每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀,。
員工考勤通報批評篇一
相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例
1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,,10-30分鐘罰款10元/次,
超過30分鐘扣半天工資,。
2,、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,,以此類推,。曠工5日以上作自動
離職處理。
3,、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機(jī)有攝像頭拍照),,一經(jīng)
發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵,。
4,、 請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,,一律視為曠工處理,。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),,向組長請假,,組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的,向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn),。
為了塑造我們自己及公司形象,,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定,、高效進(jìn)行,,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!
--x電子
生產(chǎn)部
3-19
員工考勤通報批評篇二
公司各部門:
為了規(guī)范公司管理,,強(qiáng)化勞動紀(jì)律,,提高工作效率,經(jīng)研究決定實(shí)行指紋考勤系統(tǒng),,對公司上班人員以指紋識別的方式進(jìn)行上,、下班考勤(以下簡稱“指紋打卡”)。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一,、指紋考勤從xx年xx月xx日起實(shí)行,。
二、指紋考勤時間:按上,、下班時間執(zhí)行考勤,。
三、指紋考勤人員范圍:凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業(yè)部當(dāng)日消防值班人員,、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行指紋考勤,,按照各自部門規(guī)定的工作時間上下班,但相關(guān)部門要將考勤情況報公司辦公室,,公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查),。
四、員工因故未簽到或中途因事離崗,,需要辦理《員工未簽到或外出事由條》,,事由條按請假審批權(quán)限執(zhí)行,應(yīng)提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員。因工作地點(diǎn)或工作崗位發(fā)生變化等原因,,考勤方式需要變更的,,報公司總經(jīng)理審批變更。
五,、指紋考勤地點(diǎn):設(shè)在大廈保安室內(nèi),,由本人按照操作要求自行在考勤機(jī)上進(jìn)行指紋打卡,其考勤機(jī)由物業(yè)部保安人員負(fù)責(zé)日常的保管與安全,。
六,、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)。于月底將當(dāng)月員工考勤情況予以公示,,對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執(zhí)行,。
特此通知。
x年xx月xx日
員工考勤通報批評篇三
公司各部門:
為規(guī)范公司各部門,、各項目部考勤記錄情況,,防止虛報、瞞報考勤,,特做以下要求:
一,、各部門在公司辦公人員:
1、各部門考勤以當(dāng)月考勤表或打卡記錄為依據(jù),,所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);
2,、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條,,遲到不打卡者按曠工計,。
二、各項目部員工:
1,、各項目部員工考勤以本人在項目部實(shí)際出勤為準(zhǔn),,離開項目部不再記錄 出勤,并按實(shí)際注明去向;
2,、項目部員工參加公司培訓(xùn),,應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)時間;
3、項目部員工之間調(diào)動,,應(yīng)如實(shí)記錄時間,、所調(diào)至項目部;
4、各項目部應(yīng)固定考勤員,,考勤表整理后,,必須由項目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交 工程部內(nèi)勤,統(tǒng)一上報,。
三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員,,考勤表由部門經(jīng)理,、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。
四,、各部門考勤表應(yīng)如實(shí)記錄員工出勤情況,,公司將根據(jù)報銷票據(jù)、考勤機(jī)記錄,、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實(shí),。如發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報等考勤不實(shí)現(xiàn)象:項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項,,“項目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人,、考勤員以及部門經(jīng)理。
特此通知!
電工程有限公司
20xx年12月14日
員工考勤通報批評篇四
近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象,,為了完善公司考勤制度,,給大家營造一個較為公正的考勤環(huán)境,避免給各位員工帶來不必要的麻煩,,希望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度,,公司考勤制度如下:
一、作息時間:
每天上班時間上午8:30至12:00,,中午12:00-13:00休息,,下午上班時間為13:00-17:30。
二,、打卡規(guī)定:
1,、職工每日上下班時, 應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡,。
2、如因卡機(jī)失靈或員工出差,,無法打卡,,以簽到方式考勤,,并經(jīng)行政部考勤人員確認(rèn)。
3,、規(guī)定時間忘打卡者,不得重打卡,,應(yīng)填寫忘打卡證明單,,經(jīng)部門主管簽字后報行政部處理,,忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填寫,,超出規(guī)定時間者按遲到或早退處理,。
4,、員工因外出辦事不能打卡時,,需寫明外出記錄(即外出時間,、地點(diǎn),、事由)。
5,、請假:員工請假需由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,,將請假情況報給行政部,。
三,、關(guān)于代打卡情況
行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進(jìn)行抽查,,發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理:
1,、發(fā)現(xiàn)代打卡者,將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理,,曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天;
2,、未發(fā)現(xiàn)代打卡者,將對被代打卡者按曠工2天處理,,曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天,。
四,、關(guān)于上班中途外出情況
員工在上班(上午:8:30至12:00,下午13:00至17:30)期間,,
不得擅自離崗處理私事,若有急事需離崗處理,,須按公司請假相關(guān)制度執(zhí)行,。若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗,按事假雙倍扣薪 ,。
每日午休時間嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行,,對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理 。
請全體員工給予配合,。
特此通知!
行政部
二○xx年一月二十六日
員工考勤通報批評篇五
公司各部門:
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象,對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響,。為了確保正常的工作秩序,,增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,,樹立企業(yè)良好形像,,根據(jù)公司《考勤管理制度》,,現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下:
一,、 工作時間
1、每周實(shí)行五天工作制,,即周一至周五,,周六、日為正常休息,。
2,、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)
上午:08:30—12:00
下午:13:30—18:00
3,、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)
上午:08:30—12:00
下午:13:00—17:30
4,、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間,,經(jīng)人力資源部審核,,總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;
二,、 考勤執(zhí)行范圍
公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤,。
三,、 監(jiān)督與管理
各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》,,員工上,、下班必須打卡,,行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤,。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查,。如因外出辦事不能打卡的,,需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人,,并回公司后填寫外出登記表,。
2,、員工上,、下班執(zhí)行打卡制度,,每天打卡兩次,,上班時間前30分鐘內(nèi),、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工,。
3,、有下列情形者,,分別給以警告,、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上,、下班時間內(nèi),,遲到或早退10分鐘以內(nèi),,每次樂捐10元,,遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi),每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的,,按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資),。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到,、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎,,七次以上的,,予以辭退,。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上,,返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,,視為曠工處理,。
(3)代替他人打卡的,,每發(fā)現(xiàn)一次,雙方當(dāng)事人樂捐50元/次,,并給與通報處理,。
4,、請(休)假,。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù),,實(shí)行逐級申請、復(fù)核,、審批手續(xù)(所在部
門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:
a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》,,注明休假日期及原因;
b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;
c) 不論請假是否批準(zhǔn),,員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理,,經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;
e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi),致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部,,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),,向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明,。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼,。
(2) 批假權(quán)限:
a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;
b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批,,行政部審核;
c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作,,不提倡員工加班。員工若因工作需要,,確須加班,則由本人提出加班申請,,填制《加班申請單》,,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報一聯(lián)交行政部備案,,以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請,,則視為無效加班。
(2)員工加班,,參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,加班時應(yīng)實(shí)行打卡制度,,打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn),。
(3)員工平時加班及節(jié),、假日上班,其工資核算方法參照《薪酬管理制度》,。
(4)因參加社會活動請假,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休,,薪金照發(fā),。
(5)如赴外地出差,,應(yīng)填寫出差單交行政部備案,。
注:1.以上內(nèi)容,特殊情況除外,。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入,月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計,,組織安排活動,,作為活動經(jīng)費(fèi),超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定),。
四,、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行,請各部門相互轉(zhuǎn)告,,嚴(yán)格執(zhí)行,。
特此通知。
有限公司
行政部
20xx年9月5日
員工考勤通報批評篇六
3月16日,,x x車間員工x x未到公司上班,,也未請假,,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,,望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例
1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,,5-10分鐘罰款5元/次,,10-30分鐘罰款10元/次,,超過30分鐘扣半天工資,。
2,、 曠工半天扣1天工資,,曠工1天扣2天工資,以此類推,。曠工5日以上作離職處理,。
3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機(jī)有攝像頭拍照),,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵,。
4,、 請假:必須寫請假條,,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理,。請假1天以內(nèi)(含一天),,由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,,組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的,,向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象,,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定,、高效進(jìn)行,,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,,并嚴(yán)格執(zhí)行!
--x電子
生產(chǎn)部
3-19
員工考勤通報批評篇七
近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象,,為了完善公司考勤制度,給大家營造一個較為公正的考勤環(huán)境,,避免給各位員工帶來不必要的麻煩,,希望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度,,公司考勤制度如下:
一、作息時間:
每天上班時間上午8:30至12:00,,中午12:00-13:00休息,下午上班時間為13:00-17:30,。
二、打卡規(guī)定:
1,、職工每日上下班時, 應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡,。
2、如因卡機(jī)失靈或員工出差,,無法打卡,以簽到方式考勤,,并經(jīng)行政部考勤人員確認(rèn),。
3、規(guī)定時間忘打卡者,,不得重打卡,應(yīng)填寫忘打卡證明單,,經(jīng)部門主管簽字后報行政部處理,忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填寫,,超出規(guī)定時間者按遲到或早退處理,。
4、員工因外出辦事不能打卡時,,需寫明外出記錄(即外出時間,、地點(diǎn)、事由),。
5,、請假:員工請假需由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,將請假情況報給行政部,。
三,、關(guān)于代打卡情況
行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理:
1,、發(fā)現(xiàn)代打卡者,將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理,,曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天;
2,、未發(fā)現(xiàn)代打卡者,將對被代打卡者按曠工2天處理,,曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天,。
四,、關(guān)于上班中途外出情況
員工在上班(上午:8:30至12:00,下午13:00至17:30)期間,,
不得擅自離崗處理私事,若有急事需離崗處理,,須按公司請假相關(guān)制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗,,按事假雙倍扣薪 ,。
每日午休時間嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行,對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理 ,。
請全體員工給予配合,。
特此通知!
x年xx月xx日
員工考勤通報批評篇八
學(xué)校各部門:
x4年9月19日,、23日,,人事處會同校紀(jì)委,、黨辦,、院辦,、組織部等部門對各院(部),、職能部門教職工考勤情況進(jìn)行了督促檢查,,重點(diǎn)檢查考勤制度是否完善,,不在崗人員的記錄是否準(zhǔn)確,??记诮M逐一查看了各部門教職工考勤簽到表,核實(shí)外出學(xué)習(xí)(出差),、事假,、產(chǎn)(病)假,、缺勤人員,。
從檢查情況看,各院(部)均建立有教職工考勤管理制度,,實(shí)行例會(集會)簽到。部分院(部)存在事假,、產(chǎn)(病)假、外出學(xué)習(xí)手續(xù)不全問題;基于上課,、體檢、出差,、事假等多方面原因,部分行管部門的人員有遲到,、不在崗現(xiàn)象。
檢查中發(fā)現(xiàn),,個別院(部)對教職工考勤重視不夠,簽到表記載事項少,,沒有匯集成冊,難以準(zhǔn)確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實(shí)行簽到制,,存在制度缺陷。
值得表揚(yáng)的是,,音樂舞蹈學(xué)院、教育科學(xué)學(xué)院實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值日制度,,督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情況,。音樂舞蹈學(xué)院對教職工出勤、授課情況堅持每周一通報,、每周一點(diǎn)評,、每周一對比;學(xué)生處長期堅持實(shí)行簽到制,,各學(xué)期的簽到簿裝訂成冊;財務(wù)處實(shí)行指紋識別考勤,,每月統(tǒng)計匯總一次考勤結(jié)果;圖書館實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)輪流值班制度,督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班,,每天上,、下午實(shí)名簽到,超過簽到規(guī)定時間的工作人員到值班領(lǐng)導(dǎo)辦公室補(bǔ)簽,,并記為遲到,。值班領(lǐng)導(dǎo)采用隨機(jī)查崗,,認(rèn)真記錄離崗、串崗,、請假等情況,并詳細(xì)記入考勤日志,。
為加強(qiáng)教職工日常考勤,,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),,學(xué)校要求各院(部)以此次通報為契機(jī),,學(xué)習(xí)音樂舞蹈學(xué)院,、教育科學(xué)學(xué)院的經(jīng)驗,對領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、辦公室主任、教學(xué)秘書、團(tuán)總支書記以及其它教輔人員等實(shí)行坐班,、簽到制,每天或每周安排一名值班領(lǐng)導(dǎo)督促工作人員簽到,、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機(jī)制,對行管人員實(shí)行工作日上,、下午簽到制度。
x年xx月xx日
員工考勤通報批評篇九
3月16日,,x x車間員工x x未到公司上班,,也未請假,,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,,望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,,超過30分鐘扣半天工資。
2,、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理,。
3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機(jī)有攝像頭拍照),,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,重罰;并對舉報者給予獎勵。
4,、 請假:必須寫請假條,,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理,。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),,向組長請假,組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的,,向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象,,確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!
--x電子
生產(chǎn)部
年月日
員工考勤通報批評篇十
公司各部門:
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象,,對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序,,增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,,樹立企業(yè)良好形像,根據(jù)公司《考勤管理制度》,,現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下:
一,、 工作時間
1,、每周實(shí)行五天工作制,,即周一至周五,,周六、日為正常休息,。
2,、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)
上午:08:30—12:00
下午:13:30—18:00
3,、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)
上午:08:30—12:00
下午:13:00—17:30
4,、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間,,經(jīng)人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;
二,、 考勤執(zhí)行范圍
公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤,。
三、 監(jiān)督與管理
各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》,,員工上、下班必須打卡,,行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查,。如因外出辦事不能打卡的,,需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人,,并回公司后填寫外出登記表,。
2、員工上,、下班執(zhí)行打卡制度,每天打卡兩次,,上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工,。
3、有下列情形者,,分別給以警告、記過和辭退,。
(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi),,遲到或早退10分鐘以內(nèi),每次樂捐10元,,遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi),每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的,,按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到,、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎,,七次以上的,予以辭退,。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上,,返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,,視為曠工處理,。
(3)代替他人打卡的,每發(fā)現(xiàn)一次,,雙方當(dāng)事人樂捐50元/次,,并給與通報處理。
4,、請(休)假,。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù),實(shí)行逐級申請,、復(fù)核,、審批手續(xù)(所在部
門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:
a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》,,注明休假日期及原因;
b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;
c) 不論請假是否批準(zhǔn),,員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理,,經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;
e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi),致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部,,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),,向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明,。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼,。
(2) 批假權(quán)限:
a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;
b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批,,行政部審核;
c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5,、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作,,不提倡員工加班。員工若因工作需要,,確須加班,,則由本人提出加班申請,填制《加班申請單》,,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,,報一聯(lián)交行政部備案,以便人事專員查崗,。 如不能提前提交加班申請,,則視為無效加班。
(2)員工加班,,參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,,加班時應(yīng)實(shí)行打卡制度,,打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn),。
(3)員工平時加班及節(jié),、假日上班,,其工資核算方法參照《薪酬管理制度》,。
(4)因參加社會活動請假,,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休,薪金照發(fā),。
(5)如赴外地出差,,應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注:1.以上內(nèi)容,,特殊情況除外,。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入,月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計,,組織安排活動,作為活動經(jīng)費(fèi),,超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。
四,、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行,請各部門相互轉(zhuǎn)告,,嚴(yán)格執(zhí)行。
特此通知。
有限公司 行政部
20xx年9月5日
員工考勤通報批評篇十一
公司各部門:
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象,,對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響,。為了確保正常的工作秩序,,增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,,提高工作效率,,樹立企業(yè)良好形像,,根據(jù)公司《考勤管理制度》,,現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下:
一,、 工作時間
1、每周實(shí)行五天工作制,,即周一至周五,,周六、日為正常休息,。
2,、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)
上午:08:30—12:00
下午:13:30—18:00
3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)
上午:08:30—12:00
下午:13:00—17:30
4,、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間,,經(jīng)人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;
二,、 考勤執(zhí)行范圍
公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤,。
三、 監(jiān)督與管理
各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》,,員工上,、下班必須打卡,,行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查,。如因外出辦事不能打卡的,需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人,,并回公司后填寫外出登記表,。
2、員工上,、下班執(zhí)行打卡制度,,每天打卡兩次,上班時間前30分鐘內(nèi),、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工,。
3、有下列情形者,,分別給以警告,、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上,、下班時間內(nèi),,遲到或早退10分鐘以內(nèi),每次樂捐10元,,遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi),,每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的,按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資),。一周之內(nèi)遲到,、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到,、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎,,七次以上的,,予以辭退,。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上,,返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,,視為曠工處理,。
(3)代替他人打卡的,,每發(fā)現(xiàn)一次,,雙方當(dāng)事人樂捐50元/次,并給與通報處理,。
4,、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù),,實(shí)行逐級申請,、復(fù)核,、審批手續(xù)(所在部
門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:
a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》,,注明休假日期及原因;
b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;
c) 不論請假是否批準(zhǔn),,員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理,經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;
e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi),,致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部,,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明,。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼,。
(2) 批假權(quán)限:
a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;
b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批,行政部審核;
c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5,、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作,,不提倡員工加班。員工若因工作需要,,確須加班,,則由本人提出加班申請,填制《加班申請單》,,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,,報一聯(lián)交行政部備案,以便人事專員查崗,。 如不能提前提交加班申請,,則視為無效加班。
(2)員工加班,,參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,,加班時應(yīng)實(shí)行打卡制度,打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn),。
(3)員工平時加班及節(jié),、假日上班,其工資核算方法參照《薪酬管理制度》,。
(4)因參加社會活動請假,,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休,薪金照發(fā),。
(5)如赴外地出差,,應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注:1.以上內(nèi)容,,特殊情況除外,。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入,月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計,,組織安排活動,,作為活動經(jīng)費(fèi),,超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。
四,、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行,,請各部門相互轉(zhuǎn)告,嚴(yán)格執(zhí)行,。
特此通知,。
有限公司 行政部
20xx年9月5