每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來(lái)看看吧

公司內(nèi)部規(guī)章制度制定及公示篇一

一,、上班時(shí)間夏季上午8點(diǎn)-11點(diǎn)半,、下午3點(diǎn)-6點(diǎn)半，冬季上午8點(diǎn)半-12點(diǎn),、下午2點(diǎn)-5點(diǎn)半,。

二,、物業(yè)工作人員必須按時(shí)上下班,，不準(zhǔn)遲到,、早退、曠工,。

三,、上班后利用10分鐘時(shí)間主動(dòng)清理各自辦公室的衛(wèi)生。

門(mén)衛(wèi)工作崗位制度

為了保證小區(qū)住戶(hù)的安全,，杜絕各種事故的發(fā)生,，保證小區(qū)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。特制訂本制度,。

一,、忠于職守，堅(jiān)守崗位,，盡職盡責(zé),，對(duì)進(jìn)出外來(lái)人員進(jìn)行登記,，嚴(yán)盤(pán)細(xì)問(wèn),，可疑人員和車(chē)輛未經(jīng)批準(zhǔn),，禁止入?yún)^(qū)。

二,、加強(qiáng)晝夜值班巡查制度,，發(fā)現(xiàn)不安全因素要果斷處理,，自己處理不了的要立即向110報(bào)警,，并向上級(jí)報(bào)告,，保護(hù)事發(fā)現(xiàn)場(chǎng),，出現(xiàn)重大問(wèn)題要依法追究責(zé)任,。

三,、嚴(yán)禁曠工,、遲到早退,，嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度,，從即日起不休星期天,，但在不影響正常工作的前提下可倒班休息,。

財(cái)務(wù)工作制度

一,、會(huì)計(jì),、出納在一區(qū)物業(yè)公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作。

二,、嚴(yán)格建立兩帳,，即會(huì)計(jì)帳,、現(xiàn)金帳制度,，做到日清月結(jié),，按月公布帳目,。

三,、認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)法,，每月末向經(jīng)理報(bào)表,。

四,、嚴(yán)格控制資金流向,，不經(jīng)批準(zhǔn)禁止動(dòng)用各項(xiàng)資金,。

五、建立實(shí)物領(lǐng)取登記制,，凡領(lǐng)取實(shí)物,、工具的責(zé)任人必須交舊領(lǐng)新（原先沒(méi)有的除外）登記后方可領(lǐng)取,，并對(duì)照檢查所領(lǐng)實(shí)物對(duì)路,、合格與否,。如有丟失或故意損壞,，直接責(zé)任人照價(jià)賠償,。

六,、嚴(yán)格財(cái)務(wù)公開(kāi),、公正,、準(zhǔn)確,、保密制度,，未經(jīng)批準(zhǔn)禁止向外界提供一切數(shù)據(jù)，防止國(guó)外情報(bào)人員竊取經(jīng)濟(jì)情報(bào),。

公司內(nèi)部規(guī)章制度制定及公示篇二

為了更好的完善店內(nèi)規(guī)章制度,，根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)章制度,，作出如下制度,，望大家遵守：

一,、簽到要求：

1,、到崗后及時(shí)簽到,，并注明時(shí)間,；

2、接待求租,、求購(gòu)客戶(hù)，咨詢(xún),、外出都需及時(shí)簽寫(xiě),；

3,、簽寫(xiě)時(shí)一定注明：接待客戶(hù)姓名,，看房的地址，其他事件寫(xiě)明去向地址,；

二,、接待客戶(hù)要求：

1,、櫥窗客戶(hù)必須30秒鐘內(nèi)到店外接待,，否則坐在離門(mén)最近的二位業(yè)務(wù)員則俯臥撐20個(gè),。

2,、熱情接待進(jìn)店客戶(hù),，在接洽完后需將客戶(hù)送離店外50米以上,；

3,、客戶(hù)離開(kāi)后接待人員需整理和清除相關(guān)雜物,，保持店內(nèi)桌面清潔,；

4,、接待客戶(hù)看房,，必須二個(gè)業(yè)務(wù)員以上一起看房，女士必須有男士的陪同方可看房,。

三,、房源內(nèi)外冊(cè)要求：

1,、房友及內(nèi)外冊(cè)編號(hào),、信息統(tǒng)一,；

2,、內(nèi)冊(cè)內(nèi)容填寫(xiě)必須具體,，外冊(cè)客戶(hù)地址,、電話不能詳細(xì)填寫(xiě),；

3,、圖形及分布面積的統(tǒng)一,、準(zhǔn)確性；

四,、畫(huà)圖標(biāo)準(zhǔn)及房源解說(shuō)要求：

1,、上南下北的圖形，要準(zhǔn)確,；

2、畫(huà)圖必須有分布面積、電梯或樓道的標(biāo)示,，窗,、門(mén),、陽(yáng)臺(tái)、墻體,、交通圖以及對(duì)此房有裝修的建議,；

3,、周邊環(huán)境,、設(shè)備及房子賣(mài)點(diǎn)的講解,；

五,、業(yè)務(wù)員每人每周必須累積七條以上有效房源，并在電腦中附圖,；房源不足七條者,，罰款人民幣拾元一條,，周日由銷(xiāo)售助理以房友通告,。

六、客源必須在第一時(shí)間內(nèi)登記到房友軟件上,，同時(shí)保證客戶(hù)求租、求購(gòu)本與房友客源登記統(tǒng)一

七,、8：25到店準(zhǔn)備客戶(hù)的接待,，值日生需8：15前到店,；遲到者做俯臥撐,，8：30準(zhǔn)時(shí)早會(huì),；若每月累計(jì)遲到2次（含二次）以上者罰人民幣50元/次,，從工資中扣除,，當(dāng)月沒(méi)有工資者,，發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn),。

八、每周由銷(xiāo)售助理統(tǒng)計(jì)鑰匙房,、委托房,，并作出通告,，在早、夕會(huì)中作相關(guān)小型分析,；

九,、業(yè)務(wù)員每周必需針對(duì)自己的房源洗盤(pán)一次,，或者發(fā)現(xiàn)房源已售或已租二個(gè)月以上未通知銷(xiāo)售助理者，罰款人民幣50元/次,。同時(shí)分行經(jīng)理必需在3天內(nèi)跟進(jìn)并協(xié)助更改房友房源狀態(tài),；

十,、禁止代他人考勤,，如若發(fā)現(xiàn),，代x和被代者一并,，第一次警告，代x勤和被代x勤一并罰款人民幣100/次,，并記錄在案，第二次請(qǐng)退,；

十一,、1個(gè)半小時(shí)午餐時(shí)間,，店內(nèi)必需有2個(gè)以上的留守值班人員,；

十二,、每天的晨會(huì)、夕會(huì)必須記錄,，當(dāng)天未能參加會(huì)議者,，在回店后閱看會(huì)議紀(jì)錄,，并簽名；會(huì)議主持,、記錄者定為當(dāng)天值日同事,；

十三,、在會(huì)議中,，參會(huì)所有人員手機(jī)必須調(diào)為震動(dòng)或靜音狀態(tài)，否則罰款人民幣10元一次,，凡工作日所有人員手機(jī)必須第一時(shí)間內(nèi)接聽(tīng),，未接聽(tīng)或關(guān)機(jī)者第一次警告,，第二次罰款人民幣50元/次,。員工休息日必須接聽(tīng)電話,，不接者罰款人民幣20元/次,；

十四,、業(yè)務(wù)員退鑰匙給房東或租客時(shí),，必須收回《物件收據(jù)》，收據(jù)上需有物權(quán)人簽回,；未收回者罰款rmb10元/次，由其引發(fā)的相關(guān)爭(zhēng)議及責(zé)任,，由該業(yè)務(wù)員一人承擔(dān)；

十五,、請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng),，請(qǐng)假理由不實(shí)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接請(qǐng)辭；非有切實(shí)證明而請(qǐng)假者,，50元/張假條；

十六,、在公司規(guī)定到崗時(shí)間內(nèi)因病而不能到崗者需出具醫(yī)院證明,，或在按時(shí)到崗后再另行請(qǐng)假,；

十七、業(yè)務(wù)員在操作房友系統(tǒng)間需離開(kāi)電腦的,，不論時(shí)間長(zhǎng)短都一定要關(guān)掉房友軟件窗口，否則罰款人民幣10元/次,；

十八,、合同,、票據(jù)到銷(xiāo)售助理或店長(zhǎng)處領(lǐng)取,，并及時(shí)歸還，合同丟失或未歸還者人民幣100元/份,，并追究其相關(guān)責(zé)任；合同簽好后,，業(yè)務(wù)員要在第一時(shí)間將客戶(hù)資料交到銷(xiāo)售助理處,，以完善客戶(hù)資料,；

十九、公司內(nèi)人員必需保密自己的房友密碼,，房友登陸時(shí)其他人員必須離登記者一米之外；

二十,、值日生每天進(jìn)行衛(wèi)生檢查，不合格者通告批評(píng),。

所有罰款將納入公司創(chuàng)業(yè)基金，此制度即日生效,，同時(shí)所有業(yè)務(wù)員簽名認(rèn)可（附簽名確認(rèn)表）

xx房地產(chǎn)顧問(wèn)有限公司

公司內(nèi)部規(guī)章制度制定及公示篇三

基本守則

**集團(tuán)公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本公司)為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細(xì)則.公司持續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì),、工作態(tài)度和行為符合公司的期望,。全體員工都應(yīng)身體力行本公司的基本守則。

（1） 恪盡職守,，勤奮工作,，高質(zhì)量地完成工作任務(wù),。

（2） 奉行"奉獻(xiàn)精品、做高做強(qiáng),、持續(xù)創(chuàng)新"宗旨,。

（3） 聽(tīng)從上級(jí)的工作批示和指導(dǎo)。對(duì)工作職務(wù)報(bào)告遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則,，不宜越級(jí)呈報(bào)。上下級(jí)之間誠(chéng)意相待,，彼此尊重,。

（4） 正確,、有效,、及時(shí)地與同事,、與其它部門(mén)溝通意見(jiàn)看法。遇到問(wèn)題不推卸責(zé)任,，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系,。

（5） 嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定,、辦事程序,，絕不泄露公司的機(jī)密。

（6） 鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)的技能,，開(kāi)發(fā)自身的潛力,，表現(xiàn)出主動(dòng)參與,、積極進(jìn)取的精神。

（7） 愛(ài)惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)資物品,。

（8） 注意保護(hù)自身和周?chē)说陌踩c健康，維持良好的作業(yè),、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。

（9） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀,，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。

（10） 在工作時(shí)間之內(nèi),，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作,。

（11） 牢記自已代表公司,，在任何時(shí)間、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形象聲譽(yù),。

實(shí)施細(xì)則

1.1 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本細(xì)則規(guī)定.

1.2 凡本細(xì)則所稱(chēng)員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者.

2.1 聘用關(guān)系

2.1.1 本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人,無(wú)性別、地域,、戶(hù)口等區(qū)別,。

公司內(nèi)部規(guī)章制度制定及公示篇四

公司員工在本地或短途外出開(kāi)會(huì)、聯(lián)系業(yè)務(wù),、聯(lián)差迎送;接送公司賓客和來(lái)公司辦事人員;離退休中高層人員健康用車(chē)或員工因私用車(chē);定期開(kāi)車(chē);其他緊急和非凡用車(chē)。

車(chē)輛使用實(shí)行派車(chē)制度,。用車(chē)須填寫(xiě)用車(chē)記錄單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理,、分管副總或行政部長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由派車(chē)調(diào)度統(tǒng)一安排方可使用,。

駕駛員按派車(chē)記錄上報(bào)批準(zhǔn)的行車(chē)路線和目的地行車(chē),。

用車(chē)畢，加強(qiáng)員填寫(xiě)用車(chē)實(shí)際情況記錄,。

在影響公務(wù)情況下,，酌情滿(mǎn)足員工因私用車(chē)要求,，但因私且車(chē)應(yīng)嚴(yán)格審批。

對(duì)近似方向,、時(shí)間的派車(chē)要求盡量合用,，減少派車(chē)次數(shù)和成本,。

公司所有車(chē)輛均由公司行政部統(tǒng)一治理,。

公司所有車(chē)輛均建立車(chē)輛檔案,，須填寫(xiě)車(chē)輛登記表。駕駛員如實(shí)填寫(xiě)用車(chē)?yán)锍毯秃挠土?，?jīng)行政和財(cái)務(wù)部門(mén)聯(lián)審后方可報(bào)銷(xiāo)。

公司所有車(chē)輛實(shí)行專(zhuān)人保養(yǎng)責(zé)任制,。駕駛員發(fā)現(xiàn)無(wú)力排除之故障,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告其主管,，不得帶病出車(chē)。

公司車(chē)輛既有按部門(mén)使用,，又由公司行政部門(mén)統(tǒng)一計(jì)劃使用時(shí),，各部門(mén)和駕駛員應(yīng)顧全大局,，愉快服從指揮、調(diào)度,。

公司實(shí)行用車(chē)收費(fèi)制度。各部門(mén)用車(chē)按月進(jìn)行內(nèi)部財(cái)務(wù)核算,，列入部門(mén)成本效益考核范圍;因私用車(chē)的費(fèi)用則在其工資中列支扣除,。

公司車(chē)輛必須按規(guī)定停放在認(rèn)呆地點(diǎn)，一般不答應(yīng)在外過(guò)夜,。因保管不善造成車(chē)輛被盜,、損壞，駕駛員和行政部領(lǐng)導(dǎo)共同承擔(dān)部分賠償責(zé)任,。

除公司答應(yīng)的非凡員工以外，禁止非專(zhuān)職駕駛員駕駛公司車(chē)輛,。

發(fā)生交能事故，駕駛員乘車(chē)人員必須保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),，及進(jìn)向交警、主管和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，做好善后工作,。

交通事故,、違章責(zé)任在我方之罰款和修理費(fèi)用,，原則上由駕駛員自行承擔(dān);如遇

非凡情況,，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特批,，可報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的----。

安裝gps車(chē)載定位監(jiān)控系統(tǒng)也不失為一種好的方法：

車(chē)子在外難管理，司機(jī)謊報(bào)塞車(chē),，謊報(bào)車(chē)壞了需要修理,，謊報(bào)油費(fèi)，謊報(bào)過(guò)路過(guò)橋費(fèi)……

實(shí)現(xiàn)車(chē)輛及貨物精確定位,、實(shí)時(shí)監(jiān)控,、智能報(bào)警、高效調(diào)度,，讓一切盡在掌控不再是物流企業(yè)管理者們的奢望,。

車(chē)輛實(shí)時(shí)定位：實(shí)時(shí)查詢(xún)選定車(chē)輛的位置、行駛方向,、速度信息;

車(chē)輛偵蹤定位：偵蹤查詢(xún)選定車(chē)輛的位置,、行駛方向、速度信息;

行駛路線控制：預(yù)先設(shè)定車(chē)輛的行駛線路,，如車(chē)輛偏離行駛線路,，立即向監(jiān)控中心發(fā)出報(bào)警;

行駛區(qū)域控制：預(yù)先設(shè)定車(chē)輛的行駛區(qū)域，如車(chē)輛超越規(guī)定區(qū)域,，立即向監(jiān)控中心發(fā)出報(bào)警;

歷史軌跡回放：按時(shí)間段查詢(xún)車(chē)輛行駛狀態(tài),，包括車(chē)輛信息回傳時(shí)間、車(chē)輛屬性信息,、該車(chē)當(dāng)時(shí)的位置,、速度、狀態(tài),、方向,、行駛路線等信息;

行駛數(shù)據(jù)記錄及統(tǒng)計(jì)：系統(tǒng)自動(dòng)記錄并儲(chǔ)存車(chē)輛行駛路線、報(bào)警信息,、行駛里程等數(shù)據(jù),，并會(huì)自動(dòng)生成相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;車(chē)輛遠(yuǎn)程控制：系統(tǒng)可對(duì)車(chē)輛實(shí)施遙控?cái)嘤蛿嚯姟⒈O(jiān)聽(tīng)及遠(yuǎn)程開(kāi)關(guān)車(chē)門(mén);

1)公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)加油卡,，指定加油地點(diǎn),，核算下油耗，是否有異常.

2)司機(jī)是隨時(shí)待命,，具體需要分清楚是小車(chē)司機(jī)還是送貨司機(jī),。

3)車(chē)輛的維修保養(yǎng)也是由指定的4s店或者指定的維修站處理。一般費(fèi)用都是明碼標(biāo)價(jià)的,，部門(mén)人工費(fèi)用會(huì)有一些折扣,。主要看您找的維修站是如何談的了。

公司內(nèi)部規(guī)章制度制定及公示篇五

第一條為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況,、工作要求,、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、工作,、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本制度,。

第二條制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái),，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德,、有素質(zhì),、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

第三條本制度適用于本公司全體員工。

第四條本制度可根據(jù)公司各階段實(shí)際情況作修改,、調(diào)整,。

第五條凡進(jìn)入本公司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守,。

第一條員工必須樹(shù)立集體主義精神,，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守,、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第二條員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對(duì)規(guī)章制度有不同意見(jiàn)的,，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門(mén)直至公司總經(jīng)理提出,。

第三條員工對(duì)公司管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和建議的權(quán)利,，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利,。

第四條員工可按本公司相關(guān)制度規(guī)定,，享受勞動(dòng)、休息,、工資等各項(xiàng)待遇的權(quán)利,。

第一條公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。

第二條勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字,。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力,。

第三條入職：?jiǎn)T工入職前必須對(duì)員工家庭住址、通訊方式,、健康情

況等進(jìn)行登記,，并出具"身份證原件"、"外來(lái)人員務(wù)工"等證明,，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔,；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè),、特殊工種作業(yè)的,，員工必須說(shuō)明，員工不得謊報(bào)或隱瞞個(gè)人情況,。

第四條新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核,，擇優(yōu)錄取,，并執(zhí)行1至3個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的,，公司有權(quán)辭退,。

第五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，且經(jīng)員工本人同意,，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第一條員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不準(zhǔn)無(wú)故曠工、遲到,、早退,、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無(wú)關(guān)的事。

第三條員工應(yīng)無(wú)條件服從工作分配和調(diào)動(dòng),。

第三條員工必須高度集中精力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，做到當(dāng)日工作當(dāng)日畢,。

第四條員工應(yīng)自覺(jué)遵守安全文明施工的各項(xiàng)規(guī)定生產(chǎn),，保持施工環(huán)境整潔有序，維護(hù)企業(yè)良好形象,。

第五條員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè),，嚴(yán)禁無(wú)中生有,、謠言惑眾、搬弄是非,。

第六條同事間團(tuán)結(jié)友善,、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負(fù)責(zé)人協(xié)助解決,；嚴(yán)禁相互謾罵,、打架斗毆。

第七條嚴(yán)禁xx賭博,、酗酒鬧事,。

第一條企業(yè)實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,；對(duì)特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

第二條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8:00-12:00,，下午14:00-18:00 ,。

第三條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六,、日）加班,，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天,。

第一條公司實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行,。

第二條員工工資由公司管理人員按員工職務(wù),、職稱(chēng)、勞動(dòng)技能,、工作態(tài)度,、貢獻(xiàn)大小綜合評(píng)定。

第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第一條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé),，對(duì)出現(xiàn)重大事故的班組,，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分,。

第二條員工在工作過(guò)程中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，時(shí)刻牢記“安全至上”的原則,，堅(jiān)持預(yù)防為主的方針,。認(rèn)真聽(tīng)取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底,，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施,，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè),。

第三條特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門(mén)考核,，取得相應(yīng)合格證書(shū)，并經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人同意后方可上崗,。

第四條嚴(yán)禁帶病作業(yè),、酒后作業(yè)、超負(fù)荷作業(yè),。

第五條牢固樹(shù)立“百年大計(jì),、質(zhì)量第一”的方針，以國(guó)家規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)為施工準(zhǔn)繩,，堅(jiān)持文明施工,，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求,、技術(shù)指導(dǎo)和工作安排,。不得頂撞、謾罵甲方管理人員,，如有爭(zhēng)議,，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。

第六條嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān),，前道工序未達(dá)到施工標(biāo)準(zhǔn)的,，堅(jiān)決不充許進(jìn)入下道工序的施工。對(duì)發(fā)生質(zhì)量事故的,，一定要查明事故原因,，并即時(shí)制訂整改措施。

第一條不亂倒飯菜,、不亂扔雜物,、不隨處大小便。

第二條保持宿舍清潔有序,，被子床單疊放整齊,。

第一條獎(jiǎng)懲目的在于維護(hù)公司各項(xiàng)制度的有效貫徹執(zhí)行，建立員工行為標(biāo)準(zhǔn)和工作秩序,。

第二條獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1.員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：全勤獎(jiǎng),、通報(bào)表?yè)P(yáng),、嘉獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng),、創(chuàng)造獎(jiǎng)等,。

2.獲獎(jiǎng)條件嚴(yán)格參照公司有關(guān)獎(jiǎng)罰規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)批準(zhǔn)生效獎(jiǎng)勵(lì)的員工,，按公司相關(guān)規(guī)定給予對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),，參照相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。

第三條處罰規(guī)定

1.員工因違反公司規(guī)章制度或失職,，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失將會(huì)受到處罰,。

2.處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩類(lèi)：

行政處罰分為：口頭警告、書(shū)面警告,、最終警告,、降職、降薪,、辭退,。

經(jīng)濟(jì)處罰分為：賠償。

3.處罰辦法嚴(yán)格參照相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行,。

第一條本制度解釋權(quán)屬xx,。

第二條凡進(jìn)入本公司人員必須認(rèn)真閱讀以上條款，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責(zé)任自負(fù),，因此造成的重大經(jīng)濟(jì)損失,，公司保留法律訴訟的權(quán)利。

公司內(nèi)部規(guī)章制度制定及公示篇六

第一條 為使我司管理秩序正常規(guī)范,，按照公司管理要求設(shè)立規(guī)章制度編審委員會(huì)專(zhuān)職負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的起草,、編審、修訂發(fā)布,、宣貫執(zhí)行,、督導(dǎo)工作。

第二條 公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度是公司職員在公司履職開(kāi)展工作期間必須遵照?qǐng)?zhí)行的紀(jì)律規(guī)范,。

第三條 各項(xiàng)規(guī)章制度中的約束性條款為公司職員不能抵觸的,，是公司管理部門(mén)進(jìn)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

第四條 公司級(jí)規(guī)章制度由管理中心負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)并呈報(bào)公司規(guī)章制度編審委員會(huì)審議,，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)生效后依據(jù)執(zhí)行,。

第五條 涉及員工人事、勞資關(guān)系及《員工守則》包含的管理制度，由人力資源部負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)并提交管理中心核準(zhǔn),，核準(zhǔn)后由管理中心呈報(bào)公司規(guī)章制度編審委員會(huì)審議,，審議通過(guò)的制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)生效后依據(jù)執(zhí)行。

第六條 各中心部門(mén)級(jí)規(guī)章制度及其他針對(duì)性較強(qiáng)的制度,，由該中心部門(mén)負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)修訂提交管理中心核準(zhǔn),，核準(zhǔn)后由管理中心呈報(bào)公司規(guī)章制度編審委員會(huì)審議，審議通過(guò)的制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)生效后依據(jù)執(zhí)行,。

第七條 公司級(jí)的規(guī)章制度在運(yùn)用過(guò)程中存在不適合的,，公司所有職員均有義務(wù)提出異議,，各中心部門(mén)負(fù)責(zé)人在宣貫執(zhí)行中可及時(shí)向管理中心提出修訂意見(jiàn)，由管理中心據(jù)實(shí)考量，可結(jié)合合理化建議作必要的修訂。

第八條 各職能版塊的規(guī)章制度在執(zhí)行中某些部分或條款因公司的發(fā)展已不再適宜時(shí)，各中心部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任提出異議并組織及時(shí)修訂,，修訂后的新制度提交管理中心核準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理簽署同意后,，由公司行政公告對(duì)原有制度作廢止或修訂處理，新制度自公告之日起取代原有制度正式施行,。

第九條 公司規(guī)章制度編審委員會(huì)辦公室設(shè)在管理中心,，由管理中心負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的宣貫、執(zhí)行與督導(dǎo),。

第十條 本制度最終解釋權(quán)歸屬公司管理中心,。經(jīng)總經(jīng)理提議由公司規(guī)章制度編審委員會(huì)審議通過(guò),，自20xx 年1 月1 日起正式施行,。

公司內(nèi)部規(guī)章制度制定及公示篇七

xxx公司為了堅(jiān)持以人為本,客觀、公正,、科學(xué)地考核和評(píng)價(jià)公司員工的工作業(yè)績(jī),激發(fā)其工作熱情和潛能,促進(jìn)個(gè)人績(jī)效目標(biāo)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,特制定本辦法,。

公司全體在崗人員(包括因請(qǐng)假、停班等月度出勤不足者),。

根據(jù)考核管理的需要,考核內(nèi)容主要分為業(yè)績(jī)考核,、素質(zhì)考核和特殊貢獻(xiàn)三部分。

業(yè)績(jī)考核主要是指對(duì)被考核人員完成的崗位工作,、上級(jí)交付任務(wù)以及本部門(mén),、本單位工作業(yè)績(jī)情況。

素質(zhì)考核主要是指對(duì)被考核人員基本業(yè)務(wù)技能,、核心能力,、職業(yè)道德、特有素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)議,。

特殊貢獻(xiàn)主要指對(duì)公司發(fā)展的特殊貢獻(xiàn)及工作過(guò)程中的創(chuàng)新,、突出亮點(diǎn)等,。

(一)中層管理人員:

1、中層管理人員月度考核成績(jī)由四部分部分組成,即部門(mén)月度考核成績(jī),、自評(píng)分,、月度評(píng)議成績(jī)和加減分值。部門(mén)月度考核成績(jī)占總成績(jī)的60%,自評(píng)成績(jī)占總成績(jī)的10%,月度評(píng)議成績(jī)占15%,加減分占總成績(jī)的15%,即:

中層管理人員月度考核成績(jī)=部門(mén)月度考核成績(jī)×60%+自評(píng)考核成績(jī)×10%+月度評(píng)議成績(jī)×15%+獎(jiǎng)分,、扣分(范圍為0—15分)

其中:

(1)部門(mén)月度成績(jī)按部門(mén)(或單位)月度考核成績(jī)計(jì)算,如部門(mén)月度考核成績(jī)因特殊情況無(wú)法計(jì)算時(shí),按85分計(jì)算,。

(2)自評(píng)成績(jī)以自評(píng)附表1的考核分?jǐn)?shù)為準(zhǔn);

(3)月度評(píng)議成績(jī)由直接主管考核成績(jī)、部門(mén)員工評(píng)議成績(jī)組成,。即月度評(píng)議成績(jī)=直接主管考核成績(jī)×60%+部門(mén)員工評(píng)議成績(jī)×40%,。副職的直接主管為本部門(mén)正職,正職的直接主管為分管經(jīng)理。評(píng)議表見(jiàn)附表1-2,。

(4)部門(mén)(單位)負(fù)責(zé)人加減分值以公示的獎(jiǎng)勵(lì)加分和處罰扣分為準(zhǔn),。副職由各部門(mén)(單位)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)績(jī)確定加減分值,部門(mén)和下屬單位應(yīng)建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度,考核成績(jī)要附帶加減分?jǐn)?shù)明細(xì)。

2,、如出現(xiàn)職業(yè)禁區(qū)里規(guī)定的情況,情節(jié)輕微者,一次扣掉20分;情節(jié)較重者,一次扣掉30分;如出現(xiàn)以下情況之一者,實(shí)行一票否決制,本月度考核成績(jī)?yōu)榱?

(1)違反國(guó)家有關(guān)政策及法規(guī)規(guī)定的;

(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的;

(3)工作失職造成重大安全事故的;

(4)出現(xiàn)職業(yè)禁區(qū)中規(guī)定絕對(duì)禁止行為的;

(5)有任何隱瞞事實(shí)真相和欺騙公司的行為;

(6)在業(yè)務(wù)交往中私自收取回扣,損害公司形象和利益的;

(7)利用公司資源招攬,、從事私活,謀取私利的;

(8)不服從工作安排及拒絕執(zhí)行公司管理規(guī)定的。

(9)具有《反對(duì)自由主義》一文中的自由主義表現(xiàn)之一者,尤其是具有在公司散播謠言,、對(duì)上級(jí)陽(yáng)奉陰違,、當(dāng)面不說(shuō)背后亂說(shuō)等不利于內(nèi)部團(tuán)結(jié),有損公司形象的行為者。

3,、考核等級(jí)

a級(jí)(優(yōu)秀)90—100分工作成績(jī)優(yōu)異,對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者;占總?cè)藬?shù)的10%。

b級(jí)(良好)80—90分工作成果達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn),且成績(jī)突出;占總?cè)藬?shù)的65%,。

c級(jí)(合格)70—80分工作成果均達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn);占總?cè)藬?shù)的20%,。

d級(jí)(基本合格)60—70分工作成果未完全達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn),但經(jīng)努力可以達(dá)到;占總?cè)藬?shù)的5%。

e級(jí)(不合格)60分以下工作成果均未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)督導(dǎo)而未改善的,。

4,、月度考核流程

注:本流程規(guī)定時(shí)間隨具體情況變化而變化。

(二)員工

員工考核由各部門(mén),、下屬各單位參照中層考核辦法,結(jié)合自身實(shí)際情況,制定出相應(yīng)的行之有效的考核辦法和獎(jiǎng)懲措施(上報(bào)公司人力資源部),考核內(nèi)容及所占權(quán)重由各部門(mén)(單位)自行確定,。同時(shí),為保證考核工作收到成效、見(jiàn)到實(shí)效,以利于激勵(lì)先進(jìn),、鼓勵(lì)后進(jìn),員工月度考核結(jié)果:優(yōu)秀,、良好、合格的比例原則上分別占到總?cè)藬?shù)的10%,、65%,、20%;基本合格和不合格的比例原則上不低于總?cè)藬?shù)的5%。

(1)考核者必須公正公平,、認(rèn)真負(fù)責(zé),不可因?yàn)閭€(gè)人好惡予以過(guò)高或過(guò)低評(píng)價(jià),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上報(bào)考核委員會(huì)酌情扣分,。

(2)考核工作要在規(guī)定的時(shí)間完成,各種資料不能按時(shí)報(bào)送者,每遲報(bào)一天扣單位3分,依次類(lèi)推。

1、申訴

人力資源部每月公示員工成績(jī)后,被考核者如對(duì)考核結(jié)果有異議,可在網(wǎng)上或填寫(xiě)申訴表向人力資源部進(jìn)行申訴舉報(bào),人力資源部及時(shí)進(jìn)行調(diào)查落實(shí),將調(diào)查情況上報(bào)考核委員會(huì)審定,。

2,、考核面談

考核成績(jī)不理想的員工要及時(shí)溝通反饋,溝通主要以面談的方式進(jìn)行,由人力資源開(kāi)發(fā)部組織面談?？隙ǔ煽?jī),指出工作中存在的問(wèn)題,并提出改進(jìn)意見(jiàn),。

公司內(nèi)部規(guī)章制度制定及公示篇八

第一條 為使我司管理秩序正常規(guī)范,按照公司管理要求設(shè)立規(guī)章制度編審委員會(huì)專(zhuān)職負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的起草、編審,、修訂發(fā)布,、宣貫執(zhí)行、督導(dǎo)工作,。

第二條 公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度是公司職員在公司履職開(kāi)展工作期間必須遵照?qǐng)?zhí)行的紀(jì)律規(guī)范,。

第三條 各項(xiàng)規(guī)章制度中的約束性條款為公司職員不能抵觸的,是公司管理部門(mén)進(jìn)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

第四條 公司級(jí)規(guī)章制度由管理中心負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)并呈報(bào)公司規(guī)章制度編審委員會(huì)審議,經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)生效后依據(jù)執(zhí)行,。

第五條 涉及員工人事,、勞資關(guān)系及《員工守則》包含的管理制度,由人力資源部負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)并提交管理中心核準(zhǔn),核準(zhǔn)后由管理中心呈報(bào)公司規(guī)章制度編審委員會(huì)審議,審議通過(guò)的制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)生效后依據(jù)執(zhí)行。

第六條 各中心部門(mén)級(jí)規(guī)章制度及其他針對(duì)性較強(qiáng)的制度,由該中心部門(mén)負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)修訂提交管理中心核準(zhǔn),核準(zhǔn)后由管理中心呈報(bào)公司規(guī)章制度編審委員會(huì)審議,審議通過(guò)的制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)生效后依據(jù)執(zhí)行,。

第七條 公司級(jí)的規(guī)章制度在運(yùn)用過(guò)程中存在不適合的,公司所有職員均有義務(wù)提出異議,各中心部門(mén)負(fù)責(zé)人在宣貫執(zhí)行中可及時(shí)向管理中心提出修訂意見(jiàn),由管理中心據(jù)實(shí)考量,可結(jié)合合理化建議作必要的修訂,。

第八條 各職能版塊的規(guī)章制度在執(zhí)行中某些部分或條款因公司的發(fā)展已不再適宜時(shí),各中心部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任提出異議并組織及時(shí)修訂,修訂后的新制度提交管理中心核準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理簽署同意后,由公司行政公告對(duì)原有制度作廢止或修訂處理,新制度自公告之日起取代原有制度正式施行。

第九條 公司規(guī)章制度編審委員會(huì)辦公室設(shè)在管理中心,由管理中心負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的宣貫,、執(zhí)行與督導(dǎo),。

第四部分 附則

第十條 本制度最終解釋權(quán)歸屬公司管理中心。經(jīng)總經(jīng)理提議由公司規(guī)章制度編審委員會(huì)審議通過(guò),自20xx 年1 月1 日起正式施行,。

公司內(nèi)部規(guī)章制度制定及公示篇九

第一條 為規(guī)范員工行為,，全面提升公司整體服務(wù)水平、環(huán)境適應(yīng)能力及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力,，使公司健康而正高效地運(yùn)行,，特制定本管理制度。

第一條 工作時(shí)間每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時(shí)由辦公室另行通知,。

第二條 周日全天和國(guó)家法定節(jié)假日休息,。期間如需加班，公司將根據(jù)工作情況安排適時(shí)調(diào)休,。

第一條 公司實(shí)行當(dāng)日到崗簽到制,。遲到、請(qǐng)假,、曠工后到崗須及時(shí)簽到并注明報(bào)到時(shí)間,。代簽按遲到論處。辦公室具體負(fù)責(zé)簽到和考勤統(tǒng)計(jì),。

第二條 超過(guò)上班時(shí)間30分鐘內(nèi)簽到按遲到論處;超過(guò)上班時(shí)間30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(nèi)(含3個(gè)小時(shí))簽到按曠工半日論處;當(dāng)日超過(guò)3個(gè)小時(shí)以上按曠工一日論處,。

第三條 提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處;提前30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(nèi)(含3個(gè)小時(shí))下班按曠工半日論處;提前3個(gè)小時(shí)以上下班按曠工一日論處,。

第四條 請(qǐng)假應(yīng)提前書(shū)寫(xiě)《請(qǐng)假條》并當(dāng)面交上級(jí)批復(fù)。特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假應(yīng)向直接上級(jí)致電說(shuō)明,，請(qǐng)假期滿(mǎn)報(bào)到后須及時(shí)補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假條》,，由上級(jí)簽字后交辦公室存檔。

第五條 請(qǐng)假一日內(nèi)(含一日)由直接上級(jí)批準(zhǔn),。超過(guò)一日,，需經(jīng)直接上級(jí)簽字后報(bào)由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

第六條 連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間加班可由公司安排適當(dāng)調(diào)休,。因培訓(xùn)和個(gè)人工作延誤需要加班不包括在內(nèi),。

第七條 請(qǐng)假、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守,，按曠工論處,。

第八條 因公不能按時(shí)報(bào)到或提前離崗須向直接上級(jí)及時(shí)說(shuō)明。

第一條 辦公室行政人員負(fù)責(zé)來(lái)訪客人的接待,、引見(jiàn),、服務(wù)和送別。

第二條 客人來(lái)訪時(shí)應(yīng)主動(dòng)起身迎接,。接待時(shí)要禮貌大方,、熱情周到。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單溝通后應(yīng)及時(shí)告知相關(guān)人員具體接待,。

第三條 客人落座后,，應(yīng)主動(dòng)遞送茶水;客人離開(kāi)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)送別;客人離開(kāi)后,，應(yīng)及時(shí)收拾整理,。

第四條 辦公電話禁止長(zhǎng)時(shí)間占用，禁止接打私人電話,。

第五條 辦公用品要注意經(jīng)常維護(hù)，盡量避免人為損壞,。

第六條 上班時(shí)間禁止上網(wǎng)私自聊天,、打游戲,、賭博,、從事和工作無(wú)關(guān)的事情,。

第七條 禁止正常工作時(shí)間在辦公大廳睡覺(jué),、大聲喧嘩,、吵鬧或大聲播放音樂(lè);禁止在辦公室吸煙,、喝酒,、隨地吐痰,。

第八條 辦公場(chǎng)所人人都需保持個(gè)人工作區(qū)域整潔干凈,，不得隨意丟放垃圾,、污垢或碎屑,。

第一條 公司實(shí)行衛(wèi)生輪流值日制。具體安排詳見(jiàn)《衛(wèi)生值日表》,。

第二條 當(dāng)天值日人員應(yīng)在下午下班后負(fù)責(zé)倒垃圾,、洗地板、擦桌面等清潔整理工作,。辦公室無(wú)人值守時(shí)應(yīng)檢查,、關(guān)閉所有電器、門(mén)窗后再離開(kāi),。

第三條 垃圾,、廢棄物、污物的清除應(yīng)按照要求倒在指定位置,。

第一條 一個(gè)上級(jí)的原則,。上級(jí)不得越級(jí)指揮，可以越級(jí)檢查,、指導(dǎo),、協(xié)助和了解情況;下級(jí)不得越級(jí)匯報(bào)，可以越級(jí)申訴和上訴,。相互間不得跨部門(mén)指揮和匯報(bào),。(特)財(cái)務(wù)部經(jīng)理在財(cái)務(wù)上服從總經(jīng)理，在行政上服從副總經(jīng)理,。

第二條 下級(jí)必須服從直接上級(jí)管理,。對(duì)上級(jí)的安排持有異見(jiàn)可向上級(jí)的直接上級(jí)投訴。對(duì)上級(jí)裁決不滿(mǎn)可向上級(jí)的直接上級(jí)申訴,。錯(cuò)誤指揮或錯(cuò)誤判斷上級(jí)指揮經(jīng)上級(jí)裁決后,，有責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切后果。

第三條 直接上級(jí)缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時(shí),，由直接上級(jí)的上級(jí)負(fù)責(zé)管理指揮和協(xié)助,。

第四條 公司員工每?jī)蓚€(gè)月進(jìn)行一次述職，以接受總經(jīng)理的當(dāng)面質(zhì)詢(xún),。副總經(jīng)理負(fù)責(zé)具體安排,。

第五條 副總經(jīng)理是公司行政工作的常務(wù)執(zhí)行人。辦公室協(xié)助執(zhí)行,。

第六條 總經(jīng)理是公司行政工作的最高負(fù)責(zé)人和重大事務(wù)的最高決策者,，遇重大情況時(shí)，總經(jīng)理有權(quán)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)整,。

第一條 領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)會(huì)議要改進(jìn)作風(fēng),、縮減時(shí)間、提高質(zhì)量,、注重實(shí)效,。員工參加會(huì)議要準(zhǔn)時(shí)到席,、調(diào)整手機(jī)、禁止吸煙,、做好筆記,。

第二條 辦公室具體負(fù)責(zé)公司全體員工會(huì)議的通知、組織,、主持和會(huì)議筆記,。

第三條 部門(mén)和小組會(huì)議由部門(mén)或小組負(fù)責(zé)人召集、主持和筆記,。

第一條 公司要求所有管理人員要在日常工作中加強(qiáng)員工安全教育,，時(shí)常提醒員工注意個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全,。

第二條 員工要自覺(jué)遵守國(guó)家安全方面的法律法規(guī),，遵照公司要求和上級(jí)囑托，時(shí)刻注意對(duì)個(gè)人人身,、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全的防范,。

第三條 公司交給個(gè)人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人;未經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借,。

第四條 禁止在無(wú)技術(shù)保障的情況下安裝,、拆卸、維修公司辦公用品,，特別是帶電產(chǎn)品,。

第五條 員工個(gè)人財(cái)物應(yīng)隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場(chǎng)所,。

第六條 公司要求的保密事項(xiàng)未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露,。

第一條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司印章和合同管理。印章要嚴(yán)格保管,，規(guī)范使用,，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。

第二條 公司正式文件和合同需經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理最后審核后加蓋公章,。未經(jīng)總經(jīng)理同意,，空白合同不得隨意蓋章。

第三條 業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同,。因業(yè)務(wù)急需可向副總申請(qǐng)領(lǐng)取空白蓋章合同。個(gè)人攜帶空白蓋章合同不超過(guò)24小時(shí),。

第四條 簽定空白蓋章合同時(shí)增訂條款,，須及時(shí)向副總經(jīng)理匯報(bào)。

第五條 空白蓋章合同簽定后,，應(yīng)及時(shí)送交財(cái)務(wù)部進(jìn)一步核查,，無(wú)誤后交由辦公室統(tǒng)一建檔,。

第一條 辦公室具體負(fù)責(zé)檔案管理。內(nèi)容主要包括：規(guī)章制度,、行政執(zhí)行手續(xù),、會(huì)議筆記、人力資源資料,、業(yè)務(wù)資料,、工作報(bào)告、計(jì)劃,、客戶(hù)資料,、來(lái)函來(lái)文、合同,、活動(dòng)影像等各種書(shū)面和音像資料,。

第二條 檔案管理要分門(mén)別類(lèi)，統(tǒng)一存放,，避免損壞和丟失,。

第三條 檔案借閱應(yīng)嚴(yán)格按照閱讀權(quán)限和保密規(guī)定，未經(jīng)副總經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱,。 閱讀檔案應(yīng)抓緊時(shí)間,，當(dāng)天閱讀當(dāng)天交還保管。

第一條 公司所有財(cái)務(wù)支出需直接報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第二條 一般情況下大額款項(xiàng)可安排銀行轉(zhuǎn)帳,。需要收、支現(xiàn)金時(shí)由財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接安排,。

第三條 財(cái)務(wù)部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況對(duì)財(cái)務(wù)執(zhí)行作出詳細(xì)規(guī)定,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為本制度附件頒布執(zhí)行。

第一條 公司的大門(mén)時(shí)刻向人才開(kāi)放是公司人力資源建設(shè)的長(zhǎng)期方針,。公司將通過(guò)人力資源市場(chǎng),、媒體、網(wǎng)絡(luò),、專(zhuān)業(yè)人才推薦機(jī)構(gòu)公開(kāi)招賢納士,，同時(shí)鼓勵(lì)員工隨時(shí)通過(guò)關(guān)系積極發(fā)現(xiàn)并引進(jìn)人才。

第二條 新人進(jìn)入公司后,，需進(jìn)行一周時(shí)間(連續(xù)七天)的觀察,。觀察期結(jié)束后，一經(jīng)錄用,，一周觀察期計(jì)入第一試用月并補(bǔ)發(fā)工資,。

第三條 所有新人一經(jīng)錄用，需進(jìn)入三個(gè)月的試用期,。試用合格進(jìn)入正式聘用期,，并簽定《勞動(dòng)合同》,。

第四條 新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用。進(jìn)入正式聘用后,，享受公司正式員工待遇,。

第五條 公司隨時(shí)引進(jìn)新人加盟，通過(guò)周期性的培養(yǎng)和選拔,，以保證團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)快速提升,。

第六條 員工辭職應(yīng)至少提前十五天向副總經(jīng)理遞交《辭職報(bào)告》，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)并安排工作交接后方可離職,。

第一條 公司要求人人獨(dú)當(dāng)一面,，重視團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)，通過(guò)堅(jiān)持不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力,。

第二條 所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓(xùn)。新人進(jìn)入公司至少要接受三天的崗位專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),，隨后的培訓(xùn)由各部門(mén)和公司統(tǒng)一安排,。培訓(xùn)要講求實(shí)效，長(zhǎng)期堅(jiān)持,。

第一條 公司主要部門(mén)機(jī)構(gòu)圖

第二條 公司機(jī)構(gòu)設(shè)置既要考慮現(xiàn)實(shí)需要,，做到“人有其職，才有所用”,，也要注意公司人力資源儲(chǔ)備和企業(yè)未來(lái)規(guī)劃需要,。

第三條 各部門(mén)人員要做到“人人盡職盡責(zé)，事事盡快盡好”,，既要保證分工明確,、各司其職，也要加強(qiáng)相互幫助,、共同協(xié)作,。

第一條 市場(chǎng)劃分：鄭州市場(chǎng)劃分為北區(qū)(中原路、金水路以北,，含金水路)和南區(qū)(中原路,、金水路以南，含中原路)兩大業(yè)務(wù)區(qū),。鄭州以外市場(chǎng)由副總協(xié)調(diào)開(kāi)發(fā),。業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)應(yīng)注重行業(yè)細(xì)化。

第二條 人員分配：業(yè)務(wù)經(jīng)理協(xié)同各大區(qū)主任和客服主管各自負(fù)責(zé)本區(qū)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和客戶(hù)維護(hù),。公司其他人員在完成本職工作后統(tǒng)一由副總經(jīng)理安排業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和客戶(hù)維護(hù),。

兩大業(yè)務(wù)縱隊(duì)

第三條 業(yè)務(wù)協(xié)作：業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)個(gè)人非意向客戶(hù)資源鼓勵(lì)相互轉(zhuǎn)讓。鼓勵(lì)業(yè)務(wù)人員之間友情協(xié)助、有償合作,。

第四條 拜訪數(shù)量：一個(gè)月為一個(gè)業(yè)務(wù)周期。公司專(zhuān)職業(yè)務(wù)人員一周期每工作日平均最低拜訪量第一個(gè)月每日新客戶(hù)拜訪3家,，回訪客戶(hù)1家;第二個(gè)月每日新客戶(hù)拜訪4家,，回訪客戶(hù)1家;第三個(gè)月及以后每月每日新客戶(hù)拜訪3家，每月重要目標(biāo)客戶(hù)不低于3家,。行政和后勤人員平均每天聯(lián)系客戶(hù)至少1家,。

第五條 基本任務(wù)：按業(yè)務(wù)稅后純利潤(rùn)當(dāng)月實(shí)收現(xiàn)金累計(jì)。專(zhuān)職業(yè)務(wù)人員第一個(gè)月基本任務(wù)純利潤(rùn)3000元;第二個(gè)月基本任務(wù)純利潤(rùn)5000元;第三個(gè)月基本任務(wù)純利潤(rùn)8000元,，以后每月基本任務(wù)純利潤(rùn)10000元,。小組和部門(mén)基本任務(wù)是所轄成員每月基本任務(wù)的總和。

第六條 每日業(yè)務(wù)草記：使用統(tǒng)一樣式筆記本記錄,。內(nèi)容主要包括客戶(hù)名稱(chēng),、地址、接待人姓名,、企業(yè)負(fù)責(zé)人姓名,、聯(lián)系電話、拜訪時(shí)間,、交談情況和客戶(hù)簡(jiǎn)單分析等內(nèi)容,。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善。業(yè)務(wù)經(jīng)理和大區(qū)主任負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)草記的日常抽查和具體情況詢(xún)問(wèn),。

第七條 上周業(yè)務(wù)報(bào)告：使用統(tǒng)一樣式表格,。內(nèi)容包括上周客戶(hù)拜訪情況(客戶(hù)名稱(chēng)、地址,、電話,、接待人、負(fù)責(zé)人和簡(jiǎn)要拜訪情況),、拜訪量統(tǒng)計(jì),、回訪量統(tǒng)計(jì)、本周拜訪重點(diǎn)等內(nèi)容,。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善,。《上周業(yè)務(wù)報(bào)告》在每周一上午9：00前上交業(yè)務(wù)經(jīng)理,，每周二上午9：00前呈交副總經(jīng)理，后交由辦公室統(tǒng)一建檔,。

第八條 本月業(yè)務(wù)計(jì)劃：使用統(tǒng)一樣式表格,。內(nèi)容包括上月客戶(hù)拜訪總量統(tǒng)計(jì)、回訪量統(tǒng)計(jì)、目標(biāo)客戶(hù)名單,、重要意向客戶(hù)名單,、拜訪情況分析、個(gè)例分析和本月客戶(hù)拜訪方向,、新客戶(hù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃、目標(biāo)客戶(hù)回訪計(jì)劃,、意向客戶(hù)簽約計(jì)劃及培訓(xùn)要求等內(nèi)容,。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善,?！侗驹聵I(yè)務(wù)計(jì)劃》在當(dāng)月第一個(gè)工作日上午9：00前上交業(yè)務(wù)經(jīng)理，當(dāng)月第二個(gè)工作日上午9：00前呈交副總經(jīng)理,，后交由辦公室統(tǒng)一建檔。

第九條 形象要求：?jiǎn)T工要著裝整潔,，舉止得體,，作風(fēng)干練，誠(chéng)實(shí)守信,。

第十條 日常業(yè)務(wù)例會(huì)：每工作日上午9：00前業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)動(dòng)員會(huì),，每工作日下午5：40后各區(qū)業(yè)務(wù)碰頭會(huì)，每周六上午10：00前公司業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會(huì),。公司另有安排時(shí)遵照辦公室通知執(zhí)行,。

第十一條 業(yè)務(wù)培訓(xùn)：公司重視員工培訓(xùn)，重視團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng),，堅(jiān)持通過(guò)持續(xù)不斷和形式多樣的培訓(xùn),，全面提高團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。辦公室協(xié)助負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的具體安排,。

第十二條 業(yè)務(wù)合同管理：合同填寫(xiě)后需經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理和公司財(cái)務(wù)聯(lián)合審查,，增加特殊條款需經(jīng)總經(jīng)理和副總經(jīng)理聯(lián)合審查。然后由財(cái)務(wù)部蓋章,。簽訂后交由辦公室存檔,。

第十三條 業(yè)務(wù)資料建檔：所有業(yè)務(wù)拜訪資料、客戶(hù)材料等統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)建檔保管,?？偨?jīng)理和副總經(jīng)理有權(quán)隨時(shí)調(diào)閱,。

第十四條 業(yè)務(wù)款收取：本人是個(gè)人主導(dǎo)業(yè)務(wù)收款的主要責(zé)任人,。收取現(xiàn)金必須要由財(cái)務(wù)部經(jīng)理委托的人員陪同,。私吞業(yè)務(wù)款或有意致使業(yè)務(wù)外流，扣發(fā)本人當(dāng)月全部工資并由本人承擔(dān)一切損失,。

第十五條 業(yè)務(wù)爭(zhēng)議裁決：業(yè)務(wù)裁決要遵循先入為主,、深入為重的公平和大局原則。裁決的具體辦法是以個(gè)人業(yè)務(wù)報(bào)告為依據(jù),，同一客戶(hù)個(gè)人最先拜訪并連續(xù)跟蹤回訪兩次即可判定為個(gè)人業(yè)務(wù)。出現(xiàn)業(yè)務(wù)爭(zhēng)議需首先由直接上級(jí)進(jìn)行裁決,。

第一條 公司薪酬制度堅(jiān)持按勞取酬,、評(píng)功論賞，利潤(rùn)分享,、共同受益的原則,，在充分保障個(gè)人利益的同時(shí)，也重視增加行政,、后勤等其他服務(wù)人員的收入,，以充分體現(xiàn)公司每個(gè)協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作與共同成長(zhǎng),。

第二條 公司所有崗位薪酬一覽表：

第三條 每月基本工資=基本保底工資+崗位績(jī)效工資,。不同崗位的工資和考核標(biāo)準(zhǔn)不同，具體按照公司書(shū)面通知執(zhí)行,。

第四條 所有人員達(dá)不到當(dāng)月崗位績(jī)效要求實(shí)發(fā)基本保底工資,。業(yè)務(wù)崗位績(jī)效考核與其當(dāng)月基本任務(wù)掛鉤，連續(xù)第三個(gè)月完不成基本任務(wù),，實(shí)發(fā)當(dāng)月50%基本保底工資,，并由直接上級(jí)負(fù)責(zé)勸退。

第五條 津貼：?jiǎn)T工試用期間無(wú)津貼,，進(jìn)入正式聘用后接受綜合考核享受津貼,。每月綜合考核辦法由辦公室頒布執(zhí)行。

第六條 提成：第一節(jié) 公司指派業(yè)務(wù)按純利潤(rùn)15%提成;個(gè)人業(yè)務(wù)按純利潤(rùn)30%提成;當(dāng)月個(gè)人業(yè)務(wù)純利潤(rùn)不足1000元,，以上提成自動(dòng)下降10%,。第二節(jié) 個(gè)人業(yè)務(wù)當(dāng)月純利潤(rùn)超過(guò)3萬(wàn)元以上，超額部分按35%提成,。第三節(jié) 公司鼓勵(lì)員工積極吸引編外兼職人員提供業(yè)務(wù),。編外業(yè)務(wù)由副總經(jīng)理安排直接洽談。簽約后,，員工將至少享有簽約業(yè)務(wù)純利潤(rùn)總額2%的提成,。第四節(jié) 大區(qū)主任每月享有本區(qū)業(yè)務(wù)小組純利潤(rùn)1-2%的小組業(yè)績(jī)提成,。第五節(jié)業(yè)務(wù)經(jīng)理每月享有業(yè)務(wù)部門(mén)純利潤(rùn)1-2%的部門(mén)業(yè)績(jī)提成。第六節(jié) 副總經(jīng)理每月享有公司整體業(yè)務(wù)利潤(rùn)1%的公司業(yè)績(jī)提成,。第七節(jié) 行政和后勤人員每月平分公司整體業(yè)務(wù)利潤(rùn)2%的提成,。第八節(jié)公司有權(quán)根據(jù)團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)發(fā)展情況對(duì)提成制度進(jìn)行調(diào)整。

第七條 財(cái)務(wù)部每月15-20號(hào)間負(fù)責(zé)發(fā)放上月工資,，并遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)扣繳個(gè)人所得稅,。

第一條 遲到、早退每次罰款10元,。

第二條 曠工半日罰款30元,，曠工一日按其當(dāng)月實(shí)際工資10%罰款。

第三條 每月累計(jì)曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資,。

第四條 當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)一日,，停發(fā)請(qǐng)假期間基本工資。

第五條 違反本制度中其它任意一項(xiàng)規(guī)定,，每次至少罰款10 元,。因違反制度造成個(gè)人和公司利益損害的應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。

第六條 處罰由辦公室開(kāi)罰單并當(dāng)即收取現(xiàn)金,交由財(cái)務(wù)部保管,。

第七條 公司定期對(duì)優(yōu)秀和具有突出貢獻(xiàn)的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì),。每月罰金作為行政獎(jiǎng)金，用于獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工,。

第八條 優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假,。

第九條 每年業(yè)績(jī)最佳前兩名員工將獲得公司提供的年度業(yè)績(jī)大獎(jiǎng)。獎(jiǎng)?lì)~根據(jù)年度總利潤(rùn)決定,。獲獎(jiǎng)員工按雙方業(yè)績(jī)比例分享獎(jiǎng)金,。

第一條 本制度是公司20xx年制度建設(shè)的過(guò)渡版本，由總經(jīng)理簽 字批準(zhǔn)后頒布實(shí)施,，辦公室負(fù)責(zé)保管,。公司享有本制度最終解釋權(quán)。

第二條 公司每一位員工有權(quán)隨時(shí) 借閱,，不得損壞,、丟失、隨意涂改,。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，任何人不得將本文件復(fù)印或轉(zhuǎn)借給公司以外的其他人員。

第三條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人須根據(jù)本部門(mén)工作需要逐步制訂具體的操 作流程,，報(bào)經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，作為本制度附件頒布實(shí)施。

第四條 本制度執(zhí)行期間,，員工如有修改建議,，可直接向辦公室說(shuō)明,。辦公室經(jīng)過(guò)匯總后以書(shū)面形式呈報(bào)副總經(jīng)理。副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)建議的適宜性,、充實(shí)性和有效性進(jìn)行評(píng)審,，并作為參考資料用于制度修訂。

第五條 總經(jīng)理因有特殊安排不受本制度考勤約束,。其他工作人員因公不能經(jīng)常按本制度考勤約束,，須報(bào)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第六條 副總經(jīng)理外出時(shí)暫由財(cái)務(wù)部經(jīng)理?xiàng)盍沾衅渎殭?quán),。財(cái)務(wù)部經(jīng)理同時(shí)外出可直接向副總經(jīng)理電話請(qǐng)示,。

公司內(nèi)部規(guī)章制度制定及公示篇十

新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期，銷(xiāo)售人員的試用期為六個(gè)月,。如果員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿(mǎn)意,，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用,，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀察,，但延長(zhǎng)期最多不超過(guò)十二個(gè)月,。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前十五個(gè)工作日通知對(duì)方,，終止聘用關(guān)系,。

2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：

（1） 曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者,；

（2） 被剝奪公民權(quán)利者,；

（3） 通緝?cè)诎肝闯蜂N(xiāo)者；

（4） 受有期徒刑之宣告,，尚未結(jié)案者,；

（5） 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；

（6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者,；

（7） 未滿(mǎn)16周歲者,；

（8） 政府法規(guī)定的其他情形者。

2.1.4 有下列情形之一者,，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系,，并不給予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。

（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同,，致本公司誤信造成損失者,；

（2） 違反勞動(dòng)合同或本細(xì)則規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；

（3） 營(yíng)私舞弊,，收受賄賂,，嚴(yán)重失職,，對(duì)公司造成損害者；

（4） 對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者,；

（5） 故意損耗本公司物品,，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者;

（6） 無(wú)故曠工3日以上,，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者,；

（7） 被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者；

（8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開(kāi)除的情形,。

2.1.5 有下列情形之一的,，本公司應(yīng)提前30天書(shū)面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：

（1） 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作,，或不能從事公司另行安排的工作的,；

（2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的,；

2.1.6 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要,，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位,，員工對(duì)此不得拒絕。

2.2 勞動(dòng)合同

依據(jù)勞動(dòng)法,，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策,，本公司與員工訂立"勞動(dòng)合同書(shū)"。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過(guò)程中的權(quán)利的義務(wù),。

勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同（期限至少為一年）和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同兩種,。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同即行終止,。員工與公司雙方同意續(xù)約的,，雙方應(yīng)于合同期滿(mǎn)前一個(gè)月續(xù)簽"勞動(dòng)合同書(shū)"。

合同期滿(mǎn)雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在,，即視為原合同續(xù)延1年,。

2.3 工作時(shí)間

員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作五天,，每天八小時(shí),。

2.4 培訓(xùn)

進(jìn)入本公司的員工，必須通過(guò)下列內(nèi)容的培訓(xùn)：

（1） 公司的規(guī)章制度,、安全生產(chǎn),、培訓(xùn)；

（2） 崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí),、技能的培訓(xùn),；

（3） 崗位的職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn),；

（4） iso9002質(zhì)量體系的知識(shí)培訓(xùn)。

員工的培訓(xùn)及其成績(jī)記錄由企劃部（人事）放入員工個(gè)人檔案,。對(duì)培訓(xùn)合格的員工,，公司發(fā)給上崗證，員工必須持證上崗,。

2.5 調(diào)職

公司根據(jù)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動(dòng)職位,。員工也可以根據(jù)公司企劃部公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng),。職位的調(diào)動(dòng)應(yīng)先征得本部門(mén)主管、經(jīng)理的同意,。一般情況下,，新員工在試用期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)職。

2.6 離職

員工申請(qǐng)辭職的,，一般應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知公司,。離職程序：違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果,。

2.7 員工檔案

員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案,。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu),。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系,。

2.8 人事記錄

2.8.1 員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知企劃部（人事）：

（1） 住址和電話號(hào)碼,；

（2） 婚姻狀況；

（3） 小孩誕生及家庭人員的變化,；

（4） 身份證號(hào)碼,。

2.8.2 公司上崗證：

（1） 簽發(fā)：

員工加入公司時(shí)一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進(jìn)入公司上班,。員工離職前將上崗證交回,。

（2） 遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證：

員工遺失上崗證的，應(yīng)及時(shí)通知企劃部,，由企劃部補(bǔ)辦上崗證,，并收取補(bǔ)發(fā)證件的費(fèi)用。

2.8.3 鑰匙

公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管,，不得復(fù)制,，不得借與他人，在上班的最后一天交還給企劃部,。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報(bào)告,。

2.8.4 公物

員工在公司工作期間應(yīng)愛(ài)護(hù)一切公物,，員工若離開(kāi)公司，必須按登記的分物清單進(jìn)行移交給各有關(guān)部門(mén),，若有遺失或損壞,，應(yīng)照價(jià)賠償。

2.9 薪酬政策

公司實(shí)行考核工資制度,，效益與工資掛勾,，按月發(fā)放考核工資。業(yè)務(wù)或銷(xiāo)售未完成月計(jì)劃的____%時(shí),，員工發(fā)______元,，中層干部發(fā)元，副總經(jīng)理級(jí)發(fā)______元的生活費(fèi),，到年終按考核實(shí)績(jī)結(jié)算,。個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳,。

3.0 發(fā)薪日

公司的發(fā)薪日為每月的____日發(fā)上一個(gè)月的工資,。如遇休息日可提前或順延。在外地辦事處工作的員工由部門(mén)負(fù)責(zé)郵寄,。

3.1 加班費(fèi)

公司按法定假的__天假（春節(jié)__天,、元旦__天、五一節(jié)__天,、國(guó)慶節(jié)__天）發(fā)放加班人員的加班費(fèi),。加班員工每人每天發(fā)加班費(fèi)____元。除此以外的.加班計(jì)入考核工資,。

4.1 法定假

員工每年可享受有薪法定假__天:

元旦 __天,、春節(jié) __天、勞動(dòng)節(jié)__天,、國(guó)慶節(jié) __天

4.2 公司假

每年有__天的有薪公司假,。由公司根據(jù)實(shí)際可能，具體安排日期,。通常情況公司假與春節(jié)等休假安排在一起,，以使員工有寬裕的時(shí)間安排活動(dòng)。

員工在享受公司假無(wú)故超假的,，將作為曠工處理,。

4.3 病假

公司內(nèi)部規(guī)章制度制定及公示篇十一

第一條 為了加強(qiáng)本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，創(chuàng)建文明,、整潔,、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。

第二條 本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置,、建設(shè),、管理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔,、廢棄物收運(yùn)處理以及食堂的衛(wèi)生管理,。

第三條 凡在本公司工作的員工和外來(lái)人員，均應(yīng)遵守本制度,。

第四條 人資行政部為公司環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門(mén),，負(fù)責(zé)全公司的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；公司的基建,、綠化,、生產(chǎn)、后勤等有關(guān)部門(mén)都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé),，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作,。

第五條 環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開(kāi)支經(jīng)費(fèi)由人資行政部提出計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后,，由財(cái)務(wù)部監(jiān)督使用,。

第六條 人資行政部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)有關(guān)環(huán)境衛(wèi)生科學(xué)知識(shí)的宣傳，提高公司員工的環(huán)境衛(wèi)生意識(shí),，養(yǎng)成良好的環(huán)境衛(wèi)生習(xí)慣,。

第七條 專(zhuān)職環(huán)境衛(wèi)生清掃保潔人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，文明作業(yè),。任何人都應(yīng)當(dāng)尊重環(huán)境衛(wèi)生工作人員的勞動(dòng),。

第八條 衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門(mén)窗（玻璃、窗臺(tái),、窗欞）上無(wú)浮塵,；地面無(wú)污物、污水,、浮土；四周墻壁及其附屬物,、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng),、浮塵；照明燈,、電風(fēng)扇,、空調(diào)上無(wú)浮塵；書(shū)櫥,、鏡子上無(wú)浮塵,、污跡，書(shū)櫥,、檔案櫥內(nèi)各類(lèi)書(shū)籍資料排列整齊,，無(wú)灰塵,，櫥頂無(wú)亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無(wú)浮塵,，物品擺放整齊,，水具無(wú)茶銹、水垢,；桌椅擺放端正,，各類(lèi)座套干凈整潔；微機(jī),、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好,，無(wú)灰塵、浮土,；廁所墻面,、地面、便池清潔干凈,，無(wú)雜物,、無(wú)異味；花壇,、綠地內(nèi)無(wú)雜草,、雜物。 ,。

第二章 公共區(qū)域的清掃與保潔

第九條 公司公共區(qū)域（包括廠區(qū),、公共綠地、員工宿舍寢室外環(huán)境等）的清掃與保潔,，由人資行政部負(fù)責(zé)安排人員進(jìn)行,。

第十條 公司各部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照人資行政部劃分的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，負(fù)責(zé)清掃與保潔,，并實(shí)行“門(mén)前三包”的責(zé)任制管理,。辦公室各部門(mén)的衛(wèi)生，由各部門(mén)負(fù)責(zé)日常保潔,。公共衛(wèi)生清理實(shí)行區(qū)域負(fù)責(zé),，區(qū)域劃分為：正門(mén)花壇由辦公室人資行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，辦公室南部廊區(qū)花壇由采購(gòu)部,、貿(mào)易關(guān)聯(lián)部負(fù)責(zé),，北大門(mén)外（宿舍外）花壇由食堂、宿舍負(fù)責(zé),，正大門(mén)外花壇由技術(shù)部,、品牌事業(yè)部負(fù)責(zé)。其他公共區(qū)域由清掃工完成。 責(zé)任區(qū)（辦公室各部門(mén)承包花壇部分）衛(wèi)生清理每周集中進(jìn)行一次,，日常保潔由辦公室人資行政部牽頭進(jìn)行衛(wèi)生檢查評(píng)比,。衛(wèi)生檢查評(píng)比結(jié)果累計(jì)存檔匯總，列入年終評(píng)先樹(shù)優(yōu)工作的內(nèi)容,。

第十一條 公司統(tǒng)一使用的建筑物,、宣傳設(shè)施、公告欄,、廁所由人資行政部負(fù)責(zé)安排保潔人員清掃與保潔,。各部門(mén)使用的建筑物、辦公室等,，應(yīng)當(dāng)由各部門(mén)自行負(fù)責(zé)保持清潔,。

第十二條 公司內(nèi)部的施工場(chǎng)地由施工單位負(fù)責(zé)清掃保潔及垃圾清運(yùn)。人資行政部在與施工單位簽訂項(xiàng)目建設(shè)合同或協(xié)議時(shí),，就要把有關(guān)由施工單位負(fù)責(zé)建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生管理,、建筑垃圾和工程渣土的處置等事項(xiàng)寫(xiě)進(jìn)合同或協(xié)議。

第十三條 臨時(shí)占用通道或場(chǎng)地的部門(mén),，負(fù)責(zé)占用區(qū)域和占用期間的清掃與保潔,。

第十四條 公司會(huì)議室的日常衛(wèi)生由人資行政部負(fù)責(zé)安排保潔工人清掃和保潔。但其他部門(mén)使用后應(yīng)負(fù)責(zé)清掃整潔,。

第十五條 禁止在公司內(nèi)部公共場(chǎng)地傾倒,、堆放垃圾，禁止將衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)的垃圾掃入通道或公共場(chǎng)地,，禁止在廠區(qū)內(nèi)焚燒垃圾和樹(shù)葉,，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑,、煙頭及各種廢棄物,。

第十六條 公共走道及階梯，至少每日清掃一次,，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng),。偏僻地段（房前屋后等地角），每周至少清掃兩次,，做到無(wú)垃圾,、無(wú)積水、無(wú)死角,。

第十七條 排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢,，保持清潔暢通,。

第十八條 廁所,、更衣室及其他公共衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔，盡可能做到無(wú)異味,、無(wú)污穢,。

公司內(nèi)部規(guī)章制度制定及公示篇十二

公司各部門(mén)：

我公司創(chuàng)建“五型團(tuán)隊(duì)”活動(dòng)已經(jīng)進(jìn)入到整改落實(shí)階段，為了確保公司精細(xì)化管理,、規(guī)范化服務(wù),、高效化辦公落到實(shí)處，力求創(chuàng)建活動(dòng)取得實(shí)效,，為建立可行的長(zhǎng)效機(jī)制打好基礎(chǔ),，公司將對(duì)各部門(mén)規(guī)章制度進(jìn)行修訂與完善并匯編成冊(cè)。具體實(shí)施方案如下：

一,、規(guī)章制度制定原則與要求,。

制定原則：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī),，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利,，體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合,，督促勞動(dòng)者認(rèn)真履行勞動(dòng)義務(wù),，確保各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。

制定要求：制度條款避免套話,、空話,，注重實(shí)際操作與細(xì)節(jié)要求。力求部門(mén)責(zé)任具體,，工種分工明確,，辦事程序精簡(jiǎn)，部門(mén)之間協(xié)調(diào)一致,，管理操作性強(qiáng),，最大限度讓用戶(hù)滿(mǎn)意。

二,、規(guī)章制度的內(nèi)容,。

各部門(mén)（包括黨、政,、工,、團(tuán)等公司內(nèi)部常設(shè)機(jī)構(gòu)）工作制度、各工種崗位職責(zé),、操作規(guī)程,、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法,、實(shí)施細(xì)則,、上級(jí)下發(fā)參照?qǐng)?zhí)行的管理規(guī)定及有關(guān)制度等,。

三、規(guī)章制度的統(tǒng)一格式,。

各類(lèi)型規(guī)章制度以簡(jiǎn)要的條款為主,，格式力求統(tǒng)一（見(jiàn)附件2）。各部門(mén)可根據(jù)工作實(shí)際按格式作適當(dāng)調(diào)整,，做到條款簡(jiǎn)明,、表達(dá)準(zhǔn)確、講究細(xì)節(jié),、便于操作,。

四、規(guī)章制度建立健全步驟與要求,。

1,、收集與完善。

此項(xiàng)工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人抓落實(shí),，時(shí)間為4月20日至5月15日,。

各部門(mén)對(duì)正在執(zhí)行的相關(guān)制度進(jìn)行歸總、清查,，在原規(guī)章制度的基礎(chǔ)上,，針對(duì)目前工作實(shí)際進(jìn)行修改、完善,，鼓勵(lì)創(chuàng)新,。對(duì)尚無(wú)制度約束的工種、辦事程序,、管理漏洞等進(jìn)行新制度建立,，做到管理到哪里，制度到哪里,。涉及到多部門(mén)共同完成的工作,，可召開(kāi)多部門(mén)協(xié)調(diào)會(huì)進(jìn)行討論完善，避免部門(mén)之間制度“打架”,，避免出現(xiàn)管理空白區(qū),。

2、審核與修改,。

此項(xiàng)工作由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，時(shí)間為5月15日至30日。

各部門(mén)負(fù)責(zé)人將修改完善后的制度初稿交分管領(lǐng)導(dǎo)審核,。分管領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)進(jìn)行斟酌,，并廣泛聽(tīng)取職工和用戶(hù)意見(jiàn)，以公司發(fā)展和優(yōu)質(zhì)服務(wù)大局為重,，對(duì)制度初稿進(jìn)行再修改再完善,。修改稿交副書(shū)記辦公室匯總,。

3、定稿,。

所有規(guī)章制度的修改稿交辦公會(huì)研究通過(guò)之后匯編成冊(cè)，并下發(fā)各科室嚴(yán)格執(zhí)行,。時(shí)間為6月1日至6月20日,。

五、組織領(lǐng)導(dǎo),。

建立健全規(guī)章制度是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，涉及面廣、工作量大,，為了抓好該項(xiàng)工作的落實(shí)與貫徹,，公司成立制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：謝天信

副組長(zhǎng)：何春梅,、牟斌,、夏頂國(guó)、羅曼,、劉國(guó)成,、陳輝、向守川

成員：魏波濤,、朱秀云,、鮮玲、王昱,、廖開(kāi)凡,、李忠、蒲紅軍,、陳尚崗,、肖世明、張富國(guó),、陳志,、易維茜、唐潔,、吳明剛

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在副書(shū)記室,，由何春梅同志負(fù)責(zé)日常工作。

公司內(nèi)部規(guī)章制度制定及公示篇十三

員工因病假不能上班,，應(yīng)提前通知部門(mén)經(jīng)理,，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門(mén)經(jīng)理聯(lián)系,。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單,，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，企劃部（人事）認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制,。

4.3.2 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇,，如下計(jì)算：

（1） 工作年限不滿(mǎn)__年，發(fā)本人基本工資的____%,；

（2） 工作年限滿(mǎn)__年,，不滿(mǎn)__年，發(fā)本人基本工資的____%,；

（3） 工作年限滿(mǎn)__年或__年以上的,，發(fā)本人基本工資的____%；

計(jì)算公式： 月薪______%__病假天數(shù)__比例

4.3.3 長(zhǎng)病假

當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假__個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假____天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國(guó)家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為本地區(qū)最低工資的____%.

4.4 工傷假

工傷主要指員工在工作時(shí)間,、地點(diǎn)且因公（包括在社會(huì)上見(jiàn)義勇為,、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘,、死亡,。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給,。

4.5 事假

4.5.1 員工在用完公司假后,，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無(wú)薪事假,。

4.5.2 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過(guò)____天,。超過(guò)____天以上的事假將不被批準(zhǔn)。

4.5.3 員工事假期間的工資被扣除,，年終獎(jiǎng)或考核工資也會(huì)按比例扣除,。

4.5.4 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的,，按事假處理,。

4.5.5 試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假,。

4.5.6 事假的審批權(quán)限：

請(qǐng)假__天,，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假__-__天,，由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)企劃部（人事）批準(zhǔn),；請(qǐng)假__天以上的，逐級(jí)上報(bào),，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4.6．績(jī)效評(píng)估

依據(jù)公司各部門(mén)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理的考核制度,，對(duì)工作績(jī)效,、專(zhuān)業(yè)技能,、工作態(tài)度、計(jì)劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過(guò)記錄等,，以客觀的態(tài)度,，對(duì)所有員工予以評(píng)定。每年的績(jī)效評(píng)估在__月份實(shí)施,。同時(shí),，公司鼓勵(lì)管理人員在日常工作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績(jī)效,。

4．7 考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)

a、杰出,，工作成績(jī)優(yōu)異卓越,，對(duì)公司作出較大貢獻(xiàn)。

b,、優(yōu)秀,，全面完成工作，成績(jī)?cè)诖蠖喾矫娉鰳?biāo)準(zhǔn),。

c,、勝任， 工作完成合乎要求,，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),。

d、需改善,，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面,，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。

e,、不合格,，工作差等，經(jīng)過(guò)提醒教導(dǎo)也未改善,。

績(jī)效評(píng)估,，可結(jié)合年終考核、評(píng)選同步進(jìn)行,。

4.8 紀(jì)律規(guī)定

員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范,，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí),，將受到根據(jù)過(guò)失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分,。下面所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過(guò)失。

（1） 擅自不按規(guī)定出勤上班,，擅離職守,、崗位,；

（2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù),；

（3） 無(wú)理拒絕的工作安排,、指令；

（4） 收受任何種類(lèi)的賄賂,；

（5） 利用職權(quán)貪污,，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；

（6） 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄,；

（7） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許,，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品,；

（8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng),；

（9） 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定,；

（10）散布謠言,，致使同事、主管或公司蒙受不利,；

（11）疏忽職守,，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利,；

（12）違反安全規(guī)定,，或其行為危害他人安全；

（13）擅自出借公司的場(chǎng)地,、物品,、設(shè)施；

（14）在工作時(shí)間內(nèi)干私活,；

（15）擅自從事公司以外的"第二職業(yè)",；

（16）利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已,；

（17）偷盜公司的財(cái)款,、資源；

（18）遺失經(jīng)管的財(cái)物,、重要文件,、數(shù)據(jù)等；

（19）侮辱,、恐嚇,、毆打同事、主管等；

（20）在公司賭博,、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為,；

（21）其他違反公司政策、程序,、規(guī)定的不良行為,。

4.9、安全與健康

4.9.1 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事,。公司依照有關(guān)安全,、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,；

4.9.2 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章,、安全操作程序、維護(hù)工作場(chǎng)所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生,，并防止盜竊,、火災(zāi)及其他災(zāi)害。

4.9.3 生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí),，應(yīng)立即報(bào)告,，不得擅自修理,。

4.9.4 不得在滅火器,、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通,。

4.9.5 員工應(yīng)遵守通規(guī)則,，做到安全行車(chē)，開(kāi)車(chē)者要按規(guī)定使作安全帶,。

4.9.6 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙,，在車(chē)間設(shè)一固定吸煙點(diǎn)，供員工吸煙,。

4.9.7 員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物,，不要將錢(qián)包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場(chǎng)所。

4.9.8 任何意外事故或自然災(zāi)害的處理,，統(tǒng)一由企劃部和經(jīng)管部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布,。

4.9.9 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理,。

備注

（1） 本細(xì)則規(guī)則未盡事宜,，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。

（2） 國(guó)務(wù)院,、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本細(xì)則則相悖時(shí),，以前者為準(zhǔn)。

（3） 本細(xì)則的解釋、修訂和發(fā)行由公司企劃部負(fù)責(zé),。

附錄：

使用電話須知

1,、電話鈴響起時(shí)，迅接電話,，旁桌無(wú)人而電話鈴響時(shí),，也必須盡快代接電話，妥善處理,。

2,、通話時(shí)語(yǔ)言保持簡(jiǎn)短扼要，通話前計(jì)劃好通話內(nèi)容,，避免重復(fù),。

3、工作時(shí)間盡量避免打私人電話,。如有必須處理的私事,，盡可能放在午餐時(shí)間。

4,、通話態(tài)度和氣熱情,，多使用文明禮貌用語(yǔ)。切勿大聲喧嘩,。

5,、任何員工接到有關(guān)公司重要事項(xiàng)的電話，在不清楚應(yīng)有認(rèn)負(fù)責(zé)的情況下,，要做好電話記錄（來(lái)電者姓名,、回電號(hào)碼、單位,、事項(xiàng)）,，并及時(shí)交企劃部處理。

6,、電話費(fèi)列入各部門(mén)的考核費(fèi)用,，電話費(fèi)由部門(mén)承擔(dān)。打私人國(guó)內(nèi)外長(zhǎng)途電話需個(gè)人付費(fèi),。

公司內(nèi)部規(guī)章制度制定及公示篇十四

一,、全體保安員要樹(shù)立高度的責(zé)任感和事業(yè)心，忠于職守盡職盡責(zé),，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工,。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)制度和部門(mén)規(guī)定,，嚴(yán)于律己,、克己奉公，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)，加強(qiáng)法律觀念,，遵紀(jì)守法,。

三、按時(shí)上下班,，不遲到,、不早退、不擅離崗位,、工作時(shí)間不辦私事,，不得利用工作之便進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)。

四,、上班著裝整齊,，儀容端莊，精神飽滿(mǎn),，堅(jiān)持文明禮貌執(zhí)勤,，()嚴(yán)禁打人罵人、侵犯他人人身權(quán)利,。不做有損公司形象的行為,，處事機(jī)智迅速果斷，按章辦事,。

五,、敢于與一切不良行為作斗爭(zhēng)，發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子積極奮勇擒拿,。

六,、上下班交接手續(xù)清楚明了,。

七,、積極主動(dòng)維護(hù)公司的治安交通秩序，做好“五防”（防盜,、防火,、防搶、防破壞,、防治安災(zāi)害事故）工作,。

公司內(nèi)部規(guī)章制度制定及公示篇十五

一、負(fù)責(zé)公司人員,、商品,、物品的安全，負(fù)責(zé)維護(hù)公司的治安秩序,，處理突發(fā)事件,；

二、負(fù)責(zé)廣場(chǎng)稽查，防止偷竊并對(duì)盜竊行為依照公司規(guī)定處置,；

三,、負(fù)責(zé)安全員、消防員,、稽核員的工作指導(dǎo)和員工培訓(xùn),，定期組織學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，定期進(jìn)行考核,；

四,、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、外賓來(lái)公司時(shí)護(hù)接,、護(hù)送,，保證安全；

五,、協(xié)調(diào)政府各治安部門(mén)和相關(guān)治安部門(mén)的業(yè)務(wù)關(guān)系,，協(xié)調(diào)與公司各部門(mén)之間的關(guān)系，確保廣場(chǎng)安全,；

六,、指導(dǎo)保安員工作，負(fù)責(zé)他們的考勤,。組織實(shí)施應(yīng)急措施,；

七、負(fù)責(zé)廣場(chǎng)的消防安全,。負(fù)責(zé)落實(shí)上級(jí)有關(guān)消防安全法規(guī),，實(shí)施公司商業(yè)營(yíng)運(yùn)規(guī)范的消防管理規(guī)定，指導(dǎo)各客戶(hù)制定相關(guān)的消防制度,，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)與當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)公安,、消防負(fù)責(zé)人聯(lián)系，共同制定整改措施并報(bào)告部門(mén)經(jīng)理,；

八,、負(fù)責(zé)公司消防設(shè)備（噴淋、煙感,、通風(fēng)閥,、自動(dòng)監(jiān)控）的檢查完善，隨時(shí)保持良好運(yùn)行狀態(tài),。協(xié)助工程部對(duì)消防泵,、管道、水箱,、消防電梯的檢查維護(hù),；

九,、負(fù)責(zé)消防器材的配制、檢查,，負(fù)責(zé)應(yīng)急方案的制定實(shí)施,，負(fù)責(zé)義務(wù)消防隊(duì)員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和定期演練；

十,、負(fù)責(zé)疏導(dǎo)廣場(chǎng)前交通,，保證通道暢通。