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保險公司會議紀(jì)要模板篇一

一,、謝和平同志簡要介紹會議準(zhǔn)備情況并代表班子進(jìn)行檢查匯報與開展批評。

1,、介紹匯報會準(zhǔn)備情況

謝和平：自從五月份以來，我司開展群眾路線學(xué)習(xí),、四鳳問題查擺，四風(fēng)問題整改等多次會議,，期間我們還通過基層調(diào)研、員工會議,、員工談話等方式來查找存在問題，為今天的匯報會奠定基礎(chǔ),。希望各位班子成員能夠真誠的對照檢查，互相批評與指正,，大膽發(fā)言,，不要怕得罪人,，爭取改掉存在的各種問題,，為我司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

2,、謝和平同志代表豐縣支公司班子成員作對照檢查

謝和平：首先，我代表豐縣班子成員進(jìn)行對照檢查,。豐縣班子存在以下問題：

第一，在遵守黨紀(jì),、貫徹中央八項規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面：(1)在堅持解放思想存在一定問題：堅持群眾路線方面沒有真正與員工溝通,、了解員工工作中的困難。(2)在基層調(diào)研方面,，未日深入了解真實(shí)情況，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、研究問題、向群眾學(xué)習(xí)等方面知識走過場,、搞形式主義。

第二,，在四風(fēng)方面存在的問題：(一)形式主義方面：(1)創(chuàng)新思維不夠,。豐縣班子成員缺少新模式、新思維,，對于業(yè)務(wù)發(fā)展仍停留在督導(dǎo)上，沒有任何新的方法去提高業(yè)務(wù)人員的積極性,，對于擴(kuò)大規(guī)模沒有新的舉措。(2)工作落實(shí)不到位,。沒有按照省市公司的要求進(jìn)行全面,、系統(tǒng)性的培訓(xùn)，員工專業(yè)技能不強(qiáng),。(3)學(xué)習(xí)不夠深入。通過會議當(dāng)“二傳手”,，對于各項會議精神只是負(fù)責(zé)傳達(dá)，沒有深入學(xué)習(xí),，對于政治性的學(xué)習(xí)更是走過場。(二)官僚主義方面：(1)與員工交流少,，不注重與員工交流，沒有發(fā)現(xiàn)員工的困難及存在問題,，給員工壓力過大，導(dǎo)致部分員工存在情緒,。(2)服務(wù)態(tài)度不好。缺乏服務(wù)意識,，缺乏耐心解釋的精神，導(dǎo)致客戶不滿意,。

(三)享樂主義方面：(1)工作有壓力時存在為難情緒,。有些同志甚至出現(xiàn)消極情緒,，沒有從根本上找到解決問題的方法,，這種情緒甚至影響到員工。(2)安于現(xiàn)狀,，缺乏學(xué)習(xí)精神。不思進(jìn)取,、安于現(xiàn)狀、不注重自身技能學(xué)習(xí)與提高;缺乏新動力,，對于如何開拓新客戶還停留在原來固有的老模式上,。(四)奢靡之風(fēng)方面：(1)不注重節(jié)約,，浪費(fèi)紙張情況嚴(yán)重,。(2)缺乏艱苦奮斗的精神,，例如用公車調(diào)研,、天然不愿意外出調(diào)研、出門辦事一律開車等等,，沒有給員工樹立良好形象,。(3)工作餐存在超支費(fèi)用,，不用工作餐,、外出就餐招待,，費(fèi)用超支,。

謝和平： 以上是豐縣班子存在的主要問題,，如有不足之處請大家提出或者補(bǔ)充,。如果沒有其他問題,，下面我們開展批評工作,，主要是是對豐縣班子工作實(shí)際情況進(jìn)行,。

3,、謝和平同志針對班子工作實(shí)際情況開展批評

第一,，豐縣班子在堅持群眾路線方面不夠好,。未做到以人為本,，忽視了員工是公司發(fā)展的之根本,，應(yīng)當(dāng)以員工為發(fā)展基石,，多了解員工想法和情緒,。這點(diǎn),，豐縣班子做的十分不好,。第二,，咱們在政治理論學(xué)習(xí)方面欠缺,，未真正認(rèn)識政治理論對工作的重要性,，長期工作證明：因?yàn)槔碚搶W(xué)習(xí)不夠深入,，導(dǎo)致我們脫離實(shí)踐,。第三,，在創(chuàng)新思維方面,，還停留在原始的腳步上,，導(dǎo)致在市場競爭中處于被動,，在今后工作中我們必須認(rèn)識創(chuàng)新的重要性,，加快學(xué)習(xí)其他兄弟公司的步伐,，加快學(xué)習(xí)同行公司的優(yōu)點(diǎn),。第四,，在與員工交流方面,，我們都沒做好，違背了堅持“群眾路線”的理論,，基層調(diào)研不夠充分,，對員工關(guān)愛不夠,，同時也反映出我們官僚主義嚴(yán)重,。第五，加強(qiáng)服務(wù)意識,，我們作為班子成員更應(yīng)該為員工樹立“服務(wù)”模范形象,，這點(diǎn)我要批評自己,，在對待客戶方面缺乏耐心,、缺乏服務(wù)精神,，服務(wù)工作做的十分不好,。第六,，在勤儉節(jié)約方面,，我們沒有發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神,，自身沒有樹立好形象,，紙張浪費(fèi),、外出招待等問題依然存在,，這都屬于“奢靡之風(fēng)”,，這些不正之風(fēng)的存在會危害我們的形象,，嚴(yán)重侵蝕我們的思想,。以上六點(diǎn),，豐縣班子成員必須改正,。

4、王偉同志針對班子工作實(shí)際情況開展批評

王偉：剛才謝經(jīng)理講了豐縣班子存在的問題,，我個人比較贊同,。下面我就豐縣班子存在的問題發(fā)表一下意見,。

第一,，在堅持解放思想方面，班子成員都做的不好,，大都因?yàn)樽约簭臉I(yè)時間長而固步自封,，忘記了“活到老學(xué)到老”的箴言,。第二,，形式主義嚴(yán)重,。班子成員缺乏創(chuàng)新思維,，學(xué)習(xí)不夠深入,，對于各種會議精神,、文件不能充分學(xué)習(xí),，只是在早會或者例會中宣讀一下,。一味的強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)業(yè)績,，工作僅停留在督導(dǎo)層面,，導(dǎo)致工作落實(shí)不到位。第三,，官僚主義嚴(yán)重,。例如：與員工交流少,，不注重與員工交流,，沒有發(fā)現(xiàn)員工的困難及存在問題,。這就是我們存在的不足,，古語有“水能載舟,，亦能覆舟”，不去了解員工的困難與情緒,，不深入調(diào)研,，這些都是沒做到的,，員工是公司發(fā)展的基礎(chǔ)，只有員工利益得到保障,，公司才會穩(wěn)步發(fā)展。第四,，安于現(xiàn)狀，時有為難情緒,。不思進(jìn)取,、安于現(xiàn)狀,、不注重自身技能學(xué)習(xí)與提高,，缺乏新動力是我們班子的特點(diǎn),。業(yè)務(wù)好時,，我們就不會再想著如何去開拓新市場;業(yè)務(wù)差時,，就存在為難情緒,，總是以各種理由來安慰自己或者抱怨,。不注重加強(qiáng)自身技能學(xué)習(xí),，不注重培養(yǎng)員工業(yè)務(wù)技能,，忽視了員工的積極性和巨大潛力,。第五，班子成員缺乏艱苦奮斗的精神,，沒有給員工樹立良好的形象。雖然班子成員有私家車,，出行未使用公車,，但無論距離遠(yuǎn)近出門一律開車的行為還是不可取的,?；鶎訂T工辦事,、跑業(yè)務(wù)經(jīng)常是騎自行車,、電動車,，他們不怕苦,、不怕風(fēng)吹日曬，我們又有什么理由搞特殊呢?

王偉：以上是我個人的觀點(diǎn),，如有不足之處或者說得不對的地方,，還請兩位同志對我批評指教。

5,、黃慧賢同志針對班子工作實(shí)際情況開展批評

黃慧賢：剛才謝和平、王偉兩位同志對豐縣班子工作進(jìn)行了深刻的對照檢查與批評,，二人的見解我很贊同,，我個人再發(fā)表一下補(bǔ)充觀點(diǎn)：

第一,，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),。我個人不是黨員,，深知政治理論學(xué)習(xí)的重要性,。我們班子之所以缺乏創(chuàng)新思維、服務(wù)技能方面欠缺,、脫離了群眾路線等等，這些都是未加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的結(jié)果,。第二,，我們嚴(yán)重脫離了“群眾路線”,。通過本次學(xué)習(xí)、問題查擺,、問題自糾,，我深刻認(rèn)識到,，我們已脫離了群眾路線,?；鶎诱{(diào)研力度不夠,、基層調(diào)研走形式主義,、與員工交流,、談話少,，不能深入了解員工的想法,、情緒,，不為員工解決困難,，這些都是我們欠缺的,，同時也反映出我們官僚思想嚴(yán)重,。就像王偉同志剛才說的“水能載舟,，亦能覆舟”，我們從根本上忽視了員工的重要作用,，員工是公司發(fā)展的根本,。第三,，豐縣班子缺乏艱苦奮斗的精神,。這點(diǎn)有目共睹,，剛才兩位同志已經(jīng)說過的觀點(diǎn)我就不再重復(fù),。我想說的是：工作餐存在超支費(fèi)用,，不用工作餐,、外出就餐招待，費(fèi)用超支的現(xiàn)象,，如何制止?如何防范?這兩個如何才是根本，我們必須制止不正之風(fēng),，讓員工心服口服，員工才會安心工作,、積極工作。

以上是我的觀點(diǎn),，如有過激之處請兩位同志批評指正。

謝和平：兩位同志提出的寶貴意見對我們班子今后的工作開展有很大益處,，希望我們在今后的工作中互相監(jiān)督、互相批評,，不斷改掉歪風(fēng)邪氣。下面,，我們開展班子成員個人的對照檢查及批評工作，希望同志之間真誠相待,，有缺點(diǎn)就指正，不要怕得罪人,。

二、謝和平同志作個人檢查及其他成員開展批評

1,、謝和平同志作個人對照檢查

謝和平：首先，我先做自我檢查匯報,，針對我存在的問題，懇請兩位同志給予批評指正,。

第一，在黨紀(jì),、作風(fēng)方面：(1)超支招待大客戶;(2)群眾路線未堅持,，經(jīng)常走形式主義;(3)在基層調(diào)研、重大決策方面未充分考慮群眾意愿,。第二,，在形式主義方面：(1)學(xué)習(xí)不夠深人,，專業(yè)知識學(xué)習(xí)不夠,，政治理論學(xué)習(xí)缺乏,，學(xué)習(xí)缺乏主動性。(2)創(chuàng)新意識不強(qiáng),，創(chuàng)新思維不夠，缺乏新的創(chuàng)新模式,，工作上僅停留在業(yè)務(wù)督導(dǎo)上。第三,，在官僚主義方面：(1)為員工服務(wù)意識淡薄，不能全心全意為人民服務(wù),，群眾意識差。(2)與員工交流較少,，缺乏基層調(diào)研，與員工談心少,，對干部及員工思想狀況、生活狀況不了解,，未能幫助職工解決實(shí)際困難,。第四，在享樂主義方面：(1)安于現(xiàn)狀,，缺乏新動力。認(rèn)為按規(guī)章辦事,、規(guī)規(guī)矩矩、按部就班工作就不會出事,。(2)滿足于現(xiàn)狀，沒有處理好理論與工作的關(guān)系,。我忽視了理論對實(shí)踐工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié),。對待理論學(xué)習(xí)僅僅滿足于片面地引用理論，未與實(shí)際相結(jié)合,。(3)工作中遇到困難就會存在為難情緒,。因業(yè)務(wù)壓力大，導(dǎo)致情緒為難,，甚至消極,。但為從根本上找到解決困難的方法,，存在以干代學(xué)的現(xiàn)象,，學(xué)習(xí)自覺性不高,。第五,，在奢靡之風(fēng)方面：(1)不注重節(jié)約,，是又浪費(fèi)現(xiàn)象,。仍存在少量的超支招待費(fèi),。

謝和平：以上是我存在的主要問題,，如有不妥,、不足之處,，還請兩位同志給予批評指正,。下面先請王偉同志對我的檢查匯報進(jìn)行批評指正。

2,、王偉同志針對謝和平同志的自我檢查作批評

王偉：謝和平同志的對照檢查很深刻,，下面我就謝和平同志的問題查擺發(fā)表我個人意見：

第一,，招待費(fèi)用超支問題,，剛才黃慧賢同志也提到的“兩個如何”很好,，是我們解決此問題的根本,。費(fèi)用超支問題，有其實(shí)班子成員個人招待費(fèi)用超支,，對員工容易造成不利影響,，很容易引起員工的不滿情緒,，今后這種行為必須改正,。第二,，有關(guān)創(chuàng)新思維,。作為黨委班子成員,、豐縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，謝和平同志在創(chuàng)新思維方面存在欠缺,，必須改正，出了堅持解放思想外,，還必須注重“創(chuàng)新意識”，為公司發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。第三,，與員工交流少，基層調(diào)研不夠,。謝和平同志忽視了員工的主動性、積極性和巨大潛力,，不深入基層調(diào)研,，不能深入了解員工的困難與情緒,，一味強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)業(yè)績，忽略了對員工的關(guān)愛,，這是管理層的大忌,。不能了解員工的情緒,、想法,，就無法正常有力的開展工作,。必須樹立為員工的服務(wù)意識,，把員工當(dāng)做生存的基石。第四,，缺乏學(xué)習(xí)精神,，尤其是理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí),，不注重員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),。

王偉：以上是我對謝和平同志存在問題的總結(jié)。

謝和平：對王偉同志的批評,，我表示真誠接受，這些問題在今后的工作中,，我一定改正,。下面有請黃慧賢同志對我個人在工作中存在的問題進(jìn)行批評指正,。

3,、黃慧賢同志針對謝和平同志的自我檢查作批評

黃慧賢：我比較贊同王偉同志的觀點(diǎn),，對于謝和平同志存在的問題我再補(bǔ)充兩點(diǎn)：第一點(diǎn),，工作壓力大時，謝和平同志往往存在為難情緒,，這種情緒有時影響到其他班子成員。單純的存在為難情緒,，而不去想解決問題的方法,。第二點(diǎn),對于浪費(fèi)現(xiàn)象不能及時制止,，對相關(guān)員工沒有真正懲戒,，不足以引起浪費(fèi)人員的高度重視,。

黃慧賢：我想說的就這么多。

謝和平：我接受黃慧賢同志的批評,，希望在日后工作中對我時刻提醒,，幫助我改正缺點(diǎn),。

謝和平：下面有請王偉同志進(jìn)行對照檢查

三,、王偉同志作個人檢查及其他成員開展批評

1,、王偉同志作個人對照檢查

王偉：我個人存在的主要問題如下：第一,，工作落實(shí)不到位,，學(xué)習(xí)理論不夠深入,。部署工作照抄照轉(zhuǎn),，不結(jié)合實(shí)際,，習(xí)慣于會議落實(shí)工作;協(xié)調(diào)不夠,，督辦落實(shí)力度不大;對從嚴(yán)管理認(rèn)同感低,，執(zhí)行制度不自覺,，好人主義嚴(yán)重;政治理論學(xué)習(xí)不主動,，沒有把政治理論學(xué)習(xí)聯(lián)系實(shí)際。第二,，與員工交流少,，思想不積極主動，官本位思想嚴(yán)重,。除了關(guān)心業(yè)務(wù)外,，不注重與員工談心，員工很難表達(dá)痛苦,、壓力和不滿,。創(chuàng)新意識淡化，忽視了員工創(chuàng)新的主動性與積極性,，研究情況多,，解決問題少。缺乏開展創(chuàng)造性工作,，改革意識薄弱。第三,，安于現(xiàn)狀，工作壓力大就存在為難情緒,，主觀能動性差。工作精神頭不足,，進(jìn)取心不強(qiáng)，貪圖安逸;辦事拖拖拉拉,，工作效率低;工作沾輕怕重，不推不動;不習(xí)慣有壓力,，不愿意被約束，消極情緒嚴(yán)重,。第四,，工作時怕吃苦,，缺乏艱苦奮斗的精神。例如：天熱時不愿出去調(diào)研,，出門時總是駕車,，沒有給員工樹立良好形象。

王偉：以上是我存在的主要問題,，請兩位同志給予批評指正,。

2,、謝和平同志針對王偉同志的自我檢查作批評

謝和平：對于王偉同志的問題，我個人提出以下見解：

第一,，關(guān)于工作情況,，王偉同志存在落實(shí)不到位的問題，對于工作緊緊是傳達(dá),，未能真正督導(dǎo)與落實(shí)，希望以后工作中能夠改正,，分?jǐn)傌?zé)任,，責(zé)任到人進(jìn)行督導(dǎo)。第二，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，王位同志作為一名黨員更應(yīng)該帶頭學(xué)習(xí)政治理論,，用政治理論武裝頭腦，結(jié)合實(shí)際,、結(jié)合實(shí)踐,，充分利用政治理論開展工作,。第三,，加強(qiáng)與員工交流,，放棄官本位思想，今后我們都要改掉這個缺點(diǎn),，多關(guān)愛員工,，解決特悶的實(shí)際困難，把員工當(dāng)做發(fā)展之本,。第四，王位同志仍需發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神,，多到基層調(diào)研,，了解員工的呼聲,，為員工樹立良好形象。

謝和平：黃慧賢同志,，下面請你針對王位同志剛才的查擺進(jìn)行批評指正,。

3,、黃慧賢同志針對王偉同志的自我檢查作批評

黃慧賢：好的,，根據(jù)謝和平同志提出的意見，我補(bǔ)充說明一點(diǎn)：王偉同志市場存在為難情緒,，這是很不好的現(xiàn)象。有時這種情緒會波及到豐縣班子其他成員,，甚至是員工，希望王偉同志在以后工作中改正缺點(diǎn),。

黃慧賢：我想說的就這么多。

王偉：針對兩位同志對我的批評,，我表示虛心接受,，在今后的工作中我一定改正,。

謝和平：下面有請黃慧賢同志進(jìn)行問題對照檢查

四、黃慧賢同志作個人檢查及其他成員開展批評

1,、黃慧賢同志作個人對照檢查

黃慧賢：好的,。我個人不是黨員，所以一直未按照黨員的要求嚴(yán)格要求自己，我個人存在問題也較多,，我就主要問題作出匯報：第一，創(chuàng)新思維不夠,，工作落實(shí)不到位。創(chuàng)新意識不強(qiáng),，每天只是利用晨會,、夕會選到公司政策或讀到業(yè)務(wù)，安于表面,，缺乏開拓創(chuàng)新意識,。習(xí)慣于憑借經(jīng)驗(yàn)處理事情,，缺乏大膽探索的方法，工作不立于實(shí)際,。工作中缺乏主動性,、積極性，工作作風(fēng)不扎實(shí),、不深入。第二,，對于群眾路線認(rèn)識不深刻,，缺乏服務(wù)意識,。在工作上群眾觀念淡薄,，指導(dǎo)工作主觀意志成分多,，為員工,、業(yè)務(wù)人員想的少;工作中時常缺乏耐心,，對于客戶和壽險業(yè)務(wù)人員的問題不能耐心解釋和回答,，導(dǎo)致部分人員對我的服務(wù)態(tài)度不滿意,。第三，工作壓力大,，存在為難情緒。因業(yè)務(wù)壓力大,，時有為難情緒,，加之員工、班子成員的為難情緒影響,，時有消極狀態(tài)出現(xiàn),，從未從根本上發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,。第四,，工作時怕吃苦，勤政廉政不到位,。在日常工作中時有大手大腳,、鋪張浪費(fèi)、講排場比闊氣的情況發(fā)生;不愿下基層調(diào)研,，總是嫌累;在外出辦理業(yè)務(wù)時,，時常叫公司人員開車接送,。

黃慧賢：以上是我存在的主要問題，請兩位同志批評指正,，如有遺漏請補(bǔ)充,。

2,、謝和平同志針對黃慧賢同志的自我檢查作批評

謝和平：針對黃慧賢同志的問題查擺,，我提出如下建議：第一，黃慧賢同志雖然不是黨員,，但作為管理人員,，仍需按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，希望你能加強(qiáng)黨性,，早日入黨,。第二,，在創(chuàng)新思維方面，有待加強(qiáng)創(chuàng)新意識,。這同樣是對我們整個班子的要求,，創(chuàng)新意識,、創(chuàng)新思維對我司的發(fā)展至關(guān)重要,，今后我們都要多調(diào)研、多了解員工的想法,，把員工對發(fā)展的見解和想法轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新思維,。第三,，有關(guān)服務(wù)態(tài)度問題，希望黃慧賢同志改正浮躁的缺點(diǎn),，多學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，服務(wù)好客戶與壽險業(yè)務(wù)人員,，轉(zhuǎn)變服務(wù)思想觀念,。第四,，加強(qiáng)與壽險業(yè)務(wù)人員聯(lián)系,，注意收集他們的信息反饋，爭取改掉工作中存在的缺陷,。第五,，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神,，注意節(jié)儉節(jié)約，為員工樹立勤政廉政的優(yōu)秀形象,。

謝和平：下面有請王偉同志對黃慧賢同志存在的問題進(jìn)行批評指正,。

3、王偉同志針對黃慧賢同志的自我檢查作批評

王偉：首先,，歡迎黃慧賢同志早日加入中國共產(chǎn)黨,，用黨員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,。我個人認(rèn)為黃慧賢同志存在以下問題：第一，基層調(diào)研少,，與員工談心較少,，這樣是我們共同存在的問題,。我們都忽視了員工的積極主動性,，員工在最基層奮斗，了解市場相關(guān)情況,，我們忘記員工這條線路,，對以后工作開展十分不利。第二,，工作中存在為難情緒,。這也是我們成員的通病,，希望在日后工作中,，有壓力有問題我們互相協(xié)商、互相幫助,，改掉有情緒的毛病,，我們齊心協(xié)力,、互相監(jiān)督,，想問題,、找根源,，共同解決難題,。

謝和平：恩,，王偉同志說的好，今后工作中遇到的困難,，我們要齊心協(xié)力解決,，不能再存在為難情緒,。

五、謝和平同志作總結(jié)并代表豐縣班子表態(tài)發(fā)言

在這次活動中,，豐縣公司班子成員緊緊圍繞“群眾路線”這個主題,，通過群眾發(fā)現(xiàn)問題,、擺出問題,，根據(jù)群眾提出的意見和建議積極改正存在的“四風(fēng)”問題。今后工作中除了把公司利益放在首位外,，我會更加關(guān)注員工的利益和心聲,，真正樹立為公司,、為員工服務(wù)的意識,。在日常工作中緊密團(tuán)結(jié)班子其他成員,，團(tuán)結(jié)好員工,，為豐縣公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

保險公司會議紀(jì)要模板篇二

會議時間：20xx年x月x日

會議地點(diǎn)：在?市?區(qū)?路?號x會議室)

參加會議人員：

1,、發(fā)起人(或者代理人)：

2、認(rèn)股人(或者代理人：

備注：也可再補(bǔ)充說明會議通知情況及出席本次創(chuàng)立大會的發(fā)起人,、認(rèn)股人(及其代理人)共×名(其中代理人×名),，代表公司股份×萬股,，占全部股份總額的×%,，本次創(chuàng)立大會的舉行符合法定要求。

會議議題：協(xié)商表決本股份有限公司 事宜,。

會議由發(fā)起人(或全體與會人員)選舉×作為創(chuàng)立大會的主持人,。主持人宣布大會開始,，并宣讀了會議議程。會議依次討論并(一致)通過了如下決議：

一,、審議通過了發(fā)起人關(guān)于公司籌辦情況的報告

發(fā)起人代表×向大會作了公司籌辦情況的報告,，經(jīng)與會人員審議,，大會通過了該籌辦情況的報告,。其中，××名贊成,，代表股份×萬股;×名反對,，代表股份×萬股;×名棄權(quán),，代表股份×萬股。(或者經(jīng)全體與會人員表決,，一致同意通過該籌辦報告。)

二,、表決通過公司章程

發(fā)起人代表××向與會人員介紹了公司章程的起草經(jīng)過和主要內(nèi)容,，經(jīng)與會人員認(rèn)真討論,，一致表決通過該公司章程(或者：與會人員提議將章程第____條___修改為___后,，一致表決通過了該公司章程,?；蛘撸航?jīng)與會人員的表決,，贊成人數(shù)符合法定比例，通過了公司章程,，其中×名贊成,，代表股份×萬股;×名反對,，代表股份×萬股;×名棄權(quán),，代表股份×萬股,。)

(公司章程如未獲得通過亦應(yīng)注明表決結(jié)果)。

三,、選舉董事會成員

發(fā)起人代表××向大會介紹了董事候選人名單,。經(jīng)與會人員討論后，以無記名投票(或舉手)方式選舉下列人員為公司董事：

1,、選舉 為公司董事,，任期 年,。其中,，×名贊成，代表股份×萬股;×名反對,，代表股份×萬股;××名棄權(quán),，代表股份×萬股,，贊成人數(shù)符合法定比例,。

2,、選舉 為公司董事，任期 年,。其中,，×名贊成,，代表股份×萬股;×名反對,，代表股份×萬股;××名棄權(quán)，代表股份×萬股,，贊成人數(shù)符合法定比例,。

3,、選舉 為公司董事,，任期 年,。其中，×名贊成,，代表股份×萬股;×名反對,，代表股份×萬股;×名棄權(quán)，代表股份×萬股,，贊成人數(shù)符合法定比例,。

(注：如上述當(dāng)選董事的得票率不同應(yīng)具體注明)

同意上述人員 組成公司第一屆董事會,。

四、選舉監(jiān)事會成員

發(fā)起人代表××向大會介紹了監(jiān)事候選人名單,。經(jīng)與會人員討論后,，以無記名投票(或舉手)方式選舉下列人員為公司監(jiān)事：

1、選舉 為公司監(jiān)事,，任期三年,。其中，×名贊成,，代表股份×萬股;×名反對,，代表股份×萬股;××名棄權(quán)，代表股份×萬股,，贊成人數(shù)符合法定比例,。

2、選舉 為公司監(jiān)事,，任期三年,。其中，×名贊成,，代表股份×萬股;×名反對,，代表股份×萬股;××名棄權(quán)，代表股份×萬股,，贊成人數(shù)符合法定比例,。

3、選舉 為公司監(jiān)事,，任期三年,。其中，×名贊成,，代表股份×萬股;×名反對,，代表股份×萬股;×名棄權(quán)，代表股份×萬股，贊成人數(shù)符合法定比例,。

(注：如上述當(dāng)選董事的得票率不同應(yīng)具體注明)

同意上述人員 與職工(代表)大會選舉產(chǎn)生的職工代表監(jiān)事 共同組成公司第一屆監(jiān)事會,。

五、審核公司設(shè)立費(fèi)用

發(fā)起人代表××向大會介紹公司設(shè)立費(fèi)用預(yù)算及設(shè)立費(fèi)用計算書,，設(shè)立費(fèi)用預(yù)算____元人民幣,，實(shí)際支出____元人民幣(實(shí)際支出比預(yù)算超出____元人民幣)。經(jīng)與會人員討論后,，一致同意(或者_(dá)___票贊成,、____票反對、____票棄權(quán),，贊成名額符合法定人數(shù),，同意)對實(shí)際支出費(fèi)用____元人民幣計入公司創(chuàng)辦費(fèi)(或者將實(shí)際費(fèi)用____元人民幣計入公司創(chuàng)辦費(fèi)，____元人民幣由發(fā)起人自負(fù)),，在公司成立后____月內(nèi)如數(shù)償還,。

六、審核發(fā)起人非貨幣出資情況

發(fā)起人代表××向大會介紹了發(fā)起人非貨幣出資情況,，非貨幣出資者_(dá)___名,，出資標(biāo)的為實(shí)物(或者知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)),，折價為____元人民幣,，折合普通股____股。與會人員經(jīng)討論,，一致同意(或者_(dá)___票同意,、____票反對、____票棄權(quán),，贊成名額符合法定人數(shù),，通過了)上述非貨幣出資事項(或者有____票不同意上述折價,，認(rèn)為折價應(yīng)為____元人民幣,，差價由發(fā)起人連帶補(bǔ)足)。第一范文網(wǎng)

(大會通過其他決議及表決結(jié)果應(yīng)逐項列明)

會議主持人：(簽字)

出席會議人員：(簽字)

記錄人： (簽字)

200x年x月x日

保險公司會議紀(jì)要模板篇三

時 間：201x年08月31日14：00

地 點(diǎn)：中心支公司會議室

主 持：

出 席：

公 出：

記 錄：

會議紀(jì)要：

一,、中支8月第五次部門例會在中支會議室召開,。中支班子成員及個險、銀保,、續(xù)期3大業(yè)務(wù)條線和人事,、行政、財務(wù),、運(yùn)營4個后援部門全體內(nèi)勤員工參會,。首先由各部門員工逐一匯報本周工作情況和下周工作計劃，并提出工作中需中支協(xié)調(diào)解決之需求,，而后分管總進(jìn)行工作點(diǎn)評,，最后姚總講話,。會議起到了各部門、各員工之間及時互相了解對方業(yè)務(wù)情況,、交流做法,、借鑒經(jīng)驗(yàn)、統(tǒng)一思想,、凝聚力量的效果,，為中支快速發(fā)展提供保障。

二,、各部門員工匯報情況匯總

個險系列員工主要關(guān)注和經(jīng)營：外勤面談溝通,，新人代資考、轉(zhuǎn)正,、晉升,，9月份業(yè)務(wù)啟動，個產(chǎn)會,，9月3號業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)達(dá)成,，演講比賽，“萌芽100”推動及9月20號大型人文論壇等工作,。

銀保：提出重點(diǎn)關(guān)注9月初網(wǎng)點(diǎn)活動率及業(yè)績總量推動,。

續(xù)期：1.”七八聯(lián)動”當(dāng)月,寬末指標(biāo)沖刺;

2.9月當(dāng)月續(xù)期清單整理下發(fā),打印,通知;

3.9月寬末各機(jī)構(gòu)未收件重新提取下發(fā),追蹤;

4、陪訪保全員面訪個險問題客戶,

5.萬元保單未收件回訪追蹤;

6,、8月份基礎(chǔ)管理,活動日志及客戶登記表整理審核上報分公司;

7.保全員每日上午工作計劃,下午工作匯總;

8.寬末未收件系統(tǒng)錄入,核查;

9.月底收費(fèi)案例整理上報;

10.分公司續(xù)期視頻會追蹤寬末指標(biāo);

11,、每日轉(zhuǎn)實(shí)收整理、失敗原因查詢,補(bǔ)報盤,問題件資料查詢等日常工作

人事,、行政,、財務(wù)、運(yùn)營：主要是本著日常程序性工作,，認(rèn)真,、積極、主動地搞好對一線業(yè)務(wù)支持和更好地維護(hù)中支日常運(yùn)行,。

最后,，姚總講話，指出：

1.各服務(wù)部門特別是續(xù)期,、運(yùn)營要定期下機(jī)構(gòu)講課,、宣導(dǎo)，正面宣傳公司,，指導(dǎo),、助力一線開展業(yè)務(wù)。

2.近期重點(diǎn)關(guān)注繼續(xù)率;要追蹤好全省主管輪訓(xùn)的參加人員。

3.各負(fù)責(zé)人要積極主動開展工作,，切實(shí)發(fā)揮表率,、帶頭作用。

4.人事要拓展細(xì)致服務(wù),，如幫助員工辦理公積金貸款,，辦理套餐費(fèi)極低的聯(lián)通卡等。

5.行政近期要管好車輛規(guī)范使用,、辦公桌椅資產(chǎn)調(diào)入,、“萌芽100”圖書室揭牌籌備、員工入黨申請,、工會領(lǐng)導(dǎo)成員補(bǔ)選等工作,。

6.個險張彤要牽頭抓好“萌芽100”活動，做好9月20號人文論壇,。

7.繼續(xù)加強(qiáng)員工關(guān)懷工作：中秋節(jié)之前對所有內(nèi)外勤老員工走訪慰問,，讓員工感受公司溫暖，激發(fā)員工愛司,、創(chuàng)業(yè)之原動力,。

中支

201x年9月5日