在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

員工遲到早退管理制度條例 篇一

一,、總則

為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵(lì)先進(jìn),，處罰落后,，調(diào)動員工積極性，

提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,，特制此制度,、適用范圍：倉儲所有員工。

二,、遲到 早退說明

1,、上班：早8:30 -- 晚19:00

2、遲到定義：上班時(shí)間后1-30分以內(nèi)按指紋視為遲到,，超過30分鐘按指紋按礦工半天處理（半天50元）,。

3、早退定義：下班時(shí)間提前30 - 60分鐘視為早退,，提前60分鐘下班按礦工半天處理（半天50元）,。

4、對于遲到,、早退的處理

①遲到1 -30 分鐘以內(nèi)扣30元

②早退 30-60分鐘以內(nèi)扣30元

③遲到60分鐘以上扣除全天工資

④早退2小時(shí)以上扣除全天工資

三,、指紋打卡說明

1、上下班時(shí)間全憑員工在打卡機(jī)上打卡時(shí)間為準(zhǔn),。

2,、上下班漏打卡或忘記打卡需和主管說明情況填寫補(bǔ)卡條。

3,、漏打卡或忘記打卡3次以上第4次以上扣20元每次,。

員工遲到早退管理制度 篇二

一、總則

為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎勵(lì)先進(jìn),，處罰落后，調(diào)動員工積極性,，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,，特制訂本制度。

1,、遲到定義：上班時(shí)間后1—30分鐘以內(nèi)到崗者為遲到,，30分鐘以后到崗者按曠工半天處理，超半天按1天處理。

2,、早退定義：下班時(shí)間提前1—30分鐘下班者為早退,，下班時(shí)間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理,，超半天按1天處理,。

3、對遲到,、早退的處理：

①遲到5分鐘以內(nèi)的不處罰,；

②5—30分鐘的，扣款50元,；

③當(dāng)月累計(jì)遲到,、早退4次者，扣50%績效獎,；5次及以上,，扣除當(dāng)月績效獎。

4,、上班遲到,、早退故意不按指紋者，記過一次,。（注：記過一次扣款100元）

5,、因上下班遲到、早退或者曠工不按指紋找部門主管做假者,，連同部門主管同時(shí)記過一次,。（注：一次扣款200元）

6、員工因正常上班需要外出公務(wù)的,，必須由部門主管及領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后（部門主管由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字）,，按完指紋方可外出，外出單交到傳達(dá)室,。傳達(dá)室有義務(wù)提醒外出人員提交外出公務(wù)單,，如外出人員沒手續(xù)出門，傳達(dá)室負(fù)同等處罰,，記過一次,。（注：記過一次扣款100元）。

7,、各部門主管簽外出單時(shí)要有正當(dāng)、合理的理由,，每月辦公室統(tǒng)計(jì)外出單情況并進(jìn)行真實(shí)性核查,，對無正當(dāng)理由而簽字的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。記過一次,。（注：記過一次扣款100元）,。

8、所有人員上下班必須自覺按指紋,，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集,，違者記警告一次。

9,、傳達(dá)室每天做好考勤監(jiān)督,，并如實(shí)做好外出單收集，每周一將外出單交至辦公室,。

最新企業(yè)員工遲到早退曠工制度 篇三

最近,，對各班級考勤狀況進(jìn)行了檢查，大多數(shù)同學(xué)都能嚴(yán)格遵守考勤制度,，但也有個(gè)別同學(xué)例外,，遲到、早退,、中途溜號,、請假手續(xù)不完備、班級考勤不嚴(yán)等現(xiàn)象依然存在,。為嚴(yán)格考勤制度,，現(xiàn)對班上考勤制度重申如下：

一、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,，應(yīng)自覺遵守校園考勤紀(jì)律,，因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習(xí)時(shí)，務(wù)必辦理請假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效,。

二、學(xué)生請假,，務(wù)必嚴(yán)格履行請假手續(xù),，由本人書面申請。學(xué)生請病假,，須持校醫(yī)務(wù)室或縣,、市級以上醫(yī)院證明。

三,、學(xué)生請假獲批準(zhǔn)后,，開始計(jì)算實(shí)際請假天數(shù)?；匦：箜毩⒓吹捷o導(dǎo)員（班主任）處憑有效證明進(jìn)行銷假,。不按時(shí)銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處,。原則上學(xué)生請假不超過15天，超過15天不參加教學(xué)活動者需由教務(wù)處審批,，報(bào)學(xué)生處備案,。

四、對未請假或請假未獲批準(zhǔn),、不按時(shí)參加教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定活動的學(xué)生,，根據(jù)一學(xué)期內(nèi)缺曠累計(jì)時(shí)數(shù)，分別給予批評教育或紀(jì)律處分,。缺曠達(dá)5節(jié)者,，給予批評；缺曠達(dá)10節(jié)者,，給予警告處分,；缺曠達(dá)20節(jié)者，給予嚴(yán)重警告處分,；缺曠達(dá)30節(jié)者,，給予記過處分；缺曠達(dá)40節(jié)者,，給予留校察看處分,；缺曠達(dá)50節(jié)者，給予開除學(xué)籍處分,。

五,、遲到、早退時(shí)間超過十五分鐘以曠課論處,；遲到或早退累計(jì)三次按缺曠一學(xué)時(shí)計(jì)算,。

六、各班考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),，嚴(yán)格考勤,，凡徇私舞弊者作違紀(jì)處理。

志存高遠(yuǎn)的同學(xué)們,，遵守校園紀(jì)律是作為學(xué)生的基本要求,。自覺遵守考勤紀(jì)律，不僅僅是對自己所繳的學(xué)費(fèi)負(fù)責(zé)更是對自己本人負(fù)責(zé),，期望每位同學(xué)能及早意識到作為一名學(xué)生的首要任務(wù),，而非本末倒置?；蛟S同學(xué)們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源,，前進(jìn)的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春,，正是這個(gè)時(shí)候,，同學(xué)們有很多疑問要去探索,，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫上完美句號,，請細(xì)心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。

員工遲到早退管理制度條例 篇四

為了人事管理工作的規(guī)范化,、制度化,、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循,，提高員工的工作效率,，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工,。

現(xiàn)作如下規(guī)定：

公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,。

1、 對遲到,、早退的處理：

①遲到,、早退1-5分鐘的，扣款10元（含5分鐘）,，

②遲到,、早退5-10分鐘的，扣款20元（含10分鐘）,；

③遲到,、早退10-15分鐘的，扣款半天工資（含15分鐘）,。

2,、遲到或早退15分鐘以上者視為曠工，曠工扣罰當(dāng)天工資,。

3,、員工未向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備或未經(jīng)批準(zhǔn)請假擅自不上班者，扣罰雙倍工資,。

4,、因某些原因而不能打卡者（如出差、考勤機(jī)出現(xiàn)故障等）或正常上班忘記打卡,，需向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備,；遲到,、早退、曠工不列入此范圍,。

5,、各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦理,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,、包庇袒護(hù)遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍給予處罰。

注：夏季上班時(shí)間：上午：7:30-12:00 下午：15:00-18:30

冬季上班時(shí)間: 上午：7:30-12:00 下午：14:00-17:30

員工遲到早退管理制度 篇五

近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到,、早退等違反公司勞動紀(jì)律的行為,，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：

1,、遲到定義：上班時(shí)間后1—30分鐘以內(nèi)刷卡到崗者為遲到,，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。

2,、早退定義：下班時(shí)間前提前1—30分鐘下班者為早退,，下班時(shí)間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理,。

3,、對遲到、早退的處理：

①遲到,、早退1—10分鐘的,，扣款10元；

②遲到,、早退11—20分鐘的,，扣款20元；

③遲到,、早退21—30分鐘的,，扣款50元。

4,、上班遲到不刷卡者,，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）

5,、簽卡只適用于正常上班人員（如出差,、忘記打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等）,；遲到、早退,、曠工不列入此范圍,。

6、因上下班遲到,、早退或者曠工不刷卡而簽卡者,，記大過一次。（注：記大過一次扣款100元）

7,、員工因正常上班需要簽卡的，必須到人事部申請,，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后,，方可簽卡。

8,、各部門主管簽卡時(shí)要有正當(dāng),、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計(jì)簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查,，對無正當(dāng)理由而簽卡的主管,，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。

9,、所有人員上下班必須自覺排隊(duì)刷卡,，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集，刷卡時(shí)不得插隊(duì),，違者記警告一次,。

10、所有人員上下班必須親自刷卡,，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡,，如發(fā)現(xiàn)有此行為，首次記小過處理,，第二次記大過處理,，第三次給予開除。

11,、前臺文員每天做好考勤監(jiān)督,，并如實(shí)做好出勤異常統(tǒng)計(jì)。

12,、曠工及簽卡按《員工獎懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執(zhí)行,。

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