范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

打卡管理辦法篇一

為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，自7月1日開始,，公司實(shí)行考勤機(jī)打卡(考勤機(jī)安放于公司大門口保安室內(nèi))制度,，具體如下：

1.打卡對象公司除董事長及常務(wù)副總裁外，其他所有員工均需打卡,。特殊員工不打考勤須經(jīng)常務(wù)副總裁或董事長的書面批準(zhǔn),。

2.打卡時(shí)間及類別(見下表)：

正常班(9:30--—20:00)

3.相應(yīng)處罰員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方均處罰款40元/次，班組長負(fù)有連帶責(zé)任罰款30元/次,，部門負(fù)責(zé)人負(fù)有管理責(zé)任罰款20元/次,。人事部每月不定期派人檢查是否有代打卡現(xiàn)象。

4.其他說明

4.1 員工忘記打卡時(shí),，應(yīng)在當(dāng)日填寫《考勤異動單》

(附后)由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交由人事部,。

一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡(未辦理卡不在其內(nèi))三次(含三次)，即視為是遲到或早退一次,。

4.2 若外勤需填寫《考勤異動單》,，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交由人事部。

4.3生產(chǎn)及相關(guān)人員(農(nóng)業(yè)花卉部及項(xiàng)目部)考勤暫以手工考勤和打卡考勤結(jié)合來計(jì)算,。月初將上月手工考勤(由被考勤者簽字確認(rèn)),、請假單、加班單等一并交到人事部,，辦公室人員只以打卡考勤計(jì)算,。月初將上月請假單、異動單一并交到人事部,。

4.4 未辦理考勤卡的人員,，各部門統(tǒng)計(jì)填寫《考勤異動單》，至考勤卡辦好為止,。

4.5 其他異動出勤,，請以《考勤異動單》記錄為準(zhǔn)。

打卡管理辦法篇二

目的: 進(jìn)一步規(guī)范公司管理,，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律

依據(jù): 《勞動管理規(guī)章制度》等相關(guān)考勤管理制度

適用: 本司所有在職人員

保密: 普通

關(guān)健詞: 上下班 打卡 遲到 早退 曠職(工) 處罰

抄送: 總經(jīng)理室 副總經(jīng)理室 廠長室 本司各個(gè)生產(chǎn)與職能部門

制度條款:

第一條 本公司所有員工干部上下班,，悉依本制度執(zhí)行。

第二條 本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退,。

第三條 遲到,、早退、曠職(工)按下列辦法處理：

1.上班遲到15分鐘內(nèi)的,，予以10元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的,，予以20元/次的處罰;30分鐘后的，予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;

2.早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;

3.曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天的,，均以自動離職論處,。

第四條 上下班打卡及進(jìn)出行動，均應(yīng)嚴(yán)守秩序,，原則如下：

1.上下班同時(shí)打卡超過三人時(shí),，必須排隊(duì)依次進(jìn)行，如有爭奪,、擁擠,、插隊(duì)等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后,，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰;

2.無論何種班次,，上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處;

3.下班者應(yīng)先打卡后外出, 如有違者,即按早退論處;

4.下班時(shí)間到后,，方得停止工作，不得提前下班等候打卡,，如有違者,，即按擅離職守或早退論處，所屬主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任;

5. 上下班打卡均由本人親自操作,，嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處;

6.沒有上班,、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處;

7. 遇停電或卡機(jī)故障,未能正常打卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可,過時(shí)不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處;

8. 漏打卡的,按第四條第6款執(zhí)行,。漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的,，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當(dāng)月全勤獎。

9.工作時(shí)間內(nèi),，因事外出或提前下班的,，須持有效請假單或放行條和工卡，送至行政人事部,簽卡并做好相關(guān)登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權(quán)禁止外出,。如有違者,按早退或曠職(工)論處,。

10. 銷售營業(yè)等人員因公外出較長時(shí)期的，應(yīng)向其負(fù)責(zé)人報(bào)備,月底由所屬部門負(fù)責(zé)人在工卡上簽證后,交送行政人事部,。

第五條 本制度條款如有與日前制度相抵觸的, 依照本制度執(zhí)行,。

第六條 本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。

第七條 行政人事管理部門對本制度享有最終解釋權(quán),。

第八條 本制度經(jīng)廠長審核, 呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效,，修訂時(shí)亦同。

打卡管理辦法篇三

一,、為加強(qiáng)考勤管理制度,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度,。

二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,，在上午上,、下班，下午上,、下班時(shí)自覺打卡,，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三,、無論執(zhí)行夏季作息時(shí)間,，還是冬季作息時(shí)間,，上午、下午打卡時(shí)間界線均以中午1：00劃分,。在1：00以前打卡的,，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1：00以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄,。

四,、工作人員在雙休日、節(jié)假日,、工作時(shí)間以外自行加班的,，不用打卡。

五,、經(jīng)單位統(tǒng)一安排,，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,，執(zhí)行正常作息時(shí)間,，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡,，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi),。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi),。

六,、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明,。

七,、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡,、無故不打卡者,，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：

1,、上班時(shí)打卡,，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理;

2,、上班時(shí)不打卡,，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理;

3,、上下班均不打卡的,，按照曠工處理。

八,、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記,。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。

九,、工作人員因病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記,。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十,、部門職工因下列情況之一,，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，由本人負(fù)責(zé),，于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

1,、因公出差的;

2、需連續(xù)在外工作,，不能到單位打卡的;

3,、確因工作需要，上班前需直接外出開會,、辦事的;

4,、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;

科室,、部門負(fù)責(zé)人有上述情況者,，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》，并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記,。

干部,、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實(shí)之前,，應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意,。

十一,、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的,，可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。

十二,、故意不打卡形成的遲到,、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到,、早退或缺勤,，按照有關(guān)規(guī)定處理。

十三,、工作人員因個(gè)人失誤,，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),，導(dǎo)致考勤機(jī)錯誤記錄的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十四,、干部,、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負(fù)責(zé)定期公布，干部職工有異議的,，可以到辦公室查詢,。

十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用,，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核,、晉級晉職的重要依據(jù)。

十六,、為了維護(hù)房管局的整體形象,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，干部職工要樹立大局意識,，自覺遵守考勤打卡管理制度,，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧,，與考勤管理人員爭執(zhí)的,，或行政管理人員營私舞弊的，給予通報(bào)批評,，造成不良影響的,，按照本局有關(guān)規(guī)定處理。

十七,、局機(jī)關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度,。

打卡管理辦法篇四

一. 作息時(shí)間 9：00——18：00

1)每周工作六天,，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息，并上報(bào)公司行政部報(bào)備,，若臨時(shí)有事需要調(diào)休的必須事先填寫調(diào)休單,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由行政部。如無批準(zhǔn)不予安排調(diào)休,。

2)異地員工休息如涉及返家,，可提前申請由部門經(jīng)理安排調(diào)休，否則不予安排調(diào)休,，需憑往返車票做為返家憑證,。

3)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報(bào)行政部，如有改動須提前到行政部備案,。

二. 考勤打卡

1)公司員工必須上,、下班在指紋機(jī)處打卡簽到、簽退,。

2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡,。

3)凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

4)因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無法識別,，需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn),，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

5)因臨時(shí)性工作外出無法到公司打卡,，需在2個(gè)工作日內(nèi)主動提供《員工未打卡說明》,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交行政部,，否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡,。

6)上述記錄請按時(shí)申報(bào)，逾期不予補(bǔ)辦手續(xù),。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤,，按5元/次扣罰，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理,。

三. 遲到,、早退

上班時(shí)間到而未到崗，并未請假者視為遲到,。下班時(shí)間未到離崗而未請假者視為早退,。

1)遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次罰款為10元/次,。

2)遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理,，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元,，第六次罰款為160元,，依此類推。

3)遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理,。每次曠工按100元/次罰款

4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論,。

5)月累計(jì)超過5次,，公司發(fā)送書面警告一次，季度累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格,，情況嚴(yán)重者予以辭退,。

四. 擅自離崗、曠工

工作時(shí)間內(nèi),，未請假而離開工作崗位1小時(shí)以內(nèi)視為擅自離崗,，到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請假超過2小時(shí)以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時(shí)以上為曠工,。

1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰,。

2)月度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。

3)月度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資20%,。

4)月度曠工三次或三天以上除名,。

5)曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格,，年累計(jì)曠工3次或3天以上除名,。

五. 外出管理

1)員工因公外出時(shí)，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間,，返回后注明返回時(shí)間,。未簽外出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理,。

2)員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部,。

3)行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者,，按制度進(jìn)行處罰

六. 病假

因病或非因工傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)

1)病假請假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理(可電話通知形式),，否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明,。

2)請病假兩日(不含兩日)以上者,，必須提供非盈利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，并提供病例,，化驗(yàn)單,，繳費(fèi)憑證等。

3)病(事)假請假，一律向直接上司申請,，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告,，否則視同未請假。

4)病假最長期限60天,，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動離職處理,。

5)3天以上病假(不含3 天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。

6)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計(jì)超過10天,，予以辭退,。

7)連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日,、節(jié)假日算為病假天數(shù),。8)病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒,、打架斗毆及違法,、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理,。

9)病假在請假或銷假時(shí)不能提供診斷證明者,，按事假處理;提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查實(shí),。以曠工論處,。

10)病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎金,。

七.事假

因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日,、節(jié)假日辦理，又沒有年休假可用時(shí),，可申請事假,。

1)事假需提供真實(shí)、充分理由,。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者,，直接領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。

2)事假不跨越周六,、周日及法定節(jié)假日,。

3)事假必須事前提交請假申請。

4)員工請假2天以內(nèi)事假(含2天),，須提前1天提出申請,，由部門經(jīng)理審批;請3-7天事假需提前一周提出申請，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批;請7天以上事假需提前15天提出申請,，報(bào)總經(jīng)理審批;并填寫《請假申請單》,。

5)未按規(guī)定時(shí)間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時(shí),，不予批假。

6)事假最長期限30天,，重要及特殊崗位最長20天,，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動離職處理。

7)事假為無薪假,?？劭顬楫?dāng)月基本工資/當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)請事假天數(shù)

8)未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資,。

八.法定假期

按相關(guān)規(guī)定給予休假,，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行節(jié)假日正常上班，假后安排補(bǔ)休,。

九.婚假

本人結(jié)婚

1)公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假;婚假前后不得另請事假。

2)婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受,，逾期作廢,。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書復(fù)印件,，否則按事假處理,。

十.產(chǎn)假

本人分娩。

1)符合計(jì)劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個(gè)月,，即120天(產(chǎn)前45天,，產(chǎn)后75天)。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒,， 增加產(chǎn)假15天。

2)懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn),，給假15天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn),，給假42天。

3)產(chǎn)假期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后,，連同上班的第一個(gè)月薪資共同發(fā)放,。

4)上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”,，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明,，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。

十一.護(hù)理假

男員工在妻子初育時(shí)可享受5個(gè)工作日的帶薪護(hù)理假,，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明,。

十二.喪假

直系親屬逝世

1)直系親屬是指配偶、父母(公婆,、岳父母),、子女及其配偶,、祖父母、外祖父母等,。

2)可以申請5個(gè)工作日的帶薪喪假

3)申請喪假需填寫“請假申請表”,，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效,。

十三. 哺乳期

1)產(chǎn)后1年以后,，每天給假2小時(shí)。

2)以不影響部門工作為前提,，具體時(shí)間由部門經(jīng)理具體核定,。

3)哺乳假需提供生育證明, 主管證明

十四.工傷假

因執(zhí)行公務(wù)受傷，以法律,、法規(guī)規(guī)定為依據(jù),。

1)員工因工負(fù)傷，最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫(yī)療證明后,，由行政部審批具體休假天數(shù),，超出天數(shù)按病假辦理。

2)工傷假期間,，公司支付基本工資,。

3)申請工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，并有2個(gè)以上公司人員書面證明,。

4)因違章操作造成工傷,，不享受工傷休假。

十五.休假相關(guān)程序

1)填報(bào)：員工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫《休假申請表》,。

2)審批：休假申請表由部門經(jīng)理簽批后報(bào)行政部;行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定;按審批權(quán)限分別由行政部,、總經(jīng)理簽批

3)請假審批權(quán)限：請假1至2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理直接審批,，交到行政處備案;請假3至7天,，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)審批,，交到人事部備案;請假7天以上,，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān),，行政部審批,，交由總經(jīng)理審核，后報(bào)行政部備案,。

4)休假因工作原因造成中斷或未休,，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢,。

5)全年累計(jì)休假超過30天取消,取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格,，及調(diào)薪資格,。

6)假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假,，個(gè)人原因造成延誤的,，延間以事假計(jì)。公司員工假期完畢銷假以實(shí)際到崗簽到為準(zhǔn),。

十六. 其他事項(xiàng)

1)當(dāng)月除規(guī)定休息外,，出満勤人員可享受100元満勤獎。

2)工作時(shí)間不得從事與工作無關(guān)事項(xiàng)：玩游戲,、閑談,、看與工作無關(guān)的書刊、網(wǎng)絡(luò)聊天,、睡覺,、吃零食、就餐等,。

3)違反上述考勤制度除特別標(biāo)注項(xiàng)目外,，給予10-100元處罰。

4)此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行,，原公司考勤相關(guān)文件作廢,。

5)各級主管對所屬員工的考勤,，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明,，應(yīng)連帶處分,。

6)文件最終解釋權(quán)歸行政部。