時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們的工作與生活又進入新的階段,，為了今后更好的發(fā)展,，寫一份計劃,，為接下來的學習做準備吧,！我們該怎么擬定計劃呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

精神科護士長工作計劃與目標篇一

一,、繼續(xù)擴大病種，增加病人數(shù)量;

擴大細化病種,，計劃成立專項病門診及住院病房;如癲癇病,，頭痛焦慮，腦血管病,，腦腫瘤等等,，這樣對于擴大病原，統(tǒng)一管理,，資源共享等都是有好處的,。從長遠來看，我科發(fā)展空間相當大,，單單腦血管病?？莆铱朴写_拓的領域就有卒中單元，卒中康復病房,，中醫(yī)輔助腦血管病針灸理療康復系列等,，這些醫(yī)療單元的建立都可以使我科得到新的發(fā)展。

二,、增加床位數(shù),，計劃建立腦系科?？浦委熤行呐c腦系科監(jiān)護室等;

目前我科設床位32張，計劃增加至50張,，可以逐步與腦外科,，心理衛(wèi)生科等科室進行有序的經(jīng)驗交流，具體到我科醫(yī)療人員應積極參加其它科室學術會議,，進行技術學習,，以期在不遠的將來能夠成立腦系科專科,，這對于廣大病患可謂極大的福音,。創(chuàng)建腦系科監(jiān)護室，積極為腦系科危重病人提供及時,，全面,，有效，便捷的專業(yè)醫(yī)療護理服務,。創(chuàng)建腦脊液病理室,，為第一時間精確診斷疑難少見病提供權威性的依據(jù)，為培養(yǎng)專業(yè)人才創(chuàng)造良好的環(huán)境,。

三,、增加醫(yī)護人員，加強醫(yī)護人員培訓,。

繼續(xù)完善學科人才梯隊結構,，年中科內(nèi)應有1名副主任醫(yī)師晉升為主任醫(yī)師，1名主治醫(yī)師晉升為副主任醫(yī)師,，另增加住院醫(yī)師1~2名,。培養(yǎng)碩士1~2名等。

對現(xiàn)有副主任醫(yī)師及主治醫(yī)師在臨床醫(yī)療,、科研,、教學等方面工作中讓他們挑重擔、壓任務,，加強他們在基礎理論和專業(yè)技術理論方面的學習,，盡量選送他們外出接受專科進修,，參加短期的學術交流,，以掌握國內(nèi)外神經(jīng)內(nèi)科的研究、發(fā)展動態(tài),，參加專項技術學習班,。對于住院醫(yī)師的培養(yǎng)則立足于院內(nèi)和科內(nèi)，重點在于對他們臨床基本機能、醫(yī)學基礎理論和臨床思維方法,、基本功的培養(yǎng),，以加強平時考核，嚴格從上級醫(yī)師的教學查房及病例分析等入手,，使他們在住院醫(yī)師培養(yǎng)計劃后,，能成為一名合格的神內(nèi)科主治醫(yī)師。

護理人員的培訓以崗位練兵為主,，鼓勵她們參加護理專業(yè)的高等教育本科自學考試,，或到醫(yī)學院校護理專業(yè)接受脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的學歷教育，選派優(yōu)秀人員到各著名醫(yī)院神內(nèi)科進修,。

四,、增加設備投資力度，購置先進儀器設備,，將神經(jīng)科武裝為天津設備領先的科室,。

購入核磁共振，開展神經(jīng)介入治療,，并購置24小時視頻腦電圖監(jiān)測儀、肌電誘發(fā)電位儀,，購置dsa等設備,，以提高神經(jīng)疾病的診斷、鑒別診斷及治療水平,。

五,、加強科研，引進和推廣適宜新技術,。

年內(nèi)在核心期刊上發(fā)表論文2~3篇,。結合tms在神經(jīng)科領域的

應用開展新技術，加強卒中后抑郁治療的研究,，并結合在職研究生的課題進行深入研究,。每年申報課題，引進和推廣適宜新技術1~2項,。

五年內(nèi),，引進推廣神經(jīng)康復，利用現(xiàn)代康復技術開展運動治療,、作業(yè)治療,、日常生活能力訓練、吞咽語言訓練,、認知能力訓練,、adl訓練及康復功能評定;將高血壓、腦出血的治療系統(tǒng)化;根據(jù)腦血管疾病的不同階段，采用不同配方的治療等等,。

六,、加強科室文化建設，增強科室凝聚力,。

繼續(xù)加強醫(yī)療核心制度學習,，加強黨建及精神文明建設，強調(diào)敬業(yè)愛崗,，以病人為中心的科室文化建設,，增強科室凝聚力。

神經(jīng)內(nèi)科是我院的重點科室,，相信在院領導的大力支持下,，在科室人員的努力下，在新的一年中能夠盡善盡美完成工作計劃,。

精神科護士長工作計劃與目標篇二

一,、成立組織，加強領導：為加強對精神病患者的管理,，我院成立了重癥精神病人管理小組,，組長由院長周興奎兼任，公衛(wèi)科科長李曉紅任副組長,，成員有呂建華,、張康、范瑞琳及各村醫(yī)組成,。領導小組全面負責重性精神疾病工作領導,、檢查、協(xié)調(diào),。

二,、年度工作目標：普及精神疾病防治知識，提高對重性精神疾病系統(tǒng)治療的認識,。以鎮(zhèn)為單位重性精神疾病患者檢出率達到3.5‰以上,，管理治療網(wǎng)絡覆蓋率達70%，登記患者網(wǎng)絡錄入率達到100%,，規(guī)范管理率達到95%以上,，全年對納入管理的重性精神病按著進行1次健康體檢，隨訪不少于4次,，在管患者病情穩(wěn)定率達到60%以上,。

三、主要工作內(nèi)容

1,、管理人員培訓：按照實施方案和技術規(guī)范要求,，做好精神病管理人員培訓。制定培訓工作計劃，分期分批,、有計劃有步驟地組織精神病防治專業(yè)人員,、患者家屬等相關人

員培訓，提高工作人員技術水平和管理能力,，增強患者家屬護理,、村委會人員相關知識與技能。

2,、為精神病人建立健康檔案進行康復指導,。及時為每一名新發(fā)現(xiàn)患者建立健康檔案，建檔登記的內(nèi)容包括患者及監(jiān)護人姓名和聯(lián)系方式等基本情況,、患者精神疾病家族史,、初次發(fā)病時間、既往診斷和治療情況,、既往主要癥狀,、生活和勞動能力、目前癥狀,、服藥依從性,、自知力、社會功能情況,、康復措施,、總體評價及后續(xù)治療康復意見等。加強宣傳,，鼓勵和幫助患者進行生活功能康復訓練，指導患者參與社會活動,，接受職業(yè)訓練,。與病人家屬進行交流，發(fā)放精神病科普宣傳資料,，講解精神病人護理知識,，消除社會對精神疾病的歧視和誤解。

3,、精神病人的發(fā)現(xiàn)：接受過重性精神病患者管理培訓村醫(yī)與中心醫(yī)生通過合作醫(yī)療報銷,，不定期對轄區(qū)人口進行調(diào)查，收集在醫(yī)療機構進行明確診斷的重性精神病患者信息,，對發(fā)現(xiàn)新患者下列患者（重性精神疾病主要包括精神分裂癥,、雙向障礙、偏執(zhí)性精神病,、分裂情感障礙,、癲癇所致精神障礙、重性精神發(fā)育遲滯等。發(fā)病時,，患者喪失對疾病的自知力或者對行為的控制力,，并可能導致危害公共安全和他人人身安全的行為，長期患病者可以造成社會功能嚴重損害）,，并做初步篩查工作,，明確的建立管理檔案，納入規(guī)范化管理,。不明確診斷的重性精神病,，但有危險性傾向的人員信息，再

建議其立即到專業(yè)機構診斷治療的同時,，上報上級精神病防治專業(yè)機構,。

4、定期隨訪：對于納入管理的患者,，每年至少隨訪4次,，并進行分類干預，每次隨訪的主要目的是提供精神衛(wèi)生,、用藥和家庭護理理念等方面的信息,，督導患者服藥，防止復發(fā),，及時發(fā)現(xiàn)疾病復發(fā)或加重的征兆,，給予相應處置或轉(zhuǎn)診，并進行危機干預,。對病情不穩(wěn)定的患者,，在現(xiàn)用藥基礎上按規(guī)定劑量范圍進行調(diào)整，必要時與原主管醫(yī)生聯(lián)系或轉(zhuǎn)診至上級醫(yī)院,；對伴有軀體癥狀惡化或藥物不良反應,，應將患者轉(zhuǎn)至上級醫(yī)院。

5,、健康教育,、康復指導：加強宣傳，鼓勵和幫助患者進行生活功能康復訓練,，指導患者參與社會活動,，接受職業(yè)訓練。與病人家屬進行交流,，發(fā)放精神病科普宣傳資料,，講解精神病人護理知識，消除社會對精神疾病的歧視和誤解,。

6,、健康體檢：根據(jù)精神病人病情,，每年安排適當?shù)臅r間為所有在冊管理的精神病人提供一次免費的體檢，體檢內(nèi)容主要是身高,、體重和血壓等一般項目,。

精神科護士長工作計劃與目標篇三

一年的時間很快過去了，在這一年里,，我在院領導,、科室領導的帶領下及同事們的協(xié)作下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高,，本年度的工作總結主要有以下幾項：

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,。堅持“以病人中心”的臨床服務理念，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神,，立足本職崗位,，踏踏實實做好醫(yī)療服務工作。

在開展工作之前計劃,，有主次的先后及時的完成各項工作,，達到預期的效果，保質(zhì)保量的完成臨床工作,，同時在工作中學習了很多東西,，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力,，使臨床工作水平有了長足的進步,，開創(chuàng)了工作的新局面，為醫(yī)院及科室工作做出了自己應有的貢獻,。

能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，工作嚴謹，視病人為親人,，設身處地為精神病人著想,，解除他們精神上和心理上的痛苦。對一些常見疾病能獨立診斷,、治療,，及時指導住院醫(yī)師的臨床工作,，較好的完成了自己的本職工作,。遇到問題能在查閱相關書籍仍不能解決的情況下，虛心的向上級醫(yī)生請教,，自覺做到臨床實踐和理論知識相結合,，從而提高了自己發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,、解決問題的能力,。臨床工作做到藥物治療與心理治療,、飲食治療、行為治療等綜合治療,，獲得病人及病人家屬一致好評,。

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真耐心地對待每一項工作,，每一個病人,，工作投入，熱心為精神病患者服務,，認真遵守勞動紀律,，保證按時出勤，出勤率高,，堅守崗位,，全年沒有請假現(xiàn)象，基本上節(jié)假日不休息,，只要病人需要,、病情需要，隨喊隨到,，贏得患者及其家屬的信賴,。醫(yī)生的天職就是治病，這些基本工作我這么多年來一直在進步,，總結一年的工作,，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足,。

比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進,。我將認真學習各項政策規(guī)章制度,，學習先進思想楷模，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平,，為醫(yī)院的發(fā)展做出更大更多的貢獻,。我決心不斷的提升我的思想素質(zhì)和工作能力，我相信只要我做到了這一切,，我就會迎來一個美好的未來,！

精神科護士長工作計劃與目標篇四

一、加強職業(yè)道德建設以及醫(yī)療法律法規(guī)的學習,。

加強科室的團結,，增強科室的凝聚力，向心力,，使本科室的工作取得更好的成績,。以二乙迎評為契機,，認真組織科室人員學習《中華人民共和國醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》,、《侵權責任法》,、《傳染病防治法》、《醫(yī)療事故處理條例》,、《十三項核心制度》,、《護士管理條例》等相關的醫(yī)療法律法規(guī)，使全科醫(yī)務人員做到依法執(zhí)業(yè),，有效遏制醫(yī)療隱患,。認真貫徹執(zhí)行我院的醫(yī)療核心制度，定期或不定期進行自查督導,，嚴格按照醫(yī)院的考核標準和獎罰措施,，每月召開醫(yī)患交流會和滿意度調(diào)查，對滿意度低于90%,、患者對主管醫(yī)師的姓名不清楚的醫(yī)護人員與其績效工資掛鉤,，做到懲前毖后。在科室開展誠信服務,，堅持以構建和諧的醫(yī)患關系為原則,，爭創(chuàng)平安、文明科室,，認真執(zhí)行國家相關部門制定的收費標準,，不多收費，少收費,，堅持執(zhí)行一

日費用查詢制,。今年將實行本科室春夏秋冬走健康之路看四季養(yǎng)生網(wǎng)健康飲食養(yǎng)生問題母嬰保健養(yǎng)生小常識各項治療項目予以公示，讓病人花明白錢,，看明白病,。加強整頓行風建設，開展優(yōu)質(zhì)服務,，進一步牢固樹立為病人服務的理念,，杜絕行業(yè)的不正之風，認真組織全科室人員學習衛(wèi)生部的“八項行業(yè)紀律”和“醫(yī)務人員道德規(guī)范”,，健全群眾舉報和監(jiān)督機制,，使醫(yī)務人員牢固樹立法制觀念，清醒的認識到收受醫(yī)藥賄賂是違法行為,。

二,、加強科室學科建設和專業(yè)技術創(chuàng)新,。

在科室學習有關中醫(yī)適宜技術的知識,，使科室每一名醫(yī)護人員都能熟識關于適宜技術方面的適應證,。繼續(xù)開展小針刀，及針灸技術,，為廣大患者祛除病痛,。開展熏蒸足浴項目，活血化瘀,、溫腎陽,，治療亞健康狀態(tài)。為提高全科醫(yī)護人員的?？评碚撍?，科室鼓勵醫(yī)護人員訂購了相關醫(yī)學雜志，分別為：中國醫(yī)學論壇報,、中西醫(yī)結合雜志,，中醫(yī)雜志。使全科醫(yī)護人員都能接觸到前沿的,、規(guī)范的,、標準的醫(yī)療臨床知識，以規(guī)范我科在相關疾病診療項目上的理論知識,，提高診療水平,。堅持以中醫(yī)藥為基礎，中醫(yī)方法為依托,，為病人創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的就醫(yī)服務質(zhì)量,。進一步提高中醫(yī)辨證論治的水平，使中藥費在我科總藥費的比例明顯上升,。在現(xiàn)有的基礎上,，將對中藥外用進行辨證分型，使之與患者病情相符合,。挖掘中醫(yī)傳統(tǒng)治療方法,。嚴格帶教，加強對新參加工作醫(yī)師管理,，科室為學生制定學習計劃,，帶教學有所教，加強對新技術的推廣,，培養(yǎng)中醫(yī)傳承人,，要求醫(yī)師積極發(fā)表論文，主治醫(yī)師必須每年發(fā)表一篇論文及做好讀書筆記,。

三,、業(yè)務學習考核方面。

進一步完善業(yè)務學習制度,，每月進行2次業(yè)務學習,，讓進修歸來的科室人員講解進修期間學習到的新知識,，新理念、新內(nèi)容,，對講解內(nèi)容要求做到每人都有記錄,。認真組織醫(yī)護人員掌握“三基”的基本內(nèi)容，并進行業(yè)務學習的考核,。力求每周每人記憶一首方劑和三個穴位,。加強對科室無證醫(yī)師的管理，力求使我科有資格參加醫(yī)師考試的人員能全部取得資格證書,。增強醫(yī)護人員與患者的溝通能力,，減少醫(yī)患矛盾的發(fā)生。

四,、科室管理以及質(zhì)量目標和措施,。

專門制定了科室的質(zhì)量管理小組，加強科室質(zhì)控小組的職責,，分工明確進行醫(yī)療和護理的質(zhì)控,，主要針對每周進行一次科室運行病歷的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見,，并督促及時修改,。對出院病歷每一份都要進行一級質(zhì)控，對存在問題的病歷及時提出修改意見并修改,。使我科室的病案甲級率力求達到95%,，消滅不合格病歷。進一步建設和完善科室的質(zhì)量管理體系,，認真執(zhí)行三級醫(yī)師查房制度和質(zhì)量檢查工作,，認真執(zhí)行抗菌藥物的臨床合理應用和藥物的分級使用。定期對科室的醫(yī)療護理等工作進行環(huán)節(jié)質(zhì)控和終末質(zhì)控,，認真落實核心制度,，完成各項護理工作，認真開展系統(tǒng)化的整體護理和優(yōu)質(zhì)護理服務,，提高科室護理質(zhì)量和規(guī)范護士的工作流程,，在201x年底，在護理人員配置充足的條件下,，完成護士的分層級管理工作,，樹立護理人員的服務意識和品牌意識，使我科護理質(zhì)量上一個更高的水平,。在科室宣傳和落實醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療的工作,，嚴格按照醫(yī)

院規(guī)定的新農(nóng)合費用限額執(zhí)行醫(yī)療診治。加強醫(yī)護人員的安全生產(chǎn)意識，包括醫(yī)療安全,，對病人實行告知義務,，認真開展談話記錄，三查八對等,，加強醫(yī)療方面的法制觀念學習，做到知法守法,，依法行醫(yī),。加強我科室的宣傳力度，提高社會對我科醫(yī)護人員和醫(yī)療技術水平的認知度,。

精神科護士長工作計劃與目標篇五

作為我院重點科室,，在新的一年里，計劃從以下幾方面加大工作力度,，使我院神經(jīng)內(nèi)科進一步發(fā)展,。

擴大細化病種，計劃成立專項病門診及住院病房,；如癲癇病,，頭痛焦慮，腦血管病,，腦腫瘤等等,，這樣對于擴大病原，統(tǒng)一管理,，資源共享等都是有好處的,。從長遠來看，我科發(fā)展空間相當大,，單單腦血管病?？莆铱朴写_拓的領域就有卒中單元，卒中康復病房,，中醫(yī)輔助腦血管病針灸理療康復系列等,，這些醫(yī)療單元的建立都可以使我科得到新的發(fā)展。

目前我科設床位32張,，計劃增加至50張,，可以逐步與腦外科，心理衛(wèi)生科等科室進行有序的經(jīng)驗交流,，具體到我科醫(yī)療人員應積極參加其它科室學術會議,，進行技術學習，以期在不遠的將來能夠成立腦系科?？?，這對于廣大病患可謂極大的福音。創(chuàng)建腦系科監(jiān)護室，積極為腦系科危重病人提供及時,，全面,，有效，便捷的專業(yè)醫(yī)療護理服務,。創(chuàng)建腦脊液病理室,，為第一時間精確診斷疑難少見病提供權威性的依據(jù)，為培養(yǎng)專業(yè)人才創(chuàng)造良好的環(huán)境,。

繼續(xù)完善學科人才梯隊結構,，年中科內(nèi)應有1名副主任醫(yī)師晉升為主任醫(yī)師，1名主治醫(yī)師晉升為副主任醫(yī)師,，另增加住院醫(yī)師1~2名,。培養(yǎng)碩士1~2名等。

對現(xiàn)有副主任醫(yī)師及主治醫(yī)師在臨床醫(yī)療,、科研,、教學等方面工作中讓他們挑重擔、壓任務,，加強他們在基礎理論和專業(yè)技術理論方面的學習,，盡量選送他們外出接受專科進修,，參加短期的學術交流,，以掌握國內(nèi)外神經(jīng)內(nèi)科的研究、發(fā)展動態(tài),，參加專項技術學習班,。

對于住院醫(yī)師的培養(yǎng)則立足于院內(nèi)和科內(nèi)，重點在于對他們臨床基本機能,、醫(yī)學基礎理論和臨床思維方法,、基本功的培養(yǎng)，以加強平時考核,，嚴格從上級醫(yī)師的教學查房及病例分析等入手,，使他們在住院醫(yī)師培養(yǎng)計劃后，能成為一名合格的神內(nèi)科主治醫(yī)師,。

護理人員的培訓以崗位練兵為主,，鼓勵她們參加護理專業(yè)的高等教育本科自學考試，或到醫(yī)學院校護理專業(yè)接受脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的學歷教育,，選派優(yōu)秀人員到各著名醫(yī)院神內(nèi)科進修,。

購入核磁共振，開展神經(jīng)介入治療,，并購置24小時視頻腦電圖監(jiān)測儀,、肌電誘發(fā)電位儀,，購置dsa等設備，以提高神經(jīng)疾病的診斷,、鑒別診斷及治療水平,。

三年內(nèi)在核心期刊上發(fā)表論文2~3篇。結合tms在神經(jīng)科領域的應用開展新技術,，加強卒中后抑郁治療的研究,，并結合在職研究生的課題進行深入研究。每年申報課題,，引進和推廣適宜新技術1~2項,。

五年內(nèi)，引進推廣神經(jīng)康復,，利用現(xiàn)代康復技術開展運動治療,、作業(yè)治療,、日常生活能力訓練,、吞咽語言訓練、認知能力訓練,、adl訓練及康復功能評定,；將高血壓、腦出血的治療系統(tǒng)化,；根據(jù)腦血管疾病的不同階段,，采用不同配方的治療等等。

繼續(xù)加強醫(yī)療核心制度學習,，加強黨建及精神文明建設,，強調(diào)敬業(yè)愛崗，以病人為中心的科室文化建設,，增強科室凝聚力,。

神經(jīng)內(nèi)科是我院的重點科室，相信在院領導的大力支持下,，在科室人員的努力下,，在新的一年中能夠盡善盡美完成計劃。

精神科護士長工作計劃與目標篇六

20xx年是深入醫(yī)療體質(zhì)改革重要的一年,，是我院加入公共衛(wèi)生事業(yè)單位的第一年,，也是十二規(guī)劃實施的第一年機遇與挑戰(zhàn)并存，我科將抓住這一契機繼續(xù)堅持以人為本的服務理念,，狠抓質(zhì)量,，安全，教育,。是我科護理工作質(zhì)量又上一個新的臺階,。根據(jù)護理部工作計劃制定了我科具體工作計劃并組織實施。

一制度建設繼續(xù)加強核心制度貫徹落實執(zhí)行情況的檢查，重點是護理值班交班制度,，查對制度,，安全管理制度，危重病人搶救制度,，分級護理制度,，特別加強對低年資招聘護士及工作責任心不強護理人員的再培訓及檢查考核，考核結果與績效工資掛鉤,，達到人人自覺遵守,，加強勞動組織紀律檢查，特別是中班,，吊班等薄弱關口,，以保證護理工作安全加強崗位職責完成情況檢查，特別是加強專業(yè)組長工作完成的檢查考核,，實行層層管理責任制,，以確保工作質(zhì)量。對部分高年資招聘護理人員進行合理分工,，讓大家能夠各司其職,，人盡其能，責任明確,，確保護理工作的順利展開,。

二加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全有效

(一)繼續(xù)實行護士長帶領下的科室護理質(zhì)量管理小組負責制,，定期不定期對科室環(huán)節(jié)護理質(zhì)量進行指導,，監(jiān)督檢查，考核,。發(fā)現(xiàn)問題及時采取行之有效的解決方案并進行評價,，要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的管理作用，明確各自的質(zhì)控點,，增強全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護理質(zhì)量。

(二)今年環(huán)節(jié)質(zhì)量檢查的重點仍然是

①基礎護理工作：繼續(xù)貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部相關文件精神,，徹底轉(zhuǎn)變服務理念及管理模式,，基礎護理工作達到“三化一體”

②精神科急危狀態(tài)護理：特別將強年輕招聘護士的培訓及檢查指導，切實提高危機狀態(tài)是的應急處理工作,，保證病人安全

③安全管理：加強新入病員探視人員危險品檢查急晨晚間護理安全檢查,，特別加強火源急吸倒床煙管理，做好病員及家屬的宣傳教育工作,。加強設施的常規(guī)檢查異世,，平時加強對性能及安全行的檢查,，幾十發(fā)現(xiàn)問題幾十維修，保證設備的完好,。

三加強護士在職教育,，提高護理人員的綜合素質(zhì)

(一)安護士規(guī)范化培訓及在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能與考核工作,。

1重點加強對新聘用護士,、低年資護士的考核，強化她們的學習意識,，以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù)，直至達標,。

2加強?？萍寄艿呐嘤枺杭訌妼？评碚撆c技能的培訓與考核,，每年組織考試,，理論考試進行閉卷考試，要求講究實效,，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎,。

3基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內(nèi)規(guī)定基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考,。

4更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理水平,。組織學習專科知識,，如開展新技術項目及特殊疑難病種,，空調(diào)通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料,、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習,，提高學識水平。

四深化親情服務,，提高服務質(zhì)量

(一)在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語及提高護患溝通技能,，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

(二)注重收集護理服務需求信息,，護士長加強與病人的交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，及時提出整改措施,，同時對護士工作給與激勵，調(diào)動她們的工作積極性,。

五繼續(xù)加強病人健康教育及康復指導工作加強護理人員健康教育及康復知識培訓,，根據(jù)我科收治病人的特點采取切實可行康復訓練措施，加強個別心里治療,，使病人心里得到康復,，盡快回歸社會，重建美好生活,，減輕社會負擔,，發(fā)揮工作衛(wèi)生事業(yè)單位的公共職能。

六做好教學,、科研工作

(一)指定具有護師以上職稱的護士負責實行生的帶教工作,，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見,。

(二)護士長為總帶教老師,，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及帶教水平,，安排小講課，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試,。

(三)做好實行生的崗前培訓工作，不定期檢查帶教質(zhì)量,，每屆實習生實習結束前,，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。

七加強院感和傳染病管理定期對科室護理人員進行院感和傳染病知識的培訓,，加強對科室各類醫(yī)療廢物管理,，對病區(qū)各種物品、物表,、空氣嚴格執(zhí)行消毒滅菌制度,，重視對工作人員及病員的手消毒，在每月院感監(jiān)測中必須達標,。加強一次性醫(yī)療物品管理,。發(fā)現(xiàn)傳染病必須按照要求幾十進行上報,，力爭無醫(yī)院感染發(fā)生。

八重視護理人員思想工作,，加強科室文化建設關注科室護理人員思想動態(tài),，為她們解決工作中嗦遇到的各種問題，努力為她們建造一個寬松,、愉悅的工作環(huán)境,，增加科室人員的凝聚力和向心力，使科室各項工作得以順利開展,?？剖抑心贻p人較多，積極鼓勵去展示自己的才能,，參加醫(yī)院組織的各項文體活動,，提高護理人員的綜合素質(zhì)。

九重視相互協(xié)作,，團結同志注重加強與科主任,、醫(yī)師、相關職能科室的溝通和配合,，團結同志,，使各項工作得以順利開展，努力完成各項護理指標,。

精神科護士長工作計劃與目標篇七

201x年是深入醫(yī)療體質(zhì)改革重要的一年,，是我院加入公共衛(wèi)生事業(yè)單位的第一年，也是十二規(guī)劃實施的第一年機遇與挑戰(zhàn)并存,，我科將抓住這一契機繼續(xù)堅持以人為本的服務理念,，狠抓質(zhì)量,，安全,，教育。是我科護理工作質(zhì)量又上一個新的臺階,。根據(jù)護理部工作計劃制定了我科具體工作計劃并組織實施,。

一制度建設繼續(xù)加強核心制度貫徹落實執(zhí)行情況的檢查，重點是護理值班交班制度,，查對制度,，安全管理制度，危重病人搶救制度,，分級護理制度,，特別加強對低年資招聘護士及工作責任心不強護理人員的再培訓及檢查考核，考核結果與績效工資掛鉤,，達到人人自覺遵守,，加強勞動組織紀律檢查,，特別是中班，吊班等薄弱關口,，以保證護理工作安全加強崗位職責完成情況檢查,，特別是加強專業(yè)組長工作完成的檢查考核，實行層層管理責任制,，以確保工作質(zhì)量,。對部分高年資招聘護理人員進行合理分工，讓大家能夠各司其職,，人盡其能,，責任明確，確保護理工作的順利展開,。

二加強護理質(zhì)量過程控制,，確保護理工作安全有效

(一)繼續(xù)實行護士長帶領下的科室護理質(zhì)量管理小組負責制，定期不定期對科室環(huán)節(jié)護理質(zhì)量進行指導,，監(jiān)督檢查,，考核。發(fā)現(xiàn)問題及時采取行之有效的解決方案并進行評價,，要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的管理作用,，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護理質(zhì)量,。

(二)今年環(huán)節(jié)質(zhì)量檢查的重點仍然是①基礎護理工作：繼續(xù)貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部相關文件精神，徹底轉(zhuǎn)變服務理念及管理模式,，基礎護理工作達到“三化一體”②精神科急危狀態(tài)護理：特別將強年輕招聘護士的培訓及檢查指導,，切實提高危機狀態(tài)是的應急處理工作，保證病人安全③安全管理：加強新入病員探視人員危險品檢查急晨晚間護理安全檢查,，特別加強火源急吸倒床煙管理,，做好病員及家屬的宣傳教育工作。加強設施的常規(guī)檢查異世,，平時加強對性能及安全行的檢查,，幾十發(fā)現(xiàn)問題幾十維修，保證設備的完好,。

三加強護士在職教育,，提高護理人員的綜合素質(zhì)

(一)安護士規(guī)范化培訓及在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能與考核工作,。

1重點加強對新聘用護士,、低年資護士的考核，強化她們的學習意識,，以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù),，直至達標。

2加強?？萍寄艿呐嘤枺杭訌妼,？评碚撆c技能的培訓與考核，每年組織考試,，理論考試進行閉卷考試,，要求講究實效，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。

3基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)規(guī)定基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。

4更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理水平。組織學習?？浦R,，如開展新技術項目及特殊疑難病種，空調(diào)通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習，提高學識水平,。

四深化親情服務,，提高服務質(zhì)量

(一)在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語及提高護患溝通技能,，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

(二)注重收集護理服務需求信息，護士長加強與病人的交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，及時提出整改措施,，同時對護士工作給與激勵，調(diào)動她們的工作積極性,。

五繼續(xù)加強病人健康教育及康復指導工作加強護理人員健康教育及康復知識培訓,，根據(jù)我科收治病人的特點采取切實可行康復訓練措施,，加強個別心里治療，使病人心里得到康復,，盡快回歸社會,，重建美好生活，減輕社會負擔,，發(fā)揮工作衛(wèi)生事業(yè)單位的公共職能,。

六做好教學、科研工作

(一)指定具有護師以上職稱的護士負責實行生的帶教工作,，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見。

(二)護士長為總帶教老師,，重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及帶教水平,，安排小講課,，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試,。

(三)做好實行生的崗前培訓工作,，不定期檢查帶教質(zhì)量，每屆實習生實習結束前,，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動,。

七加強院感和傳染病管理定期對科室護理人員進行院感和傳染病知識的培訓，加強對科室各類醫(yī)療廢物管理,，對病區(qū)各種物品,、物表、空氣嚴格執(zhí)行消毒滅菌制度,，重視對工作人員及病員的手消毒,，在每月院感監(jiān)測中必須達標。加強一次性醫(yī)療物品管理,。發(fā)現(xiàn)傳染病必須按照要求幾十進行上報,，力爭無醫(yī)院感染發(fā)生,。