作為一位不辭辛勞的人民教師,常常要根據(jù)教學(xué)需要編寫教案,教案有利于教學(xué)水平的提高,有助于教研活動(dòng)的開展。怎樣寫教案才更能起到其作用呢？教案應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編為大家?guī)?lái)的優(yōu)秀教案范文,，希望大家可以喜歡。

社交禮儀教案大班篇一

禮：是人們發(fā)自內(nèi)心的一種崇敬的感情,，具體表現(xiàn)為禮貌和禮節(jié),。

儀：是一個(gè)人的外在形象，具體表現(xiàn)為儀表,、儀態(tài),、儀容、儀式等,。同時(shí),，它也指一件事情的分寸、度量,，具體表現(xiàn)為儀式,。

禮儀:指人們?cè)谏鐣?huì)交往活動(dòng)過程中形成的應(yīng)共同遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，具體表現(xiàn)為禮節(jié),、禮貌,、儀式、儀表等,。

1,、弘揚(yáng)禮儀傳統(tǒng)

2、提高自身修養(yǎng)

3,、完善個(gè)人形象

4,、增進(jìn)交往、改善人際關(guān)系

5,、塑造組織形象

6,、建設(shè)社會(huì)主義精神文明

一、儀容,，通常指人的外觀,、外貌、在很大程度上指的就是人的面部。包括牙齒護(hù)理口氣清新,、頭發(fā)清潔,、指甲修剪、皮膚保養(yǎng),、化妝技巧,。

儀表，指人的形象外觀,，即一個(gè)人的修飾與打扮,。包括正裝、禮服和便裝,。

儀態(tài),，是人們?cè)谕庥^上可以明顯地察覺到的活動(dòng)、動(dòng)作以及在動(dòng)作,、活動(dòng)之中身體各部分呈現(xiàn)出的姿態(tài),。包括姿態(tài)、表情,、手勢(shì),。

一、會(huì)面禮儀,，指人們?cè)诠矆?chǎng)所相遇時(shí),，彼此用語(yǔ)言、手勢(shì),、行動(dòng)致意的一系列活動(dòng),。包括問候與致意、稱呼,、見面禮,。

二、介紹禮儀,，“第一印象是黃金”,，介紹禮儀是禮儀中的基本、也是很重要的內(nèi)容,。包括自我介紹,、介紹他人、介紹集體,。

三,、名片禮儀，包括名片的功能,、名片的設(shè)計(jì),、名片的交換,。

一、商務(wù)接待是針對(duì)一定的商務(wù)目的而進(jìn)行的接待活動(dòng),。

二、商務(wù)談判是公司與客戶之間或者公司與公司之間就業(yè)務(wù)關(guān)系展開的談判,，其目的是要達(dá)成交易,。包括談判的人員、談判議程,、談判地點(diǎn),、談判座次。

三,、膳宿禮儀,，包括膳宿安排、入住賓館的禮儀,。

四,、商務(wù)拜訪禮儀，包括拜訪的類型,、拜訪的準(zhǔn)備,、拜訪的注意事項(xiàng)。

五,、商務(wù)儀式禮儀,，商務(wù)人員的儀式主要有簽字儀式、開業(yè)儀式,、剪彩儀式,、商品展銷會(huì)、新產(chǎn)品發(fā)布會(huì),。

會(huì)議禮儀,，包括組織會(huì)議和出席會(huì)議。

參觀會(huì)議,，包括選好參觀項(xiàng)目,、做好參觀準(zhǔn)備、遵從參觀規(guī)定,、集中注意力進(jìn)行參觀,、參觀時(shí)個(gè)人應(yīng)服從集體。

調(diào)研禮儀,，包括精心做好準(zhǔn)備,、遵循調(diào)研程序、講究調(diào)研方法,。

慰問禮儀,，包括選擇慰問類型、確定慰問方式、明確慰問目的,、有針對(duì)性地進(jìn)行慰問,、避免不當(dāng)?shù)男袨椤?/p>

會(huì)面與會(huì)談禮儀。

一,、求職面試禮儀,，包含求職簡(jiǎn)歷、面試前的準(zhǔn)備,、面試禮儀,。

二、辦公室禮儀,，包括辦公室舉止,、辦公室開門關(guān)門、辦公室交談,、辦公室環(huán)境,、辦公室人際關(guān)系、辦公室用餐,、辦公設(shè)備,。

三、通信禮儀,，包括電話禮儀,、書信禮儀、國(guó)際郵政禮儀,、電子郵件禮儀,、網(wǎng)絡(luò)禮儀。

一,、饋贈(zèng)禮儀,。饋贈(zèng)的目的在于溝通感情和保持聯(lián)系，所以它不僅是一種行為方式,，更為重要的是通過這種方式體現(xiàn)饋贈(zèng)者的人品和誠(chéng)意,。得體的饋贈(zèng)要考慮六個(gè)方面的問題：送給誰(shuí)(who)，為什么送(why),，送什么(what),，何時(shí)送(when)，在什么場(chǎng)合送（where）,，如何送(how),。也就是要考慮饋贈(zèng)對(duì)象、饋贈(zèng)目的,、饋贈(zèng)時(shí)機(jī),、饋贈(zèng)場(chǎng)合,、饋贈(zèng)方式六個(gè)要素，簡(jiǎn)稱饋贈(zèng)“5個(gè)w一個(gè)h”規(guī)則,。

二,、做客禮儀，包括做客準(zhǔn)備和做客過程,。

三,、參加文體活動(dòng)禮儀。

一,、餐飲禮儀基本內(nèi)容

（一）、宴會(huì)

宴會(huì)是最正式,、最隆重的宴請(qǐng),。宴會(huì)為正餐，坐下進(jìn)食,，由服務(wù)人員按順序上菜,。宴會(huì)種類復(fù)雜，名目繁多,。

按規(guī)格劃分：有國(guó)宴,、正式宴會(huì)、便宴,、家宴,；

按餐型劃分：有中餐宴會(huì)、西餐宴會(huì),、中西合餐宴會(huì),；

按用途劃分：有歡迎宴會(huì)、答謝宴會(huì),、節(jié)慶宴會(huì),、告別宴會(huì)、招待宴會(huì),；

按時(shí)間劃分：分早宴,、午宴和晚宴，以晚宴檔次最高,。

其他如雞尾酒會(huì),、冷餐會(huì)、茶會(huì)都可列為宴會(huì),。

（二）,、招待會(huì)

招待會(huì)不備正餐，是一種較為靈活的宴請(qǐng)方式,。通常備有食品,、酒水,、飲料，由客人自取,，或坐或站,，或與他人一起，或獨(dú)自一人用餐,。一般不排座次,，可以自由活動(dòng)。常見的招待會(huì)主要有冷餐會(huì),、酒會(huì),。

（三）茶會(huì)

是一種簡(jiǎn)便的接待形式，通常安排在下午4點(diǎn)或上午10點(diǎn)左右,。一般在客廳舉行,，內(nèi)設(shè)茶幾、座椅,，備有茶,、點(diǎn)心或地方風(fēng)味小吃，請(qǐng)客人一邊品嘗,，一邊交談,。

（四）工作餐

是現(xiàn)代生活中一種經(jīng)常采用的非正式宴請(qǐng)形式，是利用進(jìn)餐的時(shí)間和形式,，邊吃邊談工作,。在國(guó)外，工作進(jìn)餐通常實(shí)行“aa制”,，由參加者各自付費(fèi),。

二、宴會(huì)準(zhǔn)備

（一）,、明確宴請(qǐng)對(duì)象,、目的、范圍,、形式,。

（二）選擇時(shí)間、地點(diǎn)

（三）,、精心制作請(qǐng)柬,，認(rèn)真發(fā)送確認(rèn)

（四）擬訂菜單和用酒

（五）安排好席位

（六）宴會(huì)中主人的禮儀

三、中餐禮儀

（一）,、中餐宴會(huì)的席位排列

1,、中餐宴會(huì)的桌次排列

決定餐桌高低次序的原則是：主桌排定之后,，其余桌次的高低以離主桌的遠(yuǎn)近而定，近者為高,，遠(yuǎn)者為低,；平行者以右桌為高，左桌為低。

2、中餐宴會(huì)的位次排列

宴請(qǐng)時(shí),，每張餐桌上的具體位次也有主次尊卑的分別。排列位次的基本方法有四條,，它們往往會(huì)同時(shí)發(fā)揮作用,。方法一，主人在主桌面對(duì)正門之位就坐,。方法二,，多桌宴請(qǐng)時(shí)，每桌都要有一位主人的代表在座,。位置一般和主桌主人同向,，有時(shí)也可以面向主桌主人。方法三,，各桌位次的尊卑，以距離該桌主人的遠(yuǎn)近而定,，以近為上,，以遠(yuǎn)為下。方法四,，各桌距離該桌主人相同的位次,，講究以右為尊。

（二）,、上菜順序與就餐方式

1,、標(biāo)準(zhǔn)的中餐，不論是何種風(fēng)味,，上菜的順序大體相同,。通常是先上冷菜——熱菜——主菜——點(diǎn)心和湯——最后是果盤。當(dāng)冷盤已經(jīng)吃了2/3時(shí),，開始上第一道熱菜,，一般每桌要安排10個(gè)熱菜。宴會(huì)上桌數(shù)再多,，各桌也要同時(shí)上菜,。

2、就餐方式

可分為：分餐式,、布菜式,、公筷式、混餐式,。

（三）,、餐具的擺放

1,、中餐的餐具主要有杯、盤,、碗,、碟、筷,、匙等,。在正式宴會(huì)上，水杯應(yīng)放在餐盤上方,，酒杯放在右上方,。筷子與湯匙放在專用的座上,。

四,、西餐禮儀

（一）、西餐宴會(huì)的席位排列規(guī)則：女士?jī)?yōu)先,，距離定位,，以右為尊 ，面門為上,，交叉排列,。排列

（二）、西餐上菜順序

西餐的品嘗流程：頭盤和湯---主菜（魚）---主菜（肉類）---甜點(diǎn)---咖啡或茶,。

（三）,、餐具的擺放

（1）、刀叉

（2）,、餐匙

（3）,、餐巾

五、自助餐禮儀

自助餐是一種非正式的西餐宴會(huì),，用餐者拿起一個(gè)空盤子,，按順序沿著長(zhǎng)桌走到一盤一盤的菜面前，合胃口的就舀,，不合胃口就繼續(xù)前進(jìn),。舀的時(shí)候按吃西餐的次序，從冷盤或湯開始,，甜品,、水果最后才拿，不宜咸的摻甜的亂吃一通,。

飲酒禮儀,，包括酒的分類、酒水的選用,、中式飲酒文化和品鑒葡萄酒的藝術(shù),。

咖啡和茶的禮儀,。包括咖啡和茶葉分類、喝咖啡的禮儀和品茶的藝術(shù),。

社交禮儀教案大班篇二

掌握中餐,、西餐禮儀的基本要求

學(xué)會(huì)使用中餐、西餐的餐具,；能夠在宴 飲活動(dòng)中展現(xiàn)良好的職業(yè)形象

了解宴飲過程中主方和客方的相關(guān)要求和安排

組織好宴飲活動(dòng),，會(huì)安排座位、座次

課堂講授結(jié)合討論,；案例分析,；運(yùn)用多媒體；示范模擬

方法與手段

一,、點(diǎn)名,，檢查班級(jí)出勤情況

二、課題導(dǎo)入,，提出問題

（一）內(nèi)容：復(fù)習(xí)前次學(xué)習(xí)的課題“接待拜訪禮儀學(xué)習(xí)與訓(xùn)練” （二）提出新的要求：截選視頻“舌尖上的中國(guó)” ,，讓學(xué)生觀看后 總結(jié)中國(guó)菜系的種類和特點(diǎn)，宴會(huì)上如何點(diǎn)菜,？ （三）同學(xué)小組討論,，教師總結(jié)，引出課題,，

三、分析問題（新知識(shí)點(diǎn)介紹）

（一）核心要素：中餐,、西餐禮儀的知識(shí)點(diǎn),。就餐中的位次排列。 就餐中的禮儀禁忌,。 （二）內(nèi)容：引用幾個(gè)在宴飲活動(dòng)中的錯(cuò)誤實(shí)例,，請(qǐng)學(xué)生點(diǎn)評(píng)。 1. 學(xué)生發(fā)言 2. 教師小結(jié)：針對(duì)學(xué)生的發(fā)言進(jìn)一步概括宴飲過程中的禮儀要 求,。

模擬演示

四,、解決問題（新知識(shí)點(diǎn)介紹）

（一）中餐禮儀 （二）西餐禮儀 （三）酒文化介紹

小組討論

教學(xué)過程 （四）咖啡文化介紹

方法與手段

教學(xué)備注

五、強(qiáng)化訓(xùn)練,，學(xué)生做任務(wù),，情景模擬。

（一）情景設(shè)置：××是××公司的辦公室主任,，請(qǐng)他為本公司 的一次宴會(huì)進(jìn)行座位安排和點(diǎn)餐,。 （二）分組并確定角色：5 人一組：1 人扮演營(yíng)銷經(jīng)理，1 人扮演 年長(zhǎng)的××公司男性副總經(jīng)理,， 1 人扮演××公司年長(zhǎng)的女性副總 經(jīng)理,， 1 人扮演××公司年輕的女業(yè)務(wù)員,， 1 人扮演研討會(huì)主持人、 ××大型公司董事長(zhǎng),。 分組反復(fù)訓(xùn)練 教師小結(jié)

六,、問題拓展

中國(guó)餐飲文化：八大菜系、十大菜系,、十二大菜系 洋酒的知識(shí) 西人八不食

七,、課題總結(jié)

對(duì)本課題核心內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要總結(jié)

課后作業(yè)

教學(xué)反思

社交禮儀教案大班篇三

1、學(xué)習(xí)接打電話的禮貌用語(yǔ)和注意事項(xiàng),。

2,、感受接打電話的樂趣，愿意在接打電話的過程中表達(dá)自己的情感,。體會(huì)與人正確愉快地交往,。

1、臺(tái)式電話機(jī)兩部,。

2,、可制作成簡(jiǎn)易電話用的一次性紙杯、毛線,、牙簽等材料,。

3、幼兒用書,。

1,、通過復(fù)習(xí)歌曲《打電話》引出活動(dòng)主題，引發(fā)幼兒的興趣,。

教師：你們知道歌曲里唱了一件什么事情嗎,？

2、鼓勵(lì)幼兒說出自己打電話的經(jīng)驗(yàn),。

教師：你們平時(shí)打過電話嗎,？你都和誰(shuí)打過電話？

3,、教師表演打電話,，引導(dǎo)幼兒學(xué)習(xí)接打電話時(shí)的禮貌用語(yǔ)和注意事項(xiàng)。

（1）教師：喂,，您好,，請(qǐng)問你找誰(shuí)？請(qǐng)稍等,，我正在給小朋友上課,，等下課我再打給你，好嗎？再見,！

（2）教師：小朋友,，老師剛才在做什么？都說了些什么,？

（3）幼兒討論打電話時(shí)應(yīng)該怎樣禮貌地與人交談,。

（4）教師：誰(shuí)知道還要注意哪些打電話的問題呢？

教師：打電話的時(shí)間不要過早或過晚,，以免影響別人休息,；也不能在別人工作、學(xué)習(xí)或有事的時(shí)候打電話,。

4,、幼兒嘗試用禮貌用語(yǔ)兩兩結(jié)伴玩“打電話”的游戲。

（1）幼兒和同伴自由組合玩“打電話”的游戲,。

5,、引導(dǎo)幼兒制作電話，玩“打電話”的游戲,。

（1）教師：剛才小朋友都學(xué)會(huì)了怎樣打電話了,，可是你們想不想自己動(dòng)手做電話呢？

制作方法：把毛線的一頭綁在牙簽上,，將毛線的另一頭從杯子上面的小洞穿過去后拉出來(lái),，然后再穿過一個(gè)杯子，將毛線綁在另一個(gè)牙簽上,。瞧,，電話就這樣做好了，小朋友也來(lái)試試吧,。

（2）幼兒兩人一組制作電話,，玩游戲。

社交禮儀教案大班篇四

很多人應(yīng)聘不上去,，不是由于自己不夠優(yōu)秀,，而是這個(gè)人從頭到尾鍥而不舍的自殺所致,。這樣的人大概占到了人數(shù)的40%到50%,！摘錄一些最簡(jiǎn)單的自殺式問題，希望有幫助,。珍愛面試,，遠(yuǎn)離自殺！

1.自殺式一：奮不顧身

請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你自己：

我是一個(gè)很普通的人……

給你一個(gè)機(jī)會(huì),，就是讓你證明自己的優(yōu)秀的,！每一個(gè)都有閃光點(diǎn)，關(guān)鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想,。

請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你自己：

我今天準(zhǔn)備得不太好……你的意思是：我還可以更好的,。面試官聽到的意思是：沒準(zhǔn)備好還來(lái)干嘛，太不尊重我啦,！或者面試官心里想：那請(qǐng)你準(zhǔn)備好再來(lái),，不要浪費(fèi)大家的時(shí)間……

2.自殺式二：天花亂墜

說說你的優(yōu)點(diǎn)：

用一種熟練無(wú)比的不過大腦的聲調(diào)：我團(tuán)結(jié)同學(xué)、尊重老師,、熱愛生活,、興趣多樣，積極主動(dòng)……

中國(guó)教育很多要求就是變態(tài)的,，比如嚴(yán)肅活潑,，在我看來(lái)就是典型的精神分裂。我自己在面試期間,，最郁悶的就是看到那些云集了中華文明5000年所有傳統(tǒng)文化 的人,。優(yōu)點(diǎn)不是越多越好，而是越真實(shí)和獨(dú)特越好,。很難想象一個(gè)人如何可以“團(tuán)結(jié)同學(xué)”同時(shí)“獨(dú)立研究,，刻苦鉆研”還要“積極投身社團(tuán)”。

什么優(yōu)點(diǎn)都有的人=沒有優(yōu)點(diǎn)

3.自殺式之三：我要學(xué)習(xí)

你希望通過這份工作獲得什么呢,？

我希望通過這份工作鍛煉自己,，提升自己的能力。

同學(xué),，公司又不是學(xué)校,，是希望你過來(lái)干活的，學(xué)習(xí)的目的也是更好的工作,。你居然準(zhǔn)備拿我們的工作機(jī)會(huì)練手和鍛煉自己,？我們還是找一些更靠譜的人吧。

4.自殺式之四：前途錢途

你還有什么問題么,？

我想問一下工資大概是多少,？還能高些么？

一般來(lái)說,，工資完全可以在公司的網(wǎng)站,、一般的行業(yè)網(wǎng)站找到?；蛘咚较聹贤?。在大公司面試的時(shí)候問這個(gè)問題不太合適,。因?yàn)楹芏鄅r會(huì)認(rèn)為,，就業(yè)是一種雙向選擇，你還沒有展示你的能力呢,？我憑什么買你？

建議可以在基本意向確定以后再問,。當(dāng)然,，就這個(gè)問題，有不同意見,。有人還建議說當(dāng)場(chǎng)問顯得自己很有信心,。在職人士的話,，一定要談薪酬。

5.自殺式之五：我會(huì)努力！

你會(huì)如何面對(duì)你的新工作,？

眼神堅(jiān)定,，滿臉通紅)我會(huì)認(rèn)真努力，盡全力做好,。

商業(yè)社會(huì),，態(tài)度不等于能力。不管你是全力以赴還是認(rèn)真努力,，沒有達(dá)到目標(biāo),，也是無(wú)用。不管你是心不在焉還是,，只要最后達(dá)到了公司要的結(jié)果,，那就是好員工。

你可以嘗試提供你準(zhǔn)備的具體的行動(dòng)步驟和目標(biāo),，否則這個(gè)問題基本等于沒有回答,。

6.自殺式之六：我應(yīng)該

如果你給一份……的任務(wù)，你會(huì)怎么做,？

我應(yīng)該能夠做好……

我應(yīng)該能夠做好,，反過來(lái)說就是：做不好也不怪我吧！

企業(yè)是用結(jié)果說話的,，應(yīng)該做好……那還有應(yīng)該做不好地方怎么辦,？這是一個(gè)責(zé)任心的測(cè)試。但是“應(yīng)該”者失敗了,。

你可以嘗試談?wù)?，你?huì)怎么做。如果做到你會(huì)怎么樣,，如果做不到,，你會(huì)如何調(diào)整。保證在deadline前獲得底線結(jié)果,。

不能告訴hr的離職原因

職場(chǎng)人在跳槽準(zhǔn)備面試的時(shí)候,，hr經(jīng)常會(huì)問到關(guān)于為何離職這樣的問題，而要回答這個(gè)問題確實(shí)難度系數(shù)很大,，關(guān)鍵看你把握的尺度,，做好策略分析。而在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽到：上司不好,、老板的情人不好,、老板娘很煩、老板很刻雹公司很差等諸如此類“踩”別人的答案,。這完全是菜鳥的表現(xiàn),，這些信息有的時(shí)候可能會(huì)讓hr直接把你pass掉,。

下面這六大離職原因千萬(wàn)別告訴hr：

1、收入太低

這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很?jì)較個(gè)人得失,，并且，會(huì)把“如果有更高的收入,，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念作為對(duì)你的思維定勢(shì),，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。

2,、人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神,，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力,。從而妨礙了你的從業(yè)取向,。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了,。

3,、分配不公平

現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金,、浮動(dòng)工資制度是很普遍的,，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率;同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施,，如果你在 面試 時(shí)將此作為離開原單位的借口,，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑,。

4,、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

工作時(shí)間，你只管做自己的事,，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng),，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對(duì)此過于敏感,，反映你個(gè)人角色的不明確,。

5、上司有毛病

既然在社會(huì)中發(fā)展,，就得和各式各樣的人打交道,，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性,，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事,。

6,、工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏,，企業(yè)中的各色人等皆處于疲憊不堪的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢(shì)所趨,。

面試是我們走上社會(huì)的第一道關(guān)卡,，很多人的起點(diǎn)好不好，從走上去面試的那一段路的表現(xiàn)就可以猜的七七八八了,。今天小編就要跟大家分享幾個(gè)面試通關(guān)的小訣竅,，包括如何做好出門前的準(zhǔn)備，在面試之前如何博得良好的第一印象,，讓你在面試中輕輕松松就能過!

面試前一天,，注意飲食衛(wèi)生，晚上打點(diǎn)好裝備,，早點(diǎn)休息,。除非應(yīng)聘時(shí)尚類職位，當(dāng)天的穿著要正式一點(diǎn),，服裝的顏色宜選冷色或中性色,，飾物、手表等不要過分夸張;如果是夏天,，衣服要有領(lǐng)有袖,，不要穿短褲。頭發(fā)要整齊,，皮鞋要擦亮：如果是女生,，可以化點(diǎn)淡妝，給人干凈清爽的感覺,。如果面試安排在下午,，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài),。估計(jì)時(shí)間差不多了,，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就出發(fā)吧,，最好能提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，進(jìn)門前關(guān)掉手機(jī)和呼機(jī)。此關(guān)沒什么難度,，考驗(yàn)的是你的細(xì)心準(zhǔn)備,。

向接待者說明自己的應(yīng)聘者身份，很多情況下會(huì)立即與面試官見面,。如果需要等一段時(shí)間,，接待者會(huì)指定地方讓你坐等的`,，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀察一下公司的情況,，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息,，但不要幅度很大地東張西望。在某些時(shí)候,，你會(huì)得到一份筆試題,，不要緊張，把水平都發(fā)揮出來(lái)吧,。如果筆試成績(jī)出色,，往往你已經(jīng)一只腳踏進(jìn)這家公司了。更多時(shí)候你會(huì)得到一張讓你填寫一些技能,、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)之類的問卷,，如果有期望薪資，請(qǐng)?zhí)顚憽懊孀h”,，這樣有利于接下來(lái)的薪資協(xié)商,。此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然,。做到這兩點(diǎn),，便可輕松過關(guān)。

這是最關(guān)鍵的,。面試的形式有多種,，也可能會(huì)有好幾輪面試，你可能會(huì)單獨(dú)面對(duì)兩個(gè)以上的面試官,，也可能和其他應(yīng)試者一起面試,。不同的情況你要有不同的對(duì)策，

1,、但首先一條,，在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試,，你一定要大膽表現(xiàn)自己,，這種場(chǎng)合下，面試官注重的是面試者的綜合素質(zhì),。不要害怕開口,，不說話比說錯(cuò)話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的,。

2,、多數(shù)情況下，你會(huì)有一個(gè)單獨(dú)面試的機(jī)會(huì)，這才是你面試的決定性時(shí)刻,，有時(shí)會(huì)是幾個(gè)部門的負(fù)責(zé)人一起面試你,，有時(shí)僅有一個(gè)面試官。一般先出場(chǎng)的總是這個(gè)職位所在部門的負(fù)責(zé)人,，他們的目標(biāo)是通過提問來(lái)判斷你是否有能力和誠(chéng)意擔(dān)任你所申請(qǐng)的職位,。對(duì)于面試中的提問，如果有充分的準(zhǔn)備,，大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如,，即使出現(xiàn)新的問題，舉一反三也不是難事(一起感悟人生),。

要注意的是要察言觀色,，并保持自然誠(chéng)懇的態(tài)度,，認(rèn)真傾聽面試官的提問,，判斷他提問的目的，從而做出簡(jiǎn)明清晰的回答,。尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響,，無(wú)論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關(guān)于你的經(jīng)歷的提問時(shí),，千萬(wàn)不要用含貶義的詞語(yǔ)來(lái)談?wù)撃阋郧暗纳纤净蚬?，因?yàn)槊嬖嚬俅藭r(shí)正處于上司和公司的立場(chǎng)上，對(duì)你不會(huì)有任何認(rèn)同感的,。而面對(duì)有關(guān)特長(zhǎng)技能的提問,，大膽表現(xiàn)再加上生動(dòng)實(shí)例可以增加可信度。

3,、薪資問題是面試中比較重要的部分,，一旦面試官司提起此類話題，說明他對(duì)你還是有一定興趣的,，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍,，此時(shí)的主要目的只是試探試探你。

正確的對(duì)策應(yīng)該是以守為攻,。此時(shí)你就算了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平,，或是該公司的工資水平，還是不要說出具體的數(shù)額,。你可以反問對(duì)方,，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說,，你要先誠(chéng)懇地詢問公司給予此職位的待遇如何,，公司整體的薪資福利如何，然后再根據(jù)情況回答,，切記協(xié)商時(shí)要給自己和面試官留出余地,。當(dāng)然,，如果面試官?zèng)]有提及薪資，你也不可著急詢問,，可在復(fù)試時(shí)進(jìn)行咨詢,。

作為面試官提問的結(jié)束，通常會(huì)詢問你有什么問題,，不能回答沒有,，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運(yùn)作狀況,，所申請(qǐng)職位的具體工作內(nèi)容等,，表現(xiàn)出你對(duì)公司有一定興趣和誠(chéng)意。最后別忘了請(qǐng)面試官留下聯(lián)系電話或名片以備日后聯(lián)系之用,。過此關(guān)的主動(dòng)權(quán)不在你的手上,，所以不必苛求完美，你的目標(biāo)就是表現(xiàn)出最佳狀態(tài),，令面試官司認(rèn)為你的綜合素質(zhì)足以勝任所申請(qǐng)的職位,。至于結(jié)果如何，只能是“謀事在人,，成事在天”了,。

面試官一般會(huì)告訴你在一周內(nèi)給你回復(fù)，但沒有回音也是常有的事,，你也不必干等,。最好在面試結(jié)束后一周內(nèi)，給面試官打電話或者去信表示感謝,，詢問面試結(jié)果,，并進(jìn)一步表達(dá)你對(duì)這份工作的熱情。這一關(guān)雖說是舉手之勞,，可千萬(wàn)別忽略,，或許它會(huì)給你帶來(lái)極大的轉(zhuǎn)機(jī)。

“爆機(jī)”你已經(jīng)做完了該做的一切,，如果運(yùn)氣足夠的話,，就可以心情舒暢地開始你新的一段職業(yè)生涯了。如果你還差那么一點(diǎn)運(yùn)氣,，別泄氣,，一切只不過是重頭再來(lái)而已。

外企hr吐槽招聘里的潛規(guī)則

面試是應(yīng)聘中關(guān)鍵的一環(huán),。面試前要做好精心的準(zhǔn)備,。包括了解職位信息、企業(yè)背景，對(duì)自我介紹,、應(yīng)聘動(dòng)機(jī),、期望薪資等常見問題做好充足的準(zhǔn)備。這樣,，可以避免在面試時(shí)出現(xiàn)忐忑緊張的情緒,。面試到達(dá)時(shí)間也很有講究，最好在約見前五分鐘出現(xiàn)在主考官面前,，如遇特殊情況,，應(yīng)禮貌地通知對(duì)方改期。

面試時(shí)應(yīng)從容不迫,。我們招聘的時(shí)候基本上是把第一印象作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)之一,。談吐舉止、儀容儀表,、工作經(jīng)歷,，包括坐姿、眼神,、語(yǔ)言,，都是“第一印象”的組成部分,。坐一定要坐正,，站一定要站直，坐如鐘,，站如松,，挺撥而不僵硬，從容而不緊張,，這是最高境界,。

最后再提醒一下，面試時(shí)切忌與面試官“套近乎”,，批評(píng)以前的雇主,、同事。

以應(yīng)聘外企為例,下面總結(jié)歸納了應(yīng)聘外企面試時(shí)一般會(huì)提的10個(gè)問題,同時(shí)附上我們認(rèn)為比較好的回答,或者說是我們希望你能這樣來(lái)回答比較好,希望對(duì)大家有所幫助:

1,、請(qǐng)介紹一下你自己,。

這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常,，只說姓名,、年齡、愛好,、工作經(jīng)驗(yàn),，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,，包括：最強(qiáng)的技能,、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分,、做過的最成功的事,，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān),，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會(huì)相信,。外企很重視一個(gè)人的禮貌,，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”,。外企喜歡有禮貌的求職者,。

2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么,？為什么,？

這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程,，如果直接回答還說明了理由,，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒有興趣,。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣,，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程,，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣,，對(duì)于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績(jī)較為平衡,。通過這樣的問題,，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。

3,、說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn),？

這個(gè)問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,，如果求職者說自己小心眼,、愛忌妒人、非常懶,、脾氣大,、工作效率低,，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,，中間加一些小缺點(diǎn),，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分,。外企喜歡聰明的求職者,。

4、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎,？

外企的招聘者很精明,，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說：“是的,，我的成績(jī)很好,，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然,，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn),，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德,、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的,，我在這些方面也做得很好,，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽?jī)不盡理想,，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的,，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以,，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過,，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作,，我在學(xué)生會(huì)組織過××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力,?！庇薪?jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，外企喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者,。

5,、說說你的家庭。

外企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,，探究隱私,，外企不喜歡探究個(gè)人隱私,，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響,。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭,！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人,，但是從小,，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞,，他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神,。我母親為人善良，對(duì)人熱情,，特別樂于助人,，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理,。外企相信,，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。

6,、說說你對(duì)行業(yè),、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？

外企對(duì)這個(gè)問題很感興趣,，只有有備而來(lái)的求職者能夠過關(guān),。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解,。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多,，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況,，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況,，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”,。

7,、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么,？

外企喜歡問求職者弱點(diǎn),，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì),，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說,，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn),，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決,，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài),。

8,、你期望的工資是多少？

外企的工資水平是很靈活的,，何種能力拿何種工資,。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答,，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì),，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好,。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體,，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度,，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼,。

9、你能給公司帶來(lái)什么,？

外企很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么,，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“就我的能力,，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力,，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位,，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí),，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù),，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)?！钡鹊?。

10、你還有什么問題嗎,？

外企的這個(gè)問題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵,，外企不喜歡說“沒有問題”的人,，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題,，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,，我可以參加嗎,？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎,，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心,。