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校本培訓制度內容篇一

責任單位：黑河學院人事處,。

責任人：承辦人（a角,、b角）、分管副處長,、處長,、分管副校長、校長,、校長辦公會成員,。

二、權力行使依據(jù)

（一）省教育廳關于教師培養(yǎng)培訓相關文件和通知,。

（二）《黑河學院“十二五”師資隊伍培養(yǎng)培訓規(guī)劃》,。

（三)各系(中心、部）教師培養(yǎng)計劃,。

三,、培訓的組織與職責

（一）學校人事處具體負責教師培訓規(guī)劃的制定和組織管理工作。教學,、科研,、外事部門應給予積極的配合和支持。

（二）人事處的具體職責是：

1,、根據(jù)教師的不同情況以及教師隊伍建設的需要,，切實做好教師培訓規(guī)劃，保證培訓經費的落實。

2,、運用正確的政策導向,，合理引入競爭機制，調動和提高教師培訓的積極性,，完善教師培訓管理機制,。

3、關心外出教師的思想,、學習和生活,，積極配合接受單位做好工作。

4,、明確學校教師培訓的責任,，并納入對其工作實績的考核。

四,、選派教師培訓的程序

（一）個人申請,。

（二)各系(中心、部）,、各處簽署意見,，報人事處承辦人匯總。

（三）人事處承辦人將匯總的情況報處長審核,。

（四）報主管校長審批,。

（五）報校長審批。

（六）人事處承辦人協(xié)助辦理有關手續(xù),。

校本培訓制度內容篇二

為貫徹落實《中共中央國務院關于深化教育改革全面推進素質教育決定》和《基礎教育改革與發(fā)展綱要》精神,，培養(yǎng)造就一支品德高尚、業(yè)務精良的師資隊伍,，全面推進素質教育,，特制定我校校本培訓制度。

1,、不斷更新全體教師的教育觀念,，更新教師的知識結構和能力結構。

2,、進一步發(fā)展教師個性特長,，使之具有鮮明的教育、教學個性,，并逐步形成自己的教育教學風格,。

3、掌握現(xiàn)代教育技術,，提高課堂教學效益,。

4,、提高教師對新課改的研究、探索能力,，提高全體教師的科研水平,。

建立本校的校本培訓機制，使校本培訓工作科學化,、規(guī)范化,、系列化。

5,、學習《走進新課程》,，探索、研究新課改下的課堂教學途徑,。

6,、加強對教師現(xiàn)代教育技術知識的培訓，要求教師普遍掌握現(xiàn)代教育信息技術,。

7,、教科研知識的培訓。逐步培養(yǎng)教師教科研工作的意識,、水平和能力,。

8、教師基本功的培訓,。通過培訓使教師在三筆字,、普通話,、計算機,、教育組織管理等方面有較大的提高。

9,、師德培訓,。通過各種形式加強教師的師德培訓，培養(yǎng)造就一支品德高尚的教師隊伍,。

10,、集中學習和分散學習相結合，點面相結合,。

11,、做好校本培訓，每學期開學初的教師會上,，由教導處布置本學期培訓的重點內容要求,、方法。以組為單位組織學習,；通過集體備課,、教研活動，專題講座等方式組織教師集中學習。把握好“點”與“面”的關系,，將培訓的主要內容合理科學地化解為若干部分,，組織教師分塊學習。

12,、在校本培訓過程中,，避免閉門造車現(xiàn)象，主動邀請教科員,、優(yōu)秀教師來校指導,。

13、充分利用現(xiàn)代教育信息技術,，開展校本培訓,。教師可以通過播放課堂實錄，專家講座,，上網查閱教改信息等各種現(xiàn)代信息技術方式參加校本培訓,。

14、開展“一幫一,，一對紅”師徒結對活動,。通過以老帶新，師徒結隊的方式,，提高青年教師的師德素質,、業(yè)務水平和科研能力。

校本培訓制度內容篇三

校本培訓是提高教師專業(yè)素養(yǎng)的重要途徑,，是實施課程改革的重要保障,，為切實落實校本培訓工作，特制訂本制度,。

1,、學校于每年初成立校本培訓領導小組和考核小組，有一名校級領導分管此項工作,，將學校的校本培訓納入學校工作的重要日程中,，形成由領導統(tǒng)抓、教研組長具體抓,、全員參與的管理體系,。

2、學校領導要高度重視校本培訓工作,，做到定時,、定點、定人,、定內容,，并實行校本培訓月查制度,，做到有記載、有通報,。小學校本培訓制度

3,、各校每學期初制定培訓計劃和進程表，明確培訓內容,，責任落實到人,，并積極上報中心校教研室備案。每學期末對全體教師進行校本培訓工作考核,，并寫出培訓總結上報中心校教研室,。

4、采用集中培訓和自學相結合的形式,。集中培訓可以采用講授,、演示、視聽,、競賽等多種方法,；自學進修可采用閱讀文本、觀看視頻,、實踐操作,、案例分析、互相聽評課,、教學沙龍等方法,。

5、中心校由教研室組織集中培訓,，其他學校的集中培訓工作由相關教研組負責,。各完小教師參加集中培訓每學期不少于10次，村小教師參加集中培訓每學期不少于5次,。

6,、集中培訓內容主要針對新課改,、信息技術,、實驗教學等當前迫切需要培訓的內容，旨在提高教師現(xiàn)代教育技術的應用意識,、能力及科研水平,。自學培訓內容主要以課改理論學習、信息技術實踐應用,、教師基本功訓練,、個人特長發(fā)展等為主要培訓內容。

7,、每次集中培訓要嚴格考勤,，明確目標,，布置教師實踐作業(yè)，做好考勤,、培訓活動記錄和培訓講稿檔案,，教師寫好培訓筆記交，培訓后交教研組檢查,。

8,、教師參加自學培訓要求：首先做到“七個一”任務（即每周一篇教學札記、每月一篇教學反思,、每月向教研組提供一個小課題,，每學期上一節(jié)優(yōu)質課改研討課、每學期寫一份優(yōu)質教學案例,，每學期寫一篇教改論文,，每學期交一份課題實驗階段性總結）；其次,，每學期閱讀教育雜志或專著1本,，每周上機實踐操作2小時，每學期制作優(yōu)秀多媒體課件1件,、優(yōu)秀光盤教學設計1份,。

9、各校于學期初根據(jù)實際情況確定好各種培訓的學時學分及測試內容,，培訓后采用學分制和技能測試的考評辦法,，將教師參加培訓的考勤、實踐作業(yè),、筆記,、自學任務都納入考核中。中心校由教研室對全體教師的培訓情況進行考核,，其他學校教師由教研組負責考核,。

10、加強培訓過程管理,，建立教師校本培訓個人檔案,，把教師參加校本培訓的考核成績納入教師的年度考核中。

校本培訓制度內容篇四

為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀教師,，著重和保護教師參加繼續(xù)教育培訓的積極性和創(chuàng)造性,，增強教師職業(yè)信心，形成目標一致,、互相學習,、彼此支持、共同成長的優(yōu)秀教師群體,。特制定本校校本培訓考勤考核制度,。

1,、考勤

①公假：凡因公事（含產假）請假，培訓內容自行后補,。公假不記入獎懲范圍,。

②事假：凡因事請假者，須具備請假條,，并經校本培訓領導組組長同意后,，記事假一次。

③病假：凡因病不能參加培訓學習,，須持醫(yī)院證明并出具書面申請,，經學校同意后，記病假一次,。特殊情況（如急診等）除外,。

④遲到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次,。

⑤早退：學習中提前退場者,，記早退一次（特殊情況除外）。

⑥曠工：無故缺席不參加培訓學習者,，缺席一次記曠工一次,，無故曠工三次者視為不合格。

2,、培訓中老師要認真聽,、認真記，同時加強自學,，積極參加讀書研討等活動,。學校定期、不定期抽查教師學習筆記,，考核是將學習態(tài)度作為成績參考,。

3、每位教師每學年開一節(jié)校內公開課,；能運用多媒體教學手段進行教學,；能讀若干本教育類書刊（有讀書筆記）；寫一篇教育教學論文（案例）或小結,。

4,、培訓結束時,，應及時完成相關作業(yè)和培訓調查,，作好自我小結和自評。

5,、在校外參加培訓,，要憑學分卡到負責人處登記學分,。

6、學期結束前兩周要做好學分自評,，再交教研組考評,，最后由考核小組考評。

校本培訓制度內容篇五

校本培訓檔案建設包括兩個部類：

應包括下列內容：

1,、國家,、省、市,、縣教師繼續(xù)教育文件,；

2、學校校本培訓的中長期規(guī)劃,、年度計劃,；

3、學校校本培訓的文件,、師資庫,、外聘專家等相關資料；

4,、校本培訓各項管理制度,；

5、校本培訓實施情況記載（包括集中培訓,、專題培訓,、學術交流、教師論壇,、課題研究,、聽課評課、教師問卷,、外出培訓,、考核考試成績）；

6,、校本培訓資源（文本,、音像、網絡）,；

7,、校本培訓的科研成果（承擔國家、省,、市課題情況,、教師獲獎情況等）；

8,、校本培訓估材料（包括過程評估材料,、年度評估材料,、經驗材料和總結等）。

應包括下列內容：

1,、教師個人校本培訓申報計劃及所選課程菜單,；

2、培訓的過程記錄（教師參加培訓的內容,、聽評課,、主講研究課等情況記載）；

校本培訓制度內容篇六

緊緊圍繞基礎教育課程改革,，通過校本培訓,，使廣大中小學教師轉變教育觀念，提高教育教學能力,、教育創(chuàng)新能力和教育科研能力,，全面提升中小學教師隊伍的整體素質，促進教師專業(yè)化發(fā)展,，適應基礎教育改革與發(fā)展需要,，為提高基礎教育教學質量奠定基礎。形成一支具有一定規(guī)模的適應課程改革需要的現(xiàn)代型教師隊伍,。形成一批在課程教材改革的理論與實踐上有一定教科研能力的研究型教師,。

a、建立主動參與,，開放高效,，滿足教師自主性選擇學習需要的教師培訓系統(tǒng)。

b,、更新教育觀念,，形成一支具有一定規(guī)模的適應課程改革需要的現(xiàn)代型教師隊伍。培養(yǎng)一批在課程教材改革的理論與實踐上有一定教科研能力的研究型教師,。實現(xiàn)從職業(yè)型向事業(yè)型,、經驗型向科研型、高學歷向高能力,、書匠型向學者型的轉化,。

c、掌握現(xiàn)代教育技術,，使教師基本達到現(xiàn)代教育技術的中級應用水平,。提高教師獲取、處理和利用教育信息的能力,，逐步養(yǎng)成上網查找教育資料的習慣,。具有應用現(xiàn)代教育技術開展課堂教學的能力。提高教師的現(xiàn)代信息素養(yǎng)，實現(xiàn)備課,、辦公電子化,。

堅持理論聯(lián)系實際的原則,。理論學習必須與基礎教育改革發(fā)展的形勢相結合,，必須與學校和學習者自身實際相結合，堅持理論學習與建立學習型教研組織相結合,，真正把教育理論學習落到實處,；堅持針對性、實效性原則,。學習教育理論,，目的就是總結教育經驗，反思教育行為,，在實踐中不斷有新創(chuàng)造,。通過學習，使教師真正轉變教學行為,，切實解決教育教學中存在的突出問題和難點問題,，提高自己的教育創(chuàng)新能力。

（一）培訓對象：全校所有在職的正式教師,。

（二）培訓內容：

1,、以教育法規(guī)為主的師德培訓。以鄧小平“三個面向”教育思想為指導,，以《教育法》,、《義務教育法》、《教師法》,、《未成年人保護法》,、和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》為依據(jù)，對教師進行政治思想教育,、心理健康教育,、法制教育和職業(yè)道德教育，使教師樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀和教師職業(yè)觀，提高思想道德修養(yǎng)及心理素質,。建立新型的師生關系,，強化教師自身修養(yǎng)，塑造良好的教師形象,。

2,、以新課程為主的現(xiàn)代教育理論培訓。認真學習新的教育理論，學習新課程改革的指導思想,、改革目標及相關政策等,。重點以教研組為單位，以《基礎教育課程改革綱要》,、《學科課程標準》,、《學科教材》、《解讀》的學習和對新課程改革教學中問題的研究為主要內容,，搜集,、整理相關課改信息，組織學習,、研討交流,，使理論與教學實際相結合，促進教師將先進的理念內化為教學行為,。促進教師在教學實踐中研究掌握實施新課程的有效教學方法和手段,。

3、以信息技術為主的教育教學技能培訓,。在全體教師中開展以信息技術為主要內容的現(xiàn)代教學技能培訓,；一是信息技術基礎理論和設備操作的培訓，二是現(xiàn)代信息技術應用于教育教學的培訓,。全員普及培訓電子辦公所需的基本知識,、基本操作。包括四個模塊的基本操作與應用,，網絡的基本操作與應用,，cai課件的開發(fā)和應用。提高培訓計算機和網絡的管理,，網頁,、網站的制作與應用等內容。利用好學校網站,，引導教師把自己的思想觀點交匯在這個可以暢所欲言,、無所不談的平臺上，從而使教師養(yǎng)成善于交流的習慣,，進一步轉變其教育觀念,。

4、以教育教學課題研究為主的教育科研培訓,。教育科研能力是校本培訓的一個重要內容,，教師要逐步樹立教研科研意識，圍繞新課程的實施,，結合課堂教學,，進行教育科研基本方法的培訓,。注重教師教學科研意識和能力的培養(yǎng)，根據(jù)本校,、教師本人實際,，針對當前教育教學中的實際問題，特別是基礎教育新課程實施中的問題,，圍繞中心校教育教學科研課題,，有效地開展課題實驗。引導教師從教學實踐中不斷總結經驗和教訓,，不斷提高教育科研的專業(yè)技能水平,。

5,、以組織教學,、班級管理、班隊活動為主組織管理能力培訓,。作為一個課堂教學的組織者,、班級管理工作的組織管理者，教師的組織管理能力非常重要,。要為教師提供交流平臺,，讓老師組織管理中出現(xiàn)的問題及時得到解決，讓優(yōu)秀的經驗能得到推廣,，促進教師教學組織工作水平不斷提升,，班級管理工作上一個新臺階。

每位教師都有權利和義務（校本培訓小組成員每人至少準備一次校本培訓內容）開展和參加各種校本培訓活動,。

校本培訓采取多元培訓的辦法,，各單位注重立足校本資源開發(fā)和利用的同時，走出去,、請進來,，注意吸納校外資源并加以研究利用。通過專題培訓,、觀摩研討,、課題研究、導師指導,、遠程教育,、學術沙龍和“菜單”選擇等模式開展適合本單位實際的校本培訓。

教師的工作經歷,、教學經驗,、教學水平、自身素質,、年齡不同,，決定了校本培訓的形式和內容也不同,。按照自主、開放的原則,，運用課題帶動法,，充分體現(xiàn)人人都是培訓者，處處都是培訓地,，刻刻都是培訓時的特點,，主要采取以下三種方式。

（一）基于網絡的開放的培訓方式,。建設學校網站,，開發(fā)"全、精,、新,、活"的教育網絡資源，建設教師校本培訓資源庫,，在網站內開設校本培訓專欄,，為教師發(fā)展導航、鼓勁,、解惑,、鋪軌。促進教師自主學習,。在網上設立了課程改革,、校本講座、課題研究,、和業(yè)務檔案等欄目,。任課教師隨時將學習研究的成果發(fā)布到網上相應的欄目內，豐富,、共享培訓資源,、信息。定期由學校推薦并篩選出一個反映教育教學熱點,、難點,、疑點、焦點的問題,，作為學習主題,，讓教師圍繞主題進行學習討論。

（二）基于校園的培訓方式,。以專題講座,、論壇、課例,、實驗,、研討,、觀摩、小組交流,、答辯,、案例分析等形式，積極探索“參與,、互動,、合作、探究”的培訓模式,，倡導以學習型團隊為載體的自主學習,，合作學習、網絡學習和研究性學習等靈活多樣的學習方式,，使教師在“做中學”在實踐中反思,、研究、進步,、提高,。

采用三級培訓機制：

1,、校際培訓：學校經過調查了解,，根據(jù)教師普遍性實際需要，組織開展全校性的校本培訓活動,。

2,、教研組培訓：根據(jù)各教研組特點，開展與各教研組專業(yè)緊密關聯(lián)的培訓內容,。

3,、自我培訓：老師制定個人發(fā)展計劃表，根據(jù)自己發(fā)展計劃,，為自己設計個性化的培訓方案（方案經校本培訓工作小組審核通過后方可執(zhí)行,，并進行評價考核學分）。

（三）校際之間合作培訓形式,。與兄弟學校組織開展合作培訓活動,，共享各校優(yōu)秀資源，促進共同發(fā)展,，讓我校老師得到更多培訓機會,，得到更多收獲，同時也可以宣傳我校優(yōu)秀的教育人才和資源,，提升學校形象,。

一）提高對校本培訓的認識是做好工作的關鍵，要加強學習,，把校本培訓與教師的專業(yè)發(fā)展和學校辦有特色結合起來,，切實搞好培訓工作,。

（二）加強校本培訓的組織領導，加強過程監(jiān)控管理和考核評價工作,，做好相關紀錄,，認真落實培訓方案。

（三）走出去,，請進來,。與育才小學每學期進行有計劃的互動交流。如：交流教改觀念→互聽教改課并進行研討→教改展示課,。

（四）發(fā)揮骨干教師的帶頭作用,，指派他們承擔校本培訓任務，設計方案,，組織實施,，在理論與實踐兩層面都提高，促其向研究型教師發(fā)展,。

（五）校本培訓與課題研究相結合,。圍繞課題研究工作，把每一位一線教師依據(jù)任教學科和專業(yè)特長編入課題小組,，定期開展活動,，加強交流，互幫互學,，共同提高,。

（六）推動"五個一"活動。即教師每學期研讀一本教育理論專著,；每月研讀一本業(yè)務雜志,；每月上交一篇教學一得；每周寫教學隨筆,；每人開放一節(jié)教改課,。

（七）學校根據(jù)課題和業(yè)務研究需要，購買相關教育書刊,，供教師借閱,。

（八）充分利用每月兩次教師例會的時間組織教師培訓、研討,。

（一）管理

校本培訓繼續(xù)實行學時學分管理和網絡化管理,。中心校規(guī)定各種培訓的學時學分，各校負責組織實施,，培訓者進行記錄,，學期末，由中心校負責繼續(xù)教育人員記錄教師參加培訓的學時和學分。

培訓過程中要做好培訓記錄（包括：培訓時間,、培訓內容、參培教師,、培訓形式,、主講教師等）,。各項培訓統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一協(xié)調,，培訓對象,、內容、時間,、形式,，及早公布，使培訓明確有序,，進展順利,。考核結果納入教師業(yè)務考核內容,。每年培訓結束后要寫出書面總結,。

（二）考核。

每月末,、學期末由教研組長與教研主任對每位教師參與校本培訓活動情況進行考評,，并將考核結果分別納入月末、期末學校教職工工作綜合考評,?？荚u采取記分制，具體細則如下：

（1）月度考核細則：

1,、按時參加每次校本培訓活動記6分，缺席一次扣2分,；

2,、參加校外各級培訓活動每次記2分；

3,、按時上交各類材料,，每份記1分；

4,、每月按教研組長工作完成情況,，每月加2或4分；

5,、主持校本培訓活動每次記3分,；

6、對學校校本培訓工作有特殊貢獻者酌情加2,、4分,；

（2）期末考核細則：

1,、根據(jù)全期參加校本培訓、培訓筆記作業(yè)等情況分為5,、3,、1分三等；根據(jù)主持校本培訓活動情況分為2,、1分兩等,；

2、根據(jù)月度考核情況分為5,、4,、3分三等；

3,、及時上交各類材料每項記1分,；4、根據(jù)教研組長工作情況分為3,、2兩等,；詳實記錄各活動記錄記1分；

5,、對學校校本培訓工作有特殊貢獻者酌情加5,、3、1分,；

校本培訓制度內容篇七

一,、為提高本局干部職工政治業(yè)務素質，以適應機關高效能管理的需要,，更好地履行職責,，對機關干部職工實行培訓制度。

二,、機關干部職工培訓貫徹理論聯(lián)系實際,、學用一致、按需施教,、講求實效的原則,，按照工作性質、職能和職位的要求,，有計劃,、有組織地進行初任培訓、任職培訓,、專門業(yè)務培訓和更新知識培訓等,。同時，加強計算機知識和wto等知識的培訓。

三,、我局對職工培訓一是要積極按時完成組織,、人事部門安排的調訓任務；二是根據(jù)本單位工作特點適時開展對口業(yè)務培訓,，年初要有培訓計劃,，尤其是要抓好重點崗位、重點人員的培訓,，要聯(lián)系好教材,、師資、場地等,。

四,、對新進入本局的人員進行初任培訓，在試用期間進行,，培訓時間不少于10天,。培訓合格者方能任職定級，未參加初任培訓或培訓不合格者不能任職定級,。

五,、對晉升領導職務人員要配合組織、人事部門進行任職培訓,，應在到職前完成,，確有困難的，應先到職后培訓,，但須在到職1年內完成,，培訓時間不少于30天。晉升各級領導職務的工作人員,，都必須參加規(guī)定的任職培訓,，不合格者允許補訓一次。

六,、根據(jù)業(yè)務工作需要,，可隨時對機關干部職工進行業(yè)務培訓，主要是專業(yè)知識和工作技能培訓,。未經專門業(yè)務培訓或培訓不合格者，不得參加專門業(yè)務工作,。

七,、對全體干部職工進行以增新、補充,、拓寬豐關知識為目的的更新知識培訓,，每5年為一周期，每人每年參加更新知識培訓時間不少于7天,，可采取集中時間進行培訓,。

八,、堅持培訓與使用相結合，把培訓期間的學習成績視為工作成績,，把參加培訓學習的考核結果記入本人檔案,，作為年度考核確定等次的重要依據(jù)之一。