每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

員工上班時(shí)間規(guī)章制度篇一

二、上班時(shí)應(yīng)進(jìn)入工作準(zhǔn)備狀態(tài),，不準(zhǔn)吃零食,、早飯，相互交頭接耳,。

三,、對(duì)待來客要誠懇、熱情,，對(duì)客戶的提問要耐心解答。

四,、工作態(tài)度要認(rèn)真嚴(yán)肅,，嚴(yán)禁大聲喧鬧,。

五,、電腦設(shè)計(jì)員設(shè)計(jì)定稿后送噴繪或?qū)懻嬉袠I(yè)務(wù)聯(lián)系單,。噴繪寫真員憑聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容（如尺寸,、規(guī)格,、型號(hào)、產(chǎn)地等）方面加工生產(chǎn),。

六,、qq、電子信箱或其它渠道進(jìn)來業(yè)務(wù),，如設(shè)計(jì),、定價(jià)、制作都要向主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，并填寫業(yè)務(wù)聯(lián)系單,，要按業(yè)務(wù)聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容填寫,，不得漏下內(nèi)容，下班后交給業(yè)務(wù)主管,。

七、電腦設(shè)計(jì)員上班時(shí)候不得干與本公司無關(guān)的事,。不管給誰設(shè)計(jì)什么內(nèi)容稿件都要向業(yè)務(wù)主管告知,，如發(fā)現(xiàn)在上班期間私自幫他人設(shè)計(jì)其它內(nèi)容稿件,，通過qq、電子信箱,、移動(dòng)硬盤,、光盤,、u盤等手段帶出本公司,，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將作盜竊行為處理,。

八、電腦設(shè)備應(yīng)由專人操作,，未經(jīng)同意任何人不許胡亂擺弄,，以免造成設(shè)備損壞，（操作人員有權(quán)阻止他人擺弄,，否則追究操作員責(zé)任）,，嚴(yán)禁玩打電腦游戲,。

九、對(duì)于空閑的設(shè)備應(yīng)切斷電源,，用罩子蓋好,，本人的辦公桌應(yīng)保持清潔，井井有條，對(duì)于制作來稿應(yīng)按流程傳遞,，最后按每月集中收集保管，以備查用,。

十,、對(duì)有關(guān)制作業(yè)務(wù)要向客戶請(qǐng)教清楚,，定稿經(jīng)客戶審稿滿意,，向主管領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)確定后,，方可進(jìn)行制作,。

十一、電腦組營業(yè)額,，財(cái)務(wù)收入應(yīng)有專人負(fù)責(zé)收款,、登記、每天下班時(shí)轉(zhuǎn)交出納,。

十二,、美工設(shè)計(jì)制作人員應(yīng)每人熟悉了解國家、省,、市,、縣的廣告發(fā)布內(nèi)容的.有關(guān)規(guī)定與法規(guī),，嚴(yán)格認(rèn)真地貫徹實(shí)施《中國廣告審查法》,、《中國廣告法》、《商標(biāo)法》等,。遇到部分客戶提出的要求如有違反以上法規(guī)，應(yīng)向客戶提出解釋,。

十三、設(shè)備空閑時(shí)要做好設(shè)備的保養(yǎng)工作,，經(jīng)常檢查電腦的工作狀態(tài)，做好預(yù)防電腦病毒的侵害工作,。

十四、設(shè)計(jì)員應(yīng)現(xiàn)實(shí)對(duì)待設(shè)計(jì)需求,，研究了解設(shè)計(jì)方案,，定稿后仔細(xì)審稿查閱，以確定準(zhǔn)確后,，方可打印出稿,，送業(yè)務(wù)單位。廣告設(shè)計(jì)應(yīng)及時(shí)完成下達(dá)的業(yè)務(wù)工作,，嚴(yán)格做好業(yè)務(wù)保密工作,。

十五、下班前應(yīng)打掃好工作場(chǎng)所,，整理好材料與工具的擺放,，檢查關(guān)好門窗，切斷總電源開關(guān)后,，方可下班離開,。

十六、協(xié)助做好有關(guān)廣告制作的工商與城建監(jiān)察的審批程序工作,。

十七,、設(shè)計(jì)人員所做的文件、效果圖,、圖片等都要把它保存，刻錄下來,。在刻錄目錄里填寫編號(hào),、內(nèi)容,，以備查用。

員工上班時(shí)間規(guī)章制度篇二

近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到,、早退等違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為,，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：

1,、遲到定義:上班時(shí)間后1-30分鐘以內(nèi)刷卡到崗者為遲到,，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。

2,、早退定義:下班時(shí)間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班時(shí)間前提前30分鐘以上下班者,，按曠工半天處理。

3,、對(duì)遲到、早退的處理：

①遲到,、早退1-10分鐘的，每分鐘扣款1元,；

②遲到,、早退11-20分鐘的，扣款20元,；

③遲到,、早退21-30分鐘的.，扣款30元,。

4,、上班遲到不刷卡者,，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）

5,、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等）,；遲到,、早退、曠工不列入此范圍。

6,、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者,，記大過一次。（注：記大過一次扣款100元）

7,、員工因正常上班需要簽卡的，必須到人事部申請(qǐng),，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后,，方可簽卡。

8,、各部門主管簽卡時(shí)要有正當(dāng),、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計(jì)簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查,，對(duì)無正當(dāng)理由而簽卡的主管,，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。

9,、所有人員上下班必須自覺排隊(duì)刷卡，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集,，刷卡時(shí)不得插隊(duì),，違者記警告一次,。

10、所有人員上下班必須親自刷卡,，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡,，如發(fā)現(xiàn)有此行為，首次記小過處理,，第二次記大過處理,，第三次給予開除。11、前臺(tái)文員每天做好考勤監(jiān)督,，并如實(shí)做好出勤異常統(tǒng)計(jì)。

12,、曠工及簽卡按《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執(zhí)行。

補(bǔ)充條款請(qǐng)假

請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條,，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位,，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案且扣除當(dāng)日薪金,。請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級(jí)主管,，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明及補(bǔ)簽請(qǐng)假條扣除當(dāng)日薪金50%；請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額,。,、

員工上班時(shí)間規(guī)章制度篇三

為了能讓藥店工作順利開展，讓各位員工工作更開心，使大家在競(jìng)爭(zhēng)中不斷進(jìn)步,，取得更大的回報(bào)，特此作出以下規(guī)定,。

1、 上班制度：

上班提前5分鐘到位,，休息需要提前一天通知，一天不能有2個(gè)員工休息,。經(jīng)藥店負(fù)責(zé)人同意調(diào)配后方好決定，如果假期已休息完,，非特別情況才能請(qǐng)假,。員工詳細(xì)上班時(shí)間由負(fù)責(zé)人另有安排。

2,、 銷售制度：

見到顧客要問好,，保持微笑狀態(tài)，聲音要清晰,、爽朗,、多問多關(guān)心顧客，引導(dǎo)式銷售,。對(duì)藥物品種數(shù)量,、存放,、劑量用法,、成份,、價(jià)格記得清楚,，要搭配藥品銷售，真正為顧客著想再造效益工作,。對(duì)待每一位顧客要關(guān)心、熱情,、大方、買多藥或買少藥要同等對(duì)待,，每月達(dá)到藥店所定銷量。每個(gè)月有負(fù)責(zé)人總結(jié)一次銷售存在問題,，專業(yè)知識(shí)抽查,，做出相應(yīng)對(duì)策。

3,、 禮儀禮貌制度：

見到顧客要問好如：早晨、您好,、老板,、靚姐,、靚姨,、靚仔,、靚女,、阿公,、阿婆,、我有什么幫到你,、慢走,、慢慢看,、拜拜,。平時(shí)穿著一定要整潔,、雅觀，精神保持良好狀態(tài),，工作一定要積極向上保持興奮熱情,，在銷售過程中一定要認(rèn)真、耐心,、反應(yīng)能力快,。

4、 衛(wèi)生制度：

早上抹臺(tái)面,，晚上掃地拖地,，貨架每隔3天抹一次。平時(shí)自覺把放亂藥品及物品整理好,，（衛(wèi)生內(nèi)容：營業(yè)廳,、藥架,、玻璃柜,、涼茶臺(tái),、風(fēng)扇）每星期六晚衛(wèi)生大檢查,。

5,、 藥店工作分配制度：

專人負(fù)責(zé)gsp工作,、下單工作要有計(jì)劃。醫(yī)師坐診,、中藥養(yǎng)護(hù),、處方審核等等，員工職責(zé)分工負(fù)責(zé)人到時(shí)會(huì)另有安排,。

6,、新員工入職試用 期2至3個(gè)月,，經(jīng)所以員工同意后方可錄用,，試用期工資待定,。

3藥店員工規(guī)章制度

1,、保證其職責(zé)的順利進(jìn)行。

2,、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》,、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則》、《藥品管理法實(shí)施條例》制訂本制度,。

3.1認(rèn)真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定，按藥品性能或劑型分類陳列,，做到藥品與非藥品分開,，人用藥與獸用藥分開,，內(nèi)服藥與外用藥分開，一般藥品與特殊藥品分開,。

3.2正確介紹藥品的性能,、用途、用法,、劑量,、禁忌和注意事項(xiàng)，不得夸大宣傳,，嚴(yán)禁又紅又專銷偽劣藥品,，積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲(chǔ)存期較長(zhǎng)的產(chǎn)品,，確保售出藥品的質(zhì)量,。

3.3問病售藥,，防止事故發(fā)生。

3.4對(duì)特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售,。

3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光,、防潮，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題和用戶有反映的藥品要停止銷售,，并立即報(bào)告質(zhì)量管理部門復(fù)驗(yàn),。

3.6拆零銷售藥品，出售時(shí)必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋,，規(guī)格,、用法,、用量等內(nèi)容。

3.7對(duì)陳列藥品進(jìn)行養(yǎng)護(hù)檢查,，并做好養(yǎng)護(hù)記錄,。

3.8定期或不定期咨詢客戶對(duì)藥品,，質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見,，以改進(jìn)自己的工作,，確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)重大問題要及時(shí)上報(bào),。

員工上班時(shí)間規(guī)章制度篇四

一,、目的為促進(jìn)持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動(dòng),，增強(qiáng)隊(duì)員的組織性,，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力,，切實(shí)提高部門工作效率,，確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展,。全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任,。

二,、工作紀(jì)律

1,、堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,。

2,、忠于職守，愛崗敬業(yè),，勤奮工作,，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。

3,、按時(shí)上下班,，不得遲到、早退,，曠工或上班中途擅自離崗,。

4、不得無故串崗,、聚眾聊天談笑、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧,、高聲喧嘩。

5,、工作時(shí)間不得處理私事,、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所,。

6,、工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲,、電影、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情,。

7,、衣著得體,，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位,，不許穿拖鞋,、異裝,。

8、保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔,。

9,、節(jié)約公司財(cái)物,，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物,，損害公司利益,。

10,、尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不得造謠生事，撥弄是非,，吵架,、斗毆,。

一、工作時(shí)間公司每周工作五天,，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí),，其中：周一至周五：上午：8：30—12：00,，下午：13：30—17：30為工作時(shí)間；12：00—13：30為午餐休息,；實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施,。

二,、考勤

1,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡）,，不得代替他人打卡。

2,、遲到、早退,、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元,。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。

（2）月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3,、請(qǐng)假

（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),，即8：30—9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明,。

b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案,，方可離開工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4,、出差

（1）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5,、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批,。

6,、加班

（1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算,。風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的.加班費(fèi)是本人工資的150%,，雙休日是200%,，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。

另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注,，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi),。

（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)加班天數(shù)基數(shù)150%休息日加班費(fèi)加班天數(shù)基數(shù)200%法定節(jié)日加班費(fèi)加班天數(shù)基數(shù)300%

（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率,。

（4）公司內(nèi)臨時(shí)工,、兼職人員,、部門主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。

（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定,。

三,、請(qǐng)假審批程序及權(quán)限

1、請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù),，請(qǐng)假人書寫請(qǐng)假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位,。

2、事假一天以內(nèi),，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批,；事假一天以上,，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,、并交由公司辦公室保存,。

3,、口頭準(zhǔn)假無效,。凡未經(jīng)批準(zhǔn),，擅離工作崗位,，以曠工論,。請(qǐng)假期滿后，必須按時(shí)返校上崗工作,，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時(shí)銷假，對(duì)逾期不銷假者,，以曠工論。特殊情況無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，可用電話請(qǐng)假,，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù),；請(qǐng)假期滿確因需要再延長(zhǎng)的,，須在期滿前辦理請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假,；及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

4,、請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心,，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

四,、出差制度

1,、出差交通工具及出差補(bǔ)助

（1）員工出差可乘坐的交通工具,，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐,，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

（2）出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷,，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的,，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷,，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,。如住宿費(fèi)超過標(biāo)準(zhǔn),，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）市內(nèi)交通費(fèi),、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開支,，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā),，85元天,。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間報(bào)銷了招待餐費(fèi)的,，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi),。

（4）公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用,、住宿費(fèi)用,、火車,、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷,。

2,、出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序

（1）出差人員出差前需填寫《出差申請(qǐng)表》申請(qǐng)表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意,，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可,，特殊情況下可先口頭申請(qǐng)，但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷,。

（2）出差人員返回單位后,，無特殊情況者,，必須在一周內(nèi)將填寫好的差旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請(qǐng)表》粘貼好,，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字，后交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷,。

3、差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定

1,、出差期間，因公外出要請(qǐng)客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支,，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支,。報(bào)銷時(shí)，報(bào)銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單,，按規(guī)定程序報(bào)銷,。

2,、報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn),、事由、客戶當(dāng)事人等,。

一、員工必須自覺遵守考勤制度,，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡，不得代他人打卡,，不得無故早退,，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù),。

二、非經(jīng)允許,，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器，只能使用耳機(jī),，以免影響他人,。

三、除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里,，其他任何時(shí)間和任何工作場(chǎng)所不允許相互閑聊。

四,、堅(jiān)守工作崗位，非工作需要,，任何時(shí)候不能串崗,。

五、上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙,、上網(wǎng)聊天,、玩電腦游戲,、打瞌睡或其他與工作無關(guān)的事情。

六,、xx護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，不浪費(fèi)公司資源,。下班后關(guān)燈,，關(guān)電腦,，節(jié)省用電,；開空調(diào)注意關(guān)窗,。

七,、保持工作場(chǎng)所衛(wèi)生,，不隨地吐痰,、亂扔垃圾,。

八,、維護(hù)部門形象,、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為,。

九、遵守會(huì)議管理規(guī)定,，不遲到,、早退,，開會(huì)期間通訊工具設(shè)為靜音,。

一、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理,，按規(guī)定辦,。

二、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦,，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù),。

三,、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報(bào)名表,、考勤記錄、開除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

員工上班時(shí)間規(guī)章制度篇五

一,、美工組全體員工必須確保工作室的環(huán)境衛(wèi)生工作,，每天下班時(shí)應(yīng)打掃、清理好工作場(chǎng)地,。

二,、嚴(yán)禁在室內(nèi)制作有關(guān)造成灰塵、揮發(fā)性物質(zhì)的作業(yè),，（如劇刨,、油漆、二甲苯等化學(xué)物品）,。

三,、嚴(yán)禁在工作室內(nèi)吸煙。

四,、嚴(yán)禁在噴繪機(jī)3m范圍內(nèi)撥打手機(jī),。

五、噴繪電腦設(shè)備除專人操作外其他人一律不準(zhǔn)操作。

六,、噴繪寫真機(jī)操作人員,，要憑設(shè)計(jì)人員的合同單進(jìn)行開機(jī)。要看清合同單上的尺寸,、規(guī)格,、型號(hào)、產(chǎn)地等方面加工生產(chǎn),。

七,、美工制作工具和耗材應(yīng)按規(guī)定部位擺放，不得隨意亂丟,。

八,、噴會(huì)操作員應(yīng)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)工作,，加強(qiáng)熟練機(jī)器的正規(guī)操作與故障排除,。

九、操作員在機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)要注意畫面的輸出狀況,，發(fā)現(xiàn)不良情況時(shí)應(yīng)立即采取有效措施,，免得造成更大損失。

十,、操作員在噴繪稿制作完成后,，應(yīng)仔細(xì)審稿，由客戶認(rèn)可在合同紙上簽字后,，確定無誤方可噴繪輸出,。

員工上班時(shí)間規(guī)章制度篇六

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工,。

第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司管理,，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，本公司所有員工干部上下班,，悉依本制度執(zhí)行,。

一、員工必須按時(shí)上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00,，下午13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00,，下午14：00—18：00

二、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度,；

三,、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張,、大聲喧嘩,；

四、上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)私客,、打私人電話,，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì)客時(shí)間不得超過20分鐘,，特殊情況需向部門主管請(qǐng)示；

五,、上班時(shí)間不得串崗,、干私活、扯閑話,、說臟話,、吃零食等；

六,、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒,、打牌、賭博等,；

七,、上班前一律不準(zhǔn)飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作,，部門負(fù)責(zé)應(yīng)勸告其先休息后上班,，并扣發(fā)當(dāng)天工資；

八,、自覺愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人物品,，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用,。

九,、未經(jīng)部門主管同意，不能動(dòng)用該部門的電腦,、電話,、資料等。

十,、(一)下班后要認(rèn)真關(guān)好門窗,、切斷電源等，做好一切安全防范工作,；

(二)本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退,。

(三)上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工),，早退者一律作曠職半日論,，不得補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充,，違者作曠職(工)半日論,。

(四)遲到早退按下列辦理：

1、遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限,。

2,、遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理,。

3,、當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假2小時(shí)計(jì),，第三次加4小時(shí)計(jì),，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算。

4,、15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論,。

(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：

1、曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資,。

2,、連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，均予開除,。

(六)上下班因公外出經(jīng)過門房,，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查,，應(yīng)即接受,，不得拒絕，違者議處,。

(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng),，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

1,、無論何種班次,，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事,。

2,、下班者應(yīng)先打卡后外出。

3,、下班時(shí)間到后方才停止工作,，不得未到下班時(shí)間就等候打卡，如有故違,，查實(shí)后即按擅離職守處分,，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡,，不得托人代打,，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分,。

(九)工作時(shí)間內(nèi),，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處,。

(十)日夜輪班工作,，應(yīng)按時(shí)交班，接班,，倘接班者屆時(shí)未到,，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理不得擅自離去。

(十一)工作時(shí)間內(nèi),，因事外出,，須時(shí)有請(qǐng)假單，否則人事人員有權(quán)禁止外出,。