范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

保險公司員工守則心的體會篇一

1. 敬業(yè)愛崗 遵章守紀

(1)嚴格遵守國家法律,、法規(guī)和各級政府的有關政策;自覺遵守行業(yè)規(guī)則;遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度;

(2)熱愛企業(yè)，愛護企業(yè)的榮譽,，時刻牢記自己是河南能源的一員,，一言一行代表河南能源的形象。自覺維護企業(yè)利益,，勇于同損害企業(yè)形象的言論和行為作斗爭;

(3)熱愛本職工作,，認真執(zhí)行工作標準、崗位職責和工作程序,。

2. 勤奮工作 學習創(chuàng)新

(1)刻苦鉆研業(yè)務,，苦練基本功和操作技能;精通本職工作，熟練掌握與本職工作相關的業(yè)務知識;精通業(yè)務規(guī)程,、崗位操作規(guī)范,，不斷提高分析、認識,、解決問題的能力;

(2)不斷提高自身專業(yè)技術水平,。勤奮工作，干一行,，專一行;用心做事,，追求卓越;干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績,，做一流員工;

(3)自強不息,，堅持終身學習，不斷充實更新業(yè)務知識和工作技能;主動學習新知識,、新方法,，不斷提高業(yè)務素質和實際工作能力;

(4)熱愛工作，激情投入;珍惜崗位奉獻期,，在工作崗位上實現(xiàn)自己的人生價值,。

3. 團結協(xié)作 誠信奉獻

(1)弘揚團隊精神，同心同德,，熱愛集體,，顧全大局;對待同事要互相尊重，真誠相待,，密切合作,，坦誠溝通;上下級互相尊重，上級支持下級,，下級服從上級管理;

(2)為人誠信正直,，不得弄虛作假，服從上級命令,，聽從指揮,，保質保量完成上級交辦的各項任務。講求誠信,，信守承諾,，不損害客戶的合法權益;

(3)以工作為重，不計較個人得失,，樂于奉獻,，努力營造心情舒暢、溫暖和諧的工作氛圍;

(4)精神飽滿,，積極向上;講求素養(yǎng),，行為得體;富有愛心，關愛他人,。主動參加公司組織的各種集體活動,。以積極向上的心態(tài)對待人生、對待工作,、對待生活,。

4. 關心社會 遵守公德

(1)樹立正確的人生觀、價值觀,、世界觀;自覺履行公民的社會責任;

(2)遵守公德,，自覺維護公共秩序;養(yǎng)成良好習慣，不做危害社會的事,。見義勇為,，抵制不良行為，敢于同壞人壞事做斗爭;

(3)熱愛生活,，熱愛家庭,，自覺承擔為人子女、為人父母的家庭責任,，維持家庭的幸福美滿,。

(4)自覺做到人與環(huán)境的和諧。美化環(huán)境,，愛護公共設施,，維護公共衛(wèi)生，養(yǎng)成不亂丟雜物,、不隨地吐痰,、不亂涂亂畫的良好習慣。

行為準則

1. 上班守則

上班不遲到,、不早退,、不曠工,，有事按程序請假銷假;提前到崗做好準備，以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)投入到工作中,。工作期間不閑談,、不串崗、不干私活,、不敷衍怠工,，不擅離工作崗位,。按時高效,、保質保量完成當班工作,，嚴格遵守安全操作規(guī)程,。不在班前和工作期間飲酒,。下班前認真檢查,、總結,，做到日事日畢,、日清日高,。

2. 同事關系

服從領導安排,，工作有始有終，如有合理意見可及時匯報,。保持良好的同事關系,。做到互相尊重，團結協(xié)作,，不互相指責,，不貪功諉過，不在背后議論他人,，不拉幫結派,，不傳播小道消息。

3. 網(wǎng)絡信息

科學合理,、安全可靠的使用網(wǎng)絡資源,。未經(jīng)網(wǎng)管批準，任何人不得改變網(wǎng)絡軟硬件線路及配置,。不得在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息,，不得制作、復制,、傳播侵害公司名譽和妨害公司穩(wěn)定的信息,。不得在上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲,。

4. 保密守則

增強保密意識,，自覺遵守保密守則和保密紀律，工作中不該說,、不該問,、不該看,、不該記的，絕對不說,、不問,、不看、不記,。發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,，應當立即采取補救措施并及時上報,。

5. 公共財物

愛護公司的一切財物,，妥善保管，節(jié)約使用,，對公司財物不能據(jù)為己有,，離職時須按規(guī)定辦理交還手續(xù)。

6. 業(yè)余生活

進行健康積極向上的業(yè)余活動,，提升自身修養(yǎng),，促進身心健康。不參加“黃,、賭、毒”活動,，脫離低級趣味。

禮儀規(guī)范

1. 儀容儀表

員工著裝應當遵循穩(wěn)重大方,、整齊清爽、干凈利落的原則,。進入工作場所和代表公司參加外部會議期間一律按要求著工裝,，佩戴統(tǒng)一的胸卡,。男性員工要做到定期理發(fā)，保持清潔整齊,，不宜留長發(fā),，不宜剃光頭。女性員工禁止?jié)鈯y艷抹,，勿佩戴過多飾品,。

2. 行為舉止

每天上班應以最佳的精神面貌出現(xiàn)于工作場合，工作時間內排除一切不良情緒,，以積極向上,、熱情樂觀的工作態(tài)度示人。坐立行走姿勢端正,。工作場合與客戶,、領導、同事見面要點頭微笑致意,，使用禮貌用語,。工作期間杜絕吵架、無理取鬧等不文明行為,。在辦公場所談話,，要以不影響他人工作為宜，維護安靜,、嚴肅的工作氣氛,。

3. 電話禮儀

在接打電話時，應使用禮貌用語,。要先道“您好”,，并自報單位、部門名稱和姓名,。如撥錯號碼,，應禮貌表示歉意，說聲“對不起”;如接到打錯電話,，應客氣告之,。電話鈴響三次以內應接聽，如兩部電話同時響,，應及時接聽一個后,，禮貌請對方稍后，分清主次分別處理,。未能及時接聽的電話,，要回撥電話，并表示歉意,。對重要內容應復誦并做好記錄,。通話結束時，一般要等對方掛斷后,，再放電話,。使用辦公電話應簡明扼要，聲音不宜過高,，時間不可過長,。不使用生產(chǎn)專用電話談與生產(chǎn)工作無關的內容。

4. 會議禮儀

開會時,，應按要求統(tǒng)一著裝,。按會議通知要求,，在會議開始前按規(guī)定時間入場，不遲到,、不早退,。進入會場，應按規(guī)定入座,。沒有規(guī)定時,，應先坐滿前排后，再依次往后排坐,。

關閉手機等通信工具或者是設置為振動模式。認真聽會,，做好會議記錄,，會場內不喧嘩、不交頭接耳,，不打瞌睡,，不做與會議無關的事情。

保持會場清潔,。會議結束等領導和來賓離場后,，再按次序退場,。

保存好會議資料。對會議決議要無條件服從和執(zhí)行,，并按要求及時做好向上報告和向下傳達落實工作,。不打聽和外傳會議上未議定或議定尚未公開的事項,。

5. 接待禮儀

在規(guī)定的接待時間內,，不遲到、不缺席,。有客人光臨時要有禮有節(jié)，熱情接待,，并主動詢問其稱謂,、工作單位,、來找何人,、聯(lián)系何事?？腿诵枰娤嚓P領導時,，接待人應首先征得領導同意,，然后將客人帶入指定場所?？腿烁孓o時,，要起身相送，并互道“再見”。與同行交談,，注意措辭分寸，謙虛謹慎,，維護公司形象,?？陀^公正地評價人和事，不互相貶低,，不觸及同行機密,。

6. 文明用語

(1)問候語：您好、早,、早上好、下午好,、晚上好,、您辛苦了。

(2)告別語：再見,、晚安,、明天見、祝您一路平安,、歡迎您下次再來,。

(3)道歉語：對不起,、請原諒、打擾您了,、失禮了,。

(4)道謝語：謝謝,、非常感謝,。

(5)應答語：是的、好的,、我明白了,、謝謝您的好意、不要客氣,、沒關系,、這是我應該做的。

(6)征詢語：請問您有什么事,、我能為您做什么嗎,、您有別的事嗎。

(7)請求語：請您協(xié)助我們××××,、請您××××好嗎,。

(8)商量語：××××，您看這樣好不好,。

保險公司員工守則心的體會篇二

第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定

(一)準時上下班,，對所擔負的工作爭取時效,，不拖延不積壓。

(二)服從上級指揮,，如有不同意見,，應婉轉相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定,，應立即遵照執(zhí)行,。

(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密,。

(四)愛護本公司財物，不浪費,，不化公為私,。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

(六)保持公司信譽,，不作任何有損公司信譽的行為,。

(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好,。

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。

(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作,。

(十)嚴謹操守,，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時,，應負賠償責任,。

第三條員工每是工作8小時，星期六,、日及紀念日休假,。如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間,，所延長時數(shù)為加班,，可給加班費或補休。

第四條管理部門之每日上,、下班時間,，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行,。業(yè)務部門每日工作時間,，應視業(yè)務需要，制定為一班制,，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制，所有班次,，必須1星期調整1次,。

第五條上、下班應親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處,。

第六條員工應嚴格按要求出勤,。

第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要,，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時,，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外,，因天災事變,，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定,，仍可延長工作時間,，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間,，每月不得超過46小時,。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理,。

第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿,。

第九條員工請假,，應照下列規(guī)定辦理

(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天,，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),，即予停薪留職，但以1年為限,。

(二)事假──因私事待理者,，可請事假，每年累計不得超過14天,，可以特別休假抵充,。

(三)婚假──本人結婚，可請婚假3天,，晚婚者加10天,，子女結婚可請2天。

(四)喪假──祖父母,、父母或配偶喪亡者,，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者,，可請喪假

(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算)。

(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者),、征兵及參加選舉者,，可請公假，假期依實際需要情況決定,。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假,，假期依實際需要情況決定。

第十條請假逾期,，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者,，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假,，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,，可請總經(jīng)理特準延長其事假,，最多15天,，逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內之薪水,，依下列規(guī)定支給,。

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內薪水照發(fā),。

(二)請公假者薪水照發(fā),。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額,。

第十二條從業(yè)人員請假,，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者,，應附醫(yī)師的證明,，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假,，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者,，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準,，必要時可授權下級主管核準,。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處,。

第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水,，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。

第十四條第九條一,、二款規(guī)定請病,、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算,。全年均未請病,、事假者，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天,，即扣發(fā)該項獎金1天,，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金,。第十五條本公司人員服務滿1年者,，得依下列規(guī)定，給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者,，每年7日,。

(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日,。

(三)工作滿5年以上未滿20xx年者,，每年14日,。

(四)工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。第十六條特別休假,，應在不妨礙工作之范圍內,，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要,，得隨時令其銷假工作,，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期,。但如確因工作需要,，至年終無法休假者，可按未休日數(shù),，計發(fā)其與薪水相同的獎金,。

保險公司員工守則心的體會篇三

為規(guī)范和加強中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司中支公司渠道部在職、兼職人員出勤,、紀律方面的工作管理,，特由國壽中支公司，針對每周團隊主管及客戶經(jīng)理的出勤,、紀律等方面工作出臺此管理辦法,。

第一章 考勤與獎懲辦法

第一節(jié)：考勤管理

一、 渠道部所屬各部門工作人員,，必須按規(guī)定的統(tǒng)一的格式和程序進行考勤登記,，作為對團隊主管及客戶經(jīng)理日常行為約束機制。我公司將以每次會議簽到考勤表上的簽字為準,，做到統(tǒng)一,、規(guī)范。

二,、 公司團隊主管會議每周一早晨總部會議室,，9：00準時開始。直銷部全體會議在每周二早晨9：00準時開始,。(特殊情況另行通知),。所有工作人員出勤均以簽到為準，工作人員應按公司要求,，團隊主管及客戶經(jīng)理須在會議開始前在會議簽到本簽到,。

三、 在會議開始后,，將停止簽到,，由工作人員進行統(tǒng)計、匯總,、上報渠道部經(jīng)理,。

四,、 參會團隊主管,、客戶經(jīng)理不得遲到,、早退。

五,、 會議期間禁止任何人說話,、打電話、隨意走動,、吃東西,。

六、 團隊主管如遇特殊情況需請假,，須填寫請假單,，且由渠道部經(jīng)理簽字方可生效。

七,、 渠道部所有工作人員,，需穿工服參加會議。

八,、 各團隊主管做好銷售,、追蹤、管理等,，積極推進團隊工作,。

第二節(jié)：獎懲辦法

一、 團隊主管每遲到一次,，處以 元罰款,，在月底工資中扣除。

二,、 大晨會每遲到一次,，處以 元罰款，在月底工資中扣除,。

三,、 在會議期間，接電話,、隨意走動,、隨意交談，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，處以元罰款,，在月底工資中扣除。

四,、 未提交請假單無故曠工者,，發(fā)現(xiàn)一次,，處以 元罰款，在月底工資中扣除,。

五,、 若未按規(guī)定穿工服參加會議，每發(fā)現(xiàn)一次,，處以 元罰款,，在月底工資中扣除。

六,、 客戶經(jīng)理未按規(guī)定在周二公司參加會議,，每發(fā)現(xiàn)一次，處以___元罰款,。并且對其團隊主管追究連帶責任,，處以 元罰款，在月底工資中扣除,。

七,、 若在月度考評中，該團隊無一人違反上述規(guī)定,，且表現(xiàn)積極向上,，公司將對該組給予元物品獎勵。

第二章 附則

一,、本管理辦法自公布之日起實施,。

二、本管理辦法如有未盡事宜,，將由渠道部經(jīng)理核準修訂,。

三、渠道部將指派專人在本管理辦法實施過程中進行監(jiān)督和檢查,。