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工廠的規(guī)章制度怎么制定篇一

1、遵守企業(yè)考勤制度,。

2,、生產(chǎn)過程中必須嚴格按產(chǎn)品配方生產(chǎn)，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費。

3,、 愛惜生產(chǎn)設備,、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞,。

4,、 服從生產(chǎn)主管的安排，及時作業(yè),，保證按時,、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務,。

5,、 衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班。

6,、 嚴禁私自外出,，有事必須向生產(chǎn)主管請假。

7,、 保持車間環(huán)境衛(wèi)生,，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰,，每次生產(chǎn)任務完成后要將地面清掃干凈,。

8、 當產(chǎn)品出現(xiàn)不良時應立即停工并上報,，查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn),。

1、正確使用生產(chǎn)設備,，嚴格按操作規(guī)程進行,，非相關人員嚴禁亂動生產(chǎn)設備。

2,、生產(chǎn)過程中的藥品要按使用說明正確操作使用,，注意防火、防爆,、防毒,。

3、嚴格按照設備的使用說明進行生產(chǎn),，嚴禁因搶時間而影響產(chǎn)品質(zhì)量,。

1、必須樹立“質(zhì)量第一,、用戶至上”的經(jīng)營理念,，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2,、嚴把原材料進庫關,，高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品。

3,、禁止使用替代原料,，嚴格按配方配料，配好料,，配足料,。

3、注意生產(chǎn)過程中的細小環(huán)節(jié),，要求包裝密封良好,，碼垛整齊美觀,。

5、檢查產(chǎn)品的標簽,、名稱,、生產(chǎn)日期、做到萬無一失,。

6,、裝車前需最后檢查、核對（產(chǎn)品名稱,，數(shù)量,、包裝情況），做到單貨相符,。

7,、文明裝車，堆碼合理,。

1,、生產(chǎn)過程中注意防火、防爆,、防毒,。

2、嚴格按照設備使用說明操作,，防止出現(xiàn)傷亡,。

3、預混料生產(chǎn)時必須戴好防毒口罩,、手套,，防止腐蝕。

4,、注意搬運機械的操作,，防止壓傷、撞傷,。

5,、正確使用帶電設備及電氣開關，防止遭受電擊,。

6、易燃,、易爆物品應單獨堆放,，并樹立醒目標志。

7,、原材料,、包裝物,、零小的設備應布局合理，堆放整齊,，

1,、大宗設備應有專人負責。

2,、所有設備應定期保養(yǎng),，每日檢查。

3,、制訂完善的設備維修及保養(yǎng)計劃,，并做好維修保養(yǎng)記錄。

工廠的規(guī)章制度怎么制定篇二

第一條,、為確保生產(chǎn)秩序正常運行,，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本企業(yè)的發(fā)展,，結合本企業(yè)的實際情景,，特制定本制度。

第二條,、本制度適用于本公司生產(chǎn)相關的全體員工,。

第三條、工作時間內(nèi)所有員工倡導普通話,，在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或行為區(qū)分,。

第四條、全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前）,，穿廠服,。不得穿拖鞋進入車間。

第五條,、每一天正常上班時間為8小時,，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時通知。每一天上午8：30仟各班的出勤情景報給人事部門,，若晚上需加班,，在午時17：30前填寫加班人員申請表，包經(jīng)理批準并送人事部門作考勤依據(jù),。

第六條,、按時上下班（員工參加早會須提早5分鐘到崗），不遲到,，不早退,，不曠工（如遇趕貨，上下班時間按照車間安排執(zhí)行）,，有事要請假,，上下班須排隊依次打開,。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡,。違者依考勤管理制度處理,。

第七條、工作時間內(nèi),，除組長以上管理人員因工作關系在車間走動,，其他人員不得離開工作崗位相互串崗，若因事需離開工作崗位須向組長申請并佩戴離崗證方能離崗,。

第八條,、上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗,，須經(jīng)事先申請經(jīng)批準登記方可離崗,，離崗時間不得超過15分鐘，每5次請假離崗按曠工1天處理,。

第九條,、員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問好或有必要的陪同,，作業(yè)員照常工作,，不得東張西望。團體進入車間要相互禮讓,，異常是遇到客人時,，不能爭道搶行。

第十條,、禁止在車間聊天,、嬉戲打鬧、吵口打架,、私自離崗,、串崗等行為（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；串崗指上班時間串至他人崗位做與工作無關的事）,，違者依員工獎懲制度處理,。

第十一條、作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話,，進入車間前,，須換號防靜電服（鞋），將鑰匙,、手機等物品放進與廠牌編號一致的保險柜,，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

第十二條,、未經(jīng)廠辦允許或與公事無關,，員工一律不得進入辦公室。非上班時間員工不得私自進入車間,，車間內(nèi)劃分的特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得進入,。

第十三條、任何人不得攜帶違禁物品,、危險品或與生產(chǎn)無關之物品進入車間,；不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎懲制度處理,。

第十四條,、車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設備狀況和人員精心組織生產(chǎn),。生產(chǎn)工作分工不分家,，各生產(chǎn)產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務，并保證質(zhì)量,。

第十五條,、車間如遇原輔材料，包裝材料等不貼合規(guī)定,，有權決絕生產(chǎn),，并報告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成的損失,，后果將由車間各級負責人負責,。

第十六條、員工領取無聊必須經(jīng)過物料員,，不得私自拿取,。生產(chǎn)過程中各班組負責人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品、無聊有條不紊地板房,，并做好標識,，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡,。

第十七條,、員工在生產(chǎn)過程中應嚴格按照質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作,，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,。

第十八條、在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書,，員工如違反作業(yè)規(guī)定,，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶出發(fā)）,。

第十九條,、生產(chǎn)流程經(jīng)確認后,，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤,，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討,，經(jīng)同意并簽字后更改。

第二十條,、在工作時間內(nèi),，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器,、設備,。不得擅用非自我崗位的機械設備、儀器設備,、電腦等工具,。對閑置生產(chǎn)用具應送到指定的區(qū)域放置，否則壹違規(guī)論處,。

第二十一條,、車間員工必須做到禮貌生產(chǎn)，進取完成上級交辦的生產(chǎn)任務,；因工作需要臨時抽調(diào),，服從車間組長級以上主管安排，協(xié)助工作并服從用人部門的管理,，付不服從安排的將上報公司處理,。

第二十二條、車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規(guī)定,，確保生產(chǎn)安全,。第二十三條、修理員在維修過程中,、壞物料必須分清楚,，必須做上明顯標志，不能混料,。設備維修人員,、電工必須跟班作業(yè)，保證設備正常運行,。

第二十四條,、員工有職責維護工作環(huán)境的衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰,，亂扔垃圾,。在生產(chǎn)過程中藥注意節(jié)儉用料，不得隨意亂扔物料、工具,，掉在地上的原件必須撿起,。

第二十五條、操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈,，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境衛(wèi)生整潔,，工作臺面不得雜亂無章，生產(chǎn)配件必須在明確的標識區(qū)內(nèi)放置,。

工廠的規(guī)章制度怎么制定篇三

第一章 總則

1. 為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制,， 現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則,， 凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規(guī)則。

2. 因業(yè)務需要而延聘的特約人員,， 技術,、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有規(guī)定的除外）， 也應自覺遵守本規(guī)則 （本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司）,。

3. 本規(guī)則如果發(fā)生異議,， 將提交本廠高級行政同事商討。 如果還無法解決,， 由本廠報請主管機關解釋,、處理。

4. 合同期定為一年,， 每個員工均需訂合同,。 合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方， 如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的,， 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠,。 辭職人員工資隨糧期領取。 如每月 1號發(fā)工資,， 而1號是休息假期,， 則發(fā)工資日期為下一個工作天。

第二章 廠規(guī)守則

1. 員工應自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度,， 服從各級主管人員的合理安排,， 而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工

2. 各員工對內(nèi)須認真負責工作,、愛惜公物,、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、增創(chuàng)新產(chǎn)值,； 對外應保守業(yè)務上的機密。

3. 員工為事均應循級而上， 不得越級呈報,， 但緊急或特別情況下不在此限,。

4. 員工非經(jīng)本廠書面同意， 不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職位,， 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目,， 不得利用職權之便謀取自己或他人之利， 不可接受回扣及其它不法收入,。

5. 員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位,； 除業(yè)務需要外不得私用本廠電話。

6. 員工未經(jīng)批準不得把親友帶入工廠或宿舍,。

7. 員工不得攜帶槍,、刀具、攝影機,、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務無關的物品進廠或宿舍,。

8. 員工未經(jīng)批準， 不得私自攜帶公共財物出廠,， 私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠,。

9. 員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。

10. 上班時間嚴禁吵鬧,、喧嘩,、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的書刊。

11. 講衛(wèi)生,， 不準在廠內(nèi)亂扔雜物,、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所,。

12. 嚴禁代人打卡或簽咭,。（除加通宵卡鐘打不到除外， 可到辦公室簽咭）

13. 所有員工不準向公司借款及預支薪金,。（特殊用途不在此限）

機械設備必須每天保養(yǎng),， 如果出現(xiàn)故障， 應立即切斷電源,， 請機修工來修理或

2. 主管,， 不能私自亂動。

3. 保持廠內(nèi)設施的整齊,， 不準擅自搬動固定的車位,， 桌子等廠內(nèi)的一切固定設施。

4. 嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物,。

5. 遵守財務制度,， 不得侵占和虧欠公款,。

6. 遵紀守法， 文明用語,， 不惡語傷人,、搬弄是非、大聲吵鬧,。

7. 嚴禁煙火,， 不準在車間內(nèi)抽煙: 不準在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食； 嚴禁留客住宿,。

8. 管理人員之間應互相幫助,， 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工,， 不可跨越其它部門,。（除臨時調(diào)動安排下）

9. 不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備， 如損壞設備和造成其它后果,， 一切責任自負。

10. 保持車臺整潔,， 每天開工以前必須先擦車臺,、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關機,。

11. 所有工序均要清楚上自己的工號,。 不簽工號者， 取消此扎工序的工資,。 如有自行涂改,， 故意制造亂飛， 將作嚴肅處理,。 所有改飛均要管理人員的簽名,。

第三章 雇用、調(diào)動

1. 公司新進員工須經(jīng)篩選或考試,， 并經(jīng)審查核定才得雇用,， 應一律先經(jīng)試用（一個月）， 試用期間,， 經(jīng)考核,， 不合格者不予雇用， 試用人員在試用期間,， 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職,。

1. 訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷,、學歷,、身份等事實者， 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

2. 未滿十六歲者不符合政府用工標準,。

3. 新進員工經(jīng)核準雇用后,， 應于接到通知后， 按指定日期及地點親自處理報到手續(xù),， 并繳驗下列資料:

4-1. 人事資料卡,。

4-2. 習經(jīng)歷證件、居民身份證的復印件,。

4. 員工有下列情形之一者,， 本公司得以民法有關規(guī)定訴訟賠償。

5-1. 侵占或虧欠款(物)者,。

5-2. 不法毀損公物者,。

5-3. 擅自越權處理事務， 致工廠發(fā)生損害者,。

5-4. 對本工廠負責人,、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者。

5. 因營運需要及符合原則下,， 調(diào)動員工工作時不得拒絕,。

6. 本公司有下列事情之一者得經(jīng)預告， 終止勞動契約,。

7-1. 歇業(yè)或轉讓時,。

7-2. 虧損或業(yè)務緊縮時。

7-3. 業(yè)務性質(zhì)變更有減少員要之必要,， 又無適當工作可供安置時,。

7-4. 從業(yè)人員對于所擔任工作確不勝任時。

1. 員工欲終止契約時,， 依本規(guī)定預告本工廠,， 并辦理離職手續(xù)。

第四章 工作時間及休息

1. 本廠員工在辦公時間內(nèi),， 未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位,。

2. 工作時間: 早上8:30 到12:00

中午12:00 到17:00

晚上19:00起至22:00 （加班）

3. 遲到

2-1. 上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。

2-2. 上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者,， 領導人員有口頭警告,。

3. 早退

3-1. 下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

3-2. 下班時間二十分鐘以前提早下班者,。

4. 請假

4-1. 員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者,， 第一次會有口頭語警告， 再犯者會依照廠規(guī)處罰,。

第五章 工資

1. 本規(guī)則所稱工資,， 依（勞動契約）規(guī)定辦理,。

2. 員工工資采取先勞動后領工資， 每月發(fā)給,。

3. 本廠員工之工資發(fā)放雙方議定,， 但公司有權提前或順延， 但以不超過當月為準,。

4. 本廠員工之工資分為下列各項:

4-1. 本薪或底薪（視學識,、經(jīng)歷、技術,、能力及工作性質(zhì)而定）,。

4-2. 津貼。

4-3. 職務津貼或技術津貼（依職位或職稱分別給予）,。

4-4. 全勤獎: (i) 每月沒有遲到或早退,， 全月沒請假會發(fā)給$30.-全勤獎（含公司規(guī)定加班時）。

第六章

1,、①,。新進員工招聘的基本條件：男女不限，籍貫不限,，初中以上文化,，年齡18～35周歲，誠實守信,，能夠吃苦耐勞。 新員工應聘時須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張,，經(jīng)面試合格后將身份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務科,，公司安排7天的學徒期，學徒期間不計工資

②,。學徒期滿后,，由本人填寫《職工登記表》，事務科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人,，公司即安排其3個月的上崗操作考核期,，考核期間實行計件工資制（可當面協(xié)商）。

③,。新員工試用期滿后,，公司與其簽訂書面《勞動合同》，《勞動合同》的期限為1年（特殊工種的合同期限可以延長）,，合同期滿,，雙方根據(jù)意愿可以續(xù)簽。

4,、新員工一經(jīng)錄用,，應自覺遵守公司各項規(guī)章制度,，按規(guī)定統(tǒng)一著裝，不得著奇裝異服,、拖鞋,、背心等進入廠區(qū)，男員工不得留長發(fā),，女員工不得化濃妝,；不得言語粗魯，打架斗毆,。

5,、新員工一經(jīng)錄用，應自覺遵守公司各項規(guī)章制度,，遵守勞動紀律,，服從工作安排，熟練掌握兩個崗位工種以上的操作技術,，嚴格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件不斷提高崗位操作水平,。

6、新員工一經(jīng)錄用,，應自覺遵守公司各項規(guī)章制度,，遵守安全操作規(guī)程，做好個人衛(wèi)生及勞動防護,，不得違章操作,，野蠻操作。

7,、所有崗位操作工一律實行按勞分配,，多勞多得的計件工資制（特殊崗位除外）。新員工第一,、二個月內(nèi)可暫支生活費,，具體事宜參照《關于員工暫支生活費的規(guī)定》。

8,、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請的,，應提前一個月向所在工段或車間的直接領導遞交《辭職書》⑤，《辭職書》經(jīng)工段及部門領導批準后,，可以在批準離廠日到事務科辦理資料,、工具、宿舍財物⑥等移交手續(xù)及水電費清算,，經(jīng)事務科簽批后,，再按順序到勞資統(tǒng)計科、公司辦公室,、財務部辦理離廠手續(xù),。

9,、員工在合同履行期間辭職的，屬于違約行為,，公司按照雙方《勞動合同》的規(guī)定給予相當于其1個月工資的違約處罰金⑦,。員工連續(xù)無故曠工超過3天的視為自動離職，其處理方法同上,。員工因故被公司辭退的,，根據(jù)情況處理⑧。

10,、員工在合同履行期間,，如因緊急或意外等任何原因需要請假并暫支工資的，在獲得部門領導的簽批后,，可將扣除一個月預留工資后的剩余工資結清,，如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準仍未到崗者，視違約行為,。

11,、員工在合同履行期間，應服從因工作需要安排的內(nèi)部崗位調(diào)動,，自覺參加公司統(tǒng)一安排的勞動,。如在公司非常時期故意刁難提出辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢,，搞小集團,，聚眾鬧事，罷工,、怠工,，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的員工，公司將給予開除處理,，情節(jié)嚴重者交公安機關處理。

12,、員工因故需要請假的,，應提前向所在工段或部門的直接主管領導請示，得到批準后方可休假,。未經(jīng)批準擅自休假的,，視為曠工，連續(xù)曠工超過3天的,，按自動離廠處理,。春節(jié)期間，未按規(guī)定放假時間而提前離廠或拖延返崗的,，按曠工30元/天的規(guī)定處罰,，連續(xù)超過3天的視為自動離職,，視違約行為給予處理處罰。

13,、員工請假期間沒有工資,。

14、員工在合同履行期間,，應愛崗敬業(yè),，自覺維護公司形象，保守公司商業(yè)及技術秘密,。

15,、員工在合同履行期間，其表現(xiàn)突出,，為公司做出一定貢獻的,，公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎勵；表現(xiàn)惡劣,，為公司造成一定損失或不良影響的,，公司將給予嚴肅的處罰。

①,、在本公司因故辭職,、自動離職、被公司開除的,，重新應聘的,，不予錄用；合同期滿離廠后重新應聘的,，根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)決定是否錄用,。

②、根據(jù)張家港市勞動局有關文件規(guī)定,。

③,、對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司可以提前在考核期內(nèi)與其簽定書面《勞動合同》,。

⑤,、在《辭職書》未正式簽批之前，員工如有收回辭職申請,，繼續(xù)留下來工作的意愿并得到批準后,，應出具書面保證，承諾不再出爾反爾,，若再次提出辭職的,，公司將給予加重處罰。凡未按規(guī)定與公司簽定書面《勞動合同》的員工,，如超過3個月試用期仍留在公司工作的,，屬于事實合同,，若其中途辭職，按違約規(guī)定給予相當于其1 個月工資的違約處罰金,。

⑥,、“宿舍財物”包括宿舍基礎設施、房門鑰匙,、電器電路（電風扇,、電燈、電話等）,、床鋪,、桌椅板凳等等。

⑦,、“相當于其1個月工資的違約金”指以該員工離廠前的一個月的工資為標準,，一般不低于600元。

⑧,、因公司裁員等原因辭退的,，一般不予罰款；因員工個人原因辭退的,，根據(jù)情況給予相應處罰,。