當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓,，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結(jié),。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

人力資源轉(zhuǎn)正工作總結(jié)800字篇一

1,、學習法務(wù)部門主要功能,、職責，熟悉本部門業(yè)務(wù),。

2,、從事法務(wù)常務(wù)性的合同審核、匯總,，輔助部門主管和同事處理日常性法務(wù)業(yè)務(wù)

3,、整理、修訂規(guī)范的法律范本,，供待集團參考,、使用。

1,、辦公能力,、合同審查能力、文檔整理能力不斷提升,。

2,、通過對企業(yè)往年法律文檔的學習，對公司各方面情況有了進一步了解,；對集團辦公室業(yè)務(wù)處理流程有了進一步熟悉。

3,、通過這段時間的工作歷練,，培養(yǎng)了主動工作意識，提高了工作積極性,，鍛煉了工作能力,，提升了工作熱情。

三個月來,，本人能敬業(yè)愛崗,，取得了一些成績,，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：

1,、法務(wù)專員對我而言是一個新的崗位,，缺乏實踐中的工作知識，在開展具體工作中,，常常表現(xiàn)生澀,，甚至有時還覺得不知所措。許多工作我都是邊干邊摸索,，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高；

2,、對集團各部門的工作情況缺乏全面具體的了解,，從而影響到相關(guān)法律文本的制作。有些工作還不夠過細,，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位,；

3、自己的理論水平還不太適應(yīng)公司工作的要求,，還應(yīng)繼續(xù)加強理論文化的學習,。辦事效率不夠快，對領(lǐng)導的意圖領(lǐng)會不夠到位,。

在以后的工作時間里,，我決心認真提高業(yè)務(wù)、工作水平,，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展,，貢獻自己應(yīng)該貢獻的力量。

我想我應(yīng)努力做到：

1,、加強學習,，拓寬知識面。努力學習與集團相關(guān)的法律專業(yè)知識,。加強對集團發(fā)展脈絡(luò),、走向的了解，加強周圍環(huán)境,、同行業(yè)發(fā)展的了解,、學習，要對集團的統(tǒng)籌規(guī)劃,、當前情況做到心中有數(shù),；

2、本著實事求是的原則,，做到上情下達,、下情上報,；真正做好領(lǐng)導的助手；

3,、注重本部門的工作作風建設(shè),，加強管理，團結(jié)一致,，勤奮工作,，形成良好的部門工作氛圍。

4,、不斷改進法務(wù)部門對集團其他部門的支持能力,、服務(wù)水平,。

5,、遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價值,，力爭取得更大的工作成績。

就總體的工作感受來說,，我覺得這里的工作環(huán)境是比較令我滿意的,。是領(lǐng)導的關(guān)愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力。其次是同事間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實感,。再次就是集團營造的“企業(yè)文化”氛圍給了我工作的信心,。

1、盡快整理出規(guī)范,、完整的法律合同范本,。

2、對公司往年的訴訟,、合同資料進行精細化學習,，借助于此，加快對公司各項業(yè)務(wù)的熟悉進程,。

3,、進一步鍛煉相關(guān)法律能力，使之得到快速提升,，適當分擔部門主管的業(yè)務(wù)壓力,。

人力資源轉(zhuǎn)正工作總結(jié)800字篇二

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間,，我在集團即將度過三個月的時光,。在分管副總裁的悉心關(guān)懷與指導下，在部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下,，我經(jīng)歷了從對集團的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程,。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，也給我留下了美好而難忘的回憶。

現(xiàn)將三個月來的工作與感受總結(jié)如下：

剛進入公司,，領(lǐng)導對我的安排是從招聘與培訓兩個模塊入手來開展工作,。在招聘方面，通過學習公司招聘制度與流程,，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善,，目前需要做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做,。當時存在的問題主要有兩個：

一是儲備干部的招聘,，按照計劃時間，第四期儲備干部7月上旬就要報到上班,，但6月初還沒有確定幾個,，時間緊迫，離預定目標還相差很多,。

二是關(guān)鍵崗位的招聘,，遇到了許多問題，進展緩慢,。針對上述情況,，我與招聘組同事一起，重新梳理了崗位需求,，明確了招聘進展計劃,，并能對招聘組人員進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求,。

經(jīng)過大家共同努力,，終于在7月初完成了儲備學員的招聘；關(guān)鍵崗位招聘方面,，也逐步取得突破,，經(jīng)過我們篩選與初步面試把關(guān)后，推薦到輪船事業(yè)部,、物流公司,、汽車事業(yè)部等有效簡歷60余份，并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘,。

培訓方面,，因其他原因，目前公司還沒有建立完整的制度與流程,，因此,，我參與的工作主要有三部分：

一是學習與了解集團的培訓現(xiàn)狀，全面了解集團各層次人員的培訓需求,，一步步建立集團的培訓制度,。

二是日常培訓工作的安排,，重點在于第四期儲備干部的培訓安排與跟進。因為第四期儲備干部剛剛走出校門,，經(jīng)歷著從一名在校生到一個職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,，心態(tài)上較為起伏不定。

因此,，對他們的培訓除了一些基地工作技能以外,，更重要的是思想與心態(tài)方面的引導教育，以促使其盡快適應(yīng)基地工作與生活,，融入集團這個大家庭,。第三是網(wǎng)絡(luò)課程的選擇等。

目前,，培訓管理制度正在進行草擬,，第四期儲備干部已順利完成前兩個階段的培訓工作，第三階段在xx基地的培訓工作已做了充分安排,。這些工作都在有條不紊的開展中,。

三個月來，分管副總裁幾次和我講到,，同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處，讓我感觸頗深,。通過學習與了解,，讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè)。從內(nèi)部關(guān)系來說,，感覺部門間,、員工間關(guān)系非常河蟹，大家生活上互相關(guān)心幫助,，工作上各盡所能,，配合默契，人與人之間平等真誠相待,，親如一家人,。

而從集團經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看，集團不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)領(lǐng)先地位,，成功在xx上市,，建立40多個生產(chǎn)基地，而且還多種經(jīng)營,，涉足房地產(chǎn),、物流運輸、電子等行業(yè),，真正做到了集團化經(jīng)營,。根據(jù)安排,，我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習，初步了解了集團經(jīng)營管理情況,。

去年xx大地震后,，集團慷慨解囊，累計捐款八千多萬元人民幣,；而前不久臺風“xx”使xx遭受了50年來最嚴重的災害,，集團同樣毫不猶豫伸出援助之手，捐款五百萬元給災區(qū)同胞,，充分展示了一個企業(yè)強烈的社會責任感,，奉獻了一片愛心。

根據(jù)部門分工安排,，我以后開始主持部門工作,，主要計劃如下：

1、 招聘：短期目標在關(guān)鍵崗位需求梳理與招聘具體實施上,，目前集團需求的主要崗位是：營銷副總、質(zhì)量管理部福部長,、輪船事業(yè)部經(jīng)理,、專用車事業(yè)部經(jīng)理、房地產(chǎn)事業(yè)部經(jīng)理,、車場場長,、銷售區(qū)域經(jīng)理等八個崗位，目標是9月底前力爭保質(zhì)保量到位,。持續(xù)關(guān)注細節(jié),，把工作做深做細，與相關(guān)部門做到充分溝通,。中長期目標在招聘渠道拓展,、核心人才儲備、集團人才梯隊建設(shè),、招聘筆試題庫的建立完善,、面試測評工具的合理引進等。

2,、 培訓：短期目標在第四期儲備學員的第三階段的培訓安排與實施,、部門內(nèi)部培訓的安排與實施，力爭課程合適,，環(huán)節(jié)緊扣,，過程跟進，讓儲備學員盡快在心態(tài)方面得以穩(wěn)定,，融入公司文化，并有效提升部門與經(jīng)營單位人力資源人員的專業(yè)技能,。中長期目標在于基于崗位勝任度的培訓制度與體系的建立健全,、網(wǎng)絡(luò)商學院的建立與發(fā)展、內(nèi)部培訓師隊伍的建立,、集團培訓教材的編寫與完善等。

3,、 帶領(lǐng)團隊與下屬培養(yǎng)方面：對于團隊下屬的管理,，除工作方面從嚴要求，制訂較高的工作標準外,，更多合理設(shè)置目標,，有效傳幫帶,，讓下屬人員能力與素質(zhì)盡快提升,，做到都能獨當一面。生活方面,，給予更多關(guān)心,，盡量幫助解除他們的后顧之憂。

4,、 其他方面：根據(jù)集團與部門的工作需要，全力配合分管副總裁開展相關(guān)工作,，尤其在部門內(nèi)部績效考核試行與部門內(nèi)部相關(guān)活動組織與工作氛圍營造等方面,。另外，有針對性學習了解集團其他模塊的工作,，提升自己全面管理與綜合能力,。

通過三個月的工作與學習了解，盡管我對集團的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情況掌握與了解還遠遠不夠,，還有許多需要學習提高的地方,，但已深深愛上了這個大家庭，非常珍惜在集團工作的機會,。希望能與集團共成長,，虛心向領(lǐng)導與同事學習，不斷提升自我，并結(jié)合自己過去的經(jīng)驗,，不懈努力,，踏實敬業(yè)，和部門同事一起,，提高人力資源管理水平,，共同推動集團發(fā)展。

人力資源年度工作總結(jié) | 人力資源年終工作總結(jié) | 人力資源個人工作總結(jié)

人力資源轉(zhuǎn)正工作總結(jié)800字篇三

2020年xx月xx日,，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作,，在公司領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，在同事們的熱情幫助下,，較快熟悉了公司環(huán)境,，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：

1,、 積極學習公司規(guī)章制度,，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu),，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況,，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ),。

2,、 平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準備,，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作,，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記,，留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責,。

3、 公司的各個方面的流程比較完善,，專業(yè)程度較高,，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關(guān)人力資源方面知識,，如經(jīng)常研讀《勞動法》,、《勞動合同法》等。

4,、 來到公司,，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷,，這讓自己受益匪淺,，由于自己與他們相差甚遠,，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者,。

由于剛來公司時間不太長,，又恰逢年底，一個多月不長的時間里,，做的工作也比較瑣碎,，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1、 招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作,，于是開始了一邊學習一邊招聘審計,，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性,，審計需要長期出差,，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選,，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止,。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘,，自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技巧,。

2、 員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長,，各個規(guī)章制度流程還比較完善,，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的,。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員xx的辭退工作,，以及新員工xxx、xx勞動合同的簽訂辦理,。

3,、 其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定

梳理,、培訓簽到表制作,、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。

1,、 由于剛來面試時候上級領(lǐng)導就說14年想要開展培訓工作，所以這也將是自己14年開展工作的重點,，爭取把機關(guān)這邊人員培訓工作搞起來,，培訓體系的建立是一項艱巨的任務(wù)，希望能在上級領(lǐng)導的幫助下把這項工作開展好,。

2,、過了農(nóng)歷年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員,、會計,、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn),，有壓力才有動力,，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。

由于自己以前所待規(guī)模,、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別,，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己,，通過領(lǐng)導的指正,，在慢慢改正學習中，希望通過公司領(lǐng)導的幫助及自己的努力,，能盡快轉(zhuǎn)正,，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。