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醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)心得篇一
第一章?醫(yī)院簡(jiǎn)介
第二章?企業(yè)文化
第三章?日常行為規(guī)范
第四章?人事管理制度
第五章?行政后勤管理制度
第六章?獎(jiǎng)懲制度
第一章?醫(yī)院簡(jiǎn)介
（略）
第二章?企業(yè)文化
第一節(jié)?企業(yè)宗旨
以人為本,；為了一切患者、一切為了患者,，全心全意為患者服務(wù),；患者的滿意是我們最大的滿足
第二節(jié)?企業(yè)價(jià)值觀
無(wú)論在學(xué)習(xí)、工作,、技術(shù)和人際關(guān)系上,，_________醫(yī)院?jiǎn)T工都力爭(zhēng)成為最好的；我們是遵紀(jì)守法的標(biāo)兵,；我們是愛(ài)崗敬業(yè)的模范,。
第三節(jié)?企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神
在工作中通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，發(fā)展自我,，發(fā)展他人,，發(fā)展我們的事業(yè)。
強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任心,，正直,、誠(chéng)實(shí),、公開(kāi)、公正,、包容是我們的表現(xiàn),。
坦誠(chéng)相待、互相尊重,、互相_____,、互相關(guān)心、互相幫助,、互相贊賞,，是我們的準(zhǔn)則。
第四節(jié)?企業(yè)品牌原則
誠(chéng)信醫(yī)療,；以科技為先導(dǎo),，以_____為基礎(chǔ)，以療效為根本,；以服務(wù)求生存,，以創(chuàng)新求發(fā)展
第三章?日常行為規(guī)范
第一節(jié)?總則
1、全院職工必須遵紀(jì)守法,、遵守職業(yè)道德,，以提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益使患者滿意為目標(biāo)，全心全意為患者服務(wù),。
2,、全院職工必須遵守公司和醫(yī)院的規(guī)章制度，忠于職守,，敬業(yè)愛(ài)崗,，認(rèn)真履行各級(jí)人員崗位職責(zé)，遵守紀(jì)律,，忠誠(chéng)公司和醫(yī)院,，保守機(jī)密。
3,、全院職工必須服從公司和醫(yī)院的統(tǒng)一工作安排和調(diào)動(dòng),。
4,、全院職工必須發(fā)揚(yáng)救死扶傷的_____人道主義精神，視病人需要為第一需要,，將病人利益視為高于一切,，奉獻(xiàn)自我。
第二節(jié)?工作制度
1,、努力加強(qiáng)工作責(zé)任心,，認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制，熟練掌握本崗位的工作職責(zé),、工作技能,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)技術(shù)操作規(guī)程,、規(guī)范,，防止誤診、漏診,、錯(cuò)收、漏收,、錯(cuò)配、錯(cuò)發(fā),、打錯(cuò)針、做錯(cuò)治療等現(xiàn)象發(fā)生,，提高診斷率、治愈率,，減少和杜絕醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯(cuò),、醫(yī)療事故的發(fā)生,。
2、提倡文明服務(wù),、優(yōu)質(zhì)服務(wù),、微笑服務(wù)，做到患者有問(wèn)必答,，不能不理睬患者（家屬）,，嚴(yán)禁和患者（家屬）發(fā)生頂撞、爭(zhēng)吵,。
3,、嚴(yán)格執(zhí)行消毒_____制度，加強(qiáng)院內(nèi)感染防范和管理,，按衛(wèi)生行政主管部門(mén)和衛(wèi)生防疫部門(mén)的要求做好各項(xiàng)登記工作。治療,、操作時(shí)必須戴口罩。
5,、愛(ài)護(hù)和定期保養(yǎng)儀器、設(shè)備,、家電等,，節(jié)約能源（辦公用品,、消耗性材料,、一次性材料,、水,、電、煤氣等）,，做到隨手關(guān)水,、關(guān)電、關(guān)空調(diào),。醫(yī)院空調(diào)由后勤部主任（主管）統(tǒng)一管理,。
6、加強(qiáng)防范意識(shí),，每天下班前要關(guān)水,、關(guān)電、關(guān)窗,、關(guān)門(mén),，做好防火,、防盜,、防意外事故等安全保衛(wèi)工作。
第三節(jié)?行為準(zhǔn)則
1,、認(rèn)真遵守醫(yī)院文明用語(yǔ)規(guī)范和醫(yī)療服務(wù)中對(duì)職工的基本要求,，儀表整齊（胸卡、衣,、帽,、鞋子等），行為端莊,，樹(shù)立白衣天使的良好形象,，自覺(jué)提高和維護(hù)醫(yī)院的聲譽(yù)。不準(zhǔn)穿白大衣進(jìn)入食堂和上街,，不準(zhǔn)化妝（淡妝除外）,、手上戴首飾和穿拖鞋上班；工作場(chǎng)所禁止吃早中晚餐,，工作期間禁止干私活,、吃零食,、閑談嬉笑、大聲喧嘩,、打瞌睡,、聽(tīng)音樂(lè)、玩電腦游戲,、上網(wǎng)娛樂(lè),、帶小孩、看非本專業(yè)書(shū)刊雜志（有患者時(shí)不能看任何書(shū)刊雜志）,，導(dǎo)醫(yī)工作期間禁止看任何書(shū)刊雜志,；坐班制護(hù)理人員夜間值班不準(zhǔn)睡覺(jué)；醫(yī)院冰箱不準(zhǔn)存放個(gè)人物品,、食品等,；各種_____嚴(yán)格按規(guī)定停放，禁止亂停亂放,；工作日就餐和值班人員禁止飲酒,；工作期間禁止打私人電話和利用內(nèi)部電話聊天；工作期間會(huì)客不得超過(guò)5分鐘,。
2,、嚴(yán)格執(zhí)行打卡考勤、請(qǐng)假制度,，工作人員上,、下班自覺(jué)打卡，嚴(yán)禁代打考勤卡,。上班不得遲到,、下班不得早退，工作期間不準(zhǔn)串崗,、嚴(yán)禁脫崗,。值班者必須按時(shí)做好交接班。
3,、講文明,、講道德、加強(qiáng)集體主義觀念,，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,，加強(qiáng)醫(yī)患、醫(yī)護(hù),、各科室之間的溝通,、協(xié)調(diào)，工作上做到分工不分家，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō),，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。
4,、注意公共衛(wèi)生，保持所在崗位及公共場(chǎng)所整齊,、清潔,、衛(wèi)生，各部門(mén),、各科室做到自己科室人員責(zé)任承包,。
第四章?人事管理制度
第一節(jié)?入職手續(xù)辦理
1、員工入職手續(xù)辦理部門(mén)為院辦公室,；
2,、一般員工入職手續(xù)辦理時(shí)，需要提交以下資料：個(gè)人身份證復(fù)印件,、學(xué)歷證明復(fù)印件,、職業(yè)資格證復(fù)印件、一寸免冠證件彩照3張,；
3,、醫(yī)療、護(hù)理,、醫(yī)技,、技術(shù)人員入職手續(xù)辦理時(shí)，除提交一般員工所需資料外,，另需提供以下資料作為醫(yī)院存檔,，由醫(yī)院代為辦理注冊(cè)手續(xù)：相關(guān)資格證、執(zhí)業(yè)證正副本,；
4,、員工需保證應(yīng)聘登記表中所登記內(nèi)容的真實(shí)性，如出現(xiàn)隱瞞,、虛假填報(bào)情況,，視為嚴(yán)重欺騙醫(yī)院，醫(yī)院保留追究責(zé)任的權(quán)利,；
5,、如醫(yī)院需要新員工提交離職證明、社保停交證明,，員工需主動(dòng)配合醫(yī)院工作,。
第二節(jié)?工作時(shí)間
醫(yī)院按照勞動(dòng)法規(guī)定，采取綜合計(jì)算工時(shí)制，每周工作六天,，休息一天,。
常規(guī)班次：
上午：?8：00?--?12：00
下午：13：30?--?17：30
非常規(guī)班次：
由醫(yī)院在不違反國(guó)家規(guī)定的情況下，根據(jù)工作需要和季節(jié)需要決定,。
第三節(jié)?考勤管理
1,、醫(yī)院?jiǎn)T工以指紋方式進(jìn)行考勤，每日上下班均應(yīng)打卡,。
2,、員工打卡以后即視為上班，不得再因任何個(gè)人原因私自離崗,；如查崗發(fā)現(xiàn)打卡后人不在崗者視為脫崗,，罰款50元/次。
3,、員工忘記打卡時(shí),，必須將考勤卡于次日前交主管科室主任簽字證明，再交辦公室存檔,，否則按事假半天處理,。一個(gè)月內(nèi)忘記打卡累計(jì)不超過(guò)三次。超過(guò)三次則罰款10元/次,。
4,、若因手術(shù)、搶救病人或外出公務(wù)等特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡時(shí),，必須將考勤卡于次日前交主管科室主任簽字證明,，否則按事假半天處理。
5,、員工如有遲到,、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定辦理：
（1）遲到,、早退
a,、員工須按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘以內(nèi)到崗者為遲到,，15分鐘后到崗者按事假半天處理,。月內(nèi)遲到第一次扣款5元；第二次扣款10元,；第三次扣款20元,；月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者，按事假一天計(jì),，給予警告處分并通報(bào)全院,。早退處罰辦法與遲到一致,。
b、醫(yī)院各種會(huì)議,、培訓(xùn)通知應(yīng)到人員必須按時(shí)參加（手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或關(guān)機(jī)）,，不得無(wú)故缺席，否則視為曠工,；請(qǐng)假者應(yīng)先填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》,，負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字后交辦公室存檔；遲到,、早退一次扣款10元,，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次者，按事假一天計(jì),，給予警告處分并通報(bào)全院。
（2）曠工
a,、未請(qǐng)假,、假滿未續(xù)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗或不到會(huì)者視為曠工；
b,、員工曠工不發(fā)當(dāng)日薪資及津貼,，并每次處以罰款100元；
c,、無(wú)故連續(xù)曠工二日或全年累計(jì)曠工四日,，按照嚴(yán)重違反公司制度處理，醫(yī)院將根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定予以解聘處理,。
6,、考勤卡異常審批權(quán)限
（1）導(dǎo)醫(yī)、護(hù)士考勤卡由本部護(hù)士長(zhǎng)簽字后,，交護(hù)理部主任簽批,，護(hù)士長(zhǎng)考勤直接由護(hù)理部主任簽批；
（2）各醫(yī)療,、醫(yī)技及藥劑科室由科主任簽字后,，交醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)簽批，科主任考勤直接由醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)簽批,；
（3）行政,、后勤、財(cái)務(wù),、發(fā)展等部員工考勤卡由各部第一負(fù)責(zé)人簽批,；
（4）各部負(fù)責(zé)人及醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)、護(hù)理部主任考勤由院長(zhǎng)或總經(jīng)理簽批,。
（5）考勤卡簽批時(shí),，應(yīng)先自行注明未打卡原因,，否則無(wú)效。
7,、院辦公室負(fù)責(zé)每月出勤統(tǒng)計(jì)工作,。
第四節(jié)?請(qǐng)假管理
1、法定假日
包括元旦,、五一勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié)、農(nóng)歷中秋節(jié),，農(nóng)歷清明節(jié),，端午節(jié)、春節(jié)等,。因工作需要無(wú)法在節(jié)日期間休假的,，由各科室在醫(yī)院統(tǒng)籌下安排補(bǔ)休。
2,、請(qǐng)假流程
（1）員工請(qǐng)假應(yīng)先填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》,，按流程由直接主管、科室負(fù)責(zé)人,、院辦公室,、院長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后交院辦公室存檔,；
（2）員工請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）由直接主管審批,，部門(mén)科室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；
（3）員工請(qǐng)假一至三天（含三天）由直接主管審批,，部門(mén)科室負(fù)責(zé)人審核,，辦公室主任核準(zhǔn)；
（4）員工請(qǐng)假三至七天（含七天）由直接主管,、部門(mén)科室負(fù)責(zé)人審批,，辦公室主任審核，院長(zhǎng)核準(zhǔn),；
（5）員工請(qǐng)假七天以上者由直接主管,、部門(mén)科室負(fù)責(zé)人辦公室主任審批，院長(zhǎng)審核,，總經(jīng)理核準(zhǔn),；
（6）各部門(mén)科室主任請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天）由院長(zhǎng)核準(zhǔn)；
（7）各部門(mén)科室主任請(qǐng)假三天以上（含三天）由院長(zhǎng)審批,，總經(jīng)理核準(zhǔn),；
（8）醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假遵循“書(shū)面請(qǐng)假”，“先請(qǐng)假后休假”原則,；
（9）員工請(qǐng)假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不予扣除計(jì)算,；
（10）員工請(qǐng)假未辦理書(shū)面手續(xù)者,，記為曠工；
（11）《請(qǐng)假審批表》統(tǒng)一交院辦公室備案,。
3,、病假
員工因病請(qǐng)假需提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的蓋章病假條，病假條作為《請(qǐng)假審批表》附件一同交辦公室存檔,。如員工病情嚴(yán)重不能于當(dāng)日辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)使用電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在病假期滿后立即補(bǔ)辦手續(xù),，病假以半日起計(jì),；
病假期間發(fā)放基本工資，一月內(nèi)累計(jì)病假不得超過(guò)兩天,，兩天以上部分按事假計(jì),；
員工因公負(fù)傷醫(yī)療期按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
4,、事假
事假以0.5天起計(jì),，不滿0.5天按0.5天計(jì)算，事假期間員工不享受任何薪資及津貼,。
事假一次不得超過(guò)五天,，全年累計(jì)事假不得超過(guò)三十天,，否則醫(yī)院有權(quán)無(wú)條件解聘,。特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5,、_____
（1）凡醫(yī)院已轉(zhuǎn)正員工符合國(guó)家法定婚齡,，屬于初婚者，領(lǐng)取結(jié)婚證后,，即可申請(qǐng)_____,。
（2）基礎(chǔ)_____為5天，_____員工_____為7天,；
（3）員工_____必須于結(jié)婚證領(lǐng)取一年內(nèi)休完,，超過(guò)一年不予核批_____；
（4）員工休_____必須提前一星期向公司提交請(qǐng)假報(bào)告,，并附結(jié)婚證復(fù)印件,。
（5）員工_____包含路途與法定節(jié)假日；
（6）員工_____期間發(fā)放基本工資,。
6,、喪假
（1）直系親屬去世，喪假三天（直系親屬指父母,、公婆（岳父母）,、子女,、配偶）；
（2）旁系親屬去世,，喪假一天（旁系親屬指祖（外祖）父母,、兄弟姐妹）；
（3）喪假期間發(fā)放基本工資,。
7,、產(chǎn)假
（1）已轉(zhuǎn)正且在醫(yī)院連續(xù)工作12個(gè)月以上的員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定,，發(fā)放生育津貼,；
（2）產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天,，產(chǎn)后75天,，難產(chǎn)的提供醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。
8,、年休假
（1）已轉(zhuǎn)正且在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工，每年可享受年休假一次,；
（2）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假為10天；已滿20年的,，年休假為15天,；
（3）假期不跨年度累計(jì)，假期間發(fā)放基本工資,；
（4）外地員工報(bào)銷(xiāo)一次年假探親往返路費(fèi)（詳見(jiàn)財(cái)務(wù)制度）,。
9、加班
如因工作需要必須加班的人員,，需填寫(xiě)《員工加班審批表》,，經(jīng)部門(mén)主管報(bào)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，到院辦公室進(jìn)行報(bào)備,；
加班按小時(shí)計(jì)算,，每8小時(shí)記為一天；
加班處理遵循“先調(diào)休后補(bǔ)錢(qián)”的原則,，在該員工一個(gè)月內(nèi)無(wú)法使用調(diào)休后,，可支付加班工資，其加班費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：本人基本工資÷（30天_________8小時(shí)）_________加班小時(shí)數(shù)
第五節(jié)?薪酬管理
1,、員工的薪酬由基本工資構(gòu)成,；
2,、醫(yī)院采用月薪制，薪酬計(jì)算時(shí)間為每月1日至月底最后1日,；
3,、薪酬發(fā)放日期為每月15日前；
4,、薪酬發(fā)放形式為銀行卡或現(xiàn)金形式,；
5、公司薪酬遵循“薪隨崗變”的原則,，員工需遵從醫(yī)院對(duì)其崗位的合理調(diào)整,。
第六節(jié)?福利管理
1、員工入職后,，享受伙食費(fèi)：按每人每天8元（含煤氣費(fèi)）由醫(yī)院食堂統(tǒng)一安排,。
2、住房標(biāo)準(zhǔn)：外市人員由醫(yī)院統(tǒng)一安排,，一般員工住集體宿舍,，醫(yī)技人員中級(jí)職稱者二人一間房，高級(jí)職稱及以上者一人一間房,。個(gè)人生活用品,、水電費(fèi)、煤氣費(fèi)等醫(yī)院給予每人每月補(bǔ)貼15元,，超過(guò)部分如由醫(yī)院墊付的,，財(cái)務(wù)部門(mén)從個(gè)人工資中扣回。
3,、員工生日,，按醫(yī)院安排發(fā)放30-50元禮品,，由院辦公室依據(jù)員工身份證登記生日按月交財(cái)務(wù)辦理,。
4、員工在職期間,，因病需要檢查治療自負(fù)50%檢查治療費(fèi),；但須辦理審批手續(xù)，由醫(yī)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé),。
第七節(jié)?離職手續(xù)辦理
1,、試用期員工離職需提前3天向醫(yī)院提交書(shū)面辭職報(bào)告；
2,、正式員工離職需提前一個(gè)月向醫(yī)院提交書(shū)面辭職報(bào)告,；
3、辭職報(bào)告由院辦主任,、院長(zhǎng)審核簽字方為醫(yī)院同意離職,；
4,、員工在辭職手續(xù)辦理期間不得消極怠工、故意損害醫(yī)院形象,，如出現(xiàn)此情況,，該員工作嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章處理；
5,、員工書(shū)面辭職獲得批準(zhǔn)后,，持批準(zhǔn)后的書(shū)面辭職報(bào)告到院辦公室領(lǐng)取《員工離職審批表》,，按照《員工離職審批表》規(guī)定內(nèi)容,，進(jìn)行工作交接、物品交接,、個(gè)人工作證牌上繳,、醫(yī)院所發(fā)生活物資上繳等,；
6,、員工不辦理離職手續(xù)便行離職者,，按照曠工處理,；
7,、員工離職手續(xù)完成后，當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資將于正常發(fā)薪日進(jìn)行發(fā)放,。
第五章?行政后勤管理制度
第一節(jié)?值班管理
（一）院總值班制度：
1,、院總值班由院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能科室的同志參加，負(fù)責(zé)處理非辦公時(shí)間的醫(yī)院
行政醫(yī)療業(yè)務(wù)和臨時(shí)事宜,，及時(shí)傳達(dá)和處理上級(jí)的緊急指示和通知,，承辦非辦公時(shí)間急需辦理的事宜，遇有重大問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向院主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告,。
2,、總值班人員應(yīng)加強(qiáng)工作責(zé)任心，按時(shí)接班,，詳細(xì)做好交接班工作,。
3、值班期間應(yīng)巡視檢查全院各科室、各部門(mén)的值班人員在崗和工作情況,、病區(qū)陪住情況,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。
4,、總值班人員在值班期間遇到突發(fā)或特殊情況,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并及時(shí)組織協(xié)調(diào)有關(guān)人員，集中力量快速解決,，必要時(shí)可調(diào)動(dòng)醫(yī)院的機(jī)動(dòng)_____,。
5、帶領(lǐng)保安等有關(guān)人員一起做好全院安全檢查工作,。
6,、值班結(jié)束，須認(rèn)真填寫(xiě)總值班記錄,。
7,、院總值班由院辦公室安排，并經(jīng)常檢查執(zhí)行情況和總值班記錄,，及時(shí)將有關(guān)情況向醫(yī)務(wù)部或院長(zhǎng)請(qǐng)示報(bào)告,。
（二）各科室值班制度
1、為保證醫(yī)院正常工作秩序和醫(yī)療安全,，各科室在非辦公時(shí)間及節(jié)假日安排科室人員值班,，工作人員必須服從安排，并認(rèn)真執(zhí)行值班制度,。
2,、各科值班人員應(yīng)加強(qiáng)工作責(zé)任心，按時(shí)接班,，詳細(xì)做好交接班工作,。臨床科室必須作重點(diǎn)病人及床頭交班。
3,、各科值班人員應(yīng)按本科室工作要求,，做好值班期間的一切工作。臨床科室值班結(jié)束,，須認(rèn)真填寫(xiě)值班記錄,，并參加科晨會(huì),，做好交班和查房等工作后方可下班,。
4、各科值班人員在非辦公期間遇突發(fā)事件或無(wú)法處理的事件,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告院總值班,，請(qǐng)示處理意見(jiàn)，并根據(jù)院總值班安排,，積極做好工作,。臨床科室值班醫(yī)師遇有疑難問(wèn)題時(shí),，應(yīng)請(qǐng)經(jīng)治醫(yī)師或上級(jí)醫(yī)師處理。
5,、各科室值班由各科主任（負(fù)責(zé)人）安排,，每月交一份值班表給醫(yī)務(wù)部備查。醫(yī)務(wù)部根據(jù)工作需要可以臨時(shí)調(diào)整各科值班,。
（三）值班原則上為24小時(shí)制,，在值班期間，不得以任何理由離開(kāi)醫(yī)院進(jìn)餐,、辦私事,。因工作需要而外出，必須落實(shí)好替班人員后方可離開(kāi),，各科值班人員換班必須經(jīng)本科主任（負(fù)責(zé)人）同意,，院總值班換班必須經(jīng)院辦公室同意。
（四）未經(jīng)科主任（負(fù)責(zé)人）或醫(yī)務(wù)部同意而私自調(diào)班,，值班期間脫崗,、失職，按醫(yī)院獎(jiǎng)懲條例處罰,。
（五）接班者未準(zhǔn)時(shí)接班,，值班者不得下班離崗，違者均按醫(yī)院獎(jiǎng)懲條例處罰,。
（六）值班者可以提前半小時(shí)進(jìn)餐（按作息時(shí)間）,，在非辦公時(shí)間準(zhǔn)時(shí)接班，以保證工作需要和醫(yī)療安全,，若延長(zhǎng)吃飯時(shí)間,，按脫崗處理。其他人員一律須下班考勤后方可用餐,，違者按早退處理,。
第二節(jié)?宿舍管理
1、住宿人員必須服從醫(yī)院后勤部主任（主管）的宿舍安排,，不得私自搬房,、調(diào)房、更換門(mén)鎖,。
2,、后勤部主任（主管）必須按規(guī)定、按規(guī)格和院長(zhǎng)要求做好新來(lái)人員的接待安排,，保證床鋪用具等干凈,、整齊、不霉變。職工辭職調(diào)離時(shí)必須按物品保管單由后勤部主任（主管）負(fù)責(zé)收回,。辭職調(diào)離的職工必須憑后勤部主任（主管）簽字的保管單才能結(jié)算工資,。損壞、丟失按價(jià)賠償,。
3,、保持宿舍環(huán)境衛(wèi)生，節(jié)約水,、電,、煤等；宿舍電話要求長(zhǎng)話短說(shuō),，以免影響工作聯(lián)系,，午休及23：00后告訴親友不要來(lái)電。未經(jīng)后勤部主任（主管）批準(zhǔn),，嚴(yán)禁在宿舍私接和私用電器,。
4、舍內(nèi)安靜,，不得大聲喧嘩,，不得放大音響，以免影響他人休息,。中午提倡午睡,，晚23：00前熄燈。
5,、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博,、酗酒、打架,、聚眾鬧事,。
6、因事不能回來(lái)就寢者,，要事先通知后勤部主任（主管）,。私自不歸宿者，產(chǎn)生的后果一切責(zé)任自負(fù),。
7,、不準(zhǔn)擅自領(lǐng)人（非本公司、本醫(yī)院職工）到宿舍逗留,；除直系親屬外（要事先征得后勤部主任同意）不得私自留宿,。私自留宿者，予以經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分,，并自負(fù)法律責(zé)任,。
8,、提倡團(tuán)結(jié)友愛(ài),、互相幫助,，看電視等要有集體觀念，相互關(guān)照,。
9,、認(rèn)真做好宿舍的安全工作，防火,、防盜,，離開(kāi)宿舍必須鎖門(mén)，個(gè)人貴重物品和錢(qián)物請(qǐng)自行保管好,，以免造成個(gè)人不必要的損失,。
第三節(jié)?食堂管理
1、食堂管理員和工作人員要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,，從業(yè)人員必須經(jīng)體檢合格后才能上崗。
2,、認(rèn)真做好食堂安全工作（防火,、防盜、防毒）和衛(wèi)生工作（環(huán)境衛(wèi)生,、個(gè)人衛(wèi)生,、食品衛(wèi)生），防止食物中毒等意外事件的發(fā)生,。
3,、廚房、餐廳等要每天清洗,，一周大掃除一次,；所有餐具要按一洗二清三消毒的流程，每餐做好清洗消毒工作,；食堂工作人員不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、留長(zhǎng)指甲,，便后和配餐前要洗手,，保證個(gè)人衛(wèi)生工作落到實(shí)處。
4,、采購(gòu)食品必須保證新鮮,，價(jià)格合理，嚴(yán)禁購(gòu)入變質(zhì)過(guò)期食品,；財(cái)務(wù)每天對(duì)采購(gòu)員購(gòu)入物品按單價(jià),、數(shù)量,、發(fā)票（收據(jù)）等進(jìn)行驗(yàn)收，核對(duì)無(wú)誤方能入賬,。
5,、員工在醫(yī)院食堂就餐，應(yīng)自覺(jué)保持食堂衛(wèi)生,，餐后放好餐具,，將剩余飯菜倒入指定污物桶內(nèi)，注意節(jié)約,。員工如有親友到醫(yī)院就餐,，必須向后勤部主任（主管）購(gòu)買(mǎi)餐券，否則食堂不提供就餐,。
6,、新入職或來(lái)院辦公人員就餐時(shí)，由院辦公室通知食堂辦理就餐手續(xù),。
7,、愛(ài)護(hù)食堂公共設(shè)施，如桌,、椅等,；嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員穿工作服就餐。
8,、每天的就餐時(shí)間：中午：11：30-13：00?下午：17：00-18：30?各位員工遵守用餐時(shí)間,，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)就餐，不允許搞個(gè)人特殊,。
9,、醫(yī)務(wù)人員因處理病人，不能及時(shí)就餐時(shí),，由醫(yī)務(wù)人員或當(dāng)天總值班人員通知食堂留飯菜,。
10、就餐時(shí)間外,，全院職工不得讓廚師私開(kāi)小灶,。因生病等特殊情況須經(jīng)辦公室批準(zhǔn)，并通知食堂,。
11,、非廚房工作人員不得擅自進(jìn)入廚房；非登記就餐人員不得在食堂就餐,。
12,、元宵、端午,、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日,，安排節(jié)日特色食品,。
第六章?獎(jiǎng)懲制度
第一節(jié)?總則
為促進(jìn)和保持醫(yī)院?jiǎn)T工工作積極性和自覺(jué)性，提高員工素質(zhì),，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨,，使醫(yī)院管理逐步規(guī)范化，特制定本條例,。
獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,，獎(jiǎng)勤罰懶,，_____先進(jìn),，鞭策落后。
第二節(jié)?獎(jiǎng)勵(lì)
獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn),，進(jìn)取的動(dòng)力,，醫(yī)院奉行有功必獎(jiǎng)的原則，_____員工勤勞敬業(yè),，設(shè)置如下_____項(xiàng)目,。
1、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對(duì)各部門(mén)的管理,、服務(wù),、紀(jì)律、業(yè)務(wù)水平,，部門(mén)內(nèi)及與其他部門(mén)間的溝通協(xié)作等指標(biāo)進(jìn)行考核,，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng),。
獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金,。
2、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：根據(jù)醫(yī)院對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn),，參考績(jī)效考核成果,，年終評(píng)分優(yōu)秀管理者予以獎(jiǎng)勵(lì)。
獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金,。
3,、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積累，當(dāng)年出勤情況較好,，無(wú)糾紛,、無(wú)事故、無(wú)投訴,，奉獻(xiàn)突出者,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦到辦公室，經(jīng)院辦公會(huì)研究決定,，總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎(jiǎng),。
獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金,。
4、特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)醫(yī)院財(cái)產(chǎn),、人生安全,，忠于職守者；開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案,，且實(shí)施后獲得顯著效益者,；為醫(yī)院解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng),。
獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金,。
第三節(jié)?懲罰
懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，醫(yī)院奉行有錯(cuò)必究的原則,，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式,，即：每扣1分同時(shí)罰款的辦法，積分以半年為一個(gè)期限,，半年期限尚未達(dá)到20分者,，可以撤銷(xiāo)其積分底數(shù)，半年中積分滿20分或超過(guò)20分者,，均以自動(dòng)離職論處,。
1、對(duì)下列_____行為一次扣1一4分及10元罰款：
（1）?上班時(shí)間儀容儀表不整（如工作服不整潔,，穿拖鞋,、背心等），裝扮影響醫(yī)院形象者,；
（2）?隨地吐痰,，亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者,，在無(wú)煙區(qū)吸煙者,；
（3）?上班遲到、早退者,，上班時(shí)間串崗,、扎堆聊天、做與工作無(wú)關(guān)的事者（包括看與工作無(wú)關(guān)書(shū)籍）,；
（4）?工作時(shí)間內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間（3分鐘以上）接打私人電話者,；
（5）?接聽(tīng)工作電話不規(guī)范或傳達(dá)文件不到位者；
（6）?部門(mén)私自批假隱瞞不報(bào)者,；
（7）?開(kāi)會(huì)遲到或會(huì)議精神未傳達(dá)者,。
2、對(duì)違反下列行為之一者一次扣5一9分及20元罰款,。
（1）?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，擅離崗位者,；
（2）?工作時(shí)間干私事、睡覺(jué),、玩游戲者,；
（3）?利用醫(yī)院設(shè)備從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)者；
（4）?發(fā)現(xiàn)有損醫(yī)院利益的言行,，不上報(bào)或不及時(shí)制止者,；
（5）?不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作安排者；醫(yī)院安排工作任務(wù)不按時(shí)按量完成者,；
（6）?對(duì)患者態(tài)度冷漠,，或因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致患者投訴者；
（7）?無(wú)事生非,、挑撥離間,、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)等,；
（8）?無(wú)故缺席會(huì)議者,。
3、對(duì)下列行為一次扣10一19分及50元罰款：
（1）?對(duì)各級(jí)反饋情況,，經(jīng)查實(shí)拒不簽字承認(rèn)者,；
（2）?在醫(yī)院進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)（業(yè)余組織娛樂(lè)性的集體活動(dòng)除外）；
（3）?上班時(shí)間酗酒者,；
（4）?私自接受,、索取回扣或紅包；
（5）?工作態(tài)度惡劣,，造成患者流失或醫(yī)院經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益損失者,；
（6）?因過(guò)失泄漏醫(yī)院機(jī)密者；
（7）?違反規(guī)定私自動(dòng)用醫(yī)院設(shè)備,、儀器,、藥品及_____者；
（8）?發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)隱瞞不報(bào)者,；
4,、對(duì)下列行為一次扣罰20分，予以除名并視具體情況給予相應(yīng)的罰款處理：
（1）?在工作場(chǎng)所打架斗毆,，造成嚴(yán)重傷亡者,；
（2）?對(duì)患者投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或造成嚴(yán)重后果者,；
（3）?蓄意破壞醫(yī)院財(cái)物者,；
（4）?觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被拘留,、勞教,、判刑者,；
（5）?故意泄漏醫(yī)院機(jī)密者；
（6）?嚴(yán)懲失職給醫(yī)院造成重大經(jīng)濟(jì)損失者,；
（7）?有_____,、_____行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者；
（8）?散布對(duì)醫(yī)院不利言論,，或從事?lián)p害形象,、利益之行為者；
（9）?發(fā)生醫(yī)療事故,，隱瞞不報(bào)致后果加重者,；
（10）受罰員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給予留職察看處分,。
5,、員工有下列情況，應(yīng)賠償醫(yī)院損失：
（1）?員工損壞醫(yī)院物品,，視情節(jié)輕重賠償損失,，故意損壞的應(yīng)加倍賠償；
（2）?員工丟失醫(yī)院財(cái)物,，按照一定比例給予賠償,；
（3）?其它造成醫(yī)院損失者，視情節(jié)予以賠償或按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；
（4）?發(fā)生醫(yī)療糾紛的相關(guān)責(zé)任人,，視情節(jié)予以賠償，詳見(jiàn)《____________醫(yī)院醫(yī)療賠償試行制度》,。
6,、懲罰的實(shí)施：
（1）員工可直接向總經(jīng)理或院辦公室報(bào)告_____行為；
（3）總經(jīng)理及院辦公室若發(fā)現(xiàn)_____行為可以直接進(jìn)行處罰,，同時(shí)對(duì)受處罰員工的部門(mén)負(fù)責(zé)人按管理不力論處,，出現(xiàn)1例受罰員工，部門(mén)主管扣除1分罰分,，凡部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)_____員工包庇,、開(kāi)脫的，處以受罰員工兩倍的罰分,。
7,、_____罰款的繳納：
對(duì)于員工_____的處罰，由院辦公室核實(shí)統(tǒng)計(jì)后,，在每月工資中扣除,。
8、員工申訴：
認(rèn)為處罰不當(dāng)或有過(guò)失的員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向院長(zhǎng)提起申訴,，在院長(zhǎng)接受申訴期間,，員工可暫緩履行處罰。
第七章?安全規(guī)程
1,、堅(jiān)守工作崗位,，認(rèn)真履行崗位責(zé)任,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī),，加強(qiáng)急危重病人的討論會(huì)診，積極防范醫(yī)療糾紛和事故的發(fā)生,，減少醫(yī)療缺陷,。
2、易燃易爆和有腐蝕性藥品應(yīng)定點(diǎn)存放,、專人管理,，以免發(fā)生意外。
3,、電器用品和特殊設(shè)備,，遵守操作規(guī)程，須注意防濕,、絕緣,；發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)修，切不可自行拆修,，以免損壞電器設(shè)備或受傷害，使用后應(yīng)作好清理工作,，斷開(kāi)電源,，以便下次使用,。
4、注意防火防盜，提高警惕,，發(fā)現(xiàn)可疑或事故苗頭，必須立即果斷處理,，并及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén),，切實(shí)清除隱患，熟記火警119,、匪警110,、熟悉消防安全通道及滅火器具的使用方法，一旦發(fā)生火災(zāi),，要服從指揮,，不得盲目行動(dòng)。
5、不要輕信他人的誘惑,，同患者保持正常關(guān)系,，在崗位上受到人身侵犯時(shí)，應(yīng)該設(shè)法呼救,，報(bào)告或報(bào)警,。
6、不要隨意外出留宿,，不要輕易跟隨他人到您不熟悉的地方去,，在您認(rèn)為有必要到患者家里提供醫(yī)療服務(wù)時(shí)，請(qǐng)向您的上級(jí)或辦公室提供您的去向及時(shí)間,、聯(lián)系方式,，我們希望每個(gè)員工及其家庭安全、幸福,。
7,、緊急情況下要鼎立相助，發(fā)揚(yáng)見(jiàn)義勇為的精神,，全力保護(hù)人民的生命和財(cái)產(chǎn)的安全,，保證醫(yī)院一切工作正常運(yùn)行。
醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)心得篇二
目錄
第一章學(xué)校簡(jiǎn)介與章程
第二章教職工的聘用與考核
第三章教職工的獎(jiǎng)懲及其待遇
第四章教職員工考勤制度
第五章教職員工的工作環(huán)境
第六章修正
第一章學(xué)校簡(jiǎn)介與章程（略）
第二章教職工的聘任與考核
第一節(jié)員工聘用無(wú)論各種國(guó)籍,、宗教的男女員工,，只要是工作崗位的合適人選，學(xué)校均提供公平的聘用機(jī)會(huì),。
第二節(jié)員工類(lèi)別學(xué)校按員工的工作性質(zhì)不同將員工分為兩類(lèi),。
一、行政后勤人員（非教師）即按工作職責(zé)年度計(jì)薪的人員,。
二,、教師即結(jié)構(gòu)工資計(jì)薪的人員。
第三節(jié)教師的招聘,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng)、辭退規(guī)定
一,、招聘
1,、根據(jù)董事會(huì)審定的編制合理地配置學(xué)校各部門(mén)的職員人數(shù)。
2,、學(xué)校人事處在每年____月份和____月份根據(jù)編制定員內(nèi)空缺崗位的情況,，制定人員招聘計(jì)劃和和實(shí)施方案，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核,，并報(bào)集團(tuán)人事行政部備案,。通過(guò)后，按此計(jì)劃實(shí)施招聘工作。
3,、計(jì)劃外的招聘（臨時(shí)招聘）,，由用人部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況，填寫(xiě)《人員增加申請(qǐng)表》,，送交學(xué)校人事處,。人事處根據(jù)編制標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所提申請(qǐng)進(jìn)行審核，并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。對(duì)于超出編制標(biāo)準(zhǔn)而確實(shí)急需招聘的職位,，須報(bào)集團(tuán)人事行政部審核。
4,、招聘廣告由人事處提出書(shū)面申請(qǐng),，申請(qǐng)應(yīng)包括實(shí)施這項(xiàng)廣告計(jì)劃的主要目的、方案（時(shí)間,、媒體,、規(guī)格），經(jīng)費(fèi)預(yù)算,。如超出年度財(cái)務(wù)預(yù)算還必須報(bào)總部財(cái)務(wù)審計(jì)部追加費(fèi)用,，由董事長(zhǎng)審批。原則上,，每年度招聘廣告費(fèi)不得突破預(yù)算,。
5、根據(jù)己批準(zhǔn)的招聘廣告,，由人事處起草有關(guān)招聘的廣告文稿,，學(xué)校負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真審核廣告文案，以確保廣告文字具有預(yù)期的號(hào)召力,、吸引力,、確保文字的客觀性，確保達(dá)到廣告投入的效果,。廣告文案應(yīng)同時(shí)報(bào)集團(tuán)人事行政部，集團(tuán)在三個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)或提出修改意見(jiàn),。
6,、所有應(yīng)聘材料人事處主任必須全部認(rèn)真閱讀，不得輕率從事,。初選入圍材料不得低于全部材料的50％,，入圍材料應(yīng)交給學(xué)校負(fù)責(zé)人共同閱讀，且必須在材料上批注意見(jiàn),。在入圍材料中確定面試的人選,，面試數(shù)量不得低于入圍的50％。
7、由學(xué)校人事處組織面試工作,，應(yīng)試者應(yīng)持有下列證件：身份證（或戶口證明）,、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū),、職稱評(píng)定證書(shū),、近照一張，并填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》一份,。
8,、一般崗位人員由人事處會(huì)同相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及專業(yè)人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試及復(fù)試，并將面試結(jié)果寫(xiě)在《求職申請(qǐng)表》相應(yīng)欄中,，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)親自參加中層領(lǐng)導(dǎo)以上人員和骨干教師的面試,。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由集團(tuán)面試；財(cái)務(wù)等專業(yè)人才由財(cái)務(wù)總監(jiān)或相關(guān)副總經(jīng)理和專業(yè)人士參與面試,。
二,、錄用
1、各級(jí)人員的錄用權(quán)限為：一般人員由人事處會(huì)同有關(guān)專業(yè)部門(mén)審核,，并報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)及用人單位負(fù)責(zé)人審批,。如人事處與有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)在錄用上存在異議，由校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定,；中層干部由校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定（人事處主任列席）,；特殊部門(mén)按規(guī)定辦理。校長(zhǎng),、副校長(zhǎng),、校長(zhǎng)助理由董事會(huì)決定。錄用決定批在求職申請(qǐng)表相應(yīng)欄中,。
2,、決定錄用后，由人事處通知應(yīng)聘合格者,，并開(kāi)具介紹信去指定醫(yī)院體檢,。體檢不合格，可不予聘用,。
3,、新進(jìn)員工需提供下列資料（出示原件）：
（1）身份證原件及復(fù)印件
（2）學(xué)歷及職稱證書(shū)
（3）醫(yī)院體檢表
（4）近期免冠一寸照片
（5）錄用通知書(shū)
（6）其他有關(guān)資料
4、由人事處為報(bào)到者辦理各種錄用手續(xù),，并由人事處宣講有關(guān)工資,、福利等方面的政策。有關(guān)應(yīng)聘者非常關(guān)心的重要內(nèi)容應(yīng)予以公開(kāi)的,，可編入《員工手冊(cè)》以供閱讀,，但不得攜帶走,。
企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn),；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限,、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款,，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題,，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛,。
（1）由新進(jìn)教職員工填寫(xiě)《情況登記表》和《校內(nèi)勞動(dòng)合同》。（勞動(dòng)合同樣本須經(jīng)總部審核）并建立檔案,，所有原件檢驗(yàn)后應(yīng)在復(fù)印件上留下審核人的姓名,，并將復(fù)印件進(jìn)入檔案。
（2）對(duì)新進(jìn)教職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)（見(jiàn)培訓(xùn)）,，培訓(xùn)內(nèi)容包括有關(guān)規(guī)章制度,、禮儀、企業(yè)和學(xué)校的創(chuàng)業(yè)史,、企業(yè)和學(xué)校的文化及管理理念等,。
（3）教職員工報(bào)到時(shí)由部門(mén)負(fù)責(zé)人分配具體工作。
（4）人事處負(fù)責(zé)填寫(xiě)《新教工介紹》,，并在教職員工經(jīng)?；顒?dòng)區(qū)域的櫥窗中予以公布，公布期為_(kāi)______天,。將新的教職員工介紹給學(xué)校各相關(guān)部門(mén)及全體人員,。
5、人事處對(duì)新教職員工所交的材料及所填表格,、合同進(jìn)行審核后,，歸檔并輸入電腦。（包括求職申請(qǐng)表,、員工情況登記表,、校內(nèi)勞動(dòng)合同、相關(guān)個(gè)人材料,，并開(kāi)始建立工資檔案表）
6、尚未撤銷(xiāo)者,，不得錄用或立即解聘或開(kāi)除,。
（1）因違法犯罪被判處刑罰,，執(zhí)行期滿未逾________年者；通緝?cè)诎?，尚未撤銷(xiāo)者。
（2）無(wú)法證明身份者,；未滿十八周歲者,。
（3）曾有商業(yè)欺詐行為，因道德,、操守等原因在業(yè)界聲譽(yù)不佳或經(jīng)其他單位開(kāi)除者,；
（4）個(gè)人負(fù)有較大債務(wù)，無(wú)法清償,，可能使企業(yè)受債務(wù)連帶責(zé)任之嫌者,。
（5）身體健康狀況難以勝任工作者。
（6）擔(dān)任其他營(yíng)利事業(yè)之職務(wù),，自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本單位同類(lèi)業(yè)務(wù)或相關(guān)業(yè)務(wù)者,。
（7）不誠(chéng)實(shí)，虛造個(gè)人情況,，虛填求職申請(qǐng),，提供任何不實(shí)資料者。
（8）未經(jīng)批準(zhǔn)或未主動(dòng)申報(bào),，而與本集團(tuán)內(nèi)員工有親屬關(guān)系者,。
7、有以下情形,，須經(jīng)報(bào)集團(tuán)人事行政部,，批準(zhǔn)后，方可錄用,。
（1）集團(tuán)及本單位內(nèi)員工的親朋好友,，應(yīng)聘求職，如符合招聘條件的,，應(yīng)按以上流程審核錄用,，但親友關(guān)系應(yīng)向人事處說(shuō)明，不應(yīng)隱瞞,。
（2）由學(xué)校的社會(huì)關(guān)系介紹,，需照顧就業(yè)的，應(yīng)寫(xiě)明關(guān)系及擬安排的崗位,，按以上流程審核錄用,。
（3）本校教職工的配偶，因分居兩地或其它原因,，需照顧就業(yè)的,，一定要嚴(yán)格控制,，并掌握以下原則（本條同樣適應(yīng)于第
（2）項(xiàng)）：a 優(yōu)惠照顧中層干部和骨干教師的配偶，其它關(guān)系不予照顧,。b 照顧名額不應(yīng)超過(guò)教師總數(shù)的一定比例,，超出名額的即使符合條件，也需等待候補(bǔ),。c 被照顧人員如安排在校辦,、財(cái)務(wù)部、招生部,、信息中心工作,，由人事處面試、考核合格后,，按以上流程錄用,。d 被照顧人員安排工作后，經(jīng)過(guò)試工期證明確實(shí)不能勝任本崗位工作的應(yīng)調(diào)換其它崗位,，如仍不能勝任應(yīng)予以辭退,。
8、未經(jīng)正常程序?qū)徟?，違背人事操作規(guī)范,，處以當(dāng)事人扣罰當(dāng)月考核工資直到解聘或開(kāi)除的處罰。
9,、人力資源部任何人不得違反有關(guān)規(guī)定對(duì)應(yīng)聘者作任何關(guān)于工資,、職務(wù)、福利等方面的承諾,，但必須如實(shí)介紹本單位的用人政策,、工資制度框架及福利政策。如出現(xiàn)違規(guī)私下承諾者,，將視為失職,，可處以扣罰全部考核工資以上的罰款。
三,、試用與轉(zhuǎn)正
1,、新教職員工試用期一般為三個(gè)月，試用期間工資詳見(jiàn)工資制度試用期前3個(gè)月發(fā)放試用期工資,，從
第四個(gè)月開(kāi)始工資轉(zhuǎn)正,。特殊人才或在試用期間有突出表現(xiàn)的教職員工，經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，可提前轉(zhuǎn)正,，或不設(shè)試用期。
2,、在試用前,，學(xué)校在征得教職員工本人同意的情況下,，可以與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議，并收取一定的違約金,。在試用期間，學(xué)校若終止勞動(dòng)合同,，或本人提出終止,，需提前一周通知本人或?qū)W校，否則學(xué)校保留扣罰工資及將該員在試用期內(nèi)表現(xiàn)如實(shí)向該員工下一就職單位反映的權(quán)利,。
3,、教職員工試用期結(jié)束，由人事處提前半個(gè)月通知本人完成工作小結(jié),。首先由所在部門(mén)對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定,；再由人事處提出轉(zhuǎn)正建議；最后由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批示,。所有建議,、批示需填入《教職員工轉(zhuǎn)正審批表》相應(yīng)欄目中。
4,、人事處填寫(xiě)《工資變動(dòng)表》（一式三聯(lián)：一聯(lián)交財(cái)務(wù)部,，一聯(lián)人事處留存，一聯(lián)存入教職員工檔案）,，由人事處主任,、部門(mén)負(fù)責(zé)人、學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效,。
5,、由人事處為轉(zhuǎn)正的教職員工辦理有關(guān)福利保險(xiǎn)手續(xù)。
四,、調(diào)動(dòng)
1,、教職員工在集團(tuán)內(nèi)部因需要而調(diào)動(dòng)工作屬正常業(yè)務(wù)需要，不得借故推諉,，應(yīng)服從安排,，如無(wú)正當(dāng)理由不服從，集團(tuán)有權(quán)終止其合同,。
2,、學(xué)校內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)，由學(xué)校人事處提出意見(jiàn),，報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)人批示,，并由學(xué)校人事處辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
3,、教職員工在集團(tuán)內(nèi)的調(diào)動(dòng),，由調(diào)出單位將其工資檔案轉(zhuǎn)給集團(tuán)人事行政部,，由人事部行政部負(fù)責(zé)發(fā)調(diào)令和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
五,、離職：辭退
1,、教職員工有下列情形之一，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同,。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,。
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的。
（3）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)集團(tuán)利益造成重大損害的。
（4）被依法追究刑事責(zé)任的,。
（5）違反人力資源管理規(guī)定,，可以予以解聘合同的。
2,、有下列情形之一的,，可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知其本人,。
（1）因患病或者非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的,。
（2）不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。
3,、因業(yè)務(wù)收縮，需要解聘人員,，由人事處提出壓編方案,，部門(mén)提出名單，報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。執(zhí)行前由人事處發(fā)出通知,，被解聘人員離開(kāi)時(shí)加發(fā)一個(gè)月基本工資和崗位工資（指接通知之日起）。
4,、教職員工因工作能力或?qū)I(yè)知識(shí)等原因不勝任本職工作,，可予以辭退，離開(kāi)時(shí)加發(fā)一個(gè)月基本工資。
5,、教職員工因自身原因辭職,，應(yīng)提前三十天書(shū)面向直屬主管申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理移交,。批準(zhǔn)后工薪停發(fā),。
6、被解聘者自解聘通知下發(fā)2天之內(nèi)離開(kāi)學(xué)校,。如發(fā)生抗拒及破壞搗亂行為的,，可扣罰未發(fā)的工薪，嚴(yán)重者可追究法律責(zé)任,。
7、教職員工離職手續(xù)：
（1）需在主管領(lǐng)導(dǎo)簽署批準(zhǔn)意見(jiàn)后辦理離職手續(xù),。
（2）各相關(guān)部門(mén)應(yīng)認(rèn)真及時(shí)地為離職人員辦理手續(xù),，并簽署書(shū)面意見(jiàn)，以確保離職人員經(jīng)手的文件,、工作情況,、總務(wù)用品、財(cái)務(wù)狀況等移交清理完畢,。因相關(guān)部門(mén)未經(jīng)認(rèn)真核實(shí)而造成失誤或損失的,，由主管部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任，并予以處罰,。
（3）由人事處最終確認(rèn)上述手續(xù)完畢后,，再通知財(cái)務(wù)部為其結(jié)算工資，方可離職,。
（4）員工或?qū)W校任何一方要求提前終止合同,，須按照中國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定提供通知期并且提前提出書(shū)面的申請(qǐng)或通知：對(duì)于簽有培訓(xùn)協(xié)議的員工，服務(wù)期及賠償詳情可參見(jiàn)訂立的培訓(xùn)合同,。a 如果學(xué)校提前終止合同,，學(xué)校將提供通知期并按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定辦理b 如果員工提前終止合同，員工必須按照合同規(guī)定履行相應(yīng)職責(zé)
8,、員工個(gè)人檔案
（1）人事處將保存員工個(gè)人檔案,。該檔案將收集、記載個(gè)人的有關(guān)信息,，以便人事處門(mén)了解人員狀況,，員工應(yīng)提供真實(shí)的相關(guān)信息；同時(shí),，員工個(gè)人檔案的內(nèi)容也作為相關(guān)法律程序的操作依據(jù),。
（2） 個(gè)人身份的改變正確的個(gè)人信息將有助于員工獲得相應(yīng)的福利項(xiàng)目。因此，員工須將個(gè)人身份信息的任何改變立即通知其主管及人事處,。
第三章教職工的獎(jiǎng)懲及其待遇
第一節(jié)薪資福利管理制度
一,、總則
1、民辦學(xué)校必須經(jīng)受市場(chǎng)的考驗(yàn),，工資體系的建立應(yīng)堅(jiān)決摒棄鐵飯碗的弊端,，應(yīng)與市場(chǎng)行情相適應(yīng)。工資額度的管理與分配必須與學(xué)校辦學(xué)效益,、部門(mén)管理業(yè)績(jī),、人員編制情況相掛鉤，建立必要的風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制,。
2,、作為一所轉(zhuǎn)制學(xué)校，應(yīng)當(dāng)在建立合理的工資體系的同時(shí),，必須引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,、激勵(lì)機(jī)制、淘汰機(jī)制,。要堅(jiān)持業(yè)績(jī)考核,，使工資與業(yè)績(jī)優(yōu)劣、工作量結(jié)合起來(lái),。
3,、工資平臺(tái)必須適中，工資結(jié)構(gòu)中活化部分應(yīng)當(dāng)占有相當(dāng)?shù)谋壤?/p>
4,、依法納稅是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù),，教職員工資是含稅工資，每個(gè)員工應(yīng)本著愛(ài)國(guó)守法的精神,，自覺(jué)交納個(gè)人所得稅,。
二、核定權(quán)限和程序：
1,、本制度的制定,、補(bǔ)充、修改由學(xué)校提出,，集團(tuán)人事行政部審核,，學(xué)校董事會(huì)批準(zhǔn)。
2,、每學(xué)年工資總額的確定由集團(tuán)財(cái)務(wù)部測(cè)算初定后,，報(bào)學(xué)校董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行，最后匯總集團(tuán)人事行政部備案,。
三,、工資管理方法：
1,、聘用合同制教職員工的薪資收入執(zhí)行結(jié)構(gòu)工資制。
2,、結(jié)構(gòu)工資制：薪資收入分為基本工資（f
1）,、課時(shí)崗位工資（f
2）、津貼（f
3）,、獎(jiǎng)金（f
4）四部分,，即f十f2十f3十f4?；竟べY（f
1）：基本工資為工資的基礎(chǔ)部分,，根據(jù)本人的學(xué)歷、職稱等因素評(píng)定,。課時(shí)工資（f
2）：按上課教師任教的學(xué)科設(shè)定的課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定,，按實(shí)際工作量核算。崗位工資（f
2）：僅適用于行政人員,、教輔人員和后勤人員,，根據(jù)不同的崗位采用固定的崗位工資。津貼（f
3）：津貼由校齡津貼,、班主任津貼、教研組長(zhǎng)津貼,、備課組長(zhǎng)津貼等項(xiàng)組成,。
3、試用期工資：應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行為期________年的試用期工資,，標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的80％,；屬工作調(diào)動(dòng)的教職員,，試用期工資為三個(gè)月，按基本工資的80％計(jì)發(fā)；臨時(shí)工不執(zhí)行試用期工資,。
4,、工資發(fā)放日期：學(xué)校工資按月發(fā)放,，發(fā)放時(shí)間為每月____日,。
5,、寒暑假工資：凡聘用合同制教職員工,，假期期間不參加工作的只發(fā)放基本工資；參加工作的除發(fā)放基本工資及校齡津貼外,，另按日計(jì)發(fā)工資及其它津貼。學(xué)校應(yīng)根據(jù)寒暑假工作需要，嚴(yán)格控制,、合理安排加班人員。
6,、病假工資,，詳見(jiàn)休假規(guī)定。
7,、事假工資：事假期間不發(fā)給工資,。凡事假者，按日扣減其日工資,。
8,、起薪與調(diào)資：新員工起薪，自報(bào)到上崗之日起算,。員工加薪或減薪,，自校長(zhǎng)批準(zhǔn)月起算。員工因工作調(diào)動(dòng)升遷或降職,，均自下月起執(zhí)行新崗位相應(yīng)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn),。
9、日工資：計(jì)算公式為：日工資（基本工資f十崗位工資f
2）每月實(shí)際工作日
四,、福利政策：
1,、養(yǎng)老保險(xiǎn)：聘用合同制教職員工,，在試用期結(jié)束以后，由學(xué)校為其辦理人事檔案托管手續(xù)（掛靠某某人才中心）,，并按《某某市____鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),。
2、醫(yī)療保險(xiǎn)：聘用合同制教職員工,，在試用期結(jié)束以后,，由學(xué)校按《某某市____鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。
3,、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)及住房公積金：聘用合同制教職員工，按某某市現(xiàn)行政策執(zhí)行,。
第四章教職工考勤制度
一,、適用范圍
1、本制度包括了考勤,、休假,、加班等方面的規(guī)定。
2,、本制度適用于學(xué)校全體教職員工,。
二、考勤規(guī)定
1,、學(xué)校的工作時(shí)間由學(xué)校決定并公布,。學(xué)校內(nèi)除特殊崗位特別規(guī)定外，全體教職員工均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的作息時(shí)間表,，不遲到,、不早退、不中途離校,。
2,、考勤記錄，教職工由所在部門(mén)主任指定專人負(fù)責(zé),。考勤人員應(yīng)逐日記載出勤情況,，按月統(tǒng)計(jì),，每月____日?qǐng)?bào)人事處匯總。遲報(bào)者,，一律扣罰所在部門(mén)主任50元,。
3、教職員工因故（特殊情況除外）晚到或早退,，應(yīng)事先履行請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校,。
4、無(wú)工作理由,，超過(guò)上班時(shí)間到崗的,，視為遲到；未到下班時(shí)間提前離校的,，視為早退,；中途未經(jīng)批準(zhǔn)離校，視為曠工,。
5,、考勤員徇私舞弊、弄虛作假的,，按學(xué)校獎(jiǎng)懲規(guī)定處理,。情節(jié)嚴(yán)重的，予以通報(bào)批評(píng)直至解聘,。
三,、休假規(guī)定
1、休假分以下九種：事假,、病假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、哺乳假、公假,、工傷假,、調(diào)休。
（1）事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假,。事假一次不得超過(guò)3天,。
（2）病假：因病請(qǐng)假需持醫(yī)院的病假單或疾病診斷書(shū)。
（3）婚假：未達(dá)晚婚年齡,、再婚,，享有婚假7天，晚婚婚假15天（均含休息日）,。提倡婚事安排在寒暑假,。
（4）喪假：本人的直系親屬喪亡，可準(zhǔn)予喪假3天,。
（5）產(chǎn)假：女教職員工的法定產(chǎn)假為90天,；懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可給予1530天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的,，可給予40天的產(chǎn)假,。男教職員工在配偶分娩時(shí)可請(qǐng)假一天。女職工產(chǎn)前檢查,，可按照醫(yī)院的日期,，調(diào)整好課務(wù)之后去檢查。每次檢查按病假處理,，每次檢查準(zhǔn)假半天,。
（6）哺乳假：哺乳期可在不影響工作的前提下，每天準(zhǔn)假一小時(shí),，但須事先在教導(dǎo)處備案,。
（7）公假：因政府機(jī)關(guān)或事業(yè)團(tuán)體召集會(huì)議或相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)，在3天以內(nèi)者,，可憑相關(guān)文件或蓋有公章的通知申請(qǐng)公假,。
（8）工傷假：?jiǎn)T工在上下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故的（交管部門(mén)出具機(jī)動(dòng)車(chē)事故報(bào)告），或工作時(shí),、因公外出執(zhí)行工作任務(wù)期間,，遭受身體傷害需要醫(yī)護(hù)治療的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予工傷假,。
（9）調(diào)休：詳見(jiàn)條款四《加班和調(diào)休規(guī)定》,。
2、請(qǐng)假必須嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的請(qǐng)假程序,，應(yīng)由本人以書(shū)面形式提前辦理手續(xù),，特殊情況應(yīng)通過(guò)電話口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù),。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離崗者,，以曠工論處。
3,、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限為：申請(qǐng)人填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，由所在部門(mén)主任審批（簽字），交由人事處核實(shí),，然后由人事處交由校長(zhǎng)審批（簽字）,。
4、關(guān)于扣款：
（1）事假：基本工資和崗位津貼均按請(qǐng)假天數(shù)占實(shí)際上班天數(shù)比例來(lái)算,。
（2）病假按照工齡系數(shù),，對(duì)病假日工資進(jìn)行扣除。病假的工資扣除系數(shù)：試聘期員工： 80％________年內(nèi)工齡： 70％________年至________年： 50％________年至________年： 30％1________年至1________年： 20％1________年以上： 10％
（3）婚假,，喪假，產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）按照國(guó)家法律規(guī)定全額支付工資,。
5,、請(qǐng)假理由不充分或致工作妨礙時(shí),，可酌情縮短假期、或延期給假,、或不予給假,。
6、請(qǐng)假者必須將所任課務(wù)或經(jīng)辦事務(wù)交待給代理人員,，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明,。
7、依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛假行為者,，一經(jīng)查明,，除以曠工論處外，并根據(jù)學(xué)校獎(jiǎng)懲規(guī)定予以處罰,。
企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,，雙休日是200%,，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。
另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi),。
四、加班和調(diào)休規(guī)定
1,、學(xué)校以下列日期為例行公休日（若有變更需事先公布）,，但因?qū)W校工作需要可指定照常上班，以加班計(jì)算：
（1）法定節(jié)假日
（2）周
六,、周日
2,、正常工作日，延長(zhǎng)工作時(shí)間連續(xù)達(dá)到3小時(shí)以上的方可計(jì)算加班,。
3,、加班以調(diào)休等額返還（代替），凡調(diào)休人員應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,，選擇調(diào)休一欄,，經(jīng)所在部門(mén)主任簽字后，交由人事處核實(shí)，然后由人事處交由校長(zhǎng)審批,。
4,、教職員工應(yīng)提高工作效率，提倡在上班時(shí)間內(nèi)完成本職工作,。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間或于假日出勤,，應(yīng)事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)單并經(jīng)部門(mén)主管簽字，交由人事處核實(shí),，然后由人事處交由校長(zhǎng)簽字,，否則不予認(rèn)可。
5,、寒暑假,，行政人員應(yīng)按學(xué)校寒暑假工作日規(guī)定執(zhí)行，規(guī)定的工作日期間為正常工作,。
五,、違規(guī)違紀(jì)處理
1、遲到,、早退
（1）遲到或早退30分鐘以上（含30分鐘）,，每次視同曠工0.5天。
（2）員工到崗?fù)碛谝?guī)定時(shí)間,，允許每月5次在10分鐘內(nèi),，不計(jì)遲到。超過(guò)次數(shù)限制,，30分鐘內(nèi)為遲到,。
（3）____月內(nèi)遲到或早退一次，當(dāng)月工資扣發(fā)1％,；
（4）____月內(nèi)遲到或早退累計(jì)達(dá)到3次,，從
第三次起每次扣發(fā)100元（工資的1％高于100元，仍按照1％扣發(fā)）,；
（5）____月內(nèi)遲到或早退累計(jì)6次,，工資下調(diào)100元，次月也不再恢復(fù),；
（6）遲到和早退在月末考勤匯總時(shí),，允許以1小時(shí)調(diào)休沖抵。但沖抵手續(xù)必須有部門(mén)主管,、人事處和校長(zhǎng)的簽署同意,。
2、曠工
（1）無(wú)故缺勤,、未經(jīng)批準(zhǔn)備案的假期均按照曠工處理,；
（2）曠工以0.5天為單位,，按照缺勤時(shí)間的三倍扣發(fā)工資；
（3）連續(xù)曠工超過(guò)3天,，或全年累計(jì)曠工超過(guò)7天的,，無(wú)條件辭退。
第五章教職員工的工作環(huán)境學(xué)校的校風(fēng)為科學(xué)務(wù)實(shí),，自強(qiáng)不息，追求完美,。學(xué)風(fēng)為尊師,、勤學(xué)、善問(wèn),。教風(fēng)為博學(xué),、愛(ài)生、善教,。管理層認(rèn)為,，上述各項(xiàng)是每位員工應(yīng)該努力具備的基本素質(zhì)，也是每位新員工融入_______中學(xué)成為本校人的重要標(biāo)志,。因此每一位新員工上崗前學(xué)校將對(duì)該理念進(jìn)行詳細(xì)解釋,，希望每一位員工不僅在思想上認(rèn)可本校的理念， 而且要在行動(dòng)之中予以貫徹,。
一,、員工上級(jí)的責(zé)任員工的上級(jí)不僅要幫助員工提高工作能力，還應(yīng)幫助員工解決與工作有關(guān)的難題事務(wù),。管理人員有責(zé)任在其職責(zé)范圍內(nèi)正確地指導(dǎo)其下屬員工,，員工在任何時(shí)候都可以自由地同他她的上級(jí)討論與其本人和工作有關(guān)的事情。
二,、員工的責(zé)任員工被錄用后,，學(xué)校將給予其發(fā)展的機(jī)會(huì)和利益的回報(bào)。因此,，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù),。
第
一、員工最重要的責(zé)任,，是盡最大努力做好自己的工作,。我們提倡員工發(fā)揮主動(dòng)精神，積極向上級(jí)反映問(wèn)題,，并提出建設(shè)性的建議,。員工要對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé),，因此做好工作比執(zhí)行命令更重要,。
第
二、一流的工作還包含員工本人應(yīng)盡的義務(wù),。諸如保持良好的健康狀況和精神狀態(tài)，作出正確的判斷,，及時(shí)并堅(jiān)持自己的工作崗位,，支持配合同事以及對(duì)學(xué)校包括學(xué)校人員和財(cái)產(chǎn)的忠誠(chéng)。
第
三,、員工對(duì)學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)利益充分理解理解學(xué)校的價(jià)值觀,、奮斗目標(biāo)和面臨的挑戰(zhàn)，近一步增強(qiáng)為本校中學(xué)工作的自豪感,。對(duì)于員工的親戚朋友而言,，員工就代表著本校。員工表現(xiàn)出的學(xué)校形象,，往往比學(xué)校最高管理層的宣傳更具有可信性,。
三、交流學(xué)校認(rèn)識(shí)到,，不管是正式還是非正式的溝通渠道,，對(duì)于創(chuàng)造和諧的工作關(guān)系和有效的合作都有重要的價(jià)值。
四,、自由訪談方針公平和開(kāi)放的工作環(huán)境對(duì)于實(shí)現(xiàn)個(gè)人的目標(biāo)是十分重要的,。個(gè)人的工作目標(biāo)包括，對(duì)工作的滿足和認(rèn)可,、合理的工資,、公平的對(duì)待、愉快的工作氛圍,，以及理解事情這樣辦的原由,。為了營(yíng)造這樣的工作環(huán)境，員工和其主管之間必須相互信任,。而實(shí)施自由訪談方針的目的,，就是通過(guò)給員工提供與各層管理人員有序交流的渠道，來(lái)建立相互信任的關(guān)系,。自由訪談方針的宗旨是管理階層向全體員工開(kāi)啟大門(mén),。例如，某個(gè)員工對(duì)學(xué)校方針有疑問(wèn),，或者想討論所關(guān)心的事務(wù),，我們鼓勵(lì)他與他的上級(jí)接觸討論這些事項(xiàng)。當(dāng)然,，每位員工應(yīng)該理解,，運(yùn)用自由訪談方針并不能總是達(dá)到自己想達(dá)到的目的。但是它確實(shí)是一種溝通的渠道,，員工不僅和他的直接主管,，甚至還可以和更高層的管理人員一起討論他所關(guān)心的事務(wù),。員工在運(yùn)用自由訪談方針時(shí)應(yīng)遵循下述程序：a）員工在與直接上司相處的過(guò)程中只要發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題或者比較關(guān)注某個(gè)話題，就可以與直接上司進(jìn)行討論,。員工上司的職責(zé)之一,，就是安排時(shí)間同員工就有關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行開(kāi)放式的討論。我們清楚地認(rèn)識(shí)到,，員工同其上司的公開(kāi)而面對(duì)面的討論是消除誤解的最快,、最有效的方法。b）與較高上級(jí)人員商談,。如果員工與其上司的商談不能解決問(wèn)題,，其上司應(yīng)鼓勵(lì)并協(xié)助他和該部門(mén)的較高上級(jí)討論并尋求解決辦法。c）與人事部門(mén)聯(lián)系,。員工所關(guān)心的問(wèn)題不適合和其直接上級(jí)商量時(shí)，根據(jù)自由訪談方針,，該員工可以與人事部門(mén)聯(lián)系,。在這種情況下，人事部門(mén)通常會(huì)通過(guò)員工的直接上司在本部門(mén)內(nèi)解決該問(wèn)題,。定期（每周）開(kāi)箱,。人事部門(mén)負(fù)責(zé)登記、處理及反饋,。為實(shí)名反饋個(gè)人部門(mén),、無(wú)記名由部門(mén)召開(kāi)會(huì)議通報(bào)。給校長(zhǎng),，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),。
五、意見(jiàn)反饋箱除了自由訪談方針外,，學(xué)校還鼓勵(lì)員工在任何時(shí)候使用意見(jiàn)反饋箱,。員工可以以中文或英文方式寫(xiě)下他的想法,、評(píng)論或建議,，投入意見(jiàn)反饋箱。意見(jiàn)反饋箱設(shè)置在餐廳里,。負(fù)責(zé)相關(guān)意見(jiàn)處理。
六,、交心會(huì)學(xué)校要求所有的管理人員同本部門(mén)的員工一起開(kāi)交心會(huì),，以通報(bào),、傾聽(tīng)員工所關(guān)心的事情。
七,、 娛樂(lè)活動(dòng)學(xué)校將在學(xué)校范圍內(nèi)不定期地開(kāi)展文娛活動(dòng)（建議每月或每?jī)蓚€(gè)月）。學(xué)校鼓勵(lì)每位員工參加文娛活動(dòng)，以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,，創(chuàng)造有利于工作的內(nèi)部環(huán)境,。
第六章修正本手冊(cè)由學(xué)校人事處起草,，學(xué)校全體員工通過(guò),，自________年____月____日起生效。本手冊(cè)各條內(nèi)容提供了關(guān)于教職工利益和各部門(mén)運(yùn)作的基本資料。手冊(cè)應(yīng)結(jié)合_____________高級(jí)中學(xué)校的規(guī)章政策閱讀使用。本規(guī)定所指定之附件以及其它相關(guān)文件與本規(guī)定具有同等效力,，其最終解釋權(quán)在學(xué)校董事會(huì),。手冊(cè)的修訂需經(jīng)學(xué)校管理層的批準(zhǔn)，學(xué)校管理層保留根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)對(duì)手冊(cè)內(nèi)容作出修訂的權(quán)力,，只要此類(lèi)修訂不違反適用學(xué)校與教職工的中國(guó)現(xiàn)行法律,；學(xué)校已按照法律程序通知員工上述修訂。附件：_____________高級(jí)中學(xué)校員工手冊(cè)接收確認(rèn)函我,，__________工號(hào)：________，確認(rèn)已收到_____________高級(jí)中學(xué)校的員工手冊(cè)，并且已經(jīng)閱讀和理解了手冊(cè)中的內(nèi)容,，并且承諾遵照?qǐng)?zhí)行,。員工簽名：___________________簽名日期：________年____月____日備注：此確認(rèn)函應(yīng)該在收到手冊(cè)后當(dāng)天完成簽名并送至人事處,。此員工手冊(cè)是_____________高級(jí)中學(xué)校的財(cái)產(chǎn),，在離職前或者在學(xué)校要求下必須及時(shí)歸還。
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報(bào)名表、考勤記錄,、開(kāi)除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。
醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)心得篇三
（略）
以人為本,；為了一切患者,、一切為了患者，全心全意為患者服務(wù),；患者的滿意是我們最大的滿足
無(wú)論在學(xué)習(xí),、工作、技術(shù)和人際關(guān)系上，_________醫(yī)院?jiǎn)T工都力爭(zhēng)成為最好的,；我們是遵紀(jì)守法的標(biāo)兵,；我們是愛(ài)崗敬業(yè)的模范。
在工作中通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作,，發(fā)展自我,，發(fā)展他人，發(fā)展我們的事業(yè),。
強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任心,，正直、誠(chéng)實(shí),、公開(kāi),、公正、包容是我們的表現(xiàn),。
坦誠(chéng)相待,、互相尊重、互相鼓勵(lì),、互相關(guān)心,、互相幫助、互相贊賞,，是我們的準(zhǔn)則,。
誠(chéng)信醫(yī)療；以科技為先導(dǎo),，以人才為基礎(chǔ),，以療效為根本；以服務(wù)求生存,，以創(chuàng)新求發(fā)展
1,、全院職工必須遵紀(jì)守法,、遵守職業(yè)道德,，以提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益使患者滿意為目標(biāo)，全心全意為患者服務(wù),。
2,、全院職工必須遵守公司和醫(yī)院的規(guī)章制度，忠于職守,，敬業(yè)愛(ài)崗,，認(rèn)真履行各級(jí)人員崗位職責(zé)，遵守紀(jì)律,，忠誠(chéng)公司和醫(yī)院,，保守機(jī)密。
3、全院職工必須服從公司和醫(yī)院的統(tǒng)一工作安排和調(diào)動(dòng),。
4,、全院職工必須發(fā)揚(yáng)救死扶傷的革命人道主義精神，視病人需要為第一需要,，將病人利益視為高于一切,，奉獻(xiàn)自我。
1,、努力加強(qiáng)工作責(zé)任心,，認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制，熟練掌握本崗位的工作職責(zé),、工作技能,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)技術(shù)操作規(guī)程、規(guī)范,，防止誤診,、漏診、錯(cuò)收,、漏收,、錯(cuò)配、錯(cuò)發(fā),、打錯(cuò)針,、做錯(cuò)治療等現(xiàn)象發(fā)生，提高診斷率,、治愈率,，減少和杜絕醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯(cuò),、醫(yī)療事故的發(fā)生,。
2、提倡文明服務(wù),、優(yōu)質(zhì)服務(wù),、微笑服務(wù)，做到患者有問(wèn)必答,，不能不理睬患者（家屬）,，嚴(yán)禁和患者（家屬）發(fā)生頂撞、爭(zhēng)吵,。
3,、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，加強(qiáng)院內(nèi)感染防范和管理,，按衛(wèi)生行政主管部門(mén)和衛(wèi)生防疫部門(mén)的要求做好各項(xiàng)登記工作,。治療、操作時(shí)必須戴口罩。
4,、不準(zhǔn)接受患者（家屬）宴請(qǐng),、紅包，不準(zhǔn)收受回扣等,；未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁私自出診,、會(huì)診。嚴(yán)禁介紹病人到其他單位進(jìn)行本院能處理的檢查,、治療或購(gòu)買(mǎi)藥品,；嚴(yán)禁在本院內(nèi)進(jìn)行免費(fèi)的醫(yī)療行為（檢查、化驗(yàn),、治療等）,，違者重罰。
5,、愛(ài)護(hù)和定期保養(yǎng)儀器,、設(shè)備、家電等,，節(jié)約能源（辦公用品,、消耗性材料、一次性材料,、水,、電、煤氣等）,，做到隨手關(guān)水,、關(guān)電、關(guān)空調(diào),。醫(yī)院空調(diào)由后勤部主任（主管）統(tǒng)一管理,。
6、加強(qiáng)防范意識(shí),，每天下班前要關(guān)水,、關(guān)電、關(guān)窗,、關(guān)門(mén),，做好防火,、防盜,、防意外事故等安全保衛(wèi)工作。
1,、認(rèn)真遵守醫(yī)院文明用語(yǔ)規(guī)范和醫(yī)療服務(wù)中對(duì)職工的基本要求,，儀表整齊（胸卡、衣、帽,、鞋子等）,，行為端莊，樹(shù)立白衣天使的良好形象,，自覺(jué)提高和維護(hù)醫(yī)院的聲譽(yù),。不準(zhǔn)穿白大衣進(jìn)入食堂和上街，不準(zhǔn)化妝（淡妝除外）,、手上戴首飾和穿拖鞋上班,；工作場(chǎng)所禁止吃早中晚餐，工作期間禁止干私活,、吃零食,、閑談嬉笑、大聲喧嘩,、打瞌睡,、聽(tīng)音樂(lè)、玩電腦游戲,、上網(wǎng)娛樂(lè),、帶小孩、看非本專業(yè)書(shū)刊雜志（有患者時(shí)不能看任何書(shū)刊雜志）,，導(dǎo)醫(yī)工作期間禁止看任何書(shū)刊雜志,；坐班制護(hù)理人員夜間值班不準(zhǔn)睡覺(jué)；醫(yī)院冰箱不準(zhǔn)存放個(gè)人物品,、食品等,；各種車(chē)輛嚴(yán)格按規(guī)定停放，禁止亂停亂放,；工作日就餐和值班人員禁止飲酒,；工作期間禁止打私人電話和利用內(nèi)部電話聊天；工作期間會(huì)客不得超過(guò)5分鐘,。
2,、嚴(yán)格執(zhí)行打卡考勤、請(qǐng)假制度,，工作人員上,、下班自覺(jué)打卡，嚴(yán)禁代打考勤卡,。上班不得遲到,、下班不得早退，工作期間不準(zhǔn)串崗,、嚴(yán)禁脫崗,。值班者必須按時(shí)做好交接班,。
3、講文明,、講道德,、加強(qiáng)集體主義觀念，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,，加強(qiáng)醫(yī)患,、醫(yī)護(hù)、各科室之間的溝通,、協(xié)調(diào),，工作上做到分工不分家，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō),，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。
4,、注意公共衛(wèi)生,，保持所在崗位及公共場(chǎng)所整齊、清潔,、衛(wèi)生,，各部門(mén)、各科室做到自己科室人員責(zé)任承包,。
1,、員工入職手續(xù)辦理部門(mén)為院辦公室；
2,、一般員工入職手續(xù)辦理時(shí),，需要提交以下資料：個(gè)人身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件,、職業(yè)資格證復(fù)印件,、一寸免冠證件彩照3張；
3,、醫(yī)療,、護(hù)理、醫(yī)技,、技術(shù)人員入職手續(xù)辦理時(shí),，除提交一般員工所需資料外，另需提供以下資料作為醫(yī)院存檔,，由醫(yī)院代為辦理注冊(cè)手續(xù)：相關(guān)資格證,、執(zhí)業(yè)證正副本；
4,、員工需保證應(yīng)聘登記表中所登記內(nèi)容的真實(shí)性,，如出現(xiàn)隱瞞、虛假填報(bào)情況,，視為嚴(yán)重欺騙醫(yī)院,，醫(yī)院保留追究責(zé)任的權(quán)利；
5,、如醫(yī)院需要新員工提交離職證明,、社保停交證明，員工需主動(dòng)配合醫(yī)院工作,。
醫(yī)院按照勞動(dòng)法規(guī)定,，采取綜合計(jì)算工時(shí)制，每周工作六天,，休息一天,。
常規(guī)班次：
上午： 8：00 -- 12：00
下午：13：30 -- 17：30
非常規(guī)班次：
由醫(yī)院在不違反國(guó)家規(guī)定的情況下，根據(jù)工作需要和季節(jié)需要決定,。
1,、醫(yī)院?jiǎn)T工以指紋方式進(jìn)行考勤，每日上下班均應(yīng)打卡,。
2,、員工打卡以后即視為上班，不得再因任何個(gè)人原因私自離崗,；如查崗發(fā)現(xiàn)打卡后人不在崗者視為脫崗,，罰款50元/次。
3,、員工忘記打卡時(shí),，必須將考勤卡于次日前交主管科室主任簽字證明，再交辦公室存檔,，否則按事假半天處理,。一個(gè)月內(nèi)忘記打卡累計(jì)不超過(guò)三次。超過(guò)三次則罰款10元/次,。
4,、若因手術(shù)、搶救病人或外出公務(wù)等特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡時(shí),，必須將考勤卡于次日前交主管科室主任簽字證明,，否則按事假半天處理。
5,、員工如有遲到,、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定辦理：
（1）遲到,、早退
a,、員工須按時(shí)上下班,，工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘以內(nèi)到崗者為遲到，15分鐘后到崗者按事假半天處理,。月內(nèi)遲到第一次扣款5元,；第二次扣款10元；第三次扣款20元,；月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者,，按事假一天計(jì)，給予警告處分并通報(bào)全院,。早退處罰辦法與遲到一致,。
b、醫(yī)院各種會(huì)議,、培訓(xùn)通知應(yīng)到人員必須按時(shí)參加（手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或關(guān)機(jī)）,，不得無(wú)故缺席，否則視為曠工,；請(qǐng)假者應(yīng)先填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》,，負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字后交辦公室存檔；遲到,、早退一次扣款10元,，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次者，按事假一天計(jì),，給予警告處分并通報(bào)全院,。
（2）曠工
a、未請(qǐng)假,、假滿未續(xù)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗或不到會(huì)者視為曠工,；
b、員工曠工不發(fā)當(dāng)日薪資及津貼,，并每次處以罰款100元,；
c、無(wú)故連續(xù)曠工二日或全年累計(jì)曠工四日,，按照嚴(yán)重違反公司制度處理,，醫(yī)院將根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定予以解聘處理。
6,、考勤卡異常審批權(quán)限
（1）導(dǎo)醫(yī),、護(hù)士考勤卡由本部護(hù)士長(zhǎng)簽字后，交護(hù)理部主任簽批,，護(hù)士長(zhǎng)考勤直接由護(hù)理部主任簽批,；
（2）各醫(yī)療、醫(yī)技及藥劑科室由科主任簽字后,，交醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)簽批,，科主任考勤直接由醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)簽批,；
（3）行政、后勤,、財(cái)務(wù),、發(fā)展等部員工考勤卡由各部第一負(fù)責(zé)人簽批；
（4）各部負(fù)責(zé)人及醫(yī)務(wù)科長(zhǎng),、護(hù)理部主任考勤由院長(zhǎng)或總經(jīng)理簽批,。
（5）考勤卡簽批時(shí),，應(yīng)先自行注明未打卡原因,，否則無(wú)效。
7,、院辦公室負(fù)責(zé)每月出勤統(tǒng)計(jì)工作,。
1、法定假日
包括元旦,、五一勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié)、農(nóng)歷中秋節(jié),，農(nóng)歷清明節(jié),，端午節(jié)、春節(jié)等,。因工作需要無(wú)法在節(jié)日期間休假的,，由各科室在醫(yī)院統(tǒng)籌下安排補(bǔ)休。
2,、請(qǐng)假流程
（1）員工請(qǐng)假應(yīng)先填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》,，按流程由直接主管、科室負(fù)責(zé)人,、院辦公室,、院長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后交院辦公室存檔,；
（2）員工請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）由直接主管審批,，部門(mén)科室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；
（3）員工請(qǐng)假一至三天（含三天）由直接主管審批,，部門(mén)科室負(fù)責(zé)人審核,，辦公室主任核準(zhǔn)；
（4）員工請(qǐng)假三至七天（含七天）由直接主管,、部門(mén)科室負(fù)責(zé)人審批,，辦公室主任審核，院長(zhǎng)核準(zhǔn),；
（5）員工請(qǐng)假七天以上者由直接主管,、部門(mén)科室負(fù)責(zé)人辦公室主任審批,，院長(zhǎng)審核，總經(jīng)理核準(zhǔn),；
（6）各部門(mén)科室主任請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天）由院長(zhǎng)核準(zhǔn),；
（7）各部門(mén)科室主任請(qǐng)假三天以上（含三天）由院長(zhǎng)審批，總經(jīng)理核準(zhǔn),；
（8）醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假遵循“書(shū)面請(qǐng)假”,，“先請(qǐng)假后休假”原則；
（9）員工請(qǐng)假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不予扣除計(jì)算,；
（10）員工請(qǐng)假未辦理書(shū)面手續(xù)者,，記為曠工；
（11）《請(qǐng)假審批表》統(tǒng)一交院辦公室備案,。
3,、病假
員工因病請(qǐng)假需提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的蓋章病假條，病假條作為《請(qǐng)假審批表》附件一同交辦公室存檔,。如員工病情嚴(yán)重不能于當(dāng)日辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)使用電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在病假期滿后立即補(bǔ)辦手續(xù),，病假以半日起計(jì),；
病假期間發(fā)放基本工資，一月內(nèi)累計(jì)病假不得超過(guò)兩天,，兩天以上部分按事假計(jì),；
員工因公負(fù)傷醫(yī)療期按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
4,、事假
事假以0.5天起計(jì),，不滿0.5天按0.5天計(jì)算，事假期間員工不享受任何薪資及津貼,。
事假一次不得超過(guò)五天,，全年累計(jì)事假不得超過(guò)三十天，否則醫(yī)院有權(quán)無(wú)條件解聘,。特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn),。
5、婚假
（1）凡醫(yī)院已轉(zhuǎn)正員工符合國(guó)家法定婚齡,，屬于初婚者,，領(lǐng)取結(jié)婚證后，即可申請(qǐng)婚假,。
（2）基礎(chǔ)婚假為5天,，晚婚員工婚假為7天；
（3）員工婚假必須于結(jié)婚證領(lǐng)取一年內(nèi)休完，超過(guò)一年不予核批婚假,；
（4）員工休婚假必須提前一星期向公司提交請(qǐng)假報(bào)告,，并附結(jié)婚證復(fù)印件。
（5）員工婚假包含路途與法定節(jié)假日,；
（6）員工婚假期間發(fā)放基本工資,。
6、喪假
（1）直系親屬去世,，喪假三天（直系親屬指父母,、公婆（岳父母）、子女,、配偶）,；
（2）旁系親屬去世，喪假一天（旁系親屬指祖（外祖）父母,、兄弟姐妹）,；
（3）喪假期間發(fā)放基本工資,。
7,、產(chǎn)假
（1）已轉(zhuǎn)正且在醫(yī)院連續(xù)工作12個(gè)月以上的員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定,，發(fā)放生育津貼,；
（2）產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天,，產(chǎn)后75天,，難產(chǎn)的提供醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。
8、年休假
（1）已轉(zhuǎn)正且在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工,，每年可享受年休假一次,；
（2）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假為10天；已滿20年的,，年休假為15天,；
（3）假期不跨年度累計(jì)，假期間發(fā)放基本工資,；
（4）外地員工報(bào)銷(xiāo)一次年假探親往返路費(fèi)（詳見(jiàn)財(cái)務(wù)制度）,。
9、加班
如因工作需要必須加班的人員，需填寫(xiě)《員工加班審批表》,，經(jīng)部門(mén)主管報(bào)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,，到院辦公室進(jìn)行報(bào)備；
加班按小時(shí)計(jì)算,，每8小時(shí)記為一天,；
加班處理遵循“先調(diào)休后補(bǔ)錢(qián)”的原則，在該員工一個(gè)月內(nèi)無(wú)法使用調(diào)休后,，可支付加班工資,，其加班費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：本人基本工資÷（30天×8小時(shí)）×加班小時(shí)數(shù)
1、員工的薪酬由基本工資構(gòu)成,；
2,、醫(yī)院采用月薪制，薪酬計(jì)算時(shí)間為每月1日至月底最后1日,；
3,、薪酬發(fā)放日期為每月15日前；
4,、薪酬發(fā)放形式為銀行卡或現(xiàn)金形式,；
5、公司薪酬遵循“薪隨崗變”的原則,，員工需遵從醫(yī)院對(duì)其崗位的合理調(diào)整,。
1、員工入職后,，享受伙食費(fèi)：按每人每天8元（含煤氣費(fèi)）由醫(yī)院食堂統(tǒng)一安排,。
2、住房標(biāo)準(zhǔn)：外市人員由醫(yī)院統(tǒng)一安排,，一般員工住集體宿舍,，醫(yī)技人員中級(jí)職稱者二人一間房，高級(jí)職稱及以上者一人一間房,。個(gè)人生活用品,、水電費(fèi)、煤氣費(fèi)等醫(yī)院給予每人每月補(bǔ)貼15元,，超過(guò)部分如由醫(yī)院墊付的,，財(cái)務(wù)部門(mén)從個(gè)人工資中扣回。
3,、員工生日,，按醫(yī)院安排發(fā)放30-50元禮品，由院辦公室依據(jù)員工身份證登記生日按月交財(cái)務(wù)辦理,。
4,、員工在職期間,，因病需要檢查治療自負(fù)50%檢查治療費(fèi)；但須辦理審批手續(xù),，由醫(yī)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé),。
1、試用期員工離職需提前3天向醫(yī)院提交書(shū)面辭職報(bào)告,；
2,、正式員工離職需提前一個(gè)月向醫(yī)院提交書(shū)面辭職報(bào)告；
3,、辭職報(bào)告由院辦主任,、院長(zhǎng)審核簽字方為醫(yī)院同意離職；
4,、員工在辭職手續(xù)辦理期間不得消極怠工,、故意損害醫(yī)院形象，如出現(xiàn)此情況,，該員工作嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章處理,；
5、員工書(shū)面辭職獲得批準(zhǔn)后,，持批準(zhǔn)后的書(shū)面辭職報(bào)告到院辦公室領(lǐng)取《員工離職審批表》,，按照《員工離職審批表》規(guī)定內(nèi)容，進(jìn)行工作交接,、物品交接,、個(gè)人工作證牌上繳,、醫(yī)院所發(fā)生活物資上繳等,；
6、員工不辦理離職手續(xù)便行離職者,，按照曠工處理,；
7、員工離職手續(xù)完成后,，當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資將于正常發(fā)薪日進(jìn)行發(fā)放,。
（一）院總值班制度：
1、院總值班由院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能科室的同志參加,，負(fù)責(zé)處理非辦公時(shí)間的醫(yī)院
行政醫(yī)療業(yè)務(wù)和臨時(shí)事宜,，及時(shí)傳達(dá)和處理上級(jí)的緊急指示和通知，承辦非辦公時(shí)間急需辦理的事宜,，遇有重大問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向院主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告,。
2、總值班人員應(yīng)加強(qiáng)工作責(zé)任心,，按時(shí)接班,，詳細(xì)做好交接班工作。
3、值班期間應(yīng)巡視檢查全院各科室,、各部門(mén)的值班人員在崗和工作情況,、病區(qū)陪住情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決,。
4,、總值班人員在值班期間遇到突發(fā)或特殊情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并及時(shí)組織協(xié)調(diào)有關(guān)人員,，集中力量快速解決,，必要時(shí)可調(diào)動(dòng)醫(yī)院的機(jī)動(dòng)車(chē)輛。
5,、帶領(lǐng)保安等有關(guān)人員一起做好全院安全檢查工作,。
6、值班結(jié)束,，須認(rèn)真填寫(xiě)總值班記錄,。
7、院總值班由院辦公室安排,，并經(jīng)常檢查執(zhí)行情況和總值班記錄,，及時(shí)將有關(guān)情況向醫(yī)務(wù)部或院長(zhǎng)請(qǐng)示報(bào)告。
（二）各科室值班制度
1,、為保證醫(yī)院正常工作秩序和醫(yī)療安全,，各科室在非辦公時(shí)間及節(jié)假日安排科室人員值班，工作人員必須服從安排,，并認(rèn)真執(zhí)行值班制度,。
2、各科值班人員應(yīng)加強(qiáng)工作責(zé)任心,，按時(shí)接班,，詳細(xì)做好交接班工作。臨床科室必須作重點(diǎn)病人及床頭交班,。
3,、各科值班人員應(yīng)按本科室工作要求，做好值班期間的一切工作,。臨床科室值班結(jié)束,，須認(rèn)真填寫(xiě)值班記錄，并參加科晨會(huì),，做好交班和查房等工作后方可下班,。
4、各科值班人員在非辦公期間遇突發(fā)事件或無(wú)法處理的事件,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告院總值班,，請(qǐng)示處理意見(jiàn),，并根據(jù)院總值班安排，積極做好工作,。臨床科室值班醫(yī)師遇有疑難問(wèn)題時(shí),，應(yīng)請(qǐng)經(jīng)治醫(yī)師或上級(jí)醫(yī)師處理。
5,、各科室值班由各科主任（負(fù)責(zé)人）安排,，每月交一份值班表給醫(yī)務(wù)部備查。醫(yī)務(wù)部根據(jù)工作需要可以臨時(shí)調(diào)整各科值班,。
（三）值班原則上為24小時(shí)制,，在值班期間，不得以任何理由離開(kāi)醫(yī)院進(jìn)餐,、辦私事,。因工作需要而外出，必須落實(shí)好替班人員后方可離開(kāi),，各科值班人員換班必須經(jīng)本科主任（負(fù)責(zé)人）同意,，院總值班換班必須經(jīng)院辦公室同意。
（四）未經(jīng)科主任（負(fù)責(zé)人）或醫(yī)務(wù)部同意而私自調(diào)班,，值班期間脫崗,、失職，按醫(yī)院獎(jiǎng)懲條例處罰,。
（五）接班者未準(zhǔn)時(shí)接班,，值班者不得下班離崗，違者均按醫(yī)院獎(jiǎng)懲條例處罰,。
（六）值班者可以提前半小時(shí)進(jìn)餐（按作息時(shí)間）,，在非辦公時(shí)間準(zhǔn)時(shí)接班，以保證工作需要和醫(yī)療安全,，若延長(zhǎng)吃飯時(shí)間,，按脫崗處理。其他人員一律須下班考勤后方可用餐,，違者按早退處理。
1,、住宿人員必須服從醫(yī)院后勤部主任（主管）的宿舍安排,，不得私自搬房、調(diào)房,、更換門(mén)鎖,。
2、后勤部主任（主管）必須按規(guī)定,、按規(guī)格和院長(zhǎng)要求做好新來(lái)人員的接待安排,，保證床鋪用具等干凈,、整齊、不霉變,。職工辭職調(diào)離時(shí)必須按物品保管單由后勤部主任（主管）負(fù)責(zé)收回,。辭職調(diào)離的職工必須憑后勤部主任（主管）簽字的保管單才能結(jié)算工資。損壞,、丟失按價(jià)賠償,。
3、保持宿舍環(huán)境衛(wèi)生,，節(jié)約水,、電、煤等,；宿舍電話要求長(zhǎng)話短說(shuō),，以免影響工作聯(lián)系，午休及23：00后告訴親友不要來(lái)電,。未經(jīng)后勤部主任（主管）批準(zhǔn),，嚴(yán)禁在宿舍私接和私用電器。
4,、舍內(nèi)安靜,，不得大聲喧嘩，不得放大音響,，以免影響他人休息,。中午提倡午睡，晚23：00前熄燈,。
5,、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒,、打架,、聚眾鬧事。
6,、因事不能回來(lái)就寢者,，要事先通知后勤部主任（主管）。私自不歸宿者,，產(chǎn)生的后果一切責(zé)任自負(fù),。
7、不準(zhǔn)擅自領(lǐng)人（非本公司,、本醫(yī)院職工）到宿舍逗留,；除直系親屬外（要事先征得后勤部主任同意）不得私自留宿。私自留宿者,，予以經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分,，并自負(fù)法律責(zé)任,。
8、提倡團(tuán)結(jié)友愛(ài),、互相幫助,，看電視等要有集體觀念，相互關(guān)照,。
9,、認(rèn)真做好宿舍的安全工作，防火,、防盜,，離開(kāi)宿舍必須鎖門(mén)，個(gè)人貴重物品和錢(qián)物請(qǐng)自行保管好,，以免造成個(gè)人不必要的損失,。
1、食堂管理員和工作人員要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,，從業(yè)人員必須經(jīng)體檢合格后才能上崗。
2,、認(rèn)真做好食堂安全工作（防火,、防盜、防毒）和衛(wèi)生工作（環(huán)境衛(wèi)生,、個(gè)人衛(wèi)生,、食品衛(wèi)生），防止食物中毒等意外事件的發(fā)生,。
3,、廚房、餐廳等要每天清洗,，一周大掃除一次,；所有餐具要按一洗二清三消毒的流程，每餐做好清洗消毒工作,；食堂工作人員不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā),、留長(zhǎng)指甲，便后和配餐前要洗手,，保證個(gè)人衛(wèi)生工作落到實(shí)處,。
4、采購(gòu)食品必須保證新鮮,，價(jià)格合理，嚴(yán)禁購(gòu)入變質(zhì)過(guò)期食品,；財(cái)務(wù)每天對(duì)采購(gòu)員購(gòu)入物品按單價(jià),、數(shù)量,、發(fā)票（收據(jù)）等進(jìn)行驗(yàn)收，核對(duì)無(wú)誤方能入賬,。
5,、員工在醫(yī)院食堂就餐，應(yīng)自覺(jué)保持食堂衛(wèi)生,，餐后放好餐具,，將剩余飯菜倒入指定污物桶內(nèi)，注意節(jié)約,。員工如有親友到醫(yī)院就餐,，必須向后勤部主任（主管）購(gòu)買(mǎi)餐券，否則食堂不提供就餐,。
6,、新入職或來(lái)院辦公人員就餐時(shí)，由院辦公室通知食堂辦理就餐手續(xù),。
7,、愛(ài)護(hù)食堂公共設(shè)施，如桌,、椅等,；嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員穿工作服就餐。
8,、每天的就餐時(shí)間：中午：11：30-13：00 下午：17：00-18：30 各位員工遵守用餐時(shí)間,，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)就餐，不允許搞個(gè)人特殊,。
9,、醫(yī)務(wù)人員因處理病人，不能及時(shí)就餐時(shí),，由醫(yī)務(wù)人員或當(dāng)天總值班人員通知食堂留飯菜,。
10、就餐時(shí)間外,，全院職工不得讓廚師私開(kāi)小灶,。因生病等特殊情況須經(jīng)辦公室批準(zhǔn)，并通知食堂,。
11,、非廚房工作人員不得擅自進(jìn)入廚房；非登記就餐人員不得在食堂就餐,。
12,、元宵、端午,、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日,，安排節(jié)日特色食品,。
為促進(jìn)和保持醫(yī)院?jiǎn)T工工作積極性和自覺(jué)性，提高員工素質(zhì),，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨,，使醫(yī)院管理逐步規(guī)范化，特制定本條例,。
獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)先進(jìn),，鞭策落后,。
獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)，進(jìn)取的動(dòng)力,，醫(yī)院奉行有功必獎(jiǎng)的原則,，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，設(shè)置如下激勵(lì)項(xiàng)目,。
1,、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對(duì)各部門(mén)的管理、服務(wù),、紀(jì)律,、業(yè)務(wù)水平，部門(mén)內(nèi)及與其他部門(mén)間的溝通協(xié)作等指標(biāo)進(jìn)行考核,，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì),，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。
獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金,。
2,、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：根據(jù)醫(yī)院對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績(jī)效考核成果,，年終評(píng)分優(yōu)秀管理者予以獎(jiǎng)勵(lì),。
獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。
3,、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積累,，當(dāng)年出勤情況較好，無(wú)糾紛,、無(wú)事故,、無(wú)投訴，奉獻(xiàn)突出者,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦到辦公室,，經(jīng)院辦公會(huì)研究決定，總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。
獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金,。
4,、特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)醫(yī)院財(cái)產(chǎn),、人生安全,，忠于職守者；開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案,，且實(shí)施后獲得顯著效益者,；為醫(yī)院解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng),。
獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金,。
懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，醫(yī)院奉行有錯(cuò)必究的原則,，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式,，即：每扣1分同時(shí)罰款的辦法，積分以半年為一個(gè)期限,，半年期限尚未達(dá)到20分者,，可以撤銷(xiāo)其積分底數(shù)，半年中積分滿20分或超過(guò)20分者,，均以自動(dòng)離職論處,。
1、對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣1一4分及10元罰款：
（1） 上班時(shí)間儀容儀表不整（如工作服不整潔,，穿拖鞋,、背心等），裝扮影響醫(yī)院形象者,；
（2） 隨地吐痰,，亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者,，在無(wú)煙區(qū)吸煙者,；
（3） 上班遲到、早退者,，上班時(shí)間串崗,、扎堆聊天、做與工作無(wú)關(guān)的事者（包括看與工作無(wú)關(guān)書(shū)籍）,；
（4） 工作時(shí)間內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間（3分鐘以上）接打私人電話者,；
（5） 接聽(tīng)工作電話不規(guī)范或傳達(dá)文件不到位者；
（6） 部門(mén)私自批假隱瞞不報(bào)者,；
（7） 開(kāi)會(huì)遲到或會(huì)議精神未傳達(dá)者,。
2、對(duì)違反下列行為之一者一次扣5一9分及20元罰款。
（1） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，擅離崗位者,；
（2） 工作時(shí)間干私事、睡覺(jué),、玩游戲者,；
（3） 利用醫(yī)院設(shè)備從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)者；
（4） 發(fā)現(xiàn)有損醫(yī)院利益的言行,，不上報(bào)或不及時(shí)制止者,；
（5） 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作安排者；醫(yī)院安排工作任務(wù)不按時(shí)按量完成者,；
（6） 對(duì)患者態(tài)度冷漠,，或因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致患者投訴者；
（7） 無(wú)事生非,、挑撥離間,、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)等；
（8） 無(wú)故缺席會(huì)議者,。
3,、對(duì)下列行為一次扣10一19分及50元罰款：
（1） 對(duì)各級(jí)反饋情況，經(jīng)查實(shí)拒不簽字承認(rèn)者,；
（2） 在醫(yī)院進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)（業(yè)余組織娛樂(lè)性的集體活動(dòng)除外）,；
（3） 上班時(shí)間酗酒者；
（4） 私自接受,、索取回扣或紅包,；
（5） 工作態(tài)度惡劣，造成患者流失或醫(yī)院經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益損失者,；
（6） 因過(guò)失泄漏醫(yī)院機(jī)密者,；
（7） 違反規(guī)定私自動(dòng)用醫(yī)院設(shè)備,、儀器,、藥品及車(chē)輛者；
（8） 發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)隱瞞不報(bào)者,；
4,、對(duì)下列行為一次扣罰20分，予以除名并視具體情況給予相應(yīng)的罰款處理：
（1） 在工作場(chǎng)所打架斗毆,，造成嚴(yán)重傷亡者,；
（2） 對(duì)患者投訴未能及時(shí)妥善解決,，致使矛盾激化或造成嚴(yán)重后果者,；
（3） 蓄意破壞醫(yī)院財(cái)物者,；
（4） 觸犯國(guó)家法律法規(guī),，被拘留、勞教,、判刑者,；
（5） 故意泄漏醫(yī)院機(jī)密者；
（6） 嚴(yán)懲失職給醫(yī)院造成重大經(jīng)濟(jì)損失者,；
（7） 有盜竊,、貪污行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者,；
（8） 散布對(duì)醫(yī)院不利言論，或從事?lián)p害形象,、利益之行為者,；
（9） 發(fā)生醫(yī)療事故，隱瞞不報(bào)致后果加重者,；
（10）受罰員工可根據(jù)其表現(xiàn),，經(jīng)研究給予留職察看處分。
5,、員工有下列情況,，應(yīng)賠償醫(yī)院損失：
（1） 員工損壞醫(yī)院物品，視情節(jié)輕重賠償損失,，故意損壞的應(yīng)加倍賠償；
（2） 員工丟失醫(yī)院財(cái)物,，按照一定比例給予賠償,；
（3） 其它造成醫(yī)院損失者，視情節(jié)予以賠償或按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；
（4） 發(fā)生醫(yī)療糾紛的相關(guān)責(zé)任人,，視情節(jié)予以賠償，詳見(jiàn)《____________醫(yī)院醫(yī)療賠償試行制度》,。
6,、懲罰的實(shí)施：
（1）員工可直接向總經(jīng)理或院辦公室報(bào)告違紀(jì)行為；
（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)上述過(guò)失行為監(jiān)督管理,，對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定,，經(jīng)院辦公室核查后予以處罰,。
（3）總經(jīng)理及院辦公室若發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)受處罰員工的部門(mén)負(fù)責(zé)人按管理不力論處,，出現(xiàn)1例受罰員工,，部門(mén)主管扣除1分罰分，凡部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)違紀(jì)員工包庇,、開(kāi)脫的,，處以受罰員工兩倍的罰分。
7,、違紀(jì)罰款的繳納：
對(duì)于員工違紀(jì)的處罰,，由院辦公室核實(shí)統(tǒng)計(jì)后，在每月工資中扣除,。
8,、員工申訴：
認(rèn)為處罰不當(dāng)或有過(guò)失的員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向院長(zhǎng)提起申訴,，在院長(zhǎng)接受申訴期間,，員工可暫緩履行處罰。
1,、堅(jiān)守工作崗位,，認(rèn)真履行崗位責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī),，加強(qiáng)急危重病人的討論會(huì)診,，積極防范醫(yī)療糾紛和事故的發(fā)生，減少醫(yī)療缺陷,。
2,、易燃易爆和有腐蝕性藥品應(yīng)定點(diǎn)存放、專人管理,，以免發(fā)生意外,。
3、電器用品和特殊設(shè)備,，遵守操作規(guī)程,，須注意防濕、絕緣,；發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)修,，切不可自行拆修，以免損壞電器設(shè)備或受傷害,，使用后應(yīng)作好清理工作,，斷開(kāi)電源，以便下次使用,。
4,、注意防火防盜,，提高警惕，發(fā)現(xiàn)可疑或事故苗頭,，必須立即果斷處理,，并及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)，切實(shí)清除隱患,，熟記火警119,、匪警110、熟悉消防安全通道及滅火器具的使用方法,，一旦發(fā)生火災(zāi),，要服從指揮，不得盲目行動(dòng),。
5,、不要輕信他人的誘惑，同患者保持正常關(guān)系,，在崗位上受到人身侵犯時(shí),，應(yīng)該設(shè)法呼救，報(bào)告或報(bào)警,。
6、不要隨意外出留宿,，不要輕易跟隨他人到您不熟悉的地方去,，在您認(rèn)為有必要到患者家里提供醫(yī)療服務(wù)時(shí)，請(qǐng)向您的上級(jí)或辦公室提供您的去向及時(shí)間,、聯(lián)系方式,，我們希望每個(gè)員工及其家庭安全、幸福,。
7,、緊急情況下要鼎立相助，發(fā)揚(yáng)見(jiàn)義勇為的精神,，全力保護(hù)人民的生命和財(cái)產(chǎn)的安全,，保證醫(yī)院一切工作正常運(yùn)行。
醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)心得篇四
目錄
第一章?學(xué)校簡(jiǎn)介與章程
第二章?教職工的聘用與考核
第三章?教職工的獎(jiǎng)懲及其待遇
第四章?教職員工考勤制度
第五章?教職員工的工作環(huán)境
第六章?修正
第一章?學(xué)校簡(jiǎn)介與章程
（略）
第二章?教職工的聘任與考核
第一節(jié)?員工聘用
無(wú)論各種國(guó)籍,、宗教的男女員工,，只要是工作崗位的合適人選，學(xué)校均提供公平的聘用機(jī)會(huì),。
第二節(jié)?員工類(lèi)別
學(xué)校按員工的工作性質(zhì)不同將員工分為兩類(lèi),。
一、行政后勤人員（非教師）
即按工作職責(zé)年度計(jì)薪的人員,。
二,、教師
即結(jié)構(gòu)工資計(jì)薪的人員,。
第三節(jié)?教師的招聘、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng),、辭退規(guī)定
一、招聘
1,、根據(jù)董事會(huì)審定的編制合理地配置學(xué)校各部門(mén)的職員人數(shù),。
2、學(xué)校人事處在每年_____月份和_____月份根據(jù)編制定員內(nèi)空缺崗位的情況,，制定“人員招聘計(jì)劃和和實(shí)施方案”,，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核，并報(bào)集團(tuán)人事行政部備案,。通過(guò)后,，按此計(jì)劃實(shí)施招聘工作。
3,、計(jì)劃外的招聘（臨時(shí)招聘）,，由用人部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況，填寫(xiě)《人員增加申請(qǐng)表》,，送交學(xué)校人事處,。人事處根據(jù)編制標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所提申請(qǐng)進(jìn)行審核，并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。對(duì)于超出編制標(biāo)準(zhǔn)而確實(shí)急需招聘的職位,，須報(bào)集團(tuán)人事行政部審核。
4,、招聘廣告由人事處提出書(shū)面申請(qǐng),，申請(qǐng)應(yīng)包括實(shí)施這項(xiàng)廣告計(jì)劃的主要目的、方案（時(shí)間,、媒體,、規(guī)格），經(jīng)費(fèi)預(yù)算,。如超出年度財(cái)務(wù)預(yù)算還必須報(bào)總部財(cái)務(wù)審計(jì)部追加費(fèi)用,，由董事長(zhǎng)審批。原則上,，每年度招聘廣告費(fèi)不得突破預(yù)算,。
5、根據(jù)己批準(zhǔn)的招聘廣告,，由人事處起草有關(guān)招聘的廣告文稿,，學(xué)校負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真審核廣告文案，以確保廣告文字具有預(yù)期的號(hào)召力,、吸引力,、確保文字的客觀性,，確保達(dá)到廣告投入的效果。廣告文案應(yīng)同時(shí)報(bào)集團(tuán)人事行政部,，集團(tuán)在三個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)或提出修改意見(jiàn),。
6、所有應(yīng)聘材料人事處主任必須全部認(rèn)真閱讀,，不得輕率從事,。初選入圍材料不得低于全部材料的50％，入圍材料應(yīng)交給學(xué)校負(fù)責(zé)人共同閱讀,，且必須在材料上批注意見(jiàn)。
在入圍材料中確定面試的人選,，面試數(shù)量不得低于入圍的50％,。
7、由學(xué)校人事處組織面試工作,，應(yīng)試者應(yīng)持有下列證件：身份證（或戶口證明）,、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū),、職稱評(píng)定證書(shū),、近照一張，并填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》一份,。
8,、一般崗位人員由人事處會(huì)同相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及專業(yè)人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試及復(fù)試，并將面試結(jié)果寫(xiě)在《求職申請(qǐng)表》相應(yīng)欄中,，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)親自參加中層領(lǐng)導(dǎo)以上人員和骨干教師的面試。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由集團(tuán)面試,；財(cái)務(wù)等專業(yè)_____由財(cái)務(wù)總監(jiān)或相關(guān)副總經(jīng)理和專業(yè)人士參與面試,。
二、錄用
1,、各級(jí)人員的錄用權(quán)限為：一般人員由人事處會(huì)同有關(guān)專業(yè)部門(mén)審核,，并報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)及用人單位負(fù)責(zé)人審批。如人事處與有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)在錄用上存在異議,，由校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定,；中層干部由校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定（人事處主任列席）,；特殊部門(mén)按規(guī)定辦理。校長(zhǎng),、副校長(zhǎng),、校長(zhǎng)助理由董事會(huì)決定。錄用決定批在求職申請(qǐng)表相應(yīng)欄中,。
2,、決定錄用后，由人事處通知應(yīng)聘合格者,，并開(kāi)具介紹信去指定醫(yī)院體檢,。體檢不合格，可不予聘用,。
3,、新進(jìn)員工需提供下列資料（出示原件）：
（1）身份證原件及復(fù)印件
（2）學(xué)歷及職稱證書(shū)
（3）醫(yī)院體檢表
（4）近期免冠一寸照片
（5）錄用通知書(shū)
（6）其他有關(guān)資料
4、由人事處為報(bào)到者辦理各種錄用手續(xù),，并由人事處宣講有關(guān)工資,、福利等方面的政策。有關(guān)應(yīng)聘者非常關(guān)心的重要內(nèi)容應(yīng)予以公開(kāi)的,，可編入《員工手冊(cè)》以供閱讀,，但不得攜帶走。
（1）由新進(jìn)教職員工填寫(xiě)《情況登記表》和《校內(nèi)勞動(dòng)合同》,。（勞動(dòng)合同樣本須經(jīng)總部審核）并建立檔案,，所有原件檢驗(yàn)后應(yīng)在復(fù)印件上留下審核人的姓名，并將復(fù)印件進(jìn)入檔案,。
（2）對(duì)新進(jìn)教職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)（見(jiàn)培訓(xùn)）,，培訓(xùn)內(nèi)容包括有關(guān)規(guī)章制度、禮儀,、企業(yè)和學(xué)校的創(chuàng)業(yè)史,、企業(yè)和學(xué)校的文化及管理理念等。
（3）教職員工報(bào)到時(shí)由部門(mén)負(fù)責(zé)人分配具體工作,。
（4）人事處負(fù)責(zé)填寫(xiě)《新教工介紹》,，并在教職員工經(jīng)常活動(dòng)區(qū)域的櫥窗中予以公布,，公布期為_(kāi)______天,。將新的教職員工介紹給學(xué)校各相關(guān)部門(mén)及全體人員。
5,、人事處對(duì)新教職員工所交的材料及所填表格,、合同進(jìn)行審核后，歸檔并輸入電腦。（包括求職申請(qǐng)表,、員工情況登記表,、校內(nèi)勞動(dòng)合同、相關(guān)個(gè)人材料,，并開(kāi)始建立工資檔案表）
6,、尚未撤銷(xiāo)者，不得錄用或立即解聘或開(kāi)除,。
（1）因違法犯罪被判處刑罰,，執(zhí)行期滿未逾五年者；通緝?cè)诎?，尚未撤銷(xiāo)者,。
（2）無(wú)法證明身份者；未滿十八周歲者,。
（3）曾有商業(yè)欺詐行為,，因道德、操守等原因在業(yè)界聲譽(yù)不佳或經(jīng)其他單位開(kāi)除者,；
（4）個(gè)人負(fù)有較大債務(wù),，無(wú)法清償，可能使企業(yè)受債務(wù)連帶責(zé)任之嫌者,。
（5）身體健康狀況難以勝任工作者,。
（6）擔(dān)任其他營(yíng)利事業(yè)之職務(wù)，自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本單位同類(lèi)業(yè)務(wù)或相關(guān)業(yè)務(wù)者,。
（7）不誠(chéng)實(shí),，虛造個(gè)人情況，虛填求職申請(qǐng),，提供任何不實(shí)資料者,。
（8）未經(jīng)批準(zhǔn)或未主動(dòng)申報(bào)，而與本集團(tuán)內(nèi)員工有親屬關(guān)系者,。
7,、有以下情形，須經(jīng)報(bào)集團(tuán)人事行政部,，批準(zhǔn)后，方可錄用,。
（1）集團(tuán)及本單位內(nèi)員工的親朋好友,，應(yīng)聘求職，如符合招聘條件的,，應(yīng)按以上流程審核錄用,，但親友關(guān)系應(yīng)向人事處說(shuō)明，不應(yīng)隱瞞,。
（2）由學(xué)校的社會(huì)關(guān)系介紹,，需照顧就業(yè)的,，應(yīng)寫(xiě)明關(guān)系及擬安排的崗位，按以上流程審核錄用,。
（3）本校教職工的配偶,，因分居兩地或其它原因，需照顧就業(yè)的,，一定要嚴(yán)格控制,，并掌握以下原則（本條同樣適應(yīng)于第（2）項(xiàng)）：
a?優(yōu)惠照顧中層干部和骨干教師的配偶，其它關(guān)系不予照顧,。
b?照顧名額不應(yīng)超過(guò)教師總數(shù)的一定比例,，超出名額的即使符合條件，也需等待候補(bǔ),。
c?被照顧人員如安排在校辦,、財(cái)務(wù)部、招生部,、信息中心工作,，由人事處面試、考核合格后,，按以上流程錄用,。
d?被照顧人員安排工作后，經(jīng)過(guò)試工期證明確實(shí)不能勝任本崗位工作的應(yīng)調(diào)換其它崗位,，如仍不能勝任應(yīng)予以辭退,。
8、未經(jīng)正常程序?qū)徟?，違背人事操作規(guī)范,，處以當(dāng)事人扣罰當(dāng)月考核工資直到解聘或開(kāi)除的處罰。
9,、人力資源部任何人不得違反有關(guān)規(guī)定對(duì)應(yīng)聘者作任何關(guān)于工資,、職務(wù)、福利等方面的承諾,，但必須如實(shí)介紹本單位的用人政策,、工資制度框架及福利政策。如出現(xiàn)違規(guī)私下承諾者,，將視為失職,，可處以扣罰全部考核工資以上的罰款。
三,、試用與轉(zhuǎn)正
1,、新教職員工試用期一般為三個(gè)月，試用期間工資詳見(jiàn)工資制度試用期前3個(gè)月發(fā)放試用期工資，從第四個(gè)月開(kāi)始工資轉(zhuǎn)正,。特殊_____或在試用期間有突出表現(xiàn)的教職員工,，經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可提前轉(zhuǎn)正,，或不設(shè)試用期,。
2、在試用前,，學(xué)校在征得教職員工本人同意的情況下,，可以與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議，并收取一定的違約金,。在試用期間,，學(xué)校若終止勞動(dòng)合同，或本人提出終止,，需提前一周通知本人或?qū)W校,，否則學(xué)校保留扣罰工資及將該員在試用期內(nèi)表現(xiàn)如實(shí)向該員工下一就職單位反映的權(quán)利。
3,、教職員工試用期結(jié)束,，由人事處提前半個(gè)月通知本人完成工作小結(jié)。首先由所在部門(mén)對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定,；再由人事處提出轉(zhuǎn)正建議,；最后由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批示。所有建議,、批示需填入《教職員工轉(zhuǎn)正審批表》相應(yīng)欄目中,。
4、人事處填寫(xiě)《工資變動(dòng)表》（一式三聯(lián)：一聯(lián)交財(cái)務(wù)部,，一聯(lián)人事處留存,，一聯(lián)存入教職員工檔案），由人事處主任,、部門(mén)負(fù)責(zé)人,、學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。
5,、由人事處為轉(zhuǎn)正的教職員工辦理有關(guān)福利_____手續(xù),。
四、調(diào)動(dòng)
1,、教職員工在集團(tuán)內(nèi)部因需要而調(diào)動(dòng)工作屬正常業(yè)務(wù)需要,，不得借故推諉，應(yīng)服從安排,，如無(wú)正當(dāng)理由不服從，集團(tuán)有權(quán)終止其合同。
2,、學(xué)校內(nèi)部人員調(diào)動(dòng),，由學(xué)校人事處提出意見(jiàn)，報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)人批示,，并由學(xué)校人事處辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),。
3、教職員工在集團(tuán)內(nèi)的調(diào)動(dòng),，由調(diào)出單位將其工資檔案轉(zhuǎn)給集團(tuán)人事行政部,，由人事部行政部負(fù)責(zé)發(fā)調(diào)令和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
五,、離職：辭退
1,、教職員工有下列情形之一，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同,。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,。
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的。
（3）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)集團(tuán)利益造成重大損害的。
（4）被依法追究刑事責(zé)任的,。
（5）違反人力資源管理規(guī)定,，可以予以解聘合同的。
2,、有下列情形之一的,，可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知其本人,。
（1）因患病或者非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的,。
（2）不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。
3,、因業(yè)務(wù)收縮，需要解聘人員,，由人事處提出壓編方案,，部門(mén)提出名單,，報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。執(zhí)行前由人事處發(fā)出通知,，被解聘人員離開(kāi)時(shí)加發(fā)一個(gè)月基本工資和崗位工資（指接通知之日起）,。
4、教職員工因工作能力或?qū)I(yè)知識(shí)等原因不勝任本職工作,，可予以辭退,，離開(kāi)時(shí)加發(fā)一個(gè)月基本工資。
5,、教職員工因自身原因辭職,，應(yīng)提前三十天書(shū)面向直屬主管申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理移交,。批準(zhǔn)后工薪停發(fā),。
6、被解聘者自解聘通知下發(fā)2天之內(nèi)離開(kāi)學(xué)校,。如發(fā)生抗拒及破壞搗亂行為的,，可扣罰未發(fā)的工薪，嚴(yán)重者可追究法律責(zé)任,。
7,、教職員工離職手續(xù)：
（1）需在主管領(lǐng)導(dǎo)簽署批準(zhǔn)意見(jiàn)后辦理離職手續(xù)。
（2）各相關(guān)部門(mén)應(yīng)認(rèn)真及時(shí)地為離職人員辦理手續(xù),，并簽署書(shū)面意見(jiàn),，以確保離職人員經(jīng)手的文件、工作情況,、總務(wù)用品,、財(cái)務(wù)狀況等移交清理完畢。因相關(guān)部門(mén)未經(jīng)認(rèn)真核實(shí)而造成失誤或損失的,，由主管部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任,，并予以處罰。
（4）員工或?qū)W校任何一方要求提前終止合同,，須按照中國(guó)_____的相關(guān)規(guī)定提供通知期并且提前提出書(shū)面的申請(qǐng)或通知：
對(duì)于簽有培訓(xùn)協(xié)議的員工,，服務(wù)期及賠償詳情可參見(jiàn)訂立的培訓(xùn)合同。
a?如果學(xué)校提前終止合同,，學(xué)校將提供通知期并按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定辦理
b?如果員工提前終止合同,，員工必須按照合同規(guī)定履行相應(yīng)職責(zé)
8、員工個(gè)人檔案
（1）人事處將保存員工個(gè)人檔案,。該檔案將收集,、記載個(gè)人的有關(guān)信息，以便人事處門(mén)了解人員狀況,，員工應(yīng)提供真實(shí)的相關(guān)信息,；同時(shí),，員工個(gè)人檔案的內(nèi)容也作為相關(guān)法律程序的操作依據(jù)。
（2）?個(gè)人身份的改變
正確的個(gè)人信息將有助于員工獲得相應(yīng)的福利項(xiàng)目,。因此,，員工須將個(gè)人身份信息的任何改變立即通知其主管及人事處。
第三章?教職工的獎(jiǎng)懲及其待遇
第一節(jié)?薪資福利管理制度
一,、總則
1、民辦學(xué)校必須經(jīng)受市場(chǎng)的考驗(yàn),，工資體系的建立應(yīng)堅(jiān)決摒棄“鐵飯碗”的弊端,，應(yīng)與市場(chǎng)行情相適應(yīng)。工資額度的管理與分配必須與學(xué)校辦學(xué)效益,、部門(mén)管理業(yè)績(jī),、人員編制情況相掛鉤，建立必要的風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制,。
2,、作為一所轉(zhuǎn)制學(xué)校，應(yīng)當(dāng)在建立合理的工資體系的同時(shí),，必須引入“競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,、_____機(jī)制、淘汰機(jī)制”,。要堅(jiān)持業(yè)績(jī)考核,，使工資與業(yè)績(jī)優(yōu)劣、工作量結(jié)合起來(lái),。
3,、工資平臺(tái)必須適中，工資結(jié)構(gòu)中活化部分應(yīng)當(dāng)占有相當(dāng)?shù)谋壤?/p>
4,、依法納稅是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù),，教職員工資是含稅工資，每個(gè)員工應(yīng)本著愛(ài)國(guó)守法的精神,，自覺(jué)交納個(gè)人所得稅,。
二、核定權(quán)限和程序：
1,、本制度的制定,、補(bǔ)充、修改由學(xué)校提出,，集團(tuán)人事行政部審核,，學(xué)校董事會(huì)批準(zhǔn)。
2,、每學(xué)年工資總額的確定由集團(tuán)財(cái)務(wù)部測(cè)算初定后,，報(bào)學(xué)校董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行,，最后匯總集團(tuán)人事行政部備案。
三,、工資管理方法：
1,、聘用合同制教職員工的薪資收入執(zhí)行結(jié)構(gòu)工資制。
2,、結(jié)構(gòu)工資制：
薪資收入（m）分為基本工資（f1）,、課時(shí)/崗位工資（f2）、津貼（f3）,、獎(jiǎng)金（f4）四部分,，即m=fl十f2十f3十f4。
基本工資（f1）：基本工資為工資的基礎(chǔ)部分,，根據(jù)本人的學(xué)歷,、職稱等因素評(píng)定。
課時(shí)工資（f2）：按上課教師任教的學(xué)科設(shè)定的課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定,，按實(shí)際工作量核算,。
崗位工資（f2）：僅適用于行政人員、教輔人員和后勤人員,，根據(jù)不同的崗位采用固定的崗位工資,。
津貼（f3）：津貼由校齡津貼、班主任津貼,、教研組長(zhǎng)津貼,、備課組長(zhǎng)津貼等項(xiàng)組成。
3,、試用期工資：
應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行為期一年的試用期工資,，標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的80％；屬工作調(diào)動(dòng)的教職員,，試用期工資為三個(gè)月,，按基本工資的80％計(jì)發(fā)；臨時(shí)工不執(zhí)行試用期工資,。
4,、工資發(fā)放日期：
學(xué)校工資按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月____日,。
5,、寒暑假工資：
凡聘用合同制教職員工，假期期間不參加工作的只發(fā)放基本工資,；參加工作的除發(fā)放基本工資及校齡津貼外,，另按日計(jì)發(fā)工資及其它津貼。
學(xué)校應(yīng)根據(jù)寒暑假工作需要,，嚴(yán)格控制,、合理安排加班人員,。
6、病假工資,，詳見(jiàn)休假規(guī)定,。
7、事假工資：
事假期間不發(fā)給工資,。凡事假者,，按日扣減其日工資。
8,、起薪與調(diào)資：
新員工起薪,，自報(bào)到上崗之日起算。
員工加薪或減薪,，自校長(zhǎng)批準(zhǔn)月起算。
員工因工作調(diào)動(dòng)升遷或降職,，均自下月起執(zhí)行新崗位相應(yīng)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn),。
9、日工資：
計(jì)算公式為：日工資=（基本工資fl十崗位工資f2）/每月實(shí)際工作日
四,、福利政策：
1,、養(yǎng)老_____：
聘用合同制教職員工，在試用期結(jié)束以后,，由學(xué)校為其辦理人事檔案托管手續(xù)（掛靠某某_____中心）,，并按《某某市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老_____辦法》辦理養(yǎng)老_____。
2,、醫(yī)療_____：
聘用合同制教職員工,，在試用期結(jié)束以后，由學(xué)校按《某某市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療_____暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理,。
3,、失業(yè)_____、工傷_____及住房公積金：
聘用合同制教職員工,，按某某市現(xiàn)行政策執(zhí)行,。
第四章?教職工考勤制度
一、適用范圍
1,、本制度包括了考勤,、休假、加班等方面的規(guī)定,。
2,、本制度適用于學(xué)校全體教職員工。
二,、考勤規(guī)定
1,、學(xué)校的工作時(shí)間由學(xué)校決定并公布,。學(xué)校內(nèi)除特殊崗位特別規(guī)定外，全體教職員工均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的作息時(shí)間表,，不遲到,、不早退、不中途離校,。
2,、考勤記錄，教職工由所在部門(mén)主任指定專人負(fù)責(zé),?？记谌藛T應(yīng)逐日記載出勤情況，按月統(tǒng)計(jì),，每月25日?qǐng)?bào)人事處匯總,。遲報(bào)者，一律扣罰所在部門(mén)主任50元,。
3,、教職員工因故（特殊情況除外）晚到或早退，應(yīng)事先履行請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校,。
4、無(wú)工作理由,，超過(guò)上班時(shí)間到崗的,，視為遲到；未到下班時(shí)間提前離校的,，視為早退,；中途未經(jīng)批準(zhǔn)離校，視為曠工,。
5,、考勤員_____、弄虛作假的,，按學(xué)校獎(jiǎng)懲規(guī)定處理,。情節(jié)嚴(yán)重的，予以通報(bào)批評(píng)直至解聘,。
三,、休假規(guī)定
1、休假分以下九種：事假,、病假,、_____、喪假、產(chǎn)假,、哺乳假,、公假、工傷假,、調(diào)休,。
（1）事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假。事假一次不得超過(guò)3天,。
（2）病假：因病請(qǐng)假需持醫(yī)院的病假單或“疾病診斷書(shū)”,。
（3）_____：未達(dá)_____年齡、再婚,，享有_____7天,，__________15天（均含休息日）。提倡婚事安排在寒暑假,。
（4）喪假：本人的直系親屬喪亡,，可準(zhǔn)予喪假3天。
（5）產(chǎn)假：女教職員工的法定產(chǎn)假為90天,；懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,，可給予15—30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的,，可給予40天的產(chǎn)假。男教職員工在配偶分娩時(shí)可請(qǐng)假一天,。
女職工產(chǎn)前檢查,，可按照醫(yī)院的日期，調(diào)整好課務(wù)之后去檢查,。每次檢查按病假處理,，每次檢查準(zhǔn)假半天。
（6）哺乳假：哺乳期可在不影響工作的前提下,，每天準(zhǔn)假一小時(shí),，但須事先在教導(dǎo)處備案。
（7）公假：因政府機(jī)關(guān)或事業(yè)團(tuán)體召集會(huì)議或相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng),，在3天以內(nèi)者,，可憑相關(guān)文件或蓋有公章的通知申請(qǐng)公假。
（8）工傷假：?jiǎn)T工在上下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故的（交管部門(mén)出具機(jī)動(dòng)車(chē)事故報(bào)告）,，或工作時(shí),、因公外出執(zhí)行工作任務(wù)期間，遭受身體傷害需要醫(yī)護(hù)治療的,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予工傷假,。
（9）調(diào)休：詳見(jiàn)條款四《加班和調(diào)休規(guī)定》。
2、請(qǐng)假必須嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的請(qǐng)假程序,，應(yīng)由本人以書(shū)面形式提前辦理手續(xù),，特殊情況應(yīng)通過(guò)電話口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù),。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離崗者,，以曠工論處。
3,、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限為：申請(qǐng)人填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，由所在部門(mén)主任審批（簽字），交由人事處核實(shí),，然后由人事處交由校長(zhǎng)審批（簽字）,。
4、關(guān)于扣款：
（1）事假：基本工資和崗位津貼均按請(qǐng)假天數(shù)占實(shí)際上班天數(shù)比例來(lái)算,。
（2）病假按照工齡系數(shù),，對(duì)病假日工資進(jìn)行扣除。
病假的工資扣除系數(shù)：
試聘期員工：?80％
1年內(nèi)工齡：?70％
1年至5年：?50％
6年至10年：?30％
11年至15年：?20％
15年以上：?10％
（3）_____,，喪假,，產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）按照國(guó)家法律規(guī)定全額支付工資。
5,、請(qǐng)假理由不充分或致工作妨礙時(shí),，可酌情縮短假期、或延期給假,、或不予給假,。
6、請(qǐng)假者必須將所任課務(wù)或經(jīng)辦事務(wù)交待給代理人員,，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明,。
7、依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛假行為者,，一經(jīng)查明,，除以曠工論處外，并根據(jù)學(xué)校獎(jiǎng)懲規(guī)定予以處罰,。
四,、加班和調(diào)休規(guī)定
1、學(xué)校以下列日期為例行公休日（若有變更需事先公布）,，但因?qū)W校工作需要可指定照常上班,，以加班計(jì)算：
（1）法定節(jié)假日
（2）周六、周日
2,、正常工作日,，延長(zhǎng)工作時(shí)間連續(xù)達(dá)到3小時(shí)以上的方可計(jì)算加班。
3、加班以調(diào)休等額返還（代替）,，凡調(diào)休人員應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,，選擇“調(diào)休”一欄，經(jīng)所在部門(mén)主任簽字后,，交由人事處核實(shí),，然后由人事處交由校長(zhǎng)審批。
4,、教職員工應(yīng)提高工作效率,，提倡在上班時(shí)間內(nèi)完成本職工作。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間或于假日出勤,，應(yīng)事先填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”并經(jīng)部門(mén)主管簽字,，交由人事處核實(shí)，然后由人事處交由校長(zhǎng)簽字,，否則不予認(rèn)可,。
5、寒暑假,，行政人員應(yīng)按學(xué)?！昂罴俟ぷ魅找?guī)定”執(zhí)行，規(guī)定的工作日期間為正常工作,。
五,、違規(guī)_____處理
1、遲到,、早退
（1）遲到或早退30分鐘以上（含30分鐘）,，每次視同曠工0.5天。
（2）員工到崗?fù)碛谝?guī)定時(shí)間,，允許每月5次在10分鐘內(nèi)，不計(jì)遲到,。超過(guò)次數(shù)限制,，30分鐘內(nèi)為遲到。
（3）一月內(nèi)遲到或早退一次,，當(dāng)月工資扣發(fā)1％,；
（4）一月內(nèi)遲到或早退累計(jì)達(dá)到3次，從第三次起每次扣發(fā)100元（工資的1％高于100元,，仍按照1％扣發(fā)）,；
（5）一月內(nèi)遲到或早退累計(jì)6次，工資下調(diào)100元,，次月也不再恢復(fù),；
（6）遲到和早退在月末考勤匯總時(shí)，允許以1小時(shí)調(diào)休沖抵。但沖抵手續(xù)必須有部門(mén)主管,、人事處和校長(zhǎng)的簽署同意,。
2、曠工
（1）無(wú)故缺勤,、未經(jīng)批準(zhǔn)備案的假期均按照曠工處理,；
（2）曠工以0.5天為單位，按照缺勤時(shí)間的三倍扣發(fā)工資,；
（3）連續(xù)曠工超過(guò)3天,，或全年累計(jì)曠工超過(guò)7天的，無(wú)條件辭退,。
第五章?教職員工的工作環(huán)境
學(xué)校的校風(fēng)為“科學(xué)務(wù)實(shí),，自強(qiáng)不息，追求完美”,。學(xué)風(fēng)為“尊師,、勤學(xué)、善問(wèn)”,。教風(fēng)為“博學(xué),、愛(ài)生、善教”,。
一,、員工上級(jí)的責(zé)任
員工的上級(jí)不僅要幫助員工提高工作能力，還應(yīng)幫助員工解決與工作有關(guān)的難題事務(wù),。管理人員有責(zé)任在其職責(zé)范圍內(nèi)正確地指導(dǎo)其下屬員工,，員工在任何時(shí)候都可以自由地同他/她的上級(jí)討論與其本人和工作有關(guān)的事情。
二,、員工的責(zé)任
員工被錄用后,，學(xué)校將給予其發(fā)展的機(jī)會(huì)和利益的回報(bào)。因此,，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù),。
第一、員工最重要的責(zé)任,，是盡最大努力做好自己的工作,。我們提倡員工發(fā)揮主動(dòng)精神，積極向上級(jí)反映問(wèn)題,，并提出建設(shè)性的建議,。員工要對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，因此做好工作比執(zhí)行命令更重要,。
第二,、一流的工作還包含員工本人應(yīng)盡的義務(wù),。諸如保持良好的健康狀況和精神狀態(tài)，作出正確的判斷,，及時(shí)并堅(jiān)持自己的工作崗位,，支持配合同事以及對(duì)學(xué)校——包括學(xué)校人員和財(cái)產(chǎn)的忠誠(chéng),。
第三,、員工對(duì)學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)利益充分理解——理解學(xué)校的價(jià)值觀、奮斗目標(biāo)和面臨的挑戰(zhàn),，近一步增強(qiáng)為本校中學(xué)工作的自豪感,。對(duì)于員工的親戚朋友而言，員工就代表著本校,。員工表現(xiàn)出的學(xué)校形象,，往往比學(xué)校最高管理層的宣傳更具有可信性。
三,、交流
學(xué)校認(rèn)識(shí)到,，不管是正式還是非正式的溝通渠道，對(duì)于創(chuàng)造和諧的工作關(guān)系和有效的合作都有重要的價(jià)值,。
四,、自由訪談方針
公平和開(kāi)放的工作環(huán)境對(duì)于實(shí)現(xiàn)個(gè)人的目標(biāo)是十分重要的。個(gè)人的工作目標(biāo)包括,，對(duì)工作的滿足和認(rèn)可,、合理的工資、公平的對(duì)待,、愉快的工作氛圍,，以及理解事情這樣辦的原由。為了營(yíng)造這樣的工作環(huán)境,，員工和其主管之間必須相互信任,。而實(shí)施“自由訪談方針”的目的，就是通過(guò)給員工提供與各層管理人員有序交流的渠道,，來(lái)建立相互信任的關(guān)系,。
“自由訪談方針”的宗旨是管理階層向全體員工開(kāi)啟大門(mén)。例如,，某個(gè)員工對(duì)學(xué)校方針有疑問(wèn),，或者想討論所關(guān)心的事務(wù),，我們_____他與他的上級(jí)接觸討論這些事項(xiàng),。當(dāng)然，每位員工應(yīng)該理解,，運(yùn)用“自由訪談方針”并不能總是達(dá)到自己想達(dá)到的目的,。但是它確實(shí)是一種溝通的渠道,，員工不僅和他的直接主管，甚至還可以和更高層的管理人員一起討論他所關(guān)心的事務(wù),。
員工在運(yùn)用“自由訪談方針”時(shí)應(yīng)遵循下述程序：
a）員工在與直接上司相處的過(guò)程中只要發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題或者比較關(guān)注某個(gè)話題,，就可以與直接上司進(jìn)行討論。員工上司的職責(zé)之一,，就是安排時(shí)間同員工就有關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行開(kāi)放式的討論,。我們清楚地認(rèn)識(shí)到，員工同其上司的公開(kāi)而面對(duì)面的討論是消除誤解的最快,、最有效的方法,。
b）與較高上級(jí)人員商談。如果員工與其上司的商談不能解決問(wèn)題,，其上司應(yīng)_____并協(xié)助他和該部門(mén)的較高上級(jí)討論并尋求解決辦法,。
c）與人事部門(mén)聯(lián)系。員工所關(guān)心的問(wèn)題不適合和其直接上級(jí)商量時(shí),，根據(jù)“自由訪談方針”,，該員工可以與人事部門(mén)聯(lián)系。在這種情況下,，人事部門(mén)通常會(huì)通過(guò)員工的直接上司在本部門(mén)內(nèi)解決該問(wèn)題,。
定期（每周）開(kāi)箱。
人事部門(mén)負(fù)責(zé)登記,、處理及反饋,。為實(shí)名反饋個(gè)人/部門(mén)、無(wú)記名由部門(mén)召開(kāi)會(huì)議通報(bào),。
給校長(zhǎng),，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。
五,、意見(jiàn)反饋箱
除了“自由訪談方針”外,，學(xué)校還_____員工在任何時(shí)候使用“意見(jiàn)反饋箱”。員工可以以中文或英文方式寫(xiě)下他的想法,、評(píng)論或建議,，投入“意見(jiàn)反饋箱”?！耙庖?jiàn)反饋箱”設(shè)置在餐廳里,。hr負(fù)責(zé)相關(guān)意見(jiàn)處理。
六,、交心會(huì)
學(xué)校要求所有的管理人員同本部門(mén)的員工一起開(kāi)“交心會(huì)”,，以通報(bào)、傾聽(tīng)員工所關(guān)心的事情,。
七,、?娛樂(lè)活動(dòng)
學(xué)校將在學(xué)校范圍內(nèi)不定期地開(kāi)展文娛活動(dòng)（建議每月或每?jī)蓚€(gè)月）,。學(xué)校_____每位員工參加文娛活動(dòng)，以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,，創(chuàng)造有利于工作的內(nèi)部環(huán)境,。
第六章?修正
本手冊(cè)由學(xué)校人事處起草，學(xué)校全體員工通過(guò),，自________________年_______月_______日起生效,。
本手冊(cè)各條內(nèi)容提供了關(guān)于教職工利益和各部門(mén)運(yùn)作的基本資料。手冊(cè)應(yīng)結(jié)合_____________高級(jí)中學(xué)校的規(guī)章政策閱讀使用,。本規(guī)定所指定之附件以及其它相關(guān)文件與本規(guī)定具有同等效力,，其最終解釋權(quán)在學(xué)校董事會(huì)。
附件：
_____________高級(jí)中學(xué)校
員工手冊(cè)接收確認(rèn)函
我,，__________工號(hào)：________,，
確認(rèn)已收到_____________高級(jí)中學(xué)校的員工手冊(cè)，并且已經(jīng)閱讀和理解了手冊(cè)中的內(nèi)容,，并且承諾遵照?qǐng)?zhí)行,。
員工簽名：___________________
簽名日期：______年___月___日
備注：此確認(rèn)函應(yīng)該在收到手冊(cè)后當(dāng)天完成簽名并送至人事處。
此員工手冊(cè)是_____________高級(jí)中學(xué)校的財(cái)產(chǎn),，在離職前或者在學(xué)校要求下必須及時(shí)歸還,。
醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)心得篇五
第一章學(xué)校簡(jiǎn)介與章程
第二章教職工的聘用與考核
第三章教職工的獎(jiǎng)懲及其待遇
第四章教職員工考勤制度
第五章教職員工的工作環(huán)境
第六章修正
（略）
無(wú)論各種國(guó)籍、宗教的男女員工,，只要是工作崗位的合適人選,，學(xué)校均提供公平的聘用機(jī)會(huì)。
學(xué)校按員工的工作性質(zhì)不同將員工分為兩類(lèi),。
一,、行政后勤人員（非教師）
即按工作職責(zé)年度計(jì)薪的人員。
二,、教師
即結(jié)構(gòu)工資計(jì)薪的人員,。
1、根據(jù)董事會(huì)審定的編制合理地配置學(xué)校各部門(mén)的職員人數(shù),。
2,、學(xué)校人事處在每年_____月份和_____月份根據(jù)編制定員內(nèi)空缺崗位的情況，制定“人員招聘計(jì)劃和和實(shí)施方案”,，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核,，并報(bào)集團(tuán)人事行政部備案。通過(guò)后,，按此計(jì)劃實(shí)施招聘工作,。
3、計(jì)劃外的招聘（臨時(shí)招聘）,，由用人部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況,，填寫(xiě)《人員增加申請(qǐng)表》，送交學(xué)校人事處,。人事處根據(jù)編制標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所提申請(qǐng)進(jìn)行審核,，并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。對(duì)于超出編制標(biāo)準(zhǔn)而確實(shí)急需招聘的職位,，須報(bào)集團(tuán)人事行政部審核,。
4、招聘廣告由人事處提出書(shū)面申請(qǐng),，申請(qǐng)應(yīng)包括實(shí)施這項(xiàng)廣告計(jì)劃的主要目的,、方案（時(shí)間、媒體,、規(guī)格）,，經(jīng)費(fèi)預(yù)算。如超出年度財(cái)務(wù)預(yù)算還必須報(bào)總部財(cái)務(wù)審計(jì)部追加費(fèi)用,，由董事長(zhǎng)審批,。原則上，每年度招聘廣告費(fèi)不得突破預(yù)算,。
5,、根據(jù)己批準(zhǔn)的招聘廣告，由人事處起草有關(guān)招聘的廣告文稿,，學(xué)校負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真審核廣告文案,，以確保廣告文字具有預(yù)期的號(hào)召力、吸引力,、確保文字的客觀性,，確保達(dá)到廣告投入的效果。廣告文案應(yīng)同時(shí)報(bào)集團(tuán)人事行政部,，集團(tuán)在三個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)或提出修改意見(jiàn),。
6、所有應(yīng)聘材料人事處主任必須全部認(rèn)真閱讀,，不得輕率從事,。初選入圍材料不得低于全部材料的50％，入圍材料應(yīng)交給學(xué)校負(fù)責(zé)人共同閱讀,，且必須在材料上批注意見(jiàn),。
在入圍材料中確定面試的人選，面試數(shù)量不得低于入圍的50％,。
7,、由學(xué)校人事處組織面試工作，應(yīng)試者應(yīng)持有下列證件：身份證（或戶口證明）,、學(xué)歷證書(shū),、教師資格證書(shū),、職稱評(píng)定證書(shū)、近照一張,，并填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》一份,。
8、一般崗位人員由人事處會(huì)同相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及專業(yè)人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試及復(fù)試,，并將面試結(jié)果寫(xiě)在《求職申請(qǐng)表》相應(yīng)欄中,，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)親自參加中層領(lǐng)導(dǎo)以上人員和骨干教師的面試。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由集團(tuán)面試,；財(cái)務(wù)等專業(yè)人才由財(cái)務(wù)總監(jiān)或相關(guān)副總經(jīng)理和專業(yè)人士參與面試,。
1、各級(jí)人員的錄用權(quán)限為：一般人員由人事處會(huì)同有關(guān)專業(yè)部門(mén)審核,，并報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)及用人單位負(fù)責(zé)人審批,。如人事處與有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)在錄用上存在異議，由校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定,；中層干部由校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定（人事處主任列席）,；特殊部門(mén)按規(guī)定辦理。校長(zhǎng),、副校長(zhǎng),、校長(zhǎng)助理由董事會(huì)決定。錄用決定批在求職申請(qǐng)表相應(yīng)欄中,。
2,、決定錄用后，由人事處通知應(yīng)聘合格者,，并開(kāi)具介紹信去指定醫(yī)院體檢,。體檢不合格，可不予聘用,。
3,、新進(jìn)員工需提供下列資料（出示原件）：
（1）身份證原件及復(fù)印件
（2）學(xué)歷及職稱證書(shū)
（3）醫(yī)院體檢表
（4）近期免冠一寸照片
（5）錄用通知書(shū)
（6）其他有關(guān)資料
4、由人事處為報(bào)到者辦理各種錄用手續(xù),，并由人事處宣講有關(guān)工資,、福利等方面的政策,。有關(guān)應(yīng)聘者非常關(guān)心的重要內(nèi)容應(yīng)予以公開(kāi)的，可編入《員工手冊(cè)》以供閱讀，但不得攜帶走,。
（1）由新進(jìn)教職員工填寫(xiě)《情況登記表》和《校內(nèi)勞動(dòng)合同》,。（勞動(dòng)合同樣本須經(jīng)總部審核）并建立檔案,，所有原件檢驗(yàn)后應(yīng)在復(fù)印件上留下審核人的姓名,，并將復(fù)印件進(jìn)入檔案。
（2）對(duì)新進(jìn)教職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)（見(jiàn)培訓(xùn)），培訓(xùn)內(nèi)容包括有關(guān)規(guī)章制度,、禮儀,、企業(yè)和學(xué)校的創(chuàng)業(yè)史、企業(yè)和學(xué)校的文化及管理理念等,。
（3）教職員工報(bào)到時(shí)由部門(mén)負(fù)責(zé)人分配具體工作,。
（4）人事處負(fù)責(zé)填寫(xiě)《新教工介紹》，并在教職員工經(jīng)?；顒?dòng)區(qū)域的櫥窗中予以公布，公布期為_(kāi)______天,。將新的教職員工介紹給學(xué)校各相關(guān)部門(mén)及全體人員,。
5、人事處對(duì)新教職員工所交的材料及所填表格,、合同進(jìn)行審核后,，歸檔并輸入電腦。（包括求職申請(qǐng)表,、員工情況登記表,、校內(nèi)勞動(dòng)合同、相關(guān)個(gè)人材料,，并開(kāi)始建立工資檔案表）
6,、尚未撤銷(xiāo)者，不得錄用或立即解聘或開(kāi)除,。
（1）因違法犯罪被判處刑罰,，執(zhí)行期滿未逾五年者；通緝?cè)诎?，尚未撤銷(xiāo)者,。
（2）無(wú)法證明身份者；未滿十八周歲者,。
（3）曾有商業(yè)欺詐行為,，因道德、操守等原因在業(yè)界聲譽(yù)不佳或經(jīng)其他單位開(kāi)除者,；
（4）個(gè)人負(fù)有較大債務(wù),，無(wú)法清償，可能使企業(yè)受債務(wù)連帶責(zé)任之嫌者,。
（5）身體健康狀況難以勝任工作者,。
（6）擔(dān)任其他營(yíng)利事業(yè)之職務(wù)，自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本單位同類(lèi)業(yè)務(wù)或相關(guān)業(yè)務(wù)者,。
（7）不誠(chéng)實(shí),，虛造個(gè)人情況，虛填求職申請(qǐng)，提供任何不實(shí)資料者,。
（8）未經(jīng)批準(zhǔn)或未主動(dòng)申報(bào),，而與本集團(tuán)內(nèi)員工有親屬關(guān)系者。
7,、有以下情形,，須經(jīng)報(bào)集團(tuán)人事行政部，批準(zhǔn)后,，方可錄用,。
（1）集團(tuán)及本單位內(nèi)員工的親朋好友，應(yīng)聘求職,，如符合招聘條件的,，應(yīng)按以上流程審核錄用，但親友關(guān)系應(yīng)向人事處說(shuō)明,，不應(yīng)隱瞞,。
（2）由學(xué)校的社會(huì)關(guān)系介紹，需照顧就業(yè)的,，應(yīng)寫(xiě)明關(guān)系及擬安排的崗位,，按以上流程審核錄用。
（3）本校教職工的配偶,，因分居兩地或其它原因,，需照顧就業(yè)的，一定要嚴(yán)格控制,，并掌握以下原則（本條同樣適應(yīng)于第（2）項(xiàng)）：
a 優(yōu)惠照顧中層干部和骨干教師的配偶,，其它關(guān)系不予照顧。
b 照顧名額不應(yīng)超過(guò)教師總數(shù)的一定比例,，超出名額的即使符合條件,，也需等待候補(bǔ)。
c 被照顧人員如安排在校辦,、財(cái)務(wù)部,、招生部、信息中心工作,，由人事處面試,、考核合格后，按以上流程錄用,。
d 被照顧人員安排工作后,，經(jīng)過(guò)試工期證明確實(shí)不能勝任本崗位工作的應(yīng)調(diào)換其它崗位，如仍不能勝任應(yīng)予以辭退,。
8,、未經(jīng)正常程序?qū)徟?，違背人事操作規(guī)范，處以當(dāng)事人扣罰當(dāng)月考核工資直到解聘或開(kāi)除的處罰,。
9,、人力資源部任何人不得違反有關(guān)規(guī)定對(duì)應(yīng)聘者作任何關(guān)于工資、職務(wù),、福利等方面的承諾,，但必須如實(shí)介紹本單位的用人政策、工資制度框架及福利政策,。如出現(xiàn)違規(guī)私下承諾者,，將視為失職，可處以扣罰全部考核工資以上的罰款,。
1,、新教職員工試用期一般為三個(gè)月，試用期間工資詳見(jiàn)工資制度試用期前3個(gè)月發(fā)放試用期工資,，從第四個(gè)月開(kāi)始工資轉(zhuǎn)正,。特殊人才或在試用期間有突出表現(xiàn)的教職員工,，經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，可提前轉(zhuǎn)正，或不設(shè)試用期,。
2,、在試用前，學(xué)校在征得教職員工本人同意的情況下,，可以與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議,，并收取一定的違約金。在試用期間,，學(xué)校若終止勞動(dòng)合同,，或本人提出終止，需提前一周通知本人或?qū)W校,，否則學(xué)校保留扣罰工資及將該員在試用期內(nèi)表現(xiàn)如實(shí)向該員工下一就職單位反映的權(quán)利,。
3、教職員工試用期結(jié)束,，由人事處提前半個(gè)月通知本人完成工作小結(jié),。首先由所在部門(mén)對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定；再由人事處提出轉(zhuǎn)正建議,；最后由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批示,。所有建議、批示需填入《教職員工轉(zhuǎn)正審批表》相應(yīng)欄目中,。
4,、人事處填寫(xiě)《工資變動(dòng)表》（一式三聯(lián)：一聯(lián)交財(cái)務(wù)部，一聯(lián)人事處留存，一聯(lián)存入教職員工檔案）,，由人事處主任,、部門(mén)負(fù)責(zé)人、學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效,。
5,、由人事處為轉(zhuǎn)正的教職員工辦理有關(guān)福利保險(xiǎn)手續(xù)。
1,、教職員工在集團(tuán)內(nèi)部因需要而調(diào)動(dòng)工作屬正常業(yè)務(wù)需要,，不得借故推諉，應(yīng)服從安排,，如無(wú)正當(dāng)理由不服從,，集團(tuán)有權(quán)終止其合同。
2,、學(xué)校內(nèi)部人員調(diào)動(dòng),，由學(xué)校人事處提出意見(jiàn)，報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)人批示,，并由學(xué)校人事處辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),。
3、教職員工在集團(tuán)內(nèi)的調(diào)動(dòng),，由調(diào)出單位將其工資檔案轉(zhuǎn)給集團(tuán)人事行政部,，由人事部行政部負(fù)責(zé)發(fā)調(diào)令和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
1,、教職員工有下列情形之一,，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,。
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的,。
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)集團(tuán)利益造成重大損害的,。
（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
（5）違反人力資源管理規(guī)定,，可以予以解聘合同的,。
2、有下列情形之一的,，可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知其本人。
（1）因患病或者非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的,。
（2）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。
3、因業(yè)務(wù)收縮,，需要解聘人員,，由人事處提出壓編方案，部門(mén)提出名單,，報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。執(zhí)行前由人事處發(fā)出通知，被解聘人員離開(kāi)時(shí)加發(fā)一個(gè)月基本工資和崗位工資（指接通知之日起）,。
4,、教職員工因工作能力或?qū)I(yè)知識(shí)等原因不勝任本職工作，可予以辭退,，離開(kāi)時(shí)加發(fā)一個(gè)月基本工資,。
5、教職員工因自身原因辭職,，應(yīng)提前三十天書(shū)面向直屬主管申請(qǐng),，經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理移交,。批準(zhǔn)后工薪停發(fā),。
6、被解聘者自解聘通知下發(fā)2天之內(nèi)離開(kāi)學(xué)校,。如發(fā)生抗拒及破壞搗亂行為的,，可扣罰未發(fā)的工薪，嚴(yán)重者可追究法律責(zé)任,。
7,、教職員工離職手續(xù)：
（1）需在主管領(lǐng)導(dǎo)簽署批準(zhǔn)意見(jiàn)后辦理離職手續(xù)。
（2）各相關(guān)部門(mén)應(yīng)認(rèn)真及時(shí)地為離職人員辦理手續(xù),，并簽署書(shū)面意見(jiàn),，以確保離職人員經(jīng)手的文件、工作情況,、總務(wù)用品,、財(cái)務(wù)狀況等移交清理完畢。因相關(guān)部門(mén)未經(jīng)認(rèn)真核實(shí)而造成失誤或損失的,，由主管部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任,，并予以處罰,。
（3）由人事處最終確認(rèn)上述手續(xù)完畢后，再通知財(cái)務(wù)部為其結(jié)算工資,，方可離職,。
（4）員工或?qū)W校任何一方要求提前終止合同，須按照中國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定提供通知期并且提前提出書(shū)面的申請(qǐng)或通知：
對(duì)于簽有培訓(xùn)協(xié)議的員工,，服務(wù)期及賠償詳情可參見(jiàn)訂立的培訓(xùn)合同,。
a 如果學(xué)校提前終止合同，學(xué)校將提供通知期并按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定辦理
b 如果員工提前終止合同,，員工必須按照合同規(guī)定履行相應(yīng)職責(zé)
8,、員工個(gè)人檔案
（1）人事處將保存員工個(gè)人檔案。該檔案將收集,、記載個(gè)人的有關(guān)信息,，以便人事處門(mén)了解人員狀況，員工應(yīng)提供真實(shí)的相關(guān)信息,；同時(shí),，員工個(gè)人檔案的內(nèi)容也作為相關(guān)法律程序的操作依據(jù)。
（2） 個(gè)人身份的改變
正確的個(gè)人信息將有助于員工獲得相應(yīng)的福利項(xiàng)目,。因此,，員工須將個(gè)人身份信息的任何改變立即通知其主管及人事處。
1,、民辦學(xué)校必須經(jīng)受市場(chǎng)的考驗(yàn),，工資體系的建立應(yīng)堅(jiān)決摒棄“鐵飯碗”的弊端，應(yīng)與市場(chǎng)行情相適應(yīng),。工資額度的管理與分配必須與學(xué)校辦學(xué)效益,、部門(mén)管理業(yè)績(jī)、人員編制情況相掛鉤,，建立必要的風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制,。
2、作為一所轉(zhuǎn)制學(xué)校,，應(yīng)當(dāng)在建立合理的工資體系的同時(shí),，必須引入“競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制,、淘汰機(jī)制”,。要堅(jiān)持業(yè)績(jī)考核，使工資與業(yè)績(jī)優(yōu)劣,、工作量結(jié)合起來(lái),。
3、工資平臺(tái)必須適中,，工資結(jié)構(gòu)中活化部分應(yīng)當(dāng)占有相當(dāng)?shù)谋壤?/p>
4,、依法納稅是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù),，教職員工資是含稅工資，每個(gè)員工應(yīng)本著愛(ài)國(guó)守法的精神,，自覺(jué)交納個(gè)人所得稅,。
1、本制度的制定,、補(bǔ)充,、修改由學(xué)校提出，集團(tuán)人事行政部審核,，學(xué)校董事會(huì)批準(zhǔn),。
2、每學(xué)年工資總額的確定由集團(tuán)財(cái)務(wù)部測(cè)算初定后,，報(bào)學(xué)校董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行,，最后匯總集團(tuán)人事行政部備案。
1,、聘用合同制教職員工的薪資收入執(zhí)行結(jié)構(gòu)工資制,。
2、結(jié)構(gòu)工資制：
薪資收入（m）分為基本工資（f1）,、課時(shí)/崗位工資（f2）,、津貼（f3）、獎(jiǎng)金（f4）四部分,，即m=fl十f2十f3十f4,。
基本工資（f1）：基本工資為工資的基礎(chǔ)部分，根據(jù)本人的學(xué)歷,、職稱等因素評(píng)定,。
課時(shí)工資（f2）：按上課教師任教的學(xué)科設(shè)定的課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定，按實(shí)際工作量核算,。
崗位工資（f2）：僅適用于行政人員,、教輔人員和后勤人員,，根據(jù)不同的崗位采用固定的崗位工資,。
津貼（f3）：津貼由校齡津貼、班主任津貼,、教研組長(zhǎng)津貼,、備課組長(zhǎng)津貼等項(xiàng)組成。
3,、試用期工資：
應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行為期一年的試用期工資,，標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的80％；屬工作調(diào)動(dòng)的教職員,，試用期工資為三個(gè)月,，按基本工資的80％計(jì)發(fā),；臨時(shí)工不執(zhí)行試用期工資。
4,、工資發(fā)放日期：
學(xué)校工資按月發(fā)放,，發(fā)放時(shí)間為每月____日。
5,、寒暑假工資：
凡聘用合同制教職員工,，假期期間不參加工作的只發(fā)放基本工資；參加工作的除發(fā)放基本工資及校齡津貼外,，另按日計(jì)發(fā)工資及其它津貼,。
學(xué)校應(yīng)根據(jù)寒暑假工作需要，嚴(yán)格控制,、合理安排加班人員,。
6、病假工資,，詳見(jiàn)休假規(guī)定,。
7、事假工資：
事假期間不發(fā)給工資,。凡事假者,，按日扣減其日工資。
8,、起薪與調(diào)資：
新員工起薪,，自報(bào)到上崗之日起算。
員工加薪或減薪,，自校長(zhǎng)批準(zhǔn)月起算,。
員工因工作調(diào)動(dòng)升遷或降職，均自下月起執(zhí)行新崗位相應(yīng)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn),。
9,、日工資：
計(jì)算公式為：日工資=（基本工資fl十崗位工資f2）/每月實(shí)際工作日
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：
聘用合同制教職員工,，在試用期結(jié)束以后,，由學(xué)校為其辦理人事檔案托管手續(xù)（掛靠某某人才中心），并按《某某市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),。
2,、醫(yī)療保險(xiǎn)：
聘用合同制教職員工，在試用期結(jié)束以后,，由學(xué)校按《某某市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理,。
3、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金：
聘用合同制教職員工,，按某某市現(xiàn)行政策執(zhí)行,。
1、本制度包括了考勤,、休假,、加班等方面的規(guī)定。
2,、本制度適用于學(xué)校全體教職員工,。
1、學(xué)校的工作時(shí)間由學(xué)校決定并公布,。學(xué)校內(nèi)除特殊崗位特別規(guī)定外,，全體教職員工均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的作息時(shí)間表，不遲到,、不早退,、不中途離校。
2,、考勤記錄,，教職工由所在部門(mén)主任指定專人負(fù)責(zé)?？记谌藛T應(yīng)逐日記載出勤情況,，按月統(tǒng)計(jì)，每月25日?qǐng)?bào)人事處匯總,。遲報(bào)者,，一律扣罰所在部門(mén)主任50元。
3,、教職員工因故（特殊情況除外）晚到或早退,，應(yīng)事先履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校,。
4,、無(wú)工作理由，超過(guò)上班時(shí)間到崗的,，視為遲到,；未到下班時(shí)間提前離校的，視為早退,；中途未經(jīng)批準(zhǔn)離校,，視為曠工。
5,、考勤員徇私舞弊、弄虛作假的,，按學(xué)校獎(jiǎng)懲規(guī)定處理,。情節(jié)嚴(yán)重的,，予以通報(bào)批評(píng)直至解聘。
1,、休假分以下九種：事假,、病假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、哺乳假,、公假,、工傷假、調(diào)休,。
（1）事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假。事假一次不得超過(guò)3天,。
（2）病假：因病請(qǐng)假需持醫(yī)院的病假單或“疾病診斷書(shū)”,。
（3）婚假：未達(dá)晚婚年齡、再婚,，享有婚假7天,，晚婚婚假15天（均含休息日）。提倡婚事安排在寒暑假,。
（4）喪假：本人的直系親屬喪亡,，可準(zhǔn)予喪假3天。
（5）產(chǎn)假：女教職員工的法定產(chǎn)假為90天,；懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,，可給予15—30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的,，可給予40天的產(chǎn)假。男教職員工在配偶分娩時(shí)可請(qǐng)假一天,。
女職工產(chǎn)前檢查，可按照醫(yī)院的日期,，調(diào)整好課務(wù)之后去檢查,。每次檢查按病假處理，每次檢查準(zhǔn)假半天。
（6）哺乳假：哺乳期可在不影響工作的前提下,，每天準(zhǔn)假一小時(shí),，但須事先在教導(dǎo)處備案。
（7）公假：因政府機(jī)關(guān)或事業(yè)團(tuán)體召集會(huì)議或相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng),，在3天以內(nèi)者,，可憑相關(guān)文件或蓋有公章的通知申請(qǐng)公假,。
（8）工傷假：?jiǎn)T工在上下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故的（交管部門(mén)出具機(jī)動(dòng)車(chē)事故報(bào)告）,，或工作時(shí)、因公外出執(zhí)行工作任務(wù)期間，遭受身體傷害需要醫(yī)護(hù)治療的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予工傷假,。
（9）調(diào)休：詳見(jiàn)條款四《加班和調(diào)休規(guī)定》,。
2,、請(qǐng)假必須嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的請(qǐng)假程序，應(yīng)由本人以書(shū)面形式提前辦理手續(xù)，特殊情況應(yīng)通過(guò)電話口頭請(qǐng)假,，事后補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離崗者,，以曠工論處,。
3,、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限為：申請(qǐng)人填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，由所在部門(mén)主任審批（簽字）,，交由人事處核實(shí),，然后由人事處交由校長(zhǎng)審批（簽字）。
4,、關(guān)于扣款：
（1）事假：基本工資和崗位津貼均按請(qǐng)假天數(shù)占實(shí)際上班天數(shù)比例來(lái)算,。
（2）病假按照工齡系數(shù),，對(duì)病假日工資進(jìn)行扣除,。
病假的工資扣除系數(shù)：
試聘期員工： 80％
1年內(nèi)工齡： 70％
1年至5年： 50％
6年至10年： 30％
11年至15年： 20％
15年以上： 10％
（3）婚假,，喪假，產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）按照國(guó)家法律規(guī)定全額支付工資,。
5,、請(qǐng)假理由不充分或致工作妨礙時(shí)，可酌情縮短假期、或延期給假,、或不予給假,。
6、請(qǐng)假者必須將所任課務(wù)或經(jīng)辦事務(wù)交待給代理人員,，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明,。
7、依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛假行為者,，一經(jīng)查明，除以曠工論處外,，并根據(jù)學(xué)校獎(jiǎng)懲規(guī)定予以處罰,。
1、學(xué)校以下列日期為例行公休日（若有變更需事先公布）,，但因?qū)W校工作需要可指定照常上班,，以加班計(jì)算：
（1）法定節(jié)假日
（2）周六、周日
2,、正常工作日,，延長(zhǎng)工作時(shí)間連續(xù)達(dá)到3小時(shí)以上的方可計(jì)算加班。
3,、加班以調(diào)休等額返還（代替）,，凡調(diào)休人員應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，選擇“調(diào)休”一欄,，經(jīng)所在部門(mén)主任簽字后,，交由人事處核實(shí)，然后由人事處交由校長(zhǎng)審批,。
4,、教職員工應(yīng)提高工作效率，提倡在上班時(shí)間內(nèi)完成本職工作,。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間或于假日出勤,，應(yīng)事先填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”并經(jīng)部門(mén)主管簽字，交由人事處核實(shí),，然后由人事處交由校長(zhǎng)簽字,，否則不予認(rèn)可。
5,、寒暑假,，行政人員應(yīng)按學(xué)校“寒暑假工作日規(guī)定”執(zhí)行,，規(guī)定的工作日期間為正常工作,。
1、遲到、早退
（1）遲到或早退30分鐘以上（含30分鐘）,，每次視同曠工0.5天,。
（2）員工到崗?fù)碛谝?guī)定時(shí)間，允許每月5次在10分鐘內(nèi),，不計(jì)遲到,。超過(guò)次數(shù)限制，30分鐘內(nèi)為遲到,。
（3）一月內(nèi)遲到或早退一次,，當(dāng)月工資扣發(fā)1％；
（4）一月內(nèi)遲到或早退累計(jì)達(dá)到3次,，從第三次起每次扣發(fā)100元（工資的1％高于100元,，仍按照1％扣發(fā)）；
（5）一月內(nèi)遲到或早退累計(jì)6次,，工資下調(diào)100元,，次月也不再恢復(fù)；
（6）遲到和早退在月末考勤匯總時(shí),，允許以1小時(shí)調(diào)休沖抵,。但沖抵手續(xù)必須有部門(mén)主管、人事處和校長(zhǎng)的簽署同意,。
2,、曠工
（1）無(wú)故缺勤、未經(jīng)批準(zhǔn)備案的假期均按照曠工處理,；
（2）曠工以0.5天為單位,，按照缺勤時(shí)間的三倍扣發(fā)工資；
（3）連續(xù)曠工超過(guò)3天,，或全年累計(jì)曠工超過(guò)7天的，無(wú)條件辭退,。
學(xué)校的校風(fēng)為“科學(xué)務(wù)實(shí),，自強(qiáng)不息，追求完美”,。學(xué)風(fēng)為“尊師,、勤學(xué)、善問(wèn)”,。教風(fēng)為“博學(xué),、愛(ài)生、善教”,。
管理層認(rèn)為,，上述各項(xiàng)是每位員工應(yīng)該努力具備的基本素質(zhì)，也是每位新員工融入_______中學(xué)成為本校人的重要標(biāo)志。因此每一位新員工上崗前學(xué)校將對(duì)該理念進(jìn)行詳細(xì)解釋,，希望每一位員工不僅在思想上認(rèn)可本校的理念,， 而且要在行動(dòng)之中予以貫徹。
員工的上級(jí)不僅要幫助員工提高工作能力,，還應(yīng)幫助員工解決與工作有關(guān)的難題事務(wù),。管理人員有責(zé)任在其職責(zé)范圍內(nèi)正確地指導(dǎo)其下屬員工，員工在任何時(shí)候都可以自由地同他/她的上級(jí)討論與其本人和工作有關(guān)的事情,。
員工被錄用后,，學(xué)校將給予其發(fā)展的機(jī)會(huì)和利益的回報(bào)。因此,，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù),。
第一、員工最重要的責(zé)任,，是盡最大努力做好自己的工作,。我們提倡員工發(fā)揮主動(dòng)精神，積極向上級(jí)反映問(wèn)題,，并提出建設(shè)性的建議,。員工要對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，因此做好工作比執(zhí)行命令更重要,。
第二,、一流的工作還包含員工本人應(yīng)盡的義務(wù)。諸如保持良好的健康狀況和精神狀態(tài),，作出正確的判斷,，及時(shí)并堅(jiān)持自己的工作崗位，支持配合同事以及對(duì)學(xué)?！▽W(xué)校人員和財(cái)產(chǎn)的忠誠(chéng),。
第三、員工對(duì)學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)利益充分理解——理解學(xué)校的價(jià)值觀,、奮斗目標(biāo)和面臨的挑戰(zhàn),，近一步增強(qiáng)為本校中學(xué)工作的自豪感。對(duì)于員工的親戚朋友而言,，員工就代表著本校,。員工表現(xiàn)出的學(xué)校形象，往往比學(xué)校最高管理層的宣傳更具有可信性,。
學(xué)校認(rèn)識(shí)到,，不管是正式還是非正式的溝通渠道，對(duì)于創(chuàng)造和諧的工作關(guān)系和有效的合作都有重要的價(jià)值,。
公平和開(kāi)放的工作環(huán)境對(duì)于實(shí)現(xiàn)個(gè)人的目標(biāo)是十分重要的,。個(gè)人的工作目標(biāo)包括，對(duì)工作的滿足和認(rèn)可、合理的工資,、公平的對(duì)待,、愉快的工作氛圍，以及理解事情這樣辦的原由,。為了營(yíng)造這樣的工作環(huán)境,，員工和其主管之間必須相互信任。而實(shí)施“自由訪談方針”的目的,，就是通過(guò)給員工提供與各層管理人員有序交流的渠道,，來(lái)建立相互信任的關(guān)系。
“自由訪談方針”的宗旨是管理階層向全體員工開(kāi)啟大門(mén),。例如,，某個(gè)員工對(duì)學(xué)校方針有疑問(wèn)，或者想討論所關(guān)心的事務(wù),，我們鼓勵(lì)他與他的上級(jí)接觸討論這些事項(xiàng),。當(dāng)然，每位員工應(yīng)該理解,，運(yùn)用“自由訪談方針”并不能總是達(dá)到自己想達(dá)到的目的,。但是它確實(shí)是一種溝通的渠道，員工不僅和他的直接主管,，甚至還可以和更高層的管理人員一起討論他所關(guān)心的事務(wù),。
員工在運(yùn)用“自由訪談方針”時(shí)應(yīng)遵循下述程序：
a）員工在與直接上司相處的過(guò)程中只要發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題或者比較關(guān)注某個(gè)話題，就可以與直接上司進(jìn)行討論,。員工上司的職責(zé)之一,，就是安排時(shí)間同員工就有關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行開(kāi)放式的討論。我們清楚地認(rèn)識(shí)到,，員工同其上司的公開(kāi)而面對(duì)面的討論是消除誤解的最快,、最有效的方法。
b）與較高上級(jí)人員商談,。如果員工與其上司的商談不能解決問(wèn)題,，其上司應(yīng)鼓勵(lì)并協(xié)助他和該部門(mén)的較高上級(jí)討論并尋求解決辦法。
c）與人事部門(mén)聯(lián)系,。員工所關(guān)心的問(wèn)題不適合和其直接上級(jí)商量時(shí)，根據(jù)“自由訪談方針”,，該員工可以與人事部門(mén)聯(lián)系,。在這種情況下，人事部門(mén)通常會(huì)通過(guò)員工的直接上司在本部門(mén)內(nèi)解決該問(wèn)題,。
定期（每周）開(kāi)箱,。
人事部門(mén)負(fù)責(zé)登記、處理及反饋。為實(shí)名反饋個(gè)人/部門(mén),、無(wú)記名由部門(mén)召開(kāi)會(huì)議通報(bào),。
給校長(zhǎng)，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),。
除了“自由訪談方針”外,，學(xué)校還鼓勵(lì)員工在任何時(shí)候使用“意見(jiàn)反饋箱”。員工可以以中文或英文方式寫(xiě)下他的想法,、評(píng)論或建議,，投入“意見(jiàn)反饋箱”?！耙庖?jiàn)反饋箱”設(shè)置在餐廳里,。hr負(fù)責(zé)相關(guān)意見(jiàn)處理。
學(xué)校要求所有的管理人員同本部門(mén)的員工一起開(kāi)“交心會(huì)”,，以通報(bào),、傾聽(tīng)員工所關(guān)心的事情。
學(xué)校將在學(xué)校范圍內(nèi)不定期地開(kāi)展文娛活動(dòng)（建議每月或每?jī)蓚€(gè)月）,。學(xué)校鼓勵(lì)每位員工參加文娛活動(dòng),，以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)造有利于工作的內(nèi)部環(huán)境,。
本手冊(cè)由學(xué)校人事處起草,，學(xué)校全體員工通過(guò)，自_________年月日起生效,。
本手冊(cè)各條內(nèi)容提供了關(guān)于教職工利益和各部門(mén)運(yùn)作的基本資料,。手冊(cè)應(yīng)結(jié)合_____________高級(jí)中學(xué)校的規(guī)章政策閱讀使用。本規(guī)定所指定之附件以及其它相關(guān)文件與本規(guī)定具有同等效力,，其最終解釋權(quán)在學(xué)校董事會(huì),。
手冊(cè)的修訂需經(jīng)學(xué)校管理層的批準(zhǔn)，學(xué)校管理層保留根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)對(duì)手冊(cè)內(nèi)容作出修訂的權(quán)力,，只要此類(lèi)修訂（i）不違反適用學(xué)校與教職工的中國(guó)現(xiàn)行法律,；（ii）學(xué)校已按照法律程序通知員工上述修訂。
我,，__________工號(hào)：________,，
確認(rèn)已收到_____________高級(jí)中學(xué)校的員工手冊(cè)，并且已經(jīng)閱讀和理解了手冊(cè)中的內(nèi)容,，并且承諾遵照?qǐng)?zhí)行,。
員工簽名：___________________
簽名日期：______年___月___日
：此確認(rèn)函應(yīng)該在收到手冊(cè)后當(dāng)天完成簽名并送至人事處。
此員工手冊(cè)是_____________高級(jí)中學(xué)校的財(cái)產(chǎn),，在離職前或者在學(xué)校要求下必須及時(shí)歸還,。
醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)心得篇六
第一章?總則
第一條?本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí),、規(guī)范工作行為而制訂。
第二條?每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹執(zhí)行,，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。,。
第三條?公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)"務(wù)實(shí),、守信、創(chuàng)效,、發(fā)展"的精神,，形成"團(tuán)結(jié)、緊張,、嚴(yán)肅,、活潑"的八字方針，?為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力,。
第四條?本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司,。
第二章?細(xì)則
第五條?工作時(shí)間：
1、?公司實(shí)行每周四十小時(shí)節(jié)工作制,。
2,、?員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度。
3,、?員工因公外出必須得到部門(mén)經(jīng)理的許可,，并在留言板上寫(xiě)明去向。
第六條?請(qǐng)病,、事假規(guī)定：
1,、?員工因病不能堅(jiān)持工作的，及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假,。
2、?員工如需請(qǐng)事假,，須事先提出書(shū)面申請(qǐng),，說(shuō)明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù)，并由部門(mén)經(jīng)理審核簽字,，到管理部辦理請(qǐng)假手續(xù),。
3、?員工事假連續(xù)3天以上(含3天),，由部門(mén)經(jīng)理審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。
4、?員工因特殊情況,，確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，應(yīng)在事后說(shuō)明理由，并立即補(bǔ)辦手續(xù),。
5,、?請(qǐng)病、事假以半天為基本單位,。
第七條?加班及調(diào)休：
1,、?加班時(shí)間以半天為基本單位。
2,、?根據(jù)工作需要,，由公司安排加班。
3,、?加班處理按國(guó)家規(guī)定處理,。
第八條?帶薪假期國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理
第九條?員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：
1、?心胸坦蕩,，光明磊落,，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，相互合作,。
2,、?工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作,，不串崗,，不閑聊。
3,、?忠誠(chéng)公司,，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作,，言行要體現(xiàn)公司的良好形象,。
4、?員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報(bào),。
5,、?員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔，舉止大方,，言語(yǔ)文明,。
6、?待客禮貌,、熱情周到,。
7、?辦公文明,，保持辦公環(huán)境整潔有序,。
8,、?員工有以下情況，必須立即向部門(mén)經(jīng)理及管理部報(bào)告：
a?結(jié)婚或離異,。
b?姓名變更,。
c身份證換領(lǐng)。
d本人或配偶分娩,。
e住處或電話變更,。
第十條禁止事項(xiàng)
1、欺騙公司和同事的行為,。
2,、泄露公司機(jī)密，歪曲事實(shí),，散布流言蜚語(yǔ),，以公司的名義在外招搖撞騙。
3,、工作懈怠,，違反工作規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示,，越權(quán)行事,，獨(dú)斷專行，搞小團(tuán)體,，無(wú)事生非,，擾亂工作秩序。
4,、未經(jīng)許可,，在工作時(shí)間接見(jiàn)私人來(lái)客，或帶私客在公司活動(dòng),。
5,、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。
6,、未經(jīng)許可,，從事其他職業(yè)。
7,、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng),，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn),。
8,、假借職權(quán)營(yíng)私舞弊。
9,、攜帶危險(xiǎn)品,、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,。
第十一條安全保衛(wèi)制度。
1,、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任,。
2、辦公室嚴(yán)禁吸煙,。
3、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除,。
4,、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器,、電器,。
5,、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。
6,、下班后文件,、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上,，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)、并將柜門(mén)關(guān)閉,。
7、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源,，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉,。
8,、最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最后的安全檢查;最后離開(kāi)公司的員工應(yīng)對(duì)公司用最后的安全檢查,。
9、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，隨時(shí)保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生,。
第十二條員工因過(guò)失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，要追究違紀(jì)者的責(zé)任,，給予教育、處罰、賠償、直到辭退,，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。
