確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié),。在公司計劃開展某項工作的時候,，我們需要為領導提供多種工作方案。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢,？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考,，歡迎大家閱讀,。
2022年課任教師考核標準方案5篇一
一、考核工作目標
為了推進我縣基礎教育改革和發(fā)展,，全面提高教育教學質量,，努力創(chuàng)辦人民滿意的教育，縣教育局決定在全縣開展中小學教師教學工作質量年度考核活動,。
開展這項活動,，就是要進一步強化常規(guī)教學管理，突出教學中心地位,，引導教師鉆研教材,，研究教法，不斷創(chuàng)新,，努力實現教師教學技能發(fā)揮最大化,、教學過程最優(yōu)化、教學績效最佳化的目標,。
二,、考核對象與時間
全縣在職中小學教師(含中專、特校,、幼兒園教師及代課教師,，下同)均應參加教學工作質量年度考核。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校管理人員及學校非教學崗位工作人員的工作質量考核將按系列另行分別組織,。
中小學教師教學工作質量考核每學年度進行一次,，一般在暑假結束前完成,。
三、考核內容及等級劃分
中小學教師教學工作質量年度考核主要包括以下內容：
1,、教學素質(15%)——主要考查素質基礎和平時教學技能發(fā)揮情況;
2,、教學過程(45%)
①教學設計(10%)——主要考查教師常規(guī)教案的設計(含基本課件制作)的情況;
②課堂教學(25%)——主要考核教師課堂教學的組織和實施情況;
③教學批輔(10%)——主要考核作業(yè)批改和師生輔導的情況。
3,、教學效果(30%)——綜合考查教師教育教學的績效,。主要包括：學生的學習興趣、學習習慣,、學習方式,、學習方法與能力以及考試成績，同時參考平時其他教學考查和學科活動績效等情況,。
4,、教學創(chuàng)新(10%)——主要考查教師教育科研能力和水平情況。
教師教學工作質量考核將依據上述各項指標的考核細則(附后),，將教師教學工作質量分為四級,，具體標準為：60-69分為一級，70-79分為二級,，80-89分為三級,，90分以上為四級。60分以下的不定等級,。
四,、考核工作的組織
1、為加強對這項工作的組織和領導,，縣教育局成立中小學教師教學質量年度考核工作領導小組,，其具體人員如下：
組長：__
副組長：__
成員：__
領導小組下設辦公室，辦公室設在教育局普教股,，由周能國同志任辦公室主任,。
縣教育局普教股、教師管理股,、教研室及相關職能股室共同負責該項工作的具體實施,。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校及縣直單位都要成立相應的領導機構，主要領導要親自抓這項工作,。要把中小學教師教學工作質量年度考核工作作為今后一個時期教學常規(guī)管理的重要措施抓緊抓實,，以此達到消滅差課、提高課效,，大面積提升教育教學質量的目的,。
2、考核工作職責具體分工是：鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學教師教學工作質量一、二級的考核由各中學,、片中心小學負責組織,，三、四級的考核由中心學校集中組織;縣直學校一至四級的考核均由各學校負責組織,。各單位應在每年8月31日前將考核結果報縣教育局中小學教師教學工作質量年度考核領導小組辦公室,。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校應加強對一、二級教學質量考核工作的指導和監(jiān)控,，并對各級別的申報工作嚴格把關,。縣教育局每年將對各單位的考核組織工作及三級以上的考核結果進行隨機抽查,，并依據縣鄉(xiāng)兩級抽查結果核定具體發(fā)證人數,。
3、各級考核均實行個人申請,、分級測評,、集中審核發(fā)證的基本程序。20__年完成第一次考核,、發(fā)證工作后，每年定時將當年考核結果記載在證書上,。
五,、相關管理規(guī)定
1、中小學教師教學工作質量考核實行等級證書和“五掛鉤”制度,。即：從20__年起,，在各級教師專業(yè)技術職務評聘、年度工作考核,、人事聘任,、各類評優(yōu)及骨干教師(含名師、特級教師,、教學能手等)推薦,、績效工資發(fā)放等工作中，堅持把教師的教學工作質量作為主要考核指標,。
其中,，申報中學高級職稱的教師，除應符合相關基本條件外,，其近兩年教學工作質量考核最低應達到三級水平;申報中級職稱的,，其近兩年教學工作質量等級最低應達到二級水平;申報初級職稱的，其近兩年教學工作質量等級最低應達到一級水平(截止當年12月31日男年滿55周歲,、女年滿50周歲的教師可降低一個等級要求),。
凡教學工作質量等級不能達到三級水平以上的教師，其年度工作考核不能評為優(yōu)秀，也不得作為縣級以上綜合模范及特級教師,、名師,、骨干教師、教學能手的推薦對象,。
對連續(xù)兩年教學工作質量考核不能達到一級水平的教師,，應作待崗或轉崗處理。
各單位還應將教學質量考核作為發(fā)放績效工資的重要依據,。
2,、教師教學成績考核以常規(guī)教學檢查記載、期中期末考試成績,、學生評教等為基本依據,。對在重大活動中取得突出成績及獲得其他教學質量獎勵的適當予以加分。
3,、各單位均應及時收集和保管相關數據,，建立和完善教師教學質量檔案，為教學質量考核提供必要的可信依據,。
4,、教學工作質量考核三、四級的指標原則上分別控制在上崗教師的15%,、5%以內,，對部分優(yōu)秀教師相對集中需要突破指標的單位，須向縣考核工作領導小組辦公室提交書面申請,，縣教育局在組織專家組赴?？己撕笠罁嶋H情況確定。
5,、各單位應向全體教師宣傳有關政策規(guī)定,，在教學工作質量考核過程中堅持公平、公正,、公開的原則,，考核結果應在本單位予以公示，自覺接受群眾監(jiān)督,。
2022年課任教師考核標準方案5篇二
為了更有效地發(fā)揮骨干教師在學校教育教學中的引領作用,，利于骨干教師業(yè)務素質的鞏固和提高，促進師資隊伍整體素質和教學質量的全面提高,，制定本管理考核方案,。
一、領導小組機構
組長：李悟
副組長：王宋
成員：邱子儀,、潘清贊,、王能、李明學、王贊國
二,、考核對象
20__年,，已由省教育廳和縣教科局認定的省、縣級骨干教師,。
三,、考核內容：
1、骨干教師任職總結,。(含師德修養(yǎng),、教育教學實績、完成骨干教師職責情況),。
2,、積極承擔示范課、觀摩課,、研究課等公開教學任務,。
(1)縣級公開課以上(附教案、圖片)
(2)校級公開課(附教案,、圖片)
3,、聽課，主要是聽徒弟的評價課每學期15節(jié),。
4,、寫一篇論文，獲校級一等獎或縣級二等獎以上(發(fā)表在縣刊上)或省級三等獎以上(或發(fā)表),。
5,、指導,、帶教校內青年教師,。
(1)指導、帶教活動正常開展,。(骨干教師管理手冊記載)
(2)所帶教教師校級教學評比中二等獎以上(含二等獎),、縣公開課和以上刊物上發(fā)表論文。
四,、考核方法：
被考核對象將考核材料交教研室,。考核給分與縣考核同,。
五,、考核結果
1、任期考核結果分優(yōu)秀,、良好,、合格、不合格四等。60分以下為不合格,。
2,、考核結果最終由考核領導小組討論決定。
3,、考核結果將作為教師參加評先評優(yōu)的條件之一,。
2022年課任教師考核標準方案5篇三
為適應教育教學改革，努力建設一支高素質,、專業(yè)化的骨干教師隊伍,，鼓勵教師在學習和研究的狀態(tài)下工作，同時,，也為了更好地在整體上推進我校教師隊伍的建設,，對照沙區(qū)示范初中的辦學標準，特制定我校骨干教師評選方案及實施細則,。
一,、考核對象
學校骨干教師培訓班學員。
二,、考核辦法
1,、個人申請，評選領導組對照條件,，量化打分,。
2、評選擬訂名額為10名以內,。以后每兩年評審一次,，評審時間暫定為下一年的10月份
3、提供的有關證件或材料須是原始有效的,。
三,、評選考核小組
組長：張克運
副組長：何宗泮王啟林鄧向東
成員：張敏楊東省皇英羅達英錢頤孫大安
四、一票否決
1,、不遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,，有違法亂紀現象。
2,、經過學校行政領導組集體研究,，認為不支持學校工作或不服從學校教育教學工作安排者。
3,、不滿工作量(有特殊原因而不滿工作量,，時限不能超過一年)。
4,、近3年年度考核不合格者,。
5,、在教學期間內發(fā)生重大責任事故者。
6,、未經學校允許外出兼課者或開展有償家教或從事第二職業(yè)者等,。
7、提供的材料有弄虛作假者,。
五,、考評指標及量化分值
(一)、師德師風(8分)：依法執(zhí)教,廉潔從教,敬業(yè)樂業(yè),關愛學生,尊重家長
合格4分,，良好6分,，優(yōu)秀8分
(二)理論學習(6分)：
讀一本書，寫心得體會4分;參加理論學習,，有筆記2分
(三)教學實踐：(60分)
1,、教學成績：(17分)
(1)在學校的學生評價中，每學期得分在年級排名前五名的為2分,，在5—10名得1分(每學期考核一次),。
(2)教學效果進步很大15分;教學效果進步較小10分;無進步8分。
2,、教案：教案完整規(guī)范為2分;
3,、優(yōu)質課：(6分)
校、區(qū),、市級示范課或觀摩課分別為2分,、4分、6分,。(計最高級別,，不累計)
4、常規(guī)課(10分)
(1)組織教學2分(2)課堂引導2分(3)課堂效益2分
(4)作業(yè)批改2分(5)課后輔導2分
5,、教育活動(6分)
(1)配合班主任做好學生的思想工作3分
(2)完成一份教育案例分析3分
6,、教學常規(guī)(4分)
(1)不遲到2分(2)佩帶校卡1分(3)使用普通話1分
7,、幫帶工作：(15分)
(1)培養(yǎng)的青年教師成效顯著,。2分
(2)輔導的青年教師獲獎,。1分
(3)在各類教師培訓活動中承擔授課任務,。2分
(4)督查所在的備課組的教育教學活動10分
(四)教改科研(26分)
1、課題研究：參與課題研究,。按校級2分,、區(qū)級3分、市級及以上5分,。
(計最高級別,，不累計)
2,、論文：
(1)發(fā)表教育教學論文。按區(qū)級2,、市級及以上4分,。(計最高級別,，不累計)
(2)教學論文,、案例等評比獲獎,。按區(qū)級2分,、市級及以上4分,。
(計最高級別,，不累計)
3,、集體教研：
(1)積極參加校,、區(qū)教研活動(3分)
(2)組織校本教研專題講座,，校內1次2分,、市區(qū)級1次3分，累計不超過5分
(計最高級別,，不累計)
(3)教研活動中專題發(fā)言,，校內1次1分、市區(qū)級1次2分,，累計不超過5分
(計最高級別,，不累計)
(五)特殊貢獻獎(實行加分)
1、送課：為區(qū)內學?；驅谥г畬W校送教(帶教),。5分
2、發(fā)揮特長,，做出突出貢獻或榮獲國家,、地方政府頒發(fā)的特別獎勵,。(10分)
3,、督查所在的備課組的教育教學活動，成效顯著,。10分
2022年課任教師考核標準方案5篇四
師德是校風,、教風、學風和教工作風的高度概括與濃縮,，其核心是教師的職業(yè)道德,。學校是培養(yǎng)人才的搖籃,，教師是塑造學生靈魂的工程師，青少年學生處于“染于蒼則蒼，染于黃則黃”的不成熟階段,，學校和教師對他們的影響有著終生的作用,。因此,，狠抓師德師風建設對于貫徹黨的教育方針,，完成培養(yǎng)目標有著極其的重要作用,。為了重塑教師形象,，切實抓好師德師風建設,，結合我校教代會通過的各項管理細則,特制訂 師德師風考核方案：
一,、師德考核領導小組
組 長： 副組長: 成員：
二,、師德考核等級確定
90分以上的為優(yōu)秀 80——89分為良好
60——79分為合格 60分以下為不合格
三、師德考核比例指標(按學校教職工總數確定)
優(yōu)秀：20% 良 好：30%
合格：45%—50% 不合格：0至5%
四、師德考核考評辦法
1,、綜合考核評分(由學?？荚u小組進行)(按《考評細則》考評,，百分制)占60%;
2,、學生民意調查,，占10%;(由年段組織考核)
3、教職工民意測評,，占10%;(由工會組織考核)
4,、樣級領導考核，占20%(校務會組織考核)
按上述五項得出個人總分,，并確定等次,。
五、師德考核結果三掛鉤
1,、直接與評先評優(yōu)掛鉤,。即師德考核結果不為良好級以上者，不能參與任何級別的先進的評選,。
2,、直接與評定職稱掛鉤。即師德考核結果為優(yōu)秀者,，在同等條件下優(yōu)先考慮,。
3、直接與年度考核掛鉤,。即師德考核結果為不合格者,，年度考核定為不合格。
六,、師德考核時限規(guī)定
1,、每學期期末進行初評，學年度進行總評并確定考核等次。
2,、考核結果每半年一次登記,，學校存檔案。
七,、師德考核評價機制
1,、每學期結束后由辦公室根據考核細則計算出教師師德得分，交考核領導小組審核后向教師公布,。
2,、考核結果做為教師評優(yōu)、評先,、評職稱的依據,。
2022年課任教師考核標準方案5篇五
為了加強教育教學的科學管理，調動教師的積極性,，提高教育教學質量,，根據上級的有關文件規(guī)定，結合我校實際情況,，特擬定此方案,。學校根據本方案對全校教師的工作實行量化考核評估，考核結果存入教師業(yè)務檔案,，作為評先評優(yōu),、評聘分開的主要依據。
一,、職業(yè)道德(10分)
按等次給分,，分為三檔：優(yōu)10分、良8分,、差5分及以下,。
優(yōu)
①模范遵守國家政策法令和學校規(guī)章制度，關心學校,、顧全大局,，出色完成本職工作及學校交給的各項(臨時)工作任務，關心,、團結同志,，在教書育人、為人師表方面成績突出,。有事業(yè)心,、責任感、工作積極主動,。
良
① 遵紀守法,、遵守學校規(guī)章制度,，關心學校，顧全大局,，能自覺完成本職工作及學校交給的各項(臨時)工作任務,，在為人師表，教書育人方面做出成績,。有事業(yè)心,、責任感、工作積極,、負責,，較好發(fā)完成工作任務，團結同志,。
差
① 工作經常不服從安排,，討價還價，無大局觀念,，強調個人原因,。
② 違反政策，法令,，嚴重違反學校紀律,。違反工作紀律,，工作時間經常閑談,，打游戲等，干與教學無關的事情,。不以主要精力從事本職工作,，上班時經常擅自離崗。
③工作很不負責,，嚴重失職,，家長、教師意見大,。
④不寫教案,，作業(yè)批改很不及時或不批改，或讓學生代為批改,。
說明：
①凡涉及 “差”條件中一條就可以為“差”,。
二、考勤(5分)
1.法定假(喪假,、婚假,、產假)不扣分，
2.病假每天扣0.1分,。
3.事假每天扣0.2分,。
4.每曠課一節(jié)扣1分,，各種常規(guī)活動，每缺席一次扣0.5分,。(因急要事先打招呼,，事后補辦請假手續(xù))。
說明：曠課累計達5節(jié)以上者視為不稱職,。病假達15天,，事假達一個星期，不作為“優(yōu)秀”或“先進”的評先對象,。
三,、教學常規(guī)(40分)
1、計劃總結(2分)
語,、數科要有教學計劃,，有教學進度表，過程有記錄,，期末要有總結,，未按要求完成的每項扣0.5分，未按時上交的每次扣0.2分,。
2,、課前準備與教學設計(5分)
每位教師應認真設計教學計劃、鉆研課標(或大綱)與教材,，按學校常規(guī)要求寫好每節(jié)課的教學設計,。
為“優(yōu)”的教案應按課時寫詳案，語文有作文指導課教案,。(教案項目齊全,，體現學科特點，目標明確,，重點,、難點突出，層次清楚,，環(huán)節(jié)明確,，結構完整，教學過程體現學生和教師活動,，書寫規(guī)范,，實用有效，體現作業(yè)設置,，有課后反思,，授課日期)教案雖按課時寫，也有作文指導教案,，但比較簡單的為“良”,，過簡,、缺漏較多、不完整的為“中”或“差”,。 “優(yōu)”5分;“良”4分;“中”3分;“差”的2分以下,。
3、教師素質(4分)
能熟練使用,，拓展教材,，組織教學，語言得體規(guī)范,。教學基本功扎實,，教學技能嫻熟;課堂調控能力強，教態(tài)親切自然,。
4,、課堂教學(10分)
上課不遲到，不早退,，中途不離開教室,，課堂精心組織，授課得法,，生動,、有特色，學生積極,、合作,、主動的參與學習過程，教學效果好,，酌情得分,。
5、作業(yè)(5分)
作業(yè)量適當,、批改及時、規(guī)范,、有日期,、有鼓勵性評語、有作業(yè)訂正,。
6,、課外閱讀(2)
一、二年級學生能背誦課外古詩,、兒歌,、講故事。三年能以上有摘抄筆記或讀后感,，日記,。根據閱讀質量評分,。
7、公開教學(5分)
中心校級得1分,。承擔縣級得2分,，市級以上得3分，以此類推,。有自創(chuàng)性教案,、說課稿及說課、評課后有反思材料,。每學年取最高一檔次計分,。
8、輔導特殊生(3分)
對特殊生有輔導,、有轉化,、有記錄、有效果,。有課后輔導,、材料齊全得2分。
9,、教師聽課(2分)
每位教師每學期聽課不少于15節(jié),，單雙人校聽課5節(jié)以上，要有評課記錄,。少一節(jié)扣0.2分,。
10、指導培養(yǎng)學生獲獎(2分)
教師指導培養(yǎng)師生獲獎必須有據可依,，教育部門開展的活動,，每學年選最高一項計分不重復計算(證書鉛印公章無效)，獲校級獎0.5分,、縣級獎1分,，市級以上獎2分。
11,、課外活動,。2分
每位教師每學期開展10次以上課外活動，有記錄,，有活動,。(無開展活動不得分)
四、教學成績(40分)
1,、各年段各科最高綜合分為40分,，各科教學成績的綜合分占最高成績的比率乘以40分為其教學成績。(綜合分的計算方法,，平均分占50%,，及格率占30%,，優(yōu)秀率占20%)
2、教多科主科(語數英)的科任教師,，兩科成績的平均值乘以110%;三科乘以平均值的115%;四科乘以平均值120%……為教學成績,。
五、教師專業(yè)發(fā)展(10分)
1,、繼續(xù)教育：積極參加繼續(xù)教育培訓,，平時注意理論業(yè)務學習，得1分,，做好學習筆記(5000字以上)得1分,。共2分
2、教師參與教學改革,，在實踐中推出教研課題,，并參與研究，有課題和過程記錄,，取得一定效果市級得2分,，省級3分，以此類推,。共4分,。
3、優(yōu)秀教案,，授課反思案例每學年各打印上交一篇(1分),。
4、論文(3分)
教師撰寫教育教學論文或經驗總結,，縣級1分,，市級1.5分，省級2分,，國家級3分,。有2個以上作者的第一作者得相應級別分，第二作者降一檔次得分,，第三作者再降一檔次得分(非本專業(yè)或非教育類及鉛印公章無效)
六,、附加分。
1,、教師競賽(3分)(教育主管部門主辦教學比武等)
教師參加各類競賽獲縣級獎1分(不含片區(qū)公開課)，市級以上獎2分,，省級以上獎3分,。
2、學校事務加分,。
3,、其它特殊貢獻加分,。
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