在日常的學習、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

人力資源的崗位要求和職責篇一

履行崗位職責情況工作總結(jié) 轉(zhuǎn)眼間又到了十二月,，這年的工作已經(jīng)接近了尾聲,，根據(jù)自身工作的實際情況，我對自己的工作做出分析評定,，總結(jié)經(jīng)驗教訓,，提出改進方法，以便使自己在今后的工作中能懲前毖后,，揚長補短,，為今后不斷改進工作方法，提高工作效率提供依據(jù),。

1,、日常工作

作為一名年輕工作者，對待工作我不敢有絲毫懈怠,。我要求自己做到手勤,，要多記筆記，多做記錄,，盡量把工作中的得失和每次出現(xiàn)的問題記下來以吸取經(jīng)驗教訓,；口勤，要多問,，遇到疑難問題或工作中遇到困難就向老同志和有經(jīng)驗同志問,；耳勤，多聽取同事們提出的好的意見,、建議,，改進工作。由于日常維修工作繁忙,，工作記錄常常是擠時間來完成,。在一年中,，我記錄了地埋線路的各種事故10多起，并附圖,，將位置,、參照物距離、線路顏色,、線號等一一記錄,。這對將來線路安全運行的整體評估及維護水平有了充分的技術儲備。

為了能處理好每次事故,，我做到了認真觀察,、批注、分析,。在每次處理事故前,，先分析巡視記錄，計劃工作內(nèi)容,，備齊所需材料,，然后和同事們共同探討商量，使每次工作都高效,、快速地完成,。

（1）班長是所內(nèi)最基層的管理者，既是指揮員又是戰(zhàn)斗員,，是領導意志,、意見的體現(xiàn)，也是基層問題的反饋者,，因此更要樹立起良好的自身形象,，在工作中成為同事的榜樣，在感情上成為同事信任伙伴,。要求大家加班自己一定第一個到,，要求愛護車輛衛(wèi)生，我就經(jīng)常打掃,，整理車輛,，每次遇到臟、苦,、難,、險的情況我就沖在前面以身作則。 （2）關心同事：遇到同事家里有事,主動幫助替班并組織全班一起關心,，慰問,，形成一種大家庭氣氛。

今年我堅持出滿勤,，無遲到,、早退和曠工現(xiàn)象,。單位組織的各項活動都能按時到達，積極參加,。

路燈所是發(fā)展中的單位,，領導是有遠見卓識的。為了促進所的發(fā)展,，所對科,、班的工作性質(zhì)和任務進行了改革。在這次改制中,，我通過學習“照明設施維修標準”,，積極大膽地提出建議意見，并被所領導采納,。在分配班組時，想到的不是哪里輕松,，哪里責任小,，而是迎難而上，選擇了運行班組,。在初期面臨的主要困難有95%以上設施需要整改維護,；巡視工作的偶發(fā)性，突發(fā)性而造成的被動局面,；人員素質(zhì)的參差不齊,， 單獨操作能力不強。我積極和班內(nèi)的同志想辦法,，想對策,，通過幾個月的高強度工作，在盡量短的時間內(nèi)改變了局面,，使下一步的工作有規(guī)可尋,。

為了使自己的思想認識，政治覺悟有更大的提高,，我積極向黨組織靠攏,，認真學習十六大精神，在參加委組織的入黨積極分子學習和考試中取得了好的成績,，每月的思想?yún)R報都能如實客觀的反映自己的工作學習和思想狀況,。

2、一些工作未按“標準”的規(guī)程完成,。

4,、雖能認真做好工作記錄，但流于形式,。

提高工作效率,，在每次工作前做好準備,，不打無準備之仗。

在提高設施的安全運行后,，解放一部分人員利用人員,、技術、車輛優(yōu)勢走出去,，開辟新的收入來源,。在閑暇時間修廢利舊，以達到截流目的,。

個人履行崗位職責情況,。

從2010年7月15日來到南水北調(diào)溫博三標項目部后，一直在質(zhì)量管理部任職,，主要負責項目部各個工作面的資料工作,，這一年中，自己不論從理論知識,，實踐和思想等各個方面,，都得到了很大的提高，范文之思想?yún)R報:個人履行崗位職責情況?，F(xiàn)就本人一年來的工作和學習情況作以總結(jié),。

一年來我堅持政治理論學習，努力學習十七大會議精神,，嚴格按照八榮八恥的行為準則規(guī)范自己的日常行為,，遵守國家法紀，服從組織安排,。認真閱讀學習每期的公司簡報,，關心集團動態(tài)與發(fā)展，思想?yún)R報《個人履行崗位職責情況》在日常工作中從思想上正確認識,、對待自己,；能正確對待和處理好上級關系；切實為項目領導排憂解難,；能正確對待同事,，團結(jié)互助；努力作好本職工作,，辦自己該辦的事,；從不越權行事，遇事積極主動向領導匯報和請示工作,；在日常工作中不回避矛盾,，推委矛盾；積極團結(jié)同事，互幫互學,。

二.學習工作方面

一年來,，本人堅持業(yè)務學習，主要結(jié)合工程項目實際情況學習項目管理,、工程施工技術,、水工、公路,、建筑等方面的規(guī)范規(guī)定,，進一步加強自己的業(yè)務水平。能堅持向有經(jīng)驗的同事虛心請教,，積極向領導,、前輩負責人學習，努力使項目質(zhì)量管理工作不斷向前進步,。

三.在廉潔自律方面

2011年度,，本人能夠自覺學習有關廉潔自律的有關法規(guī)、制度,；自覺維護和遵守公司,、項目部各項規(guī)章制度，樹立了正確的價值觀,、思想觀和取向觀；積極開展批評與自我批評,；堅決執(zhí)行個人重大事項事前匯報和請示制度,；服從組織安排，不為個人職務,、待遇,、職稱等私利找領導；不請客送禮,，在日常工作活動中不接受送禮,；不以權謀私，自覺接受領導和群眾的監(jiān)督,。

回顧自己在在質(zhì)量部的工作經(jīng)歷,，我感到誠惶誠恐，深刻的認識到質(zhì)量工作責任重大,，也清楚自己還有許多有待提高的地方,，還要不斷加強自身的學習，不斷提高自己的業(yè)務,、思想素質(zhì),，為中水十五局的發(fā)展奉獻自己全部的力量。

專業(yè)技術人員履職考核表

云南省

人事 廳職稱改革工作領導小組辦公室 制 填表說

明

履職總結(jié)應反映：履 行崗位職責、任期目標,、任務的完成情況,，取得成績（成果）的數(shù)量、質(zhì)量及實際效果,、個人所起的作用,，存在的主要問題、經(jīng)驗教訓,、及今后的努力方向,。

職、基本稱職,、不稱職”的意見,。

果的分析處理，定量考核具體要素,、標準及檔次分數(shù)線的確定,，可根據(jù)系列主管部門的指導性意見及單位的實際情況確定。

核在優(yōu)秀分數(shù)線以上,；政治表現(xiàn)考核不合格或業(yè)務實績考核在不稱職分數(shù)線以下者,，均應定為不稱職。

結(jié)果方能有效,。

履 職 總 結(jié)

完成的主要專業(yè)技術工作,、成果及論著登記

工作失誤、失職情況登記

人力資源的崗位要求和職責篇二

1

范圍

本標準規(guī)定了景區(qū)崗位職責和入職要求,。 本標準適用于景區(qū)員工,。 2

崗位職責和入職要求 2.1 總經(jīng)理 2.1.1 崗位職責

部門經(jīng)理不能處理時，應立即上報景區(qū)派出所與安?；椴恳黄饏f(xié)同處理后報公司領導,。

13、發(fā)生重大游客投訴或求救事件時,，應上報公司領導并立即派安保人員趕至事發(fā)現(xiàn)場視情況進行處理或救援,。

工作職責

五、熟悉景區(qū)周邊旅游資源,，幫助游人在游完本景區(qū)后下一行程有哪些景區(qū),、景點繼續(xù)游玩。

熟悉相關旅游業(yè)務知識

人力資源的崗位要求和職責篇三

2,、協(xié)助培訓項目設計,，根據(jù)培訓需求調(diào)研結(jié)果，編制培訓規(guī)劃;

3,、負責課程設計,、課程開發(fā)制作,，授課實施等;

4、負責建立培訓檔案,，設計培訓效果評估方式,，考核辦法;

5、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立,、管理,，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理;

6、協(xié)助員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程,。

人力資源的崗位要求和職責篇四

崗位競聘條件與崗位職責

6.負責聯(lián)系檔案科、計劃生育科等部門工作,； 7.負責學校辦公室的離退休工作,； 8.承擔領導交辦的臨時性工作。

崗位職責：

5.負責校外名師講學,、本科生外籍教師的教學組織與管理工作,。

5.承擔其他方面的監(jiān)察工作； 6.完成領導交辦的其他工作,。

人力資源的崗位要求和職責篇五

2,、員工入職、離職手續(xù)辦理,，建立健全員工的人事檔案,；

3、考勤的核算與匯總,；

4,、勞動合同的簽訂與管理；

5,、在上級的指導下負責各類文件、報告,、制度,、通知的規(guī)章工作；

6,、完成上級交辦的其他工作,。