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辦公場(chǎng)所管理辦法規(guī)定篇一

一,、各種印鑒的安全管理制度

1、各單位,、部門的公章要設(shè)專人保管,。

2、公章必須存放在保險(xiǎn)柜可鐵柜內(nèi),。

二,、現(xiàn)金的安全管理制度

1、財(cái)務(wù)部門,，保存現(xiàn)金必須設(shè)置保險(xiǎn)柜,，保險(xiǎn)柜鑰匙必須由負(fù)責(zé)人隨身攜帶，妥善保管,。

2,、庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)銀行規(guī)定的限額，下班前將超額部分送存銀行,。

3,、到銀行取送款要有兩人以上，其中必須有男同志并且要乘車取送,，數(shù)額較大的須由安全保衛(wèi)人員護(hù)送,，數(shù)額巨大的與銀行聯(lián)系由銀行派人接送。

4,、非財(cái)會(huì)部門不準(zhǔn)保存現(xiàn)金,，個(gè)人的現(xiàn)金和貴重物品一律不準(zhǔn)放在機(jī)關(guān)。

三,、貴重物品的安全管理制度

1,、像機(jī)、錄像機(jī),、計(jì)算機(jī),、彩電及其分貴重儀器設(shè)備，均應(yīng)設(shè)專人保管,，并建立使用管理制度,。

2、所有貴重物品,，要存放在門窗牢固有可靠安全設(shè)施的房間,，要建立卡片，寫明品種,、名稱,、型號(hào)、本機(jī)號(hào),、價(jià)值,、購(gòu)入時(shí)間和保管人姓名職務(wù)。

3,、建立檢查制度,，對(duì)上述物品每年至少要和卡片對(duì)照一次防止遺失。

四,、辦公室安全管理制度

1,、辦公室必須建立安全工作責(zé)任制，指定專人負(fù)責(zé)本室安全保衛(wèi)工作,。

下班前,，責(zé)任人要對(duì)本室進(jìn)行認(rèn)真檢查，關(guān)閉電燈及其他電器,、關(guān)好門窗后離開辦公室,。

2、辦公室的門窗必須牢固,。財(cái)會(huì)室,、保密室門窗必須牢固，要安裝保險(xiǎn)鎖或防撬鎖,，門上亮和窗戶要安裝鐵欄桿,。財(cái)會(huì)室、保密室應(yīng)設(shè)在夜間值班人員視線之內(nèi)。各種安全設(shè)備,，應(yīng)齊全有效,。

3、辦公室內(nèi)各種文件,、資料,、報(bào)表應(yīng)按保密制度管理，嚴(yán)防失密,。非財(cái)會(huì)部門不準(zhǔn)保存現(xiàn)金,，財(cái)會(huì)現(xiàn)金按銀行規(guī)定限額，存放于金庫(kù)內(nèi),。個(gè)人的現(xiàn)款和貴重物品,，不準(zhǔn)存放在辦公室內(nèi)。

4,、嚴(yán)禁將燃易爆,、劇毒物品帶入辦公室內(nèi)。

5,、辦公室內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐,、電熨斗，不準(zhǔn)私拉電線,，隨意安裝電器設(shè)備,。離開辦公室前應(yīng)關(guān)閉電源。

6,、辦公室走廊內(nèi),，不準(zhǔn)堆放紙張，書籍和資料,，不準(zhǔn)在走廊內(nèi)焚燒廢紙和其他物品,。

7、節(jié),、假日應(yīng)安排專人值班,，并對(duì)下屬單位進(jìn)行嚴(yán)格檢查，不要把節(jié)日值班流于形式,。

8不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)會(huì)客,，更不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)留宿。辦公室鑰匙不能轉(zhuǎn)借,，人員調(diào)出要及時(shí)收回

辦公場(chǎng)所管理辦法規(guī)定篇二

一,、目的：

為保證公司財(cái)產(chǎn)及員工人身財(cái)產(chǎn)安全，保障公司正常工作及秩序,，根據(jù)公司實(shí)際情況,，特制訂辦公大樓安全管理規(guī)定,。

二、適用范圍：

辦公大樓安全管理工作,。

三,、定義：

1、原則

1.1 分類原則即可控可不控分類原則,。

1.2 事前預(yù)防原則,。

1.3 誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé),。

1.4 檢查處理到位,。

2、組織架構(gòu)

3,、崗位職責(zé)

3.1 機(jī)關(guān)安全主管對(duì)機(jī)關(guān)安全負(fù)管理責(zé)任,，有制訂機(jī)關(guān)安全管理制度及有關(guān)事務(wù)直接調(diào)查、調(diào)配,、宣傳,、處理的權(quán)利，對(duì)其下屬有安全考核權(quán)利,。

3.2 機(jī)關(guān)安全主任,、機(jī)關(guān)安全助理對(duì)機(jī)關(guān)安全負(fù)直接管理及培訓(xùn)責(zé)任，對(duì)辦公室安全工作有調(diào)查,、協(xié)調(diào),、宣傳權(quán)利，對(duì)其下屬人員有直接領(lǐng)導(dǎo)權(quán),。

3.3 辦公室各部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其所屬轄區(qū)負(fù)間接安全責(zé)任,，對(duì)安全制度、安全工作有配合及咨詢權(quán),，對(duì)自身下屬有安全培訓(xùn)及安全管理權(quán)利,。

3.4 機(jī)關(guān)安全員執(zhí)行機(jī)關(guān)安全管理制度，對(duì)辦公室安全負(fù)直接安全責(zé)任,，有培訓(xùn),、警告、

巡查權(quán)利,。

3.5 機(jī)關(guān)人員執(zhí)行機(jī)關(guān)安全管理制度,，對(duì)自屬安全負(fù)直接責(zé)任，有接受安全培訓(xùn),、咨詢安全工作的權(quán)利,。

四、管理辦法

1,、類別

1.1 可控類別即根據(jù)現(xiàn)有條件人為工作可以避免的辦公室安全事故：電腦操作不當(dāng)引起的安全事故,、電源使用不當(dāng)引起的安全事故,、行走及上下樓梯安全事故、未做好防盜措施引起的安全事故,、人為火災(zāi),、資料丟失及被盜、資金財(cái)產(chǎn)被盜等,。

1.2 不可控類別即根據(jù)現(xiàn)有條件人為工作不可避免的辦公室安全事故：使用設(shè)備的老化,、

被搶劫、被暴力侵害,、自然災(zāi)害等,。

2、具體工作

2.1 日檢：機(jī)關(guān)安全員每天晚上十二點(diǎn)進(jìn)行巡檢,，并填寫巡檢表,，如遇突發(fā)且不能解決的問(wèn)題，及時(shí)向上級(jí)安全管理人員回報(bào),。機(jī)關(guān)安全助理當(dāng)日審核巡檢表,。

2.2 周檢：機(jī)關(guān)安全管理人員每月對(duì)辦公室安全不定期進(jìn)行四次檢查，并出檢查報(bào)告,。報(bào)告闡述一下內(nèi)容：檢查項(xiàng)目,、問(wèn)題、處理方式,、合理性意見(jiàn),。

2.3 月會(huì)：機(jī)關(guān)安全人員及各部領(lǐng)導(dǎo)每月進(jìn)行一次安全會(huì)議，會(huì)議闡述以下內(nèi)容：工作

概述,、已解決的問(wèn)題,、未能解決的問(wèn)題、合理性意見(jiàn),、下月工作,。

2.4 監(jiān)控室安全：監(jiān)控室由機(jī)關(guān)安全主任及機(jī)關(guān)安全助理管理，由機(jī)關(guān)安全助理對(duì)監(jiān)控室使用人進(jìn)行操作培訓(xùn),。

2.5 三樓化驗(yàn)室安全：三樓化驗(yàn)室定為危險(xiǎn)區(qū),，唐總直接負(fù)責(zé)。

2.6 出現(xiàn)安全事故應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),。 3,、考核辦法

3.1 損失承擔(dān)：由于可控類別工作未做到而導(dǎo)致的安全事故，根據(jù)損失額度,，直接責(zé)任人承擔(dān)60%責(zé)任,，直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)5%責(zé)任，安全專員負(fù)10%責(zé)任,，機(jī)關(guān)安全主任負(fù)10%責(zé)任,、機(jī)關(guān)安全助理負(fù)10%責(zé)任,，機(jī)關(guān)安全主管負(fù)5%責(zé)任。承擔(dān)不了者法律處辦,。

3.2 免責(zé)條款：不可控事項(xiàng)免除安全責(zé)任,，但應(yīng)建立公司是我家意識(shí)。

3.3 日檢工作未做,、日檢表不真實(shí)均扣除1分/次,，月度匯總納入績(jī)效考核;日檢表未審核扣除1分/次，月度匯總納入績(jī)效考核,。

3.4 周檢工作工作未做,、周檢報(bào)告不真實(shí)均扣除1分/次，月度匯總納入績(jī)效考核,。 3.5 月會(huì)未舉行扣除機(jī)關(guān)安全人員5分/次,，部門領(lǐng)導(dǎo)未參加或未委派下屬參加扣部門月度績(jī)效3分/次。

3.6 監(jiān)控室安全工作：任何人員未經(jīng)同意不得擅自使用,，否則進(jìn)行5元至500元罰款。數(shù)據(jù)丟失,、設(shè)備非正常損壞,，機(jī)關(guān)安全人員扣除當(dāng)月考核。

3.7 安全事故發(fā)生后,，機(jī)關(guān)安全人員應(yīng)立即到達(dá)現(xiàn)場(chǎng),，未來(lái)者應(yīng)電話通知機(jī)關(guān)安全主管，否則取消當(dāng)月考核,，現(xiàn)場(chǎng)未保護(hù)視具體情況扣除5-20分當(dāng)月考核,。

3.8 月度未出安全事故，機(jī)關(guān)安全人員當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)10分;年度未出現(xiàn)安全事故,，給予年度安全獎(jiǎng)金,。

辦公場(chǎng)所管理辦法規(guī)定篇三

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)公司辦公區(qū)域的安全管理，增強(qiáng)員工的安全意識(shí),，落實(shí)各項(xiàng)安全措施,，保障公司各項(xiàng)工作順利開展，本著“預(yù)防為主,，杜絕隱患”的原則,，特制定本制度

第二條 本制度中的安全管理，是指包括消防,、防盜和用電等方面的安全管理

第三條 辦公室為公司辦公區(qū)域安全管理的歸口管理部門,，負(fù)責(zé)安全防范措施的制訂、落實(shí),、檢查及安全事故的調(diào)查及處理：各部門,、機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)本部門的安全管理工作

第四條 本制度適用于北京總公司全體人員,，各部門應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行

第二章 用電安全管理

第五條 公司辦公室區(qū)域應(yīng)配電容量配置設(shè)施設(shè)備，并留有余地

第六條 員工使用各類設(shè)施設(shè)備時(shí),，應(yīng)遵守相關(guān)的操作程序和要求,，禁止違規(guī)操作，以保障用電安全

第七條 員工不得擅自使用電熱器具;下班時(shí)應(yīng)切斷辦公設(shè)施設(shè)備的電源

第三章 加班事項(xiàng)

第七條 每日19點(diǎn)后仍需在辦公室進(jìn)行辦公人員視為加班

第八條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),，經(jīng)部門主管以上領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可實(shí)施加班

第九條 加班人員應(yīng)填寫各樓層加班領(lǐng)取鑰匙表格(附表二)后領(lǐng)取各樓層鑰匙，并于下班后進(jìn)行鎖門工作

第十條 加班人員離開前需確認(rèn)周圍電器設(shè)備及空調(diào)開關(guān)關(guān)閉后方可離開(包括洗手間各項(xiàng)設(shè)施)

第十一條 加班人員離開前應(yīng)確認(rèn)鎖門事項(xiàng)無(wú)誤后方可離開

第十二條 本辦法從 20xx年9 月1 日開始生效執(zhí)行

辦公場(chǎng)所管理辦法規(guī)定篇四

第一條,，嚴(yán)格對(duì)分包方案資質(zhì)審查,，資質(zhì)審查的內(nèi)容：

1、有關(guān)部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和施工資質(zhì)證書原件,。

2,、法人代表授權(quán)委托書。

3,、由當(dāng)?shù)卣鞴懿块T頒發(fā)的“安全生產(chǎn)許可證”,，施工簡(jiǎn)歷和近三年安全施工記錄。

4,、安全施工的技術(shù)素質(zhì)(包括負(fù)責(zé)人,、工程技術(shù)人員和工人)及特種作業(yè)人員取證情況

5、安全施工管理機(jī)構(gòu)及其人員配備(30人以上的分包單位必須配有專職安全員,，設(shè)有二級(jí)機(jī)構(gòu)的分包單位必有的專職的安全管理機(jī)構(gòu))

6,、保證安全施工的機(jī)械(含起重機(jī)械安全準(zhǔn)用證)、工器具及安全防護(hù)設(shè)施,、用具的配備,。

7、安全文明施工管理制度,。

第二條,，加強(qiáng)分包合同的管理

1、發(fā)包方與分包方應(yīng)依法簽訂施工合同,，合同中應(yīng)明確三點(diǎn)：第一必須明確各自的安全施工責(zé)任,。凡由分包方責(zé)任造成的傷亡事故，應(yīng)由分包方承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失,。發(fā)生事故后必須按“四不放過(guò)”的原則調(diào)查處理,，并按規(guī)定統(tǒng)計(jì)上報(bào)。第二嚴(yán)禁分包方承擔(dān)的工程項(xiàng)目再次分包,。第三明確分包方的隊(duì)伍和人員必須是分包方自己的隊(duì)伍和人員,。

2、分包合同除應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)和中國(guó)建筑集體公司有關(guān)規(guī)定外,，還必須符合公司與業(yè)主簽訂的有關(guān)工程施工總承包合同的要求,。

3、我標(biāo)工程的總承包商對(duì)業(yè)主負(fù)責(zé),，對(duì)工程的安全,、質(zhì)量、進(jìn)度等全面負(fù)責(zé),。不得將總承包合同中約定的安全責(zé)任以簽訂分包合同,、安全協(xié)議等形式轉(zhuǎn)移給分包單位。

第四條,，嚴(yán)格分包單位的安全管理

1,、項(xiàng)目部招用分包方時(shí)，首先要要求分包方填寫“安全資格審查表”,，由項(xiàng)目各安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審查其資質(zhì),。未經(jīng)審查或?qū)彶椴缓细竦姆职剑瑖?yán)禁錄用,。

2,、安全資質(zhì)審查應(yīng)在開工前進(jìn)行。資質(zhì)審查不得自行降低標(biāo)準(zhǔn),，不得簡(jiǎn)化審查程序,，不得逾期不辦。對(duì)以前跟公司合作過(guò)程中管理混亂或發(fā)生過(guò)安全事故的分包方,，不得錄用。

3,、項(xiàng)目部對(duì)分包單位安全施工負(fù)有監(jiān)督檢查和指導(dǎo)的責(zé)任,，并對(duì)其施工組織措施、技術(shù)措施和安全措施進(jìn)行審核,。項(xiàng)目部要將分包單位的安全管理工作列入重要議事日程,，嚴(yán)禁以包代管、以罰代管,。

4,、在勞務(wù)分包單位的安全管理工作中，項(xiàng)目部是安全施工第一責(zé)任者,，對(duì)施工安全負(fù)責(zé),。

5、勞務(wù)分包單位施工中的技術(shù)措施,、安全措施必須由項(xiàng)目部負(fù)責(zé),，并嚴(yán)格按照有關(guān)程序進(jìn)行編制、審核,、批準(zhǔn)和交底,。對(duì)勞務(wù)分包單位自行編制的技術(shù)措施,、安全措施項(xiàng)目部要嚴(yán)格按照有關(guān)程序進(jìn)行審批。

6,、勞務(wù)分包單位在現(xiàn)場(chǎng)施工過(guò)程中,，項(xiàng)目部應(yīng)指派有責(zé)任心、技術(shù)熟練,、有豐富施工實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目部管理人員擔(dān)任施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人和安全監(jiān)護(hù)人,，對(duì)勞務(wù)分包單位的現(xiàn)場(chǎng)組織、機(jī)具的配置,、現(xiàn)場(chǎng)布置和勞務(wù)分包人員實(shí)際操作技能進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理,。勞務(wù)分包人員應(yīng)在項(xiàng)目部的直接指揮和監(jiān)督管理下進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)。

7,、分包單位必須按國(guó)家規(guī)定為施工人員配備職業(yè)防護(hù)用具,。項(xiàng)目部對(duì)分包單位在施工過(guò)程中使用的施工機(jī)械和安全用具的合格情況進(jìn)行檢查，嚴(yán)禁不合格的施工器械用具等在施工現(xiàn)場(chǎng)使用,。

8,、項(xiàng)目部要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)分包人員的技術(shù)培訓(xùn)和安全教育，同時(shí)施工前應(yīng)組織技術(shù)措施和安全措施較低的分包人員進(jìn)行培訓(xùn),，并進(jìn)行考試,，考試合格后方可上崗作業(yè)。

9,、項(xiàng)目部要督促分包單位定期組織職工體檢,。體檢不合格或有職業(yè)禁忌癥者以及老、弱,、病,、殘、未成年者堅(jiān)決清退,。

10,、工程開工前分包單位必須組織全體人員分工種進(jìn)行安全教育和考試，考試合格后方可進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),。凡增補(bǔ)或調(diào)換人員,、更換工種，在上崗前也必須進(jìn)行安全教育和考試,。

11,、分包單位對(duì)所承擔(dān)的施工項(xiàng)目必須編制安全施工措施。大型獨(dú)立施工項(xiàng)目還應(yīng)編制施工組織設(shè)計(jì),，經(jīng)項(xiàng)目部施工技術(shù),、安全部門審核后執(zhí)行。

12、分包單位的行政負(fù)責(zé)人是安全施工的第一責(zé)任人,，對(duì)本單位的安全施工負(fù)全責(zé),。分包單位必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全健康與環(huán)境保護(hù)的方針、政策,、法律,、法規(guī)及公路建設(shè)安全工作規(guī)程、規(guī)定,，遵守項(xiàng)目部有關(guān)安全健康和環(huán)境保護(hù)的有關(guān)規(guī)定,，服從項(xiàng)目部的管理、監(jiān)督和指導(dǎo),，并定期向項(xiàng)目部匯報(bào)安全工作,。

13、項(xiàng)目部要組織分包單位參加定期或不定期的安全檢查活動(dòng)和安全工作例會(huì),，及時(shí)向分包單位傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全工作的文件及通報(bào)等,，并監(jiān)督學(xué)習(xí)與貫徹執(zhí)行。

14,、對(duì)特殊作業(yè),、危險(xiǎn)作業(yè)的項(xiàng)目，項(xiàng)目部應(yīng)監(jiān)督分包單位編制安全施工措施,，并在施工時(shí)派專人監(jiān)督,。

15、對(duì)分包單位必須實(shí)行安全工作與經(jīng)濟(jì)掛鉤的管理辦法,。由項(xiàng)目部根據(jù)工作量的大小,，預(yù)留承包合同價(jià)款的10%作為安全施工保證金。發(fā)生死亡事故扣除保證金的100%,，發(fā)生重傷事故扣除保證金的50%,。

16、對(duì)安全工作有突出貢獻(xiàn)的分包方集體或個(gè)人,，項(xiàng)目部要給與獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)采取緊急措施而避免了重大事故發(fā)生(或事故擴(kuò)大)的集體或個(gè)人應(yīng)給予重獎(jiǎng),。對(duì)負(fù)責(zé)人不服從項(xiàng)目部管理或嚴(yán)重違章作業(yè),、野蠻施工、管理混亂,、事故不斷的分包單位,，必須立即終止合同。

辦公場(chǎng)所管理辦法規(guī)定篇五

班主任是班集體的組織者,、教育者和領(lǐng)導(dǎo)者,，是學(xué)校實(shí)施教學(xué)工作及各種教育活動(dòng)的得力助手，是學(xué)校德育工作的骨干。為充分發(fā)揮教師個(gè)人才能,，最大限度調(diào)動(dòng)廣大教師的工作熱情和積極性,，特制定本條例。

一,、班主任任定辦法

1,、凡本校在職教師不得以任何理由拒絕履行擔(dān)任班主任的義務(wù)。

2,、實(shí)行班主任聘任制度,，每學(xué)年舉行一次。

3,、聘任有事業(yè)心,、責(zé)任感強(qiáng)，作風(fēng)正派,，熱愛(ài)教師職業(yè),、熱愛(ài)學(xué)生，業(yè)務(wù)水平較高,，組織能力較強(qiáng),，身體健康并有一定威信的教師擔(dān)任班主任。

二,、班主任的職責(zé)

1,、在分管校長(zhǎng)和教導(dǎo)處領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本班學(xué)生的思想,、學(xué)習(xí),、行為和生活等方面的教育管理，培養(yǎng)良好的班風(fēng),、班紀(jì),。

2、加強(qiáng)與科任教師的聯(lián)系,，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,，努力做好學(xué)困生的轉(zhuǎn)化工作。

3,、組織本班學(xué)生開展豐富多彩的課外活動(dòng),，教育學(xué)生搞好個(gè)人衛(wèi)生、班級(jí)衛(wèi)生,、學(xué)校衛(wèi)生,，教育學(xué)生遵守《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》和《勝利一中初中部學(xué)生一日常規(guī)》,，培養(yǎng)學(xué)生良好的文明習(xí)慣,，并負(fù)責(zé)檢查落實(shí)。

4、組織和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)生參加各項(xiàng)集體教育活動(dòng),，培養(yǎng)學(xué)生正確的世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,。

5,、實(shí)行班級(jí)規(guī)范化、科學(xué)化的日常管理,，確定班級(jí)奮斗目標(biāo),，培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)生干部，建立班級(jí)管理目標(biāo),，形成班級(jí)管理特色,，指導(dǎo)班委會(huì)工作。面向全體學(xué)生,，讓學(xué)生全面發(fā)展,。形成正確的班級(jí)與論導(dǎo)向，把班集體建設(shè)成一個(gè)奮發(fā)向上,，團(tuán)結(jié)友愛(ài)的集體,。

6、負(fù)責(zé)處理日常班務(wù)工作和學(xué)校臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù),。

7,、密切聯(lián)系家長(zhǎng)，充分發(fā)揮家長(zhǎng)和社會(huì)有關(guān)方面對(duì)學(xué)生的教育作用,。

8,、做好班級(jí)工作計(jì)劃、總結(jié),、學(xué)生獎(jiǎng)懲以及學(xué)生品德,、成績(jī)?cè)u(píng)定工作。

9、配合團(tuán)委和少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員開展好少先隊(duì)工作。

三,、班主任常規(guī)管理細(xì)則

1、日常規(guī)

(1)配合班主任助理組織并指導(dǎo)學(xué)生做好眼保健操和廣播操,。

(2)按時(shí)檢查和記錄本班學(xué)生的出勤情況，放學(xué)后按時(shí)清場(chǎng),。在學(xué)生未離校前，班主任不能擅自離開學(xué)生,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題(包括學(xué)生健康問(wèn)題)要及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

(3)每日組織學(xué)生做好清潔責(zé)任區(qū)(教室、樓道、走廊)的衛(wèi)生,，按“六無(wú)”(無(wú)垃圾,、無(wú)紙屑、無(wú)灰塵,、無(wú)果皮,、無(wú)痰跡、無(wú)積水)的要求,，做到桌椅整潔,，地面干凈，衛(wèi)生工具排列整齊,，保持學(xué)校和班級(jí)的清潔,。

(4)教育學(xué)生節(jié)約用水、用電和愛(ài)護(hù)公物,，做到人走燈滅門窗閉;做到桌椅面無(wú)刻畫,，墻壁無(wú)污染，公物無(wú)破損,。

(5)認(rèn)真審閱本班的班級(jí)日志,，組織學(xué)生按時(shí)放學(xué)離校。

(6)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全教育,，時(shí)刻注意學(xué)生安全,，嚴(yán)防偶發(fā)事故的發(fā)生。

2,、周常規(guī)

(1)組織好本班學(xué)生的課外活動(dòng)和主題班會(huì),。

(2)設(shè)計(jì)好每周的班隊(duì)會(huì)。有系統(tǒng)地對(duì)學(xué)生進(jìn)行常規(guī)教育,。對(duì)違反校規(guī),、校紀(jì)的學(xué)生進(jìn)行耐心細(xì)致的思想教育，決不允許體罰和變相體罰學(xué)生,。

(3)凡教導(dǎo)處,、年級(jí)組組織的活動(dòng)都要做好組織工作，并與有關(guān)教師共同管理,，嚴(yán)防意外事故發(fā)生,。

(4)要掌握各科的作業(yè)量，及時(shí)與任課教師配合,，控制總量,，減輕學(xué)生過(guò)重的課業(yè)負(fù)擔(dān)。

(5)根據(jù)教導(dǎo)處和團(tuán)委安排,，指導(dǎo)學(xué)生做好各項(xiàng)量化管理工作,。

3,、月常規(guī)

(1)每月圍繞主題教育活動(dòng)結(jié)合本班實(shí)際開展靈活多樣、內(nèi)容豐富多彩的教育活動(dòng),。

(2)每月召開一次班隊(duì)干部工作會(huì)議,，聽取班隊(duì)干部工作匯報(bào)，并指導(dǎo)班隊(duì)干部開展工作,。

(3)有順序地調(diào)整座位,，以保護(hù)學(xué)生視力。

(4)每月有計(jì)劃地進(jìn)行家訪,，并做好記錄,，幫助家長(zhǎng)解決一些對(duì)子女教育的問(wèn)題。

(5)按要求參加學(xué)校組織的班主任會(huì)議,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等一切活動(dòng),。

(6)對(duì)學(xué)困生要另立檔案，制定幫教計(jì)劃,，跟蹤,、考察、關(guān)心,、熱愛(ài)他們,，促其轉(zhuǎn)化。

4,、學(xué)期初常規(guī)

(1)做好學(xué)生報(bào)到注冊(cè)工作,。

(2)在開學(xué)前，要完成班級(jí)環(huán)境布置并做好衛(wèi)生清潔工作,。

(3)在正式上課前,，要編排好學(xué)生座位以及集體活動(dòng)的安排順序。

(4)在開學(xué)一周內(nèi),，對(duì)本班學(xué)生的思想認(rèn)識(shí),、行為表現(xiàn)、生活狀況,、家庭環(huán)境,、學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、身體健康情況等進(jìn)行初步摸底,，并根據(jù)本班學(xué)生實(shí)際,，制定班級(jí)工作計(jì)劃，確定奮斗目標(biāo),。

(5)改選和培養(yǎng)課代表,、班隊(duì)干部。

5,、期末常規(guī)

(1)組織好期末復(fù)習(xí)與考試,，考后做好質(zhì)量分析,。

(2)寫好學(xué)生評(píng)語(yǔ)，填好學(xué)籍手冊(cè)和學(xué)生手冊(cè),，寫好班主任工作總結(jié)報(bào)告。

(3)清點(diǎn)班級(jí)公物,，并向家長(zhǎng)匯報(bào)清楚學(xué)生上繳費(fèi)用的支付情況,。

(5)整理好后進(jìn)行生檔案，并將檔案與后進(jìn)生見(jiàn)面,，使他們能見(jiàn)其進(jìn)步,，知其不足，受到激勵(lì),。

(6)布置好假期工作,，做好假期安全教育。

(7)開好學(xué)生家長(zhǎng)會(huì),，向家長(zhǎng)匯報(bào)本學(xué)期班級(jí)的工作情況,。

四、班主任待遇

按《勝利一中初中部班主任津貼改革方案》執(zhí)行,。

五,、班主任管理辦法

1、教導(dǎo)處加強(qiáng)對(duì)班主任工作的領(lǐng)導(dǎo),，定期召開班主任會(huì)議,，了解情況，聽取意見(jiàn),，指導(dǎo)工作,。

2、教導(dǎo)處定期對(duì)班主任進(jìn)行考核,，考核情況填入班主任工作考核檔案,，并把班主任工作作為考核晉級(jí)、評(píng)定職稱,、評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù),。

3、任課教師必須服從學(xué)校安排,，主動(dòng)申請(qǐng)擔(dān)任班主任或班主任助理工作,。

4、在擔(dān)任班主任期間考核不合格的,，當(dāng)年不得評(píng)優(yōu),、評(píng)先進(jìn)，不得晉升職稱,。

5,、凡因班主任失職或管理不嚴(yán),，尤其是應(yīng)該到崗而自己擅離職守，致使班上出現(xiàn)重大事故者,，或?qū)W生因打架斗毆,、參加其他危險(xiǎn)活動(dòng)而致傷致殘，視情節(jié)輕重,，扣發(fā)當(dāng)月或全學(xué)期班主任津貼,，造成惡劣影響的要追究責(zé)任，給予行政處分和經(jīng)濟(jì)制裁,。

6,、對(duì)于不履行班主任職責(zé)，玩忽職守或其他原因不適宜做班主任工作的,，學(xué)校將視情節(jié)輕重撤銷其班主任職務(wù),。

辦公場(chǎng)所管理辦法規(guī)定篇六

一、現(xiàn)金的使用范圍

根據(jù)國(guó)家和學(xué)院計(jì)財(cái)處有關(guān)規(guī)定及后勤基建處的實(shí)際情況,，現(xiàn)金的使用范圍為職工工資,、津貼、個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬,，日常500元以下的零星支出,。

二、支票的使用范圍

除以上可使用現(xiàn)金的支出外,，其他結(jié)算款項(xiàng)原則上應(yīng)使用轉(zhuǎn)帳支票支付,。支出范圍在200元以上500元以下的款項(xiàng)，可以使用轉(zhuǎn)帳支票支付,。支出在500元以上的款項(xiàng),，必須使用轉(zhuǎn)帳支票支付。

三,、領(lǐng)用轉(zhuǎn)賬支票的程序及使用要求

1,、領(lǐng)用人須填寫(借款單)，經(jīng)所在中心一支筆簽字同意后方可到財(cái)務(wù)領(lǐng)用轉(zhuǎn)帳支票,。

2,、轉(zhuǎn)帳支票有效期為10天，支票領(lǐng)用后,，必須在付款期限內(nèi)付款,。轉(zhuǎn)帳支票付款并取得真實(shí)、合法的原始原始憑證后,，應(yīng)及時(shí)到財(cái)務(wù)辦理報(bào)帳手續(xù),。

3、如將轉(zhuǎn)帳支票丟失，必須立即通知財(cái)務(wù)采取補(bǔ)救措施,，如票款因支票丟失已從我財(cái)務(wù)帳戶轉(zhuǎn)出,，一經(jīng)核實(shí)轉(zhuǎn)出金額將從領(lǐng)票人的工資中分期扣回。

4,、轉(zhuǎn)帳支票簽發(fā)后,，領(lǐng)用人應(yīng)妥善保管，不得折疊,、磨損,。

四,、日常支出的報(bào)銷

1、經(jīng)辦人必須取得真實(shí)合法,、內(nèi)容完整的原始發(fā)票,。發(fā)票必須是國(guó)家稅務(wù)局監(jiān)制印有“全國(guó)統(tǒng)一發(fā)票監(jiān)制章”，必須蓋有開票單位的財(cái)務(wù)專用章或發(fā)票專用章,。

2,、發(fā)票內(nèi)容必須齊全，包括：付款單位名稱(即“北京印刷學(xué)院”字樣,，必須由收款單位填寫),、所購(gòu)商品的名稱、規(guī)格,、數(shù)量,、單價(jià)、金額(含大,、小寫金額),、填制日期、填制人姓名等等,。上述內(nèi)容不全,、涂改、挖補(bǔ)及發(fā)票的大,、小寫金額不相符等,，會(huì)計(jì)人員有權(quán)予以退回，要求按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定,，由收款單位進(jìn)行更正,、補(bǔ)充或重新開列。

3,、購(gòu)置辦公用品,、勞保用品及日常支出(修車配件、維修購(gòu)配件,、材料)等物資,，應(yīng)附收款單位開列的詳細(xì)明細(xì)清單(清單所蓋印章必須與開據(jù)發(fā)票一致),，作為原始發(fā)票的必需附件，否則不予報(bào)銷,。

4,、使用轉(zhuǎn)帳支票付款，應(yīng)在所取得發(fā)票的右上角填寫支票號(hào)碼后四位,，以便報(bào)帳核對(duì),。

5、經(jīng)辦人在原始發(fā)票背面簽名并注明所購(gòu)物資用品使用方向,，經(jīng)單位財(cái)務(wù)“一支筆”審批簽字后方可報(bào)銷,。

6、當(dāng)月發(fā)生的日常支出,，材料款,、修理費(fèi)、燃料費(fèi),、市內(nèi)交通費(fèi),、辦公費(fèi)、通訊費(fèi),、招待費(fèi),、餐費(fèi)、勞務(wù)用品,、禮品,、差旅費(fèi)等原則上應(yīng)于當(dāng)月報(bào)銷。當(dāng)月因各種原因不能報(bào)銷的,，上述費(fèi)用的報(bào)銷時(shí)間最多延長(zhǎng)到下月25日,，否則不予報(bào)銷。

五,、招待費(fèi)

1,、業(yè)務(wù)招待費(fèi)的報(bào)銷，實(shí)行一事一結(jié)制度,。

2,、業(yè)務(wù)招待費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般為每人每餐15-40元，特殊情況經(jīng)主管后勤院

長(zhǎng)批準(zhǔn),。

3,、報(bào)銷業(yè)務(wù)招待費(fèi)時(shí)應(yīng)完整填寫《業(yè)務(wù)招待費(fèi)審批表》。

4,、各中心安排的院內(nèi)會(huì)議,，報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用時(shí)應(yīng)填寫《會(huì)議費(fèi)報(bào)銷單》

經(jīng)辦人簽字，本單位“一支筆”審批后，由本單位預(yù)算經(jīng)費(fèi)支出,。

5,、禮品費(fèi)報(bào)銷必須有明細(xì)或清單，由經(jīng)辦人注明禮品用處,，除單位“一支筆”簽字及主管財(cái)務(wù)處長(zhǎng)簽字外,，還必須有主管后勤院長(zhǎng)簽字后方可報(bào)銷，列支本單位預(yù)算支出,。

辦公場(chǎng)所管理辦法規(guī)定篇七

第一章 總 則

第一條 為使公司車輛管理統(tǒng)一化,、制度化，合理有效的調(diào)配和使用各種車輛,，最大限度的節(jié)約成本,，盡可能的發(fā)揮最大經(jīng)濟(jì)效益并對(duì)公司所有車輛的保養(yǎng)和維修進(jìn)行控制，以確保車輛安全,、良好的運(yùn)行,，特制定本制度。

第二條 公司車輛是指本公司購(gòu)置的所有公務(wù)車輛;以下所指的駕駛?cè)隧毷浅钟泻戏ǖ鸟{駛證的人員,。

第三條 公司行政部為公司車輛的主管部門，主要負(fù)責(zé)公司車輛的購(gòu)置,、調(diào)配,、保養(yǎng)、維修,、年審,、保險(xiǎn)等項(xiàng)目的管理。

第二章 車輛的使用

第四條 公司各部門因公需要用車的,，應(yīng)事前向行政部申請(qǐng)派車并填寫《派車申請(qǐng)單》,，注明派車事由、用車時(shí)間,、乘車人數(shù),、出車地點(diǎn)等信息，經(jīng)車隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后(部分車輛須由董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)),，依據(jù)業(yè)務(wù)的重要性順序派車,，不按規(guī)定申請(qǐng)者，車隊(duì)負(fù)責(zé)人有權(quán)拒絕派車,。

第五條 車輛出車期間需臨時(shí)改變計(jì)劃或增加派車任務(wù)的,，亦須電話報(bào)請(qǐng)車隊(duì)負(fù)責(zé)人同意，并在回公司交車時(shí)補(bǔ)簽《派車申請(qǐng)單》,，交行政部存檔,。

第六條 車隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門工作的輕重緩急、請(qǐng)派先后順序，統(tǒng)籌安排,，合理調(diào)配車輛使用,，應(yīng)遵循先遠(yuǎn)后近，先外地后市內(nèi)的原則,。

第七條 車輛駕駛?cè)藛T按行政部安排領(lǐng)取車輛鑰匙及派車單,，按時(shí)出車并如實(shí)填寫出車時(shí)間、地點(diǎn)和行駛里程,，做好車輛使用記錄,。

第八條 駕駛?cè)藛T在出車前，應(yīng)對(duì)車輛做基本檢查,，如發(fā)現(xiàn)故障,、配件失竊或損壞等現(xiàn)象，應(yīng)立即報(bào)告,，隱瞞不報(bào)而由此引發(fā)的后果由當(dāng)期駕駛?cè)藛T負(fù)責(zé),。

第九條 每輛車須設(shè)置《車輛行駛記錄表》，使用前應(yīng)核對(duì)車輛里程表與記錄表上前一次用車的記載是否相符,，每次出車信息由駕駛?cè)藛T填寫,，乘車人簽字確認(rèn);行政部不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)里程表和行駛記錄不符的,，按超出的公里數(shù)扣罰當(dāng)事駕駛?cè)撕挠涂睢?/p>

第十條 車輛使用人在辦理公務(wù)事宜時(shí),，應(yīng)嚴(yán)格按照派車單中所規(guī)定的時(shí)間及時(shí)返回公司，如遇交通阻塞或意外情況不能按時(shí)返回的,，應(yīng)提前致電行政部說(shuō)明原因,，獲得批準(zhǔn)后方可延時(shí)返回公司。

第十一條 車輛使用人不得向駕駛?cè)藛T提出違反公司車輛管理規(guī)定的要求,，否則駕駛?cè)藛T有權(quán)拒絕;

第十二條 原則上公司車輛是只能用于公司業(yè)務(wù)工作的,，未經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)不得擅自私用，經(jīng)董事長(zhǎng)特批后方可做為他用,。

第十三條 凡公司員工及其直系家屬需借用公司車輛私人使用時(shí),，須由員工本人提出申請(qǐng)，并在《派車申請(qǐng)單》上注明“私用”,，車隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可予以安排出車,，并在車輛使用完畢后根據(jù)實(shí)際耗油量向使用人收取所耗費(fèi)的燃油費(fèi)用。

第十四條 因私人事物借用公車時(shí),，如發(fā)生意外事故,，導(dǎo)致違規(guī)、損毀,、失竊等,，在扣除保險(xiǎn)理賠金額后全部損失由使用人個(gè)人承擔(dān),。

第十五條 任何人不得將公司車輛交由無(wú)駕照人員駕駛，由此給公司所造成的一切損失及相關(guān)責(zé)任由經(jīng)手借出車輛責(zé)任人及無(wú)證駕駛?cè)顺袚?dān),，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任,，情節(jié)嚴(yán)重的將對(duì)當(dāng)事人予以辭退處理。

第三章 車輛的停放

第十六條 公司所有車輛鑰匙由行政部統(tǒng)一保存,、管理,，公務(wù)車輛在交車時(shí)，應(yīng)將鑰匙和行駛證交至行政部;車輛駕駛?cè)藛T接公司安排,，次日?qǐng)?zhí)行出車任務(wù)并早于公司人員上班時(shí)間的,，可提前一天領(lǐng)取鑰匙和行駛證。

第十七條 未出車時(shí),，車輛應(yīng)停放于指定停車場(chǎng)內(nèi),，并將車門車窗鎖妥;任意放置車輛導(dǎo)致違反交通規(guī)則或車輛損毀、失竊的,，由駕駛?cè)藛T賠償損失,，并予以處分。

第十八條 無(wú)論任何時(shí)間段,，出車返回后,，必須將車輛停放在公司指定停車場(chǎng)，未經(jīng)董事長(zhǎng)同意,，公司任何人員不得擅自將公司車輛開回家存放或開出停車場(chǎng)私用,。

第四章 費(fèi)用管理

第十九條 公司行政部負(fù)責(zé)對(duì)公務(wù)車輛的管理費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)督、控制,，財(cái)務(wù)部輔助配合監(jiān)控。各部門,、分公司,、子公司及私人使用公司車輛需按正常程序進(jìn)行審批，所產(chǎn)生的過(guò)路費(fèi),、停車費(fèi)由各部門,、分公司、子公司,、私人全額承擔(dān),，并按相應(yīng)車輛油耗比例及行駛公里數(shù)承擔(dān)燃油費(fèi)及車輛磨損費(fèi)。

第二十條 燃油費(fèi)用管理：

(一)公司所有車輛統(tǒng)一辦理油卡加油,，一車一卡,，公司車輛油卡不得外借，加油回執(zhí)按月交財(cái)務(wù)部,，財(cái)務(wù)部須每月對(duì)公司所有車輛的行駛公里數(shù)及用油量進(jìn)行核查,。

(二)車輛辦理加油卡后,，駕駛?cè)藛T須在出車前到行政部登記領(lǐng)取加

油卡加油，如遇到特殊情況或長(zhǎng)途行車需現(xiàn)金加油的,，應(yīng)上報(bào)車隊(duì)負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn),，并開具正規(guī)發(fā)票回公司報(bào)銷。

(三)駕駛?cè)藛T領(lǐng)取加油卡外出丟失的,，應(yīng)自行承擔(dān)再次辦卡的費(fèi)用;卡內(nèi)資金因丟失被盜用的,，駕駛?cè)藛T應(yīng)按上一次加油完畢所打印單據(jù)的卡內(nèi)所剩余額進(jìn)行全額賠償。

第二十一條 維修保養(yǎng)費(fèi)用管理：

(一)各類車輛按照各車的技術(shù)保養(yǎng)程序例行保養(yǎng),，新購(gòu)車輛按說(shuō)明書規(guī)定的要求進(jìn)行保養(yǎng),。

(二)公司車輛的一般性保養(yǎng)工作，由駕駛?cè)藛T視車輛情況報(bào)車隊(duì)負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排,。

(三)車輛修理應(yīng)事先填寫《車輛維修申請(qǐng)單》,，經(jīng)車隊(duì)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后,，方可送修。

(四)車輛須在指定廠家維修,，維修時(shí)司機(jī)應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督,，以保證維修質(zhì)量、縮短維修時(shí)間;如出現(xiàn)增修項(xiàng)目,，應(yīng)及時(shí)匯報(bào),，維修后按維修申請(qǐng)審核無(wú)誤后方可在價(jià)格單上簽字確認(rèn)，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假,，嚴(yán)加處罰,。

(五)車輛損壞的零部件可自行修復(fù)的，由車隊(duì)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一采購(gòu)并予以換修,，以降低修車費(fèi)用,。

(六)車輛于行駛途中發(fā)生故障而急需修復(fù)和更換零件的，在不影響安全行車前提下,，應(yīng)將車輛駛回公司檢驗(yàn)后送修;無(wú)法行駛時(shí)應(yīng)先向董事長(zhǎng)請(qǐng)示,，根據(jù)實(shí)際情況送修，未經(jīng)請(qǐng)示的修理費(fèi)用,，公司不予報(bào)銷,。

(七)如因駕駛?cè)藛T操作不當(dāng)出現(xiàn)故障者，其維修費(fèi)用視情節(jié)輕重,，決定駕駛?cè)素?fù)擔(dān)比例,。

辦公場(chǎng)所管理辦法規(guī)定篇八

1.目的

為了維護(hù)本廠區(qū)及宿舍安全，人員及財(cái)物進(jìn)出管理與保安工作職責(zé)所遵循特制定本規(guī)定,。

2. 適用范圍

凡本廠全體員工,、保安,、來(lái)賓及物品進(jìn)出均適用之。

3. 定義

3.1 廠區(qū)安全：包括人員及車輛進(jìn)出,、加班,、用水、用電,、財(cái)物進(jìn)出,、消防等安全管理。

3.2 保安：包括廠內(nèi)各地點(diǎn)執(zhí)行保安工作之人員,。

3.3 財(cái)物：包括本廠所有公共場(chǎng)所設(shè)施及生產(chǎn)設(shè)備,、員工個(gè)人財(cái)物及公司外來(lái)人員放置公司廠區(qū)內(nèi)的財(cái)物：如工模治具、生產(chǎn)器具,、檔案,、原物料、半成品,、成品,、輔料、財(cái)務(wù)及公司文件等等,。

3.4 人員：包括工廠員工,、客戶、供應(yīng)商,、親友,、外來(lái)施工及廠區(qū)維護(hù)人員等。

3.5 廠規(guī)：包括所有工廠行政管理辦法或規(guī)定,。

4. 職責(zé)

4.1 廠區(qū)安全巡邏：保安負(fù)責(zé),，保安部主管監(jiān)督;

4.2 人員或財(cái)物出廠放行：外來(lái)人員保安依據(jù)寫字樓人員填寫的《來(lái)賓接洽單》，由廠長(zhǎng)核準(zhǔn)放行之,，如廠長(zhǎng)不在廠內(nèi)則由人事部主管或安全主任核準(zhǔn),，工廠內(nèi)部員工依據(jù)人事部核準(zhǔn)的《放行條》放行之;

4.3 人員或財(cái)物入廠：除本廠員工外，人員及財(cái)物入廠均需由保安負(fù)責(zé)核查登記,，并發(fā)給來(lái)訪證;

4.4 異常時(shí)處理核準(zhǔn)：異常時(shí)通報(bào)工廠廠長(zhǎng)或人事部主管核準(zhǔn)。

5.人員進(jìn)出管理

5.1 本廠員工進(jìn)出廠

5.1.1 本廠員工外出時(shí)需隨身攜帶好廠牌,，于進(jìn)入廠區(qū)大門時(shí),，應(yīng)自覺(jué)佩帶或出示廠證，并配合保安之管理,，沒(méi)有佩帶廠證者,，保安需進(jìn)行查問(wèn)或禁止其進(jìn)入廠區(qū)大門;

5.1.2 本廠員工于上班時(shí)間內(nèi)外出(請(qǐng)假或出差)時(shí)應(yīng)填寫《員工外出單》，經(jīng)部門主管確認(rèn)后才能外出,，保安應(yīng)登記在《外出人員登記表》上,，員工返廠時(shí)應(yīng)再次登記,，以了解員工進(jìn)出廠情形;

5.1.3 保安有責(zé)任和權(quán)利對(duì)本廠員工出廠時(shí)進(jìn)行不定期的物品檢查，但本廠員工外出時(shí),，如有攜帶包裹,，應(yīng)隨時(shí)檢查之，本廠員工不得拒絕;

5.1.4 有辭職及解雇之人員,，保安應(yīng)依從《離職管理規(guī)定》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行之,，離職及解雇人員工資結(jié)算完成，由人事部通知保安監(jiān)督其在當(dāng)天必須搬出本廠宿舍;

5.1.5 為樹立公司良好的企業(yè)形象,，保安應(yīng)針對(duì)本廠員工違反規(guī)定進(jìn)出廠區(qū)或宿舍檢查其廠證佩戴,，如有不依規(guī)定佩戴廠證，保安有權(quán)阻止其進(jìn)出廠區(qū)的大門,，應(yīng)予記錄呈報(bào)人事部主管,。執(zhí)行本項(xiàng)時(shí)，不得有粗野行為或吵架的現(xiàn)象;

5.1.6 本廠員工上班時(shí)間原則上禁止會(huì)客,，但員工之親友有特殊急事情況會(huì)見(jiàn)時(shí),，保安請(qǐng)示人事部主管經(jīng)核準(zhǔn)后，請(qǐng)親友在廠區(qū)大門外等候受訪員工,，受訪時(shí)間不得超過(guò)10分鐘;

5.1.7 為保證工廠廠區(qū)內(nèi)員工的生命及財(cái)產(chǎn)安全,，廠區(qū)大門晚上24：00到第二天早上6：00間禁止任何人通行，如確實(shí)需要延遲在24：00以后外出者或進(jìn)入者,，需提前填寫《延遲進(jìn)出廠申請(qǐng)單》,，經(jīng)人事部主管或廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)出，其他特殊情況需經(jīng)廠長(zhǎng)書面許可證明方可放行;

5.1.8 人事部每天會(huì)將離職人員名單及相片交予保安部,。保安部認(rèn)真核對(duì)出入工廠的人員,，以防非本廠人員進(jìn)入;

5.1.9 禁止帶牲畜、兇利器,、及易燃易爆之非生產(chǎn)用品進(jìn)入廠區(qū);

5.1.10 如有員工廠證確實(shí)在外丟失,，先進(jìn)行詢問(wèn)基本情況，如所屬部門,、工號(hào),、住宿房號(hào)等，證實(shí)后可讓其他同事寫擔(dān)保書或打電話到部門證實(shí)后,，方可放行,。對(duì)私借他人廠證進(jìn)廠者，查獲后知會(huì)人事行政部送交治安隊(duì)處理;

5.1.11 對(duì)上班時(shí)間私事外出的員工,，給予詢問(wèn)或記錄,。夜間超時(shí)入廠的員工給予登記，以調(diào)查了解員工生活習(xí)慣,，對(duì)酒醉者及神志不清者需留置保安室直到其清醒方可放行,，如有必要時(shí)交行政部處理;

5.1.12 積極認(rèn)真配合人事部招工事宜,，維護(hù)好招工秩序，對(duì)屬本廠部門內(nèi)招見(jiàn)工者,，必須先知會(huì)人事部主管,，經(jīng)同意后給予放行。對(duì)攜帶的物品要仔細(xì)檢查,，落實(shí)好“放行條”制度,，無(wú)放行條一律拒絕物品外出(非特殊情況)，防止公司財(cái)產(chǎn)及員工物品被盜或流失;

5.1.13 值班員要隨時(shí)對(duì)主門外的閑雜人員清理,，使其保持在黃線之外,，以便通道暢通。隨時(shí)注意外圍的治安情況,，嚴(yán)防犯罪分子對(duì)本廠員工的生命財(cái)產(chǎn)造成威脅,，如出現(xiàn)突發(fā)事件，必須及時(shí)迅速的作出反應(yīng),，并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),。嚴(yán)格控制任何人員帶違禁物品進(jìn)入生活區(qū);

5.1.14 嚴(yán)禁與工作無(wú)關(guān)人員在值班室逗留，非值班人員無(wú)特殊情況不得進(jìn)入值班室,。

5.2 外賓(外來(lái)客人,、供應(yīng)賞等業(yè)務(wù)洽談人員)進(jìn)出廠管理

5.2.1 外來(lái)個(gè)人、供應(yīng)商等業(yè)務(wù)會(huì)談人員進(jìn)出廠區(qū)時(shí),，保安須保持禮節(jié),，并先施以敬禮后再詢問(wèn)其來(lái)訪目的及對(duì)象，以對(duì)講機(jī)聯(lián)絡(luò)受訪人,，經(jīng)受訪人同意后,，請(qǐng)來(lái)賓出示有效身份證明(如身份證、護(hù)照等),，經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后發(fā)給《來(lái)訪證》,，在外來(lái)人員進(jìn)出登記表上登記，客人可由保安代填,，其他人員由來(lái)賓自己填寫,，登記后保安需帶領(lǐng)客人到指定點(diǎn)等候受訪人，受訪人應(yīng)全程陪同到客人離開工廠;

5.2.2 如受訪人或其代理人沒(méi)有在廠內(nèi),，應(yīng)委婉地回答客人,，并登記來(lái)賓之聯(lián)絡(luò)電話、姓名,，以便受訪人入廠后轉(zhuǎn)達(dá)之;

5.2.3 如有重要客人來(lái)訪(簡(jiǎn)稱：貴賓),，寫字樓必須提前通知保安室,，保安員在客人到廠時(shí)要求客人提供香港公司簽署的《訪客入廠批準(zhǔn)證》給予登記,，并發(fā)給《貴賓證》,，登記后可直接帶客人到寫字樓;

5.2.4 外賓離廠時(shí)應(yīng)如期交還《訪客證》或《貴賓證》，并放以敬禮送客出門;

5.2.5 外賓出廠時(shí),，應(yīng)由保安禮貌周到的請(qǐng)其開車接受檢查;

5.2.6 如有外來(lái)人員參觀本廠,，須有工廠上級(jí)的參觀通知。所有外來(lái)參觀人員在發(fā)放客訪證后,，由本廠工作人員陪同入廠,。凡在本廠需施工一星期以上的外來(lái)人員，必須交辦證人身份證復(fù)印件到人事部辦理臨時(shí)出入證,，并填寫外來(lái)人員登記表,。對(duì)外發(fā)單位送的樣品、貨件,、資料等要有登記,，注明時(shí)間、收貨值班員,、貨物數(shù)量,、收貨部門等，另外需及時(shí)聯(lián)系收貨部門前來(lái)領(lǐng)取,。

5.3 其他外來(lái)人員進(jìn)出管理

5.3.1 非工廠業(yè)務(wù)需要,，禁止其他外來(lái)人員進(jìn)入工廠廠區(qū)，特殊情況進(jìn)入必須經(jīng)廠長(zhǎng)或人事部主管批準(zhǔn);

5.3.2 對(duì)外來(lái)施工隊(duì)出入,，要嚴(yán)格遵守《出入廠門制度》《客訪證發(fā)放制度》,，做到必須有證《臨時(shí)廠證或客訪證》方能入廠之原則，在離開廠時(shí),，必須先收回客訪證,，沒(méi)收過(guò)期臨時(shí)廠證。對(duì)探訪留宿的人員,，嚴(yán)格按廠規(guī)辦理,，探訪者必須是夫妻關(guān)系，由被訪者到后勤部填寫好留宿申請(qǐng)表經(jīng)人事部主管簽字后,，才可探訪留宿;

5.3.3 對(duì)政府類車輛的管理,。包括：鎮(zhèn)政府、村政府,、勞動(dòng)局,、派出所、消防局等政府機(jī)關(guān)車輛可簡(jiǎn)要問(wèn)明進(jìn)廠目的,，根據(jù)情況盡快聯(lián)系主管部門,，如一時(shí)聯(lián)系不上，可先讓其進(jìn)廠，根據(jù)需要,，可將政府官員帶至接待大堂等候,。

5.4 物品進(jìn)出廠

5.4.1 本廠員工攜帶物品出廠，經(jīng)交保安執(zhí)行檢查,，保安按人事部核準(zhǔn)的《員工放行條》進(jìn)行檢查,，如不確定是公物還是私物時(shí)，應(yīng)查實(shí)后再予以放行;

5.4.2來(lái)賓及協(xié)力廠商攜帶物品出廠時(shí),，保安應(yīng)要求其出示《來(lái)賓接洽單》,，認(rèn)真清點(diǎn)物品數(shù)量，核對(duì)無(wú)誤后予以放行;

5.4.3 其他外來(lái)人員攜帶物品出廠,，保安有權(quán)執(zhí)行檢查,，要求其出示《來(lái)賓接洽單》，認(rèn)真清點(diǎn)物品數(shù)量,，核對(duì)無(wú)誤后予以放行,，特殊情況下憑人事部或相關(guān)人員書面放行資料或電話聯(lián)絡(luò)情況予以放行，不確定說(shuō)應(yīng)查實(shí)后再放行;

5.4.4 對(duì)主管級(jí)以上人員攜帶物品(屬主管樓物品),，所開放行條要有人事部主管簽名方可放行,。對(duì)與雷同公司物品如電腦、電視機(jī),、玩具等,，必須先按規(guī)定登記后方可入廠，出廠時(shí)憑單放行,，并收回憑證,。

5.5 進(jìn)出車輛管理

5.5.1 值班保安可以確定是我公司內(nèi)部車輛時(shí)，應(yīng)立即打開大門讓其進(jìn)入,，其他車輛必須詢問(wèn)對(duì)方是否屬于業(yè)務(wù)往來(lái),，且有和我廠相關(guān)人員預(yù)約或香港公司簽署的《訪客入廠批準(zhǔn)證》時(shí)，方可以開大門讓其進(jìn)入并登記;

5.5.2 對(duì)外來(lái)車輛應(yīng)禮貌請(qǐng)司機(jī)減速及在指定位置停放車輛,，并在其進(jìn)廠及出廠時(shí)均應(yīng)敬禮歡迎和送行;

5.5.3 摩托車和自行車只能從側(cè)門進(jìn)出,，騎摩托車必須放慢速度通行，騎自行車人員必須下車或側(cè)門,，防止撞傷進(jìn)出人員;

5.5.4 對(duì)本廠摩托車,、自行車的外出，一定要先查車證核對(duì)駕駛?cè)?、車型,、車牌、顏色等是否相符,，然后檢查尾箱是否有公司物品,，謹(jǐn)防車輛被盜及公司物品流失。

5.5.5 除裝成品貨柜車外，其他任何車輛都不許靠近成品落貨區(qū),。正確指揮所有進(jìn)出廠大門的車輛,，必須在黃線前停車進(jìn)行登記、檢查,。值班時(shí)要高度集中精神，尤其是操作大門開關(guān),，等證實(shí)車輛完全進(jìn)入后才關(guān)閉閘門,。

5.6 保安紀(jì)律規(guī)定

5.6.1 值班員必須做到文明禮貌，熱情大方,，儀表端正,，站崗時(shí)一律軍姿態(tài)，遇到廠部領(lǐng)導(dǎo)或進(jìn)出車輛,、客戶,，都要敬禮。同時(shí),，對(duì)車輛出入必須有車輛指揮動(dòng)作,。動(dòng)作要干凈利落，標(biāo)準(zhǔn)無(wú)誤,。

5.6.2 完成上級(jí)交付的臨時(shí)工作任務(wù),，以公平、公正,、合理的態(tài)度對(duì)待任何一位員工,、任何一件事情。如遇突發(fā)事件要及時(shí)上報(bào),，以免事情擴(kuò)大,。

辦公場(chǎng)所管理辦法規(guī)定篇九

第一條：為切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)用功管理，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)員工錄用,、勞動(dòng)合同簽定,、解聘的有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際制定本制度,。

第二條：?jiǎn)T工錄用

1,、各部門應(yīng)按項(xiàng)目用人計(jì)劃錄用員工，錄用的員工應(yīng)填寫《新員工錄用審批表》,，經(jīng)用人部門,、行政辦公室和主管副總簽署意見(jiàn)后，由總經(jīng)理審批,，部門副職及以上員工由董事會(huì)批準(zhǔn),。

2、新員工錄用，簽定勞動(dòng)合同,。公司每年度安排全體員工體檢一次,。第三條：?jiǎn)T工考核

1、考核范圍：公司部門經(jīng)理及以下員工,，被公司正式錄用,、工作三個(gè)月以上的所有員工。

2,、考核原則：根據(jù)公司年度項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃,、各部門工作計(jì)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，實(shí)行定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合,，逐級(jí)考核,，并與員工績(jī)效考核年薪和聘任密切掛鉤。

3,、公司設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公司確定的考核辦法進(jìn)行考核。

第四條：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同的訂立

1,、在職員工統(tǒng)一與公司簽定勞動(dòng)合同及簽認(rèn)《遵紀(jì)廉潔從業(yè)承諾書》

2,、公司部門副職及以上員工合同期限一般為2-3年;業(yè)務(wù)骨干和普通員工合同期限一般為1-2年;勞動(dòng)合同期限包括試用期，試用期最長(zhǎng)為3個(gè)月,。

3,、被公司錄用的員工，實(shí)行不超過(guò)3個(gè)月試用期,。在試用期內(nèi)主管副總,、綜合事務(wù)部應(yīng)向試用期員工明確崗位規(guī)范和考核標(biāo)準(zhǔn)，明確工作責(zé)任,。試用期滿,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)其試用期間的工作情況及表現(xiàn)提出意見(jiàn)，經(jīng)綜合事務(wù)部和主管副總審定后,，報(bào)總經(jīng)理審批,，部門副職及以上崗位報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

4,、勞動(dòng)合同內(nèi)容包括：

(1)勞動(dòng)合同期限;

(2)工作內(nèi)容及要求;

(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(4)勞動(dòng)報(bào)酬及支付的方式與時(shí)間《公司對(duì)全體員工實(shí)行考核年薪制,。員工工資于每月18日發(fā)放(遇節(jié)日可提前)提成與每月20日發(fā)放》;

(5)法定社會(huì)保障(公司為工作3年以上員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)保險(xiǎn),，并另文公布分別繳納的工資基數(shù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由公司和員工按不同比例共同負(fù)擔(dān),，員工個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，由公司從其工資中代扣代繳,。員工應(yīng)依法配合公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并同意由公司代扣代繳員工負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司提供上述社會(huì)保險(xiǎn)福利,，員工有權(quán)選擇參保與不參保的權(quán)力);

(6)工作時(shí)間與休息,、休假;

(7)勞動(dòng)記律;

(8)教育與培訓(xùn);

(9)勞動(dòng)合同終止、解除的條件;

(10)違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;

(11)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng),。

5,、公司應(yīng)與掌握商業(yè)秘密的員工在勞動(dòng)合同或補(bǔ)充協(xié)議中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

6,、勞動(dòng)合同由公司蓋章和員工簽字后生效。勞動(dòng)合同當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)合同簽證的,，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)送勞動(dòng)行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同簽證,。

7、勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條：件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止,。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

8、公司在員工勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月向員工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向,，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù),。

9、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以變更或解除,。

10、員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在使用期間被證明不符合錄用條：件的;

(2)經(jīng)常和嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的;

(3)嚴(yán)重失職,，瀆職越權(quán)，營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司形象和利益造成重大損害的;

(4)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正的;

(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的;

(6)以權(quán)謀私,，非法收受回扣等，損害公司聲譽(yù)的;

(7)無(wú)理取鬧,，威脅上級(jí)或他人,，影響工作秩序的;

(8)經(jīng)公司組織的年度考核,，綜合評(píng)價(jià)為“不合格”的。

11,、有下列情形之一的,，公司可提前30日以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;

(2)員工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)經(jīng)董事會(huì)確定,，公司分立、合資,、合并,、兼并、轉(zhuǎn)(改制),、跨地區(qū)搬遷,，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造，或按國(guó)家有關(guān)規(guī)定中止合營(yíng)及合營(yíng)期滿等客觀情況,，致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn),、工作崗位消失;

(4)公司因經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,。

12,、員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：

(1)員工患職業(yè)病因工(公)負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女員工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)在本單位連續(xù)工作滿9年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同的解除

1,、公司解除員工勞動(dòng)合同,，員工對(duì)公司解除其勞動(dòng)合同有異議的，可向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,。

2,、公司提前解除員工勞動(dòng)合同，如符合有關(guān)政策法規(guī)的,，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3,、員工提出解除員工勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,，由公司審批同意其解除勞動(dòng)合同的，辦清移交手續(xù)后,，由綜合事務(wù)部與其辦理有關(guān)勞動(dòng)合同終止手續(xù),，并出具“解除勞動(dòng)合同證明書”。

4,、員工解除勞動(dòng)合同及違反國(guó)家和地方的有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和本公司規(guī)章制度,、勞動(dòng)合同約定的,，給公司造成損失的，應(yīng)依法或依勞動(dòng)合同的約定支付違約金和承擔(dān)賠償責(zé)任,。員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不參加當(dāng)年度考核,，不發(fā)當(dāng)年度20%的年度考核年薪,。

5、有下列情形之一的,，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)公司未按勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)公司違反國(guó)家規(guī)定,，強(qiáng)迫員工超強(qiáng)度勞動(dòng)的,。

6,、有下列情形之一的，員工解除勞動(dòng)合同必須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)：

(1)有金額較大的業(yè)務(wù)尚未完成的;

(2)重要業(yè)務(wù)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人,、主要經(jīng)辦人;

(3)經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn),，正在接受審查，尚未結(jié)案的;

(4)國(guó)家和地方法律,、法規(guī),、規(guī)章另有規(guī)定的。

7,、勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效,，由勞動(dòng)合同履約地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)、裁定,。

8,、因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，員工可以和公司協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第六條：生效本制度自公布之日起實(shí)行

第七條：本制度的解釋權(quán)為公司董事會(huì)

辦公場(chǎng)所管理辦法規(guī)定篇十

保健食品、藥品,、普通食品分類管理制度

1,、保健食品、藥品,、普通食品必須執(zhí)行分類管理制度,。保健食品、藥品,、普通食品必須分類,、分區(qū)存放、專人專柜專庫(kù)管理,。門店必須掛有醒目標(biāo)志,，注明區(qū)域(或柜臺(tái))，引導(dǎo)群眾正確消費(fèi),。嚴(yán)禁混放,、互替銷售。

2,、保健食品,、藥品、普通食品的區(qū)分:

2,、1保健食品:是指具有特定保健功能的食品不得對(duì)人體產(chǎn)生急性,、亞急性或者慢性危害，其標(biāo)簽,、說(shuō)明書不得涉及疾病預(yù)防,、治療功能，內(nèi)容必須真實(shí),，應(yīng)當(dāng)載明適宜人群,、不適宜人群、功效成分或者標(biāo)志性成分及其含量等;產(chǎn)品的功能和成分必須與標(biāo)簽,、說(shuō)明書相一致,。

保健食品包裝上有特定的藍(lán)帽子標(biāo)示。

目前國(guó)內(nèi)保健食品批準(zhǔn)文號(hào)為:

衛(wèi)食健字(+4位年號(hào))第號(hào)(國(guó)產(chǎn)保健食品)

衛(wèi)進(jìn)食健字(+4位年號(hào))第號(hào)(進(jìn)口保健食品)

國(guó)食健字g+4位年號(hào)+4位順序號(hào)(國(guó)產(chǎn)保健食品)

國(guó)食健字j+4位年號(hào)+4位順序號(hào)(進(jìn)口保健食品)

2,、2藥品:是指用于預(yù)防,、治療、診斷人的疾病,，有目的地調(diào)節(jié)人的生理機(jī)能并規(guī)定有適應(yīng)癥或者功能主治,、用法和用量的物質(zhì)，包括中藥材,、中藥飲片,、中成藥,、化學(xué)原料藥及其制劑、抗生素,、生化藥品,、放射性藥品、血清,、疫苗,、血液制品和診斷藥品等。

藥品批準(zhǔn)文號(hào)格式:國(guó)藥準(zhǔn)字+(化學(xué)藥品以h開頭,，中成藥以z開頭,，生物制品以s開頭，保健藥品以b開頭,，藥用輔料以f開頭,，以j開頭的為進(jìn)口原料國(guó)內(nèi)分裝的產(chǎn)品)+4位年號(hào)+順序號(hào)。如國(guó)藥準(zhǔn)字h20xx0029,，前四位為批準(zhǔn)年份,，后面為順序號(hào)。

2,、3食品:指各種供人食用或者飲用的成品和原料以及按照傳統(tǒng)既是食品又是藥品的物品,，但是不包括以治療為目的的物品。

普通食品(一般食品)和保健食品都是食品,，都有食品聲稱:

第一種功能都能提供人體生存必須的基本營(yíng)養(yǎng)物質(zhì);

第二種功能是有特定的色,、香、味,、形;

第三種功能只有保健食品聲稱具有特定保健功能(國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理規(guī)定的27種保健功能),。

一般食品批準(zhǔn)文號(hào):(省,、自治區(qū),、直轄市簡(jiǎn)稱)衛(wèi)食證字[發(fā)證年份]第-yyyyyy號(hào)(指行政區(qū)域代碼，yyyyyy指本行政區(qū)域發(fā)證順序編號(hào)),。以前的格式“(省,、自治區(qū)、直轄市簡(jiǎn)稱)衛(wèi)食證字(發(fā)證年份)第號(hào)”將逐步被取代,。

辦公場(chǎng)所管理辦法規(guī)定篇十一

一,、制定目的:

為了更好的配合公司營(yíng)銷戰(zhàn)略，順利開展?fàn)I銷部工作,，明確營(yíng)銷部員工的崗位職責(zé),，充分調(diào)動(dòng)員工的工作參與積極性和提高工作效率，幫助員工盡快提高自身營(yíng)銷素質(zhì),，特制定以下規(guī)章制度,。

二,、適用范圍:本制度適合公司的一切營(yíng)銷活動(dòng)和營(yíng)銷人員

三、制度總述:本營(yíng)銷制度具體分為

1,、管理制度細(xì)則;2,、營(yíng)銷人員崗位責(zé)任;3、營(yíng)銷人員績(jī)效考核制度;三個(gè)部分,。

四,、制度細(xì)則

1、管理制度細(xì)則:

1,、1積極工作,，團(tuán)結(jié)同事，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，本部門將依照“營(yíng)銷人員考核制度”對(duì)營(yíng)銷部門的每位員工進(jìn)行月終和年終考核,。

1、2營(yíng)銷部門員工應(yīng)積極主動(dòng)參與公司及部門的活動(dòng),、工作,、會(huì)議，并嚴(yán)格遵守例會(huì)時(shí)間,，做到不遲到,、不早退，如三遲五退,，則追究其責(zé)任,，重責(zé)開除。

1,、3服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，不搞特殊化，做到四盡:盡職,、盡責(zé),、盡心、盡力,。

1,、4聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，如遇到安排區(qū)域不服,，安排工作不干,，安排任務(wù)不做，使銷售部工作不能正常開展的,，交行政部處理,。

1、5銷售過(guò)程中，行為端正,，耐心認(rèn)真,，不虛張聲勢(shì)，不過(guò)分吹噓,，實(shí)事求是,，待人禮貌、和藹可親,。

1,、6在銷售過(guò)程中，如未得到經(jīng)理允許,，不得私自降低銷售價(jià)格,。

1、7誠(chéng)實(shí)守信,，不欺詐顧客,，不以次充好，如未經(jīng)過(guò)公司經(jīng)理允許,，出現(xiàn)問(wèn)題,，后果自行承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān),。

1,、8做事謹(jǐn)慎，不得泄露公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃,，要為公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)開展情況,，保守秘密，如有違反,，根據(jù)情節(jié)輕重予以追究處罰,，重則開除。

1,、9以部門的利益為重,，積極為公司開發(fā)和拓展新的業(yè)務(wù)項(xiàng)目。

1,、10學(xué)會(huì)溝通,、善于隨機(jī)應(yīng)變,，積極協(xié)調(diào)公司與客戶關(guān)系,，對(duì)業(yè)績(jī)突出和考核制度中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),。

1,、11不得借用公司或出差的名義，私自給其他同行業(yè)產(chǎn)品做銷售工作。如有違反,，根據(jù)情節(jié)輕重予以追究處罰,，重則開除。

1,、12區(qū)域經(jīng)理對(duì)所在區(qū)域售后服務(wù)有知情權(quán),，處理建議權(quán)，但無(wú)決定權(quán)(決定權(quán)歸技術(shù)部),，銷內(nèi)勤接到售后服務(wù)報(bào)告后,，第一時(shí)間通知區(qū)域經(jīng)理，如果區(qū)域經(jīng)理不能趕到現(xiàn)場(chǎng),，由經(jīng)銷商拍攝照片發(fā)送到公司,，銷售總經(jīng)理簽署意見(jiàn)交技術(shù)部核實(shí)、決定如何進(jìn)行售后服務(wù),，處理完畢后第一時(shí)間向區(qū)域經(jīng)理說(shuō)明,。

1、13有權(quán)為轄區(qū)內(nèi)經(jīng)銷商作500元以下的資金擔(dān)保,，3個(gè)月內(nèi)經(jīng)銷商未將所欠款項(xiàng)補(bǔ)足戶,，區(qū)域經(jīng)理將承擔(dān)責(zé)任，公司財(cái)務(wù)將從區(qū)域經(jīng)理工資中扣除,。

1,、14每周五下午14:00—16:00之間一個(gè)電話，匯報(bào)這周來(lái)的工作內(nèi)容,，所在區(qū)域和城市,，新經(jīng)銷商開發(fā)情況，老經(jīng)銷商服務(wù)情況等等;每半月區(qū)域經(jīng)理將這半個(gè)月來(lái)所發(fā)生的問(wèn)題,、所面臨的問(wèn)題,、需要解決的問(wèn)題通過(guò)文字方式發(fā)送到指定傳真或者郵箱，由分管銷售的銷售副總處理和向上匯報(bào);售后服務(wù),、支持政策,、促銷活動(dòng)由區(qū)域經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況酌情處理，區(qū)域經(jīng)銷商促銷,、支持政策等情況,，區(qū)域經(jīng)理制定策劃案后上報(bào)銷售副總，銷售副總根據(jù)策劃方案進(jìn)行調(diào)整后上報(bào)銷售總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理審批,。

1、15每次回公司,，第一是報(bào)銷差旅費(fèi)用,，第二是對(duì)區(qū)域經(jīng)理在市場(chǎng)上所遇到的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)與分析，第三是邀請(qǐng)專業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷講師對(duì)區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行營(yíng)銷知識(shí)培訓(xùn)。

1,、16回公司按公司正常的作業(yè)時(shí)間進(jìn)行,，當(dāng)天回到重慶，第二天可以安排休息一天,。

1,、17協(xié)助總經(jīng)理、營(yíng)銷總經(jīng)理制定營(yíng)銷戰(zhàn)略計(jì)劃,、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃;協(xié)助營(yíng)銷副總制定市場(chǎng)營(yíng)銷管理制度。明確銷售工作目標(biāo),、建立銷售管理網(wǎng)絡(luò),。

2、區(qū)域經(jīng)理崗位責(zé)任:

2,、1區(qū)域經(jīng)理的崗位責(zé)任和義務(wù)劃分主要依據(jù)公司已制定的業(yè)務(wù)流程圖

2,、2、區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)

2,、2,、1貫徹執(zhí)行國(guó)家相關(guān)政策、法規(guī),，協(xié)助經(jīng)理完成市場(chǎng)營(yíng)銷管理工作,。

2、2,、2嚴(yán)格按銷售副總制訂的年度銷售計(jì)劃,，合理安排季度、月度的銷售計(jì)劃,。

2,、2、3做好周度,，月度,，季度銷售統(tǒng)計(jì)表，及時(shí)報(bào)告銷售總經(jīng)理,，使之隨時(shí)掌握公司的銷售動(dòng)態(tài),。

2、2,、4對(duì)轄區(qū)經(jīng)銷商、營(yíng)業(yè)員進(jìn)行業(yè)務(wù)技巧和相關(guān)產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn),，使之能熟悉，運(yùn)用。

2,、2,、5合理安排銷售助理的工作，并指導(dǎo)銷售助理按照計(jì)劃出色完成本職工作。

2,、2,、6當(dāng)區(qū)域經(jīng)理調(diào)離崗位時(shí)，應(yīng)配合公司安排的新區(qū)域經(jīng)理做好交接工作,，避免出現(xiàn)市場(chǎng)管理真空。

2,、3銷售內(nèi)勤崗位職責(zé)

2,、3,、1做好周,，月度客戶統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并及時(shí)上報(bào)銷售總經(jīng)理;

2,、3,、2協(xié)助區(qū)域經(jīng)理及時(shí)完成銷售計(jì)劃,，及時(shí)完成區(qū)域經(jīng)理交與的工作;

2、3,、3及時(shí)在銷售活動(dòng)中,，掌握銷售動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)異?；蛐聞?dòng)態(tài)應(yīng)及時(shí)向銷售總經(jīng)理或總經(jīng)理匯報(bào),，以便公司及時(shí)調(diào)整策略，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),。

辦公場(chǎng)所管理辦法規(guī)定篇十二

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我校外事活動(dòng)管理,，規(guī)范外事接待工作,，促進(jìn)我校國(guó)際交流與合作的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)和我校具體情況,，特制定本辦法,。

本辦法主要適用于接待國(guó)外及港澳臺(tái)地區(qū)人員短期來(lái)校訪問(wèn)，包括友好訪問(wèn),、參觀考察,、洽談合作和講學(xué)等。

第一條 國(guó)(境)外來(lái)訪邀請(qǐng)及審批

(一)以學(xué)校名義邀請(qǐng)國(guó)(境)外人士來(lái)校訪問(wèn),，需由國(guó)際交流處向?qū)W校辦公室提交相關(guān)資料,，經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)同意后，發(fā)送邀請(qǐng)函;

(二)以二級(jí)學(xué)院和其他各單位(部門)名義邀請(qǐng)國(guó)(境)外人士來(lái)校訪問(wèn),，需填寫內(nèi)部請(qǐng)示單,，并提前五個(gè)工作日向?qū)W校辦公室提交申請(qǐng)，經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)同意后,，發(fā)出邀請(qǐng)函,。

第二條 國(guó)(境)外來(lái)訪接待

(一)接待應(yīng)本著雙方對(duì)等的原則，根據(jù)來(lái)訪級(jí)別,、性質(zhì),、目的、要求及人員情況,，制定接待方案,，確定負(fù)責(zé)接待的校領(lǐng)導(dǎo)及其他接待人員，并嚴(yán)格按照接待方案具體執(zhí)行,。

(二)二級(jí)學(xué)院和其他單位(部門)接待國(guó)(境)外人員來(lái)校訪問(wèn),，根據(jù)需要，可提供工作餐,。安排宴請(qǐng),，需將接待方案報(bào)送學(xué)校辦公室，經(jīng)審核同意后予以安排,。

(三)學(xué)校層面的外事接待工作,，費(fèi)用從學(xué)校的外事經(jīng)費(fèi)中支出; 各二級(jí)學(xué)院和其他單位(部門)外事接待工作，費(fèi)用由各接待單位和部門負(fù)擔(dān),。

第三條 外事禮品管理

(一)外事禮品的采購(gòu)由國(guó)際交流處根據(jù)學(xué)校年度外事活動(dòng)需要提交預(yù)算表,，校領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行采購(gòu)，并由專人統(tǒng)一進(jìn)行登記管理,。

(二)對(duì)外贈(zèng)送禮品應(yīng)本著節(jié)約,、從簡(jiǎn)的原則。外事禮品應(yīng)優(yōu)先選購(gòu)具有紀(jì)念,、象征意義的,、具有學(xué)校標(biāo)志的禮品,，或具有地方特色的紀(jì)念品、傳統(tǒng)工藝品和實(shí)用物品為主,。

(三) 外事禮品主要用于學(xué)校層面的外事接待和出訪活動(dòng),，不得用于其它用途。

(四) 外事活動(dòng)中,，對(duì)外賓贈(zèng)送我校的禮品,，應(yīng)及時(shí)上繳并登記造冊(cè),，由專人保管,。

第四條 外事活動(dòng)注意事項(xiàng)

(一) 在外事接待工作中，接待人員要認(rèn)真執(zhí)行黨的對(duì)外方針政策,，嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律和涉外人員守則,，嚴(yán)守國(guó)家機(jī)密，自覺(jué)維護(hù)國(guó)家榮譽(yù),。

(二)參加外事接待人員應(yīng)衣著整齊,、得體，言談舉止大方,。參加者應(yīng)帶好本校身份的名片,，提前十分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

第五條 外事活動(dòng)宣傳及材料歸檔

外事活動(dòng)結(jié)束后,，負(fù)責(zé)接待部門或單位須在活動(dòng)后及時(shí)撰寫來(lái)訪交流紀(jì)要,，并將重要來(lái)訪紀(jì)要報(bào)黨委宣傳部進(jìn)行宣傳，同時(shí)報(bào)國(guó)際交流處備案,。

第六條 本辦法自20xx年4月1日起試行,，由國(guó)際交流處(港澳臺(tái)辦公室)負(fù)責(zé)解釋。