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻,、更全面的把握,。教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難,，都要想盡辦法去完成,，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上,，而且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神,，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力,，并把壓力變成動力,，而不是去為完不成任務而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗,，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感,。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀,，不但激發(fā)了自己的內在價值和潛能,，而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛煉和提升。

正如書中所述：“優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口,，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期,，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉;他們總是出色地完成上級安排的任務,，替上級解決問題;他們總是盡全力配合同事的工作,，對同事提出的幫忙要求，從不找任何借口推諉或延遲,?！边@本書對我的思想產生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環(huán)境和團隊中,，我是如何去對待我的工作?在對我的上司問話時,，我的答案是不是還有四種以外的答案?找借口是不是已經也成為了習慣?也正是讀過了這本書，才讓我們能夠靜下來正視和思考,，自己平時的行為準則和理念是什么?從思維方式,、工作方式到具體的工作資料，我想這對我們每一個人來說既是一次經驗的總結,，同時也是一個難得的糾正錯誤的機會,。

作為聯(lián)通的一員，我們要明確自己肩負的職責和使命,，要懷著一顆感恩的心,，一種用心進取的工作態(tài)度，一種頑強拼博的毅力,，發(fā)揚郵差弗雷德精神,，在工作中不找任何借口，從思想中構成動力,，把工作變成一種藝術,，為聯(lián)通的發(fā)展貢獻自己的力量。

沒有任何借口心得體會7 沒有任何借口第十四章心得體會篇六

在前段教學和班主任管理的工作中,，總是不自覺的把困難的事情不斷的拖延,，從而也就造成了被動和工作的平庸，由此也就產生了不良的心理,，進一步影響了工作的效能和用心性,。在認真學習了《沒有任何借口》一書后，對我有極大的震動：正如書中所說的,，拖延的背后是人的惰性在作怪,，而借口是你對惰性的縱容。透過學習,，我深刻認識到了以下幾點：

一,、要做到超越平庸，選取完美,。一個人之所以平庸,，并不是潛力的不足和信心的缺失，而是在于平時養(yǎng)成了輕視工作,、馬虎拖延的習慣,，以及對工作敷衍塞責的態(tài)度。要想超越平庸,，務必要改變工作態(tài)度,，以服從,、誠實的態(tài)度，負責,、敬業(yè)的精神,，用心、扎實的執(zhí)行潛力去工作才能完成自我的超越,。而“借口”鋪平的就是平庸的道路,，想超越平庸就要從消滅“借口”開始。班主任工作上承下聯(lián),，地位十分重要,，那里不需要平庸,，當然,，更不需要任何借口。要想選取完美,，就要把熱情和職責完美的結合,，就要把職責和執(zhí)行完美的結合，并且應把這點作為我的工作最終的目標,。因為完美意味著一種全方面的奮斗,，一種無怨無悔的選取。雖然我在今后的工作中不必須會做到完美,，但這段經歷將記錄我人生最重要的歷程,。

二、要做到端正態(tài)度,，直面職責,。在今后的工作中，我將始終持續(xù)平常心態(tài),，“不以物喜,，不以己悲”，不以缺點,、挫折而自棄,，不以成績、成功而自豪,，以扎實的作風平和的心態(tài)盡職盡責地對待工作中的每一件事情,，哪怕是一件毫不起眼的小事。我選取了教育工作,，其實就是選取了一種職責,，務必以一種鍥而不舍的精神、一種堅持到底的信念,、一種自動自發(fā)的職責心嚴謹?shù)貙Υ?。工作意味著職責，而職責會使工作更加出色。在任何時候,，我都會意識到工作和職責始終捆綁在一齊,，工作越好，職責越大,，沒有工作也就無所謂職責,。

三、要做到勤奮忠誠,，自發(fā)主動,。忠誠和勤奮是人最重要的美德之一。忠誠于工作才能勤于工作,，忠誠于單位才能更好的服務于單位,，從盡心盡力做好的每一件事情上，才能體現(xiàn)出忠誠和勤奮的最的價值,。這就要求我始終把自己的利益和學生以及學校的利益結合在一齊,，把自己的榮辱和學校的榮辱結合在一齊。要有高度的榮譽感,，要有勤奮的精神,，我們的工作才會有生命力。卓有成效和用心主動的人總是付出更多的熱情,、智慧,、想象力和創(chuàng)造力，在各種各樣的工作中要善于去尋找需要做的事,，哪怕這不是你份內的事情——因為這也意味著我們發(fā)現(xiàn)了超越自我的機會,。創(chuàng)新是任何一件工作的動力和源泉，沒有創(chuàng)新也就意味著在走老路,，在重復地機械勞動,。而這個時候，我們就應意識到我們的工作沒有任何的效率,，意識到就應自發(fā)主動地開展工作,。我們就應隨時準備把握時機，展現(xiàn)超出一般工作要求的表現(xiàn),，以及擁有“為了完成任務,，必要時不惜打破常規(guī)”的智慧和決定力，要勇于對自己的工作負責,，要勇于對自己的行為負責,。就應經常用批判的眼光來審視我們的工作，發(fā)現(xiàn)不足,，尋求突破,。

四,、要做到沒有任何借口，立即行動,。我們工作的最終目的就是把工作做好,，在相應的時間里，實現(xiàn)最大的效益,，任何的借口和拖延都將成為工作的敵人,。我們的選取、我們的態(tài)度,，我們的超越,、我們的熱情都建立在立即工作和立即行動上，只有行動才會讓這一切變成現(xiàn)實,。從這個好處上能夠說：“沒有任何借口”是我們一切工作的出發(fā)點和立足點,，是成為優(yōu)秀教師的切入點。

在今后的工作中,，我將進一步的提高自己的思想認識,，改變以前工作中的諸多不良習慣,，扎扎實實,，腳踏實地做好工作。路遙曾說過：只能永遠把艱辛的勞動看作是生命的必要;不管發(fā)生什么狀況都應心平靜氣地繼續(xù)耕種,。

沒有任何借口心得體會7 沒有任何借口第十四章心得體會篇七

在以前的工作中,，總是不自覺的把困難的事情交給別人或不斷的拖延，從而也就造成了被動和工作的平庸,，由此也就產生了不被重視的心理,，進一步影響了工作的效能和用心性。在認真學習了《沒有任何借口》一書后,，對我有極大的震動：正如書中所說的,，拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是你對惰性的縱容,。透過學習,，我深刻認識到了以下幾點：

一、要做到超越平庸,，選取完美,。一個人之所以平庸，并不是潛力的不足和信心的缺失,，而是在于平時養(yǎng)成了輕視工作,、馬虎拖延的習慣，以及對工作敷衍塞責的態(tài)度,。要想超越平庸,，務必要改變工作態(tài)度,，以服從、誠實的態(tài)度,，負責,、敬業(yè)的精神，用心,、扎實的執(zhí)行潛力去工作才能完成自我的超越,。而“借口”鋪平的就是平庸的道路，想超越平庸就要從消滅“借口”開始,。辦公?夜ぷ魃銑邢鋁?,，地位十分重要，那里不需要平庸,，當然,，更不需要任何借口。要想選取完美,，就要把熱情和職責完美的結合,，就要把職責和執(zhí)行完美的結合，并且應把這點作為我的工作最終的目標,。因為完美意味著一種全方面的奮斗,，一種無怨無悔的選取。雖然我在今后的工作中不必須會做到完美,，但這段經歷將記錄我人生最重要的歷程,。

二、要做到端正態(tài)度,，直面職責,。在今后的工作中，我將始終持續(xù)平常心態(tài),，“不以物喜,，不以己悲”，不以缺點,、挫折而自棄,，不以成績、成功而自豪,，以扎實的作風平和的心態(tài)盡職盡責地對待工作中的每一件事情,，哪怕是一件毫不起眼的小事。我選取了辦公室工作,，其實就是選取了一種職責,，務必以一種鍥而不舍的精神、一種堅持到底的信念,、一種自動自發(fā)的職責心嚴謹?shù)貙Υ?。工作意味著職責,，而職責會使工作更加出色。在任何時候,，我都會意識到工作和職責始終捆綁在一齊,，工作越好，職責越大,，沒有工作也就無所謂職責,。

三、要做到勤奮忠誠,，自發(fā)主動,。忠誠和勤奮是人最重要的美德之一。忠誠于工作才能勤于工作,，忠誠于單位才能更好的服務于單位,，從盡心盡力做好的每一件事情上，才能體現(xiàn)出忠誠和勤奮的最的價值,。這就要求我始終把自己的利益和辦公室利益結合在一齊,，把自己的榮辱和辦公室的榮辱結合在一齊。要有高度的榮譽感,，要有勤奮的精神,，我們的工作才會有生命力。卓有成效和用心主動的人總是付出的熱情,、智慧,、想象力和創(chuàng)造力，在各種各樣的工作中要善于去尋找需要做的事,，哪怕這不是你份內的事情?d?d因為這也意味著我們發(fā)現(xiàn)了超越別人的機會。創(chuàng)新是任何一件工作的動力和源泉,，沒有創(chuàng)新也就意味著在走老路,，在重復地機械勞動。而這個時候,，我們就應意識到我們的工作沒有任何的效率,，意識到就應自發(fā)主動地開展工作。我們就應隨時準備把握時機,，展現(xiàn)超出一般工作要求的表現(xiàn),，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規(guī)”的智慧和決定力,，要勇于對自己的工作負責,，要勇于對自己的行為負責。就應經常用批判的眼光來審視我們的工作,，發(fā)現(xiàn)不足,，尋求突破,。

四、要做到沒有任何借口,，立即行動,。我們工作的最終目的就是把工作做好，在相應的時間里,，實現(xiàn)最大的效益,，任何的借口和拖延都將成為工作的敵人。我們的選取,、我們的態(tài)度,，我們的超越、我們的熱情都建立在立即工作和立即行動上,，只有行動才會讓這一切變成現(xiàn)實,。從這個好處上能夠說：“沒有任何借口”是我們一切工作的出發(fā)點和立足點，是成為優(yōu)秀員工的切入點,。

在今后的工作中,，我將進一步的提高自己的思想認識，改變以前工作中的諸多不良習慣,，扎扎實實,，腳踏實地做好工作。路遙曾說過：只能永遠把艱辛的勞動看作是生命的必要;不管發(fā)生什么狀況都應心平靜氣地繼續(xù)耕種,。

沒有任何借口心得體會7 沒有任何借口第十四章心得體會篇八

透過對《沒有任何借口》的學習后,，從中深受啟發(fā)。它不僅僅闡述了"成功的秘決",，同時也指出了邁向成功的方法和途徑,，以及工作中可能遇到的問題--"怎樣工作、為誰工作"等,。

"找借口"可能是我們現(xiàn)實生活中經常會遇到的現(xiàn)象,，也許有些人會很簡單地說："這算什么事、正?，F(xiàn)象"等等,，其實我們大家仔細想想就會發(fā)現(xiàn)，這種現(xiàn)象是很危險的,，它不僅僅降低了我們平時工作的效率,，也反映出一個人的品質及對工作的態(tài)度，再往遠處想也能夠看出一個公司的企業(yè)文化,，發(fā)展的速度,。其實，在每一個借口的背后，都隱藏或多或少的"虛偽的東西",，只是我們不愿說出來,。借口也只能讓我們暫時逃避了困難和職責，獲得心理上的慰藉,，但是,，借口的代價卻也很昂貴，給我們帶來的危害也是深遠的,。在現(xiàn)實生活工作中,，我們少的正是那種想盡辦法去完成任務的行動，的決心,，而不是去尋找借口,。比如，在我們接到一項任務時,，首先想到的就應是我怎樣去把這項工作做好,，而不是去想這件事情我應不就應去做。就像文章所說,，找借口的一個直接后果就是容易讓人養(yǎng)成拖延,、懶惰的壞習慣，一旦染上這種惡習,，就很容易滿足現(xiàn)狀,，不思進取，嚴重影響到了工作的用心性,，那么工作就會變成負擔,，整天壓得你喘但是氣來，最終的結果要么你放下工作,，要么就是工作放下你,。相反，優(yōu)秀的員工是不會在工作中尋找任何借口的,。他們總是把一項工作盡力做到超出客戶的預期,，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉;他們

總是出色地完成上級安排的任務,，替上級解決問題，用心配合同事的工作,，以一個用心的態(tài)度應對每一天,。

無論在什么樣的環(huán)境，遇到什么樣的狀況,，我們都務必學會對自己的一切行為負責,，這也是做人的一項基本要求。有很多時候,，我們都曾對眼前的一些事情抱怨,，甚至不可理解,，個性是對不公平時或應對得與失的時候，不能持續(xù)清醒的頭腦,，把持不住前進的風帆,。這時如果我們能正確分析事情做出正確的抉擇，那么我們眼前將是一片開闊,，如果一味地鉆牛角尖,，而做出一些不理智的事情，那么我們也會為自己的行為而付出沉重的代價,。俗話說"有錢難買回頭望",，我們平時對一天的工作有沒有總結，對一些棘手的問題有沒有去正視,，有沒有找借口推諉,。對出現(xiàn)的問題不是用心主動地加以解決，而是千方百計地尋找借口,，致使工作無績效,。借口變成了一面擋箭牌，一旦事情變化就能找出一些冠冕堂皇的借口,，以換取他人的理解,、原諒，找借口的好處就是能夠掩飾自己的過失,，正是因為有各種各樣的借口可找,，人就會疏于努力，不把精力放在工作上,，而把超多的時間花費在尋找逃避的借口上,。

不管是在軍隊，還是一個企業(yè),，服從命令,、服從上級的安排，都是第一位,，服從是行動的前提,，一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令,，那么在達成共同目標時,，則可能產生障礙;反之，則能發(fā)揮出超強的執(zhí)行潛力,，使團隊勝人一籌,。從某種好處上講"服從命令"也是一種美德，它能夠反映出一個人的思想境界，同時也反映出一個人的文化修養(yǎng),。軍隊沒有服從就沒有戰(zhàn)斗力,，同樣的，企業(yè)沒有服從也就沒有生命力,。正因為如此,，西點軍校將"不管叫你做什么都照做不誤"這樣的觀念，統(tǒng)稱為"服從"的觀念,。

服從是行動的第一步,，只有無條件地服從，才可能無條件的去做工作,。處在服從者的位置上,，就是要遵照指示做事，服從的人務必放下個人的獨立自主,，盡一切可能去做好事情,。當企業(yè)和員工都具有強烈的服從意識，在不允許講條件的地方絕不講條件,，在不需要借口時絕不找借口,，只有這樣，我們就會忽然發(fā)現(xiàn),，工作因此會有一個嶄新的局面,。紀律則是服從的延伸，兩者是相輔相承,，是個有機的組成,。一個團結協(xié)作，有紀律和進取心的團隊,，必定是一個富有極有戰(zhàn)斗力的團隊,，同樣,，一個用心主動,、忠誠敬業(yè)的員工,，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工，對企業(yè)而言,，沒有紀律便沒有了一切,。在此我也深刻體會到對于企業(yè)和員工而言，敬業(yè),、服從,、協(xié)作等精神永遠都比任何東西重要。但我相信,，這些品質不是我們與生俱來的，而是需要在今后的工作中慢慢積累的，不斷總結的,。

沒有職責感的軍人不是合格的軍人,，沒有職責感的員工也不是優(yōu)秀的員工。工作就意味著職責,，因此我們要認清職責,，樹立良好的公司形象，牢記自己的使命,，從小事做起,，不斷的總結，不斷的完善,，多問自己"我做的如何"--是一般,，還是很好或是優(yōu)秀，有沒有更好的方法,，可不能夠做得更完美一些,，每一個人都肩負著職責，對工作,、對家庭,、對親人、對朋友,，我們都有必須的職責,。正因為存在這樣或那樣的職責，才能對自己的行動有所約束,，才能不斷地進步,，相反，尋找借口,，就將本應承擔的職責轉嫁給社會或他人,，而一旦有了尋找借口的習慣，那么我們的職責心也將隨風而去,，煙消云散,，那么我們的業(yè)績也將如逆水行舟，不進則退,。

懷抱一顆感恩的心,，正如文章所說："一個人的成長，要感謝父母的恩惠,，感謝國家的恩惠,，感謝師長的恩惠。"感恩也是我們中華民族的美德,，古時就有"滴水之恩,，當涌泉相報",，同時也是一個人之所以為人的基本條件，不要忘了感謝周圍的人,，你的上司,、同事，感謝給我們帶給機會的公司,，這樣我們的工作也就會有聲有色,，心胸也會越來越廣闊。想想每一天相處的老板的種種恩惠,，將所需要完成的工作,、任務都視之為自己就應做的。如果我們能設身處地為老板著想,，換位思考,，懷抱一顆感恩的心，最起碼我們能做到內心的寬慰,。

同樣重要和不可忽略的是培養(yǎng)自己的團隊精神,，對自己的公司引以為榮，對自己的工作充滿信心,，這樣必定會煥發(fā)無比的工作熱情,。我們的工作不僅僅僅是為了工作而工作，而是在工作中不斷的學習,、不斷的提高自身的素質,，遠離一切有損于公司和工作的行為，而最終的受益者還是我們自己,。