工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓,，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,?？偨Y怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!

員工績效考核年終總結怎么寫一

20__年，根據(jù)總公司下發(fā)的關于加強完善績效考核工作的要求,，在公司領導的高度重視下,，用心推進全員績效考核工作，本著規(guī)范管理,，加強管控,，提高效率的目的，特修訂并完善了《績效考核管理制度》,。為績效考核工作順利推進帶給了有力的保障?，F(xiàn)將20__年度績效考核工作開展狀況匯報如下：

一、完善績效考核制度

為了順利推進績效考核工作,，針對我公司具體狀況,，在原有的制度上修定、完善和補充了我公司《績效考核管理制度》,，新制度充分結合了各部門的工作職責特點,，明確了績效考核的指導思想、考核的范圍,、對象,、考核的資料,、考核的方法、要求及考核的時間跨度,。更加全面,、細致，可操作性,、實用性更強,。使我公司的績效考核管理更加規(guī)范化。

二,、考核進行狀況

我公司績效考核工作,，始終本著客觀公正的考核原則，實行上級與下級層層考核的方法,，實行分數(shù)制度,，打分資料主要涉及德、能,、勤,、績、廉五個方面,。每月,、每季度由部門負責人從工作效率、工作潛力,、遵章守紀,、上進心、精神禮貌等方面進行評分,，年終,，取四個季度考核的平均分作為年度考核結果。

在工作中,，各部門負責人加強了對員工工作過程的監(jiān)督與管理,，在考核標準中記錄員工工作中的關鍵事件，透過記錄,，更好的發(fā)現(xiàn)了工作中的問題,，能夠及時責成改善，同時也能夠及時發(fā)現(xiàn)員工的點滴進步,，給予認可,。在考核過程中，各部門負責人都能盡職盡責的對待考核,，堅持原則,，并且嚴格按照考核細則打分，保證了考核結果的準確性和真實性。

透過考核,，充分體現(xiàn)了領導重視,，全員參與，真考核,，避免走過場,，以績效考核為契機進一步完善了各項制度，明確崗位職責,，理順了工作關系,，改善了工作中不規(guī)范的現(xiàn)象，同時,，進一步增強了職工的職責感,，激發(fā)了職工的工作熱情。

三,、公示考核結果

在每月考核結束后,，透過公司公示欄公布考核成績，使各部門員工認識到自我在考核期間內主要的工作成績與不足,，提高了干部職工的工作用心性和主觀能動性,，重點突出崗位勞動和業(yè)績貢獻，員工的收入與其崗位職責,、工作業(yè)績掛鉤,，完全打破了以往論資排輩、好壞一樣,、平均主義等諸多弊端,，績效考核真正起到了對職工的激勵作用，從而改善和提高了工作效率,。

總體來說，我公司在20__年的績效考核工作取得了較為滿意的效果,，在今后的工作中,，我公司將再接再厲，進一步修訂績效考核管理制度,，及時收集職工的推薦和意見,，相互溝通，協(xié)調工作,，使單位的績效管理更加規(guī)范化,、細致化。為公司更好的發(fā)展而努力奮斗,。

員工績效考核年終總結怎么寫二

根據(jù)領導指導,，學校在20__年制定了新的績效考核的制度，大范圍的監(jiān)督教職工，讓學校的工作更好的進行,，并通過規(guī)范個人去做好本職工作?，F(xiàn)將本年度學校的績效考核的工作總結如下：

一、績效考核實施現(xiàn)狀分析

1,、績效考核注重拉開差距,，體現(xiàn)一定的激勵作用。

學校在制定績效考核方案時根據(jù)多勞多得,、優(yōu)質優(yōu)酬,、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則重點強化教師工作績效的考核,，將績效工資比重向一線教師,、骨干教師、實績顯著教師傾斜,，拉開差距,，充分發(fā)揮績效考核的激勵作用。春學期績效工資高低相差4600多元,，秋學期績效工資高低相差__

2,、績效考核內容全面細實，涵蓋多方面重點工作,。

績效考核內容主要包括教師德,、能、勤,、績等方面,。“德”的考核重點是教師為人師表、愛崗敬業(yè),、關愛學生,、廉潔從教等情況;“能”的考核內容包括教育教學能力、科研能力等方面;“勤”的考核內容包括教育教學工作量,、教學常規(guī),、出勤以及教師個人專業(yè)發(fā)展等方面德情況;“績”的考核重在教育效果、教學效果,、教研業(yè)績等方面,。

3、考核方案經(jīng)教代會通過,，方案實施有群眾基礎,。

學校考核方案制定依據(jù)是《__市__區(qū)義務教育學?？冃ЧべY實施辦法》和《__市__區(qū)教育局關于義務教育學校教職工績效考核工作的指導意見》,，方案在廣大教師充分討論的基礎上,，形成初稿。然后召開學校領導班子會議,，對初稿進行修改完善,，形成初步方案。最后將方案經(jīng)教代會討論通過,。因此,，我們認為績效方案實施有廣泛的群眾基礎。

4,、考核方案幾經(jīng)修改完善,，凸顯重點工作的考核。

在方案實施的過程中,，我們不斷完善,、補充相關內容，使方案更成熟,。_月,，學校從強化教學常規(guī)，提高教學質量,，落實安全責任等方面制定了《__小學關于教師績效考核的補充規(guī)定》,，并與_月執(zhí)行。_月學校從__個方面修訂完善班主任工作月考核方案和教師考勤工作制度,。

二,、存在問題及改進措施分析

1、對領導班子成員的考核激勵作用不夠明顯,。

績效方案實施五年來,，學校領導班子績效津貼標準較低，與班主任津貼相比由一定的差距,。從年績效分析表上可以看出中層與班主任績效平均數(shù)每學期相差__元左右,。這已經(jīng)影響了中層班子積極性。建議教育局統(tǒng)一制定不低于班主任津貼的標準,。

2,、對教師績效考核的綜合考評檔次未能細化。

學校將期終綜合考核結果分為優(yōu)秀,、合格和不合格，劃分過于寬泛,，不夠體現(xiàn)出教師之間的實際績效差別,。例如同軌年級教學質量獲得第一名的教師，績效考核中因某種原因未獲得優(yōu)秀等次,，在綜合考評時與其他教師一樣獲得合格等次,，那么這位教師實際教學績效在同學科中未能體現(xiàn),。

3、對工作量的確定沒有進行全面細致地量化,。

現(xiàn)行績效工資考核項目一般由幾塊構成：主要包括教師所帶班的學生學業(yè)成績,、課時、教研情況,、參加活動及獲獎情況,、出勤率、備課,、作業(yè)批改及輔導等方面,，但是不同學科之間、行政人員與教師之間,、后勤與教師之間的工作量應該怎樣換算頗有爭議,。雖然區(qū)局在宏觀政策上出臺了明確規(guī)定，但在具體落實過程中,，并沒有一個細化的標準,。作為基層學校，不太好平衡,，而且也會因各校所實行的方案側重點不同造成同等條件的教師,，卻因在不同的學校任教，導致工資收入產生很大差別,，這樣反而不利于激勵教師,。

4、對教師績效單項獎勵的考核力度相對弱化,。

在績效單項獎勵中,，學校對教師教科研、輔導學生等方面考核力度相對薄弱,?！禵_鎮(zhèn)中心小學教師參加或輔導競賽獲獎獎勵細則》還是五年前制定的，其要求與獎勵標準已不適應現(xiàn)代教育的需要,。(如細則中明確教師輔導學生在各級各類報刊上發(fā)表文章獎勵標準,，每篇文章__元。)

三,、學校建議

1,、進一步推進人事制度改革、績效工資改革,。

區(qū)人社局,、教育局編制核定學校用編，科學制定改革方案,，學校具體組織實施,，全力營造能者上,，庸者讓，不能干者靠邊站的氛圍,，做到按勞取酬,，按績分配，真正破除不勞而獲的現(xiàn)象,。

2,、促進學校平衡，體現(xiàn)社會公平,。

財政上盡可能提高績效發(fā)放標準,，使績效工資的激勵作用得以體現(xiàn)。區(qū)人社局,、教育局要統(tǒng)一設定學校各類津補貼標準,，以縮小學校間不合理的收入差距，更好地發(fā)揮績效工資的激勵功能,。

四,、教師崗位設置和崗位聘用情況

本學期我校現(xiàn)有在職在崗專業(yè)技術教師__人,，已全部納入崗位管理,。高級教師崗位_人，一級教師崗位__人,，二級教師崗位__人,。學校對他們進行了不同專業(yè)技術崗位聘用，并與其簽訂崗位聘用合同,。為充分調動教師積極性,，建議上級主管部門在調研基礎上及早實施《__市__區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置及內部各等級崗位聘用條件(試行)》。

員工績效考核年終總結怎么寫三

今年以來,，在衛(wèi)生主管部門的正確領導下,，在相關業(yè)務部門的指導下，認真貫徹落實全國衛(wèi)生改革精神,，堅持“以人為本,、科學發(fā)展、構建和諧”;堅持“求真務實,、常抓不懈,、整體推進”;緊緊圍繞縣衛(wèi)生局提出的“__”的工作思路，開展“以健康為中心,，以提高服務質量為主體,，以創(chuàng)先爭優(yōu)為標準”活動;探索創(chuàng)新機制，強化人員培訓,，加強考核監(jiān)督,，完善服務功能。在全站人員的共同努力下,，為加快社區(qū)衛(wèi)生服務體系建設,，推動社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的全面發(fā)展，做了大量工作,，現(xiàn)總結如下：

一,、行政管理部分

(一)組織管理

在組織管理方面，我們成立了內部機構各項工作管理小組,，制定了崗位責任制,，有明確的人員業(yè)務分工，嚴格按照《__社區(qū)衛(wèi)生服務站績效考核方案》,、《工作人員獎懲制度》,、《考勤制度》、《請銷假制度》和社區(qū)衛(wèi)生服務各類工作制度執(zhí)行,。并且成立了績效考核領導小組,，確立了考核職責，有兼職人員負責考核工作,。服務站負責人與各管理小組簽訂了目標管理責任書,，每月底進行一次全面工作小結。

(二)機構建設

為認真開展“思想大解放,，樹立新形象”和“環(huán)境大整治”活動,，我們今年更換了門牌，增設了電子宣傳屏,，設立了固定宣傳標語,，制作了固定宣傳專欄_個，制作了健教宣傳展板__副,，

制作了服務區(qū)域分布圖,，各類規(guī)章制度上墻、《基本藥物目錄》和各項收費標準上墻;有相對獨立的公共衛(wèi)生服務,、行政管理和基本醫(yī)療服務區(qū)域;做到了室內衛(wèi)生干凈整潔,，布局合理。

(三)工作部署

今年初,，在市,、縣醫(yī)療衛(wèi)生和公共衛(wèi)生會議之后，我們組織全體職工,，認真學習貫徹會議精神,，認真分析當前形勢和目前工作現(xiàn)狀，梳理頭緒,，理清思路,，全面貫徹落實,。制定了年度工作計劃和各個專題工作計劃，半年進行一次工作小結,、年終進行一次工作總結,。

(四)人員培訓

目前由于人力(人才)缺乏，不能達到崗職相符,、人事相宜,、合理配置，更不能滿足人民群眾各類衛(wèi)生服務的需求,。鑒于上述實際狀況,，我社區(qū)從今年一開始就重視抓了在職人員的崗位培訓工作。在政治理論培訓方面,，按照衛(wèi)生局黨委的具體安排和部署,，在每周二下午組織全體職工，認真學習中央,、區(qū),、市、縣有關政策,、決議以及領導的重要講話精神,。在業(yè)務培訓方面，除參加縣衛(wèi)生局,、疾控中心,、婦幼保健所、衛(wèi)生監(jiān)督所分別組織的各類業(yè)務培訓之外,，本單位還安排每周五下午進行相關業(yè)務培訓,，全年政治理論學習和業(yè)務培訓人均在__學時以上。通過培訓學習,，進一步提高了政策水平和思想覺悟,，進一步提高了業(yè)務素質與基本操作技能，使職工的潛能得以充分發(fā)揮,，最大限度地實現(xiàn)其個人價值,，最大限度地發(fā)揮每個人和整個群體的積極性與創(chuàng)造性，

以適應社區(qū)衛(wèi)生服務發(fā)展的需求,，更好的為轄區(qū)居民提供可靠有效的,、群眾樂于接受的、簡捷方便的衛(wèi)生服務,。

(五)行風建設

為加強醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風教育和領導干部廉潔自律教育,，我們制定了《__縣__社區(qū)衛(wèi)生服務站政風行風建設實施方案》、《__縣__社區(qū)衛(wèi)生服務站民主評議政風行風工作實施方案》和《__縣__社區(qū)衛(wèi)生服務站創(chuàng)先爭優(yōu)—“三好一滿意”活動實施方案，圍繞前期醫(yī)藥回扣問題專項治理和“三好一滿意”的要求,，查找八項行風重點工作問題進行整改,，推行站務公開，杜絕醫(yī)療亂收費,，加強了對公共衛(wèi)生服務資金和項目建設資金的監(jiān)督和管理,。并且按照財務管理規(guī)范，建立健全了財務管理制度和財務公示制度,，嚴格收支項目和標準，堅持每月公示一次財務收支情況,，提高了公共衛(wèi)生服務補助資金的管理和使用效益,。

二、公共衛(wèi)生部分

(一)健康檔案管理與健康教育工作

今年新建和完善健康檔案__份,，共完成紙質檔案建檔率__%,。我們把建立健全居民健康檔案即服務數(shù)量(對象)列為社區(qū)衛(wèi)生服務工作的重點，以人群為對象,，以社區(qū)所有人群的利益和健康為出發(fā)點,，抓住年初有利時機，抽調人員,，克服重重困難,，加班加點，利用中午,、晚上和節(jié)假日,、周末休息時間，集中力量,，進區(qū)入戶,，新建和完善健康檔案。在完善健康檔案的同時,，我們一方面發(fā)放健康教育宣傳資料,，開展健康教育咨詢活動，一方面進行居民健康調查,，為下一步社區(qū)診斷工作獲得第一手基礎資料,。

全年共發(fā)放各種健康教育宣傳資料累計_種__人份;舉辦健康教育講座和健康咨詢活動__期__人次;舉辦健康教育宣傳專欄__期;街道懸掛橫幅__條;電子屏宣傳標語__條，制作展板__副,。

(二)預防接種工作

今年是縣疾控中心將免疫常規(guī)接種工作下移到我們社區(qū)的頭一年,，目前我縣計劃免疫常規(guī)接種工作，隨著農村經(jīng)濟結構的調整和產業(yè)轉型的進程,，大量的農村人口涌入城市,，不能實現(xiàn)屬地管理，再加上相當一部分家長對常規(guī)預防接種工作極不重視，無證漏種現(xiàn)象非常突出,，且居住分散,，超生隱居，情況錯綜復雜,，給我們計劃免疫常規(guī)接種工作帶來了很大的困難,。盡管是這樣，我們還是克服重重困難,，迎難而上,，想盡一切辦法，研究對策,，理順關系,，在學校、幼兒園入托入學期間集中開展了大量的補證補種工作;在衛(wèi)生服務站門診設立長年接種點,，開展補證補種工作,。并且做到了接種證、接種卡,、接種花名冊三同步,，徹底杜絕漏種現(xiàn)象，達到規(guī)范化管理,。

(三)婦女,、兒童保健工作

年度共統(tǒng)計孕產婦數(shù)__人，分娩__人;完成孕產婦系統(tǒng)管理__人次,，管理率__%,，孕產婦建卡率__%;_歲以下兒童共__人，兒童保健管理__人,，管理率__%,。

(四)慢病管理工作

高血壓發(fā)病數(shù)__人，規(guī)范管理__人,。其中Ⅰ級__人,，Ⅱ級__人，Ⅲ級__人,，控制__人,，控制率__%;糖尿病發(fā)病數(shù)__人，規(guī)范管理__人,，其中Ⅰ型_人,，Ⅱ型__人，控制__人,，控制率__%;重性精神病發(fā)病數(shù)_人,，規(guī)范管理_人，控制率__%;癲癇病發(fā)病數(shù)3人，規(guī)范管理_人,，控制率__%,。共完成慢病定期隨訪__人次，隨訪率為__%,。傳染病報告__人,。死亡檢測報告__人。

三,、基本醫(yī)療部分

為更好的開展一般常見病,、多發(fā)病的診療、護理和診斷明確的慢性病的治療等基本醫(yī)療服務,，我們今年加大了基本醫(yī)療服務門診工作力度,，全年完成普通門急診__人次，業(yè)務總收入__元(藥品銷售__元),。其中基本醫(yī)療門診__人次，業(yè)務收入__元;新農合門診__人次,，業(yè)務收入__元;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保__人次,，業(yè)務收入__元。出診__人次,，留觀病人__人次,，門診次均費用__元?；踞t(yī)療業(yè)務總收入同比上升__%,，改變了過去只重視基本醫(yī)療不重視公共衛(wèi)生服務，或只重視公共衛(wèi)生而不重視基本醫(yī)療服務的極端做法,。我們認為,，一個社區(qū)衛(wèi)生服務機構若失去了基本醫(yī)療服務的話，那就失去了存在的價值,，這是我們工作的基礎,，也是我們的落腳點。因此,，我們實行兩手同時抓,，基本醫(yī)療與公共衛(wèi)生平頭并進。

員工績效考核年終總結怎么寫四

自踏入教育這個崗位以來,，我始終以勤勤懇懇,、踏踏實實的態(tài)度來對待我的工作，以“師德”規(guī)范自己的教育教學工作,，現(xiàn)將本學期的工作總結如下：

一,、日常教學方面

本學年度，本人擔任高二年級歷史與高三歷史的教學工作，雖然我工作已經(jīng)八年,，但是由于學生水平差距較大,，而又剛剛接觸新教材,，教學理念與教學體系都是全新的情況下,，我在教學工作中還是遇到了不少困難，比如,，如何吃透教材,，如何將教材的內容上下聯(lián)系,，如何讓學生在教學過程中學會自主學習等等問題。針對這些情況,，我在自我反思的同時,，虛心向有經(jīng)驗的教師討教經(jīng)驗。在教學中,，認真鉆研大綱,、努力吃透教材，積極開拓教學思路,，同時把一些較先進的理論及先進現(xiàn)代教學手段靈活運用于課堂教學中,，努力培養(yǎng)學生歷史學習的興趣，及合作交流,、自主探究,、勇于創(chuàng)新的等能力。

同時從本學期開始,，我還擔任了歷史教研組組長與高二年級歷史備課組組長,，感覺重任在肩。為了能更好的適應新的工作,，我認真聽取各位老師對于教研組的希望,，然后分析，制定本教研組的奮斗目標與計劃,，同時給每位本組提供展示的機會,，在高二年級第二課堂活動中，每位老師認真準備,，努力工作,，最終在各位高二歷史教師的辛勤工作下，完成了《中國古幣收藏與鑒賞入門》講座,，參與的學生達____多人,，雖然這個講座還沒有最終結束，但是就目前的情況來看效果不錯,。

二,、在工作位上,，敬業(yè)愛崗，積極主動,。

由于今年本校的擴招,，使得有線電視電纜線路已經(jīng)滿足不了學校的需求，在領導的正確指引下,，我積極的配合工作,，順利的完成了有線電纜換光纜的改造，增加了節(jié)目臺,，使得學校的新聞及直播能夠高質量的讓學生收看,，提高了學生獲取信息的效率。

三,、在分管工作上,，服從安排，兢兢業(yè)業(yè),。

在每周繁忙的情況下,，要安排好自己的條線工作，的確有時感到力不從心,。但在校領導指引,、支持下，分管工作思路清晰,，做到期初進行合理計劃，實施過程抓落實,，及時反思小結,，期末總結。這學期為了迎評促建工作,，大家都全身心的投入進來,，加班加點完成自己的工作，配合各部門的工作,。有問題及時與同事探討,、交流。學校在全體師生的努力下順利的通過了評估,。

我們的學校無論是環(huán)境還是領導,、教師都給人一種寬松、和諧,、民主,、團結的好感，所以在這樣的集體中工作雖然有時任務較重,，但心理上還是比較輕松,、愉快的,，所以工作上比較主動，希望自己能限度地為學校的建設獻出微弱的力量,。平時能及時把工作情況,、問題、困難向領導請示,、匯報,。同志之間能做到顧全大局，服從安排,，互相關心,，互相幫助，互相溝通,。

員工績效考核年終總結怎么寫五

一學年里,，本人擔任了學校體育教學和體育教研組組長工作。一學年以來,，在領導的關心,、支持下，盡職盡責做好各項工作?，F(xiàn)具體總結如下：

一,、理論學習方面：通過這一學期的實踐，吸取《課程標準》的精華部分,，堅持健康第一的指導思想,，將發(fā)展學生的身體素質放在首要之位。為了更好的武裝自己的頭腦,，我堅持研讀《體育》等雜志,，登陸體育學科的前沿網(wǎng)站，并認真做筆記,，建立了自己的博客,，及時反思每一節(jié)課的教學，記錄經(jīng)典案例,，積極撰寫自己的所感所思,。

二、體育教學方面：一學期來,，在區(qū)體校領導的指導和自己的努力下,，教育教學水平有了一定的提高，在課堂上,，注重常規(guī)教育,。日常教學中，認真?zhèn)湔n,，嚴格按照教學計劃上每一節(jié)課,，絕不放羊,，由于專業(yè)的原因，體育老師都是帶幾個班的課,，所以我認真分析各班的學情與不同點,，采用不同的教學方法，努力讓學生掌握各項運動技能,。在每學期開學第一節(jié)課我就會將體育課的常規(guī),、要求對他們說清楚，并且強調體育課和語文,、數(shù)學,、外語等學科一樣，是一門課,，不是玩?，F(xiàn)在已經(jīng)形成了常規(guī)，我們的體育課有序而精彩,。上半年的學校教研課和區(qū)教研督導課中受到區(qū)體校領導和學校領導的好評,，并獲得優(yōu)秀課的光榮稱號，為學校體育教學做出了一定的成績,。

三,、業(yè)余訓練方面：籃球運動是我校的傳統(tǒng)體育項目，本年度由于本人身體等情況雖不能承擔教練員工作,，作為體育教研組長心系學校,，為學校尋找能勝任籃球訓練的教練員，承擔了學?；@球訓練隊的管理工作,，并把自己多年來的訓練經(jīng)驗傳授給年輕教練，促使我?；@球訓練工作順利開展以及繼續(xù)發(fā)揚光大。

為備戰(zhàn)__區(qū)冬季運動會,，我跟體育組丁老師組學校代表隊,，每天早上7點半至8點進行晨練一個多月，雖然區(qū)教育局因甲流原因取消了比賽,，我還是為我們的學生因此提高了運動水平而感到高興和欣慰,。

四、學校群體工作：在完成教學任務及課外訓練管理的同時,，每天與體育組丁老師一道協(xié)同大隊部抓好學校群體工作,，如：課間操、體育活動課,、班級籃球賽,、校運會等等,，通過開展各種形式的體育競賽，提高了學生對體育運動的認識與興趣,，從而達到了增強學生體質健康的目的,。

五、個人成績

1,、區(qū)教研督導課中本人的體育課評定為優(yōu)秀課,。

2、率隊參加__區(qū)田徑運動會獲四個單項前六名,。

3,、圓滿組織全校一至六年級班級籃球賽得到了師生一致好評。

4,、圓滿組織學校第一__屆校運會,。

5、圓滿完成學校__年度全體學生《體質健康達標》工作,，以及達標數(shù)據(jù)及時上報工作,。

總之，經(jīng)過一學年的努力,，取得的了一些成績,，還有許多不足有待改進。我也深知所有工作都需要自己積極思考與實踐和大家的共同努力以及各方的通力協(xié)作才能完成好,，以上陳述,，難免有疏漏不當之處，敬請大家批評指正!#

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