無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司的人力資源部門職責(zé)篇一

2,、 根據(jù)公司各崗位人員需求狀況,，執(zhí)行招聘工作，以滿足公司經(jīng)營(yíng)對(duì)人力資源的需求;

3,、 推行并實(shí)施公司薪酬和福利體系,，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的組織氛圍;

4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

5、 結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)與員工個(gè)人發(fā)展需求,，負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施,，提升員工素質(zhì)和能力,，同時(shí)選拔培養(yǎng)人才,，做好人才梯隊(duì)的建設(shè);

6、 熟悉人力資源及行政管理部門各項(xiàng)關(guān)系,，處理好各項(xiàng)勞動(dòng)用工關(guān)系,，避免勞動(dòng)糾紛及爭(zhēng)議;

7、負(fù)責(zé)擬訂和推行人力資源各項(xiàng)管理制度及流程,，確保有效實(shí)施;

8,、 負(fù)責(zé)組織公司各類活動(dòng)，提升公司內(nèi)部企業(yè)文化,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)員工的凝聚力;

9,、 維持公司各大院校及相關(guān)單位的良好合作關(guān)系，確保各時(shí)期需要,，得到相關(guān)部門政策等相關(guān)的支持,。

公司的人力資源部門職責(zé)篇二

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;

2,、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性,、計(jì)劃性,、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;

3,、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

4,、完善績(jī)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程,，包括績(jī)效工具,、方法,、內(nèi)容、激勵(lì)制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

5,、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問題和效果，并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案;

6,、按時(shí)完成人工成本,、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫。

任職資格

1,、本科以上,，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，其中3年以上薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

2、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過組織變革管理,、績(jī)效管理,、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)和發(fā)展;

3,、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法績(jī)效管理流程;具備績(jī)效管理體系建設(shè)的能力，精通kpi,、bsc,、360°、mbo等考核工具和方法;

5,、良好的職業(yè)操守,，細(xì)致、謹(jǐn)慎,、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,。

公司的人力資源部門職責(zé)篇三

1,、 根據(jù)商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及人力需求狀況，提出合理的人力資源配置計(jì)劃,，以實(shí)現(xiàn)對(duì)人力成本的有效管理,。

2、 及時(shí)掌握當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)供求狀況,，組織策劃店內(nèi)招聘計(jì)劃,，確定有效招聘渠道，在指定的時(shí)間內(nèi),，招聘合適人員,，以滿足業(yè)務(wù)需要,。

3、 根據(jù)國家法律法規(guī)及公司政策,，及時(shí)妥善處理店內(nèi)員工投訴及勞動(dòng)糾紛,，并確保合法合規(guī)，并與時(shí)俱進(jìn)地提出改進(jìn)建議,。

4,、 根據(jù)公司人力資源政策的指引，在店內(nèi)推行公司各項(xiàng)文化及人力資源政策,，并組織制定相關(guān)的推廣及行動(dòng)計(jì)劃,。

5、 協(xié)調(diào)店內(nèi)員工關(guān)系,，引導(dǎo)工會(huì)發(fā)揮正面積極的作用,，確保信息傳遞的及時(shí)與準(zhǔn)確性，從而保證公司相關(guān)政策及方案的正確有效執(zhí)行與實(shí)施,。

6,、及時(shí)把握市場(chǎng)薪酬變化，通過對(duì)薪酬福利報(bào)表的分析,，關(guān)注商場(chǎng)人力成本的合理性,，督促檢查以保證商場(chǎng)內(nèi)薪酬福利政策及程序的合規(guī)合理操作及確保工資發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確。

7,、 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，深入分析商場(chǎng)人才發(fā)展現(xiàn)狀,，制定可行的培訓(xùn)及人才培養(yǎng)方案,，以確保人才供給和儲(chǔ)備。

8,、 培養(yǎng)并發(fā)展店內(nèi)hr同事,，創(chuàng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。

公司的人力資源部門職責(zé)篇四

崗位職責(zé)：

1,、 根據(jù)辦學(xué)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行人力資源規(guī)劃,，擬定各項(xiàng)人資方案并主導(dǎo)實(shí)施;

2、 負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度,、作業(yè)流程的制定與審核;

3,、 檢查、督導(dǎo)各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及工作計(jì)劃的進(jìn)展情況并采取對(duì)應(yīng)措施;

4,、 負(fù)責(zé)人力資源部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)組建與管理;

5,、 根據(jù)人力需求，主持教職人員招聘,、培訓(xùn)體系建立,、教職人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,、梯隊(duì)建設(shè)等工作;

6、 負(fù)責(zé)教職員工各項(xiàng)合同協(xié)議的簽訂,、社保福利繳納,、薪資結(jié)算等工作;

7、 根據(jù)年度工作計(jì)劃編列部門預(yù)算并保證人力成本合理化;

8,、 定期與教職員工溝通,，了解一線人員的思想狀況，與各部保持良好的公共關(guān)系,，提供優(yōu)質(zhì)人資服務(wù)以確保各部高效工作;

9,、 應(yīng)急性勞工事件處理，員工離職解聘協(xié)商談判等;

10,、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。

任職要求：

1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2,、5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn),，可獨(dú)立主導(dǎo)人力資源部全面工作;

3、具有戰(zhàn)略,、策略化思維,，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

4,、具有解決復(fù)雜問題的能力,，良好的組織能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力;

5,、良好的激勵(lì),、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)管理能力,，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;

6、對(duì)現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累,，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的招募與引進(jìn)、薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì),、福利待遇,、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn),、公司制度建設(shè),、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

7,、 熟悉國家及蘇州地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī),，熟悉人力資源各項(xiàng)工作流程;

8、 有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。