演講稿要求內容充實,，條理清楚，重點突出,。在社會發(fā)展不斷提速的今天,，演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高。那么演講稿該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面是小編為大家整理的演講稿，歡迎大家分享閱讀,。

保安副隊長競聘演講稿篇一

你們好!

我競聘的崗亭小區(qū)物業(yè)保安中隊長,。保安的形象，在某種意義上代表著公司全部員工的精神面貌,。我于20__年4月25日參加維港灣物業(yè)管理有限公司,，10月份當選下班長，這一年多公司讓我學到了不少的常識,，起首應感謝公司帶領為咱們締造了此次公允合作的機遇!這次競聘,，自己并不是只是為了當官,，更多的是為了在有大概的環(huán)境下完成本身的人生代價。

保安中隊長作為毗連公司與客戶之間的紐帶,，其腳色和感化是極為緊張的,。他是保安各項規(guī)章軌制和事情使命的詳細落實和實行者。嚴酷的講,，保安給客戶供給的辦事品質的凹凸和滿意度,，很大水平上取決于保安中隊長的辦理程度和業(yè)務本領。是以,，保安中隊長的本身本質和舉動,，直接關系到保安步隊的團體形象和戰(zhàn)役力，但保安中隊長除言傳身教,，嚴酷請求本身外,，還要帶出一支召之即來、來之能戰(zhàn),、戰(zhàn)之能勝的保安步隊,。

如果我競聘樂成，我的事情法子和事情思緒是：

1,、君子先正己,，到處起榜樣帶頭感化。

有句古話說得好,，“其身正.不令而行;其身不正,，雖令不從”。

什么樣的保安中隊長就會帶出什么樣的隊員,。贏人先正己,，品德是做人的底子，端正是關頭;保安中隊長應言傳身教,，身教言傳,，到處起好的動員感化，建立好的楷模,。

2,、進步事情本領、以績服人,。

保安中隊長身在下層,，不單要有靈敏的政治腦子，并且要有實干的立異精神,，能夠率領大伙干出像樣的成就來,，以績服人。顛末進修和實際,，長于了解和闡發(fā)新問題,，締造性展開事情,，長于用立異的事情法子處置撲朔迷離的問題，長于用新法子處置新問題,，高興使得事情上范例化,、專制化、軌制化,。

3,、變化風格、以情服人,。

一是要密切聯(lián)系大眾,，不要離開大眾，目空一切,。自發(fā)融入到保安員糊口傍邊,，經(jīng)由過程談心、開漫談會,、問卷等多種法子溝通,，真正領會隊員所思、所想,、所盼,，然后做出符合民心,，辦理民憂的決議;二是要對峙量力而行,。中隊長是隊員的主心骨，是隊員事情的后援和楷模,，不搞夸張,，不搞假、大,、空,，量力而行，一是一,，二是二,，隊員就會信賴你，支撐你,。,。

我曉得，將來的路不大概風平浪靜,，但我更曉得,，咱們有剛強的意志、聰慧的腦子,、連合的團體,、精確的帶領,，所以，即便門路荊棘,，但樂成終屬于咱們!但愿帶領,、能給我一個展現(xiàn)的機遇，感謝!

保安副隊長競聘演講稿篇二

各位領導,、各位同事：

大家好!

首先,，感謝領導給了我們這次展示自我，挑戰(zhàn)自我,、公平競爭的機會,。我叫___，現(xiàn)年36歲,，_黨員,，大學文化，1997年參加工作,，曾任廠消防隊戰(zhàn)士,、副隊長、(來自)辦事處主任,，現(xiàn)為安保部科員,。近幾年來，通過領導和同事們的關心和幫助,，自己各方面素質得以提高,，曾多次被評為廠先進工作者，去年榮獲廠十佳青年稱號,。

我競聘的有利條件主要有以下幾點：一是具有較高的政治素質,。能以_員的標準嚴格要求自己，對組織的決定堅決執(zhí)行,，在大是大非面前能夠時刻保持清醒的頭腦,，遇事能獨立思考，事事以工作為重,，處處以大局出發(fā);二是培養(yǎng)了嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和敬業(yè)精神,。由于多年的在銷售部駐外辦事處工作，能夠把服從命令聽從指揮作為自己的重要準則,，把領導交給自己的任務,，努力優(yōu)質的完成作為鍛煉和培養(yǎng)自己的機會，對領導分配的工作都能堅決服從,，認真完成;三是有嚴密的組織紀律性,。對于安保工作，我在不同時期不同程度地接觸和實踐過,，有一定的經(jīng)驗,，特別是近幾年來我從事營銷和管理工作,，具有一定的組織指揮和發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力;四是在工作中,，我能夠認真勤奮,、努力作為，胸懷坦蕩,，公道正派,，與人為善。

如果我應聘成功,，我將牢記“國家利益至上,，消費者利益至上”的行業(yè)共同價值觀，以“兩個維護”為已任,，從以下幾個方面開展作工：

一,、提倡隊伍管理工作的“人性化”。傳統(tǒng)的管理,，特別是經(jīng)警隊這樣的半軍事化的團隊,，比較強調剛性管理，看表面,，抓現(xiàn)象,，看結果，重懲處成分較多,，對氛圍的熏陶,、人性的感化重視不夠。因此,，我要在抓嚴格管理的同時,，在科里的統(tǒng)一安排下，常組織一些有意義的學習培訓和競賽活動,，和(來自)指導員一起開展有針對性的政治思想工作和形勢教育，多從工作,、生活和學習等方面關心下屬,，切實做到以人為本，在全隊上下營造互相理解,、互相關心,、互相尊重、互相信任的和諧氛圍,。

二,、落實經(jīng)警日常工作的“制度化”。嚴格貫徹執(zhí)行企業(yè)制定的各項規(guī)章制度和安全管理規(guī)定,，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,，糾正制止違章,，還根據(jù)自身的特點進一步完善內部各項管理制度，將規(guī)程進行細化和量化,，讓每個隊員都知道自己在日常工作中擔負的責任,。

三、樹立經(jīng)警隊伍的良好形象,。

如果我應聘成功,，我將全力以赴，恪盡職守,，不負眾望,，不辱使命。一是擺正自己的位置,。在工作中確保貫徹落實廠里各項政令和科領導的指示,。同時，要辨證的看待自己的長處和短處,，揚長避短,，團結合作，努力發(fā)揮集體的智慧,，圓滿完成各項工作任務,。二是加強學習，提高素質,。一方面加強政治理論知識的學習,，不斷提高自身的政治理論素質和大局意識;另一方面要以不斷加強業(yè)務和科技知識的學習，緊跟時代步伐,，不斷充實完善,，使自己更加勝任本職工作。三是扎實工作,，勤奮敬業(yè),。既發(fā)揮以往好的作風，好的傳統(tǒng),，埋頭苦干,，扎實工作，又注重工作實踐中摸索經(jīng)驗,，注重實干,，力戒形式，注重實效。

憑心而論，參與這次競聘對我的壓力也是很大的,，倒是領導和同志們的鼓勵及拿破侖的那句“不想當將軍的士兵不是好兵”的話在激勵著我大膽一試,，響應號召,，積極參與競聘,，促使我在以后的工作中，努力學習,，勤奮工作,。最后，我想說的是我是以平常心來參加這次競聘的,，無論競聘結果如何,，我還是我，如果失敗,，我將一如既往地踏實工作,，為集體奉獻微薄力量，同時不斷完善自己,，充實自己,。

保安副隊長競聘演講稿篇三

選擇一個好的職位，能力與愛好是要一起看重的,，前者讓你在這個崗位上能夠做好,，做優(yōu)秀，后者讓你在這個崗位上能夠做得長久,。社會上的崗位多如繁星,，但一個適合自己的崗位卻不多，遇到喜歡的千萬要抓緊不要錯過了機會,。小編精選了一些關于保安競聘報告的優(yōu)秀范文,，讓我們一起來看看吧。

行行出狀元,，做保安工作也一樣,。當然，保安工作也許不是我一生的追求,。但是,，現(xiàn)在做了我就會盡力做好。在這里我要感謝公司各位領導,，給了我很多學習鍛煉的機會,。

這些年，公司領導讓我在保安班長的崗位上鍛煉,，為了使我能盡快適應保安現(xiàn)場管理崗位，公司領導經(jīng)常幫助和鼓勵我,。為做好班長工作,，我認真學習保安、消防專業(yè)知識,，實事求是地做好每一件事,。

在實踐中我敢想,，敢管，發(fā)現(xiàn)員工中存在對工作不夠盡職的現(xiàn)象敢于批評指正,。在履行保安班長職責的同時,，還注意不斷充實自己，盡可能多學一點消防,、監(jiān)控設備保養(yǎng)技術,，我想只有學好本領，才能更好地完成組織上交給我的任務,。

為此,，在有關公司來我們大樓保養(yǎng)監(jiān)控、消防設施時,，能虛心向他們學習,，想方設法討教一些技術要點，使自己的業(yè)務水平得到提高,。當然,，在日常對保安的管理工作中，由于自己年輕心直口快,，方法又不多,，也可能挫傷了一些人的積極性。

一段時間里,，自己也感到相當無奈,。公司在保安部實行隊部管理人員競聘上崗后，領導又對我寄予希望,，讓我擔任隊長,，我時常在想：在公司的這些年里，大小場面經(jīng)歷了不少,，看到的事情多了,。

也從中學到了很多知識，同時積累了一些經(jīng)驗,，為我在今后的工作中打下了良好的基礎,，尤其是遇到突發(fā)事件，到了關鍵的時候不至于手忙腳亂,。然而,，在保安隊長的崗位上工作，精神也很緊張,，深感責任重大,。

作為保安隊長平時就要處理許多瑣事，尤其是節(jié)假日、夜里,，單位領導不在,，總會有一些事情發(fā)生，大小事都得一把抓,，這就需要很強的責任心,。下一步主要從以下幾各方面展開工作。

一,、加大值班和巡邏檢查力度,，在重大活動期間，加強值班,、對重點部位,、敏感部位安排專人值班，發(fā)生情況基本做到及時到位,，及時處置,，把一些不安定因素和苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。在加強值班的基礎上進一步調整加強了巡邏檢查密度,，保安人員24小時巡邏檢查制度,，主要抓各崗位值勤時工作態(tài)度、儀容儀表,、崗位衛(wèi)生等,。

二、層層布置,、層層落實,。在開展工作之前把工作布置后主抓各項工作落實情況，加大對各分隊長的管理,，要求隊員作到的首先我們自己必須要作好,。對隊員加強領導，對每個隊員嚴格考核,，為提高保安隊員整體素質,，講當前治安形勢，及保安工作的重要性,，對他們提出嚴格要求,。

三、嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，做好本職工作,，管理全隊的各項工作。配合公司對每一個崗位進行績效考核,，有功必獎,，有過必懲,，進一步提高隊員的工作積極性,。

四,、做好隊員的思想工作。要關心愛護隊員,，了解隊員的思想,、工作、家庭等的情況,，及時發(fā)現(xiàn)問題,。做到政治上關心，思想上信任,，工作上教導,，生活上體貼。

五,、不斷提高隊員的業(yè)務素質,。要有計劃的組織隊員學習業(yè)務，檢查督促隊員管好,、用好裝備和消防器材,，使其保持良好工作狀態(tài)。

六,、加強小區(qū)消防安全管理工作,，確保小區(qū)消防安全。

七,、堅持查崗,、查哨制度，掌握人員在崗情況,，作好考勤工作和安保人員調配,。發(fā)現(xiàn)問題及時解決，重大事件及時匯報,。

光陰似箭日如梭,，轉眼間一年已經(jīng)過去?；仡櫸覀儽０碴犜赺_國際珠寶城一年來的工作,，能夠說是成績多多，受益多多,，體會多多,，但存在的問題也不少。為了更好地做好今后的各項工作,，根據(jù)領導的要求,，現(xiàn)對一年來保安隊工作總結如下：

我們是今年1月9日開始值班的,。由于我們是一支新組建的團隊，而且又是在__珠寶城這樣一個大型的國際化企業(yè)里工作,，職責重大,，壓力千鈞。為了保質保量完成,、履行好肩負的使命,，上一年我們重點抓了三項工作。

一是抓隊伍建設,。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證,，從保安隊組建開始，我們在隊伍建設上就堅持“兩手抓”：一手抓人員的配備,，一手抓素質的提高,。在人員的配備上，我們從江西警官學校招聘了21名學生隊員;同時,，我們還注意從部隊退伍軍人中招聘優(yōu)秀隊員,。透過一年的努力，我們團隊的人數(shù)從當初的7個人,，增加到此刻的39人,，是剛開始時的5倍之多。在隊伍建設上,，我們把“相馬”,、“_”、“馴馬”,、“養(yǎng)馬”相結合,。在多渠道引進隊員的同時，高度重視隊員綜合素質的提高,。凡新隊員進來后,，我們都要組織為期半個月的保安業(yè)務素質的訓練。同時我們還專門邀請__市消防大隊的專家,，來為隊員講授消防方面的知識和技能,，使隊員都能盡快掌握各項基本的本領，到達上崗的要求,。隊員上崗后,，我們還堅持每周2天的技能訓練，風雨無阻,，冷熱不斷,，使隊員的業(yè)務素質不斷提高。

一年來,，我們保安隊已成為一支拉得出,，打得響,，有較強執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，能出色完成任務的隊伍,。

二是抓制度建設,。工作的規(guī)范有序、卓有成效的關鍵是靠科學適用的制度作保證,，“不以規(guī)矩,，不成方圓”。團隊組建后,，我們對值班、交接班,、學習,、訓練等方面都出臺了一整套嚴格、實用的制度,，對團隊實行準軍事化管理,，用制度來規(guī)范大家的行為，用制度來保證工作任務的完成,。如值班隊員務必提前15分鐘到崗進行交接;隊員上下班都務必列隊行進,，充分展示軍人的素質和風彩。

三是抓思想建設,。由于我們的隊員來自不一樣的地方,，不一樣的崗位，各人的綜合素質,、性格,、愛好均不相同。更重要的是他們都剛20出頭,，血氣方剛,，這既是我們保安工作的需要，同時,，也是我們在日常工作,、生活中需要注意的。青年人可塑性很大,，但是可變性也很大,。因此，我們在隊伍建設工作中,，要把思想道德建設貫穿始終,，緊抓不放。在工作方法上,，我們根椐不一樣隊員,，不一樣狀況,，靈活機動地在班會、業(yè)務會上插入思想教育的以會代訓,，與隊員個別談心,，交心，典型案例教育,，舉行升旗儀式等多種形式,，靈活多樣地實施思想品德的教育。如我們抓住人員雷鳴同志冒雨救傷員,、拾金不昧的事跡,，組織全體隊員在學習的基礎上，展開“人的價值在哪里?”,、“怎樣做一名政治合格,、業(yè)務過硬的保安隊員?”、“我認為一位合格的保安班長應是……”的大討論,，每個隊員都能在學習,、討論的基礎上寫出有深度、有價值的體會文章,，并且大多數(shù)隊員都能把學習體會落實到具體的行動上,。對工作中出現(xiàn)的問題和差錯，我們要求：不得隱瞞,，及時上報,，有錯必糾，有錯必改,，懲前治后,，引以為鑒，強化精神,，改善工作,。

形式多樣的思想品德教育，收到了實實在在的效果,。無論在工作上,，還是在日常生活中，我們的隊伍中出現(xiàn)了“三多三無”的喜人局面,。即：工作用心主動的多,，消極應付的少;干事情吃苦在前的多，討價還價的無;做好人好事的多,，違紀背法的無,。

二、一年來工作的體會

一年來的工作,、學習和生活,，我們取得了很多的成績,，也得到了鍛煉和提高，能夠說受益非淺,。主要得益于以下幾個方面：

一是得益于公司領導的正確領導和悉心關懷,。首先，張衍祿主任身為領導,，在各項工作中都能走在前面,，干在前，給廣大隊員樹立了榜樣,，增添了干勁和信心;同時,，張主任、李主任等領導曾多次親臨保安隊,，給隊員講形勢,、講要求，講保安業(yè)務和物業(yè)管理方面的知識,，使廣大隊員深受鼓舞;更重要的是每一次大的活動，張主任等領導,，都能親臨現(xiàn)場,，組織指揮。所有這一切,，都是我們保安隊出色完成任務的重要的保證,。

二是得益于工作上的創(chuàng)新。我們是在__國際珠寶城從事保安工作的,。__國際珠寶城是一個國際化珠寶產業(yè)平臺,，定位高端、規(guī)模宏偉,，理念先進,，這就要求我們保安工作務必與時俱進，不但要跟上,，而且要走在珠寶城發(fā)展的前面,，先一步，快一拍,，否則就會被動,，就會出問題。因此,，我們在工作中,，盡量不受習慣思維、習慣經(jīng)驗的干擾,，從客觀實際出發(fā),，批判地理解新的思維,，堅持不斷的創(chuàng)新，將創(chuàng)新作為做好工作的靈魂和動力,。首先是在工作資料上創(chuàng)新,。我們工作中，沒有停留在對隊員枯燥的制度要求和說教,，而是把工作層面滲透到生活層面,，從表象滲透到內心。當隊員生病,，或遇到困難時,，只要我們明白的，我們都會盡力關心和幫忙的,，只要我們能做到的,，都會全力去做，做不到的,，也盡力想辦法幫忙,。如一位隊員的手受傷后，工作,、生活受到影響,，我們及時去看望他，給他送去飯菜,，幫他洗衣服,，同時，在工作上幫忙調班,，好讓他安心養(yǎng)傷,。當我們了解到隊員過生日時，都會提前為他們訂好蛋糕,，并準時為他們舉行小型的生日宴會,。這種人性化管理，不僅僅使受幫忙者個人深受感動,，更使全體隊員都能感到溫暖,，看到期望。其次是思想觀念上的創(chuàng)新,。我們采取典型事例的教育方法,，全力引導隊員不斷地更新觀念。如在報紙上,，在公司內部

發(fā)生的一些典型的,、有必須說服力和教育作用的正反事例，我們都組織隊員進行學習，同時,，引導他們多問幾個“為什么?”,，收到了事半功倍的效果。使大多數(shù)隊員對待工作的態(tài)度向敬崗愛業(yè)的方向轉變,。三是在工作方法上創(chuàng)新,。工作方法在工作中尤為關鍵。應對日新月異的工作環(huán)境和工作要求,，我們在工作方法上不斷的創(chuàng)新,，使工作的方法從嚴肅向靈活;從單一向多樣;從會議講向正常化;從說教向談心,，關愛轉變,。這種有益的創(chuàng)新嘗試，事實證明是有效的,、成功的,。很多隊員都能自覺打消臨時觀念，樹立長期作戰(zhàn)的思想,，從而工作更安心,、更用心。

三是得益于全體隊員的共同努力,。我們的隊員大多數(shù)是來自部隊和警官學校,，他們都不一樣程度地受過嚴格規(guī)范的軍事化訓練。他們在工作上,，都能求同存異，顧全大局,，無論工作條件多么艱苦,，生活條件多么簡陋，工作任務多么艱巨,，他們大家都能團結協(xié)作,，共同拼搏，想方設法盡心盡力完成任務,，其精神實在感人,。上一年我們之所以能在珠寶城大型活動多、狀況復雜,，天氣不利的狀況下,，比較出色地完成各項工作任務，全體隊員的共同努力功不可沒,。這些都凝聚著全體隊員的智慧和汗水,。

三、存在的不足和今后的努力方向

回顧一年來的工作，在取得成績的同時,，我們也清楚地看到自身存在的差距和不足,。突出表此刻：一是由于隊員來自四面八方，綜合素質參差不齊;二是我們的工作方法還有待進一步的創(chuàng)新和改善;三是工作上還存在一些不如人意的地方,。所有這些,，我們將在今后的工作中痛下決心，加以克服和改善,，全力以赴把今后的工作做得更好,、更出色。

今后的工作要求將會更高,，難度將會更大,，這就對我們的工作提出了新的更高的要求。我們必須正視現(xiàn)實,，承認困難,，但不畏困難。我們將迎難而上,，做好工作,。具體講，要做到“三個再創(chuàng)新”,，“兩個大提升”,，最后實現(xiàn)“三個方面的滿意”。即：在思想觀念上再創(chuàng)新,，在工作質量上再創(chuàng)新,，在工作方法上再創(chuàng)新;在工作成績上再大提升，在自身形象上大提升;最后到達讓公司領導滿意,，讓珠寶城領導滿意,，讓來珠寶城的國內外領導、客商,，顧客滿意,。