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辦公室員工考核辦法規(guī)定篇一

為全面了解,、評估員工工作績效，對公司及個人工作的實施進展情況進行有效的跟進和調(diào)控,，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,，加強溝通與激勵，提高公司整體工作效率,，從而為公司經(jīng)營戰(zhàn)略方針和經(jīng)營目標的制定和調(diào)整提供有力的參考依據(jù),，特制定本辦法。

第二條考核范圍

本公司所有員工均需考核,，并適用于本辦法,。

第三條考核原則

1,、以公平、公正,、全面,、客觀的原則為主導;

2、以崗位職責任務為主要依據(jù),，堅持上下結合,，左右結合、定性與定量結合原則;

3,、考評工作中,，堅持對事不對人，重視工作態(tài)度和團隊合作精神,，以發(fā)展的眼光進行考核,。

第四條考核時間

1、公司實行定期考核制度,，并分為月度,、年度考核，月度考核在每月末至下月初進行,，年度考核在次年初進行,。

2、公司因重大工作項目或特別事件可以舉行不定期專項考核,。

第五條考核形式

各類考核形式有:上級評議,、同級同事評議、自我鑒定,、下級評議,、外聯(lián)客戶評議等。因各次考核目的,、時段及各種考核形式本身特點的不同,，各考核形式在考核過程中分別占有不同的權重。

第六條考核辦法

考核采取等級評估,、目標考核,、相對比較、重要事件或綜合等辦法,，具體根據(jù)日常工作記錄,、檔案、考勤情況,、部門和員工書面報告,、重大特別事件等進行。

第七條考核內(nèi)容

1,、主任級以上員工考核,，包括所轄部門總體績效情況和個人績效表現(xiàn)兩部分,，其中，所轄部門總體績效考核結果所占個人考核權重為60%,，主要依據(jù)所管轄部門整體工作的考評結果綜合評定;個人績效表現(xiàn)權重為40%,，主要包括員工個人崗位職能履行情況、知會能力,、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容,，具體考核項目內(nèi)容及權重見公司員工崗位績效考核量表ⅰ。

2,、公司基層員工考核,，依據(jù)個人實際工作表現(xiàn)，內(nèi)容包括員工個人崗位職能履行情況,、知會能力,、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容，具體考核項目內(nèi)容及權重見公司員工崗位績效考核量表ⅱ,。

3,、業(yè)務人員根據(jù)個人任務總額確定每月銷售最低限額和目標銷售額，作為當月績效考核量化依據(jù),。若當月無銷售任務,，對應無績效工資。

4,、考核設立加分項和扣分項,，分別對應公司獎勵與懲罰條例、考勤制度等相關內(nèi)容其中,，各項目部業(yè)務人員每超額完成目標銷售額1萬元加1分，每低于最低銷售額1萬元扣1分,。其他部門員工有突出貢獻,，每次加1分，工作有明顯重大失誤,，每次扣1分,。

第八條專項考核

1、試用期考核

對試用期屆滿的員工均需考核,，以決定是否正式錄用;

對試用期表現(xiàn)優(yōu)秀或較差者,，可建議提前轉正或適當延長試用期;

2、后進員工考核

對公司認定為后進的員工可因工作表現(xiàn)隨時提出考核和改進意見,。

3,、個案考核

對員工工作涉及的重大工作項目可即時提出考核意見，并決定是否給予獎勵或處罰,。

4,、調(diào)任考核

因工作需要擬訂崗位職務調(diào)配人選時可提出考評意見,，作為員工任職或工作參考。

第九條考核程序

1,、月,、年度考核開始前，由人事部根據(jù)工作計劃,，發(fā)出員工考核通知,，說明考核目的、對象,、方式以及考核進度安排,，下發(fā)有關考核量表。

2,、考核對象準備自我總結和鑒定,，有關的各級主管、同級同事,、下級員工準備考評意見,，并填寫考核量表匯總到人事部。

3,、人事部依據(jù)考核辦法統(tǒng)計考評對象的總分,，并匯總各部門考核情況，提交公司管委會審核考核結果,。

4,、管委會根據(jù)當期工作開展的主、客觀因素影響審核確定考核結果,。

5,、人事部公布考核結果，并對考核對象提出相應改進意見,，請員工作出崗位工作目標與計劃,。

6、考核結果存檔,，分別存入人事部,、員工個人檔案、考核對象部門,。

第十條考核結果

1,、根據(jù)考核的具體情況，結果一般分為優(yōu)秀,、良好,、合格、較差,、差等五個檔次,。其中:

①考核總分≥90分,，優(yōu)秀，當月實發(fā)績效工資100%;

②90分>考核總分≥80分,，良好,，當月實發(fā)績效工資80%;

③80分>考核總分≥60分，合格,，當月實發(fā)績效工資60%;

④60分>考核總分≥50分,，較差，不合格,，當月實發(fā)績效工資40%;

⑤50分>考核總分,，差，不合格,，當月實發(fā)績效工資40%以下,。

辦公室員工考核辦法規(guī)定篇二

不管是企業(yè)辦公室，還是其它的行政事務,，在日常工作中,，都要有相關的行政管理制度，以下整理的詳細的日常行政管理制度的范本,，可供參考,。

為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理,，提高行政管理水平和工作效率,，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事,，特制訂本制度:

目錄:

第一章日常管理制度

第二章辦公室管理制度

第三章考勤管理制度

第四章會議制度

第五章出差

第六章行政接待

第一章日常管理制度

著裝儀表規(guī)范

公司員工日常著裝應以端莊大方,、整齊清潔為標準。

儀容要以干凈,、整潔,、素雅為標準，不得濃妝,。

行為舉止要文明、禮貌,，不得打架,，斗毆，酗酒,，從事違法亂紀的活動,。

說話要和氣、謙遜,，要使用“請,、您好,、謝謝、對不起,、再見”等文明用語,。為集體創(chuàng)造團結、友善的氛圍,。

工作行為規(guī)范

遵守黨和國家的法律,、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度,。

各部門員工應按時上下班,，不得遲到、早退,、曠工,。臨時有事外出必須向部門經(jīng)理請假，經(jīng)領導批準后方可離開,。

辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范和文明用語;辦公電話鈴聲應調(diào)到適量位置,，講電話聲音應適量;不準用辦公室電話進行私人交往或閑聊。

員工手機應保持上班時間暢通,。

行政部每天安排部員值日,，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序。

上班時間不得干與工作無關的事,，嚴禁上班時間打牌,、看電影、玩游戲等與工作無關的行為發(fā)生,。

保守企業(yè)秘密和技術秘密,，不準對外泄露公司有關的事情。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將根據(jù)情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟及行政處罰，嚴重的將以辭退,。

工作區(qū)內(nèi)嚴禁隨地亂扔,、亂倒垃圾，嚴禁從窗戶向外或從樓上往下倒水,、扔煙頭,、紙屑、吐痰等,。

節(jié)約用電,，做到人走燈滅。

愛護辦公設備、儀器,，節(jié)約使用紙張,，能用廢紙打印復印的不得使用新紙，嚴格按照辦公室規(guī)定使用辦公設備,。

每位員工都有權利,、有義務維護集體利益，愛護集體財產(chǎn),，嚴禁將集體財產(chǎn)居為私有,。

加強學習，學習型組織是分公司的追求目標,，每個人都應該積極主動的參與到各種學習活動中來,，不能以各種理由逃避和拒絕學習。

第二章辦公室管理制度

辦公室人員管理制度

辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度

每天早9:00上班,，晚6:00下班,，禁止無故遲到早退現(xiàn)像發(fā)生，違者予以20元處罰,。不允許代替簽到,，9:00起不再簽到;

忘記簽到者須在2小時內(nèi)向部門領導說明，并由部門領導出具證明;按時間早晚順序簽到;凡沒有事先請假說明理由(病,、事假)不簽到人員一律視為曠工

辦公用品管理規(guī)定

辦公用品發(fā)放和使用

本著節(jié)約的原則使用辦公用品,。

購置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室管理、登記和發(fā)放,。

領用辦公用品用具必須認真履行手續(xù),，應提交oa<辦公用品申請(領用)表>。

嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用,。員工離職時應將所負責保管和使用的物品退回辦公室(消耗品除外),。

第三章考勤管理制度

行政綜合部負責全體員工的考勤工作。

考勤由辦公室安排專人記錄,，記錄必須準確真實,，相關票據(jù)要和考勤表有照應可追溯。所有職員不得代簽到,。

出勤規(guī)定

周一到周六上班,，周日休息;

上班時間:9:00-18:00

午餐時間:12:00-13:00

所有職員應按時上下班，事假及正常休假應按照請銷假制度執(zhí)行,。

考勤員應認真負責,，加強考勤，做到不虛報,、不亂報、不徇私情;

考勤表必須與所批復的請假條相一致。無假外出者按曠工處理,，曠工期間無工資獎金,，月曠工天數(shù)累積超過3天者，扣發(fā)當月工資和獎金;年累計曠工超過10天者,，扣除所有剩余工資福利,。

考勤表在每月的1號由考勤員負責整理，報送財務部門經(jīng)領導審查后作為當月工資獎金發(fā)放的依據(jù),。

員工請假不超過12小時,，由部門主管批準;超過12小時需報經(jīng)理批準。

國家法定節(jié)假日,，原則上休息,，如工作需要，須無條件上崗,，不批假,。病假需經(jīng)領導批準后休息

各部門主管請假需報分管領導同意后由總經(jīng)理審批。

所有批準假期時間包括往返時間,。

第四章會議制度

公司實行例會制度,，主要包括周會、月例會臨時性會議和其他部室會,。

周會在每周一上午9:30召開一次,。周會須有會議記錄，由辦公室負責記錄,。

月例會每月月末召開一次,，會議由經(jīng)理主持，公司本部各部門人員參加并簽到,。同時要形成會議紀要,，會議紀要由辦公室負責在會后一天完成，同時分發(fā)各部門,。

各部門臨時性會議根據(jù)工作需要召開,，各部門可根據(jù)需要自行組織時間召開，但原則上要務實簡單,。

每次會議凡通知到的與會人員,，因故不能出席應向部門領導請假。并形成書面理由,，主管簽字后同簽到表一并留存,。如未請假在規(guī)定時間內(nèi)不能按時到達會議現(xiàn)場的，將給予通報批評,。

會議期間,，避免頻繁進出或早退,，并主動將手機調(diào)至靜音。

事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,，事假為無薪假,，事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/20,、92天;

員工請事假每小時的扣薪標準是:月基本工資/20,、92天/8小時。

第五章出差

公司人員出差一律書面報批,，出差人員需填寫<出差審批單>,，由經(jīng)理簽字批準。

部門以上負責人出差需報公司經(jīng)理批準;各部門部員出差需報部門主管和公司經(jīng)理批準,。

如有特殊情況需出差,，來不及辦理手續(xù)的，應先電話告知經(jīng)理事后補辦手續(xù),。

第六章行政接待

堅持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益服務的原則,，強化公關意識，宣傳企業(yè)形象,，廣泛獲取信息,。

堅持規(guī)范化、標準化,、制度化的原則,，執(zhí)行黨和國家有關廉政建設的規(guī)定，符合禮儀要求,，杜絕隨意性,。

堅持勤儉節(jié)約、熱情周到的原則,，根據(jù)來賓的身份和任務執(zhí)行不同檔次的接待標準,，反對鋪張浪費。

辦公室員工考核辦法規(guī)定篇三

一,、員工考核管理規(guī)定

第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應性,、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時,，謀求員工晉升,、調(diào)動、獎勵及懲處的合理與公正,，從而完善公司的激勵制度,。

2.1 季度考核 季度考核的內(nèi)容涉及：工作質(zhì)量、工作數(shù)量,、工作效率,、獨立性,、成本意識、原則性,、精神面貌,、學習能力、創(chuàng)新精神和溝通能力等方面,。 參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員，各分公司,，外設廠和事業(yè)部的管理人員和技術人員由其自行考核,。 季度考核的答卷分為三部分：第一部分由員工自行填寫;第二部分由員工的直屬上司填寫;第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫。 季度考核結果分為出色,、優(yōu)良,、普通和差，四等,。對出色和優(yōu)良等者,，公司將在季評結果公布的當月分別獎勵其當月工資總額的10%和5%，對普通等者不作獎懲,，對差等者,，將扣發(fā)其當月工資總額的5%，連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘,。

2.2實習考核 公司聘用的管理人員的技術工人,，在試用期結束時，必須進行實習考核,。試用期原則上為三個月,。如在試用期內(nèi)員工請假，則試用期時間順延,。特殊情況可在部門經(jīng)理以上級別同意后提前或推后,。但最短不能少于一個月，最長不能多于6個月,。 考核結果分為優(yōu)等,、一等、二等,、三等,、四等?？己顺煽?yōu)閮?yōu)等,、一等和二等的立刻轉正?？己顺煽?yōu)槿鹊膶⒀娱L試用期三個月,，屆時的考核成績不能列人優(yōu)等,，而成績依然在三或四等的應立刻辭退?？己顺煽?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退,。實習考核成績將錄人人事檔案，作為員工將來晉升,、晉級的參考依據(jù),。 所有同意轉正的人員將收到人力資源委員會發(fā)給的《轉正定級通知單》。

2.3見習考核 任職的所有副經(jīng)理級及以上人員都需接受見習考核,?？己藭r間為正式下文起6個月?？己私Y果分為同意轉正和不同意轉正,。考核結果為不同意的,，將延長見習期3個月,，屆時考核結果依然為不同意轉正的將予以辭退，如為提升人員,，則降回原職位,。 所有執(zhí)行結果都將由人力資源委員會發(fā)文通知相關部門。

二,、員工保密工作條例

第三條適用范圍：集團公司及所轄子公司,、分公司等單位與保密相關的工作內(nèi)容，具體范圍見條例細則,。

第四條目的：為確保公司的技術,、經(jīng)營秘密不流失，維護企業(yè)的經(jīng)濟利益,，根據(jù)國家有關法規(guī),、結合企業(yè)實際，特制定本條例,。

第五條條例細則 1.總則保密工作遵循“突出重點,，積極防范”的方針，堅持“內(nèi)外有別,，既便利工作又確保秘密”的原則,，準確劃分保密范圍，確保公司核心機密安全;同時有控制地放寬非核心秘密,，使保密工作更好地為公司生產(chǎn),、經(jīng)營服務。

2.保密范圍和密級劃分

2.1密級劃分：按其重要程度,，技術水平及失密后危害大小,，公司密級劃分為：絕密,、機密兩級。絕密：是公司秘密中的核心部分,，限極少數(shù)人知悉的事項,，一旦泄密會使公司利益遭受危害和重大損失，涉及公司命運,。主要包括： (1)經(jīng)營決策,、廣告策劃文書、市場調(diào)查與預測報告,、促銷方案,、新產(chǎn)品開發(fā)計劃、公司投資計劃等,。 (2)主導產(chǎn)品配方、工藝關鍵以及達到超過國內(nèi)先進技術水平的先進技術,、產(chǎn)品,、科研成果、設備等核心機密,。 (3)通過秘密渠道引進的技術,、設備、產(chǎn)品,、樣品,、手段和來源等。 (4)產(chǎn)品成本及其利潤等財務資料,。 機密：是公司秘密中比較重要的部分,，一旦泄密，將給公司造成嚴重的損失,，主要包括： (l)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,，遠景規(guī)劃，財務賬簿,，銷售網(wǎng)絡,，總結計劃; (2)反映公司生產(chǎn)能力的方案、計劃及特殊原材料等情況的計劃,、統(tǒng)計事項,、產(chǎn)品實驗報告，檢驗報告等; (3)新產(chǎn)品開發(fā)項目,，有成效的技術革新,、發(fā)明創(chuàng)造、工藝方案,，及公司發(fā)生的重大技術質(zhì)量問題; (4)引進的產(chǎn)品,、設備,、儀器，經(jīng)過改進,，性能,、功能有顯著提高的改進部分; (5)公司財務、營銷管理制度,、目標管理方案,、月度運行報告等; (6)公司人事檔案、工資,、公司總體組織架構包括生產(chǎn)線,。外加工、各市場?咳嗽痹俗鞣絞降取?

2.2凡是對內(nèi)部公開,，對外部保密的文件,、資料，作為內(nèi)部資料不劃分密級,。

2.3密級的規(guī)定,，由起草文件或涉及密級資料的科室承辦人員提出密級意見，然后經(jīng)公司主管領導批準,，劃分為絕密的產(chǎn)品,、技術資料、文件由總裁審定,。密級的調(diào)整,，應根據(jù)公司發(fā)展狀況和保密時限，由行政總部會同有關部門進行調(diào)整,，文件資料和密級變更或解密后應及時通知有關單位,，規(guī)定有保密的文件到時自動解除密級。

3.文件,、資料的保密 一切秘密公文,、圖紙、資料應準確標明密級,，在擬稿,、打字、印刷,、復制,、收發(fā)、承辦,、借閱,、清退、歸檔、移交,、銷毀等過程中,，均應建立嚴格的登記手續(xù)。 絕密級的技術,、經(jīng)營資料,，只限于主管部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準的直接需要的科室和人員使用，機密級的文件資料,，限于主管副總經(jīng)理批準的需要科室的人員,。使用科室和人員必須做好使用過程的保密工作，而且必須辦理登記手續(xù),。

機密以上文件,、資料原則上不準復印。

4.電話,、計算機的保密 通適內(nèi)容不得涉及秘密; 存有涉密內(nèi)容的計算機網(wǎng)絡,、外存儲設備、磁盤等應按秘密文件資料管理,，并采取相應加密措施,。計算機網(wǎng)絡使用按有關計算機網(wǎng)絡使用規(guī)則管理。

5.對外宣傳,、通訊、會議的保密 公司宣傳媒體不得涉及公司秘密,，如對某一具體事項不能確定是否需要保密,，應由部門總經(jīng)理審定。召開秘密性會議,，要嚴格控制會場,，會議內(nèi)容要記在保密本上(會后收回)，如需參閱,，另辦手續(xù),。

6.對外交往的保密 所有密件一律不準外單位人員借閱，本公司人員亦不得代為轉閱; 外單位人員來公司參觀,，學習,，應在行政總部規(guī)定接觸范圍內(nèi)，并指定專人陪同,，不準外單位人員隨意進人涉密區(qū)域; 對外交往中一旦發(fā)現(xiàn)失密,、泄密問題，必須立即報告公司領導,，及時采取補救措施,。

7.保密培訓和檢查

7.1各部門、各科室要經(jīng)常性地對員工進行保密培訓和檢查，對新進員工必須事先進保密培訓,，學習保密條例;

7.2員工必須遵守下列保密守則：

7.2.1不該說的秘密,，絕對不說;

7.2.2不該問的秘密，絕對不問;

7.2.3不該看的秘密,，絕對不看;

7.2.4不該記錄的秘密,，絕對不記錄;

7.2.5不在非保密本上記錄秘密;

7.2.6不在私人通訊中涉及秘密;

7.2.7不在公開場所或家屬、親友面前談論秘密;

7.2.8不在不利于保密的地方存放秘密文件資料,。

7.3在秘密要害崗位工作和接觸秘密的人員,，要先審查后使用。

8.獎懲

8.1對保密工作做出貢獻,，具有下列條件之一的單位和個人給予獎勵,，晉級提薪：

8.1.1一貫嚴格執(zhí)行保密條例，堅持原則,，堅決保護公司秘密者;

8.1.2發(fā)現(xiàn)他人失密,、泄密或出賣公司秘密，能及時舉報,，采取補救措施的,。

8.2出現(xiàn)失密、泄密問題,，視性質(zhì),、情節(jié)的不同，給予通報批評,、罰款,、降級直至開除。

8.2.1為謀取私利,，將公司秘密通過各種非法手段賣給別人,，使公司利益遭受較大損失者;

8.2.2在工作中違反保密規(guī)定，造成秘密失竊者;

8.2.3保密觀念淡薄,，警惕性不高,，致使秘密失竊者。

員工考勤制度員工考勤管理規(guī)定

第一條員工上下班必須打卡(包括見習/ 試用人員),，因故不能打卡者,，須在當天向上一級負責人陳述原因(出差人員除外)，所有人員都應由部門負責人簽卡,，否則以曠工論處,。

第二條代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣罰工資100元,，違紀三次作開除處理,。員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當月全部獎金。

第三條員工無故不上班,，以曠工論處;因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處;曠工半天扣一天基本工資,，曠工一天扣當月薪資總額的10%，連續(xù)曠工三天作自動離職,，公司不負責任何善后事宜,。

第四條公司員工請事假規(guī)定為：三天以內(nèi)由直屬上司批準，三天以上向直屬上司申請,，由直屬上司向上級主管呈報批準,。員工請假需報行政科登記備案后方可離開公司，否則將以曠工論處,。

第五條員工必須按時上下班,，遲到或早退一個小時以上者，每次扣罰工資1-元;遲到或早退超過二小時以上者,，按曠工處理;每月累計遲到20分鐘以上則扣除當月全勤獎(每月遲到不超過“分鐘作為全勤),，累計遲到時間超過20分鐘者，每遲一分鐘扣工資0.5元,，全勤者當月發(fā)給全勤獎金 10元,。

第六條生產(chǎn)車間應填寫《曠工人員記錄表》，將當天曠工的普通工人的名單報人力資源委員會,，以便人力資源委員會停其工卡,，如曠工人員的工卡需重新開通，則要由車間填寫《恢復員工工卡申請表》報人力源資委員會,。員工請假規(guī)定

第七條休假

7.l探親假 凡在本公司工作滿一年的固定員工,，與配偶不住在同一縣、市的,，享受探親配偶的假期待遇，與父母都不在同一縣,、市的,，享受探望父母的假期待遇，但員工與父親與母親一方住在同一縣,、市的,，不能享受探望父母的假期待遇。

7.1.l探望配偶的,，每年給予探親假一次,，假期不超過30天。

7.1.2未婚員工探望父母,，每年給探親假一次,，假期不超過20天。已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次,，假期不超過20天

,。 7.1.3探親假期是指員工與父母、配偶團聚的時間,。路程較遠的,，可另外給路程假。路程假按國家交通運輸部門標示的路程,，往返路程1000公里以下為一天,，1000-20xx公里為兩天，依此類推,。

7.2婚假

7.2.1凡符合計劃生育條例規(guī)定,，達到晚婚年齡的員工結婚，可享受婚假13天;

7.2.2未達晚婚年齡合法結婚的員工,，享受婚假3天,。

7.3產(chǎn)假

7.3.l凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚育年齡者,，女方產(chǎn)假105天;

7.3.2凡符合計劃生育條例規(guī)定,，未達晚育年齡者，女方產(chǎn)假為90天;

7.4喪假 凡員工父母,、祖父母,、外祖父母、配偶,、配偶的父母,、兒女死亡的，可給予喪假3天,。

7 .5公休假 凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工,，每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期,，逐年遞增,，直至十天為止。員工在享受公休假的當年,，不再享受探親假,。

7.6探親假及其路程假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、公休假,，均包括假期內(nèi)的公休日,、法定節(jié)假日,。如假期途公休日和法定節(jié)假，均不順延,。

第八條休假手續(xù)和待遇

8.l探親假要提前一個月向部門總經(jīng)理提出申請,，獲批準后，向行政科備案,。

8.2婚假要提前十天向部門總經(jīng)理提出申請,，獲批準后，向行政科備案,。

8.3產(chǎn)假和喪假,，原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請，獲批準后,，向行政科備案,。

8.4休假完畢后，必須到行政科注銷,。

8.5違反8.1-8.4各項,，又無正當理由，未經(jīng)部門總經(jīng)理批準的,，一律按曠工論處,。

8.6休假期間的工資?；榧偃?、喪假及公休假期間，可享受全薪工資待遇,，其余(晚婚假)時間享受100%基本工資,。

8.7第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間，享受 100%基本工資,。

8.8第一胎符合計劃生育條例,，但未達晚育條件的產(chǎn)假期間，享受50%的基本工資,。

8.9由于避孕失敗要進行人流手術,，休假期間享受 l00%的基本工資，并報銷醫(yī)藥費,、手術費。

8.10生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次,，每次每人計發(fā)誤工費 5元,。

8.11休假的路費、住宿費一律自理,。

8.12員工因工傷,，其醫(yī)藥費據(jù)實報銷,，病休假間發(fā)放基本工資。

8.13如果探親假,、晚婚假,、產(chǎn)假適逢元旦、五一,、國慶,、春節(jié)等法定節(jié)假日，則法定假日的工資待遇,，按本市8.6制度辦理,。

第九條各種假期不得累積，只準一次使用