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員工上班時(shí)間規(guī)章制度 員工上班規(guī)章制度個(gè)人儀表篇一

二、上班時(shí)應(yīng)進(jìn)入工作準(zhǔn)備狀態(tài),，不準(zhǔn)吃零食,、早飯，相互交頭接耳,。

三,、對(duì)待來(lái)客要誠(chéng)懇、熱情,，對(duì)客戶的提問(wèn)要耐心解答,。

四、工作態(tài)度要認(rèn)真嚴(yán)肅,，嚴(yán)禁大聲喧鬧。

五,、電腦設(shè)計(jì)員設(shè)計(jì)定稿后送噴繪或?qū)懻嬉袠I(yè)務(wù)聯(lián)系單,。噴繪寫真員憑聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容（如尺寸、規(guī)格,、型號(hào),、產(chǎn)地等）方面加工生產(chǎn)。

六,、qq,、電子信箱或其它渠道進(jìn)來(lái)業(yè)務(wù)，如設(shè)計(jì),、定價(jià),、制作都要向主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并填寫業(yè)務(wù)聯(lián)系單,，要按業(yè)務(wù)聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容填寫,，不得漏下內(nèi)容，下班后交給業(yè)務(wù)主管。

七,、電腦設(shè)計(jì)員上班時(shí)候不得干與本公司無(wú)關(guān)的事,。不管給誰(shuí)設(shè)計(jì)什么內(nèi)容稿件都要向業(yè)務(wù)主管告知，如發(fā)現(xiàn)在上班期間私自幫他人設(shè)計(jì)其它內(nèi)容稿件,，通過(guò)qq,、電子信箱、移動(dòng)硬盤,、光盤,、u盤等手段帶出本公司，一旦發(fā)現(xiàn),，公司將作盜竊行為處理,。

八、電腦設(shè)備應(yīng)由專人操作,，未經(jīng)同意任何人不許胡亂擺弄,，以免造成設(shè)備損壞，（操作人員有權(quán)阻止他人擺弄,，否則追究操作員責(zé)任）,，嚴(yán)禁玩打電腦游戲。

九,、對(duì)于空閑的設(shè)備應(yīng)切斷電源,，用罩子蓋好，本人的辦公桌應(yīng)保持清潔,，井井有條,，對(duì)于制作來(lái)稿應(yīng)按流程傳遞，最后按每月集中收集保管,，以備查用,。

十、對(duì)有關(guān)制作業(yè)務(wù)要向客戶請(qǐng)教清楚,，定稿經(jīng)客戶審稿滿意,，向主管領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)確定后，方可進(jìn)行制作,。

十一,、電腦組營(yíng)業(yè)額，財(cái)務(wù)收入應(yīng)有專人負(fù)責(zé)收款,、登記,、每天下班時(shí)轉(zhuǎn)交出納。

十二,、美工設(shè)計(jì)制作人員應(yīng)每人熟悉了解國(guó)家,、省,、市、縣的廣告發(fā)布內(nèi)容的有關(guān)規(guī)定與法規(guī),，嚴(yán)格認(rèn)真地貫徹實(shí)施《中國(guó)廣告審查法》,、《中國(guó)廣告法》、《商標(biāo)法》等,。遇到部分客戶提出的要求如有違反以上法規(guī),，應(yīng)向客戶提出解釋。

十三,、設(shè)備空閑時(shí)要做好設(shè)備的保養(yǎng)工作,，經(jīng)常檢查電腦的工作狀態(tài)，做好預(yù)防電腦病毒的侵害工作,。

十四,、設(shè)計(jì)員應(yīng)現(xiàn)實(shí)對(duì)待設(shè)計(jì)需求，研究了解設(shè)計(jì)方案,，定稿后仔細(xì)審稿查閱,，以確定準(zhǔn)確后，方可打印出稿,，送業(yè)務(wù)單位,。廣告設(shè)計(jì)應(yīng)及時(shí)完成下達(dá)的業(yè)務(wù)工作，嚴(yán)格做好業(yè)務(wù)保密工作,。

十五,、下班前應(yīng)打掃好工作場(chǎng)所，整理好材料與工具的擺放,，檢查關(guān)好門窗,，切斷總電源開關(guān)后，方可下班離開,。

十六,、協(xié)助做好有關(guān)廣告制作的工商與城建監(jiān)察的審批程序工作。

十七,、設(shè)計(jì)人員所做的文件、效果圖,、圖片等都要把它保存,，刻錄下來(lái)。在刻錄目錄里填寫編號(hào),、內(nèi)容,，以備查用。

員工上班時(shí)間規(guī)章制度 員工上班規(guī)章制度個(gè)人儀表篇二

一,、目的

為促進(jìn)持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,，規(guī)范部門工作活動(dòng),，增強(qiáng)隊(duì)員的組織性，紀(jì)律性,，提升團(tuán)隊(duì)的向心力,，切實(shí)提高部門工作效率，確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展,。

全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，以公司發(fā)展為己任。

二,、工作紀(jì)律

1,、堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,。

2,、忠于職守，愛崗敬業(yè),，勤奮工作,，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。

3,、按時(shí)上下班,，不得遲到、早退,，曠工或上班中途擅自離崗,。

4、不得無(wú)故串崗,、聚眾聊天談笑,、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩,。

5,、工作時(shí)間不得處理私事、接待親友,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所,。

6、工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲,、下載電影,、進(jìn)行網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的事情。

7,、衣著得體,，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位,，不許穿拖鞋,、異裝,。

8、保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔,。

9,、愛護(hù)、節(jié)約公司財(cái)物,，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物,，損害公司利益。

10,、尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事,，撥弄是非,，吵架、斗毆,。

一,、工作時(shí)間公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí),，其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00,，下午：13：30-17：30為工作時(shí)間；

12：00-13：30為午餐休息,；

實(shí)行輪班制的`部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施,。

二、考勤

1,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡,。

2,、遲到、早退,、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元,。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理,。

（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

3,、請(qǐng)假

（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人,，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明,。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排,。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4,、出差

（1）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤,。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批,，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經(jīng)理審批。

6,、加班

（1）加班應(yīng)填寫《加班單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，以天為單位計(jì)算。

（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*300%

（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率,。

（4）公司內(nèi)臨時(shí)工,、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi),。

（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定,。

三、請(qǐng)假審批程序及權(quán)限

1,、請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù),，請(qǐng)假人書寫請(qǐng)假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員,，方可離開工作崗位。

2,、事假一天以內(nèi),，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上,，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,、并交由公司辦公室保存。

3,、口頭準(zhǔn)假無(wú)效,。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位,，以曠工論,。請(qǐng)假期滿后，必須按時(shí)返校上崗工作,，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時(shí)銷假,，對(duì)逾期不銷假者，以曠工論,。特殊情況無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，可用電話請(qǐng)假，也可委托他人辦理,，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù),；請(qǐng)假期滿確因需要再延長(zhǎng)的，須在期滿前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假,；及時(shí)辦理銷假手續(xù),。

4、請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班,，應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心,，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

四,、出差制度

1,、出差交通工具及出差補(bǔ)助

（1）員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐,，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定,。

（2）出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的,，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷,，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,。如住宿費(fèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn),，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）市內(nèi)交通費(fèi),、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開支,，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā),，85元天,。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間報(bào)銷了招待餐費(fèi)的,，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi),。

（4）公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用,、住宿費(fèi)用,、火車、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支,，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷,。

2、出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序

（1）出差人員出差前需填寫《出差申請(qǐng)表》申請(qǐng)表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意,，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可,，特殊情況下可先口頭申請(qǐng)，但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷。

（2）出差人員返回單位后,，無(wú)特殊情況者,，必須在一周內(nèi)將填寫好的差旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請(qǐng)表》粘貼好,，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字,，后交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。

3,、差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定

1,、出差期間，因公外出要請(qǐng)客用餐和購(gòu)物送人等各種規(guī)定之外的開支,，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支,。報(bào)銷時(shí)，報(bào)銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單,，按規(guī)定程序報(bào)銷,。

2、報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間,、地點(diǎn),、事由、客戶當(dāng)事人等,。

一,、員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡,，不得代他人打卡,，不得無(wú)故早退，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù),。

二,、非經(jīng)允許，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器,，只能使用耳機(jī),，以免影響他人。

三,、除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里,，其他任何時(shí)間和任何工作場(chǎng)所不允許相互閑聊。

四,、堅(jiān)守工作崗位,，非工作需要，任何時(shí)候不能串崗,。

五,、上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙,、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲,、打瞌睡或其他與工作無(wú)關(guān)的事情,。

六、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，不浪費(fèi)公司資源,。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦,，節(jié)省用電,；開空調(diào)注意關(guān)窗。

七,、保持工作場(chǎng)所衛(wèi)生，不隨地吐痰,、亂扔垃圾,。

八、維護(hù)部門形象,、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為,。

九、遵守會(huì)議管理規(guī)定,，不遲到,、早退，開會(huì)期間通訊工具設(shè)為靜音,。

為保障公司高效運(yùn)行,，員工在上班中有義務(wù)遵循以下三原則：

一、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理,，按規(guī)定辦。

二,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦,，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù),。

三,、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度,。

員工上班時(shí)間規(guī)章制度 員工上班規(guī)章制度個(gè)人儀表篇三

一,、本企業(yè)全體員工都應(yīng)知法,、守法、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，積極參加有關(guān)文化,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不得參與社會(huì)上有關(guān)流氓活動(dòng),、非法集會(huì)等違法行為,。

二、全體員工每天應(yīng)按時(shí)上下班,，按每人每次插卡考勤,，杜絕代插卡。不得早退遲到,，有事要請(qǐng)假,。

三、上班時(shí)必須堅(jiān)守崗位,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，嚴(yán)禁串崗，不得無(wú)故曠工,。

四,、全體員工必須完成各自的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，工作態(tài)度要認(rèn)真,，樹立以質(zhì)量第一,、安全第一的思想觀念。

五,、上班工作時(shí)應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)的安排分配,，遇到困難時(shí)應(yīng)向同事們請(qǐng)教。不得私自蠻干,，以免造成損失及事故發(fā)生,。

六、工作時(shí)各部門應(yīng)做好連接線安排,，盡量做到工時(shí)快捷高效,。

七、一切工具設(shè)備都應(yīng)原位保管存放,，有關(guān)操作人員都應(yīng)熟悉工具與設(shè)備的性能與運(yùn)用,，熟練各項(xiàng)操作規(guī)程，加強(qiáng)規(guī)范操作,。

八,、全體員工都應(yīng)注意個(gè)人形象，講究衛(wèi)生,，不得打扮古怪,，穿著應(yīng)大方得體服裝上崗,，以樹立良好的企業(yè)形象及個(gè)人素質(zhì)。上班時(shí),，不要講閑話,、吵鬧、不得吃零食,、吸煙等不良形象行為,。

九、待人和睦,、講究禮貌,、同事之間應(yīng)相互幫助，相互理解,，相互學(xué)習(xí),，不分本地人或外地人，團(tuán)結(jié)一致,，共同完成本崗位及公司任務(wù),。

十、為人誠(chéng)實(shí),，不得做有損于企業(yè)與集體的事，當(dāng)發(fā)現(xiàn)他人的不良行為時(shí),，應(yīng)及時(shí)制止提出忠告,，或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

員工上班時(shí)間規(guī)章制度 員工上班規(guī)章制度個(gè)人儀表篇四

一,、美工組全體員工必須確保工作室的環(huán)境衛(wèi)生工作,，每天下班時(shí)應(yīng)打掃、清理好工作場(chǎng)地,。

二,、嚴(yán)禁在室內(nèi)制作有關(guān)造成灰塵、揮發(fā)性物質(zhì)的作業(yè),，（如劇刨,、油漆、二甲苯等化學(xué)物品）,。

三,、嚴(yán)禁在工作室內(nèi)吸煙。

四,、嚴(yán)禁在噴繪機(jī)3m范圍內(nèi)撥打手機(jī),。

五、噴繪電腦設(shè)備除專人操作外其他人一律不準(zhǔn)操作,。

六,、噴繪寫真機(jī)操作人員,，要憑設(shè)計(jì)人員的合同單進(jìn)行開機(jī)。要看清合同單上的尺寸,、規(guī)格,、型號(hào)、產(chǎn)地等方面加工生產(chǎn),。

七,、美工制作工具和耗材應(yīng)按規(guī)定部位擺放，不得隨意亂丟,。

八,、噴會(huì)操作員應(yīng)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)工作，加強(qiáng)熟練機(jī)器的正規(guī)操作與故障排除,。

九,、操作員在機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)要注意畫面的輸出狀況，發(fā)現(xiàn)不良情況時(shí)應(yīng)立即采取有效措施,，免得造成更大損失,。

十、操作員在噴繪稿制作完成后,，應(yīng)仔細(xì)審稿,，由客戶認(rèn)可在合同紙上簽字后，確定無(wú)誤方可噴繪輸出,。

員工上班時(shí)間規(guī)章制度 員工上班規(guī)章制度個(gè)人儀表篇五

為了人事管理工作的規(guī)范化,、制度化、統(tǒng)一化,，使公司員工有章可循,，提高員工的工作效率，特制訂本制度,、適用范圍：公司所有員工,。

關(guān)于遲到、早退,、曠工的管理規(guī)定,。近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為,，為營(yíng)造良好工作氛圍,，現(xiàn)作如下規(guī)定：

1、遲到定義:上班時(shí)間后1-30分鐘打卡到崗者為遲到,，30分鐘以后打卡到崗者按曠工處理,。（半天內(nèi)的以半天曠工計(jì)）

2、早退定義:下班時(shí)間前提前1-30分鐘下班者為早退,，下提前30分鐘以上下班者按曠工處理,。（半天內(nèi)的以半天曠工計(jì)）

3,、對(duì)遲到、早退的處理：

①遲到,、早退1-10分鐘的,，扣款5元；

②遲到,、早退11-20分鐘的,，扣款10元；

③遲到,、早退21-30分鐘的,，扣款20元。

4,、上班遲到不打卡者,，扣款20元。

5,、簽卡只適用于正常上班人員（如出差,、忘記打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等）；遲到,、早退,、曠工不列入此范圍。

6,、因上下班遲到,、早退或者曠工不打卡而簽卡者，扣款30元,。

7、員工因正常上班需要簽卡的,，必須到綜合辦申請(qǐng),，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡,。

8,、各部門主管簽卡時(shí)要有正當(dāng)、合理的理由,，每月綜合辦統(tǒng)計(jì)簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查,，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由而簽卡的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任,。

9,、所有人員上下班須自覺排隊(duì)打卡，并把自己的卡插放于指定的位置,。

10,、所有人員上下班必須親自打卡,，不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為,，打卡者與代打卡者均處罰50元/次,。

11、綜合辦每天做好考勤監(jiān)督,，并如實(shí)做好出勤異常統(tǒng)計(jì),。本制度中如有為盡事項(xiàng)，參照《員工手冊(cè)》執(zhí)行,。