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領導個人對照檢查材料2022組織生活會5篇一

下面，圍繞這次組織生活會主題,，聯(lián)系自身思想和工作實際,，進行對照檢查，并請同志們提出批評意見,。

一,、存在的問題

（一）在“四個意識”方面。作為一名有著12年黨齡的黨員,，自己在政治上是合格的,，能夠自覺學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位,，自覺維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導,，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,。但是，作為黨支部書記,，自己在黨員教育管理上還做得不夠到位,，也感覺到自己把堅定理想信念體現(xiàn)到本職工作中還不夠，沒有完全把理想信念轉化為推進“四個全面”,、促進學校發(fā)展的實際行動和內在動力,，特別是對照習近平總書記提出的“四個能否”衡量標準還有差距。在抓具體的教育教學日常工作,、支部黨建工作和干部監(jiān)督工作中,，也沒有時時做到強調理想信念、狠抓理想信念,。

（二）在“四個自信”方面,。自己能夠深刻認識到，作為共產黨員,，要堅定革命理想,，牢記第一身份是共產黨員，忠誠于黨,、忠誠于黨的教育事業(yè),，對中國特色社會主義道路、理論,、制度,、文化始終堅貞不渝。能夠嚴格遵守“六大紀律”特別是政治紀律和政治規(guī)矩,。但靜下心來思考,，覺得自己還是從嚴自律學習不夠，還不夠系統(tǒng)和全面,，對這些要求全部學過,、看過，但沒有做到熟于心,。

（三）在工作作風方面,。一直以來始終把踏實干事作為履職從業(yè)的基本要求，能夠自覺踐行社會主義核心價值觀,，注重師德師風,、六街中學校務人員辦公作風、家庭,、家教,、家風，恪守公道正派的職業(yè)道德、守法誠信的社會公德,、向上向善的家庭美德,，立德樹人，時時刻刻注重自身形象,。但是,，感到自己在聯(lián)系服務群眾的意識上有所弱化,，不像以前經常深入基層一線,，及時深入學生家庭，面對面聽取教師,、學生家長的意見,，幫助他們解決實際問題，工作不扎實,、不全面,、不到位的表現(xiàn)在一定程度存在。

（四）在作用發(fā)揮方面,?？偟膩碇v，自己無論在哪個崗位上都盡力而為,，盡黨員,、教師義務，行黨員,、教師之舉,，也取得了一些成績。但是,，成績不說跑不了,，問題不說不得了。自己本身的工作還存在很多不足和問題,，特別是同優(yōu)秀黨員教師相比,，我還需要進一步努力。比如,，在黨建責任落實上,，還做得不夠嚴實;比如，在提升支部組織力上,，聯(lián)系黨員,、學生、團結群眾上,，還做得不夠經常,。

（五）在自身要求上。平時，工作,、生活中能夠嚴于律己,、當好表率。但是,，還是存在細節(jié)管得不嚴的問題,。比如，作為黨支部書記,，對“三會一課”制度還存在抓的不緊,、不規(guī)范的問題，支部委員會議有事要議的時候才召集,，沒有按要求做到定期召開,。比如，談心談話制度落實不夠好,，主動與黨員交流談心較少,。有拖拉毛病，工作推進遲緩,。

（六）在形式主義和官僚主義方面,。我對“四風”問題堅決反對，始終能夠把辦實事,、下實功,、求實效作為根本的出發(fā)點和落腳點。反對嘴巴呱呱叫,，實際工作無成效的辦事,、議事作風。但是還有的地方做得不夠到位,。比如,，工作中存在注重抓典型、抓亮點,，對一些常規(guī)性的工作,，采取一般化的措施，沒有做到全面進步,、全面過硬,。

二、產生問題的原因剖析

從深層次分析自身存在上述問題的原因,，根源在于以下四個方面：

（一）堅定理想信念的自覺性不夠強,。放松了對自身建設的要求，

沒有持續(xù)不斷地加強政治理論,、道德情操,、思想文化和專業(yè)知識等修養(yǎng),，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進,。究其根本,，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”，靜不下心,，抓得不緊,，以干代學，放松了對理論的再學習,、對理想的再堅定,、對革命意志的再錘煉。

（二）嚴守紀律規(guī)矩的堅決性不夠強,。政治敏銳性和政治鑒別力不夠,。在執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位,，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格，有時會產生紀律松懈,、觀念淡化的情況,，沒有嚴格按照一名合格黨員領導干部的標準來規(guī)范自己的生活和工作。

（三）提升政治自覺的主動性不夠強,。沒能把全面從嚴治黨上升到

關乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來看待,，對結合XX發(fā)展實際的工作特點、規(guī)律把握不夠,，對黨員干部教育管理缺乏力度,，對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內化于心、外化于行,。

（四）勇于擔當作為的積極性不夠強,。隨著擔任黨支部書記職務時間的增加，工作環(huán)境的變化,，勇于擔當作為,、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強,，再上新臺階的精氣神不足,，缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅克難和“敢教日月?lián)Q新天”的敬業(yè)精神，缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁,，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心,，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界，工作積極性,、主動性,、創(chuàng)造性不夠,。

三、努力方向和整改措施

（一）加強理論學習,。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點,，每天堅持學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深刻把握其治國理政的新思想,、新觀點,、新論斷、新要求,，學會用馬克思主義立場,、觀點、方法觀察問題,、分析問題,、解決問題。

（二）牢記“兩個務必”,。牢記“作風建設永遠在路上”,，始終堅持黨的群眾路線，帶頭克服享樂主義和奢靡之風,，率先垂范厲行節(jié)約,，反對浪費，不搞超標接待,。帶頭弘揚密切聯(lián)系群眾的好作風,，走出機關，深入群眾中開展調查研究,，主動聽取干部群眾的意見,，幫助基層解決實際困難和問題。

（三）著力改革創(chuàng)新,。主動適應新形勢,、融入新形勢，不斷總結工作經驗,，創(chuàng)新工作方法,，進一步明確責任、細化目標,，敢想敢干,、真抓實干，以新理念新思想狠抓支部建設,，狠抓工作落實,，不斷提升黨支部組織力，強化黨支部政治功能,，推動黨支部工作全面進步,、全面過硬,，切實把黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定,、領導基層治理,、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘,。

（四）堅持清正廉潔,。嚴守八項規(guī)定，認真踐行廉潔從政承諾,，自覺遵守黨的各項制度和紀律,。按照《黨章》和《廉政準則》的各項規(guī)定嚴格要求自己，做到自重,、自省,、自警，努力抵制不正之風侵蝕,，不搞特權,、不謀私利，老老實實做人,，踏踏實實干事,，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

領導個人對照檢查材料2022組織生活會5篇二

按照X公司《關于認真開好x年度黨員領導干部民主生活會的通知》要求,，圍繞“強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個意識”,，堅定“四個自信”,，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署,、集團公司黨組,、X公司黨委和X公司決定要求落到實處”的主題。

我個人按要求扎實開展理論學習,，結合思想實際,，進行了黨性分析及問題查擺，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：

根據(jù)X公司文件要求,，重點從思想政治,、精神狀態(tài)、工作作風等x個方面查找自身存在的差距和不足,。結合前期征求到的意見和建議,，我認真查找了自身存在的問題并分析了原因。檢查情況如下：

(一)思想政治方面

雖然能夠牢固樹立“四個意識”,，堅定“四個自信”,，做到“四個服從”,，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護習近平總書記的核心地位,，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導,，堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署。但在“往深里走,、往心里走,、往實里走”方面還存在不足。

x.在“往心里走”方面還較為膚淺,，在學習過程中還停留在讀報紙,、看新聞、聽講座,、上集體黨課等形式上,，在理解弄透上下功夫還不夠，存在與實際脫節(jié)現(xiàn)象,。

原因分析：一是對黨的十九大精神及其相關理論理解不夠全面,，未學實學透，未做到入心入腦,。二是學習態(tài)度還不端正,，還停留在讀文件看書籍的層面上，以為是學了文件就算是完成了任務,，還未能把學習精神應用到現(xiàn)實的工作崗位上來,，不能做到活學活用。

x.在“往實里走”方面還有欠缺,，在聯(lián)系實際上下功夫不夠,，還未真正落實到黨的十九大對國有企業(yè)特別是能源行業(yè)提出的新目標新要求上來，未能系統(tǒng)的去學習精神實質,，未將精神實質拓展到我們X打造特色地區(qū)能源公司發(fā)展的實際中來,。

原因分析：一是學習方法不得當，學和用還存在兩張皮,，忽視了理論指導實踐所發(fā)揮的巨大作用,。二是是學習的出發(fā)點不夠明確，總認為學習后記住了幾個理論要點,，明確了幾種精神指導意見,，還不能將其做到學以致用。

x.在“往深里走”方面還存在不足,，不善于從政治和全局的角度來觀察,、分析問題，政治敏銳性和洞察力有所欠缺,，缺少時不我待的使命感,。

原因分析：主要是視野不夠寬廣,，看問題角度有些偏頗，未掌握精神內涵,，未講政治智慧與科學精神于一身的黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話理解到心靈深處,，缺乏刨根問底的執(zhí)著態(tài)度。

(二)工作作風方面

一是有時工作標準要求不夠嚴,，體現(xiàn)在當工作任務過于繁重時,，對有些工作在質量上要求不高，沒有時刻高標準嚴格要求自己,。如泉x改造過程中,，過分強調工期而忽視施工質量的要求，造成排污管線部分施工質量不夠重新返工的現(xiàn)象,。

二是工作有時重部署,、輕落實，重程序,、輕實效,。對分管部門布置、強調多,，有時存在盯得不緊抓落實不夠,，影響了工作的力度和效果。例如針對近年來采油四廠面臨產量規(guī)模不斷縮減,，老井管理“兩率”低,、出砂套變問題多、穩(wěn)產基礎差等問題,，多次深入現(xiàn)場進行技術調研,，制定治理措施，雖取得一定成效,，但措施增油效果與往年比有所下降。

原因分析：

有時擔當精神還不夠,，工作作風不夠踏實,。對于“嚴”的標準，“實”的作風有待進一步增強,，工作繁忙時,，忽視了對工作一干到底的作風和韌勁，與干部職工的溝通聯(lián)系欠緊密,。宗旨意識需要鞏固,，面對新形勢帶來的沖擊，針對員工思想動態(tài)的調查研究還不夠及時深入,，對有效開展群眾工作的特點和規(guī)律把握的還不到位,，發(fā)揮員工的智慧和創(chuàng)造精神不充分,，依靠群眾還不夠。

(三)精神狀態(tài)方面

雖然能夠堅定貫徹新發(fā)展理念,，以奮發(fā)進取的精神狀態(tài),，積極應對新形勢新挑戰(zhàn)，敢于擔當負責,、勇于直面困難,，創(chuàng)造性開展工作。但在“不想為,、不愿為,、不敢為”等方面還存在精神狀態(tài)不足的問題。

x.在“不愿為”方面,，還有不足之處,，主要表現(xiàn)在：不能很好的落實執(zhí)行上級政策，不能虛心接受領導提出的建議及改進措施,，心胸不夠寬廣,。

原因分析：一溝通方式不夠正確，對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠,，唯恐請示多了給上級領導添麻煩,。總認為把分管工作做好,、保持業(yè)績向上并能維持隊伍穩(wěn)定就是對組織最大的貢獻和忠誠,，但未想到多請示多匯報是保持信息對稱的有效途徑，良好的溝通能夠避免產生理解偏差,、避免產生爭執(zhí)和誤會,，只有相互理解、相互體諒,、相互幫助才是維護班子團結的有效做法,。二是主觀能動性不夠強，執(zhí)行上級政策上領會不充分不透徹,，沒有從講政治的高度去認識把握,，與領導的關注度和上級組織要求還有很大差距。對X公司大力發(fā)展儲氣庫業(yè)務的相關政策理解的還不夠透徹深入,。

領導個人對照檢查材料2022組織生活會5篇三

根據(jù)《關于好20xx年度全市縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》精神,按照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》有關要求,認真查擺問題,深刻對照剖析,檢視黨性修養(yǎng)存在的差距?，F(xiàn)從三個方面進行對照檢查:

一、深入查找突出問題

根據(jù)《關于開好20xx年度全市縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》要求,從以下6個方面查擺:

(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,在學懂,、弄通,、做實上下功夫,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致方面。

一是理論學習虛化,，學習上有畏難情緒,、有惰性，片面認為新崗位上需要掌握學習的知識經驗技巧太多,，需要不斷適應調整更新的地方太多,，難以全面掌握，學習的主動性,、規(guī)劃性,、系統(tǒng)性不足。如：存在“臨時抱佛腳”,、頭痛醫(yī)頭,、腳痛醫(yī)腳的現(xiàn)象，客觀上以工作忙,、壓力大,、事務性工作多為借口，把學習當成“軟指標”緩一緩,、放一放,、慢一慢，沒有處理好工學矛盾,，有時淺嘗輒止,、半途而廢。二是政治鑒別弱化,，在樹立大局意識上還有差距,，就XX看XX、在XX為XX的意識較強,，不同程度存在“地方保護主義”,，如：沒有很好做到從全國全省全市“一盤棋”高度來思考對待XX的發(fā)展建設。三是處理工作經驗化,，有時習慣于“吃老本”,，滿足于老經驗、老辦法,，對于工作規(guī)律和經驗總結不足,，沒有沉下心來深入研究新方式、新方法,。

(二)認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,帶頭堅持請示報告制度,工作中的重大問題及時請示報告,臨機處置突發(fā)情況事后及時報告,個人有關事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告方面。

一是請示報告制度落實不到位,，在一些常規(guī)工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題,，如：有時存在“自己能處置的問題就不給市委添麻煩”“問題解決了再報告”的想法。二是民主集制落實不到位,，“三重一大“落實不到位,，一些事項沒有及時提交縣委常委會,，如：在產業(yè)發(fā)展、項目建設等方面事項,，因趕進度等原因,，沒有及時提交縣長辦公會、常委會,，出現(xiàn)“先斬后奏”現(xiàn)象,；三是個人有關事項沒能及時報備，向紀檢監(jiān)察機關報備個人事項不主動,、不積極,，上級不要求，自己不主動,，如:201X年,，新購置了一輛XX車，沒及時向紀委報備,。

(三)對黨忠誠老實,對黨組織講實話,、講真話,不當兩面派,不做“兩面人”,不搞當面一套,背后一套,不在工作中報喜不報憂、報功不報過,甚至弄虛作假,、欺瞞黨組織方面,。

一是求穩(wěn)怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功,，但求無過”思想,，如：對某些工作雖然也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮,，怕得罪人,、怕背包袱。二是存在缺乏擔當,、不敢直面問題的現(xiàn)象,，在工作上遇到難題時，不善于思考,，未能把工作做實,、做深、做細,，滿足于過得去,，如：部分工作，不等領導指示,，自己不敢做決策,。三是工作方法簡單，缺乏創(chuàng)造性，有“拿來主義”傾向,，存在思路還不夠寬,、層次還不夠高，如：對如何學習借鑒他人好經驗好做法研究不夠,，有時還存在照搬照抄,、生搬硬套的現(xiàn)象。

(四)擔當負責,攻堅克難,不回避矛盾,以釘釘子精神抓落實,履行全面從嚴治黨責任,旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門,、領域或所在地區(qū)的違規(guī)違紀言行,嚴格執(zhí)行黨的干部政策,不打招呼,遞條子,不封官許愿,、跑風漏氣,正確對待個人進退留轉擔當作為方面。

一是存有懈怠思想,。平時工作忙的時候,，不同程度存有等一等的思想。日常工作中,，抓細,、抓實、抓具體的精神還不足,。比如企業(yè)發(fā)展中遇到的困難,，督促解決的多，親臨一線解決的少,，安排分管領導的多,，親自過問的少，這也是擔當意識不夠的思想根源所在,。二是在謀劃發(fā)展上魄力不夠,。在責任擔當上，對重點工作,、重大項目的推進,，沒有全部做到定期掃描，“釘釘子”,、“擰螺絲”不夠,。如：對“十三五”期間需要重推的“XXX”、XXX等重大項目謀劃的多,、進展緩慢,，效果不明顯。三是表率作用發(fā)揮的不夠好,。雖然在平時的工作生活中,，自己也時刻注意嚴以律己，該做的也都在做,，但的確存在著標準不高的問題,，的確有時候有自我滿足,。如：片面認為自己

(五)糾正“四風”不止步,針對形式主義、官僚主義頑癥,擺表現(xiàn),、找差距,抓住主要矛盾,特別要查找解決表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題,身體力行,、以上率下,帶頭轉變作風,形成“頭雁效應”方面,。

一是對“作風建設永遠在路上”認識不深刻，盲目地認為中央八項規(guī)定執(zhí)行多年了,，不太會有干部再去違反,，對新形勢下變相,、隱形“四風”問題放松了警惕,，如：對自身辦公室面積超標問題沒有及時整改,。二是宗旨意識淡化、服務意識弱化，下鄉(xiāng)走村入戶奔著問題去的多,，深入解剖麻雀的少，以點帶面解決問題的少,，如：到基層單位調研,，接觸一把手和班子成員多,，接觸一般干部和群眾少,，工作不夠接地氣。三是在工作中有急躁情緒,，有時在安排處理緊急任務和重大問題時，對相關部門和同志要求過于嚴格,，容易著急上火,，批評同志不講情面，沒有注意到時間和場合,，沒有顧及到基層同志的感受,，如：常要求財政等部門按照“借新還舊、借低還高,、借長還短”的置換思路,，抓緊抓優(yōu)地方政府債務結構,，卻沒有綜合考慮存在困難，以為批評工作推進慢,。

(六)嚴格執(zhí)行廉潔自律準則,自覺抵制“圍獵”腐蝕,堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象,嚴格執(zhí)行辦公用房,、住房用車、交通,、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規(guī)定,對照公務員職業(yè)道德,注重家庭,、家教,、家風,帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神方面,。

一是削減公務開支,、提高機關效率的意識仍然不夠強,。如,，認為“三公經費”管理與自己無關，過問的較少,。二是在精文減會,、節(jié)減開支等方面控制的不夠嚴格。如,，與去年同期相比,，今年全縣財務支出略有增加。三是工作缺少著力點,。如,，埋頭批閱文件和具體事務，看似很忙碌,，實際浪費了不少精力,。

二,、產生問題的原因分析

從深層次分析自身存在上述問題的原因,根源在于以下五個方面:

(一)堅定理想信念的自覺性不夠強

在政治合格方面，能夠始終牢固樹立“四個意識”,，自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,。但面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信,，導致理想信念出現(xiàn)松懈,，進而放松了對自身建設的要求，沒有持續(xù)不斷地加強政治理論,、道德情操,、思想文化和專業(yè)知識等修養(yǎng)，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求,，直接影響了自己思想的進步和工作的推進,。究其根本，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”,，靜不下心，抓得不緊,，以干代學,，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定,、對革命意志的再錘煉,。

(二)嚴守紀律規(guī)矩的堅決性不夠強

在執(zhí)行紀律合格方面，能夠時刻堅定地維護黨中央權威,，認真貫徹執(zhí)行黨中央的各項方針政策,，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明,，立場堅定,。反思自己在紀律規(guī)矩上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠,。在執(zhí)行政治紀律,、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格,，有時會產生紀律松懈,、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員領導干部的標準來規(guī)范自己的生活和工作,。

(三)提升政治自覺的主動性不夠強

在全面從嚴治黨方面,，經常以薄熙來、周永康,、令計劃等反面典型為鑒,，不斷反思近年來黨員領導干部違紀違法的嚴重性,、危害性，但認真對照合格黨員標準,，沒能把全面從嚴治黨上升到關乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來看待,，對結合XX發(fā)展實際的工作特點、規(guī)律把握不夠,，對如何在源頭上更好預防腐敗深入研究的不夠,，對黨員干部教育管理缺乏力度，對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內化于心,、外化于行,。

(四)勇于擔當作為的積極性不夠強

在發(fā)揮作用合格方面，能夠面對困難不退縮,、面對矛盾不回避,、面對不正之風敢斗爭，確保黨中央,、省委,、市委各項決策部署落地生效。但隨著參加工作時間的增加,，工作環(huán)境的變化,，勇于擔當作為、干事創(chuàng)業(yè),、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強,，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅克難和“敢教日月?lián)Q新天”的敬業(yè)精神,，缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁,，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界,，工作積極性,、主動性、創(chuàng)造性不夠,。

(五)傳承紅色基因的創(chuàng)造性不夠強,。隨著工作和生活條件的改善，對艱苦奮斗的要求有所降低,，吃苦精神和奮斗精神有所下降,，在堅決抵制享樂主義、奢靡之風方面有所放松,，存在自我約束不嚴,，有時自我管理失之于寬、失之于軟。

三,、今后整改方向及主要措施

下一步,將堅持問題導向,、立行立改，針對查擺出來的問題,逐一制定措施,形成落實清單,，認真抓好整改,。

(一)不斷加強學習

深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系和黨的十九大精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神,，做到原原本本學,、系統(tǒng)深入學、結合實際學,、帶著問題學,、擠出時間學，以思想自覺引領行動自覺,，最終把學習教育成果體現(xiàn)在推動XX中心工作,、促進全縣各項事業(yè)加快發(fā)展上。制定學習計劃,，要充分利用晚上,、周末時間進行學習，確保學習工作兩不誤,，以普通黨員身份,，參加所在支部的組織生活，與黨員一起學習討論,、一起查擺問題、一起接受教育,。通過學習,，切實解決在理想信念模糊的問題、政治意識淡化的問題,、組織紀律散漫的問題,、宗旨觀念淡薄的問題、精神狀態(tài)不振的問題,。

(二)做到絕對忠誠

堅定不移,、全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線、基本綱領,、基本方針政策,，切實增強道路自信、理論自信,、制度自信,、文化自信，牢固樹立政治意識、大局意識,、核心意識,、看齊意識，自覺維護以習近平同志為核心的黨申央權威,，自覺向以習近平同志為核心的黨中央看齊,，向黨的理論和路線方針政策看齊，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,；確保把“信念特別堅定”貫穿工作始終,，切實解決好“理想信念、政治立場不牢”的問題,，把“干事特別擔當”貫穿工作始終,，切實解決好“履職擔責、執(zhí)行落實不力”的問題,，把“作風特別務實”貫穿工作始終,，切實解決“踐諾重行、真抓實干不夠”的問題,，把“為民特別真心”貫穿工作始終,，切實解決“宗旨意識、公仆情懷不深”的問題,，把“紀律特別嚴明”貫穿工作始終,，切實解決“遵規(guī)守紀、廉潔從政不嚴”的問題,，自覺做到講政治,、講規(guī)矩，在黨言黨,、在黨憂黨,、在黨為黨、在黨愛黨的境界情懷,，錘煉對黨絕對忠誠的政治品格,，始終與黨中央、省委和市委,、縣委保持一個聲音,、一個步調，自覺地把思想統(tǒng)一起來,、把工作落實下去,，將個人融入集體、融入組織,，不出現(xiàn)任何雜音,、任何噪音,。

(三)嚴明政治紀律

嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，牢固樹立大局觀念和全局意識,，自覺遵守黨的紀律和政治規(guī)矩,，用《黨章》規(guī)范自己的一言一行，在任何情況下都要做到政治信仰不變,、政治立場不移,、政治方向不偏,，銘記黨旗下的宣誓，始終用入黨誓詞約束自己的言行，守住廉潔自律這條底線,，做好本職工作,，干好分內之事,，樹立良好形象,。

(四)強化工作作風

認真履職盡貴，扎扎實實開展各項工作,，堅定不移地增進人民福祉,，深入貫徹落實習近平總書記“把改善民生、凝聚人心作為經濟社會發(fā)展的出發(fā)點和落腳點”的重要指示,，堅持民生優(yōu)先,、民生先動，著力解決群眾最關心,、最直接,、最現(xiàn)實的利益問題，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn),，實施好精準扶貧,，始終保持黨的先進性、純潔性,，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系,；堅持經常走出機關，撲下身子,、深入基層、深入群眾中,，拜群眾為師,，善于傾聽群眾意見，從群眾中吸取智慧,、經驗和力量,，把群眾的批評當作鞭策自己的忠言，把群眾答應不答應,、滿意不滿意作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,，堅持掌握第一手資料，查找工作中存在的問題和不足，一切從群眾角度想問題,、謀對策,，尋找解決問題的方法和路徑。

(五)抓好整改落實

結合本次民主生活會提出的具體問題和XX經濟社會實際,，在履職盡責上下功夫,，在轉型發(fā)展上求實效，牢固樹立“群眾事無小事,、企業(yè)事無難事”的服務觀念,，深入社區(qū)、深入群眾,，主動幫他們解決一些生活上的“小事”,、生產上的“難事”；強化“轄區(qū)的企業(yè)就是自己的企業(yè),、轄區(qū)的項目就是自己的項目”的理念,，在專項資金申請、項目融資,、手續(xù)報批,、要素保障、市場對接等方面,，主動幫助企業(yè)落地,，營造“親清”政商關系；同時嚴格履行“一崗雙責”,，按照(你們縣黨建工作思路),，扎實推進基層組織和黨風廉政建設，抓好班子,、帶好隊伍,，為XX經濟社會發(fā)展提供堅強保障。

以上對照檢查,，請各位領導批評指正,。

領導個人對照檢查材料2022組織生活會5篇四

為深入學習貫徹黨的十九大精神，落實“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,，根據(jù)要求開好組織生活會,，現(xiàn)結合本人的實際進行剖析，查找個人的存在問題,，并進行整改,，爭取做合格共產黨員。

一,、存在主要問題

(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面還是存在著一些不足之處:一是學習態(tài)度不太端正,。思想上不夠重視,，輕視理論學習，缺乏主動性和自主性,，二是學習深度廣度不夠,。對黨的十九大精神特別是習近平中國特色社會主義思想的認識還不全面、不系統(tǒng),，存在一知半解,、淺嘗輒止的情況。

(二)認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面:平時對上級少數(shù)決策上領會不充分不透徹,，沒有從講政治的高度去認識把握,，對上級黨委的部署落實不到位，有喊口號,、走形式嫌疑,。

(三)對黨忠誠老實不做兩面人方面:檢舉揭發(fā)“兩面人”、“兩面派”還不夠深入,，存在老好人思想,。制度執(zhí)行時緊時松，導致出現(xiàn)的問題沒有從根本上得到解決,。

(四)擔當負責攻堅克難方面:黨員意識還有差距,。思想上有時有“老”的思想在作怪，叫得多,，行動得少,；主動作為不夠。在具體工作中,，開展工作的方式過于保守,，力度上不夠，思路創(chuàng)新不夠,；全局眼光不夠,。特別是今年以來，自己在一些工作上感覺有一些目光短淺,，考慮問題不深入,，沒有從實質上幫助黨支部著眼于發(fā)展，在籌劃安排工作,、考慮單位發(fā)展還不夠全面,，考慮問題不周到。

二,、產生問題的根源

       對于以上存在的突出問題,，本人非常重視,，對照各級通知提出的分析要點,，進行了深刻的黨性分析和全方位透視,，發(fā)現(xiàn)問題產生并非空穴來風，而是有其深層次的根源,。認真剖析問題產生的根源,，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的,，具體表現(xiàn)在以下五個方面:

一是學習自覺性不強,。認為工作只要過得去就行，沒有養(yǎng)成好的學習習慣,，學習的自覺性,、主動性不強。

二是理想信念不堅定,。習近平總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上,，向全黨提出了“

不忘初心

三是黨性修養(yǎng)不夠深。黨性修養(yǎng)有所放松,。正是由于黨性修養(yǎng)把關不嚴,，為“四風”問題滋生、滋長提供了溫床,，精神上就缺了鈣,，丟棄了黨員吃苦在前、享受在后的優(yōu)秀傳統(tǒng),。

四是宗旨意識不牢固,。人民服務的宗旨意識有所淡化，未能在思想上關心群眾,，感情上貼近群眾,，工作上聯(lián)系群眾，行動上照顧群眾,。

三,、采取的應對舉措

       習總書記說:“一分部署,，九分落實”“制度的生命在于執(zhí)行”。對照檢查目的就是立查立改,、見言見行,，對于本次組織生活會查擺出的不足之處和問題根源，本人進行了認真梳理分析和仔細研究,，下一步,，我將努力做到:

(一)加強理論武裝。認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想,，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導,，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。努力做到學之求深,、信之求誠,、用之求效，打牢理論功底,，增強運用理論指導工作的自覺性和主動性;加強對經濟,、科技、法律,、哲學,、歷史、文學等知識的學習,，及時了解和掌握反映當代經濟政治文化社會等各個領域發(fā)展的新進展,、新知識、新成果,，用最新的優(yōu)秀文明成果充實自身綜合素質;加強專業(yè)理論知識學習,，結合自己的工作實際、行業(yè)特點,，認真學習相關專業(yè)理論知識,，做到“精通本職、掌握相關,、了解全面”,，努力培養(yǎng)全局眼光、增強戰(zhàn)略思維能力,，力爭成為一名真正的行家里手,、專業(yè)干部。

(二)堅定理想信念,。一是堅定正確的政治方向,，堅持中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信,、文化自信,，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂,、弄通、做實上下功夫,，牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位,、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,。不斷增強政治鑒別力和政治定力,，在大是大非前不為巧言所惑、不為歪風所動,，打牢開拓進取,、努力奮斗的思想基礎;二是堅持正確的政治立場，堅持人民性就是堅持黨性,，解決好“為了誰,、依靠誰、我是誰”的根本問題,，把服務群眾同教育引導群眾結合起來,，把滿足群眾需求同提高素養(yǎng)結合起來，傾聽群眾呼聲,，反映群眾意愿,，積極幫助群眾解決熱點難點問題，更好地把群眾凝聚在組織周圍,。

(三)加強黨性修養(yǎng),。黨章是黨性的全方位體現(xiàn)。下一階段,，本人將以黨章為指導,，在四個方面加強修養(yǎng):一是加強理論修養(yǎng)，牢固樹立辯證唯物主義,、歷史唯物主義的世界觀,、方法論，堅定共產主義信念不動搖,，堅定為人民服務宗旨不偏向,，不斷提高提高黨性自覺和行動自覺;二是加強道德修養(yǎng)。修身韞德,、德高行遠,。今后將努力做有德行的人，自覺培養(yǎng)積極向上的共產主義道德覺悟,，發(fā)揚社會主義新風尚,，將思想作風,、工作作風、生活作風等有機結合起來,，形成令人敬佩,、敬畏、敬重的行事風格;三是加強紀律修養(yǎng),。“加強紀律性,，革命無不勝”。將嚴肅政治紀律,、組織紀律,、經濟紀律、群眾紀律,，尊崇黨章黨規(guī)黨紀,，把紀律規(guī)矩挺在前面，不斷增強自己的紀律意識和紀律自覺,。四是加強作風修養(yǎng),，增強憂患意識，以鍥而不舍的決心,、馳而不息的勁頭緊抓嚴抓作風建設,，認真落實“八項規(guī)定”及各項“禁令”，自覺抵制“四風”,，同時加強家風建設,，練好“看家”本領，用良好家風引導積極向上的黨風正氣,。

以上為我的個人檢查材料,，懇請大家批評。

領導個人對照檢查材料2022組織生活會5篇五

一,、存在的問題

(一)思想政治方面,。始終把政治建設擺在首位，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務,，教育引導全體黨員樹牢“四個意識”,，堅定“四個自信”，在思想和行動上堅決做到“兩個維護”,。首先是自覺提高政治站位,，認真貫徹執(zhí)行黨中央、國務院關于糧食工作的各項方針政策,，貫徹落實好省局對各項重點工作的決策部署,。全力以赴完成了省局交辦的首屆“一帶一路”X安全高峰論壇XX代表團的外事接待工作;完成了省直X家單位X個標段的智能化X建設項目招標工作;完成了第二輪《XX志》編纂工作和省局精準扶貧聯(lián)系點駐村第一書記幫扶工作。其次是認真開展多種形式的

主題教育

存在的問題：主要是帶著問題讀原著,、學原文、悟原理,，在學懂弄通做實方面做的還不夠到位,，國家將糧食安全上升為國家戰(zhàn)略，作為省直骨干糧食企業(yè)的黨員領導干部,，更需提高政治站位和工作站位,，在思想和行動上認真貫徹落實黨中央對當前糧食工作面臨形勢的科學判斷和決策部署，在服務鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略方面積極主動作為,。

(二)精神狀態(tài)方面,。2018年，我們在班子XX名同志光榮退休,、1名同志大半年時間被X抽調工作的情況下,，班子成員主動擔當、團結協(xié)作,，較好地完成了全年各項工作任務,。從整體經營績效看，系統(tǒng)內4個單位繼續(xù)盈利,，共計實現(xiàn)利潤總額X萬元,，完成年計劃的X%，共計完成糧油購銷量X噸,，實現(xiàn)商品銷售收入X萬元,，實現(xiàn)毛利X萬元，分別完成年計劃的X%,、X%和X%;實現(xiàn)資產保值增值率X%,。省公司被XX局和中國農業(yè)發(fā)展銀行評定為首批“X產業(yè)化經營龍頭企業(yè)”。X庫、X庫,、XX公司被中國糧食行業(yè)協(xié)會評選為“全國XX示范倉儲企業(yè)”,。從省公司自身經營成果看，全年實現(xiàn)各項業(yè)務總收入X萬元,，實現(xiàn)利潤X萬元,，實現(xiàn)資產保值增值率X%。經過近幾年的發(fā)展,，省公司自有資金接近X萬元,，職工收入連年穩(wěn)步增長。與此同時,，我們勇于直面困難,，創(chuàng)造性開展工作，破解了一些一直解決而沒有解決的難題,。如：打通了農發(fā)行貸款通道,，批準授信額度X萬元;破解了XX空倉閑置的難題，全年實現(xiàn)倉儲租賃收入X萬元;辦理了公司大門樓房產更名手續(xù),，為公司貸款增加了X萬元的有效抵押物;借X維修地坪改造水暖管道之際,，將公司X的水暖管道改造納入其中，解決了該處房產多年來下水不暢,、暖氣不熱的問題;將XX車庫收歸公司管理,，等等。

存在的問題：主要是如何更進一步貫徹落實新發(fā)展理念,，用習近平新時代中國特色社會主義思想,，謀劃推動企業(yè)改革創(chuàng)新、轉型發(fā)展的能力還有待進一步提高,。比如,，在如何破解XX提出的幾個研討課題方面，目前只是在“訂單農業(yè)”“倉廠合作”,、油品經營方面做了一些探索性的實踐工作,，更多的工作還沒有真正破題。還有,，在經營工作中一味求穩(wěn)怕亂,，只限于小打小鬧，與做大做強還有很大的差距;在考核管理中,，過多的注重平均,，對個別事考核處罰過輕，沒有達到問責一人,、警醒一片的目的,。

(三)工作作風方面,。一年來，公司領導班子認真貫徹中央八項規(guī)定及實施細則精神,，帶頭轉變作風,，帶頭真抓實干，按照省局“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動和開展“紀律教育月”活動有關要求,，把思想從嚴,、責任從嚴、紀律從嚴,、作風從嚴,、追責從嚴的各項要求落到實處。工作中堅持深入基層,、深入實際,，認真開展調查研究，對系統(tǒng)內工作堅持監(jiān)管與服務并重,，寓管理于服務之中,。到庫站檢查考核輕車簡從，吃飯在食堂,、標準工作餐,、不上煙酒,、交伙食費,。經自查，無表態(tài)多調門高,、行動少落實差,，“走過場”“做虛功”等形式主義、官僚主義的表現(xiàn),。公司領導班子成員嚴格執(zhí)行外出請銷假制度,、公車使用規(guī)定、婚喪喜慶事宜報告和個人有關重要事項報告制度,，未發(fā)生違規(guī)違紀的人和事,。

存在的問題：因公司今年X班子成員光榮退休，在職領導忙于事務性和經營創(chuàng)收的工作較多,，一定程度也存在以會議貫徹會議,，以文件落實文件的現(xiàn)象;到所監(jiān)管庫站調研督導的少，對主要任務完成情況對標對表的多,，對完成過程中存在的主要困難和成功經驗總結的少,。再比如，在執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面,，可能存在政策尺度把握不準的問題,，對如何構建“清,、親”政商關系?正常的業(yè)務接待按什么標準執(zhí)行?職工收入是不是越高越好，這些問題都需認真考慮,。

二,、產生問題的原因分析

通過認真查找根源，深刻剖析原因,，我們認為存在問題的原因主要是以下幾個方面：

(一)在強化創(chuàng)新理論武裝上有差距,。通過深化學習，更加清醒地認識到：政治上的堅定來自于理論上的清醒,。黨對國有企業(yè)的領導首先是政治領導,。我們黨之所以能夠歷經艱難困苦不斷創(chuàng)造新的輝煌，很重要的一條就是始終重視思想

建黨

(二)在貫徹落實新發(fā)展理念上有差距,。當前,，公司的發(fā)展雖然取得了一些成績，但也存在一些深層次的矛盾和問題,，如經營同質化的問題,、產業(yè)化經營層次不高的問題、儲備糧輪換虧損大的問題,、職工隊伍年齡斷層人員老化的問題,，等等，這些都是制約企業(yè)發(fā)展的突出問題,。從表象上看,，這主要是工作層面的問題,，但深層次分析，更主要是工作站位不高,、思想解放不夠的問題,。創(chuàng)新、協(xié)調,、綠色,、開放、共享的新發(fā)展理念,，集中體現(xiàn)了我們黨對新的發(fā)展階段基本特征的深刻洞察和科學把握,，是我國經濟社會發(fā)展必須長期堅持的根本遵循。貫徹落實新發(fā)展理念,，也有一個不斷深化認識的過程,，只有在實際工作中深學篤用新發(fā)展理念，帶著問題,、大膽探索,，把新發(fā)展理念由自覺行動變?yōu)槠毡閷嵺`，才能實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的新飛躍,。

(三)在貫徹落實全面從嚴治黨要求上有差距,。通過認真研讀《習近平談治國理政》第二卷“推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展”的有關重要論述，公司領導班子成員更加清醒地認識到：黨對國有企業(yè)的領導是政治領導,、思想領導,、組織領導的有機統(tǒng)一。省局把國有資產交給我們經營管理是莫大的信任,，要始終牢記自己的第一職責是為黨工作,，牢固樹立“四個意識”,，把對黨忠誠,、勇于創(chuàng)新、治企有方,、興企有為,、清正廉潔的要求落實到經營管理各項工作中。要嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神,，正確處理好職工收入增長和企業(yè)效益增長的關系，不能以事務性工作多,，而忽略了對監(jiān)管庫站的督導調研,，要帶著問題，督出實效,，力戒監(jiān)管工作中形式主義和官僚主義,。

三,、今后的努力方向

針對以上存在的問題和產生問題的原因分析，要從以下幾方面認真抓好整改,。

一是繼續(xù)在強化理論學習上下功夫,。要深入學習領會習近平中國特色社會主義思想，堅持讀原著,、學原文,、悟原理，堅持全面學,、貫通學,、深入學，帶著信念學,、帶著感情學,、帶著使命學，堅持問題導向,，把工作擺進去,、把思想擺進去、把職責擺進去,，把自己擺進去,，深入學習領會這一思想的核心要義和基本精神，準確理解掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法,，更加自覺地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,、指導實踐、推動工作,，

二是堅持解放思想,、實事求是、創(chuàng)新發(fā)展,。要認真貫徹落實新發(fā)展理念,，緊緊圍繞實施優(yōu)質糧食工程、“一帶一路”糧油產業(yè)合作的重大機遇,，以產業(yè)化經營為抓手,，做優(yōu)做大做強糧油購銷主業(yè)。具體講,，要抓好“兩個延伸”“三個突破”,。“兩個延伸”：一是以XX為抓手，向X產前產后服務延伸;二是以XX業(yè)務為抓手,，向X延伸,。“三個突破”：一是在做大做強X經營上要有新突破;二是在“一帶一路”X產業(yè)合作上要有新突破;三是在推動省公司與庫站XX融合發(fā)展上要有新突破。

三是持續(xù)改進作風,，深入調查研究,。要繼續(xù)發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,，持之以恒抓好中央八項規(guī)定及實施細則精神的落實，以身作則,、以上率下,，為廣大職工和基層群眾樹立標桿、做出表率,。要撲下身子,、沉入一線，認真開展調查研究,，班子成員要每年抽出一些時間,，了解掌握基層庫站貫徹落實省局重點工作任務的情況，深入研究企業(yè)經營發(fā)展中的重點問題,，深入研究基層一線職工反映強烈的熱點難點問題,，全方位、多層次地掌握基層庫站各方面工作情況,。

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