在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

會計就業(yè)市場調(diào)研報告篇一

(一)調(diào)研背景

在我國,，隨著經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，對會計類專業(yè)人才的需求一直處于一種上升的趨勢,，即使是大學(xué)生人數(shù)激增,，畢業(yè)生就業(yè)困難的今天，會計類專業(yè)的就業(yè)形勢也明顯的比其他專業(yè)的要好,，在各地的招聘職位需求排行榜上,，財經(jīng)類專業(yè)一直處于領(lǐng)先，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,，社會對會計電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強,，九成單位有長期需求，同時會計專業(yè)是職業(yè)類院校中開設(shè)非常普遍的專業(yè)之一,，由于各行各業(yè),、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會計人員，所以整個社會每年對會計類人才的需求總量是非常大的,。隨著我國大專院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對會計人員學(xué)歷要求逐步提高,，整個社會對中職校會計專業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會計崗位開始變化。與此同時,，中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降,，中職生對原有會計專業(yè)課程設(shè)置和要求越來越不適應(yīng)，很多學(xué)校會計專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和課程標(biāo)準(zhǔn)還束縛在上世紀(jì)90年代的框架體系中,。本次重要任務(wù)之一,，就是要調(diào)研廈門對中職會計專業(yè)人才的需求情況、會計專業(yè)設(shè)置情況及人才培養(yǎng)情況,，在此基礎(chǔ)上開發(fā)出廈門市中等職業(yè)學(xué)校會計專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)(包括課程標(biāo)準(zhǔn)),，據(jù)此培養(yǎng)符合社會實際需要和學(xué)生實際能力狀況的會計專業(yè)人才。

(二)調(diào)查對象

調(diào)查的對象：以企業(yè)為主,，其次為財務(wù)會計專業(yè)的畢業(yè)生,，進行典型性抽樣調(diào)查。企業(yè)選取我校畢業(yè)生為20xx,、20xx屆30名學(xué)生所在的企業(yè),。

(三)調(diào)研方法和形式

本次調(diào)研采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式，調(diào)查形式采用問卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法,。

通過這次的調(diào)研,，目的是希望能夠?qū)窈髸嬋瞬诺呐囵B(yǎng)方面能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求，在實務(wù)操作教學(xué)的過程中具有一定的針對性,。

二,、會計行業(yè)發(fā)展的對人才需求的趨勢

企業(yè)在招聘財會人員時學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗,。

會計工作包括實務(wù)工作和理論工作,，各企業(yè)需要的會計人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實務(wù),，所以對于會計人員,，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員，一進公司馬上就能投入工作,，免去了公司的培訓(xùn)成本,，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的，不是“研究”出來的,，自然學(xué)歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那么重要了,。

有關(guān)專家說，目前會計行業(yè)處于低端人才不缺,，高級人才告急的階段,。出納、普通會計員并沒有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況,，而要找一個有過硬的專業(yè)背景,，手中拿著國際認(rèn)可的會計職業(yè)資格證書，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過幾年的人才卻是件極不容易的事,。

那么,，怎樣的會計人才才能算是市場真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級會計人才?真正合市場“胃口”的會計人才大都具有本科及以上文憑,，有3—5年的“實戰(zhàn)”經(jīng)驗,，并持有過硬的職業(yè)資格證書。但是,，本科文憑并不是必需的,，豐富的實踐經(jīng)驗才是走向成功的法寶。但對于工作經(jīng)驗幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗為宜,，可見工作經(jīng)驗對于應(yīng)聘的重要性,。工作經(jīng)驗具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來看也就是實務(wù)能力，這不僅要求我們中職學(xué)生要有過硬的專業(yè)理論功底,，而且要求我們會做,，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨立操作，做到一看就會，不需要經(jīng)過較長時間的培訓(xùn),，其實這只要通過一定的實習(xí)實訓(xùn)是可以做到,。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時,，他們對一些技術(shù)要求不高的工作崗位會考慮招收,。大多企業(yè)認(rèn)為會計是一門技術(shù)性和實務(wù)性很強的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗和實際操作能力,。 企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會計專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中欠缺的有：

1.實踐經(jīng)驗,，作為一名會計專業(yè)者，還要對審計及法律知識有一定程度的了解,。

2.實務(wù)經(jīng)驗,、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位。

3. 遇到問題無法主動,，出色地加以解決,，安于現(xiàn)狀，缺少改善工作,、管理的建議和見解,。

事實說明，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開始時在應(yīng)聘會計,、審計等崗位時有一些弱勢,，但發(fā)展的機會客觀存在，只要自己踏踏實實從基本的核算工作干起,，擺正心態(tài),，準(zhǔn)確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了,，畢竟發(fā)展需要一個過程,。

三、對財務(wù)會計人才的需求情況

(一)人才需求量分析

據(jù)中國財會網(wǎng)顯示,，財會人才的市場需求量僅次于營銷人才的需求,，屈居第二位。而中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項統(tǒng)計表明,，截止20xx年上半年,，全國私營企業(yè)已達到300萬戶，同比增長20%,，增加近35萬戶,。按此增長速度分析，全國私營企業(yè)每年至少增加了30萬戶,，按每個企業(yè)配置1-2名會計人員計算,，會計行業(yè)每年需要增加40多萬會計從業(yè)人員,。由此可見，財務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂觀,。

(二)學(xué)歷需求情況

本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示,，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現(xiàn)象得到了很大的改善,。中小企業(yè)對大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體,，從回收的有效調(diào)查表來看，達到了25家,，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%。

(三)崗位需求情況

企業(yè)對財務(wù)會計專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù),。調(diào)查資料顯示,，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財務(wù)會計專業(yè)崗位主要是會計核算、財務(wù)分析,、財務(wù)管理三類崗位,，它們所占比例分別為：38%、20%,、42%,。

四)企業(yè)對財務(wù)會計專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況 業(yè)務(wù)素質(zhì)：

財會人才是做好會計工作的關(guān)鍵,，要成為高素質(zhì)的會計人才,，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。

(1)牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識

企業(yè)普遍認(rèn)為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識,，并能理論聯(lián)系實際,，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高,，要熟悉企業(yè)的具體實際,，了解財務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并從嚴(yán)要求自己,，做到記賬,、算賬、報賬手續(xù)完備,，內(nèi)容真實,，賬目清楚，這是最基本的財務(wù)工作基礎(chǔ),，也是最重要的,，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。

(2)廣泛的知識面

企業(yè)認(rèn)為光有財務(wù),、會計專業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了,，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來,，成為企業(yè)所需要的人才。一名合格的會計人員,，對于財務(wù)會計工作相關(guān)的知識,，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、稅收,、營銷,、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉,。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個人只懂會計,，他實際上不懂會計”，會計人員應(yīng)是綜合性的人才,，他需要掌握會計信息系統(tǒng)的特性,，及時地吸收反饋。

(3)掌握會計電算化,，不斷提高英語水平

會計就業(yè)市場調(diào)研報告篇二

一,、調(diào)研目標(biāo)

通過調(diào)研，全面了解天津區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級背景下,，工程造價咨詢業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀;了解天津工程造價改革提升后對高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的需求狀況;了解不同類型企業(yè)對造價人才素質(zhì),、能力的具體要求，做好專業(yè)定位,，使專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)與職業(yè)崗位需求保持高度一致,，使專業(yè)建設(shè)融入行業(yè)發(fā)展，更好的為天津市物流產(chǎn)業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型人才,。

二,、調(diào)研方法

調(diào)研方式包括：實地走訪、問卷調(diào)查,、電子咨詢等,。

三、調(diào)研對象

調(diào)查對象種類

調(diào)查對象

企業(yè)

選取有代表性的企業(yè)進行詳細深入調(diào)研,，如施工企業(yè),、造價咨詢企業(yè)、建設(shè)單位

網(wǎng)站

行業(yè)協(xié)會的網(wǎng)站,、政府網(wǎng)站,、人才招聘網(wǎng)站

院校

天津市開設(shè)工程造價專業(yè)的相關(guān)本科和高職院校

四、調(diào)研路徑

1.天津市造價行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查

選取相關(guān)造價咨詢企業(yè),、施工企業(yè),、了解工程造價從業(yè)人員的來源、需求,、崗位職責(zé)的要求以及崗位工作任務(wù)的劃分情況;崗位人員知識與能力的要求;對課程設(shè)置的建議,。

2.天津市造價協(xié)會相關(guān)政策及改革發(fā)展趨勢的調(diào)研

通過造價行業(yè)協(xié)會網(wǎng)站,、政府網(wǎng)站搜集資料，了解我國和天津市工程造價發(fā)展現(xiàn)狀,、發(fā)展趨勢,，天津市造價咨詢企業(yè)的數(shù)量、經(jīng)營方式,、規(guī)模,、類型、經(jīng)營狀況,，人才需求的規(guī)格,、數(shù)量及趨勢。

3.天津市高職造價咨詢?nèi)瞬殴┬枨闆r的調(diào)研

4. 撰寫調(diào)研報告,。

五,、調(diào)研結(jié)果

本次調(diào)研，通過走訪,、問卷、電子咨詢的形式調(diào)研小型,、中型,、大型企業(yè)及高校共計6家，具體名單如下：

序號

企業(yè)名稱

業(yè)務(wù)范圍

工作要點

1

天津興業(yè)工程造價咨詢有限公司

造價咨詢

現(xiàn)場,、操作,、業(yè)務(wù)

2

天津理工大學(xué)

工程造價改革方向

理論研究、發(fā)展趨勢

3

天津城市管理干部職業(yè)技術(shù)學(xué)院

bim實驗室建設(shè)

工程造價信息化實訓(xùn)室建設(shè)

4

天津國土資源與房屋建筑職業(yè)學(xué)院

工程造價

建筑施工

工程造價技能大賽訓(xùn)練、 職業(yè)技能分析

5

天津市工程造價與招投標(biāo)管理協(xié)會

工程造價管理

招投標(biāo)管理

行業(yè)現(xiàn)狀，問題,，改革方向

6

天津建聯(lián)建業(yè)工程造價咨詢有限公司

算量,、計價崗位職責(zé)

與課程對接

調(diào)查中企業(yè)普遍認(rèn)為造價咨詢?nèi)藛T應(yīng)具備的核心能力和素質(zhì)包括：較強的服務(wù)意識、有專業(yè)的工程造價理論知識和操作能力;最主要的課程為建筑識圖,、建筑工程計量、工程預(yù)算與定額、項目管理,、工程造價控制。學(xué)生還需要加強實務(wù)操作訓(xùn)練,。

六,、調(diào)研分析

(一)天津市物流行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

1.現(xiàn)狀

(1)產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大

天津經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進入了快車道，特別是濱海新區(qū)納入國家發(fā)展戰(zhàn)略,，百萬噸乙烯,、千萬噸煉油、空客a320總裝線,、中航直升機總裝基地,、無人機,、大推力火箭、大功率機車,、地鐵和輕軌機車制造等近400個重大項目相繼建成投產(chǎn),，300萬噸造修船、海上鉆井平臺,、物聯(lián)網(wǎng)核心設(shè)備,、光通訊設(shè)備和光伏電池生產(chǎn)制造基地等300多個重大項目開工建設(shè)，使得政府投資項目資金逐年數(shù)億增加,。

(2)企業(yè)實力顯著增強

振華物流,、德利得物流、中遠散貨等物流總部企業(yè)不斷發(fā)展壯大,，中通,、韻達、順豐等快遞龍頭企業(yè)的區(qū)域總部落戶天津,，阿里巴巴,、亞馬遜、京東,、蘇寧易購,、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)、唯品會等電商巨頭的區(qū)域物流分撥中心開工建設(shè),，初步形成了功能齊全,、運作高效的物流市場主體。截至20xx年底,，天津市共有物流企業(yè)數(shù)量已超過2萬家,。

(3)專業(yè)化能力不斷提升

“”期間，圍繞天津優(yōu)勢支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,，涌現(xiàn)了一批專業(yè)化工程造價咨詢企業(yè),，全過程造價管理、bim技術(shù)專業(yè)化水平顯著提升,。圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展建設(shè),，建設(shè)領(lǐng)域工程造價業(yè)務(wù)量和規(guī)模不斷加大。

(4)專業(yè)變革迅速

20xx年中華人民共和國建設(shè)部制定了《建設(shè)信息化“十五”計劃》,，并于20xx年根據(jù)建設(shè)信息化發(fā)展的需要對該計劃進行了修改,。計劃中明確闡述了建筑業(yè)信息化的發(fā)展趨勢，提出的行業(yè)信息化的總體目標(biāo),，第一條即為“完善建設(shè)領(lǐng)域信息化標(biāo)準(zhǔn)體系”,，提出的重點任務(wù)包括“將建設(shè)項目應(yīng)用趨于成熟的管理信息系統(tǒng)技術(shù)(mis)、計算機輔助設(shè)計技術(shù)(cad),、關(guān)系數(shù)據(jù)庫技術(shù)(rdbs),、自動控制技術(shù)(ac)等進行面向應(yīng)用主體的有機集成,，使多項信息化技術(shù)在集成中提高企業(yè)管理一體化、可視化和網(wǎng)絡(luò)化水平”,，為中國bim 研究奠定了政策的基礎(chǔ),。在20xx~20xx年，科學(xué)技術(shù)部《“十五”科技攻關(guān)計劃》期間,，建設(shè)領(lǐng)域展開了對于bim技術(shù)的相關(guān)研究,。例如，課題為“基于ifc 國際標(biāo)準(zhǔn)的建筑工程應(yīng)用軟件研究”開發(fā)了基于“行業(yè)基準(zhǔn)分類(industry foundation classes,，ifc)”的結(jié)構(gòu)設(shè)計和施工管理軟件,。此后，《“”科技攻關(guān)計劃》對bim技術(shù)相關(guān)研究給予進一步的支持,?！啊钡闹攸c項目《建筑業(yè)信息化關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用》中，第四個課題“基于bim 技術(shù)的下一代建筑工程應(yīng)用軟件研究”展開了基于bim 技術(shù)的成本預(yù)測,、節(jié)能設(shè)計,、建筑設(shè)計、施工安全以及施工優(yōu)化等軟件的開發(fā),。20xx年5月,，中國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部印發(fā)《20xx～20xx 年建筑業(yè)信息化發(fā)展綱要》。綱要明確指出,，“‘’期間，建筑業(yè)信息化發(fā)展的總體目標(biāo)為基本實現(xiàn)建筑企業(yè)信息系統(tǒng)普及應(yīng)用,，加快bim,、基于網(wǎng)絡(luò)的協(xié)同工作等新技術(shù)在工程中的應(yīng)用，推動信息化標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),，促進具有自主知識產(chǎn)權(quán)軟件的產(chǎn)業(yè)化,，形成一批信息技術(shù)應(yīng)用達到國際先進水平的建筑企業(yè)”。

2. 存在問題

總體上看,，天津市建筑企業(yè)已步入轉(zhuǎn)型升級的新階段,。但是，建筑企業(yè)運行效率仍然偏低,，建筑行業(yè)業(yè)整體發(fā)展水平與京津冀協(xié)同發(fā)展,、自由貿(mào)易試驗區(qū)建設(shè)和“一帶一路”建設(shè)等國家戰(zhàn)略的要求仍有一定差距。主要體現(xiàn)在：

(1)對工程造價控制的認(rèn)識不足

現(xiàn)階段天津市的建筑行業(yè)中還沒有形成一套比較全面的工程造價統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù),，而建筑企業(yè)也沒有充分意識到工程造價對企業(yè)經(jīng)濟利益的維護方面能夠發(fā)揮作用,。設(shè)計院與工程單位之間對于工程造價的內(nèi)容沒有對接，那么建筑項目的監(jiān)理人員也無法對工程造價進行合理的管理檢查,，使得制定工程預(yù)算造價在實際施工過程中沒有充分發(fā)揮作用,。

觀念過于落后,，不能對工程項目的造價進行合理的判斷與分析，從而無法進行造價管理與控制,。隨著我國國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，建筑材料價格已經(jīng)由傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的市場經(jīng)濟，其價格的漲跌并不受國家控制,，而受整個材料市場的控制,，但是，僅僅依靠市場還不能進行資源的合理配置,，因此,，在建筑材料的價格上，需要國家在市場經(jīng)濟的形勢下對建筑材料市場的價格做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,，從而達到穩(wěn)定的狀態(tài),。而在工程建設(shè)上，政府部門也顯得過于熱情,，直接干預(yù)到建筑工程的施工建設(shè)中,，對市場上的建筑材料的價格依然按照傳統(tǒng)的方法來進行控制，從而不能保證工程項目造價的真實性,。

(2)沒有專業(yè)的工程造價人員

專人專職才能夠?qū)⒐ぷ髯龊?，那么在建筑行業(yè)中的工程造價的預(yù)算也是統(tǒng)一的道理，由于這項工作的工程背景要求高,，需要專業(yè)的造價人員才能夠完成較為科學(xué)合理的資金分配方案,，為工程制定一個較為清晰的工程預(yù)算。但是目前天津市很多建筑企業(yè)不僅缺少工程預(yù)算環(huán)節(jié),，還經(jīng)常缺少專業(yè)的工程預(yù)算往往較為粗糙,，對于后續(xù)的施工工作缺少參考意義。

同時,，既有的造價人員專業(yè)知識還不夠,，技能水平也偏低，導(dǎo)致了無法對建筑工程項目進行合理的預(yù)算,，根本無法做好工程造價的控制與管理工作,，這種情況能夠產(chǎn)生的問題就是，在工程造價的控制與管理過程中,，所得的預(yù)算結(jié)果并不合理,，造成了投資者的損失。在現(xiàn)今的項目造價管理與控制工作中,，由于造價工程師的專業(yè)技能還不能達到要求,，大多數(shù)造價工程師都依靠工程的定額來進行工程項目的預(yù)算，但這是片面的，已經(jīng)無法滿足現(xiàn)階段造價控制與管理的要求,。隨著科技的不斷進步,，建筑工程的施工水平也在不斷的提高，所以說,，在工程的造價預(yù)算過程中,，就需要更專業(yè)的對工程項目造價進行預(yù)算，這就要求工程項目造價工程師的素質(zhì)也要提高,。但是目前的造價工程師并不具備這樣的能力,，在工程項目的造價預(yù)算上顯得力不從心，不能處理好工程項目各個程序之間的關(guān)系,，從而很難在工程項目的造價上做出合理的預(yù)算,。

(3)造假問題

建筑項目施工規(guī)模的擴大，施工難度隨之增加,，造價成本逐漸加大,。在建筑工程造價中，設(shè)備與安裝成本比例很大,。施工單位為了獲取更多的利潤,，往往虛增造價項目，夸大施工難度,，重復(fù)羅列清單定額中已經(jīng)包含的項目,，以增加造價成本，造成工程成本虛高,，陷入了惡性循環(huán)的怪圈,。

3.天津市建筑行業(yè)造價發(fā)展趨勢

目前天津建筑行業(yè)存在的問題導(dǎo)致難以有效管理工程造價，無法提高企業(yè)的效益,。結(jié)合管理的發(fā)展現(xiàn)狀進行分析,，其可以從以下幾個方面進行考慮：一是信息技術(shù)與工程造價的有機整合;二是工程造價管理系統(tǒng)的動態(tài)化;三是人才隊伍的建設(shè)。

① 信息技術(shù)與工程造價有效整合

由于工程造價的業(yè)務(wù)需求和規(guī)模不斷增加,，其數(shù)據(jù)處理量也隨之加大，這就要求管理質(zhì)量和效率要不斷提升,，并對信息的利用和管理等進行不斷加強,。目前天津工程造價的信息化管理需要不斷創(chuàng)新和發(fā)展，因此要想實現(xiàn)造價管理的信息化,，必須要將信息技術(shù)與工程造價進行有機整合,，從造價管理特點出發(fā)，充分利用信息技術(shù),，從而確保管理服務(wù)的科學(xué)性和合理性,。

② 工程造價管理系統(tǒng)的動態(tài)化

工程造價管理系統(tǒng)的動態(tài)化作為建筑工程造價信息化管理的發(fā)展方向，其主要是對相關(guān)的造價信息進行全面動態(tài)收集和傳輸，從而實現(xiàn)工程造價的有效控制,。

③ 人才隊伍的建設(shè)

對于工程造價信息化管理而言,，人力資源的發(fā)展對其具有十分重要的作用。因此建筑企業(yè)管理部分要想實現(xiàn)工程造價管理的信息化和現(xiàn)代化,，在工程建設(shè)過程中必須要將工程造價管理的作用加以充分發(fā)揮,，加大人才隊伍建設(shè)力度，同時要從信息化管理的實際需求出發(fā),，培養(yǎng)出綜合型人才,，使其既能了解工程造價信息化管理工作的順利進行。

(二)工程造價人才的需求分析

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》(國發(fā)[20xx]35號),、教育部《關(guān)于全面提 高 高 等 職 業(yè) 教 育 教 學(xué) 質(zhì) 量 的 若 干 意見》(教高[20xx]16號)等有關(guān)文件明確了高等職業(yè)教育的定位和根本任務(wù):“高職高專教育要以社會需求為目標(biāo),以就業(yè)為導(dǎo)向,堅持培養(yǎng)面向生產(chǎn)建設(shè),、管理和服務(wù)第一線需要的,實踐技能強、具有良好職業(yè)道德的較高素質(zhì)的技術(shù)應(yīng)用型人才”,。從中可以看出,如何提高學(xué)生的就業(yè)率,其根本的核心是學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng),。

天津市近期政府工作報告規(guī)劃明確提出,將“大力增強建筑業(yè)發(fā)展優(yōu)勢,加快培養(yǎng)建筑業(yè)管理人才和高技能緊缺人才, 培育能參與國際競爭、承攬大型工程的建筑企業(yè)集團”,“使建筑業(yè)繼續(xù)保持在全國的領(lǐng)先地位”,?！巴瑫r大力發(fā)展對外工程承包和勞務(wù)輸出”,“強化外派勞務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)”。據(jù)統(tǒng)計資料, 建筑業(yè)專業(yè)技術(shù)人員僅 占 從業(yè) 人 員 總 數(shù) 的 5% , 尤 其 是 高 技 能“藍領(lǐng)”人才和高素質(zhì)的經(jīng)理級人才更為緊缺,。目前,浙江在海外建筑市場也需要大批的技能型人才,。

天津市工程造價專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量遠遠小于市場對工程造價人員的需求。因此,工程造價專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展能夠有效緩解天津市建筑業(yè)對于高素質(zhì)造價專業(yè)人員的需求,。天津職業(yè)大學(xué)工程造價專業(yè)在如何提高學(xué)生就業(yè)率,、提高學(xué)生職業(yè)能力方面不斷探索,不斷創(chuàng)新,走出了一條浙水專特有的工程造價專業(yè)建設(shè)之路。

七,、專業(yè)定位

培養(yǎng)在綜合型建筑企業(yè)的中,、低層造價崗位從事造價預(yù)算及控制的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

會計就業(yè)市場調(diào)研報告篇三

洋洋精密有限公司是專業(yè)生產(chǎn)和銷售自產(chǎn)的各種化妝品配件,，如化妝用鏡,，盒及各種用途毛刷產(chǎn)品的臺資公司。公司憑借自身雄厚的資本實力與管理優(yōu)勢,，加強創(chuàng)新及優(yōu)化企業(yè)核心能力,，勇攀行業(yè)高峰。公司產(chǎn)品90%外銷,，10%內(nèi)銷,。產(chǎn)品有：artistry(雅姿)、nyx(尼克斯),、babyliss pro(法國依韻),、chlitina(克麗緹娜)、mary kay(玫琳凱)等名牌的化妝配件均由洋洋精密有限公司負責(zé)生產(chǎn)，公司對產(chǎn)品的研發(fā)及設(shè)計也是不可缺少的一部分,。洋洋精密有限公司堅持經(jīng)優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，完美的品質(zhì)，最低的價格為目標(biāo),，以客戶利益為中心為廣大客戶服務(wù),。

二、洋洋精密有限公司基本財務(wù)狀況

洋洋精密有限公司注冊資金為300萬元人民幣,。因企業(yè)規(guī)模不大,，該公司的總員工不足200人，公司財務(wù)管理結(jié)構(gòu)的組織形式為外聘財務(wù)事務(wù)所為該公司報稅,公司內(nèi)部只設(shè)一位出納及內(nèi)賬會計,，負責(zé)現(xiàn)金管理支出及內(nèi)部財務(wù)所有統(tǒng)籌工作,。其主要會計政策是執(zhí)行我國的會計制度和會計準(zhǔn)則，會計年度為每年的1月1日至12月31日,，記賬本位幣為人民幣,，采用速達財務(wù)軟件。公司20xx年度報表的主營業(yè)務(wù)收入為7096981萬元,，銷售成本為2344851萬元,，毛利為562萬元，毛利率為13.78%,。

三,、該公司在應(yīng)收賬款管理方面的成功經(jīng)驗

應(yīng)收賬款是企業(yè)擴大市場份額，爭取競爭主動性的強有力的措施,。幾年來,，洋洋精密有限公司為了在激烈的競爭中立于不敗之地，不斷開發(fā)新產(chǎn)品,、開拓新市場并制定新的營銷策略,。隨著業(yè)務(wù)發(fā)展不斷擴大，公司內(nèi)部財務(wù)管理制度日趨規(guī)范,，應(yīng)收賬款的管理制度也更加完善,。其在應(yīng)收賬款管理方面有以下幾方面的成功經(jīng)驗：

(一)制定合理的信用政策和有效的信用標(biāo)準(zhǔn)。公司財務(wù)部門強化會計基礎(chǔ)工作,，規(guī)范會計核算,，在做好應(yīng)收、應(yīng)付款項的日常工作外,，根據(jù)應(yīng)收賬款的特點結(jié)合自身的具體情況，制定往來款項的信用政策和制度,，并嚴(yán)格執(zhí)行,。公司根據(jù)不同時期、不同市場環(huán)境、不同的銷售合作對象,，制定出不同的信用期間,、信用標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)金折扣政策，盡量為減少壞賬創(chuàng)造條件,。該公司決定給予客戶信用優(yōu)

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惠時,，必須考慮具體的信用條件。在制定信用標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)考慮同行業(yè)竟?fàn)帉κ值那闆r,、公司承擔(dān)違約風(fēng)險的能力以及客戶的資信程度,，在成本與效益比較原則的基礎(chǔ)上，確定適宜的信用標(biāo)準(zhǔn),，對客戶信用等級做出合理的判斷并決定是不是給予客戶優(yōu)惠,。

(二)進行風(fēng)險排隊，確定信用等級,。該公司通過對客戶信用資料的調(diào)查分析,，確定評價信用優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn)。對反映客戶短期償債能力的流動比率,、速動比率,、現(xiàn)金流動負債率以及長期償還負債能力的指標(biāo)資產(chǎn)負債、產(chǎn)權(quán)比率,、或有負債比率,、已獲利息倍數(shù)和帶息負債比率進行分析。結(jié)合公司承受風(fēng)險的能力及競爭的需要,，劃分客戶的信用等級,，對于不同等級的客戶給于不同的信用優(yōu)惠或附加限制條款。

(三)定期編制《應(yīng)收賬款催收報表》,。該公司按照客戶賬期情況設(shè)立《應(yīng)收賬款催收報表》,，詳細反映內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門以及各個客戶應(yīng)收賬款的發(fā)生、增減變動,、余額及其每筆賬齡等財務(wù)信息,，每周由財務(wù)部門主管信用控制管理人員發(fā)送給相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員跟進。同時加強合同管理,，對客戶執(zhí)行合同情況進行跟蹤分析,，防止壞賬風(fēng)險的發(fā)生。通過《應(yīng)收賬款催收報表》的編制,，公司管理決策層和相關(guān)部門就能夠準(zhǔn)確,、及時、全面地掌握應(yīng)收賬款的現(xiàn)狀,，有針對性地制定欠款催收政策,。

(四)建立催收責(zé)任制,。該公司嚴(yán)格執(zhí)行應(yīng)收賬款催收責(zé)任制度。即將應(yīng)收賬款催收工作責(zé)任化到個人,，將應(yīng)收賬款回收與個人績效考核掛鉤,，對造成未收回賬款的項目負責(zé)人予以警示，而對完成收款任務(wù)的個人予以獎勵,。

四,、該公司在應(yīng)收賬款管理方面存在的主要問題

洋洋精密有限公司司的整個應(yīng)收賬款管理體系還是比較全面、規(guī)范的,。隨著社會日新月異的變化,，經(jīng)濟迅速發(fā)展，公司也面臨著新的挑戰(zhàn),。在實踐中本人也了解到該公司在應(yīng)收賬款方面尚存在以下幾方面的問題：

(一)占用流動資金,，降低資金使用效率。賒銷商品時,，發(fā)出存貨,，貨款卻不能同時收回，大量的流動資金被應(yīng)收賬款占用,，造成現(xiàn)金流入短缺,，影響該公司資金周轉(zhuǎn)，從而影響其正常經(jīng)營,。

(二)增加經(jīng)營成本,，削弱短期償債能力。賒銷雖然使公司產(chǎn)生了較多的收入,，增加了利潤,，但現(xiàn)金流入并未增加，而且在應(yīng)收賬款引起的催收中,，該公司

要投入一定的人力,、物力、財力,，這些都加速了公司的現(xiàn)金流出,，也削弱了公司的短期償債能力。

(三)應(yīng)收賬款的賬齡越來越長,，增加壞賬風(fēng)險,。應(yīng)收賬款如得不到及時清理，該公司不能按時收回貨幣資金,，則意味著潛在的壞賬風(fēng)險,，賬齡越長，壞賬的風(fēng)險越大,，會增加收賬成本,。該公司還發(fā)生了長期賒銷客戶(個體戶經(jīng)營的小化妝供應(yīng)客戶)在協(xié)議結(jié)賬時竟然人去樓空的情況,。