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公司內(nèi)部管理制度規(guī)則篇一

第一條 為完善公司內(nèi)部管理機(jī)制,，實(shí)行規(guī)范化的內(nèi)部管理,，使公司各項(xiàng)工作有章可循，特制定本制度,。

第二條 本制度包括：

1,、日常辦公制度

2、辦公秩序管理制度

3,、保密規(guī)定

4,、文件收發(fā)、傳閱，檔案管理制度

5,、印鑒,、介紹信管理制度

6、文印,、辦公設(shè)備管理制度

7,、辦公用品領(lǐng)用制度

8,、通信設(shè)備使用制度

9,、財(cái)產(chǎn)管理制度

10,、車輛使用與維護(hù)管理辦法

11,、文件銷毀制度

第二章 日常辦公制度

第三條 公司上下都要嚴(yán)格遵守勞動管理制度和費(fèi)用管理制度,，高效率地為公司服務(wù),。

第四條 實(shí)行例會制度,。重大問題,、人事安排由總經(jīng)理辦公會決定;各項(xiàng)擔(dān)保項(xiàng)目由公司審保委員會集體討論決定?？偨?jīng)理辦公會,、中心經(jīng)理會每月不定期召開,。

第五條 各中心及業(yè)務(wù)部門要認(rèn)真履行職責(zé),，廣泛聽取員工的意見和建議。各中心及業(yè)務(wù)部門之間應(yīng)按公司操作程序交流工作情況和信息,。

第六條 員工之間互相尊重,，團(tuán)結(jié)友愛,。重大問題堅(jiān)持原則,，一般分歧互相體諒、互相理解,。

第七條 嚴(yán)格檔案管理，嚴(yán)守保密紀(jì)律。公司利益第一，個(gè)人利益服從公司利益,。

第三章 辦公秩序管理制度

第八條 員工的儀容儀表：

員工個(gè)人形象代表著公司的形象,，所以員工個(gè)人儀表的優(yōu)劣對公司至關(guān)重要,，為此,，公司對員工上班時(shí)間的儀容儀表作如下要求：

要求項(xiàng)目 男士 女士

服裝要求西服套裝或整潔服裝職業(yè)套裝

禁止背心、短褲、無領(lǐng)上裝低胸,、無領(lǐng),、超短裙,、短褲

鞋要求穿皮鞋且保持光亮、干凈

禁止穿拖鞋,，鞋面骯臟,，有污垢、灰塵

發(fā)飾要求整齊,、自然整齊

禁止亂蓬蓬,、過長零亂

面容修飾要求保持精神、每日剃須清淡的化妝

禁止蓄須,，無精打采濃妝艷抹或不化妝

其它手指甲不能太長,，禁止涂鮮艷的指甲油

第九條 員工在辦公時(shí)間和辦公地點(diǎn)不得大聲喧嘩、打鬧,，不得在辦公室吃東西,，不準(zhǔn)干私活,，不得長時(shí)間看非專業(yè)性報(bào)紙(如成都商報(bào)、成都晚報(bào),、華西都市報(bào),、商務(wù)早報(bào)、蜀報(bào),、四川青年報(bào)),。

第十條 員工在辦公場所和辦公時(shí)間，原則上不準(zhǔn)打私人電話和會私客,，不準(zhǔn)帶小孩到公司玩耍,。必須接的私人電話要盡量低聲，不得影響他人工作,，最長不得超過三分鐘,。必須接待的私客應(yīng)到接待室或走廊接待。

第十一條 向領(lǐng)導(dǎo)請示,、匯報(bào)工作,，應(yīng)簡明扼要，節(jié)省時(shí)間,。原則上不允許越級請示,、匯報(bào)，情況緊急,、事關(guān)重大者除外,。

第十二條 除談工作外，不準(zhǔn)串崗閑聊,、擅自離崗,，進(jìn)入各辦公室應(yīng)先請示，允許后方可進(jìn)入,。

第十三條 員工負(fù)責(zé)本辦公室清潔衛(wèi)生,，公共辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙、亂丟棄物,，愛護(hù)辦公環(huán)境,。

第十四條 員工要保持自己辦公桌桌面的整潔，禁止放置與辦公無關(guān)的雜物,，下班時(shí)應(yīng)整潔辦公桌面,，私人物品均放入員工貯物柜,，將辦公桌鎖好,，防止文件資料的丟失。

第十五條 員工要禮貌待客,，禮貌用語,，禮貌接轉(zhuǎn)電話，耐心解答相關(guān)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)及電話詢問，自覺樹立維護(hù)公司的良好形象,。

第十六條 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，最后離開辦公室的員工必須檢查門窗是否關(guān)閉，空調(diào),、電腦,、電燈、飲水機(jī)是否關(guān)閉,，防止火災(zāi)和失竊事件的發(fā)生,。

第四章 保密規(guī)定

第十七條 密級確定：

公司文件分“秘密”、“機(jī)密”,、“絕密”三個(gè)等級,，凡涉及三個(gè)等級內(nèi)文件均屬保密范圍。

1,、“秘密”：內(nèi)部規(guī)章制度屬秘密級,，只限全體員工周知，不可外傳,。

2,、“機(jī)密”：公司“總經(jīng)理辦公會議紀(jì)要和中心經(jīng)理辦公會議紀(jì)要”、“項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃”,、“項(xiàng)目建議書”,、“項(xiàng)目可行性研究報(bào)告”、“ 有關(guān)財(cái)務(wù)制度”,、“財(cái)務(wù)報(bào)表”“各類經(jīng)濟(jì)合同,、協(xié)議”等屬機(jī)密級，此類文件發(fā)至中心經(jīng)理及相關(guān)人員,。

3,、“絕密”：公司“董事會會議紀(jì)要”、“總經(jīng)理工作報(bào)告”,、“年度財(cái)務(wù)決算報(bào)告書”,、“年度財(cái)務(wù)收支和利潤分配方案”等屬公司絕密級，此類文件發(fā)至公司領(lǐng)導(dǎo),。

第十八條 保密規(guī)定：

1,、由各中心及業(yè)務(wù)部門建立的專業(yè)性“機(jī)密”級以下文件(含“機(jī)密”級)由各中心及業(yè)務(wù)部門向辦公室提交文件軟盤及文件原稿備案，各中心及業(yè)務(wù)部門留存一份,，其中軟盤及文件原稿由各中心經(jīng)理或業(yè)務(wù)部門主管負(fù)責(zé)保管,，保存在計(jì)算機(jī)軟、硬盤上的文件必須作加密處理,，密碼由各中心經(jīng)理或業(yè)務(wù)部門主管掌握,。

2,、各類“絕密”級文件統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)保管,，保存在計(jì)算機(jī)軟、硬盤上的文件必須作加密處理，密碼由辦公室主管掌握。

3,、各中心及業(yè)務(wù)部門的專業(yè)性“機(jī)密”級以下文件(含“機(jī)密”級)的打印草稿各中心經(jīng)理或業(yè)務(wù)部門主管負(fù)責(zé)收集，以備下次打印之用，凡不能繼續(xù)使用的草稿紙,，各中心及業(yè)務(wù)部門必須及時(shí)銷毀,，不得隨意放置。

4,、辦公室定期對保存的各類文件軟盤進(jìn)行拷貝更新，避免因軟盤損壞導(dǎo)致文件丟失。

第十九條 借閱規(guī)定：

1,、凡借閱本中心或本部門“機(jī)密”級以下文件(含“機(jī)密”級),，需經(jīng)部門主管允許,，辦理借閱手續(xù)，并于借閱當(dāng)日歸還，若需帶出公司,，需經(jīng)中心經(jīng)理簽字批準(zhǔn);

2、凡借閱其他中心或部門“機(jī)密”級以下文件(含“機(jī)密”級),，需經(jīng)中心經(jīng)理允許，到辦公室登記辦理借閱手續(xù)，并于借閱當(dāng)日歸還,，若需帶出公司,，需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);

3,、凡借閱“絕密”級文件，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，到辦公室登記,、辦理借閱手續(xù)，并于借閱當(dāng)日歸還,，不得帶出公司,。

第二十條 對泄密行為的處理

凡私自傳播、散發(fā),、復(fù)印公司保密范圍內(nèi)的文件,，均屬泄密行為。

泄露公司“秘密”者,，給予警告處分一次,。

泄露公司“機(jī)密”者,，給予記過處分一次,。

泄露公司“絕密”者,，給予除名。

第二十一條 任何人不得隨意涂改或自行處理公司文件，必須妥善保管,，公司不定期收回保密范圍內(nèi)文件統(tǒng)一銷毀,。

第五章 文件收發(fā)、傳閱,，檔案管理制度

第二十二條 管理分類及原則

1,、公司檔案按三類實(shí)行“部門立卷、分類管理”辦法：

人事檔案：人力資源部立卷,、管理;

業(yè)務(wù)檔案：各中心及業(yè)務(wù)部門立卷,、管理;

財(cái)務(wù)檔案：財(cái)務(wù)中心立卷、辦公室管理;

2,、立卷,、歸檔中凡涉及兩個(gè)中心的檔案整理、保管工作因規(guī)定不明的,，由行政管理中心協(xié)調(diào)后決定職責(zé)歸屬及處理辦法,。

第二十三條 立卷歸檔要求

凡記載公司的具有查閱,、保管價(jià)值的各類文件材料,、磁盤、實(shí)物等,，均屬歸檔范圍,。具體如下：

1、行政管理中心立卷歸檔范圍

(1)辦公室立卷歸檔范圍

①公司成立的有關(guān)資料,。包括可行性研究報(bào)告,、合同協(xié)議、章程,、申請報(bào)告,、主管部門批復(fù)、營業(yè)執(zhí)照,、董事會成員的簡歷,、公司領(lǐng)導(dǎo)班子個(gè)人情況等。

②公司歷屆董事會的主要資料,。如通知,、董事會參加人員名單、會議日程安排,、總經(jīng)理工作報(bào)告,、董事會會議紀(jì)要、總經(jīng)理辦公會會議紀(jì)要等文字材料及聲像材料等,。

③政府有關(guān)部門,、單位發(fā)送我公司的來文、來函及其它資料。

④相關(guān)公司發(fā)送的各種邀請書,、信息資料等,。

⑤公司的規(guī)章制度、發(fā)文,、紀(jì)要,、通知。

⑥公司與有關(guān)單位簽訂的各種合同,、協(xié)議書,、意向書(正本)。

⑦其它在公司各項(xiàng)行政,、業(yè)務(wù)活動中形成的具有考查,、利用價(jià)值的資料。

(2)人力資源部立卷歸檔范圍

①公司人事檔案,，包括部門主管以上人員的任免通知,、員工試用、聘用以及升職,、獎(jiǎng)懲,、辭退的各種記錄;

②公司各類人員技術(shù)職稱、技術(shù)培訓(xùn)的各種記錄;

③建立人才檔案庫,，對所有技術(shù)專業(yè)人才設(shè)置特殊檔案;

2,、財(cái)務(wù)中心立卷歸檔范圍

各類財(cái)務(wù)報(bào)表、憑證,、資料以及與上級財(cái)稅部門,、金融機(jī)構(gòu)相互來往的函件、協(xié)議,、合同及其它文件,。

3、其他中心及業(yè)務(wù)部門立卷歸檔范圍：

其他中心及業(yè)務(wù)部門專業(yè)資料,、文件及其它,。

第二十四條 文件的傳閱

1、需傳閱文件(上級政策性文件,、公司的決策方案,、公司的發(fā)文、公司收集的經(jīng)濟(jì)信息等),，根據(jù)文件內(nèi)容由辦公室決定傳閱范圍,。

2、建立卡片式文件的傳閱單,，傳閱單上應(yīng)有領(lǐng)導(dǎo)批示,、閱文人及傳閱,、退回時(shí)間。

3,、辦公室應(yīng)及時(shí)催閱已傳出的文件;

第二十五條 文件的借閱

1,、公司員工借閱各類文件按第三章、第三條的有關(guān)規(guī)定辦理;

2,、外單位人員借閱文件時(shí),，須持有介紹信，介紹信寫明文件號,、借閱人姓名,、政治面貌、職務(wù),、借閱時(shí)間,、借閱目的等，經(jīng)總經(jīng)理審批后在辦公室辦理借閱手續(xù),。

第二十六條 文件的立卷歸檔存放

1,、在年終，通過對照收發(fā)文登記本和借閱文件登記本,，把所有應(yīng)歸檔的文件收集齊全;

2,、立卷時(shí)應(yīng)保持文件之間的歷史聯(lián)系，按文件的共同特征和相互聯(lián)系進(jìn)行組卷;

3,、公司內(nèi)文件按文號以年為單位立卷,。其他單位來文以單位名立卷,。專題事項(xiàng)單獨(dú)立卷,，即按問題特征立卷;

4、定卷時(shí),，對卷內(nèi)文件進(jìn)行系統(tǒng)排列,、編號，填寫卷內(nèi)目錄和卷本備考表,，填好案卷的封皮及案卷的目錄,。

第二十七條 文件的收發(fā)制度

1、發(fā)文

(1)在領(lǐng)導(dǎo)對文件草擬后,，由辦公室對文件進(jìn)行擬稿,，也可由具體業(yè)務(wù)部門擬稿;

(2)文稿通過檢稿并證明無誤后，送往公司主管領(lǐng)導(dǎo)人審批簽發(fā);

(3)經(jīng)簽發(fā)的文稿應(yīng)在發(fā)文登記簿上登記,，填寫編號,、成文日期、送發(fā)范圍,、文件名稱,、文號,、份數(shù)、附件,、簽發(fā)人等事項(xiàng);

(4)經(jīng)登記后的文稿方可正式印制,、蓋章;

(5)文件收領(lǐng)部門必須在發(fā)文登記單上簽字，發(fā)文登記單隨留底文件一同保存,，以備核查,。

2、收文

(1)建立收文登記簿,。填寫順序號,、收文日期，來文單位,、文號,、文件名稱、份數(shù),、內(nèi)容摘要,、處理情況等事項(xiàng)。

(2)上級或其它單位文件,、內(nèi)部資料以及掛號信件等都應(yīng)登記,。一些帶廣告性質(zhì)的信函以及不具文件性質(zhì)的電報(bào)、報(bào)刊等不必記錄,。

(3)急件隨到隨登,，并及時(shí)分送，不得延誤,。

(4)在收文登記的同時(shí),，在文件右上角加蓋本公司的收文專用章。

第六章 印鑒,、介紹信管理制度

第二十八條 公司印鑒,、法定代表人個(gè)人印鑒、總經(jīng)理個(gè)人印鑒由總經(jīng)理指派專人保管,，公司各中心及業(yè)務(wù)部門的印鑒由部門負(fù)責(zé)人指派專人保管,。

第二十九條 印鑒必須放在安全的地方，不可亂放,，發(fā)現(xiàn)印鑒丟失或有異?，F(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo),，迅速查明情況,，及時(shí)處理，確認(rèn)丟失,，應(yīng)向有關(guān)部門聲明作廢,。

第三十條 各中心及業(yè)務(wù)部門因?qū)ν鈽I(yè)務(wù)需要使用公司印鑒時(shí),，需經(jīng)行政管理中心審核、簽字登記后,，方可辦理,。公司投資、擔(dān)保等重大經(jīng)濟(jì)活動涉及各種對外合同使用公司印鑒,，需經(jīng)總經(jīng)理簽字,，交由辦公室登記后方可辦理。

第三十一條 所有公司文件應(yīng)先編上文號,，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后方可加蓋公司印鑒,。

第三十二條 各中心及業(yè)務(wù)部門印鑒或?qū)Ｓ糜¤b因機(jī)構(gòu)變動或其他原因停用時(shí)，應(yīng)統(tǒng)一交回行政管理中心并指定辦公室加以銷毀,。

第三十三條 凡以公司名義出具的介紹信,，須由行政管理中心經(jīng)理簽發(fā)。填寫介紹信應(yīng)按規(guī)定內(nèi)容填寫,，持出部分和存根部分內(nèi)容一致,，經(jīng)辦人需在存根聯(lián)上簽字。

第三十四條 所有介紹信均應(yīng)按順序編號,，非經(jīng)總經(jīng)理書面特許,，不能出具空白介紹信。經(jīng)特批出具的空白介紹信必須說明有效期限,，并由使用人在介紹信存根簽名,。

第三十五條 非本公司工作人員，不得使用公司介紹信,。因工作需要必須使用時(shí),，須經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。

第三十六條 妥善保管介紹信存根,，及時(shí)歸檔,。

第七章 文印,、辦公設(shè)備管理制度

第三十七條 辦公室文印人員必須遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng);

第三十八條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由各級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),。各中心及業(yè)務(wù)部門草擬的文件、報(bào)表和業(yè)務(wù)資料,，需注明擬稿人及打印份數(shù),，經(jīng)中心經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方可打印,。

第三十九條 公司各中心及業(yè)務(wù)部門需復(fù)印的各種文件,、資料,，要求注明復(fù)印份數(shù),，復(fù)印量過大時(shí)需注明用途,，由中心或部門負(fù)責(zé)人簽字并經(jīng)辦公室主管審核登記后方可復(fù)印。

第四十條 公司各中心及業(yè)務(wù)部門需傳真的各種文件,、資料,，需注明傳真號、對方的單位名稱及接件人,，經(jīng)中心或部門負(fù)責(zé)人簽字并經(jīng)辦公室主管審核登記后發(fā)送,。

第四十一條 文印工作人員必須按時(shí)、按質(zhì)完成打字,、傳真,、復(fù)印任務(wù)，不得積壓遲誤,，任務(wù)緊急時(shí)應(yīng)加班完成,。

第四十二條 復(fù)印機(jī),、傳真機(jī)由專人管理,。一般情況下非專管人員未經(jīng)允許不準(zhǔn)開機(jī);

第四十三條 原則上不接受外單位,、個(gè)人資料打印,、復(fù)印,，如確實(shí)需要，經(jīng)辦公室主管批準(zhǔn)后辦理登記收費(fèi)手續(xù),。復(fù)印收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：(a3,，b4)0.2元/張，(a4,，b5)0.1元/張;打字收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：以a4計(jì)算每頁收費(fèi)5元,。收據(jù)由財(cái)務(wù)部出具;

第四十四條 文印人員應(yīng)愛護(hù)設(shè)備，按操作程序進(jìn)行操作,，節(jié)約用紙,，降低消耗，注意安全,。

第四十五條 文印的消耗材料采購,，須報(bào)辦公室批準(zhǔn)方可購買。

第四十六條 嚴(yán)禁私事用傳真電話,，嚴(yán)禁將電腦用于私人學(xué)習(xí)或玩游戲,。違者按公司的有關(guān)規(guī)定處罰。

第四十七條 各中心及業(yè)務(wù)部門發(fā)生的文印材料消耗及傳真,、長途電話費(fèi)用由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),，并報(bào)財(cái)務(wù)部門備案，作為年終各中心及業(yè)務(wù)部門費(fèi)用考核的依據(jù),。

第八章 辦公用品領(lǐng)用制度

第四十八條 公司各部門所需的辦公用品(財(cái)務(wù)部除外),，按計(jì)劃由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用,。

第四十九條 辦公室指派專人負(fù)責(zé)對辦公用品進(jìn)行造冊,，領(lǐng)用時(shí)實(shí)行登記制度。

第五十條 辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,。

第五十一條 所有員工要本著勤儉節(jié)約、杜絕浪費(fèi)的原則，愛惜辦公用品,。

第五十二條 購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用,，由行政管理中心經(jīng)理審批，購置大宗辦公用品,，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后購置,。

第九章 通訊設(shè)備使用制度

第五十三條 接聽外來電話必須用規(guī)范用語，通話時(shí)講普通話,，如對方為本地人時(shí)可講地方語言,。規(guī)范用語為：“您好，擔(dān)保公司”,，“請問找哪位”,，“請稍等”，“謝謝”,，“再見”,。

第五十四條 電話為辦公配備、使用,，私事打市內(nèi)電話不得妨礙聯(lián)系公務(wù),。通話須簡單明了，禁止用電話聊天,。

第五十五條 因公撥打長途電話按下列程序辦理：

(1)詳細(xì)填寫“長途電話使用申請單”;

(2)交中心或部門負(fù)責(zé)人簽字;

(3)通話完結(jié)后,，將登記表項(xiàng)目完成以備核查。

第五十六條 禁止員工為私事掛撥長途電話,。確有急事需要,，比照因公程序辦理，并按電信局收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi),，由財(cái)務(wù)部出具收據(jù),。禁止撥打各種信息臺及股市信息電話。如有違反,，將給予以100～500元人民幣罰款,。

第五十七條 公司報(bào)銷限額費(fèi)用的傳呼、手機(jī)必須隨時(shí)處于待機(jī)狀態(tài),，并在公司呼叫時(shí)立即回答,。

第十章 財(cái)產(chǎn)管理制度

第五十八條 公司全部固定資產(chǎn)、低值易耗品,、辦公設(shè)備用品由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)購置,、保管、調(diào)配,、報(bào)廢處理,。

第五十九條 購置財(cái)產(chǎn),、辦公用具按下列程序辦理：

1、公司購買辦公用品及低值易耗品,，均需使用部門填寫《物品購置計(jì)劃單》報(bào)辦公室匯總,，并報(bào)主管副總(總經(jīng)理助理)或總經(jīng)理審查同意，財(cái)務(wù)部憑審批后的《物品購置計(jì)劃單》預(yù)付貨款,。

2,、日常耗用的辦公用品由辦公室根據(jù)業(yè)務(wù)需要量，編制全年預(yù)算和分批采購計(jì)劃,。

3,、各部門業(yè)務(wù)必需的書報(bào)、雜志,、學(xué)習(xí)資料等，由各部門列出清單,，行政管理中心經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購買,。

4、購置的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn),、辦公用品,、書刊等，均憑正式發(fā)票和實(shí)物,，由辦公室驗(yàn)收,、登記并在發(fā)票上簽收后，連同審批后的《物品購置計(jì)劃單》在財(cái)務(wù)部按費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷,，并據(jù)此入帳,。

第六十條 財(cái)產(chǎn)的保管與使用。

1,、公司全部固定資產(chǎn),、低值易耗品、辦公用品,，統(tǒng)一由辦公室登記,、建卡、保管,，其中固定資產(chǎn)和大宗低值易耗品,，財(cái)務(wù)部還應(yīng)建立分類明細(xì)帳，進(jìn)行固定資產(chǎn)折舊和低值易耗品攤銷的會計(jì)核算,。

2,、各部門所需使用的各項(xiàng)物品，在辦公室辦理領(lǐng)用手續(xù),，并按部門建立在用物品登記簿,。員工所用的辦公用品,，由使用者負(fù)責(zé)保管。

第六十一條 財(cái)產(chǎn)物資的報(bào)廢,。

1,、固定資產(chǎn)報(bào)廢由使用部門向辦公室申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理審批后,，分別在財(cái)務(wù)部,、辦公室辦理核銷手續(xù)。

2,、各類需清理變賣的財(cái)產(chǎn)物資由辦公室登記造冊,，財(cái)務(wù)部審查并合理定價(jià)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后處理，所獲變賣收入財(cái)務(wù)部據(jù)以入帳,。

第十一章 車輛使用與維護(hù)管理辦法

第六十二條 車輛使用：

1,、公司車輛由辦公室負(fù)責(zé)管理和調(diào)配，并首先保證領(lǐng)導(dǎo)使用,。

2,、各中心及業(yè)務(wù)部門用車時(shí)，應(yīng)由中心或部門負(fù)責(zé)人填寫《派車申請單》說明去向,、用途,，提前通知辦公室，辦公室主管視業(yè)務(wù)的輕重緩急和出車地點(diǎn)合理調(diào)配,。

3,、根據(jù)業(yè)務(wù)需要有駕駛執(zhí)照的員工，經(jīng)行政管理中心經(jīng)理派遣,，可以駕駛公司車輛,。

4、保證財(cái)務(wù)部取款,、送款用車;

5,、因業(yè)務(wù)急需，公司又無車需乘出租車時(shí),，由各業(yè)務(wù)中心經(jīng)理說明理由,，行政管理中心經(jīng)理同意并簽字后才能報(bào)銷。

6,、每日下班時(shí)各車輛鑰匙統(tǒng)一交回辦公室保管,，節(jié)假日、晚上車輛一律停放在公司,，若因外出加班超過21時(shí),，或其他原因不能停放公司時(shí)，經(jīng)請示后,，可以停放它處,。

第六十三條 車輛維護(hù)：

1,、專職駕駛員負(fù)責(zé)公司車輛保養(yǎng)、維護(hù),、年審等,。車輛需要檢修時(shí)，專職駕駛員說明情況,，經(jīng)行政管理中心經(jīng)理審核同意后,，實(shí)施檢修。維修費(fèi)用達(dá)500元以上,，需經(jīng)總經(jīng)理審核后,，再進(jìn)行檢修。

2,、購置車輛備件(品)金額在500元以上的,，由專職駕駛員填寫《物品購置計(jì)劃單》，經(jīng)總經(jīng)理審批后報(bào)銷,。

第六十四條 事故的處理

1,、發(fā)生行車事故后，不論行車事故大小必須報(bào)辦公室備案,。

2、公務(wù)用車情況下?lián)p失金額在5000元以下的責(zé)任事故,，保險(xiǎn)公司賠付后的不足部份由責(zé)任人自行承擔(dān),。

3、公務(wù)用車情況下?lián)p失在5000元以上的責(zé)任事故,，保險(xiǎn)公司賠付后的不足部份40%由責(zé)任人承擔(dān);60%由公司承擔(dān),。

4、經(jīng)批準(zhǔn)后的私人用車如發(fā)生事故,，維修費(fèi)用一律自負(fù),。

第六十五條 其它情況處理

1、駕駛者因違章被處罰公司不予以報(bào)銷,。

2,、未經(jīng)批準(zhǔn)自行出車、執(zhí)行公務(wù)擅辦私事者,，除扣發(fā)駕駛者當(dāng)月全部獎(jiǎng)金外,，還將受到公司行政處罰。

3,、未經(jīng)批準(zhǔn)自行出車,、執(zhí)行公務(wù)擅辦私事時(shí)發(fā)生行車事故的，不僅要自負(fù)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，公司還要處以500-20xx元的罰款,。

4,、不具備駕駛資格的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自駕駛，扣發(fā)駕駛者當(dāng)月全部獎(jiǎng)金,。在此期間發(fā)生行車事故的自負(fù)全部責(zé)任,，并將受到公司嚴(yán)厲的行政處罰。

第十二章 文件銷毀制度

第六十六條 銷毀文件指把沒有保存價(jià)值或作廢的文件,、資料,、合同、協(xié)議,、刊物等書面資料,，按有關(guān)規(guī)定加以銷毀。

第六十七條 應(yīng)銷毀文件范圍：

1,、上級下發(fā)的文件,，不需要?dú)w檔立卷或備份的文件。

2,、本公司制發(fā)的文件,，歸檔立卷后的余份。

3,、政級單位報(bào)送的無存檔價(jià)值的文件,、資料等。

4,、公司會議文件,、資料立卷后的余份。

5,、公司決定作廢的合同,、協(xié)議及行政文件等。

6,、上級機(jī)關(guān)指定銷毀的文件,、資料等。

第六十八條 銷毀程序：

1,、清點(diǎn)：

總經(jīng)理辦公室把確認(rèn)就銷毀的文件,、資料通知各部門清理出來，按份數(shù)核對點(diǎn)清,，交由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一銷毀,，各部門不得自行銷毀。

2,、登記：

將應(yīng)銷毀的文件,、資料逐份登記在《文件銷毀申請單》上。不允許未經(jīng)登記,，私自將文件銷毀,。

3,、審批：

公司所有合同、協(xié)議,，上級政發(fā)的文件,、資料及一切屬于公司“密級”文件范圍的文件、資料,，需經(jīng)總經(jīng)理或分管副總審批后方可銷毀;其它內(nèi)部行政文件,、資料等需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任審批后方可銷毀。

4,、銷毀：

辦公室定于每月30日進(jìn)行文件銷毀工作,。

5、備案：文件銷毀后,，監(jiān)銷人要在《文件銷毀申請單》上簽字,，并注明時(shí)間?！段募N毀申請單》將長期存檔,。

第六十九條 本規(guī)定自頒布之日起生效，請各部門嚴(yán)格遵守,。

第七十條 本規(guī)定解釋權(quán)在公司總經(jīng)理辦公室,。

第十三章 附則

第七十一條本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會審核后公布實(shí)施，修改亦同,。

第七十二條本制度如有未盡事宜,，可由總經(jīng)理辦公會另行補(bǔ)充規(guī)定。

第七十三條本制度如與國家有關(guān)法律,、法規(guī)相抵觸，則以國家法律,、法規(guī)為準(zhǔn),。

公司內(nèi)部管理制度規(guī)則篇二

1.目的

為了更好的規(guī)范公司各類文件的發(fā)放與存檔管理，樹立公司正規(guī)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧己眯蜗蟆?/p>

2.適用范圍

公司及公司各部門,、各門店對內(nèi)發(fā)文,。

3.標(biāo)準(zhǔn)

結(jié)合公司實(shí)際要求，在遵循文件格式及標(biāo)準(zhǔn)的前提下,，對其格式及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了靈活運(yùn)用,。

4.內(nèi)容

4.1公司常用文件

4.2規(guī)格：統(tǒng)一使用a4紙張，上下邊距2.54㎝,，左右邊距3.17㎝,。

4.3公司各部門代碼：

總經(jīng)辦：zjb;

人事行政部：rz;

運(yùn)營部:yy;

商品部：sp;

市場部：sc;

財(cái)務(wù)部：cw;

4.4保密等級：公司文件管理分a、b,、c,、d,、e五個(gè)保密等級

a級：機(jī)密文件，限總經(jīng)理,、董事會等以上成員知悉;

b級：高級文件,，限部門經(jīng)理以上管理成員知悉;

c級：中級文件，限相關(guān)部門內(nèi)部成員及經(jīng)理以上管理成員知悉; d級：普通文件,，限公司內(nèi)部所有成員知悉;

e級：一般文件,，限公司內(nèi)部及門店所有成員知悉。

5.文件的擬稿,、審批,、發(fā)放與簽收

5.1擬稿

5.1.1各部門文件的草擬由各部門負(fù)責(zé)起草，起草應(yīng)做到符合國家法律法規(guī)及公司相關(guān)管理制度,，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)文件審核,。

5.1.2正文要情況清楚、觀點(diǎn)明確,、表述準(zhǔn)確,、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、條理清楚,、直述不曲,，字詞規(guī)范、標(biāo)點(diǎn)正確,、篇幅力求簡短,。

5.2審批

5.2.1公司級所有發(fā)文、制度由公司總經(jīng)理審批后,，方可用印并流轉(zhuǎn);

5.2.2如未經(jīng)審批進(jìn)行發(fā)文或發(fā)文中存在明顯錯(cuò)誤,，造成不良后果的將追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。

5.2.3考慮到公司實(shí)際情況,，公司對內(nèi)緊急公文先以總經(jīng)理確認(rèn)后的電子版上傳到共享并以電話通知方式先行操作,，后補(bǔ)發(fā)紙質(zhì)版并簽收。

5.2.4公司職能部門對部門的通知等不需上升至公司級文件的無需以此文件要求執(zhí)行,。

5.3發(fā)放與簽收

5.3.1公司文件發(fā)放/流轉(zhuǎn)/存檔均由人事部負(fù)責(zé)

5.3.2公司的文件均由各部門負(fù)責(zé)人在原稿上簽收,，同時(shí)部門負(fù)責(zé)人好做部門內(nèi)其他員工的文件流轉(zhuǎn)工作。

6.生效日期

6.1本管理制度自20xx年4月8日起實(shí)施,。

6.2本制度最終解釋權(quán)歸人事部負(fù)責(zé)

公司內(nèi)部管理制度規(guī)則篇三

第一條 目的

本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員,，目的是選聘更好的管理人才。

第二條 考試方法

考試分筆試和面試兩種,。筆試之后,，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應(yīng)試者提交求職申請和應(yīng)聘管理人員申請,。

第三條 任職調(diào)查和體檢

是否正式聘用,，還要經(jīng)對應(yīng)聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定。任職調(diào)查根據(jù)另項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行,。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負(fù)責(zé),。

第四條 考試時(shí)間

筆試兩小時(shí)，面試兩小時(shí),。

各考試方式的考試總時(shí)間原則上應(yīng)為4小時(shí)以上,，以附帶考查應(yīng)聘者的毅力和韌性。

第五條 筆試內(nèi)容

因各部門具體管理對象不同,，筆試內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重,。一般以下五個(gè)方面：

(一)應(yīng)聘部門所需的專業(yè)知識;

(二)應(yīng)聘部門所需的具體業(yè)務(wù)能力;

(三)領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力;

(四)對企業(yè)經(jīng)營方針和戰(zhàn)略的理解;

(五)職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識。

第六條 面試內(nèi)容

面試考核的主要內(nèi)容主要是管理風(fēng)險(xiǎn),、表達(dá)能力,、應(yīng)變能力和個(gè)人形象等。

第七條 錄用決策

在參考筆試和面試成績的基礎(chǔ)上,，最終的錄用提議應(yīng)由用人部門主管提出,，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后決定錄用。