每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,,我們一起來看一看吧,。
招聘專員的職能職責描述篇一
1,、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2,、了解掌握各部門的用人需求;
3,、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告,、進行簡歷篩選,、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理,、開發(fā)招聘渠道;
5,、維護人才儲備庫。
任職資格
1,、人力資源或相關專業(yè),,大專以上學歷;
2、一年左右相關工作經(jīng)驗;
3,、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗,,熟悉國家相關法律法規(guī);
4、性格溫和,、有耐心,、積極主動,為人正直,,忠誠守信,,工作嚴謹,,具有很好的語言文字表達能力;
5,、熟練使用辦公軟件,。
招聘專員的職能職責描述篇二
職責:
1、根據(jù)用人部門的招聘需求,,擬定招聘方案,、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、開發(fā)和維護招聘渠道,,豐富人才尋訪的方式方法;
3,、深入業(yè)務一線,進行人員配置和評估,,搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;
4,、配合業(yè)務部門開展項目性工作;
5、領導交代的其他工作,。
任職要求:
1,、統(tǒng)招大專及以上學歷;
2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗,從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;
3,、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道,,熟練掌握面試技巧;
4、具備較強的溝通與協(xié)調能力,,較強的適應能力與執(zhí)行力;
5,、吃苦耐勞,能適應移動式辦公,。
招聘專員的職能職責描述篇三
職責
1,、負責招聘網(wǎng)絡渠道的拓展、維護和跟進,,實施招聘;
2,、發(fā)布職位信息,收集下載簡歷,,做好電話邀約面試;
3,、負責招聘數(shù)據(jù)的整理、分析,、反饋;
4、負責求職者跟蹤維護,,做好人才儲備;
5,、配合部門的工作,完成個人和團隊招聘目標,。
【崗位要求】
1,、統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、男女不限,,形象氣質佳,,良好的親和力及溝通表達能力;
3、心理素質良好,,抗壓能力強,。
招聘專員的職能職責描述篇四
職責:
1、根據(jù)業(yè)務商業(yè)計劃發(fā)展目標,,制定行業(yè)線招聘計劃和策略,,利用各種招聘渠道實施招聘,達成招聘目標,,并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道,、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;
2,、定期 匯總招聘數(shù)據(jù)并進行專業(yè)分析,,對招聘難點和緊急需求提供解決方案;
3、作為行業(yè)線hrbp,負責其他模塊工作,,如績效,、員工關系等;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。
任職條件:
1.本科以上學歷,,3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,其中2年以上it行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;
2.對it技術人才的發(fā)現(xiàn)與引進,、組織與人員調整,、員工職業(yè)生涯設計等具有一定的實踐經(jīng)驗;
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;
4.熟悉it企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。
招聘專員的職能職責描述篇五
職責:
1,、 篩選簡歷,、按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試,每月完成招聘任務;
2,、 對應聘人員的資料進行收集,、分類、歸檔;
3,、 積極開拓招聘渠道,,與客戶的日常溝通與聯(lián)絡;
4、 負責與交付進行招聘溝通,,并跟進招聘結果;
5,、 負責與新員工進行入職確認后,向人事專員提供相關入職資料以便辦理入職手續(xù);
6,、 根據(jù)要求按時提供各類招聘報表;
7,、 負責處理部分員工關系,包括在職離職面談,、新員工跟進等;
8,、 配合前端銷售進行客戶溝通、回款等商務工作
9,、 完成上級領導交辦的其他臨時性任務,。
任職資格:
1、??萍耙陨蠈W歷,,人力資源或計算機相關專業(yè);
2、至少2年及以上政務信息化行業(yè)或保險行業(yè)的it招聘工作經(jīng)驗;
3,、熟悉招聘全過程,,對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經(jīng)驗,招聘渠道多元化;
4,、具備良好書面表達能力,、溝通能力以及服務意識,,性格活潑開朗;
5、熟練使用辦公軟件,。
招聘專員的職能職責描述篇六
職責:
(1)負責招聘,、應聘人員的邀約、甄選,、面試,、人員調配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動,、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;
(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動,,企業(yè)文化的落地;
(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;
任職資格:
(1)??埔陨蠈W歷、*人力資源專業(yè);
(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗,,細心認真,,踏實穩(wěn)重、責任心強;有條理;(優(yōu)秀應屆生可考慮)
(3)必須有獨立招聘經(jīng)驗;了解人力資源管理各項實務的操作流程,,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,,并能實際操作運用;
(4)親和力和組織能力強,有良好的表達能力,,協(xié)調能力,,有團隊協(xié)作精神;
(5)熟練操作office
招聘專員的職能職責描述篇七
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,,參與制定招聘計劃,完成招聘任務 并就招聘相關的各種數(shù)據(jù)及報表的分析,、統(tǒng)計;
2,、負責維護招聘渠道,招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布,,使用各種人才測評工具進行人才甄選;
3,、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選,、邀約,、初試、復試等相關工作,,完善招聘流程和招聘體系,,保證流程和體系的運行效率和質量;;
4、完成候選人的背景調查,、薪資談判,、offer確認,、試用期跟進溝通;
5、建立企業(yè)人才儲備庫,,做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理,,滿足公司人才需求。;
6,、完成招聘數(shù)據(jù)匯總,,進行數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化招聘流程;
7,、完善各種標準化工具,,在人進-人在-人走過程中用特定的sop定義每個人的標準和貢獻;
8、熟悉薪酬體系建設,、落實薪酬體系作為工具的管理方式;
招聘專員的職能職責描述篇八
職責:
1. 負責招聘渠道的管理與維護,,適當開發(fā)新的招聘渠道;
2. 負責根據(jù)公司實際情況,配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;
3. 負責招聘工作的組織,、實施與管理;
4. 負責應聘人員登記,,招聘資料的整理,建立公司人才庫;
5. 負責總結招聘工作成果,,定期提交招聘工作總結報告;
6. 完成上級主管安排的其他任務,。
任職資格:
1. 大專及以上學歷,有人力資源相關專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮;
2. 年齡20—30歲;
3. 可接受應屆生,,有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4. 誠實,、勤勞,有上進心,,品德優(yōu)良,。
招聘專員的職能職責描述篇九
職責:
1. 配合項目經(jīng)理進行職位分析及項目可行性分析;例如:行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析,、項目人才儲備分析,、招聘渠道分析等;
2. 協(xié)助項目經(jīng)理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;
3. 負責招聘項目的具體執(zhí)行運作(包括候選人篩選,,評估與推薦等);
4. 通過電話和微信等,,對候選人進行篩選,評估與推薦,。
5. 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作,。
任職要求:
1. 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上,有本行業(yè)相關工作經(jīng)驗更佳;
2. 普通話流利,,優(yōu)秀的聆聽,、提問技巧,較強的理解能力和說服能力;
3. 強烈的時間觀念與責任意識,,能快速而準確的執(zhí)行上級下達的任務;
4. 邏輯性強,,思維敏捷清晰,,條理性好;
5. 良好的抗壓性,
6. 良好的成就動機與進取意識;