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公司制定規(guī)章制度上會(huì)請(qǐng)示篇一
二,、司機(jī)必須自帶手機(jī)，公司每月給予司機(jī)手機(jī)補(bǔ)貼30元任何時(shí)候,，司機(jī)必須隨身攜帶手機(jī),，確保信息及時(shí)傳遞違者罰30元，(與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的話費(fèi)超出部分實(shí)報(bào)實(shí)銷),。
三,、駕駛員在行車過(guò)程中，如有違章行為,，所有處罰由司機(jī)本人承擔(dān),。
四、駕駛員上車前，收車后,，對(duì)本車進(jìn)行安檢,，衛(wèi)生檢查，以便出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理,。
五,、每周一安檢一次(車容、車胎氣壓,、電瓶連接線,、機(jī)油、剎車油等各部件),，如一項(xiàng)不合格罰款20元,。
六，有事提前一天請(qǐng)假,，遲到一次罰50元,，曠工罰200元。
七,，在運(yùn)輸過(guò)程中,，駕駛員一定要將貨物，捆扎牢固,，如有丟失,、損壞、由駕駛員本人承擔(dān),。
八,，駕駛員嚴(yán)禁酒后開(kāi)車，違者罰款400元,。
九,，司機(jī)必須工作一年，押金一千元,。
十,，嚴(yán)禁超速行駛(70邁)違者罰200元。
十一,，對(duì)固定物產(chǎn)生的事故,，責(zé)任由司機(jī)自己負(fù)責(zé)。
十二,，司機(jī)必須做到實(shí)事求是的匯報(bào)結(jié)帳及開(kāi)支問(wèn)題,，如有漏報(bào)，瞞報(bào)給予1000元罰款,。
一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。
二,、公司倡導(dǎo)樹(shù)立統(tǒng)一意識(shí)思想，禁止任何部門和個(gè)人做出損害公司利益,、形象,、聲譽(yù)的事情。
三,、通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性，提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。
四,、通過(guò)全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。
五,、需要鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。
六、需要實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工相對(duì)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤,、考核制度,，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì),。
七,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。
八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。
公司規(guī)章制度 篇2
為加強(qiáng)公司內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作,，杜絕和減少單位內(nèi)部的案件發(fā)生,，減少或避免單位的財(cái)產(chǎn)損失，有效保護(hù)公司利益和公司內(nèi)部職工人身安全,，發(fā)現(xiàn)打擊違法犯活動(dòng),，特制定本制度：
1、巡邏人員按公司安排準(zhǔn)時(shí)上崗,，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部區(qū)域的巡邏,、巡查，注意發(fā)現(xiàn)可疑情況和不安全問(wèn)題并立即采取防范措施,。
2,、巡邏人員巡邏時(shí)每組不能少于2人，每半小時(shí)在巡邏區(qū)域內(nèi)巡邏一次,。重點(diǎn)要加強(qiáng)對(duì)辦公樓,、車間庫(kù)房及公司財(cái)務(wù)存放地的巡邏。
3,、巡邏人員巡邏時(shí)要攜帶警棍,、手機(jī)、對(duì)講機(jī),、巡邏燈等防范及巡邏必備用具,。
4、巡邏人員要盡職盡責(zé),，不得脫崗,、不得睡覺(jué)、不得從事與巡邏無(wú)關(guān)的事宜,。
5,、巡邏時(shí)發(fā)現(xiàn)可疑人員、可疑情況或有現(xiàn)場(chǎng)作案情況要立即通知當(dāng)晚所有值班巡邏人員對(duì)可疑人員或案發(fā)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行圍堵,，同時(shí)立即報(bào)告公安機(jī)關(guān),。
6,、巡邏人員要加強(qiáng)責(zé)任心 ，提楊警惕,，克服麻痹思想,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
7,、巡邏人員要了解和熟悉單位內(nèi)部區(qū)域情況，熟悉巡邏路線,，熟悉防范重點(diǎn),，熟悉重點(diǎn)保衛(wèi)部位，熟悉報(bào)警方式,，熟悉與單位值班帶辦領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系方式,。
8、巡邏人員在案件楊發(fā)期和節(jié)假日,，要加強(qiáng)單位內(nèi)部的巡邏密度,。
9、巡邏人員在巡邏時(shí)要保持楊度警惕,，做到機(jī)警,，反映靈敏，處事果斷,，保持楊度的自衛(wèi)意識(shí)和防范意識(shí),。值班、值勤換班交班時(shí)要認(rèn)真做好交接工作,，嚴(yán)密交接手續(xù),，交代有關(guān)未辦事宜，明確事宜要求,，落實(shí)未辦事宜,。
一、總則
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì)，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定：
1,、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到，不得早退,，不得曠工,。
2、工作期間不可因私人情緒影響工作,。
3,、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。
4,、上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗,，不得閑聊,、嬉戲打鬧、賭博喝酒,、睡覺(jué),、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序,。
5,、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠(chéng)實(shí)本分的精神，尊重上級(jí),，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交與上級(jí)部門,，公司將做出合理的回復(fù)。
6,、服從分配,、服從管理、不得損壞公司形象,、透漏公司機(jī)密,。
7、認(rèn)真耐心聽(tīng)取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,。
8、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語(yǔ),，做好積極,、主動(dòng)、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音,、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的服務(wù)。
二,、服務(wù)規(guī)范
1,、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方,。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大
2,、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的.垂詢,、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注釋對(duì)方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方。
3,、用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
4,、現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
5,、電話接聽(tīng)：接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng),，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng),，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng),，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話,。
三、業(yè)務(wù)管理制度
1,、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,，由經(jīng)理審核、簽發(fā),。屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制、報(bào)送,。
2,、已審核,、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號(hào)后歸檔。
3,、外來(lái)的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日?qǐng)?bào)送經(jīng)理;屬急件的，由公司其他員工在接件后即時(shí)報(bào)送,。
4,、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送,，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號(hào)后歸檔。
5,、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。
6,、嚴(yán)禁擅自為私人打印,、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。
7,、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式,，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格,。
8、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,。
9、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。
10,、每周一中午開(kāi)例會(huì),，11點(diǎn)開(kāi)始;例會(huì)主要是對(duì)上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計(jì)劃;工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn),。
11,、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃表。
12,、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評(píng)(方式待定),。注：業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份、正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。
四,、考勤制度
1,、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)經(jīng)理同意。
2,、周一至周五為工作日,，周六周日為休息日。
3,、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn),，并扣除請(qǐng)假期間基本工資,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn),，事畢回公司補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條。
4,、上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處,。
5,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
實(shí)踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí),，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”,，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失,。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策,。
企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議,，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,，維護(hù)合法的權(quán)益。
五,、保密制度
1,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中,，須注意崗位職責(zé)不泄露公司秘密,，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。
2,、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng),。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：
a,、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)。
b,、人事決策中的秘密事項(xiàng),。
c,、專有技術(shù)。
d、客戶信息,、合作渠道和重要的合同,、單據(jù)。
e、公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況,、銀行賬戶賬號(hào),。
f,、產(chǎn)品的具體材料成分,，特殊制作工藝,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。
g,、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。
3,、屬于公司秘密的文件,、資料,，應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣，非經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)復(fù)印,、摘抄秘密文件、資料,。
4,、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,，不準(zhǔn)打聽(tīng)公司秘密,。
5,、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管,，原則上不準(zhǔn)帶出公司,。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管,。
6,、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì),。違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰,，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力,。
六,、差旅費(fèi)管理制度
1、短暫性公務(wù)外出(一天以內(nèi))向直屬部門主管請(qǐng)批并在登記表上登記外出事由及去向,。
2,、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽批后,，交行綜合辦公室備案,。
3、若未能準(zhǔn)時(shí)返回須及時(shí)以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，征得同意,，并由主管代辦外出延長(zhǎng)申請(qǐng)手續(xù)。
4,、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及工作進(jìn)展,。
5、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù),。
6,、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工。
7,、出差旅費(fèi)分交通費(fèi),、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)。
8,、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額,，填寫(xiě)借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi),。
9,、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫(xiě)公司員工崗位職責(zé)費(fèi)報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期,、起始地點(diǎn),、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等,，由經(jīng)理審核批準(zhǔn),，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。
10,、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日,，伙食補(bǔ)助30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明,。
11,、公司員工出差期間，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí),，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn),，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助,。
12,、市內(nèi)外出工作無(wú)宿費(fèi)補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助,，標(biāo)準(zhǔn)為15元,，交通費(fèi)依票據(jù)報(bào)銷。
13,、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理,。
七,、薪金制度
1、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月30日,，支付本月薪酬。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行賬戶形式領(lǐng)取,。
2,、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者,。
八、福利制度
1,、假期：公司全體員工享受國(guó)家法定假日,。
2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí),，根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)14天(含休息日)的有薪假期。
3,、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日),。
4,、男員工護(hù)理假7天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日),。
5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì),，路費(fèi)自理,。
6、有薪病假,，病假三天以上需憑縣,、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
7,、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)(按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn))。
一,、工程部經(jīng)理嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)和總公司各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德,。
二,、服從總公司領(lǐng)導(dǎo)，努力提高自身,，積極參與公司重大決策,。
三、努力加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),，積極配合其它各部門開(kāi)展工作,。
四、認(rèn)真做好各裝飾工程的施工組織計(jì)劃，做好裝飾項(xiàng)目經(jīng)理工作安排,，做好施工班組調(diào)度,，確保施工正常進(jìn)行，做好施工管理,。
五,、做好裝飾工程內(nèi)控的監(jiān)控，認(rèn)真參加合同報(bào)價(jià)評(píng)審,，確保工程利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn),。
六、工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)工藝規(guī)范的調(diào)整,，新材料,、新工藝的應(yīng)用。
七,、負(fù)責(zé)對(duì)工程管理人員的考核及提成的審核,。
八、,、督促所屬部門按規(guī)定程序,，規(guī)范要求進(jìn)行運(yùn)作。
九,、負(fù)責(zé)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行抽查,，對(duì)優(yōu)良率審核、獎(jiǎng)懲的實(shí)施及下達(dá)整改指令,。
十,、負(fù)責(zé)所屬人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并做好所屬人員的績(jī)效考評(píng)工作,。
十一,、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)師工藝方面的培訓(xùn)工作。
十二,、對(duì)所屬人員的崗位調(diào)整,，人員招收和辭退向人力資源部門提供合理化建議，并配合行政部門做好人力資源儲(chǔ)備工作,。
十三,、負(fù)責(zé)處理重大客戶投訴與客戶交流等相關(guān)事宜。
十四,、按時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,，及時(shí)完成上級(jí)交辦的任務(wù)。
十五,、工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)每周召開(kāi)一次工程部例會(huì),。
一,、為促進(jìn)公司規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化、程序化,，提高建章立制的質(zhì)量,，制定本規(guī)定。
二,、本規(guī)定所稱的規(guī)章制度,，就是指匯波公司針對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng),、技術(shù),、管理等項(xiàng)活動(dòng)所制定的管理規(guī)范的總稱。
三,、本規(guī)定適用于匯波公司規(guī)章制度的制定計(jì)劃,、起草、審核,、頒布,、解釋、修改,、備案與廢止等相關(guān)活動(dòng),。
四、制定規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
1、堅(jiān)持依法制訂的原則;法律,、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重復(fù)規(guī)定;
2,、堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，符合企業(yè)改革與發(fā)展總體目標(biāo);
3,、堅(jiān)持政企分開(kāi),，有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立;
4、注意制度間的協(xié)調(diào)性,，避免各項(xiàng)制度之間沖突與遺漏;
5,、遵循長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，年度計(jì)劃,，適時(shí)修訂,，定期清理，統(tǒng)一規(guī)范的原則,。
五,、制定規(guī)章制度的要求,。
1、全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性,，也包含制度本身的全面性;
2,、準(zhǔn)確性：規(guī)章制度用語(yǔ)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔,，條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確,、具體;
3、可操作性：具有操作的相關(guān)流程,，明確相關(guān)工作的負(fù)責(zé)部門與責(zé)任人;
4,、實(shí)際性：高標(biāo)準(zhǔn)切合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際;
5、穩(wěn)定性：能在一定時(shí)間與一定范圍內(nèi)適用;
6,、服務(wù)性：制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求,。
六、公司管理中心總經(jīng)理行使規(guī)章制度的審核,、批準(zhǔn),、修訂與廢止權(quán)。
七,、公司管理中心行政組就是規(guī)章制度制定與管理的歸口管理部門,。其主要職責(zé)就是：
1、負(fù)責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作;
2,、負(fù)責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度計(jì)劃;
3,、根據(jù)規(guī)劃督促、檢查,、協(xié)助各部門起草規(guī)章制度草案;
4,、起草公司綜合性規(guī)章制度;
5、負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案規(guī)范的審核;
6,、組織規(guī)章制度草案論證,、修改、定稿,、報(bào)送,、審批等工作;
7、負(fù)責(zé)收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問(wèn)題,，提出完善,、修改與廢止有關(guān)規(guī)章制度的建議;
8、負(fù)責(zé)規(guī)章制度編號(hào)的管理工作;
9,、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的保管,、存檔工作。
八,、公司管理中心總經(jīng)理履行下列職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案的文字審核工作;
2,、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的行文規(guī)范審核工作;
九,、公司職能部門根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃,，制訂本部門規(guī)章制度年度計(jì)劃,。
十、管理中心行政組對(duì)各部門提出的規(guī)章制度年度計(jì)劃進(jìn)行協(xié)調(diào)與審核,，編制公司規(guī)章制度制訂年度計(jì)劃。
十一,、起草規(guī)章制度應(yīng)注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)與銜接,，并就規(guī)章制度之間對(duì)同一事項(xiàng)的不同具體規(guī)定在上報(bào)時(shí)作出專門說(shuō)明。
十二,、 對(duì)涉及兩個(gè)以上部門業(yè)務(wù)的規(guī)章制度,，由相關(guān)部門組成聯(lián)合起草小組起草，管理中心行政組協(xié)助,。
十三,、 規(guī)章制度的起草，應(yīng)按下列步驟進(jìn)行：
1,、收集資料,，掌握有關(guān)法律、法規(guī)以及其她企業(yè)的相關(guān)規(guī)定;
2,、調(diào)查研究,，提出解決問(wèn)題的辦法、措施;
3,、撰寫(xiě)草案;
4,、將草案發(fā)至集團(tuán)相關(guān)單位征求意見(jiàn);
5,、匯總意見(jiàn),，修改草案;
十四、規(guī)章制度一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：
1,、目的：清晰簡(jiǎn)潔說(shuō)明本制度控制的活動(dòng)與內(nèi)容,。
2、適用范圍：明確規(guī)章制度所涉及的有關(guān)部門(單位),、人員,、事項(xiàng)與活動(dòng)。
3,、職責(zé)：規(guī)定實(shí)施本制度的部門(單位)或人員的責(zé)任與權(quán)限,。
4,、制度規(guī)范的內(nèi)容、要求與程序;對(duì)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的約束與要求,。
5,、相應(yīng)活動(dòng)、事項(xiàng)的詳細(xì)流程,，附相關(guān)的工作流程圖,。
6、支持性文件與相關(guān)記錄,、圖表,，包括與本制度相關(guān)的支持性文件、規(guī)定,，各種應(yīng)保留的相關(guān)記錄,、表格、單據(jù)等,。
十五,、規(guī)章制度篇章結(jié)構(gòu)排列可根據(jù)內(nèi)容多少分為章、條,、款,、項(xiàng)、目結(jié)構(gòu)表達(dá),，內(nèi)容簡(jiǎn)單的也可直接以條的方式表達(dá),。章、條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述;款不編序號(hào);項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述;目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述,。
十六,、規(guī)章制度草案完成后應(yīng)送相應(yīng)職能部門、基層企業(yè)與員工代表征求意見(jiàn),。
十七,、被征求意見(jiàn)的部門應(yīng)認(rèn)真研讀，對(duì)制度草案進(jìn)行修改,。征求意見(jiàn)的部門應(yīng)將各部門的修改意見(jiàn)存檔備查,。
十八、規(guī)章制度起草部門在廣泛采納多方意見(jiàn),，修改完善規(guī)章制度草案后,，并報(bào)部門主管副總經(jīng)理審核。
十九,、規(guī)章制度草案經(jīng)部門主管副總經(jīng)理審核后,，起草部門填寫(xiě)規(guī)章制度審核表，經(jīng)承辦部門負(fù)責(zé)人簽字后,，將草案及審核表送管理中心行政組審查,。
二十,、管理中心行政組對(duì)規(guī)章制度草案進(jìn)行下列審查：
1、就是否符合法規(guī)的基本原則;
2,、與公司現(xiàn)行規(guī)章制度就是否協(xié)調(diào);
3,、草案結(jié)構(gòu)、條款就是否符合規(guī)章制度的要求與技術(shù)規(guī)范;
4,、就是否切合企業(yè)實(shí)際與體現(xiàn)權(quán)責(zé)利對(duì)等原則,。
二十一、經(jīng)審查符合要求的,，由管理中心行政組送管理中心總經(jīng)理審核后,，報(bào)公司總經(jīng)理審批。
二十二,、以公司名義下發(fā)的規(guī)章制度,，由管理中心行政組負(fù)責(zé)編號(hào)、印刷,、發(fā)放;以公司職能部門名義下發(fā)的規(guī)章制度,，由主管部門編寫(xiě)、印刷,、發(fā)放,。
二十三、首次頒布的制度為試行文件,。試行期為一年,，試行期后經(jīng)修改的文件為正式文件，正式文件根據(jù)需要每二年修改一次,。
二十四,、規(guī)章制度發(fā)布后5日內(nèi)，主管部門應(yīng)送公司檔案室備案,。
二十五,、規(guī)章制度一經(jīng)頒布生效后，公司各級(jí)人員必須嚴(yán)格遵守,。
二十六,、為加強(qiáng)規(guī)章制度的動(dòng)態(tài)管理，規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中,，制度制定部門每年向各相關(guān)部門征求規(guī)章制度執(zhí)行意見(jiàn),，搜集規(guī)章制度執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題,，以便適時(shí)修訂,。
二十七、各相關(guān)部門在執(zhí)行規(guī)章制度過(guò)程中,，對(duì)規(guī)章制度存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)記錄,，并及時(shí)通知管理中心行政組,。
二十八、規(guī)章制度的修改與廢止應(yīng)由規(guī)章制度的制定部門提出建議,，管理中心審核,，報(bào)公司總經(jīng)理審定。
二十九,、規(guī)章制度有下列情形之一的,，應(yīng)進(jìn)行修正。
1,、規(guī)定事項(xiàng)不能切合現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)方針或事實(shí)需要的,。
2、規(guī)定事項(xiàng)局部已不適用的,。
3,、規(guī)章制度的局部與政府有關(guān)法令相抵觸的。
4,、同一規(guī)章制度內(nèi)容前后重復(fù)矛盾的,。、
5,、同一事項(xiàng)所須適用的各種規(guī)章制度,，其內(nèi)容彼此沖突矛盾的。
6,、所涉及的部門名稱,，已與現(xiàn)制不符，或原規(guī)定事項(xiàng)的主管或執(zhí)行部門已經(jīng)裁并或變更的,。
三十,、規(guī)章制度有下列情形之一者，應(yīng)予以廢止,。
1,、規(guī)定事項(xiàng)與現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)方針相悖或不符的,。
2,、已與現(xiàn)實(shí)情況完全不相切合的。
3,、同事項(xiàng)已有新規(guī)定并已公布施行的,。
4、規(guī)定事項(xiàng)已執(zhí)行完畢,，或因情勢(shì)變遷,，已無(wú)繼續(xù)施行必要的。
5、其它情形無(wú)保留或繼續(xù)適用必要的,。
三十一,、每年一季度，由行政部,、人力資源部,、企管部對(duì)上年度公布實(shí)施的規(guī)章制度進(jìn)行統(tǒng)一編纂，并印刷成卷,。
三十二,、本規(guī)定自公布之日起生效。
