為保證事情或工作高起點(diǎn),、高質(zhì)量,、高水平開展，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體,、詳細(xì),、針對(duì)性強(qiáng)的方案,，方案是書面計(jì)劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則,，步驟等,。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

2022年員工福利方案模板5篇范文一

禮物內(nèi)容：采用非常人性化的設(shè)計(jì),，由高硼硅耐熱玻璃,、食品級(jí)PP、304不銹鋼制成,，易拆易用,，既實(shí)用又耐用,。

推薦：送家人，朋友的創(chuàng)意實(shí)用禮品,。作為員工福利,，節(jié)日禮品尤佳!

端午節(jié)禮品——“無影手”凌空感應(yīng)情景燈

禮品型號(hào)：CW8726S

禮品材質(zhì)：ABS塑料、PCB板

禮品尺寸：10.8x10.8x24.9 cm

禮品包裝：彩盒包裝

禮物內(nèi)容：用手指快速觸摸燈身感應(yīng)區(qū)域可點(diǎn)亮或熄滅燈光,，可任意調(diào)控?zé)艄獾念伾?。磨砂燈罩設(shè)計(jì)，光線柔和,，不傷眼睛,。

推薦：送家人、朋友的創(chuàng)意實(shí)用禮品,。作為員工福利，節(jié)日禮品尤佳!

端午員工福利——雅哲拉桿雙肩背包

禮品顏色：深灰

禮品材質(zhì)：雙色混紡聚酯纖維防水料 禮品規(guī)格：49__30__20CM 禮品包裝：OPP袋 禮物內(nèi)容：大容量的主袋,，設(shè)有加厚防震電腦隔層,。整體面料采用進(jìn)口雙色混紡聚

酯纖維料，防水隔污,、耐磨,，極具質(zhì)感。

推薦：送領(lǐng)導(dǎo),、客戶的絕佳好禮,。作為商務(wù)禮品，節(jié)日禮品尤佳!

中智關(guān)愛通(上海)科技股份有限公司是中智公司旗下首個(gè)為企業(yè)提供包括員工彈性福利,、員工激勵(lì),、員工節(jié)日福利、員工補(bǔ)充保險(xiǎn),、企業(yè)餐補(bǔ)稅優(yōu),、員工體檢、員工心理咨詢等在內(nèi)的整體員工關(guān)愛解決方案品牌,。關(guān)愛通憑借全球領(lǐng)先的IT平臺(tái)技術(shù)及強(qiáng)大的供應(yīng)商整合能力,，已成功為近8500家企業(yè)，350萬員工傳遞了關(guān)愛,。

2022年員工福利方案模板5篇范文二

一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨,，為答謝員工一直以來對(duì)公司的支持，以及為給大家一個(gè)愉快祥和的中秋節(jié),，公司在資金周轉(zhuǎn)困難的情況下,，竭力為大家提供良好的福利條件，營(yíng)造節(jié)日氛圍?，F(xiàn)制定福利發(fā)放方案如下：

一,、現(xiàn)金發(fā)放：

100元/人

小計(jì)：100元/人×45=4500元

二,、禮品發(fā)放：

(1)圖書：中層領(lǐng)導(dǎo)每人1本《中層領(lǐng)導(dǎo)實(shí)務(wù)全書》，共6本;

員工每人1本《做個(gè)好員工-職場(chǎng)生存術(shù)大全》,，共38本;

原價(jià) 59元/本,，0.35折，折扣后：20元/本,。

小計(jì)：44本×20元/本=880元

(2)水果：火龍果每人1箱,，6斤/箱，50元/箱,。

小計(jì)：50元/箱×45人=2250元

(3)月餅：散裝安琪月餅,，每人1袋，30元/袋

小計(jì)：30元/袋×45人=1350元

費(fèi)用總計(jì)：4500+880+2250+1350=8980元

以上方案妥否,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示!

人力資源部

20__年x月x日

2022年員工福利方案模板5篇范文三

一,、活動(dòng)背景：

__電器作為衡陽本土家電連鎖，銷量遙遙領(lǐng)先,，成為衡陽地區(qū)名副其實(shí)的家電零售冠軍,，__有今天的成就離不開衡陽各位父老鄉(xiāng)親和合作單位的關(guān)心和支持，值__電器成立10周年之際,，為了感謝中國(guó)移動(dòng)衡陽分公司各位領(lǐng)導(dǎo)和全體員工對(duì)__的多年來支持,，也為進(jìn)一步加強(qiáng)雙方之間的合作關(guān)系，特?cái)y手國(guó)內(nèi)外知名家電品牌舉辦此次內(nèi)部員工團(tuán)購惠,。

通過一個(gè)全新的活動(dòng)形式,，以雙方的默契創(chuàng)造一出成功的活動(dòng)典范，也是我們雙方共同的責(zé)任,。

二,、核心精神：

內(nèi)部員工閉店團(tuán)購惠，超低的折扣,，一步到位的價(jià)格,，讓出利潤(rùn)，砍掉一切中間環(huán)節(jié)和宣傳費(fèi)用,。再通過向各廠家爭(zhēng)取最大的優(yōu)惠政策,，并向廠家一次性集采上萬臺(tái)超低機(jī)型，把真正的實(shí)惠讓給內(nèi)部員工,，讓員工享受企業(yè)的福利關(guān)懷,，提高員工的凝聚力和向心力。

三,、參與品牌：

格力空調(diào),、美的空調(diào)、海爾空調(diào),、海信彩電,、TCL彩電,、長(zhǎng)虹彩電、海爾彩電,、康佳彩電,、創(chuàng)維彩電、夏普彩電,、索尼彩電,、三星彩電、LG彩電,、海爾冰洗,、容聲冰箱、松下洗衣機(jī),、小天鵝洗衣機(jī),、中意冰洗、西門子冰洗,、新飛冰箱,、LG冰洗、美菱冰箱,、美的冰洗、三洋洗衣機(jī),、金羚洗衣機(jī),、海信冰箱、華帝廚衛(wèi),、迅達(dá)廚衛(wèi),、萬和廚衛(wèi)、櫻雪廚衛(wèi),、美的廚衛(wèi),、史密斯電熱、海爾電熱,、九陽豆?jié){機(jī),、美的生活電器、飛利浦小家電,、格蘭仕微波爐,、安吉爾飲水機(jī)、康寶消毒柜,、沁園凈水器,、蘇泊爾生活電器、艾美特風(fēng)扇等,。

四,、活動(dòng)主題：

內(nèi)部員工閉店團(tuán)購惠

五,、活動(dòng)時(shí)間：

7月14日下午4點(diǎn)—8點(diǎn)(根據(jù)賣場(chǎng)顧客情況可延長(zhǎng)活動(dòng)時(shí)間)

六、內(nèi)購惠模板：

七,、活動(dòng)地點(diǎn)：

__電器珠暉店—珠暉區(qū)臨江路28號(hào)(市出版物交易市場(chǎng)一樓)

八,、 咨詢熱線：

珠暉店服務(wù)臺(tái)：

珠暉店辦公室：

珠暉店小家電主管：

九、內(nèi)購惠參與方式：

此次內(nèi)購惠活動(dòng)為閉店專場(chǎng)活動(dòng),，為內(nèi)部員工專享活動(dòng),，必須憑福利券進(jìn)店參與活動(dòng)。

十,、內(nèi)購優(yōu)惠：

1,、進(jìn)店有禮：憑福利券進(jìn)店領(lǐng)取團(tuán)購禮包一份(每人限領(lǐng)一份，前100名顧客)

2,、憑福利券購機(jī)可直減100-1000元

3,、福利券抽獎(jiǎng)聯(lián)上填寫姓名、電話等信息可參與連環(huán)大抽獎(jiǎng)活動(dòng),，連環(huán)大抽獎(jiǎng)： 6點(diǎn),、8點(diǎn)連環(huán)大抽獎(jiǎng)，驚喜不斷,，即中即獎(jiǎng)!

一等獎(jiǎng)：名牌落地扇每次1名) 二等獎(jiǎng)：好心情立體枕(每次3名) 三等獎(jiǎng)：保鮮碗套裝(每次5名)四等獎(jiǎng)：電風(fēng)扇罩(每次10名) 五等獎(jiǎng)：環(huán)保袋(每次20名)

十一,、內(nèi)購活動(dòng)專享：

1、享受全城家電最低價(jià)!保價(jià)30天(在30天內(nèi)保證價(jià)格最低,，買貴了,，差價(jià)雙倍返還)!

2、享受優(yōu)先送貨安裝服務(wù)!購空調(diào)享受特快送裝服務(wù)!

3,、享受__提供的內(nèi)部團(tuán)購價(jià)和團(tuán)購專享機(jī)型,。

十二、內(nèi)購福利券發(fā)放方式：

1,、活動(dòng)前五天由公司負(fù)責(zé)人和__電器門店店長(zhǎng)給員工開動(dòng)員大會(huì),。

2、由各單位負(fù)責(zé)人(店長(zhǎng))發(fā)到各部門,，再由各部門負(fù)責(zé)人發(fā)給每位員工,。

3、每位員工限發(fā)放一張,，如需購買多件商品可向單位負(fù)責(zé)人提前申請(qǐng),，再由單位負(fù)責(zé)人向__電器企劃部申領(lǐng)。

十四,、發(fā)布內(nèi)容：

1,、內(nèi)部轉(zhuǎn)發(fā)短信、微博、QQ群,、日志

中國(guó)移動(dòng)衡陽分公司聯(lián)合__電器向知名家電廠家集采了10000臺(tái)超低機(jī)型于7月14日(星期六)下午4—8點(diǎn)在__電器珠暉店以閉店的方式舉行“內(nèi)部員工閉店家電團(tuán)購惠”活動(dòng),，僅此4小時(shí)，價(jià)格年內(nèi)最低,，有需要購買電器的朋友可以到我這里領(lǐng)取內(nèi)購福利券參與內(nèi)購惠活動(dòng),。

2、廣播,、LED屏內(nèi)容

為感謝全體員工多年來對(duì)公司的無私奉獻(xiàn),，公司特聯(lián)合__電器向知名家電廠家集采了10000臺(tái)超低機(jī)型特供給中國(guó)移動(dòng)衡陽分公司的員工及親屬!于7月14日(星期六)下午4點(diǎn)-8點(diǎn)在__電器珠暉店以閉店的方式舉行“內(nèi)部員工閉店家電團(tuán)購惠”活動(dòng)，僅此4小時(shí),，低價(jià)史無前例!震撼回饋!保證價(jià)格全城最低!

十五,、內(nèi)購券使用方式：

1、此次內(nèi)購惠活動(dòng)為閉店專場(chǎng)活動(dòng),，為內(nèi)部員工專享活動(dòng),，必須憑內(nèi)購福利券才可參與此次活動(dòng)。

2,、福利券須加蓋單位公章,、店長(zhǎng)簽字、員工簽名方可生效,。__財(cái)務(wù)根據(jù)加蓋公章的福利券來區(qū)分并統(tǒng)計(jì)福利券的認(rèn)購率,。無蓋章、簽字的內(nèi)購券視為作廢,。

3,、每張福利券限購買一臺(tái)電器，開票時(shí)由導(dǎo)購員收回,，導(dǎo)購員收回后統(tǒng)一交給主管,，主管在當(dāng)天活動(dòng)結(jié)束后統(tǒng)一交給門店店長(zhǎng),，店長(zhǎng)在第二天上交給財(cái)務(wù)核算獎(jiǎng)勵(lì)金額,，如需購買多臺(tái)電器的顧客請(qǐng)向店內(nèi)導(dǎo)購員咨詢，并現(xiàn)場(chǎng)申領(lǐng)福利券,。

4,、憑福利券抽獎(jiǎng)聯(lián)進(jìn)店可領(lǐng)取團(tuán)購大禮包一份(限前100名)，100名以后的顧客憑抽獎(jiǎng)聯(lián)領(lǐng)取礦泉水一瓶,。購買人在抽獎(jiǎng)聯(lián)上填寫好姓名,、手機(jī)等信息均可參與連環(huán)抽獎(jiǎng)活動(dòng)。抽獎(jiǎng)時(shí)間是下午6,、8點(diǎn)分兩次抽取,，每位進(jìn)店顧客均有兩次中獎(jiǎng)機(jī)會(huì)，中獎(jiǎng)信息通過服務(wù)臺(tái)廣播通知顧客來服務(wù)臺(tái)核對(duì)身份信息并領(lǐng)取獎(jiǎng)品。

5,、活動(dòng)當(dāng)天每臺(tái)樣機(jī)上都會(huì)張貼內(nèi)購爆炸貼,，明示出憑福利券直減的金額，憑福利券抵扣金額見樣機(jī)上的內(nèi)購爆炸貼,。

6,、超低驚爆價(jià)、套購,、工程不參與直減,。

十六、獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1,、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每張券團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)為20元,，根據(jù)各單位的福利券的使用成交比率進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，如福利券的購買率為100%,，就按獎(jiǎng)勵(lì)金額的100%發(fā)放給該單位,，以此類推，由__財(cái)務(wù)核實(shí)后交給該單位自行分配,。

2,、員工個(gè)人獎(jiǎng)：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)為30元，如員工個(gè)人簽名的福利券,，自己或是親友成功使用后,，獎(jiǎng)勵(lì)該員工30元現(xiàn)金。由__財(cái)務(wù)核實(shí)后將清單和兌現(xiàn)的現(xiàn)金統(tǒng)一交給該單位負(fù)責(zé)人,，由該單位負(fù)責(zé)人統(tǒng)一發(fā)放,。

十七、獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)時(shí)間：

1,、7月15-17日由__財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)好各單位的福利券使用率并計(jì)算好團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)金額及個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)金額并做好個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)清單,。

2、獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)于7月18-19日兩天之內(nèi)兌現(xiàn)各單位,。

2022年員工福利方案模板5篇范文四

公司員工福利方案

一,、休息日

每月帶薪休假2天，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及營(yíng)業(yè)狀況合理安排

二,、法定節(jié)假日

員工每年可享有以下十一天有薪法定假期:

(一)元旦,，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕,、正月初一,、初二);

(三)清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日);

(四)勞動(dòng)節(jié),，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié),，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié),，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日,、2日,、3日)。

員工若不能在法定假期當(dāng)日放假,，企業(yè)會(huì)安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休,。倘因故不能補(bǔ)休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償,。

三,、因工受傷或死亡

員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其上級(jí)，凡因工受傷或死亡者,，按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理;個(gè)人違章,、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)。

2022年員工福利方案模板5篇范文五

員工薪酬福利方案

第一章總則

第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化,、國(guó)際化,，特制定本制度。

第二條本公司有關(guān)職薪,、薪金計(jì)算,、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外,，均依本制度辦理,。

第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷,、工作經(jīng)驗(yàn),、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度,、職責(zé)輕重等綜合因素核發(fā),。

第四條本公司顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金,，根據(jù)其實(shí)際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā),。員工福利制度。

第二章員工薪金類別

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

1,、本薪(基本月薪),。

2,、加給:主管加給,、職務(wù)加給、技術(shù)加給,、個(gè)性加給,。

3、津貼:機(jī)車津貼、伙食津貼,、加班(勤)津貼和其他津貼,。

4、獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金,、績(jī)效獎(jiǎng)金,、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。

第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下:

1,、本薪:本薪乃基本月薪,，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。

2,、主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重,，按月支付加給。

3,、職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,，按月支付加給。員工福利制度,。

4,、技術(shù)加給(個(gè)性加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有個(gè)性表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(個(gè)性加給),。

5,、伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼,。

6,、機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼,。

7,、加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)光外延長(zhǎng)上班時(shí)光，按實(shí)際狀況酌情支付加班津貼,，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼,。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼,。

8,、其他津貼:凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金,、津貼以外的津貼,，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。

9,、全勤獎(jiǎng)金:每月除公司規(guī)定的休假日外,，均無請(qǐng)假,、曠工、遲到,、早退記錄的人員,，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。

10,、績(jī)效獎(jiǎng)金:凡本公司員工,，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定,。

11,、年終獎(jiǎng)金:凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)狀況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給,，其辦法另行規(guī)定,。

12、其他獎(jiǎng)金:包括個(gè)人獎(jiǎng)金,、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居袀€(gè)性貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金,，均由董事會(huì)支付。

第三章員工薪金管理

第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)光為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日,，對(duì)于新任用及辭職的員工,，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員,，為了便于薪金作業(yè),，合并于下月份發(fā)給薪金。

第八條從業(yè)人員在工作中,，若遇職稱調(diào)動(dòng),、提升，從變更之日起,，適用新職等級(jí)薪金,。

第九條兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給個(gè)性加給,。

第十條較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí),，仍按其原等級(jí)本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給,。

第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算,。

第四章員工薪金發(fā)放

第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外,，應(yīng)扣除薪金所得稅,、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取,，如有特殊原因,，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng),。

第十四條領(lǐng)薪時(shí),，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問或錯(cuò)誤,，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證,，以免日后發(fā)生糾紛。

第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給,，如遇有特殊狀況,，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。

第十六條員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密,，不得公開談?wù)?，否則降級(jí)處分。第五章員工晉升管理

第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

1,、效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀,、狀況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī)，給予效率晉升,，效率晉升包括職稱,、職等、職級(jí)晉升三種,。

2,、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績(jī)辦理期，每年3月1日為晉級(jí)生效日,，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí),。

3、本公司特殊職務(wù)人員(專員,、特助)其晉升等級(jí)最高不得超過本公司主管之職等,。

4、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者,，次年內(nèi)不得晉升職等,。

第六章附則

第十八條“職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼,，可根據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整,。

第十九條本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同,。

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