人生天地之間,，若白駒過隙,，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧,。相信許多人會覺得計劃很難寫,？這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學習,。

煤礦培訓工作總結(jié)及年度計劃篇一

去年認真學習上級文件精神,，深入學習貫徹《煤礦安全規(guī)程》、等行業(yè)法律法規(guī),，堅持培訓,、裝備、管理三并重原則,，緊緊圍繞礦井安全質(zhì)量標準化建設(shè)和“安全生產(chǎn)年”活動,，優(yōu)化管理，真抓實干,，注重實效,，圓滿完成了全年各項培訓任務(wù)，煤礦職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平也隨之提高,，我煤礦安全教育培訓工作取得了較為顯著的成效,。20xx年共培訓煤礦“三項崗位人員”12人?！叭棈徫蝗藛T”以外人員全部培訓合格,；新工人崗前培訓完成62人；職工安全教育學習培訓720人/次,。達到全員培訓率100%,，培訓合格率100%，“三項崗位人員”持證上崗率100%,。

（一）狠抓各級管理隊伍學習,，不斷提高管理能力

1、提高各級管理人員的理論水平,。號召各級領(lǐng)導,、各專業(yè)技術(shù)人員認真學習《煤礦安全規(guī)程》，全面貫徹《規(guī)程》的內(nèi)容,，用《規(guī)程》指導生產(chǎn),。

2、突出安全知識教育培訓學習,，提高各級管理人員專業(yè)知識,，提高機關(guān)管理人員實際管理的能力，進一步夯實安全管理責任,。

（二）狠抓煤礦全員培訓,，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)

1、落實責任,。堅持把煤礦職工安全教育培訓作為一項硬指標,，對培訓任務(wù)逐項分解，細化量化,，落實到各部門各班組,，并納入安全生產(chǎn)目標責任考核實行獎罰。對老工人進行不少于10天的法律法規(guī)和操作規(guī)程培訓,。把新工人培訓作工人進行為期不少于10天的業(yè)務(wù)知識和技能培訓以及不少于5天的井下一對一的“手指口述”傳,、幫、帶,。

2,、突出重點。根據(jù)實際情況重點抓了班前和井下教育培訓,。各部門和班組充分利用安全活動日,、技術(shù)學習日和班前班后會等時間，組織職工進行日常教育培訓,，實現(xiàn)了每周一題,、每月一訓、每季一考,。理論考試實行閉卷,，成績達不到70分的視為不及格，一律補考,，補考不合格的調(diào)離工作崗位,。工人對班前會和每周一題活動內(nèi)容在井口進行口述，答不上來的不能入井作業(yè),。各班組還加強對井下各崗位作業(yè)人員的現(xiàn)場教育培訓,，實行由帶班礦長對井下作業(yè)人員特別是特種作業(yè)人員井下走動式培訓，工人對所從事的工作程序進行手指口述,，現(xiàn)場進行技術(shù)操作考核,，達到熟練操作的目的。通過培訓,，有力地提升了全員安全意識,，減少了工人三違現(xiàn)象的發(fā)生。 3,、嚴格獎懲,。制定了獎懲辦法，對安全培訓工作任務(wù)實行月抽查,，季檢查,，半年考核，年終獎評，并從培訓經(jīng)費里專門列支獎勵,。對組織得力,、培訓成績優(yōu)秀人員和班組進行了獎勵。對培訓工作不認真,、應(yīng)付差事,、走過場的單位予以罰款。對在培訓工作中表現(xiàn)優(yōu)異的個人獎勵500-1000元,。通過嚴格的獎懲制度,，確保了培訓效果，推動了安全培訓工作的落實,。

（三）狠抓“三項崗位”人員培訓,，全面提升安全管理水平

1、強化煤礦礦長及安全管理人員培訓,。積極開展對煤礦礦長及安全管理人員的安全教育培訓,。及時安排組織煤礦礦長及安全管理人員到二級以上培訓機構(gòu)進行培訓。通過多種途徑的培訓和教育,，不斷提高煤礦管理層的安全意識,。

2、強化特種作業(yè)人員培訓,。按時選送職工到上級培訓機構(gòu)參加特種工崗位培訓,，通過培訓使煤礦特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和技術(shù)水平得到進一步提高。

1,、部分煤礦專業(yè)人才資源匱乏,，制約了煤礦安全生產(chǎn)。目前煤炭行業(yè)技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)不高,，造成了煤礦安全基礎(chǔ)弱化,，制約了煤礦安全生產(chǎn)和企業(yè)的健康發(fā)展。 2,、煤礦安全管理及技術(shù)人員和特種作業(yè)人員流動性大,，剛培訓完畢沒有幾天，就離職不干了,，重新選送人員去培訓,，上級部門又沒有開班，造成特殊工種不夠的現(xiàn)象,。個別工種出現(xiàn)人才斷層現(xiàn)象,，影響了安全生產(chǎn)。

3,、工學矛盾比較突出,。一些煤礦特種作業(yè)人員參加培訓就不能工作，參加工作就影響培訓，矛盾比較突出,。

4,、招收的工人文化水平普遍比較低，提高教學質(zhì)量的難度大,，參加“機考”的難度也較大,。對于新的,、技術(shù)含量比較高的設(shè)備和技術(shù)接受速度比較慢,，影響和制約了新技術(shù)的推廣。

總之,，我們將認真貫徹國務(wù)院,、自治區(qū)和上級有關(guān)部門的關(guān)于煤礦安全工作的一系列方針政策，堅持“安全第一,，預(yù)防為主,、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，深入學習實踐科學發(fā)展觀,，以開展“安全生產(chǎn)年”活動為中心,，以煤礦安全質(zhì)量標準化建設(shè)為目標，以煤礦安全教育培訓為抓手,，有序推進安全生產(chǎn)各項工作,，所以我們將繼續(xù)不斷的努力，將煤礦安全工作永遠放在第一位,！做好全員安全教育工作,。雖然現(xiàn)在我們的工作成績還不錯，但是這些是不夠的,，需要我們長時間繼續(xù)堅持不懈的,，為此在明年的工作中我們將繼續(xù)努力，將工作做得更好,。

1,、加強宣傳，提高認識,，增強工作責任感,。

開展煤礦安全教育培訓工作是落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本的需要,。對于煤礦來說,，堅持以人為本，就是要把安全生產(chǎn)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,，就是要以安全教育培訓來滿足煤礦工人安全生產(chǎn)的需要,；開展煤礦安全教育培訓是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的需要，生產(chǎn)要安全，教育是關(guān)鍵,，培訓不能丟,，這是煤礦企業(yè)長期發(fā)展不爭的事實，安全始終是“生命線”,，始終是“大于天”的工程,，始終是永恒的主題，而安全生產(chǎn)的一切都來自于從業(yè)人員的安全教育,、安全培訓,，只有把這項工作抓好了、落實了,，才能真正提高從業(yè)人員的安全意識和作業(yè)技能,，才能真正使廣大從業(yè)人員的“一舉一動、規(guī)章至尊”的安全觀變?yōu)樾袆?，才能有效預(yù)防和遏制各類事故的發(fā)生,。因此，做好煤礦安全教育培訓工作意義深遠,，責任重大,。

2、加強組織領(lǐng)導,，確保安全教育培訓各項任務(wù)落到實處,。

各部門、各保證一定要將煤礦安全教育培訓作為一項戰(zhàn)略性,、基礎(chǔ)性工作列入重要議事日程,，納入年度工作計劃，統(tǒng)籌安排,，整體推進,，確保生產(chǎn)培訓兩不誤。各單位負責人要強化組織協(xié)調(diào),，要帶頭學,、親自抓，要積極主動選派相關(guān)人員參加培訓,，堅持一級抓一級,，層層抓落實,。

3,、加強和改進學風，切實提高培訓質(zhì)量,。

在培訓工作中要堅決杜絕形式主義,，杜絕代訓,、逃課等現(xiàn)象,，建立健全培訓臺帳和檔案，培訓中做到六有,，即：有計劃,、有組織、有教材,、有輔導,、有記錄、有心得,、有檔案,。要嚴肅培訓紀律，把住培訓考試關(guān),，實行不及格不發(fā)證,，不合格不下井,，保證培訓質(zhì)量,。

煤礦培訓工作總結(jié)及年度計劃篇二

在公司培訓中心的督促和支持下及各培訓機構(gòu)的緊密配合下，我礦圓滿的完成了第一季度的各項培訓工作任務(wù),，促進了全礦職工安全培訓工作朝著健康向上的軌道發(fā)展,，取得了較好的成績。為了進一步積累安全培訓經(jīng)驗,，提高安全培訓水平,，查找其中的存在的問題和不足，把下一季度安全培訓工作做得更好?，F(xiàn)將我礦第一季度安全培訓工作總結(jié)如下：

根據(jù)省市縣,、集團公司、華昱公司的關(guān)于安全培訓的相關(guān)文件精神,，我礦結(jié)合實際情況制定了20xx年安全培訓計劃,，并嚴格落實。

1,、崗前培訓：第一季度共舉辦新工人崗前培訓三期共計160余人,；

2、業(yè)余培訓：三違培訓三期共計50余人,，安全基礎(chǔ)知識及礦井災(zāi)害預(yù)防培訓4期共計300余人,，質(zhì)量標準化培訓6期共計320余人，崗位安全紅線培訓1期,，共計120余人,，礦井綜合應(yīng)急預(yù)案及專項應(yīng)急預(yù)案培訓2期，共計260余人,，同時還參加了公司,、煤業(yè)中心組織的技能提升學習,、第二期企業(yè)大講堂、觀看警示教育片,、頂板災(zāi)害及防治,、一通三防業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)等業(yè)余培訓,。

3,、外委培訓：共計參加省市、縣及集團公司組織的b類安全管理及井下電氣作業(yè)培訓2期,，共計8人,。

1、崗前培訓：今年根據(jù)公司安監(jiān)局及培訓中心要求,，我礦嚴格落實“三級”教育培訓制度,，在礦組織72學時的培訓基礎(chǔ)上，由所屬隊組進行不低于36學時的區(qū)隊培訓和不低于24學時的班組培訓,，經(jīng)過培訓,，160余人全部合格上崗。

2,、業(yè)余培訓：我礦業(yè)余培訓針對不同崗位聘請相同專業(yè)教師進行的,，培訓教材具有較強的針對性，對崗位工的操作技能有一定的幫助,。

培訓過程中部分學員思想認識不到位,，認為可有可無，還有員工學歷不足,，達不到相關(guān)文件要求,，導致部分特種作業(yè)人員證件短缺，針對以上問題我礦將進一步加強安全培訓的宣傳力度,，加強員工思想教育,，進一步讓員工了解到安全培訓的重要性，加強學歷提升工作,，要求關(guān)鍵崗位員工必須進行學歷提升,。

我礦第二季繼續(xù)為安全生產(chǎn)積極培訓人員，按照市培訓中心的要求積極安排人員出去學習培訓,，按照礦培訓計劃積極組織人員定時進行各專業(yè)技術(shù)知識培訓,。

1、我礦始終把安全培訓工作擺在礦發(fā)展建設(shè)的重要置,，認真貫徹“安全第一,、預(yù)防為主、全運動手,、綜合治理”方針,，落實“管理,、裝備、培訓”三并重原則,，堅持“以人為本,，注重實效”，緊密結(jié)合我礦安全生產(chǎn)實際,，嚴格對員工進行培新教育,，是員工的安全意識和業(yè)務(wù)能力有了較大提高，為公司實現(xiàn)安全發(fā)展提供了有力保障,，現(xiàn)將我礦第一季度安全培訓效果評價如下：

2,、新員工崗前培訓我礦對新入礦的員工進行三級教育，并進行考核,，合格后方進入崗位,；并且通過多媒體教學，播放了其他煤礦先進的安全管理模式和安全措施,，提高了員工的學習興趣,，同時通過多媒體教學，使一些抽象難理解的理論只是一目了然,，加深了他們的額印象,，提高了員工的技術(shù)水平。鑒于部分員工安全意識淡薄,，我礦還安排了安全知識及事故案例，通過學習和案例分析使每一位員工都能掌握基本的安全知識,，加強自己我防護意識和安全理念,。

3、效果評價中存在的問題：我公司培訓還處在探索階段,，培訓有待完善和補充,。

煤礦培訓工作總結(jié)及年度計劃篇三

在生產(chǎn)發(fā)展不平衡的煤炭生產(chǎn)行業(yè)，生產(chǎn)工藝和管理工作未處于優(yōu)先地位的一些煤炭生產(chǎn)企業(yè),，要真正做到在安全生產(chǎn)管理工作中取得進步,，在安全生產(chǎn)管理工作上逐步縮小同生產(chǎn)工藝先進、管理科學的大型煤炭生產(chǎn)企業(yè)的差距,，必須堅持裝備,、管理、培訓相并重的原則,，在三個并重當中,，裝備是前提，管理是基礎(chǔ),，培訓最重要,。

現(xiàn)有的生產(chǎn)礦井大多數(shù)由于歷史原因及資金困難,，對安全投入不足，未能按《煤礦安全規(guī)程》的要求,，實現(xiàn)安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計,、同時施工、同時投入使用,，致使礦井安全存在缺陷,，給礦井的安全生產(chǎn)帶來一定隱患，加之部分煤炭生產(chǎn)企業(yè)未正確處理好安全與生產(chǎn),、安全與投入,、安全與效益的關(guān)系，導致安全欠帳較多,。如少數(shù)煤礦按《煤礦安全規(guī)程》應(yīng)裝備安全監(jiān)測系統(tǒng),、瓦斯抽放系統(tǒng)，而因資金問題未能裝備,，還有少數(shù)煤礦受經(jīng)濟利益的驅(qū)使,，在煤炭市場好轉(zhuǎn)的情況下，進行超通風能力生產(chǎn),，導致井下采掘工作面出現(xiàn)微風,、無風及瓦斯超限作業(yè)，加之井下未真正杜絕電氣失爆及在井下爆破作業(yè)中未嚴格執(zhí)行“一炮三檢”,，留下事故隱患,，給礦井“一通三防”事故有了可乘之機，給煤礦的安全生產(chǎn)帶來了嚴重威脅,。其次,，隨著企業(yè)的改革改制，企業(yè)所有制性質(zhì)發(fā)生了很大變化,，用工形式發(fā)生了重大改變,，七十年代參加工作的，有較高工作經(jīng)驗和操作技能的從業(yè)人員已基本退休,，高技能的生產(chǎn)工人出現(xiàn)了斷層現(xiàn)象,，現(xiàn)招收的采掘工作從業(yè)人員文化水平絕大多數(shù)在初中以下，對學習和接受煤礦安全生產(chǎn)知識有一定的難度,，加之生產(chǎn)任務(wù)重,，時間緊，存在未按規(guī)定的內(nèi)容和時間進行培訓,，導致在作業(yè)過程中相互保安和自主保安意識較差,，給煤礦安全生產(chǎn)管理工作帶來了很大的難度。但隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展對煤炭產(chǎn)品的需求增大,，國家加大了對安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的力度,，增加對煤礦安全生產(chǎn)的投入,，許多新裝備、新技術(shù)逐步融入煤礦安全管理及工作生產(chǎn)之中,。要造就高素質(zhì),、高效率產(chǎn)業(yè)人員隊伍，將新技術(shù),、新裝備真正轉(zhuǎn)化成新的生產(chǎn)力,，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)的需要，安全培訓工作將是持久而艱巨的任務(wù),。

1,、要做好煤礦的培訓工作，有條件的煤炭生產(chǎn)企業(yè)盡可能的建立健全安全培訓機構(gòu),，成立安全培訓工作領(lǐng)導小組,，完善教學、考試,、發(fā)證等一系列的安全培訓制度,，每年(或半年)根據(jù)從業(yè)人員的現(xiàn)狀，對特種作業(yè)人員進行培訓和復(fù)訓工作,，加強對操作規(guī)程和安全生產(chǎn)知識的學習,，對新招工人必須按規(guī)定的內(nèi)容和時間制定計劃進行培訓，做到培訓工作的計劃性和針對性,。

2,、要做好安全培訓工作，在成立安全培訓工作機構(gòu)和領(lǐng)導小組的基礎(chǔ)上,，還必須有一批合格的教師隊伍,，培訓教員必須具備較高的政治素質(zhì)、思想道德素質(zhì),、智能素質(zhì)、文化素質(zhì)及身體素質(zhì),。要求每一位教員必須樹立正確的人生觀,、世界觀及價值觀，要有良好的思想和工作作風,，具有強烈的事業(yè)心,，堅定的意志和寶貴的獻身精神，并具有一定的馬克思主義哲學修養(yǎng),，還要精通所學科目的專業(yè)知識和技能,，在安全培訓過程中要做到嚴以自律，善于待人,，謙虛謹慎,，作風民主,，以身作則，為人師表,，從實際出發(fā),，實事求是，使安全培訓工作做到科學化規(guī)范化,。

3,、各煤炭生產(chǎn)企業(yè)的安全培訓機構(gòu)的硬件設(shè)施盡可能做到設(shè)施齊全，功能完善,。施教手段上通過增加投入,，采用多媒體方式施教，便于使接受培訓的人員借助科學化系統(tǒng)化的先進教學工具,，在較短的時間內(nèi)從培訓教育軟件中盡快了解和掌握相應(yīng)學科的來龍去脈,，從教學軟件的模擬或現(xiàn)實圖像中，對安全培訓的知識有一定的感性認識,，再通過工作的實踐,，逐步懂得相應(yīng)工種的操作技能及安全生產(chǎn)知識，為煤炭生產(chǎn)企業(yè)的安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的基礎(chǔ),。

4,、在培訓工作實施過程中，必須根據(jù)被培訓對象的文化素質(zhì)及思想政治狀況,，做到因材施教,，使文化素質(zhì)較低的人員和文化素質(zhì)較高的人員都能接受培訓內(nèi)容，達到培訓工作的預(yù)期效果,。在施教方式上采用過去老師教小學生的注入教學方式較為膚淺,，對成人教育來說，未能起到正確的引導作用和啟發(fā)被培訓對象的學習積極性,，這種方式對成人教育不太合適,。若采用講座法，對某一學科的知識進行講解,，但因被培訓對象的自身文化素質(zhì)普遍較低,，不可能在較短的時間內(nèi)，全面系統(tǒng)的掌握某一學科的知識,，所以采用講座法對自身文化素質(zhì)較低的從業(yè)人員進行培訓,，很難收到較好的效果。如果采用案例法對煤礦從業(yè)人員進行安全培訓,，很容易收到較好的效果,，因為培訓內(nèi)容所選取的事故案例都是煤礦生產(chǎn)過程中所發(fā)生的典型事故，在講授過程中，對培訓對象有身臨其境的感覺,。事故案例的組成部分有事故發(fā)生的時間及搶救經(jīng)過,、事故的性質(zhì)、事故類別,、事故發(fā)生的原因,，應(yīng)該吸取的事故教訓以及采取的事故防范措施。通過培訓教師的講述和分析,，使被培訓對象通過老師的講述,，從作業(yè)現(xiàn)場的物的不安全因素，環(huán)境的不安全狀態(tài),，人的不安全行為三個方面科學的`分析出事故發(fā)生的原因,，使被培訓對象

通過培訓教師的講述，再結(jié)合作業(yè)過程中的生產(chǎn)實際,，使每一位被培訓對象對自己在作業(yè)過程中的操作行為進行反省,，找出不足和差別以及操作的不當之處，總結(jié)經(jīng)驗和吸取教訓,，在今后的作業(yè)過程中,，嚴格按《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》,、《操作規(guī)程》以及各類安全技術(shù)措施,，進一步規(guī)范自己的作業(yè)行為，從根本上杜絕人的不安全行為,，就有可能最大限度地避免安全事故的發(fā)生,，為煤礦安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好氛圍。

5,、在安全培訓過程中必須按規(guī)定的時間,、規(guī)定的內(nèi)容進行培訓，對參加培訓的人員進行授課和考試工作,，經(jīng)考試合格后才安排工作,。對特種作業(yè)人員要嚴格按上級培訓機構(gòu)的要求進行，到指定的培訓機構(gòu)進行培訓,，對培訓合格,，取得操作資格證的人員，才能安排到所屬崗位進行操作,，特殊工種必須持證上崗。對新招工人經(jīng)培訓考試合格后必須訂立師徒合同,，做到以老帶新,，在操作過程中由師傅進行全程監(jiān)護，等合同期滿后并真正做到操作熟練，懂得本工種的操作技能及安全生產(chǎn)知識后,，才能進行獨立操作,。

無論煤礦生產(chǎn)的設(shè)備如何先進，沒有科學的管理方法,，沒有高素質(zhì)的從業(yè)人員進行操作,，就不能發(fā)揮出巨大的生產(chǎn)力，更談不上實現(xiàn)安全生產(chǎn),。任何新技術(shù),、新裝備在研發(fā)生產(chǎn)過程中都投入了相當多的人力物力，沒有高素質(zhì)的管理和操作人員,，新技術(shù),、新裝備就難于發(fā)揮其巨大的潛力，就不能轉(zhuǎn)化為先進的生產(chǎn)力,，在裝備到位的基礎(chǔ)上,，只要投入較少的資金強化對人員的培訓，使其掌握操作技能和生產(chǎn)安全相關(guān)知識,，能夠駕馭新裝備,，做到正確處好人與人、人與物,、物與物的關(guān)系,，為安全生產(chǎn)工作打下堅實的基礎(chǔ)。歸根結(jié)底,，要做好煤炭生產(chǎn)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作,，在合理安排資金使裝備上臺階的基礎(chǔ)上，必須強化對從業(yè)人員的培訓工作,，使之真正懂得黨和國家安全生產(chǎn)方針的意義和目的,，全面掌握本工種的操作技能和安全生產(chǎn)知識，增加作業(yè)過程中的自主保安和相互保安意識,，用三大規(guī)程規(guī)范自己的作業(yè)行為,，從思想上產(chǎn)生我要安全的意識，真正做好按章作業(yè),，做到人人事事無違章,，就可以最大限度地降低煤礦安全事故的發(fā)生，從而顯現(xiàn)出了煤礦安全培訓工作的重要性,。

煤礦培訓工作總結(jié)及年度計劃篇四

在公司及綜合辦的大力支持下,，在各培訓機構(gòu)的緊密配合下，我礦圓滿的完成了第一季度的各項培訓工作任務(wù),，促進了全礦職工安全培訓工作朝著健康向上的軌道發(fā)展,，取得了較好的成績。為了進一步總結(jié)安全培訓工作，,不斷的積累安全培訓經(jīng)驗,，查找其中的存在的問題和不足,，把20xx年安全培訓工作做得更好。現(xiàn)將我礦20xx年第一季度安全培訓工作總結(jié)如下：

我礦認真貫徹落實省,、集團公司的關(guān)于安全培訓的文件精神,，按照《20xx年安全培訓計劃》執(zhí)行并集合我礦現(xiàn)狀，深入學習貫徹《煤礦安全規(guī)程》等各項法律法規(guī),，堅持培訓,、裝備、管理三并重原則,，不斷完善培訓措施,，創(chuàng)新機制，優(yōu)化管理,，真抓實干,，注重實效，圓滿完成了20xx年第一季度各項培訓任務(wù),，使我礦的職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了質(zhì)的提高,，第一季度培訓人員共計21人次(其中安資證4人，電鉗工1人,，電工3人,，瓦檢工2人，信號把鉤工2名,，巷道維修工2名,，膠帶輸送機司機1名，采煤機司機1名,，職業(yè)危害檢測工2名,，安全員2名，充燈工1名,，每人次1200元,；)，培訓費用為25200元,。

(一)狠抓煤礦全員培訓,，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)

我礦堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務(wù)進行嚴格考核實行獎罰,。每周四下午全礦各級管理人員通過班前會進行學

習,，學習上級關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的相關(guān)文件及精神學習，進行煤礦安全知識,，各專業(yè)技術(shù)技能普及與提高;逐步推行“手指口述”特殊崗位工人必須持證上崗,。

根據(jù)我礦實際情況重點抓了每日班前教育培訓利用安全活動日,、和班前會等時間，組織職工進行日常教育培訓,，通過培訓，有力地提升了全員煤礦安全意識,，提高了職工業(yè)務(wù)素質(zhì),。

(二)突出狠抓礦管理人員培訓，全面提升安全管理水平

積極響應(yīng)公司組織的煤礦礦長,、副礦長,、參加學習，進行兩證和帶班證的培訓,，提高各級管理人員的理論水平,。為下步的工作做好知識儲備，指導我礦的安全生產(chǎn)工作,。

進行煤礦地質(zhì)與防治水技術(shù)專題培訓,，為搞好煤礦防治水工作，全面完善水文地質(zhì)資料基礎(chǔ),，進行基礎(chǔ)準備,，開展爆破員培訓為下步的推進特殊工作培訓。

我礦各專業(yè)人才資源匱乏,，制約了煤礦安全生產(chǎn),，技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)普遍不足;小煤礦安全管理及技術(shù)人員和特種作業(yè)人員流動性大，管理制約難度較大,，影響了安全生產(chǎn);工學矛盾比較突出,。本來重組礦的相關(guān)技術(shù)人員和特殊工種就奇缺，如參加培訓工作就將影響日常工作開展,，矛盾比較突出,。

我礦20xx年第二季繼續(xù)為安全生產(chǎn)積極培訓人員，按照市培訓中心的要求積極安排人員出去學習培訓,，按照礦培訓計劃積極組織人員定時進行各專業(yè)技術(shù)知識培訓,。

20xx年第二季我礦將積極圍繞推進節(jié)點，采取多種途徑,，針對不同層次不同類別人員開展安全生產(chǎn)教育培訓,，進一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全素質(zhì)，推動煤礦安全管理,，有效預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生,，促進安全生產(chǎn)。針對上級煤管局提出的問題積極整改,。

煤礦培訓工作總結(jié)及年度計劃篇五

1.在總公司,、礦領(lǐng)導的高度重視與大力支持下,，培訓中心通過近一年的努力組建與完善。20xx年4月27日,，山西煤礦安全監(jiān)察局授予我礦培訓中心四級煤礦安全培訓資質(zhì),。

2.今年5月又投資12萬余元，配備了十余個工種的實驗演示模擬裝置,，以滿足四級培訓機構(gòu)標準要求,。

3.為了加強教師隊伍與專職管理人員素質(zhì)建設(shè)，分別于6月份專兼職教師按期分批的到省煤炭安監(jiān)局培訓中心參加實操技能強化培訓,；因教師人員的流失,，11月份培訓中心從科室選派三名科員到太原參加教師資格培訓工作，全部取證,，擴充到教師隊伍中來,。4.12月上旬電教室又統(tǒng)一安裝西安和利德軟件公司開發(fā)的煤礦安全技術(shù)可視化仿真培訓系統(tǒng)及考試系統(tǒng)。這將進一步推動培訓中心的多媒體教學工作,。

在20xx年初,，培訓中心制定了年度培訓計劃，確定了目標與方向,。截止12月底,，各項計劃基本完成。根據(jù)縣煤炭局及總公司培訓科激勵工資考試的安排,，有三期在培訓時間,、培訓內(nèi)容上作了稍微的改動。

春節(jié)復(fù)產(chǎn)全員培訓1030人,，其中舊工人753人,，新工人277人，參加縣煤炭局組織的復(fù)產(chǎn)培訓考試全員通過,。112月全年累計培訓新工人287人,，轉(zhuǎn)崗培訓24人；按照年初制定的年度培訓計劃共舉辦培訓班次10期,，累計培訓人數(shù)達864人,。五月份根據(jù)地區(qū)煤炭局轉(zhuǎn)發(fā)的33號文件要求，有針對性的對全礦各隊組利用班前會的時間培訓地測防治水應(yīng)知應(yīng)會知識,，累計培訓574人,，印發(fā)培訓資料1200份。六月安全活動月,，培訓中心又精心組織教師出題,、閱卷并排名次。在全礦舉行了一次應(yīng)知應(yīng)會知識競賽,，采煤,、掘進,、通風、機電,、防治水專業(yè)知識競賽考試,，共有273人報名參加。7月份根據(jù)礦委會文件要求增加脫產(chǎn)培訓c類人員一期,，培訓七天,，共41人，并組織了培訓考試,。5月11月底共開展手指口述培訓三期，主要以九大特殊工種為主,，累計培訓286人,。為了讓特殊工種崗位人員順利通過總公司舉行的激勵工資考試，培訓中心開放電教室,，派專人輪流值班提供上機練習學習考試題庫機會共有163人參加,。

外出培訓分為兩塊：一是參加總公司培訓科組織的培訓；二是參加縣,、地區(qū),、省煤炭安監(jiān)局安排的培訓。

１,、總公司共培訓162人

其中班組長57人,，絞車司機19人，水質(zhì)化驗工6人,，安全管理人員8人,，oa辦公系統(tǒng)29人，綜掘司機及檢修工12人,，供電系統(tǒng)7人,，配電工7人，錨桿操作工8人,，乳化泵司機6,。

２、參加縣,、市,、省煤炭局組織的培訓共：244人。

其中：參加縣煤炭局組織的特殊工種培訓70人,；地區(qū)煤炭局120人,；參加省煤炭安監(jiān)局組織的礦井六大系統(tǒng)9人，培訓中心教師強化培訓4人,，教師資格證培訓3人,；參加地區(qū)煤炭局在興無煤礦組織的運輸,、通風、機電,、采煤班組長培訓32人,。

在柳林四中參加中專學歷提升班學習共計53人。

職工培訓檔案是反映培訓機構(gòu)教學組織管理和培訓業(yè)績的主要依據(jù),。09年以前培訓檔案管理不太規(guī)范,，根據(jù)縣煤炭局、勞動保障局的驗收標準的要求,，通過近一年的不懈努力,，已經(jīng)初具規(guī)模，完善了各個隊組的一人一檔制,。包括：培訓考試試卷,、身份證、體檢表,、照片,、學歷畢業(yè)證（煤礦從業(yè)人員文化低大部分沒有學歷復(fù)印件）、個人簡歷登記表,。

20xx年1月6日8日三天時間通過集團公司組織的“四級培訓機構(gòu)”年度建設(shè)檢查評比打分工作,，興無80分，金家莊74.4分,，寨崖底71分,。因我礦現(xiàn)有條件的限制，此次評分重點失在了硬件設(shè)施的建設(shè)上,，通過這次驗收評比同時也暴露出了工作中存在的問題與不足之處,，具體有以下幾點:

１、授課教師備課多使用電子版,，按檢查標準需用手寫,，合理規(guī)劃出每節(jié)課的內(nèi)容并提出相應(yīng)的思考問題；

２,、沒有獨立的檔案室,；

3、安全展示牌版不足,，沒有配備投影儀及白板設(shè)備,；

4、最新圖書藏量欠缺,；沒有書刊,、雜志及報架數(shù)量不足；

5,、圖書借閱記錄不真實,。

6,、書柜陳舊，變形嚴重,。

7,、沒有獨立的儀器室（安監(jiān)、機電科,、培訓中心共用一室）,。

8、儀器種類不齊全,，多數(shù)是淘汰設(shè)備,，不可供培訓工人使用。

9,、未有三違人員培訓記錄,。

通過一年來的努力，我礦全員素質(zhì)有了較大的提升,，培訓中心在總公司和礦領(lǐng)導的大力支持下，使安全培訓工作落到了實處,，強化了員工的安全意識,，提升了員工的安全技能。在新的一年里,，我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗,，深化教學改革，健全完善各項工作制度,，保證培訓質(zhì)量,，只要我們堅定信心，把握時機,，以高度的責任感和使命感,，就一定能把安全培訓工作提高到一個新的臺階。為我礦的健康發(fā)展,，安全生產(chǎn)保駕護航,。