在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

會計就業(yè)市場調(diào)研報告篇一

(一)調(diào)研背景

在我國，隨著經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展,，對會計類專業(yè)人才的需求一直處于一種上升的趨勢，即使是大學生人數(shù)激增,，畢業(yè)生就業(yè)困難的今天,，會計類專業(yè)的就業(yè)形勢也明顯的比其他專業(yè)的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上,，財經(jīng)類專業(yè)一直處于領先,，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,，社會對會計電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強，九成單位有長期需求,，同時會計專業(yè)是職業(yè)類院校中開設非常普遍的專業(yè)之一,，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會計人員,，所以整個社會每年對會計類人才的需求總量是非常大的,。隨著我國大專院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對會計人員學歷要求逐步提高，整個社會對中職校會計專業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會計崗位開始變化,。與此同時,，中職學生的生源質(zhì)量也在逐步下降，中職生對原有會計專業(yè)課程設置和要求越來越不適應,，很多學校會計專業(yè)教學標準和課程標準還束縛在上世紀90年代的框架體系中,。本次重要任務之一，就是要調(diào)研廈門對中職會計專業(yè)人才的需求情況,、會計專業(yè)設置情況及人才培養(yǎng)情況,，在此基礎上開發(fā)出廈門市中等職業(yè)學校會計專業(yè)教學標準(包括課程標準)，據(jù)此培養(yǎng)符合社會實際需要和學生實際能力狀況的會計專業(yè)人才,。

(二)調(diào)查對象

調(diào)查的對象：以企業(yè)為主,，其次為財務會計專業(yè)的畢業(yè)生，進行典型性抽樣調(diào)查,。企業(yè)選取我校畢業(yè)生為20xx,、20xx屆30名學生所在的企業(yè)。

(三)調(diào)研方法和形式

本次調(diào)研采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式,，調(diào)查形式采用問卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法,。

通過這次的調(diào)研，目的是希望能夠?qū)窈髸嬋瞬诺呐囵B(yǎng)方面能夠更加適應企業(yè)需求,，在實務操作教學的過程中具有一定的針對性。

二,、會計行業(yè)發(fā)展的對人才需求的趨勢

企業(yè)在招聘財會人員時學歷不再是唯一的準繩,，公司更為看重應聘者的工作經(jīng)驗。

會計工作包括實務工作和理論工作,，各企業(yè)需要的會計人員大多是一些核算工作,，側(cè)重的是實務，所以對于會計人員,，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員,，一進公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓成本,，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的,，不是“研究”出來的,，自然學歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那么重要了。

有關專家說,，目前會計行業(yè)處于低端人才不缺,，高級人才告急的階段。出納,、普通會計員并沒有出現(xiàn)供不應求的狀況,，而要找一個有過硬的專業(yè)背景，手中拿著國際認可的會計職業(yè)資格證書,，并在相關行業(yè)中“滾打”過幾年的人才卻是件極不容易的事,。

那么，怎樣的會計人才才能算是市場真正需要的人才,，是不是一定就需要本科以上學歷才算高級會計人才?真正合市場“胃口”的會計人才大都具有本科及以上文憑,，有3—5年的“實戰(zhàn)”經(jīng)驗，并持有過硬的職業(yè)資格證書,。但是,，本科文憑并不是必需的，豐富的實踐經(jīng)驗才是走向成功的法寶,。但對于工作經(jīng)驗幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗為宜,，可見工作經(jīng)驗對于應聘的重要性。工作經(jīng)驗具體到應屆畢業(yè)生來看也就是實務能力,，這不僅要求我們中職學生要有過硬的專業(yè)理論功底,，而且要求我們會做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨立操作,，做到一看就會,，不需要經(jīng)過較長時間的培訓，其實這只要通過一定的實習實訓是可以做到,。通過調(diào)研,，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時，他們對一些技術要求不高的工作崗位會考慮招收,。大多企業(yè)認為會計是一門技術性和實務性很強的工作,，因而他們更看重的是應聘者的經(jīng)驗和實際操作能力。 企業(yè)認為現(xiàn)在的會計專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中欠缺的有：

1.實踐經(jīng)驗,，作為一名會計專業(yè)者,，還要對審計及法律知識有一定程度的了解。

2.實務經(jīng)驗,、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位,。

3. 遇到問題無法主動，出色地加以解決，安于現(xiàn)狀,，缺少改善工作,、管理的建議和見解。

事實說明,，應屆畢業(yè)生盡管在開始時在應聘會計,、審計等崗位時有一些弱勢，但發(fā)展的機會客觀存在,，只要自己踏踏實實從基本的核算工作干起,，擺正心態(tài)，準確定位,，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了,，畢竟發(fā)展需要一個過程。

三,、對財務會計人才的需求情況

(一)人才需求量分析

據(jù)中國財會網(wǎng)顯示,，財會人才的市場需求量僅次于營銷人才的需求，屈居第二位,。而中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項統(tǒng)計表明,，截止20xx年上半年，全國私營企業(yè)已達到300萬戶,，同比增長20%,，增加近35萬戶。按此增長速度分析,，全國私營企業(yè)每年至少增加了30萬戶,，按每個企業(yè)配置1-2名會計人員計算，會計行業(yè)每年需要增加40多萬會計從業(yè)人員,。由此可見,，財務人才的就業(yè)前景較為樂觀。

(二)學歷需求情況

本次針對企業(yè)的學歷需求調(diào)查結(jié)果顯示,，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,，用人浪費的現(xiàn)象得到了很大的改善。中小企業(yè)對大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體,，從回收的有效調(diào)查表來看,，達到了25家，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%,。

(三)崗位需求情況

企業(yè)對財務會計專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)查資料顯示,，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財務會計專業(yè)崗位主要是會計核算,、財務分析、財務管理三類崗位，它們所占比例分別為：38%,、20%,、42%。

四)企業(yè)對財務會計專業(yè)人才業(yè)務素質(zhì),、能力要求情況 業(yè)務素質(zhì)：

財會人才是做好會計工作的關鍵,，要成為高素質(zhì)的會計人才，業(yè)務素質(zhì)的不斷深化尤顯重要,。

(1)牢固的財務基礎知識和專業(yè)知識

企業(yè)普遍認為財務人員要有牢固的財務基礎知識和專業(yè)知識,，并能理論聯(lián)系實際，從實踐中摸索,，從實踐中不斷提高,，要熟悉企業(yè)的具體實際，了解財務管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關規(guī)定,，并從嚴要求自己,，做到記賬、算賬,、報賬手續(xù)完備,，內(nèi)容真實，賬目清楚,，這是最基本的財務工作基礎,，也是最重要的，是做好財務工作的關鍵,。

(2)廣泛的知識面

企業(yè)認為光有財務,、會計專業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來,，成為企業(yè)所需要的人才,。一名合格的會計人員，對于財務會計工作相關的知識,，技能和相關的學科如經(jīng)濟學,、稅收、營銷,、管理,、法律等也應相當熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認為“如果一個人只懂會計,，他實際上不懂會計”,，會計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會計信息系統(tǒng)的特性,，及時地吸收反饋,。

(3)掌握會計電算化，不斷提高英語水平

會計就業(yè)市場調(diào)研報告篇二

一、調(diào)研目標

通過調(diào)研,，全面了解天津區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級背景下,，工程造價咨詢業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀;了解天津工程造價改革提升后對高素質(zhì)技術技能型人才的需求狀況;了解不同類型企業(yè)對造價人才素質(zhì)、能力的具體要求,，做好專業(yè)定位,，使專業(yè)培養(yǎng)目標與職業(yè)崗位需求保持高度一致，使專業(yè)建設融入行業(yè)發(fā)展,，更好的為天津市物流產(chǎn)業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)技術技能型人才,。

二、調(diào)研方法

調(diào)研方式包括：實地走訪,、問卷調(diào)查,、電子咨詢等。

三,、調(diào)研對象

調(diào)查對象種類

調(diào)查對象

企業(yè)

選取有代表性的企業(yè)進行詳細深入調(diào)研,，如施工企業(yè)、造價咨詢企業(yè),、建設單位

網(wǎng)站

行業(yè)協(xié)會的網(wǎng)站,、政府網(wǎng)站、人才招聘網(wǎng)站

院校

天津市開設工程造價專業(yè)的相關本科和高職院校

四,、調(diào)研路徑

1.天津市造價行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查

選取相關造價咨詢企業(yè),、施工企業(yè)、了解工程造價從業(yè)人員的來源,、需求,、崗位職責的要求以及崗位工作任務的劃分情況;崗位人員知識與能力的要求;對課程設置的建議。

2.天津市造價協(xié)會相關政策及改革發(fā)展趨勢的調(diào)研

通過造價行業(yè)協(xié)會網(wǎng)站,、政府網(wǎng)站搜集資料,，了解我國和天津市工程造價發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢,，天津市造價咨詢企業(yè)的數(shù)量,、經(jīng)營方式、規(guī)模,、類型,、經(jīng)營狀況，人才需求的規(guī)格,、數(shù)量及趨勢,。

3.天津市高職造價咨詢?nèi)瞬殴┬枨闆r的調(diào)研

4. 撰寫調(diào)研報告。

五,、調(diào)研結(jié)果

本次調(diào)研,，通過走訪,、問卷,、電子咨詢的形式調(diào)研小型,、中型、大型企業(yè)及高校共計6家,，具體名單如下：

序號

企業(yè)名稱

業(yè)務范圍

工作要點

1

天津興業(yè)工程造價咨詢有限公司

造價咨詢

現(xiàn)場,、操作、業(yè)務

2

天津理工大學

工程造價改革方向

理論研究,、發(fā)展趨勢

3

天津城市管理干部職業(yè)技術學院

bim實驗室建設

工程造價信息化實訓室建設

4

天津國土資源與房屋建筑職業(yè)學院

工程造價

建筑施工

工程造價技能大賽訓練,、 職業(yè)技能分析

5

天津市工程造價與招投標管理協(xié)會

工程造價管理

招投標管理

行業(yè)現(xiàn)狀，問題,，改革方向

6

天津建聯(lián)建業(yè)工程造價咨詢有限公司

算量,、計價崗位職責

與課程對接

調(diào)查中企業(yè)普遍認為造價咨詢?nèi)藛T應具備的核心能力和素質(zhì)包括：較強的服務意識、有專業(yè)的工程造價理論知識和操作能力;最主要的課程為建筑識圖,、建筑工程計量,、工程預算與定額、項目管理,、工程造價控制,。學生還需要加強實務操作訓練。

六,、調(diào)研分析

(一)天津市物流行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

1.現(xiàn)狀

(1)產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大

天津經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進入了快車道,，特別是濱海新區(qū)納入國家發(fā)展戰(zhàn)略，百萬噸乙烯,、千萬噸煉油,、空客a320總裝線、中航直升機總裝基地,、無人機,、大推力火箭、大功率機車,、地鐵和輕軌機車制造等近400個重大項目相繼建成投產(chǎn),，300萬噸造修船,、海上鉆井平臺,、物聯(lián)網(wǎng)核心設備、光通訊設備和光伏電池生產(chǎn)制造基地等300多個重大項目開工建設,，使得政府投資項目資金逐年數(shù)億增加。

(2)企業(yè)實力顯著增強

振華物流、德利得物流、中遠散貨等物流總部企業(yè)不斷發(fā)展壯大,，中通,、韻達,、順豐等快遞龍頭企業(yè)的區(qū)域總部落戶天津,，阿里巴巴,、亞馬遜,、京東、蘇寧易購,、當當網(wǎng),、唯品會等電商巨頭的區(qū)域物流分撥中心開工建設，初步形成了功能齊全,、運作高效的物流市場主體,。截至20xx年底，天津市共有物流企業(yè)數(shù)量已超過2萬家,。

(3)專業(yè)化能力不斷提升

“”期間,，圍繞天津優(yōu)勢支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,，涌現(xiàn)了一批專業(yè)化工程造價咨詢企業(yè),，全過程造價管理,、bim技術專業(yè)化水平顯著提升,。圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展建設,，建設領域工程造價業(yè)務量和規(guī)模不斷加大。

(4)專業(yè)變革迅速

20xx年中華人民共和國建設部制定了《建設信息化“十五”計劃》,，并于20xx年根據(jù)建設信息化發(fā)展的需要對該計劃進行了修改,。計劃中明確闡述了建筑業(yè)信息化的發(fā)展趨勢，提出的行業(yè)信息化的總體目標,，第一條即為“完善建設領域信息化標準體系”,，提出的重點任務包括“將建設項目應用趨于成熟的管理信息系統(tǒng)技術(mis)、計算機輔助設計技術(cad),、關系數(shù)據(jù)庫技術(rdbs),、自動控制技術(ac)等進行面向應用主體的有機集成，使多項信息化技術在集成中提高企業(yè)管理一體化,、可視化和網(wǎng)絡化水平”,，為中國bim 研究奠定了政策的基礎。在20xx~20xx年,，科學技術部《“十五”科技攻關計劃》期間，建設領域展開了對于bim技術的相關研究,。例如,，課題為“基于ifc 國際標準的建筑工程應用軟件研究”開發(fā)了基于“行業(yè)基準分類(industry foundation classes，ifc)”的結(jié)構設計和施工管理軟件,。此后,，《“”科技攻關計劃》對bim技術相關研究給予進一步的支持?！啊钡闹攸c項目《建筑業(yè)信息化關鍵技術研究與應用》中,，第四個課題“基于bim 技術的下一代建筑工程應用軟件研究”展開了基于bim 技術的成本預測、節(jié)能設計,、建筑設計,、施工安全以及施工優(yōu)化等軟件的開發(fā)。20xx年5月,，中國住房和城鄉(xiāng)建設部印發(fā)《20xx～20xx 年建筑業(yè)信息化發(fā)展綱要》,。綱要明確指出，“‘’期間,，建筑業(yè)信息化發(fā)展的總體目標為基本實現(xiàn)建筑企業(yè)信息系統(tǒng)普及應用,，加快bim、基于網(wǎng)絡的協(xié)同工作等新技術在工程中的應用,，推動信息化標準建設,，促進具有自主知識產(chǎn)權軟件的產(chǎn)業(yè)化，形成一批信息技術應用達到國際先進水平的建筑企業(yè)”,。

2. 存在問題

總體上看,，天津市建筑企業(yè)已步入轉(zhuǎn)型升級的新階段,。但是，建筑企業(yè)運行效率仍然偏低,，建筑行業(yè)業(yè)整體發(fā)展水平與京津冀協(xié)同發(fā)展,、自由貿(mào)易試驗區(qū)建設和“一帶一路”建設等國家戰(zhàn)略的要求仍有一定差距。主要體現(xiàn)在：

(1)對工程造價控制的認識不足

現(xiàn)階段天津市的建筑行業(yè)中還沒有形成一套比較全面的工程造價統(tǒng)一標準和依據(jù),，而建筑企業(yè)也沒有充分意識到工程造價對企業(yè)經(jīng)濟利益的維護方面能夠發(fā)揮作用,。設計院與工程單位之間對于工程造價的內(nèi)容沒有對接，那么建筑項目的監(jiān)理人員也無法對工程造價進行合理的管理檢查,，使得制定工程預算造價在實際施工過程中沒有充分發(fā)揮作用,。

觀念過于落后，不能對工程項目的造價進行合理的判斷與分析,，從而無法進行造價管理與控制,。隨著我國國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展，建筑材料價格已經(jīng)由傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的市場經(jīng)濟,，其價格的漲跌并不受國家控制,，而受整個材料市場的控制，但是,，僅僅依靠市場還不能進行資源的合理配置,，因此，在建筑材料的價格上,，需要國家在市場經(jīng)濟的形勢下對建筑材料市場的價格做適當?shù)恼{(diào)整,，從而達到穩(wěn)定的狀態(tài)。而在工程建設上,，政府部門也顯得過于熱情,，直接干預到建筑工程的施工建設中，對市場上的建筑材料的價格依然按照傳統(tǒng)的方法來進行控制,，從而不能保證工程項目造價的真實性,。

(2)沒有專業(yè)的工程造價人員

專人專職才能夠?qū)⒐ぷ髯龊茫敲丛诮ㄖ袠I(yè)中的工程造價的預算也是統(tǒng)一的道理,，由于這項工作的工程背景要求高,，需要專業(yè)的造價人員才能夠完成較為科學合理的資金分配方案，為工程制定一個較為清晰的工程預算,。但是目前天津市很多建筑企業(yè)不僅缺少工程預算環(huán)節(jié),，還經(jīng)常缺少專業(yè)的工程預算往往較為粗糙，對于后續(xù)的施工工作缺少參考意義,。

同時,，既有的造價人員專業(yè)知識還不夠，技能水平也偏低，導致了無法對建筑工程項目進行合理的預算,，根本無法做好工程造價的控制與管理工作,，這種情況能夠產(chǎn)生的問題就是，在工程造價的控制與管理過程中,，所得的預算結(jié)果并不合理,，造成了投資者的損失。在現(xiàn)今的項目造價管理與控制工作中,，由于造價工程師的專業(yè)技能還不能達到要求,，大多數(shù)造價工程師都依靠工程的定額來進行工程項目的預算，但這是片面的,，已經(jīng)無法滿足現(xiàn)階段造價控制與管理的要求,。隨著科技的不斷進步，建筑工程的施工水平也在不斷的提高,，所以說,，在工程的造價預算過程中，就需要更專業(yè)的對工程項目造價進行預算,，這就要求工程項目造價工程師的素質(zhì)也要提高,。但是目前的造價工程師并不具備這樣的能力，在工程項目的造價預算上顯得力不從心,，不能處理好工程項目各個程序之間的關系,，從而很難在工程項目的造價上做出合理的預算。

(3)造假問題

建筑項目施工規(guī)模的擴大,，施工難度隨之增加，造價成本逐漸加大,。在建筑工程造價中,，設備與安裝成本比例很大。施工單位為了獲取更多的利潤,，往往虛增造價項目,，夸大施工難度，重復羅列清單定額中已經(jīng)包含的項目,，以增加造價成本,，造成工程成本虛高，陷入了惡性循環(huán)的怪圈,。

3.天津市建筑行業(yè)造價發(fā)展趨勢

目前天津建筑行業(yè)存在的問題導致難以有效管理工程造價,，無法提高企業(yè)的效益。結(jié)合管理的發(fā)展現(xiàn)狀進行分析,，其可以從以下幾個方面進行考慮：一是信息技術與工程造價的有機整合;二是工程造價管理系統(tǒng)的動態(tài)化;三是人才隊伍的建設,。

① 信息技術與工程造價有效整合

由于工程造價的業(yè)務需求和規(guī)模不斷增加，其數(shù)據(jù)處理量也隨之加大，這就要求管理質(zhì)量和效率要不斷提升,，并對信息的利用和管理等進行不斷加強,。目前天津工程造價的信息化管理需要不斷創(chuàng)新和發(fā)展，因此要想實現(xiàn)造價管理的信息化,，必須要將信息技術與工程造價進行有機整合,，從造價管理特點出發(fā)，充分利用信息技術,，從而確保管理服務的科學性和合理性,。

② 工程造價管理系統(tǒng)的動態(tài)化

工程造價管理系統(tǒng)的動態(tài)化作為建筑工程造價信息化管理的發(fā)展方向，其主要是對相關的造價信息進行全面動態(tài)收集和傳輸,，從而實現(xiàn)工程造價的有效控制,。

③ 人才隊伍的建設

對于工程造價信息化管理而言，人力資源的發(fā)展對其具有十分重要的作用,。因此建筑企業(yè)管理部分要想實現(xiàn)工程造價管理的信息化和現(xiàn)代化,，在工程建設過程中必須要將工程造價管理的作用加以充分發(fā)揮，加大人才隊伍建設力度,，同時要從信息化管理的實際需求出發(fā),，培養(yǎng)出綜合型人才，使其既能了解工程造價信息化管理工作的順利進行,。

(二)工程造價人才的需求分析

根據(jù)《國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》(國發(fā)[20xx]35號),、教育部《關于全面提 高 高 等 職 業(yè) 教 育 教 學 質(zhì) 量 的 若 干 意見》(教高[20xx]16號)等有關文件明確了高等職業(yè)教育的定位和根本任務:“高職高專教育要以社會需求為目標,以就業(yè)為導向,堅持培養(yǎng)面向生產(chǎn)建設、管理和服務第一線需要的,實踐技能強,、具有良好職業(yè)道德的較高素質(zhì)的技術應用型人才”,。從中可以看出,如何提高學生的就業(yè)率,其根本的核心是學生職業(yè)能力的培養(yǎng)。

天津市近期政府工作報告規(guī)劃明確提出,將“大力增強建筑業(yè)發(fā)展優(yōu)勢,加快培養(yǎng)建筑業(yè)管理人才和高技能緊缺人才, 培育能參與國際競爭,、承攬大型工程的建筑企業(yè)集團”,“使建筑業(yè)繼續(xù)保持在全國的領先地位”,。“同時大力發(fā)展對外工程承包和勞務輸出”,“強化外派勞務人員的業(yè)務培訓”,。據(jù)統(tǒng)計資料, 建筑業(yè)專業(yè)技術人員僅 占 從業(yè) 人 員 總 數(shù) 的 5% , 尤 其 是 高 技 能“藍領”人才和高素質(zhì)的經(jīng)理級人才更為緊缺,。目前,浙江在海外建筑市場也需要大批的技能型人才。

天津市工程造價專業(yè)及相關專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量遠遠小于市場對工程造價人員的需求,。因此,工程造價專業(yè)的建設和發(fā)展能夠有效緩解天津市建筑業(yè)對于高素質(zhì)造價專業(yè)人員的需求,。天津職業(yè)大學工程造價專業(yè)在如何提高學生就業(yè)率、提高學生職業(yè)能力方面不斷探索,不斷創(chuàng)新,走出了一條浙水專特有的工程造價專業(yè)建設之路,。

七,、專業(yè)定位

培養(yǎng)在綜合型建筑企業(yè)的中、低層造價崗位從事造價預算及控制的高素質(zhì)技術技能人才,。

會計就業(yè)市場調(diào)研報告篇三

洋洋精密有限公司是專業(yè)生產(chǎn)和銷售自產(chǎn)的各種化妝品配件,，如化妝用鏡,，盒及各種用途毛刷產(chǎn)品的臺資公司。公司憑借自身雄厚的資本實力與管理優(yōu)勢,，加強創(chuàng)新及優(yōu)化企業(yè)核心能力,，勇攀行業(yè)高峰。公司產(chǎn)品90%外銷,，10%內(nèi)銷,。產(chǎn)品有：artistry(雅姿)、nyx(尼克斯),、babyliss pro(法國依韻),、chlitina(克麗緹娜)、mary kay(玫琳凱)等名牌的化妝配件均由洋洋精密有限公司負責生產(chǎn),，公司對產(chǎn)品的研發(fā)及設計也是不可缺少的一部分,。洋洋精密有限公司堅持經(jīng)優(yōu)質(zhì)的服務，完美的品質(zhì),，最低的價格為目標,，以客戶利益為中心為廣大客戶服務。

二,、洋洋精密有限公司基本財務狀況

洋洋精密有限公司注冊資金為300萬元人民幣,。因企業(yè)規(guī)模不大，該公司的總員工不足200人,，公司財務管理結(jié)構的組織形式為外聘財務事務所為該公司報稅,公司內(nèi)部只設一位出納及內(nèi)賬會計,，負責現(xiàn)金管理支出及內(nèi)部財務所有統(tǒng)籌工作。其主要會計政策是執(zhí)行我國的會計制度和會計準則,，會計年度為每年的1月1日至12月31日,，記賬本位幣為人民幣，采用速達財務軟件,。公司20xx年度報表的主營業(yè)務收入為7096981萬元,，銷售成本為2344851萬元，毛利為562萬元,，毛利率為13.78%。

三,、該公司在應收賬款管理方面的成功經(jīng)驗

應收賬款是企業(yè)擴大市場份額,，爭取競爭主動性的強有力的措施。幾年來,，洋洋精密有限公司為了在激烈的競爭中立于不敗之地,，不斷開發(fā)新產(chǎn)品、開拓新市場并制定新的營銷策略,。隨著業(yè)務發(fā)展不斷擴大,，公司內(nèi)部財務管理制度日趨規(guī)范，應收賬款的管理制度也更加完善。其在應收賬款管理方面有以下幾方面的成功經(jīng)驗：

(一)制定合理的信用政策和有效的信用標準,。公司財務部門強化會計基礎工作,，規(guī)范會計核算，在做好應收,、應付款項的日常工作外,，根據(jù)應收賬款的特點結(jié)合自身的具體情況，制定往來款項的信用政策和制度,，并嚴格執(zhí)行,。公司根據(jù)不同時期、不同市場環(huán)境,、不同的銷售合作對象,，制定出不同的信用期間、信用標準和現(xiàn)金折扣政策,，盡量為減少壞賬創(chuàng)造條件,。該公司決定給予客戶信用優(yōu)

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惠時，必須考慮具體的信用條件,。在制定信用標準時應考慮同行業(yè)竟爭對手的情況,、公司承擔違約風險的能力以及客戶的資信程度，在成本與效益比較原則的基礎上,，確定適宜的信用標準,，對客戶信用等級做出合理的判斷并決定是不是給予客戶優(yōu)惠。

(二)進行風險排隊,，確定信用等級,。該公司通過對客戶信用資料的調(diào)查分析，確定評價信用優(yōu)劣標準,。對反映客戶短期償債能力的流動比率,、速動比率、現(xiàn)金流動負債率以及長期償還負債能力的指標資產(chǎn)負債,、產(chǎn)權比率,、或有負債比率、已獲利息倍數(shù)和帶息負債比率進行分析,。結(jié)合公司承受風險的能力及競爭的需要,，劃分客戶的信用等級，對于不同等級的客戶給于不同的信用優(yōu)惠或附加限制條款,。

(三)定期編制《應收賬款催收報表》,。該公司按照客戶賬期情況設立《應收賬款催收報表》，詳細反映內(nèi)部各業(yè)務部門以及各個客戶應收賬款的發(fā)生,、增減變動,、余額及其每筆賬齡等財務信息,，每周由財務部門主管信用控制管理人員發(fā)送給相關業(yè)務部門人員跟進。同時加強合同管理,，對客戶執(zhí)行合同情況進行跟蹤分析,，防止壞賬風險的發(fā)生。通過《應收賬款催收報表》的編制,，公司管理決策層和相關部門就能夠準確,、及時、全面地掌握應收賬款的現(xiàn)狀,，有針對性地制定欠款催收政策,。

(四)建立催收責任制。該公司嚴格執(zhí)行應收賬款催收責任制度,。即將應收賬款催收工作責任化到個人,，將應收賬款回收與個人績效考核掛鉤，對造成未收回賬款的項目負責人予以警示,，而對完成收款任務的個人予以獎勵,。

四、該公司在應收賬款管理方面存在的主要問題

洋洋精密有限公司司的整個應收賬款管理體系還是比較全面,、規(guī)范的,。隨著社會日新月異的變化，經(jīng)濟迅速發(fā)展,，公司也面臨著新的挑戰(zhàn),。在實踐中本人也了解到該公司在應收賬款方面尚存在以下幾方面的問題：

(一)占用流動資金，降低資金使用效率,。賒銷商品時,，發(fā)出存貨，貨款卻不能同時收回,，大量的流動資金被應收賬款占用,，造成現(xiàn)金流入短缺，影響該公司資金周轉(zhuǎn),，從而影響其正常經(jīng)營,。

(二)增加經(jīng)營成本，削弱短期償債能力,。賒銷雖然使公司產(chǎn)生了較多的收入,，增加了利潤，但現(xiàn)金流入并未增加,，而且在應收賬款引起的催收中，該公司

要投入一定的人力,、物力,、財力,，這些都加速了公司的現(xiàn)金流出，也削弱了公司的短期償債能力,。

(三)應收賬款的賬齡越來越長,，增加壞賬風險。應收賬款如得不到及時清理,，該公司不能按時收回貨幣資金,，則意味著潛在的壞賬風險，賬齡越長,，壞賬的風險越大,，會增加收賬成本。該公司還發(fā)生了長期賒銷客戶(個體戶經(jīng)營的小化妝供應客戶)在協(xié)議結(jié)賬時竟然人去樓空的情況,。