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工廠的規(guī)章制度怎么制定篇一

1,、遵守企業(yè)考勤制度,。

2、生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格按產(chǎn)品配方生產(chǎn),，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費。

3,、 愛惜生產(chǎn)設(shè)備,、原材料和各種包裝材料，嚴(yán)禁損壞,。

4,、 服從生產(chǎn)主管的安排，及時作業(yè),，保證按時,、按質(zhì),、按量完成生產(chǎn)任務(wù),。

5、 衣著清潔整齊,，按照要求穿制服上班,。

6、 嚴(yán)禁私自外出,，有事必須向生產(chǎn)主管請假,。

7、 保持車間環(huán)境衛(wèi)生,，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物,，禁止隨地吐痰，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈,。

8,、 當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時應(yīng)立即停工并上報，查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn),。

1,、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行,，非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂動生產(chǎn)設(shè)備,。

2、生產(chǎn)過程中的藥品要按使用說明正確操作使用,，注意防火,、防爆、防毒,。

3,、嚴(yán)格按照設(shè)備的使用說明進(jìn)行生產(chǎn),，嚴(yán)禁因搶時間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。

1,、必須樹立“質(zhì)量第一,、用戶至上”的經(jīng)營理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量,。

2,、嚴(yán)把原材料進(jìn)庫關(guān)，高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品,。

3,、禁止使用替代原料，嚴(yán)格按配方配料,，配好料,，配足料。

3,、注意生產(chǎn)過程中的細(xì)小環(huán)節(jié),，要求包裝密封良好，碼垛整齊美觀,。

5,、檢查產(chǎn)品的標(biāo)簽、名稱,、生產(chǎn)日期,、做到萬無一失。

6,、裝車前需最后檢查,、核對（產(chǎn)品名稱，數(shù)量,、包裝情況）,，做到單貨相符。

7,、文明裝車,，堆碼合理。

1,、生產(chǎn)過程中注意防火,、防爆、防毒,。

2,、嚴(yán)格按照設(shè)備使用說明操作，防止出現(xiàn)傷亡。

3,、預(yù)混料生產(chǎn)時必須戴好防毒口罩,、手套，防止腐蝕,。

4,、注意搬運機(jī)械的操作，防止壓傷,、撞傷,。

5、正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān),，防止遭受電擊,。

6、易燃,、易爆物品應(yīng)單獨堆放,，并樹立醒目標(biāo)志。

7,、原材料,、包裝物、零小的設(shè)備應(yīng)布局合理,，堆放整齊,，

1,、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé),。

2、所有設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng),，每日檢查,。

3、制訂完善的設(shè)備維修及保養(yǎng)計劃,，并做好維修保養(yǎng)記錄,。

工廠的規(guī)章制度怎么制定篇二

第一條、為確保生產(chǎn)秩序正常運行,，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,，促進(jìn)本企業(yè)的發(fā)展，結(jié)合本企業(yè)的實際情景,，特制定本制度,。

第二條、本制度適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)的全體員工,。

第三條,、工作時間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，在工作及管理活動中嚴(yán)禁有省籍觀念或行為區(qū)分。

第四條,、全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前）,，穿廠服。不得穿拖鞋進(jìn)入車間,。

第五條,、每一天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時通知,。每一天上午8：30仟各班的出勤情景報給人事部門,，若晚上需加班，在午時17：30前填寫加班人員申請表,，包經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù),。

第六條、按時上下班（員工參加早會須提早5分鐘到崗）,，不遲到,，不早退，不曠工（如遇趕貨,，上下班時間按照車間安排執(zhí)行）,，有事要請假，上下班須排隊依次打開,。嚴(yán)禁代打卡及無上班,、加班打卡。違者依考勤管理制度處理,。

第七條,、工作時間內(nèi)，除組長以上管理人員因工作關(guān)系在車間走動,，其他人員不得離開工作崗位相互串崗,，若因事需離開工作崗位須向組長申請并佩戴離崗證方能離崗。

第八條,、上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗,，如有私事須離崗，須經(jīng)事先申請經(jīng)批準(zhǔn)登記方可離崗,，離崗時間不得超過15分鐘,，每5次請假離崗按曠工1天處理。

第九條,、員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時,，組長以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問好或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作,，不得東張西望,。團(tuán)體進(jìn)入車間要相互禮讓，異常是遇到客人時，不能爭道搶行,。

第十條,、禁止在車間聊天、嬉戲打鬧,、吵口打架,、私自離崗、串崗等行為（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事,；串崗指上班時間串至他人崗位做與工作無關(guān)的事）,，違者依員工獎懲制度處理。

第十一條,、作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話,，進(jìn)入車間前,，須換號防靜電服（鞋）,，將鑰匙、手機(jī)等物品放進(jìn)與廠牌編號一致的保險柜,，確保產(chǎn)品質(zhì)量,。

第十二條、未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān),，員工一律不得進(jìn)入辦公室,。非上班時間員工不得私自進(jìn)入車間,，車間內(nèi)劃分的特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得進(jìn)入。

第十三條,、任何人不得攜帶違禁物品,、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間,；不得將私人用品放在流水線上,，違者依員工獎懲制度處理。

第十四條,、車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家,，各生產(chǎn)產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。

第十五條,、車間如遇原輔材料,，包裝材料等不貼合規(guī)定，有權(quán)決絕生產(chǎn),，并報告上級處理,。如繼續(xù)生產(chǎn)造成的損失，后果將由車間各級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),。

第十六條,、員工領(lǐng)取無聊必須經(jīng)過物料員，不得私自拿取,。生產(chǎn)過程中各班組負(fù)責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品,、無聊有條不紊地板房，并做好標(biāo)識,，不得混料,。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。

第十七條,、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,。

第十八條,、在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，員工如違反作業(yè)規(guī)定,，不論是故意或失職使公司受損失,，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶出發(fā)）。

第十九條,、生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后,，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤,，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討,，經(jīng)同意并簽字后更改。

第二十條,、在工作時間內(nèi),，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器,、設(shè)備,。不得擅用非自我崗位的機(jī)械設(shè)備、儀器設(shè)備,、電腦等工具,。對閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置,，否則壹違規(guī)論處。

第二十一條,、車間員工必須做到禮貌生產(chǎn),，進(jìn)取完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時抽調(diào),，服從車間組長級以上主管安排,，協(xié)助工作并服從用人部門的管理，付不服從安排的將上報公司處理,。

第二十二條,、車間員工和外來人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全,。第二十三條,、修理員在維修過程中、壞物料必須分清楚,，必須做上明顯標(biāo)志,，不能混料。設(shè)備維修人員,、電工必須跟班作業(yè),，保證設(shè)備正常運行。

第二十四條,、員工有職責(zé)維護(hù)工作環(huán)境的衛(wèi)生,，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾,。在生產(chǎn)過程中藥注意節(jié)儉用料,，不得隨意亂扔物料、工具,，掉在地上的原件必須撿起,。

第二十五條、操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈,，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境衛(wèi)生整潔,，工作臺面不得雜亂無章，生產(chǎn)配件必須在明確的標(biāo)識區(qū)內(nèi)放置,。

工廠的規(guī)章制度怎么制定篇三

第一章 總則

1. 為全面建立現(xiàn)代化管理制度,、健全工作體制， 現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則,， 凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。

2. 因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員,， 技術(shù),、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有規(guī)定的除外）,， 也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則 （本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實習(xí)員工本公司）。

3. 本規(guī)則如果發(fā)生異議,， 將提交本廠高級行政同事商討,。 如果還無法解決， 由本廠報請主管機(jī)關(guān)解釋,、處理,。

4. 合同期定為一年， 每個員工均需訂合同,。 合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方,， 如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的， 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠,。 辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取,。 如每月 1號發(fā)工資， 而1號是休息假期,， 則發(fā)工資日期為下一個工作天,。

第二章 廠規(guī)守則

1. 員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度， 服從各級主管人員的合理安排,， 而各級主管人員必須認(rèn)真,、耐心教導(dǎo)其它員工

2. 各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物,、減少損耗,、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值,； 對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密,。

3. 員工為事均應(yīng)循級而上， 不得越級呈報,， 但緊急或特別情況下不在此限,。

4. 員工非經(jīng)本廠書面同意， 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,， 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目,， 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利， 不可接受回扣及其它不法收入,。

5. 員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位,； 除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。

6. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍,。

7. 員工不得攜帶槍,、刀具、攝影機(jī),、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍,。

8. 員工未經(jīng)批準(zhǔn),， 不得私自攜帶公共財物出廠， 私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠,。

9. 員工上班時必須佩帶崗位證進(jìn)入車間,。

10. 上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩,、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊,。

11. 講衛(wèi)生， 不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物,、不準(zhǔn)隨地吐痰,。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

12. 嚴(yán)禁代人打卡或簽咭,。（除加通宵卡鐘打不到除外,， 可到辦公室簽咭）

13. 所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。（特殊用途不在此限）

機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng),， 如果出現(xiàn)故障,， 應(yīng)立即切斷電源， 請機(jī)修工來修理或

2. 主管,， 不能私自亂動,。

3. 保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊， 不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位,， 桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施,。

4. 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

5. 遵守財務(wù)制度,， 不得侵占和虧欠公款,。

6. 遵紀(jì)守法， 文明用語,， 不惡語傷人,、搬弄是非、大聲吵鬧,。

7. 嚴(yán)禁煙火,， 不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙: 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食； 嚴(yán)禁留客住宿,。

8. 管理人員之間應(yīng)互相幫助,， 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工,， 不可跨越其它部門,。（除臨時調(diào)動安排下）

9. 不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備， 如損壞設(shè)備和造成其它后果,， 一切責(zé)任自負(fù),。

10. 保持車臺整潔,， 每天開工以前必須先擦車臺,、試車才能正式生產(chǎn),。離開工作崗位時要關(guān)機(jī)。

11. 所有工序均要清楚上自己的工號,。 不簽工號者,， 取消此扎工序的工資。 如有自行涂改,， 故意制造亂飛,， 將作嚴(yán)肅處理。 所有改飛均要管理人員的簽名,。

第三章 雇用,、調(diào)動

1. 公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試， 并經(jīng)審查核定才得雇用,， 應(yīng)一律先經(jīng)試用（一個月）,， 試用期間， 經(jīng)考核,， 不合格者不予雇用,， 試用人員在試用期間， 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職,。

1. 訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況,、工作經(jīng)歷、學(xué)歷,、身份等事實者,， 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

2. 未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn),。

3. 新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后,， 應(yīng)于接到通知后， 按指定日期及地點親自處理報到手續(xù),， 并繳驗下列資料:

4-1. 人事資料卡,。

4-2. 習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件,。

4. 員工有下列情形之一者,， 本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。

5-1. 侵占或虧欠款(物)者,。

5-2. 不法毀損公物者,。

5-3. 擅自越權(quán)處理事務(wù)， 致工廠發(fā)生損害者,。

5-4. 對本工廠負(fù)責(zé)人,、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者,。

5. 因營運需要及符合原則下， 調(diào)動員工工作時不得拒絕,。

6. 本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告,， 終止勞動契約。

7-1. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時,。

7-2. 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時,。

7-3. 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要， 又無適當(dāng)工作可供安置時,。

7-4. 從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時,。

1. 員工欲終止契約時， 依本規(guī)定預(yù)告本工廠,， 并辦理離職手續(xù),。

第四章 工作時間及休息

1. 本廠員工在辦公時間內(nèi)， 未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位,。

2. 工作時間: 早上8:30 到12:00

中午12:00 到17:00

晚上19:00起至22:00 （加班）

3. 遲到

2-1. 上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到,。

2-2. 上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者， 領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告,。

3. 早退

3-1. 下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退,。

3-2. 下班時間二十分鐘以前提早下班者。

4. 請假

4-1. 員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者,， 第一次會有口頭語警告,， 再犯者會依照廠規(guī)處罰。

第五章 工資

1. 本規(guī)則所稱工資,， 依（勞動契約）規(guī)定辦理,。

2. 員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資， 每月發(fā)給,。

3. 本廠員工之工資發(fā)放雙方議定,， 但公司有權(quán)提前或順延， 但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn),。

4. 本廠員工之工資分為下列各項:

4-1. 本薪或底薪（視學(xué)識,、經(jīng)歷、技術(shù),、能力及工作性質(zhì)而定）,。

4-2. 津貼。

4-3. 職務(wù)津貼或技術(shù)津貼（依職位或職稱分別給予）,。

4-4. 全勤獎: (i) 每月沒有遲到或早退,， 全月沒請假會發(fā)給$30.-全勤獎（含公司規(guī)定加班時）。

第六章

1、①,。新進(jìn)員工招聘的基本條件：男女不限,，籍貫不限，初中以上文化,，年齡18～35周歲,，誠實守信，能夠吃苦耐勞,。 新員工應(yīng)聘時須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張,，經(jīng)面試合格后將身份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務(wù)科,，公司安排7天的學(xué)徒期,，學(xué)徒期間不計工資

②。學(xué)徒期滿后,，由本人填寫《職工登記表》,，事務(wù)科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人，公司即安排其3個月的上崗操作考核期,，考核期間實行計件工資制（可當(dāng)面協(xié)商）,。

③。新員工試用期滿后,，公司與其簽訂書面《勞動合同》,，《勞動合同》的期限為1年（特殊工種的合同期限可以延長），合同期滿,，雙方根據(jù)意愿可以續(xù)簽,。

4、新員工一經(jīng)錄用,，應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度,，按規(guī)定統(tǒng)一著裝，不得著奇裝異服,、拖鞋、背心等進(jìn)入廠區(qū),，男員工不得留長發(fā),，女員工不得化濃妝,；不得言語粗魯,，打架斗毆,。

5、新員工一經(jīng)錄用,，應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律,，服從工作安排,，熟練掌握兩個崗位工種以上的操作技術(shù),，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件不斷提高崗位操作水平。

6、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度,，遵守安全操作規(guī)程,，做好個人衛(wèi)生及勞動防護(hù)，不得違章操作，野蠻操作。

7,、所有崗位操作工一律實行按勞分配,，多勞多得的計件工資制（特殊崗位除外）。新員工第一、二個月內(nèi)可暫支生活費,，具體事宜參照《關(guān)于員工暫支生活費的規(guī)定》。

8,、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請的,，應(yīng)提前一個月向所在工段或車間的直接領(lǐng)導(dǎo)遞交《辭職書》⑤,，《辭職書》經(jīng)工段及部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，可以在批準(zhǔn)離廠日到事務(wù)科辦理資料、工具,、宿舍財物⑥等移交手續(xù)及水電費清算,，經(jīng)事務(wù)科簽批后,，再按順序到勞資統(tǒng)計科、公司辦公室、財務(wù)部辦理離廠手續(xù)。

9,、員工在合同履行期間辭職的,，屬于違約行為,，公司按照雙方《勞動合同》的規(guī)定給予相當(dāng)于其1個月工資的違約處罰金⑦,。員工連續(xù)無故曠工超過3天的視為自動離職,，其處理方法同上。員工因故被公司辭退的,，根據(jù)情況處理⑧,。

10、員工在合同履行期間,，如因緊急或意外等任何原因需要請假并暫支工資的,，在獲得部門領(lǐng)導(dǎo)的簽批后，可將扣除一個月預(yù)留工資后的剩余工資結(jié)清,，如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)仍未到崗者,，視違約行為。

11,、員工在合同履行期間,，應(yīng)服從因工作需要安排的內(nèi)部崗位調(diào)動，自覺參加公司統(tǒng)一安排的勞動,。如在公司非常時期故意刁難提出辭職或不服從管理,，在職工中造謠聲勢,，搞小集團(tuán)，聚眾鬧事,，罷工,、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工,，公司將給予開除處理,，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。

12,、員工因故需要請假的,，應(yīng)提前向所在工段或部門的直接主管領(lǐng)導(dǎo)請示，得到批準(zhǔn)后方可休假,。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的,，視為曠工，連續(xù)曠工超過3天的,，按自動離廠處理,。春節(jié)期間，未按規(guī)定放假時間而提前離廠或拖延返崗的,，按曠工30元/天的規(guī)定處罰,，連續(xù)超過3天的視為自動離職，視違約行為給予處理處罰,。

13,、員工請假期間沒有工資。

14,、員工在合同履行期間,，應(yīng)愛崗敬業(yè)，自覺維護(hù)公司形象,，保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密,。

15、員工在合同履行期間,，其表現(xiàn)突出，為公司做出一定貢獻(xiàn)的,，公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎勵,；表現(xiàn)惡劣，為公司造成一定損失或不良影響的,，公司將給予嚴(yán)肅的處罰,。

①、在本公司因故辭職,、自動離職,、被公司開除的,，重新應(yīng)聘的，不予錄用,；合同期滿離廠后重新應(yīng)聘的,，根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)決定是否錄用。

②,、根據(jù)張家港市勞動局有關(guān)文件規(guī)定,。

③、對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，公司可以提前在考核期內(nèi)與其簽定書面《勞動合同》,。

⑤、在《辭職書》未正式簽批之前,，員工如有收回辭職申請,，繼續(xù)留下來工作的意愿并得到批準(zhǔn)后，應(yīng)出具書面保證,，承諾不再出爾反爾,，若再次提出辭職的，公司將給予加重處罰,。凡未按規(guī)定與公司簽定書面《勞動合同》的員工,，如超過3個月試用期仍留在公司工作的，屬于事實合同,，若其中途辭職,，按違約規(guī)定給予相當(dāng)于其1 個月工資的違約處罰金。

⑥,、“宿舍財物”包括宿舍基礎(chǔ)設(shè)施,、房門鑰匙、電器電路（電風(fēng)扇,、電燈,、電話等）、床鋪,、桌椅板凳等等,。

⑦、“相當(dāng)于其1個月工資的違約金”指以該員工離廠前的一個月的工資為標(biāo)準(zhǔn),，一般不低于600元,。

⑧、因公司裁員等原因辭退的,，一般不予罰款,；因員工個人原因辭退的，根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰,。