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2023年公司的人力資源部門職責(七篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-27 13:36:31
2023年公司的人力資源部門職責(七篇)
時間:2022-12-27 13:36:31     小編:zdfb

在日常的學習,、工作、生活中,,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢,?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,,僅供參考,大家一起來看看吧,。

公司的人力資源部門職責篇一

2,、制定公司及人力資源招聘計劃,,并組織實施

3、完善公司薪資體系及績效考核體系,,并組織實施。

4,、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系,協(xié)調(diào)處理勞動爭議,,建立和諧的勞動關(guān)系,。

5、負責辦理公司人力資源的錄用,、任免、調(diào)動,、晉升,、辭退等人事變動事宜;

6,、負責公司及培訓(xùn)計劃的制定并組織實施、跟進

7,、建立健全公司各項管理制度,并推動執(zhí)行,。

8、監(jiān)督與指導(dǎo)公司進行規(guī)范人力資源管理

公司的人力資源部門職責篇二

1. 建立,、完善人力資源管理體系,研究,、設(shè)計匹配公司經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源管理模式,,制定和完善人力資源管理制度,,并有效落地實施;

2. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略,,根據(jù)需要進行定期評估完善,組織進行人力資源需求調(diào)查分析,,制定人力資源中長期規(guī)劃方案并組織落實;

3. 跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展狀況,負責根據(jù)發(fā)展階段進行集團管控模式,、組織結(jié)構(gòu)的修訂與完善;

4. 制定人才需求和配置計劃以及相關(guān)實施方案,拓展并不斷優(yōu)化招聘渠道,,組織人才引進工作;

5. 編制年度人工成本預(yù)算,,建立并管理人工成本臺賬;

6. 收集各部門培訓(xùn)需求,,分析崗位任職和技能要求,制定并組織實施總部年度培訓(xùn)計劃,,監(jiān)控培訓(xùn)經(jīng)費的使用狀況;

7. 制定績效管理方案,并組織實施;

8. 建立科學有效的薪酬福利激勵機制,,做好薪酬福利的兌現(xiàn)工作,落實員工的各類保險保障機制;

9. 建立員工職業(yè)發(fā)展通道,,管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃,,開展人才梯隊培養(yǎng)和發(fā)展;

10.定期開展人力資源管理審計檢查和統(tǒng)計報表,,查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題,提交相關(guān)分析報告;

11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作,。

公司的人力資源部門職責篇三

職責

1,、能定期完成量化的工作要求,并能處理和解決所負責的工作任務(wù);

2,、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、主要負責人員的招聘及培訓(xùn)實施工作,。

任職資格

1、大專以上學歷,,專業(yè)不限;

2,、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,制造型企業(yè)優(yōu)先;

3,、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,,并能實際操作運用;

4,、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,,責任心強,有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

公司的人力資源部門職責篇四

1,、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

2,、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

3,、組織,、安排應(yīng)聘人員的面試;

4,、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動,、離職等異動手續(xù);

5、管理公司人事的檔案;

6,、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項;

8,、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作,。

公司的人力資源部門職責篇五

1,、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計人力資源管理系統(tǒng),。

2、組織企業(yè)文化建設(shè),,提出明確的建設(shè)思路和建設(shè)方案。

3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設(shè)方案,。

4,、制定招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績效管理方案和相應(yīng)的流程表單。

5,、制定招聘,、培訓(xùn),、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施,。

6、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作,。

7,、組織并實施績效考核獨立調(diào)查,制定調(diào)查報告,。

8,、收集集團內(nèi)外人力資源相關(guān)信息,,建立集團人才庫,保證集團人才儲備,。

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

公司的人力資源部門職責篇六

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,,推動企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型改革工作;

2,、根據(jù)公司情況建立人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含組織,、招聘、績效,、培訓(xùn),、薪酬及企業(yè)文化,、員工發(fā)展等體系

的全面建設(shè)及完善工作);

3、全面負責公司人力資源各模塊日常運營的管理,、協(xié)調(diào)推進人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度季度計劃的實施;

4、根據(jù)公司對績效管理的要求,,制定評價政策,組織實施績效管理,,指導(dǎo)各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,,及時解決其中出現(xiàn)的問題,,使績效評估體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系,。

5、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門進行人力資源管理,,持續(xù)提升公司人力資源方面的競爭力;

6,、及時處理管理過程中的重大人力資源問題,,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

7,、負責建立并培養(yǎng)具有專業(yè)、創(chuàng)新,、責任于一體的人力資源團隊;

公司的人力資源部門職責篇七

1,、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標準;

2,、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

3,、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會,、員工活動等;

4,、推進各項人事,、行政制度、流程,、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5,、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),,積極與員工溝通,,及時處理各類勞動關(guān)系問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7,、上級分配的其他工作。

8,、具有組織策劃能力,定期策劃企業(yè)文化戶外活動,、知識競賽及旅行。

9,、文筆優(yōu)秀、對內(nèi)對外函件,、通知,、會議記錄,、制度的擬定并做好保密歸檔,。

10,、做事情不拖拉爽快,執(zhí)行能力強從不拖泥帶水,,能很好的協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成工作,并做好每月,、每周,、季度的工作計劃,。

11、做好年度培訓(xùn)計劃,,安排協(xié)調(diào)好各分公司管理層的主導(dǎo)培訓(xùn)工作,并落地執(zhí)行,。

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