總結不僅僅是總結成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤。總結書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

公司女工工作總結簡短篇一

一年來,，xx公司的女工工作在xx公司工會的領導下，在xx公司工會女工部的具體指導下,，堅持以黨的xx大精神和xx屆四中全會為指針,，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，圍繞我公司的經(jīng)營目標,，廣泛開展了“巾幗創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效”主題競活動,，組織開展形式多樣的崗位練兵及勞動競賽活動,，切實維護廣大女員工的合法權益,，充分調(diào)動了廣大女員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

回顧一年來的工作,，我們主要做好了以下工作：

一、圍繞經(jīng)營目標,，廣泛開展“巾幗創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效”主題活動。

xx公司的女同志絕大多數(shù)都工作在二線,，如何發(fā)揮女同志的“半邊天”作用,，是做好女工工作的一個關鍵所在,。xx年，為了充分發(fā)揮天茂公司女員工的“半邊天”作用,，我們以“爭做知識型、技能型女職工”活動為載體,，結合xx公司開展的“形勢,、目標,、責任”教育以及“千人崗位自學成才”活動，在我公司工會的具體領導,、指導下，工作開展的扎實有效,。一是加強了活動的組織領導，我們成立了以工會干事牽頭,，有關崗位女工參加的活動指導小組，定期向工會匯報工作,，取得工會的指導、支持,，確保活動落實,。二是活動的具體內(nèi)容有方案,、操作有規(guī)劃,。一項活動操作起來,，也是一項具體工作，同時也與其它工作有著相互的關聯(lián)關系,。因此,，我們在開展活動時，注意與其它活動緊密結合起來,。比如,，結合一些崗位在執(zhí)行制度,、操作技能低的狀況進行培訓等,。今年x月,，公司調(diào)整理順后,，針對一些女工如核算員,、材料員在操作程序、操作技能上出現(xiàn)的問題,，應一些女工的要求,，我們請了有關業(yè)務的同志專門對他們進行培訓,，受到了良好的效果,。三是抓好宣傳發(fā)動工作，廣泛宣傳活動的目的和意義,，提高了廣大女員工的參與意識。今年我們在報社僅宣傳此項工作的稿件就發(fā)兩篇,，調(diào)動了女職工的積極性。

二,、結合“崗位創(chuàng)優(yōu),、崗位創(chuàng)效”活動，開展形式多樣的勞動競賽和崗位練兵活動,。

今年年初，我們結合公司開展的“崗位創(chuàng)優(yōu),、崗位創(chuàng)效”活動，在全公司范圍內(nèi)開展了以“保工期,、保質(zhì)量,，保安全，降成本”為主題的勞動競賽活動,，同時為了進一步提高廣大女員工的技術、業(yè)務及管理素質(zhì),，分別組織開展了保管員、驗收員,、計劃員及管理人員等崗位練兵活動,，共有x人次參加了此項活動。

圍繞降成本這個中心任務,，綜合服務中心和建安三個公司的女同志配合施工現(xiàn)場的同志回收廢舊物資，清理利用庫存物資,，為公司的創(chuàng)效工作作出了貢獻。

三,、提高女員工素質(zhì),，開展“千人崗位自學成才”活動及各類有益活動。

為了進一步提高廣大女員工的素質(zhì),，今年以來,，我們認真開展“千人崗位自學成才”活動，通過組織培訓和引導,，已涌現(xiàn)了一些典型,，女職工從核算員崗位轉到合同管理員、預算員崗位后,，通過自學,，取得了突出的成績,，多次受到領導和同志們的贊譽。倡導讀書活動,，通過讀一本好書,，提高女員工對各類社會現(xiàn)象、家庭*,、道德觀念的認識,。加*律知識的學習力度，使女職工真正知法,、守法,、懂法，不斷增強女職工的自我保護力度,。努力開展各種文化活動,，今年，我們在工程任務緊張的條件下,，在公司領導的大力支持下,，積極參加供水公司的各種文化文體活動，女工自編自導的舞蹈受到好評,，參加的文體比賽有兩項獲得團體第一名,。活躍了廣大女員工的業(yè)余文化生活,，陶冶了女員工的情操,，同時也增強了女工組織的凝聚力。

四,、努力做好女工權益保護工作。

今年以來,，我們組織女員工開展獻愛心活動1次,，共收到捐款253元，同時我們注重了解和關心女職工生活情況,。特別主動了解困難職工的生活狀況,，幫助包括子女就學等困難。加強對女工保健知識的宣傳,。今年x月x日,，我們發(fā)動女職工在特別《遼寧省計劃生育條例》發(fā)布x周年之際，發(fā)傳單,、出板報進行宣傳,。及時發(fā)放女工保健品和獨生子女費,。為女員工解脫煩惱，穩(wěn)定女員工思想,，起了一定的積極作用,。

回顧一年來的工作，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但離上級組織的要求和廣大女員工的期望還有一定差距,。在今后，我們將繼續(xù)努力做好各項工作,，不斷地向其他單位學習借鑒他們好的經(jīng)驗和作法,，來彌補自己工作上的不足，使我公司明年女工工作邁上一個新臺階,。

公司女工工作總結簡短篇二

20xx年財務,、發(fā)展、審計中心分工會全體女工在公司黨委和公司工會及機關黨支部的領導下,，充分發(fā)揮先鋒模范作用,，認真貫徹落實黨的xx大和全國總工會會議精神，落實公司女工委工作任務,，組織全體女工學習李家順董事長“兩個報告”“七一講話”,，認真領會精神，積極組織女黨員參加“保先”教育活動,，充分發(fā)揮基層女工委的管理職能,，始終堅持“以市場為導向，以效益為目的,，以科技為先導,，以人才為根本，把沱牌做強做大”的指導思想,，緊緊圍繞年度生產(chǎn)經(jīng)營目標開展財務,、審計管理活動，全心全意為公司生產(chǎn)經(jīng)營服務,，為公司職工謀福利,，組織全體女職工參加“愛崗敬業(yè)、增強信心,、提高業(yè)務技能”的崗位勞動競賽,、提出合理化建議等活動，引導女職工鉆業(yè)務,、比貢獻,、強管理、創(chuàng)效益,。不斷提高業(yè)務管理水平,，為全面完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務和增收節(jié)資做出顯著成績,，充分發(fā)揮半邊天的作用。

“保持共產(chǎn)黨員先進性”教育活動是黨的建設史上的一項重要舉措;是中國共產(chǎn)黨面向新世紀,，集中解決在思想,、組織、作風等方面存在的問題,，著眼于保持黨員隊伍的先進性純潔性,，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力,、戰(zhàn)斗力的重大舉措;是提高黨的執(zhí)政能力建設的基礎工程,，意義重大而深遠。我們在公司黨委的領導下組織會員以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投身到這項活動中來,，前后3個月的時間共經(jīng)歷了“學習動員”,、“分析評議”、“整改提高”三個階段,，經(jīng)過工會各成員及全體共產(chǎn)黨員的努力,，支部的“保先”活動開展順利，通過黨員先進性教育活動,，全體黨員的思想政治有了明顯提高,，業(yè)務骨干中黨員的比例大幅度上升，有力地推動了財務,、發(fā)展,、審計中心各項工作的進展。

1,、堅持參加職工代表大會制度和執(zhí)行廠務公開制度

財務,、發(fā)展、審計工會根據(jù)公司半年召開一次職工代表大會的原則,，建立了財務,、發(fā)展、審計民主管理網(wǎng)絡,，按一定比例選出員工代表,，代表中有一般員工、管理人員,、女工代表，具有普遍性和廣泛性,。凡公司重大的生產(chǎn)經(jīng)營決策,、項目投資、員工切身利益的問題派職工代表參加,，發(fā)揮職工參與管理和民主管理的權利,，通過職工代表大會討論的事項,，再提交公司總經(jīng)理辦公會作出決定。既維護了公司的利益又傾聽了員工的意見,，加強了管理者與員工的交流,，達到了相互理解，相互支持的目的,。實行公司廠務公開管理制度,，加大了公司改革和管理的透明度，為各種制度的貫徹落實打下了堅實的群眾基礎,。

2,、積極參與民主評議中高級管理人員制度和建立學習制度

財務發(fā)展審計工會根據(jù)公司制訂的《職代會民主評議中高級人員實施辦法》和《職代會民主監(jiān)督中高級管理人員程序》等一系列制度，引導員工積極,、大膽參與管理,，從“德、勤,、能,、績、廉”等方面對管理人員進行民主評議,，注重對管理人員進行“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”,、“廉潔自律”、“講學習,、講政治,、講正氣”的教育，并按公司規(guī)定組織副科級以上人員參加者公司黨委組織的政治學習,。落實崗位職能職責,、《盡職盡責管理辦法》等約束管理人員自覺在職權范圍內(nèi)先行使職權，規(guī)范管理者的言行必須代表廣大員工的根本利益,。設立合理化意見箱,，及時將員工的意見和合理化建議反應給領導和討論落實，增強了員工的主人翁責任感,。

1,、協(xié)助做好員工勞動保險、保護,、勞動安全工作,，保障職工的正當權益。

財務,、發(fā)展,、審計工會配合人力資源中心做好每月公司員工的工資、獎金和各種津補貼的審批和發(fā)放,，并按財務制度,、勞動工資規(guī)定支付員工在公休假,、法定假、婚假,、產(chǎn)假,、探親假、喪假和依法參加社會活動期間的工資福利待遇,。審批和發(fā)放因工作需要而影響員工休息的加班加點工資和獎金,。并配合相關部門對員工的德、勤,、能,、績、進行考核和對各種違紀違法行為進行處罰,，充分體現(xiàn)同工同酬,、按勞分配、效益優(yōu)先的原則,。同時配合有關部門做好了員工的勞動保險和社會保險及勞動安全等工作,，合理保障員工的正當權益。

2,、協(xié)助做好女工保護,、生育、家庭等工作,。

財務,、發(fā)展、審計工會做好女工的“五期保護”和“三查措施”,，并認真貫徹《婦女兒童保護法》,，充分發(fā)揮婦女能頂半邊天的作用，同時協(xié)助工會做好了計劃生育,，調(diào)解家庭矛盾,，組織女工開展“三八”游園活動，交流思想,，鼓勵女工愛崗敬業(yè),，奉獻沱牌，當好家,，理好財,，爭創(chuàng)“五好家庭”。分會每期上報女工信息,，及時反映女工思想動態(tài),，年終對女工信息工作進行全面總結。

1、建立健全工會工作制度,，完成上級工會布置的任務。

加強工會自身改革和建設就是建設好強有力的基層領導班子和高素質(zhì)的管理隊伍,?；鶎庸M織根據(jù)企業(yè)改制的需要，切實做到“隨改隨建”,，嚴格按《工會法》,、《工會章程》的規(guī)定選舉產(chǎn)生工會委員會、女職工委員會,、工會經(jīng)費審查委員會,，工會班子真正向年輕化、知識化,、專業(yè)化方向發(fā)展,。工會建立了工作制度和政治學習制度，組織會員學習“鄧小平理論”,、“三個代表”,、“會計法”、“統(tǒng)計法”,、“審計法”,、“合同法”等。堅持黨的基本路線,，堅持自查自糾,，廉潔自律，熱心為群眾服務,。工會還積極完成上級工會布置的各項任務,。

2、堅持“雙增雙節(jié)”,，嚴格工會經(jīng)費支出和經(jīng)費審核工作,。

財務、發(fā)展,、審計工會為公司維護公司利益,，為保護全體員工的合法權益，嚴格控制各項非生產(chǎn)性費用支出,，完善業(yè)務招待費,、電話費、小車使用費的定額,，建立健全貨款回籠制度和資金使用計劃,，統(tǒng)籌安排資金，保證了生產(chǎn)經(jīng)營、技改順利進行,。審計中心在今年的專項審計活動中共審減基建,、財務等項目金額2100余萬元，使公司“雙增雙節(jié),、挖潛增效”活動進一步深化,，為公司開源節(jié)流積極創(chuàng)收作出了貢獻。

1,、積極開展崗位技能競賽,，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)精神，增強從業(yè)信心,。

今年根據(jù)“五一勞動競賽”的安排,，財務、發(fā)展,、審計工會財務中心組織財會人員學習財會制度,、會計法并進行電算化系統(tǒng)操作和統(tǒng)計比賽，評選出勞模母士君,、標兵江帆,、黎春蘭;審計中心組織人員進行審計知識考試，評選董秀英為標兵,，他們受到了公司表彰和獎勵,，用先進的思想鼓舞人，用榜樣的力量感召人,，增強了員工的從業(yè)信心,，培養(yǎng)了愛崗敬業(yè)精神，提高了工作效率,。

2,、組織參加文體活動，提高員工政治思想覺悟財務,、發(fā)展,、審計工會利用“三八”、“五一”等節(jié)日和公余時間,，開展籃球,、卡拉0k、象棋,、撲克等多種形式業(yè)余文化活動,，豐富了員工業(yè)余生活，增強了員工團結協(xié)作精神,，增強了凝聚力,。

總之，財務、發(fā)展,、審計工會在公司黨委和上級工會領導下,，在各部門領導支持下，建立了一個符合現(xiàn)代企業(yè)管理要求,，密切連接群眾的工會領導班子,，有一支具有年輕化、知識化,、專業(yè)化的熱心為員工服務的以黨員為核心、以團員為骨干的工會積極份子隊伍,，組織員工學習政治理論,、業(yè)務技能、管理知識,，積極開展了勞動競賽和文體活動,，實施了員工勞動保護措施，合理維護了員工利益,，強化了企業(yè)的民主建設,，加強了工會自身建設，培養(yǎng)了“四有”的員工隊伍,，在依靠員工辦企業(yè)中發(fā)揮了積極的作用,。我們將立足管理，不斷探索,，銳意進取,，扎扎實實地搞好工會各項工作。

公司女工工作總結簡短篇三

20xx年公司女工委在上級領導公司黨委,、公司工會的領導下,，以企業(yè)促進公司生產(chǎn)發(fā)展為中心，以提高女工素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線,，以維護女工權益為重點,，以加強女工組織建設為保障，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際開展女工工作,，現(xiàn)將各項工作總結匯報如下：

一,、建立健全女工組織，著力做好女職工規(guī)范化工作,。

女職工組織是工會組織的重要組成部分,。加強工會女職工組織規(guī)范化建設，對于工會女職工工作與時具進,，更好地發(fā)揮女職工組織作用,，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，起著重要的基礎和保障作用。今年女職工的組織規(guī)范化建設方面我們著力做了兩項工作：一是今年五月我們嚴格按照中華全國總工會頒布的《工會女職工委員會工作條例》中的“有女會員10名以上的應建立女職工委員會,，不足10名的設女職工委員”的要求,，在10個基層工會成立了女職工委員會，并由各單位工會委員會推選出了女工主任,。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會女工主任補貼辦法》,，根據(jù)各單位女職工人數(shù)的不同，根據(jù)每位基層女工主任的半年考核結果,，享受不同檔次的補貼,。二是根據(jù)省總對女職工組織規(guī)范化建設示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據(jù)自身的實際情況制定了《解化化工分公司工會女職工組織工作規(guī)范化建設考核細則》,，考核細則從組織建設,、建功立業(yè)、維護權益,、文宣調(diào)研工作四大方面進行了詳細的規(guī)定,，對考核的內(nèi)容、方法步驟,、考核形式等做了具體要求,，從而使女職工組織規(guī)范化建設檢查考核工作有章可循，有據(jù)可依,，更加規(guī)范化,、制度化。

二,、深入實施素質(zhì)提升工程,，全面提高女職工的技能技術水平，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用,。

今年以來公司女工委積極響應上級工會的號召以提高職業(yè)技能素質(zhì)為核心內(nèi)容,，以促進崗位成才為主攻目標，結合公司

女職工隊伍的實際,，教育和引導廣大女職工積極參與“創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型職工”的活動，樹立人人都能成才和終身學習的新理念,，增強學習能力,、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力,，不斷提高廣大女職工的綜合素質(zhì),，為企業(yè)打造一支技術過硬，綜合素質(zhì)高的女工隊伍,。

今年7月公司女工委借公司開展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越先鋒活動”的東風,，以培養(yǎng)和造就一支適應社會主義現(xiàn)代化需要的高素質(zhì)女職工隊伍為宗旨,，樹立以人為本、人才是第一資源的發(fā)展觀念,，在公司內(nèi)大力女工素質(zhì)提升活動,。一是通過職工崗前培訓、在崗技能提升培訓,、高技能人才培訓大力提高女職工專業(yè)技術技能,。二是依托技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構,，采取個人自學,、委托培訓、聯(lián)合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓,。三是建立平臺,，發(fā)掘人才。通過勞動競賽,，崗位練兵，技術比武活動,，大力提升職工的專業(yè)技術水平和發(fā)掘一批技術過硬,，綜合素質(zhì)高的人才，納入培養(yǎng)機制全力提高女職工的思想道德素質(zhì),。今年5月公司開展了以“掀起生產(chǎn)*,、深化勞動競賽、開展技術比武”主題的專題技能競賽活動,，在各基層工會所開展25項分廠級勞動競賽,、27項技術比武項目中，共有1000多人次女職工參加了競賽,，以實際行動為公司的“扭虧增盈”做出自己的努力,。四是通過積極參煤化集團、清潔能源公司及分公司組織的各項技能競賽,，為女職工提供一個展示自我的平臺,，提高女職工專業(yè)技術水平。在今年煤化集團承辦的云南省第十輪職工技術技能大賽中,，我公司共有18名職工通過層層選撥,，取得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工,。五是以“企業(yè)文化”為依托,，動員和組織廣大女職工積極開展以提高女職工學習能力、競爭能力,、創(chuàng)造能力,、創(chuàng)新能力為核心,，以學理論、學科學,、學文化,、學技術、學管理,、學法律為主要內(nèi)容的讀書學習活動,，倡導終身學習的理念。

三,、深入實施愛心幫扶工程,，關心關愛女職工。一直以來在女職工的愛心幫扶工作方面公司女工委始終堅持四項基本幫扶原則：“寒窗助學幫扶,、單親女工幫扶,、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶”,。今年往年的基礎上我們一是我們完善更新了困難女工,、單親女工臺帳，做好困難女員工的幫扶,，特別是關愛貧困母親和單親母親,，切實幫助她們解決在經(jīng)濟上和精神上遇到的雙重困難。二是對目前55名單親女職工及15戶困難女職工,，加大關心和關愛力度,，對這些特殊的女職工，公司女工委堅持節(jié)假日走訪慰問制度,，及時了解她們的困難,，把關心落到實處，切實幫助他們解決工作,、生活中的實際困難,，讓她感受到了女工組織的溫暖。三是關心關愛困難職工子女,。今年在“金秋助學”活動中,，對11戶困難職工考取大學的子女進行了幫扶，補助就學資金23000元,，解決了他們的實際困難

四,、從實際出發(fā)，以人為本,，維護女職工合法權益和特殊權益

今年在維護女職工特殊權益方面：一是我們繼續(xù)認真落實《女職工特殊保護專項集體合同》,、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》,，在勞動用工上認真落實了女職工禁忌勞動的規(guī)定,。二是組織各基層單位對經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的女工進行統(tǒng)計并按按照國家有關規(guī)定給予關心和照顧,。三是今年“三·八”節(jié)前夕，女工委積極和行政協(xié)調(diào),，把女工衛(wèi)生費從每人每月8元提高到了15元,，按時足額發(fā)放了女職工的全年衛(wèi)生費，使女職工的健康得到保證,。四是加強宣傳,，深入開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動。今年公司女工委除按照上級工會的要求組織近900名女職工完成答題卡知識競賽以外,，還撥出專項資金,，精心組織，廣泛發(fā)動,，組織合成氨廠,、熱動力廠、監(jiān)測中心,、二甲醚廠,、電儀公司、氨加工廠女工委采用專場知識競賽的形式開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動,，向廣大女職工宣傳普及相關法律法規(guī)知識，在廣大女職工中掀起了陣學法用法的*,，營造出了關心愛護女職工的良好氛圍,。

五、加強宣傳教育,，做好女職工培訓,，著力做好新形勢下工會女職工工作的能力和水平。

為使廣大女工在企業(yè)的發(fā)展中能夠順應企業(yè)的發(fā)展,，適應不斷變化的新形勢和新要求,，我們堅持把開展女員工學習成才競賽活動作為一條主線，貫穿于女工工作的全過程,。從提高女員工的科學文化,、技術水平、業(yè)務素質(zhì)入手,，采取以點帶面,，樹立先進典型，利用新聞報告,，人物專訪等效形式,，利用“三八”,、“五一”、“六一”等重大節(jié)日契機,，在公司網(wǎng)站,、報刊、女職工?？刃畔⒔涣髌脚_上,，大力宣傳在生產(chǎn)崗位上涌現(xiàn)出的先進模范人物，激發(fā)調(diào)動女員工愛崗位,、鉆業(yè)務,、練技術的積極性和自覺性，不斷鼓勵女員工學習和鉆研技術業(yè)務,，在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧,、實現(xiàn)自身價值，增強她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏,、崗位成才,、建功立業(yè)的決心。

針對新形勢下工會女職工工作的新變化,，我們加強調(diào)查研究,，把握廣大女職工的新需求新期待，拓展聯(lián)系和服務女職工的新途徑新渠道,，努力提升工會女職工工作科學化水平,。今年我們一是通過在全公司內(nèi)征求廣大女職工的意見完善改進公司女工委工作。今年5月底,，公司女工委在全體女職工開展了對公司女職工委員會執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》,、《女職工特殊權益保護專項集體合同》情況、對公司工會女職工目前工作及今后工作的建議及意見征集活動,。從征集的情況來看,，大部份女職工對公司女職工工作是滿意的，認為對《女職工勞動保護特別規(guī)定》,、《女職工特殊權益保護專項集體合同》的執(zhí)行情況是到位的,，同時也提出了一些意見或建設。對收集到的這些意見和建議,，公司女工委專門進行了解答,，并深入部份基層單位工會，對意見的解答及時反饋到廣大女職工,，做好女職工工作相關法律法規(guī)的宣傳工作,、釋疑解惑工作，在不違反國家相關法律法規(guī),、公司第二輪《女職工特殊權益保護專項集體合同》的基礎上,，限度地保護女職工的合法權益,，團結動員廣大女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中建功立業(yè)，充分發(fā)揮“半邊天”的作用,，為公司的發(fā)展做出的努力,。二是集思廣益，在全公司女職工內(nèi)開展女職工論文征集活動,。為了不斷提高女職工工作的能力和水平,，切實維護好女職工的合法權益，今年7月-9月公司工會女職工委員會在公司全體女職工內(nèi)開展專題女職工工作論文征集活動,，活動共收到來自公司各單位女職工的征文46篇。這些征文緊緊圍繞新形勢下工會女職工工作面臨的新情況,、新問題,，就如何推進和加強工會女工工作、促進企業(yè)女職工素質(zhì)提升及如何調(diào)動女職工積極性,，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等方面進行了積極探討并提出了建議和自己看法,，對公司女工工作的開展起到了積極的促進作用。

六,、開展豐富多彩的活動,，增強女工組織的凝聚力和活力,。

公司女工委員會堅持“多樣性與群眾性相結合,、集中與分散相結合、重在參與”的原則,，通過組織參加各種豐富多彩、健康向上,，有益身心的活動，把廣大女職工團結和組織起來,。

一是每年定是舉辦“三八”婦女節(jié)趣味活動,。今年3月公司女工委織開展“三八”婦女節(jié)女職工趣味活動比賽。共計300名女職工一起共度自己的節(jié)日,。各基層女工組織也開展了豐富多彩的活動慶祝自己的節(jié)日,。二是在業(yè)余生活中開展各類協(xié)會活動把女職工凝聚在一起。目前公司共有各類協(xié)會xx個,，在工作之余,，廣大的女職工通過參加舞蹈協(xié)會、健美操協(xié)會,、羽毛球協(xié)會等極大的豐富了業(yè)余文化生活,，增強了凝聚力。三是以女工活動中心為依托,，開展長期的女工文體活動,。自工會回遷以來，從新開放了女職工活動中心,。每天早中晚固定開放女工活動中心,，女職工利用業(yè)余時間，聚在一起跳健美操,、練瑜伽,、排練舞蹈。豐富多彩文化活動的開展,，不僅活躍了女職工業(yè)余文化生活,，增強了體質(zhì)，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力,。展顯出了女職工們的良好精神風貌,。

總之，一年來,，在上級工會,、公司黨委、行政,、公司工會以及各基層單位領導的關心,、支持和全體女工的共同努力下，我公司的女工工作取得了一定成效,。但也還存在一些不足,，如女工的競爭意識不強，工作學習積極性仍需提高,，創(chuàng)新精神不足等,。今后的工作中，我們將一如既往,，以xx大精神為指導,，充分展示女工在生產(chǎn)和建設中的“半邊天”的精神風貌，團結帶領公司女工在生產(chǎn)建設中做出新的貢獻,。

公司女工工作總結簡短篇四

一,、緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，繼續(xù)深入開展巾幗建功活動

在今年的“三·八”婦女節(jié)，公司工會為了更進一步激勵女職工比學趕幫超的積極性,，對考核分數(shù)達到95分以上的巾幗崗位進行了表彰,，同時下發(fā)了xx年度的《深入開展巾幗文明示范崗活動的實施方案》，《實施方案》中,，在細化巾幗文明示范崗競賽考核細則的同時,，還提出了巾幗文明示范崗在年終考核時要達到女職工崗位的9以上的目標。目標明確,，便于操作,，女工在工作中干有標準，比有內(nèi)容,，在工作崗位上爭做一流的精神風貌已初步顯現(xiàn)出來,。綜合服務隊客房服務崗的女工，做到了床鋪,、床單常換常新,，干凈衛(wèi)生，樓道每天清掃兩次,，使職工的居住環(huán)境干凈衛(wèi)生,。物資供應站保管組女工做到了杜絕假冒偽劣、不合格產(chǎn)品入庫和隨叫隨到,，半年來所處理單據(jù)未出現(xiàn)一次差錯,。這些比學趕超的現(xiàn)象在女工崗位到處可以看到、感受到,。

二,、加強宣傳教育，做好女職工培訓,，提高女工素質(zhì)

今年我公司女工委繼續(xù)以家庭周末學校為載體,，組織女職工開展讀書學技活動。一是為女職工訂閱《網(wǎng)絡世界》,、《計算機之友》,、《中國婦女》、《婦女生活》等報刊雜志,，以女工小組為單位,，組織女職工學習和召開學習心得交流會。二是邀請有關人員和專家來單位為女職工開展法律,、法規(guī)、婦科疾病預防,、家庭教育等知識講座,。如：元月份，我們邀請家庭教育的專家安克慧老師為女職工舉辦了《家庭教育知識》講座。5月份,，邀請二十一醫(yī)院的兩名大夫為女職工開展了健康與保健知識咨詢服務活動,。11月份，根據(jù)女工部的安排,，為女職工舉辦了《預防和防治艾滋病知識》講座,。三是為女職工開放圖書閱覽室，辦理借閱卡,，滿足女職工學習要求,。四是在“維權日”利用黑板報和電子屏幕的方式加強了女職工維權的宣傳教育，出黑板報6塊,，制作電子宣傳兩版,。通過多途徑，全方位的深入宣傳教育,，目前,，我公司女職工已形成了自覺學習的良好氛圍。

三,、是維護女職工的合法權益,，優(yōu)質(zhì)服務女職工

今年三月份，公司女工委按照《集體合同》的有關規(guī)定,，組織11女職工參加了健康查體,，查出患婦科疾病女工，患其它疾病女工1x次,。建立了女職工健康檔案,，跟蹤女職工的身體健康情況。對生病住院的女職工及時送去了慰問品和組織的關懷,。8月份為11女職工發(fā)放了勞動保護用品(衛(wèi)生巾),，為到期1女職工辦理了安康保險續(xù)保工作。

四,、以服務外闖市場為重點,，深入開展姐妹獻愛心活動

隨著公司外闖市場步伐的加快，外闖市場的職工越來越多,，如何服務外闖市場,，解決外闖市場職工的家中問題，是公司女工委姐妹獻愛心活動的主題,。春節(jié)期間,，組織女職工為外場市場職工家庭送春聯(lián)135幅。5月23日,，我們與團委聯(lián)合組成獻愛心志愿者團,，到外闖市場職工家中開展更換窗紗、水龍頭等活動。在活動中,，更換窗紗5,，修水龍頭，為外闖市場職工家庭打掃衛(wèi)生,。5月份,，組織1外闖市場職工家屬參加局女工部舉辦的家庭教育講座。受到了職工家屬的好評,。

五,、積極開展各種文體活動，展現(xiàn)女職工風采,，活躍女職工業(yè)余文化生活

我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動,，作為陶冶女職工情操的重要途徑，在春節(jié),、“三·八”,、“五·一”“十一”節(jié)期間，分別組織了女職工跳棋,、勾技,、拔河、排球,、趣味運動,、時裝表演等文化娛樂活動8場次，參加女職工35x次,。這些活動的開展,，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質(zhì),，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力