“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導,。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

學年校本培訓工作總結 學校校本培訓工作總結報告篇一

引導全體教師進一步更新育人觀念,，積極參與到學生思想道德建設工作中，切實增強教書育人的意識和責任,。學校領導,、教師都是德育工作者,，各司其職，通力合作,。重點抓好正,、副班主任德育工作職責的明確和落實，充分發(fā)揮班主任主力軍的作用,，形成學校德育工作齊抓共管的新局面,。

1.重視校本培訓，努力提升班主任育人水平

結合每月的班主任會議,，組織班主任學習有關小學德育的相關文件,，領會班主任工作的職責、角色定位和面臨的挑戰(zhàn)等;學習班主任工作理論,，提升班級管理能力;學習心理教育理論,，掌握育人藝術。提倡班主任利用網絡自主收集管理方面的各種理論與經驗,。主動閱讀《班主任》,、《德育研究》、《中小學心理健康》等相關的雜志,，提高理論水平,。鼓勵班主任平時利用博客積極撰寫教育隨筆，并積極參加各類評比,。本學期繼續(xù)實行班主任工作月考核制,，平時加強抽查，讓考核工作真正起到表彰先進,、激勵大家的作用,。

2.開展班文化建設，打造一班一品

學校積極引導班主任切實從班級自身出發(fā),，常規(guī)工作抓細抓實,，學會主動、科學,、民主管理班級,，抓好班風班貌建設。培養(yǎng)好一支小干部隊伍,，加強學生自我教育,、民主管理，并做好對后進生和問題生的幫教工作,。在體育節(jié)中,，我們感受到了班級良好的凝聚力，團結協作的精神。運動會上嘹亮的班級口號,，展示了各班的風采。學期初,，開展了班級環(huán)境布置的檢查評比,，班級環(huán)境在學校統一要求的基礎上，進行個性化布置,，做到美化,、綠化、特色化,。平時定期更換黑板報,，充分用好班級圖書箱，做到有人管理,，發(fā)揮其效用,。開展了班級文化建設的論壇稿評比活動，積極參加片組的交流,。

通過班級文化的假設,，能營造良好的學習氛圍，促進學生學習能力的提高,，這項工作還將進一步深入開展下去,。

1.加強安全工作，確保校園平安

學校的安全工作是確保師生人生安全,，維護社會穩(wěn)定的頭等大事,。有了安全，有了健康的身體,，才能更好地開展教育教學工作,。每一位老師必須要樹立安全第一、健康第一的理念,。護校行動,，意識先行。學校先后召開了安全工作領導小組會議,、校長辦公會議,、保安座談會、年級組長座談會等,，共同商議校園封閉式管理有效策略,。班主任利用晨會、班會加強對學生的安全教育,，利用紅領巾廣播開展對學生雨季安全教育,。

學校還兩次召開了全體教職工安全工作會議。第一次針對校園中的一些小事故為全體教師敲響警鐘,。會上組織老師認真學習《廈門省中小學人身傷害事故預防與處理條例》,，明確安全職責,，積極主動做好安全導護，妥善處理偶發(fā)事件,。更提醒老師天氣變暖后,，注意學生的課內外運動安全，關注細節(jié),，積極排查安全隱患,，防患未然。第二次校長傳達了教育局安全會議精神,，并就當天下發(fā)的《告家長書(安全)》內容作了解讀,，要求全校教職工高度重視學校安保工作，各司其職,。堅決實行校園封閉式管理,。班主任老師要對學生加強安全教育，密切與家長聯系,，做好家長的解釋工作,，爭取家長的配合。

安全責任,，重于泰山,。只有周密部署，全面防控,，無縫對接,，才能確保校園平安。

2.增強法制觀念,，學會自我保護

為了使學生能多了解一些法律知識,，增強法制觀念，杜絕違法犯罪行為,，做個遵紀守法的好學生,、好少年。我校邀請了法制副校長——杏林派出所的葉已茂為全體學生作了法制教育講座,。通過講座,，學生明白了小學生為什么要學習法律，以及應當學習哪些法律這兩個問題,。

作家柳青有這樣一句名言：“人生的道路雖然漫長,，緊要處卻常常只有幾步?！痹趯W生還沒有走上社會前,，學會分析，學會辨別，學會拒絕,，學會自我保護,，是我們學校、家庭,、社會義不容辭的共同責任,。

3.家校共同攜手，關注孩子安全

為了孩子的安全,，也為了孩子能在校更好地學習，學校先后舉辦了全校性的家長學校,、六年級家長學校,、家委會會議。在全體家長會上,，分管德育的黃秀格老師與全體家長一起探討了《如何指導孩子學會學習》,，并就學校安全、學生安全與各位家長溝通,，衷心希望家長與公安民警,、學校保安、教師一起共同保護學校和孩子的安全,。隨后,，各班正副班主任與家長就孩子在校表現及安全問題作進一步溝通交流。

本次的家委會會議暨平安工作座談會,。出席本次會議的除了學校的家委會成員外,，還邀請了社區(qū)的葉警官參加。黃校長首先向與會人員作了本學期學校工作匯報,，尤其談到了學校安全工作的常抓不懈,。接著大家一起就學校安全工作作了進一步探討與交流。葉警官談到了校園安保的重要性,，希望家長與學校多溝通,，減少孩子與社會閑雜人員的交往。最后就校門口放學時段的安全問題,，各位家長紛紛建言獻策,，針對校門口接送時家長多，車輛多,，學生的安全如何保證等問題,，共同尋求一個相對安全的方法。

良好的校園文化環(huán)境,，必然有效地熏陶著每一位教師和學生的思想,。圍繞我校的西廬文化，加強校園環(huán)境建設，做到讓每一棵花草,、每一處場所,、每一次活動都發(fā)揮育人功能。

辦好并不斷更新宣傳櫥窗,、版報內容,，讓它們成為校園里亮麗的風景線，充分發(fā)揮它們的德育功能,，讓學生在耳濡目染,、潛移默化中陶冶情操，受到教育,，內化素質,。依托德育課題，多渠道開展環(huán)境教育,，加強對學生的環(huán)保知識宣傳,。

開學初，環(huán)保廊進行了更新,，班級環(huán)境的布置也突出了“美化,、綠化、特色化”主題,，紅領巾環(huán)保公司的可回收工作每周四正常開展,，分別召開了環(huán)保公司成員會議，各班勞動委員會議,，班級的回收做到規(guī)范,，有記錄等。

本學期,，還開展了節(jié)水周,、科普周宣傳活動。通過國旗下講話,，宣傳櫥窗橫幅等形式宣傳節(jié)能,、節(jié)水，開展評選“節(jié)水小衛(wèi)士”活動,，還進行了學習節(jié)水知識,，張貼節(jié)水標語，麥秸制作(變廢為寶)評比活動等,。

今年的6月5日是世界環(huán)境日,，圍繞今年世界環(huán)境日主題“多樣的物種唯一的星球共同的未來”和中國主題“低碳減排綠色生活”，我校的黃秀格老師為全體學生作了《生活垃圾分類》的講座,。通過講座,，學生了解了什么是生活垃圾,，生活垃圾隨意丟棄的危害，垃圾的分類處理,，變廢為寶等方面知識,。一張張圖片，一個個數據給了學生極大的震撼,，進一步提高了學生的環(huán)保意識,，為我校創(chuàng)建國家級綠色學校營造了良好氛圍。

加強和改進學校德育工作,，深化學生德育教育是學校教育永恒的主題,，研究新情況、構思新舉措,、實現新突破也是杏苑小學全體師生的一致追求,，我們將繼續(xù)努力，不斷深化,。

學年校本培訓工作總結 學校校本培訓工作總結報告篇二

自辦學以來，我校一直立足校本培訓,，促進教師的專業(yè)發(fā)展,，以課程改革為契機，積極實施科研興校,、教研興校的戰(zhàn)略,。以校本培訓為抓手，加強教研組,、備課組的建設,，夯實常規(guī)管理，強化師資隊伍建設,，提高教育教學質量,，求真務實地推進校本培訓工作。取得了20xx年被確定為縣校本培訓基地,、20xx年被評為校本教研示范校,、20xx年被評為溫州市示范小學、20xx年教學規(guī)范達標達標驗收獲市,、縣的贊譽并做典型專題發(fā)言的成績,。我們努力探索，積極實踐,，在校本培訓活動中彰顯學校辦學特色,。

1、完善領導組織,。成立以白文博為組長,、分管副校長梅川劍及教務主任白思敏為主要負責人的領導小組,，并明確了各自工作職責。白校長為校本培訓第一責任人,、策劃者,，全面負責校本培訓工作；教務處為培訓組織機構,，白思敏負責校本培訓工作的安排與落實,，徐憲業(yè)負責校本培訓工作的學時統計和博客等工作。學校設置了教研組和備課組,，各教研組長負責本教研組校本培訓工作,，指導有關備課組活動。

2,、校本培訓領導小組多次召開會議,，傳達省、市,、縣有關校本培訓的新文件,、新要求，研究部署新一輪的校本培訓的開展,，制訂了《蕭江三小校本培訓發(fā)展規(guī)劃》,。

3、健全培訓機制,，是校本培訓順利開展的保障,。制訂了《蕭江三小校本培訓管理制度》、《蕭江三小教研組建設方案》《蕭江三小教師外出學習培訓匯報制度》,、《蕭江三小教學量化實施細則》等制度,。

4、多管齊下,，為校本培訓搭建平臺,。分年段、分學科排空半天時間,，進行校本培訓,、校本教研學習。為校本培訓提供了時間的保障,，并把出席情況列入教師日?？记谥校c教學量化掛鉤,。在教師培訓的費用上從不吝嗇,，除了正常參與上級教研部門組織的各類教研培訓活動之外，還確保我校制定的各項制度的落實和各項活動計劃的實施,，創(chuàng)造機會,，讓教師有更多的機會外出培訓學習,。同時添置必要的研訓設備，拓寬教師學習和交流的平臺,。學校200平方米的閱覽室,，學校校園網開設校本培訓專欄，為廣大教師提供學習資料,，為做好培訓活動作了有效的保障,。

5、制訂比較詳細的可執(zhí)行的年度計劃,。學校將校本培訓計劃納入學期工作計劃,。教務處制訂每年度校本培訓實施方案并檢查執(zhí)行情況。嚴格執(zhí)行教師繼續(xù)教育登記制度,。參加校本培訓是每個教師的權利,，更是每個教師的義務，全體教師必須按規(guī)定完成相應的培訓計劃,。認真記錄,，并做到及時消化，應用于教學,。

6,、學校加強對校本培訓過程的管理，做到了培訓時間,、內容,、人員,、考評“四落實”,，做到主講教師有講稿、聽課教師有筆記,、學校有記錄表,、簽到表及活動照片。學校負責對教師參加校本培訓的情況進行考核登記,，對培訓過程進行檢查和督促,，建立健全教師培訓的業(yè)務檔案，及時發(fā)現問題,、總結經驗,，確保培訓任務的完成。

1,、學校每年訂閱書籍,、雜志，不斷補充圖書閱覽室教師需要的圖書,，給老師提供豐富的學習資源,，提高教師的理論水平,。開展全員讀書活動，每位教師每學期閱讀一到兩本與自己的專業(yè)相關的書籍,，寫讀書筆記,、心得。本學期,，杜秀英,、繆迎春的語文課堂練習設計分別榮獲市一、三等獎,。

2.為切實提升教師學科命題能力,，切實把握教學重難點，開展期中學科命題評價研究活動,。周金葉,、胡小平、杜秀英參加縣學科命題比賽,，杜秀英獲市學科命題三等獎,。

3.開展校本專題培訓活動和教學技能培訓。為提高培訓的實效性,，精心制定每次活動方案,、主題。全體教師積極參與培訓,，認真聆聽專題報告,，隨聽隨反思，得到許多有益的啟迪,，開闊了教師的眼界,，活躍了教師的思維，提高了教師的理論水平和實踐能力,。

20xx年8月,，申王雅校長組織教師學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的師德培訓；9月30日,，縣發(fā)展中心黃德欽主任對全校老師進行一次教科研培訓,。11月13日，吳振都老師為全體教師進行一次教育技術培訓,。

5月7日,，白文博校長以《師德新思考》為題的師德培訓；5月2日,，夏海虹,、吳小青、薛愛霞舉行先進教師交流會,；全校教師參加浙江省中小學教師教育教學技術培訓,；安排杜秀英等教師參加90學時集中培訓,。加強校本培訓專業(yè)博客建設。

4.走出去學,，請進來指導,。通過請進來走出去活動，開闊教師視野,，提高教師的素質,。邀請縣發(fā)展中心鐘振環(huán)、姜麗青等老師來我校教學調研,。通過調研,，指出各學科教學方向。本學年,，組織了160多人次的教師外出參加各級教研部門的教研活動學習,，每次外出學習回來，按《蕭江三小教師外出學習培訓匯報制度》學習心得體會等匯報工作,。鼓勵教師積極進行教學反思,，積累教學經驗。

5.以教研組為陣地,，扎實開展主題教研,。

校本培訓除了全校集中性的活動由教務處策劃之外，其余的培訓內容,，培訓方式方法都有各教研組長自行設計,，自行策劃，各教研組都展示了自己的特色,。

（1）校本培訓要充分發(fā)揮教研組,、備課組陣地的作用，定期召開教研組長,、備課組長會議,，為校本培訓做好宣傳,，提高認識,。為了更好地發(fā)揮教研組的作用，修訂與完善《蕭江三小教研組建設方案》,，調整量化的分值,，突出“研修活動”板塊的比重，納入每位教師完成校本培訓的情況,。每學期根據各教研組的完成情況,，作好考評量化，評出優(yōu)秀,、良好,、合格教研組,。

（2）教研組活動正常、有序,，落實集體備課,、公開課、評課等活動,，讓教研組長成為校本培訓的主力軍,。為了更好地推進新教材的實施，我們強化課堂教學的研究,，針對新課程改革的疑難問題,，我們有目的地組織教師聽骨干教師的引路課，領導的示范課,。在評課過程中,，著重對課程標準的落實、課程理念的把握,、新教材的認識和使用以及存在的困惑,、疑慮進行了平等、民主的交流,。評課以教師的反思為主,，共同探討在新的課程改革中，教學方式和學習方式的最好途徑,。各學科開展了6次以上的集體備課活動,，各教師完成1次以上的公開教學和評課活動。

（3）深入開展真實有效的教研組教學研究與實踐活動,，努力追求教研活動的實效性,。各教研組能基于教育教學疑難問題開展“一人一課”和“主題教研”活動，教研組長根據本組實際需要確定主題,，通過主題學習,、個人初備、集體備課,、課堂實踐,、二度反思，最后以上課,、磨課,、評課的形式向全校老師展示，讓大家共享每次活動,。教研組長負責考勤,、材料整理等，這樣的.主題教研，能解決教師實際問題,，每次主題教研活動,，主題明確，過程記載詳實,，不僅張揚教師個性,，更加注重了團體協作，凸顯了集體智慧,，提高了主題教研活動的實效性,，受到教師的普遍歡迎,，也成為我校校本培訓的一大亮點,。

6.以“教育共同體”活動為契機，發(fā)揮校本培訓的輻射作用。

依據《蕭江三小教育共同體實施方案》，積極發(fā)揮領銜作用,，在做好常規(guī)工作的情況下,，開展資源共享,、教學科研等工作,，把蕭江三小教育共同體工作落到實處，發(fā)揮了領銜學校的輻射作用,，促進教育均衡發(fā)展,。

（1）19月30日,，舉行蕭江三小教育發(fā)展共同體,，提高科研意識,、提煉科研成果。蕭江三小,、蕭江五小,、塘北小學、漁塘小學等4所共同體成員學校的全體教師參加了教科研培訓，提高了共同體教師對讀寫互動有效性的認識,。通過這次活動,，提高了共同體老師理論水平和實踐水平，把蕭江三小教育共同體工作落到實處,，大大加深了共同體學校之間的了解，增進了教師的友誼，達到了共同促進的目的，促進教育均衡發(fā)展。

（2）4月18日,，舉行蕭江三小教育發(fā)展共同體心理健康知識培訓,。蕭江三小,、蕭江五小,、塘北小學,、漁塘小學等4所共同體成員學校的全體教師參加了培訓,。通過這次活動,，提高了共同體老師對心理健康的認識,，更好的利用心理健康知識為教育教學服務,。大大加深了共同體學校之間的了解，增進了教師的友誼,，達到了共同促進的目的,，促進教育均衡發(fā)展。

7.加強對新教師,、骨干教師的培養(yǎng)培訓工作,。

為了促進青年教師、新教師,、骨干教師的快速成長,，我們制定了《蕭江三小骨干教師培養(yǎng)計劃》,、《蕭江三小新教師培養(yǎng)計劃》,，并按計劃開展了一系列的指導幫扶活動，促進新教師,、骨干教師的的快速成長,。白洪岳先后獲得縣現場寫生一等獎、縣中小學美術教師優(yōu)秀美術作品油畫《小女孩》二等獎,、縣中小學美術教師專業(yè)知識競賽一等獎,、縣中小學美術教師基本功教育理論三等獎、國畫創(chuàng)作二等獎,、色彩命題默寫一等獎,、平陽縣中小學美術新教師課堂教學二等獎；周金葉先后獲得縣教學設計三等獎,、縣教學反思二等獎,、縣學科命題二等獎和縣優(yōu)質課評比三等獎等成績。

市語文課堂練習比賽中：杜秀英,、繆迎春的語文課堂練習設計分別榮獲市一,、三等獎。梅川劍,、范姿姿《立足規(guī)范,、關注細節(jié)、凸顯特色》論文在市級刊物發(fā)表,。

縣教科研論文和案例評比中,，杜秀英等6位獲縣二等獎；胡小平等9位獲縣三等獎,?？紫矏偟壤蠋熤笇У膶W生讀后感比賽分別榮獲縣一、二,、三等獎,；兒童詩征文比賽,，獲縣一等獎一篇，三等獎四篇,。

8.加強課題研究,，為校本培訓提供科學依據。

加強教科研工作,，完善課題管理制度,，加強課題過程管理，繼續(xù)堅持“務實,、管用,、先導、求精,、創(chuàng)新”的教科研工作方針,，倡導從教育教學實踐問題出發(fā)，做好問題——專題——課題的轉化,，使問題課題化,、工作科研化、結果成果化,。以加強課題管理和指導為突破口,，做到管理到實處，指導到要處,，提煉并打造精品課題,，提高教科研工作品位和質量?？h級課題已順利結題,，邵小燕《小學互批作文的實踐探索》和白文博《農村小學寫字教學的現狀調查及對策研究》均獲縣課題成果二等獎。

1,、校本培訓是教師繼續(xù)教育的主要形式,，學校是教師繼續(xù)教育的主陣地。廣大教師真正學有所得,，學以致用,。終身教育理念已經初步形成，教師們深切地認識到,，接受終身教育不僅是教育改革與發(fā)展的需要,，也是自身發(fā)展、自身生存的需要,，提高了教師實施新課程的自覺性,。

2、探索出一種行之有效的教師繼續(xù)教育運行機制,，我校構建了以現代教育技術為核心的校本培訓模式：“集中培訓,、個人自學,、教研培訓”有機結合的繼續(xù)教育運行機制初步形成。

3,、推進了教育科學研究的進程,，教師的科研意識、科研能力有了顯著提高,。廣大教師結合教育教學實踐,，撰寫了教學隨感、案例分析,、科研論文,。

1、教師的認識,。盡管學校領導再三強調校本培訓的重要性,，但有些教師仍對此認識不足，思想上未能引起足夠的重視,，對過去的教育教學思想未能認真加以反思,，教師的理論學習仍要加強督促,。

2,、活動的形式。這些教師認為校本培訓只不過是走走過場而已,，熱情不高,，主動性不強。沒有兼任學科老師的校本培訓不能落實,。

總之,，我校的校本培訓工作，雖說取得了一定的成績,，初步形成了一支具有一定開拓創(chuàng)新精神和科研能力的骨干教師隊伍,。在實踐中我們體會到，調動教師的主動性和積極性,，為老師們創(chuàng)設主動培訓的時空和氛圍,，激發(fā)教師的潛能，為老師們搭建適合人人發(fā)展的平臺,，才能讓每一個教師的個性和潛能得到發(fā)揮,。我們會不斷的在實踐中進行反思和改進，探索校本培訓規(guī)律,，突破校本培訓難點,，在培訓中提高校本培訓的實效性，不斷開發(fā)校本培訓內容,、創(chuàng)建校本培訓的新形式,，把校本培訓真正落到實處,，提高教師學科素養(yǎng)。

學年校本培訓工作總結 學校校本培訓工作總結報告篇三

本學期我校校本培訓組織全體教師在全面理解xxxx校本培訓及素養(yǎng)提升工作要點為基礎,，通過專題講座,，專業(yè)理論學習、教師基本功比賽展示,、教研活動等形式,，不斷提高教師的專業(yè)化水平，提高廣大教師實施新課程的能力,，結合我校實際,，以教師校本培訓計劃和教師學科素養(yǎng)提升行動方案為導向，開展教師校本培訓和校本教研活動,。下面把我校本學年開展的校本培訓工作總結如下：

領導都非常重視校本培訓工作,，成立了校長任組長的校本培訓領導小組，加強對校本培訓工作的指導,，把校本培訓作為加強教師隊伍建設的重要手段,，通過開展校本培訓，大力提高教師專業(yè)化水平,。

學校加強了對校本培訓過程的管理,，做到了培訓時間、內容,、人員,、考評“四落實”，做到了輔導教師上課有講稿,，聽課教師有筆記,，學校有記錄和信息反饋記載。通過校本培訓博客,、校園網絡等形式經常匯報和反饋工作進展情況,，對教師產生激勵作用。

（1）,、組織專題培訓

本學期,，安排了二次校本專題培訓，有李鎮(zhèn)西教授主講的德育專題培訓是《怎樣轉化后進生》和朱德順老師主講的《小學生心理健康問題及其調適》,。每次活動教師也踴躍參與,，取得很好的效果。

（2）,、學習各科xxxx學年校本培訓及素養(yǎng)提升工作要點

三個教研組分別組織學習學年校本培訓及素養(yǎng)提升工作要點

（3）,、教研組集體備課和公開課活動。

教研組定期活動（每兩周一次）與分散活動。本學年語文組織六次集體備課,，數學組織了六次集體備課,，綜合組組織六次集體備課。有6位教師上了校級公開課,。

（4）,、其他活動

本學期組織上學期全班學生期末成績平均分、優(yōu)秀率比較高的教師做教學經驗交流活動,，可以讓其他教師借鑒一些方法,。組織教師基本功鋼筆字比賽。組織教師閱讀教育教學名著,，并寫出讀書心得體會,。

首先，廣大教師真正有所得,，學以致用,。

其次，教育理念也發(fā)生了深刻變化,。校本培訓是教師繼續(xù)教育的主要形式,，學校是教師繼續(xù)教育的主陣地。

第三,，廣大教師的終身教育理念已初步形成,，教師們深切地認識到，接受終身教育不僅是教育改革與發(fā)展的需要,，也是自身發(fā)展,、自身生存的需要。通過培訓,，廣大教師的教育觀念和教學策略發(fā)生了深刻的變化，許多現代教育思想和先進經驗已經轉變?yōu)榻處煹慕逃虒W實際行動,，提高了教師迎接課程改革的自覺性,。

總之，成績的取得,，只是一種鼓勵,，我們還有不夠的地方，如在科研工作的探究方面,，我們還是很薄弱,。為此，要真正地促進老師的專業(yè)化發(fā)展,，我們還需不斷努力,，只有這樣，才能取得更大的成績。

學年校本培訓工作總結 學校校本培訓工作總結報告篇四

xx小學學年校本培訓工作總結

教務處以科學發(fā)展觀統領教研教學工作全局,，以縣,、學區(qū)教研部門的工作要求為依據，以高效課堂建設為抓手,，以校本研訓為主線,，以學生發(fā)展為根本，夯實教學質量過程管理,，提升教師專業(yè)素養(yǎng),，促進課程改革的深化與發(fā)展。教研工作重點圍繞“三個立足”,，做好“五項工作”,。“三個立足”：一是立足教學質量,，二是立足教師專業(yè)發(fā)展,，三是立足學生成長；“五項工作”：一是加強教學常規(guī)管理,，二是解讀課程標準精神,，三是大力開展經典誦讀，四是繼續(xù)實施“三小”工程,，五是深入教學主題研討,。具體總結如下：

抓實、抓細教學常規(guī)管理,，提高學科教學管理的有效性,。在常規(guī)教學管理的內容上突出重點，著力解決教師在教學實踐中存在的突出問題,。

1,、規(guī)范教師備課。加強集體備課,，語文采用年級組集體備課,，資源上傳共享，便于取長補短,。

2,、嚴格按國家課程規(guī)范標準，開齊開足課程,。制訂了切實可行的《減負四項制度》,，組織全體教師學習減負相關文件，與老師簽訂《減負責任書》,，嚴格控制各年級作業(yè)量,，在教學管理中宣傳監(jiān)督落實,。

3、為嚴格執(zhí)行浙江省教育廳辦公室關于《小學低年級語文和數學教學要求的調整意見》（浙教辦教研〔xx〕21號）的通知要求,，結合《永嘉縣xx學年第二學期小學低年級學生學科學業(yè)過關測評》的通知要求,，一到三年級組分工合作出卷。學業(yè)過關測評通過平時課堂觀察評定,、期末過關測評等方式來綜合評定學生,。

為了督促了解六年級畢業(yè)班的學習情況，組織了期中和期末模擬檢測,。

4,、開展了期中和期末常規(guī)檢查，發(fā)現優(yōu)點,，相互學習,，發(fā)現不足，督促改善,，為教師提供一個相互學習,、相互交流的平臺。及時反饋,，并與績效考核相結合,。

5、廣泛開展活動,，提高學生素質,。校內，舉行了一,、二年級集體口算比賽,，四--六年級現場作文比賽和讀后感比賽，校第七屆英語周活動等,。

6,、積極推進“三小”工程。為了全面實施素質教育,，促進學生個性發(fā)展,，根據溫州市“小文學家”“小數學家”“小科學家”培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)“合格+特長”的學生,，促進全體學生的綜合素養(yǎng)的提升。學校努力創(chuàng)造條件,，認真制定方案,，結合本校實際情況，拓展學科前沿和邊緣知識,，培養(yǎng)學生研究能力,、實踐能力、創(chuàng)新能力，積極組織學生參加縣“小文學家”,、“小數學家”,、“小科學家”評選活動。潘恒,、戴開泰等同學參加縣級評比,，并獲得了小數學家的提名獎。在縣級各類讀書征文比賽中,，有10多位學生獲獎,。

1、認真解讀課程標準

圍繞課程標準理念,，構建“學為主”的有效課堂,，是當前課堂教學改革主旋律，是校本教研之重點,。各組制定好“有效課堂工程建設”方案,，依托縣級教研抓引領，校本教研求實效,，切實提高主題教研活動的廣泛性及實效性,，使教研組成為真正意義上的教研實體。

2,、扎實開展校本培訓

學年校本培訓工作總結 學校校本培訓工作總結報告篇五

2,、教研組，提高教師的研究能力,。

教研組是學校最重要的研究組織,，一方面我們注重教研組長的選拔和自身建設，提升他們的組織能力,、研究能力,、反思能力。另一方面,，指導各教研組期初根據各學科的實際,，制訂切實可行、符合學校實際的教研組工作計劃,；精心設計每次教研活動,，尤其加強課前教材分析、學生分析,，教學過程的設計,，課后組織上課教師進行反思，同組教師評課,。一學期來各學科教研組都按計劃開展了豐富的教研組活動,，不斷提升了課堂設計能力和反思重建能力,。同時語、數,、綜三位教研組長也脫穎而出,，在各個學科中都成為了研究的“領頭雁”。

3,、“青藍工程”,，促進了教師隊伍的建設。

本學期我們開展了“同伴互助”結對活動,，有6對教師結對,，他們幫助青年教師制定了“三年個人發(fā)展規(guī)劃”，互相聽課學習,，進行教學反思,，互相切磋技藝，共同提高,，教科室加強了“同伴結對”過程管理,，新老教師互相促進，共同提高,。

4,、信息技術，提升了教師現代化教育應用能力,。

我校以教導處牽頭,，每周舉行一次交互白板技術學習活動，整合學科教學,，上研究課,，不斷探究信息技術如何在學科教學中的有效應用，提高課堂教學能力,。

1,、教師的理論素養(yǎng)還比較貧乏。下學期我們要根據我校的梯隊教師結構,，對一部分愿意學,、愿意研究、愿意發(fā)展的青年骨干教師壓擔子,，多創(chuàng)造一些平臺,，促進他們主動發(fā)展，變要我發(fā)展為我要發(fā)展,。

2,、培訓內容、專題還需進一步規(guī)劃,、提升,。雖然每學期我們都在努力思考、規(guī)劃培訓專題,，我們總感到缺乏系列化,、專業(yè)化，在今后的研究中我們還需進一步作調查研究,，把老師缺乏的或需要的作為培訓內容,，提升校本培訓的效率。

3,、備課組的建設還需進一步提升,。應該說我們對備課組已經想方設法在提升集體備課的質量，但是由于校區(qū)的分散,，使得備課組人員分散,，一方面難于管理，另一方面也缺少引領,，因此下學期我們將繼續(xù)加強管理和引領,，使集體備課專題化，切實提高集體備課的效率,，從而提高課堂教學效率,，提升我校的教育教學質量。

學年校本培訓工作總結 學校校本培訓工作總結報告篇六

20xx學年第一學期,，我校校本培訓工作為教師搭建展示平臺,，依托師資培訓活動，扎實開展了校本培訓工作,。

本學期根據泰順縣教師發(fā)展中心及縣教育局等會議的精神,，在校例會上多次做了校本培訓的指導和布置工作，讓教師們從細節(jié)處逐漸了解校本培訓的實際意義,。

1,、完善領導組織。

學校成立了以校長為組長,，教務處主任為主要負責人的領導小組,，并明確了各自工作職責。

組長：

副組長：

成員：

主講：

2,、為校本培訓搭建平臺,。

（1）加強教師的職業(yè)道德建設，提升教師精神境界,，將師德教育序列化,、制度化、活動化,，切實提高教師的師德水平,。廣泛開展“三講三比一樹立”活動,，即講學習，比進步,；講敬業(yè),，比奉獻；講成績,，比差距,；樹立全心全意為學生服務的思想。學校都通過宣傳發(fā)動,、推薦申報,、評選和事跡展示四個階段，評選出泰順四中“最美教師”,，評選結果作為師德考評的重要依據,，努力使教師既成為學生教育的指導者，更成為學生良好品格養(yǎng)成的示范者,。

（2）開展校本培訓,，完善教師專業(yè)化發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)實施泰順教師發(fā)展中心教學常規(guī)“五個三”要求,，在行動中引領教師成長,。加強教師間的協作教學，分工協作,、共同探究,、減少重復勞動，減輕教師負擔,，突出教師的個性化教學特色,。完善校本教研工作制度，規(guī)范教育教學行為,，做到教學“五認真”（備課,、上課、改作,、輔導,、評價），加強過程檢查與反饋,，促進教師自覺提升專業(yè)素養(yǎng),。

（3）構建“以校為本，立足課堂,、全員科研,、全程培訓”的科研培訓機制。圍繞課堂教學，形成研訓一體化：①完善集體備課（確定主題→自主備課→開展多次研討,、形成指導性教案→自主形成教案,、落實課堂教學），真正形成“一人在說課,、小組來研課,、大家出智慧、整體促提高”的教研氛圍,，力爭使每一課的教學方案都盡可能精品化。每位教師都要有一本集體備課記錄本,，內容主要有兩項：一是反思自己教學過程的得與失,；二是記錄集體備課的內容，每次集體備課結束后,，由備課組長簽字,，要求一次一簽。②實施“同課異構”的教學研討（幾位教師自主備課→課堂教學展示與聽課→教師評課比較研討→教師教學行為改進,、借鑒與提高）,。③開展優(yōu)秀課堂教學展示活動（自主備課與共同備課相結合，形成教案→初步聽課研討,、修正→公開教學展示,、聽課→教師評課研討、教師學習借鑒與提高）,。④開展“行為跟進式”的課堂教學研討活動（教師自主備課,、首度施教→組內教師聽課、評課,、提出問題及改進建議→教師改進教學設計,、二度施教→組內教師二度聽課、評課,、提出二度修改意見→教師反思并改進（或三度施教）,。各備課組要安排落實好這幾種課堂研訓方式，真正使“教者有所悟,、評者有所思,、聽者有所得”。學校將經常舉辦對外課改成果匯報,，讓兄弟學校來點評,，以此“逼”著教師往前走。

（4）探索有效的課堂教學模式,，努力做到課堂教學的“一,、二、三,、四,、五”,，即堅持“一個還給”：把練的時間、講的權利,、問的機會,、評的自由還給學生；“二個原則”：貫徹啟發(fā)性原則,、發(fā)展性原則,，面向全體學生，面向學生的未來,，培養(yǎng)多種智能,；“三個為主”：教師為主導，學生為主體,、訓練為主線,；“四個帶進”：把微笑、激勵,、趣味,、競爭帶進課堂；“五個標準”：目標明確,、內容準確,、方法得當、結構節(jié)奏合理,、效果明顯,。努力提高教學質量。

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1,、專業(yè)精神,。

組織一次先進教師經驗交流會；開學初學校統一購買《教師藝術應對學生問題36記》,，并要求每位教師至少閱讀一本教育類書籍,，并撰寫1篇讀書心得體會、每學期至少撰寫一篇質量較高教學案例,、反思或論文,，并參加校級、縣級評比,。

2,、專業(yè)知識與技能培訓。

圍繞教學基本環(huán)節(jié),、基本能力和基本技能,，針對教師實際，學習先進教育教學理論，拓寬和更新專業(yè)知識,，以課堂教學問題為突破口,，訓練教育教學技能，研討教育教學方法,，交流教學經驗,，扎實提高教師課堂教學能力和水平。學校每年開展如下活動：

（1）學校每學期至少組織3次各學科集體備課活動,，做到每次活動有組織,、有計劃、有記錄,、有成果,。

（2）教師每學期在學校或以上級別開公開課1次,，也要求教研組做到有組織、有計劃,、有記錄,、有教案。

（3）每位教師每學期聽課不少于10節(jié),，評課2節(jié),，學校每學期檢查兩次，并做到有記錄,。

（4）每學期至少組織一次評價研究活動,，如每學期期中或期末要求各教研組召開期末考試質量分析。做到有記錄,，有分析報告,。

（5）扎實有效地整合了校本培訓與教師素養(yǎng)提升行動，一是將校本主題教研與骨干教師教學展示,、學科素養(yǎng)研訓活動相結合,，由各教研組確定活動主題、上課,、評課及專題發(fā)言人員,。二是將行政人員掛教研組“進課堂”活動相結合。

（6）期末要求教師上交個人材料,。包括教學計劃,、教學總結、教案（電子/紙質）,、二次作業(yè)訂正卷,、命卷材料、試卷分析講評、后20%學生幫教情況,、讀書心得體會,、聽課筆記、評課記錄,、案例論文,、公開課材料等材料。

3,、專題培訓,。

本學期組織教師先后開展了教師發(fā)展中心的吳碎錫主任舉行了“以學為中心”教學課堂變革專題講座，全員讀書活動——教師讀書經驗交流等專題培訓,。

結合我校近些年校本培訓的實際情況,、師資總體年青的特點及我校教學硬件設備，20xx學年校本培訓的主題為：《教學診斷,、分析和評價——有效教學》,，并在20xx學年的基礎上，繼續(xù)做好命卷——二次作業(yè)訂正卷工作,；并根據《泰順縣中小學“五個三”教學常規(guī)》文件精神,，繼續(xù)精抓教學常規(guī)，提升教學實效性,；并結合學科素養(yǎng)提升要求,，將教學質量分析納入校本培訓主題范圍。

本校校本培訓校領導小組的努力下,，在各教研組的積極配合下,，在全體教師的共同努力下。教務處如期開展各項教研活動,，并及時上傳博客資料,。按時保質保量完成本學期的校本培訓計劃。經過一學期來的校本培訓,，教師更新了觀念,，提高了素質。學會了學習,，學會了反思,，學會了教學，學會了教研,。我校的教風,、學風得到了根本性的改觀，教育教學質量大幅度提高,。

在開展校本培訓的工作中,，我們深深的`認識到我們的校本培訓工作還不夠深入,，還需要不斷探索培訓的新途徑、新方法,，我們還要不斷激發(fā)老師參與校本培訓的積極性和熱情,。今后，我們將繼續(xù)努力,，在原有的基礎上創(chuàng)出培訓的品牌,，尤其是聘請專家來校指導我們學校的校本培訓，進一步促進教師素質的全面提高,，以及學生品德和文化素質的整體性提高,。