每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

規(guī)章制度制定篇一

一,、藥品是一種特殊商品,，凡屬下列情況，一律不得退藥：

1,、無原始相應(yīng)收費(fèi)憑據(jù)的;

2,、包裝受損(如破損、有污漬,、輸液藥品粘有病人姓名等非藥品標(biāo)示或有粘貼痕跡等),、藥品質(zhì)量發(fā)生變化的;

3,、藥品有特殊保存要求院方無法控制的(如：要求冷處保存藥品等;要求避光保存的藥品裸瓶不得退藥);

4、不能提供完整最小包裝的拆零藥品;

5,、其他不適宜繼續(xù)使用的;

6,、傳染病患者的藥品;

7、一般情況下超過15日發(fā)出藥品不得退藥,。

二,、在確認(rèn)患者在我院就診購(gòu)藥，能提供購(gòu)藥原始票據(jù)的情況下,，可在保障藥品質(zhì)量前提下,，對(duì)符合下列條件之一的情況，可予退藥：

1,、患者在用藥過程中出現(xiàn)過敏反應(yīng)或其它不良反應(yīng),，無法繼續(xù)使用的;

2、確屬處方用藥不當(dāng)(禁忌癥,、超治療用量,、重復(fù)用藥等)，患者不宜繼續(xù)使用該藥的;

3,、患者因病情變化,，或門診轉(zhuǎn)住院，需要調(diào)整治療方案的;

4,、病員在院死亡后,，未使用完的藥品;

5、其他醫(yī)方責(zé)任導(dǎo)致患者不能繼續(xù)使用的,。

三,、退回的藥品必須符合下列條件：

1、藥品的內(nèi)外包裝無破損,、無污跡,，可繼續(xù)使用。

2,、藥品的品名,、規(guī)格、批號(hào)等與我院發(fā)出的藥品完全一致,。

四,、退藥程序：

1、退藥必須由醫(yī)師用紅色筆書寫“退藥處方”,，并在“退藥處方”上注明退藥原因并簽字;屬過敏反應(yīng)或其它不良反應(yīng)的,，由醫(yī)師填寫

2、患者持“退藥處方”,、擬退還的藥品及原始購(gòu)藥票據(jù)到藥房窗口辦理退藥手續(xù),。

3,、藥房工作人員須雙人認(rèn)真核對(duì)藥品品名、規(guī)格,、廠家,、批號(hào)是否與藥房發(fā)出藥品完全一致(如果藥房沒有了此批號(hào)藥品，要向藥庫(kù)查詢),，詳細(xì)檢查所退藥品質(zhì)量,。

4、符合退藥條件的,，藥房工作人員按照患者收據(jù)單號(hào)核查所退藥品數(shù)量,，將缺少的藥品寫在收據(jù)的上方，囑患者去收費(fèi)處交費(fèi);

5,、核對(duì)新收據(jù);無誤后,，藥房工作人員在原收據(jù)和處方上雙人簽字(不能用簽章)，在電腦上執(zhí)行退藥;處方留在藥房,，收據(jù)交患者,。

6、患者持收據(jù)到收費(fèi)處退費(fèi),。

五,、相關(guān)規(guī)定

1、退藥時(shí)間：為確保藥品安全,，中班,、夜班除特殊情況外均不辦理退藥;

2,、各科室醫(yī)師不合理退藥情況按月上報(bào)質(zhì)管部,，納入臨床科室質(zhì)量考核;因臨床用藥不當(dāng)必須退回的藥品造成經(jīng)濟(jì)損失的，報(bào)財(cái)務(wù)科由相應(yīng)責(zé)任人負(fù)擔(dān);住院病人冷處保存藥品必須退藥的(限3日內(nèi)),，護(hù)士長(zhǎng)必須寫明情況并簽字以保證藥品貯存質(zhì)量,，藥房方辦理退藥;

3、因廠家藥品質(zhì)量存在問題的無條件予以退藥,，并及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)處理,。

規(guī)章制度制定篇二

一、公司所有的員工需要公司章程,、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二、公司倡導(dǎo)樹立統(tǒng)一意識(shí)思想,，禁止任何部門和個(gè)人做出損害公司利益,、形象、聲譽(yù)的事情,。

三,、通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性，提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四,、通過全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。

五,、需要鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

六、需要實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工相對(duì)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),；公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，評(píng)先樹優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì),。

七,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

規(guī)章制度制定篇三

一,、一般要求

1、塔吊的管理使用,、保養(yǎng),、維修，必須嚴(yán)格遵守說明書和操作規(guī)程的規(guī)定,。

2,、塔吊司機(jī)必須身體健康，體檢合格,，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),，做到“四懂、三會(huì),、一牢記”,，即：“懂性能、懂構(gòu)造,、懂原理,、懂用途；會(huì)操做,、會(huì)保養(yǎng),、會(huì)排除故障；牢記安全操作規(guī)程”,，并經(jīng)考試合格,，取得安全操作證,。

3,、對(duì)于工地新安裝的塔吊，均需經(jīng)過整機(jī)檢驗(yàn)和試運(yùn)轉(zhuǎn),。

4,、司機(jī)必須按規(guī)定對(duì)塔吊做好保養(yǎng)和檢查工作，認(rèn)真進(jìn)行清潔,、潤(rùn)滑,、緊固、調(diào)整和防腐工作,。

5,、司機(jī)必須認(rèn)真按時(shí)填寫機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)履歷書的各項(xiàng)數(shù)據(jù),。

6、嚴(yán)禁司機(jī)酒后或患有疾病時(shí)上機(jī)操作,。

二,、塔吊作業(yè)前

1、檢查基礎(chǔ)狀況,，有無沉陷,，以確保起重機(jī)基礎(chǔ)安全。

2,、檢查現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境,，要保證安全作業(yè)距離及各種安全條件。

3,、檢查塔架機(jī)構(gòu)有無漏電,。

4、檢查各傳動(dòng)部分,、結(jié)構(gòu)部分的安全和潤(rùn)滑情況,。

5、檢查各限位裝置,、安全裝置是否靈活可靠,。

6、檢查鋼絲繩的磨損情況,，有無損傷,，是否要更換。

7,、上機(jī)開始操作時(shí),，先鳴笛發(fā)出警示，提醒注意,。

三,、塔吊作業(yè)中

1、起重量必須嚴(yán)格按照說明書中規(guī)定,，不得超載,。

2、塔司工作中必須嚴(yán)格按照信號(hào)工發(fā)出的信號(hào),、旗語,、手勢(shì)進(jìn)行操作；操作前必須鳴鈴示意,；如發(fā)現(xiàn)信號(hào)不清或指揮錯(cuò)誤將引發(fā)事故時(shí),，司機(jī)有權(quán)拒絕執(zhí)行并采取措施防止發(fā)生事故。

3、嚴(yán)禁利用起重吊鉤升降人員,。

4,、操縱控制器時(shí)，應(yīng)從止點(diǎn)零位開始推到第一檔,，然后依次逐級(jí)推到其它檔位,，嚴(yán)禁越檔操作，在傳動(dòng)裝置運(yùn)轉(zhuǎn)中變換方向時(shí),，先將控制器撥回到零位,、待傳動(dòng)停止后，再行逆向運(yùn)轉(zhuǎn),，嚴(yán)禁直接變換運(yùn)轉(zhuǎn)方向,，操作時(shí)力求平穩(wěn)，嚴(yán)禁急升急停,。

5,、吊鉤上升高度與起重臂頭部距離最少不能小于一米。

6,、重物平移時(shí),，其高度距離所跨越物應(yīng)在五十厘米以上。

7,、上旋式塔吊旋轉(zhuǎn)不得超過三百六十度,。

8、起重機(jī)回轉(zhuǎn)半徑必須嚴(yán)格執(zhí)行說明書的規(guī)定,。

9,、起重機(jī)在停工、休息或中途停電時(shí),，應(yīng)放松抱閘,，將重物放下至地面，松鉤,，不得使重物懸在空中,。

10、操作室冬季取暖必須采取安全措施,，防止火災(zāi),、觸電事故。

11,、工作時(shí)間操作室內(nèi)禁止嬉笑打鬧,、吸煙；司機(jī)應(yīng)專心操作不得與他人閑談,；在工作時(shí)間不得擅自脫離崗位。

12、起重吊裝中要堅(jiān)持十不吊規(guī)定：

（1）指揮信號(hào)不明不準(zhǔn)吊,。

（2）斜牽斜掛不準(zhǔn)吊,。

（3）吊物重量不明或超負(fù)荷不準(zhǔn)吊。

（4）散物捆扎不牢或物料裝放過滿不準(zhǔn)吊,。

（5）吊物上有人不準(zhǔn)吊,。

（6）埋在地下物不準(zhǔn)吊。

（7）機(jī)械安全裝置失靈或帶病時(shí)不準(zhǔn)吊,。

（8）現(xiàn)場(chǎng)光線陰暗看不清吊物起落點(diǎn)不準(zhǔn)吊,。

（9）棱刃物與鋼絲繩直接接觸無保護(hù)措施不準(zhǔn)吊。

（10）六級(jí)以上風(fēng)不準(zhǔn)吊,。

13,、六級(jí)風(fēng)以上及雷雨天時(shí)禁止作業(yè)；暴風(fēng)時(shí)起重機(jī)需特別處理,。

14,、多塔作業(yè)時(shí)應(yīng)保證安全作業(yè)距離，吊鉤上懸掛重物之間的安全距離不得小于五米,，高位起重機(jī)鉤底與低位起重機(jī)之間在任何情況下,，其垂直距離不得小于兩米，若兩機(jī)塔臂交錯(cuò)時(shí),，高位起重機(jī)的吊鉤應(yīng)退到兩機(jī)回轉(zhuǎn)半徑交叉范圍以外或吊鉤升到高處,，以防止相撞的惡性事故。

15,、起重臂與起吊物必須與高低壓架空輸電線路保持安全距離：

（1）距離低壓供電線路水平距離不小于三米,。

（2）距離高壓供電線路水平距離不小于六米。

16,、嚴(yán)禁重物自由下落,，重物距離就位地點(diǎn)一至二米處要緩慢下降就位。

17,、在構(gòu)件,、重物起吊或落吊時(shí)，在吊件重物下方,，不得有人停留和行走,。

18、起重機(jī)在運(yùn)行中嚴(yán)禁修理,、調(diào)整和保養(yǎng)作業(yè),，除必要情況外不準(zhǔn)帶電檢查。

19,、司機(jī)必須由扶梯上下,，上下扶梯時(shí)不準(zhǔn)攜帶笨重物品。

20、未設(shè)專人看守作業(yè)區(qū)時(shí)，禁止由塔機(jī)上向下拋擲任何物品。

四,、塔吊作業(yè)后

1、操作完畢,，吊鉤升至距臂尖二至三米處，并將起重臂轉(zhuǎn)至順風(fēng)方向,，松開制動(dòng),，絕對(duì)禁止限制起重臂隨風(fēng)轉(zhuǎn)動(dòng)。

2,、起重小車開到說明書規(guī)定位置,，將各控制器撥回到零位，切斷總電源,。如若塔機(jī)是行走式塔機(jī),，司機(jī)離開崗位時(shí)，必須鎖好夾軌器,。

3,、認(rèn)真進(jìn)行機(jī)械檢查，提早發(fā)現(xiàn)隱患,，做好保養(yǎng),，保持機(jī)械完好。

4,、雙班,、多班作業(yè)，必須做好交接：任務(wù)要求不清不交接,，機(jī)械保養(yǎng)不徹底不交接,，機(jī)件工具丟失損壞原因不清不交接。

規(guī)章制度制定篇四

一,、范圍

為了規(guī)范公司用電管理,，確保用電安全和各單位電力正常供給，特制定本制度,。本制度適用于公司生產(chǎn),、辦公、生活和部門用電管理,。

二,、職責(zé)

1.安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)用電計(jì)劃，確保電力正常供給,。

2.各單位電工負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)配電室,、高壓室,、生產(chǎn)、生活,、辦公用電的正產(chǎn)管理及供電線路和電力設(shè)施的維護(hù),、保養(yǎng)和檢修,。

3.各用電單位應(yīng)嚴(yán)格遵守用電制度,，節(jié)約用電，保護(hù)好電器電力設(shè)施,。

4.嚴(yán)格停送電工作票制度及各用電單位主要部位,、電器設(shè)備維修崗位監(jiān)護(hù)制度。

三,、控制內(nèi)容

（一）

1,、搞好室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)干燥通風(fēng)良好,；

2,、電盤周圍，絕緣膠墊不準(zhǔn)任意動(dòng)用或損壞,；

3,、接觸器開關(guān)必須加蓋防塵罩；

4,、保安器應(yīng)定時(shí)試驗(yàn),，保持靈敏狀態(tài)良好；

5,、無功補(bǔ)償應(yīng)及時(shí)調(diào)整,，不得超前或滯后；

6,、檢修作業(yè)時(shí),，應(yīng)斷開明顯斷電的點(diǎn)（閘刀）并掛好；

7,、值班人員應(yīng)隨時(shí)檢查電壓,、電流的波動(dòng)情況，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)采取措施,。

8,、配電室是電力供應(yīng)的重地，無關(guān)人員不得進(jìn)入,。

（二）高壓室

1.高壓室要保持干燥,、同分良好；

2.經(jīng)常檢查變壓器內(nèi)油面狀態(tài),；

3.保護(hù)好上級(jí)用電部門計(jì)量?jī)x表,；

4.保持高壓斷路器接觸良好,；

5.高壓避雷器每年要試驗(yàn)或更換；

（三）用電管理

1,、每班定時(shí)巡查生產(chǎn)區(qū)內(nèi)的電力設(shè)施及用電設(shè)備,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理；

2,、用電設(shè)施設(shè)備發(fā)生故障時(shí)要隨叫隨到,；

3、電動(dòng)機(jī)匹配要合理,；

4,、戶外用電，電機(jī)要加蓋雨陽罩,；

5,、移動(dòng)作業(yè)電動(dòng)工具應(yīng)另設(shè)防保安器；

（四）生活辦公用電

1,、定時(shí)檢查線路老化程度,，確保安全用電，消除事故隱患,；

2,、經(jīng)常檢查精密儀器的閘刀、插座,，保持接觸良好,，確保儀器工作正常；

3,、合理調(diào)配電力,，保證辦公、生活用電,；

（五）供電線路和設(shè)施的維護(hù),、保養(yǎng)、檢修

1,、定時(shí)巡回檢查供電線路,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并做記錄,；

2,、所有的用電設(shè)施應(yīng)保持干燥通風(fēng)無污垢；

3,、連續(xù)工作的電動(dòng)機(jī)應(yīng)保持半年保養(yǎng)一次,；

4、車間可移動(dòng)的排風(fēng)扇一定要加蓋防護(hù)罩,，經(jīng)常檢查線路情況,，并作出記錄,；

5、車間用溫度控制儀應(yīng)每天巡回檢查一次,，并作出記錄,。

6、每周對(duì)所有電動(dòng)機(jī)檢查一次,，工作狀態(tài)是否正常,，并做詳細(xì)記錄；

7,、辦公用的空調(diào),、排風(fēng)扇及配套設(shè)施,，每年檢查保養(yǎng)一次,，并作出詳細(xì)記錄；

8,、辦公區(qū)內(nèi)的所有電腦,、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)要定期進(jìn)行檢查,，并作出詳細(xì)記錄,。

四、本制度從公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行,。

規(guī)章制度制定篇五

第一節(jié)職工招用

第1條職工應(yīng)聘公司職位時(shí),，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件,。

第2條職工應(yīng)聘公司職位時(shí),，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,。

第3條公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等,。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第4條公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第5條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人,、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效,。

第6條公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期,，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,。

第7條公司與職工協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第8條公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由公司提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬等,。

第9條職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

(3)嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的;

(4)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害的;

(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(7)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第10條有下列情形之一,，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)職工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;

(2)職工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的`,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第11條職工有下列情形之一,，公司不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第12條職工提前30日以書面形式通知公司,，可以解除勞動(dòng)合同,。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第13條職工有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿的;

(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者公司決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

職工不同意續(xù)訂,，終止固定期限勞動(dòng)合同的;公司被依法宣告破產(chǎn)的;公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者公司決定提前解散的;公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第14條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的,，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi);

2.對(duì)生產(chǎn),，經(jīng)營(yíng)等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

3.本合同所約定的其他賠償費(fèi)用,。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第15條公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制，銷售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,，管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制,。

第16條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間,，但須按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第17條其他休息休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第18條職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第19條安排職工加班的,，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

第20條公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資;

第21條因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求職工賠償,，可從職工當(dāng)月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%,，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第22條有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(2)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;

(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;

(4)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第23條公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。

繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。

第六節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律

第24條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)上班時(shí)間為：8:30-11:30,、13:00-17:00,，按時(shí)上班、下班,，不得遲到,、早退;

(2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假,，不得無故曠工;

(3)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處;

(5)未履行請(qǐng)假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(6)職工因故辭職,，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報(bào)告》;

(7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后,，公司方與其辦理離職手續(xù),。