隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

基層建設(shè)工作報告怎么寫篇一

近年來,，各系統(tǒng)和街道重視基層黨風廉政建設(shè),，堅持以教育為基礎(chǔ),，制度為保證，監(jiān)督為關(guān)鍵的思路,，初步構(gòu)建了教育,、制度,、監(jiān)督并重的基層廉政建設(shè)懲防體系,，推動了基層各項工作的開展。

1,、加強基層黨組織建設(shè),，為廉政建設(shè)提供有力保障。

一是各系統(tǒng)和街道黨組織主要領(lǐng)導親自抓,，分管領(lǐng)導具體抓,，各基層黨組織書記負責，紀檢委員具體抓落實,，工作有計劃,、有安排、有組織,，初步形成了上下聯(lián)動,、齊抓共管的領(lǐng)導工作格局。各單位分別成立了黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導小組,，把黨風廉政建設(shè),、反腐倡廉工作放在重要位置，納入單位的總體規(guī)劃和議事日程,，堅持與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來,，一起部署，一起落實,，一起檢查,，一起考核。

二是注重領(lǐng)導班子建設(shè),。各基層黨組織書記團結(jié)帶領(lǐng)群眾堅決貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,，努力建設(shè)一支班子堅強有力,、干部清正廉潔、作風務(wù)實高效,、辦事公正透明領(lǐng)導集體,。加強班子民主建設(shè)，重大決策集體研究，強化班子團結(jié)協(xié)作,，廉潔奉公的意識,。部分系統(tǒng)和街道與基層領(lǐng)導簽訂黨風廉政建設(shè)責任制責任書，認真抓好各項廉政規(guī)定的落實,。通過抓基層黨風廉政建設(shè),，全面提升基層班子的凝聚力、號召力,、戰(zhàn)斗力,，為基層深入開展黨風廉政建設(shè)工作打下了良好的組織基礎(chǔ)和政治保證。

2,、積極開展黨風廉政建設(shè)宣傳教育,，營造了良好的廉政氛圍。

一是各基層組織結(jié)合黨建工作,，把反腐倡廉教育和培訓納入黨員干部教育培訓的總體規(guī)劃,，組織開展經(jīng)常性的反腐倡廉教育。把反腐倡廉教育納入黨支部三會一課等制度,，通過警示教育、主題教育,、上廉政黨課,、看廉政教育片、講廉政故事等多種形式,，不斷增強基層黨員干部的廉政勤政意識,。如越秀路街組織、宣傳部門根據(jù)街道,、社區(qū)黨員干部的特點,，制定教育計劃，編寫廉政讀本,，制作廉潔從政制度匯編手冊,，作為對街道、社區(qū)黨員干部開展經(jīng)常性教育的教材,。綠化管理所利用園林綠化網(wǎng)絡(luò),，經(jīng)常向干部發(fā)送廉政手機短信，進行廉政提醒,。

二是以建設(shè)廉政文化廣場為載體,，大力開展廉政文化進街道、進社區(qū),、進家庭等活動,。各街道高度重視廉政文化廣場建設(shè)，在選址和資金投入方面大開綠燈，積極把文化廣場打造成宣傳廉政文化的主陣地,。同時,，各社區(qū)把廉政文化建設(shè)與職業(yè)道德、社會公德,、家庭美德和法紀教育結(jié)合起來,，與社區(qū)群眾性文體活動緊密結(jié)合起來。通過辦廉政專欄,、送廉政寄語,、唱廉政歌曲、廉政文藝演出,、做廉政廣告,，辦廉政漫畫等多種形式，依托街道社區(qū)人文,、教育資源優(yōu)勢,，組織開展主題鮮明、形式多樣,、群眾喜愛,、寓教于樂的廉政文化活動，營造崇廉尚廉的良好氛圍,，促進基層黨風政風民風的進一步好轉(zhuǎn),。

三是各社區(qū)開展了黨員到社區(qū)報到，認領(lǐng)社區(qū)崗位活動,。各級領(lǐng)導干部自覺接受社區(qū)組織和群眾的監(jiān)督,，帶頭遵紀守法，帶頭遵守社區(qū)規(guī)章制度,，帶頭參加社區(qū)組織的公益活動,，積極支持和服從社區(qū)管理。通過開展黨的宗旨教育,、社會主義榮辱觀教育,、政策法規(guī)和黨紀條規(guī)教育等系列廉政教育活動，營造了良好的廉政氛圍,。

3,、注重制度建設(shè)工作，主動接受群眾監(jiān)督,。各基層組織建立了各項規(guī)章制度,，并裝框和噴繪上墻，采取政務(wù)公開,、居務(wù)公開,，公示,、聽證等多種形式，促使基層組織和基層黨員干部按法律法規(guī)行政,，按規(guī)章制度辦事,，按政務(wù)程序操作，按規(guī)范要求運行,。如科藝里社區(qū)推行重要居務(wù)決策聽證制度,，規(guī)定凡涉及群眾利益的事項等與居民關(guān)注的事務(wù)必須經(jīng)過聽證票決，贊成票要超過聽證人員的60%以上才能通過決策,，在實施時還必須由參與聽證的群眾代表監(jiān)督執(zhí)行,。四十一中學以教職工代表大會制度作為民主管理、校務(wù)公開的載體,，重大事項和決策必須聽取教代會代表,、廣大教職工的意見，并采取一定的形式進行公開,。在該校歷史名校的改擴建工程中,，專門成立了紀檢小組，由教代會代表,、民主黨派人員和校級干部組成,，對工程重大開支、項目招標全過程監(jiān)督,，最后由紀檢小組向教代會進行通報,。

4、建立民主監(jiān)督機制,，提高群眾對社區(qū)事務(wù)的知情度和參與度,。

一是各社區(qū),、基層科所站隊普遍建立了議事制度,，實行政務(wù)公開。凡涉及人,、財,、物等熱點、敏感問題的,，一律公布于眾,，力求公平公正。做到社區(qū)財務(wù)每半年公開一次,，社區(qū)購物必須兩人以上簽字;社區(qū)事務(wù)每年兩次公示,，居委會年底要向居民代表大會報告工作;家庭申請低保，必須隨時公示,，并交給社區(qū)居民參與評審,。

二是基層組織針對違紀問題易發(fā)部位,，嚴格落實管理制度。如,，環(huán)衛(wèi)一隊為從根本上解決權(quán)力錯位,、權(quán)力失衡、權(quán)力失控等問題,。嚴格落實收支兩條線,、財務(wù)審批管理、車輛統(tǒng)一管理使用,、公務(wù)接待申報審批,、辦公用品集中定點采購等一系列規(guī)章制度。對干部評先選優(yōu),、重大投資項目,、重大決策、大項經(jīng)費開支等事項的實行公開,、公示,。

三是各社區(qū)開展了雙述雙評制度。即每半年召集居民代表參加的述職述廉大會,，基層干部逐個述職述廉,，接受評議，現(xiàn)場答疑,，無記名投票測評,，接受組織和群眾監(jiān)督，較好地為居民參與決策,、參與管理,、參與考核、參與監(jiān)督提供了平臺,。

5,、樹立典型，以點帶面抓好基層黨風廉政示范單位創(chuàng)建工作,。

一是各街道,、各系統(tǒng)從重點社區(qū)、重點基層單位入手,，將硬件條件好,、領(lǐng)導班子素質(zhì)高、能力強的基層確定為首批申報的基層黨風廉政建設(shè)示范單位,，集中精力開展基層黨風廉政建設(shè)的探索實踐工作,，積極總結(jié)經(jīng)驗、樹立典型,。

二是做到以典型開路,，帶動全局,。各街道、各系統(tǒng)注意將基層黨風廉政建設(shè)示范單位創(chuàng)建工作的經(jīng)驗以現(xiàn)場會,、交流會等有效形式及時加以推廣,，逐步擴大基層黨風廉政建設(shè)示范單位的覆蓋面。如教育局將示范單位創(chuàng)建工作在全系統(tǒng)推開,，嚴格按照創(chuàng)建標準,，做到成熟一個申報一個，目前教育系統(tǒng)已有33個基層單位申報基層黨風廉政建設(shè)示范單位,。

1,、部分基層對黨風廉政建設(shè)認識不夠。主要表現(xiàn)在一是對黨風廉政建設(shè)缺乏足夠認識,，認為黨風廉政建設(shè)是軟指標,，沒有擺在應(yīng)有的位置，缺乏具體辦法和有效措施,。二是對基層開展黨風廉政建設(shè)的重要意義認識不到位,。有些基層干部認為，基層單位人員少,、工作范圍小,、行使的權(quán)利微弱，特別是反映在基層社區(qū)中,。認為自身既無錢,，又無權(quán)，沒有產(chǎn)生腐敗的土壤和機會,，根本就不會產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象,。

2、部分基層對黨風廉政建設(shè)工作目標不明確,。有些基層組織對基層黨風廉政建設(shè)工作目標缺乏全面分析,、認真思考，對基層黨風廉政建設(shè)內(nèi)涵是什么,，增強防腐拒變能力要達到什么標準等問題,，往往是模糊的概念,，對基層黨風廉政建設(shè)工作目標不夠明確,，到底要干什么，怎樣干,，任務(wù)不清,，目標不明確，因而任務(wù)不能落到實處,。

3,、管理制度不健全,、不規(guī)范。表現(xiàn)在缺乏檔案管理制度,，各種資料積累不全,，不規(guī)范。此外,，部分單位制定的廉政制度內(nèi)容只是涵蓋在黨建制度中,，關(guān)于廉政建設(shè)的內(nèi)容不夠具體全面。同時,，各單位制定的廉政內(nèi)容形式各異,，缺乏統(tǒng)一性、規(guī)范性,。

4,、日常監(jiān)督不到位。在對黨員日常監(jiān)督管理方面存在重形式輕內(nèi)容,、重制度輕落實的情況,。特別是對黨員八小時以外的監(jiān)督，往往缺乏招法,。

加強基層黨風廉政建設(shè),，是全面推進反腐倡廉工作的基礎(chǔ)性工程，是加強黨員干部八小時以外的教育,、監(jiān)督,、自律的一個重要環(huán)節(jié)，也是創(chuàng)建文明社區(qū)的核心要件,。要切實增強責任意識,，健全組織網(wǎng)絡(luò)，把握主要環(huán)節(jié),，創(chuàng)新形式載體,，逐步形成齊抓共管的整體合力，推進基層黨風廉政建設(shè)的深入開展,。

1,、以改變觀念為基礎(chǔ)，加強對基層黨風廉政建設(shè)重要性的認識,。重點要改變基層沒什么大事可干,，基層單位工作人員少,，管轄范圍小,，既無權(quán)，又沒錢，且工作條件差，沒有產(chǎn)生腐敗的機會和可能的觀念。努力破除在基層進行黨風廉政建設(shè)沒有必要的片面認識。要從加強教育入手，從點點滴滴做起,，堅決杜絕腐敗,，永遠保持黨風的廉潔，充分發(fā)揮黨在基層組織建設(shè)中的領(lǐng)導核心作用,。

2,、加強對基層黨風廉政建設(shè)的指導。一是要建立基層單位的紀檢組織,。在基層單位設(shè)立紀檢委員和紀檢小組，明確紀檢工作職責和具體工作任務(wù),，形成紀檢干部具體抓，街紀工委、局紀委加強領(lǐng)導和具體指導的基層紀檢工作網(wǎng)絡(luò),。二是要加強基層組織干部隊伍建設(shè)，通過對基層組織領(lǐng)導干部進行基層黨風廉政建設(shè)培訓等措施,，提高基層紀檢干部隊伍的整體素質(zhì)，增強具體操作層面的力量配置,，以確?；鶎狱h風廉政建設(shè)的工作機制有效運作,，發(fā)揮其應(yīng)有的作用,。三是要把經(jīng)常抓與反復抓相結(jié)合,，明確任務(wù)和目標，規(guī)范制度，營造廉政氛圍,。四是要明確基層黨風廉政建設(shè)考核標準,。進一步修訂基層黨風廉政建設(shè)考核標準,，規(guī)范基層黨風廉政建設(shè)各項制度,。

3,、以廉政文化進社區(qū)、進基層為重點,，深化基層黨風廉政教育,。要以社區(qū),、科所站隊為依托，圍繞群眾的文化需求,，以開展廉政文化系列活動為載體,，發(fā)揮各職能部門的作用，整合各種社會資源,，大力宣傳黨風廉政建設(shè),，努力營造以廉為榮、以貪為恥的良好社會氛圍,。一是要把廉政建設(shè)與踐行八榮八恥相結(jié)合,。充分運用社區(qū)群眾身邊的正反典型事例，對黨員干部進行示范教育和警示教育,。與社區(qū)文化資源相結(jié)合,。根據(jù)不同社會群眾、不同文化層次,、不同年齡段的文化需求,，開展貼近實際、貼近生活,、貼近群眾,，寓教于文、寓教于樂,，寓教于一切有益的廉政文化活動,，以德感人，以理服人,，以情動人,。二是拓展活動載體。要采取多種文藝形式,，謳歌清正廉潔,，抨擊腐敗現(xiàn)象，弘揚正氣,。抓好廉政文化廣場建設(shè),，建立廉政教育基地。定期放映群眾喜聞樂見的電教片和開展廉政文化教育活動,。在社區(qū)制作廉政告示牌,、廉政公益廣告，開設(shè)廉政文化角,、廉政之窗,，設(shè)立廉政公開欄等，為廉政文化進社區(qū)創(chuàng)造多個平臺,。三是采取多種活動形式,。采取廉政黨課,、警示教育宣講會、廉政主題教育,、讀書思廉,、廉政文娛活動等形式，在社區(qū)和基層積極組織開展反腐倡廉宣傳教育活動,。

4,、培養(yǎng)和樹立基層黨風廉政建設(shè)先進典型，以點帶面,，全面提高,。通過開展首批創(chuàng)建基層廉政建設(shè)示范單位檢查驗收和命名表彰活動，采取組織全區(qū)各系統(tǒng)對申報基層廉政建設(shè)示范單位的部門進行觀摩交流及評比打分等方式,，在全區(qū)選擇幾個比較成熟,、具有示范作用的基層單位，予以命名表彰,。并下大力量培養(yǎng),、指導、督促,，及時推廣先進經(jīng)驗,，召開經(jīng)驗交流會,，進一步推動基層黨風廉政建設(shè),，邁向新的臺階。

基層建設(shè)工作報告怎么寫篇二

各位領(lǐng)導,，同志們：

按照區(qū)委全委會議要求,，我就雙城鎮(zhèn)20xx年基層黨組織建設(shè)情況向會議作述職，請予評議,。

耕地1,、7畝,城鎮(zhèn)面積3平方公里。全鎮(zhèn)現(xiàn)有黨組織25個,，其中：黨委1個,，黨總支1個，村黨支部16個,，機關(guān)黨支部1個,，事業(yè)單位黨支部6個;黨員957名，其中：預(yù)備黨員19人,，女黨員90人,，農(nóng)民黨員810名。20xx年全鎮(zhèn)國內(nèi)生產(chǎn)總值達到2,、98億元,，農(nóng)民人均純收入達到4928元,。

近年來，雙城鎮(zhèn)深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，緊緊圍繞石羊河流域重點治理,，按照區(qū)委“保證抓黨建”的工作要求,深入開展了“雙爭雙促”、“雙抓雙促”,、“雙建雙促”活動,，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，全鎮(zhèn)黨建工作整體水平得到了全面提升,。二是以加強執(zhí)政能力建設(shè)為核心,，著力創(chuàng)建“四好”班子。按照“四好”班子創(chuàng)建標準,，堅持把理論學習作為提升領(lǐng)導班子成員科學發(fā)展的基礎(chǔ)性工作,，經(jīng)常抓，長期抓,，使班子成員始終做到用最新理論成果武裝自己,，指導實踐，推動工作,。黨委中心組堅持帶頭學習,，每月至少開展兩次集中學習。堅持民主集中,，著力增強領(lǐng)導班子科學決策能力,。鎮(zhèn)黨委在充分發(fā)揮領(lǐng)導核心作用的過程中，認真執(zhí)行黨委議事規(guī)則,，堅持集體領(lǐng)導與分工負責相結(jié)合,，凡是需要集體研究決定的重大問題，堅持事先溝通,，把分歧解決在決定之前,，班子成員之間工作上相互配合，困難面前相互支持,，形成了領(lǐng)導班子“合心,、合拍、合力”的良好氛圍,，形成了風清,、氣正、勁足的良好氛圍,。

三是以推進科學發(fā)展為目標,，深入開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動。我鎮(zhèn)學習實踐活動從今年9月份開始,。參加這次活動的黨組織有26個,，黨員961名,。鎮(zhèn)黨委、政府堅持把學習實踐活動作為首要政治任務(wù)和重大工作責任,，堅持高起點謀劃,，高標準定位。圍繞“解讀規(guī)劃,、培訓農(nóng)民,、節(jié)水增效進萬家、調(diào)整結(jié)構(gòu)建溫棚”主題實踐活動,，認真組織學習了中共中央關(guān)于深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要精神和市區(qū)領(lǐng)導的重要指示,，深入開展了“溫棚定植、暖棚進畜攻堅月”活動,。幫扶領(lǐng)導,、鎮(zhèn)村干部上下聯(lián)動，因棚施策,，集中攻堅,，推進了重點工作的落實。圍繞雙城如何科學發(fā)展,，廣泛開展了問計于民,，問政于民，問需于民活動,。通過設(shè)立意見箱,、召開座談會、走訪群眾,、發(fā)放意見建議征求表等形式,，廣泛征求到了7個方面的意見建議。堅持邊學邊改,，即知即該。自活動開展以來,，一些影響設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展,、社會和諧穩(wěn)定的突出問題得到了有效解決。通過學習實踐活動,，黨員干部進一步拓寬了工作思路,，掘棄了不適應(yīng)、不符合科學發(fā)展要求的思維,，在事關(guān)全鎮(zhèn)科學發(fā)展的重大問題上形成了新共識,。在“萬名干部進村組、科學發(fā)展到農(nóng)戶”活動中,，鎮(zhèn)村干部從解決日光溫室扣棚定植的問題抓起,，從群眾反映強烈的問題改起,，深入村、組,、農(nóng)戶,，大力宣傳科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)，宣傳黨的十七大及十七屆三中,、四中全會精神,，宣傳石羊河流域重點治理政策。敞開心扉與群眾交流,，傾聽群眾意見,，著力破解發(fā)展難題，幫助群眾理清發(fā)展思路,，制定發(fā)展規(guī)劃,。截至目前，各級干部走訪村民小組159個,，走訪農(nóng)戶6800戶,。全鎮(zhèn)16個村159個村民小組都制定了適合本村本組的發(fā)展思路和目標。建立了黨支部,。達桐村,、宏濟村通過村上籌一點、上級補一點的方式,，購置了辦公家具,，配套了相關(guān)設(shè)施，建成了區(qū)級黨建示范點,。10月份按照區(qū)委組織部的安排,，完成了16個村村級活動場所的建檔立卡工作。

五是以加強教育管理為手段,，狠抓了黨員干部

隊伍建設(shè),。黨員干部和人才隊伍是農(nóng)村發(fā)展的骨干，也是加強農(nóng)村黨建工作的中堅力量,。今年4月,，我鎮(zhèn)以村黨支部為單位，對各村黨員隊伍,、村干部隊伍,、鄉(xiāng)土人才隊伍、致富帶頭人隊伍認真開展了調(diào)查摸底,，全面掌握了“四支隊伍”的文化,、年齡結(jié)構(gòu)、思想動態(tài)、從業(yè)狀況情況,。為解決當前農(nóng)村黨員隊伍中存在的年齡老化,、文化偏低現(xiàn)狀，突出“政治優(yōu),，年紀輕,，文化高，致富強”的重點,，注重在致富能手,、搭棚典型、復退軍人,、孝親敬老的優(yōu)秀分子和婦女致富帶頭人中培養(yǎng)發(fā)展黨員,，今年以來，共培養(yǎng)入黨積極分子275名,，發(fā)展黨員45名,。加強流動黨員教育管理。對全鎮(zhèn)30名流動黨員發(fā)放了《流動黨員活動證》,，與流動黨員保持經(jīng)常性的聯(lián)系,，及時掌握了解他們的思想、學習,、工作情況,，保證了流動黨員離家不離黨，經(jīng)常受教育,。認真落實離任村干部有關(guān)政策,。對全鎮(zhèn)離任村干部任職情況反復進行核實上報，全鎮(zhèn)有107名累計任職5年以上的離任村干部享受每年800-1500元的離任補貼,。加強村級后備干部培養(yǎng),。建立了村級后備干部人才庫，完成了對104名黨員群眾公認的后備干部的建檔立卡工作,。通過公開選拔,，在全鎮(zhèn)鄉(xiāng)土人才隊伍中選聘了8名農(nóng)民科技助理員，先后分期分批到區(qū)農(nóng)技中心學習培訓,，使其在日光溫室技術(shù)指導方面發(fā)揮了積極的作用,。加強致富能人隊伍建設(shè)。通過教育培訓,、項目扶持、資金幫助等措施來抓好致富能人隊伍建設(shè),，全鎮(zhèn)致富能人隊伍累計達到44人,。今年以來，面對異常繁重的任務(wù)和空前嚴峻的形勢，鎮(zhèn)黨委,、政府從抓機關(guān)干部作風入手,，著力加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)。要求機關(guān)干部認真履行崗位職責,，提高工作效率,。制定并完善了《領(lǐng)導干部工作公示制度》、《機關(guān)干部簽到制度》,、《機關(guān)干部學習制度》,、《機關(guān)干部考勤制度》等一系列更加切和實際、便于操作的規(guī)章制度,。建立健全了公務(wù)接待用餐,、文件傳閱、機關(guān)財務(wù)審批等管理制度,，明確了領(lǐng)導干部職責,，規(guī)范了干部行為，降低了行政成本,，形成了高效務(wù)實的工作機制,。

六是以遠程教育基地為平臺，增強了農(nóng)民致富的本領(lǐng),。圍繞“建,、管、學,、用”四個環(huán)節(jié),，進一步完善措施，切實加大工作力度,，認真組織黨員群眾參與遠程教育培訓,，兩個新建站點、十四個依托終端站點全面運行,，在加強實用技術(shù)培訓,、引導農(nóng)民致富方面發(fā)揮了積極地作用。八是以貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制為載體,，形成了風清氣正的良好環(huán)境,。進一步完善了黨風廉政建設(shè)責任制，落實了分工,，明確了責任,。大力開展廉政文化進農(nóng)村、進企業(yè)等“六進”活動,，在社會上初步形成了以廉為榮,、以貪為恥的良好社會風尚。深入開展預(yù)防腐敗試點項目。確定農(nóng)技站,、財政所,、計生站、衛(wèi)生院四個單位為預(yù)防腐敗試點單位,，各單位結(jié)合實際,，制定了實施方案，深入開展了預(yù)防腐敗試點工作,。完成了全鎮(zhèn)16個村村級財務(wù)的審計工作,，進一步核實了鎮(zhèn)村兩級債權(quán)債務(wù)，為化解鎮(zhèn)村債務(wù)工作打下了良好的基礎(chǔ),。規(guī)范和完善了鎮(zhèn)村兩級黨務(wù),、政務(wù)、村務(wù)公開工作,。10月份,，按照政風行風建設(shè)工作的要求，在鎮(zhèn)域范圍內(nèi)扎實開展了政風行風評議工作,，對26家鎮(zhèn)屬和駐鎮(zhèn)單位基層站所進行了民主評議,，督促各單位改進了作風，取得了明顯成效,。

一是黨員隊伍建設(shè)還不適應(yīng)新形勢要求,，先鋒模范作用不夠凸顯。普遍存在年齡偏大,，文化層次偏低現(xiàn)象,。二是個別支部推進石羊河流域重點治理的核心作用發(fā)揮的不明顯。部分村干部“雙帶”能力不強,，與農(nóng)民群眾增收致富的愿望存在矛盾,。部分村干部立場不堅定、思想上產(chǎn)生動搖,、畏難情緒嚴重,、等待觀望，組織實施束手無策,。三是農(nóng)村黨員缺乏長期有效的培訓,、培養(yǎng)機制。

四是農(nóng)村基層組織經(jīng)費緊張,，農(nóng)村黨員開展活動沒有經(jīng)費保障,，造成農(nóng)村基層工作日益艱難，難以發(fā)揮“龍頭”作用,。五是村干部待遇偏低,，與高強度的農(nóng)村工作存在矛盾,。一定程度上影響了村干部工作的積極性和熱情,。

深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,，按照十七屆四中全會的要求，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為重點,，充分發(fā)揮基層黨組織在推動發(fā)展,、服務(wù)群眾,、凝聚人心,、促進和諧中的領(lǐng)導核心作用。加大非公企業(yè)黨建工作力度,。把發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè),、培養(yǎng)新型農(nóng)民,、維護農(nóng)村穩(wěn)定貫穿于始終，鼓勵黨員積極參與石羊河流域重點治理,。建立健全教育,、管理、服務(wù)黨員長效機制,。認真做好發(fā)展黨員工作,。著力打造高素質(zhì)的村黨支部書記隊伍。全面落實黨風廉政建設(shè)責任制,，進一步完善和拓展政務(wù)公開,、村務(wù)公開工作，增強透明度,。著力打造責任型,、服務(wù)型、效率型政府,。努力解決制約農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的“瓶頸”,，著力改善民生、讓廣大群眾共享改革發(fā)展的成果,。

基層建設(shè)工作報告怎么寫篇三

學校是培養(yǎng)社會主義建設(shè)者和接班人的重要陣地,，加強學校黨的組織建設(shè),使學校黨組織真正成為富有影響力和凝聚力的堅強戰(zhàn)斗堡壘，對于在新時期推動學校教育改革和實現(xiàn)學校適度超前發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義,。加強黨的執(zhí)政能力建設(shè),，必須堅持“以加強黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)為基礎(chǔ)”。由此可見,，在新的歷史條件下,，如何適應(yīng)新形勢，圍繞鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),、提高黨的執(zhí)政能力,，通過構(gòu)建學?；鶎狱h建工作新格局來加強和改進黨的基層組織建設(shè)，無疑是一個重大而又緊迫的課題,。為進一步加強和改進我校黨建和思想政治教育工作,，切實提高工作的針對性和實效性。

目前,，我鄉(xiāng)教育系統(tǒng)設(shè)有x個黨支部,，現(xiàn)有黨員x人。

通過召集不同層次的座談會,、調(diào)查和走訪調(diào)研,，我鄉(xiāng)教育系統(tǒng)的基層黨組織在近兩年來的建設(shè)和發(fā)展中，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用,，對學校的改革與發(fā)展起到了積極推進作用,。但是也面臨著諸多新問題，如有的黨務(wù)工作者對黨務(wù)不夠熟悉,，經(jīng)費保障,、積極性的調(diào)動、黨員發(fā)展等等一些問題也相繼暴露?，F(xiàn)將這些問題歸納起來主要表現(xiàn)在以下五個方面：

1,、理論學習不夠，黨務(wù)工作有待于進一步抓深抓實,。

我?；鶎狱h組織，在理論學習方面重視不夠,，學習也不夠深入,，對上級的精神理解不深、不透,，往往片面強調(diào)教學任務(wù)重,、業(yè)務(wù)繁忙、工作量大等客觀原因,，沒有深入探討主觀因素,、制度建設(shè)等方面存在的問題。加上學校領(lǐng)導的調(diào)動,、教師的經(jīng)常變動,，有部分黨支部書記和支部委員來自新任履職，對黨務(wù)工作業(yè)務(wù)生疏,，不知道從何處下手開展工作;雖然教育總支組織了培訓,，但是學到的東西畢竟有限，而個人又未能自覺學習相關(guān)理論知識,，從而導致在開展黨務(wù)工作方面缺乏方式方法,、缺乏工作創(chuàng)新,，往往流于應(yīng)付上級交給的任務(wù)。個別黨員干部落實科學發(fā)展觀的自覺性還不高,，對科學發(fā)展觀理解還不夠深入,，存在一些片面理解和模糊認識。

2,、經(jīng)費保障不到位,，影響組織工作開展和教職工積極性的調(diào)動。

在本次調(diào)研走訪過程中,，一些黨員談到基層黨組織沒有經(jīng)費保障，無法開展正常的組織活動,，這些年來,，學校黨委開展活動的經(jīng)費主要來源于上級黨組織返回的部分黨費，支部更沒有任何經(jīng)費,。如果行政不能下?lián)芤欢ǖ慕?jīng)費,，可想而知，基層黨組織開展活動便無法進行,。

3,、基層黨組織設(shè)置不夠完善。

支部黨員人數(shù)的不均衡,，給支部開展文體,、業(yè)務(wù)競賽等活動帶來很大的困難，支部組織生活的效果也難以保證,。此外,，在黨的基層干部選配方面，則存在著教師黨員不愿在支部任職,，尤其不愿擔任支部書記,、支部委員。因為能勝任支部書記和委員職務(wù)的教師黨員,，往往也是教學科研骨干,，工作忙、壓力大,，而且黨支部的日常工作,，特別是發(fā)展黨員的任務(wù)比較重，加上目前我校在人事政策上未能體現(xiàn)對這一工作量的肯定,，致使個別教師不愿擔任這些職務(wù),。

4、黨組織活動內(nèi)容單調(diào),，活動形式缺乏創(chuàng)新,。

長期以來,，我校基層黨組織的活動內(nèi)容單調(diào),，多以組織生活為主,，而組織生活又以學習文件和傳達上級精神為主，不能很好地結(jié)合本鄉(xiāng)教育的中心工作進行專題研討,，使黨員對組織活動缺乏興趣,。黨組織活動有被黨員發(fā)展工作所替代的現(xiàn)象，黨組織活動缺乏活力,。12小學關(guān)于基層組織建設(shè)活動的調(diào)研報告

1,、切實加強理論學習，不斷完善制度建設(shè),。

通過嚴格的學習制度,，保證黨員長期受教育;通過嚴格黨的組織生活，減少極少數(shù)只交黨費不過組織生活的特殊黨員的出現(xiàn);通過批評與自我批評,，達到提高思想,，改進不足;通過爭先創(chuàng)優(yōu)，形成爭先進,、學先進的趕超氛圍;通過密切聯(lián)系師生,，反映師生呼聲，解決師生困難,，進一步調(diào)動師生的積極性,，保證我鄉(xiāng)教育各項改革和建設(shè)的順利進行。

2,、積極推進工作創(chuàng)新,。

黨建工作必須要有新起點，新思考,，新站位,，必須要體現(xiàn)出黨建工作成效的最大化、工作效果的最佳化,、工作機制的最優(yōu)化,。

(1)工作要有新突破

(2)思想要有新境界

(3)行動要有新思考

3、加強發(fā)展新黨員工作,。

我校教師和學生思想較為活躍,，在黨員的教育培養(yǎng)和發(fā)展中，對培養(yǎng)對象要看主流,、看本質(zhì),、看發(fā)展。要看教職工和學生理想信念是否堅定，看是否樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，看道德品質(zhì)修養(yǎng)如何,，把是否承認黨的綱領(lǐng)和章程、自覺為黨的路線和綱領(lǐng)而奮斗作為吸收入黨的主要標準,，努力把我校中的優(yōu)秀人員吸收到黨員隊伍中來,。

4、做好基層黨委目標考核,。

新的形勢和挑戰(zhàn),，不斷加強學校的黨建工作和創(chuàng)新，是擺在我們面前的一項緊迫任務(wù),。學校黨組織要緊密聯(lián)系教職工在思想認識和教學工作中遇到的新問題,，緊密聯(lián)系社會主義市場經(jīng)濟和教育改革的新發(fā)展，緊密結(jié)合教職員工精神文化生活的新需求,，全面落實科學發(fā)展觀，才能不大壯大黨組織的隊伍,，保持黨組織的先進性，才能為創(chuàng)建和諧校園,，為學校的科學發(fā)展提供永不枯竭的動力,。

基層建設(shè)工作報告怎么寫篇四

為加強基層工商所執(zhí)行力建設(shè)，促進基層工商所規(guī)范化建設(shè)上新臺階,，根據(jù)省局領(lǐng)導的安排,，我們近期對部分基層工商所執(zhí)行力建設(shè)情況進行了調(diào)研。調(diào)研采用實地查看,、開座談會,、個別交流、走訪群眾,、審閱資料等方式進行,，現(xiàn)將調(diào)研情況具體報告如下：

執(zhí)行力是基層工商所貫徹落實科學發(fā)展觀，執(zhí)行上級工商部門決策部署和工作安排的能力,，也是基層工商所履行職責,、推進工作、完成任務(wù),、服務(wù)群眾,、加強機關(guān)作風建設(shè)的重要保證。近年來,，基層工商所在上級工商部門的正確領(lǐng)導下,，以推進基層工商所規(guī)范化建設(shè)為契機，大力加強執(zhí)行力建設(shè),，取得了較好的成績,。具體說,，基層工商所的自身綜合素質(zhì)得到了提高，能夠把握全局,，求真務(wù)實,，開拓創(chuàng)新，做到依法行政,、依規(guī)辦事,，促進各項工商工作發(fā)展，在服務(wù)加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,、創(chuàng)新監(jiān)管執(zhí)法體制機制,、完成急難險重服務(wù)保障任務(wù)等方面取得了較好成績，獲得黨和政府的充分肯定及人民群眾的基本滿意,。

二,、基層工商所執(zhí)行力建設(shè)中存在的不足與問題

1、領(lǐng)導重視程度不夠,，急需提高加強

基層工商所規(guī)范化建設(shè)與執(zhí)行力建設(shè)是相輔相成,、互為因果的，規(guī)范化建設(shè)與執(zhí)行力建設(shè)必須一起抓,，共同促進,。部分基層工商所對規(guī)范化建設(shè)與執(zhí)行力建設(shè)不夠重視，停留在轉(zhuǎn)發(fā)上級文件,、制定方案,、召開動員會的層面上，沒有落實到行動上,，沒有在體制機制創(chuàng)新,、優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置、改善監(jiān)管機制,、提升隊伍素質(zhì),、健全激勵機制等方面用心用腦，沒有辦法措施,，致使執(zhí)行力建設(shè)停滯后于形勢,，無法滿足新形勢下黨、政府和人民群眾對工商工作的需要,。

2,、工作積極主動不夠，需要提速增效

上級工商部門對基層工商所執(zhí)行力建設(shè)的任務(wù)要求已經(jīng)明確,，基層工商所理應(yīng)按照上級的要求,，結(jié)合本所本地實際，積極、主動地開展執(zhí)行力建設(shè),，把執(zhí)行力建設(shè)與基層規(guī)范化建設(shè)有機結(jié)合起來,，促進執(zhí)行力建設(shè)與基層規(guī)范化建設(shè)的深入發(fā)展。但部分基層工商所缺乏工作主動性,，“等,、靠、要”思想嚴重,，強調(diào)客觀多,，主觀努力少，滿足于應(yīng)付日常事務(wù),，沒有具體計劃和工作步驟去開展執(zhí)行力建設(shè),，致使執(zhí)行力不強的情況普遍存在，影響了基層工商所規(guī)范化建設(shè),。

3,、責任監(jiān)督?jīng)]有到位，極須整改落實

部分基層工商所干部職工在一定程度上,，仍存在職責不清,、吃“大鍋飯”的現(xiàn)象；對已有的規(guī)章制度視而不見,，滿足過得去,，按老經(jīng)驗辦，執(zhí)行缺少剛性,。有的基層工商所監(jiān)督不到位，存在會議多,、文件多,、事務(wù)多“三多”現(xiàn)象，搞好人主義,，有的事做不做無人過問,，考不考核無關(guān)緊要，最后不了了之,。

4,、廉潔自律約束不夠，有待改進提升

少數(shù)基層工商所規(guī)章制度一大堆,，就是不落實,，雷聲大雨點小,；只撿容易的做,，對一些任務(wù)重，時間長的工作實行回避。個別基層工商所干部廉潔自律不夠,，在發(fā)揮執(zhí)行力方面存在顧慮,，不敢在下屬職工面前充分運用，影響執(zhí)行力,。

1,、加強思想政治工作，提高加強執(zhí)行力建設(shè)的自覺性

上級工商部門要加強對基層工商所干部職工的思想政治工作,，深入學習實踐科學發(fā)展觀,，廣泛開展理想信念教育和執(zhí)政理念教育，強化愛崗敬業(yè)精神和職業(yè)道德意識,，以此提高干部職工的思想覺悟,，增強執(zhí)行力建設(shè)的自覺性，切實提高執(zhí)行力,。

2,、加強紀律作風建設(shè)，確保執(zhí)行力建設(shè)深入發(fā)展

執(zhí)行力建設(shè)要有紀律作風來保證,，基層工商所要完善紀律監(jiān)督機制,，積極開展民主評議政風行風工作，加強執(zhí)法監(jiān)察,，切實糾正損害群眾利益的不正之風,。通過規(guī)范干部職工的職業(yè)道德、執(zhí)法行為和文明禮儀,，確保執(zhí)行力建設(shè)深入發(fā)展,。

3、加強業(yè)務(wù)知識培訓,，夯實執(zhí)行力建設(shè)的基礎(chǔ)

執(zhí)行力建設(shè)離不開扎實的業(yè)務(wù)知識基礎(chǔ),，要針對部分干部職工業(yè)務(wù)知識不全面、不穩(wěn)固的實際,，基層工商所要加強業(yè)務(wù)知識培訓,，廣泛開展專題講座、案例分析,、情景模擬,、崗位練兵等學習培訓活動。要嚴格學習培訓紀律,，做到逢訓必考,，考試必嚴，把培訓考試成績納入干部職工的績效考核之中,，增強干部職工的參與培訓學習的積極性和緊迫感,。

4,、完善問責追責機制，增強干部職工執(zhí)行力

基層工商所要強化執(zhí)行責任,，決策前可以七嘴八舌,、暢所欲言，一旦形成決議,，個人意見可以保留但必須無條件執(zhí)行集體決議,，不能打任何折扣。執(zhí)行中要合理劃分工作層次,，強化領(lǐng)導責任制,，落實全員責任制，實行責任追制,，做到責任“無縫覆蓋”,，人人有任務(wù)，人人有責任,，人人有壓力,。

5、完善檢查督導機制,，促進干部職工執(zhí)行力

全程監(jiān)督是保證決策執(zhí)行最有效,、最有力的手段，基層工商所要充分發(fā)揮監(jiān)督工作在決策執(zhí)行中的作用,，通過黨政監(jiān)督,、上級監(jiān)督、同事監(jiān)督,、社會監(jiān)督,、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等多種方式,，構(gòu)建全方位的監(jiān)督防范體系,，使一切不執(zhí)行、假執(zhí)行,、亂執(zhí)行的行為無處遁形。

6,、完善激勵約束機制,，提升干部職工執(zhí)行力

基層工商所要建立科學的監(jiān)督約束機制，對干部職工的執(zhí)行力,、執(zhí)行結(jié)果以及綜合素質(zhì)進行全面監(jiān)督,、考核、分析和評價,，把重大決策執(zhí)行情況與年終崗位目標考核責任制結(jié)合起來,，加大決策執(zhí)行監(jiān)督和責任追究力度,，重賞重罰，對執(zhí)行力差,、工作不落實,、目標未實現(xiàn)的給予經(jīng)濟、政治,、紀律乃至組織處理,，通過獎優(yōu)罰劣，打破干好干壞一個樣等積弊,，樹立積極向上,、奮發(fā)有為的良好風氣。

基層建設(shè)工作報告怎么寫篇五

近期,，xx區(qū)xx街道紀委根據(jù)區(qū)紀委工作安排,，在全區(qū)開展基層懲防體系建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)研活動。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),，基層懲防體系建設(shè)存在著不少問題,，嚴重制約了基層懲防體系建設(shè)的深入開展，應(yīng)予以高度重視并盡快解決,。

1,、重視程度不一致。少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道領(lǐng)導尤其是黨政“一把手”對懲防體系建設(shè)重視程度不夠,，認為懲防體系建設(shè)是軟指標，不必硬性完成,，沒有把懲防體系建設(shè)作為黨委的主要工作來抓,。一些基層干部認為懲防體系建設(shè)是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導負責,，與己無關(guān),、高高掛起。大部分村干部和群眾對開展基層懲防體系建設(shè)的必要性心存懷疑,，片面地以為基層組織機構(gòu)小,、權(quán)力小，抓不抓懲防體系建設(shè)無關(guān)緊要;有些干部甚至把抓經(jīng)濟建設(shè)和抓懲防體系建設(shè)對立起來,，認為基層組織人員較少,，工作量大，矛盾相對突出,，對開展懲防體系建設(shè)有抵觸情緒和為難心理,。

2、監(jiān)督機制不完善,。有些基層干部在工作中,，謹奉“多栽花少栽刺”庸俗哲學,，遇到問題繞道走，盡量減少麻煩,，不敢較真碰硬,，在一些重要環(huán)節(jié)存在不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督,、不會監(jiān)督的現(xiàn)象,。有些基層黨員領(lǐng)導干部報告工作只講成績、回避問題,，不愿接受基層群眾的民主評議,，對于一些應(yīng)及時公開的政務(wù)、村務(wù)以及干部群眾關(guān)注度高的問題,，沒有真正公開,，導致群眾監(jiān)督渠道和信息不暢通，無法實施真正意義上的監(jiān)督,。村一級民主監(jiān)督更是薄弱環(huán)節(jié),，黨員群眾參與意識不強、監(jiān)督能力不足,，致使一些村干部鉆了空子,，工作隨意性大、不講究方式方法,，損害群眾利益的問題時有發(fā)生,，在群眾中造成極壞的負面影響。

3,、跟蹤問效不徹底,。基層懲防體系建設(shè)責任制考核依據(jù)可操作性不強,，檢查考核工作時不好把握尺度,，各項目標任務(wù)不能落到實處。雖然每年從上到下逐級簽訂懲防體系建設(shè)責任書,，逐級落實懲防體系建設(shè)責任和任務(wù),，年終進行年度目標責任考核，但由于責任不明確,，目標不具體,，考核評比隨意性比較大，剛性不足,、彈性有余，獎懲機制不夠完善,，導致一些獎懲措施往往是象征性的走走過場,，先進典型沒有真正樹立起來,，工作后進的集體和個人沒有得到教育和鞭策，責任追究效果不明顯不突出,，一定程度挫傷了先進典型的積極性和上進心,。

1、著眼制度建設(shè),。嚴格落實懲防體系建設(shè)責任制,，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委負責人切實履行反腐倡廉的政治責任,。嚴格執(zhí)行“雙述雙評”和任期經(jīng)濟責任審計等制度,，將述職述廉向村級“兩委”延伸，接受廣大黨員,、群眾評議,。對基層黨員干部離任實行經(jīng)濟審計，發(fā)現(xiàn)違紀問題,，予以嚴肅查處,。積極建立反腐倡廉制度網(wǎng)絡(luò)，進一步規(guī)范基層干部的思想作風,、學習作風,、工作作風和生活作風。

2,、突出民主監(jiān)督,。強化對黨務(wù)公開、政務(wù)公開,、村務(wù)公開的監(jiān)督檢查,，切實規(guī)范公開內(nèi)容、公開時限,、公開形式,，使“三公開”工作真正成為群眾參政議政的窗口和平臺。村民監(jiān)督委員會積極參與監(jiān)督村級工程建設(shè),，對工程招投標,、工程施工過程進行監(jiān)督。強化村級財務(wù)監(jiān)督,，定期,、不定期對村級財務(wù)進行重點或全面檢查，確保村級財務(wù)規(guī)范運行,。強化強農(nóng)惠農(nóng)資金政策落實情況的監(jiān)督檢查,，確保各項資金足額按時發(fā)放到農(nóng)戶手中，真正維護農(nóng)民利益,。

3,、強化責任追究,。嚴格落實《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》，將懲防體系建設(shè)“一崗雙責”責任體系向村級領(lǐng)導干部延伸,。切實制定基層黨員,、干部問責辦法，強化對黨員,、干部紀律意識淡薄,、工作失職瀆職等行為的問責處理。對干部搞權(quán)錢交易,、腐化墮落,、脫離群眾，導致工作中發(fā)生嚴重違紀違規(guī)行為的,，給懲防體系建設(shè)帶來惡劣影響的,，發(fā)現(xiàn)一起，嚴懲一起,，決不搞下不為例和秋后算賬,。

基層建設(shè)工作報告怎么寫篇六

近年來，隨著改革的深化和市場經(jīng)濟體制的建立,，因利益調(diào)整而引發(fā)的社會矛盾和治安問題逐步增多,，成為了影響社會穩(wěn)定的突出問題。如何加強社會治安綜合治理基層基礎(chǔ)建設(shè),，進一步提高社會治安綜合治理工作能力,，推動林區(qū)社會穩(wěn)定、治安秩序良好,，為經(jīng)濟建設(shè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境,，是當前擺在我們面前的重大課題。在有關(guān)部門和單位的支持下,，本人對這一課題進行了認真的調(diào)查研究,，通過調(diào)查，對我局社會治安綜合治理基層基礎(chǔ)建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的差距和不足,，有了進一步的了解和認識,，對此談幾點認識和體會。

近年來,，我局社會治安綜合治理工作在黨委和局的正確領(lǐng)導下,，在市綜治委的指導下，緊緊把握“改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定”的大局，不斷推進“平安xx局”建設(shè)，以維護社會穩(wěn)定為中心,，堅持“打防結(jié)合,、預(yù)防為主,、專群結(jié)合、依靠群眾”的綜治方針,，充分發(fā)揮基層單位綜治領(lǐng)導機構(gòu),、綜治辦事機構(gòu)與林場（所）社區(qū)協(xié)管站和社區(qū)管委會相結(jié)合的優(yōu)勢,，努力加強綜治基層基礎(chǔ)建設(shè)，不斷推進各項措施的落實,，為全局經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾安居樂業(yè)創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境，在維護全局社會穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用,。一是初步形成了專群結(jié)合,、齊抓共管，集打擊,、防范,、教育,、管理、建設(shè)等多種方法綜合運用的管理格局,。具體措施是：以創(chuàng)建“平安xx局”活動為載體,，從加強組織體系、管理體系,、防范體系入手,，把流動人口、重點人群的服務(wù)管理和居民區(qū)防撬防盜作為工作重點，突出抓好預(yù)防青少年違法犯罪和刑釋解教人員安置幫教兩條主線,，使社會治安綜合治理基層基礎(chǔ)工作進一步得到加強,。二是社會治安的防范控制能力得到增強。近年來,，因社會矛盾增多而導致治安問題的增多,，局通過強化治安防范網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，大力開展群防群治活動,，充分利用基層綜治工作機構(gòu),、社區(qū)協(xié)管站和群防群治隊伍進行排查穩(wěn)控，使治安形勢有較大好轉(zhuǎn),，群眾安全感大大增強,。三是大力加強校園安保和技防建設(shè)。在全國,、全省綜治維穩(wěn)電視電話會議結(jié)束后,，我局對拓寬警務(wù)工作、整治校園周邊環(huán)境,、加強對重點人員和高危人員的管控,、提高校園的安全防范能力、加強學校內(nèi)部安全保衛(wèi)力量,、加強校園技防設(shè)施投入六項工作進行了有效的落實,。對校園技防建設(shè)工作中，我局黨委政法委組織有關(guān)部門并請專業(yè)人員到全局5所中小學校實地進行了研究和測算,，劃定了監(jiān)控區(qū)域,，購置了先進的技防設(shè)備，在林業(yè)局資金緊張的情況下,，投資近15萬元,，進一步完善了校園技防建設(shè)。

通過狠抓社會治安綜合治理基層基礎(chǔ)建設(shè),，進一步加強社會治安防控體系建設(shè),，狠抓各項工作措施的落實，推動了各項工作順利開展,，為全局經(jīng)濟又快又好發(fā)展創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境,。

雖然目前我局的綜治基層基礎(chǔ)建設(shè)整體水平有了較大提高，但還相應(yīng)地存在著一些問題,。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是思想觀念淡薄,。一方面是個別基層單位的主要領(lǐng)導對綜治工作認識不足，重視不夠,，忽視綜治工作的現(xiàn)象仍然存在,。另一方面表現(xiàn)為綜治責任追究制執(zhí)行的不夠好，影響了領(lǐng)導干部抓綜治工作的責任意識。二是工作思路陳舊,。個別基層單位的主要領(lǐng)導在抓綜治工作上,，創(chuàng)新精神不夠，仍然沿襲過去的老辦法,、老套路,，沒有根據(jù)形勢的變化而創(chuàng)新機制和工作方式方法，基層群防群治工作主觀能動性不強,。三是技防體系還不完善,。由于受地域條件的原因，技防覆蓋面還不完善,，特別是林場（所）、礦區(qū),、旅游景點的監(jiān)控設(shè)施還沒有與公安局達到同步聯(lián)網(wǎng),。根據(jù)新時期防范工作的要求，技防設(shè)施覆蓋網(wǎng)絡(luò)還需進一步增強,。四是保障體系還不健全,。雖然各基層單位都成立了綜治工作領(lǐng)導機構(gòu)和辦事機構(gòu)，但一些基層單位因人員編制的問題,，還沒有配備專職的綜治工作人員,，大部分為兼職，不利于工作的開展,。

要做好新形勢下的社會治安綜合治理基層基礎(chǔ)建設(shè)工作,，就必須實現(xiàn)工作思路上的轉(zhuǎn)變，既實現(xiàn)由“以打為主”向“打防結(jié)合,、預(yù)防為主”轉(zhuǎn)變,；集中整治為主向強化日常管理轉(zhuǎn)變；“以警為主”向“警民結(jié)合,、以民為本”轉(zhuǎn)變,。要從建立打、防,、控一體化的社會治安管理長效機制入手,，克服一切不利因素，狠抓各項措施的落實,，才能不斷提高全社會整體防控能力,，有效維護好社會穩(wěn)定。

（一）加強綜治基層基礎(chǔ)建設(shè),，必須強化各級領(lǐng)導干部的思想認識,，嚴格落實領(lǐng)導責任制。新時期的社會治安綜合治理工作已從過去單純解決治安問題，延伸和發(fā)展為鞏固基層政權(quán)組織,、排查調(diào)處社會矛盾,、服務(wù)人民群眾和維護社會穩(wěn)定的有效措施。要特別重視加強工作意識,，各級領(lǐng)導干部要增強政治責任感,，牢固樹立依靠社會治安綜合治理維護社會穩(wěn)定的思想。要進一步健全和落實社會治安綜合治理目標管理責任制和領(lǐng)導責任制,，建立起黨政“一把手”負總責,、分管領(lǐng)導具體負責，一級抓一級,，一級對一級責任的責任體系,，層層抓落實，切實負起責任,，避免形式主義,。黨委組織部門要把領(lǐng)導干部抓社會治安綜合治理的實績，列為對領(lǐng)導干部考核的重要內(nèi)容,，并把考核結(jié)果作為領(lǐng)導干部升降獎懲的重要依據(jù),，與晉職晉級、獎懲直接掛鉤,。要嚴格執(zhí)行責任查究制度,，對責任不落實，官僚主義嚴重,，工作不力而導致嚴重危害社會穩(wěn)定和社會治安問題的地方,、部門和單位，堅決實施一票否決,，并嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導的責任,。

基層建設(shè)工作報告怎么寫篇七

油建公司于20xx年重組改制后，作為三級單位在管理體制和運行機制上發(fā)生了一些變化,，勞動人事管理和分配制度也隨之有所改變,，現(xiàn)將近年來在基層建設(shè)中出現(xiàn)的突出問題，以及加強基層建設(shè)的對策與措施匯報如下：

1,、目前實行的局,、公司、分公司三級管理模式,，從運行中存在著重復管理的現(xiàn)象,，大工程（國家級重點工程）大項目（公司項目部）適合集中管理模式，小工程（川渝地區(qū)分散項目）小項目（各分公司項目部）適合分散管理,，介于二者之間的中型工程管理中,，出現(xiàn)了兩級項目部管理模式,。施工單位分攤管理費較高，管理人員與作業(yè)隊工人數(shù)不成比例,，導致工程成本費用增大,，建議實行一級項目部管理，減少工程直接成本,。

2,、在管理體制方面，可以從三級管理模式減少為二級管理模式,。管理人員集中使用,，除生產(chǎn)經(jīng)營，工程管理,、技術(shù)技安部門外,，采用工程項目管理體制，由勞動人事部門動態(tài)管理,，外攬工程任務(wù)由公司級管理單位對外聯(lián)系,，簽訂工程合同，負責勞動人事管理,，資金集中使用管理等，各基層單位負責基地生活管理,，作業(yè)隊施工前的物資裝備工作,，以利于管理和作業(yè)層操作。

3,、在運行機制方面,，仍然存在機構(gòu)設(shè)置不合理。管理人員和作業(yè)人員職責不到位,，獎懲不分明現(xiàn)象,。20xx年機構(gòu)調(diào)整以后，機關(guān)人員減少,，后輔人員仍然沒有減少,。作為基層領(lǐng)導要考慮企業(yè)效益的同時，又要考慮職工的切身利益和穩(wěn)定工作,。在安排上線人員的同時,，兼顧不能上線人員的工作安排，導致人員過剩,，工作效率低,。而工程施工中又緊缺管理人才和技術(shù)工人。建議在后輔單位人員中進行轉(zhuǎn)崗培訓,，對外培訓短期合同制技術(shù)工人,，實行勞動資源動態(tài)管理,，以適應(yīng)當前油氣田建設(shè)發(fā)展需要。

4,、在產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)方面,，加大對局處二級結(jié)構(gòu)管理。以局級為法人代表,，處級為模擬法人代表,，對外承攬工程項目。現(xiàn)行的各三級單位在川渝地區(qū)各自承攬西南油氣田分公司建設(shè)項目,，給管理上和操作上帶來不協(xié)調(diào),。公司應(yīng)根據(jù)各三級單位的綜合施工能力安排工程招投標走向和施工項目定位，統(tǒng)一協(xié)調(diào)全公司的工程任務(wù)和施工力量,。加大對施工設(shè)備的更新,，多購置油建主打施工設(shè)備，少購置非生產(chǎn)用設(shè)備,，保證固定資產(chǎn)逐年上升,。

1、當前運行的勞動工資制度在20xx年“五定”基礎(chǔ)上,，將傳統(tǒng)的勞動工資制度改為動態(tài)管理（易崗易薪）后,，更趨于合理，但仍然存在著一些不可忽視的問題,。管理人員中有職稱的年輕同志高于無職稱的老同志,，作業(yè)隊一級基層干部轉(zhuǎn)崗到后輔單位后與原崗位工資差別很大，一線工人從工地返回基地后,，崗位工資減少幅度較大等,，或多或少都影響了部分職工的工作情緒。建議建立效益工資制度,，給予工作成績突出者一定的補償,。

2、當前運行的組織人事制度較過去有了很大的變化,。在干部的聘用,、任免上打破了工人與干部的身份。其待遇也隨其身份的改變而改變,。這些都有利于調(diào)動管理人員的積極性,。但近幾年局內(nèi)一直沒有解決工人崗轉(zhuǎn)到管理崗后的人員招聘問題，致使部分人員的職稱得不到解決,，工資待遇受到影響,。建議凡是在地方人事部門取得國家認可的職稱證件的職工，企業(yè)又聘任其到相應(yīng)的工作崗位的工作人員,，應(yīng)享受同類職稱的工資待遇,。

3,、當前運行的分配制度對基層建設(shè)產(chǎn)生了很大影響。主要表現(xiàn)在兩個方面,。一是企業(yè)的核心管理層高于作業(yè)層,。二是基層單位一線隊種高于后輔單位。從企業(yè)深化改革和企業(yè)發(fā)展的前景看,，這些都有利于調(diào)動企業(yè)和個人的積極性,，但也存在眼前利益和長遠利益，集體利益和個人利益的沖突,，建議實行核心管理層（單位主要領(lǐng)導）年薪制,，后輔單位實行工作效率獎勵基金（掛鉤獎），增強分配制度的透明度,，提高全員的主人翁責任感,。

1、新形勢下企業(yè)主要任務(wù)就是生產(chǎn)建設(shè),。目的就是實現(xiàn)價值的最大化,，盈利才是硬道理。企業(yè)的思想政治工作要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營活動,，理順干群關(guān)系,，協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系。對外宣傳企業(yè)形象,，樹立企業(yè)的品牌效應(yīng),，提高職工的政治地位，增強主人翁責任感,。因此，新形勢下職工思想政治工作要從人的素質(zhì)抓起,。在提高企業(yè)經(jīng)濟效益的同時,，要有一股強有力的精神力量鼓舞士氣。當前開展的各項勞動競賽活動,，全員安全生產(chǎn)教育等,，體現(xiàn)了企業(yè)的人性化管理。但仍然存在思想政治與生產(chǎn)經(jīng)營管理脫節(jié),，思想政治工作深入到一線作業(yè)隊不夠的現(xiàn)象,。企業(yè)缺乏一種凝聚力，也可以說是職工對企業(yè)現(xiàn)狀不夠了解,，企業(yè)對形勢教育宣傳不夠,。

2、加強職工思想政治工作關(guān)鍵是要參與到企業(yè)的生產(chǎn)管理中去,。企業(yè)的思想政治工作主要是通過黨群工作來體現(xiàn),，其中最重要是加強基層作業(yè)隊的支部建設(shè),。目前作業(yè)隊領(lǐng)導職數(shù)少，多數(shù)指導員由隊長兼任,。因此,，必須發(fā)揮班子成員，支委委員的作用,，在安排工作的同時講形勢教育,，結(jié)合工程施工開展支部工作。加強黨群干部的培養(yǎng),、培訓工作尤為重要,。目前，黨群干部較為缺乏,，多數(shù)基層的專職干部都已人到中年,，年輕干部的培養(yǎng)十分重要。政工干部既要會寫文章,，又要懂生產(chǎn)經(jīng)營,，是一個綜合性很強的崗位。要提倡政工干部到一線調(diào)研,，參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中去,，才能把思想政治工作同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營融合在一起，確保企業(yè)的效益目標的實現(xiàn),。

基層建設(shè)工作報告怎么寫篇八

農(nóng)村基層黨組織作為黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),，其執(zhí)政能力的強弱直接關(guān)系到農(nóng)村的改革、發(fā)展和穩(wěn)定,，關(guān)系到黨在農(nóng)村執(zhí)政地位的鞏固,。為了全面加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，增強農(nóng)村黨建工作的針對性和指導性,，圍繞加強新形勢下村級組織建設(shè)這個課題,，對我區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村進行了調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況綜述如下：

最近幾年,，全區(qū)各級黨組織緊緊圍繞區(qū)委關(guān)于全面加強黨的基層組織建設(shè),、開創(chuàng)基層工作新局面的要求，按照農(nóng)村“三有”目標,，以“固本強基”為載體,，在農(nóng)村基層組織建設(shè)中取得了明顯成效。

1,、加強了以黨支部為核心的基層組織建設(shè),，村級班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強,。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子齊全,，政治素質(zhì)和工作能力較強,，村兩委班子建設(shè)不斷加強，目前3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中,，共有13名選派干部在村（社區(qū)）擔任第一書記或鄉(xiāng)黨委副書記（其中3名為省,、市選派干部，10名為區(qū)選派干部）,。干部的知識和年齡結(jié)構(gòu)進一步得到優(yōu)化,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部的大專文化程度均達到90%，45周歲以下達75%以上,，特別是在村兩委換屆選舉后,，村干部的文化程度、年齡結(jié)構(gòu)也有較大改善,?；颈Ｕ现贫冗M一步健全，在進一步提高村居干部收入的同時,，建立了以報酬穩(wěn)步增長,、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險為主要內(nèi)容的基層干部“三位一體”激勵保障機制，村干部工作積極性進一步增強,。黨員干部教育培訓工作得到普遍重視,，按照分級負責、普遍輪訓的原則,，通過定期辦班和外出參觀考察等方法,，有計劃的對基層干部和黨務(wù)工作者進行了培訓。注重抓好黨員隊伍建設(shè),，各黨委班子成員均建立了基層黨建工作聯(lián)系點,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立了直管黨員基本情況臺帳。發(fā)展黨員工作正常開展,，各村做到兩年發(fā)展1名以上黨員,，培養(yǎng)3名以上入黨積極分子的要求。

2,、健全規(guī)范了各項規(guī)章制度,，基層民主法治建設(shè)穩(wěn)步推進,。

黨建工作第一責任人制度得到基本落實,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都能較好地貫徹民主集中制原則，堅持黨員代表大會,、黨的選舉,、黨的組織設(shè)置、“三會一課”,，黨內(nèi)組織生活會和民主生活會等組織制度,。建立健全了黨員學習培訓等教育管理制度,。堅持黨組織的領(lǐng)導核心地位，支持村委會依法開展工作,。較大多數(shù)村形成了黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導,、村委會民主管理、關(guān)系協(xié)調(diào),、運轉(zhuǎn)有序的村工作機制,。全面推行了村民大會、代表大會討論決定制度,，基本做到重大事務(wù)“一事一議”,。

3、加大了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度,，農(nóng)村經(jīng)濟得到了迅速發(fā)展,。

一是加大了對發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟的政策扶持力度。區(qū)委,、區(qū)政府專門出臺了《關(guān)于進一步加快城郊型農(nóng)業(yè)發(fā)展的若干意見》,，進一步加大對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展的扶持力度，幾年來相繼建成了一批有發(fā)展?jié)摿Φ幕睾晚椖?，如永強,、宜梅、永青,、萬利,、宏祥等龍頭企業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好。二是進一步加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展平臺的建設(shè),。幾年來,，我們相繼開展了土地整理、土地復墾等專項行動,，策劃申報了以?？跒橹鞯?萬畝現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)示范區(qū)，目前規(guī)劃評審已通過,，正加快推進建設(shè)步伐,。海口臨港生態(tài)工業(yè)園,、十里印刷包裝工業(yè)園,、五里全民創(chuàng)業(yè)園、山口工業(yè)小區(qū)等平臺均呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢,，農(nóng)村集體經(jīng)濟隨著平臺建設(shè)的推進,，也同步得到了較快提升，為基層組織建設(shè)奠定了強有力的物質(zhì)基礎(chǔ)。

4,、加強了黨員的發(fā)展,、教育和管理工作，黨員隊伍素質(zhì)明顯提高,。

在“三級聯(lián)創(chuàng)”活動中,，全面推行“雙向承諾”制，各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村黨組織全部在職黨員均進行

“雙向承諾”,。“雙培雙帶”先鋒工程有效開展,，三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立了一定規(guī)模,、帶動作用明顯的示范基地。各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村基本建立了為民全程服務(wù)代理中心,、站（點）。廣泛開展無職黨員設(shè)崗定責活動,充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用,。積極完善對流動黨員的教育和管理,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村基本建立了流動黨員管理臺帳,，進行動態(tài)管理,，對流出的黨員均發(fā)放了流動黨員活動證，同時建立了在職黨員干部與外出流動黨員結(jié)對承諾服務(wù)制度,。

幾年來,，雖然全區(qū)各級黨組織都十分重視農(nóng)村基層組織建設(shè)，狠抓落實,，取得了一定的.成效,。但客觀地分析形勢，當前我區(qū)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)仍然存在一些不容忽視的問題,，突出表現(xiàn)在以下四個方面,。

（一）部分基層干部的現(xiàn)有素質(zhì)與加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的要求不相適應(yīng)的矛盾。加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展,，需要基層黨組織強化領(lǐng)導和服務(wù)的作用,，而部分農(nóng)村基層干部尤其是經(jīng)濟相對貧困地區(qū)的干部在這方面的素質(zhì)相對較弱。主要表現(xiàn)為：從思想素質(zhì)看,，一部分基層干部傳統(tǒng)的思想觀念與農(nóng)業(yè)農(nóng)村加快發(fā)展的新形勢不相適應(yīng),；從政治素質(zhì)看，在部分基層干部中存在著淡化政治的不良傾向,；從能力素質(zhì)看,，少數(shù)同志工作水平和能力與所承擔的繁重任務(wù)不相適應(yīng)；從作風素質(zhì)看,，一些基層干部的工作作風與群眾的期望和要求不相適應(yīng),。

（二）農(nóng)村經(jīng)濟薄弱村轉(zhuǎn)化的艱巨性與農(nóng)民實現(xiàn)共同富裕愿望的迫切性之間的矛盾?！凹纫腥宿k事,，還要有錢辦事”。農(nóng)村基層黨組織只有在加快發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟,，為廣大農(nóng)民群眾辦實事,、謀福利中，才能真正確立它的核心領(lǐng)導地位,，黨組織才有凝聚力,、戰(zhàn)斗力和號召力。但目前,，在我區(qū)還存在著很多經(jīng)濟薄弱村,，由于集體經(jīng)濟相對貧困，黨支部缺乏帶領(lǐng)群眾脫貧致富的必要的物質(zhì)條件,，修橋,、鋪路等社會公益事業(yè)無力去辦，黨組織在群眾中的威信不高,。

（三）新時期農(nóng)村基層組織建設(shè)的創(chuàng)造性與黨建工作的傳統(tǒng)方式發(fā)生碰撞,。目前部分農(nóng)村黨組織對變化了的形勢仍然認識不夠，研究不夠,，改進不夠,，有的習慣于“單打一”，就黨建抓黨建的現(xiàn)象仍很突出,；有的黨員活動內(nèi)容和形式單一化,，適應(yīng)不了黨員日益增長的多方面的需求；有的在評價農(nóng)村基層組織建設(shè)的過程中,，存在著“三重三輕”的現(xiàn)象,，即重形式、輕內(nèi)容,，重過程,、輕結(jié)果，重共性,、輕個性,，既影響了對黨建工作的正確估價，也容易產(chǎn)生錯誤的工作導向,。

（四）農(nóng)村思想政治工作的弱化與新形勢對農(nóng)村黨建工作的更高要求之間的矛盾,。在新形勢下，農(nóng)村黨員干部以及廣大農(nóng)民群眾的思想觀念、價值取向和現(xiàn)實要求都已發(fā)生了深刻的變化,，他們既需要市場經(jīng)濟知識,，又需要實用技術(shù)的武裝；既追求豐富的物質(zhì)生活,，又追求健康向上的精神文化生活,。與此同時，市場經(jīng)濟對農(nóng)村黨員尤其是廣大農(nóng)民的思想價值觀念和道德文化水準,，也產(chǎn)生了一些負面的影響,。特別是少數(shù)富裕起來的農(nóng)民集體觀念淡薄，精神生活空虛,，有的甚至熱衷于宗教迷信活動,，這些都給農(nóng)村黨建工作提出了新的挑戰(zhàn)。但近年來,，農(nóng)村的思想政治工作卻出現(xiàn)了相對弱化的趨勢,，一些基層黨組織對黨員的教育管理抓得不緊，對農(nóng)民群眾的教育重視不夠,；一些黨員干部在傳達上級的指示精神中也有層層打“折扣”,，結(jié)果是群眾“有一半聽不懂”、“聽懂的有一半不會做”,、“會做的有一半沒效果”,。

從實踐來看，產(chǎn)生這些問題的原因是多方面的,，既有主觀方面的因素,，也有客觀環(huán)境的影響，主要可以概括為“三個不足”：一是農(nóng)村改革發(fā)展勢頭迅猛,，在干部和思想的準備上顯得不足,；二是對市場經(jīng)濟產(chǎn)生的負面效應(yīng)以及市場經(jīng)濟對農(nóng)村黨建工作的挑戰(zhàn)認識不足，相應(yīng)的措施沒有跟上,，也不配套,；三是少數(shù)基層干部“兩手抓”的素質(zhì)具備不足，農(nóng)村黨建工作擺不上位置,，削弱了黨的領(lǐng)導,，造成了實際工作中的一手硬、一手軟,，出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象,。

近年來，我們解放思想,，大膽實踐,，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心,，積極探索新形勢下農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的新路子。從幾年來農(nóng)業(yè)農(nóng)村改革發(fā)展的實踐來看,，我認為加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)應(yīng)從以下幾個方面抓起：

（一）以黨的基本路線為指針,，準確把握農(nóng)村黨建工作的指導思想和工作方向。

第一,，在農(nóng)村建設(shè)發(fā)展的全局中，必須首先把農(nóng)村基層黨組織這個核心建設(shè)好,。從大觀農(nóng)村基層黨組織建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展的實際來看,，經(jīng)濟建設(shè)和黨的建設(shè)表現(xiàn)出了明顯的一致性，哪里的基層黨組織戰(zhàn)斗有力,，那里的工作就扎實有效,，經(jīng)濟建設(shè)就能迅速發(fā)展。反之,，一些地方之所以長期發(fā)展不起來,，經(jīng)濟落后，就是因為這些地方的基層黨組織戰(zhàn)斗力不強,，缺乏一個帶領(lǐng)群眾共同致富的好的帶頭人,，缺少一個發(fā)展壯大集體經(jīng)濟的好路子。實踐證明,，基層黨組織強,，一強百強；黨員干部作用好,，一好百好,；集體經(jīng)濟富，一富百富,。因此,，農(nóng)村工作千條萬條，首先一條就是要把農(nóng)村基層黨組織這個核心建設(shè)好,、鞏固好,，這是搞好農(nóng)村工作、推動農(nóng)村建設(shè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和首要前提,。

第二,，在農(nóng)村黨建工作的實踐中，必須把黨的建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)的關(guān)系處理好,。黨的建設(shè)必須緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心進行,，服從服務(wù)于這個中心。服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系是不能顛倒的,，經(jīng)濟建設(shè)為中心的位置不能代替,，但是,，這種“服從”不是被動的適應(yīng)，也不是被動的服務(wù),，不能理解為黨的建設(shè)只是被動地圍繞經(jīng)濟工作來搞,。農(nóng)村黨建工作如果停留在被動適應(yīng)上，那么黨建工作搞不好,，經(jīng)濟工作也搞不好,。黨建工作為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的作用：一是政治上的把關(guān)定向?！稗r(nóng)業(yè),、農(nóng)村和農(nóng)民問題，關(guān)系著黨的執(zhí)政地位的鞏固,，關(guān)系著國家的長治久安,，這不但是個重大的經(jīng)濟問題，同時也是個重大的政治問題”,。領(lǐng)導干部不了解“三農(nóng)”是不稱職的表現(xiàn),，不重視“三農(nóng)”是政治上不清醒的表現(xiàn)。農(nóng)村黨建工作首先必須保證黨在農(nóng)村的各項方針,、政策的貫徹執(zhí)行,，確保農(nóng)村經(jīng)濟正確的發(fā)展方向。二是思想上的宣傳激勵,。發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢,，結(jié)合實際積極宣傳黨的政策和主張，把各級黨委確定的戰(zhàn)略思想,、發(fā)展目標,、工作舉措，變成廣大干部群眾的自覺行動,。三是組織上的保障,。建設(shè)一個政治穩(wěn)定、素質(zhì)優(yōu)良,、作風過硬,、戰(zhàn)斗力強的領(lǐng)導班子，為經(jīng)濟發(fā)展選好配強能打硬仗的干部人才隊伍,。四是創(chuàng)造優(yōu)良的政治,、社會環(huán)境。通過加強黨的建設(shè),，樹立良好形象,，密切黨群、干群關(guān)系,，以好的黨風帶一個好的政風,、民風,，為經(jīng)濟發(fā)展提供良好的穩(wěn)定向上的政治環(huán)境和社會環(huán)境。

第三,，在農(nóng)村黨建工作的成效上,，必須把握好黨建工作的導向。黨的建設(shè)必須緊密聯(lián)系黨的基本路線,，圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心進行,，這個指導思想是明確的。但是,，從最終的意義上說,，黨建工作目標的實現(xiàn)，必須通過促進一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會的全面進步才能真正達到,?；谶@樣的認識,，衡量黨建工作的效果,，要堅持做到三看：一要看廣大黨員干部在思想上是否適應(yīng)改革開放的新形勢，有沒有樹立起強烈的市場經(jīng)濟的競爭意識和進取精神,；二要看黨建是否促進了經(jīng)濟發(fā)展,，改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)有沒有取得成效，人民生活有沒有改善提高,；三要看各級黨組織有沒有把廣大人民群眾投身經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場的積極性,、主動性、創(chuàng)造性最大限度地調(diào)動起來,、發(fā)揮出來,。在實踐中堅持這樣的檢驗標準，就把握了正確導向,，黨建工作就有了自己的基石,，就有成效。

（二）以發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟為根本,，把黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力牢牢構(gòu)筑在發(fā)展壯大集體經(jīng)濟上,。

發(fā)展和壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟是加強農(nóng)村黨的建設(shè)，提高和鞏固農(nóng)村黨組織核心領(lǐng)導地位的物質(zhì)基礎(chǔ),。有了這個基礎(chǔ),，黨支部就可以為群眾辦許多實事，就會說話有人聽,，各項工作就會出現(xiàn)生機,，帶領(lǐng)群眾建設(shè)農(nóng)村小康社會就大有希望。

一是把握方向,，確定一條符合實際的發(fā)展路子,。不論是一個區(qū),、一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，還是一個村,，只要從群眾想辦的事做起,，從群眾不滿足的事情改起，從確定好的發(fā)展思路抓起,，有一個明確的發(fā)展路子,，就能做到順民心、聚民心,，達到“富而思進”的目的,。那么，基層組織建設(shè)中的一些問題也便會迎刃而解,。

二是突出重點,，樹立一批具有較強影響力的發(fā)展典型。一個典型就是一面旗幟,。一些先發(fā)展地區(qū)的成功經(jīng)驗表明,，能人經(jīng)濟能有效地帶動一個地方快速發(fā)展。其基本做法就是區(qū),、鄉(xiāng),、村層層樹立典型的輻射和帶動作用。區(qū)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)為典型,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有村為典型,，村有能人特別是黨員能人為典型，這些典型既是經(jīng)濟發(fā)展的典型,，又是基層組織建設(shè)的典型,，這些典型不但得到了從上到下各級組織的表彰，也得到了廣大群眾的認可,，其影響力遠遠超過了任何說教,。因此，基層組織建設(shè)離不開典型引路的作用,，不但要宣傳推廣已有的典型,，還要樹立新的典型。

（三）以一把手為核心，切實加強村級領(lǐng)導班子建設(shè)。

在農(nóng)村,，黨的路線、方針,、政策的貫徹落實，要通過基層黨支部一班人向全體黨員和群眾進行灌輸,，帶領(lǐng)大家付諸行動,。其中支部書記的作用最大,，書記是農(nóng)村黨支部的核心，是發(fā)揮支部戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵,，是帶領(lǐng)群眾實現(xiàn)共同致富的帶頭人,。從上半年村級班子換屆選舉就可以看出，什么地方村班子凝聚力,、戰(zhàn)斗力強，什么地方群眾信任度就高,，選舉工作就順利,；反之，換屆選舉工作就難以順利進行,。因此,，要把人選準、把班子配強,，把那些真正“靠得住,、有本事”的人選進村級領(lǐng)導班子，特別是要選準配強村黨支部書記,。同時,，還要著眼于村級班子的長遠建設(shè),，做好在青年農(nóng)民中培養(yǎng)后備干部和做好在優(yōu)秀青年農(nóng)民中發(fā)展黨員的工作,，通過增強班子領(lǐng)導抓發(fā)展的意識和能力，增強農(nóng)村經(jīng)濟活力,，推進農(nóng)村小康建設(shè),。

（四）以加強激勵保障為重點，充分激發(fā)農(nóng)村干部隊伍的積極性與主動性,。

一是建立村干部報酬穩(wěn)步增長的保障機制,。按照精減、效能的原則,，由區(qū)民政部門牽頭,，會同有關(guān)部門對村工作人員編制數(shù)進行核定。在核定的編制數(shù)內(nèi),，對在編村干部報酬實行補貼制度,，對村干部報酬、養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險等采取適當方式分級進行補貼,，徹底解決村干部的后顧之憂。

二是建立健全激勵機制,。將村（社區(qū)）干部納入公選范圍,。每年安排一定鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員指標和全額撥款的事業(yè)干部編制指標,，定向招錄村優(yōu)秀干部。其中錄用的優(yōu)秀村黨組織書記,、主任,，可作為所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部人選。同時,，全面實施基層黨員干部“素質(zhì)提升工程”,，定期推薦選拔優(yōu)秀年輕的村干參加大專以上學歷教育。

三是進一步完善獎勵機制,。繼續(xù)開展“五個好”基層黨組織,、先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等評比表彰活動,，組織開展基層組織建設(shè)示范村創(chuàng)建，探索動態(tài)管理機制,，進一步深化創(chuàng)建“基層組織建設(shè)先進區(qū)”活動,。通過評比，使各村黨支部間形成你追我趕的競爭局面,，增強農(nóng)村黨支部的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力。四是建立幫扶機制,。根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道推薦，定期選定若干經(jīng)濟條件困難,、工作基礎(chǔ)薄弱的村與區(qū)機關(guān)協(xié)調(diào)幫扶能力較強的職能部門開展結(jié)對幫扶活動,。按照“優(yōu)勢互補、經(jīng)驗互學,、發(fā)展共促,、和諧共建”的原則，開展形式多樣的共建工作,。鼓勵機關(guān)部門充分發(fā)揮部門優(yōu)勢,，為幫扶的村切實解決一些突出矛盾或重點難題，并將結(jié)對幫扶成果納入基層組織建設(shè)和領(lǐng)導干部年度考核,。

農(nóng)村基層黨組織戰(zhàn)斗力強不強,，一個地方的工作搞得好與差，關(guān)鍵在班子,。因此建設(shè)一個“政治堅定,、思想解放、工作得力、作風過硬”的高素質(zhì)領(lǐng)導群體十分重要,。在農(nóng)村基層領(lǐng)導班子的配備上,，應(yīng)認真貫徹德才兼?zhèn)涞脑瓌t，使政治優(yōu)秀,、政績突出,、群眾擁護的干部進入領(lǐng)導班子，有效地改善班子結(jié)構(gòu),，增強鄉(xiāng),、村兩級領(lǐng)導班子的整體功能。同時,，針對現(xiàn)在一些農(nóng)村基層班子存在著年齡、思想老化,、能力弱化的問題,，應(yīng)加大對年輕干部的培養(yǎng)選拔。