每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

員工上班規(guī)章制度表篇一

上班時間早晨8:30,，下班時間下午6:30—7:30,。送貨司機以送完當天貨單為止。

二,、遲到礦工制度

早晨8:30分上班打卡,，最遲打卡時間不能超過8:35。若超過時間視為遲到處理,。遲到10分鐘以內(nèi),，扣除工資10元;遲到30分鐘，扣除工資30元,，遲到1小時扣50元;超過1小時,，按礦工處理。若遇特殊情況,，打電話告知,。曠工6天，將給予除名處理,。

三,、請假制度

員工請假須請假前一天填寫書面請假條;若臨時有急事請假須早晨8:00以前打電話，若超過8:00以后打電話請假扣除工資20元,，若超過8:30打電話扣除工資50元,，若不請假，扣除工資150元,。

四,、文員制度

文員上岸第一件事，打開電腦,、電話,、打印機、打掃清潔衛(wèi)生,。若未盡責將罰款10元,，完成接客戶電話的每一個細節(jié)，客戶貨單的規(guī)格型號,、數(shù)量,，完整記錄后并電腦開出送貨單。若庫房直接送貨請qq截圖到庫房,，開單必須做到：記錄本上記錄數(shù)量,、規(guī)格型號一致，若出現(xiàn)錯誤將扣除工資作為處罰,。本人開單后發(fā)現(xiàn)錯誤后處罰5元/次;若送貨員工發(fā)現(xiàn),，每次處罰10,元，并且送貨員工獎勵10元/次;公司領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)每個錯誤處罰20元一次,，且下班后整理當天單據(jù),，發(fā)現(xiàn)后也作同樣處罰,。且不得聊私人qq,，在電腦上玩游戲等與工作無關(guān)的事情,，違反此規(guī)定,，處罰50/元次。不得以私人原因影響工作,。

五,、司機送貨責任制度

司機配合裝完貨后將送貨單據(jù)單位及貨物名稱,、型號,，依次送到各家各戶門店及廠里,。忘記帶單子,，每單10元處罰,。送貨司機必須協(xié)助客戶將貨物完好無損卸下后,，簽收送貨單，收現(xiàn)金,。若司機在送貨到客戶后發(fā)現(xiàn)貨款數(shù)量多出后帶回公司將獎勵貨物價值的10%,，同時將對庫管出貨員處罰貨物價值的10%。單據(jù)丟失者每次罰款單據(jù)金額5%;現(xiàn)金丟失者每次全額賠償,，若貨物在卸物過程中損壞,，送貨司機將罰款貨物價值的15%。若貨物數(shù)量缺少后，立即打電話回公司核對。貨物送到客戶公司后，積極配給客戶將貨物卸下,，客戶疑問，應(yīng)當熱情周到與客戶解釋溝通,，不要與客戶爭吵,，講粗話,，客戶投訴屬實，將受到處罰100元/次,。

六,、庫管發(fā)貨與送貨員裝貨制度

送貨單據(jù)開好后,，庫管將整理好的單據(jù)按順序?qū)⒇浳锓愿浪拓浰緳C完整地將數(shù)量規(guī)格、型號準確無誤地裝好,。若在裝貨過程中出現(xiàn)貨物損壞,，將罰款貨物價值的15%。把單據(jù)向送貨司機交代清楚后將貨物送出,。在出貨裝貨時,，必須做到隨喊隨到，態(tài)度積極,，行動迅速,。嚴禁態(tài)度不端正，行動遲緩,，否則視情節(jié)輕重將作出處罰,，或者開除。

七,、工資發(fā)放制度

工資結(jié)算于每月30日—31日,，發(fā)工資于第二個月30日，且每月扣押工資300元整,，押金于年底(春節(jié)前)一起發(fā)放,，若工作中發(fā)現(xiàn)任何有損公司利益員工者，將被開除,，同時將上月工資,、本月工資以及每月所扣押金作為對公司賠償,。若中途申請辭職，或被公司辭退,，按60元/天結(jié)算工資,，未滿5天，辭退與辭職將不發(fā)工資,。

八,、辭職申請

若員工中途有特殊申請辭職者，須提前一個月提出書面申請辭職報告,，待批準后一個月方能辭職,，否則公司將不給當月及前月工資，此責任由員工自己承擔,。

九,、開車責任制度

司機送貨到每家客戶時要保證卸貨時板材的完好無損，幫助客戶一起卸貨,，若在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價值的10%,，在送貨路上所有違章、罰款金全部由自己承擔,，除不是本人違章外,，駕駛證扣完分后，由本人付錢買分處理,，貨車上三環(huán)路行駛時必須在下午5點前駛離三環(huán)路以外的道路,。駕駛車輛時，須攜帶駕駛證,、行駛證,、從業(yè)資格證、內(nèi)部準駕證,。不準轉(zhuǎn)借,、涂改或偽造上述證件，不準將車輛交給其他人駕駛,。司機將每月30日將加油卡明細單打印一份，和電子違章查詢報告交與管理部違反此規(guī)定者罰50元/次,。

十,、獎勵

若員工向公司提出好的建議或管理的方法，一經(jīng)采用實行一個月內(nèi),，確認有提升公司的管理層次,，將獎勵100元/次。

員工上班規(guī)章制度表篇二

為提高全員素質(zhì),，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，更好的為 客戶服務(wù)特制定本條例,。

(一)檢驗工序管理制度

1. 質(zhì)檢人員必須依據(jù)倉庫開具的領(lǐng)料單進行領(lǐng)料{打包物料};

2.質(zhì)檢人員在檢測物料(成品，半成品)前必須審好圖紙,、工藝檔及要求,，做好檢驗前的準備工作;

3. 未經(jīng)批準，不得隨意改動檢驗工藝和參數(shù),，若有必要改動必須與相關(guān)工序聯(lián)系,，預防和杜絕安全質(zhì)量隱患，確保檢驗工作順利進行;

4. 在檢驗過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時分析解決,，并做好記錄,，把損失降到最低;

5. 檢驗過程中實行三檢制，即：自檢,、互檢,、專檢。自檢完的產(chǎn)品打上標記,，合格品與不合格品分類擺放,，不允許混放，以次充好,。

6. 合格品經(jīng)檢驗合格后,，做好標示，放在規(guī)定位置,，待合格產(chǎn)品打包入庫;

7. 產(chǎn)品在流轉(zhuǎn)過程中嚴防磕碰,，若有發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理;

8. 質(zhì)檢員依據(jù)領(lǐng)料單進行產(chǎn)品首件檢驗,，如有不符,，及時通知相關(guān)人員并糾正;

9. 質(zhì)檢員在生產(chǎn)過程中要做到首件檢驗、中間巡檢,、完工專檢,。發(fā)現(xiàn)問題及時解決;

10. 各工序人員必須嚴格執(zhí)行《操作規(guī)程》，若有違犯,，將按有關(guān)規(guī)定進行處理,。

(二)上班制度

1. 全體人員應(yīng)事先做好準備工作，員工必須提前5分鐘到達生產(chǎn)現(xiàn)場,。詳細了解設(shè)備運行情況以及一天的工作內(nèi)容;

2. 質(zhì)檢員工對檢驗設(shè)備儀器須進行檢查,，并進行書面記錄，檢驗設(shè)備每日需打掃清潔

3. 質(zhì)檢人員按照規(guī)定分工到現(xiàn)場進行現(xiàn)場巡視,，對發(fā)現(xiàn)的問題,，現(xiàn)場記錄清楚;在檢查中發(fā)現(xiàn)不符合實際情況時，質(zhì)檢人員應(yīng)立即處理,，

4. 未經(jīng)批準同意不得私自離崗,。

5.檢查組長的工作：1)檢查人員是否齊全,，設(shè)備運行、現(xiàn)場環(huán)境是否良好;2)檢查各項工作是否準備完備準確;3)召開班前會,，安排工作;4)向上級及時匯報當天工作;5)及時解決當天遇到的問題;

6.上班期間不準聚集談天;不準玩手機;不準竄崗;不準做與上班無關(guān)事宜;

7.下班提前5分鐘,，總結(jié)一天的工作內(nèi)容并做好工作報表報告上級;

8.確定檢工作臺面檢驗設(shè)備及周邊打掃干凈，方能下班;

(三)現(xiàn)場管理制度

1. 合格品與不合格品分類擺放整齊,，做好標記;

2. 工,、卡、量具擺放整齊嚴防摔碰傷;

3. 設(shè)備保持清潔,、潤滑,、無故障;

4. 下班前設(shè)備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷,、產(chǎn)品,、油污等存在;

5. 嚴禁在生產(chǎn)車間、倉庫和禁煙區(qū)吸煙,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，第一次罰款五十，第二次加倍,，造成生產(chǎn)損失的由員工本人承擔責任,。

6. 生產(chǎn)車間分配的工作任務(wù)，員工須保質(zhì)保量按時完成,，不得偷工減 料,，拖拉應(yīng)付，消極怠工或擅離崗位,，違者酌情罰款0元—50元,。

7. 嚴禁把公司的產(chǎn)品私自攜帶出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均按偷竊論處,，處50元-100元罰款,。

8. 上班時間禁止一切不文明行為，不允許坐在貨框,、機臺上,，不得在生 產(chǎn)車間嘻笑打鬧影響他人工作。

9. 員工不得在車間打架斗毆,、吵罵,、詆毀管理人員，擾亂生產(chǎn)次序之言 行,，違者處50元—500元罰款，造成嚴重后果者送交公安部門處理,。

10. 員工須愛護生產(chǎn)設(shè)備,，針車設(shè)備由機修工協(xié)助定期保養(yǎng),，未經(jīng)許可任何人不準亂調(diào)、亂拆機臺,，若因操作不善或蓄意破壞致設(shè)備損壞者,。

(四)入庫管理：

原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規(guī)格名稱,、數(shù)量是否一致,，鋼材應(yīng)涂色標志。按規(guī)定放置,。半成品入庫應(yīng)做到已檢品和待檢品分開放置,，成品應(yīng)依據(jù)檢驗員開據(jù)的檢驗單核對產(chǎn)品的型號、數(shù)量是否正確,，符合要求方可辦理入庫手續(xù),。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物品處理放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗不合格的物品一律退回,。

安全事項：嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定,，切實做好防火、防盜工作,，保證倉庫和物資財產(chǎn)的安全

1)上班必須檢查倉庫門鎖有無異常,，物品有無丟失。2)下班檢查是否鎖門,，斷電及其它不安全隱患,。

(五)考勤制度

為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定;本制度適用于全體員工。

1,、 出勤： 時間調(diào)整時由辦公室統(tǒng)一公布通知,。

工作時間： 上午7：30-11：00，下午12：00-17：00

2,、打卡(指紋)：全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時間地點打卡,。員工上、下班時必須本人親自打卡,，不得代打卡,，否則雙方均以違紀處罰。

3,、遲到：上班7：30以后算遲到,。以5分鐘為計算單位，不足時為5分鐘,，按每計算單位五元扣減工資,。30分鐘后視為曠工。

4,、早退：每天下午17：00前無故離崗者為早退,。按曠工處理,。

5、請假：員工若早上有事不能直接到公司,，應(yīng)在前一日由本人親自(非特殊情況,，不準無故代請假)向車間主任請假或在當日上午7：30前用適當方法向車間主任請假，車間主任將未到人員的情況在當日上午8：00前報辦公室,，否則視為曠工處理,。請假未滿一天者，以工作時間計算,，按個人工資標準由財務(wù)核扣,。

6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資,。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積5天,，予以除名?？记谶^程中,，弄虛作假，不按要求及時上報者將按規(guī)定處理,。

(六)著裝制度

1,、按照公司規(guī)定統(tǒng)一著裝要求;

2、嚴禁穿拖鞋,、高跟鞋,、短裙、短褲上班;

3,、女員工把頭發(fā)束起來,，不怡披頭散發(fā);

4、按照公司規(guī)定佩戴口罩,、手套,、頭套等生產(chǎn)工具;

5、夏天著裝以舒適寬松為怡,，不得穿著暴露,、嚴禁不文明行為。

(本制度從制定之日起生效,，必須嚴格執(zhí)行)

20xx年2月27日

員工上班規(guī)章制度表篇三

一,、為加強考勤管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負責人同意,。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。員工規(guī)章制度范本。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部,、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的,，報總經(jīng)理批準,。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準,。請假員工事畢向批準人銷假,。員工規(guī)章制度范本。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資,。

七、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

八,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會議、培訓,、學習,、考試或其他團隊活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準,，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準,，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二、員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責,。如有弄虛作假、包痹袒護遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進個人的評比資格,。