當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結(jié),。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

企業(yè)工會年終總結(jié)篇一

一,、加強工會組織建設(shè),，開展多種形式活動，維護職工合法權(quán)益

公司工會緊密結(jié)合工作實際,，從強化隊伍建設(shè)著手,，于今年一月份順利召開第二次職工(會員)代表大會，選舉產(chǎn)生了公司工會第二屆委員會和經(jīng)費審查委員會;經(jīng)過充分準備,，于三月八日召開第二次女職工大會,，選舉產(chǎn)生了公司工會新一屆女職工委員會。工會在鞏固組織建設(shè)的基礎(chǔ)上,，組織一班人認真學習《工會法》,、《企業(yè)工會工作條例》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī),，積極參加各類業(yè)務知識技能培訓,，不斷提高工會干部的整體素質(zhì)和業(yè)務技能。在發(fā)展工會會員,、壯大隊伍方面也取得可喜成績,。

工會發(fā)揮維權(quán)職能，尊重職工民主權(quán)利,，努力為職工辦好事,、辦實事，維護職工的合法權(quán)益,。尤其在公司重大經(jīng)營決策,、集體合同履行、勞動保護監(jiān)督檢查,、女職工權(quán)益保護等方面,，工會都能主動參與，并提出意見和建議,。公司工會參與了三起工傷職工,、三起病逝職工的相關(guān)事宜處理，從中直接維護了職工權(quán)益。

今年是*周年,。公司工會積極營造濃厚的宣傳輿論氛圍,。組織人員參加集團舉辦的“陽光*，全員健身”男子籃球聯(lián)賽,，獲得第四名;參加“我與祖國共奮進”*杯大型文藝匯演,，獲得優(yōu)秀獎。此外在培育企業(yè)文化,、塑造企業(yè)精神等方面做出了不懈努力,，同時也取得了一定成效。

二,、不斷強化勞動保護工作,，大力實施“送溫暖”工程

*年，公司工會勞動保護工作取得一定成效,。首先是建立完善基礎(chǔ)臺帳,，并加強日常監(jiān)督檢查工作。從檢查情況來看,，公司所有項目均堅持發(fā)放勞動保護用具,，建立臺帳并做好記錄。針對工作中出現(xiàn)的一些疑難問題,，工會積極加強各方溝通協(xié)調(diào),，全力維護職工的合法權(quán)益。今年夏季,，針對高溫施工環(huán)境,，工會急職工所急，想職工所想,，及早安排,，深入施工生產(chǎn)一線開展“送清涼”活動;全年共計慰問生活困難職工35人，使其充分感受到組織的溫暖,。工會互助互濟實施幾年來,，廣大職工高度認同。今年繼續(xù)開展此項活動,，全年共有11人從中受益,。10月份組織119名職工體檢，維護了職工合法權(quán)益,。春節(jié)為全體職工發(fā)放年貨,，中秋節(jié)為全體會員發(fā)放節(jié)日禮物。工會幫扶工作按照上級要求,，逐漸完善信息化管理,。積極參加集團組織的信息化培訓,，并做好維護工作,。公司工會認真做好調(diào)查研究,，掌握第一手資料。對25人次實施幫扶,，緩解了困難職工的困難,，收到較好反響。

三,、加大集體合同監(jiān)督檢查執(zhí)行力度

根據(jù)集團與集團工會簽訂的《集體合同》各項條款之約定,，公司工會在勞動合同、勞動報酬,、工作時間和休息休假,、保險福利、職工教育和培訓,、勞動安全與衛(wèi)生,、女職工的特殊保護、獎懲,、合同的變更,、解除和終止、違約責任等方面,，一是認真學習合同,，二是加強對合同履行的監(jiān)督檢查，執(zhí)行情況良好,。公司嚴格執(zhí)行集體合同規(guī)定,，對個別項目拖欠工資的問題，及時找行政協(xié)商,，妥善處理,，反映較好。特別針對《女職工專項集體合同》的履行情況進行檢查,，今年共有三位女職工享受到產(chǎn)假哺乳假條例保護,。

總結(jié)過去一年的工作，盡管取得了一定成績,，但還存在一些不足,，主要表現(xiàn)在：一是工會活動開展形式不夠多樣，內(nèi)容還需豐富;二是工會作用的發(fā)揮尚需進一步加強,。我們將正視這些不足,，發(fā)揚成績，走出去,，請進來,，虛心學習先進單位的經(jīng)驗，與時俱進，創(chuàng)新思維,，按照“組織起來,，切實維權(quán)”的工會工作方針，加強基礎(chǔ)建設(shè),，努力維護職工的合法權(quán)益,，扎實有效地開展工會各項工作，進一步調(diào)動廣大員工的積極性,、創(chuàng)造性,，為促進公司又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻。

企業(yè)工會年終總結(jié)篇二

xx年以來,，x公司工會以科學發(fā)展觀為指導,，以構(gòu)建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委,、工會工作精神,，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢,，突出教育維護職能,，加強民主管理、民主監(jiān)督,，貼近基層,，服務廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展,，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成和隊伍的發(fā)展起到了積極的作用,。

(一)在思想文化教育方面

1、統(tǒng)籌年度工作任務安排,。1月初,，公司工會結(jié)合公司20xx年發(fā)展計劃，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設(shè),，在職工隊伍教育,、勞動競賽活動、維權(quán)職能,、職工之家建設(shè),、職業(yè)技能培訓、扶貧幫困,、企業(yè)文化建設(shè),、工會財務管理等方面對工會20xx年工作進行了周密部署。

2,、加強職工隊伍教育,。今年以來,，公司工會堅持“兩個高潮、一個經(jīng)?！钡淖龇?，把形勢任務教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程，激勵干部員工始終保持良好的精神狀態(tài),。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位,，根據(jù)公司總體部署，制定長遠發(fā)展目標及具體措施,、辦法?；鶎咏Y(jié)合自身實際工作普遍開展了“新形勢,、新目標、新起點,、新征程”,、“忠誠事業(yè)、承擔責任,、艱苦奮斗,、清廉奉獻”等為主要內(nèi)容的教育活動，激發(fā)了員工工作熱情,，緊迫感,、責任感、使命感普遍增強,，有力地促進了鉆井生產(chǎn),。

(二)在網(wǎng)絡(luò)宣傳和典型選樹方面

1、抓好宣傳報道,，做實xx品牌,。今年以來，公司加強了宣傳報道力度,，堅持公司黨,、政、工部門領(lǐng)導深入基層井隊,，結(jié)合不同階段的具體情況有針對性地進行宣講,，引導員工樹立大局意識、發(fā)展意識,、創(chuàng)新意識;堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷,，形成強大的輿論攻勢，提高公司品牌效益,。截至11月15日,，在主頁發(fā)表信息148篇,，《報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇,，有效提升了“”品牌,。

2、做好典型選樹工作,，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,。先后四次播放安全文化建設(shè)幻燈片，舉辦安全文化建設(shè)現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會,，推隊安全文化建設(shè)經(jīng)驗;積極宣傳先進事跡,，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標兵、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,，標桿黨支部x黨支部,，先進黨支部x黨支部，通過宣傳報道,，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng)新,，推動科學發(fā)展起到重要示范和導向作用,。

(三)在職工維權(quán)和廠務公開方面

1、加強民主管理,，全心全意維護職工權(quán)益,。公司工會積極發(fā)揮職代會作用，凡涉及內(nèi)部分配,、職工動態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項,，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議,。職代會征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點,、焦點問題，組織職工代表巡視檢查,，拓寬民主監(jiān)督渠道,，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識,。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,，充分聽取基層群眾意見和建議,，層層反映,，最終確定了職代會提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿,。

2,、嚴格廠務公開制,，促進工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展,。積極落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò),，從職工最關(guān)心的問題入手,，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作，規(guī)范了廠務公開的程序和內(nèi)容,。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作,，圍繞職工關(guān)心的住房、收入等熱點,、難點問題,，按照政策及文件精神，做好答疑解惑,。利用茶余飯后,，深入職工中，及時掌握員工思想動態(tài),、家庭困難，及時解決存在的問題,，耐心細致地做好一人一事的思想疏導,，理順情緒，化解矛盾,。各級領(lǐng)導利用休假時間,，深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談,，把公司的形勢,、面臨的困難、取得業(yè)績以及職工生活工作情況向大家定期通報,，要求家屬與職工多聯(lián)系,、多支持，共同為公司發(fā)展做出貢獻,。

(五)在職工之家建設(shè)方面

今年以來,，我們嚴格按照上級工會工作部署，全面加強職工之家建設(shè),，做到組織機構(gòu)健全,，建會率100%，職工入會率100%,，會費收繳率100%,，職能作用發(fā)揮較好，工作明確,，職責到位,。公司關(guān)心員工健康,，關(guān)注困難家庭，統(tǒng)籌安排職工體檢,，年初以來共為470名職工進行健康檢查,，針對員工健康問題，及時提醒員工注意飲食,、科學用藥,。公司工會在中秋、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經(jīng)費,，分別為各隊增配了3000元的文體器材,，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動內(nèi)容，滿足了大家的精神需要,。10月,，公司工會表彰了在創(chuàng)建職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員。

(六)在送溫暖,、扶貧幫困方面

公司領(lǐng)導班子轉(zhuǎn)變作風樹立形象,，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層,，服務職工,，從職工群眾“急需、急盼”的事情著手,，開展經(jīng)常性“送關(guān)愛,、送健康、送文化”活動,。

在元旦春節(jié)期間,，公司經(jīng)理、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊,，行程3000多公里,，對堅守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進行慰問，并給各隊送去20xx元的慰問金,，要求?？顚Ｓ茫Y(jié)合工作實際開展一些有意義文體活動,，豐富員工業(yè)余文化生活,。在春節(jié)期間、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動,，慰問重病職工家庭,、買斷人員和困難職工家屬54戶，現(xiàn)役軍人3戶,、退休老干部5人,、有償解除勞動關(guān)系223人,，送去慰問金8.48萬元，做到賬目清,、底數(shù)明,。生活部門組織專業(yè)人員，對野外施工隊伍的生活設(shè)備,、設(shè)施進行檢查,，對有關(guān)隱患及時整改，加強食堂飲食衛(wèi)生安全,，宣傳預防疾病和防暑降溫知識,，開展職工心理咨詢，關(guān)心和保證職工身心健康,。

企業(yè)工會年終總結(jié)篇三

今年以來,，在局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在部門領(lǐng)導的精心指導和熱心幫助下,，經(jīng)過自己刻苦努力,，較好地完成了上級交給的各項工作任務，取得了比較好的成績?，F(xiàn)將200x年工作總結(jié)如下：

一,、勤奮學習，掌握更多的政治,、業(yè)務以及與業(yè)務有關(guān)的科學理論知識，是做好各項工作的基礎(chǔ),。一年來,，積極參加了局組織的黨員先進性教育活動，認真學習了“三個代表”重要思想,、科學發(fā)展觀和“xx屆五中全會”精神等內(nèi)容,，充實自己的思想，提升認知新事物的能力,，始終把思想統(tǒng)一到中央的精神上,。在學習黨的方針政策和理論知識過程中，始終不忘加強業(yè)務理論和與業(yè)務有關(guān)的科學知識的學習,，不斷提高處理工作的能力,。自覺學習了《國防法》、《國防交通條例》,、新《工會法》,、計算機應用、交通建設(shè)管理等內(nèi)容,。

積極參加省人事廳,、交通廳組織的軍轉(zhuǎn)干部培訓班,，省交通行業(yè)勞動安全評價員培訓班，市人事局舉辦的計算機培訓班,，均取得了優(yōu)異的成績,，并被省交通廳黨校評為優(yōu)秀學員。能按要求做好學習筆記和撰寫心得體會,，全年寫學習筆記10余篇,，近3萬字。通過學習培訓,，提高了政治素養(yǎng)和業(yè)務理論知識,，熟悉了交通行業(yè)建設(shè)的基本情況，掌握了工作的基本方法和思路,，為實際工作提供了理論依據(jù),。

二、愛崗敬業(yè),，培育強烈的事業(yè)心和主人翁責任感,，是做好各項工作的前提。從部隊轉(zhuǎn)入局工作一年多來,，先后在戰(zhàn)備,、工會兩個部門工作，工作相對較為清苦,，與將要回地方工作時的想象有著一定的差距,。但自己能夠調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)變觀念,，很快地適應了工作環(huán)境,，做到干一行愛一行，把工作作為事業(yè)來干,，全身心地投入到工作中,。

能積極協(xié)助部門領(lǐng)導開展工作，對上級交給的工作任務,，能夠不折不扣地加以落實,，先后完成了**市“交通杯”游泳比賽、交通行業(yè)工會主席培訓,、局“高指杯”乒乓球比賽和**市“公交杯”乒乓球比賽等部門重要工作活動,，并作為隊員參加了“高指杯”乒乓球比賽，取得了團體第

一,、個人第二的好成績,。平時工作踏實、肯干，較好地完成日常事務性工作,。工作中,，不怕苦，不怕累,，能夠結(jié)合工作實際,，拓展思路，勇于探索,，適時為領(lǐng)導提供工作信息,，當好發(fā)揮參謀、助手,，得到了領(lǐng)導的肯定,。

三、遵章守紀,，養(yǎng)成優(yōu)良的工作作風和法規(guī)意識,，是做好各項工作的基本保證。能夠把部隊好的作風帶到自己的工作中,，不遲到,，不早退，按規(guī)定落實請銷假制度,，組織觀念,、紀律觀念和法規(guī)意識強。工作中,，能嚴格按照規(guī)章制度辦事,，組織紀律、財經(jīng)紀律執(zhí)行比較好,，一年多來,，從未有過違紀現(xiàn)象的發(fā)生。平時注重工作作風的養(yǎng)成,，能夠保持良好的工作環(huán)境，在機關(guān)文明創(chuàng)建檢查中,，各種臺帳,、辦公設(shè)備、衛(wèi)生等整理得比較好,，受到領(lǐng)導的好評,。

新的一年即將開始，在200x年工作中,，我將更加努力學習,，扎實工作，積極主動地協(xié)助部門領(lǐng)導開展工作，力爭把工作做得更有活力,、更有成效,，為交通的工運事業(yè)貢獻自己應有的力量。

企業(yè)工會年終總結(jié)篇四

20__年我項目部工會在分公司工會領(lǐng)導的支持下成立了,，這一年是我們工會成立的第一年也是我們學習工會精神,、發(fā)揮工會作用的第一年。在分公司工會組織的領(lǐng)導以及項目黨支部的支持下,，全面貫徹落實公司的工會精神,，針對項目部的實際情況，充分發(fā)揮工會的作用,，凝聚人心,、提升項目的戰(zhàn)斗力，為保穩(wěn)定,，促發(fā)展,，做出了積極的貢獻。

一,、 籌備組織濟南分公司第七項目部工會,，吸納新成員。

在分公司工會的領(lǐng)導下我項目部積極響應,，積極的組織了第七項目部工會,，根據(jù)民主投票的原則選舉了工會主席，并吸納了包括張錦潤,、劉曉軍,、林青、劉慶暉等優(yōu)秀人員為工會會員,，從此我們的工會不斷的壯大開來,。

二、 積極的學習工會文件匯編以及制定本項目部門的規(guī)章制度,。

在分公司工會的領(lǐng)導下我們項目部工會也積極的組織工會成員學習工會文件匯編,，并且根據(jù)我項目部的實際情況，在不違背分公司工會章程的前提下,，制定了我項目部的工會規(guī)章制度,，并通過了全部項目人員的認可。

三,、 關(guān)心職工生活,，豐富業(yè)余文化生活。

1. 關(guān)心關(guān)注職工生活,，提高生活質(zhì)量,。

工會考慮到我們項目部在京外施工,，遠離集團公司，遠離分公司,，孤軍作戰(zhàn),，所有的職工都是遠離家鄉(xiāng)，同時還有大批剛從學校走出來的學生,，第一次參加工作,，第一次遠離家鄉(xiāng)，難免會有想家的心情,，為了讓大家能夠安心的工作,，工會很好的改進了員工的生活質(zhì)量，同時為了讓員工體會到組織的存在,，工會特意將每個人的生日記錄下來,，并在員工生日的那天，集體給員工過生日,。

平時的生活中,，當員工遇到生活上的問題的時候第一個想到的就是我們的工會，工會在了解到女生宿舍沒有洗衣機的時候,，立即與后勤主任聯(lián)系,，去市里挑選了洗衣機給女員工配備。當工會主席與員工在平時交流中聽說了有的宿舍的電視壞了,，立即去市區(qū)買了新的彩色電視給員工,。

我們項目的王俊同志在前幾天生病住院了，當工會知道此事之后立刻與項目經(jīng)理,、副經(jīng)理一同去醫(yī)院進行了慰問,，并送上營養(yǎng)品，讓其安心養(yǎng)病,，王俊同志深切的感受到了組織的溫暖,。

2. 充分發(fā)揮工團組織作用，積極開展豐富的業(yè)余文化生活,。

工會利用八月十五,、十月一等重大的節(jié)日時機，大力開展了多姿多彩的業(yè)余文化活動,，

豐富了員工的業(yè)余文化生活,。

工會考慮到員工在外工作，遠離市區(qū),，平時沒有什么業(yè)余生活，以及項目人員中年輕人多的特點,，根據(jù)項目實際情況,，購置了羽毛球拍、籃球架等體育用品，讓員工在工作之余能夠鍛煉身心,，增強體質(zhì),，還豐富了員工們的業(yè)余文化生活，讓員工有更高的熱情,，從而能夠更好的投入到工作中來,。在購置籃球架的過程中，為了節(jié)約資金,，工會成員絞盡了腦汁,，由于市場上的籃球架一般都是上千元，而我們的資金又不是很充足的前提下,，我們只有通過各種渠道進行溝通,，最終通過網(wǎng)絡(luò)我們聯(lián)系了一家物美價廉的籃球架廠商，最終得以實現(xiàn),。

隨著項目不斷的走向正軌,，工會在項目經(jīng)理的領(lǐng)導下組織了“金秋之旅-攀爬黃山”的活動，在不影響工作的前提下分批去了黃山旅游,。在此過程中,，我們工會本著節(jié)約開支的前提下，對多家旅行團進行了考察,，深入細致的進行了挑揀,，最終成行，在爬山過程中老同志與年輕同志一塊從山上一直爬到山下,，磨練了意志,。

系列活動的開展，豐富了員工的業(yè)余文化生活,，激發(fā)了員工的生產(chǎn)熱情,，培養(yǎng)了健康向上的文化精神，使員工在文體活動中,，交流了感情,、增進了友誼、促進了團結(jié),，增強了我們項目的凝聚力,，為促進生產(chǎn)任務的完成起到了積極的推動作用。

時光是短暫的,，一眨眼一年馬上就要過去了,，我們中鐵建設(shè)集團濟南分公司第七項目部工會也在分公司領(lǐng)導以及項目黨支部書記的領(lǐng)導下慢慢的前進著，為了項目以及員工的生活做著自己應有的貢獻,，過去的一年我們雖然取得了一定的成績,，但是我們發(fā)現(xiàn)我們還有很多不足需要改進,，在新的一年里，我們工會會更好的發(fā)展完善自己,，更好的為項目員工做實事,，做好事，不斷的前進,。

四,、 20__年工作計劃。

新的一年里,，我們計劃在配合項目進程的前提下,，更多的組織項目業(yè)余文化活動為主線，進一步改善職工的生活工作條件,，多為職工增加福利待遇,，把職工的業(yè)余文化生活組織的多姿多彩，讓全體員工體會到組織的溫暖,。

中鐵建設(shè)集團有限公司濟南分公司第七項目部工會

企業(yè)工會年終總結(jié)篇五

上半年來,，我們公司工會根據(jù)市企工委xx年總體工作部署，結(jié)合今年工會工作實際,，在公司黨支部領(lǐng)導下,，努力為企業(yè)的經(jīng)濟工作和三個文明建設(shè)服務，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,，把凝聚人,、關(guān)心人、調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性作為今年工會工作的出發(fā)點,。上半年我們工會工作活動正常，作用明顯,，會員擁護,，真正發(fā)揮了工會組織的積極作用?；仡櫳习肽旯ぷ?，我們主要開展了以下幾方面工作。

一是開展“當主人,、獻一計”增收節(jié)支活動,。針對去年下半年來大米和各種原材料價格大幅度漲價，工會及時在員工中提倡和開展了增收節(jié)支“十二個一”活動,，即節(jié)約：一粒米,、一滴酒、一只埕,、一只瓶,、一方水,、一方氣、一只袋,、一只箱、一度電,、一張紙,、一斤煤、一升油,。為調(diào)動員工參與的主動性,，工會以“企業(yè)興衰、職工有責;增收節(jié)支,，時不我待”為題在員工中開展大討論,，廣大員工踴躍參與，各工會小組和員工在這次活動中表現(xiàn)出了主人翁的思想,。

如公司鍋爐組提出了“自己再辛苦一點,，煤耗再降低一點”的口號;軟包裝組在酒袋包裝和塑箱使用上盡量減少包裝物的不浪費，塑箱壞了班組修理;淘酒組則把“技術(shù)在我手中,、質(zhì)量在我心中”兩句話寫在班組黑板上,，并組織全組人員針對生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)進行了技術(shù)攻關(guān)。上半年通過該項主題活動,，工會共收到了員工合理化建議近百份,、涉及內(nèi)容廣泛，有些建議得到公司采納后效果顯著,，也受到公司黨政領(lǐng)導重視和好評,。

二是樹立典型，弘揚先進,。工會積極配合支部行政開展追蹤報道在冬釀生產(chǎn)期間生產(chǎn),、銷售一線人員忘我的工作，無私奉獻的感人事跡,，通過黑板報等形式及時進行宣傳報道,，以此來激勵廣大員工的工作熱情。年初,，對在xx年度作出突出貢獻的1個模范班組,、4個先進班組、3名公司級勞模,、12名優(yōu)秀員工和1名綠化先進個人進行了表彰獎勵,。

并在公司內(nèi)樹立以機修班組為典型的公司模范班組，作為各部門和班組學習身邊人,、做好身邊事的榜樣,。目前公司員工中學先進,、比先進、趕先進,、人人爭做優(yōu)秀員工良好氛圍濃厚,，各部門班組和員工都能以飽滿的工作熱情和主人翁責任感，與企業(yè)同呼吸,、共命運,，為今年公司開展各項工作再創(chuàng)新佳績奠定了良好的基礎(chǔ)。

三是積極開展“送溫暖”活動,。工會主動為員工排憂解難,，特別對哪些生病住院和生活處于困難的員工，工會及時伸出援助之手,。對員工生病住院的,，工會親自上門探望，送去慰問品,，同時在精神上給予安慰,。年初，對4名生活上確有困難的員工家庭分別給予每人xx元經(jīng)濟補助,。春節(jié)期間工會及時走訪退休人員家庭,，并親自為他們送去節(jié)日的慰問品和慰問金，傾聽他們對工會工作的意見和建議,。由于工會組織的關(guān)心,，也使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖，從內(nèi)心中表露出了對公司未來充滿希望,。

四是積極參與企業(yè)文化建設(shè)開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動,。上半年根據(jù)市委組織部《關(guān)于在全市非公有制企業(yè)開展爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的工作方案》和公司制定的爭創(chuàng)先進文化工作計劃，工會積極主動參與配合企業(yè)創(chuàng)建工作,，利用公司現(xiàn)有的宣傳陣地,，黑板報、宣傳窗,、廣播等形式加強宣傳活動,，在員工中營造了爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的良好氛圍，引導員工把自覺學習和參加培訓作為履行崗位職責,，提高自我奮發(fā)向上的第一需要,。

工會制訂了員工學習培訓計劃，上半年,，通過建立學習周,，組織讀書活動，開展崗位練兵和技能競賽等形式和載體，增強對創(chuàng)建活動的針對性,、實效性和吸引力,。為結(jié)合創(chuàng)建活動繼續(xù)改善員工工作環(huán)境，完成了改建200平方米員工更衣室和浴室,。同時利用各種節(jié)日和生產(chǎn)淡季,，組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業(yè)文化特色的寓教于樂和文體娛樂活動，活躍了職工的文化生活,，為企業(yè)員工營造了良好的文化氛圍,，增強了企業(yè)員工的團隊精神。

五是重視做好員工思想政治工作,。工會樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想，把堅持以人為本,，尊重人,、理解人、關(guān)心人作為工會工作的重要內(nèi)容來抓,，在切實維護和保障員工的民主權(quán)利上,，工會始終維護員工合法權(quán)益。年初,，公司80名員工與公司續(xù)簽了勞動合同,，無一人被終止勞動關(guān)系，并為每位員工實行了五大保險,，解除了員工的無后顧之憂,。上半年公司內(nèi)部關(guān)系融洽，目前公司員工工作安心,、順心,，企業(yè)員工凝聚力大大提高。

總之,，以上是我們上半年所做工作的一些簡要回顧,，離市企工委對我們的要求尚有一段距離，下半年,，我們決心繼續(xù)努力,，不斷探索在市場經(jīng)濟條件下非公有制企業(yè)中工會工作的新方法，為企業(yè)的三個文明建設(shè)作出更大貢獻,。

企業(yè)工會年終總結(jié)篇六

xx公司工會在縣總工會的正確領(lǐng)導和大力支持下,，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，以經(jīng)濟建設(shè)為中心,，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務為目標,，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用,，組織和引導職工支持公司的改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定，深入貫徹落實二屆三次,、四次職代會精神,，履行維護、建設(shè),、參與,、教育職能，動員和組織廣大員工解放思想,，頑強拼搏,，扎實工作，銳意創(chuàng)新,，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務做出了應有的貢獻,。

一、指導思想：

全面貫徹黨的xx大精神,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針，立足實際,，以抓指標進步,，破發(fā)展難題為中心，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動,，推進企業(yè)民主管理,，突出維護員工權(quán)益，深化職工之家建設(shè),，不斷加強自身建設(shè),，增強活動動力，團結(jié)凝聚員工,，努力促進企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務,。

二、主要工作：

(一)工會組織工作方面

公司現(xiàn)有職工2666人,，建立基層工會16個,，工會小組166個，設(shè)立工會小組長166人,，工會勞動保護監(jiān)督員26人,，工會小組勞動保護監(jiān)督員126人。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責,，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)圖及民主管理制度和工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度,、學習制度。制定了《該公司xx年工會工作計劃》，夯實基礎(chǔ)工作,，規(guī)范了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳,，為工會各項工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。

(二)工會民主管理工作方面

xx年是集團改革發(fā)展的關(guān)鍵一年,，是發(fā)展收關(guān)之年,。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用,，從政治上保證職工的主人翁地位,，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力;從制度上加強企業(yè)民主管理，堅持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項,，關(guān)系職工切身利益的重大問題,，都提交職代會進行審議決定，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的渠道;從職能上維護職工的合法權(quán)益,，極大地調(diào)動了廣大職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性,。在公司上下形成了黨委領(lǐng)導重視職工當家作主、行政領(lǐng)導支持職工當家作主,、工會引導和組織職工當家作主的良好格局。

年初,，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會,，對xx年度涌現(xiàn)出的先進集體和個人進行表彰獎勵;并向職工進行公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢宣傳和教育，樹立職工的責任意識和發(fā)展意識;審議通過了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重大決策決定;配合組織人事部門對xx年在職干部履職進行民主評議,，改善了干群關(guān)系,。

堅持廠務公開，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實,，公司對廠務公開的廣度,、深度、內(nèi)容和形式做了進一步的擴展,，凡是職工群眾關(guān)心的事情,，從形式、程序等方面進行了規(guī)范,，促進各分廠,、班組的廠務、班務公開工作不斷向縱深發(fā)展,。

堅持職工代表巡視制度,。公司工會針對生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié)、安全上的突出問題,、職工關(guān)注的熱點,、焦點問題，不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線、職工食堂,、職工浴池等進行巡視檢查,，對職工提出的崗位職工勞動保護用品質(zhì)量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決,，維護了職工的切身利益,。

(三)工會宣傳教育工作方面

多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，充分利用《該簡報》,、酒鋼電視臺,、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情、廠情教育,，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實際,，組織兩級工會干部和廣大職工，舉辦聯(lián)歡會,、座談會,、報告會等方式進行企業(yè)形勢教育。通過這些形式多樣內(nèi)容豐富的宣傳教育活動,，引導廣大職工解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,。此外,，公司結(jié)合單身職工多的狀況，利用工作之余舉辦大型體育比賽,，于4月召開了該公司第二屆職工運動會,，運動會的內(nèi)容包括趣味運動項目和籃球、排球,、足球,、田徑等傳統(tǒng)項目。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活,，強健了職工體魄,，而且陶冶了職工情操，增強職工凝聚力,。

(四)工會女職工工作方面

加強工會女職工組織建設(shè),，切實做好維護女職工特殊利益的工作。通過組織專題學習,，知識講座,、演講比賽、三八100周年紀念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動,，努力提高女職工素質(zhì),，增強女職工自我維護意識,，同時展現(xiàn)了該女工昂揚進取的精神風貌和為生產(chǎn)經(jīng)營目標再立功的決心。

(五)工會經(jīng)濟工作方面

兩級工會認真貫徹執(zhí)行工會勞動保護《三個條例》和《安全生產(chǎn)法》,，參與公司安全管理制度,、危險源辨識等制度的修改和完善工作;定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級管理人員安全職責的落實情況，積極組織職工開展查隱患,、反違章活動,，今年上半年組織1977人參加了職工職業(yè)健康體檢;兩級勞動保護監(jiān)督檢查共查出各類隱患134項，整改128項,，整改率95%以上,。

工會緊密圍繞公司黨委主題教育活動和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局，重點開展了勞動競賽,、技能大賽,、合理化建議征集和先進操作法總結(jié)等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新競賽活動，成立競賽領(lǐng)導機構(gòu),，確定競賽原則,，完善競賽考核細則，在煉鐵,、煉鋼,、軋鋼等單位開展以促進產(chǎn)量提高，改善經(jīng)濟技術(shù)指標進步為內(nèi)容的勞動競賽,。6月份在全公司范圍內(nèi)開展職工職業(yè)技能大賽,，重點以軋鋼工、燒結(jié)工,、轉(zhuǎn)爐煉鋼工等各17個工種979人參加各工種技能大賽活動，目前此項活動正在理論培訓中,。

(六)工會職工生活工作方面

該公司工會始終把為職工辦實事,、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈，xx年公司兩級工會建立健全困難職工檔案,，及時掌握困難職工家庭困難狀況,，并對其實行動態(tài)管理，春節(jié)前公司領(lǐng)導和基層工會走訪先進個人,、困難職工29人次,，發(fā)放慰問金、慰問品4萬多元,。為玉樹災區(qū)捐款7.8萬元,，同時完善了職工活動室和閱覽室，豐富職工的業(yè)余文化生活,。

我們的工作雖取得了一些成績,，也存在著差距和不足,。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題研究探索的不夠;維護職工合法權(quán)益的廣度還需進一步增強;兩級工會干部思想觀念,、素質(zhì)能力,、榜樣發(fā)揮不夠到位;在提高整體素質(zhì)，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新方面的措施不夠得力;以上問題與不足還需在今后工作中認真加以改進和解決,。

企業(yè)工會年終總結(jié)篇七

本年度,，我承擔的是學校工會主席職務，我自始至終很重視工會工作,，能以一名共產(chǎn)黨員的身份嚴格要求自己,，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，工作態(tài)度端正,，工作積極性高,，情緒飽滿，布滿熱情,，做到了早到晚歸,，勤于思考，善于研究,，主動出擊,，克己奉公，腳踏實地,，永不自滿,，已圓滿完成了各方面的工作，收到了明顯的效果,，得到了領(lǐng)導和同志們的認可,。為了更好地做好今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗,，相互交流,，取長補短，現(xiàn)將xx年上半年工作總結(jié)匯報

一,、堅持學習,，努力提高自身素質(zhì)，做好學校工會工作計劃,。

勤奮學習,，是一個同志提高本領(lǐng)、作好工作的前提,。俗話說：“活到老,，學到老”，我在各方面一直能嚴格要求自己,，努力地提高自己,，以便使自己更好地適應教育教學的改革浪潮,。一年來，我總是把學習放在突出的位置,，高度重視更新舊知識,，把握新技能;具有較強的學習緊迫感，能夠抓緊學習,、刻苦學習,，善于學習、善于重新學習,。自覺學習馬克思列寧主義,、毛澤東思想、鄧小平理論,，經(jīng)常重溫《黨章》,，重點深刻理解和把握“”重要思想并自覺付諸實踐，努力成為“”重要思想的堅定實踐者,。

同時,，還主動學習了公文寫作知識、工會法律,、計算機操作,、教育教學等方面的知識，開闊工作視野,，提高觀察問題,、分析問題和解決問題的能力。不斷改進學習方法,，堅持做到系統(tǒng)學習,、終身學習，堅持理論聯(lián)系實際,，堅持學以致用,，增強學習能力，提高學習實效,，爭當學習型教師,。

二,、勤奮工作,，認真履行崗位職責。

一名優(yōu)秀的同志必須要與現(xiàn)任職務建立起深厚的感情,，干一行,、愛一行、鉆一行,、精一行,，在本職崗位上不斷創(chuàng)新進取,，努力在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻。工作中,，我能自覺把自己的理想和奮斗同黨和人民的事業(yè),、同單位的工作安排、同個人從事的工作緊密聯(lián)系起來,，努力做好本職崗位工作,。

在工會工作方面能堅持原則，敢說敢當,，牢記共產(chǎn)黨員為人民服務的宗旨,，堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操,，養(yǎng)成良好的生活作風,，自覺抵制拜金主義、享樂主義,、極端個人主義的侵蝕,，始終保持共產(chǎn)黨員的先鋒模范形象，在工作中力求解決實際問題,，團結(jié)同志,，協(xié)調(diào)聯(lián)系，進一步改進工作作風,，以嚴謹細致的態(tài)度努力完成各項工作任務,，保證了工會工作的高效有序運行。

三,、以身作則，強化工會職能作用,。

作為學校工會主席,，我很清楚工會組織應具有維權(quán)、建設(shè),、參與和教育四項工作職能,。一年來，工會在黨政領(lǐng)導的大力支持下,，努力實踐“”重要思想,，認真貫徹國家“工會法”和工會工作計劃，積極組織教職工參加校工會組織的各項活動,，并結(jié)合學校實際開展了許多有益的文體和教育活動,，極大的豐富了教職工的業(yè)余生活，增強了學校教職工的凝聚力,，有效地促進了學校教育,、教學,、教研和治理工作的開展。這方面的工作總結(jié)主要存在于工會年度工作總結(jié)中,，在這里,，我簡單地將個人的一些思想和具體做法作以小結(jié)。

⒈領(lǐng)導重視,，組織健全,，經(jīng)費保證。我校黨政領(lǐng)導對工會工作十分重視,，不僅在方法上給予正確指導,，在經(jīng)費使用上給予大力支持，而且經(jīng)常親自參加各種工會活動,。學校工會組織健全,，有工會委員人，分工明確,，各負其責,，精誠團結(jié)，密切合作,。

⒉為教職工說話辦事,，維護他們的合法權(quán)益。在四屆三次教代會上,，共征集到建議意見多條,，多次向?qū)W校反映情況和為教職工辦事，在教代會上教職工最關(guān)心的校園網(wǎng)已建成,，極大地改善了教職工的工作條件和環(huán)境;每逢重大節(jié)慶日,，都要發(fā)放紀念品或組織集體活動;每年都組織教職工外出參觀學習;關(guān)心教職工生活，遇教職工生病,，與學校黨政一班人共同慰問,，歲末年初，按時慰問長年有病的教師及退休老教師,。

⒊積極參與學校民主治理和監(jiān)督工作,。目前，學校各種校務公開已成為制度,。工會主席經(jīng)常參加學校領(lǐng)導班子會議,，參與學校重大決策。通過大家的努力,，提高了校務透明度,，保證了教職工的主人翁地位和合法權(quán)益,，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

⒋開展文體活動,，豐富教職工業(yè)余生活，做好工會工作總結(jié)報告,。組織了學校教職工男子籃球比賽和女子排球比賽,。舉行了年元旦聯(lián)歡晚會。組織女教職工慶?！叭恕眿D女節(jié),。

⒌協(xié)助學校搞好教職工思想教育工作。大力協(xié)助學校黨政加強對教職工的思想教育和師德建設(shè)工作,。在元旦聯(lián)歡晚會上學校表彰獎勵了一批“三優(yōu)一好”教師,。

五、存在不足,。

一是政治理論學習雖有一定的進步,，但還沒有深度和廣度。二是事務性工作紛繁復雜,，減少了調(diào)研機會,。三是在工會主席工作上，個人想得很周全,，但落實不夠充分和扎實,，有時也有一些私心雜念，認為主要領(lǐng)導不重視,，個人還著什么急,，這其實是不負責任的一種態(tài)度，是不利于學校長遠發(fā)展的一種錯誤思想,。

企業(yè)工會年終總結(jié)篇八

20xx年以來,，在公司領(lǐng)導和投資公司工會的正確領(lǐng)導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下,，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，強化自身建設(shè)，按照年初制定的工作計劃,，結(jié)合自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智，銳意進取,、開拓創(chuàng)新,，全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設(shè),、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務,，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

一,、加強政治理論學習，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì),，培養(yǎng)一支有思想,、有知識、有文化,、有道德,、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,，在公司領(lǐng)導的親切關(guān)懷下,，工會與行政、黨辦密切配合,，積極開展技術(shù)業(yè)務培訓,、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動,。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù),、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術(shù),、新知識,、新政策，并通過學習評比,，促進員工自覺學習,，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己,，用先進的理念更新自己,，使得員工的技術(shù)業(yè)務學習走向正規(guī)。

二,、參與公司經(jīng)濟建設(shè),，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識,、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為公司領(lǐng)導決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數(shù)達到92條,，有效提案85條,，參與人數(shù)共計81人，為公司發(fā)展征集好建議,、好點子,，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

三,、積極開展勞動競賽,，為完成公司任務建功立業(yè)。

工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽,，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求,，積極做好員工想

教育工作，教導員工樹立緊迫感,、危機感,、責任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作,，通過雙例會,、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在公司上下掀起學有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，服務水平得到進一步提高,，業(yè)務處理能力得到明顯改善,，業(yè)務發(fā)展日新月異。

四,、落實“關(guān)愛”二字,，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。

工會干部以關(guān)心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司員工進行談心,，認真了解員工家庭的生活、工作狀況,，努力為員工排憂解難,。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次,，其中農(nóng)民工人104次,，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元,，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖,、領(lǐng)導的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時,，工會積極組織各項文體活動,，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”,，并取得比賽的第三名“季軍”,，為公司爭取了榮譽，領(lǐng)導到一線員工都積極參與活動,，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌,。

五,、工作的不足之處

在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到,，面對公司改革調(diào)整的嚴峻形勢,，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下,，服務職工的措施沒有跟上,，雖然做了大量的努力和工作,，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權(quán)觀的要求,，維權(quán)體系建設(shè),，維權(quán)機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式,、，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比,、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念、行為方式,、工作作風函待改進,。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題,，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展,。

回首過去,，展望未來,，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動”,、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作,，從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動,，進一步加大公司效能建設(shè)力度,，推進各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務培訓工作,，切實提升員工業(yè)務水平,。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難,，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲,，努力做好各項協(xié)調(diào)工作,，為公司發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點,，我公司工會繼續(xù)盡職盡責,，努力地完成各級領(lǐng)導給予的任務，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平,。

企業(yè)工會年終總結(jié)篇九

堅持以人為本的工作理念,，為我工會各項工作的開展指明了方向 。同時,，一年來,，工會在公司黨委的直接領(lǐng)導下,，在上級工會的指導下，經(jīng)過各分工會全體會員的積極努力下,，較好的完成了下列各項工作任務,。

一、全面加強員工專業(yè)培訓,，提高員工素質(zhì)

認真貫徹黨的大精神,，加強對員工的職業(yè)技術(shù)培訓，開展各項學習活動,，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì),。根據(jù)我公司具體情況，為了適應電力行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展提高電力員工的工作能力,，按照上級部門要求,，為了加強進網(wǎng)作業(yè)工作的管理，規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為,，保障供用電安全,，電力集團從8月14日開始對從事電氣安裝，試驗,，檢修,，運行等作業(yè)的人員進行為期一周的崗位培訓，并邀請省電力管理部門的優(yōu)秀老師 進行授課,。最后,，我們利用8月20日至21日兩天的時間 對員工進行了考試，及格率為100%,，員工們都通過考試并取得了《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》,。這次培訓做到求真務實，理論和實踐 相結(jié)合,。既有老師生動的授課指導,，又有精彩的現(xiàn)場演示。員工們?nèi)客ㄟ^考試,，切實達到了實質(zhì)性的收獲 ,。

同時，為了加強學習,，我們還到黑山電業(yè)局進行學習參觀,，取長補短，互通有無,，加強精神文明建設(shè),，不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識。為讓員工及時了解掌握國際國內(nèi)基本行業(yè)最新信息及動態(tài),，工會按時訂閱刊物,，如：錦州日報,，遼寧電力報，中國電力報等,。通過這些刊物不斷加強員工的文化 知識教育 ,，形成了良好的企業(yè)文化氛圍。

二 ,、加強工會自身建設(shè),，不斷提高工作水平

建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證，認真做好新會員的接收工作,，不斷擴大會員隊伍,，加強工會的財務管理，收好,，管好,，用好工會經(jīng)費。我們力求把有限的資金用在刀刃上,，全年主要開資是：員工培訓,，組織勞動，參觀學習,，文化活動,，員工福利,，工會辦公費用等,。真正做到工會經(jīng)費為生產(chǎn)服務，為廣大會員服務,，絕不亂花一分錢,。

三、 以人為本,，關(guān)心職工生活,，收集職工意見，真正做到人民的工會為人民

1)協(xié)助行政部辦好員工福利,，定時發(fā)放澡票,，洗衣票。督促基層單位辦好食堂,。今年各單位食堂都有很大程度改進,，各單位員工都在員工食堂就餐，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品,，員工非常滿意,。

2)為維護員工利益和股東權(quán)益為重點，落實各項福利待遇,，公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季 制式工作服,。

3)出資100萬元購買兩臺通勤大客車,，為員工創(chuàng)造了舒適，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境 ,。至此,，公司員工衣、食,、住,、行、用等,，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個方面,，都得到了極大的改善，達到了前所未有的水平,。

四,、 存在的問題

今年我們雖然做了一些工作，但距離組織的要求還存在一定的距離,，主要有下面幾個方面：

1)要加強分工會干部政治,，業(yè)務學習，盡快提高工作能力,。

2)要加強工會的職能,，積極開展各項勞動競賽。

3)要及時收集員工意見,，以確保員工的合法權(quán)益,。

上訴問題在19年要努力克服，積極工作全面完成各項工作任務,。

企業(yè)工會年終總結(jié)篇十

201x年上半年,，在工會的正確領(lǐng)導下，在公司行政的大力支持下,，以黨的xx屆五中全會和全總xx大精神為指引,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真落實我司工會年初工作計劃,，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)為中心,，以“兩個維護”為基本工作目標，結(jié)合實際,，積極開展各項有利于構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系,、促進企業(yè)健康發(fā)展工作，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一,、加強民主管理,，落實各項制度，認真履行組織職能,。

為實現(xiàn)工會廠務公開,，會務公開工作的新突破和新進展,，我司工會進一步明確了廠務公開工作的指導思想，規(guī)范和細化了《工會委員崗位責任制》,、《工會會員代表大會制度》,、《職工代表大會制度》及《x廠務公開制度》。上半年期間,，工會委員會以會員代表大會,、職工代表大會為載體，以工會宣傳專欄,、多媒體宣傳欄,、工會擴大會議、工會小組會議等多種平臺對企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標,、降低成本目標,、工資福利調(diào)整、工會工作計劃,、工會年度預算,、工會重大會議內(nèi)容及決議等進行了全面的公開宣傳，自覺接受全體會員的監(jiān)督,，進一步增強了全體會員民主參與,、民主管理意識，促進了我司工會會務,、公務透明化,、公開化、公平化管理,。

二,、完善工會組織架構(gòu),，加強干部學習,，提升工會工作水平。

提高工會工作水平,，完善工會組織架構(gòu),，一直是我司工會不斷推進的工作目標。201x年3月,，我司工會認真依照《工會法》,、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關(guān)政策規(guī)定及流程，有序的組織召開了第三屆會員代表大會,，會議通過了第二屆工會工作報告,、工作財務報告以及工會經(jīng)審工作報告等四項報告。并通過x名會員代表以無記名投票產(chǎn)生了第三屆工會委員會,，完善了我司工會組織架構(gòu),。

第三屆工會成立后,，按照x市總工會、工會,、工會工作要求,，積極組織工會干部加強學習，第三屆工會主席及工會專職人員于5月通過市總工會專業(yè)培訓和考試并取得了工會主席職業(yè)資格證書,。為了提升工會干部隊伍的工作能力,，我司工會上半年期間共組織了兩次學習培訓，并邀請到市總工會基層組織部x部長前來我司授課,，通過學習培訓使我司工會干部增長了新知識,，開闊了視野，明確了在新形勢下工會應做的工作和應發(fā)揮的作用,。

三,、認真貫徹“兩個維護”基本原則，落實職工勞動保護,、作業(yè)環(huán)境改善工作,。

201x年，是規(guī)劃的起始之年,，在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下,，和諧成為了企業(yè)發(fā)展的工作重心，在工會的指導下,，201x年4月,，我司工會認真貫徹市總工會、集團工會關(guān)于《進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作指導意見》文件精神,，落實我司201x年企業(yè)工資集體協(xié)商各項籌備工作,。在工資協(xié)商推進過程中，我司工會嚴格按照《廣州市企業(yè)工資集體協(xié)商實施辦法》,、《合同法》,、《勞動法》等有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行，通過四輪協(xié)商會議,，雙方根據(jù)職工提出意見展開討論,，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、地區(qū)工資水平,、物價消費指數(shù)等因素達成一致共識,。6月24日，工會召開了第三屆職工代表大會以投票表決形式通過了《x201x年工資集體協(xié)商協(xié)議草案》,，6月29日,，職工首席代表工會和資方首席代表總經(jīng)理在雙方協(xié)商代表的見證下簽署正式協(xié)議并提交至xx區(qū)社會勞動保障部門完成備案工作。

“安全高于一切”是我司始終堅持的基本原則，深入開展安全生產(chǎn)活動,，加強職工勞動保護措施,，大力改善職工工作條件一直是公司和工會齊抓共管的重點。上半年期間,，我司工會積極與行政溝通,，拓寬員工與公司的交流渠道，上半年收到潛在危險改善提案1005件;改善提案737件;新老員工座談會2次;領(lǐng)導接待日13人次;構(gòu)建企業(yè)勞資和諧關(guān)系促進企業(yè)健康發(fā)展座談會1次,，通過多種形式聽取職工對企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn),、技術(shù)革新、環(huán)境改善及勞動保護設(shè)施改善等意見和建議,，并按月定期組織工會勞動保護監(jiān)督委員會成員進行現(xiàn)場環(huán)境改善,、職工勞動保護檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋至行政,，并督促盡快落實解決,。

通過工會與行政積極溝通，上半年期間,，公司出資84156元用于勞動保護用具的購買,，并為一線現(xiàn)場購置了大功率空調(diào)4臺，加裝工業(yè)風扇7臺,，增設(shè)特殊崗位移動式空調(diào)4臺,，通過這些改善有效的降低了高溫崗位溫度。另外,，根據(jù)職工提出的問題,，先后對制造一課、制造三課員工休息室進行了環(huán)境改善并增加了飲水機,，還對制造二課修補區(qū)冷風口進行了技術(shù)改造降低了修補作業(yè)區(qū)的溫度,，通過一系列的措施，職工的勞動保護及作業(yè)環(huán)境都得到了較明顯的改善,。

為了促進我司職工安全生產(chǎn)意識的提高,， 201x年6月公司、工會聯(lián)合開展了“201x年安全知識競賽”活動,，并結(jié)合公司屬于行業(yè)特點,，開展了防泄漏演練、滅火演練,、員工受傷急救演練、火災緊急撤離演練等10余項安全演習活動,，參與活動人數(shù)318人,，參與率100%。在安全知識競賽答題環(huán)節(jié)中， 9個工會小組全員參加,，參與覆蓋率達100%,。通過競賽搶答形式營造“人人講安全、事事講安全,、時時進行安全”的氛圍,，使安全競賽活動深入人心。

四,、注重職工思想教育手段的多樣性,，用高尚的企業(yè)文化占領(lǐng)職工思想文化陣地。

開展健康有益,、生動活潑,，為群眾所喜聞樂見的活動，也是我司工會的一項重要工作,。201x年,，我司工會投入資金，積極組織,，先后成立工會舞蹈隊,、籃球隊、羽毛球隊等文體組織,，并加強與上級工會,、地方黨工機構(gòu)溝通聯(lián)系，努力為企業(yè)職工搭建展示平臺,，創(chuàng)造綜合素質(zhì)提升機會,， 1月，公司工會應邀參加了迎新春晚會,，由工會會員自編自演的大型舞蹈《和諧中國》被評為春晚最佳節(jié)目稱號,，并組織企業(yè)員工參加了x街道工團委舉辦的包餃子過大年企業(yè)聯(lián)誼活動，還送上了我司工會精彩的文藝節(jié)目,。2月,，工會委員會肩負重任，負責策劃201x年公司春節(jié)晚會整體推進工作,，并組織會員編排節(jié)目,。晚會當天由公司總務部門和工會、團支部全程負責會場安保,，現(xiàn)場安排,、主持陣容、活動統(tǒng)籌以及人,、音,、影、光、效同步等重要工作,，在各部門的聯(lián)合協(xié)作下,，201x年春節(jié)晚會取得了圓滿的成功。3月,，工會紅箭籃球隊參加了x區(qū)企業(yè)杯男子籃球賽,，并取得了優(yōu)秀球隊的好成績。5月,，工會還組織才藝青年參加了x區(qū)慶祝建黨90周年紅歌大賽,，通過出色的發(fā)揮，贏得了x區(qū)委黨政領(lǐng)導的好評并榮獲優(yōu)秀節(jié)目獎,。

我司工會為了更好的服務于職工,，上半年工會積極協(xié)助公司開展員工生日旅游、“三八“節(jié)日旅游,，公司年度旅游等集體活動,，通過這一系列活動的開展，不僅活躍了職工文化生活,，同時把思想教育的內(nèi)容滲透,、融化在活動之中，使職工受到感染,、熏陶和教育,，起到了“潤物細無聲”的效果。

五,、認真開展女工工作,、落實女工專項勞動保護，為職工辦實事,、辦好事,，做職工的貼心人。

201x年4月,，在上級工會組織的重視和指導下,，工會第三屆女職委員會順利完成換屆工作，委員會設(shè)女職委主任一名,、女職委員兩名,，下設(shè)三個女工小組，女工會員137名,，占職工總數(shù)的42% ,。

女職委成立后，以加強女工特殊權(quán)益保護為主線,，突出女工組織特色,，健全了女工勞動保護制度,，有效的維護女職工特殊權(quán)益,。上半年工會做出專項預算6000元,，用于全額支付保費為公司全體女職工購買安康保險。在簽訂企業(yè)集體勞動合同中專門設(shè)置了國家有關(guān)女職工勞動保護規(guī)定的章節(jié),，為切實保護女職工的健康,，每年在組織女職工定期婦檢的基礎(chǔ)上，還定期組織一次健康體檢,，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息,，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時治療,，保證身體健康,。201x年4月，工會還特意購買防輻射服發(fā)放給孕期女職工使用,，防止電腦,、 手機等輻射對胎兒造成傷害。通過工作的扎實開展,，為公司女職工提供了堅強保障,。

發(fā)揮工會組織重要作用，解決職工困難,，關(guān)愛職工送溫暖是我司工會工作的重中之重,。201x年3月，自然災害發(fā)生后,，工會組織開展了“”募捐活動,，共籌得善款10512.6元

7月4日，公司因其患病需要手術(shù)治療,，經(jīng)濟出現(xiàn)困難,，工會得知后，迅速派員前往走訪了解情況,，及時召開工會會議,，討論幫扶開展計劃，由工會出面與社會保障部門聯(lián)系,，為補辦醫(yī)療保險進行相關(guān)咨詢,，并在公司內(nèi)發(fā)出獻愛心倡議書，組織全體會員為家庭捐款,，共籌得捐款12228.7元,，工會專項困難幫扶基金捐助1000元，共計13228.7元,，由工會主席,、副主席將善款送到職工家中并轉(zhuǎn)達了公司全體職工對其家庭的關(guān)心和慰問,。

管好錢，用好錢,，把每一分錢都花在必要之處,，是我司工會的基本原則，201x年春節(jié),、“五一”勞動節(jié),、端午節(jié)為全體職工共計發(fā)放節(jié)日慰問金78600元，在“六一”節(jié)日工會還為有兒童的員工發(fā)放了節(jié)日慰問金共計16800元,。每當有員工生病住院工會都會派員前往進行慰問,，通過工會真真切切的工作態(tài)度，實實在在的工作作風,，讓員工感受到工會組織就是他們在異鄉(xiāng)的一個家,。

六、總結(jié)過去,，展望未來,。

通過上半年的各項工作開展，雖然取得了一定的成績,，但是,，離上級工會和全體職工要求還差有一段距離，同時,，我司工會也會在下半年工作中不斷提高組織工作能力,，擴大組織作為，進一步提升了“企業(yè)職工之家”的形象,，讓工會組織在職工的心理生根發(fā)芽,。下半年工作主要有幾下幾點;

1、進一步加強工會制度建設(shè),，依法規(guī)范工會自身行為,，提高工會工作的規(guī)范化。以公司經(jīng)營生產(chǎn)為大局,，提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅定性,，扎扎實實推進工會工作，不斷開創(chuàng)工作新局面,。

2,、進一步完善職工代表大會制度，推進民主管理再上新臺階,，加強公司廠務公開工作力度,，使其真正成為“三公工程”，最大限度的維護廣大職工的權(quán)益不受侵害;

3,、把安全生產(chǎn),、職工勞動保護工作當做一切工作中的重中之重,，進一步加強企業(yè)勞動保護、安全生產(chǎn)制度建設(shè),，繃緊安全生產(chǎn)弦,，筑牢安全生產(chǎn)的“第一道防線”，切實維護職工的生命安全和職業(yè)健康,。

4,、有計劃有步驟的開展職工勞動技能競賽活動,，增強職工的業(yè)務技能,，倡導企業(yè)共建共享，發(fā)揮工會組織能力,，積極開展技術(shù)創(chuàng)新,、節(jié)能降耗、成本遞減等有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展活動,。

5,、認真做好企業(yè)青年會員工作，開展豐富多彩的文體活動,，豐富職工業(yè)余生活,，打造充滿活力的工會組織團體。

6,、發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用,，拓寬渠道、加強溝通,，堅持以人為本,，關(guān)心職工生活，營造溫馨環(huán)境;

7,、關(guān)心職工生活,，努力為職工辦實事、好事,，深入一線職工群眾,，傾聽基層職工意見，正確反映職工的意見和訴求,。認真維護好女職工的特殊權(quán)益,，做好女職工工作。情系職工,，深入開展困難職工,、患病職工、退休職工的慰問工作,。

企業(yè)工會年終總結(jié)篇十一

一,、以提高職工隊伍素質(zhì)為目的重點強化學習教育

堅持學習,，以科學的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質(zhì)的有效方面。因此,，我們在認真組織學習公司“三會”精神的同時,，對職工進行了法律、法規(guī)及市場經(jīng)濟理論和專業(yè)知識的學習,，基本做到了學有體會,、學有記錄，通過學習不僅豐富了職工的頭腦,，增長了知識,，而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的能力。

通過教育廣大職工群眾在實際工作中都能以升田為榜樣,，重實干,、講實效，主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮,，公司干部,，職工在完成本職工作的同時，利用休息日,，為不影響用戶正常用水,，早4時30分上班，午間不休息,，對凈水車間的錳砂進行了全面更換,，不僅節(jié)省了資金，而且水質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn),。維修隊在公司減員后,，克服人員少，維修任務多的實際困難起早貪黑,，早出晚歸,，保證了維修任務的按時完成，受到了職工群眾的一到好評,。

二,、以提高經(jīng)濟效益為目的，廣泛開展了群眾經(jīng)濟創(chuàng)新活動,。

根據(jù)州總工會和局工會的統(tǒng)一安排,，一年來，我們在繼續(xù)開展“五個一”活動的同時還重點開展了以雙增雙節(jié),，三壓,、三降、四創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，使職工群眾的聰明才智得以發(fā)揮,，今年我們在不間斷供水的情況下,，采取分流減壓方式，對主水廠的大型閥門進行了成功的維修更換,，徹底打破過去那種大型閥門維修,、更換停水一天的歷史，從而保證了林區(qū)人民的生產(chǎn)和生活用水,。

在合理化建設(shè)和技術(shù)革新活動中,，我們注意挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，開展技術(shù)改造,，克服浪費現(xiàn)象,，對此我們充分發(fā)揮勞動模范、革新能手,、能工巧匠的骨干的作用,，通過多方面的論證?！痢聊晡覀儗┧囬g尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進行了更換，取而代之地換上了新型高效節(jié)能潛水泵,，降低了電量消耗,，增加了出水量，解決了過去由于設(shè)計不合理造成的“大馬拉小車”現(xiàn)象,，節(jié)約電費14000元,，通過修舊利廢活動，修復閥門4個,，節(jié)省材料費支出1200余元,。

三、強化工會民主管理和維權(quán)力度,，廣泛推選廠務公開

職工群眾是企業(yè)的主人,，為保證職工的知情權(quán)、建議權(quán),、參政權(quán),、監(jiān)督權(quán)“的落實，公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經(jīng)營,，一年來公司工會共召開職代會三次,，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎懲,、經(jīng)營指標以及相關(guān)的責任等內(nèi)容,，與公司行政簽立了集體合同，在制度和作用上保證了職代會職權(quán)的落實,。同時我們還就職工關(guān)心的熱點,，如福利待遇,、經(jīng)營狀況、低保等問題進行全面公開,，對職工關(guān)心的水費收繳標準進行長年的公開,，主動接受職工群眾的監(jiān)督、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾,。

四,、以穩(wěn)定職工隊伍為重點、廣泛實施送溫暖工程

職工是工會組織的服務對象,，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點,，一年來，我們以“溫暖工程“為紐帶,，圍繞職工的遇到的實際困難,、想辦法、謀出路,。為了了解職工的生活狀況,，我們在經(jīng)常深入車間、班組的基礎(chǔ)上,，利用星期天,、節(jié)假日對重點困難職工進行重點走訪，及時了解他們生活中的實際困難,，在走訪中,，我們感到當前大多數(shù)職工由于林業(yè)局長年不晉級，工資收入低,，加之工資拖欠,、老人有病、孩子入托上學等因素造成生活困難,。針對這種狀況,，××年春節(jié)前夕，我們在爭取局慰問金1000.00元的基礎(chǔ)上,，又自籌資金1500.00元,，對困難程度比較嚴重的26戶職工進行了慰問補助，幫助他們度難關(guān),。同時在今年上半年,，我們還充分利用國家低保的優(yōu)惠政策，在充分調(diào)查,，走訪的基礎(chǔ)上,，對17戶35人的長補戶，進行了調(diào)整，保證有限的資金,，用在最需要的戶上,，同時公司領(lǐng)導還與相對較困難的5戶職工結(jié)成幫扶對子，受到職工群眾的擁護,，為企業(yè)減輕了負擔,，穩(wěn)定了職工隊伍。

五,、發(fā)揮組織優(yōu)勢,，用健康向上的文體活動占領(lǐng)職工思想陣地。

為活躍職工的文化生活,，××年我們在在資金短缺的情況下,，先后在元旦、春節(jié),、三八,、五一、十一等節(jié)日先后開展了“辭舊迎新聯(lián)歡會”,、“迎新春”橡,、圍旗富及慶“三八”、迎“五一”,、“十,、一”歌曲演唱會，職工排球,、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占領(lǐng)每一位職工的心理陣地,，筑起抵制邪教的防線,。

六、真抓實干,，家庭經(jīng)濟有了長足發(fā)展,。

自來水公司自××年一月減員64人后，公司根據(jù)每個人的年齡,、工作年限制定了相應的政策,，發(fā)給每位待崗職工部分生活費。為了職工在待崗期間能夠生活好,。公司始終鼓勵并扶持職工發(fā)展家庭經(jīng)濟,，堅持做到“三抓一落實”既：一抓宣傳、促進家庭經(jīng)濟的普及;二抓信息和技術(shù)指導,，增強服務職能;三抓基礎(chǔ)研究,，完善家庭經(jīng)濟的管理;一落實即落實家庭經(jīng)濟組織領(lǐng)導體系;通過三抓一落實工作的開展，公司家庭經(jīng)濟戶戶數(shù)由68戶增長到74戶，全年共為職工提供信息16條,，為保證職工發(fā)展家庭經(jīng)濟提供了后助保障和支持,。

七、抓好女工工作,，半邊天作用成果顯著

自來水公司由于工作性質(zhì)決定,，女工人數(shù)較多，占公司總?cè)藬?shù)三分之二,，多數(shù)分布在泵房和營業(yè)等重要崗位,，女工隊伍的好與壞直接關(guān)系到地區(qū)的供水和收費、關(guān)系到公司的經(jīng)濟效益,。為了做好女工工作,，我們在依照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女發(fā)展綱要》等法律，綱要依法維權(quán)的同時,，認真做好女工自尊,、自重、自愛教育,，同時為了便至管理和交流,，我們在配齊女工工作人員的基礎(chǔ)上，在女工相對集中的科,、隊配備女負責人,，隨時掌握女工的心態(tài)。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作,，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽,、創(chuàng)最佳文明女工、文明家庭活動,，通過一系列富有成效的措施,、活動，充分調(diào)動了廣大女工的積極性,，圓滿地完成了全年的各項工作,。

總結(jié)一年來的工作，我們感到雖然取得了一點點成績,，但距上級工作組織的要求還存在一定距離,，自身工作還存在著許多不足，比較明顯的表現(xiàn)在：

一是工作手段單一,，仍停留在老方法,、老套路上，不能很好地為職工群眾職務,。 二是車間,、班組缺乏獨立活動能力,，存在等待、觀望現(xiàn)象,。

這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決,。

企業(yè)工會年終總結(jié)篇十二

一、20xx年度企業(yè)工會工作總結(jié)：

(一)以“三個代表”的重要思想為指導,，以學習宣傳貫徹《工會法》為契機,，不斷提高工會工作的整體水平，

1,、召開了一屆次委員擴大會議,，對去年全省的工會工作進行了總結(jié)和回顧，對今年工會的全年工作進行了部署,。會上,，省會與各市電信工會簽訂了20xx年工作目標責任書，將工作任務分解,、量化,，加強對基層工會進行目標管理，確保全年任務的完成,。省電信工會經(jīng)費審查委員會同時召開了會議,，對去年全省工會財務情況和今年的財務預算進行了審核。

2,、著重抓了新修改的《工會法》學習,、宣傳工作。年初,，省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動,，全省6723人參加了此次競賽活動;12月，全省電信員工將參加安徽省總工會組織的“20xx年度‘四五’普法學習考試”,。

3,、開展了安徽省電信公司員工思想狀況調(diào)查。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調(diào)查活動,。問卷調(diào)查的內(nèi)容包括員工對電信企業(yè)的改革和發(fā)展、對當前中國電信和安徽電信面臨的競爭形勢和競爭環(huán)境,、對電信對外服務以及企業(yè)民主政治建設(shè)方面的看法等四個方面,。全省主業(yè)的三級經(jīng)理及以下人員，參與了問卷調(diào)查,，這次調(diào)查共發(fā)出問卷11031份,，收回有效問卷10259份，有效問卷回收率為93%,，經(jīng)過認真的統(tǒng)計,，形成了書面調(diào)查報告,。安徽電信實業(yè)集團公司同時也開展了這項活動，共發(fā)放問卷1664份,，收回1609份,，回收率達到96.7%;有效問卷1436份，形成了書面調(diào)查報告,。

堅持平等協(xié)商,、集體合同制度和職代會制度，以維護廣大員工合法權(quán)益為根本,，不斷推進企業(yè)的民主政治建設(shè),，

1、進一步規(guī)范全省電信系統(tǒng)集體合同簽訂工作,。省會著重抓了《安徽省電信系統(tǒng)集體合同》(參考文本)和省公司人力資源部下發(fā)的《安徽省電信公司規(guī)范勞動合同管理的暫行規(guī)定》的貫徹,，并結(jié)合當前企業(yè)改革發(fā)展實際，按照省會的要求,，各基層工會對原有的集體合同進行修改;同時,，為加強勞動爭議調(diào)解工作，下發(fā)了《關(guān)于成立勞動爭議調(diào)解委員會的通知》,，要求各基層單位建立勞動爭議調(diào)解組織,。全省共有14個市分公司修改、續(xù)簽和重簽了《集體合同》,，主實業(yè)共有48個單位成立了勞動爭議調(diào)解委員會,。

2、認真貫徹落實省公司黨組下發(fā)的《安徽省電信企業(yè)職工代表大會實施細則》,。截止到11月底,，全省已有16個市電信分公司、1個直屬單位和實業(yè)公司的23個單位召開了職代會,。各單位在召開職代會時,，認真落實職代會的各項職權(quán)：聽取總經(jīng)理行政報告，審議通過員工收益分配辦法,、獎懲辦法,，企業(yè)年度財務預、決算,，審議決定職工福利有關(guān)問題等,，對《集體合同》的履約情況進行了審議，對領(lǐng)導干部進行了民主評議,，并于會前向上級工會進行報告,，會后上報《職工代表大會情況報告表》。

3,、加強了企務公開工作,。根據(jù)去年省公司在全省開展的企務公開工作專項檢查的情況,，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，對企務公開辦法進行了修改,，下發(fā)了《安徽省電信公司企務公開工作實施辦法》,。9月中旬，在滁州召開了“創(chuàng)建規(guī)范服務支局暨企務公開工作座談會”,，會上三家分公司對企務公開工作進行了大會交流,， 會后下發(fā)了《安徽省電信公司企務公開工作監(jiān)督檢查考核細則》。

(二)加大文明行業(yè)創(chuàng)建力度,，圍繞省公司確定的主要目標和任務,，開展各種形式的勞動競賽，努力改善對外服務,，促進企業(yè)效益的不斷提高,。

開展了有利于提高通信質(zhì)量和改善電信服務的多種形式的專項勞動競賽活動，20xx年全省統(tǒng)一組織競賽有：長途光纜線路全年無全阻障礙競賽,、安徽省電信大用戶服務勞動競賽,、星級規(guī)范服務員評選、全省電信員工崗位練兵,、技術(shù)比賽活動,、以合理化建議、網(wǎng)管業(yè)務量分析等為主要內(nèi)容的“創(chuàng)新競賽活動”以及電信新業(yè)務勞動競賽,。尤其是省公司和省電信工會從7月份開始在全省開展的“崗位練兵,、技術(shù)比賽”活動。全省各單位高度重視,，廣泛進行宣傳發(fā)動,、制訂活動計劃、組織了選拔賽,，經(jīng)過層層選拔出優(yōu)秀選手參加全省比賽;9月24日-25日,，在合肥舉行了全省電信員工業(yè)務技術(shù)比賽，來自各市分公司和省實業(yè)集團公司的18支代表隊,，158名選手參加了光纜接續(xù)測試,、電纜接續(xù)封合、新業(yè)務終端安裝調(diào)測和營業(yè)技能四個項目的比賽,。為號召廣大員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,，5月份在全省開展了合理化建議活動。

全省共征集合理化建議2183條,，建議內(nèi)容主要涉及生產(chǎn)經(jīng)營、運行維護,、機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面,。在各市分公司推薦基礎(chǔ)上,，9月份省公司和省電信工會聯(lián)合發(fā)文對獲優(yōu)秀建議的24名員工進行了表彰。為促進各項電信新業(yè)務的快速發(fā)展,，省公司在認真分析經(jīng)營狀況后,，對全年isdn、adsl,、lan三項業(yè)務的發(fā)展目標提出了新的發(fā)展要求,，省會和省公司聯(lián)合決定在全省開展電信新業(yè)務發(fā)展勞動競賽，此項競賽正在進行之中,。從各地完成情況看,，競賽有效地促進了發(fā)展。

企業(yè)工會年終總結(jié)篇十三

xx年,，××公司工會在公司黨委,、公司工會及物流中心的正確領(lǐng)導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀和xx大,、會議精神,，緊緊圍繞發(fā)展和諧勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益,，促進油庫民主管理,，開展形勢任務教育，做好困難職工幫扶等重點工作,。通過進一步解放思想,，開拓創(chuàng)新，各項工會工作有序推進?，F(xiàn)將××公司工會工作總結(jié)如下：

一,、xx年主要工作回顧

(一)加強工會自身建設(shè)，積極維護職工的合法利益,。

1.加強民主管理,，發(fā)揮工會組織的作用。

××公司認真學習貫徹《工會法》,、《勞動合同法》等法律法規(guī),，增強依法治會和依法維權(quán)的自覺性。在××公司的領(lǐng)導下,，吸引團結(jié)職工,，依法獨立自主地開展各項工作。在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時,，認真履行工會基本職責,。并就職工關(guān)心的熱點、難點問題,，開展調(diào)研,。通過班子成員深入基層,，與一線員工交談，設(shè)立意見與建議箱,，發(fā)放意見與建議表,，征集合理化意見若干條，積極推動了××公司科學管理水平的提升,。

2.積極配合黨政,，落實和健全企務公開制度。

××公司按照管理規(guī)范化的要求和企務公開制度的有關(guān)規(guī)定,，完善了企務公開內(nèi)容,。利用企務公開欄將××公司水電費用情況，吞吐情況,、“比學趕幫超”活動的評選情況等公布于眾,，使職工知庫情，提高職工民主參與的積極性,，接受職工的監(jiān)督,，虛心聽取職工意見，真正把工作落實到實處,。

(二)健全職代會制度,，促進民主管理 。

健全職代會制度是加強企業(yè)民主管理的有效手段,。xx年,，××公司工會從加強制度化、規(guī)范化建設(shè)入手,，充分發(fā)揮職代會民主管理,、民主監(jiān)督職能，建立上情下達,、下情上遞的信息管理機制,。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道,，及時反映職工心聲,，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導了解民情,、職工參與企業(yè)管理,、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。年初,，××公司工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規(guī)定的程序和要求,，組織召開了xx年度職工代表大會，審議通過了20xx年××公司工作總結(jié)及20xx年工會經(jīng)費使用情況。通過健全職代會,，進一步增強了廣大職工參政議政的意識,，積極主動參與××公司的民主管理，積極落實××公司的民主建設(shè),。

(三)積極開展形勢任務教育，促進職工與時俱進 ,。

××公司工會立足于建設(shè)一支“有理想,、有道德、有文化,、有紀律”的職工隊伍,。工會按照“政治過硬、業(yè)務優(yōu)良”的總體要求,，堅持黨的xx大,、精神和“三個代表”重要思想為指導，采取多種形式加強職工的思想政治教育,。一是抓好“三會一課”制度環(huán)節(jié),，將黨的xx大、會議精神,、學習實踐科學發(fā)展觀的重要內(nèi)涵,、重大意義等內(nèi)容引入到中心組學習、黨支部學習中,，使職工樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,。二是開展職業(yè)道德教育,、法制教育，培養(yǎng)職工的法紀觀念,。xx年,，××公司工會積極組織學習公司及中心下達的學習安排，學習了時事政治,、公司職代會報告要點,、黨委和行政年度工作會議精神以及hse管理知識體系等，使職工的思想意識能夠跟上形式的發(fā)展,，有效地提高了職工的法紀觀念和思想政治水平,。

(四)圍繞中心工作，開展系列活動,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,。 工會以建功立業(yè)為活動主線，積極響應天津公司和物流中心工作安排和部署，結(jié)合自身特點,，實行多個結(jié)合,，注重實效，取得了較好的成績,。

一是積極配合“比學趕幫超“活動,，開展了以班組為單位的“比學趕幫超”流動紅旗評比活動，根據(jù)“比學趕幫超”活動細則,，每月評選出一個先進班組和一個優(yōu)秀質(zhì)檢員,，并給予相應的物質(zhì)獎勵。

二是工會積極配合組織開展了“我要安全”主題活動,。按照“誰主管,，誰負責”的原則，逐級簽訂《hse責任狀》,、《安全承諾書》,。各班組建立了“我要安全”宣傳園地?！痢凉径ㄆ诮M織專職,、義務消防隊及在崗人員進行各種預案演練?！鞍踩a(chǎn)月”活動期間,，××公司進行了全庫防汛預案的演練，通過多種形式,，有效提升了全員針對突發(fā)事件的處置能力,。

三是通過技能競賽比武活動，提高員工隊伍的整體素質(zhì)和綜合能力,?！痢凉韭毠しe極參加xx年公司組織的×××技能鑒定，××人取得初級工技能考試,，××人取得中級工技能,、××人取得高級工技能，××名員工取得電,、焊工證書,。

(五)積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力,。

××公司工會本著“群眾利益無小事”的理念,，把關(guān)心職工的生活、認真解決職工關(guān)切和迫切需要解決的問題,，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓,。

一是組織職工參加各種有益的文體活動。利用“元旦”、“三八”等傳統(tǒng)節(jié)日,，積極組織員工開展多項文體活動,。例如參觀海昌極地海洋館，象棋,、跳棋等多項趣味活動,。形成了良好的企業(yè)文化氛圍，也豐富職工的業(yè)余生活,，陶冶性情,。

二是搞好職工的福利。定期召開伙委會,，征求意見與建議，不斷改善食堂伙食,，提高伙食質(zhì)量,。在此基礎(chǔ)上，伙食開支做到精打細算,，全年費用不超標,。加強五小建設(shè)，完善了圖書屋,、棋牌室,、理發(fā)室、臺球室,、乒乓球室等,，盡心盡力為職工提供各種貼心的服務。

三是關(guān)心職工的疾苦,，做好慰問活動,。班子成員、工團負責人分片包干,，春節(jié)慰問走訪××人次,，共送去慰問品、慰問金××元,。全年共慰問職工××人次,，慰問金××元，使職工切實感到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖,，增強了工會的凝聚力,。

二、當前還存在的問題

××公司在工會工作中雖然取得一定成績,，但也存在一些不足,。

一是工會工作在維權(quán)方面還存在薄弱環(huán)節(jié)和短板，需要在強化檢查和持續(xù)改進上下功夫。二是工會干部隊伍的整體素質(zhì)有待進一步提高,，部分工會干部的思維方式,、精神狀態(tài)和作風能力還不能完全適應××公司發(fā)展的要求，責任感和開拓創(chuàng)新精神還有待進一步增強,。三是××公司工會工作活力還有待加強,，在日常勞動保護監(jiān)督、促進員工心靈溝通,、建設(shè)和諧團隊等方面的作用發(fā)揮還不到位,。這些問題，需要我們在今年的工作中高度重視,，并采取切實有效的措施,，認真改進和提高。

三,、xx年主要工作任務

面對新形勢和新要求,，xx年工會工作總體思路是：深入貫徹黨的會議精神，以經(jīng)營保障為中心,，以安全發(fā)展和人本理念為統(tǒng)攬,。在指導思想上，突出“圍繞中心,、服務大局,、科學維權(quán)”;在工作內(nèi)容上，突出提升民主管理水平,，扎實推進各項主題活動的開展,，努力促進和諧企業(yè)建設(shè);在工作作風上，進一步轉(zhuǎn)變觀念,，求真務實,，突出服務;在管理模式上，突出精細化管理,，夯實基礎(chǔ),，提高工作質(zhì)量和效率;在工作方法上，注重發(fā)揮教育和宣傳職能,，用企業(yè)文化團結(jié),、引導和凝聚廣大員工的智慧和力量，為企業(yè)建功立業(yè),。

重點做好以下幾方面的工作：

(一)加強自身建設(shè),，提高工會工作科學管理水平。 認真貫徹公司和中心工會的要求,，抓好工會組織制度化,、規(guī)范化建設(shè),，構(gòu)建長效化工作機制。夯實工會工作基礎(chǔ),，充分發(fā)揮職代會專門委員會的職能作用,，不斷增強工會組織自身活力及工會工作的內(nèi)在吸引力、凝聚力,。

(二)抓好“三大工程”建設(shè),，提升整體工作效果。

繼續(xù)深入推進工會“目標工程”建設(shè),，不斷加強工會“亮點

工程”建設(shè),，大力開展工會“形象工程”建設(shè)。為更好的推進三大工程的開展,，××公司采取兩點具體措施,。一是結(jié)合××公司實際，抓好工作目標的確定,、分解,，推進目標的落實，注重過程監(jiān)督,，確保工作實效。二是通過增強工作人員理論和業(yè)務素質(zhì),，幫助員工解決實際困難,，樹立工會組織、工會干部的良好形象,。

(三)做好工會重點工作,，提高工會工作實效性。

繼續(xù)深入開展多項重點工作：合理化建議征集,、員工勞動安全互保等,。完善相關(guān)激勵制度，逐步改進合理化建議流程,，提高合理化建議的質(zhì)量,。加大勞動保護工作的檢查力度，協(xié)調(diào)落實隱患的整改,，督促解決發(fā)現(xiàn)的問題,，為員工營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

(四)健全民主管理制度,，提升履職維權(quán)能力,。

繼續(xù)推進職代會和廠務公開維權(quán)主渠道作用的發(fā)揮，不斷健全民主管理制度,，依法維護員工合法權(quán)益,，進一步規(guī)范和完善廠務公開工作,，在廠務公開的落實上下功夫，讓其成為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要載體,。

(五)深入基層班組,，切實為員工排憂解難。

加強對困難員工的關(guān)心和關(guān)懷,，把節(jié)日送溫暖與平時關(guān)心相結(jié)合,，做員工的知心人、貼心人,，幫助員工解決實際困難,。深入一線，了解職工關(guān)心的熱點,、難點問題,，努力改善員工的福利和各項生活保障，促進××公司和員工隊伍的穩(wěn)定,。

(六)豐富員工的文體生活,，營造和諧氛圍。

繼續(xù)把開展豐富多彩的員工文體活動作為凝聚員工,、樹立形象,、加強交流的重要載體，立足“統(tǒng)籌安排,，動態(tài)調(diào)整”,，謀劃好全年的文體活動，擬建消防隊圖書室,。不斷完善××公司活動的基礎(chǔ)設(shè)施,，為員工創(chuàng)造有利條件，積極開展文體活動,。

xx年責任重大,，任務艱巨，面對新形勢,、新要求,，××公司工會要發(fā)揚攻堅克難的精神，團結(jié)全庫員工,，為××公司獻言獻策,，不斷開創(chuàng)工作的新局面，為××公司又好又快發(fā)展做出更大的貢獻,。

企業(yè)工會年終總結(jié)篇十四

今年公司工會認真學習貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神,，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以人為本的工作理念,，為我工會各項工作的開展指明了方向,。同時,，一年來，工會在公司黨委的直接領(lǐng)導下,，在上級工會的指導下,，經(jīng)過各分工會全體會員的積極努力下，較好的完成了下列各項工作任務,。

一,、全面加強員工專業(yè)培訓，提高員工素質(zhì)

認真貫徹黨的xx大精神,，加強對員工的職業(yè)技術(shù)培訓,，開展各項學習活動，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì),。根據(jù)我公司具體情況,，為了適應電力行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展提高電力員工的工作能力，按照上級部門要求,，為了加強進網(wǎng)作業(yè)工作的管理,，規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為，保障供用電安全,，電力集團從8月14日開始對從事電氣安裝,，試驗，檢修,，運行等作業(yè)的人員進行為期一周的崗位培訓,，并邀請省電力管理部門的優(yōu)秀老師進行授課。最后,，我們利用8月20日至21日兩天的時間對員工進行了考試，及格率為100%,，員工們都通過考試并取得了《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》,。這次培訓做到求真務實，理論和實踐相結(jié)合,。既有老師生動的授課指導,，又有精彩的現(xiàn)場演示。員工們?nèi)客ㄟ^考試,，切實達到了實質(zhì)性的收獲,。

同時，為了加強學習,，我們還到黑山電業(yè)局進行學習參觀,，取長補短，互通有無,，加強精神文明建設(shè),，不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識,。為讓員工及時了解掌握國際國內(nèi)基本行業(yè)最新信息及動態(tài)，工會按時訂閱刊物,，如：錦州日報,，遼寧電力報，中國電力報等,。通過這些刊物不斷加強員工的文化知識教育,，形成了良好的企業(yè)文化氛圍。

二,、加強工會自身建設(shè),，不斷提高工作水平

建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證，認真做好新會員的接收工作,，不斷擴大會員隊伍,，加強工會的財務管理，收好,，管好,，用好工會經(jīng)費。我們力求把有限的資金用在刀刃上,，全年主要開資是：員工培訓,，組織勞動，參觀學習,，文化活動,，員工福利，工會辦公費用等,。真正做到工會經(jīng)費為生產(chǎn)服務,，為廣大會員服務，絕不亂花一分錢,。

三,、以人為本，關(guān)心職工生活,，收集職工意見,，真正做到人民的工會為人民

1)協(xié)助行政部辦好員工福利，定時發(fā)放澡票,，洗衣票,。督促基層單位辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進,，各單位員工都在員工食堂就餐,，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品，員工非常滿意,。

2)為維護員工利益和股東權(quán)益為重點,，落實各項福利待遇,，公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季制式工作服。

3)出資100萬元購買兩臺通勤大客車,，為員工創(chuàng)造了舒適,，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。至此,，公司員工衣,、食、住,、行,、用等，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個方面,，都得到了極大的改善,，達到了前所未有的水平。

四,、存在的問題

今年我們雖然做了一些工作,，但距離組織的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個方面：

1)要加強分工會干部政治,，業(yè)務學習,，盡快提高工作能力。

2)要加強工會的職能,，積極開展各項勞動競賽,。

3)要及時收集員工意見，以確保員工的合法權(quán)益,。

上訴問題在xx年要努力克服,，積極工作全面完成各項工作任務。