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招聘專員的職能篇一

1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;

3.搜集簡歷,，對簡歷進(jìn)行分類、篩選,，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單;

4.組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試,、復(fù)試工作,，確保面試工作的及時開展;

5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作,。

崗位要求：

1.大專及以上學(xué)歷,，1年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗;

2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源,，較好的洞察及辨析能力;

3.優(yōu)秀的分析問題,、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;

4.積極主動,，責(zé)任心強(qiáng),，工作踏實，有較好的抗壓能力和團(tuán)隊合作精神,。

招聘專員的職能篇二

職責(zé)：

負(fù)責(zé)修訂招聘制度

負(fù)責(zé)公司各項招聘活動的實施,、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作(含外部招聘，內(nèi)部競聘等等

負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護(hù)

負(fù)責(zé)建立及維護(hù)公司人才資料庫

負(fù)責(zé)校園招聘,，與國內(nèi)重點印刷包裝院校進(jìn)行聯(lián)系,，長期建立合作關(guān)系，為公司定期儲備核心崗位人才

負(fù)責(zé)人員編制管控

負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作

負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集,、審核,、及勞動合同簽訂

跟進(jìn)完成政府項目申報

任職要求：

1.男女不限，18-27周歲,，?？埔陨蠈W(xué)歷

2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗

3. 熟知各種面試技巧及方法;

4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達(dá)能力

5. 印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先

6.了解《勞動合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī),，對《勞動合同法》有一定了解;

7.了解人力資源工作流程,，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;

8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;

9.掌握人才測評方法,。

10.熟練掌握office辦公軟件，及常用函數(shù),，擅長數(shù)據(jù)分析;

11.具備分析,、解決問題的能力;

12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,、較強(qiáng)的責(zé)任心,，有團(tuán)隊精神，服從管理

招聘專員的職能篇三

1,、 根據(jù)公司的招聘計劃,，通過線上招聘渠道，發(fā)布招聘信息,、篩選合適人才,、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會,、社會招聘。

2,、組織安排員工培訓(xùn)及參與培訓(xùn)授課

3,、定期與新老員工溝通，及時關(guān)注員工動態(tài)及反饋,、解決問題

4,、辦理員工的入職、離職,、轉(zhuǎn)正等異動手續(xù)

5,、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請假手續(xù)

6,、負(fù)責(zé)員工社保,、公積金的增減辦理稽核工作

7、負(fù)責(zé)人事檔案的管理,，做好定期的資料歸檔,，核查資料信息，確保無誤

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項工作

招聘專員的職能篇四

職責(zé)

1,、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2,、了解掌握各部門的用人需求;

3,、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告,、進(jìn)行簡歷篩選,、評估候選人并提供初步面試報告;

4、管理,、開發(fā)招聘渠道;

5,、維護(hù)人才儲備庫。

任職資格

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè),，大專以上學(xué)歷;

2、一年左右相關(guān)工作經(jīng)驗;

3,、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、性格溫和,、有耐心,、積極主動，為人正直,，忠誠守信,，工作嚴(yán)謹(jǐn),，具有很好的語言文字表達(dá)能力;

5、熟練使用辦公軟件,。

招聘專員的職能篇五

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作,，;

2,、招聘渠道的維護(hù)更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;

3、負(fù)責(zé)建立,、維護(hù)人事檔案,，做好員工檔案及合同管理;

4、根據(jù)招聘情況,，撰寫招聘分析報告;

5,、公司安排的其他任務(wù)。.

任職要求：

1,、人力資源相關(guān)專業(yè),，大專及以上學(xué)歷;接受實習(xí)生;

2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、良好的計劃與執(zhí)行能力,、溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的招聘知識與技巧;

4,、能適應(yīng)工作出差,，去看看外面的世界;

招聘專員的職能篇六

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開發(fā)新的招聘渠道;

2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實際情況,，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;

3. 負(fù)責(zé)招聘工作的組織,、實施與管理;

4. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理,，建立公司人才庫;

5. 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果,，定期提交招聘工作總結(jié)報告;

6. 完成上級主管安排的其他任務(wù)。

任職資格：

1. 大專及以上學(xué)歷,，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮;

2. 年齡20—30歲;

3. 可接受應(yīng)屆生,，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4. 誠實、勤勞,，有上進(jìn)心,，品德優(yōu)良。

招聘專員的職能篇七

職責(zé)：

1,、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;

2,、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待,、測試,、初面,、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);

3,、 協(xié)助組織和實施各類校招活動,，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;

4、協(xié)助對培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時反饋;

5,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜,。

任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、熟悉招聘流程,，并能實際操作運(yùn)用;

3、責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

4,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。