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公司員工福利管理制度完整版篇一

為建立一個(gè)良好的福利待遇體制,增加員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)及企業(yè)的實(shí)際情況,擬訂以下福利制度,。

經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正后的所有員工,特殊規(guī)定的除外。

1,、辦理?xiàng)l件,、程序:

①公司員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件以下表為準(zhǔn),起繳時(shí)間為轉(zhuǎn)正日之下月,止繳時(shí)間為離職之當(dāng)月;

崗位部門經(jīng)理及以上主管級(jí)及管理員普通員工操作層員工

轉(zhuǎn)正后時(shí)間1個(gè)月2個(gè)月半年

②公司為符合繳納條件且自愿參加的員工統(tǒng)一辦理、購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),。

③不符合繳納條件的員工,社會(huì)保險(xiǎn)由個(gè)人負(fù)責(zé)繳納,在此期間,如需將保險(xiǎn)個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)入公司,可由公司代交,但保險(xiǎn)金由個(gè)人全部承擔(dān),從工資中予以扣除;

②從外地或外單位轉(zhuǎn)入本公司的員工,符合交納條件的其社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人帳戶隨員工工作關(guān)系一并轉(zhuǎn)入本公司。

③員工離職其社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人帳戶隨員工一并轉(zhuǎn)出,公司負(fù)責(zé)交納至離職當(dāng)月,。

④社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例按照國(guó)家相關(guān)部門規(guī)定,由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一代為繳納,。

⑤員工在公司內(nèi)部之間調(diào)動(dòng)換崗,其福利待遇按各公司規(guī)定執(zhí)行。

2,、交納比例:以國(guó)家規(guī)定為基準(zhǔn)原則,。

①養(yǎng)老保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的20%,員工本人負(fù)擔(dān)8%。

②醫(yī)療保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的8%,員工本人負(fù)擔(dān)2%,。

③失業(yè)保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的2%,員工本人負(fù)擔(dān)1%,。

④工傷保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%。

⑤生育保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%

1,、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發(fā)放一次,種類可根據(jù)季節(jié)不同進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,。

2、節(jié)日福利:

①三八婦女節(jié)

a當(dāng)年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;

b每人按50元左右標(biāo)準(zhǔn),公司采購(gòu)相應(yīng)福利物,、用品發(fā)放;

c管理員級(jí)以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調(diào)休,。

②中秋節(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)相應(yīng)福利物、用品發(fā)放,。

入職1個(gè)月以內(nèi)入職1個(gè)月以上(管理層)

50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)(200元標(biāo)準(zhǔn))

注:計(jì)算截止日期為中秋節(jié)當(dāng)天,。

②春節(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)相應(yīng)福利物、用品發(fā)放,。

入職1個(gè)月以內(nèi)入職1~3個(gè)月入職3~6個(gè)月入職半年以上

50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)200元標(biāo)準(zhǔn)300元標(biāo)準(zhǔn)

注:計(jì)算截止日期為春節(jié)當(dāng)日,。

3、風(fēng)俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)

①員工舉辦結(jié)婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負(fù)責(zé)辦理,。

②員工直系親屬(父母,、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費(fèi)200元,。

③員工生病住院超過3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內(nèi),。

④員工直系親屬生病住院超過7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以內(nèi),。

⑤員工生子女(法律規(guī)定內(nèi)),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內(nèi)。

4,、員工休假福利規(guī)定:

①婚假:轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計(jì)發(fā),。試用期員工允許請(qǐng)假,不計(jì)工資。

②喪假:轉(zhuǎn)正的員工,在處理其配偶,、父母,、子女、岳父母,、公婆,、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事時(shí),家在省內(nèi)的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計(jì)發(fā),。試用期員工允許請(qǐng)假,不計(jì)工資,。

③產(chǎn)假:女員工生育前后給予其產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間享受基本工資,享受節(jié)日福利。

①各服務(wù)中心員工(公共秩序員除外)每月根據(jù)工作安排可以休息四天;

②公司職能部門員工休息雙休;

①符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件的員工,公司按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn);

②因工作性質(zhì)需要又不符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件的員工,公司負(fù)責(zé)購(gòu)買意外傷害險(xiǎn),公司和個(gè)人各承擔(dān)50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退,、不補(bǔ);

③工傷假:員工在上班期間,因執(zhí)行公務(wù)受到傷害即負(fù)傷,、致殘者,持正規(guī)醫(yī)院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計(jì)發(fā),最長(zhǎng)不能超過壹個(gè)月。超過壹個(gè)月者,視為離職,休假期間的壹個(gè)月工資視為補(bǔ)償,不再支付任何費(fèi)用,。

公司員工福利管理制度完整版篇二

公司各部門：

為保持公司人力資源的供給水平,，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才,，以及維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞資關(guān)系,，特制定本制度。

本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工,。

本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、住房公積金,；員工通勤,、通訊津貼；員工婚喪,、住院慰問金,；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金,；員工聯(lián)誼活動(dòng),；員工年功休假；工傷假,；探親假,；員工年度體檢等,。

（一）公司的綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度,、辦法,，并予以執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)的辦理,；負(fù)責(zé)擬定《員工福利年度工作及預(yù)算費(fèi)用計(jì)劃》,、《月度福利工作計(jì)劃》、《月度福利費(fèi)用收支報(bào)告》,；

（二）綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動(dòng)的計(jì)劃,、申報(bào)、組織,、實(shí)施和總結(jié),；

（三）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等,。

（一）公司收入中支出,；

（二）員工工資中提取,；

（三）公司其他收益提取。

（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、住房公積金五個(gè)險(xiǎn)種；

（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者,；其辦理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開始計(jì)算,。未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者，并不予繳納“五險(xiǎn)一金”,。

（三）公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間：“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提,，按相關(guān)部門的要求繳納。

（四）社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理程序

1.由財(cái)務(wù)部制定本年度參保計(jì)劃,、編織參保人員名單,、保費(fèi)金額的預(yù)算報(bào)表、報(bào)批,；

2.批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)計(jì)劃的具體實(shí)施工作,。

通訊津貼計(jì)算方式：采取限額報(bào)銷方式，財(cái)務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請(qǐng)款交納,；

標(biāo)準(zhǔn)附表如下：

（一）總經(jīng)理,、副總經(jīng)理以下級(jí)員工均享受4元/天的上下班通勤津貼,；

（二）交通津貼每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；

（三）員工通勤津貼每月支付時(shí)間為月工資發(fā)放日,，同月工資一同發(fā)放,。

（一）員工婚喪、住院福利類別：

1.本人結(jié)婚,、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀,；

2.喪奠：?jiǎn)T工本人，直系親屬（配偶,、子女,、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆,、岳父母）的奠儀,；

3.因傷、病住院慰問：?jiǎn)T工本人,。

（二）員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)：

1.本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人,；

2.喪奠：?jiǎn)T工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)：500元/人次,；

3.因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工本人100元/人次,。

（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一,。

（四）公司副總經(jīng)理以上級(jí)賀奠,、慰問同仁，由財(cái)務(wù)部辦理,，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬,。

（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集,，財(cái)務(wù)部專人收款,，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié),、中秋節(jié),、端午節(jié)、三八婦女節(jié),。

（二）員工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額：1000元/人/年,；（女員工1100元/人/年）

（三）員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)：

1.春節(jié)：500元/人；

2.中秋節(jié)：200元/人,；

3.端午節(jié)：200元/人,；

4.婦女節(jié)：100元/人；

（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：?jiǎn)T工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營(yíng)部

統(tǒng)一組織實(shí)施,。

（五）員工生日福利發(fā)放程序：

1.由綜合經(jīng)營(yíng)部提供員工生日名單,；

2.由綜合經(jīng)營(yíng)填寫員工生日賀金申請(qǐng)單,；

3.由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；

4.報(bào)財(cái)務(wù)部申請(qǐng)生日賀金,；

5.由綜合經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人,。

6.生日祝賀金額為：50元/人；

7.生日祝賀形式：實(shí)物（鮮花,、賀卡,、生日蛋糕）；

8.程序：綜合經(jīng)營(yíng)部制表,，財(cái)務(wù)部撥款,，綜合經(jīng)營(yíng)部執(zhí)行。

（一）聯(lián)誼活動(dòng)的內(nèi)容及形式：

1.大型活動(dòng)：每年開展二次大型活動(dòng),，集中在夏季,、冬季；活動(dòng)形式：旅游,、度假,、聯(lián)歡會(huì)等；

2.小型活動(dòng)：每個(gè)季度開展一次

活動(dòng)形式：小型聚會(huì),、生日會(huì),、體育項(xiàng)目活動(dòng)、游園會(huì)等,；

（二）活動(dòng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：

1.大型活動(dòng)：每次3000元,；兩次共計(jì)：6000元；

2.小型活動(dòng)：每次800元：四個(gè)季度共計(jì)：3200元,；

3.全年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：9200元。

（三）程序

1.由綜合經(jīng)營(yíng)部編制年度費(fèi)用預(yù)算,；

2.報(bào)主管副總經(jīng)理審核,；

3.總經(jīng)理辦公會(huì)議討論；

4.總經(jīng)理核準(zhǔn)后,；綜合經(jīng)營(yíng)部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案,；

5.報(bào)主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)方案的落實(shí),。

（一）按照員工服務(wù)年限給假,，標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.工作未滿1年者不給假；

2.工作1年以上未滿3年者,，每年給假1周,；

3.工作3年以上者，每年給假2周,。

（二）計(jì)劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請(qǐng)單,，由主管報(bào)副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后,，交綜合經(jīng)營(yíng)部備案后方可休假；

（三）員工年公休假期滿后,，必須按期到崗,，否則按曠工處理。特殊情況（如個(gè)人有不可預(yù)料事件發(fā)生）應(yīng)于到崗后2日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序補(bǔ)交請(qǐng)假單,，并視情況按事假或曠工處理,；

（四）員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下，可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補(bǔ)休,。在未得到補(bǔ)休的情況下,，將視情況給與計(jì)算加班獎(jiǎng)金。

（一）因公負(fù)傷,、因公致殘,，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營(yíng)

部確認(rèn)，可按工傷假記考勤,，工傷期間工資照發(fā),；

（二）流程：

1.員工家屬或所屬部門主管填報(bào)工傷假申請(qǐng)單；

2.員工部門直屬副總經(jīng)理審批,；

3.綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)核查備案,；

4.核實(shí)后準(zhǔn)假。

探親假的有關(guān)說明和規(guī)定參見《公司管理制度》

（一）流程：

1.員工填寫探親假申請(qǐng)單,；

2.報(bào)直屬主管審核,；

3.主管副總經(jīng)理審批；

4.總經(jīng)理審批

5.綜合經(jīng)營(yíng)部備案,；

6.核實(shí)后準(zhǔn)假,。

十三、員工年度體檢

（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費(fèi)用,；

（二）公司于每年三月份,，由人事行政部統(tǒng)計(jì)、申請(qǐng),、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；

（三）員工年度體檢費(fèi)用額定為：300元/人,；其超額部分由員工個(gè)人負(fù)擔(dān),。

特此通知。

公司員工福利管理制度完整版篇三

為規(guī)范公司福利管理,，體現(xiàn)出對(duì)公司的關(guān)愛,，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度,。

適用于本公司,。

1,、公司辦公室、采購(gòu)科,、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理,。

2、公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理,。

1,、福利范圍

（1）培訓(xùn)提升

根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練,、深造等多種形式的外訓(xùn),，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

（2）工齡補(bǔ)助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元,，滿兩年300元,，滿三年500元，滿四年600元,，滿五年800元,，五年以上1000元。

（3）節(jié)日禮品

公司在每年的中秋節(jié),、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品,，以示慰問，具體由辦公室,、采購(gòu)科執(zhí)行,。

（4）就餐補(bǔ)助

公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每周三為免費(fèi)工作餐,。

（5）婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的,，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金,，以示祝福。

（6）公費(fèi)旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游,，費(fèi)用由公司承擔(dān),，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（7）健康體檢

公司為保障員工身體健康,，定期組織員工進(jìn)行健康體檢,，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每?jī)赡暌淮?，具體由辦公室落實(shí),。

（8）夏季防暑

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,，根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助。

（9）生日禮物

公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示,，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí),。

（10）喪事吊唁

員工直系親屬亡故時(shí)，公司安排人員前往吊唁,，以示撫慰,。

2、福利范圍,、數(shù)量的調(diào)整

特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時(shí)應(yīng)由主管部門提出書面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

1、本制度解釋權(quán)歸公司辦公室,。

2,、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

1,、《薪酬管理制度》

2,、《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》

公司員工福利管理制度完整版篇四

為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工享受福利的權(quán)利,，有效控制福利開支,，特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工,，所有外聘和兼職人員,、臨時(shí)工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi),。實(shí)施本制度基于公司年收入完成當(dāng)年計(jì)劃,，如年收入低于年計(jì)劃，有關(guān)條款將作適當(dāng)調(diào)整,。

司員工福利分為以下部分：

(1) 員工休假：法定節(jié)假日,、帶薪年假、探親假,、婚假,、產(chǎn)假(陪產(chǎn)假期)、喪假;

(1) 員工保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)制度;

(2) 員工住房公積金：住房公積金制度;

(3) 員工教育進(jìn)修：?jiǎn)T工專業(yè)培訓(xùn),、進(jìn)修,，提倡高學(xué)歷繼續(xù)教育;

(4) 賀儀：?jiǎn)T工結(jié)婚禮金、員工生育禮金,、生日賀禮,、喪亡補(bǔ)助金;

(5) 其他：?jiǎn)T工健康檢查、員工免費(fèi)午餐、員工國(guó)內(nèi)外旅游,。

員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的,，年休假為15天,。

公司按國(guó)家規(guī)定為試用期滿,簽訂正式勞動(dòng)合同的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金,包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),。員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。所需交納的保險(xiǎn)及金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下,，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

公司實(shí)行政府規(guī)定的住房公積金制度。所需交納的住房公積金金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下,，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

公司員工享有免費(fèi)參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機(jī)會(huì)。管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí),，具體步驟詳見《培訓(xùn)管理流程》,。鼓勵(lì)公司員工自學(xué)成才，員工業(yè)余時(shí)間參加各類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí),，成績(jī)合格,，取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的，公司給予一次性獎(jiǎng)學(xué)金,，碩士研究生人民幣x元,，大學(xué)本科人民幣x元。具體工作程序參見《培訓(xùn)制度》,。

員工結(jié)婚,，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣500元。員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育,，子女出生時(shí),，公司提供禮金人民幣300元。員工生日時(shí),，公司將贈(zèng)送生日賀卡,。員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡補(bǔ)助金人民幣500元,。

為保證員工身體健康,，公司每年組織全體員工免費(fèi)體檢。

公司員工福利管理制度完整版篇五

第一條總則為加強(qiáng)員工歸屬感,，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán))企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,，根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定,，特制定本制度。

第二條福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予的報(bào)酬,，是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分,。

第三條本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及集團(tuán)自身經(jīng)營(yíng)情況而定。

第四條集團(tuán)本部正式員工適用于本制度,，集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司福利制度,。

第五條福利待遇的種類集團(tuán)提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)集團(tuán)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇,。

第六條按照國(guó)家政策和規(guī)定,，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),。

第七條集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)條件設(shè)置的福利項(xiàng)目包

括：節(jié)慶福利,、假期福利、生活福利,、培訓(xùn)福利,、工會(huì)福利及補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療計(jì)劃,、意外傷害保險(xiǎn)及其他福利,。

第八條法定福利

(一)社保保險(xiǎn)

1、集團(tuán)依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療生育保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金,。

2,、員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理,，繳費(fèi)起始時(shí)間為員工入職日期,。

3、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)集團(tuán)上年度經(jīng)營(yíng)狀況,，結(jié)合西安市上年度社會(huì)平均工資水平由人力資源部每年對(duì)集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整,。

(二)取暖費(fèi)、降溫費(fèi)

1,、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按管委會(huì)或上級(jí)主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行,，如未發(fā)文明確,，將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2,、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放,。

第九條補(bǔ)貼福利福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

(一)節(jié)慶福利

1、每逢元旦,、春節(jié),、中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié),、端午節(jié)，為集團(tuán)員工發(fā)放過節(jié)慰問品,。

2,、標(biāo)準(zhǔn)為元旦20__元/人，春節(jié)20__元/人,，中秋節(jié)300元/人,，勞動(dòng)節(jié)及國(guó)慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人,。

3,、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人,。

4,、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨(dú)生子女員工發(fā)放300元/人,。

(二)假期福利,。

集團(tuán)為員工提供國(guó)家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團(tuán)《考勤,、請(qǐng)銷假及因公外出制度》,。

(三)生活福利

1、餐費(fèi)補(bǔ)貼

(1)集團(tuán)為員工提供一日三餐免費(fèi)工作餐,，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補(bǔ),。

(2)其他臨時(shí)進(jìn)入公司人員，以人力資源部書面通知為準(zhǔn),，可酌情享受此項(xiàng)福利,。

2、交通補(bǔ)貼

(1)當(dāng)月的交通補(bǔ)貼于次月1號(hào)至5號(hào)憑票(公交卡充值發(fā)票,、油票,、停車票、出租車票等)報(bào)銷,，不允許跨月累積報(bào)銷,，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷,，超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

(2)集團(tuán)高管層,、總經(jīng)理助理,，不享受此項(xiàng)福利，部長(zhǎng)級(jí)管理層,、員工200元/月。

3,、通訊補(bǔ)貼

(1)當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷,，原則上不允許跨月累積報(bào)銷，按各職級(jí)所享受的標(biāo)準(zhǔn),，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷,，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報(bào)銷，報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放,。

(2)集團(tuán)高管層,、總經(jīng)理助理實(shí)報(bào)實(shí)銷，部長(zhǎng)級(jí)正職,、各部門主持工作部長(zhǎng)級(jí)副職500元/月;各部門不主持工作的副部長(zhǎng),、部長(zhǎng)助理300元/月，主管級(jí)員工,、專員,、輔助崗位150元/月。

4,、工裝福利

集團(tuán)依據(jù)實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季,、冬季)。標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套;部長(zhǎng)級(jí)管理層,、員工2500元/套,。

5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

(1)集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次,。

(2)體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)高管,、總經(jīng)理助理1000元/年;其他員工600元/人。具體發(fā)生費(fèi)用,，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項(xiàng)目及費(fèi)用為準(zhǔn),。

(3)員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。

6,、勞保用品

(1)此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn),。

(2)勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：超市卡,、

購(gòu)物卡等,，不以現(xiàn)金形式發(fā)放,。標(biāo)準(zhǔn)為：高管500元/季度;總經(jīng)理助理400元/季度，中層,、主管及專員300元/季度,，輔助崗位150元/季度。

7,、觀影卡

(1)此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立,。

(2)以年度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：影院團(tuán)體卡,，不以現(xiàn)金形式發(fā)放,。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。

(三)培訓(xùn)福利：

集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果,，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃,，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí),、技能,、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng),。

培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)等,。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

(四)工會(huì)福利

1,、員工本人因病住院,、生育(或其他需要人文關(guān)懷的事項(xiàng))人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問,，禮品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不超過300元,。

2、員工直系親屬去世,，集團(tuán)人力資源部,、工會(huì)聯(lián)合組織慰問，慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過500元,。

3,、員工結(jié)婚，集團(tuán)人力資源部,、工會(huì)聯(lián)合組織慰問,，慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。

4,、員工生日慰問：集團(tuán)高管層(含總經(jīng)理助理)據(jù)實(shí)報(bào)銷,，中層、員工生日費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)300元/人,，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行慶祝,。

5,、文娛福利：集團(tuán)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活,、業(yè)余生活,，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游,、開展文化活動(dòng)等,。具體實(shí)施根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況而定，由發(fā)起部門進(jìn)行組織,。

(五)補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃

1,、此福利為企業(yè)年金，是為集團(tuán)為司齡滿1年的員工,，在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,，具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算,。

2、具體標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理25000元/人;副總經(jīng)理22000元/人;總經(jīng)理助理20000元/人;部長(zhǎng)級(jí)正職15000元/人;部長(zhǎng)級(jí)副職10000元/人;部長(zhǎng)助理8000元/人;主管6000元/人,。

3,、專員與工勤人員不享受此福利。

(六)補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃

集團(tuán)為消除員工后顧之憂,，化解用工風(fēng)險(xiǎn)為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),，標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人。

(七)意外傷害保險(xiǎn)

集團(tuán)為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補(bǔ)充辦理的本保險(xiǎn),，標(biāo)準(zhǔn)為高管層,、總經(jīng)理助理400元/人，其他員工均200元/人,。

(八)其他福利

集團(tuán)根據(jù)年度自身經(jīng)營(yíng)狀況,，由總辦會(huì)審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，年末可適時(shí)增補(bǔ)年底雙薪,、獎(jiǎng)勵(lì)基金等其他福利項(xiàng)目,。

第十條

工資中扣除;

第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按集團(tuán)福利待遇的給付統(tǒng)籌保險(xiǎn)由集團(tuán)統(tǒng)一繳納,，個(gè)人應(yīng)繳納部分在《考勤,、請(qǐng)銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條試用期員工享受福利待遇標(biāo)準(zhǔn),，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),。

第十四條

改時(shí)亦同。

第十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,，自頒布之日

附則本制度經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后施行,，修

起施行,。

公司員工福利管理制度完整版篇六

第一條為規(guī)范和加強(qiáng)物業(yè)管理有限公司員工福利管理,充分發(fā)揮福利的保障和激勵(lì)作用,特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理辦法》。

第二條公司行政與人力資源部是負(fù)責(zé)福利管理的職能部門,。

第三條公司福利形式主要有:假期福利,、社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)日禮金,、健康保障,、各種補(bǔ)貼及其它。

第四條本辦法適用于公司全體在冊(cè)正式員工,。

第五條福利費(fèi)用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取,主要用于節(jié)日禮金,、健康保障、各種補(bǔ)貼,、其它福利及員工集體活動(dòng)等,。

第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理辦法(試行)》執(zhí)行。

第七條公司根據(jù)南京地區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī),確定養(yǎng)老保險(xiǎn),、工傷,、生育保險(xiǎn)及醫(yī)保統(tǒng)籌的參保基數(shù),為員工購(gòu)買相應(yīng)的保險(xiǎn),。

第八條公司節(jié)日禮金有:元旦禮金,、春節(jié)禮金、'五一'禮金,、國(guó)慶中秋雙節(jié)禮金等四種,。具體發(fā)放人員、時(shí)間,、金額如下:

1,、每年元旦放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實(shí)物禮品,其中正式員工每人50元,臨時(shí)工每人25元;

2、春節(jié)禮金在每年春假前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時(shí)工每人200元;

3,、每年五一放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實(shí)物禮品,其中正式員工每人50元,臨時(shí)工每人25元;

4,、國(guó)慶中秋雙節(jié)禮金在每年國(guó)慶節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時(shí)員工每人200元。

第十條為保障員工的身心健康,在南京公司服務(wù)滿一年的員工,每年可享受公司組織的一次免費(fèi)體檢,體檢費(fèi)用為規(guī)定如下:

1,、公司經(jīng)營(yíng)班子成員每人每年體檢費(fèi)不超過200元;

2,、公司部門經(jīng)理及管理處主任層級(jí)每人每年體檢費(fèi)不超過100元;

3、其他員工每人每年體檢費(fèi)不超過40元,。

第十一條午餐補(bǔ)貼:公司全體員工可享受午餐補(bǔ)貼110元,在每月工資中發(fā)放,。

第十二條高溫費(fèi):公司在冊(cè)正式員工500元,返聘員工、臨時(shí)工200元,。

第十三條獨(dú)生子女費(fèi),已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起至子女滿14周歲止,公司發(fā)放100元的獨(dú)生子女費(fèi),一年發(fā)放一次,每年12月發(fā)放,。

第十四條公司每年支付上述各項(xiàng)基本福利后有節(jié)余,可根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排,報(bào)xx物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十五條公司每年12月中旬對(duì)下一年度福利發(fā)放做詳細(xì)預(yù)算,并上報(bào)xx物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

第十七條本辦法自簽發(fā)之日起實(shí)施,。

公司員工福利管理制度完整版篇七

第一條為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化,，特修訂此制度,。

第二條本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。

第三條本制度由行政人事部起草,，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行,，行政人事部對(duì)本制度有最終解釋權(quán)。

第四條公司有以下福利項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn),、優(yōu)秀員工獎(jiǎng),、有薪假期、年資津貼,、通訊津貼,、出差補(bǔ)貼、學(xué)歷津貼,、文體活動(dòng),、教育培訓(xùn)。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)：凡公司員工均可辦理社會(huì)保險(xiǎn),，主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),。個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳,。

第六條年終獎(jiǎng)勵(lì)：凡在當(dāng)年12月31日前為公司服務(wù)滿三個(gè)月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績(jī)發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)勵(lì),，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由人力資源部根據(jù)總經(jīng)辦會(huì)議決定另行文通知,。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

年終獎(jiǎng)：當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資÷12×當(dāng)年實(shí)際工作月

下列人員不得享受該年度的年終獎(jiǎng)：

（1）為公司服務(wù)不足三個(gè)月的；

（2）在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職的,；

（3）年度有曠工記錄或有重大違紀(jì)行為的（指單次罰款超過￥100元的）,；

（4）當(dāng)年缺勤10天以上（不包括有薪休假時(shí)間）或事假超過3天及以上的；

（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計(jì),，套用上條辦理）,；

（6）年終考核不合格的。（銷售業(yè)績(jī)連續(xù)三個(gè)月沒有達(dá)標(biāo)且沒有明確改善者）

第八條有薪假期：國(guó)家法定的有薪假期根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,，年法定的節(jié)假日共11天,。其中元旦1天（1月1日）春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一,、初二）勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）中秋（農(nóng)歷8月15日）端午（農(nóng)歷5月5日）清明1天和國(guó)慶節(jié)3天（10月1日,、2日,、3日）。

（一）有薪年假（每年的元月份統(tǒng)計(jì)上年度的員工出勤情況,。有薪假為全薪,，下同）

（1）為公司服務(wù)一年及以上的員工可享受有薪年假2天。

（2）以后每增加一年加1天有薪年假,，10年以內(nèi)最多可享受有薪年假5天,；10年（含）至20年可享受有薪年假10天,；20年（含）以上可享受15天,。

（3）有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由公司安排休假,，原則上須一年一次性休完,，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn),。

（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排年休假,，對(duì)職工未休的年休假天數(shù),，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報(bào)酬,。

（5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假,。

（6）休有薪年假方法：提前一周提出書面申請(qǐng),，按《考勤制度》規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理。

（7）員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

1,、員工因特殊情況，請(qǐng)事假累計(jì)3天以上的,；

2,、累計(jì)工作滿1年不滿5年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)星期以上的,；

3,、累計(jì)工作滿5年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

4,、累計(jì)工作滿10年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,。

（二）有薪婚假

（1）員工在本公司服務(wù)滿一年（含試用期）且辦理結(jié)婚手續(xù)的（以三個(gè)月內(nèi)的結(jié)婚證為準(zhǔn)）可享受3天的有薪婚假,。

（2）請(qǐng)婚假須提前15天請(qǐng)假。

（3）休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案,。

（三）帶薪產(chǎn)假

（1）在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕（屬正當(dāng)結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準(zhǔn)生證）可享受有薪產(chǎn)假45天（其中產(chǎn)前15天）,。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。

（2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時(shí),，可申請(qǐng)享受3天陪產(chǎn)假,，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請(qǐng)休假,，逾期作廢,。

（3）公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報(bào)備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排,。

第十一條年資津貼：凡為公司服務(wù)累計(jì)滿一年及以上的所有員工,，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中,，發(fā)放20元/年的服務(wù)年資津貼,，以獎(jiǎng)勵(lì)忠誠(chéng)于為公司服務(wù)的員工。

第十二條通訊津貼：公司根據(jù)崗位員工工作溝通的實(shí)際需要,，按照不同職等和崗位實(shí)際需求,，按月補(bǔ)助移動(dòng)通訊費(fèi)用。

第十四條出差補(bǔ)貼：?jiǎn)T工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地（工作地外,，以市級(jí)區(qū)域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn),，即市外），公司按日計(jì)發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食,、住宿,、交通津貼。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理,。

第十六條文體活動(dòng)：

1,、根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球,、乒乓球比賽,、唱歌,、演講,、知識(shí)競(jìng)賽等比賽項(xiàng)目，根據(jù)情況對(duì)比賽項(xiàng)目設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng),，作為公司文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一部分（門店由行政部發(fā)起,，店長(zhǎng)負(fù)責(zé)執(zhí)行）。

2,、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工,、門店的聯(lián)誼交流（座談、聚餐,、旅游等）活動(dòng),，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。

3、傳統(tǒng)節(jié)日或國(guó)家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動(dòng),，公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂活動(dòng),、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受,。

4,、公司總部與各門店，在每年的春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì),，讓員工感受“家”的氣氛與節(jié)日氛圍,。

5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會(huì),，給當(dāng)月（以身份證號(hào)碼為準(zhǔn)）過生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡,、生日紅包和精美的紀(jì)念品。公司給予員工生日活動(dòng)經(jīng)費(fèi),，按每人￥50元的標(biāo)準(zhǔn)支出（含蛋糕,、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等）,。公司各單位的當(dāng)月有其它文娛活動(dòng)安排的,，也可與生日會(huì)同時(shí)舉行。

6,、各門店也可將公司提供的月全員聚餐費(fèi)用申請(qǐng)外出燒烤,、爬山等安排。

7,、各門店員工可利用門店包廂,，組織營(yíng)運(yùn)員工的唱k活動(dòng)：

（1）門店每月可組織營(yíng)運(yùn)各班次員工集體免費(fèi)唱k一次。限定唱k時(shí)間為3小時(shí),。

（2）員工唱k時(shí)間為：周一至周四11：00―21：00時(shí)段內(nèi)的一次消費(fèi),，若員工唱k時(shí)間超過3小時(shí)，則按當(dāng)時(shí)時(shí)價(jià)開始計(jì)算消費(fèi),。

（3）員工唱k時(shí)嚴(yán)禁攜帶酒類飲品進(jìn)入包廂（免費(fèi)唱k時(shí)不允許飲酒,，以免影響上班），不可攜帶親屬/親友前來參加唱k,，并嚴(yán)禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突,。

（4）每個(gè)部門最多申請(qǐng)2間包廂作為員工唱k時(shí)使用。

（5）需參與員工唱k的部門需提前一周提交書面申請(qǐng),，上交店經(jīng)理處簽核,，并呈報(bào)總部培育處負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可。

（6）員工唱k的包廂,，可由門店經(jīng)理酌情贈(zèng)送果盤3份及以下,，小食6份及以下,，并無限量提供茶水。其余消費(fèi)比照正常消費(fèi)計(jì)算收費(fèi),。

（7）在特定時(shí)期（如暑假,、寒假、各類法定假期及忙檔）時(shí),，不可申請(qǐng)員工唱k,。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由財(cái)務(wù)管理此經(jīng)費(fèi),，由總部開發(fā)培育處負(fù)責(zé)組織安排此活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用,。門店或總部其他需支取此經(jīng)費(fèi)的，須向開發(fā)培育處書面申請(qǐng),，并經(jīng)總裁批準(zhǔn)方可,。

第十六條教育培訓(xùn)：培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù),。公司將免費(fèi)培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項(xiàng)工作技能,，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標(biāo)準(zhǔn),。

1,、公司鼓勵(lì)和提倡員工在做好自身本職工作的同時(shí)，積極參加自學(xué)考試,、夜大,、函大、

電大等學(xué)歷教育或技能培訓(xùn),，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實(shí)際需要,，開發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目和機(jī)會(huì),，也強(qiáng)烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn),、外訓(xùn)課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高,，從而讓員工和公司一起進(jìn)步和成長(zhǎng),。

2、凡員工在公司服務(wù)一年以上,，經(jīng)報(bào)備培訓(xùn)處人力資源部,，同意后,，自費(fèi)學(xué)習(xí)并取得有

效證書（非學(xué)歷證書）的,，學(xué)習(xí)內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提高自己管理和專業(yè)技能水平的,，公司報(bào)銷其學(xué)費(fèi)的70%,。學(xué)習(xí)內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時(shí)無崗位可調(diào)整的,，公司報(bào)銷其學(xué)費(fèi)的30%。

第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行,，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的,，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。

第十九條本制度由培育處人力資源部修訂,，報(bào)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行,，修改、廢止按同程序運(yùn)作,。

公司員工福利管理制度完整版篇八

為完善公司的薪酬福利制度,，規(guī)范公司的津貼及補(bǔ)貼管理工作，吸引人才和留住人才,，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)并增強(qiáng)公司的凝聚力,，以促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本制度,。

1,、補(bǔ)償性原則：福利、津貼是對(duì)員工為公司提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)補(bǔ)償,，也是員工薪資收入的一種補(bǔ)充形式,。

2、差異性原則：?jiǎn)T工所享受的福利,、津貼根據(jù)個(gè)人績(jī)效不同,、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

3,、透明性原則：公司所有有關(guān)福利,、津貼的制度、形式及執(zhí)行都是公開的,。

本制度適用于公司的全體員工（臨時(shí)用工除外）,。

1、社會(huì)保險(xiǎn)

公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納有關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用,。員工入司通過7天試工期后公司為其繳納工傷保險(xiǎn),；員工工作滿一年后公司為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)及為其代辦大病救助保險(xiǎn)（個(gè)人自費(fèi)）

2、各種年節(jié)福利

員工年節(jié)福利包括春節(jié)：150-300元/人,、中秋節(jié)100-200元/人,。以購(gòu)物卡或現(xiàn)金方式發(fā)放。

3,、各種補(bǔ)貼

（1）結(jié)婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者,，公司給予結(jié)婚賀禮600元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半,；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍,。

（2）喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年及以上者,，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問金500元。

（3）教育培訓(xùn)：為了不斷提升員工的工作技能,，為員工提供更大的發(fā)展空間,，公司為員工定期或不定期的提供相關(guān)培訓(xùn)，公費(fèi)進(jìn)修等,。

4,、員工年度體檢

凡在公司工作年滿兩年以上的員工，均可參加由公司組織的每?jī)赡暌淮蔚捏w檢,，由行政部統(tǒng)一安排體檢工作,。

5、專項(xiàng)福利

5.1通訊津貼

①公司員工按職級(jí)每月享有5元通訊津貼（集群號(hào)）,；

②其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N,。

5.2特殊津貼

針對(duì)特殊崗位員工，將按對(duì)應(yīng)崗位給予崗位津貼,。

5.3年資（一線員工）津貼：?jiǎn)T工在企業(yè)服務(wù)一年后,，享受80元/月年資；服務(wù)滿兩年后,，享受120元/月年資,；服務(wù)滿三年后，享受160元/月年資（封項(xiàng)）,。

5.4每年年底評(píng)選一定名額的優(yōu)秀員工或優(yōu)秀干部給予獎(jiǎng)勵(lì),。

5.5每年春節(jié)為返鄉(xiāng)員工報(bào)銷來回車費(fèi)（具體標(biāo)準(zhǔn)以每年公司規(guī)定為準(zhǔn)）。

報(bào)銷條件：①在公司規(guī)定的春節(jié)假期期間,，未有提前離崗,、延期返崗（0.5小時(shí)以上）發(fā)生；

②春節(jié)期間,，因公司工作需要,，特定值班日未有提前離崗（0.5小時(shí)以上）發(fā)生；

③公司規(guī)定的春節(jié)假日和特定值班日期間,，總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)提前離崗和延期返崗的人員,。

5.6離職老員工返廠福利

①離職老員工（指未違反公司管理制度正常離職人員）重新返廠工作，公司持積極肯定態(tài)度,，鼓勵(lì)優(yōu)秀老員工返廠工作,，視情況對(duì)給企業(yè)發(fā)展付出心血的老員工給予年資和周年獎(jiǎng)（五周年、十周年）福利,；②針對(duì)離職老員工返廠專項(xiàng)福利,，在該人員辦理入職手續(xù)時(shí)，由總經(jīng)辦做出福利批示,，行政部按指示執(zhí)行工資核算,。

6、本制度自20xx年3月1日起執(zhí)行,。

公司員工福利管理制度完整版篇九

1.福利項(xiàng)目包括:伙食,、住宿、娛樂,、年假,、產(chǎn)假、婚假,、培訓(xùn),、節(jié)日慰問等。

2.伙食規(guī)定:公司為所有雇員均提供三餐伙食,管理餐9元/天,三葷一素一湯/餐;員工餐6.5元/天,二葷一素一湯/餐,。

3.住宿規(guī)定:公司為所有雇員提供住宿,住宿等級(jí)為:經(jīng)理單間,、主管1-2人/間、職員4-6人/間;每個(gè)房間配有床鋪,、風(fēng)扇,、照明燈等家居,需愛惜公物,損壞照價(jià)賠償。

4.娛樂:不定期組織開展晚會(huì),、球賽,、棋類競(jìng)賽等文藝活動(dòng)。

5.醫(yī)療:公司備有日常擦傷流血急救藥品,發(fā)生工傷后須及時(shí)填寫《工傷事故報(bào)告單》,醫(yī)療費(fèi)用視總辦處理意見及工傷者本人應(yīng)負(fù)責(zé)任確定,。

6.有薪假期:年假,、婚假等。

7.節(jié)日慰問:每月于會(huì)所舉行一次員工卡拉ok聚會(huì)和員工生日晚會(huì)(當(dāng)月生日的員工將獲公司贈(zèng)送的禮品),傳統(tǒng)節(jié)日公司內(nèi)部加餐,。

8.其它福利詳見各項(xiàng)規(guī)定,。

9.應(yīng)用表單

9.1《工傷事故報(bào)告單》

公司員工福利管理制度完整版篇十

今天的企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境：經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)、市場(chǎng)并購(gòu)的浪朝,、企業(yè)市場(chǎng)化改革的深入,，這些構(gòu)成了企業(yè)的外部環(huán)境。與此同時(shí),，知識(shí)經(jīng)濟(jì)改變了人力資源管理的理念,，促使企業(yè)更加看重人才的價(jià)值，更加關(guān)注員工隊(duì)伍的建設(shè),，更加注重調(diào)整薪酬政策以聚斂人才,。

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的日益轉(zhuǎn)變,，人才資本已經(jīng)超過金融資本成為新的稀缺資源,，成為最主要的生產(chǎn)要素。日趨激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),，而員工的福利作為報(bào)酬系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部份,，在很大程度上已經(jīng)成為企業(yè)吸引人才和留住優(yōu)秀人才,、激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工工作積極性的一項(xiàng)管理舉措。隨著目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,，現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)制度下,，企業(yè)必須建立和完善有特色、有個(gè)性的企業(yè)福利制度,，按照企業(yè)自身的需要,，在國(guó)家法律范圍內(nèi)，自主設(shè)置福利項(xiàng)目,，自主確定福利水平,，使福利的激勵(lì)功能得以充分發(fā)揮。

從企業(yè)管理的角度來講,，員工福利指企業(yè)在薪酬之外為員工提供的各種形式的待遇,。如果說薪酬是對(duì)員工勞動(dòng)的直接回報(bào)，那么員工福利就是對(duì)其勞動(dòng)間接回報(bào),。有效的員工福利是薪酬的有益補(bǔ)充,。

1、員工福利的具體內(nèi)容

包括員工的基本福利和員工的職業(yè)發(fā)展型福利,?；靖＠倨凇⒉〖?、事假,、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、人壽保險(xiǎn),、退休計(jì)劃等滿足員工安全、生活保障等基本需要的福利,。

職業(yè)發(fā)展型福利是指企業(yè)滿足員工提高就業(yè)能力,、工作技能等需要的福利，包括企業(yè)為員工提供繼續(xù)學(xué)習(xí),、在職培訓(xùn)機(jī)會(huì),，資助員工學(xué)費(fèi)，靈活安排員工工作和學(xué)習(xí)時(shí)間,，根據(jù)員工獲得的學(xué)歷證書和學(xué)位證書來獎(jiǎng)勵(lì)員工等,。

21世紀(jì)員工的職業(yè)是多變的職業(yè)。員工不斷地提高自己的工作能力,，才能提高自己的任職能力,，增大自己的就職可能性。因此，許多員工越來越重視“職業(yè)發(fā)展型”福利項(xiàng)目,，希望企業(yè)為自己提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),。

2、員工福利滿意度對(duì)員工工作態(tài)度與行為的影響

員工福利滿意度會(huì)直接影響他們的工作態(tài)度和工作行為,，員工對(duì)自己亨受到的福利感到滿意,。

（1）會(huì)增強(qiáng)他們的工作滿意度

（2）企業(yè)歸屬感

（3）對(duì)管理人員的信任感，降低他們的離職意向

為了加強(qiáng)員工歸屬感,，體現(xiàn)人文關(guān)懷,，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,。根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》、《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)管理法》等法律法規(guī),，結(jié)合深圳市臺(tái)冠偉業(yè)科技有限公司（以下稱公司）的基本特點(diǎn)與實(shí)際情況,，待提出本計(jì)劃提案。

福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬,，是公司薪酬體系的重要組成部分,。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力,。

1,、福利待遇的種類

公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇,。

（1）公司按照國(guó)家政策和規(guī)定,，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

（2）公司設(shè)置的其它福利計(jì)劃

補(bǔ)貼福利,、休假福利,、培訓(xùn)福利、文娛福利,、設(shè)施福利等

2,、福利待遇的形式

物質(zhì)激勵(lì)型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目，主要包括如下種類：

（1）時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)：包括帶薪和不帶薪休假,、病假等,。

（2）現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等,。

（3）服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：如自助計(jì)劃資助,、娛樂項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目,、財(cái)務(wù)和法律咨詢等,。

（4）現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以

非貨幣形式給付的福利,。

（5）即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利,；后者一般是退休后可以獲得的福利。

（6）固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的,，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi),，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。

3,、福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

基本法定福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照深圳市的有關(guān)政策和規(guī)定,，公司每月為合同工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，

（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定,，公司每月為合同工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn),，

（3）失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付失業(yè)保險(xiǎn),，

（4）工傷保險(xiǎn)：企業(yè)職工以上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù),，對(duì)照行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）,；

（5）生育保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定,，公司每月為合同工支付生育保險(xiǎn)

公司應(yīng)計(jì)劃提供的補(bǔ)貼福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：

（1）午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐8元（按出勤天數(shù)計(jì)算），隨每月工資一同發(fā)放,。

（2）節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐,；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果,；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品,；

（3）生日補(bǔ)貼：?jiǎn)T工過生日，公司送禮品表示祝福,，并送上生日蛋糕,。

員工大事補(bǔ)貼:當(dāng)員工逢婚、育,、大病和喪等個(gè)人大事時(shí),，公司給予員工禮金或慰問金200元。

公司提供的休假福利包括：

在本公司連續(xù)工作一年以上的員工,，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）：

（1）工齡滿一年但不滿五年的員工,，每年休假的假期為3天；

（2）已滿五年但不滿十年的員工,，每年休假的假期為5天

（3）已滿十年不滿二十年的,，年休假7天；

（4）已滿二十年的年休假15天。

（5）國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

以下情況不予安排年休假：

（1）累計(jì)工作滿一年不滿五年的職工，請(qǐng)假累計(jì)十五天以上的,；

（2）累計(jì)工作滿五年不滿十年的職工,，請(qǐng)假累計(jì)一個(gè)月以上的；

（2）累計(jì)工作滿十年不滿二十年的職工,，請(qǐng)假累計(jì)二個(gè)月以上的

（3）累計(jì)工作滿二十年以上的職工,，請(qǐng)假累計(jì)三個(gè)月以上的。

婚假：

（1）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚,，可享受3天婚假,；

（2）員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲）,，除上款規(guī)定外另根據(jù)深圳市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；

產(chǎn)假,、哺乳假：

（1）女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天（其中抱含產(chǎn)前假15天）,；

（2）難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天,；生育多胞胎者,，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天,；

（3）女員工產(chǎn)假期滿,，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明后,，其超過產(chǎn)假期間的待遇,，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。

工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)工傷鑒定部門認(rèn)定后，可請(qǐng)工傷假,；喪假：

（1）員工直系親屬（雙方父母,、配偶、子女）死亡,，可給假1-3天,；

（2）雙方外祖父母、祖父母死亡,，可給假1天,；

（3）其他親屬死亡，須請(qǐng)假者，按事假處理,；

其它福利計(jì)劃：

培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果,，由人事部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施,，以使員工的知識(shí),、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù),、外部環(huán)境相適應(yīng),。培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等,。

文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康,，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游,。

設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活,，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化,、娛樂場(chǎng)所,，組織旅游，開展文體活動(dòng)等,，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定

4,、福利待遇的給付

（1）統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除,；

（2）現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā),；

（3）享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行,。

公司員工福利管理制度完整版篇十一

為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理,，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團(tuán)公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn),，特制訂本制度,。

集團(tuán)公司及其子公司。

本制度涉及的福利指企業(yè)福利,，是公司為了提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報(bào),，它有別于法定福利（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、帶薪休假等，參見集團(tuán)公司《社會(huì)保險(xiǎn)制度》和《考勤與假期管理制度》）,。

一,、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂,。

二、集團(tuán)公司人力資源部,、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)福利政策,。

三、集團(tuán)公司及其子公司財(cái)務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財(cái)務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報(bào),。

一,、防寒降溫

1、每夏季,、,、月公司發(fā)給員工降溫費(fèi)，冬季,、,、月公司發(fā)給員工防寒費(fèi)。

2,、防寒降溫費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工作場(chǎng)所未安裝空調(diào)的員工為元/人/月,，工作場(chǎng)所已安裝空調(diào)的員工為元/人/月。

入職半個(gè)月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),，入職未滿半個(gè)月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā),。

二、節(jié)日禮金或物品

1,、春節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品,，以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人元,，端午節(jié),、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的%,。節(jié)日禮品禮金的采購(gòu)計(jì)劃與實(shí)施由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé),，保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。

2,、國(guó)際“三八”婦女節(jié),，由公司舉辦慶祝活動(dòng),，送給禮品,，其費(fèi)用按在冊(cè)女員工人數(shù)、每人元的標(biāo)準(zhǔn)控制,。集團(tuán)公司慶?；顒?dòng)的組織與禮品的采購(gòu),、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，各公司則由辦公室負(fù)責(zé),。

三,、傷病補(bǔ)貼

凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進(jìn)行探望,，并給予元補(bǔ)貼或等值物品,。

集團(tuán)公司員工因傷病住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望,；子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療,，由集團(tuán)公司人力資源部與其所屬公司同派員一起探望；地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療,，由公司辦公室組織探望,；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望,。

四,、婚喪

1、員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工,，由所屬公司發(fā)給慶賀金元,。

2、父母,、配偶及子女亡故的員工,，由所屬公司發(fā)給慰問金元或等值物品。

3,、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé),。

五、生日祝賀

員工每的生日,，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動(dòng),。送給禮品，報(bào)銷費(fèi)用限額每人元,。

六,、免費(fèi)工作餐

1、員工在工作日可享受由公司提供的免費(fèi)工作午餐,。

2,、晚上加班（含參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議）分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費(fèi)工作晚餐,。

七,、健康體檢

公司每?jī)山M織全體員工體檢一次。體檢的申報(bào),、安排由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé),。

八,、幫困

員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難,，公司將視具體情況組織幫困活動(dòng),。

公司員工福利管理制度完整版篇十二

第一條目的

為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)性的福利體系,以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)員工的目的,特制訂本管理辦法,。

第二條公司福利體系

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

基本醫(yī)療保險(xiǎn)

法定福利失業(yè)保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)

住房公積金

班車

公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目工作餐意外傷害保險(xiǎn)

帶薪休假意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)及津貼

福利補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)門急診,、住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)

女員工生育保險(xiǎn)

員工子女醫(yī)療保險(xiǎn)

節(jié)日慰問費(fèi)

公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目

應(yīng)屆畢業(yè)生安置費(fèi)

(一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納,。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),。

(二)辦理時(shí)間

員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起,按照國(guó)家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。

(三)停辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險(xiǎn),。

(四)轉(zhuǎn)移時(shí)間

員工離職時(shí),在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后,可辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

(五)辦理地點(diǎn)

北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

(六)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額x 19%

個(gè)人月繳納額=員工上年度個(gè)人月平均工資x 7%

1,、公司和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

2,、按北京市勞動(dòng)局規(guī)定:從20xx年起個(gè)人繳費(fèi)提高一個(gè)百分點(diǎn),即為8%,。

(七)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶

1、北京市實(shí)行統(tǒng)一的社會(huì)保障號(hào)碼制度,員工的社會(huì)保障號(hào)碼終身不變,。

2,、公司通過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按員工的社會(huì)保障號(hào)碼建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。

3,、個(gè)人帳戶按員工本人的繳費(fèi)工資基數(shù)的11%建立,。例如,20xx年個(gè)人繳納的7%的部分全部記入個(gè)人帳戶;公司繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按4%比例劃入個(gè)人帳戶。

4,、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額,每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息,。

5、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理,。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只用于員工養(yǎng)老,不得提前支取。員工在職或者退休后死亡,個(gè)人帳戶余額中的個(gè)人繳費(fèi)部分及其利息,可以繼承,其余部分并入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,。

(八)享受待遇

1,、員工在1998年6月30日前參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)10年以上;員工在1998年6月30日后參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)15年以上的員工,同時(shí)符合國(guó)家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù),可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

2,、員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)年限不足規(guī)定的,在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇,其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給個(gè)人,。

3、員工退休時(shí)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn),由員工累計(jì)繳費(fèi)年限,、個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額,、退休時(shí)上一年本市職工月平均工資等因素決定,。

(一)基本醫(yī)療保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納,。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi),同時(shí)按照北京市規(guī)定實(shí)行大額醫(yī)療費(fèi)用互助的制度,。

(二)辦理時(shí)間及手續(xù)

員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月,公司按照國(guó)家及北京市有關(guān)政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片,填寫《參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員情況登記表》,。

(三)停辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫(yī)療保險(xiǎn),。

(四)參保情況的變更

員工離職時(shí),在停發(fā)工資的當(dāng)月,根據(jù)社保中心的規(guī)定,員工應(yīng)將《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》交回人力資源部,以便辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。

(五)辦理地點(diǎn)

北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心醫(yī)保中心,。

(六)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

公司月繳納額=全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額x 9%

個(gè)人月繳納額=員工個(gè)人上一年月平均工資x 2%

2、大額醫(yī)療互助

公司月繳納額=全體員工繳費(fèi)工資基數(shù)之和x 1%

個(gè)人月繳納額=3元

注:按北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù),。

(七)基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶

1,、公司通過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。

2,、個(gè)人帳戶由兩部分組成:

(1)員工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);

(2)社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費(fèi)用的一部分劃入個(gè)人帳戶,。員工年齡小于35周歲的,按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的0.8%劃入個(gè)人帳戶;員工年齡在35~45周歲的,按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的1%劃入個(gè)人帳戶;員工年齡在45周歲的,按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的2%劃入個(gè)人帳戶;小于70周歲的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個(gè)人帳戶; 70周歲以上的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個(gè)人帳戶。

3,、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額,每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息,。

4、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只用于基本醫(yī)療保險(xiǎn),患病時(shí)可以支取,。員工在職或者退休后死亡,個(gè)人帳戶中儲(chǔ)存額可一次性支付給繼承人,。

(八)基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

1、凡參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工可依據(jù)北京市規(guī)定,報(bào)銷在中國(guó)境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,。例如:20xx年在職職工,門診醫(yī)療費(fèi)用在20xx元以上,、42000元以下部分報(bào)銷50%;住院醫(yī)療費(fèi)用在1300元以上、56000元以下的部分報(bào)銷80%~97%;住院醫(yī)療費(fèi)用在56000元以上,、100000元以下的部分報(bào)銷70%,。

2、個(gè)人帳戶用于支付下列醫(yī)療費(fèi)用:門急診的醫(yī)療費(fèi)用;憑定點(diǎn)醫(yī)院的處方到定點(diǎn)零售藥店購(gòu)藥的費(fèi)用;基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用;超過基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn),按照比例應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用,。個(gè)人帳戶不足支付部分,按規(guī)定由本人自付,。

(一)失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納,。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),。

(二)辦理時(shí)間

員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,按照國(guó)家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險(xiǎn)。

(三)停辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的失業(yè)保險(xiǎn),。

(四)辦理地點(diǎn)

北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心,。

(五)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

單位年繳納額=企業(yè)繳納基數(shù)x 1.5%

個(gè)人年繳納額=員工個(gè)人上年度月平均工資x 0.5%

注:按北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

(六)失業(yè)保險(xiǎn)待遇

1,、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè),參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿1年,、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的員工,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,在此期間同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。

2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定:

(1)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在1年以上不滿2年的,可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

(2)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在2年以上不滿3年的,可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

(3)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在3年以上不滿4年的,可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

(4)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在4年以上不滿5年的,可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

(5)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在5年以上的,按每滿一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的辦法計(jì)算,確定增發(fā)月數(shù);領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的.期限最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月,。

3,、在1999年11月實(shí)行個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)前,按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)時(shí)間,計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)合并計(jì)算。

4,、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限內(nèi),重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,但最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月,。

5、失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%~90%,。

具體標(biāo)準(zhǔn)為:

(1)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿5年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放;

(2)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放;

(3)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;

(4)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)放;

(5)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年以上,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放;

(6)從第13個(gè)月起,失業(yè)保險(xiǎn)金一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放,。

6、北京市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)情況,及時(shí)調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn),。

7,、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,患病到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就診的,可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險(xiǎn)金總額60~80%的醫(yī)療補(bǔ)助金。

(一)工傷保險(xiǎn)由公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用,。

(二)辦理時(shí)間

員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,公司按照國(guó)家有關(guān)政策辦理工傷保險(xiǎn),。

(三)停辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的工傷保險(xiǎn)。

(四)辦理地點(diǎn)

北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心,。

(五)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額x費(fèi)率(0.7%)

個(gè)人不需繳納費(fèi)用,。

(六)享受待遇

1、經(jīng)各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定屬于工傷范圍的,享受工傷醫(yī)療待遇,。

2,、員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見,必須經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),按照輕傷和重傷的不同情況確定為1~24個(gè)月,嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,最長(zhǎng)不超過36個(gè)月,。

3,、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資,。工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇,。

(1)鑒定1~4級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出工作崗位,享受傷殘待遇;

(2)被鑒定5~10級(jí)的,一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6~16個(gè)月工資。

(七)工傷情況的申請(qǐng):

自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料:事故發(fā)生時(shí)間,、地點(diǎn),、主要經(jīng)過、現(xiàn)場(chǎng)證人和本人工資收入,、家庭成員等情況,。同時(shí),有關(guān)職工、當(dāng)事人或親屬應(yīng)當(dāng)配合勞動(dòng)保障行政部門,、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),調(diào)查了解工傷情況,并如實(shí)提供情況。

依據(jù)國(guó)家《住房公積金管理?xiàng)l例》,員工個(gè)人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金,屬于員工個(gè)人所有,。

(一)辦理時(shí)間

自員工辦理入司手續(xù)次月起,依據(jù)個(gè)人自愿的原則,按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金,。

(二)停辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金,。

(三)辦理地點(diǎn)

中央國(guó)家機(jī)關(guān)住房資金管理中心中國(guó)建設(shè)銀行北京東四支行。

(四)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

單位月繳存額=被員工上年度月平均工資x 10%

員工個(gè)人月繳存額=本人上年度月平均工資x 10%

(五)住房公積金的使用

1,、購(gòu),、建、大修自有住房;

2,、償還用于本人住房方面的貸款;

3,、支付本人分?jǐn)偟姆孔庵谐^本人工資收入15%的部分。

(六)住房公積金的支取

1,、員工支取住房公積金時(shí),需憑購(gòu)房合同或房產(chǎn)證書,、購(gòu)房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。

2,、支取分期付款或貸款方式購(gòu)買住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款還清為止,。

3、一次性付款買房的,自購(gòu)房合同簽署一年內(nèi),憑購(gòu)房合同或房產(chǎn)證書

,、購(gòu)房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù),。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。

4,、以配偶名義買房的,支取住房公積金的,需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件,。

(七)住房公積金的結(jié)算

按住房資金管理中心規(guī)定利率計(jì)息。每年6月30日為結(jié)息日,由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對(duì)帳單,。

(八)住房公積金的轉(zhuǎn)移

1,、員工離職或調(diào)動(dòng)工作時(shí),應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶的個(gè)人帳號(hào),持調(diào)入單位開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》,由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2,、員工因離職,、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時(shí),其公積金結(jié)余本息仍可保留在該員工個(gè)人帳戶內(nèi)。

3,、員工退休,、調(diào)離本市或出國(guó)定居時(shí),可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。

4,、職工死亡或被宣告死亡的,。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復(fù)印件。

(九)個(gè)人住房委托貸款

1,、個(gè)人住房委托貸款,是指由公積金繳存人以所購(gòu)住房為抵押物,向住房資金管理中心及其委托銀行申請(qǐng)優(yōu)惠購(gòu)房貸款,。

2、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請(qǐng)貸款,貸款條件及程序依據(jù)住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行,。

第三章公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目

在正常工作時(shí)間,公司為員工提供免費(fèi)工作餐,。

公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù),由公司總裁辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜。

詳細(xì)內(nèi)容參見公司《考勤休假管理辦法》。

為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障,公司為全體正式員工購(gòu)買補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn),。具體內(nèi)容有:團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn),、團(tuán)體意外傷害醫(yī)療及津貼保險(xiǎn)、小額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),、企業(yè)大額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn),、基本住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、女員工生育保險(xiǎn),、員工18歲以下的獨(dú)生子女醫(yī)療保險(xiǎn),。具體保障范圍、報(bào)銷管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見公司《補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法》,。

第四章公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目

(一)涉及人員

公司正式員工,。

(二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況,可適當(dāng)調(diào)整發(fā)放額度,參考標(biāo)準(zhǔn)如下:

春節(jié)500元/人;

五一勞動(dòng)節(jié)500元/人;

國(guó)慶節(jié)1000元/人。

(一)涉及人員

公司當(dāng)年度接收的學(xué)歷在大專(含)以上的應(yīng)屆畢業(yè)生,。

(二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及手續(xù)

1,、路程費(fèi):畢業(yè)生憑乘坐車票,經(jīng)人力資源部審核后,可以報(bào)銷從學(xué)校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費(fèi)。

2,、生活安置費(fèi):畢業(yè)生憑《報(bào)到證》,經(jīng)人力資源部審核后,在當(dāng)月工資中向其每人發(fā)放生活安置費(fèi)為500元,。

公司員工福利管理制度完整版篇十三

公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動(dòng)力,因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育,以期達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與提高企業(yè)效益的雙贏。

每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學(xué)習(xí)

公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)

為了塑造良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感和集體榮譽(yù)感,公司特聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名服裝公司設(shè)計(jì)并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝,。

夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

冬裝:西服+襯衫

為了促進(jìn)企業(yè)與員工,管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力,公司會(huì)定期組織集體活動(dòng),。

半年總結(jié)及聚餐

年終總結(jié)及晚會(huì)

春節(jié)過后的茶話會(huì)

春游

廠家組織的旅游

各部門的定期聚餐

每周六下午和周日休息

法定節(jié)假日基本按照國(guó)家規(guī)定休假

食品、年底的紅包和慰問信

公司對(duì)員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個(gè)人車輛,提供每年 ~10000元的補(bǔ)助,。

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員工在本單位連續(xù)工作滿一年未滿五年者,可獲得5天年假;

滿五年未滿十年者,可獲7天年假;

滿十年未二十年者,可獲10天年假;

滿二十年以上者,可獲14天年假,。

申請(qǐng)年假需提前十五天,經(jīng)所屬部門主管和辦公室審批同意后方為有效,不得將年假累積至下一年度。

所有員工可按國(guó)家規(guī)定享受國(guó)家法定的節(jié)假日,如法定節(jié)假日受安排上班或值班,節(jié)后部門可安排補(bǔ)休或按規(guī)定給予加班費(fèi),。

3.1員工因病未能上班,必須通知所屬部門經(jīng)理,員工請(qǐng)病假必須持有本公司指定醫(yī)院病假單方可獲準(zhǔn)病假;

急診時(shí)須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院急診假單,。

每月病假不得超過兩天(含兩天),薪金照發(fā),每月病假超過兩天的,按照基本工資(基本工資+崗位工資)/ 22.5天扣發(fā)薪金。

3.2員工因私事請(qǐng)假,應(yīng)提前一天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),1天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批,2天以上由主管副經(jīng)理審批,事假例行不發(fā)薪,按照日平均薪金(22.5天計(jì)算)扣發(fā)薪金,。

3.3各部門經(jīng)理請(qǐng)假須由總經(jīng)理審批,。

4.1婚期:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚的員工,可享有有薪假期8天。

申請(qǐng)婚假須提前一周向本部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后,可予休息,。

假后須將結(jié)婚證書復(fù)印件交經(jīng)理辦公室核實(shí);

4.2產(chǎn)假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,持有準(zhǔn)生證的女員工,可享有有薪產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,。

申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)前3個(gè)星期提出,經(jīng)審批后可予休假。

假后須將醫(yī)院證明或出生證明交經(jīng)理辦公室核實(shí),。

4.3恩恤假:員工親屬(指配偶,、子女、父母,、兄弟姐妹)死亡,。

外省員工可享有有薪恩恤假6天,本省員工可享有有薪恩恤假3天;

并給予員工一次性撫恤金300元,。

申請(qǐng)恩恤假須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),假后將親屬的死亡證復(fù)印件送經(jīng)理辦公室核實(shí)。

4.4探親假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠(yuǎn)離(跨省或300公里以上)父母居住的職工,按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假,。

探親假只能當(dāng)年一次休完,。