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銀行公務(wù)用車管理辦法篇一

第一條 進一步加強規(guī)范對機關(guān)公務(wù)車輛的有效管理,，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合兩委實際,，特制定本制度,。

第二條 機關(guān)公務(wù)車輛是指為兩委機關(guān)所有或所用的各類用于公務(wù)活動、后勤服務(wù)的車輛,。

第二章車輛的日常管理

第三條 機關(guān)公務(wù)車輛由兩委辦公室統(tǒng)一管理;街道辦事處,、行政執(zhí)法局現(xiàn)使用的管委車輛由其自行管理，特殊或緊急情況,，需服從兩委辦公室的臨時調(diào)派,。

第四條 車管人員根據(jù)辦公室的授權(quán)，負責做好以下工作:

1,、負責對司機的日常教育,、使用、監(jiān)督與管理;

2,、負責調(diào)派車輛,，監(jiān)管車輛運行和司機履責情況，對車輛保養(yǎng)維修和使用獎懲司機及時提出意見和建議;

3,、負責辦理車輛年審,、證照、保險,、規(guī)費繳納及月征等事項;

4,、負責《機關(guān)公務(wù)車輛行駛記錄薄》和《機關(guān)公務(wù)車輛維護、保養(yǎng)記錄薄》的登記管理及月報工作,。

5,、完成辦公室交辦的其他工作。

第三章車輛調(diào)派與費用結(jié)算

第五條 根據(jù)用車部門申請次序及任務(wù)輕重緩急，車管人員統(tǒng)一調(diào)派車輛,，派車情況要通過適當方式及時公布,，方便部門要車用車。

第六條 司機憑車管人員出具的派車單執(zhí)行出車任務(wù);非因特殊或緊急情況,，任何人不得越過車管人員指定車輛或自找司機直接出車,。

第七條 公務(wù)用車的使用及油費承擔執(zhí)行以下規(guī)定：

1、車管人員根據(jù)用車部門負責人的要求,，填發(fā)派車單,，費用列支部門經(jīng)費。

2,、值班車輛僅限于接送值班人員上下班和處理突發(fā)事件應(yīng)急使用,，未經(jīng)同意，嚴禁挪作他用;接送值班人員的區(qū)域限于新密市城區(qū),、礦區(qū)中心城范圍內(nèi),，每班接送次數(shù)一般不得超過當次值班人員總數(shù)的1倍。若辦理部門公務(wù)需使用值班車輛的,，費用由用車部門承擔,。

3、公務(wù)車輛執(zhí)行長途任務(wù)(鄭州市域范圍外)或節(jié)假日用車,，用車部門應(yīng)在工作日內(nèi)提前申請,，車管人員報請辦公室主任同意后，方可出具派出單,，司機憑單出車,，費用由用車部門承擔。

第八條 出車時司機必須向用車人明示里程起始底數(shù);收車時應(yīng)如實核算出當次費用(精確到“×元×角”),，請用車人當場簽字后立即交車管人員核查,。司機不主動明示起止里數(shù)或是不按規(guī)定期限向車管人員交回派車單，當次出車費用由責任司機自行承擔,。

第四章 車輛加油與維修

第九條 司機憑辦公室出具的加油憑證到指定地點為指定的車輛加油;石油公司憑經(jīng)三方(管委辦公室,、司機、加油工)確認有效的單據(jù)直接到礦區(qū)財政局結(jié)算費用,。

第十條 車輛維修,、內(nèi)飾的更換實行定點審批。

1,、 由司機提出修換建議,，車管人員確認無誤后填報車輛維修(內(nèi)飾更新)審批單，經(jīng)辦公室核準后,，司機憑單到指定地點進行修換,。

2、 車輛在行駛途中發(fā)生故障或者因其他損耗急需修理更換零件時，應(yīng)及時與車管人員取得聯(lián)系,，經(jīng)辦公室主任核準后方可進行,。

3、經(jīng)批準更換汽車零配件,、工具及其他附屬品的,，更換掉的大件或價值較高的廢部件，經(jīng)辦人員必須將舊件交回辦公室備查,。

銀行公務(wù)用車管理辦法篇二

一,、管理原則

1、局機關(guān)公務(wù)用車由辦公室統(tǒng)一安排租用,。

2,、城區(qū)內(nèi)公務(wù)活動，自行搭車,，據(jù)實報銷;下鄉(xiāng)或出差原則上搭乘客運車,，若特殊情況需要租車，必需按程序申報,，先審批,，再租車。

3,、若因特急事項需要租車的，經(jīng)辦公室請示主要領(lǐng)導(dǎo)同意后統(tǒng)一安排,，用車人回單位次日必須完善相關(guān)手續(xù),。

二、用車程序

1,、由相關(guān)股室負責人填寫《檔案局公務(wù)用車申請單》(一式三份,，車主結(jié)賬一份，相關(guān)股室留存一份,，財務(wù)室支付費用一份),，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后,，由辦公室聯(lián)系,。

2、辦公室建立公務(wù)用車臺賬,，每2周向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報一次公務(wù)用車情況,。

三、費用報銷

1,、城區(qū)內(nèi)每月結(jié)報一次,。

2、公務(wù)活動結(jié)束后，由車主提供相應(yīng)金額的車票,，由相關(guān)用車股室填寫差旅費用報銷單,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后交財務(wù)室支付費用,。

3,、因時間緊迫外出需租車的，可先由辦公室墊付租車發(fā)生的部分費用,，由辦公室憑租車發(fā)票和“公務(wù)用車租車申請單”統(tǒng)一結(jié)算,。未經(jīng)辦公室安排，擅自租用車輛的費用一律不予報銷,。

四,、安全管理

每次租車，務(wù)必租用車況好,，駕駛員駕駛技術(shù)過硬的車輛,，確保公務(wù)出行安全。

銀行公務(wù)用車管理辦法篇三

為加強車輛使用和管理,，提高車輛使用效率,，確保業(yè)務(wù)工作正常運轉(zhuǎn)，節(jié)省車輛使用開支,，結(jié)合我辦(公司)實際,，特制定以下制度：

一、車輛調(diào)派使用,、用油管理,、維修管理、車輛管護,，統(tǒng)一由秘書科(綜合協(xié)調(diào)部)具體負責實施,。

二、調(diào)派車輛的原則是先急后緩,，先重要后一般,，確保工作順利開展和行車安全。

三,、關(guān)于車輛使用管理

(一)每天上班時間,，本辦(公司)的車輛統(tǒng)一集中在單位門前停車場，由秘書科(綜合協(xié)調(diào)部)根據(jù)用車計劃進行調(diào)派并做好用車登記工作,。

(二)因工作需要用車的,，必須做好用車登記手續(xù)，由秘書科(綜合協(xié)調(diào)部)調(diào)派車輛;離開市轄區(qū)用車的由單位領(lǐng)導(dǎo)審批,，未經(jīng)批準調(diào)派的車輛不得擅自出車,。

(三)單位車輛原則上不外借,，特殊情況需外借時，必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準;外借期間,，車輛的用油和司機的補助,，由借車方承擔。

(四)車輛調(diào)派使用時,，原則上由專職司機駕駛,，專職司機不夠安排時，可安排具有合法駕照的人員駕駛,，其他人擅自駕車發(fā)生事故的,，一切責任由其承擔。專職司機和有合法駕照人員因違反交通規(guī)則由其承擔責任發(fā)生事故的,，視情節(jié)輕重給予行政處分和經(jīng)濟賠償,。

(五)司機行車必須嚴格遵守交通規(guī)則，確保行車安全,。如發(fā)生意外事故,，司機要積極采取措施，協(xié)助處理,，并及時向單位領(lǐng)導(dǎo)和秘書科(綜合協(xié)調(diào)部)報告,。

四、關(guān)于車輛用油管理

(一)市內(nèi)行車加油,，原則上持卡到加油站加油,，特殊情況經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意才可現(xiàn)金加油。市外行車需加油時,，須憑蓋有稅務(wù),、加油站單位印章的正式發(fā)票報銷。

(二)潤滑油更換按規(guī)定里程報秘書科(綜合協(xié)調(diào)部)核準后進行更換,，登記工作由秘書科(綜合協(xié)調(diào)部)負責。

五,、關(guān)于車輛維修管理

(一)車輛需維修,、更換零配件的，先由司機提出申請,，小故障由司機檢查確診,，大的故障由二名以上司機會診，能自己處理的故障盡量自己處理,，不能處理的,，填寫《車輛維修申請表》，按程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后,，到定點的維修站(廠)進行處理維修,。

(二)在市轄區(qū)外車輛發(fā)生故障需要維修的,，要及時向秘書科(綜合協(xié)調(diào)部)報告，根據(jù)實際情況就地維修,，但事后必須補填《車輛維修申請表》,，按程序呈報審批。

六,、關(guān)于車輛管護工作

(一)車輛與司機相對固定,，因工作需要調(diào)整時，由秘書科(綜合協(xié)調(diào)部)安排;辦(公司)領(lǐng)導(dǎo)用車相對固定,，辦(公司)領(lǐng)導(dǎo)離開貴港不用車時,，其使用的車輛和司機要照常到辦(公司)報到，由秘書科(綜合協(xié)調(diào)部)統(tǒng)一安排使用,。

(二)沒有安排使用的車輛,，上班時間必須停放在辦(公司)門前停車場;下班時間和節(jié)假日期間，由司機或相對明確保管該車的同志保管,，無特殊情況,，一般不能出車使用。

(三)司機要經(jīng)常檢查車輛狀況,，及時排除安全隱患,，要保持車況良好，長途用車前要做細致檢查;車輛要保持清潔衛(wèi)生,，統(tǒng)一持卡到定點地方洗車,。

(四)車輛年審、養(yǎng)路費購置,、車輛保險由秘書科(綜合協(xié)調(diào)部)安排人員具體辦理,，并做好記錄，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),。

(五)司機或相關(guān)人員要認真保管好車輛,，防止丟失和人為損壞。如因保管人責任心不強,，造成車輛丟失或損壞的,，要追究其責任，關(guān)視情節(jié)輕重給予行政處分和經(jīng)濟賠償,。

七,、每個月初，由單位投資財務(wù)管理科(部)統(tǒng)計好每輛車上個月外出公差,、維修,、用油等情況并統(tǒng)一公布，秘書科(綜合協(xié)調(diào)部)要將每星期的用車登記情況報單位領(lǐng)導(dǎo),。

銀行公務(wù)用車管理辦法篇四

一,、前言：

為了認真貫徹落實北京市教育委員會《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習管理辦法》的通知,，加強對畢業(yè)生實習、就業(yè)工作的管理,，使畢業(yè)生實習就業(yè)工作更加規(guī)范化,、科學(xué)化，特制定此管理辦法,。

二,、畢業(yè)生實習、就業(yè)的條件：

(一),、基本條件

1,、畢業(yè)生必須符合房山區(qū)第二職業(yè)高中畢業(yè)生標準。

2,、學(xué)生在校學(xué)習期間必須取得本專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書(至少一個),、全國計算機等級證書、北京市英語口語證書,。

3,、成長檔案在60分以上。為學(xué)校發(fā)展做出貢獻,，學(xué)習成績優(yōu)良,、遵紀守法等各方面表現(xiàn)優(yōu)良的應(yīng)屆畢業(yè)生，優(yōu)先推薦實習就業(yè),。

4,、各科成績(含補考)均及格。

5,、實習,、就業(yè)前無警告,、無紀律處分,、無刑事犯罪記錄,，無缺陷、無傳染性疾病或其他較大疾病,。

(二),、擇優(yōu)推薦條件

1、若學(xué)生在校學(xué)習期間被評選為優(yōu)秀學(xué)生會干部或優(yōu)秀班干部,，則畢業(yè)時優(yōu)先推薦實習就業(yè),。

2,、學(xué)生成長檔案均在85分以上,。學(xué)習成績優(yōu)良(平均分在80分以上)

3、實習,、就業(yè)前無警告,、無紀律處分,、無刑事犯罪記錄，無缺陷,、無傳染性疾病或其他較大疾病,。

4、為學(xué)校取得各項榮譽(如各項競賽取得成績,、好人好事等),。

三、學(xué)生畢業(yè)的條件：

1,、按學(xué)校規(guī)定完成本專業(yè)所開設(shè)的文化課,，實習、實訓(xùn)課及社會實踐活動,，考核成績達到及格

2,、取得英語口語等級證書、ncre證書,、本專業(yè)職業(yè)資格證書(一個)

3,、成長檔案成績在60分以上

4、實習鑒定表成績合格

四 ,、畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查制度

房山區(qū)第二職業(yè)高中畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查制度

提高質(zhì)量求生存,、打造品牌圖發(fā)展，為了進一步滿足社會和區(qū)企,、事業(yè)單位的需求,，提升我校畢業(yè)生的質(zhì)量，特制定畢業(yè)生實習,、就業(yè)質(zhì)量跟蹤調(diào)查制度,。

(一)、指導(dǎo)思想：

通過調(diào)查了解用人單位對我校畢業(yè)生思想狀況和工作表現(xiàn)等情況,，跟蹤學(xué)校教學(xué)和管理的效果,，檢驗辦學(xué)的整體水平，適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展對人才素質(zhì)的培養(yǎng)要求,，為進一步改革教學(xué)內(nèi)容,、教學(xué)方法和教學(xué)手段提供依據(jù)。

(二),、畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查的內(nèi)容：

1,、畢業(yè)生在工作單位的思想品德表現(xiàn)和敬業(yè)精神

2、畢業(yè)生的工作態(tài)度,、工作能力和創(chuàng)新能力

3,、各專業(yè)教學(xué)計劃與課程設(shè)置的適應(yīng)性

4、畢業(yè)生對學(xué)校教學(xué)與管理工作的意見和建議

5,、用人單位對學(xué)校辦學(xué)的意見和建議

6,、先進典型事例與材料

7,、職業(yè)道德和個人思想素質(zhì)在實習中的體現(xiàn)

8、對社會的貢獻

(三),、開展畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查的途徑和方法：

畢業(yè)生跟蹤調(diào)查市場拓展部組織專業(yè)組具體落實,，重點是深入到我校畢業(yè)生比較集中的地區(qū)和行業(yè)，對人事部門,、單位主管部門和用人單位進行走訪;同時各專業(yè)組要采取相應(yīng)的措施,，把畢業(yè)生跟蹤調(diào)查工作列入議事日程，并使之制度化,。

(四),、畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查的形式：

市場拓展部以集中調(diào)查為主，各專業(yè)組以分散調(diào)查為主,。學(xué)校將通過走訪用人單位,、召開畢業(yè)生座談會、向用人單位和畢業(yè)生寄送調(diào)查問卷,、請畢業(yè)生回校交流等各種方式對畢業(yè)生進行跟蹤調(diào)查,，及時掌握畢業(yè)生的情況，并對其中的重點情況進行統(tǒng)計分析,。

(五),、建立畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查的信息反饋系統(tǒng)

由市場拓展部負責，組織實習生(畢業(yè)生)跟蹤調(diào)查小組,，組長由市場拓展部主任承擔,，成員由專業(yè)組主任和相關(guān)教師組成。

(六),、畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查的信息收集與整理

重視畢業(yè)生跟蹤調(diào)查的信息反饋,、收集整理、分析總結(jié)并撰寫調(diào)查報告,。每次調(diào)查結(jié)束后,，根據(jù)畢業(yè)生及用人單位提出的意見和建議召開專題會議，撰寫調(diào)查報告,，提出整改措施,，促進教學(xué)及學(xué)生管理工作，提高辦學(xué)質(zhì)量和效益,。

(七),、市場拓展部的工作職責：

市場拓展部負責畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查工作，加強與區(qū)內(nèi),、外用人單位的聯(lián)系,，及時研討并反饋的畢業(yè)生信息，為學(xué)校的整體發(fā)展提供基礎(chǔ)信息。

(八),、各專業(yè)組職責：

各專業(yè)組要高度重視畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查工作，要建立和完善畢業(yè)生檔案和畢業(yè)生信息數(shù)據(jù)庫,，保持與畢業(yè)生的聯(lián)系,，及時掌握畢業(yè)生的學(xué)習、工作情況,，關(guān)心畢業(yè)生的事業(yè)發(fā)展,，并根據(jù)畢業(yè)生的去向變化，擴大對畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查范圍,，不斷更新畢業(yè)生信息數(shù)據(jù)庫,。

(九)、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行,。

銀行公務(wù)用車管理辦法篇五

目的：為了保障公司設(shè)備,、財產(chǎn)安全，規(guī)范辦公室門鎖的管理,，落實鎖匙管理責任,，特制定本規(guī)定。

范圍：公司全體員工,。

內(nèi)容：

1 ,、公司辦公室、文件柜,、辦公桌鑰匙統(tǒng)一由行政部管理登記分配,，備用鑰匙由行政部統(tǒng)一管理。

2,、辦公室鑰匙,，由行政部登記，辦公室負責人簽字領(lǐng)取一把,，其余均由行政部存檔備用,。

3、文件柜,、辦公桌鑰匙,，由行政部統(tǒng)一登記，辦公桌,、文件柜使用人簽字領(lǐng)取一把,，其余均由行政部存檔備用。

4,、嚴禁將鑰匙借給他人使用或另復(fù)制鑰匙,，如因工作需要復(fù)制鎖匙，行政部統(tǒng)一復(fù)制;如遇特殊原因需要自行復(fù)制，到行政部領(lǐng)取申請單,，由本部門總經(jīng)理簽字后方可自行復(fù)制,。

5、個人分管鑰匙分管人必須隨身攜帶,，不準任意亂放以防丟失或被無關(guān)人員使用,，當有關(guān)人員需使用鑰匙時，要親自持鑰匙開門,。

6,、如有特殊情況需要使用備用鑰匙，必須填寫好《鎖匙借用登記表》行政部批準后,，辦理相關(guān)借用與歸還手續(xù),。

7、如果鑰匙有遺失或損壞,，請速報行政部,，以便及時更換并記錄在《鎖匙領(lǐng)用/變更登記表》。

8,、任何鎖頭的增加,、更換、移動都必須填定《鎖匙領(lǐng)用/變更登記表》經(jīng)行政部批準后進行更正鎖匙或編號,。

9,、行政部每半年檢查一次各部門領(lǐng)用的鑰匙，檢查內(nèi)容包括：數(shù)量,、損壞,、丟失、是否為復(fù)制等,，并填寫相關(guān)的檢查記錄,。

10、員工離職其辦公場所使用的鎖匙必須回收驗證,。

11,、 如員工自行離職未交接相關(guān)工作及鎖匙時，行政部將與其有關(guān)的所有鎖匙重新更換并填寫完整記錄,。

銀行公務(wù)用車管理辦法篇六

《莘縣教育》周刊編輯部管理制度(討論稿) 為確?！遁房h教育》周刊編輯部管理工作正常、有序地進行,，更好地為作者和讀者服務(wù),，結(jié)合實際，一改20xx年重稿,、錯稿,、采稿不均衡,、版面樣式老化、稿件質(zhì)量低,、讀者滿意度不高等弊病,，特制定本制度。

一,、主編職責

1.貫徹執(zhí)行黨和國家制定的出版方針和各項出版管理規(guī)定,，貫徹執(zhí)行教育局黨委和局長辦公會決議。

2.制定辦刊方針,、編輯出版計劃和各項管理制度，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準并報主要領(lǐng)導(dǎo)同意后組織實施,。

3.確?！遁房h教育》周刊辦報質(zhì)量，對所有編輯報送的稿件有終審權(quán),，同時對各期各版負全面責任,。

4.建立健全專、兼職的編輯,、網(wǎng)絡(luò)編輯,、專家審稿隊伍，努力提高辦報水平,。每學(xué)期至少組織2-3次編輯會議或者組織編輯到學(xué)校采訪活動,。

5、建立健全教師記者,、學(xué)生記者隊伍,，搞好小記者隊伍的相關(guān)活動。每學(xué)期至少組織2-3次積極向上的校園小記者活動,。

二,、編輯職責

1.認真學(xué)習并嚴格執(zhí)行國家關(guān)于新聞出版、期刊管理,、知識產(chǎn)權(quán)和保密等方面的法規(guī),、政策及報紙編排規(guī)范，完成相關(guān)編輯的工作和履行相應(yīng)職責,。

2.負責《莘縣教育》周刊具體欄目的征稿,、組稿、審稿,、編輯,、校對、報送主編審批等工作,。

3,、 及時了解所負責版面相關(guān)欄目學(xué)科的學(xué)術(shù)動態(tài)，同全縣內(nèi)、

《莘縣教育》周刊存檔·內(nèi)部保密

外作者保持并加強聯(lián)系,，及時向編輯部提出征稿,、組稿等有關(guān)建議。

4,、 對組稿,、來稿初審，提出初審意見(提交編輯部復(fù)審,、不宜刊登,、退回修改等)，并負責統(tǒng)計自己所負責版面錄用的稿件作者相關(guān)信息,。

5,、 對決定采用的稿件，進行編輯加工和技術(shù)處理,，使文章語句流暢,，無錯別字，摘要,、關(guān)鍵詞,、標點符號、圖,、表等要規(guī)范,。完成此項工作后，按所組欄目發(fā)主編規(guī)定郵箱,。

6,、登記自己所負責的各版的稿件錄用情況，并在當期見報后及時將電子名單發(fā)編輯部,。

7,、若當期無編輯報審文章，主編需及時想辦法補充稿件,，承擔與編輯相應(yīng)的責任,，若連續(xù)無編輯報審欄目，編輯部有權(quán)不報上級領(lǐng)導(dǎo)自主增添文字編輯,，但必須報主管部門備案,。

8、文字編輯每期必須報審至少一個欄目,，連續(xù)三期未報審欄目的,，視為自動退出兼職編輯隊伍。

三,、網(wǎng)絡(luò)編輯職責

1,、網(wǎng)絡(luò)編輯負責報紙文字及圖片的全部“上網(wǎng)”工作,，包括將每期的截圖和文字發(fā)至博客、完成報紙電子版的登記和上傳,、完成莘縣教育局官方網(wǎng)站當期報紙新聞圖片及文字的上傳任務(wù),。

2、每期報紙定版后12小時內(nèi)務(wù)必上傳莘縣教育局官方網(wǎng)站,，24小時內(nèi)上傳至電子版網(wǎng)站,。過期每推遲一小時扣除津貼的1/12，扣完為止,。

四,、編輯流程：一組，二報,，三發(fā),。

就是責任編輯先將投稿郵箱里認為有價值的稿子選出，組成相應(yīng)欄目,，校對完畢后,，報主編指定郵箱,，得到回復(fù)確定采用后及時將作者及題目信息發(fā)往指定郵箱,。

五、稿件處理

1.所有作者來稿仍發(fā)四個郵箱,，編輯們可以隨時查看每個郵箱,，接收稿件，自由組織個性化欄目,，完成組稿步驟,。主編原則上不查看四個郵箱。

2.所有主編確定刊發(fā)的編輯所組稿件均在文章末注明編輯姓名,，本欄目編輯負抄襲,、剽竊、內(nèi)容導(dǎo)向錯誤,、語言規(guī)范錯誤的責任并按《莘縣教育周刊津貼,、稿酬管理規(guī)定》扣除本欄目津貼。

3,、主編接收編輯組稿,，若稿件重復(fù)，以時間先后順序為準,。

4,、當周(按出版時間)報紙稿件報送主編信箱時間不得遲于上一周周五下午6：00，過期不再采用,。

5,、因?qū)W校較多,，為照顧平衡起見，每期報紙只發(fā)表同一作者的一篇文章,。

6.凡抄襲,、剽竊他人成果者，在半年內(nèi)停發(fā)該作者稿件,，并根據(jù)《莘縣教育周刊津貼,、稿酬管理規(guī)定》扣除本欄目編輯相關(guān)津貼。

四,、編輯加工要求

1.編輯加工是對決定報審的稿件進行加工錘煉,，使其從內(nèi)容到形式上更適合報紙的要求，使稿件的質(zhì)量更上一層樓,，稿件中的一切問題包括政治內(nèi)容,，科技內(nèi)容，文字,、圖序,、表序，都要審查無誤,，一經(jīng)發(fā)出一般不再修改,。

2.編輯加工的原則：精編細改，先析后改,，先通讀全文評估稿件的價值,，形成修改設(shè)想胸有成竹后再改;有錯必改，改與不改兩可

之間的原則上不改;改稿必須恪守文稿的原貌,，保持作者的風格;若對稿件作較大改動,，必須經(jīng)作者同意。

3,、應(yīng)多注重采編,。郵箱的稿件不好改動或者通過稿件發(fā)現(xiàn)新聞點時，可以主動與新聞學(xué)校聯(lián)系,，主動前去采訪,，編輯部提供聯(lián)系方便，采訪時間自由掌握,、其中發(fā)生的公務(wù)費用可以被訪單位自由結(jié)合解決,。

未盡事宜，另行調(diào)整,。

本制度解釋權(quán)歸編輯部,。

二〇〇九年十二月二十九日

銀行公務(wù)用車管理辦法篇七

為加強市婦聯(lián)精神文明建設(shè)，進一步鞏固和深化機關(guān)文明創(chuàng)建成果,，全面提升機關(guān)干部的整體素質(zhì)和文明服務(wù)水平,，切實把市婦聯(lián)建設(shè)成為服務(wù)一流,、形象良好、群眾滿意的群團機關(guān)單位,，為推進全市婦女兒童事業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ),，經(jīng)市婦聯(lián)黨組研究，結(jié)合我單位實際,，決定爭創(chuàng)省級文明單位,，特制定如下實施方案。

一,、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實黨的,、xx屆三中、四中,、五中全會精神,，學(xué)習貫徹系列重要講話精神，堅持“五大發(fā)展理念”,，緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局,，著力深化社會主義核心價值觀建設(shè)，堅定執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策，以建設(shè)有理想,、有道德,、有文化,、有紀律的干部隊伍為主要任務(wù),，以開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動為載體，把文明創(chuàng)建工作與轉(zhuǎn)作風,、強素質(zhì),、增效能、促發(fā)展有機結(jié)合起來,，全面推進婦女工作創(chuàng)新發(fā)展,，為建設(shè)生態(tài)美麗幸福新濱州做出貢獻。

二,、總體目標

堅持以服務(wù)大局為中心,，以“為婦女群眾服務(wù)、對婦女群眾負責,、讓婦女群眾滿意”為宗旨,，發(fā)揚“勤學(xué)善思、團結(jié)和諧,、干事創(chuàng)業(yè)”的濱州婦聯(lián)精神,，樹立以人為本,、勤政為民、廉潔高效,、文明辦事的機關(guān)形象,，積極支持和參與精神文明建設(shè)活動，嚴格按照《山東省文明單位考核標準》和《濱州市文明單位建設(shè)管理辦法》要求,，營造秩序優(yōu)良,、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、環(huán)境優(yōu)美,、言行文明的良好氛圍,。積極發(fā)揮示范帶頭作用，緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作,，組織開展形式多樣的精神文明建設(shè)活動,。引導(dǎo)機關(guān)干部爭做“最美志愿者”、打造“最佳志愿服務(wù)項目”,、“最美志愿服務(wù)社區(qū)”,，著力提高婦聯(lián)干部綜合素質(zhì)、提升單位的文明程度,、營造婦女兒童事業(yè)和諧發(fā)展的良好氛圍,，確保各項工作任務(wù)的順利完成。

三,、創(chuàng)建內(nèi)容及措施

(一)加強黨風廉政建設(shè),，貫徹落實民主集中制。堅持和健全民主集中制,，健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策程序,。堅持重大問題集體研究，凡屬重大事項決策,、重要干部任免,、重要項目安排和大額度資金的使用，必須經(jīng)過集體研究,、討論,，按少數(shù)服從多數(shù)的原則決定，保證決策的民主化,、科學(xué)化,。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負責制，合理進行領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部分工,，構(gòu)建分工協(xié)作,、責任明確、程序嚴密,、民主科學(xué)的制度體系,。高度重視精神文明建設(shè),，研究制定詳細的實施計劃，做到有部署,、有落實,、有考核。進一步健全和完善民主管理,、“三重一大”集體決策,、黨務(wù)政務(wù)公開、財務(wù)管理等制度,，充分保障機關(guān)干部的知情權(quán)和參與權(quán),。加強法律常識教育，增強機關(guān)干部遵紀守法意識,，采取有效措施防范各類違法違規(guī)事件發(fā)生,，確保不發(fā)生任何違法違紀案件。

(二)加強學(xué)風建設(shè),，提高思想道德素質(zhì),。以建設(shè)學(xué)習型、服務(wù)型機關(guān)為目標,，不斷健全完善學(xué)習培訓(xùn)制度,，加強機關(guān)干部學(xué)習交流，深入開展以提升境界,、提升素質(zhì),、提升形象為主要內(nèi)容的“三提升”工程和“書韻留香”讀書活動，“日閱一文,、月寫一篇,、季讀一書、半年一講”,，堅持每周五集中學(xué)習制度,，組織機關(guān)干部集中學(xué)習,，汲取新知識,、熟悉新領(lǐng)域、掌握新技能,。積極開展和參加道德經(jīng)典誦讀,、全民健身等活動，倡導(dǎo)文明科學(xué)新風尚,，促進干部隊伍整體素質(zhì)和文明水平的提高,。深入開展黨的基本理論、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗的宣傳教育,。認真貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》,加強道德講堂建設(shè),，強化主題教育實踐活動,。弘揚社會主義核心價值觀，加強個人品德,、家庭美德,、職業(yè)道德、社會公德建設(shè),，不斷提高機關(guān)干部的思想覺悟和道德修養(yǎng),。

(三)踐行科學(xué)發(fā)展觀，扎實推進全市婦女兒童事業(yè)發(fā)展,。緊緊圍繞市委,、市政府工作中心，以引領(lǐng)婦女參與經(jīng)濟發(fā)展和維護婦女兒童合法權(quán)益為重點,，扎實推進婦女兒童事業(yè)深入發(fā)展,。充分發(fā)揮婦兒工委辦公室協(xié)調(diào)聯(lián)動作用，采取積極有效措施,，做好《濱州市婦女發(fā)展“”規(guī)劃》和《濱州市兒童發(fā)展“”規(guī)劃》的終期監(jiān)測評估工作,，全力推進婦女兒童 “十三五”規(guī)劃的頒布實施，努力創(chuàng)造良好婦女兒童發(fā)展環(huán)境,，推動全市婦女兒童工作再上新臺階,。

(四)加強機關(guān)環(huán)境建設(shè)，提升機關(guān)形象,。加強辦公場所物品管理,，做到“三齊”：文件報刊擺放整齊、辦公用品放置整齊,、衣物懸掛整齊,。嚴格衛(wèi)生管理制度，保持辦公區(qū)清潔,，定期清掃,，墻壁無污染，地面無紙屑,，桌椅無灰塵,。以創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)為抓手，以節(jié)油,、節(jié)電,、節(jié)水、節(jié)能,、節(jié)約辦公經(jīng)費和行政經(jīng)費為內(nèi)容,，加強科學(xué)管理，降低行政成本，努力形成厲行節(jié)約,、杜絕浪費,、提高效率的工作機制，實現(xiàn)機關(guān)管理優(yōu)化,、環(huán)境優(yōu)美,、服務(wù)優(yōu)質(zhì)。充分利用宣傳欄,、學(xué)習園地,、網(wǎng)絡(luò)等陣地開展形式多樣的宣傳活動，在機關(guān)內(nèi)部形成爭做文明人的良好氛圍,。加強機關(guān)干部文明禮儀教育,，邀請禮儀培訓(xùn)專家進行禮儀知識專題講座，提升女干部形象,。

(五)發(fā)揮職能優(yōu)勢,，切實履行社會職責。一是選樹典型,，倡導(dǎo)文明,。認真開展“三八”紅旗手(集體)、巾幗建功標兵(巾幗文明崗),、“五好”文明家庭,、最美家庭、平安家庭,、十大優(yōu)秀母親,、十佳好軍嫂等評選表彰活動及“平安行你我他”主題實踐活動，深入挖掘身邊的好人好事,、優(yōu)秀典型,，引導(dǎo)機關(guān)干部樹立立黨為公、執(zhí)政為民意識,，爭做公民道德建設(shè)的實踐表率,。二是開展巾幗志愿服務(wù)，傳播文明,。開展常態(tài)化志愿活動,，關(guān)愛“老弱幼殘”，不定期到敬老院,、福利院等單位進行愛心幫扶活動,。整合資源，大力發(fā)展巾幗志愿服務(wù)隊伍,，積極開展法律維權(quán)、愛心助殘、關(guān)愛老人,、文藝宣傳,、家庭教育、護綠環(huán)保等各類巾幗志愿者服務(wù)活動,，積極融入到文明社會,、文明濱州的建設(shè)之中。三是加大關(guān)愛幫扶力度,，播撒文明,。著眼婦女兒童最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，精心實施婦女兒童民生項目,，開展關(guān)愛服務(wù)活動,，重點扶助困難婦女兒童。利用“愛心驛站”平臺及女企業(yè)家協(xié)會等社會資源,，積極開展幫扶活動,，加大對春蕾女童、留守兒童及農(nóng)村患“兩癌”貧困婦女的幫扶力度,，為她們解決實際困難,。

(六)豐富活動載體，建立健全激勵機制,。一是充分利用“三八”婦女節(jié),、母親節(jié)、“六一”兒童節(jié),、“七一”建黨節(jié),、“八一”建軍節(jié)、重陽節(jié)等節(jié)點,，通過創(chuàng)新活動形式和載體,，開展下基層、獻愛心,、送溫暖,、結(jié)對幫扶等志愿服務(wù)活動，以及“我們的節(jié)日”主題演講比賽,、詩歌朗誦,、傳統(tǒng)文化經(jīng)典誦讀、革命傳統(tǒng)教育等文體娛樂活動,，以達到鍛煉隊伍,，增強團隊合作意識，豐富干部文化生活的目的,。二是不斷更新文體活動室設(shè)施設(shè)備,，進一步對圖書閱覽室進行完善升級,，為機關(guān)干部提供良好的硬件設(shè)施和成長環(huán)境，不斷提高文體活動條件和水平,，促進機關(guān)干部工作,、學(xué)習、生活及身心健康,增強凝聚力和歸屬感,。三是將機關(guān)干部參與文明創(chuàng)建情況與單位內(nèi)部創(chuàng)先爭優(yōu)工作相結(jié)合,，把文明創(chuàng)建實績納入對部室、個人的年度考核,，強化考核監(jiān)督,，最大限度地吸引干部職工積極參與精神文明建設(shè)，對在創(chuàng)建省級文明單位工作中做出突出貢獻的部室和個人表彰和獎勵,。

四,、工作步驟

(一)宣傳動員階段(3-4月)。召開創(chuàng)建省級文明單位動員會議,，安排部署創(chuàng)建工作,。組織全體機關(guān)干部學(xué)習相關(guān)文件，加強思想道德建設(shè),，增強民主法制意識和社會道德觀念,。引導(dǎo)機關(guān)干部積極主動參與到精神文明創(chuàng)建活動中來，明確創(chuàng)建目標,，提高對創(chuàng)建工作重要性和必要性的認識,，在機關(guān)內(nèi)掀起創(chuàng)建省級文明機關(guān)的熱潮。

(二)全面實施階段(5-8月),。認真組織實施,，扎扎實實把實施方案落到實處，同時邀請市文明辦領(lǐng)導(dǎo)為創(chuàng)建工作進行指導(dǎo),，確保創(chuàng)建活動出實效,。

(三)自查提高階段(9-10月)。對照標準進行文明創(chuàng)建情況自查,，整理材料,，認真總結(jié)，查找問題,，分析原因,，對存在問題進行整改完善，查缺補漏,，改進提高,，以鞏固成果。

(四)總結(jié)上報階段(11-12月),。通過檢查總結(jié),，在整改提高的基礎(chǔ)上,，書面報告市文明辦，并做好迎接檢查驗收工作,。

五,、保障措施

(一)強化組織,，加強領(lǐng)導(dǎo),。成立由市婦聯(lián)主席任組長、其他班子成員為副組長,、相關(guān)部室同志為成員的省級文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負責文明機關(guān)創(chuàng)建工作的組織,、指導(dǎo),、督辦、考核工作,，保證文明單位創(chuàng)建活動的各項措施落到實處,。

(二)健全制度，重在落實,。建立科學(xué)有效,、環(huán)環(huán)相扣的工作運行機制，進一步實行嚴格的責任制度,、監(jiān)督機制和獎懲制度,，創(chuàng)建工作與部室、個人評先相掛鉤,。緊密結(jié)合市婦聯(lián)工作實際,，統(tǒng)籌兼顧，綜合協(xié)調(diào),，做到文明建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署,、同推進、同考核,，做到兩不誤,、兩促進。

(三)積極協(xié)作,，扎實推進,。文明單位創(chuàng)建活動時間緊、事項多,、任務(wù)重,，機關(guān)上下都要積極主動、密切配合,、通力合作,，努力形成協(xié)調(diào)聯(lián)動,、齊抓共管的良好局面，確保文明單位創(chuàng)建工作健康,、有序開展,。各部室要加強文明單位創(chuàng)建相關(guān)信息的收集，力求規(guī)范化,、制度化,，確保各項工作資料、圖片的歸檔及備用,。

濱州市婦女聯(lián)合會

20xx年3月15日

銀行公務(wù)用車管理辦法篇八

為加強黨支部建設(shè),，嚴格黨員教育和管理，制訂本制度,。

一,、組織生活制度

嚴格執(zhí)行“三會一課”規(guī)定;每年根據(jù)上級部署開展一次民主評議黨員活動;每個黨員都要自覺參加黨的組織生活，不應(yīng)無故缺席,。黨支部要對黨員參加組織生活的情況進行監(jiān)督和檢查,。

(一)支部黨員大會制度。黨員大會一般每季度召開一次,。主要任務(wù)是：傳達學(xué)習上級黨組織的決議,、指示;討論通過支部的工作計劃和工作報告;對吸收新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正作出決議;討論決定黨員的獎勵和處分;討論決定支部的其它重大事項，監(jiān)督支委會正確執(zhí)行黨的決議,。

(二)支部委員會制度,。支委會至少每月召開一次。主要內(nèi)容是：分析研究支部工作的進展情況和黨員,、群眾的思想狀況;討論如何貫徹上級黨組織的指示和決定;檢查黨支部實行目標管理和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動落實情況;研究制定支部工作計劃,，工作報告，研究黨員教育,、管理和發(fā)展黨員工作,，安排支部近期活動。

(三)黨小組會制度,。黨小組會每月召開一次,。主要內(nèi)容是：學(xué)習黨內(nèi)文件和上級指示，落實黨支部的決議和工作安排,，開展批評與自我批評;聽取黨員的思想?yún)R報,、要求和反饋;討論改選小組長等有關(guān)黨務(wù)方面的工作。

(四)黨課制度,。一般每年不少于四次黨課,，聯(lián)系實際對黨員進行黨的基本理論和基本路線教育;進行理想、宗旨,、法紀,、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和形勢教育;進行黨風,、黨紀、廉政勤政和黨的基本知識教育,。黨課由支部組織,，也可由上級黨組織統(tǒng)一組織。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講黨課,。黨課可吸收要求入黨的積極分子參加,。

二、集體領(lǐng)導(dǎo)制度

堅持民主集中制原則,。凡屬黨的路線,、方針,、政策的貫徹,，重大工作任務(wù)的部署，黨的自身建設(shè),、思想政治工作和群眾利益方面的重大問題,，以及上級規(guī)定應(yīng)由黨支部集體決定的問題，都應(yīng)提交黨支部委員會集體討論決定,，不得由個人或少數(shù)人專斷,。

三、黨內(nèi)表決制度

決定黨內(nèi)重大問題時,，要召開黨支部黨員大會或支委會進行表決,。表決時要遵循黨內(nèi)表決制度，不論贊成還是反對,，執(zhí)行一人一票表決制,，少數(shù)服從多數(shù)的原則。對于少數(shù)人的不同意見,，應(yīng)當認真考慮,。如對重要問題發(fā)生爭論，雙方人數(shù)接近,，除了在緊急情況下必須按多數(shù)意見執(zhí)行外,，應(yīng)當暫緩作出決定，進一步調(diào)查研究,，交換意見,，下次再表決;在特殊情況下，也可將爭論情況向上級黨委報告,，請求裁決,。

四、民主生活會制度

黨支部每年按上級黨委規(guī)定時間召開支部委員民主生活會,。民主生活會前要做好準備工作,，根據(jù)上級黨委的要求和實際情況,，確定會議的主題、內(nèi)容,、時間,，向上級黨委報告，并通知每個支部委員;支委之間相互溝通談心;廣泛征求各黨小組,、黨員和群眾的意見和建議,。會議期間要學(xué)習有關(guān)文件，統(tǒng)一思想認識,。會議主持人要帶頭開展批評與自我批評,，引導(dǎo)與會的支委暢所欲言。會議檢查和反映出來的問題,，要認真制訂整改措施,，切實加于解決。會議要指定專人做好會議記錄,，會后將會議記錄和會議情況報送上級黨委,。

五、交納黨費和請假制度

黨員每月按規(guī)定標準自覺向黨支部交納黨費,。黨員外出半個月以上或因故未能參加黨支部活動,，必須向黨支部請假。對黨員無故不參加黨的組織生活,，要及時給予幫助教育,。黨員如果沒有正當理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活,，或不交納黨費,，或不做黨所分配的工作，視為自行脫黨,。黨支部應(yīng)當決定予以除名,，并報上級黨委批準。

六,、黨支部委員分工聯(lián)系制度

黨支部建立黨支部委員分工聯(lián)系制度,。各黨支部委員要按分工聯(lián)系各黨小組。聯(lián)系人要根據(jù)黨員的具體實際,，做好黨員的思想政治工作,，了解黨員的思想、工作,、生活等方面的情況,，幫助黨員排憂解難;對于聯(lián)系對象的情況要定期向黨支部匯報，黨支部要進行督促和檢查。

七,、換屆選舉制度

黨支部換屆選舉要嚴格按照《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定進行,，要切實尊重黨員的民主權(quán)利。黨支部委員會任期三年,。

八,、目標管理和“創(chuàng)先爭優(yōu)”制度

黨支部從以下四個方面實行目標管理：

(一)政治思想

1、認真學(xué)習馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論，堅持用“三個代表”的重要思想武裝頭腦,。

2,、堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策,，牢固樹立以經(jīng)濟建設(shè)為中心的思想,。

3、堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，有強烈的事業(yè)心和政治責任感,，堅持與黨中央保持一致。

4,、認真學(xué)習黨的基本知識、市場經(jīng)濟知識,、科學(xué)文化知識,、法律法規(guī)知識和業(yè)務(wù)工作知識。

(二)黨內(nèi)生活

1,、積極參加黨的組織生活和各項活動,。

2、按時按標準交納黨費,。

3,、在黨的生活會議上主動匯報自己的思想、工作和家庭的重要情況,，接受黨組織和黨員的監(jiān)督,。

4、正確反映群眾的意見和要求,，自覺維護黨和人民的利益,，積極做好職工的思想政治工作。

(三)作風要求

1,、認真貫徹民主集中制原則,，作風民主，為人正派,，堅持原則,，秉公辦事,，顧全大局，團結(jié)協(xié)作,。

2,、堅持調(diào)查研究，深入基層,，深入實際,，了解新情況，解決新問題,。

3,、認真執(zhí)行《黨章》和《準則》，遵守黨的紀律和國家法律及廉潔自律規(guī)定,，堅決反對腐敗,，自覺抵制不正之風。

4,、模范遵守單位的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，堅持按政策、按制度,、按規(guī)定辦事,，積極參加各項公益活動。

(四)工作任務(wù)

1,、認真履行職責,，盡心盡力，盡職盡責地圓滿完成本職工作和單位或領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。

2,、樹立無私奉獻的敬業(yè)精神，積極投身改革開放和現(xiàn)代化建設(shè),，解放思想,，敢于開拓，真抓實干,。

3,、服從組織安排和調(diào)動，在各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用,，工作效率高,，質(zhì)量好，在本職工作崗位上努力創(chuàng)一流業(yè)績,。

黨支部根據(jù)目標管理的具體內(nèi)容,，年初認真制定計劃，半年檢查分析，年終總結(jié)表彰,，抓好落實,，注重效果。

發(fā)展黨員工作的方針和原則

黨的基層組織,，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),，是宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,，加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督,，團結(jié),、組織黨內(nèi)外干部和群眾努力完成本單位工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。為了充分發(fā)揮這種重要作用,，基層黨組織必須經(jīng)常地吸收新鮮血液,，不斷發(fā)展壯大黨的隊伍?；鶎狱h組織的任務(wù)之一,，就是要經(jīng)常不斷地教育和培養(yǎng)各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線，誠心誠意為人民謀利益,，帶領(lǐng)群眾為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出實績的先進分子,，在他們具有入黨要求并具備黨員條件時，及時地把他們吸收到黨內(nèi)來,。要切實有效地做好這項工作,，必須掌握發(fā)展黨員工作的方針和原則、明確此項工作的程序,。

一、發(fā)展黨員工作的方針

發(fā)展黨員工作的方針是“堅持標準,，保證質(zhì)量,，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”,。簡稱十六字方針,。

(1)堅持標準。發(fā)展黨員必須嚴格堅持黨章規(guī)定的黨員標準,，任何單位和個人不能降低標準,，更不得另立標準。

(2)保證質(zhì)量,。在工作上要正確處理好數(shù)量與質(zhì)量,，需要與可能的關(guān)系，把質(zhì)量放在第一位。

(3)改善結(jié)構(gòu),。在發(fā)展新黨員工作中,，要注意使結(jié)構(gòu)合理。逐步改善黨員隊伍的結(jié)構(gòu)和分布,，以利于更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,。改善結(jié)構(gòu)包括改善年齡、文化結(jié)構(gòu)和職業(yè)分布,。

(4)慎重發(fā)展,。發(fā)展新黨員必須按照黨章規(guī)定，堅持個別吸收原則,，嚴格履行入黨程序,，成熟一個發(fā)展一個，防止把不具備黨員條件的人吸收到黨內(nèi)來,。

二,、發(fā)展黨員工作的原則

(1)入黨自愿和個別吸收原則。有了入黨要求,，自愿提出入黨申請,，經(jīng)過黨組織的培養(yǎng)和考察，確實具備黨員條件,，才能被吸收入黨;黨組織要堅持逐個培養(yǎng)考察,，逐個履行入黨手續(xù)。支部大會和黨委會討論接收新黨員時要進行逐個討論和表決,。在堅持入黨自愿和個別吸收的原則過程中,，要防止突擊發(fā)展和關(guān)門主義的現(xiàn)象發(fā)生。

(2)科學(xué)規(guī)劃原則,。依據(jù)組織建設(shè)的需要,，入黨積極分子成熟情況，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,，對發(fā)展工作制定長遠規(guī)劃,，減少盲目性和隨意性。對發(fā)展計劃,，每年年初上報一次,，黨委半年研究調(diào)整一次。

(3)責任追究原則,。對組織發(fā)展工作必須明確責任,，實行目標管理，對把隊伍帶少了,、帶老了,、帶丟了,，任期內(nèi)沒有發(fā)展黨員或違規(guī)發(fā)展黨員的支部書記必須追究責任。

(4)總量控制原則,。發(fā)展黨員要適當控制數(shù)量,，切實提高質(zhì)量,。在保證質(zhì)量的前提下,，各基層黨委要根據(jù)全縣的發(fā)展總量科學(xué)規(guī)劃本單位的發(fā)展數(shù)量，既不搞關(guān)門主義,，又不搞突擊發(fā)展,，防止盲目追求數(shù)量,、大起大落。

(5)突出重點原則,。發(fā)展的重點就是黨的力量薄弱的單位以及農(nóng)村,、新經(jīng)濟、新社會組織,、各類社會團體,。要在優(yōu)秀的工人、農(nóng)民,、知識分子及其他社會階層的先進分子中加大發(fā)展工作的力度,。但也不能以突出重點為由，忽視其他行業(yè)和階層,，防止形成新的死角,。

(6)常抓常議的原則。發(fā)展黨員是集黨員的教育與管理為一體的一項重要工作,，是提高黨員素質(zhì),、保證黨員發(fā)揮先鋒模范作用的重要環(huán)節(jié)，它是各級黨組織的一項基本職能,，必須作為經(jīng)常性的工作來研究,、部署、落實,，而不是集中發(fā)展,、突擊發(fā)展。

銀行公務(wù)用車管理辦法篇九

一,、自覺遵守校規(guī)校紀，要講文明,，講禮貌,，講道德，講紀律,。要積極進取,，愛崗敬業(yè),，善于學(xué)習，掌握技能,。

二,、要著裝上崗，掛牌服務(wù),，要儀表端妝,，舉止大方，規(guī)范用語,，文明服務(wù),，禮貌待客，主動熱情,。

三,、客房服務(wù)員，每天要按程序,，按規(guī)定和要求清理房間衛(wèi)生,，要認真細致;要管理好房間的物品，發(fā)現(xiàn)問題及時報告,。

四,、安排住宿，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)中心主任簽單;外來住宿人員,，要有本人身份證或有效證件進行登記后,，方可入住。

五,、不得隨意領(lǐng)外人到房間逗留或留宿,，未經(jīng)中心主任同意不準私開房間，為他人(含本校職工)提供住宿,、休息及娛樂等,。

六、檢查清理客房時,，不得亂動和私拿客人的東西,，不準向?qū)W員和客人索要物品和接收禮品;拾到遺失的物品要交公。

七,、不準他人隨意進入前臺;前臺電腦要專人管理與操作,，不準無關(guān)人員私自操作;打字、復(fù)印,、收發(fā)傳真,，要按規(guī)定收費。

八,、工作時間不準離崗,，有事向領(lǐng)導(dǎo)請假,，不準私自換班和替班，不準打撲克,，織毛衣,，看電視及做與工作無關(guān)的事情。

九,、認真做好安全防范工作,，特別是做好妨火防盜工作，要勤檢查,，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告和處理,。

銀行公務(wù)用車管理辦法篇十

第一條：為切實加強勞動用功管理，根據(jù)國家《勞動法》有關(guān)員工錄用,、勞動合同簽定,、解聘的有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合本公司實際制定本制度,。

第二條：員工錄用

1,、各部門應(yīng)按項目用人計劃錄用員工，錄用的員工應(yīng)填寫《新員工錄用審批表》,，經(jīng)用人部門,、行政辦公室和主管副總簽署意見后，由總經(jīng)理審批,，部門副職及以上員工由董事會批準,。

2、新員工錄用,，簽定勞動合同,。公司每年度安排全體員工體檢一次。第三條：員工考核

1,、考核范圍：公司部門經(jīng)理及以下員工,，被公司正式錄用、工作三個月以上的所有員工,。

2,、考核原則：根據(jù)公司年度項目實施計劃、各部門工作計劃及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況,，實行定量指標和定性指標相結(jié)合,，逐級考核，并與員工績效考核年薪和聘任密切掛鉤,。

3,、公司設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公司確定的考核辦法進行考核,。

第四條：員工勞動合同的訂立

1,、在職員工統(tǒng)一與公司簽定勞動合同及簽認《遵紀廉潔從業(yè)承諾書》

2、公司部門副職及以上員工合同期限一般為2-3年;業(yè)務(wù)骨干和普通員工合同期限一般為1-2年;勞動合同期限包括試用期,，試用期最長為3個月,。

3、被公司錄用的員工,，實行不超過3個月試用期,。在試用期內(nèi)主管副總、綜合事務(wù)部應(yīng)向試用期員工明確崗位規(guī)范和考核標準,，明確工作責任,。試用期滿，部門負責人對其試用期間的工作情況及表現(xiàn)提出意見,，經(jīng)綜合事務(wù)部和主管副總審定后,，報總經(jīng)理審批，部門副職及以上崗位報董事會批準,。

4,、勞動合同內(nèi)容包括：

(1)勞動合同期限;

(2)工作內(nèi)容及要求;

(3)勞動保護和勞動條件;

(4)勞動報酬及支付的方式與時間《公司對全體員工實行考核年薪制。員工工資于每月18日發(fā)放(遇節(jié)日可提前)提成與每月20日發(fā)放》;

(5)法定社會保障(公司為工作3年以上員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)保險，并另文公布分別繳納的工資基數(shù),。養(yǎng)老保險費,、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費由公司和員工按不同比例共同負擔,，員工個人負擔部分,，由公司從其工資中代扣代繳。員工應(yīng)依法配合公司辦理社會保險手續(xù),，并同意由公司代扣代繳員工負擔部分的社會保險費,。公司提供上述社會保險福利，員工有權(quán)選擇參保與不參保的權(quán)力);

(6)工作時間與休息,、休假;

(7)勞動記律;

(8)教育與培訓(xùn);

(9)勞動合同終止,、解除的條件;

(10)違反勞動合同應(yīng)承擔的責任;

(11)雙方認為需要約定的其他事項。

5,、公司應(yīng)與掌握商業(yè)秘密的員工在勞動合同或補充協(xié)議中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項,。

6、勞動合同由公司蓋章和員工簽字后生效,。勞動合同當事人申請勞動合同簽證的,，應(yīng)在1個月內(nèi)送勞動行政部門進行勞動合同簽證。

7,、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條：件出現(xiàn),，勞動合同即行終止,。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同,。

8、公司在員工勞動合同期滿前1個月向員工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,，并及時辦理有關(guān)手續(xù),。

9、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，勞動合同可以變更或解除,。

10、員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

(1)在使用期間被證明不符合錄用條：件的;

(2)經(jīng)常和嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律的;

(3)嚴重失職,，瀆職越權(quán)，營私舞弊,，對公司形象和利益造成重大損害的;

(4)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正的;

(5)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的;

(6)以權(quán)謀私,，非法收受回扣等，損害公司聲譽的;

(7)無理取鬧,，威脅上級或他人,，影響工作秩序的;

(8)經(jīng)公司組織的年度考核，綜合評價為“不合格”的,。

11,、有下列情形之一的，公司可提前30日以書面形式通知員工解除勞動合同：

(1)員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的;

(2)員工不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)經(jīng)董事會確定，公司分立,、合資,、合并、兼并,、轉(zhuǎn)(改制),、跨地區(qū)搬遷，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進行重大技術(shù)改造，或按國家有關(guān)規(guī)定中止合營及合營期滿等客觀情況,，致使勞動合同所確定的生產(chǎn),、工作崗位消失;

(4)公司因經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的,。

12,、員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：

(1)員工患職業(yè)病因工(公)負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(4)在本單位連續(xù)工作滿9年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。第五條：員工勞動合同的解除

1,、公司解除員工勞動合同，員工對公司解除其勞動合同有異議的,，可向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁,。

2、公司提前解除員工勞動合同,，如符合有關(guān)政策法規(guī)的,，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償金,。

3,、員工提出解除員工勞動合同的，應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司,，由公司審批同意其解除勞動合同的,，辦清移交手續(xù)后，由綜合事務(wù)部與其辦理有關(guān)勞動合同終止手續(xù),，并出具“解除勞動合同證明書”,。

4、員工解除勞動合同及違反國家和地方的有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和本公司規(guī)章制度、勞動合同約定的,，給公司造成損失的,，應(yīng)依法或依勞動合同的約定支付違約金和承擔賠償責任。員工主動提出解除勞動合同的,，公司不支付經(jīng)濟補償金,，不參加當年度考核，不發(fā)當年度20%的年度考核年薪。

5,、有下列情形之一的,，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)公司未按勞動合同支付勞動報酬的;

(3)公司違反國家規(guī)定，強迫員工超強度勞動的,。

6,、有下列情形之一的，員工解除勞動合同必須經(jīng)董事會批準：

(1)有金額較大的業(yè)務(wù)尚未完成的;

(2)重要業(yè)務(wù)項目的負責人,、主要經(jīng)辦人;

(3)經(jīng)司法或行政機關(guān)決定或批準,，正在接受審查，尚未結(jié)案的;

(4)國家和地方法律,、法規(guī),、規(guī)章另有規(guī)定的。

7,、勞動合同的無效或部分無效,，由勞動合同履約地的勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認、裁定,。

8,、因勞動合同發(fā)生爭議的，員工可以和公司協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第六條：生效本制度自公布之日起實行

第七條：本制度的解釋權(quán)為公司董事會

銀行公務(wù)用車管理辦法篇十一

為提高賓館衛(wèi)生,，為顧客提供清新,，整潔的消費環(huán)境，特制定以下制度：

一,、每天早晨,，各個樓層對各自負責的工作區(qū)域進行打掃，包括樓道衛(wèi)生.樓梯扶手,，樓道垃圾桶表面及垃圾袋的更換,，滅火器的抹塵，各樓區(qū)域的花區(qū)定時澆水,，如有任何一項不按時清理,，每人每次扣10元。

二,、客房內(nèi)不能出現(xiàn)死角衛(wèi)生,，其中包括門后，電腦桌后，床底,?？照{(diào)定時清理，大房間內(nèi)沙發(fā)套,，窗簾定時清洗,，麻將桌牌要擺放有序.桌底要清掃。如有一項不按時清理,，每人每次扣10元,。

三、客房內(nèi)抹塵要仔細到位,，電視,，電腦屏幕不能有水漬，布毛等,，客房物品要擺放整齊有序，不能亂放,，如違反每次扣10元,。

四、客房內(nèi)蓋杯,，電壺要清洗到位,，壺內(nèi)不得有殘渣，,，飲水機桶要更換及時,，違者每次扣5元。

五,、客房內(nèi)門,，衛(wèi)生間門，開關(guān),，壁燈每天都要抹塵,，墻壁污點及時清理，違者每次扣5元,。

六,、客房內(nèi)床單被罩做到一客一換，其中包括鐘點房,，損壞的布草要及時更換,，以便使用。不退的房間客人不在時,，必須更換床單,，被罩。如接到客人因此投訴，每人扣10元,。

七,、客房內(nèi)空調(diào)水及時倒掉，違者罰5元,，造成嚴重后果的,，處罰加重.尤其是夏天。

八,、客房內(nèi)拖鞋清理干凈,，放入鞋柜，擺放消毒條,，違者扣5元,。

九、衛(wèi)生間內(nèi)馬桶清理干凈,，表面不得有水漬,，尿漬，桶內(nèi)不得有大便殘留,，每天更換消毒條,，消毒條要擺放有序，違者扣5元,。

十,、衛(wèi)生間洗漱用品應(yīng)齊全，如發(fā)現(xiàn)漏配任何一樣,，每次扣5元,。

十一、衛(wèi)生間頂,，墻壁或玻璃門清理到位,，面盆，水嘴,，淋浴,，鏡子，口杯不得有水漬,，如發(fā)現(xiàn)每次扣5元,。

十二、.服務(wù)員查房時應(yīng)仔細快捷,，如發(fā)現(xiàn)漏查商品自己承擔,，漏配商品每次扣10元，沒補齊的商品及時上報前臺,。

十三,、打掃衛(wèi)生時,，不得用熱水，如發(fā)現(xiàn)一次扣20元,。

十四,、不得有抹布，用過的布草遺留在房間,，如發(fā)現(xiàn)每次扣5元,。以上制度望員工自覺遵守，若違反嚴格按照制度執(zhí)行,，不留任何情面,。

銀行公務(wù)用車管理辦法篇十二

《蘇霍姆林斯基論教師的教學(xué)素養(yǎng)》一文中有這樣一段話：“每一位教師都有自己的創(chuàng)造性實驗室——這里指的是教師勞動的工藝學(xué)。例如,，數(shù)學(xué)教師一年年地積累教學(xué)資料——各種不同難度(不同變式)的應(yīng)用題,，教師和學(xué)生制作的直觀教具等;語文教師逐年編輯的用于語法教學(xué)作業(yè)卡片……”

其實，課任教師如此,，班主任的工作何嘗不該如此?蘇翁的話讓我想了很多,，班主任總是埋怨工作煩雜，總有做不完的事情,。我們是不是可以從這段話中得到些啟示?班主任可以為自己建一個資源庫,，把自己的班主任生涯做個真實的記錄，為自己以后的工作提供借鑒,。

班主任資源庫不妨可以從以下幾個方面入手：

班級工作計劃

班主任在每個學(xué)期初都要根據(jù)學(xué)校各部門的要求制定工作計劃，這些工作計劃中,，傳統(tǒng)活動,、班級基礎(chǔ)建設(shè)占有相當分量。班主任可以將每學(xué)期的班級計劃保存下來,，為下學(xué)期制定計劃做參與,，這樣會節(jié)省不少時間。

班隊活動方案(或?qū)嶄?

每周一次的班隊活動,，牽制了班主任不少時間和精力,。如果班主任能做個有心人，將每次活動的方案保存下來(最好是活動實錄),，那將是一筆財富!因為班隊活動大致包括落實上級組織的活動,、傳統(tǒng)教育活動以及針對學(xué)生中出現(xiàn)的問題開展的教育活動三個方面。傳統(tǒng)教育活動年年搞,，基本上屬于重復(fù)勞動,，將這方面的方案保存下來，班主任不必在這方面再去花時間,，或者在此基礎(chǔ)上設(shè)計出更好的活動方案,?！搬槍W(xué)生中出現(xiàn)的問題開展的教育活動”對班主任來說更重要，經(jīng)?？纯?，可以給自己提個醒，避免在以后的班級中出現(xiàn)相同的問題,。

陣地建設(shè)資料

每個班級都有班級建設(shè)陣地,，如黑板報、學(xué)習園地,、小主人角等,，這些也花費了班主任不少的時間和精力。學(xué)校每次布置了任務(wù)以后,，班主任和“得力助手”往往忙得不亦樂乎,，但幾乎沒有班主任想到從往年的經(jīng)驗中去尋找靈感、方法或內(nèi)容,。一次,，我看到楊美霞老師在更換班級宣傳陣地，我見到她將“弘揚長征精神”的宣傳版面上的東西統(tǒng)統(tǒng)取了下來,，趕緊提醒她：“楊老師,，你看這字、這畫,、這文章多美,，保存下來，等明年這個時候,，你準能派上用場!”“對呀,，真是一個好主意!”

班主任經(jīng)常習慣于從別人的工作中吸取經(jīng)驗和方法，卻忽略了自己的工作經(jīng)歷,。其實,，從自己的工作中選擇優(yōu)秀的，再發(fā)揚光大,，一定可以起到事半功倍的效果!

育人故事

班主任與學(xué)生接觸的時間最長,，對學(xué)生的情況了解最多，因此,，與學(xué)生之間的故事也最多,。班主任如果能養(yǎng)成勤于記述自己工作故事的習慣，其收獲不可估量,。朱永新曾經(jīng)對青年老師說過這么一段話：“我想為教師開一個教育成功保險公司,。我保你20xx年一定能成為一個教育家，但你必須每天記錄下你的所想,、所思,、所做,，寫1000字的教育反思日記，20xx年時間堅持不懈,?！?0xx年時間，10個365天,，天天堅持寫教育日記,，這不但是對一個教師是否勤奮的考驗，更是對一個老師意志力的考驗,，能堅持20xx年從不間斷的記載自己教育的人,，何愁不成功呢?我們班主任老師如果能謹記朱市長的話，勤于記述,，一定能成為一個出色的班主任!

同時,，記述的過程也是一個思考的過程，我們在思考的過程中一定能吸取經(jīng)驗教訓(xùn),，我們把成敗得失記錄下來,，經(jīng)常去翻翻，看看,，定能對我們以后的工作提供有益的幫助,，從而讓我們少走彎路，少些煩惱,。

班主任,，嘗試著去做個有心人吧!

銀行公務(wù)用車管理辦法篇十三

辦公室5s檢查標準

一、整理扔掉廢棄物

1,、將不再使用的文件資料或破舊書籍,、過期報紙等按公司要求的方式廢棄。

2,、將不經(jīng)常使用的文件資料進行分類編號整齊存放于文件柜中。

3,、將經(jīng)常使用的文件資料進行分類整理,，整齊放于辦公桌抽屜或長柜中。

4,、將正在使用的文件資料分為待處理,、正處理、已處理三類,，整齊放于辦公桌面或長柜上,，做到需要的文件資料能快速找到。

5,、將工作服,、洗澡用品等按類別整齊放于更衣柜中,，無更衣柜的，應(yīng)將工作服等個人用品放于合適的位置,，以不影響整體美觀為宜,。

6、柜(櫥)頂物品擺放要整齊美觀,，窗臺上,、暖氣上禁止擺放任何物品。

二,、整頓擺放整齊1,、辦公桌、椅,、柜(櫥),、衣架、報架,、盆架等物品放置要規(guī)劃有序,，布局美觀。

2,、辦公桌面可放置辦公設(shè)施,、臺歷、文件夾,、正在使用的文件,、票據(jù)、電話,、茶杯等物品,，要求放置整齊有序。

3,、辦公桌擋板,、辦公椅上禁止搭掛任何物品。

4,、筆,、墨、橡皮,、尺子等辦公用具整齊放于桌面一側(cè)或抽屜中,。

5、辦公桌面,、辦公桌抽屜內(nèi)物品應(yīng)整齊有序,、分類放置，沒有作廢或與工作無關(guān)的物品,，如抹布,、個人物品,、報紙等。

6,、報紙,、雜志等閱讀資料看完后要收起，需要留存的整齊放于文件柜內(nèi)或報架上,。

7,、暖壺、茶杯可在矮櫥上整齊放置,，不具備條件的可整齊放于地面一側(cè);茶葉桶應(yīng)整齊放于辦公桌抽屜一側(cè),。

8、辦公室內(nèi)電器線路走向規(guī)范,、美觀,，電腦線不凌亂。

三,、清掃打掃干凈

1,、辦公室門要里外清潔，門框上無灰塵,。

2,、地面及四周踢角干凈，要顯露本色,，無灰塵,、污跡。

3,、室內(nèi)墻壁及屋頂每周清掃一次,，做到無污染、無爆皮,、無蜘蛛網(wǎng);墻上不許亂貼,、亂畫、亂掛,、亂釘,。

4、窗玻璃干凈透明,，無水跡、雨跡,、污跡;窗框潔凈無污跡;窗臺無雜物,、無灰塵;門玻璃干凈透亮，不掛貼報紙和門簾,。

5,、窗簾整齊潔凈,、無灰塵，懸掛整齊,。

6,、暖氣片、暖氣管道上無塵土,，不搭放任何物品,。

7、燈具,、電扇,、空調(diào)、微機,、打印機等電器,，表面潔凈，無灰塵;各種電器開關(guān),、線路無灰塵,、無安全隱患。

8,、文件柜頂,、表面要保持潔凈、無灰塵,、無污跡,，柜內(nèi)各種資料、票據(jù)分類整齊存放,，并根據(jù)資料內(nèi)容統(tǒng)一標識,。

9、更衣柜內(nèi)物品分類擺放,，要求工作服,、毛巾等個人用品疊放整齊;柜內(nèi)、柜外,、柜頂保持潔凈,、無灰塵、無雜物;并按使用者進行標識,。

10,、辦公桌面、擋板內(nèi)外,、長柜內(nèi)外應(yīng)保持潔凈,、無灰塵、無污跡。

11,、電話要擦拭干凈,，整齊放于辦公桌橫板處或辦公桌面;電話線要整齊有序，不凌亂,。

12,、垃圾筐要及時傾倒，不能裝的太滿;門后禁止存放垃圾;條帚,、墩布,、簸箕等清潔用具整齊放于門后;抹布可疊好放于盆架上，或整齊搭掛于門后,。

四,、清潔保持整潔，持之以恒

1,、每天上班前對自己的衛(wèi)生區(qū)進行清掃,。

2、上班時間隨時保持,。

3,、自我檢查，對發(fā)現(xiàn)的不符合項隨時整改,。

4,、下班前整理好當天的資料、文件,、票據(jù),，分類歸檔。

5,、下班后整理辦公桌上的物品,，放置整齊;整理好個人物品，定置存放,。

五,、素養(yǎng)人員保持良好精神面貌

1、上班時間佩帶上崗證,，穿戴整潔的工作服,，儀容整齊大方。

2,、言談舉止文明有禮,，對人熱情大方，不大聲喧嘩,。

3,、工作時精神飽滿,，樂于助人。

4,、工作安排科學(xué)有序，時間觀念強,。

5,、不串崗、不聚眾聊天,。注:以上標準是部門自查的依據(jù),，也是管理部、5s小組對部室檢查和先進部室評選的依據(jù),。對于檢查出的不合格項,，將按照規(guī)定對相關(guān)責任人或單位進行處罰。

銀行公務(wù)用車管理辦法篇十四

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售后服務(wù)，是現(xiàn)代汽車維修企業(yè)服務(wù)的重要組成部分,。4s店管理制度,。做好售后服務(wù)，不僅關(guān)系到本公司產(chǎn)品的質(zhì)量,、完整性,，更關(guān)系到客戶能否得到真正的、完全的滿意,。為此,，制定本制度。

(一)售后服務(wù)工作由業(yè)務(wù)部負責完成。

(二)售后服務(wù)工作的內(nèi)容,。

1,、整理客戶資料、建立客戶檔案

客戶送車進廠維修養(yǎng)護或來公司咨詢,、商洽有關(guān)汽車技術(shù)服務(wù),，在辦完有關(guān)手續(xù)或商談完后，業(yè)務(wù)部應(yīng)于二日內(nèi)將客戶有關(guān)情況整理制表并建立檔案,，裝入檔案袋,。客戶有關(guān)情況包括:客戶名稱,、地址,、電話、送修或來訪日期,，送修車輛的車型,、車號、車種,、維修養(yǎng)護項目,，保養(yǎng)周期、下一次保養(yǎng)期,，客戶希望得到的服務(wù),，在本公司維修、保養(yǎng)記錄,。

2,、根據(jù)客戶檔案資料，研究客戶的需求

業(yè)務(wù)人員根據(jù)客戶檔案資料研究客戶對汽車維修保養(yǎng)及其相關(guān)方面的服務(wù)的需求,，找出“下一次”服務(wù)的內(nèi)容,，如通知客戶按期保養(yǎng)、通知客戶參與本公司聯(lián)誼活動,、告之本公司優(yōu)惠活動,、通知客戶按時進廠維修或免費檢測等等。

3,、與客戶進行電話,、信函聯(lián)系，開展跟蹤服務(wù)

業(yè)務(wù)人員通過電話聯(lián)系,，讓客戶得到以下服務(wù):

(1)詢問客戶用車情況和對本公司服務(wù)有何意見;

(2)詢問客戶近期有無新的服務(wù)需求需我公司效勞;

(3)告之相關(guān)的汽車運用知識和注意事項;

(4)介紹本公司近期為客戶提供的各種服務(wù),、特別是新的服務(wù)內(nèi)容;

(5)介紹本公司近期為客戶安排的各類優(yōu)惠聯(lián)誼活動，如免費檢測周,，優(yōu)惠服務(wù)月,，汽車運用新知識晚會等,，內(nèi)容、日期,、地址要告之清楚;

(6)咨詢服務(wù);

(7)走訪客戶

(三)售后服務(wù)工作規(guī)定

1,、售后服務(wù)工作由業(yè)務(wù)部主管指定專門業(yè)務(wù)人員——跟蹤業(yè)務(wù)員負責完成。

2,、跟蹤業(yè)務(wù)員在客戶車輛送修進場手續(xù)辦完后,，或客戶到公司訪談咨詢業(yè)務(wù)完后，兩日內(nèi)建立相應(yīng)的客戶檔案,。客戶檔案內(nèi)容見本規(guī)定第二條第一款,。

3,、跟蹤業(yè)務(wù)員在建立客戶檔案的同時，研究客戶的潛在需求,，設(shè)計擬定“下一次”服務(wù)的針對性通話內(nèi)容,、通信時間。

4,、跟蹤業(yè)務(wù)員在客戶接車出廠或業(yè)務(wù)訪談,、咨詢后三天至一周內(nèi)，應(yīng)主動電話聯(lián)系客戶,，作售后第一次跟蹤服務(wù),，并就客戶感興趣的話題與之交流。電話交談時,、業(yè)務(wù)員要主動詢問曾到我公司保養(yǎng)維修的客戶車輛運用情況,，并征求客戶對本公司服務(wù)的意見，以示本公司對客戶的真誠關(guān)心,，與在服務(wù)上追求盡善盡美的態(tài)度,。對客戶談話要點要作記錄，特別是對客戶的要求,，或希望或投訴,，一定要記錄清楚，并及時予以處理,。能當面或當時答復(fù)的應(yīng)盡量答復(fù);不能當面或當時答復(fù)的,，通話后要盡快加以研究，找出辦法;仍不能解決的,，要在兩日內(nèi)報告業(yè)務(wù)主管,，請示解決辦法。并在得到解決辦法的當日告知客戶,，一定要給客戶一個滿意的答復(fù),。

5,、在“銷售”后第一次跟蹤服務(wù)的一周后的幾天以內(nèi)，業(yè)務(wù)跟蹤員應(yīng)對客戶進行第二次跟蹤服務(wù)的電話聯(lián)系,。電話內(nèi)容仍要以客戶感興趣的話題為準,，內(nèi)容避免重復(fù)，要有針對性,，仍要體現(xiàn)本公司對客戶的真誠關(guān)心,。

6、在公司決定開展客戶聯(lián)誼活動,、優(yōu)惠服務(wù)活動,、免費服務(wù)活動后，業(yè)務(wù)跟蹤員應(yīng)提前兩周把通知先以電話方式告之客戶,，然后于兩日內(nèi)視情況需要把通知信函向客戶寄出,。

7、每一次跟蹤服務(wù)電話,，包括客戶打入本公司的咨詢電話或投訴電話,、經(jīng)辦業(yè)務(wù)員都要做好電話記錄，登記入表(附后),，并將電話記錄存于檔案,，將電話登記表歸檔保存。

8,、每次發(fā)出的跟蹤服務(wù)信函,，包括通知、邀請函,、答復(fù)函都要登記入表(附后),，并歸檔保存。

(四)指定跟蹤業(yè)務(wù)員不在崗時,，由業(yè)務(wù)主管臨時指派本部其他人員暫時代理工作,。

(五)業(yè)務(wù)主管負責監(jiān)督檢查售后服務(wù)工作;并于每月對本部售后服務(wù)工作進行一次小結(jié)，每年末進行一次總結(jié);小結(jié),、總結(jié)均以本部工作會形式進行,，由業(yè)務(wù)主管提出小結(jié)或總結(jié)書面報告;并存檔保存。

(六)本制度使用以下四張表格:“客戶檔案基本資料表”,、“跟蹤服務(wù)電話記錄表”,、“跟蹤服務(wù)電話登記表”、“跟蹤服務(wù)信函登記表”,。

銀行公務(wù)用車管理辦法篇十五

第一條為嚴明紀律,，獎懲分明，提高員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟效率,，特制訂本制度

第二條適用范圍：全體員工

第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主,、經(jīng)濟獎懲為輔的原則

第四條獎勵辦法

第五條本酒店設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：

1.通告表揚;

2.獎金獎勵;

3.晉升提級;

第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚：

1.品德端正,，工作努力;

2.維護酒店利益,，為酒店爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

3.一貫忠于職守,，積極負責,，廉潔奉公;

4.有其他功績，足為其他員工楷模

第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵

1.思想進步,，文明禮貌,，團結(jié)互助，事跡突出;

2.完成計劃指標,，經(jīng)濟效益良好;

3.向酒店提出合理化建設(shè),，為酒店采納;

4.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣,，事跡突出;

5.節(jié)約資金，節(jié)儉費用,，事跡突出;

6.領(lǐng)導(dǎo)有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

7.其他對酒店作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的

第八條有以上表現(xiàn),，酒店認為符合晉級條件的予以晉級獎勵

第九條獎勵程序如下：

1.員工推薦,、本人自薦或單位提名;

2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

3.董事局或總經(jīng)理批準。其中,，屬董事局聘任的員工,，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準;屬總經(jīng)理聘任的員工,，其獲獎由監(jiān)察部審核,，總經(jīng)理批準

第十條處罰辦法

第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

1.警告;

2.記過;

3.降級;

4.辭退;

第十二條員工有以下行為給以警告處分

1.在工作時間聊天,、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;

2.工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到,、早退、曠工;

3.因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

4.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

5.無故不參加酒店安排的培訓(xùn)課程;

6.初次不遵守主管人員指揮;

7.浪費公物情節(jié)輕微

8.檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責;

9.遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

10.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

11.破壞環(huán)境衛(wèi)生

第十三條員工有以下行為者,，給予記過處分：

1.對上級指示或有期限之命令,，未申報正當理由而未如期完成或處理不;

2.因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

3.在工作場所喧嘩、嬉戲,、吵鬧妨害他人工作;

4.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

5.攜帶危險物品入廠;

6.在禁煙區(qū)吸煙者;

7.投機取巧,，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;

8.對同仁惡意攻擊或誣告,、偽證而制造事端;

9.在工作時間內(nèi)擅離工作崗位,，躺臥,、睡覺者

10.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡

第十四條員工有以下行為者,，給予降級處分：

1.違反國家法規(guī),、法律、政策和酒店規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

2.違反勞動紀律,、經(jīng)常遲到、早退,、曠工,、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3.擅離職守,，導(dǎo)致事故,，使酒店蒙受重大損失;

4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密;

5.違反酒店規(guī)定帶進出物品;

6.遺失經(jīng)管之重要文件、機件,、物件或工具;

7.撕毀公文或公共文件;

8.擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失;

9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;

10.違反安全規(guī)定措施致酒店蒙受重大不利;

11.工作時間在工作場所制造私人物件;

12.造謠生事,，散播謠言致酒店蒙受重大不利;

第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：

1.偷竊同事或公有財物;

2.于受聘時虛報資料,，使本酒店誤信而遭受損害;

3.對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

4.違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重;

5.蓄意損壞酒店或他人財物;

6.故意泄漏技術(shù),、營業(yè)之秘密，致使酒店蒙受損害;

7.不服從工作安排和調(diào)動,、指揮,，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的;

8.拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理,、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的;

9.工作不負責任,，損壞設(shè)備,、工具、浪費原材料,、能源,，造成經(jīng)濟損失的;

10.玩忽職守，違章操作或違章指揮,，造成事故或經(jīng)濟損失的;

11.濫用職權(quán),，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費酒店資才,，損公肥私,，造成經(jīng)濟損失的;

12.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的;

13.貪污,、盜竊,、行賄受賄、敲詐勒索,、賭博,、流氓、斗毆,，尚未達到刑事處罰的;

14.挑動是非,，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響惡劣的;

15.泄露酒店秘密,，把酒店客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

16.散布謠言，損害酒店聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

17.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的;

18.無正當理由累計曠工三日,，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

19.組織,、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo),，嚴懲擾亂酒店秩序;

20.在酒店內(nèi)賭博;

21.在酒店內(nèi)有傷風化行為;

22.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,，在工作中滋事妨害經(jīng)營秩序;

23.經(jīng)常違反酒店規(guī)定屢教不改;

24.依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受;

25.因行為不當,，酒店無法再對其信任;

26.其他重大過失或不當行為,，導(dǎo)致嚴重后果;

第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴重,，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理

第十七條員工有上述行為造成酒店經(jīng)濟損失的,，責任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外,，按以下規(guī)定賠償酒店損失;

1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%一50%;

2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的,，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~

第十八條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時,，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,，要求處理

第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告,、檢舉、揭發(fā),，立即報經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準后進行調(diào)查處理,。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事局批準,，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人

第二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰,，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實,，取得證據(jù),，經(jīng)過一定會議討論,，征求有關(guān)部門意

銀行公務(wù)用車管理辦法篇十六

1、對工程分包單位資質(zhì)驗證

(1)審核分包單位營業(yè)執(zhí)照中的施工承包范圍,、注冊資金,、執(zhí)照的有效期限。

(2)審核企業(yè)性質(zhì),。

(3)審核經(jīng)營手冊,，查閱其承擔過的施工項目、施工面積或承擔過的工作量,。

(4)審核資質(zhì)等級證書,，外省市施工隊伍的進入當?shù)卦S可證及有效期限、施工人員的核定數(shù)量,。

(5)審核安全生產(chǎn)許可證及三類人員(企業(yè)負責人,、項目經(jīng)理、專職安全員)安全考核合格證,，對以往有無重大傷亡事故作必要調(diào)查,。

2、對勞務(wù)分包單位核驗

(1)審核勞務(wù)分包單位的務(wù)工人員持證狀況(身份證,、暫住證,、健康證、就業(yè)證,、資格證),。

(2)審核證件有效性，是否符合當?shù)卣托袠I(yè)主管部門對勞務(wù)人員的持證要求,。

3,、分包單位的選擇

(1)從本企業(yè)發(fā)布的《合格分承包方名錄》中選擇工程分包單位。

(2)從本企業(yè)發(fā)布的《合格勞務(wù)分包方名錄》中選擇勞務(wù)分包單位,。

(3)對名錄以外的分包單位,，按本企業(yè)規(guī)定程序進行評定和審批。

4,、分包合同簽訂要求

(1)必須嚴格執(zhí)行先簽合同,，后組織進場施工的原則。

(2)簽訂分包合同的同時,，必須簽訂有關(guān)附件：“安全生產(chǎn)協(xié)議書”,、“治安、消防管理協(xié)議”等,。

(3)合同應(yīng)明確總包與分包的安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù),，分包單位應(yīng)對總包單位負責，分包單位必須服從總包單位的安全管理。

5,、分包隊伍進場

(1)工程項目部主要負責人組織有關(guān)人員向分包單位負責人及有關(guān)人員進行施工安全總交底,。

(2)以分包合同為依據(jù)，交底內(nèi)容包括施工技術(shù)文件,、安全體系文件,、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和文明施工管理要求。

(3)交底應(yīng)以書面形式,，一式兩份,，雙方負責人和有關(guān)人員簽字，并保留交底記錄,。

(4)總包方負責協(xié)助解決分包方住宿,、就餐、飲用水等生活需求,。

(5)合同施工過程中應(yīng)由總包向分包提供的機械設(shè)備,、安全設(shè)施筆防護用品，雙方必須辦理書面移交手續(xù),，簽字生效,。

6、分包隊伍施工過程安全控制

(1)分包隊伍施工人數(shù)超過50人以上,，應(yīng)由分包單位指派專職安全人員,，協(xié)助總包方對施工全過程執(zhí)行監(jiān)控。

(2)分包隊伍進入施工現(xiàn)場后,，必須遵守總包單位各項規(guī)章制度,，服從和接受總包的監(jiān)督管理。

(3)分包隊伍自帶各類機電設(shè)備,，必須向總包提供有效的驗收合格證明,。

(4)分包隊伍各施工班組必須進行“三上崗一講評”活動，并設(shè)立臺賬記錄,。

7,、業(yè)主指定分包隊伍的管理

(1)原則上總包單位有權(quán)利和義務(wù)對其檢查,、監(jiān)督和管理,。

(2)業(yè)主指定的分包方與總包簽訂分包合同，總包應(yīng)同自己選擇的分包方一樣實施評價,、管理和控制,。

(3)建立分包方評價檔案。

(4)項目部對分包方施工過程進行控制管理,，做好日常管理考核資料的積累,，為以后對分包方的業(yè)績評定提供證明材料。

(5)公司有關(guān)部門對分包方安全管理狀況和能力進行年度安全業(yè)績評定。

(6)分包方如對安全管理松懈,，整改措施不到位,，事故頻發(fā)，總包方將給予處罰,，還可作清退處理,。