總結(jié)是指對某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

企業(yè)工會年終工作總結(jié)篇一

為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想,、有知識,、有文化、有道德,、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下,，工會與行政、黨辦密切配合,，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動,。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù),、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn)，使員工在第一時間了解新技術(shù),、新知識,、新政策，并通過學(xué)習(xí)評比,，促進員工自覺學(xué)習(xí),，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己,，用先進的理念更新自己,，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。

積極參與公司各項生產(chǎn)工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識,、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智,，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),，使公司更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn)。

在肯定成績的同時,，我們必須清醒認識到,，面對公司改革調(diào)整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方,。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下,，服務(wù)職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作,，但跟職工的實際需求還有很大差距,。二是按照工會維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建設(shè),，維權(quán)機制運行還不夠完善,，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待,，工會的工作方式,、，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式（如評比,、民主評議干部等形式十幾年不變）必須創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念、行為方式,、工作作風(fēng)函待改進,。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題,，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展,。

回首過去，展望未來,，2021年我們繼續(xù)深入開展貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀活動,，進一步加大公司效能建設(shè)力度，推進各項工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,，切實提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo),，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難,，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲,，努力做好各項協(xié)調(diào)工作,，為公司發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點,，我公司工會繼續(xù)盡職盡責(zé),，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平,。

企業(yè)工會年終工作總結(jié)篇二

xx工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在行政的大力支持下，認真履行工會維護,、建設(shè),、參與、教育職能,，腳踏實地,、奮發(fā)努力，較好地發(fā)揮了工會組織在企業(yè)兩個禮貌建設(shè)中的作用,。

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善,，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及企業(yè)改革不斷深入，工會組織要充分發(fā)揮維護職能,，把全心全意依靠工人階級的方針落到實處。我們努力增強職工主人翁意識,，動員組織職工參與企業(yè)民主管理,。

一是堅持和完善職工代表大會制度。堅持每年召開職代會,，聽取和審議行政工作報告,，討論經(jīng)過公司重要規(guī)章制度。做到公司重大問題未經(jīng)職代會討論不拍板,；重要規(guī)章制度未經(jīng)職代會審議不出臺,。職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，使職代會較好地履行了各項職權(quán),。二是進取推行廠務(wù)公開,。在廠務(wù)公開工作中，堅持和落實了“xxx”,。三項機制是：領(lǐng)導(dǎo)機制,，成立以黨支部書記為組長的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)廠務(wù)公開工作,；公開機制,，成立了公開小組,，具體負責(zé)廠務(wù)公開工作；監(jiān)督機制,，由公司工會負責(zé)檢查,、監(jiān)督廠務(wù)公開工作的實施?！叭龡l原則”是：凡涉及到公司經(jīng)營管理和改革發(fā)展的重大問題必須公開,；凡涉及到企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的問題必須公開；凡涉及到職工切身利益的問題必須公開,?！叭椫贫取笔牵憾睫k制度，公開小組每月報送上月公開事項,?？己酥贫龋瑢S務(wù)公開列入創(chuàng)一流企業(yè),、雙禮貌單位建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制考核資料,，并做到同布置、同檢查,、同考核,、同獎懲；評議報告制度,，公司工會組織職工對廠務(wù)公開工作進行評議,，并將廠務(wù)公開的情景向職工代表大會報告。三是開展職工合理化提議活動,。動員和組織職工為公司安全生產(chǎn),、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獻計獻策,，并認真協(xié)助做好職工提議的承辦工作,。

公司工會努力深化主題教育，不斷探索加強職工思想教育工作,、培養(yǎng)“四有”職工隊伍的路子,，引導(dǎo)職工立足本職、勤奮工作,，收到了較好的效果,。

教育職工弘揚“嚴謹務(wù)實、開拓進取,、團結(jié)拼搏,、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，樹立主體意識,、進取意識,、協(xié)作意識,、創(chuàng)新意識、奉獻意識,，為企業(yè)發(fā)展提高作出貢獻,。用職業(yè)道德規(guī)范職工，促使職工自覺遵守和執(zhí)行職業(yè)道德行為規(guī)范,，樹立良好的道德風(fēng)尚和社會形象,。

在開展立功競賽活動中，公司工會緊緊圍繞企業(yè)的中心工作,，緊密結(jié)合本公司的實際和職工隊伍技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)狀況,，著力抓好崗位技術(shù)競賽活動。先后組織了線路架設(shè),、電力改造,、春季檢修、防洪抗汛,、抗暴雨戰(zhàn)臺風(fēng),、安全知識、等多項競賽活動,。并取得實效,。

公司工會認真加強勞動保護工作，抓緊抓好班組成員勞動安全保護活動,，促使廣大職工在生產(chǎn),、施工過程中，互相提醒,、互相督促,、杜絕違章，確保安全生產(chǎn),。在這項活動中,，堅持了“四抓”：一抓培訓(xùn),。有組織,、有計劃地對全公司班組長進行勞動安全保護知識培訓(xùn)，使勞動安全工作得以有序開展,。二抓檢查,。定期對勞動安全工作進行檢查考核，及時全面了解掌握安全保護工作情景,，對安全工作中存在的問題進行講評,，并認真督促整改。三抓獎懲,。對在勞動安全互保工作中作出顯著成績的職工予以獎勵,。四抓深化,。在處工會、安全科和公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫忙下公司工會對勞動安全保護工作開展了主題教育,、學(xué)習(xí)培訓(xùn),、座談會、知識競賽等相關(guān)活動,，對勞動安全保護活動情景進行全面總結(jié),，且與班組達標創(chuàng)優(yōu)競賽活動相結(jié)合，使勞動安全保護活動更加規(guī)范,、更加貼近實際,。

在實際工作中，逐步建立和構(gòu)成了八項制度,。一是學(xué)習(xí)教育制度,。教育工會干部，增強事業(yè)心,、職責(zé)感,，熱心熱愛工會工作。二是工作例會制度,。每季召開工會委員會議,，每月召開工會人員會議，定期匯報交流,、研究布置工會工作,，解決工會工作中遇到的各種問題。三是計劃管理制度,。工會工作年度有指導(dǎo)思想,、有奮斗目標、有工作重點,、有保證措施,；每月制訂實施計劃；每周工作有具體安排,。工會工作有條不紊,、忙而不亂。四是新聞信息工作制度,。

以此推動和促進工會工作的開展,。定期召開會員代表大會，從民主管理,、勞動競賽,、隊伍建設(shè)、班子建設(shè)、組織建設(shè),、維護職工合法權(quán)益等方應(yīng)對工會工作進行評議,，聽取職工意見，改善工會工作,。為進一步規(guī)范工會工作奠定基礎(chǔ),。

企業(yè)工會年終工作總結(jié)篇三

今年在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會的大力支持與配合下,，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，強化自身建設(shè)，按照年初的工作計劃,，結(jié)合自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取,、與時俱進全面落實依靠方針,，組織引導(dǎo)職工進取開展“xxx”主題活動，推進企業(yè)民主管理,、推進職工素質(zhì)工程,、推進企業(yè)文化建設(shè)、推進公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了各項工作任務(wù)，取得了必須的成績,，以下是本年度企業(yè)工會工作總結(jié)：

文化公司工會以《xxxx》為載體,，深入學(xué)習(xí)“xxxx”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識,，進一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識、群眾意識,、職責(zé)意識,、服務(wù)意識，加快工會干部理論化,、知識化,、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質(zhì),。

文化公司工會進取參與各項經(jīng)濟工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識,、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策供給依據(jù)，使集團更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn),；開展獻計獻策活動，廣納良言,，為企業(yè)發(fā)展征集好提議,、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展,。

我們在工作中深深地體會到,，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高,、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍,，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會,，文化分會共吸納新入會會員xx人,，為集團工會輸送了一批新鮮血液，依靠工會組織的特殊作用,，為企業(yè)的穩(wěn)步,、健康、快速發(fā)展,，起到了保駕護航的作用,。

文化公司工會圍繞著“xxx知識競賽活動，教導(dǎo)員工樹立緊迫感,、危機感,、職責(zé)感，充分調(diào)動員工的工作進取性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象”的中心思想，進取做好宣傳發(fā)動工作,，經(jīng)過黑板報,、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功。經(jīng)過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作本事大大增強,，窗口服務(wù)水平得到進一步提高，業(yè)務(wù)處理本事得到明顯改善,，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異,。

公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部,、員工進行談心,，認真了解員工家庭的生活、工作狀況,，努力為員工排憂解難,。節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放,，將組織的溫暖送到職工心坎,。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益,。

我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者,，支持者，文化分會自然不甘落后,。我們分會員工明白礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息,，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉,。我們工會還參加了“xxxx”活動,，共募集資金xxxx余元，對社會慈善事業(yè)作出了自我的貢獻,。

在今年工作的基礎(chǔ)上,，我們對搞好工會工作充滿信心，在今后的工作中,，我們必須進取配合上級工會組織,，做好工會工作總結(jié)報告，配合企業(yè)黨組織,，結(jié)合企業(yè)實際,，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論,、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì),，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識,，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓(xùn),，進一步保障職工的合法權(quán)益,，增強企業(yè)的凝聚力。

企業(yè)工會年終工作總結(jié)篇四

2020年以來,，xx公司工會以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，以構(gòu)建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委,、工會工作精神,，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢,，突出教育維護職能,，加強民主管理、民主監(jiān)督,，貼近基層,，服務(wù)廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展,，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和隊伍的發(fā)展起到了進取的作用,。

1、統(tǒng)籌年度工作任務(wù)安排,。x月初,，公司工會結(jié)合公司2020年發(fā)展計劃，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設(shè),，在職工隊伍教育,、勞動競賽活動、維權(quán)職能,、職工之家建設(shè),、職業(yè)技能培訓(xùn)、扶貧幫困,、企業(yè)文化建設(shè),、工會財務(wù)管理等方應(yīng)對工會2020年工作進行了周密部署。

2,、加強職工隊伍教育,。今年以來，公司工會堅持“xxx”的做法,，把形勢任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程,，激勵干部員工始終堅持良好的精神狀態(tài),。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據(jù)公司總體部署,，制定長遠發(fā)展目標及具體措施,、辦法,?；鶎咏Y(jié)合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標,、新起點,、新征程”、“忠誠事業(yè),、承擔(dān)職責(zé),、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要資料的教育活動,，激發(fā)了員工工作熱情,，緊迫感、職責(zé)感,、使命感普遍增強,，有力地促進了鉆井生產(chǎn),。

1、抓好宣傳報道,，做實xx品牌,。今年以來,，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司xx深入基層井隊,，結(jié)合不一樣階段的具體情景有針對性地進行宣講,，引導(dǎo)員工樹立大局意識、發(fā)展意識,、創(chuàng)新意識,；堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷,，構(gòu)成強大的輿論攻勢，提高公司品牌效益,；

2,、做好典型選樹工作,，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

1,、加強民主管理,，全心全意維護職工權(quán)益。公司工會進取發(fā)揮職代會作用,，凡涉及內(nèi)部分配,、職工動態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項,，都要充分征求職工意見,，提交職代會討論審議,。職代會征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點,、焦點問題，組織職工代表巡視檢查,，拓寬民主監(jiān)督渠道,，提高職工代表參政議政的進取性，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識,。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,，充分聽取基層群眾意見和提議，層層反映,，最終確定了職代會提案,，反映了廣大群眾的心聲和意愿；

2,、嚴格廠務(wù)公開制,，促進工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。進取落實《xx實施辦法》和職工代表大會制度,，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò),，從職工最關(guān)心的問題入手，重點加強了公司和基層隊的廠務(wù)公開工作,，規(guī)范了廠務(wù)公開的程序和資料,。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關(guān)心的住房,、收入等熱點,、難點問題，按照政策及文件精神,，做好答疑解惑,。利用茶余飯后，深入職工中,，及時掌握員工思想動態(tài),、家庭困難,，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導(dǎo),，理順情緒,，化解矛盾。各級領(lǐng)導(dǎo)利用休假時間,，深入員工家庭家訪,、組織職工家屬座談，把公司的形勢,、面臨的困難,、取得業(yè)績以及職工生活工作情景向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系,、多支持,，共同為公司發(fā)展做出貢獻。

今年以來,，我們嚴格按照上級工會工作部署,，全面加強職工之家建設(shè)，做到組織機構(gòu)健全,，建會率xxx%,，職工入會率xxx%，會費收繳率xxx%,，職能作用發(fā)揮較好,，工作明確，職責(zé)到位,。公司關(guān)心員工健康,，關(guān)注困難家庭，統(tǒng)籌安排職工體檢,，年初以來共為470名職工進行健康檢查,，針對員工健康問題，及時提醒員工注意飲食,、科學(xué)用藥,。公司工會在xx“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰藊xxx元的專項活動經(jīng)費，分別為各隊增配了xxx元的文體器材,，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動資料,，滿足了大家的精神需要。x月,，公司工會表彰了在創(chuàng)立職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員,。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題,，心系基層,，服務(wù)職工,，從職工群眾“急需、急盼”的事情著手,，開展經(jīng)常性“xxx”活動,。

在元旦春節(jié)期間，公司經(jīng)理,、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊,，行程xxxx多公里，對堅守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進行慰問,，并給各隊送去xxxx元的慰問金,，要求專款專用,，結(jié)合工作實際開展一些有意義文體活動,，豐富員工業(yè)余文化生活。生活部門組織專業(yè)人員,，對野外施工隊伍的生活設(shè)備,、設(shè)施進行檢查,，對有關(guān)隱患及時整改,，加強食堂飲食衛(wèi)生安全，宣傳預(yù)防疾病和防暑降溫知識,，開展職工心理咨詢,，關(guān)心和保證職工身心健康。