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公司工資調整會議紀要篇一

參加人員：

會議主要內容為20xx年臨時工工資調整問題討論,。到會人員根據各部門的實際情況對總務處《20xx臨時工工資調整草案》進行了橫向比較與整體平衡后,，提出了各自的意見,，經過討論后,，形成決議如下：

1.工資組成分為：基礎工資、崗位工資,、獎勵工資三塊,，基礎工資,、崗位工資當月計算發(fā)放，獎勵工資當月考評按學期發(fā)放,。

2.根據討論情況由總務處起稿《20xx永康一中臨時工工資擬調方案》報校長辦公會議批準,。

3.食堂臨時工工資按學校統(tǒng)一規(guī)定模式執(zhí)行，并套用學校統(tǒng)一格式制定臨時工工資表,。

總務處

20xx.10.10

公司工資調整會議紀要篇二

一、陽平

1,、認真套改,。

2、規(guī)范發(fā)放：除教學考核外的發(fā)放,，須先請示局里,，同意才可發(fā)放，否則都暫停,，年終發(fā)放、高考獎勵縣政府會做相關安排,。

3,、厲行節(jié)約。

二,、

1、績效工資由人均2萬元增加2.4萬元,，30%考核發(fā)放由6000元/年增加到7200元/年,，義務制教育學校補發(fā)20xx年上期獎勵性績效工資600元/人(每人每月增發(fā)100元)，非義務制教育學校由校長決定是否補發(fā),。

2、返崗,、新錄入人員在備注欄中注明進入時間,。

3、借調人員在備注欄中注明借調單位,，只造表不發(fā)放補發(fā)工資,。

4,、辭職人員(靜),、死亡人員)補發(fā)到辭職或死亡該月。

5,、在11月5號前將電子文檔發(fā)至陳新海郵箱，交紙質文檔3份,，并要加蓋公章和校長簽名,。

6、套改后的教職工績效工資須在學校公示,。

7、1-10月份增加的績效工資,，在11月份全部補發(fā)到位

8、初中生義務教育保障金由700元/人.年提高到800元/人.年,，我校獎勵性績效工資補差0.33萬元暫時維持原狀,。

三,、陳新海

1,、這次套改按新職稱造表，從2月份補起,，其中新晉級的工資表上還未體現,，但晉級名單文件已發(fā)到各學校辦公室。

2,、造發(fā)以9月份工資為準,。

3,、死亡,、辭職增減要及時上報,。

4,、獨生子女父母獎勵工資套改事項收尾,。

四、管志剛

(一),、學校旱廁申報。

(二),、項目結算：

1,、工程完工后60天內完成結算;

2、5萬元以下的項目,，不要走程序,，但需這些資料：工程資金預算、合同,、結算清單,、稅務發(fā)票(校長要簽字),，交校安辦直接結算;

3,、5萬元以上的項目,，申報、審批,、招標、結算等要走程序,。

(三)、建設項目結算資金不得超過項目預算資金,，不然很難進入結算程序,，如實際需要工程增加,，必須要先向建設局、審計局等相關部門申請,，批復后才能動工,。

(四),、工程現場簽證人員一定要實事求是,，隱蔽工程要拍照,、繪圖,，所簽證材料不符合實際,，要負法律責任,。

五,、周志剛按實際填好農村義務教育學校學生用床課桌質量檢查統(tǒng)計表,。

公司工資調整會議紀要篇三

20xx年12月20日召開班子會，專題研究調整職工工資問題,。參會人員：王學亭,、王景泉,、寧傳林,、李建新、王?；?、呂全亭，經反復討論,，研究決定：

一、基本工資：

1,、普增100元/月;

2,、制度考核工資(制度以公司備案為準)增100元/月。

調整后基本工資：800元+100元(制度考核工資),。

二,、未參保職工：在執(zhí)行正常工資的基礎上,，從20xx年算起,，工作每滿一年(全年出勤達到300天，公司統(tǒng)一放假除外)再增加1200元/年,，兩年后增加到2400元/年封頂，長期執(zhí)行,，由公司憑考勤支付，年底兌現,。年初未參保人員和新增人員必須到公司備案批準后錄用。

三,、退休返聘人員：在執(zhí)行正常工資的基礎上,，從20xx年起執(zhí)行1200元/年(全年出勤達到300天,，公司統(tǒng)一放假除外),，長期執(zhí)行,，由公司憑考勤支付,，年底兌現。

年初退休返聘人員和新增退休返聘人員必須到公司備案批準后錄用,。

四,、職務補貼：公司正,、副職均增200元/月,，中層增50元/月,。取消電話費補貼，電話費由各部門解決,。

調整后職務補貼：正職600元,，副職500元，中層200元,。

五、董事長：執(zhí)行1500元/月補助,。

從二0xx年一月份起執(zhí)行。

武定府釀造有限公司

20xx.12.2